36. La formation du personnel des agents de service (équipes) est le processus d'acquisition et de maintien au niveau requis de connaissances, de compétences et d'aptitudes, mis en œuvre par le biais d'une formation théorique et pratique des agents de service (équipes) pour les actions d'extinction d'incendie et la réalisation de secours d'urgence. opérations.
37. La procédure d'organisation et de déroulement de la formation du personnel de garde (équipes) est fixée annuellement par arrêté du chef (gestionnaire) de la collectivité territoriale, unité pompiers.
L'arrêté analyse et reflète les résultats de la formation du personnel de la période écoulée (année), approuve un plan annuel de répartition du temps par discipline et par trimestre pour la formation du personnel des gardes de service (équipes) (Annexe n° 7, Annexe n° 8), un plan thématique de formation du personnel de garde (équipes) pendant un an (annexe n° 9), prenant en compte les thèmes des matières de formation (annexe n° 10, annexe n° 11), un une liste des normes pour les exercices d'incendie et la formation tactique-spéciale, une liste des objets soumis à une étude opérationnelle-tactique obligatoire, des personnes sont nommées, chargées d'organiser le processus de préparation.
38. La formation du personnel en service des unités spécialisées d'incendie et de sauvetage du Service fédéral des gardes-frontières est effectuée en tenant compte des thèmes des sujets de formation conformément à l'annexe n° 12.
39. La formation du personnel des gardes de service (équipes) est effectuée pendant la période de service. Commencer année académique- 14 janvier, se terminant le 15 décembre.
40. Au début de l'année universitaire, le chef (responsable) des pompiers anime un séminaire de deux heures avec le personnel des disciplines « Sécurité au travail », « Équipements d'incendie et de secours » avec passation de tests (les résultats de qui sont reflétés dans le journal de formation).
41. Le calendrier des cours de formation du personnel de garde (équipes) est élaboré pour le trimestre et approuvé au plus tard le 25 du mois précédant le stage (Annexe n° 13).
Le planning de formation comprend toutes les activités réalisées dans le cadre de la formation du personnel de garde (équipes).
42. Les cours avec le personnel de garde (équipes) sont dispensés pendant la journée de service dans un volume ne dépassant pas 4 heures de formation conformément à la routine quotidienne.
43. Les enregistrements des cours sont conservés dans le journal des cours, des présences et des performances du personnel de garde (équipes) (annexe n° 14).
44. Les personnes dispensant des cours avec du personnel de garde (équipes) doivent disposer d'un plan méthodologique pour animer des cours sur le sujet étudié.
Les personnes agissant en tant qu'animateurs de cours pendant au moins un an sont autorisées à disposer de plans méthodologiques standard pour la conduite des cours, et leur ajustement en temps opportun doit être assuré.
45. Les cours de formation psychologique pour le personnel de garde (équipes) sont dispensés par un employé du service psychologique (en l'absence d'un employé du service psychologique, le chef (chef adjoint) des pompiers).
46. Les matières étudiées pendant les cours sont tracées par le personnel dans des cahiers dont la forme est fixée par la collectivité territoriale.
47. Le personnel qui manque les cours se voit confier par le directeur de classe des tâches individuelles d'étude indépendante. Les enregistrements de la délivrance et de l'achèvement des missions individuelles sont conservés dans le journal des cours, de la présence et des performances du personnel de garde (équipes).
48. Les jours de l'événement entretien Une formation pratique sur les équipements d'incendie et de secours avec déplacement dans le district (sous-district) n'est pas prévue.
49. Les exercices pratiques sur le terrain, les terrains d'entraînement et les installations sont réalisés dans des conditions aussi proches que possible des conditions réelles, dans le respect des règles de protection du travail et en garantissant des conditions sûres d'exécution des exercices et des normes.
50. Pour le personnel des services d'incendie armé de moyens protection personnelle organes respiratoires et visuels (ci-après dénommé RPE), la fréquence d'entraînement suivante est établie :
dans un environnement impropre à la respiration (chambre chaleur-fumée, complexes de formation) - une fois par trimestre sous la direction du chef (responsable) des pompiers ou de son adjoint ;
sur la ligne de tir préparation psychologique et autres installations de formation utilisant le feu ouvert - deux sessions de formation par an (en été et en hiver) sous la direction du chef (gestionnaire) des pompiers ou de son adjoint ;
au grand air :
une fois par mois sous la direction du chef de garde (équipe), pour un poste distinct sous la direction du chef de poste distinct ;
une fois par mois pendant les cours sur la résolution de problèmes de tactique d'incendie, dispensés sous la direction du chef (directeur) des pompiers (son adjoint).
51. La procédure d'organisation et de conduite d'exercices tactiques d'incendie (tactiques spéciales), de cours pour résoudre des problèmes de tactique d'incendie, d'étude opérationnelle et tactique de la zone de sortie (objets), de cours (formations) avec des agents de protection contre les gaz et la fumée est déterminée par le ministère russe des Situations d'urgence.
52. Les services d'incendie sont invités à participer aux exercices tactiques d'incendie de manière à ce que tous les agents de service (équipes) y participent un nombre égal de fois et que le chef (gestionnaire) de chaque service d'incendie agisse en tant que chef de l'extinction d'incendie. , ses adjoints - dans Rôles des pompiers.
53. Des exercices tactiques d'incendie (tactiques-spéciaux) avec le déploiement de forces et d'équipements d'unités spécialisées d'incendie et de sauvetage (services d'incendie spécialisés pour éteindre les grands incendies) et de points forts pour éteindre les incendies et effectuer des opérations de sauvetage d'urgence sont effectués au moins une fois par an.
54. Les séances de formation pour résoudre les problèmes de tactique de tir sont organisées à la fréquence suivante :
une fois par mois pendant la journée avec chaque agent de garde (équipe) des pompiers ;
une fois par trimestre la nuit avec chaque gardien de service (équipe) des pompiers.
55. Des exercices de contrôle et de tests sur la résolution de tâches tactiques d'incendie sont effectués une fois par an avec chaque garde en service (équipe) pendant la période de contrôle final, si le personnel n'a pas été impliqué dans la participation aux exercices de contrôle et de tests tactiques d'incendie.
