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CONTRAT DE TRAVAIL
AVEC UN INGÉNIEUR DE CONCEPTION

date et lieu de signature

___(nom de la personne morale) ___, situé à :
___(adresse) ___, enregistré___ (nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'enregistrement) ___, représenté par le Directeur Général ___(nom complet) ___, ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part, et ___(nom complet) ___, ci-après dénommé « l'Employé », d'autre part, conclu l’accord suivant.

1. OBJET DE L'ACCORD

1.1. Un salarié est embauché en tant qu'ingénieur d'études (catégories I, II, III).

1.2. Cet accord est un accord (souligner la mention appropriée) :
sur le lieu de travail principal ;
à temps partiel.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 1.1, paragraphe 3 de la présente convention, ___ (indiquer la date de début) ___.

2.3. Cet accord établit une période probatoire___ (durée de la période probatoire, mais pas plus de 3 mois) ___.

3. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYÉ

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui répond aux conditions prévues par les normes de l'État en matière d'organisation et de sécurité du travail et par la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.

3.1.6. Temps de repos.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié dans les délais (en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours - suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification écrite à l'Employeur, à l'exception des cas prévus à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.1.9. Garanties et compensations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. Protection du travail.

3.1.12. Association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

3.1.13. Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.

3.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.

3.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.17. Indemnisation du préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales. _________________ _________________

(autres droits conformément à la législation en vigueur)

3.2. Le salarié est tenu :

3.2.1. Sur la base des dernières réalisations scientifiques et techniques, d'une expérience nationale et étrangère avancée dans la conception, la construction et l'exploitation d'installations et de l'utilisation d'outils d'automatisation de la conception, développer des sections (parties) individuelles du projet.

3.2.2. Participer à la préparation des missions d'élaboration de solutions de conception.

3.2.3. Participer à la collecte des données initiales pour la conception, à la résolution des problèmes techniques sur les installations assignées tout au long de la période de conception, de construction, de mise en service de l'installation et de développement des capacités de conception.

3.2.4. Reliez les décisions de conception prises avec les décisions de conception pour d’autres sections (parties) du projet.

3.2.5. Mener des recherches sur les brevets pour garantir l’autorisation des brevets de nouvelles solutions de conception et la brevetabilité.

3.2.6. Assurer la conformité des projets développés et de la documentation technique avec les normes, spécifications techniques et autres documents réglementaires pour la conception et la construction, ainsi que la mission de leur développement.

3.2.8. Participer à l'analyse et à la généralisation de l'expérience dans le développement de projets et leur mise en œuvre en construction et, sur cette base, préparer des propositions sur l'opportunité d'ajuster les décisions de conception générales et fondamentales adoptées.

3.2.9. Participer à l'élaboration des demandes d'invention, à la préparation des conclusions et des examens des propositions de rationalisation et des inventions, des projets de normes, des spécifications techniques et d'autres documents réglementaires, lors de séminaires et de conférences.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Méthodes de conception et de réalisation de calculs techniques et économiques.

3.3.2. Principes de fonctionnement, technologies de fabrication et d'installation des équipements et des structures, types et propriétés des matériaux.

3.3.3. Résolutions, instructions, arrêtés d'organismes supérieurs et autres, documents méthodologiques et réglementaires sur la conception, la construction et l'exploitation des installations.

3.3.4. Normes, spécifications techniques et autres documents d'orientation pour l'élaboration et l'exécution de la documentation de conception et d'estimation.

3.3.5. Moyens techniques de conception et de construction.

3.3.6. Fondamentaux de la science des brevets.

3.3.7. Expérience avancée nationale et étrangère dans la conception et la construction.

3.3.8. Exigences techniques, économiques, environnementales et sociales des installations conçues.

3.3.9. Organisation du travail et de la production.

3.3.10. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

3.4. Le salarié doit avoir :
- Ingénieur d'études de catégorie I : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur d'études de catégorie II d'au moins 2 ans.

Ingénieur d'études catégorie II : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des postes d'ingénieur occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, d'au moins 2 ans.

Ingénieur d'études de catégorie III : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des organismes de conception.

Ingénieur d'études : formation professionnelle supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire et expérience professionnelle dans des organismes de conception d'au moins 5 ans.

4. DROITS ET OBLIGATIONS D'UN EMPLOYEUR

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'employé remplisse ses tâches, prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés, et se conforme au règlement interne du travail de l'organisation.

4.1.4. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales.
_________________

_________________

(autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres

actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail,

convention collective, accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Se conformer aux lois et autres réglementations, aux réglementations locales, aux termes de la convention collective, aux accords et aux contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail.

4.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4.2.4. Payer le montant total du salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement intérieur du travail de l'organisation et le présent accord.

4.2.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

4.2.6. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires.

5. GARANTIE ET ​​INDEMNISATION

5.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.

5.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. RÉGIME DE TRAVAIL ET DE REPOS

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à l'article 1.1, paragraphe 3 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément aux lois et autres réglementations légales. actes, se rapportent au temps du travailleur.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures avec une journée de travail standardisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :
- les pauses pendant la journée de travail (poste) ;
- les congés quotidiens (entre les équipes) ;
- les week-ends (vacances hebdomadaires continues) ;
- les jours fériés chômés ;
- les vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :
- vacances principales __________________ jours calendaires (au moins 28 jours) ;
- congé supplémentaire _________________ jours.

7. CONDITIONS DE PAIEMENT

7.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et au contrat de travail.

7.2. Cette convention établit le montant du salaire suivant

frais:
________________.

7.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).

7.4. L'employeur est obligé de payer le salaire

directement à l'Employé dans les conditions suivantes :
________________.

(préciser la période, mais pas moins que tous les six mois)

7.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :
- à l'endroit où il exécute les travaux ;
- par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.

8. RÉGIME JURIDIQUE DES TRAVAUX CRÉÉS PAR UN EMPLOYÉ DANS L'EXÉCUTION D'UNE TÂCHE DE BUREAU

8.1. Les droits personnels non patrimoniaux sur le travail de l'employé, créés dans le cadre de l'exécution d'une tâche officielle (travail officiel) de l'employeur, appartiennent à l'employé (auteur de l'œuvre).

8.2. L'Employeur a le droit exclusif d'utiliser l'œuvre créée par l'Employé.

8.3. Un salarié a le droit de percevoir une rémunération pour chaque type d'utilisation de l'œuvre qu'il a créée. Le montant de la rémunération spécifiée est déterminé par accord écrit entre l'Employeur et le Salarié.

8.4. L'accord précisé à l'article 8.3 devient partie intégrante du présent accord dès sa signature par les parties.

8.5. La rémunération prévue à l'article 8.3 est versée en totalité au Salarié au plus tard dans un délai d'un mois à compter de la date d'utilisation correspondante de l'œuvre. Un accord complémentaire entre le Salarié et l'Employeur peut prévoir une procédure différente de paiement de la rémunération.

9. TYPES ET CONDITIONS D'ASSURANCE SOCIALE

9.1. L'Employeur est tenu de fournir une assurance sociale au Salarié comme le prévoit la législation en vigueur.

9.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liées

avec activité professionnelle :
________________.

9.3. Cette entente établit l'obligation de l'Employeur

souscrit également les types d'assurances complémentaires suivants pour le Salarié :
________________.

10. RESPONSABILITÉ DES PARTIES

10.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.

10.2. Cet accord établit les responsabilités suivantes

Employeur pour les dommages causés au Salarié :
________________.

(spécification de la responsabilité, mais pas inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie

et autres lois)

10.3. Cet accord établit les responsabilités suivantes

Salarié pour les dommages causés à l'Employeur :
________________.

(spécification de la responsabilité, mais pas supérieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie

et autres lois)

11. DURÉE DE L'ACCORD

11.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.

11.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

12. PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS

Les litiges survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord sont résolus de la manière établie par la législation du travail de la Fédération de Russie.

