La procédure de création de syndicats.

Toute personne de plus de 14 ans a le droit d'adhérer à des syndicats et d'en créer. Ce droit s'exerce librement, sans aucune autorisation préalable ;

Les citoyens étrangers travaillant en Russie ont le droit d'adhérer à des syndicats russes, mais n'ont pas le droit de créer leurs propres syndicats ;

Les syndicats ont le droit de créer leurs propres associations et de coopérer avec les syndicats d'autres pays.

La procédure de création d'un syndicat :

Vous pouvez créer un syndicat s'il y a 3 personnes

Une réunion d'organisation est tenue au cours de laquelle les décisions sont prises :

A. sur la création de syndicats

B. les organes directeurs sont élus

B. la charte des syndicats est adoptée

D. Une liste des fondateurs de syndicats est en cours de création

D. une décision est prise d'enregistrer un syndicat. Lorsqu'un syndicat est créé, le syndicat décide lui-même s'il vaut la peine de s'enregistrer, c'est-à-dire l'enregistrement d'un syndicat n'est pas obligatoire, MAIS si le syndicat souhaite obtenir le droit personne morale, alors dans ce cas, il est soumis à enregistrement. Le syndicat a alors le droit de percevoir des cotisations, d'ouvrir un compte bancaire, d'offrir des cadeaux, de fournir aide financière etc.

L'inscription est uniquement à des fins de notification.

Un syndicat ne peut être fermé que dans 2 cas :

1. Par décision des syndicalistes eux-mêmes ;

2. Par décision de justice.

1. Élaboration d'un projet de règlement sur l'organisation syndicale primaire.

Le règlement de l'organisation est un document obligatoire, sans lequel ses activités sont légalement impossibles. Ce document doit être utilisé comme un outil pour renforcer les principes internes de l'organisation.

La disposition peut comprendre les sections suivantes : dispositions générales ; les membres des syndicats, leurs droits et obligations ; principales tâches et objectifs de l'organisation syndicale primaire ; les instances syndicales ; les relations entre le comité syndical et les organes de direction de l'entreprise ; fonds et biens de l'organisation syndicale, etc.

Appartenance à l'un ou l'autre syndicat (panrusse ou régional)

2. Convocation d'une assemblée constituante (conférence)

Les fondateurs de l'organisation syndicale primaire sont des individus (travailleurs, citoyens), au nombre de 3 au moins, qui ont exprimé le désir de créer une organisation syndicale primaire. Les fondateurs eux-mêmes ou leur partie (groupe d'initiative) convoque une réunion (conférence)

L'ordre du jour de la réunion doit inclure les questions suivantes:

1. Sur la création d'une organisation syndicale primaire et l'admission à ses membres.

2. Sur le projet de règlement sur l'organisation syndicale primaire.

3. Elections du comité syndical, du chef de l'organisation syndicale et commission d'audit.

4. Lors de l'enregistrement de l'organisation syndicale principale.

5. À propos du prof. service au sein de l'association régionale des syndicalistes.

Tous ces points doivent être inscrits à l'ordre du jour et, si vous le souhaitez, peuvent être complétés par d'autres questions d'actualité.

3. Tenir une réunion (conférence)

1. Assurez-vous d'inscrire les délégués (nom complet, adresse, lieu de travail, poste) et les invités. Lors de la tenue d'une conférence, il est nécessaire de recueillir les protocoles de chaque délégué confirmant son éligibilité.

2. Ne laissez pas les représentants de l'administration interférer avec les travaux de la réunion.

3. Sélectionnez un président et un secrétaire.

4. Lors de l'inscription, émettre les demandes d'admission au syndicat et de transfert des honoraires professionnels (voir annexe après l'assemblée, veiller à les récupérer) ;

5. Assurez-vous de conserver le procès-verbal de la réunion (conférence).

6. À la fin de la réunion (conférence), sur la base de décisions prises dresser une liste des fondateurs (nom complet, adresse, détails du passeport, signature).

Un membre d'un syndicat reçoit une carte syndicale.

4. Enregistrement en tant que personne morale

L'organisation syndicale primaire n'est pas soumise à l'obligation enregistrement d'état les syndicats, en tant que personnes morales, s'effectuent dans le cadre d'une procédure de notification et ne constituent pas une obligation des syndicats, mais leur droit.