56. Le rôle des chefs de classe pour résoudre les tâches tactiques d'incendie est celui des fonctionnaires dont les fonctions comprennent l'extinction des incendies et la réalisation d'opérations de sauvetage d'urgence :
chef du service d'extinction d'incendie et de secours d'urgence (service d'extinction d'incendie) - au moins deux fois par an (en observant la rotation des agents de service (équipes) des services d'incendie tout au long de l'année) ;
chefs d'équipe de service d'extinction d'incendie et d'opérations de secours d'urgence - au moins deux fois par an (avec les gardes de service (équipes) des services d'incendie) ;
le chef (chef) du détachement et ses adjoints - au moins un cours par an dans chaque unité (en alternance et en répartition uniforme des gardes de service (équipes) des pompiers) ;
le chef des pompiers et ses adjoints dans tous les cas lors des formations programmées des agents de service (équipes), en alternant et en répartissant équitablement les agents de service (équipes) de l'unité entre eux.
57. Lors de la réalisation d'une formation pratique avec des visites sur place, les chefs (gestionnaires) des services d'incendie sont tenus de veiller à ce que les plans et cartes d'extinction d'incendie soient élaborés et ajustés.
58. La formation des répartiteurs (opérateurs radiotéléphones) est organisée lors de séminaires permanents organisés chaque trimestre au sein des pompiers pendant 6 heures de formation.
Les cours se déroulent conformément au plan thématique approuvé (Annexe n°15) et au calendrier des cours. Les résultats du suivi en cours sont pris en compte dans le journal de bord des séminaires permanents (instructeur-méthodologique) des cours de formation du personnel (Annexe n°16).
V. Formation au service
59. La formation militaire est un processus de formation visant à consolider, mettre à jour et améliorer de manière planifiée les connaissances, compétences et aptitudes nécessaires du personnel des collectivités territoriales, des divisions et des organismes de protection contre l'incendie.
60. La formation au service s'effectue sur le lieu de prestation (travail) et s'effectue auprès de tout le personnel des collectivités territoriales, des organismes et des pompiers, à l'exception du personnel en formation d'agents de service (équipes) et de répartiteurs (opérateurs radiotéléphoniques). ) des pompiers.
61. La procédure d'organisation et de déroulement des cours dans le système de formation militaire est fixée annuellement par arrêté du chef (gestionnaire) de la collectivité territoriale, de l'unité et de l'organisation des pompiers.
L'arrêté reflète les résultats de la formation du personnel pour la période écoulée, les lacunes survenues dans la formation et les mesures prises pour les éliminer, détermine le nombre et la composition. groupes d'étude en tenant compte de la spécialisation du personnel, des jours de la semaine (mois), des horaires de cours officiels et entraînement physique, un plan thématique des classes de formation professionnelle pour l'année est approuvé (Annexe n°17), et des responsables de groupes de formation sont nommés.
62. Les cours de formation professionnelle sont dispensés conformément au calendrier approuvé. Les cours sont consignés dans le journal des cours, des présences et des progrès du personnel dans le système de formation du service (Annexe n°18).
63. Les cours d'éducation physique sont organisés et dispensés pendant les heures officielles au cours de l'année sur le lieu de service (de travail) aux jours (heures) fixés par arrêté du chef (gestionnaire) du service d'incendie territorial.
64. Dans les collectivités territoriales, les divisions et les organismes de protection contre l'incendie, les cours de formation professionnelle des fonctionnaires ont lieu trimestriellement à raison de 24 heures par an, dont 8 heures sont consacrées à la formation publique et étatique dispensée dans groupe général, les 16 heures restantes sont destinées à des formations spéciales dispensées en groupes de chefs d'unités structurelles.
65. Les cours de formation publique et étatique sont dispensés selon les thèmes élaborés annuellement par les divisions du personnel des collectivités territoriales.
66. Les thèmes des cours de formation spéciaux comprennent des questions liées à la mise en œuvre de la législation de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires dans le domaine de la prévention et de l'élimination. situations d'urgence, éteindre les incendies et effectuer des opérations de secours d'urgence.
67. Les personnes dispensant des cours de formation professionnelle pour chaque sujet étudié doivent disposer d'un plan méthodologique approuvé pour la conduite des cours.
68. Le personnel qui a manqué les cours se voit attribuer des tâches individuelles. Les enregistrements de la délivrance et de l'achèvement des missions individuelles sont conservés dans le journal des cours, de la présence et des performances du personnel dans le système de formation en service.
69. La principale forme de formation professionnelle du personnel des collectivités territoriales, des divisions et des organismes de protection contre l'incendie, dont les fonctions incluent la gestion des opérations d'extinction d'incendie et de secours d'urgence, sont les cours de formation tactique.
La procédure à suivre pour dispenser des cours de formation tactique est établie par le ministère russe des Situations d'urgence.
70. La formation des protecteurs contre les gaz et les fumées dans le système de formation au service s'effectue sous forme de formation dans un environnement impropre à la respiration (chambre chaleur-fumée, complexes pédagogiques et de formation) - au moins une fois par trimestre, ainsi que des formations en première ligne de formation psychologique et autres installations de formation à feu ouvert - deux sessions de formation par an (en été et en hiver).
VI. Formation avancée et recyclage
71. La formation avancée et le recyclage s'effectuent par la mise en œuvre de programmes professionnels.
72. Sont autorisés en matière de perfectionnement et de recyclage :
les personnes titulaires d'un enseignement secondaire professionnel et (ou) supérieur ;
les personnes recevant un enseignement secondaire professionnel et (ou) supérieur.
73. Une formation avancée est dispensée afin d'améliorer et (ou) d'acquérir de nouvelles compétences nécessaires à activité professionnelle, et (ou) l'amélioration du niveau professionnel dans le cadre des qualifications existantes.
74. La reconversion professionnelle est effectuée afin d'acquérir des connaissances, des compétences et des aptitudes supplémentaires dans des programmes éducatifs qui incluent l'étude de disciplines individuelles, élargissant les qualifications des spécialistes afin de les adapter aux nouvelles réalités économiques et conditions sociales et mener de nouvelles activités professionnelles, y compris en tenant compte exigences internationales et les normes.
75. Les demandes établies en fonction des besoins annuels de perfectionnement et de reconversion sont soumises à services du personnel collectivités territoriales d'ici le 1er juin de cette année.