13. DISPOSITIONS FINALES

13.1. Cette convention est rédigée en 2 exemplaires et comprend ____________________ feuilles. (préciser la quantité)

13.2. Chaque partie à cet accord possède un exemplaire de l'accord.

13.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties. Toute modification des termes du présent accord est formalisée sous la forme d'un accord complémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante du présent accord.

____________________________________ "__" _________ 200_ (nom du lieu de conclusion du contrat) _________________________________________________, situé à l'adresse : (nom de la personne morale) _____________________________________________________________________, enregistré (adresse) ________________________________________________________________________________, (nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'inscription) représenté par le directeur général _________________________________ , ci-après dénommé « Employeur », d'une part, et ____________________________, (nom complet) ci-après dénommé « Employé », d'autre part, ont conclu un accord comme suit .

1. Objet du contrat

1.1. Un salarié est embauché en tant qu'ingénieur d'études (catégories I, II, III).

1.2. Cet accord est un accord (souligner la mention appropriée) :

sur le lieu de travail principal ;

à temps partiel.

2. Durée du contrat

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 1.1, paragraphe 3 de la présente convention, __________________________________________________________________________. (indiquer la date de début des travaux) 2.3. Cette convention prévoit une période probatoire de ________________________________________________________________________________________. (durée de la période probatoire, mais pas plus de 3 mois)

3. Droits et obligations du Salarié

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui répond aux conditions prévues par les normes de l'État en matière d'organisation et de sécurité du travail et par la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.

3.1.6. Temps de repos.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié dans les délais (en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours - suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification écrite à l'Employeur, à l'exception des cas prévus à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.1.9. Garanties et compensations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. Protection du travail.

3.1.12. Association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

3.1.13. Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.

3.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.

3.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.17. Indemnisation du préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (autres droits conformément à la législation en vigueur)

3.2. Le salarié est tenu :

3.2.1. Sur la base des dernières réalisations scientifiques et techniques, d'une expérience nationale et étrangère avancée dans la conception, la construction et l'exploitation d'installations et de l'utilisation d'outils d'automatisation de la conception, développer des sections (parties) individuelles du projet.

3.2.2. Participer à la préparation des missions d'élaboration de solutions de conception.

3.2.3. Participer à la collecte des données initiales pour la conception, à la résolution des problèmes techniques sur les installations assignées tout au long de la période de conception, de construction, de mise en service de l'installation et de développement des capacités de conception.

3.2.4. Reliez les décisions de conception prises avec les décisions de conception pour d’autres sections (parties) du projet.

3.2.5. Mener des recherches sur les brevets pour garantir l’autorisation des brevets de nouvelles solutions de conception et la brevetabilité.

3.2.6. Assurer la conformité des projets développés et de la documentation technique avec les normes, spécifications techniques et autres documents réglementaires pour la conception et la construction, ainsi que la mission de leur développement.

3.2.8. Participer à l'analyse et à la généralisation de l'expérience dans le développement de projets et leur mise en œuvre en construction et, sur cette base, préparer des propositions sur l'opportunité d'ajuster les décisions de conception générales et fondamentales adoptées.

3.2.9. Participer à l'élaboration des demandes d'invention, à la préparation des conclusions et des examens des propositions de rationalisation et des inventions, des projets de normes, des spécifications techniques et d'autres documents réglementaires, lors de séminaires et de conférences.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Méthodes de conception et de réalisation de calculs techniques et économiques.

3.3.2. Principes de fonctionnement, technologies de fabrication et d'installation des équipements et des structures, types et propriétés des matériaux.

3.3.3. Résolutions, instructions, arrêtés d'organismes supérieurs et autres, documents méthodologiques et réglementaires sur la conception, la construction et l'exploitation des installations.

3.3.4. Normes, spécifications techniques et autres documents d'orientation pour l'élaboration et l'exécution de la documentation de conception et d'estimation.

3.3.5. Moyens techniques de conception et de construction.

3.3.6. Fondamentaux de la science des brevets.

3.3.7. Expérience avancée nationale et étrangère dans la conception et la construction.

3.3.8. Exigences techniques, économiques, environnementales et sociales des installations conçues.

3.3.9. Organisation du travail et de la production.

3.3.10. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

3.4. Le salarié doit avoir :

Ingénieur d'études catégorie I : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur d'études catégorie II d'au moins 2 ans.

Ingénieur d'études catégorie II : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des postes d'ingénieur occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, d'au moins 2 ans.

Ingénieur d'études de catégorie III : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des organismes de conception.

Ingénieur d'études : formation professionnelle supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire et expérience professionnelle dans des organismes de conception d'au moins 5 ans.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'employé remplisse ses tâches, prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés, et se conforme au règlement interne du travail de l'organisation.

4.1.4. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Se conformer aux lois et autres réglementations, aux réglementations locales, aux termes de la convention collective, aux accords et aux contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail.

4.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4.2.4. Payer le montant total du salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement intérieur du travail de l'organisation et le présent accord.

4.2.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

4.2.6. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires.

5. Garanties et compensations

5.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.

5.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. Horaire de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à l'article 1.1, paragraphe 3 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément aux lois et autres réglementations légales. actes, se rapportent au temps du travailleur.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures avec une journée de travail standardisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :

Pauses pendant la journée de travail (poste) ;

Congé quotidien (entre les quarts de travail);

Week-ends (vacances hebdomadaires continues);

Jours fériés chômés ;

Vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :

Congé de base __________________ jours calendaires (au moins 28 jours) ;

Congé supplémentaire _________________ jours.

7. Modalités de paiement

7.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et au contrat de travail.

7.2. Cette entente établit le montant du salaire suivant : __________________________________________________________________________.

7.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).

7.4. L'Employeur est tenu de verser le salaire directement à l'Employé dans les conditions suivantes : __________________________________________________________________________. (préciser la période, mais pas moins que tous les six mois)

7.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :

À l'endroit où il exécute les travaux ;

Par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.

8. Régime juridique des œuvres créées par l'Employé dans l'exercice d'une mission officielle

8.1. Les droits personnels non patrimoniaux sur le travail de l'employé, créés dans le cadre de l'exécution d'une tâche officielle (travail officiel) de l'employeur, appartiennent à l'employé (auteur de l'œuvre).

8.2. L'Employeur a le droit exclusif d'utiliser l'œuvre créée par l'Employé.

8.3. Un salarié a le droit de percevoir une rémunération pour chaque type d'utilisation de l'œuvre qu'il a créée. Le montant de la rémunération spécifiée est déterminé par accord écrit entre l'Employeur et le Salarié.

8.4. L'accord précisé à l'article 8.3 devient partie intégrante du présent accord dès sa signature par les parties.

8.5. La rémunération prévue à l'article 8.3 est versée en totalité au Salarié au plus tard dans un délai d'un mois à compter de la date d'utilisation correspondante de l'œuvre. Un accord complémentaire entre le Salarié et l'Employeur peut prévoir une procédure différente de paiement de la rémunération.

9. Types et conditions d'assurance sociale

9.1. L'Employeur est tenu de fournir une assurance sociale au Salarié comme le prévoit la législation en vigueur.

9.2. Types et conditions d'assurance sociale directement liées au travail : __________________________________________________________________________. 9.3. Cette entente établit l'obligation de l'Employeur de fournir également les types d'assurances complémentaires suivants à l'Employé : __________________________________________________________________________.

10. Responsabilité des parties

10.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.

10.2. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'Employeur pour les dommages causés à l'employé : __________________________________________________________________________. (spécification de la responsabilité, mais non inférieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois) 10.3. Cet accord établit la responsabilité suivante de l'employé pour les dommages causés à l'employeur : __________________________________________________________________________. (spécification de la responsabilité, mais pas supérieure à celle prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois)

11. Durée du contrat

11.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.

11.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

12. Procédure de résolution des litiges

Les litiges survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord sont résolus de la manière établie par la législation du travail de la Fédération de Russie.