Que confère le statut de personne morale à une organisation syndicale primaire ? Tout d'abord, la possibilité d'exercer les droits et obligations du propriétaire de son bien et d'utiliser les autres biens sous sa gestion opérationnelle, de conserver espèces sur un compte bancaire, conclure des accords. Le statut de personne morale est nécessaire à l'organisation syndicale principale spécifiquement dans les relations économiques et patrimoniales, mais en aucun cas à d'autres égards pour la mise en œuvre de la représentation et de la protection des droits et intérêts sociaux et du travail des travailleurs. Le caractère notifiant de l'enregistrement des syndicats en tant que personne morale signifie que la principale organisation syndicale qui souhaite avoir le statut de personne morale en informe l'autorité judiciaire compétente. Les syndicats ne peuvent se voir refuser l'enregistrement en tant qu'entité juridique et ils ne sont pas contrôlés par les autorités d'enregistrement.

dans votre équipe de travail

Premier pas

Avant de créer une organisation principale - une organisation syndicale primaire - dans votre collectif de travail, vous devez décider à quel syndicat industriel elle appartiendra. Cela doit être fait pour les raisons suivantes :

Éviter l’émergence de deux branches principales d’un même syndicat industriel chez le même employeur.

Prendre connaissance du règlement de l'organisation syndicale primaire et de la charte du syndicat sectoriel, puisque l'organisation primaire constituée doit exercer ses activités sur la base de ces documents ;

Recevoir des conseils et une assistance pour créer une organisation syndicale primaire.

Actes juridiques réglementaires qu'il convient aux salariés qui décident de créer une organisation syndicale primaire de prendre connaissance :

1. Loi fédérale du 12 janvier 1996 n° 10-FZ « sur syndicats, leurs droits et garanties »

2. Loi fédérale du 19 mai 1995 n° 82-FZ « sur les associations publiques »

3. Loi fédérale du 08.08.2001 n° 129-FZ « Sur l'enregistrement par l'État des personnes morales et entrepreneurs individuels”

4. Chapitre 58 Code du travail RF.

Qui sera le fondateur

Fondateurs - personnes qui établissent (créent) directement l'organisation syndicale principale. Un minimum de trois personnes ayant atteint l'âge de 14 ans et exerçant des activités peuvent constituer une organisation principale. activité de travail, en règle générale, dans une entreprise, dans une institution, une organisation.

Ce qui est nécessaire pour créer un primaire

Pour créer une organisation syndicale primaire, il est nécessaire de tenir une assemblée constitutive au cours de laquelle il est nécessaire d'examiner les questions suivantes et de prendre les décisions appropriées à leur sujet :

Sur la création d'une organisation syndicale primaire ;

Lors de l'élection du président de l'organisation syndicale primaire, les membres du comité syndical (Le président peut être soit exonéré, soit non exonéré de sa fonction principale. En quoi diffèrent-ils ? Le président non exonéré exerce ses fonctions sans interruption de son travail principal, c'est-à-dire le travail dans l'organisation syndicale primaire, est en fait pour lui ce qu'on appelle une « charge sociale ». Le président libéré, lorsqu'il est élu à ce poste, est engagé professionnellement dans le travail syndical, ce qui est approprié. un accord doit être conclu avec lui. contrat de travail, son salaire est fixé.);

Sur l'élection de la commission d'audit ;

Sur approbation du règlement sur l'organisation syndicale primaire, élaboré conformément à la charte du syndicat sectoriel (en règle générale, il s'agit de règlements types) ;

Sur demande auprès de l'organe territorial du syndicat de branche avec demande d'enregistrement.

Au cours de la réunion, un procès-verbal est dressé, qui doit refléter les mentions obligatoires suivantes :

Lieu de la réunion ;

Date de la réunion ;

Informations sur les fondateurs ;

Signature du président et du secrétaire élus.

En outre, il est nécessaire de décider si l'entité principale en cours de création sera enregistrée en tant que personne morale. Conformément à la partie 1 de l'art. 8 de la loi, la capacité juridique d'une organisation syndicale primaire en tant que personne morale naît dès son enregistrement par l'État.

Quelques conseils

Le processus de création d’une organisation syndicale primaire ne doit pas être traité de manière formelle. DANS pratique judiciaire Il existe déjà des exemples où la décision de l'assemblée constituante est déclarée invalide, malgré le fait que l'employeur a déposé une demande en annulation. Tous les employeurs ne souhaitent pas voir des représentants syndicaux dans leur entreprise. Après tout, pour lui, cela signifie l'émergence de gros problèmes et, en règle générale, de coûts - augmentation des salaires des employés, certification des emplois, création de conditions de travail pour les organisations syndicales, etc.

