Exemple d'accord complémentaire sur les modifications salariales. Comment distinguer l'indexation des augmentations de salaire et pourquoi c'est important Entente complémentaire sur l'indexation

Abonné "KP"
L. Yu. Oulitskaïa,
Voronej

Une organisation commerciale (non gouvernementale) a décidé de procéder à une indexation à la fin de l'année salaires travailleurs de 6,5 pour cent. Est-il nécessaire de conclure des accords complémentaires avec les salariés pour modifier les conditions de rémunération dans les formes prescrites par l'article 74 Code du travail FR?

Consultant "KP"
L.V. Chtchour-Trukhanovitch

Tout d’abord, il convient de noter que c’est dans la décision de l’employeur d’indexer les salaires que doivent être résolues toutes les questions liées à une telle indexation.

Selon l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, assurer une augmentation du niveau des salaires réels comprend l'indexation des salaires en fonction de la hausse des prix à la consommation des biens et services ; les organisations financées sur les budgets concernés procèdent à l'indexation des salaires de la manière établie législation du travail et autres réglementations actes juridiques, contenant des normes droit du travail, autres employeurs - de la manière établie convention collective, accords, réglementations locales. Ainsi, la solution spécifiée dans la question doit soit être basée sur le
acte normatif local, ou être un tel acte normatif local.

Quant à l'interprétation de la disposition de ladite norme de l'article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie en tant qu'obligation ou droit de l'employeur, elle a été donnée par la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie. Dans la Décision du 17 juin 2010 n° 913-О-О relative au refus d'accepter pour examen une plainte d'une entreprise avec responsabilité limitée"Coca-Cola HBC Eurasia" pour violation des droits et libertés constitutionnels en vertu de l'article 134 du Code du travail Fédération de Russie La Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie a indiqué que l'indexation des salaires vise à assurer une augmentation du niveau des salaires réels, son pouvoir d'achat et de par sa nature juridique, il représente une garantie de l'État pour la rémunération des travailleurs (article 130 du Code du travail de la Fédération de Russie). En vertu des exigences des articles 2, 130 et 134 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'indexation des salaires doit être accordée à toutes les personnes travaillant sous contrat de travail. Les dispositions réglementaires qui accordent aux employeurs qui ne reçoivent pas de financement budgétaire le droit d'établir de manière indépendante (y compris avec la participation des représentants des salariés) la procédure d'indexation des salaires leur offrent (contrairement aux employeurs financés sur les budgets concernés) la possibilité de prendre en compte les l'ensemble des circonstances qui sont importantes tant pour les salariés que pour l'employeur.

Ainsi, l'employeur doit déterminer dans un acte réglementaire local la procédure d'indexation des salaires, y compris, entre autres, l'exécution ultérieure des documents pertinents.

À notre avis, puisque l'évolution des salaires provoquée par l'indexation des salaires tenant compte de la hausse des prix à la consommation (augmentation de l'indice des prix à la consommation) n'est pas associée à une modification des conditions de travail organisationnelles ou technologiques à l'initiative de l'employeur et , en principe, ne dépend pas de la discrétion de l'employeur, ce dernier n'est pas obligé de se conformer aux dispositions de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie sur la notification préalable des travailleurs des modifications des termes des contrats de travail sur la rémunération , obtenir le consentement pour continuer à travailler avec indexé salaires et s'engager certaines actions si ce consentement n'est pas obtenu.

Aussi, puisque la décision de l'employeur d'indexer les salaires est prise unilatéralement et ne nécessite pas d'accord avec les salariés (à moins bien entendu que la convention collective n'en dispose autrement), l'employeur n'est pas tenu d'obtenir le consentement du salarié pour modifier les termes du contrat de travail. sur la rémunération. Sa responsabilité est d'informer l'employé des informations sur la décision prise(indexation des salaires) peut être
s'effectue en adressant au salarié un avis correspondant, délivré en deux exemplaires dont l'un, avec la réception par le salarié de son exemplaire, reste en stock. dossier personnel employé.

Si l’effectif de l’organisation est réduit, le service RH peut organiser la signature d’accords complémentaires aux contrats de travail des salariés ; Si vous refusez de signer de tels avenants, qui prévoient uniquement une augmentation de salaire du fait de son indexation sans modifier les autres clauses du contrat de travail, des mentions appropriées peuvent être portées sur une copie de l'avenant, certifiée par les signatures de les collaborateurs du service RH.

Dans tous les cas, des arrêtés (instructions) sont transmis au service comptable pour augmenter le montant des salaires (tarifs), des indemnités et des compléments de rémunération prévus par le tableau des effectifs, et (ou) des ordres (instructions) de transfert des salariés vers un autre emploi. , qui ne reflètent que les modifications et le montant de la rémunération.