13. Dispositions finales

13.1. Cette convention est rédigée en 2 exemplaires et comprend ____________________ feuilles. (préciser la quantité)

13.2. Chaque partie à cet accord possède un exemplaire de l'accord.

13.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties. Toute modification des termes du présent accord est formalisée sous la forme d'un accord complémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante du présent accord.

14. Signatures des parties

Employeur : Employé : _____________________ _________________________________________________ __________________________________ (Nom complet) (Nom complet, poste) Adresse : ___________________________ Adresse : __________________________ _________________________________________________ ___________________________________ Signature ____________ Signature ____________

Source - "Gestion de bureau au service du personnel : guide pédagogique et pratique", "Prospect"

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CONTRAT DE TRAVAIL N° (numéro de contrat) du 10/02/2020

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nom de l'organisation)», représenté par (nom complet), agissant sur la base de la Charte, ci-après dénommé « Employeur », d'une part, et gr. Russie (nom complet) sur le fondement de la Charte, ci-après dénommé le « Salarié », a conclu le présent contrat de travail aux conditions suivantes :

1. Dispositions générales

1.1. Travailleur (nom complet), est embauché (lieu de travail, unité structurelle)
, par profession (poste) (nom complet de la profession (poste) selon ETKS),
qualifications (postes) (grade, catégorie de qualification) (facultatif),
Avec (« ____ » _____________20___ (date de début))

1.2. Type de contrat de travail : À durée indéterminée

1.3. Période probatoire : Pas de période probatoire

1.4. Le travail effectué dans le cadre de ce contrat est un travail à temps partiel.

2. Droits et obligations du Salarié

2.1. Le salarié a le droit de :

– modification et résiliation du présent contrat de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

– lui fournir les travaux prévus par la présente convention ;

– un lieu de travail avec des conditions de travail répondant aux exigences des normes nationales d'organisation, de sécurité et d'hygiène ;

– le paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;

– l'indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et l'indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

– les autres droits prévus à l'art. 21 et 219 du Code du travail de la Fédération de Russie.

2.2. Le salarié est tenu :

– respecter la discipline du travail et le règlement intérieur du travail ;

– respecter les normes de travail établies ;

– respecter les exigences en matière de protection du travail et de sécurité au travail ;

– traiter les biens de l'employeur et des autres salariés avec soin ;

– informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur ;

– exercer consciencieusement les fonctions suivantes : (préciser les fonctions)

3. Droits et obligations de l'Employeur

3.1. L'employeur a le droit :

– modifier et résilier le contrat de travail avec l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

– encourager l'employé à un travail consciencieux et efficace ;

– exiger du salarié qu'il remplisse ses tâches professionnelles, qu'il prenne soin des biens de l'employeur et des autres salariés, et qu'il se conforme au règlement intérieur du travail ;

– engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.2. L'employeur est tenu :

– se conformer aux lois et autres actes juridiques réglementaires, aux réglementations locales et aux termes du présent contrat de travail ;

– fournir au salarié le travail prévu par la présente convention ;

– garantir la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail ;

– fournir à l'employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions ;

– payer l'intégralité du salaire dû à l'employé dans les délais fixés par le Code du travail de la Fédération de Russie, le règlement intérieur du travail et le contrat de travail ;

– fournir des services sanitaires, médicaux et préventifs au salarié conformément aux exigences de protection du travail ;

– assurer l'assurance sociale obligatoire du salarié de la manière établie par les lois fédérales ;

– réparer le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires ;

– exercer d'autres tâches prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail.

4. Caractéristiques des conditions de travail

4.1. Caractéristiques des conditions de travail : Conformément à la carte de certification du lieu de travail ((ou avec une évaluation particulière des conditions de travail)) (les principales caractéristiques du travail et les exigences relatives au niveau de leur mise en œuvre sont indiquées : dans un immeuble de bureaux / dans la rue / au domicile du salarié / en entreprise, si une évaluation particulière a été réalisée, alors la classe de les conditions de travail sont également indiquées),

4.2. Rémunérations et avantages pour travail dans des conditions difficiles, préjudiciables et (ou) dangereuses : (autorisé en taille_____ / non autorisé)

4.3. Le salaire est payé : (le 5 et le 20 de chaque mois)

5. Horaire de travail et de repos

5.1. Horaires de travail : horaire de travail régulier

5.2. Début des travaux (9h00), fin des travaux (18h00),
pause pour le repos et la nourriture de (13h00) à (14h00) ;
Week-ends : (samedi, dimanche.);

5.3. Le salarié a droit aux congés annuels selon le calendrier des vacances :
durée principale ___28____ jours calendaires ;
durée supplémentaire (___) jours calendaires.

6. Assurance sociale

6.1. Conditions d’assurance sociale directement liées à l’activité professionnelle du Salarié : tous types d’assurance sociale publique et autres assurances prévues par la convention collective.

7. Rémunération

7.1. Conditions de rémunération des salariés (montant du tarif ou du salaire, versements complémentaires, indemnités, versements incitatifs)

8. Modifications du contrat de travail

8.1. Les termes de ce contrat de travail ne peuvent être modifiés que par accord des parties et par écrit ;

8.2. Les questions non réglementées par ce contrat de travail sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie et les lois fédérales.

9. Entrée en vigueur du contrat de travail

9.1. Ce contrat de travail est établi en 2 exemplaires dont chacun est signé par les parties. Après inscription dans les formes prescrites au service des relations de travail et de la protection du travail du Comité de protection sociale de la population et de la politique de la jeunesse, un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur ;

9.2. Un contrat de travail entre en vigueur le jour de sa signature, sauf disposition contraire de la loi ou du présent contrat de travail, ou à compter du jour où le salarié est effectivement admis à travailler à la connaissance ou pour le compte de l'employeur. Si le salarié ne commence pas à travailler à l'heure sans motif valable dans un délai d'une semaine, le contrat de travail est résilié.

10. Autres termes de l'accord

10.1. Dans la mesure non prévue par le présent Accord, les Parties sont guidées par les lois, d'autres actes juridiques réglementaires et la Charte de l'entreprise.

11. Données des Parties

Employeur: (LLC, CJSC, OJSC, ...) " (Nom de l'organisation)" Adresse: Adresse postale : (111111, Moscou, boîte postale 111) NIF (611106562222) numéro de compte (11102810700000000222) (CJSC CB "Banque Petrov") c/s (11101810100000000222) Banque BIC (226012222) Téléphone (+79081112121) e-mail: ( [email protégé]} Signature__________

Travailleur: (nom complet) (individu) Numéro de passeport (1111 123456 délivré par le Département de l'Intérieur du BEAU district d'Izumrudny le 12 décembre 1911) Adresse: (111111 Moscou, rue Stroiteley 11) Signature__________

Le gouvernement a publié un modèle de formulaire de contrat de travail.

GOUVERNEMENT DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE

RÉSOLUTION

À PROPOS DU FORMULAIRE STANDARD DE CONTRAT DE TRAVAIL,

CONCLU ENTRE L'EMPLOYÉ ET L'EMPLOYEUR - OBJET

PETITE ENTREPRISE, QUI CONCERNE

AUX MICROENTREPRISES

Conformément à l'article 309.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, le gouvernement de la Fédération de Russie décide :

1. Approuver le formulaire type ci-joint d'un contrat de travail conclu entre un employé et un employeur - une petite entreprise classée comme micro-entreprise.

2. Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie doit fournir des explications sur l'utilisation du formulaire standard approuvé par la présente résolution.

