Когда я устроилась на работу со стандартным графиком с понедельника по пятницу с 9 до 18.00, передо мной встал вопрос - как все люди успевают платить коммунальные платежи, ходить врачам, нотариусам и тд, если все эти инстанции работают по точно такому же графику? К моему счастью, у меня была дома бабушка, которой можно было делегировать оплату всевозможных услуг, борьбу с коммунальными инстанциями и основные покупки в магазинах. Как справляются другие, так и оставалось для меня загадкой. Повальных отлучек во время обеда не наблюдалась, никто особо не опаздывал и не отпрашивался, так что пришлось предположить, что у большинства трудоспособного населения в запасе имеется нетрудоспособная бабушка, готовая взять на себя вопросы поддержания жизнеспособности семьи.Однако, однажды я задумалась о смене работы. Так как одна голова хорошо, а две лучше, то я решила провести в кругу своей семьи социологический опрос. Предстояло решить главную дилемму - как ходить на собеседования без отрыва от производства, то есть как бы найти новую работу, на всякий случай не увольняясь со старой, или, проще говоря, как и на елку залезть, и штаны не ободрать.В начале я пошла к хранителю родовых мудростей - к маме. Мама, человек ни разу работу, в принципе, не менявший, оказалась самой честной в нашей семье - она предложила брать дни за свой счет и ходить по собеседованиям. На мой резонный вопрос «Кто ж мне просто так столько дней даст, и как объяснить такую необходимость начальству?», она развела руками и сообщила, что «а ты как хотела? И на елку залезть, и штаны не ободрать?». Но так как именно так я и хотела, я потребовала от мамы более дельного совета. Она предложила заболеть. Но вопрос о том, как добыть подтверждающую болезнь справку, снова поставил ее в тупик. Тут на помощь пришел вошедший брат. Он, со знанием дела сообщил, что лучшая болезнь для такого дела - пищевое отравление. Мол, звонишь с утра на работу и сообщаешь, что вот, живот болит, от туалета далеко не отойти. Видимо, отравился, так что на работу сегодня придти никак не можешь. Но так как работа тобой любима и дорога как ничто другое, ты готов пожертвовать собой и не вызывать врача, дабы он не дал тебе больничный на более долгое время, и таким образом уже завтра тебя, здорового и счастливого, можно будет найти за рабочим столом. Несомненных плюсов у этого метода несколько. Первое - не обязательно до этого выглядеть больным, и говорить по телефону умирающим голосом, так как болезнь может настигнуть тебя в любой день. Второе - при упомянутых симптомах даже изверг согласится, что на работу тебе ну никак не выйти. Третье - болезнь распространенная и не вызовет подозрений, а на выздоровление требуется всего один день - как раз то, что надо! Брат утверждал, что метод работает безотказно, и он всегда пользуется им, когда надо встретить неожиданно приехавших гостей, или если он перегулял в воскресенье.Папа, подключившийся к решению проблемы, предложил качественно новый подход. Как водитель со стажем, он, опять же со знанием, дела предложил «стать» свидетелем аварии. Это дает не только оправдание внезапной неявки на работу, но и простор для дальнейших маневров. Как свидетеля, тебя обязательно должны вызвать в суд, неявка кокай либо из сторон может прослужить поводом для переноса слушанья, причем не один раз. Далее необходимо явится на служебную экспертизу. Более того, после того, как приговор вынесен, и ты уже вернулся к исполнению служебных обязанностей, проигравшая сторона может подать иск о пересмотре дела, и свидетельские показания потребуются вновь! И что самое приятное - все эти «слушанья» назначаются в точно определенное время, которое совершено не зависит от того, назначена в этот день у бедного свидетеля встреча с начальством или нет. Явка в суд по закону строго обязательна, а вот длительность заседания никто спрогнозировать, увы, не может. Короче, ходи себе на собеседования когда и сколько хочешь. Кроме того, проявляя такую гражданскую сознательность, ты проявишь себя как человек ответственный и со всех сторон положительный. Однако, есть и минусы. Во-первых, особо подозрительный начальник может потребовать предъявить повестку в суд. А во-вторых, любопытные коллеги скорее всего будут живо интересоваться ходом расследования. «А врать, конечно, нехорошо …- заключил папа - Хотя в интересах дела могу рассказать тебе об одной из моих аварий». Но особо меня поразил дядя. Он предложил элегантный и просто метод - «пойти» на курсы вождения. Тут - главное обосновать необходимость данного шага для дальнейшего развития карьеры. Однако стоит предположить, что лишнего сотрудника, умеющего управлять четырехколесным средством, откажется имеет редкий руководитель. И вот, целый месяц три раза в неделю можно свободно отлучаться на пару-тройку часов для уроков вождения. При этом, так как время занятий зависит не только от тебя, но и от инструктора, можно варьировать время. «Нужно же мыслить и на будущее!» - наставительно завершил дядя.Работу я так и не поменяла, решила, что и моя пока ничего, но разговор запомнила - мало ли когда пригодится.