Lors de la création d’une organisation syndicale primaire, il ne faut pas oublier que les abus de droits sont inacceptables. Autrement dit, si une organisation principale a été créée, mais que l'employeur ne connaît pas son existence, alors, par exemple, lors de la réduction du nombre ou des effectifs des salariés, l'avis de l'organisation principale ne sera pas pris en compte (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais il n'y aura pas non plus de violation de la procédure de licenciement des salariés dans ce cas : faute d'information de l'employeur sur l'existence de l'organisation syndicale primaire, il n'a pu lui transmettre aucun document afin d'obtenir son avis. Sur cette base, il semble opportun d'informer l'employeur de la création d'une organisation syndicale primaire après enregistrement auprès de l'organe territorial du syndicat de branche.

Conformément au paragraphe 3 de l'art. 28 de la loi, l’employeur est tenu de transférer mensuellement et gratuitement les cotisations syndicales sur les salaires des salariés vers le compte du syndicat conformément à la convention collective. Dans ce cas, l'employeur n'a pas le droit de retarder le transfert de ces fonds. Naturellement, lors de la création d'une organisation syndicale primaire, il n'existe pas de convention collective ou d'accord conclu entre l'employeur et l'organisation syndicale primaire, qui indiquerait la procédure de transfert des cotisations professionnelles. Toutefois, dans de tels cas, il semble possible que le salarié verse personnellement ses cotisations, par l'intermédiaire du service comptable de la branche territoriale du syndicat de branche.

En conclusion, je voudrais noter ce qui suit. Dans tous les cas, il ne sera pas superflu de contacter le syndicat avant le début du processus de création d'une organisation syndicale primaire. Nos spécialistes et avocats vous aideront avec des consultations et des conseils.

Forme du procès-verbal de la réunion de création d'une organisation syndicale primaire

Formulaire de demande d'adhésion à un syndicat

Formulaire de demande de transfert non monétaire de cotisations syndicales par l’intermédiaire du service comptable de l’employeur

Bagalova Tatiana Konstantinovna(03/05/2017 à 22:43:10)

Bonne soirée!

1. Toute personne a le droit d'association, y compris le droit de créer des syndicats pour protéger ses intérêts. La liberté d'activité des associations publiques est garantie.

2. Nul ne peut être contraint d'adhérer ou de rester dans une association.

Art. 30, "Constitution Fédération de Russie"(adopté par vote populaire le 12 décembre 1993) (tenant compte des amendements apportés à la Constitution de la Fédération de Russie du 30 décembre 2008 N 6-FKZ, du 30 décembre 2008 N 7-FKZ, du 5 février, 2014 N 2-FKZ, du 21 juillet. 2014 N 11-FKZ)

1. La capacité juridique d'un syndicat, d'une association (association) de syndicats, d'une organisation syndicale primaire, d'une autre organisation syndicale incluse dans la structure d'un syndicat panrusse ou interrégional, d'une association (association) d'organisations syndicales apparaît à partir du moment de l'inclusion dans un seul registre d'état entités juridiques informations sur leur création et se termine au moment de l'entrée dans registre spécifié informations sur la cessation de leurs activités.

(tel que modifié le 22 décembre 2014 N 444-FZ)

L'enregistrement par l'État d'un syndicat, d'une association (association) de syndicats, d'une organisation syndicale primaire en tant que personne morale s'effectue conformément à la procédure de notification.

Pour l'enregistrement par l'État des syndicats, de leurs syndicats (associations), des organisations syndicales primaires en organisme fédéral le pouvoir exécutif autorisé dans le domaine de l'enregistrement par l'État des associations publiques (ci-après dénommé l'organisme fédéral d'enregistrement de l'État), ou son organe territorial dans l'entité constitutive de la Fédération de Russie au siège de l'organisme syndical concerné, sont présentés avec les originaux ou des copies notariées des chartes, des copies certifiées conformes des décisions des congrès (conférences, réunions) sur la création des syndicats, de leurs associations (associations), des organisations syndicales primaires, l'approbation des chartes, les listes des participants - les syndicats concernés, leurs associations (associations).