3. Cette résolution entre en vigueur à la date d'entrée en vigueur de la loi fédérale « sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie concernant les spécificités de la réglementation du travail des personnes travaillant pour des employeurs - petites entreprises classées comme micro- entreprises. »

Président du gouvernement

Fédération de Russie

D.MEDVEDEV

Approuvé

Résolution du gouvernement

Fédération de Russie

FORMULAIRE STANDARD

un contrat de travail conclu entre un salarié

et l'employeur - une petite entreprise,

qui fait référence aux micro-entreprises

_____________________________ "__" _____________ ____ G.

(lieu d'emprisonnement (ville, (date d'emprisonnement)

localité)

(nom complet de l'employeur)

ci-après dénommé l'employeur, représenté par ____________________________________________

__________________________________________________________________________,

(informations sur le représentant de l’employeur – nom, prénom, patronyme,

position d'une personne autorisée à représenter l'employeur

dans les relations de travail)

agissant sur la base de ________________________________________________,

(la base sur laquelle le représentant

l'employeur est doté des moyens appropriés

pouvoirs - actes constitutifs

personne morale indiquant la date de leur

homologations, réglementations locales

(si disponible), procuration indiquant par qui

et une fois émis, un autre)

d'une part, et ________________________________________________________________,

(nom, prénom, patronyme du salarié)

ci-après dénommé salarié, d'autre part, ci-après dénommé

Les Parties, guidées par le Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après -

Code), lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires,

ci-dessous.

I. Dispositions générales

1. L'employeur fournit du travail au salarié :

(nom du poste, de la profession ou de la spécialité indiquant

__________________________________________________________________________,

qualifications)

et l'employé s'engage à effectuer personnellement le travail spécifié conformément à

termes de ce contrat de travail.

2. Un salarié est embauché :

(le lieu de travail est indiqué, et si le salarié

accepté de travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou autre

une unité structurelle distincte de l'organisation,

situé dans une autre zone - lieu de travail indiquant

unité structurelle distincte et son

emplacement)

3. Conditions complémentaires (remplies si nécessaire)

__________________________________________________________________________.

(indication de l'emplacement du lieu de travail, nom de la structure

division, site, laboratoire, atelier, etc.)

4. Les responsabilités du travail (emploi) sont établies (préciser si nécessaire)

__________________________________________________________________________.

(dans ce contrat de travail (sous-paragraphe « a » du paragraphe 11)/

dans la description de poste)

5. L'employé commence à travailler avec « __ » ___________________.

6. L'accord est conclu avec le salarié (à préciser)

__________________________________________________________________________.

(contrat de travail à durée indéterminée/contrat de travail à durée déterminée)

En cas de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée :

durée de validité du contrat de travail _____________________________________ ;

(durée, date de fin

contrat de travail)

circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion

loi fédérale (préciser si nécessaire) ________________________________.

7. L'employé passe un test ___________________________________________________________.

(installé/non installé)

La période de test est déterminée par la durée de _________________

Mois (semaines, jours).

(à compléter lorsque les tests seront établis)

8. Ce contrat de travail est un accord ______________________

_____________________________________________________ (préciser si nécessaire).

(emploi principal/emploi à temps partiel)

9. Le salarié _____________________________________ nature particulière du travail

(a/n'a pas)

(préciser si nécessaire) ______________________________________________.

(en voyage, en déplacement, mobile, à distance,

à domicile, différents types de travail)

9.1. Conditions du contrat de travail liées aux spécificités de la performance

travail à distance (à renseigner dans le contrat de travail avec télétravail)

employé):

9.1.1. Le travail spécifié au paragraphe 1 du présent contrat de travail,

réalisé :

a) en échangeant des documents électroniques _________________________________________________ ;

b) en utilisant ________________________________________________________________ ;

(électronique numérique qualifiée renforcée

signatures (signature numérique)/la signature numérique n'est pas utilisée)

c) en utilisant (listé si nécessaire)

___________________________________________________________________________

(équipements, logiciels et matériels, équipements de protection

informations, autres moyens

(fourni par l'employeur (procédure et modalités de mise à disposition)/

appartenant à l'employé/loué par l'employé)

d) en utilisant (préciser si nécessaire) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(réseau d'information et de télécommunications « Internet », autres

réseau public d'information et de télécommunications, autres)

9.1.2. Pour l'utilisation de biens possédés ou loués par l'employé

équipements, logiciels et matériels, Internet, autres

les fonds précisés aux sous-paragraphes « c » et « d » du paragraphe 9.1.1 lui sont versés

rémunération ____________________________________________________________________________,

(montant, modalités et modalités de paiement)

les autres dépenses liées au travail à distance sont remboursées

___________________________________________________________________________

(procédure de remboursement)

9.1.3. L'employé soumet des rapports (informations) à l'employeur sur

travaux terminés ____________________________________________________________________________.

(ordre de présentation, timing, fréquence)

9.1.4. Date limite de confirmation de réception d'un document électronique d'un autre

côtés _____________________________________________________________.

9.1.5. Horaires de travail et heures de repos (à préciser si nécessaire)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

avec l'employeur)

__________________________________________________________________________.

(le salarié planifie les horaires de travail et les temps de repos

à votre propre discrétion)

9.1.6. Attestation d'assurance de l'assurance pension obligatoire

(préciser si nécessaire) _____________________________________________________.

(à remplir par l'employeur/l'employé qui saisit

travailler pour la première fois, il arrive tout seul)

9.1.7. L'employeur est tenu de familiariser le salarié avec les exigences de sécurité

travail lorsque vous travaillez avec des équipements et des outils recommandés ou

fourni par l'employeur (si l'équipement et les installations sont fournis

9.1.8. Informations sur le travail à distance dans le cahier de travail du télétravailleur

employé ________________________________________________________________.

(inclus/non inclus)

9.1.9. Lors de la première conclusion d'un contrat de travail, un cahier de travail

employeur ____________________________________________________________.

(délivré/non délivré)

9.1.10. Après avoir conclu un accord pour faire une inscription dans le cahier de travail

le salarié fournit un cahier de travail à l'employeur _______________________

__________________________________________________________________________.

(en personne/envoyez-le par courrier recommandé avec notification)

9.1.11. Conditions complémentaires (à remplir si nécessaire)

__________________________________________________________________________.

9.2. Conditions du contrat de travail liées aux spécificités de la performance

travail à domicile (à compléter dans le contrat de travail conclu avec

travailleur à domicile):

9.2.1. Le travail spécifié au paragraphe 1 du présent contrat de travail,

réalisé à partir de matériaux et à l'aide d'outils et de mécanismes

ou d'autres moyens (préciser) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(attribué par l'employeur/acheté par le salarié)

à vos frais/autre)

9.2.2. Pour l’utilisation par le travailleur à domicile de ses outils et mécanismes, il

une indemnisation est versée pour leur usure, ainsi que les autres dépenses sont remboursées,

liés au travail à domicile (veuillez préciser) :

__________________________________________________________________________.

(procédure, montant et modalités d'indemnisation, remboursement des frais)

9.2.3. La procédure et le calendrier de fourniture au travailleur à domicile des matières premières, des matériaux et

produits semi-finis (préciser si nécessaire)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. La procédure et le calendrier de transfert des résultats des travaux (retrait des travaux finis

produits) (préciser si nécessaire) ___________________________________.

9.2.5. Paiement des produits manufacturés, autres paiements (nécessaires

indiquer) _________________________________________________________________.

