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Les autorités de l'Okrug autonome Khanty-Mansi ont étendu l'acceptation des candidatures aux postes dans deux départements

Gouverneure de l'Okrug autonome des Khanty-Mansi Natalya Komarova Yaromir Romanov

Les autorités de l'Okrug autonome de Khanty-Mansi ont annoncé la prolongation de l'acceptation des candidatures aux postes de directeurs de deux départements - développement social et l'éducation. Comme l'a indiqué le service de presse du gouvernement régional au site, vous pouvez postuler au concours jusqu'au 16 juin inclus.

Selon le directeur du département de la fonction publique de l'État et politique du personnel Yugra Irina Astapenko, cette décision a été prise "en raison de la grande attention portée à la concurrence, ainsi que du système de transport complexe de la région".

Dans un premier temps, les candidatures pouvaient être déposées du 29 mai au 13 juin. Neuf personnes l'ont fait : trois candidats ont postulé au poste de directeur du Département de l'Éducation et de la Jeunesse de l'Ugra et cinq candidats au poste de directeur du Département du Développement social de l'Ugra. Un autre candidat s'est également porté candidat aux deux sièges. Comme l'a dit Irina Astapenko, presque tous les candidats sont des résidents de l'Okrug autonome Khanty-Mansi, un seul est originaire de Tioumen.

Les tests des candidats ayant déjà soumis leur candidature ont maintenant commencé. Cette procédure durera jusqu'à la fin de la journée ouvrable du 16 juin. Les tests comprendront des questions sur la connaissance des bases de la Constitution russe, de la législation sur la fonction publique et la lutte contre la corruption, de la langue officielle (le russe) et de l'évaluation des compétences en technologies de l'information et de la communication. En outre, les candidats seront soumis à des tests psychologiques dont les résultats détermineront s'ils possèdent un potentiel de gestion, des capacités de leadership, compétences organisationnelles, capacité à travailler en équipe, à évaluer les problèmes de manière globale.

Le 19 juin, des conférences industrielles auront lieu, à l'issue desquelles trois candidats seront sélectionnés. Ils devront passer les épreuves finales - des débats télévisés, qui seront diffusés sur la chaîne Ugra TV les 20 et 21 juin.

Des subordonnés sont sélectionnés pour le nouvel adjoint de Komarova à la place de Koveshnikova et Krasko

Ajoutons qu'après toutes ces étapes, c'est traditionnellement le gouverneur qui aura le dernier mot.

Les postes de directeurs de département sont devenus vacants après que Lyubov Koveshnikova a annoncé sa démission en mars, suivie par Maria Krasko un mois plus tard.

Des rumeurs sur le départ de Krasko ont circulé ces dernières années. On pensait qu'elle quitterait son poste à la suite de son patron, le sous-gouverneur Alexei Poutine (démissionné à l'automne 2016). Mais, comme le notent les collègues du fonctionnaire, elle a réussi à se mettre d’accord avec le gouverneur pour travailler jusqu’à ce qu’elle acquière une expérience complète de fonctionnaire. Pendant ce temps, un certain nombre de scandales ont éclaté à l'Ugra, dans lesquels le département du développement social a été impliqué. Par exemple, un incident survenu à l'école pour enfants de Surgut centre de rééducation« Le Bon Sorcier », dont l'employé a cassé le bras d'un enfant aveugle de sept ans atteint de paralysie cérébrale. Après cela, le bureau du procureur a vérifié toutes ces institutions dans le district et a identifié de nombreuses violations.

Quant au départ de Koveshnikova, elle a également officiellement pris sa retraite. Dans le même temps, aucune plainte n'a été déposée publiquement contre elle de la part du gouverneur Natalya Komarova, et même après le « scandale des cartes », il n'y a eu aucune réaction de la part du chef de la région.

Rappelons qu'au début de l'année 2016, lors d'une des nombreuses heures de réunion de Komarova avec la population, des journalistes ont vu Koveshnikova jouer au solitaire « Klondike » sur sa tablette. La vidéo a reçu de nombreux retours sur Internet et a également donné aux utilisateurs une raison de plaisanter et de critiquer les autorités.

Leurs adjoints, Lyudmila Nizamova et Alexeï Drenine, ont été chargés d'agir temporairement en qualité de directeurs de ces départements. Ils sont également considérés comme les principaux prétendants aux postes vacants.

Aujourd'hui à Khanty-Mansiysk se déroule la deuxième étape de sélection des chefs de deux départements de district : le développement social, l'éducation et la politique de la jeunesse. La première conférence de l'industrie est déjà terminée - les représentants de la communauté professionnelle se sont familiarisés avec les programmes des candidats et ont choisi les trois meilleurs. Pour le poste de chef du Département du développement social de l'Ugra, seront en lice : Petr Gromut, Svetlana Davidenko et Igor Zelensky.

