Enseignant : Taranenko N.A.
Groupe : UP(12) 3
Étudiante : Nurieva L.R.
Dispositions générales
Règles d'embauche, de mutation et de licenciement des salariés
Principales responsabilités des employés
Principales responsabilités de l'administration
Le temps de travail et son utilisation
Récompenses pour réussir au travail
Responsabilité pour violation de la discipline du travail
Questions particulières de réglementation des relations de travail
Dispositions finales
Ekaterinbourg 2014
1. Dispositions générales
1. Conformément à la Constitution de la Fédération de Russie, les citoyens ont le droit de travailler. Le devoir et le point d'honneur de tout citoyen de la Fédération de Russie capable de travailler est de travailler consciencieusement dans le domaine d'activité socialement utile qu'il a choisi et d'observer la discipline du travail. La discipline du travail ne signifie pas seulement le strict respect des réglementations internes du travail, mais aussi une attitude consciente et créative envers son travail, garantissant sa haute qualité et une utilisation productive du temps de travail.
2. Le règlement intérieur du travail vise à promouvoir chez les employés une attitude consciencieuse à l'égard du travail, à renforcer davantage la discipline du travail, à organiser le travail sur une base scientifique et à assurer un travail de haute qualité.
3. Toutes les questions liées à l'application du Règlement Intérieur sont résolues par la direction de l'école dans la limite des droits qui lui sont accordés, et dans les cas prévus par la législation en vigueur, conjointement ou en accord avec le comité syndical.
2. Règles d'embauche, de mutation et de licenciement des salariés
1. Les salariés exercent leur droit au travail en concluant un contrat de travail (contrat) pour travailler dans une école donnée.
2. Le contrat de travail (contrat) est conclu par écrit. L'embauche est formalisée par arrêté de la direction de l'école. La commande est annoncée au salarié contre signature.
3. Lors de sa candidature à un emploi, la direction de l'école est tenue d'exiger du candidat qu'il présente un livret de travail, établi de la manière prescrite. Les personnes embauchées pour des travaux nécessitant des connaissances particulières (enseignants, personnel médical, bibliothécaires, chauffeurs, etc.) sont tenues de présenter les documents pertinents relatifs à l'éducation ou à la formation professionnelle : diplôme, certificat, attestation dont des copies, certifiées conformes par l'administration, doivent être laissées. dans le dossier personnel. Les personnes postulant pour travailler dans les écoles secondaires (à l'exception des écoles à temps plein et par correspondance) sont également tenues de présenter un rapport médical attestant qu'il n'existe aucune contre-indication pour des raisons de santé au travail dans une institution de garde d'enfants.
4. Lors de l'embauche d'un salarié ou de son transfert de la manière prescrite vers un autre emploi, la direction de l'école est tenue de :
a) le familiariser avec la Charte de l'école, le travail assigné, les conditions et la rémunération, lui expliquer ses droits et responsabilités conformément aux descriptions de poste ;
b) le familiariser avec le Règlement Intérieur du Travail ;
c) fournir des instructions sur la santé et la sécurité au travail, l'assainissement et l'hygiène industrielles, la sécurité incendie et l'organisation de la protection de la vie et de la santé des enfants, les instructions étant consignées dans un journal standard.
5. La résiliation d'un contrat de travail ne peut intervenir que pour les motifs prévus par la loi.
6. Le jour du licenciement (dernier jour de travail), la direction de l'école est tenue de remettre au salarié son cahier de travail avec une note de licenciement inscrite et de régler définitivement avec lui.
Règles
règlement intérieur pour les étudiants
JE. Dispositions générales
1. Le règlement intérieur des élèves de l'école vise à assurer la sécurité des enfants pendant le processus éducatif, à maintenir la discipline et l'ordre dans l'école et sur son territoire pour la bonne mise en œuvre des buts et objectifs de l'école, définis par sa Charte.
2. Le présent règlement intérieur est obligatoire pour tous les élèves de l'école et leurs parents (représentants légaux). Le non-respect de ce règlement peut donner lieu à des mesures administratives, pouvant aller jusqu'à l'expulsion de l'élève de l'école. Lors de l'admission d'un élève à l'école, l'administration est tenue de le familiariser ainsi que ses parents (représentants légaux) avec le présent règlement.
3. La discipline à l'École est maintenue sur la base du respect de la dignité humaine des élèves, du personnel enseignant et du personnel de service. Le recours à la violence physique et mentale contre les étudiants n'est pas autorisé.
II. Droits et responsabilités des étudiants
Les élèves des écoles ont le droit :
· recevoir une éducation gratuite conformément aux normes éducatives de l'État fédéral ;
· choisir des formes d'enseignement, transfert dans une autre classe ou dans un autre établissement d'enseignement ;
· prendre connaissance du présent Règlement et des autres actes locaux réglementant les activités de l'École ;
· pour une formation selon un programme individuel ou un programme d'études accéléré ;
· choisir un programme éducatif à l'École;
· pour l'utilisation gratuite de la collection de la bibliothèque, d'autres matériels et de la base technique de l'École pendant le processus éducatif ;
· participer à la gestion de l'École et de la classe ;
· le respect de la dignité humaine, la liberté de conscience et d'information, la libre expression de ses opinions et convictions ;
· assister librement à des événements non prévus dans le programme scolaire ;
· adhérer volontairement à toute organisation publique ;
· à la protection contre le recours à la violence physique et mentale ;
· à des conditions d'apprentissage qui garantissent la protection et la promotion de la santé ;
· réussir l'examen en cas de désaccord avec l'évaluation annuelle dans la matière concernée de la commission des conflits créée à l'École ;
· faire des propositions pour organiser des activités de cours, des cours au choix, améliorer les services sanitaires et hygiéniques, assurer le régime et la qualité de la nutrition ;
Les élèves des écoles sont tenus de :
· se conformer à la Charte, au Règlement Intérieur des étudiants et aux autres lois locales pour les étudiants, exécuter les décisions des organes autonomes et les ordres du directeur ;
· respecter les droits, l'honneur et la dignité des autres élèves, des employés de l'école, prévenir toute atteinte à leurs intérêts, aider les juniors ;
· être discipliné, maintenir l'ordre public à l'intérieur et à l'extérieur de l'École, se conformer aux exigences des personnes en service à l'École et accomplir consciencieusement ses fonctions à l'École ;
· être consciencieux dans vos études, arriver à l'heure aux cours et autres activités, maintenir l'ordre sur le lieu de travail ;
· Si un élève ne participe pas aux cours pour cause de maladie ou pour d'autres raisons valables, il est tenu d'en informer l'enseignant dès le premier jour de maladie ; en cas de maladie, l'étudiant fournit un certificat d'un médecin ambulatoire ou d'un établissement médical sous la forme prescrite ;
· prendre soin des biens de l’École, prendre soin des résultats du travail des autres et des espaces verts ;
· économiser de l'énergie, de l'eau, des matières premières et d'autres matériaux.
Il est interdit aux élèves de l'école :
· apporter, transférer ou utiliser des armes, des boissons alcoolisées, des produits du tabac, des substances toxiques et narcotiques ;
· utiliser tous moyens et substances pouvant provoquer des explosions et des incendies ;
· effectuer toute autre action entraînant des conséquences dangereuses pour autrui et pour l'étudiant lui-même ;
· retirer les stocks et l'équipement des salles de classe, des laboratoires et d'autres locaux sans l'autorisation de l'administration de l'école ;
· portez des vêtements d'extérieur, des chaussures sales, des chapeaux ;
· fumer dans l’enceinte de l’École et sur son territoire.
III. À propos des incitations et des pénalités
Afin de motiver les élèves à adopter une position de vie active, les incitations suivantes sont utilisées à l'école :
Les élèves des écoles sont encouragés pour :
Excellentes et bonnes réussites académiques ;
Participation et victoire à des compétitions intellectuelles et créatives et à des compétitions sportives ;
. activités socialement utiles et bénévolat au profit de l'école ;
Des actes nobles.
3.2. L'école utilise les types d'incitations suivants :
· annonce de gratitude;
· décerner un certificat d'honneur et un certificat de mention élogieuse ;
· inscrire le nom et la photo de l’étudiant sur le stand « Excellents étudiants » ;
· Saisir le nom de l'élève dans la liste « Enfants surdoués ».
3.3. Les incitations sont délivrées par le directeur de l'école sur proposition du conseil pédagogique de l'école, du conseil des lycéens et du titulaire de la classe et sont formalisées par arrêté du directeur. Les incitations sont appliquées dans une atmosphère de large publicité et sont portées à l'attention des étudiants et du personnel de l'école. Le directeur (ou l'enseignant de la classe) informe au cas par cas ses parents (représentants légaux) de l'encouragement de l'élève en leur adressant une lettre de gratitude.
3.4. En cas de violation de la charte, du présent Règlement et des autres réglementations locales de l'Ecole, les mesures disciplinaires suivantes pourront être appliquées aux étudiants :
. mesures éducatives;
. mesures disciplinaires.
3.4.1. Les mesures pédagogiques sont des actions de la direction de l'École et de son personnel enseignant visant à expliquer l'inadmissibilité de la violation des règles de conduite à l'École, à sensibiliser les élèves à la nocivité de leurs actes et à développer les qualités personnelles d'un élève consciencieux dans ses études. et maintenir la discipline.