9.2.6. Horaires de travail (préciser si nécessaire)

__________________________________________________________________________.

(durée des heures de travail par semaine, début et fin de travail,

pauses de travail, week-ends, temps d'interaction

avec l'employeur)

9.2.7. Conditions complémentaires (à remplir si nécessaire) _________

__________________________________________________________________________.

II. Droits et responsabilités d'un employé

10. L'employé a le droit de :

a) la fourniture d'un travail prévu par le présent contrat de travail ;

b) un lieu de travail conforme aux réglementations de l'État

exigences en matière de protection du travail;

c) paiement ponctuel et intégral du salaire, du montant et

les conditions d'obtention qui sont déterminées par le présent contrat de travail, avec

en tenant compte des qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué

d) des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences de sécurité

travail sur le lieu de travail;

e) assurance sociale obligatoire dans les cas prévus

les lois fédérales ;

f) mener des négociations collectives et conclure une convention collective

contrats, accords, ainsi que des informations sur la mise en œuvre des conventions collectives

contrats (si conclus), accords (si conclus) ;

g) modification et résiliation du présent contrat de travail de la manière et aux

conditions établies par le Code et d'autres lois fédérales ;

h) protection de leurs droits du travail, libertés et intérêts légitimes par chacun

d'une manière interdite par la loi ;

i) l'indemnisation des dommages qui lui ont été causés dans le cadre de l'exécution du travail

obligations et indemnisation du préjudice moral de la manière établie

Code, autres lois fédérales ;

j) association, y compris le droit de créer des syndicats et

les rejoindre pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs droits juridiques

intérêts;

k) repos assuré par l'établissement d'une durée normale

horaires de travail, horaires de travail réduits pour certaines professions et

jours fériés, congés annuels payés conformément au travail

législation et autres actes juridiques normatifs contenant des normes

droit du travail, contrat de travail ;

l) formation et formation professionnelle complémentaire afin,

établi par le Code et d'autres lois fédérales ;

m) règlement avant le procès des désaccords concernant le respect des conditions

du présent contrat de travail, convention collective (dans le cas

conclusion), accord (si accepté) avec la participation d'un syndicat ou d'un autre

représentant des salariés ;

o) protection de vos données personnelles conformément aux exigences

législation de la Fédération de Russie ;

o) d'autres droits établis par la législation du travail et d'autres

réglementations locales (si elles sont adoptées), ainsi que celles découlant de

termes de la convention collective (en cas de conclusion), des accords (en cas

conclusions);

p) autres droits établis par ce contrat de travail

(à remplir si nécessaire) __________________________________________.

11. Le salarié est tenu :

a) effectuer des tâches professionnelles (officielles) selon le poste (profession)

ou spécialité) précisée au paragraphe 1 du présent contrat de travail :

__________________________________________________________________________;

(préciser les responsabilités du travail (emploi),

s'ils sont établis par le présent contrat de travail)

b) respecter les horaires de travail et de repos établis

ce contrat de travail, les réglementations locales (en cas

adoption), convention collective (si conclue), accords (en

cas d'emprisonnement);

c) observer la discipline du travail ;

d) se conformer aux exigences de protection du travail et de sécurité

e) se soumettre obligatoirement aux préliminaires et périodiques (dans les délais

activité de travail) examens médicaux, autres examens médicaux obligatoires

examens, examens psychiatriques obligatoires, ainsi que

subir des examens médicaux extraordinaires sous la direction de l'employeur en

les cas prévus par le Code ;

f) traiter les biens de l’employeur avec soin (y compris les biens

g) informer immédiatement l'employeur ou diriger

au gestionnaire de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et

santé des personnes, sécurité des biens de l’employeur (y compris les biens

des tiers situés chez l'employeur, si l'employeur supporte

responsabilité de la sécurité de cette propriété);

h) exercer d'autres tâches établies par la législation du travail

et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail,

convention collective (si conclue), accords (si

conclusions), réglementations locales (si elles sont adoptées) ;

i) exécuter d'autres tâches établies par le présent contrat de travail

accord (rempli si nécessaire)

__________________________________________________________________________.

III. Droits et obligations de l'employeur

12. L'employeur a le droit :

a) modifier et résilier le présent contrat de travail de la manière et aux

conditions établies par le Code, d'autres lois fédérales,

ce contrat de travail ;

b) exiger que l'employé exécute ses tâches et

traitement attentif des biens de l’employeur (y compris les biens

des tiers situés chez l'employeur, si l'employeur supporte

responsabilité de la sécurité de cette propriété), respect des règles

règlement intérieur du travail (si adopté);

c) récompenser l'employé pour son travail consciencieux et efficace ;

d) engager la responsabilité disciplinaire et financière du salarié

de la manière établie par le Code et d'autres lois fédérales ;

e) aux autres droits établis par la législation du travail et d'autres

actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, par la présente

un contrat de travail, la réglementation locale (si adoptée) et

découlant également des termes de la convention collective (si elle est conclue),

accords (s'ils sont conclus).

13. L'employeur est tenu :

a) fournir le travail prévu au présent contrat de travail ;

b) assurer la sécurité et des conditions de travail appropriées

les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

c) fournir à l'employé des équipements, des outils, des informations techniques

documentation et autres moyens nécessaires à l'exécution de son travail

responsabilités (lister si nécessaire)

__________________________________________________________________________;

d) fournir des fonds personnels à leurs propres frais

protection, chaussures spéciales et autres équipements de protection, autres moyens

(énumérer si nécessaire) ________________________________________________________ ;

e) organiser (si nécessaire) les préliminaires et

examens médicaux périodiques (au cours de la vie professionnelle), autres

examens médicaux obligatoires, examens psychiatriques obligatoires

examens, ainsi que les références pour des examens médicaux extraordinaires

dans les cas prévus par le Code, à leurs frais ;

f) maintenir le salaire moyen de l’employé pendant toute la durée de son emploi.

exigences médicales obligatoires spécifiées au sous-paragraphe « d » du présent paragraphe

inspections (enquêtes) conformément au Code ;

g) réparer les dommages causés au salarié dans le cadre de sa performance

obligations de travail, ainsi que l'indemnisation du préjudice moral de la manière et selon les modalités

conditions établies par le Code, d'autres lois fédérales et

autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ;

h) former l'employé aux méthodes et techniques sécuritaires pour effectuer le travail et

prodiguer les premiers soins aux victimes au travail, fournir des instructions

sur la protection du travail, la formation sur le lieu de travail et le contrôle de la connaissance des exigences

protection du travail;

i) tenir un registre des heures de travail réellement effectuées par le salarié,

y compris les heures supplémentaires et le travail le week-end et les jours fériés chômés

j) payer le montant total du salaire dû au salarié

paiement de la manière et dans les conditions établies par le présent contrat de travail

accord, ainsi qu'assurer une augmentation du niveau de contenu réel

salaires;

k) notifier par écrit les éléments du salaire,

dû au salarié pour la période concernée, le montant des autres sommes,

accumulés par le salarié, le montant et les motifs des retenues effectuées,

sur le montant total à payer ;

m) traiter et assurer la protection des données personnelles

employé conformément à la législation de la Fédération de Russie ;

m) effectuer d'autres tâches prévues par le travail

la législation, y compris la législation sur les cotisations spéciales

conditions de travail et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes

droit du travail, convention collective (si conclue), accords

(si conclu), réglementations locales (si adoptées) ;

o) effectuer d'autres tâches (à remplir si nécessaire)

__________________________________________________________________________.

IV. Rémunération des employés

14. Le salaire du salarié est fixé :

UN) ____________________________________________________________________

(salaire officiel/

__________________________________________________________________________;

salaire à la pièce (préciser les prix) ou autres salaires)

b) les indemnités (paiements supplémentaires et indemnités d'indemnisation

caractère) (le cas échéant) :

Nom du paiement Montant du paiement Facteur déterminant la réception du paiement

(indiquer, si disponible, les informations sur tous les paiements et indemnités supplémentaires

à caractère compensatoire, y compris pour l'exécution d'un travail

avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, pour le travail

dans les zones aux conditions climatiques particulières, pour le travail

la nuit, pour les heures supplémentaires, autres paiements) ;

c) les paiements incitatifs (paiements supplémentaires et primes à caractère incitatif,

primes et autres paiements incitatifs) (le cas échéant) :

Nom du paiementConditions de réception du paiementFréquenceMontant du paiement

(indiquer les informations sur tous les paiements incitatifs

conformément aux règles en vigueur de cet employeur

systèmes de rémunération (paiements complémentaires, primes d'intéressement)

nature, les paiements incitatifs, y compris les bonus,

rémunération basée sur les résultats du travail de l'année, pour l'ancienneté,

autres paiements);

d) autres paiements (remplis si nécessaire) : _____________________.