Rappelons que le 29 mai, une campagne pour l'élection publique des directeurs des départements socialement significatifs a été lancée. Les documents de tout le monde ont été acceptés jusqu'au 13 juin. La deuxième étape de la sélection des managers a été les conférences sectorielles qui ont eu lieu aujourd'hui.

À toutes les étapes, les employés des départements et des institutions industrielles, ainsi que les militants sociaux, participent activement. Aujourd'hui, ils entendront les programmes des candidats, leurs propositions - avec quoi ils postulent pour le poste, comment ils voient le développement de l'industrie, les principaux problèmes et les moyens de les résoudre. Les participants pourront poser des questions et clarifier tous les aspects de la mise en œuvre du programme. Sur la base des résultats de chaque conférence, trois candidats seront sélectionnés et devront passer les tests finaux - débats télévisés», nous a dit Yakov Samokhvalov, chef adjoint du département chargé du soutien aux initiatives civiles.

Cinq candidats ont postulé pour le poste de directeur du département de développement social. Chacun d'eux a présenté son programme aux participants de la conférence industrielle d'aujourd'hui et a parlé d'eux-mêmes.

Ainsi, le médecin-chef adjoint chargé du travail organisationnel et méthodologique du Centre de prévention médicale Piotr Gromut a attiré l'attention sur la nécessité de poursuivre les travaux sur le transfert ultérieur des soins urgents. services sociaux fournisseurs non étatiques. Dans le domaine de la tutelle et de la tutelle, selon lui, il est nécessaire de prévoir les conditions pour le développement de l'adoption comme forme prioritaire de placement familial pour les orphelins et les enfants privés de protection parentale. Il est également prévu d'intégrer les systèmes d'information du Département du développement social de l'Ugra avec ceux de l'État. système d'information« GIS Logement et Services Communaux » continue de développer l'institut des équipes mobiles pour fournir des services sociaux aux habitants des zones rurales et les équiper de véhicules.

Dans mon programme, je me concentre sur l'amélioration de la qualité garanties sociales population de l'Okrug autonome. Je crois que le système de séjour accompagné et emploi enfants handicapés et autistes. Un projet pilote allant dans ce sens a déjà été lancé en Russie. En plus du travail en cours, je souhaite me concentrer sur ce projet afin que les enfants, après avoir quitté les institutions spécialisées, ne se perdent pas, mais restent dans la société », a ajouté le candidat.

Spécialiste référent du « Centre de Formation et Méthodologique des enseignement professionnel« Statut » (Tioumen) Svetlana Davidenko a proposé dans son programme des solutions aux problèmes problématiques dans le domaine d'activité du département. Parmi eux : améliorer les conditions de mise en œuvre des mesures soutien social; sécurité exécution efficace législation actuelle dans le domaine services sociaux visant à améliorer la qualité de vie de la population; développement de technologies pour un accompagnement conscient des jeunes handicapés, introduction de la technologie des « appartements de formation » ; développement du mouvement bénévole pour le soutien social ; implication du secteur non étatique dans la mise en œuvre ordre du gouvernement pour la fourniture de services sociaux, etc.

Svetlana Davidenko a souligné que les réalisations du ministère du Développement social sont grandes et qu'il est nécessaire de se concentrer sur l'information à grande échelle de la population.

Le département et ses structures travaillent beaucoup, il faut en parler. L’ensemble des technologies actuellement mises en œuvre nécessitent une large sensibilisation. Tout d'abord, il s'agit du développement du secteur non étatique pour la fourniture de services sociaux, renforçant le contrôle public sur l'adoption décisions de gestion, le développement du mouvement bénévole parmi les personnes âgées et bien plus encore », a-t-elle souligné.

Selon le directeur du Centre intégré de services sociaux pour la population « Zashchita » (Nefteyugansk) Igor Zelensky, il est nécessaire de continuer à soutenir l'accès des organisations non gouvernementales à la fourniture de services dans sphère sociale, sans nuire aux institutions de services sociaux existantes.

Une attention particulière doit être portée à la vulgarisation et à la motivation entrepreneuriat social, jusqu'à travail individuel avec la communauté entrepreneuriale, ainsi que la construction d’un écosystème autonome entrepreneurs sociaux, où la motivation principale ne sera pas le profit, mais le mécénat des arts », a souligné le candidat.