Поход в больницу. Поиск новой работы, не уходя со старой сопряжен с некоторыми неудобствами. Ведь чтобы пойти на собеседование, придется находить уважительную причину, которая бы оправдывало отсутствие на рабочем месте и не вызывала излишних подозрений. Самой распространенной причиной отсутствия на рабочем месте является поход в больницу. Отпроситься у начальства по этой причине не доставит особых неудобств, да и всегда можно придумать какое-нибудь заболевание, тем более что если уйти на несколько часов, то оформлять больничный лист будет не нужно. А если кто-нибудь из коллег спросит о том, что сказал врач, то всегда можно отделаться общими фразами.
Ребенок. Размышляя над тем как отпроситься с работы на собеседование, чтобы это не вызвало подозрений со стороны коллег и начальства, можно озвучить причину проблем с ребенком. Например, что у него возникли проблемы в школе и их необходимо срочно решить. Также можно сказать, что ребенку нужно в больницу или его срочно нужно отвести к бабушке, поскольку нельзя оставить дома одного. А чтобы было правдоподобнее, то отпрашиваться нужно в тот день, когда предстоит собеседование, тогда и вопросов будет задаваться меньше, поскольку дело не терпит отлагательств.
Приезд родственников. Перед тем как найти работу по душе, придется отправить свое резюме во многие компании и не раз сходить на собеседование. А если при этом работать и параллельно искать новое место, то нужно будет найти рациональное объяснение, своего отсутствия, и этой причиной может стать приезд родственников, которых нужно обязательно встретить, поскольку они не знают город. Однако следует отпроситься за несколько дней, чтобы это не вызвало подозрений, также придется немного рассказать коллегам о том, кто приехал и какие подарки привез, чтобы все выглядело более достоверно.
Оформление документов. Блоггеры на вопрос о том, как не выйти на работу, советуют сказать начальству, что нужно оформить какие-либо документы, например, на дом, автомобиль. Как правило, директор не будет особо вникать в суть проблемы, и даст свое разрешение уйти. Правда, по приходу с собеседования, нужно будет пожаловаться коллегам на хамское отношение того или иного сотрудника гос. органа, в котором проходило оформление документа, так история будет выглядеть более правдоподобно, и никто не усомнится в ее подлинности.
Семейные проблемы. Задаваясь вопросом о том, как найти работу на дому, чтобы не вызвать гнев начальства из-за того, что придется ходить на собеседования, следует отпроситься у директора по причине неожиданно возникших семейных проблем. Причем в даваться в детали не нужно, поскольку большинство руководителей не интересуются личной жизнью своих работников, так как это неэтично. Конечно, для того чтобы отпроситься с работы и пойти на собеседование можно найти массу причин, но не нужно это делать слишком часто, поскольку это будет выглядеть очень подозрительно и наведет на мысль, что сотрудник просто ищет новое место работы.
Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.
Прежде чем отправиться в офис, узнайте:
- с кем вы будете беседовать: с начальником, руководителем отдела кадров или его рядовым сотрудником;
- формат интервью (групповое или индивидуальное, вопрос-ответ или самопрезентация);
- дресс-код и вещи, которые нужно иметь при себе (документы, гаджеты и прочее);
- как добраться (опаздывать недопустимо).
Поможет выяснить это сайт компании или звонок в офис.
Составьте карту ответов на типичные вопросы
Интервью при устройстве на работу однотипны и одновременно не похожи друг на друга. Многие слышали о стрессовых собеседованиях, где могут внезапно начать кричать на соискателя, чтобы выбить его из колеи. Также есть так называемые case-интервью: претендента помещают в некие обстоятельства (например, разговор с недовольным клиентом) и наблюдают за тем, как он решает проблему.
Не всегда удаётся выяснить, какой тип собеседования предпочитают в той или иной компании, поэтому готовым нужно быть ко всему.