(tel que modifié par les lois fédérales du 29 juin 2004 N 58-FZ, du 22 décembre 2014 N 444-FZ)

Les syndicats, leurs syndicats (associations), les organisations syndicales primaires soumettent les documents spécifiés dans un délai d'un mois à compter de la date de leur constitution.

Dès réception de ces documents, l'organisme d'enregistrement de l'État fédéral ou son organisme territorial les transmet à l'organisme habilité conformément à l'article 2. Loi fédérale"Sur l'enregistrement d'État des personnes morales et des entrepreneurs individuels" organe exécutif fédéral (ci-après dénommé l'organisme d'enregistrement autorisé) informations et documents nécessaires à cet organisme pour exercer les fonctions de tenue d'un registre d'État unifié des personnes morales.

(tel que modifié par les lois fédérales du 8 décembre 2003 N 169-FZ, du 29 juin 2004 N 58-FZ)

L'inscription au registre d'État unifié des personnes morales des informations sur la création, la réorganisation et la liquidation d'un syndicat, d'une association (association) de syndicats, d'une organisation syndicale primaire, ainsi que d'autres informations prévues par les lois fédérales, est effectuée effectué par l'organisme d'enregistrement agréé sur la base des documents présentés par l'organisme d'enregistrement de l'État fédéral ou son organe territorial. Dans le même temps, la procédure d'interaction de l'organisme d'enregistrement de l'État fédéral et de ses organes territoriaux avec l'organisme d'enregistrement autorisé sur les questions d'enregistrement par l'État des syndicats, de leurs associations (associations), des organisations syndicales primaires est déterminée par l'exécutif fédéral autorisé. corps.

(tel que modifié par les lois fédérales du 29 juin 2004 N 58-FZ, du 23 juillet 2008 N 160-FZ)

Dès réception de l'organisme d'enregistrement autorisé des informations sur une inscription faite dans le registre d'État unifié des personnes morales concernant un syndicat, ou sur une union (association) de syndicats, ou sur une organisation syndicale primaire, l'organisme d'enregistrement de l'État fédéral ou son organe territorial délivre au demandeur un document confirmant le fait de faire une inscription sur le syndicat, soit sur l'union (association) de syndicats, soit sur l'organisation syndicale primaire dans un registre national unique des personnes morales.

L'organisme d'enregistrement de l'État fédéral, ses organes territoriaux dans les entités constitutives de la Fédération de Russie et l'organisme d'enregistrement autorisé n'ont pas le droit de contrôler les activités des syndicats, de leurs syndicats (associations), des organisations syndicales primaires, ni de refuser leur inscription.

(tel que modifié par la loi fédérale du 29 juin 2004 N 58-FZ)

Les syndicats, leurs syndicats (associations), les organisations syndicales primaires ont le droit de ne pas s'enregistrer. Dans ce cas, ils n'acquièrent pas les droits d'une personne morale.

L'enregistrement par l'État d'une organisation syndicale primaire en tant que personne morale peut également être effectué par un représentant de l'organe syndical du syndicat concerné par procuration.

2. Le refus de l'enregistrement par l'État ou l'évasion de celui-ci peuvent faire l'objet d'un recours devant les tribunaux par les syndicats, leurs syndicats (associations), les organisations syndicales primaires.

Nous créons une organisation syndicale primaire

La loi « sur les syndicats, leurs droits et garanties d'activités » détermine que la principale organisation syndicale est association bénévole les membres d'un syndicat, travaillant, en règle générale, dans une entreprise, dans une institution, une organisation, quelle que soit la forme de propriété et de subordination, agissant sur la base d'un règlement adopté conformément à la Charte ou position générale sur l'organisation syndicale principale du syndicat concerné.

Dans la loi « sur les associations publiques »2, à l'art. 19, il est établi que lors de la création association publique sous la forme organisme public ses fondateurs deviennent automatiquement membres d'un organisme public et acquièrent les droits et obligations correspondants. Cependant, il faut tenir compte du fait que la Charte approximative du syndicat industriel panrusse3 définit que l'organisation syndicale primaire est créée dans l'entreprise, en établissement d'enseignement s'il y a au moins trois membres du syndicat. La décision de créer une organisation syndicale primaire est prise individus et l'organisme syndical au niveau approprié. Ainsi, s'il y a trois personnes qui souhaitent adhérer au syndicat, une réunion d'organisation et de fondation peut avoir lieu, mais elles doivent rédiger une demande d'adhésion au syndicat. De plus, parce que la décision de créer une organisation syndicale primaire doit être prise non seulement par les individus, mais également par l'organe élu de l'organisation syndicale de la ville ; il est nécessaire d'informer le Code civil du syndicat de la création d'une organisation syndicale primaire. Considérons la procédure de création d'une organisation syndicale comme une série d'étapes impliquant les parties intéressées : les travailleurs, l'organe élu de l'organisation syndicale de la ville.