À la demande de l'Inspection nationale du travail, nous avons introduit une clause sur l'indexation périodique des salaires dans le Règlement sur les rémunérations. Son ordre y était également déterminé. Tous les employés ont été familiarisés avec les modifications apportées au Règlement. Lors de l'embauche de nouveaux arrivants, nous les familiarisons également avec ce document dès sa signature. Est-il alors nécessaire de conclure des accords complémentaires avec tous les salariés lors de l'indexation ? Nous comptons plus de 800 personnes parmi notre effectif. Il faudra beaucoup de temps pour rédiger autant d'accords complémentaires, et ensuite aussi obtenir les signatures des salariés ! Le salaire augmente - presque personne ne s'y opposera.

Répondre

Pour indexer les salaires, vous devrez dans votre cas conclure un accord complémentaire avec chaque salarié. Le salaire est l'une des conditions d'un contrat de travail et les parties ne peuvent les modifier que d'un commun accord (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Vous avez bien fait d'informer vos collaborateurs des modifications apportées au règlement sur les rémunérations. Cependant, les signatures des travailleurs dans ce cas confirment seulement qu'ils ont lu cet acte réglementaire local. Leur signature ne signifie pas qu'ils acceptent l'indexation.

Comment rédiger un accord complémentaire,

Vous pouvez organiser l'indexation des salaires de deux manières. Chacun d'eux a des avantages et des inconvénients (tableau).

Option	Plus	Moins	Que faut-il inclure
Conclure un accord complémentaire à chaque indexation ( Annexe 1)	Vous donne une liberté d'action : vous pouvez modifier la fréquence et (ou) la taille de l'indexation	Coûts de main d'œuvre importants : à chaque indexation vous devrez établir des accords complémentaires pour chaque salarié (en double exemplaire)	Montant de l'indexation, référence au Règlement sur les rémunérations (s'il détermine la procédure d'indexation)
Conclure un accord complémentaire unique ( annexe 2)	Gain de temps et d'efforts : il suffit d'émettre une commande et de familiariser les salariés avec celle-ci	Vous ne pouvez pas refuser l'indexation, vous ne pouvez pas modifier unilatéralement sa taille	Taille de l'indexation, ses périodes

Quant aux nouveaux salariés, si vous ne souhaitez pas perdre de temps à réaliser chaque indexation, définissez-la comme une condition du contrat de travail (Annexe 3). Précisez la taille et la fréquence. Les avantages et les inconvénients de cette méthode sont similaires à ceux de l'option avec un accord supplémentaire unique.

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La signature d'un avenant atteste que la modification du salaire est volontaire et intervenue d'un commun accord entre les parties. Dans la plupart des cas, il s’agit du salaire, en tant que partie permanente du salaire de l’employé. Ajoutons que certains versements aux salariés qui ne sont pas considérés comme des revenus permanents ne nécessitent pas la conclusion d'un accord complémentaire, à savoir :

primes;
allocations et ainsi de suite.

Négociez ces paiements en document complémentaire ce n'est pas nécessaire. Enregistrement des modifications d'un contrat de travail Il est à noter que le salaire d'un salarié peut évoluer non seulement à la hausse, mais aussi à la baisse. Une augmentation de salaire est généralement perçue positivement par les employés et il n'y a aucun problème pour préparer les documents personnels correspondants.

Exemple d'accord complémentaire sur les modifications salariales

Au contraire, une réduction de salaire provoque une réaction négative et conduit souvent à des conflits avec la direction de l'organisation. En conséquence, le salarié peut refuser de signer documents nécessaires, qui reflètent les évolutions à la baisse des salaires.

Basé sur le par. 5 heures deuxième art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, le salaire est une partie fixe du salaire, qui est nécessairement prescrite dans le contrat de travail entre l'employeur et l'employé. À cet égard, pour modifier le salaire, il est nécessaire de conclure un accord complémentaire.
Il n'y aura aucun problème si l'employé accepte une réduction de salaire. Mais le plus souvent, une baisse de salaire conduit au fait que les salariés n'acceptent pas de signer un avenant au contrat de travail portant modification du salaire.

Réduction des salaires La nécessité de réduire les salaires des employés peut survenir dans presque toutes les organisations. Les raisons peuvent être différentes.