76. La formation continue et la reconversion s'effectuent à temps plein (avec interruption du travail), à temps plein - à temps partiel (sans interruption du travail), par correspondance (avec interruption partielle du travail) et par le biais de formes individuelles de formation, y compris par le développement de matières académiques individuelles, de cours, de disciplines (modules), de stages, de l'utilisation de formulaires en ligne, de technologies d'apprentissage en ligne et d'apprentissage à distance si cela est prévu dans le programme éducatif.
77. Une formation avancée est dispensée si nécessaire, mais au moins une fois tous les 5 ans.
78. Maîtrise programmes éducatifs La reconversion professionnelle et le perfectionnement se terminent par une certification finale obligatoire.
79. Les personnes qui ont complété avec succès les cours supplémentaires pertinents programme professionnel et ayant réussi la certification finale, se voient délivrer une attestation de formation avancée et (ou) un diplôme de reconversion professionnelle. Les informations sur les résultats du perfectionnement et de la reconversion professionnelle sont transmises aux services du personnel du lieu de leur activité principale.
VII. Stage
80. Le stage est organisé dans le but d'acquérir ou d'améliorer les connaissances du personnel, les compétences pratiques et les aptitudes nécessaires à l'exercice réussi des fonctions liées à leur poste actuel ou nouveau.
81. Le stage est organisé et réalisé avec le personnel suivant :
transférés par service (travail) à des postes les obligeant à accomplir fonctions officielles, nécessitant une augmentation du niveau de compétences professionnelles ;
inscrit dans la réserve de personnel pour la promotion ;
transféré d'un service d'incendie à un autre;
précédemment licenciés et réembauchés aux postes qu'ils occupaient auparavant (avec une interruption de travail d'au plus 1 an).
82. Sont soumis à un stage périodique (une fois tous les 5 ans) :
personnel impliqué dans les quarts de travail du SPT.
83. La durée de stage suivante est établie :
5 quarts de travail - pour le personnel avec un horaire de service rotatif ;
15 jours ouvrables - pour les autres catégories d'emplois.
84. La procédure de stage est fixée par arrêté du chef (gestionnaire) de la collectivité territoriale, du service d'incendie ou de l'organisme, qui désigne le maître de stage.
85. Le maître de stage est tenu de :
élaborer avec le stagiaire un plan individuel de stage (Annexe n°19) et le soumettre pour approbation au chef (responsable) de la collectivité territoriale, de l'unité et de l'organisme de pompiers organisant le stage ;
mener un entretien avec le stagiaire sur la connaissance des documents constitutifs ;
suivre les progrès de la mise en œuvre plan individuel stage, apporter au stagiaire l'assistance méthodologique et pratique nécessaire ;
à l'issue du stage, réaliser un entretien avec le stagiaire et dresser un bilan des résultats de l'entretien et du stage du salarié (salarié) (Annexe n°20), qui est soumis à l'autorité du personnel pour inclusion dans le dossier personnel.
86. Les personnes effectuant un stage sont tenues de :
étudier les actes juridiques réglementaires et responsabilités fonctionnelles par poste ;
participer aux réunions de service, aux événements et aux formations professionnelles organisés sur le lieu de stage.
2. Chefs (chefs) d'unités de l'appareil central du ministère de l'Intérieur de la Russie (à l'exception du commandement principal des troupes intérieures du ministère de l'Intérieur de la Russie), organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie de la Russie, les organisations éducatives, scientifiques, de soins de santé et de sanatorium du ministère de l'Intérieur de la Russie, les départements de district chargés de l'approvisionnement matériel et technique du système Le ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que d'autres organisations et divisions créées pour mener à bien les tâches et exercer les pouvoirs attribués aux organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, effectuer, au plus tard trois mois à compter de la date d'entrée en vigueur du présent arrêté, une inspection des dossiers personnels des employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie dans le but d'identifier les personnes soumises à l'orientation vers des programmes de formation professionnelle formation professionnelle.
4. Département fonction publique et le personnel du ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie exerce les fonctions d'unité principale du ministère de l'Intérieur de la Russie dans la région dotation en personnel et, en collaboration avec les organes, organisations et divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, propose une formation.
5.1. Organiser et assurer la formation des employés des organes des affaires intérieures au niveau nécessaire à l'exercice des fonctions officielles, participer directement à la conduite des cours avec les employés, exercer le contrôle et assumer la responsabilité personnelle de l'organisation et des conditions de formation du personnel.
5.2. Trimestriellement, avant le 30e jour du dernier mois du trimestre, ils envoient (à l'exception des chefs des organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie au niveau du district) à la DGSK du ministère de l'Intérieur de la Russie. un rapport sur l'état de la formation professionnelle, la formation professionnelle complémentaire par catégories de postes de salariés, le fonctionnement des organisations exerçant activités éducatives et sous la juridiction du ministère de l'Intérieur de la Russie (au 25e jour du dernier mois du trimestre), selon le formulaire établi par la DGSK du ministère de l'Intérieur de la Russie (Bureau de recherche opérationnelle du ministère des Affaires intérieures de la Fédération de Russie et le Bureau des affaires spéciales événements techniques Le ministère de l'Intérieur de la Fédération de Russie envoie un rapport une fois par an jusqu'au 30 décembre de l'année en cours).
6. Les services du personnel, y compris les services de formation professionnelle, et les salariés chargés de responsabilités de formation, exercent, dans le cadre de leur compétence, les fonctions d'organisation de la formation du personnel.
8. L'évaluation de l'organisation et de l'état de la formation du personnel dans les organes, organisations et divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie est effectuée par les services du personnel lors d'inspections, de contrôles et de contrôles ciblés des activités des organes, organisations, divisions du ministère. des Affaires intérieures de la Russie. Lors de l'évaluation de l'organisation et de l'état de la formation du personnel des organismes, organisations, divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie, de la qualité, de l'efficacité, de l'orientation pratique, de la rapidité, de l'organisation et de la conduite des activités de formation du personnel, du soutien scientifique et méthodologique du processus d'apprentissage, l'utilisation de technologies éducatives innovantes et de moyens techniques modernes est vérifiée, la formation, l'état de la base pédagogique et matérielle, les connaissances et compétences professionnelles des employés nécessaires à l'exercice des fonctions officielles, la participation personnelle des managers (superviseurs) et de leurs adjoints chargés de. domaines d'activité opérationnelle dans la formation du personnel.