15. La procédure d'augmentation du niveau des salaires réels

installé (veuillez préciser) :

a) ce contrat de travail ________________________________________________

___________________________________________________________________________

(augmentation du salaire officiel (taux tarifaire), taille

__________________________________________________________________________;

récompenses pour performance ou autres moyens)

b) une convention collective, un accord (si conclu), un local

acte normatif (s'il est adopté) (préciser si nécessaire).

16. Les salaires sont payés ___________________________________________________

___________________________________________________________________________

(au lieu où le travail est effectué/transféré à un établissement de crédit -

détails : nom,

__________________________________________________________________________.

compte correspondant, INN, BIC, compte bénéficiaire)

17. Le paiement du salaire à un employé est effectué _______________ fois

par mois (mais pas moins que tous les demi-mois) les jours suivants :

__________________________________________________________________________.

(indiquer les jours précis de paiement du salaire)

V. Temps de travail et temps de repos du salarié

18. Les horaires de travail suivants sont établis pour le salarié :

a) durée de la semaine de travail ___________________________________

(cinq jours avec deux jours de congé,

__________________________________________________________________________;

six jours avec un jour de congé, semaine de travail avec mise à disposition

week-end en horaire tournant, horaires de travail réduits,

travail à temps partiel)

b) durée du travail quotidien (poste) _________________ heures ;

c) heure de début du travail (poste) ________________________________________________ ;

d) heure de fin du travail (poste) _____________________________________ ;

e) heures des pauses de travail __________________________________________.

(pour les loisirs et la nutrition, technologiques,

autres pauses)

19. Les caractéristiques suivantes du régime de travail sont établies pour l'employé

(à remplir si nécessaire) _________________________________________________

(horaires de travail irréguliers,

__________________________________________________________________________.

mode de travail posté indiquant le début et la fin des quarts de travail,

comptabilité résumée du temps de travail avec période comptable

(préciser la durée de l'exercice comptable)

20. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de base

d'une durée de _______________________________________ jours calendaires.

21. Le salarié bénéficie d'un supplément annuel rémunéré

vacances (à remplir si motif) :

pour travailler dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses

durée ____________ jours calendaires ;

pour les travaux dans le Grand Nord et zones équivalentes

(ou autres zones où le coefficient régional et le pourcentage sont établis

complément de salaire) d'une durée de _________ jours calendaires ;

pour une journée de travail irrégulière d'une durée de __ jours calendaires ;

autres types de congés payés supplémentaires (préciser quand

nécessaire) _________________________________________________________________.

(conformément à la législation de la Fédération de Russie

ou un contrat de travail)

22. Le congé annuel payé est accordé au salarié chaque année (à partir du

autres lois fédérales) conformément à ____________________________.

(horaire des vacances

pour l'année correspondante/

accord écrit

entre les parties)

VI. Sécurité au travail

23. Les conditions de travail suivantes sont établies sur le lieu de travail du salarié :

__________________________________________________________________________.

(préciser, le cas échéant, la classe (sous-classe) de conditions de travail

sur le lieu de travail, numéro de carte d'évaluation particulière des conditions de travail)

24. Briefing initial avec l'employé _________________________________

(réalisé/non réalisé,

___________________________________________________________________________

puisque le travail n'est pas lié à la maintenance, aux tests, au réglage

__________________________________________________________________________.

et réparation du matériel, utilisation des outils,

stockage et utilisation des matières premières et des fournitures)

25. Employé (veuillez préciser) ____________________________________

(réussite/échec

__________________________________________________________________________.

préliminaire (à l'admission au travail) et périodique

examens médicaux obligatoires, examens psychiatriques obligatoires

examen, examens médicaux obligatoires au début

journée de travail (poste), ainsi que pendant et (ou) à la fin

jour ouvrable (poste)

26. Équipement de protection individuelle pour l'employé ________________________________________

__________________________________________________________________________.

(non fourni/fourni conformément à

avec normes standards, liste)

VII. Assurance sociale et autres garanties

27. Le salarié est soumis à l'assurance pension obligatoire,

assurance maladie obligatoire, assurance sociale obligatoire

assurance en cas d'incapacité temporaire et en relation avec

maternité, assurance sociale obligatoire contre les accidents

au travail et aux maladies professionnelles conformément à

lois fédérales.

28. Garanties complémentaires (à compléter si disponibles) :

___________________________________________________________________________

(indemnisation des frais de déménagement d'une autre région, frais de scolarité,

mise à disposition ou remboursement des frais de location du logement, du loyer

voiture, autre)

__________________________________________________________________________.

(la base pour fournir des soins médicaux à une personne en séjour temporaire

en Fédération de Russie à un citoyen étranger

ou apatride)

29. Autres garanties accordées au salarié _______________________________________

__________________________________________________________________________.

(à remplir si disponible)

VIII. Autres termes du contrat de travail

30. Motifs de rupture d'un contrat de travail, autres que ceux prévus

Code (à compléter si nécessaire pour les télétravailleurs,

travailleurs à domicile et travailleurs travaillant pour un particulier - particulier

entrepreneur):

__________________________________________________________________________.

31. La procédure et les conditions de rupture d'un contrat de travail telles que précisées au

l'article 30 du présent contrat de travail au motif (le cas échéant

préciser) : _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(délai de préavis, garanties, indemnisation, etc.)

IX. Modification des termes du contrat de travail

32. Modifications des termes du présent accord de travail déterminées par les parties

les accords et les dates de leur entrée en vigueur ne sont autorisés que par accord

Parties, sauf dans les cas prévus par le Code. Accord sur

modifications des termes de ce contrat de travail déterminées par les Parties

est par écrit.

33. Si l'employeur modifie les termes de ce contrat de travail

(sauf changements de fonction) pour des raisons liées à

changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques, employeur

est tenu d'en informer l'employé par écrit dans le délai imparti.

établi par le Code.

X. Responsabilité des Parties au contrat de travail

34. Pour non-respect ou violation des termes de ce contrat de travail

Les parties assument la responsabilité de la manière et dans les conditions fixées

la législation du travail et les actes juridiques réglementaires contenant

normes du droit du travail.

XI. Dispositions finales

35. Dans la mesure non prévue au présent contrat de travail, le salarié

et l'employeur sont directement guidés par la législation du travail et

actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail,

convention collective (si conclue), accord (si

conclusions).

36. Ce contrat de travail entre en vigueur (préciser si nécessaire) __

__________________________________________________________________________.

(à compter du jour de sa signature par les deux parties/autre délai fixé

Code, autres lois fédérales, autres réglementations

actes juridiques ou contrat de travail)

37. Ce contrat de travail est conclu en deux exemplaires, ayant

force juridique égale, qui sont stockées : l'une - avec le salarié, l'autre -

chez l'employeur.

38. Accords complémentaires sur la modification des termes de ce contrat de travail

les contrats en font partie intégrante.