3.4.2. Les mesures disciplinaires suivantes peuvent être appliquées aux étudiants :
. commentaire;
. réprimander;
. expulsion de l'école.
3.5. Application des sanctions disciplinaires
3.5.1. Les mesures disciplinaires sont appliquées au plus tard un mois à compter de la date de découverte de l'infraction disciplinaire et au plus tard six mois à compter de la date de sa commission, sans compter le temps de maladie de l'étudiant, son séjour en vacances, ainsi que le délai nécessaire pour prendre en compte l'avis du conseil des élèves, du conseil des parents, mais pas plus de sept jours scolaires à compter de la date de remise au Directeur de l'Ecole d'un avis motivé dudit avis par écrit.
Pour chaque faute disciplinaire, une seule sanction disciplinaire peut être appliquée.
Lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire, le principe de rechute s'applique, lorsque pour la même infraction commise dans un délai d'un an, la peine est alourdie.
3.5.2. Les sanctions disciplinaires ne sont pas appliquées aux élèves du primaire et aux élèves présentant un retard mental et diverses formes de retard mental.
3.5.3. L'application d'une sanction disciplinaire est précédée d'une enquête disciplinaire, menée sur la base d'un recours écrit auprès du directeur de l'Ecole de l'un ou l'autre participant aux relations éducatives. L'enquête est menée par une commission spécialement créée.
3.5.4. Si un étudiant est reconnu coupable d'avoir commis une infraction disciplinaire, la commission prend la décision de lui appliquer une sanction disciplinaire appropriée.
3.5.5. L'expulsion d'un étudiant à titre de mesure disciplinaire est appliquée si les mesures disciplinaires à caractère pédagogique n'ont pas donné de résultats, l'étudiant fait l'objet d'au moins deux sanctions disciplinaires au cours de l'année universitaire en cours et son maintien à l'École a un impact négatif sur les autres étudiants, viole leurs droits et ceux des employés, ainsi que le fonctionnement normal de l'École.
L'expulsion d'un étudiant mineur à titre de mesure disciplinaire n'est pas appliquée si les termes des mesures disciplinaires précédemment appliquées à son encontre ont expiré et (ou) les mesures disciplinaires ont été levées de la manière prescrite.
3.5.6. La décision d'expulser à titre disciplinaire un élève mineur ayant atteint l'âge de quinze ans et n'ayant pas reçu une formation générale de base est prise en tenant compte de l'avis de ses représentants légaux et avec l'accord de la commission des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits. La décision d'expulser les orphelins et les enfants privés de protection parentale est prise avec l'accord de la commission chargée des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits et de l'autorité de tutelle et de curatelle.
3.5.7. L'école est tenue d'informer immédiatement le service éducatif de l'administration du district de Gdovsky de l'expulsion d'un élève mineur à titre de mesure disciplinaire.
3.5.8. Une sanction disciplinaire fondée sur une décision de la commission est prononcée par arrêté du directeur. L'élève et ses parents (représentants légaux) prennent connaissance de l'ordonnance contre signature dans un délai de trois jours scolaires à compter de la date de publication, sans compter le temps d'absence de l'élève à l'Ecole. Le refus de l'étudiant ou de ses parents (représentants légaux) de prendre connaissance de l'arrêté contre signature précisé est formalisé par l'acte correspondant.
3.5.9. L'étudiant et (ou) ses parents (représentants légaux) ont le droit de faire appel des mesures disciplinaires et de leur application auprès de la commission de règlement des litiges entre les participants aux relations éducatives.
3.5.10. Si dans un délai d'un an à compter de la date d'application de la mesure disciplinaire, une nouvelle mesure disciplinaire n'est pas appliquée à l'étudiant, alors il est considéré comme n'ayant pas de mesure disciplinaire.
3.5.11. Le Directeur de l'Ecole a le droit de lever une mesure disciplinaire avant l'expiration d'un an à compter de la date de son application de sa propre initiative, à la demande de l'élève lui-même, de ses parents (représentants légaux), à la demande du titulaire de la classe. , ou l'équipe de classe.
IV. Règles de fréquentation scolaire
1. Vous devez arriver à l'école 10 à 15 minutes avant le début des cours et des activités matinales avec des vêtements de travail propres et repassés, avoir une apparence soignée et une coiffure soignée. Les articles suivants ne sont pas autorisés dans la tenue professionnelle de l'école : les chaussures à talons hauts, les chaussures de sport, les objets aux motifs lumineux, provocateurs et abstraits, les jeans, les vêtements de sport et autres vêtements spéciaux.
2. Vous devez avoir avec vous un agenda (document principal de l’élève) et toutes les fournitures nécessaires aux cours.
3. En entrant dans l’école, les élèves enlèvent leurs vêtements d’extérieur et enfilent des chaussures de remplacement.
4. Avant le début des cours, les étudiants doivent vérifier l'horaire et arriver au bureau avant la sonnerie.
5. Après avoir terminé les cours, vous devez vous habiller et quitter l'école en respectant les règles de politesse.
V. Comportement en classe
1. Les élèves prennent place à leur pupitre dans la classe, comme cela est établi par l'enseignant de la classe ou l'enseignant de la matière, en tenant compte des caractéristiques psychophysiologiques des élèves.
2. Chaque enseignant détermine des règles spécifiques lors de la conduite des cours dans sa matière, qui ne doivent pas contredire les documents réglementaires. Ces règles sont obligatoires pour tous les étudiants.
3. Avant le début du cours, les étudiants doivent préparer leur lieu de travail et tout le nécessaire pour travailler pendant le cours.
4. Le temps de cours doit être utilisé uniquement à des fins éducatives. Pendant la leçon, vous ne devez pas vous laisser distraire ni distraire les autres avec des conversations superflues, des jeux et d'autres activités non liées à la leçon.
5. Si un élève doit quitter la classe, il doit demander la permission à l'enseignant.
6. Les élèves doivent avoir des vêtements de sport et des chaussures pour les cours d'éducation physique, ainsi que des vêtements spéciaux pour les cours de technologie. Si ces vêtements ne sont pas disponibles, les élèves restent dans la classe mais ne sont pas autorisés à assister aux cours.
7. Il est interdit d'utiliser des téléphones portables et autres appareils non liés au processus éducatif pendant les cours. Vous devez éteindre et retirer tous les appareils techniques (lecteurs, écouteurs, consoles de jeux, etc.), mettre votre téléphone portable en mode silencieux et le retirer de la table.
8. Si vous êtes en retard en cours, frappez à la porte du bureau, entrez, dites bonjour au professeur, excusez-vous d'être en retard et demandez la permission de vous asseoir.
6. Comportement pendant la récréation
1. Les étudiants doivent utiliser leur temps de pause pour se reposer.
2. Lorsque vous vous déplacez dans les couloirs, les escaliers, les passages, restez du côté droit.
3. Pendant les pauses (changements), il est interdit aux étudiants de :
Courir le long des escaliers, près des ouvertures des fenêtres et dans d'autres endroits non propices aux jeux ;
Se pousser, lancer des objets et utiliser la force physique pour résoudre tout problème ;
4. En l'absence de la prochaine leçon, les étudiants peuvent se trouver dans le hall, la bibliothèque ou dans d'autres zones de loisirs non engagés dans le processus éducatif.
7. Comportement en salle à manger
1. Les élèves respectent les règles d'hygiène : entrer dans la salle à manger sans vêtements d'extérieur, se laver soigneusement les mains avant de manger.
2. Les étudiants reçoivent des repas selon le principe du premier arrivé, premier servi, se conforment aux exigences des employés de la cantine et maintiennent l'ordre lorsqu'ils reçoivent de la nourriture. Faites preuve d’attention et de prudence lorsque vous consommez des aliments chauds et liquides.
3. Il est permis de manger de la nourriture uniquement dans la salle à manger. Nettoyer les couverts et la vaisselle après les repas.
8. Comportement lors des activités parascolaires
1. Avant d'organiser des événements, les étudiants doivent suivre une formation en matière de sécurité.
2. Vous devez suivre strictement toutes les instructions du leader lors de l'organisation d'événements de masse et éviter toute action pouvant être dangereuse pour votre propre vie et celle des autres.
3. Les étudiants doivent maintenir la discipline, suivre l'itinéraire établi et rester dans l'emplacement du groupe si cela est déterminé par le responsable.
4. Respecter strictement les règles d'hygiène personnelle, informer rapidement le chef du groupe de toute détérioration de la santé ou d'une blessure.
5. Les étudiants doivent respecter les traditions locales, prendre soin de la nature, des monuments historiques et culturels et des biens personnels et collectifs.
6. Il est interdit d'utiliser un feu ouvert (torches, bougies, feux d'artifice, pétards, feux de joie, etc.), ou de créer des effets de lumière à l'aide de moyens chimiques, pyrotechniques et autres pouvant provoquer un incendie.