CRÉATION D'UNE ORGANISATION SYNDICALE À L'INITIATIVE DES TRAVAILLEURS

1 étape
Si vous n'êtes pas membre d'un syndicat, mais que vous souhaitez le devenir, vous souhaitez que l'entreprise dispose d'une organisation syndicale, trouve des personnes partageant les mêmes idées et crée un groupe d'initiative.
Étape 2
Le groupe d'initiative devrait négocier avec les représentants du syndicat de l'industrie la création d'une organisation syndicale primaire dans son entreprise.
Étape 3
Pour atteindre cet objectif, le groupe d'initiative doit mener un travail de propagande (campagne publicitaire).
Dites aux employés de votre entreprise à quoi sert un syndicat et ce que fait le syndicat industriel auquel vous aimeriez adhérer. Présentez-leur le concept de convention collective et comment elle peut être utilisée pour réglementer salaires, pour obtenir de meilleures conditions de travail, pour obtenir garanties sociales etc.
Étape 4
Préparation et tenue de la réunion.
L’attitude de l’employeur à l’égard de l’idée de créer une organisation syndicale doit être prise en compte. S’il ne l’accepte pas, cela ne doit pas constituer un obstacle à votre travail, mais cela peut rendre la vie difficile aux initiateurs. Tous les préparatifs de la réunion devront être effectués sans grande publicité, sans informer l'employeur de la date et de l'heure de la réunion. Il est possible que la réunion ait lieu en dehors des locaux de l'entreprise.
Si l'employeur comprend les avantages de travailler avec une équipe organisée et prête à nouer des partenariats pour le bien de la prospérité de l'entreprise, alors vous devez vous mettre d'accord avec lui sur un certain nombre de questions formelles : date, heure, lieu de la première réunion d'organisation. . Il est conseillé qu'un représentant syndical soit présent à la réunion.
L'assemblée décide de créer une organisation syndicale primaire, élit un comité syndical et une commission d'audit.
Étape 5
Chaque participant à la réunion rédige une demande d'adhésion au syndicat et une déclaration pour percevoir ses cotisations syndicales.
Conformément aux chartes des syndicats industriels, l'admission à l'adhésion syndicale est effectuée par les organisations syndicales primaires et l'employé adhère au syndicat russe. Le paiement des cotisations syndicales est une obligation légale pour tout membre d’un syndicat. Conformément à la loi sur les syndicats, l'employeur est tenu de transférer gratuitement les cotisations syndicales à l'organisation syndicale principale s'il existe des déclarations personnelles des membres du syndicat concernant la perception de leurs cotisations et l'inclusion de cette condition dans la convention collective.

Un exemple de demande d'adhésion à un syndicat.

À l'organisation syndicale primaire
JSC OKB Kristall
D'Ivanov Ivan Ivanovitch
Chef de chantier

Déclaration

Je vous demande de m'accepter comme membre du Syndicat de l'Audit, de l'Evaluation, de l'Expert et organismes de conseil.

______ ____________
Date. Signature.

Un exemple de demande de collecte de cotisations syndicales.

Au service comptable de la SARL "Audit et Valorisation"
De Sergueï Petrovitch Ivanov
Évaluateur principal du département des transports

Déclaration

Je vous demande de percevoir 1% de mon salaire à titre de cotisation syndicale et de le transférer sur le compte bancaire du Comité Syndical de l'organisation syndicale primaire.

______ ____________
Date. Signature.

Dans ce cas, les détails du compte courant de l'organisation syndicale primaire peuvent ne pas être indiqués, puisqu'ils sont précisés dans la convention collective.
Étape 6
Le comité syndical élu et son président informent le comité municipal du syndicat industriel de la création d'une organisation syndicale primaire dans l'entreprise et demandent l'enregistrement de l'organisation.
Étape 7
Le Code civil (présidium) du syndicat sectoriel prend une décision appropriée sur la création d'une organisation syndicale primaire et son enregistrement auprès du Code civil du syndicat.