9. Les employés participant aux inspections, aux contrôles et aux audits ciblés des activités des organes, organisations, divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie dans les domaines des activités opérationnelles et officielles, au cours de leur mise en œuvre, effectuent des analyses, évaluent la qualité et l'efficacité de formation du personnel des unités dans les domaines pertinents des activités opérationnelles et officielles, et participe également à la conduite de cours sur les sujets les plus pertinents.
10. Au cours de la maîtrise des programmes de formation professionnelle, des programmes de formation professionnelle de base de l'enseignement professionnel secondaire, enseignement supérieur les salariés suivent une formation particulière pour agir dans des conditions impliquant le recours à la force physique, à des moyens spéciaux et à des armes à feu.
11. Les employés recrutés pour la première fois pour servir dans les organes des affaires intérieures, avant d'exercer de manière indépendante des fonctions officielles, suivent une formation professionnelle dans le cadre de programmes de formation professionnelle pour le poste de « Policier » afin d'acquérir les connaissances professionnelles de base, les aptitudes, les aptitudes et les compétences nécessaires pour exercer des fonctions officielles, y compris dans des conditions impliquant le recours à la force physique, à des moyens spéciaux et à des armes à feu.
12. Les salariés suivent une formation professionnelle dans le cadre de programmes de reconversion afin d'acquérir les compétences nécessaires pour exercer un nouveau type d'activité opérationnelle, acquérir de nouvelles qualifications, ainsi que dans le cadre de programmes de formation avancée afin d'améliorer et (ou) d'obtenir de nouvelles compétences nécessaires à l'exploitation. activités d'activité, et (ou) l'amélioration du niveau professionnel dans le cadre des qualifications existantes pour le poste à pourvoir.
13. Les employés de base et de commandement subalterne, quel que soit leur niveau d'éducation, suivent une formation professionnelle dans le cadre de programmes de perfectionnement ou de recyclage au moins une fois tous les cinq ans.
14. Formation professionnelle les salariés inscrits dans des programmes de formation professionnelle sont exercés dans des organismes exerçant des activités éducatives à temps plein, sauf disposition contraire de la présente Procédure.
15. Formation dans le cadre de programmes individuels de formation professionnelle programme d'études Et apprentissage accéléré ne sont pas autorisés, à l’exception de la formation professionnelle des salariés occupant des postes de direction.
16.1. Pour les employés occupant des postes de direction, l'Académie de gestion du ministère de l'Intérieur de la Russie selon des plans de formation individuels, y compris la possibilité de formation accélérée. La formation selon un programme individuel, y compris une formation accélérée pour la catégorie spécifiée d'employés dans le cadre du programme de formation professionnelle en cours de maîtrise, est réalisée de la manière établie par la réglementation locale de l'Académie de gestion du ministère de l'Intérieur de la Russie. .
16.2. Pour les employés occupant des postes d'état-major de commandement intermédiaire et supérieur, les employés occupant des postes d'état-major de commandement subalterne dans les organisations du ministère de l'Intérieur de la Russie (à l'exception des organisations éducatives, scientifiques, de soins de santé et de sanatorium-stations, des services logistiques de district du Ministère de l'Intérieur de la Russie, organisations subordonnées aux organes territoriaux du ministère de l'Intérieur de la Russie), qui, à la date d'entrée en vigueur du présent arrêté, ont servi dans les organes des affaires intérieures pendant plus de dix années civiles , sous réserve de la fin de leur formation au plus tard le 1er janvier 2017. Les services du personnel compétents sont tenus d'envoyer ces salariés en formation professionnelle dans des organismes exerçant des activités éducatives, selon les programmes de formation professionnelle, en tenant compte de la nécessité de respecter le délai fixé par le présent alinéa.
*(11), y compris licenciement journalier - pour les étudiants résidant dans la localité du lieu de déploiement organisation éducative Le ministère de l'Intérieur de la Russie, la division éducative de l'organisme territorial du ministère de l'Intérieur de la Russie, ainsi que ceux qui ont la possibilité, dans les conditions des communications de transport, de retourner quotidiennement à leur lieu d'affectation permanent ou temporaire résidence.
19. L'alimentation des étudiants inscrits dans des programmes de formation professionnelle à temps plein est assurée aux frais de budget fédéral avec trois repas par jour selon les normes établies par les actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les actes juridiques réglementaires du ministère de l'Intérieur de la Russie, et leur hébergement s'effectue dans des logements départementaux sans frais.
Arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 31 mars 2015 N 385
"Sur l'approbation de la procédure d'organisation de la formation du personnel pour occuper des postes dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie"
Avec modifications et ajouts de :
4. Je me réserve le contrôle de l'exécution de cette commande.
______________________________
* Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, n° 49, art. 7020.
Immatriculation N 37228
Défini nouvelle commande organiser la formation du personnel pour pourvoir les postes du service des affaires internes.
Nous parlons maintenant des types de préparation suivants. Formation professionnelle. Formation aux programmes d'enseignement général de base et secondaire intégrée à des programmes de développement général supplémentaires visant à préparer les mineurs au service dans le département des affaires intérieures. Maîtriser les programmes de formation professionnelle de base. Formation professionnelle complémentaire. Service professionnel et entraînement physique.
La formation du personnel est organisée sur une base planifiée.
Les chefs (chefs) des organismes, organisations et divisions du ministère de l'Intérieur de la Russie dispensent une formation aux policiers au niveau nécessaire pour exercer leurs fonctions officielles, participent directement à la conduite de cours avec les employés, contrôlent et assument la responsabilité personnelle des activités.
2.10. Formation du personnel sur les quarts de travail.
2.10.1. La formation du personnel en service est une activité ciblée des fonctionnaires de l'établissement d'enseignement, une unité du Service national des frontières, visant à former le personnel du Service national des frontières pendant la période de service, en mettant en œuvre un système planifié de mesures afin d'assurer la disponibilité constante des quarts de travail, l'exécution réussie des tâches officielles, de production et des responsabilités fonctionnelles.
2.10.2. La procédure d'organisation et de conduite de la formation du personnel en service est fixée annuellement par arrêté (instruction) du chef :
OU par des unités spéciales du Service national des frontières et des ordres émis sur cette base par les chefs de ces unités.
L'arrêté analyse et approuve les résultats de la formation du personnel de l'année écoulée, par arrêtéun plan de répartition du temps par discipline et mois d'études, un plan de cours thématique sont approuvés, les périodes d'études sont déterminées, les personnes chargées de l'organisation du processus pédagogique sont déterminées pour la nouvelle année universitaire. Il est permis de combiner un arrêté portant organisation de la formation du personnel en service avec un arrêté portant procédure d'organisation et de conduite des cours dans le système de formation spéciale pour le poste dans le respect des exigences qui lui sont imposées par le présent programme.