9. Dispositions finales
1. Ces règles s'appliquent dans toute l'école et s'appliquent à tous les événements impliquant les élèves de l'école.
2. Ces règles sont affichées dans l'école dans un endroit bien en vue pour que tout le monde puisse les lire.
Approuvé par arrêté du directeur
(nom de l'établissement d'enseignement)
du ________ N° ____
RÈGLEMENT INTÉRIEUR DES ÉTUDIANTS
1. Dispositions générales
1.1. Le présent règlement intérieur pour les étudiants a été élaboré conformément à la loi fédérale du 29 décembre 2012 n° 273-FZ « sur l'éducation dans la Fédération de Russie » et à la procédure d'application de mesures disciplinaires aux étudiants et de suppression des mesures disciplinaires contre les étudiants, approuvée par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 15 mars 2013 n° 185, la charte de l'organisation de l'enseignement général, tenant compte de l'avis du conseil des étudiants et du conseil des parents.
1.2. Le présent Règlement régit le mode d'organisation du processus éducatif, les droits et obligations des étudiants, l'application d'incitations et de mesures disciplinaires aux étudiants de ___________ (nom de l'organisation éducative) (ci-après dénommée l'École).
1.3. Le présent Règlement a été approuvé compte tenu de l'avis du conseil des élèves de l'École (procès-verbal du _____ n° ___) et du conseil des parents (représentants légaux) des élèves mineurs de l'École (procès-verbal du _____ n° ___).
1.4. La discipline à l'École est maintenue sur la base du respect de la dignité humaine des élèves et du personnel enseignant. Le recours à la violence physique et (ou) mentale contre les étudiants n'est pas autorisé.
1.5. Le présent Règlement s'impose à tous les élèves de l'Ecole et à leurs parents (représentants légaux) qui veillent à ce que les élèves reçoivent une formation générale.
1.6. Un exemplaire de ce règlement est conservé à la bibliothèque de l'école.
Le texte du présent Règlement est mis en ligne sur le site officiel de l’Ecole sur Internet.
2. Mode du processus éducatif
2.1. L'École utilise une organisation modulaire du processus éducatif, selon laquelle les modules pédagogiques et les vacances alternent comme suit :
1er module de formation - 5 semaines, vacances - 1 semaine ;
2ème module de formation - 5 semaines, vacances - 1 semaine ;
3ème module de formation - 5,5 semaines, vacances - 1 semaine ;
4ème module de formation - 6,5 semaines, vacances - 1 semaine ;
5ème module de formation - 6 semaines, vacances - 1 semaine ;
6ème module de formation - 6 semaines, vacances d'été - 3 mois.
2.2. Le calendrier de chaque année scolaire est arrêté par arrêté du directeur de l'école.
2.3. En 9e et 11e années, la durée du 6e module pédagogique et des vacances d'été est déterminée en tenant compte de l'obtention du diplôme final par les élèves.
2.4. Les cours commencent à 8h30.
2.5. Une semaine scolaire de cinq jours est instaurée pour toutes les classes.
2.6. Le calendrier des séances de formation est établi en stricte conformité avec les exigences des « Règles et normes sanitaires et épidémiologiques SanPiN 2.4.2.2821-10 », approuvées par la résolution du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 29 décembre 2010 n° 189.
2.7. La durée de la leçon de la 2e à la 11e année est de 40 minutes.
2.8. Pour les élèves de 1re année, l'horaire quotidien des cours suivant est établi :
en septembre et octobre - 3 cours de 35 minutes ;
en novembre et décembre - 4 cours de 35 minutes ;
de janvier à mai - 4 cours de 40 minutes.
Au milieu de la journée scolaire (après le deuxième cours), il y a une pause dynamique d'une durée de 40 minutes.
2.9. La durée des pauses entre les cours est de :
après le 1er cours - 10 minutes ;
après les 2ème et 3ème cours - 20 minutes ;
après les 4ème, 5ème, 6ème cours - 10 minutes.
2.10. Les étudiants doivent arriver au centre éducatif au plus tard à 8h20. Être en retard en classe est inacceptable.
2.11. Les repas chauds des élèves sont assurés selon le planning approuvé pour chaque période scolaire par le directeur en accord avec le conseil des parents (représentants légaux) des élèves mineurs de l'Ecole et le conseil des élèves de l'Ecole.
3. Droits, devoirs et responsabilités des étudiants
3.1. Les étudiants ont le droit de :
3.1.1. offrir des conditions d'apprentissage, tenant compte des caractéristiques du développement psychophysique et de l'état de santé des étudiants, notamment bénéficier d'une assistance socio-pédagogique et psychologique, d'une correction psychologique, médicale et pédagogique gratuite ;
3.1.2. la formation selon un cursus individuel, y compris la formation accélérée au sein du programme éducatif étant maîtrisée selon les modalités fixées par le règlement sur la formation selon un cursus individuel ;
3.1.3. réussite répétée (pas plus de deux fois) d'une certification intermédiaire dans une matière académique, un cours, une discipline (module) dans le délai déterminé par l'École, dans un délai d'un an à compter de la date de formation de la dette académique ;
3.1.5. sélection de matières académiques, cours, disciplines (modules) optionnels (facultatifs pour un niveau d'enseignement, une profession, une spécialité ou un domaine de formation donné) et optionnels (obligatoires) parmi la liste proposée par l'École (après avoir reçu une formation générale de base) ;
3.1.6. maîtriser, ainsi que les matières du programme pédagogique en cours de maîtrise, toutes autres matières enseignées à l'École, selon les modalités fixées par le règlement sur la maîtrise des matières, cours, disciplines (modules) ;
3.1.7. créditer les résultats de leur maîtrise des matières dans d'autres organisations exerçant des activités éducatives, conformément à la procédure de créditation des résultats des étudiants maîtrisant des matières académiques, des cours, des disciplines (modules), des programmes éducatifs complémentaires dans d'autres organisations exerçant des activités éducatives ;
3.1.8. respect de la dignité humaine, protection contre toute forme de violence physique et mentale, d'insultes personnelles, protection de la vie et de la santé ;
3.1.9. liberté de conscience, d’information, libre expression de ses propres opinions et convictions ;
3.1.10. jours fériés conformément au calendrier (clauses 2.1 à 2.2 du présent Règlement) ;
3.1.11. transfert pour obtenir une éducation dans une autre forme d'enseignement et une autre forme d'enseignement de la manière établie par la législation sur l'éducation ;
3.1.12. transfert à un autre établissement d'enseignement mettant en œuvre un programme éducatif du niveau approprié, de la manière prescrite par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique dans le domaine de l'éducation ;
3.1.13. participation à la gestion de l'École de la manière établie par la charte et le règlement du conseil étudiant ;
3.1.14. familiarisation avec le certificat d'enregistrement d'État, la charte, l'autorisation d'exercer des activités éducatives, le certificat d'accréditation d'État, la documentation pédagogique et d'autres documents réglementant l'organisation et la mise en œuvre des activités éducatives à l'École ;
3.1.15. faire appel des actes locaux de l'École de la manière établie par la législation de la Fédération de Russie ;
3.1.16. utilisation gratuite des manuels scolaires, des supports pédagogiques, des moyens pédagogiques et éducatifs dans les limites des normes éducatives de l'État fédéral, des bibliothèques et des ressources d'information et de la base éducative de l'École ;
3.1.17. l'utilisation, de la manière prescrite, des infrastructures médicales et sanitaires, des équipements culturels et sportifs de l'École (si de tels équipements sont disponibles) ;
3.1.18. développement de ses capacités créatives et de ses intérêts, y compris la participation à des compétitions, des Olympiades, des expositions, des spectacles, des événements d’éducation physique et sportives, y compris des compétitions sportives officielles et d’autres événements publics ;
3.1.19. encouragement à la réussite dans les activités éducatives, physiques, sportives, sociales, scientifiques, scientifiques et techniques, créatives, expérimentales et innovantes conformément à l'article 4.1 du présent Règlement ;
3.1.20. un cadre de vie favorable sans fumée de tabac ambiante et une protection de la santé contre les effets de la fumée de tabac ambiante et les conséquences de la consommation de tabac ;
3.1.21. assister aux événements de votre choix qui se déroulent à l'École et qui ne sont pas prévus par le programme, de la manière établie par la réglementation en vigueur ;
3.1.22. porter des montres, des accessoires et des bijoux modestes et discrets adaptés à une tenue de travail ;
3.1.23. recours à la commission de règlement des litiges entre les acteurs des relations éducatives.
