Все будет зависеть от того, в связи с чем человек покинул предприятие. Одно дело, если это произошло по сокращению в результате грядущей ликвидации (ст. 81 , ч.1, п.1 ТК). И совсем другое – если гражданин, получив от начальника известие о скором закрытии предприятия, предпочел написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК).
Последнее, к слову, предприниматели могут всячески рекомендовать, а подчас и требовать. Это и понятно – ведь если человек подаст такое заявление, он отсекает для себя возможность всех компенсационных выплат, полагаются ему только расчет и компенсация за неотгулянный отпуск.
Зачем лишние расходы, если впереди, вероятно, еще судебные разборки со сторонними лицами? И коммерсанты всячески нажимают, требуя написать заявление «по собственному». Однако делать это нужно только в том случае, если вы действительно считаете, что ситуация того стоит. На неправомерное давление руководства следует жаловаться в контролирующие органы.
ВАЖНО! Уход по соглашению сторон приравнивается к собственной инициативе и, соответственно, также не влечет никаких пособий сверх зарплаты и отпускных! Это следует обязательно помнить, если наниматель предлагает вам именно такую формулировку.
Причина ухода из организации прописывается в графе 3 документа о трудовом стаже. Если причиной стало банкротство фирмы, то следует так и писать: «трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией компании (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) «.
В следующей строчке пишутся данные инспектора HR-службы , ответственного за ведение трудовых книжек в этой фирме. Обязательно ставится печать фирмы — в этой же графе, она должна захватывать и запись об уходе, и должность того, кто ее внес.
Дата увольнения, равно как и статья законодательства, в рамках которой прекращается сотрудничество, должна совпадать с той же, что стоит в приказе об увольнении. Именно на его основе вносится запись в основной документ о трудовом стаже гражданина. Реквизиты приказа и дата его выхода должны стоять в графе 4.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении по ликвидации предприятия:
Проверяем на наличие ошибок – как правильно это сделать?
Проверить, все ли верно написано, обязательно следует до того, как покинуть готовящуюся уйти в небытие фирму. Несмотря на то, что трудовая книжка в данный момент не является судьбоносным документом в плане пенсии (ее начисляют на основе отчисляемых нанимателями взносов), все-таки документ о трудовом стаже многое может сказать о работнике.
Некорректное заполнение трудовой книжки может сильно затруднить дальнейшее устройство гражданина и вызвать неурядицы с будущим начальством. Поэтому если вы обнаружили ошибки в документации, их исправить нужно здесь же – через будущего работодателя это будет гораздо более хлопотно.
ВАЖНО! Формулировки в приказе, который вы подписали, и в документе о стаже должны совпадать. Также в трудовой книжке недопустимы зачеркивания, исправления, ретушь корректирующей жидкостью. Если что-то неверно, то должен стоять текст о том, что предыдущая запись неверна.
После этого на строчку ниже начинается следующая – уже верная.
Любые записи, неважно, исправления это или нет, могут вноситься в книжку исключительно на основании приказа главы компании
и в графе 4 ставятся реквизиты документа.
Например, внесена не та дата. Вроде безобидно, но может вызвать вопросы у пенсионного фонда. Поэтому если такое случилось, пишется заявление на имя нанимателя, он издает приказ о внесении изменений и на основе этого в книжку вносится верная запись, ставится печать организации.
Так что пособия пособиями, но трудовая книжка играет также далеко не последнюю роль. И к аккуратности записей нужно с особым вниманием отнестись прежде всего самому гражданину – ведь речь идет именно о его дальнейшей трудовой жизни и отношениях с государственными органами.
Полезное видео
Юрист рассказывает о тонкостях и нюансах увольнения работников при ликвидации предприятия.
Если компания находится в процессе ликвидации, то согласно нормам действующего законодательства все её работники будут уволены. Только после этого организация может прекратить своё существование. Разберёмся, есть ли связь между количеством увольняемых работников и сроками их уведомления об этом факте. Выясним, как провести правовую процедуру увольнения работников в таком случае, какие денежные компенсации нужно выплатить, как правильно оформить кадровые документы. Также рассмотрим прочие важные нюансы, которые следует учесть при увольнении работников.
Что такое ликвидация компании
Под ликвидацией понимается полная остановка работы компании, прекращение какой-либо её деятельности. Это довольно длительный процесс, но как только предприятие будет ликвидировано, никто, в том числе, партнёры, кредиторы, банки, бывшие сотрудники не смогут обжаловать действия компании.
Сама процедура ликвидации организации включает в себя:
- решение организационных вопросов;
- выплату по обязательствам;
- распродажу имущества;
- увольнение всех сотрудников.
Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией ООО и ИП
Увольнение сотрудников из-за ликвидации компании - процесс, чётко регламентированный Трудовым кодексом. Он должен осуществляться в строгой последовательности (ст. 180 ТК РФ):
- Если на предприятии есть профсоюз, то его следует уведомить в первую очередь.
- Поставить в известность городскую службу занятости о планируемом увольнении.
- Письменно предупредить сотрудников об увольнении с указанием конкретной даты.
- Произвести расчёт необходимых компенсаций.
- Рассчитаться с работниками по заработной плате.
- Выдать причитающиеся денежные пособия.
- Подготовить и издать приказы об увольнении и занести необходимую информацию в трудовые книжки сотрудников.
Нарушать этот порядок ни в коем случае нельзя, поскольку отступление от правил повлечёт за собой судебные тяжбы и, тем самым отодвинет завершение процесса ликвидации на неопределённый срок.
Порядок передачи информации городской службе занятости
Первый шаг для отдела кадров предприятия, подлежащего ликвидации - осведомление о данном факте городской службы занятости. Однако делать это нужно лишь в случаях, когда:
- численность сотрудников на предприятии больше 15 человек;
- если за 1 месяц сокращению подлежит более 50 человек или более 200 работников за 60 календарных дней.
Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», уведомления нужно присылать в письменной форме. Если на предприятии происходит массовое увольнение, то оповестить об этом городскую службу занятости следует максимум за 3 месяца. В иных случаях - за 2 месяца.
Как правильно уведомить сотрудников
Все сотрудники на ликвидируемом предприятии должны быть уволены, в том числе, работники, находящиеся на больничном листе, в ежегодном отпуске, отпуске по уходу за детьми. Эту норму можно найти в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Согласно же положениям ст. 180 ТК РФ все работники должны быть осведомлены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 календарных месяца до даты официальной ликвидации. Если трудовой договор с сотрудником заключён менее чем на 2 месяца, то срок предупреждения - за 3 дня.
На сегодняшний день законодательством не предусмотрена стандартная форма для уведомления работников об увольнении, но сотрудник кадровой службы может её создать самостоятельно. Подтверждением того, что всех работников заранее уведомили о предстоящем увольнении, служит подпись сотрудника в соответствующем журнале.
Работник отказывается расписываться в журнале о получении данного уведомления? Для решения этой проблемы нужно составить соответствующий акт и переслать уведомление заказным письмом на его домашний адрес. Такая процедура обезопасит вас от дальнейших неприятностей как с этим сотрудником, так и со службой занятости.
Должен ли работник писать заявление об увольнении
Этот вопрос нередко задают начинающие работники кадровых служб. На самом деле, если предприятие ликвидируется, то его сотрудники увольняются по инициативе администрации, а не по собственным основаниям. Следовательно, писать заявление на увольнение они не должны.
Как составлять приказ об увольнении на предприятии-банкроте
Каких-либо особых правил об оформлении приказа об увольнении в связи с ликвидацией не предусмотрено. Единственное требование, которому необходимо следовать, предполагает ссылку в приказе на соответствующую норму ТК РФ, предусматривающую увольнение в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.
Выплата компенсаций
Согласно нормам ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ увольняющийся сотрудник должен получить:
- зарплату за последние 2 месяца работы;
- все соответствующие компенсации за неиспользованные ранее отпуска;
- выходное пособие, которое соответствует двум месячным зарплатам.
Примерный расчёт суммы компенсации неиспользованного отпуска
Предположим, что сотрудник проработал на предприятии 2 года, ни разу не был в отпуске, и его заработная плата за предыдущие 12 месяцев составила 360 000 руб. Чтобы рассчитать общую сумму для выплаты, нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска:
Компенсация = 360 000 / 351,6 дней по норме * 28 дней *2 года = 57 337, 88 руб.
Расчёт выходного пособия
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев выдаётся всем сокращаемым сотрудникам в день увольнения. Если работник после увольнения не смог найти себе работу в течение 2 месяцев, работодатель обязан выплатить ему ещё один среднемесячный заработок. Это правило действует только для тех, кто встал на учёт в центре занятости в течение 20 дней с даты увольнения. Если же прошло 3 месяца, но уволенный сотрудник так и не нашёл себе работу, пособие за третий месяц ему заплатит городской центр занятости.
Какие записи в трудовую книжку вносит работодатель
Прежде чем заполнять трудовую книжку, на предприятии издаётся соответствующий приказ о ликвидации компании и увольнении работников. Он составляется и подписывается заранее, но дата на документе должна соответствовать последнему рабочему дню сотрудников.