Accord complémentaire au contrat de travail sur les modifications de salaire

ACCORD ADDITIONNEL n° 1¦ ¦ au contrat de travail du 17 décembre 2012 n° 84/12¦ ¦¦ ¦ Moscou 14 octobre 2013 ¦ ¦¦ ¦ Société à responsabilité limitée « Pochoirs Indyukova » représentée par le directeur général Veniamin Indyukova erapontovich, ¦ ¦ agissant sur la base de la Charte, ci-après dénommé « Employeur » ou « Entreprise », d'une part, et Mikhail Alekseevich Kruglov, ci-après dénommé « Employé », d'autre part, ont conclu cet accord complémentaire pour le contrat de travail en date du 17/12/2012 N 84/12 ¦ ¦ (ci-après dénommé le contrat de travail) portant sur les éléments suivants : ¦ ¦1.
À compter du 1er novembre 2013, le salaire du salarié est indexé annuellement du montant de la croissance réelle de l'indice des prix à la consommation de la manière prescrite par l'article. 6 dispositions sur le paiement du travail de la SARL « Pochoirs ¦ ¦ Indyukova », approuvées par l'Ordre de l'Employeur du 07.10.2013 N 16/ok.¦ ¦2.

Accord complémentaire sur les évolutions salariales : exemple

Informations

Sur la base de cette lettre, il est nécessaire d'apporter les modifications appropriées au documents valides. Ainsi, on peut affirmer que par la lettre de Rostrud du 19 avril 2010 n° 1073-6-1 et l'arrêt de la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie du 17 juin.

2010 n° 913-О-О depuis 2010, l'interprétation de l'art. 134 Code du travail de la Fédération de Russie. A savoir : cet article impose à tout employeur l'obligation d'indexer les salaires.

De nombreux employeurs remplacent l'indexation par des primes ou ne l'offrent pas du tout. Ils économisent ainsi sur les salaires et les primes d'assurance.

Attention

Mais une telle violation entraînera tôt ou tard une responsabilité administrative. En effet, la procédure d'indexation des salaires n'est pas légalement fixée.

Important

L'employeur a le droit de déterminer indépendamment la fréquence et le montant de l'indexation. La base est principalement prise indicateurs financiers organisations.

Nous indexons le salaire du salarié. comment apporter des modifications à LNA ?

L’utilisation de technologies plus avancées et une nouvelle répartition des responsabilités « déchargent » les salariés et justifient une réduction des salaires. L'essentiel est que la situation des spécialistes ne se détériore pas par rapport aux clauses du contrat de travail.

Si cela se produit et que les salariés s’adressent au tribunal, la décision de l’employeur sera déclarée illégale. Comment rédiger un avis de modification de salaire Exemple d'Ivanova S.F.

travaillait dans l'atelier de convoyeurs de l'entreprise Montazhstroy. L'entreprise a modernisé l'équipement de l'atelier, ce qui a permis de passer en mode automatique certaines des fonctions qu'Ivanova devait auparavant surveiller. Dans le contexte de l'amélioration des conditions de travail technologiques, la direction a décidé de réduire le salaire de cet employé de 3 000 roubles.

Avenant au contrat de travail sur l'augmentation de salaire - exemple

Vous pouvez également adopter une nouvelle loi locale. Par exemple, la disposition sur l'indexation. Familiariser tous les salariés avec la procédure homologuée d'augmentation de salaire contre signature (articles 22, 68

Code du travail de la Fédération de Russie). Pour l'indexation annuelle, il est plus pratique d'utiliser le taux d'inflation fixé par le budget, et pour l'indexation trimestrielle, il est plus pratique d'utiliser le coût de la vie. Chaque indexation doit être effectuée sur ordre du gérant - son ordre (exemple en p.

31). Un arrêté constitue la base sur laquelle des modifications sont apportées au tableau des effectifs, des accords complémentaires sont conclus aux contrats de travail sur l'indexation des salaires officiels (exemple à la page 32) et les salaires sont calculés conformément aux nouveaux salaires officiels (taux). Dictionnaire du personnel Indexation des salaires - son augmentation en tenant compte de la hausse des prix de biens de consommation et services (de l’interprétation des normes juridiques).

Accord complémentaire sur la modification du salaire du salarié

L'indice des prix à la consommation est un indicateur qui caractérise le montant des dépenses de la population en biens et services payants dans la période actuelle par rapport à la précédente pour les différentes régions et pour la Russie dans son ensemble (section II de la résolution du Comité national des statistiques de Russie n° 23). Responsabilité du refus de procéder à l'indexation Les inspecteurs des impôts de l'État vérifient si l'employeur indexe les salaires de ses salariés.

Dans le même temps, ils font tout d'abord attention à savoir si cette obligation est reflétée dans la convention collective ou dans l'acte réglementaire local de l'organisation. Dans le cas contraire, le gérant et l'entreprise s'exposent à une responsabilité administrative (Part.

1 cuillère à soupe. 5.27 Code des infractions administratives de la Fédération de Russie) :

pour le gérant – une amende de 1 000 à 5 000 roubles ; s'il a déjà été puni pour cette violation - interdiction pour une durée d'un à trois ans (Partie 2 de l'art.