3.2. Les étudiants sont tenus de :
3.2.1. maîtriser consciencieusement le programme pédagogique, réaliser le cursus individuel, notamment en assistant aux séances de formation prévues par le cursus ou le cursus individuel, s'y préparer de manière autonome, accomplir les tâches confiées par le personnel enseignant dans le cadre du programme pédagogique ;
3.2.2. éliminer la dette académique dans le délai déterminé par l’École ;
3.2.3. se conformer aux exigences de la charte, du présent Règlement et des autres réglementations locales de l'Ecole concernant l'organisation et la mise en œuvre des activités pédagogiques ;
3.2.4. prendre soin de maintenir et de renforcer votre santé, lutter pour le développement moral, spirituel et physique et l'amélioration de soi ;
3.2.5. informer immédiatement l'intervenant pédagogique responsable de la mise en œuvre de l'événement de tout accident qui lui est arrivé ou dont il a été témoin ;
3.2.6. respecter l'honneur et la dignité des autres étudiants et des employés de l'école, ne pas créer d'obstacles à l'éducation des autres étudiants ;
3.2.7. traiter la propriété de l'école avec soin ;
3.2.8. se conformer au régime d'organisation du processus éducatif adopté à l'École ;
3.2.9. être à l'école uniquement avec des chaussures remplaçables, avoir une apparence soignée et soignée. Assistez aux séances de formation (sauf pour les cours qui nécessitent des vêtements spéciaux) uniquement avec des vêtements de style professionnel (classique). Lors des entraînements qui nécessitent une tenue particulière (éducation physique, travail, etc.), n'assister qu'à des tenues et chaussures spéciales ;
3.2.10. se conformer à la législation dans le domaine de la protection de la santé des citoyens contre les effets de la fumée de tabac ambiante et les conséquences de la consommation de tabac ;
3.2.11. ne pas mener d'actions entraînant une violation des droits des autres citoyens à un cadre de vie favorable sans fumée de tabac secondaire et à la protection de leur santé contre les effets de la fumée de tabac secondaire et les conséquences de la consommation de tabac. ;
3.2.12. subir tous les examens médicaux nécessaires en temps opportun.
3.3. Il est interdit aux étudiants :
3.3.1. apporter, transférer, utiliser des armes, des boissons alcoolisées, des produits du tabac, des substances toxiques et narcotiques et d'autres objets et substances à l'école et sur son territoire qui peuvent nuire à la santé des participants au processus éducatif et (ou) démoraliser le processus éducatif ;
3.3.2. apporter, transférer ou utiliser tous objets et substances pouvant provoquer des explosions, des incendies et des intoxications ;
3.3.3. avoir une apparence négligée et provocante ;
3.3.4. utiliser la force physique contre d’autres élèves, employés de l’école et autres personnes ;
3.4. En cas de non-respect ou de violation de la charte de l'École, du présent Règlement et des autres réglementations locales relatives à l'organisation et à la mise en œuvre des activités pédagogiques, les étudiants sont tenus responsables conformément au présent Règlement.
4. Récompenses et mesures disciplinaires
4.1. Pour une performance exemplaire de leurs fonctions, l'amélioration de la qualité de la formation, des études impeccables, des réalisations aux olympiades, concours, spectacles et autres réalisations dans le cadre d'activités éducatives et parascolaires, les types d'incitations suivants peuvent être appliqués aux écoliers :
annonce de gratitude à l'étudiant;
envoyer une lettre de gratitude aux parents de l’élève (représentants légaux) ;
décerner un certificat d'honneur et (ou) un diplôme ;
récompenser avec un cadeau précieux;
paiement de bourses;
soumission pour l'attribution d'une médaille d'or ou d'argent.
4.2. Procédure d'application des incitations
4.2.1. Déclarer sa gratitude à l'étudiant, déclarer sa gratitude aux représentants légaux de l'étudiant, envoyer une lettre de gratitude au lieu de travail des représentants légaux de l'étudiant peut être utilisé par tout le personnel enseignant de l'École lorsque les étudiants démontrent une activité avec un résultat positif.
4.2.2. La délivrance d'un certificat d'honneur (diplôme) peut être effectuée par la direction de l'école sur recommandation de l'enseignant de la classe et (ou) de l'enseignant de la matière pour les réussites particulières obtenues par les élèves dans certaines matières du programme et (ou) dans les activités parascolaires au Au niveau de l'école et (ou) de la municipalité, sur le territoire sur lequel l'école est située.
4.2.3. L'attribution d'un cadeau de valeur s'effectue grâce à des ressources financières complémentaires sur proposition des directeurs adjoints sur la base d'un arrêté du directeur de l'Ecole pour les réussites particulières obtenues au niveau d'une entité communale, entité constitutive de la Fédération de Russie.
4.2.5. La bourse est versée grâce à des ressources financières supplémentaires aux élèves de la 5e à la 11e année pour d'excellents résultats dans toutes les matières au cours d'un trimestre (semestre) sur ordre du directeur de l'école. La bourse est versée au cours du trimestre académique (semestre) suivant celui au cours duquel l'étudiant a obtenu son diplôme avec mention. La bourse n'est pas versée pendant les vacances d'été.
4.2.6. L'attribution d'une médaille d'or ou d'argent s'effectue par décision du conseil pédagogique sur la base des résultats de la certification finale d'État des élèves conformément au Règlement d'attribution d'une médaille d'or ou d'argent à l'École.
4.3. En cas de violation de la charte, du présent Règlement et des autres réglementations locales de l'Ecole, les mesures disciplinaires suivantes pourront être appliquées aux étudiants :
mesures éducatives;
mesures disciplinaires.
4.4. Les mesures pédagogiques sont des actions de la direction de l'École et de son personnel enseignant visant à expliquer l'inadmissibilité de la violation des règles de comportement à l'École, à sensibiliser les élèves à la nocivité de leurs actes et à développer les qualités personnelles d'un élève consciencieux dans ses études. et maintenir la discipline.
4.5. Les mesures disciplinaires suivantes peuvent être appliquées aux étudiants :
commentaire;
réprimander;
expulsion de l'école.
4.6. Application des sanctions disciplinaires
4.6.1. Les mesures disciplinaires sont appliquées au plus tard un mois à compter de la date de découverte de l'infraction disciplinaire et au plus tard six mois à compter de la date de sa commission, sans compter le temps de maladie de l'étudiant, son séjour en vacances, ainsi que le délai nécessaire pour prendre en compte l'avis du conseil des élèves, du conseil des parents, mais pas plus de sept jours scolaires à compter de la date de remise au Directeur de l'Ecole d'un avis motivé dudit avis par écrit.
Pour chaque faute disciplinaire, une seule sanction disciplinaire peut être appliquée.
Lors de l'imposition d'une sanction disciplinaire, le principe de rechute s'applique, lorsque pour la même infraction commise dans un délai d'un an, la peine est alourdie.
4.6.2. Les sanctions disciplinaires ne sont pas appliquées aux élèves des groupes préscolaires, aux élèves du primaire et aux élèves présentant un retard mental et diverses formes de retard mental.
4.6.3. L'application d'une sanction disciplinaire est précédée d'une enquête disciplinaire, menée sur la base d'un recours écrit auprès du directeur de l'Ecole de l'un ou l'autre participant aux relations éducatives.
4.6.4. Dès réception d'une déclaration écrite constatant qu'un étudiant a commis une faute disciplinaire, le directeur, dans les trois jours ouvrables, la transmet à la commission d'enquête sur les fautes disciplinaires, créée par son arrêté au début de chaque année académique. La Commission dans ses activités est guidée par les règlements pertinents.
4.6.5. Si un étudiant est reconnu coupable d'avoir commis une infraction disciplinaire, la commission prend la décision de lui appliquer la sanction disciplinaire appropriée.
4.6.6. L'expulsion d'un étudiant à titre de mesure disciplinaire est appliquée si les mesures disciplinaires à caractère pédagogique n'ont pas donné de résultats, l'étudiant fait l'objet d'au moins deux sanctions disciplinaires au cours de l'année universitaire en cours et son maintien à l'École a un impact négatif sur les autres étudiants, viole leurs droits et ceux des employés, ainsi que le fonctionnement normal de l'École.
L'expulsion d'un étudiant mineur à titre de mesure disciplinaire n'est pas appliquée si les termes des mesures disciplinaires précédemment appliquées à son encontre ont expiré et (ou) les mesures disciplinaires ont été levées de la manière prescrite.
4.6.7. La décision d'expulser à titre disciplinaire un élève mineur ayant atteint l'âge de quinze ans et n'ayant pas reçu une formation générale de base est prise en tenant compte de l'avis de ses représentants légaux et avec l'accord de la commission des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits. La décision d'expulser les orphelins et les enfants privés de protection parentale est prise avec l'accord de la commission chargée des affaires des mineurs et de la protection de leurs droits et de l'autorité de tutelle et de curatelle.
4.6.8. L'école est tenue d'informer immédiatement l'autorité locale en charge de l'éducation (laquelle est indiquée) de l'expulsion d'un élève mineur à titre de mesure disciplinaire.
4.6.9. Une sanction disciplinaire fondée sur une décision de la commission est prononcée par arrêté du directeur. L'élève et ses parents (représentants légaux) prennent connaissance de l'ordonnance contre signature dans un délai de trois jours scolaires à compter de la date de publication, sans compter le temps d'absence de l'élève à l'Ecole. Le refus de l'étudiant ou de ses parents (représentants légaux) de prendre connaissance de l'arrêté contre signature précisé est formalisé par l'acte correspondant.
4.6.10. L'étudiant et (ou) ses parents (représentants légaux) ont le droit de faire appel des mesures disciplinaires et de leur application auprès de la commission de règlement des litiges entre les participants aux relations éducatives.
4.6.11. Si dans un délai d'un an à compter de la date d'application de la mesure disciplinaire, une nouvelle mesure disciplinaire n'est pas appliquée à l'étudiant, alors il est considéré comme n'ayant pas de mesure disciplinaire.