Après que tous les candidats ont présenté leurs programmes, les représentants de la communauté professionnelle des communes ont fait un choix. Les votes ont été répartis comme suit : Svetlana Kruglova a reçu 14 bulletins, Svetlana Davidenko - 22, Igor Zelensky - 21, Petr Gromut - 61, Yuri Malimon - 9. Les trois candidats ayant obtenu la note la plus élevée s'exprimeront en direct sur la chaîne de télévision Ugra, où ils devront répondre aux questions du public du studio et de ceux qui suivront de près les élections à la télévision. Ensuite, ils auront un entretien avec la chef du district, Natalya Komarova. La dernière question de savoir qui deviendra directeur des départements du développement social et de l’éducation sera tranchée lors d’une réunion de la commission du gouverneur sur la formation et la préparation de la réserve. personnel de direction.

Stanislav Kononenko, président du Conseil public du Département du développement social de l'Ugra :

– Nous avons besoin d’un manager professionnel tout fait, capable de s’impliquer immédiatement dans les activités et prêt à faire des compromis sans représenter les intérêts d’une seule partie. Le domaine du développement social régional est difficile à travailler et nous voulons faire un véritable choix entre des candidats valables.

Auteur du texte : Alexey Neiman Ce matériel a été publié sur le site Web de BezFormata le 11 janvier 2019,
Vous trouverez ci-dessous la date à laquelle le matériel a été publié sur le site Web source d'origine !

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Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a résumé les résultats Compétition panrusse"Les meilleures pratiques RH auprès du public et gouvernement municipal».

Le but du concours est d'identifier, d'encourager, de promouvoir et de reproduire les meilleures pratiques en matière de personnel (technologies) utilisées dans le système de gouvernement étatique et municipal.

L'événement consacré à la synthèse des résultats du concours a réuni des représentants de l'Administration du Président de la Fédération de Russie, des organes du gouvernement fédéral, agences gouvernementales sujets de la Fédération de Russie, organismes gouvernement local, ainsi que les organisations du secteur public de l'économie.

Le directeur du Département de la politique d'État dans le domaine des services d'État et municipaux et de la lutte contre la corruption du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie, Dmitry Basnak, a souligné l'importance d'introduire de nouvelles approches en matière de personnel dans le système d'administration d'État et municipal et offrir aux participants au concours la possibilité de transmettre expérience réussie la mise en œuvre de leurs pratiques en matière de personnel à d'autres organismes gouvernementaux.

Il a particulièrement noté que non seulement les autorités régionales, mais aussi les municipalités, ainsi que les organisations du secteur public de l'économie, ont participé au concours.

Au total, le concours a reçu 119 candidatures d'organismes d'État, d'organismes et d'organisations d'autonomie locale, dont 11 candidatures d'organismes d'État fédéral, 75 d'organismes d'État d'entités constitutives de la Fédération de Russie, 24 d'organismes d'autonomie locale et 9 d'organisations.

Les candidatures ont été acceptées dans les catégories suivantes :

1. Organisation de travaux complets sur la gestion du personnel ;
2. Audit du système de gestion du personnel ;
3. Recherche, attraction et sélection de personnel ;
4. Formation des exigences de qualification ;
5. Adaptation et orientation professionnelles;
6. Évaluation du personnel ;
7. Développement professionnel et organisation de stages interministériels dans le système d'administration étatique et municipale ;
8. Motivation du personnel ;
9. Culture de la fonction publique ;
10. Introduction de mécanismes organisationnels pour lutter contre la corruption ;
11. Développement de fondements éthiques et moraux pour assurer le respect des exigences de conduite professionnelle ;
12. Rotation du personnel ;
13. Réserves de personnel ;
14. Informatisation et automatisation des processus du personnel ;
15. Autre.

La commission du concours, qui comprenait des experts indépendants dans le domaine des technologies RH et de la gestion du personnel, a sélectionné 70 meilleures pratiques RH utilisées dans le système de gestion étatique et municipale.

Les lauréats du concours ont reçu des diplômes et les candidats ont reçu des remerciements et des lettres de gratitude du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.

Les diplômes de lauréat du concours ont notamment été décernés à :

• Ministère de l'Industrie et du Commerce de la Fédération de Russie ;
• Service fédéral sur le travail et l'emploi
• Ministère développement économique région de Tcheliabinsk ;
• Administration du gouverneur de Saint-Pétersbourg ;
• Administration de la région de Lipetsk ;
• Bureau du gouverneur et du gouvernement de la région de Léningrad ;
• Bureau du Président de la République du Tatarstan ;
• Département fonction publique et la politique du personnel de la région de Vologda ;
• Gouvernement de la région de Toula ;
• Gouvernement de la région d'Oulianovsk ;
• Gouvernement de la région de Yaroslavl, gouvernement de la région de Vologda et administration de la région de Vladimir (sur la pratique conjointe du personnel) ;
• District urbain d'Oufa de la République du Bachkortostan ;
• Caisse de retraite de la Fédération de Russie.