Exemple d'accord complémentaire sur les modifications salariales

pour une organisation – de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours. En cas de récidive, une amende de 50 000 à 70 000 roubles. (Partie 4 de l'article 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Quels indicateurs sont pris en compte lors de l'indexation ? Seuls les indicateurs officiels doivent être utilisés :

L'indice des prix à la consommation établi par Rosstat pour le pays dans son ensemble ou dans une région particulière. Les indices des prix à la consommation (mensuels) sont publiés sur le site officiel de Rosstat www.gks.ru.
Taux d'inflation. Indiqué dans le rapport annuel loi fédéraleÔ budget fédéral ou le budget de la région correspondante dans laquelle l'organisation opère.

Ainsi, au paragraphe 1 de l'art. 1 de la loi du 30 novembre 2011 n° 371-FZ n° 371-FZ « Sur le budget fédéral pour 2012 et pour la période de programmation 2013 et 2014 » » l'inflation est fixée à un niveau ne dépassant pas 6 %.

Tous les changements survenant dans les conditions de travail des salariés des entreprises et des organisations doivent être accompagnés de la rédaction d'accords complémentaires au contrat de travail. Cela s’applique également aux salaires, y compris aux augmentations ou diminutions de la partie salariale.

FILESTélécharger un formulaire vierge d'accord complémentaire sur un changement de salaire.docTélécharger un exemple d'accord complémentaire sur un changement de salaire.doc Qu'est-ce qu'un accord complémentaire Un accord complémentaire est un document qui fixe les conditions de travail survenues après la conclusion d'un emploi contrat entre l'employeur et le subordonné, dans le cadre des activités courantes. Des modifications sont apportées au document concernant les horaires de travail, les fonctions exercées, les pouvoirs, les droits, les congés, la nature et le délai de paiement, etc. Points clés pour modifier votre salaire Le salaire est la partie immuable de votre salaire.

Le contrat de travail du 14 janvier 2013 n° 67 est le suivant : « Le salaire de l'employé est indexé et un salaire est fixé à 34 000,00 roubles. Cet accord est valable à compter du 22 septembre 2015 et fait partie intégrante du contrat de travail n°67 du 14 janvier 2013.

Ou : « Le salarié est soumis à une indexation des salaires d'un montant de 102,5 % salaire officiel de la manière prescrite par l'article 8 du Règlement sur les rémunérations et primes de la SARL « Alternativa » du 20 septembre 2015. » EMPLOYEUR EMPLOYÉ À quelles dépenses l'employeur doit-il faire face en matière d'indexation ? La principale raison pour laquelle les employeurs évitent l'indexation est l'obligation d'accumuler et de payer des impôts sur les fonds extrabudgétaires. Dans le tableau, vous pouvez voir à quels coûts réels l'employeur devra faire face. N° Raisons fiscales 1 Primes d'assurance Partie 1 art. 7, art.

Accord complémentaire au contrat de travail sur l'échantillon d'indexation des salaires

Dans de telles situations, le salaire du salarié peut être modifié unilatéralement à l’initiative de l’employeur. Selon les normes en vigueur Législation russe, le salarié doit en être informé au moins deux mois à l'avance. Sur la base de la partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit remettre à l'employé un préavis écrit. Ce document peut être compilé sous n’importe quelle forme. Il indique les raisons des changements, et reflète également le montant de la réduction du salaire et la date. Si le salarié refuse de recevoir une notification de l'employeur, il est alors nécessaire de dresser un procès-verbal en présence de témoins (deux ou trois personnes).

Le document fondamental qui régit la relation entre employeur et salarié est le contrat de travail. Il reflète l’ensemble des obligations et des droits des parties.

De plus, le document contient des clauses sur la responsabilité en cas de violation des termes du contrat de travail.

Dans notre article, nous verrons comment rédiger un avenant à un contrat de travail sur l'évolution des salaires en 2019. Également sur cette page, le lecteur peut télécharger un formulaire et un exemple de document complété.

La nécessité d'un accord complémentaire au contrat de travail

Dans le contrat de travail entre l'employeur et l'employé, il y a l'un des points les plus importants : la détermination du montant du salaire. Veuillez noter que l'indication du montant du salaire est une exigence obligatoire pour le contenu du document.

Ainsi, toute modification du salaire d’un salarié doit être accompagnée de la signature d’un accord complémentaire entre les parties. relations de travail. Dans ce cas, peu importe que le salaire augmente ou, au contraire, diminue.

Ajoutons que certains versements aux salariés qui ne sont pas considérés comme des revenus permanents ne nécessitent pas la conclusion d'un accord complémentaire, à savoir :

primes;
allocations et ainsi de suite.

Il n'est pas nécessaire de stipuler ces versements dans un document complémentaire.