Для этого сделайте карту с ответами на типичные вопросы и просьбы (их задают в 99,9% случаев):
- топ-5 ваших главных достоинств;
- в чём вы хороши;
- стратегические направления саморазвития;
- предложения по работе компании;
- ваша жизненная и рабочая философия;
- ваши краткосрочные и долгосрочные цели;
- необычные задачи, которые вам приходилось решать.
Также следует заранее подготовить перечень тем, которые вы хотели бы обсудить с менеджером по персоналу.
Интерпретируйте вопросы нанимателя
«А» не всегда означает «А», а дважды два не всегда четыре. Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план - заставить соискателя сказать больше, чем следует.
Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?». Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.
Хитрых вопросов - множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!).
Продумайте своё невербальное поведение
HR-менеджеры - люди, а не автоматы. Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее. Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя.
Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу. Если стучите пальцами по столу, попробуйте занять руки чем-нибудь, например шариковой ручкой.
HR-менеджеры - люди, а не автоматы. Они понимают, что вы волнуетесь. Но естественность в невербальном общении повысит кредит доверия к вам.
Установите табу на некоторые темы
«Расскажите о себе», - просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен). В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» - если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.
Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.
Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:
- пересказ резюме;
- личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
- репутация компании и её сотрудники;
- навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
- неудачи, демонстрирующие некомпетентность.
Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать. Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.
Созерцайте, чтобы успокоиться
Собеседование - дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств.
Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг. Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.
Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности. Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.
Берите инициативу в свои руки
В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы.
Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее. Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:
- Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?
- Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
- Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?
Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие - расскажет клик по кнопке ниже.
Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство.
Есть дополнения? Напишите их в комментариях.
Вопрос от Андрея: «Старая работа не устраивает. Хочу найти новую. Но есть проблема. Если работаешь 5 дней в неделю, полный день, когда ходить на собеседования и искать новую работу? »
Да, полная занятость имеет свои минусы при поиске новой работы.
Самая сложная вещь, объяснить работодателю причину своего ухода в рабочее время и сохранить до поры до времени в тайне свои поиски новой работы. Я понимаю, что долго это в тайне сохранить не удастся… Но все мы пытаемся это сделать – хранить тайну до последнего.
Обычно те, кто начали серьезный поиск работы и задались целью в короткий срок решить этот вопрос, стараются выкручиваться. Они находят компромиссные варианты. С кем-то договариваются, с кем-то меняются, задерживаются после работы. Вариантов может быть множество. Главное, захотеть их найти.
Обычно, если вы ищите работу и, в принципе, являетесь хорошим специалистом, очень многие рекрутинговые агентства смещают график работы своим сотрудникам для того, что бы могли собеседовать именно таких кандидатов. Солидные агентства, которые занимаются эксклюзивным подбором персонала, так называемые хэдхантеры, назначают встречи с кандидатами либо в перерывах, либо после работы.
Что касается собеседований уже непосредственно в компании, я думаю, выкрутится и придумать, как вы можете уйти с работы на 1-2 часа можно.
Чтобы не гонять, как обалдевший заяц, по всем собеседованиям подряд и чтобы не отпрашиваться ежедневно на пустые собеседования, вам пригодится мой совет по поводу конкретности ваших ожиданий.
Именно к этому моменту уже надо понять, на какую вакансию вы претендуете. Тогда вы с легкостью решите для себя проблему, стоит ли вам идти на это конкретное собеседование. Вы будете знать, как правильно подготовится к собеседованию, какие вопросы задать в агентстве, в компании, которая вас приглашает на собеседование.
Ваша определенность в поиске работы поможет минимизировать пустую беготню по собеседованиям. У вас появится возможность, сходить на 1-2, максимум 3, собеседования и получить хорошую работу.
Помните, вас могут позвать на множество собеседований. Кто-то захочет просто познакомиться, кто-то понадеется уговорить вас на другую работу, кто-то просто для массовости позовет. Выбор за вами – ходить ли всюду, куда позовут, или только туда, куда вы захотите.
Еще один навык, который вам пригодится в этом случае, научитесь задавать правильные вопросы по телефону, когда вас приглашают на собеседование. Уже на этом этапе вы легко сможете «отсеять» компании, которые вам заведомо не подходят. А это значит, что меньше надо будет отпрашиваться с работы.
Этот навык очень ценный. Умение задавать правильные вопросы пригодится всегда. Вы точно будете знать на ЧТО вы соглашаетесь и ЧТО вам предлагают, задавая вопросы.
И этот навык сильно сэкономит вам время поиска работы, нервы и даже ваши деньги. Зато шансы найти отличную новую работу – сильно увеличит.
Алла Касаткина
|
Скачать курс |