Dans le cadre de l'événement consacré à la synthèse des résultats du concours, une exposition des meilleures pratiques en matière de personnel utilisées dans le système d'administration étatique et municipale a été organisée. Il a permis aux participants d'échanger leurs expériences dans la mise en œuvre de technologies RH efficaces.

Selon le directeur du département, Dmitry Basnak, « les pratiques présentées au concours seront incluses dans la base de données. meilleures pratiques candidatures Technologies RH dans le système de gouvernement étatique et municipal et, par conséquent, peut être reproduit dans les organismes intéressés.

La prochaine étape de sélection des candidats aux postes de chefs de deux départements a eu lieu à Ugra, a rapporté le service de presse du gouvernement du district.

La veille a eu lieu la deuxième étape du concours de sélection des candidats au poste de directeur du département du développement social et du département de l'éducation et de la politique de la jeunesse. Pour le poste de chefs de départements de district, mais, selon le chef de département développement professionnel personnel et réserve Oksana Petrova, un candidat postulant au poste de chef de deux départements à la fois, je n'ai pas atteint la deuxième étape- à cause de non-respect des exigences de qualification.

Ainsi, les participants ont pris part à la deuxième étape du concours : huit personnes. Ils ont présenté leurs programmes, après quoi la communauté professionnelle a sélectionné trois candidats pour chaque département.

Trois personnes sont en lice pour le poste de chef du Département de l'éducation et de la politique de la jeunesse. Ils ont tous atteint la finale. Le responsable de la deuxième étape du concours était le directeur adjoint - chef du département de formation professionnelle continue et des sciences du département de l'éducation du district. Alexeï Drénine. Selon les résultats du concours, il a obtenu 93 voix. Le directeur de l'établissement d'enseignement budgétaire municipal "École secondaire Ushinskaya" a reçu 29 voix Vladimir Krivonogov. Et le directeur adjoint de questions générales Société de Nefteyugansk "Plasma" Natalia Podivilova.

Cinq personnes se disputent le poste de chef du département du développement social : médecin-chef adjoint chargé du travail organisationnel et méthodologique du « Centre de prévention médicale » de l'Okrug-Ugra autonome de Khanty-Mansi Pierre Gromut, spécialiste principal du centre pédagogique et méthodologique de Tioumen pour la formation professionnelle complémentaire "Statut" Svetlana Davidenko, chef adjoint de l'administration d'Urai Svetlana Kruglova, directeur de Nefteyugansk centre complet services sociaux pour la population "Protection" Igor Zelenski, directeur du centre intégré Kogalym de services sociaux pour la population "Pearl" Youri Malimon.

La communauté professionnelle a identifié trois leaders. Ils sont devenus Pierre Gromut- 61 voix ont été exprimées pour lui, Svetlana Davidenko- elle a obtenu 22 voix et Igor Zelenski- 21 voix ont été données pour lui, Svetlana Kruglova et Yuri Malimon ont reçu respectivement 14 et 9 voix. Tous les candidats participeront aux débats télévisés.

"Dans mon programme, je me concentre sur améliorer la qualité des garanties sociales population de l'Okrug autonome. Je crois qu'Ugra n'est pas développé système de séjour accompagné et d'emploi des enfants handicapés et autistes. Un projet pilote allant dans ce sens a déjà été lancé en Russie. En plus du travail en cours, je veux me concentrer sur ce projet afin que les enfants, après avoir quitté les institutions spécialisées, ne se perdent pas, mais restent dans la société », a commenté le leader du vote Petr Gromut.

La rivale de Petr Gromut, Svetlana Davidenko, s'appuie dans son programme sur les réalisations du département du développement social, en mettant l'accent sur l'information à grande échelle de la population.

« Le département et ses structures travaillent beaucoup, il faut en parler. L'ensemble des technologies qui sont actuellement mises en œuvre nécessite une large sensibilisation. développement du secteur non étatique pour la fourniture de services sociaux, en renforçant le contrôle public sur les décisions de gestion, en développant le mouvement bénévole parmi les citoyens âgés et bien plus encore », a souligné Svetlana Davidenko.

La dernière étape pour les candidats sera des débats télévisés sur les ondes de l'OTRK "Yugra": le 20 juin - sur l'élection du directeur du département du développement social, le 21 juin - sur l'élection du directeur du département du développement social. la politique éducative et de jeunesse du quartier. Chaque citoyen de l'Ugra peut poser en direct au candidat une question qui l'intéresse. En conséquence, les candidats ayant obtenu les résultats les plus élevés seront invités à un entretien avec le gouverneur de l'Ugra. Natalia Komarova.