Enregistrement des modifications au contrat de travail

Il convient de noter que le salaire d’un employé peut évoluer non seulement à la hausse, mais également à la baisse. Une augmentation de salaire est généralement perçue positivement par les employés et il n'y a aucun problème pour préparer les documents personnels correspondants.

Au contraire, une réduction de salaire provoque une réaction négative et conduit souvent à des conflits avec la direction de l'organisation. En conséquence, le salarié peut refuser de signer les documents nécessaires reflétant l'évolution à la baisse du salaire.

Il n'y aura aucun problème si l'employé accepte une réduction de salaire. Mais le plus souvent, une baisse de salaire conduit au fait que les salariés n'acceptent pas de signer un avenant au contrat de travail portant modification du salaire.

Réduction de salaire

La nécessité de réduire les salaires des employés peut survenir dans presque toutes les organisations. Les raisons peuvent être différentes. Le plus souvent, une révision à la baisse des salaires peut être nécessaire si :

situation financière instable;
la nécessité de changer le processus technologique.

Mais quelle que soit la raison pour laquelle il est nécessaire de réduire les salaires des salariés, il est obligatoire de signer un accord complémentaire au contrat de travail.

L'exception est l'un des motifs prévus à l'art. 74 Code du travail de la Fédération de Russie :

changement ou introduction de nouvelles technologies utilisées dans la production ;
changement ou émergence de nouvelles technologies ;
changer la structure de l'entreprise (y compris la direction) ;
amélioration des lieux de travail;
évolution de la charge de travail entre les départements.

Dans ces cas, il n’est pas nécessaire d’obtenir le consentement du salarié pour réduire le salaire permanent.

De plus, une réduction de salaire est considérée comme une modification des termes du contrat de travail, ce qui signifie que l'employeur doit en informer le salarié au préalable par écrit deux mois avant la survenance de l'événement.

Si, après avoir informé le salarié de la réduction de salaire, celui-ci refuse de continuer à exercer ses fonctions dans les nouvelles conditions, il pourra alors être licencié. Si un salarié exprime le souhait de continuer à travailler dans les conditions proposées par l'employeur, il est nécessaire de conclure un avenant au contrat de travail.

Veuillez noter qu'un employeur ne peut pas simplement réduire les revenus d'un employé. En cas de réduction de salaire, non seulement le salaire doit être réduit proportionnellement heures de travail, mais aussi responsabilités professionnelles employé.

Ajoutons que tout accord qui vient compléter le contrat de travail et contient une condition de réduction de salaire, sans modifier les conditions de travail, est évidemment illégal. Si, en cas d'audit d'une organisation inspection du travail, il sera révélé que les conditions de travail de l’employé n’ont pas changé, mais que le salaire a été réduit, cela sera alors qualifié de violation flagrante des droits de l’employé et des exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.

En plus du contrat de travail, il est nécessaire d'indiquer la date à partir de laquelle évolue contrat de travail entrer en vigueur.

Augmentation de salaire

Si une organisation dispose de capacités financières suffisamment étendues, elle peut alors augmenter le salaire de chaque employé et de tous les employés. Comme pour la réduction de salaire, des modifications doivent être apportées au contrat de travail principal.

L'algorithme standard pour apporter des modifications à un contrat de travail lors de l'augmentation des salaires des employés ressemble à ceci :

1. Le superviseur de l’employé rédige une note à l’intention du chef de l’organisation. La note justifie la nécessité d'augmenter le salaire d'un employé spécifique. Les motifs suivants peuvent être indiqués comme motifs :

hautes qualités professionnelles;
mérites et réalisations;
effectuer une quantité de travail accrue, etc.

2. Le chef de l'organisation émet un arrêté modifiant les éléments du tableau des effectifs relatifs au salaire employé spécifique basé sur le mémo. Le tableau des effectifs, modifié, constituera la base légale pour la signature d'un avenant au contrat de travail.

Dans l’avenant au contrat de travail, il suffit de mentionner la clause relative au salaire du salarié dû dans la nouvelle édition.

Il convient de garder à l’esprit que la date d’entrée en vigueur de l’accord complémentaire doit coïncider avec la date des modifications apportées au tableau des effectifs de l’organisation.

Vous pouvez télécharger un exemple d’avenant à un contrat de travail relatif à la modification du salaire d’un salarié en utilisant ce bouton :

Comment modifier unilatéralement le salaire d'un salarié ?

Conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, une modification du montant du salaire dans un accord complémentaire peut être associée à un changement technologique ou conditions d'organisation travail (par exemple, l'automatisation de la production s'est produite ou le structure organisationnelle entreprises).