4.6.12. Le Directeur de l'Ecole a le droit de lever une sanction disciplinaire avant l'expiration d'un an à compter de la date de sa demande de sa propre initiative, à la demande de l'élève lui-même, de ses parents (représentants légaux), à la demande du conseil des élèves. ou le conseil des parents.
5. Protéger les droits des étudiants
5.1. Afin de protéger leurs droits, les étudiants et leurs représentants légaux, indépendamment ou par l'intermédiaire de leurs représentants, ont le droit de :
adresser des recours aux instances dirigeantes de l’École concernant les violations et (ou) atteintes aux droits, libertés et garanties sociales des étudiants par ses salariés ;
s'adresser à la commission de règlement des litiges entre les participants aux relations éducatives ;
utiliser d'autres méthodes de protection de vos droits et intérêts légitimes non interdites par la législation de la Fédération de Russie.
Carte de visite
Règles de l'école
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES
1.1. Ces règles ont été élaborées et approuvées conformément à l'art. 189, 190 du Code du travail de la Fédération de Russie et constituent un acte réglementaire local de l'école, réglementant la procédure d'embauche et de licenciement des employés, les droits fondamentaux, les devoirs et les responsabilités des parties au contrat de travail, les heures de travail, les périodes de repos , les mesures d'incitation et de sanction appliquées aux salariés, ainsi que d'autres questions de régulation des relations de travail à l'école, contribuant à la bonne organisation du travail du personnel de l'école, à l'utilisation rationnelle du temps de travail, à l'amélioration de la qualité et de l'efficacité du travail des travailleurs et le renforcement de la discipline du travail.
2. Embauche et licenciement d'employés.
2.1. Lors de la candidature à un emploi (conclusion d'un contrat de travail), la direction de l'école demande au candidat les documents suivants :
- passeport ou autre document d'identification ;
- cahier de travail, sauf dans les cas où un contrat de travail est conclu pour la première fois ou où le salarié commence à travailler à temps partiel ;
- attestation d'assurance de l'assurance pension de l'État ;
- documents d'enregistrement militaire - pour les assujettis au service militaire et les personnes
soumis à la conscription pour le service militaire ;
- un document sur l'éducation, les qualifications ou les connaissances particulières - lorsque vous postulez à un emploi nécessitant des connaissances particulières ou une formation particulière ;
- fourniture d'un rapport médical attestant de l'absence de contre-indications pour des raisons de santé au travail à l'école ;
- attestation d'immatriculation auprès de l'administration fiscale d'un particulier
Un certificat attestant la présence (l'absence) d'un casier judiciaire et (ou) le fait de poursuites pénales ou la fin des poursuites pénales pour des raisons de réhabilitation, délivré de la manière et sous la forme fixées par l'organe exécutif fédéral exerçant les fonctions de développement et mettre en œuvre la politique de l'État et la réglementation juridique dans le domaine des affaires intérieures - lors de la candidature à un emploi lié à des activités dont la mise en œuvre, conformément au présent Code, à une autre loi fédérale, n'est pas autorisée aux personnes qui ont ou ont eu une infraction pénale enregistrer, font ou ont fait l'objet de poursuites pénales
.
2.2. Lors de la première conclusion d'un contrat de travail, un cahier de travail et une attestation d'assurance pension de l'État sont délivrés par l'employeur.
2.3. Les personnes postulant à un travail à temps partiel, au lieu d'un cahier de travail, présentent une attestation du lieu de leur emploi principal indiquant le poste et l'horaire de travail.
Les salariés à temps partiel, dont la catégorie ETS est établie en fonction de leur ancienneté, fournissent un extrait de leur livret de travail, certifié par l'administration du lieu de leur emploi principal.
2.4. Le contrat de travail est conclu par écrit, rédigé en deux exemplaires signés chacun par les parties. Un exemplaire du contrat de travail est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur.
2.5. L'embauche est formalisée par un arrêté de l'employeur, délivré sur la base d'un contrat de travail conclu.
L'ordre d'embauche de l'employeur est annoncé au salarié contre signature dans un délai de trois jours à compter de la date de signature du contrat de travail. A la demande du salarié, l'employeur est tenu de lui fournir une copie dûment certifiée dudit arrêté. Lors de l’embauche, l’employeur est tenu de familiariser le salarié avec le présent règlement intérieur du travail, les autres réglementations locales liées à la fonction de travail du salarié et la convention collective.
2.6. Pour tous les salariés ayant travaillé plus de cinq jours, des cahiers de travail sont tenus selon la procédure établie.
2.7. Il est tenu pour chaque salarié un Dossier Personnel composé d'une fiche personnelle du personnel, d'une autobiographie, de copies des documents relatifs à l'éducation, aux qualifications, à la formation professionnelle, d'un rapport médical d'absence de contre-indications pour raisons de santé, d'extraits d'arrêtés de nomination, de mutation. , incitations et pénalités. Le dossier personnel est conservé au secrétariat de l'école et ne peut être utilisé par un tiers sans le consentement écrit du salarié, sauf dans les cas où cela est nécessaire pour prévenir une menace pour la vie et la santé du salarié, ainsi que dans les cas établi par la loi fédérale.
2.8. Le transfert d'un salarié vers un autre emploi ne s'effectue qu'avec son accord écrit, sauf dans les cas où la loi autorise une mutation temporaire sans l'accord du salarié : pour des raisons de production, pour remplacer un salarié absent (article 77 du Code du travail du Fédération de Russie).
2.9. Dans le cadre des changements dans l'organisation du travail scolaire et de l'organisation du travail à l'école (modifications du nombre de classes, du programme ; des horaires d'ouverture de l'école, introduction de nouvelles formes de formation et d'éducation, travaux expérimentaux, etc.) est autorisé tout en poursuivant travailler dans le même poste, spécialité, qualifications, évolution des conditions essentielles de travail du salarié : le système et le montant de la rémunération, les avantages sociaux, les horaires de travail, l'évolution du volume de charge de travail académique, y compris la mise en place ou la suppression du temps partiel travail, la mise en place ou la suppression de types de travail supplémentaires (gestion de classe, gestion de bureau, ateliers, etc.) .d.), le cumul de professions, ainsi que l'évolution d'autres conditions de travail significatives. Le salarié doit être informé du changement
conditions essentielles de son travail par écrit au plus tard deux mois avant leur introduction, sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie.
Si le salarié n'accepte pas de continuer à travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer par écrit un autre emploi disponible à l'école qui correspond à ses qualifications et à son état de santé, et à défaut d'un tel travail, un emploi inférieur vacant. poste ou emploi moins bien rémunéré que le salarié peut occuper en tenant compte de ses qualifications et de son état de santé.
En l'absence du travail spécifié, ainsi qu'en cas de refus de l'employé du travail proposé, le contrat de travail est résilié conformément à la clause 7 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
2.10. Pour les salariés ayant conclu un contrat de travail pour une certaine durée, le contrat de travail est résilié conformément à l'art. 79 Code du travail de la Fédération de Russie.
2.11. Lorsqu'il prend la décision de réduire le nombre ou le personnel des employés de l'école et la résiliation éventuelle des contrats de travail conformément au paragraphe 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'en informer par écrit le PC de l'école. plus de deux jours à l'avance.
mois avant le début des activités concernées, et si la décision de réduire le nombre ou le personnel de l'école peut conduire à des licenciements massifs - au plus tard trois mois avant le début des activités concernées. Les critères de licenciement collectif sont déterminés par l'art. 179 du Code du travail de la Fédération de Russie et clause 4.4.1 de la convention collective. Licenciement des travailleurs membres d'un syndicat en vertu de l'article 2,
l'alinéa « b » du paragraphe 3 et le paragraphe 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie sont effectués en tenant compte de l'avis motivé du PC de l'école. Lors de la réalisation d'une certification, qui peut servir de base-
Afin de licencier des employés conformément à l'alinéa « b » du paragraphe 3 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, un membre de la commission du PC de l'école doit être inclus dans la commission de certification.
2.12. Licenciement pour manquement répété d'un employé à remplir ses fonctions sans motif valable (clause 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; en cas de violation grave et ponctuelle des obligations de travail par un employé (sous-paragraphes « a », « b », « c », « d », « e » du paragraphe 6 de l'article 81 du Code du travail de la Russie Fédération); commission d'actes coupables par un employé gérant directement des actifs monétaires ou marchands, si ces actes donnent lieu à une perte de confiance en lui de la part de l'employeur (clause 7 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie); la commission par un employé exerçant des fonctions éducatives d'un acte immoral incompatible avec la poursuite de ce travail (clause 8 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; présentation par l'employé à l'employeur de faux documents ou d'informations sciemment fausses lors de la conclusion d'un contrat de travail (clause 11 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) ;
violation flagrante et répétée de la charte de l'école dans un délai d'un an (clause 1 de l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie) ; l'utilisation, y compris l'utilisation ponctuelle, de méthodes éducatives associées à des violences physiques et (ou) mentales contre la personnalité de l'étudiant (clause 2 de l'article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie) est effectuée lorsque
à condition que la culpabilité du salarié licencié dans la commission d’une infraction ait été prouvée, sans l’accord du CP de l’école.