2.10.3. La formation du personnel en service est effectuée pendant la période de service. L'année universitaire commence le 15 janvier et se termine le 15 décembre.
Les chefs des unités des services d'incendie de l'État et leurs établissements d'enseignement ont le droit d'interrompre le processus de formation pour une période n'excédant pas 30 jours pour renforcer le service, préparer et améliorer le matériel pédagogique et la base technique, organiser des événements sportifs et fournir des services ménagers. pour le personnel.
Les cours n'ont pas lieu les jours fériés nationaux et nationaux.
Pour organiser et animer des cours avec le personnel, chaque département doit disposer d'une salle de classe équipée, ainsi que de locaux, bâtiments et structures conformes aux Normes de conception des installations de protection incendie.
2.10.4. Documents pour planifier la formation du personnel en service :
plan de formation du personnel en poste pour l'année (annexe 6);
calendrier des séances de formation (Annexe 7) ;
un programme de formation conjointe pour le personnel des unités des services d'incendie de l'État, des points d'appui de lutte contre l'incendie, des équipes régionales spécialisées, des services d'incendie spécialisés pour apprendre à travailler avec des équipements spéciaux d'incendie et de sauvetage ;
plan annuel de répartition du temps par discipline et mois d'études (Annexe 16) ;
plan de cours thématique pour l'année ;
horaire des cours (Annexe 8);
calendriers de mise en œuvre par la direction de l'organisme spécialement autorisé à résoudre les tâches de protection civile, les tâches pour les situations d'urgence de l'entité constitutive de la Fédération de Russie (organisme gouvernement local MO), établissement d'enseignement des services d'incendie de l'État d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, unités des services d'incendie de l'État et leur établissement d'enseignement PTUiZ pour résoudre les tâches tactiques d'incendie, programmes de formation des travailleurs de la protection contre les gaz et la fumée (si ces horaires sont des annexes au plan de formation professionnelle des services d'incendie de l'État), une liste d'objets à étudier en termes opérationnels et tactiques, une liste d'objets effectuant des exercices de tactique d'incendie et des cours pour résoudre des problèmes de tactique d'incendie 1.
Note: les documents de planification, les protocoles et les fiches d'examen, les plans schématiques (aménagements) de conduite des écoles professionnelles et des cours décidés par le PTZ, les exercices de groupe (jeux d'entreprise), les plans de réalisation d'analyses d'incendie sont conservés de la manière établie par les actes juridiques réglementaires du ministère de Situations d'urgence de la Russie pendant au moins trois ans ; plans de cours, notes et développements méthodologiques pour la conduite d'autres types de cours - au cours de la prochaine année universitaire.
2.10.5. L'ordre d'étude des sujets et le nombre d'heures pour leur développement sont déterminés et planifiés, en fonction des caractéristiques opérationnelles et tactiques de la zone de départ (objet protégé) et des tâches accomplies par l'unité GPS, de manière homogène tout au long de l'année académique.
La charge de formation doit être de 2 à 4 heures de formation au cours d'une journée de service et d'au moins 18 heures par mois pour chaque quart de travail, la durée de l'heure de formation est de 45 minutes.
Les cours sont consignés dans le carnet de formation du personnel de service (Annexe 9). Il s'agit du document principal d'enregistrement du travail et de la mise en œuvre des plans thématiques, des programmes de formation et des horaires de cours sur les quarts de travail. Tous les types de cours sont inscrits dans le journal, des notes sont attribuées au personnel en fonction des résultats d'un contrôle continu, ainsi que des notes des tests et des notes d'examen.
2.10.6. Les personnes dispensant des cours de formation pour le personnel de service doivent élaborer au préalable et disposer d'un plan méthodologique sur le sujet étudié lors de la formation (Annexe 10).
Les sujets étudiés pendant les cours sont notés par le personnel dans des cahiers spéciaux.
Les employés (travailleurs) qui ont manqué les cours se voient confier des tâches individuelles par les animateurs de cours sur les sujets manqués pour une étude indépendante, après quoi les employés (travailleurs) sont interrogés par l'animateur de cours. Les enregistrements de l'émission et de l'achèvement des missions individuelles sont conservés dans la section 3 du journal de bord pour les sessions de formation sur les quarts de travail, la présence et les performances du personnel. Le contrôle de la délivrance des missions individuelles et des entretiens est assuré par les chefs d'équipe correspondants.
2.10.7. Lors des journées de maintenance des AP, aucun exercice pratique avec déplacement dans une zone protégée n’est prévu. L'horaire des cours pendant cette période est établi de manière à ce que les cours puissent avoir lieu à tout moment opportun pendant la journée de service en cours.
2.10.9. L'étude des nouveaux types d'équipements d'incendie et de secours, des réglementations et autres documents reçus par l'unité doit être planifiée dans les disciplines concernées aux frais de nombre total heures allouées par ce Programme et prises en compte dans le journal des séances de formation pour la préparation du quart de travail.
2.10.10. Les exercices pratiques sur le terrain, les terrains d'entraînement et les objets sont réalisés dans des conditions aussi proches que possible des conditions réelles, dans le respect des règles de protection du travail et garantissant des conditions de sécurité pour la réalisation des exercices et des normes.
2.10.11. Le personnel des unités GPS équipées de RPE est tenu de suivre une formation en milieu impropre à la respiration (TDA) sous la supervision directe du chef d'unité (chef adjoint de l'unité) du GPS, à l'air frais sousleadership du patron changement de service.
2.10.12. Cours sur le champ de tir de formation psychologique sont prévus par un plan de formation professionnelle et un plan thématique de préparation des horaires de travail de l'année. Le nombre d'entraînements garantissant un niveau satisfaisant d'adaptation à l'influence des facteurs simulés sur les obus de ligne de tir d'entraînement psychologique est déterminé en tenant compte de la durée de vie, mais ne doit pas être inférieur à deux par an (un en été et un en hiver). périodes).
2.10.13. Développement de standards pour PSP effectué selon l'horaire pendant les cours programmés et en fonction de la routine quotidienne, mais au moins une fois pendant deux jours de service.