CRÉATION D'UNE ORGANISATION SYNDICALE PRIMAIRE À L'INITIATIVE DE L'ORGANE ÉLU DE L'ORGANISATION SYNDICALE DE LA VILLE

1 étape
Étudier la situation dans une entreprise spécifique :

Problèmes et intérêts des travailleurs

Problèmes et intérêts de l'employeur

Qu’est-ce qui empêche un employeur d’augmenter les salaires de ses employés et d’améliorer les conditions de travail ?

Qu'est-ce qui sous-tend le fait que l'employeur crée toutes les conditions pour un travail efficace des salariés ?

Analyser les possibilités de développer les principes du partenariat social, de conclure une convention collective, de participer à un accord tarifaire sectoriel, etc.

Étape 2
Les travaux s'effectuent dans deux directions en parallèle :

Recherchez parmi les salariés ceux qui sont intéressés par la création d’une organisation syndicale.

Négociations avec l'employeur sur la création d'une organisation syndicale.

Étape 3
Si l'employeur a une attitude positive et qu'il existe des parties intéressées parmi les salariés, procédez à la constitution d'un groupe d'initiative.
Étape 4
Travail de propagande et d'explication sur les avantages dont chaque salarié peut bénéficier si une organisation syndicale est créée.
Étape 5
Préparation et tenue de la première réunion d'organisation et de fondation.
Étape 6
Les participants à la réunion rédigent des demandes d'adhésion au syndicat et des demandes de collecte de cotisations syndicales.
Étape 7
Enregistrement du fait de création d'une organisation syndicale primaire par décision du Code civil (présidium) du syndicat de branche.
Lorsque vous effectuez un travail de propagande, vous pouvez utiliser divers arguments pour vous convaincre de la nécessité de créer une organisation syndicale, et vous devez tenir compte de qui vous souhaitez influencer : les travailleurs ou l'employeur.

UNE DES OPTIONS D'UN FLYER, AFFICHE POUR LES EMPLOYÉS

ARGUMENTS POUVANT ÊTRE UTILISÉS DANS UNE CONVERSATION AVEC UN EMPLOYEUR.

Un système de partenariat social a été développé à Moscou ; la loi de Moscou « sur le partenariat social »4 est en vigueur. Les syndicats agissent comme des partis égaux. Dans votre entreprise, l'organisation syndicale principale peut être le même partenaire de l'employeur lors de la conclusion d'une convention collective. La présence d'une convention collective est la garantie d'une attitude loyale envers vous en tant qu'entrepreneur de la part des autorités municipales et de l'autonomie gouvernementale.

Conformément au nouveau législation du travail Les représentants des travailleurs en partenariat social sont avant tout les syndicats. Ce sont les syndicats qui souhaitent conclure une convention collective à part entière avec l'employeur.

L'organisation syndicale, tout comme vous et l'employeur, s'intéresse au fonctionnement stable de l'entreprise, à la production de produits compétitifs et de haute qualité. Nous pouvons garantir la paix sociale dans l'entreprise, sous réserve de la mise en œuvre de la convention collective.

L’organisation syndicale, tout comme vous, l’employeur, s’intéresse à l’amélioration des qualifications des salariés de l’entreprise, à leur respect du règlement intérieur et de la Charte de l’entreprise. Sous réserve de la mise en œuvre de la convention collective, l'organisation syndicale est prête à contrôler le respect de la discipline du travail.

L'organisation syndicale se donne pour mission de réglementer les relations sociales et de travail. Sous réserve de la mise en œuvre de la convention collective, nous sommes prêts à aborder les questions de règlement conflits de travail, considération problèmes sociaux ouvriers.

La création d’une organisation syndicale primaire est un progrès qui nécessite la coordination des actions et l’intérêt de nombreux maillons, mais c’est surtout un moyen de protéger et de défendre les droits et intérêts du travail et professionnels des travailleurs.
Nous vous souhaitons du succès !

1. Loi fédérale n° 10-FZ du 12 janvier 1996 sur les syndicats, leurs droits et garanties de fonctionnement

   "Travail d'organisation des syndicats" Bibliothèque du militant syndical n° 7 1998, Profizdat, Moscou

   Loi de la ville de Moscou "sur le partenariat social" n° 44 du 22 octobre 1997