2.13. En cas de rupture du contrat de travail, le paiement de toutes les sommes dues au salarié par l'employeur est effectué le jour du licenciement du salarié. Si le salarié n'a pas travaillé le jour du licenciement, alors les sommes correspondantes doivent être versées au plus tard le lendemain.
le jour suivant celui où le salarié licencié a présenté sa demande de paiement.
En cas de contestation sur le montant des sommes dues au salarié en cas de licenciement, l'employeur est tenu de verser le montant non contesté par lui dans le délai imparti.
3. RESPONSABILITÉS DES EMPLOYÉS.
(Articles 21-22 du Code du travail)
3.1. Tous les employés de l'école sont tenus de :
a) travailler consciencieusement, observer la discipline du travail, exécuter rapidement et avec précision les ordres de l'administration scolaire, utiliser tout le temps de travail pour un travail utile, s'abstenir de toute action qui gêne les autres employés dans l'exercice de leurs fonctions ;
b) améliorer systématiquement vos compétences commerciales ;
c) se conformer aux exigences des règles de protection et de sécurité du travail, signaler immédiatement tous les cas d'accidents à l'administration ;
d) se soumettre en temps opportun à des examens médicaux périodiques, se conformer aux règles sanitaires, à l'hygiène du travail et utiliser l'équipement de protection individuelle délivré ;
e) respecter les règles de sécurité incendie et d'utilisation des locaux scolaires ;
f) maintenir le lieu de travail, le mobilier, l'équipement et les agencements en bon état et en ordre, maintenir la propreté dans les locaux de l'école ;
g) se conformer à la procédure établie pour la conservation des biens matériels et des documents ;
h) prendre soin de la propriété scolaire, utiliser les matériaux avec soin, utiliser rationnellement l'électricité, le chauffage et l'eau ;
i) se comporter avec dignité au travail, dans les lieux publics, respecter les normes éthiques de comportement au sein de l'équipe, être attentif et poli avec les parents et les membres de l'équipe-école ;
j) remplir en temps opportun et conserver avec précision la documentation établie.
k) effectuer des tâches conformément aux descriptions de poste,
approuvé par le directeur de l'école et précisé dans le contrat de travail avec le salarié.
4. RESPONSABILITÉS DE L'ADMINISTRATION SCOLAIRE.
La direction de l'école est tenue :
4.1. Organiser le travail des enseignants et autres personnels de l'école pour que chacun travaille selon sa spécialité et ses qualifications,
attribuer un lieu de travail spécifique à chaque employé, le familiariser rapidement avec l'horaire des cours et les horaires de travail et informer le personnel enseignant de sa charge de travail pour la prochaine année de travail avant de partir en vacances.
4.2. Assurer des conditions de travail et d'études saines et sûres, le bon état des locaux, le chauffage, l'éclairage, la ventilation, l'inventaire et autres équipements, la disponibilité du matériel nécessaire au travail.
4.3. Surveiller la qualité de l'enseignement
processus, respect de l'horaire de cours, mise en œuvre des programmes éducatifs, des programmes d'études, du calendrier des horaires pédagogiques.
4.4. Examiner en temps opportun les propositions des employés visant à améliorer les activités de l’école, à soutenir et à encourager les meilleurs employés.
4.5. Améliorer l'organisation du travail, garantir le respect des conditions salariales existantes et verser les salaires et les avantages sociaux en temps opportun.
4.6. Prendre des mesures pour assurer la discipline éducative et du travail.
4.7. Respecter la législation du travail, améliorer les conditions de travail des employés et des étudiants, garantir un équipement sanitaire approprié sur tous les lieux de travail et zones de loisirs, créer des conditions de travail conformes aux règles de protection du travail, de sécurité et d'hygiène.
4.8. Surveiller en permanence la connaissance et le respect par les employés et les étudiants de toutes les exigences et instructions en matière de sécurité, d'assainissement et d'hygiène, ainsi que de protection incendie.
4.9. Prendre les mesures nécessaires pour prévenir les blessures, les maladies professionnelles et autres des travailleurs et des étudiants.
4.10. Créer des conditions normales pour le stockage des vêtements d'extérieur et autres biens des employés et des étudiants.
4.11. Accorder un congé en temps opportun à tous les employés de l'école conformément aux horaires approuvés chaque année avant le 5 janvier, compenser le fait d'aller travailler un jour de congé ou un jour férié établi pour un employé donné en accordant un autre jour de repos ou un double salaire, en accordant des congés pour le travail en dehors du travail heures.
4.12. Assurer un développement professionnel systématique pour les enseignants et les autres employés de l’école.
5. TEMPS DE TRAVAIL.
5.1. L'école a une semaine de travail de six jours avec un jour de congé : le dimanche.
5.2. Pour les enseignants de première année, lors des sessions de formation, une semaine de travail de cinq jours avec deux jours de congé est instaurée - samedi et dimanche. Pour tous les autres enseignants et éducateurs lors des sessions de formation, une semaine de travail de six jours est établie avec un jour de congé - le dimanche.
5.3. Par décision du conseil d’école et accord avec les fondateurs, les horaires d’ouverture de l’école peuvent être modifiés. Les employés doivent être informés des changements dans les horaires d’ouverture de l’école au moins deux mois à l’avance.
5.4. Pour les employés administratifs, salariés parmi le personnel administratif, administratif, éducatif, de soutien et de service de l'école, des horaires normaux de travail sont établis, qui ne peuvent excéder 40 heures par semaine.
5.5. Pour le personnel enseignant des écoles, un temps de travail réduit ne dépassant pas 36 heures par semaine est instauré.
En fonction du poste et de la spécialité du personnel enseignant de l'école, en tenant compte des caractéristiques de leur travail, la durée du temps de travail (heures standard de travail d'enseignement par taux de salaire) est déterminée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Le personnel enseignant est autorisé à travailler à temps partiel, y compris dans un poste ou une spécialité similaire.
5.6. Les horaires de travail convenus par le comité syndical sont approuvés par le directeur de l'école. Les horaires sont annoncés au salarié contre signature et affichés dans un endroit visible.
Horaires d'ouverture de l'école :
Arrivée à l'école - 8h00-8h10 ;
Les enseignants titulaires sont tenus de vérifier la présence des élèves dans leur classe avant le premier cours, leur présence et la disponibilité de chaussures de remplacement ;
1er cours - 8h30. - 9h15
Leçon 2 - 9h25 - 10h10.
Leçon 3 - 10h20. - 11h05
Leçon 4 - 11h20. - 12.05.
Leçon 5 - 12h15. - 13h00
Leçon 6 – 13h10.- 13h55
Durée du cours - 45 minutes, pauses - 10 minutes, pause longue (après le 3ème cours) - 15 minutes ;
Le titulaire de la classe est tenu d'emmener les élèves de sa classe à la salle à manger pendant le déjeuner ;
L'enseignant qui donne le dernier cours dans une classe donnée accompagne les enfants jusqu'au vestiaire et signe le registre de surveillance ;
Après avoir accueilli les élèves, l'enseignant effectue un travail méthodologique ;
Lors des examens médicaux, l'enseignant qui dispense le cours dans une classe donnée accompagne les élèves au cabinet médical et est responsable de l'ordre et de la discipline.
Responsabilités professionnelles de l'enseignant de la classe :
Tient un journal ;
Tient les dossiers personnels des étudiants et surveille leur état ;
Organise l'équipe de classe, distribue les devoirs, travaille avec les militants, oriente les élèves vers le conseil d'école, organise la créativité collective, assiste au travail de l'agent de service ;
Organise le devoir en classe, à l'école, à la cantine ;
Maintient l'état sanitaire du bureau assigné;
S'occupe de l'apparence des élèves ;
Organise les repas; réalise un travail d'explication en classe avec les parents sur la question des repas gratuits et de la fourniture de repas chauds aux élèves ;
Exerce un contrôle strict sur la fréquentation ;
Crée un environnement propice à l'apprentissage;
Coordonne les activités des enseignants des matières;
Travailler avec les journaux des élèves, contacter les parents concernant les progrès et la discipline des élèves ;
Crée les conditions pour le développement des enfants les plus doués, pour le développement des intérêts cognitifs, élargissant les horizons des étudiants ;
Implique un psychologue pour travailler avec les étudiants ;
Crée un microclimat positif dans la classe, noue des relations interpersonnelles, les corrige et les régule ;
Organise des activités créatives en classe;
Organise les soins de santé, en tenant compte des écarts par rapport aux normes de santé de chaque élève, renforce la santé des écoliers, implique les élèves dans l'éducation physique et le travail sportif ;
Aide les activités de divers organismes publics d'enfance ;
Étudie la personnalité des écoliers selon les méthodes existantes ;
Fonctionne avec les caractéristiques des étudiants ;
Aide les étudiants à choisir des professions ;
Assure la protection et la protection des droits des élèves laissés sans protection parentale, s'il y en a dans la classe ;
Identifie et conserve les dossiers des enfants issus de familles défavorisées et vulnérables,
Surveille le comportement des adolescents « difficiles », des enfants à risque et des enfants inscrits à l'Inspection des Mineurs ;
Organise des réunions thématiques de parents une fois par trimestre ;
Étudier les conditions d'éducation dans la famille ;
Travaille avec les parents individuellement, les implique dans l'organisation d'activités parascolaires
Droits des enseignants de classe :
Être présent à tout cours ou événement animé par les enseignants de la matière en classe (sans droit d'entrer dans la classe pendant un cours sauf nécessité absolue, pour faire des commentaires à l'enseignant pendant le cours) ;
Amener les élèves à la responsabilité disciplinaire pour les actes qui désorganisent le processus éducatif de la manière établie par la Charte de l'école ;
Encourager les élèves de la manière établie par la Charte de l'école ;
Exiger des informations des enseignants de matières sur l'organisation du processus d'enseignement et d'éducation de la classe et des élèves individuels
5.7. Le travail le week-end est interdit et ne peut avoir lieu que dans les cas prévus par la loi. Le service en dehors des heures de travail n'est autorisé dans des cas exceptionnels qu'une fois par mois au maximum, suivi de l'octroi d'un congé de même durée que le service.