Sur la base de la partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit remettre à l'employé un préavis écrit. Ce document peut être compilé sous n'importe quelle forme. Il indique les raisons des changements, et reflète également le montant de la réduction du salaire et la date.

Si le salarié refuse de recevoir une notification de l'employeur, il est alors nécessaire de dresser un procès-verbal en présence de témoins (deux ou trois personnes). Le contenu est lu à haute voix au salarié. Le délai de préavis de deux mois commence à compter à compter de la date d'établissement de l'acte.

Il convient de considérer que les modifications de salaire doivent être incluses dans le tableau des effectifs en émettant un arrêté du responsable (sous quelque forme que ce soit). Si le salarié accepte de travailler dans de nouvelles conditions, un avenant au contrat de travail est établi.

Après cela, il est nécessaire de rendre un arrêté de réduction du salaire du salarié, qui peut également être établi sous forme libre. Ensuite, le salarié doit prendre connaissance de l'ordre contre signature.

Conformément à la partie 3 de l'art. 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, si un employé n'est pas d'accord avec les changements de salaire, l'employeur doit alors proposer à l'employé les postes vacants disponibles (par écrit). L’employeur peut proposer non seulement des postes vacants correspondant aux qualifications de l’employé, mais également d’autres postes de niveau inférieur.

L'employeur a le droit de licencier l'employé s'il refuse le transfert ou s'il n'y a pas de postes vacants, sur la base de la partie 4 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le salarié a droit à une indemnité de départ (à hauteur de deux semaines de salaire moyen).

Comment modifier le salaire d'un salarié lors d'un transfert vers un autre lieu de travail ?

Comme nous l'avons déjà noté, toute modification des termes du contrat de travail doit convenir à la fois au salarié et à l'employeur. Cela s’applique également aux modifications du salaire d’un employé dans le cadre d’un transfert vers un nouveau lieu de travail.

Le salarié doit être informé du transfert à l'avance - au plus tard deux mois. Si le salarié accepte le transfert, il doit alors signer un avenant au contrat de travail concernant les clauses du contrat susceptibles de changer (y compris les modifications de salaire).

L’obligation de rédiger un avenant au contrat de travail en cas de modification du salaire du salarié incombe à l’employeur. Il est nécessaire de rédiger et de signer deux exemplaires d'un tel accord (un pour le salarié et l'autre pour l'employeur).

Comment composer supplémentaire un accord pour augmenter les salaires avec une augmentation du Smic et une indexation ?

Basé sur l'art. 133 du Code du travail de la Fédération de Russie, lors de la modification du salaire minimum, tous les employeurs sont tenus d'aligner les salaires des travailleurs faiblement rémunérés sur le nouveau salaire minimum. Si une organisation dispose d'un système de primes salariales, cela peut se faire en augmentant les primes. Dans le cas des salariés ne percevant qu'un salaire, un accord complémentaire doit être conclu pour augmenter le salaire des salariés.

Dans une situation où le salaire minimum a été augmenté rétroactivement, l'organisation doit rédiger un avenant au contrat de travail sur une augmentation de salaire avec la date à laquelle elle a eu connaissance de la modification du salaire minimum. Dans ce cas, l'accord doit être étendu à des périodes antérieures et les salaires des salariés doivent être recalculés.

Outre les modifications du salaire minimum, les salaires des travailleurs sont également affectés par leur indexation. En cas d'indexation, des accords complémentaires sur l'évolution des salaires doivent être conclus avec les salariés. Basé sur l'art. 134 Code du travail de la Fédération de Russie, procédure d'indexation organisations commerciales est prescrit dans la réglementation locale (par exemple, dans la réglementation sur les salaires et les primes).

Attention, il est impossible d'indexer les salaires des salariés sans conclure un accord complémentaire, du fait que les termes du contrat de travail évoluent.

Comment rédiger un exemple d'accord complémentaire sur les évolutions salariales 2019

Les organisations qui modifient assez souvent les salaires de leurs employés devraient élaborer un exemple d'accord complémentaire. Comme nous l'avons déjà évoqué, le document peut être rédigé en annexe au règlement sur les rémunérations et primes.

Un accord complémentaire se conclut de la même manière qu'un contrat de travail. Veuillez noter que l'avenant doit refléter le montant précis du salaire, à partir de quelle date le salaire changera et quel sera son montant, ainsi que les détails du contrat de travail auquel les modifications sont apportées.

De plus, l'accord complémentaire sur l'évolution des salaires doit se voir attribuer un numéro d'ordre. Le préambule de l’accord doit comprendre les informations suivantes :

nom, prénom et patronyme du salarié ;
nom, prénom et patronyme du représentant de l'employeur.