Les résultats de l'élaboration des normes sont résumés trimestriellement et annuellement dans l'équipe de service et dans la division des services d'incendie de l'État, et sur la base des résultats, les meilleurs dans toutes les catégories d'emploi sont déterminés. Les résultats de l'année sont annoncés par ordre (instruction) du chef d'unité.
La liste des normes est déterminée par le chef de l'unité des services d'incendie de l'État et est incluse dans une section distincte dans le plan de cours thématique annuel. Les nombres de normes à élaborer pendant le temps prévu par la routine quotidienne sont prévus en positions distinctes dans l'horaire des classes pour la préparation des quarts de travail. Les résultats de la formation sont pris en compte dans le journal, indiquant le temps de réalisation et l'attribution des notes.
2.10.14. Conducteurs de véhicules d'incendie et de secours, ainsi que ceux en service, techniciens de réparation et d'entretien de véhicules, diagnostiqueurs supérieurs, contremaîtres supérieurs contrôle technique, mécaniciens seniors équipement technique, les mécaniciens supérieurs et les mécaniciens suivent une formation pour les équipes de service avec tout le personnel de l'équipe de service. DANS exercices pratiques En règle générale, ils participent avec leur propre équipage et effectuent des actions conformément au cahier des charges de l'équipage.
2.10.15. Chefs d'équipe adjoints, chefs d'équipe, instructeurs supérieurs du service de protection contre les gaz et les fumées, instructeurs supérieurs du service de protection contre les gaz et les fumées et la protection chimique (radiation) (renseignement), maîtres supérieurs des communications et des équipements spéciaux, maîtres supérieurs des communications ( faisant partie de l'équipe de service), techniciens supérieurs en respirateurs (spécialistes respiratoires). Le personnel de l'équipe de service est formé en même temps que l'ensemble du personnel de l'équipe de service. Dans les cours pratiques, ils agissent, en règle générale, en tant que responsable de la leçon avec leur équipage ou effectuent des actions conformément au bulletin des tâches de l'équipage ou aux descriptions de poste.
2.10.16. Formation du personnel des équipes de service des unités spéciales des services d'incendie de l'État, des unités spécialisées régionales et des services d'incendie spécialisés pour l'extinction des grands incendies, des navires de pompiers, des unités fournissant des services sur une base tournante et la protection des centrales nucléaires, est organisée et réalisée de la manière déterminée par le présent Programme. Les documents de planification de la formation du personnel en service doivent prendre en compte les fonctions, buts et objectifs assignés à ces unités, ainsi que les exigences des règlements (règles) des organismes fédéraux concernés. pouvoir exécutif dans le domaine de la sécurité incendie des zones de service et des installations protégées.
2.10.17. Formation des états-majors ordinaires et subalternes des groupes de service des services de communication incendie 01 EDDS (TsUS, TsPPS) et pièces techniques Les bases de préparation à la mobilisation TsUS, PTC (OTS) sont réalisées sur la base du système actuel de formation militaire en collaboration avec les états-majors intermédiaires et supérieurs des unités concernées.
2.10.18. La procédure d'organisation et de maintien de la formation technique professionnelle et de la formation à la résolution des problèmes de tactique d'incendie (ci-après dénommé PTUiZ) est régi par les Instructions pour la formation tactique des commandants de pompiers, sauf indication contraire du ministère russe des Situations d'urgence. Les plans de formation professionnelle (horaires de réalisation de la formation professionnelle et de la formation à la résolution de problèmes de tactique de tir) doivent prévoir une distinction claire (utiliser des symboles spéciaux, une couleur différente, etc.) des types d'exercices et de cours, ainsi que des exercices et des cours prévus. à avoir lieu la nuit ; indiquer pour chaque exercice et leçon un officiel faisant office de RTP ;
Les PTUiZ, non prévus par le plan de formation professionnelle (calendriers de leur mise en œuvre), sont prévus par les plans des principales activités organisationnelles de l'organisme spécialement habilité à résoudre les tâches de protection civile, les tâches du PLES de l'entité constitutive de la Fédération de Russie (organes d'administration locale des municipalités), les divisions des services d'incendie de l'État et leurs organes directeurs.
2.10.19. Les unités des services d'incendie de l'État sont invitées à participer aux écoles de formation professionnelle afin que toutes les équipes de service y participent un nombre égal de fois, et le chef de chaque unité des services d'incendie de l'État agit en tant que chef de l'extinction d'incendie et ses adjoints agissent en tant que pompiers. .
Les exercices d'entraînement aux tactiques de tir sont menés par :
chef de l'établissement d'enseignement du Service national des postes d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (entité territoriale administrative fermée) et ses adjoints, chefs et chefs adjoints des départements structurels de l'établissement d'enseignement, dont les fonctions comprennent l'organisation du service et la formation , chef du Centre central de contrôle du Service national des postes, chef du SPT - au moins une fois tous les année (chacun d'eux);
SPT- au moins une fois par an (à chaque quart de travail) ;
chef des pompiers municipaux, chef de l'OGPS et leurs adjoints, selon les descriptions de poste chargés de l'organisation du service, de la formation et de la lutte contre l'incendie - au moins une fois par an;
d'autres personnes - de la manière déterminée par les chefs du RC pour la protection civile, les situations d'urgence et la gestion des urgences, un organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, les tâches de gestion des urgences d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (OU State Fire Service of un sujet de la Fédération de Russie), un organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, les tâches de gestion des situations d'urgence d'un organisme local autonome de la municipalité, les établissements d'enseignement, les unités spéciales et militaires du Service national des frontières.
Vitrine des écoles professionnelles sont effectués dans les services d'incendie d'une entité constitutive de la Fédération de Russie au moins deux fois par an avec la participation du personnel de direction des services d'incendie des municipalités.
Contrôler et tester les écoles professionnelles effectuée dans les services d'incendie des communes au moins une fois par an (en fonction de la synthèse de la préparation des quarts de travail).
Il est permis d'effectuer des exercices de contrôle au détriment des exercices de formation.
2.10.20. Exercices tactiques de tir (tactiques-spéciaux) avec le déploiement de C&S des unités régionales spécialisées des services d'incendie de l'État et bases de lutte contre l'incendie effectué au moins une fois par an.