Каждый работник знакомится с изданным приказом о ликвидации предприятия или его обособленного подразделения, подписывает два экземпляра приказа и один из них забирает себе. Обратите внимание, что для расторжения трудового договора, используется стандартная форма приказа № Т-8.
Что писать в трудовой книжке основным сотрудникам и внешним совместителям
Если процедура ликвидации компании или её филиала практически завершена, и истекли предусмотренные законодательством сроки до увольнения, работников можно рассчитывать. После выплаты им зарплаты и положенного компенсационного пакета следует внести сведения об увольнении в трудовую книжку.
Примите к сведению, что в записи об увольнении по причине ликвидации предприятия обязательно нужно сослаться на ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ. Такая же отметка делается в случае закрытия филиала или его присоединения к головному офису.
Пример занесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией компании представлен ниже.
Особенности увольнения при ликвидации подразделения, филиала, их присоединении или реорганизации компании
При ликвидации структурного подразделения или его реорганизации работодатель не может уволить сотрудников. Такая норма есть в ст. 75 ТК РФ. Он обязан предоставить вакантное аналогичное рабочее место в другом отделе (ст. 81 ч. 3 ТК РФ).
Только в случае, если свободных рабочих мест меньше, чем сокращённых сотрудников, работодатель обязан вначале предложить вакансии льготным группам. К ним относятся:
- матери-одиночки;
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей до 3 лет.
Кроме того, работодатель имеет право оставить рабочее место за высокопроизводительными сотрудниками.
Что такое досрочное расторжение договора
В случае когда сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении, он может выступить с инициативой ускорить этот процесс и покинуть рабочее место раньше. Необходимо понимать, что только сотрудник может принять такое решение в случае ликвидации компании. Для того чтобы начать эту процедуру, работник должен написать заявление, а работодатель - издать соответствующий приказ.
На какую статью ТК и РФ нужно ссылаться при увольнении по соглашению сторон
Если сотрудник увольняется досрочно, в трудовой книжке ему делается запись об увольнении в соответствии со п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. После того как все необходимые процедуры соблюдены, трудовая книжка выдаётся на руки сотруднику под подпись в журнале «Выдача документов».
Выходное пособие, положенное досрочно увольняемому сотруднику
Бытует мнение, что такой работник теряет часть денег. Однако это не так: если расставание происходит по соглашению сторон, все стандартные выплаты, которые полагаются увольняющемуся досрочно работнику, он обязательно получит.
Какие права есть у сотрудников
После ликвидации компании бывший сотрудник более не может иметь к ней никаких претензий. Он должен быть поставлен на учёт в службе занятости. Иногда уволенным специалистам сразу предлагают новые рабочие места.
В случае ликвидации структурного подразделения предприятия работодатель обязан предложить вакантное аналогичное место в другом филиале организации (ст. 81 ТК РФ). Если свободных мест на предприятии недостаточно, то прерогатива отдаётся беременным, женщинам в декрете, пенсионерам.
Судебная практика
Чаще всего в суд попадают дела по неуплате компенсаций в связи с ликвидацией предприятия. Иски, касающиеся невыплат зарплаты и пособий, в большинстве случаев удовлетворяют и обязывают выплатить не только стандартную сумму компенсации, но и моральный ущерб, а также возместить деньги, потраченные на судебные тяжбы.
Помните, что при ликвидации предприятия важно правильно и поэтапно провести процедуру увольнения работников. Только так вы сможете защитить себя от дальнейших судебных тяжб. Прежде всего, не позднее чем за 2 месяца сообщите городской службе занятости, профсоюзам и работникам в письменной форме о том, что организация через некоторое время будет ликвидирована, а её сотрудники - уволены. Затем правильно рассчитайте размеры выплат и компенсаций сотрудникам, издайте соответствующие приказы и занесите всю информацию в трудовые книжки. В последний рабочий день выдайте сотрудникам их трудовые книжки, произведите все положенные выплаты и убедитесь, что увольняемые работники расписались по всех финансовых и кадровых документах. Только после этого вопрос с увольняемыми сотрудниками будет закрыт окончательно.
Последнее обновление: 21.07.2019
При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.
Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы
Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.
Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.
Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:
- предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
- обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
- составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
- определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
- выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.
Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.
Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.
Процесс увольнения: инструкция
Процедура уведомления службы занятости
Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:
- Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
- Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.
В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).
Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).
Как уведомить сотрудников
Уведомление сотрудников - ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).
Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника . Однако есть и другие специальные сроки:
| массовое увольнение, то есть от 15 и более человек | за 3 месяца |
| сезонные (вахтовые) работники | за 7 дней |
| работающие по срочным договором до 2 месяцев | за 3 дня |
| категория работника/ситуация в организации | срок уведомления |
Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.
Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства). Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.
Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ - именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:
- соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
- переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
- по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).
Информирование сотрудников через профсоюз
Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.
Информирование работников под роспись или по почте
Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.
Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.
Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).
Если уведомление не представлялось
Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.
Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.
На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.
Пример уведомления
Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:
Публичное акционерное общество "Монолит"
УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.
Уважаемый Сергей Петрович!
Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления ПАО "Монолит" от 02.04.2020 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.
По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2020 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.
С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2020
После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев - при многочисленных увольнениях) исполнять трудовые функции в обычном режиме и получать за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.
Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре (по собственному желанию).
Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке
Заключительным этапом процесса увольнения:
- издание приказа;
- внесение записи в трудовую книжку;
- выдача книжки работнику на руки;
- проведения денежного расчета с уволенным.
Дополнительных заявлений от работника не требуется.
Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников. В редких случаях позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт будет нарушением трудового законодательства.
Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:
ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора с работником
Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.
Уволить 18 июня 2020 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Основание для увольнения - решение общего собрания участников от 02.04.2020 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2020 г. №310.
Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.
С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2020 г.
Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:
Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются. То есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.
Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам
Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:
- получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
- средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
- выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
- 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
- 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
- еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
- компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.
Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.
Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:
| категория работника | размер пособия |
| обычный штатный сотрудник |
2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода) 3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода). |
| работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность | 2 среднемесячные зарплаты |
| сотрудник по совместительству | 1 среднемесячная зарплата |
| сезонный работник | за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат |
| сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев | не полагается |
Срок, когда работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков. Все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.
Особенности увольнения различных категорий служащих
Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации - в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид.комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид.комиссии. Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.
Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.
Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид.комиссии.
Социальные гарантии и последующее трудоустройство
Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат.
Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.
Отмена ликвидации
В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:
- вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
- остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.
В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.
- Абзац 3 пункт 41 Постановления Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г. "О трудовых книжках"
- Унифицированная форма №Т-8 Постановления Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004 г. "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учета труда и его оплаты"
- Пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Если у Вас есть вопросы по теме статьи, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их в комментариях. Мы обязательно ответим на все ваши вопросы в течение нескольких дней.
Увольнение сотрудника из любой организации фиксируют в трудовой книжке работника. После завершения трудовых отношений её выдают ему на руки. Статья 84.1 Трудового кодекса регламентирует правила внесения информации в трудовую книжку: любую информацию в ней фиксируют в строгом соответствии с нормативами законодательства. Рассмотрим подробнее, как сделать запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия или из-за прекращения деятельности ИП.
Правила внесения записей
Если организация закрывается, а ИП прекращает свою работу, сотрудников увольняют в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса. В Инструкции № 69, утвержденной в 2003 году, представлен подробный порядок внесения записей об увольнении в трудовую книжку.
Информацию вносят в документ следующим образом:
Данную запись в трудовой об увольнении при ликвидации предприятия, как и иные записи, обязательно заверяют подписью самого сотрудника, уполномоченного лица кадровой службы и печатью предприятия.
Для жителей национальных республик, где записи в трудовую книжку делают на государственном и национальном языке, обязательно заверять оба текста по установленному порядку.
Особенности процедуры увольнения
Перед тем как вносить запись в трудовую при ликвидации предприятия, наниматель обязан соблюсти все установленные правила по отношению к работникам: это выплата всех положенных компенсаций, отпускных, выходного пособия.
Формулировка в трудовой книжке зависит от организационно-правовой формы предприятия:
|
Ситуация |
Решение |
| Если прекращает работу юридическое лицо | Необходимо внести запись с формулировкой «в связи с ликвидацией организации». После чего указывают статью и пункт Трудового кодекса. |
| Если закрывается региональное отделение предприятия | Формулировка будет такой же, однако в уставе должно быть прописано, что руководитель филиала имеет право самостоятельно издавать приказы по работе с персоналом. |
| Если закрывается ИП | Необходимо указать причину увольнения следующим образом: «в связи с прекращением деятельности».
Если у ИП нет собственной кадровой службы, запись в трудовой заверяет лично предприниматель. Кроме того, должна стоять печать предприятия (если есть). |
В каком случае запись вносить не нужно?
Постановлением Верховного Суда России закреплено исключение из стандартного правила оформления увольнений. Так, если нанимателем числилось физическое лицо, которое перестает работать, оно вправе прекратить трудовые отношения с сотрудниками, однако при этом не может вносить никакие записи в книжки.
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Обратимся к законодательству
Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.