Ensuite, ils indiquent sur la base de quel document le représentant de l'organisation agit (il peut s'agir d'une procuration ou d'une charte). Le document porte la date et le lieu de rédaction de l'avenant. Il est signé par le salarié et l'employeur. Ensuite, le document est certifié par le sceau de l'organisation (le cas échéant).

Un exemplaire est chez l'employeur, l'autre (pour signature) est chez le salarié.

Rappelons que les salaires ne doivent pas être inférieurs au salaire minimum établi au niveau local. Très souvent, ce niveau est supérieur au salaire minimum fédéral. Depuis le 1er janvier 2019, le salaire minimum fédéral est fixé à 11 280 roubles.

Vous pouvez télécharger l'avenant au contrat de travail sur l'évolution salariale en cliquant sur le bouton ci-dessous :

L'article a été édité conformément à la législation en vigueur 21/11/2018

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Augmentation de salaire Si l'organisation dispose de ressources financières suffisamment importantes, elle peut alors augmenter le salaire de chaque employé et de tous les employés. Comme pour la réduction de salaire, des modifications doivent être apportées au contrat de travail principal. L'algorithme standard pour apporter des modifications à un contrat de travail lors de l'augmentation des salaires des employés ressemble à ceci : 1. Le patron de l'employé rédige une note à l'intention du chef de l'organisation. La note justifie la nécessité d'augmenter le salaire d'un employé spécifique. Les motifs suivants peuvent être indiqués comme motifs :

hautes qualités professionnelles;
mérites et réalisations;
effectuer une quantité de travail accrue, etc.

2. Le chef de l'organisation émet un arrêté modifiant les éléments du tableau des effectifs relatifs au salaire d'un employé spécifique sur la base d'une note.

Exemple d'accord complémentaire sur les modifications salariales

Cet avenant au contrat de travail entre en vigueur le 1er novembre 2013. ¦ ¦3. Cet avenant au contrat de travail fait partie intégrante du contrat de travail, rédigé en deux exemplaires ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur, et l'autre par le Salarié ¦ 4. Adresses et coordonnées des parties :¦ ¦ Employeur :Employé :¦ ¦ Pochoirs Indyukova LLC Mikhail Alekseevich Kruglov ¦ ¦ DCI : 7719283746 Passeport : série 4505,¦ ¦ Point de contrôle : 771901001 numéro 115987, délivré par le ministère de l'Intérieur¦ ¦ Adresse légale: 109012, « Tsaritsyno »

Moscou¦ ¦ Moscou, st. Nikolskaya, 13 juillet 2005¦ ¦ 8/1, bâtiment 1. Lieu de résidence : 115516, ¦ ¦ Adresse réelle : 119019, Moscou, st. Bakinskaya, Moscou, Kalashny Lane, n° 1. 11, app. 24.¦¦ n° 5, bureau. 414.¦ ¦¦ ¦ Le règlement sur la rémunération des employés de la SARL « Indyukov Pochoirs » ¦ ¦Kruglov¦ ¦ a été familiarisé avec : M.A. Accord complémentaire au contrat de travail sur les modifications de salaire

Le schéma général d'action de l'employeur est le suivant :

publication d'un document administratif sur l'évolution du tableau des effectifs ;
informer un salarié d'un changement dans les termes du TD, en l'occurrence d'une augmentation de salaire, d'une part de bonus obligatoire, d'un taux tarifaire, etc. (pour plus d'informations sur la procédure d'information d'un salarié d'un changement de ces conditions, lisez notre article sur le lien Notification d'un changement de conditions contrat de travail);
préparer et signer un accord complémentaire avec le salarié pour augmenter le salaire (avec le consentement du salarié) ;
publication d'un document administratif sur l'évolution des salaires de certains salariés (qui ont signé l'avenant mentionné ci-dessus).

Un accord complémentaire est-il nécessaire lors de l’indexation des salaires ? La loi oblige les employeurs à procéder à une indexation périodique des salaires (Art.

Nous indexons le salaire du salarié. comment apporter des modifications à LNA ?

Directeur général Orekhov V.V. Orekhov Les personnes suivantes ont été familiarisées avec la commande : Chef comptable Ivanova I.N. Directeur des ressources humaines d'Ivanova, Ilyina V.S. Ilyina Chef du département RH E.N. Udaltsova Udaltsova Étape 4. Conclusion d'un accord complémentaire sur l'indexation des salaires. À chaque nouvel amendement sur l'indexation des salaires à des dispositions déjà existantes, par exemple « Règlement sur les salaires et primes », une convention collective, un accord, l'employeur conformément à la partie.

2 cuillères à soupe. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, chaque fois qu'un employé doit conclure un accord complémentaire au contrat de travail. L'accord doit indiquer une condition concernant l'indexation, c'est-à-dire indiquer nouvelle taille salaire officiel (taux).