2.10.21. Le nombre d'exercices de formation et de contrôle, par décision du PTZ, est déterminé de telle sorte que les chefs des unités des services d'incendie de l'État et leurs adjoints, qui ont accès à une gestion indépendante de l'extinction d'incendie, agissent en tant que RTP au moins une fois par an. année chacun, et les chefs d'équipe de service - au moins deux fois par an chacun, et le personnel de chaque équipe de service y a participé un nombre égal de fois au cours de l'année, et au moins deux fois à des exercices de contrôle et de test (un chacun en les périodes d'été et d'hiver).
Les animateurs de cours sont :
a) chefs d'équipes de service SPT (chaque équipe) - au moins deux fois par an (avec des équipes de service d'unités correspondant au numéro d'équipe SPT) ;
b) le chef du SPT - au moins deux fois par an (en observant l'alternance des quarts de travail des unités tout au long de l'année) ;
c) le chef de l'OGPS et ses adjoints (chacun) - au moins un cours par an pour chaque unité (en alternant et en répartissant équitablement les quarts de travail des unités entre elles).
d) le chef de l'unité des pompiers de l'État et ses adjoints (chacun) - dans tous les cas, lors des cours prévus pour la préparation des équipes de service avec le personnel de l'équipe de service, ainsi qu'au moins deux cours de nuit par an ( alterner et répartir uniformément les quarts de travail de l'unité);
e) d'autres personnes - de la manière déterminée par les chefs du RC pour la protection civile, les situations d'urgence et les situations d'urgence, et l'organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, les tâches des situations d'urgence d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (État de l'OU Service d'incendie d'un sujet de la Fédération de Russie), un organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, les tâches liées aux situations d'urgence, l'organisme d'autonomie locale de la municipalité, l'établissement d'enseignement, les unités spéciales et militaires du Service national des frontières.
Il est recommandé que les cours selon la décision du PTZ, dont la fréquence est indiquée au paragraphe 2.10.21, alinéas « a-c », soient chronométrés pour coïncider avec les cours PTZ prévus dispensés dans les pompiers par son chef. L'organisation des cours à d'autres moments est déterminée par les chefs du RC pour la protection civile, les situations d'urgence et le LPSB, un organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, les tâches pour les situations d'urgence d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (OU State Fire Service of un sujet de la Fédération de Russie), un organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, les tâches pour les situations d'urgence d'un organisme gouvernemental local, des formations municipales, des établissements d'enseignement, des unités spéciales et militaires du Service national des frontières.
En fonction de la présence d'unités GPS dans la zone de départ du SPT régulier, le chef de l'organisme spécialement habilité à résoudre les tâches de protection civile, les tâches pour les situations d'urgence d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (OUGPS d'une entité constitutive du Fédération de Russie, OU par des unités spéciales de l'État PS) a le droit d'en établir une différente, par rapport à celle prévue à la clause 2.10.21a) fréquence de participation aux cours, tout en maintenant l'exigence du premier alinéa de la clause 2.10 .21 de ce Programme.
2.10.22. Les exercices de contrôle et de test, décidés par le PTZ, sont effectués dans le montant fixé par le chef de l'organisme spécialement autorisé à résoudre les tâches de protection civile, les tâches pour les situations d'urgence d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (OU de l'État des incendies Service d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, établissement d'enseignement des unités spéciales et militaires des services d'incendie de l'État), mais au moins deux fois par an pour chaque changement d'officier de service de l'unité inspectée (une leçon dédiée à la synthèse des résultats de l'année académique en hiver et un en été).
2.10.23. Pendant l'inspection pompiers sujet de la Fédération de Russie(pompiers d'une collectivité communale, pompiers d'une entité territoriale administrative fermée) réaliser des contrôles et des tests dans les écoles professionnelles ; lors de l'inspection des unités des services d'incendie de l'État stationnées sur le territoire d'une formation municipale protégée par la protection contre l'incendie, qui est le centre administratif (capitale) d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, directement subordonnée au chef de l'établissement des services d'incendie de l'État, ainsi en tant qu'unités d'installation, les exercices d'inspection sont effectués conformément à la décision du PTZ. Le responsable de l'établissement d'enseignement concerné, du service d'incendie de l'État ou du service d'incendie territorial est informé à l'avance du calendrier et des objectifs de ces exercices et cours par le fonctionnaire chargé d'effectuer le contrôle.
2.10.24. La formation du personnel des établissements d'enseignement et des unités des services d'incendie de l'État afin d'assurer l'extinction des incendies dans les installations du ministère de la Défense de la Fédération de Russie, du ministère des Chemins de fer de la Fédération de Russie et dans les installations d'autres autorités exécutives fédérales est réglementée par un accord bilatéral ou instruction sur l’interaction.
2.10.25. Les chefs des services d'incendie de l'État sont tenus de veiller, lors des exercices pratiques avec visites sur place, à élaborer et à adapter les plans et cartes d'extinction d'incendie pertinents et à vérifier l'état de fonctionnement de l'alimentation en eau d'extinction.
2.11. Formation spécifique pour le poste.
2.11.1. Une formation spéciale pour le poste de commandant ordinaire et subalterne des unités de gardes-frontières de l'État est organisée chaque année et réalisée sous forme de séminaires spéciaux ou de cours instructeurs-méthodologiques et est annoncée par arrêté (instruction) du chef :
RC pour la protection civile, les situations d'urgence et les situations d'urgence et les ordres émis sur sa base par le chef de l'organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, les tâches sur les situations d'urgence d'une entité constitutive de la Fédération de Russie (OU Service d'incendie d'État d'un sujet de la Fédération de Russie), un organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile, tâches sur les situations d'urgence d'un organisme municipal d'administration locale, éducation et ordre (instructions) du chef de l'unité du Service national des frontières ;
OU par des unités spéciales du Service national des frontières et ordres émis sur cette base par les chefs de ces unités
Les dates des séminaires et des cours pour les catégories d'emplois du système de formation spéciale pour le poste sont prévues par le Plan de formation professionnelle du Service national des frontières :
un organisme spécialement autorisé à résoudre les tâches de protection civile, les tâches sur le système de protection des droits de l'homme d'une entité constitutive de la Fédération de Russie et sont incluses dans la position correspondante des plans de formation professionnelle de l'organisme spécialement autorisé à résoudre les problèmes de protection civile défense, tâches liées au système de protection des droits de l'homme de l'organisme gouvernemental local de la municipalité et de l'unité nationale des pompiers ;
OU par des unités spéciales du Service national des frontières et sont inclus dans les plans de formation professionnelle de ces unités.