5.8. L'horaire des cours est établi par la direction de l'école en fonction de l'opportunité pédagogique, en tenant compte de l'horaire de travail et de repos le plus favorable pour les élèves et d'un gain de temps maximum pour le personnel enseignant. Le personnel enseignant bénéficie, dans la mesure du possible, d'un jour de congé par semaine pour le travail méthodologique et le perfectionnement.
5.9. La direction de l'école engage du personnel enseignant pour être présent à l'école pendant les heures de travail. Le service doit commencer au plus tôt 20 minutes avant le début des cours et durer au plus 20 minutes après la fin des cours de l’enseignant. Le planning des permanences est établi pour un mois et approuvé par le directeur de l'école en accord avec le comité syndical.
5.10. Les périodes de vacances d'automne, d'hiver et de printemps, ainsi que les périodes de vacances d'été qui ne coïncident pas avec les prochaines vacances, constituent des horaires de travail pour les enseignants. Durant ces périodes, ainsi que pendant les périodes d'annulation des cours à l'école, ils peuvent être impliqués par la direction de l'école.
aux travaux pédagogiques, organisationnels et méthodologiques dans un délai n'excédant pas leur charge d'enseignement. Pendant les vacances, le personnel d'encadrement pédagogique et de service participe à l'exécution de travaux économiques ne nécessitant pas de connaissances particulières, dans le cadre des horaires de travail qu'ils fixent.
5.11. Assemblées générales, réunions du conseil pédagogique, classes d'associations intra-scolaires, les réunions ne doivent pas durer, en règle générale, plus de 2 heures, réunions de parents - une heure et demie, réunions scolaires - une heure, classes de clubs, sections - pas plus de deux heures académiques.
5.12. Il est interdit aux enseignants et autres employés de :
- modifier l'horaire des cours et l'horaire de travail à votre discrétion ;
- annuler, prolonger ou raccourcir la durée des cours (cours) et des pauses (récréations) entre eux ;
- retirer un élève des cours.
5.13. Les personnes extérieures sont autorisées à assister aux cours en accord avec la direction de l'école. Connectez-vous à la classe (groupe)
après le début des cours (cours) n'est autorisé, dans des cas exceptionnels, qu'au directeur de l'école et à ses adjoints.
Pendant les cours (cours), le personnel enseignant n'est pas autorisé à faire des commentaires sur son travail en présence des étudiants.
5.14. La direction de l'école organise un registre des présences et des départs du travail de tous les employés de l'école.
En cas d'absence du travail pour cause de maladie, le salarié est tenu, si possible, d'en avertir l'administration le plus tôt possible, ainsi que de fournir une attestation d'incapacité temporaire de travail le premier jour de son arrivée au travail.
5.15. Est interdit dans l’enceinte de l’école :
- porter des vêtements d'extérieur et des chapeaux ;
- conversations bruyantes et bruit dans les couloirs pendant les cours.
6. INCITATIONS POUR LE SUCCÈS DU TRAVAIL.
6.1. Pour l'exécution consciencieuse des tâches de travail,
Les types d'incitations suivants changent :
- déclaration de gratitude ;
- émission de primes ;
- récompenser avec un cadeau précieux ;
- la remise d'un certificat d'honneur ;
- nomination pour le titre "Meilleur de la Profession".
Les incitations sont appliquées par l'administration en tenant compte de l'avis du CP de l'école.
Les incitations sont annoncées par arrêté du directeur de l'école et communiquées
à l'attention de l'équipe, une mention de la promotion est faite dans le cahier de travail
livret de l'employé.
6.2. Les employés qui remplissent avec succès et consciencieusement leurs
responsabilités professionnelles, il existe principalement des avantages et des bénéfices dans le domaine des services socioculturels et aux consommateurs, ainsi qu'un avantage en matière d'avancement de carrière. Pour leurs mérites particuliers, les employés sont présentés aux autorités supérieures pour des encouragements, des récompenses et des titres.
7. RESPONSABILITÉ POUR VIOLATION DE LA DISCIPLINE.
7.1. Commettre une infraction disciplinaire, c'est-à-dire l'inexécution ou la mauvaise exécution d'un employé par sa faute est attribuée -
les responsabilités de travail qui lui sont confiées entraînent l'application de mesures
mesures disciplinaires.
7.2. Pour violation de la discipline du travail, administration scolaire
applique les sanctions disciplinaires suivantes :
- remarque ;
- réprimande ;
- licenciement pour motifs appropriés.
7.3. L'application et la suppression des sanctions disciplinaires s'effectuent conformément à l'art. 193 et 194 du Code du travail de la Fédération de Russie.
- Ce règlement intérieur destiné aux étudiants a été élaboré conformément à la loi de la Fédération de Russie « sur l'éducation », à la Convention relative aux droits de l'enfant et à la Charte de l'école.
- Ces règles établissent la routine pédagogique des élèves, définissent les normes et règles de conduite de base dans le bâtiment, sur l'enceinte de l'école, ainsi que lors de tous les événements extrascolaires avec la participation des élèves de l'école.
- Objectifs des règles :
- créer un environnement de travail normal nécessaire à l'organisation du processus éducatif, assurer le développement réussi des programmes éducatifs par les étudiants, inculquer le respect de l'individu, de ses droits, développer une culture du comportement et des compétences de communication.
- La discipline à l'école est maintenue sur la base du respect de la dignité humaine de tous les participants au processus éducatif. Le recours à la violence physique et psychologique à l’école est inacceptable.
- Les armes, explosifs, substances inflammables, boissons alcoolisées, drogues, produits du tabac ainsi que les substances toxiques et les poisons ne doivent pas être apportés à l'école, transférés ou utilisés à quelque fin que ce soit.
- Fumer à l’école est un acte illégal et une stricte violation du règlement intérieur. Il est interdit de boire des boissons alcoolisées, de fumer dans le bâtiment et sur le terrain de l'école, ainsi que de jouer aux jeux de hasard et de cartes.
- Le départ d'un élève de l'école avant la fin des cours n'est effectué qu'avec l'autorisation du titulaire de la classe ou de l'administrateur de garde.
- Les élèves doivent être polis lorsqu'ils communiquent avec les enseignants, les aînés, les parents et les autres élèves. Les écoliers cèdent la place aux adultes, les élèves plus âgés cèdent la place aux plus jeunes, les garçons cèdent la place aux filles. À l'école et en dehors de l'école, les élèves se comportent partout et partout de manière à ne pas compromettre leur honneur et leur dignité, à ne pas ternir la réputation de l'école et à respecter les traditions et les symboles de l'École.
- Les élèves prennent soin des biens de l'école et traitent avec soin leurs propres biens et ceux des autres. Il est interdit de prendre les affaires d'autrui sans rien demander. En cas de dommages aux biens scolaires, les pertes sont indemnisées aux frais des parents, des représentants légaux (tuteurs, organismes éducatifs et médicaux, etc.)
Les droits de l'étudiant sont protégés par la législation de la Fédération de Russie.
1.Libre expression de ses propres points de vue, croyances et opinions ; Les opinions de l'étudiant sont dûment prises en compte en fonction de son âge et de son degré de maturité.
2. Accès gratuit aux sources d'information (bibliothèque, Internet, médias, connaissances et expérience de l'enseignant, etc.).
3. Liberté de pensée, de conscience et de religion. 4. Respect de la dignité humaine.
5.Recevoir une éducation gratuite conformément aux normes éducatives de l’État.
b.Développement maximal de votre personnalité, de vos talents, de vos capacités physiques.
7. Formation dans le cadre des normes éducatives de l'État selon les programmes individuels selon les modalités déterminées par la charte (enseignement à domicile selon indications médicales).
8.Recevoir des services éducatifs payants supplémentaires.
9. Évaluation ouverte des connaissances et des compétences de l’étudiant, en obtenant une note dans chaque matière uniquement en fonction de ses connaissances et compétences.
10. Notification préalable du calendrier et de l'étendue des travaux de contrôle conformément au calendrier mensuel ; pas plus de deux tests peuvent être effectués dans la journée.
11.Assistance complémentaire gratuite de l’enseignant pour l’acquisition des connaissances dans les classes spéciales (heures de consultation) prévues par l’école et l’horaire de travail de l’enseignant.