Accord complémentaire sur les évolutions salariales : exemple

Contrat de transport, affrètement, transport expédition
Accord de cession, aliénation
Contrat : ménage, construction, sous-traitance
Contrat d'agence, contrat de garantie
Contrat de fourniture, passation de marchés
Contrat de location : ménage, construction
Contrat de rente viagère, maintien de la vie
Contrat de prêt, prestation gratuite de services
Convention d'assurance et de réassurance
Contrat de travail avec le salarié
Accord de cession de droits et de transfert de dette
Accord étudiant avec employé
Accord de fondation, accord sur des activités communes
Contrat de stockage, responsabilité
Autres accords

Traités par étiquettes Citation pour les âges Les scientifiques diffèrent assez souvent des mortels normaux par leur capacité à admirer les illusions verbeuses et complexes.

Nous organisons une augmentation de salaire

Dans de telles situations, le salaire du salarié peut être modifié unilatéralement à l’initiative de l’employeur. Selon les normes de la législation russe en vigueur, l'employé doit en être informé au moins deux mois à l'avance. Sur la base de la partie 2 de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit remettre à l'employé un préavis écrit.

Attention

Ce document peut être compilé sous n'importe quelle forme. Il indique les raisons des changements, et reflète également le montant de la réduction du salaire et la date. Si le salarié refuse de recevoir une notification de l'employeur, il est alors nécessaire de dresser un procès-verbal en présence de témoins (deux ou trois personnes).

Le contenu est lu à haute voix au salarié. Le délai de préavis de deux mois commence à compter à compter de la date d'établissement de l'acte. Il convient de considérer que les modifications de salaire doivent être incluses dans le tableau des effectifs en émettant un arrêté du responsable (sous quelque forme que ce soit).
Pour les Salariés nouvellement embauchés, l'indexation des salaires s'effectue de la manière généralement établie, quel que soit le nombre de mois complets (partiels) travaillés par eux au cours du trimestre pour lequel l'indexation est effectuée pour la première fois pour eux. Les personnes suivantes ont pris connaissance du poste : Postes des personnes intéressées signatures personnelles relevés de notes Étape 3. Sur la base de l'arrêté « Sur l'indexation des salaires » et du Règlement sur les salaires et primes, des modifications sont apportées au tableau des effectifs.

Exemple d'arrêté de modification de la liste des effectifs Société à responsabilité limitée "Alternativa" (LLC "Alternativa") ORDRE du 22/09/2015 n° 17 Moscou Sur la modification du tableau des effectifs Sur la base de l'article 8 du Règlement sur les rémunérations et les primes, afin d'augmenter le niveau du contenu salarial réel conformément aux exigences de l'art.
La question de savoir comment réduire les coûts, y compris en économisant sur les salaires, est posée par de nombreux employeurs. Parfois, ils sont contraints de réduire les salaires et autres avantages sociaux des employés, et parfois de les augmenter. Dans l’une ou l’autre de ces deux situations, il devient nécessaire de rédiger un accord complémentaire.

Dans cet article, nous verrons en détail comment rédiger correctement un avenant à un contrat de travail en 2018 afin de modifier le montant de la rémunération. Comment formaliser les évolutions salariales Une augmentation des salaires ne peut que plaire aux salariés, mais une baisse des salaires peut provoquer une certaine négativité et même provoquer des situations conflictuelles entre l'employeur et le personnel. Cela peut conduire à un refus de signer un document reflétant un changement de salaire.

Le salaire est la partie fixe du salaire, qui est nécessairement prévue dans le contrat de travail avec le salarié.

Exemple d'accord complémentaire à un contrat de travail sur l'indexation des salaires

Il est établi dans le cadre de l'augmentation des prix à la consommation des biens et services (article 134 du Code du travail de la Fédération de Russie) : Article 134. Assurer une augmentation du niveau des salaires réels. Lisez sur le sujet dans magazine électronique Assurer une augmentation du niveau des salaires réels implique une indexation des salaires en lien avec la hausse des prix à la consommation des biens et services. Organismes gouvernementaux, organes gouvernement local, le gouvernement et institutions municipales effectuer l'indexation des salaires de la manière établie par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes du droit du travail, d'autres employeurs - de la manière établie par la convention collective, les accords et les réglementations locales.

Un autre indicateur de la hausse des prix des biens et services.

Comment apporter des modifications à la LNA sur l'indexation des salaires ? Si l'indexation des salaires est effectuée pour la première fois : – il est nécessaire d'apporter des modifications au Règlement sur les rémunérations et les primes ; – mais en même temps organiser le texte dans une section distincte. L'employeur a également le droit d'accepter un document indépendant. Par exemple, le Règlement sur l'indexation. Procédure pour remplir les documents d'indexation des salaires Étape.