Les arrêtés (instructions) des mêmes supérieurs approuvent la composition des groupes de formation, les plans thématiques de conduite des formations de l'année séparément pour chaque groupe de formation (catégorie d'emploi), les responsables de la préparation et de la conduite des cours, et la procédure de test des connaissances des étudiants. .
Il est permis de combiner un arrêté portant organisation d'une formation particulière pour un poste avec un arrêté portant procédure d'organisation et de conduite des cours dans le système de formation du personnel en service dans le respect des exigences qui lui sont imposées par le présent Manuel.
Les cours sont organisés et dispensés pendant le temps officiel ou libre, dans les délais fixés pour la formation du personnel en service.
2.11.2. Les personnes suivantes suivent une formation particulière :
chefs d'équipe de service (ouvriers), maîtres supérieurs (contremaîtres) du service de protection contre les gaz et les fumées (reconnaissance), chefs adjoints d'équipe de service, chefs d'équipe, instructeurs supérieurs du service de protection contre les gaz et les fumées, instructeurs supérieurs du service de protection contre les gaz et les fumées service de protection et de protection chimique (radiation) (renseignement), maîtres d'équipage, travailleurs supérieurs des respirateurs (respirateurs) - sur les cours instructeurs-méthodologiques (par groupes de catégories d'emplois) au moins une fois tous les six mois pendant huit heures(avec les superviseurs de quart de travail - les travailleurs - tous les trimestres pendant sept heures) ;
conducteurs supérieurs (chauffeurs) de véhicules de lutte contre l'incendie et de secours, techniciens de réparation et d'entretien de véhicules, maîtres diagnostiqueurs supérieurs, maîtres supérieurs de contrôle technique, mécaniciens supérieurs d'équipements techniques, maîtres supérieurs de communications et d'équipements spéciaux, maîtres supérieurs de communications, radiotéléphonistes (répartiteurs) ), timoniers, mécaniciens moteurs seniors et mécaniciens moteurs - en séminaire permanent (par groupes de catégories d'emplois) au moins une fois tous les six mois pendant huit heures ;
inspecteurs juniors en prévention des incendies - lors d'un séminaire permanent une fois par trimestre pendant 6 heures.
Les inspecteurs juniors de prévention des incendies des unités des installations peuvent suivre des cours sur le terrain organisés par l'administration des installations protégées.
Lorsque les inspecteurs juniors passent d'un secteur à un autre ou lorsque les responsabilités de leur poste changent, un stage de 15 jours est organisé pour eux selon les modalités prescrites par le présent Programme.
2.11.3. Les cours du système de formation spéciale pour le poste sont généralement organisés et dispensés :
avec le personnel des détachements de gardes-frontières de l'État et des unités de gardes-frontières de l'État inclus dans leur composition - sur la base des détachements correspondants ;
avec le personnel des unités GPS qui ne font pas partie des détachements - sur la base des unités concernées.
Par décision du chef de l'organisme spécialement autorisé à résoudre les tâches de protection civile, les tâches de situations d'urgence d'une entité constitutive de la Fédération de Russie, les cours peuvent être dispensés sur la base du centre de formation (point) de l'État des incendies. Service avec la participation du personnel de toutes les unités du service d'incendie de l'État du service d'incendie de l'entité constitutive de la Fédération de Russie dans les catégories d'emploi concernées. Dans ce cas, les cours sont prévus selon le calendrier des séances de formation au centre (point) de formation du Service national des frontières d'une entité constitutive de la Fédération de Russie. Les spécialistes hors service participent également à des cours considérés comme une forme de formation industrielle.
2.11.4. Pour chaque séminaire (cours pédagogique et méthodologique) pour chaque catégorie d'emploi, un planning des cours est établi sous forme d'annexe 8.
Les cours et les résultats du contrôle permanent sont pris en compte dans une rubrique distincte du journal de bord des cours du système de formation particulière par poste, fréquentation et performance du personnel (Annexe 9).
Les personnes dispensant des formations spécifiques à leur poste doivent disposer d'un plan méthodologique sur le sujet étudié.
Les sujets étudiés pendant les cours sont notés par le personnel dans des cahiers spéciaux (autorisés avec les notes des séances de formation pour la préparation des quarts de travail).
2.11.5. La formation spéciale comprend :
étude des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires dans le domaine de la sécurité incendie, des décisions des autorités étatiques et exécutives, des règlements et documents du ministère des Situations d'urgence de Russie, des RC et organismes concernés spécialement autorisés à résoudre les tâches de protection civile, des tâches pour situations d'urgence des entités constitutives de la Fédération de Russie, Direction principale des services d'incendie de l'État du ministère des Situations d'urgence de Russie sur les questions d'organisation du travail GPS, en tenant compte du poste et de la compétence fonctionnelle du stagiaire ;
étudier les formes et modalités de recours aux activités d'autorisation, de certification et d'assurance afin de renforcer la protection incendie des installations ;
étudier la méthodologie d'organisation et de conduite des cours pratiques ;
développement pratique de formulaires et de méthodes d'inspection technique incendie des installations, mise en œuvre d'autres fonctions de surveillance dans les installations ;
étudier le risque d'incendie des processus technologiques des objets ;
animer des cours sur la résolution du PTZ, l'analyse des incendies, la conduite d'exercices de groupe ;
étudier l'organisation de l'extinction d'incendie dans les zones et installations peuplées, les services territoriaux et de garde ;
travaux pratiques avec du matériel d'incendie et de secours, moyens techniques et moyens de communication ;
échange d'expériences professionnelles;
élaboration et acceptation de normes pour les matières étudiées ;
étude et solution pratique d'autres problèmes nécessaires pour assurer la sécurité incendie des installations et l'exécution de haute qualité des tâches du poste.
2.11.6. Les employés (travailleurs) qui ont manqué les cours se voient confier des tâches individuelles par les animateurs de cours sur les sujets manqués pour une étude indépendante, après quoi les employés (travailleurs) sont interrogés par l'animateur de cours. Les enregistrements de la délivrance et de l'achèvement des missions individuelles sont conservés dans la section 2 du journal de bord des cours, de la présence et des performances du personnel dans le système de formation spéciale pour le poste. Le contrôle de la délivrance des missions individuelles et des entretiens est assuré par les chefs d'équipe correspondants.