Le salarié connaît :

avec une convention collective (si conclue)

________________________________ __________________________________________

(signature de l'employé) (date de l'examen)

avec la réglementation locale de l’employeur,

directement lié à l’activité professionnelle du salarié (dans le cas

liste d'acceptation) _____________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(signature de l'employé) (date de l'examen)

Je donne mon consentement au traitement de mes données personnelles par l’employeur,

nécessaire aux relations de travail

________________________________ __________________________________________

(signature de l'employé) (date)

Une formation d'introduction à la protection du travail a été complétée :

Signature de l'employé __________________________ Date « __ » ____________________

Signature de la personne

qui a dirigé le briefing ____________________ Date "__" ____________________

Briefing initial sur la protection du travail conformément au paragraphe 24

de ce contrat de travail a été passé :

________________________________ __________________________________________

(signature de l'employé) (date de l'examen)

Signature de la personne

qui a dirigé le briefing ______________________ Date "__" __________________

Employeur : Employé :

(nom complet et abrégé (nom, prénom, patronyme)

personne morale/nom, prénom,

patronyme de l'individu

entrepreneur)

Adresse de la personne morale en résidence :

dans son emplacement/

lieu de résidence d'un particulier

entrepreneur:

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ ________________________________________

Adresse du lieu de mise en œuvre Document d'identification

activités d'une personne morale/personnalité juridique :

entrepreneur individuel :

__________________________________ ________________________________________

__________________________________ (type, série et numéro, délivré par,

Date d'émission)

Autres documents soumis

citoyens étrangers ou

les apatrides, avec

indiquant les détails

Numéro d’identification ________________________________________

contribuable ________________________________________

Attestation d'assurance

Pension obligatoire

(signature d'une personne autorisée) assurance ____________________________

________________________________________

(signature de l'employé, date de l'examen)

J'ai reçu une copie du contrat de travail :

Signature de l'employé ____________________________ Date "__" __________________

Le contrat de travail prend fin :

Date de résiliation ____________________________________________________________________________

Motifs de rupture du contrat de travail : clause _______________________

parties ________ article ________________________ du Code du travail russe

Fédération (clause ____________ du présent contrat de travail).

Signature de la personne autorisée

Date "__" _________________________

(nom et prénom)

Signature de l'employé _________________ Date « __ » _________________________

Cahier de travail reçu __________________ Date "__" _____________________

(signature)

D'autres documents liés aux travaux ont été reçus _________________________

__________________________________________________________________________.

(liste)

Signature de l'employé ________________________ Date « __ » ______________________

Notes : 1. Le sous-paragraphe « b » du paragraphe 10 et le sous-paragraphe « h » du paragraphe 13 ne s'appliquent pas aux travailleurs à distance.

2. L'article 18 ne s'applique pas aux travailleurs à distance et aux travailleurs à domicile.

3. Les paragraphes 23 à 26 ne s'appliquent pas aux travailleurs à distance.

4. Le paragraphe 27 s'applique aux employés - citoyens étrangers présentant des caractéristiques particulières établies par les lois fédérales et les traités internationaux de la Fédération de Russie.

5. Pour les citoyens étrangers ou les apatrides, les informations suivantes sont indiquées :

sur un permis de travail ou un brevet - lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un citoyen étranger ou un apatride séjournant temporairement dans la Fédération de Russie ;

avec un permis de séjour temporaire dans la Fédération de Russie - lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un citoyen étranger ou un apatride résidant temporairement dans la Fédération de Russie ;

avec un permis de séjour - lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un citoyen étranger ou un apatride résidant de manière permanente dans la Fédération de Russie ;

les détails d'un accord d'assurance médicale volontaire (police) ou d'un accord conclu par un employeur avec une organisation médicale sur la fourniture de services médicaux payants avec un citoyen étranger ou un apatride séjournant temporairement dans la Fédération de Russie.

Grâce à ce service en ligne pour les organisations, vous pouvez effectuer des déclarations fiscales et comptables sur le régime fiscal simplifié et l'UTII, générer des bulletins de versement, 4-FSS, SZV, Règlement unifié 2017, soumettre des rapports via Internet, etc. (à partir de 250 roubles / mois ). 30 jours gratuits, avec votre premier paiement (si vous suivez ces liens depuis ce site) trois mois gratuits. Pour les entrepreneurs individuels nouvellement créés maintenant (gratuit).

____________________________________ "__" _________ 200_ (nom du lieu de conclusion du contrat) _________________________________________________, situé à l'adresse : (nom de la personne morale) _____________________________________________________________________, enregistré (adresse) ________________________________________________________________________________, (nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'inscription) représenté par le directeur général _________________________________ , ci-après dénommé « Employeur », d'une part, et ____________________________, (nom complet) ci-après dénommé « Employé », d'autre part, ont conclu un accord comme suit .

1. Objet du contrat

1.1. Un salarié est embauché en tant qu'ingénieur d'études (catégories I, II, III).

1.2. Cet accord est un accord (souligner la mention appropriée) :

sur le lieu de travail principal ;

à temps partiel.

2. Durée du contrat

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à la clause 1.1, paragraphe 3 de la présente convention, __________________________________________________________________________.

3. Droits et obligations du Salarié

3.1. Le salarié a le droit de :

3.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui répond aux conditions prévues par les normes de l'État en matière d'organisation et de sécurité du travail et par la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.

3.1.6. Temps de repos.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié dans les délais (en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours - suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification écrite à l'Employeur, à l'exception des cas prévus à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.1.9. Garanties et compensations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. Protection du travail.

3.1.12. Association, y compris le droit de créer des syndicats et d’y adhérer pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes.

3.1.13. Participation à la gestion de l'organisation sous les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective.

3.1.14. Mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention et des accords collectifs.

3.1.15. Protection de vos droits du travail, libertés et intérêts légitimes par tous les moyens non interdits par la loi.

3.1.16. Résolution des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

3.1.17. Indemnisation du préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

(indiquer la date de début des travaux) 2.3. Cette convention prévoit une période probatoire de ________________________________________________________________________________________.

3.2. Le salarié est tenu :

3.2.1. Sur la base des dernières réalisations scientifiques et techniques, d'une expérience nationale et étrangère avancée dans la conception, la construction et l'exploitation d'installations et de l'utilisation d'outils d'automatisation de la conception, développer des sections (parties) individuelles du projet.

3.2.2. Participer à la préparation des missions d'élaboration de solutions de conception.

3.2.3. Participer à la collecte des données initiales pour la conception, à la résolution des problèmes techniques sur les installations assignées tout au long de la période de conception, de construction, de mise en service de l'installation et de développement des capacités de conception.

3.2.4. Reliez les décisions de conception prises avec les décisions de conception pour d’autres sections (parties) du projet.

3.2.5. Mener des recherches sur les brevets pour garantir l’autorisation des brevets de nouvelles solutions de conception et la brevetabilité.

3.2.6. Assurer la conformité des projets développés et de la documentation technique avec les normes, spécifications techniques et autres documents réglementaires pour la conception et la construction, ainsi que la mission de leur développement.

3.2.8. Participer à l'analyse et à la généralisation de l'expérience dans le développement de projets et leur mise en œuvre en construction et, sur cette base, préparer des propositions sur l'opportunité d'ajuster les décisions de conception générales et fondamentales adoptées.

3.2.9. Participer à l'élaboration des demandes d'invention, à la préparation des conclusions et des examens des propositions de rationalisation et des inventions, des projets de normes, des spécifications techniques et d'autres documents réglementaires, lors de séminaires et de conférences.

3.3. Le salarié doit savoir :

3.3.1. Méthodes de conception et de réalisation de calculs techniques et économiques.

3.3.2. Principes de fonctionnement, technologies de fabrication et d'installation des équipements et des structures, types et propriétés des matériaux.

3.3.3. Résolutions, instructions, arrêtés d'organismes supérieurs et autres, documents méthodologiques et réglementaires sur la conception, la construction et l'exploitation des installations.

3.3.4. Normes, spécifications techniques et autres documents d'orientation pour l'élaboration et l'exécution de la documentation de conception et d'estimation.

3.3.5. Moyens techniques de conception et de construction.

3.3.6. Fondamentaux de la science des brevets.

3.3.7. Expérience avancée nationale et étrangère dans la conception et la construction.

3.3.8. Exigences techniques, économiques, environnementales et sociales des installations conçues.

3.3.9. Organisation du travail et de la production.

3.3.10. Règles et réglementations en matière de protection du travail.

3.4. Le salarié doit avoir :

Ingénieur d'études catégorie I : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle en tant qu'ingénieur d'études catégorie II d'au moins 2 ans.

Ingénieur d'études catégorie II : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des postes d'ingénieur occupés par des spécialistes ayant une formation professionnelle supérieure, d'au moins 2 ans.

Ingénieur d'études de catégorie III : formation professionnelle supérieure et expérience professionnelle dans des organismes de conception.