12. Participation à la vie culturelle, aux événements qui y sont organisés, adaptés à l'âge de l'étudiant.
13. Reposez-vous entre les cours, pendant les vacances, le week-end.
14.Participation à la gestion de l'École de la manière déterminée par le MOSH n°5.
15.Prestations conformes à la réglementation en vigueur.
16. Transfert vers un autre établissement d'enseignement mettant en œuvre un programme éducatif du niveau approprié.
17. Utilisation du droit de passer les examens par anticipation, conformément à la Charte et au Règlement sur la certification finale.
18.Exprimer ouvertement votre opinion sur la qualité du processus éducatif au Conseil des lycéens, dans les médias, sur le forum du site et ailleurs.
19. Faire des propositions d'évolution des activités éducatives de l'école de la manière établie par la Charte.
20.Utiliser les médias de l'école secondaire n°5 de Moscou pour des discours, publier des journaux et des magazines manuscrits.
21. Le droit de connaître les notes qui lui sont attribuées, tant pour les travaux oraux qu'écrits.
22.Le droit à la confidentialité de la communication de l'évaluation de votre réponse ou de votre travail écrit.
23. Le droit de demander le report des dates d'examen après des absences pour cause de maladie, confirmées par des documents médicaux.
24.Le droit d'être entendu.
25.Le droit de créer un organisme public pour protéger les droits des étudiants dans n'importe quelle composition.
Règles de garde-robe :
- L'élève arrive à l'école au plus tard 10 à 15 minutes avant le début des cours.
- Les étudiants et les employés doivent venir à l’école en tenue décontractée. Les vêtements des étudiants doivent être propres et bien rangés.
- En entrant dans l’école, les élèves enlèvent leurs vêtements d’extérieur, enfilent des chaussures de remplacement et accrochent leurs vêtements dans l’armoire.
- Les vêtements sont distribués après les cours par un préposé au vestiaire (sauf pour les écoles primaires).
Règles de comportement en cours :
- Les élèves entrent dans la classe avec une cloche. Il n’est pas permis d’être en retard en classe sans raison valable. Si un élève est en retard à un cours pour une bonne raison, il doit frapper, s'excuser et indiquer la raison de son retard lorsque l'enseignant le demande, sans interférer avec le déroulement du cours, s'asseoir à son bureau et s'impliquer dans le travail. .
- Lorsque l'enseignant entre dans la classe, les élèves se lèvent en signe de salutation et s'assoient après que l'enseignant ait répondu au message de bienvenue et leur ait permis de s'asseoir. À la demande de l'enseignant, les élèves saluent de la même manière tout adulte qui entre dans la classe pendant
temps de cours. - Pendant la leçon, vous ne pouvez pas faire de bruit, vous lever de votre siège sans autorisation, vous distraire et distraire vos camarades des cours avec des conversations superflues, des jeux et d'autres sujets non liés à la leçon. Pendant les cours, il est interdit de mâcher du chewing-gum, d'utiliser un téléphone portable, d'écouter le joueur ou d'utiliser d'autres objets qui pourraient détourner l'attention du cours. Le temps de cours doit être utilisé par les étudiants uniquement à des fins éducatives.
- Les étudiants doivent venir en classe avec tous les manuels, cahiers, manuels, outils et matériel d'écriture nécessaires, entièrement préparés à l'emploi et leurs devoirs terminés. En cas d'échec du devoir, l'étudiant doit en informer l'enseignant avant le début du cours, en indiquant la raison du manque de préparation au cours.
- Il est interdit de quitter la salle de classe pendant un cours sans l'autorisation du professeur. En cas d'urgence, l'élève doit lever la main et demander l'autorisation au professeur.
- Si un élève souhaite poser une question au professeur ou répondre à une question du professeur, il lève la main. Les étudiants sont tenus de participer activement au cours, de suivre son déroulement, de répondre aux questions proposées par l'enseignant ; effectuer des travaux écrits (tests, tests indépendants, tests, devoirs, etc.) conformément aux exigences de l'enseignant en matière de formatage, de date d'échéance et de variantes.
- La cloche signalant la fin du cours est donnée simultanément aux élèves et au professeur.
- L'élève doit connaître et respecter les règles techniques de sécurité pendant les cours (notamment en salle de sport, sur le terrain de sport, dans les ateliers, en classe de technologie, physique, chimie) et après les cours.
- Les étudiants doivent tenir soigneusement un journal et le remettre à la première demande de l'enseignant.
- En cas d'absence des cours jusqu'à trois jours, l'élève doit présenter au professeur titulaire un certificat médical ou une note des parents (personnes qui les remplacent) sur le motif de l'absence des cours. En cas d'absence des cours pendant plus de trois jours, l'étudiant doit fournir une attestation d'un établissement médical.
Règles de comportement lors des changements :
1. Pendant les récréations, les étudiants doivent :
- apportez de la propreté et de l'ordre sur votre lieu de travail, quittez la salle de classe, car la salle de classe a besoin d'être aérée ;
- Pendant les récréations, les étudiants sont tenus de respecter les exigences du Règlement Intérieur des étudiants et tous leurs points.
- Les préposés à la classe aident l'enseignant à préparer la salle pour le prochain cours
2. Avant le début des cours et pendant les récréations, il est interdit aux étudiants de :
- Pour éviter les blessures, courez dans les escaliers, les couloirs et les halls d'entrée, asseyez-vous par terre et sur les rebords des fenêtres.
- se pousser, lancer des objets et utiliser la force physique, recourir à l'intimidation et à l'extorsion pour régler les problèmes
- utiliser des expressions, des gestes obscènes, faire du bruit, interférer avec le reste d'autrui, accomplir toute action entraînant des conséquences dangereuses pour autrui
La classe de service aide l'enseignant de service à contrôler le respect de la discipline pendant les pauses.
Pendant les récréations, les élèves ne sont pas autorisés à quitter l'école sans l'autorisation du professeur principal ou de l'administrateur de service.
3. Pendant les récréations, les écoliers peuvent demander de l'aide à leur professeur principal, à leur enseignant de garde, à leur administrateur de garde et à tout employé de l'école si des actes illégaux sont commis à leur encontre.
Règles de conduite en salle à manger :
- Les élèves viennent à la salle à manger de manière organisée avec leur professeur principal pendant leur récréation.
- L'élève de garde fournit des informations sur le nombre d'élèves dans la classe après le premier cours.
- Dans la salle à manger, les élèves obéissent aux exigences des professeurs et occupent les tables attribuées à leur classe.
- Les étudiants doivent se comporter calmement lorsqu’ils mangent à la cafétéria. Vous devriez parler doucement en mangeant.
- Les aliments et boissons achetés au buffet ne peuvent être consommés que dans la salle à manger.
- Les élèves débarrassent la table après avoir mangé. Les élèves traitent les biens de la cantine scolaire avec soin.
- Il est interdit de venir à la salle à manger en tenue d'extérieur.
Règles de comportement en bibliothèque :
- En entrant dans la bibliothèque, restez silencieux.
- Traitez avec soin les livres et autres ouvrages imprimés reçus de la collection de la bibliothèque.
- Renvoyez les livres à temps et dans un état soigné. Si nécessaire, les élèves les réparent (les collent, les nettoient).
- Ne retirez pas des locaux de la bibliothèque les documents qui ne sont pas enregistrés dans les fiches du lecteur.
- Ne prenez pas de notes, ne soulignez pas et ne pliez pas les pages des livres.
- Inspectez soigneusement le livre dès sa réception et si vous constatez des défauts, informez-en le bibliothécaire, qui est tenu d'y prendre les notes appropriées.
- Les dommages causés à la bibliothèque sont indemnisés à hauteur du montant fixé par le Règlement de la Bibliothèque. La responsabilité en cas de dommages aux fonds de la bibliothèque inclut la responsabilité des mineurs âgés de 14 à 18 ans, de leurs parents, des représentants légaux (tuteurs, organismes éducatifs et médicaux, etc.).
Règles de conduite sur le terrain de l'école :
- L’entrée dans l’enceinte de l’école et le stationnement des voitures sont interdits.
- Sur le terrain de l'école, les élèves doivent se comporter calmement, ne pas marcher sur les pelouses et ne pas jeter de déchets.
- Traiter le matériel scolaire (bancs, installations sportives) avec soin.
- Protéger les arbres, arbustes et fleurs plantés par les élèves des écoles.
- Il est interdit de fumer et de boire des boissons alcoolisées dans l’enceinte de l’école.
Récompenses pour la réussite scolaire :
Pour l'exercice exemplaire des fonctions, la réussite scolaire, la participation active à la vie publique et d'autres réalisations, l'administration de l'école applique les incitations suivantes aux étudiants :
- annonce de gratitude;
- décerner un certificat;
- récompenser avec un cadeau précieux;
- décerner un certificat de mérite « Pour d'excellents résultats académiques » ;
Dispositions finales :
- Le présent règlement s'applique à tous les élèves de l'école se trouvant dans le bâtiment et sur l'enceinte de l'école, aussi bien pendant les cours qu'en dehors des heures de cours.
- Le règlement intérieur est affiché dans un endroit visible dans l'école pour que tout le monde puisse le lire.