Ingénieur d'études : formation professionnelle supérieure sans exigence d'expérience professionnelle ou formation professionnelle secondaire et expérience professionnelle dans des organismes de conception d'au moins 5 ans.

4. Droits et obligations de l'Employeur

4.1. L'employeur a le droit :

4.1.1. Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives.

4.1.2. Encouragez l'employé à faire un travail consciencieux et efficace.

4.1.3. Exiger que l'employé remplisse ses tâches, prenne soin des biens de l'employeur et des autres employés, et se conforme au règlement interne du travail de l'organisation.

4.1.4. Amener l'employé à la responsabilité disciplinaire et financière de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

(durée de la période probatoire, mais pas plus de 3 mois)

4.2. L'employeur est tenu :

4.2.1. Se conformer aux lois et autres réglementations, aux réglementations locales, aux termes de la convention collective, aux accords et aux contrats de travail.

4.2.2. Assurer la sécurité du travail et des conditions qui répondent aux exigences en matière de sécurité et de santé au travail.

4.2.3. Fournir à l'Employé les équipements, outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions.

4.2.4. Payer le montant total du salaire dû à l'employé dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, la convention collective, le règlement intérieur du travail de l'organisation et le présent accord.

4.2.5. Effectuer l'assurance sociale obligatoire pour l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

4.2.6. Compenser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires.

5. Garanties et compensations

5.1. L'Employé bénéficie pleinement des avantages et garanties établis par la loi et la réglementation locale.

5.2. Les dommages causés à l'employé par une blessure ou d'autres dommages à la santé liés à l'exercice de ses fonctions de travail sont soumis à une indemnisation conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie.

6. Horaire de travail et de repos

6.1. L'employé est tenu d'accomplir les tâches de travail prévues à l'article 1.1, paragraphe 3 du présent accord, pendant la période établie conformément au règlement intérieur du travail, ainsi que pendant d'autres périodes qui, conformément aux lois et autres réglementations légales. actes, se rapportent au temps du travailleur.

6.2. Le salarié se voit attribuer une semaine de travail de 40 heures avec une journée de travail standardisée.

6.3. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un temps de repos conformément à la législation en vigueur, à savoir :

Pauses pendant la journée de travail (poste) ;

Congé quotidien (entre les quarts de travail);

Week-ends (vacances hebdomadaires continues);

Jours fériés chômés ;

Vacances.

6.4. L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié un congé annuel payé d'une durée :

Congé de base __________________ jours calendaires (au moins 28 jours) ;

Congé supplémentaire _________________ jours.

7. Modalités de paiement

7.1. L'Employeur est tenu de payer l'Employé conformément aux lois, autres réglementations, conventions collectives, accords, réglementations locales et au contrat de travail.

7.2. Cette entente établit le montant du salaire suivant : __________________________________________________________________________.

7.3. Le paiement des salaires s'effectue dans la monnaie de la Fédération de Russie (roubles).

3.1.18. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (autres droits conformément à la législation en vigueur)

7.5. L'Employeur est tenu de verser le salaire à l'Employé (souligner la mention appropriée) :

À l'endroit où il exécute les travaux ;

Par virement sur le compte bancaire indiqué par le Salarié.

8. Régime juridique des œuvres créées par l'Employé dans l'exercice d'une mission officielle

8.1. Les droits personnels non patrimoniaux sur le travail de l'employé, créés dans le cadre de l'exécution d'une tâche officielle (travail officiel) de l'employeur, appartiennent à l'employé (auteur de l'œuvre).

8.2. L'Employeur a le droit exclusif d'utiliser l'œuvre créée par l'Employé.

8.3. Un salarié a le droit de percevoir une rémunération pour chaque type d'utilisation de l'œuvre qu'il a créée. Le montant de la rémunération spécifiée est déterminé par accord écrit entre l'Employeur et le Salarié.

8.4. L'accord précisé à l'article 8.3 devient partie intégrante du présent accord dès sa signature par les parties.

8.5. La rémunération prévue à l'article 8.3 est versée en totalité au Salarié au plus tard dans un délai d'un mois à compter de la date d'utilisation correspondante de l'œuvre. Un accord complémentaire entre le Salarié et l'Employeur peut prévoir une procédure différente de paiement de la rémunération.

9. Types et conditions d'assurance sociale

9.1. L'Employeur est tenu de fournir une assurance sociale au Salarié comme le prévoit la législation en vigueur.

4.1.5. Adoptez les réglementations locales. ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (autres droits prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, des conventions collectives, des accords)

10. Responsabilité des parties

10.1. La partie au contrat de travail qui a causé un dommage à l'autre partie devra réparer ce dommage conformément à la législation en vigueur.

7.4. L'Employeur est tenu de verser le salaire directement à l'Employé dans les conditions suivantes : __________________________________________________________________________.

11. Durée du contrat

11.1. Le présent accord entre en vigueur à la date de sa signature officielle par l'Employé et l'Employeur et est valable jusqu'à sa résiliation pour les motifs prévus par la loi.

11.2. La date de signature de cet accord est la date indiquée au début de cet accord.

12. Procédure de résolution des litiges

Les litiges survenant entre les parties dans le cadre de l'exécution du présent accord sont résolus de la manière établie par la législation du travail de la Fédération de Russie.

13. Dispositions finales

(préciser la période, mais pas moins que tous les six mois)

13.2. Chaque partie à cet accord possède un exemplaire de l'accord.

13.3. Les termes du présent accord peuvent être modifiés d'un commun accord entre les parties. Toute modification des termes du présent accord est formalisée sous la forme d'un accord complémentaire signé par les parties, qui fait partie intégrante du présent accord.

14. Signatures des parties

Employeur : Employé : _____________________ _________________________________________________ __________________________________ (Nom complet) (Nom complet, poste) Adresse : ___________________________ Adresse : __________________________ _________________________________________________ ___________________________________ Signature ____________ Signature ____________

Ce formulaire peut être imprimé à partir de l'éditeur MS Word (en mode mise en page), où les options d'affichage et d'impression sont définies automatiquement. Pour accéder à MS Word, cliquez sur le bouton.

(nom du lieu où le contrat a été conclu)

(nom de la personne morale ou de l'entrepreneur individuel)
situé à
inscrit
(nom de l'autorité d'enregistrement, date, numéro de la décision d'enregistrement)
représenté par le Directeur Général
			(nom complet, rempli uniquement par les organisations)
ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part, et

Ci-après dénommés « Employé », en revanche, ont conclu un accord comme suit.

1. Objet du contrat

1.1. Un salarié est embauché comme ingénieur d'études.

1.2. Cet accord est un accord (souligner la mention appropriée) :

sur le lieu de travail principal ;

à temps partiel.

2. Durée du contrat

2.1. Cette convention est conclue pour une durée indéterminée.

2.2. Le salarié s'engage à commencer à exercer les fonctions prévues à l'article 1.1, paragraphe

3 de cet accord
	(indiquer la date de début)

2.3. Cet accord prévoit une période d'essai

3. Droits et obligations du Salarié

3.1. Travailleur a le droità:

3.1.1. Lui fournir le travail prévu par le contrat de travail.

3.1.2. Un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions stipulées par la convention collective.

3.1.3. Informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail.

3.1.4. Protection des données personnelles.

3.1.5. Durée des heures de travail conformément à la législation en vigueur.

3.1.6. Temps de repos.

3.1.7. Rémunération et réglementation du travail.

3.1.8. Réception du salaire et des autres sommes dues au Salarié dans les délais (en cas de retard de paiement du salaire d'une durée supérieure à 15 jours - suspension du travail pour toute la période jusqu'au paiement du montant en retard avec notification écrite à l'Employeur, à l'exception des cas prévus à l'article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).

3.1.9. Garanties et compensations.

3.1.10. Formation professionnelle, reconversion et perfectionnement.

3.1.11. Protection du travail.