Téléchargez gratuitement la fiche de poste du directeur adjoint des affaires générales

Responsabilités professionnelles

Le plus souvent, il se voit confier l'exercice de fonctions restées non réparties entre les autres agents de l'administration. Ce spécialiste a, selon la description de poste, plusieurs objectifs professionnels principaux :

développement continu de l'entreprise et constitution de réserves de personnel;
entraînement;
affectation des employés à diverses tâches;
contrôle de l'accomplissement des tâches assignées aux employés;
fourniture de papeterie à l'entreprise ;
conclusion de contrats avec des sociétés de nettoyage et de conseil;
soutien documentaire;
travailler avec les archives de l'entreprise ;
assurer la sécurité informatique et économique de l'organisation ;
organisation et contrôle du travail des départements;
amélioration des conditions de travail et de son organisation;
solution d'autres problèmes.

La liste des tâches est susceptible d'être modifiée.

Exigences pour un spécialiste

Dans ce cas, comme pour tout autre employé, certaines exigences sont imposées au spécialiste en question :

l'enseignement supérieur est souhaitable;
les exigences en matière d'expérience de travail peuvent varier;
l'employé doit avoir des compétences en gestion du personnel;
l'employé doit connaître la législation russe ;
avoir des compétences informatiques avancées;
connaître les principes de l'organisation;
être capable de mener des négociations commerciales, etc.

Existe-t-il une norme professionnelle générale pour ce poste?

Depuis juillet 2016, les normes professionnelles doivent être utilisées dans la Fédération de Russie. Les normes professionnelles formalisaient les exigences relatives au niveau de qualification des salariés, la liste des fonctions exercées par ceux-ci, ainsi que les éventuels titres d'emploi.

"Exemple de description de poste du directeur adjoint pour les questions générales sur les normes professionnelles" est une demande que l'on trouve souvent dans les moteurs de recherche. Mais pour le poste que nous envisageons, il n'y a pas de norme professionnelle distincte. Le fait est que le directeur adjoint du travail général peut exercer des fonctions professionnelles complètement différentes. Par exemple, dans certaines organisations, le propriétaire d'une profession aussi retentissante est responsable des fonctions de responsable de l'approvisionnement. Dans d'autres, il s'occupe de la sélection et de la formation du personnel. Par conséquent, il est difficile de parler de norme professionnelle dans ce cas.

INSTRUCTIONS DE TRAVAIL DU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DU CJSC POUR LES QUESTIONS GÉNÉRALES - PREMIER ADJOINT.

1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. La tâche principale du directeur général adjoint aux affaires générales - premier adjoint est d'organiser les travaux pour assurer l'entretien économique, le bon état conformément aux règles et normes d'assainissement industriel et de sécurité incendie des bâtiments et des locaux, et de créer les conditions d'un travail efficace. du personnel de l'entreprise.

1.2. Le directeur général adjoint aux affaires générales est nommé et révoqué par arrêté du directeur général de l'entreprise en accord avec le fondateur.

1.3. Est nommée au poste de directeur général adjoint aux affaires générales une personne ayant une formation supérieure de base ou complète dans le domaine de formation concerné et une expérience d'au moins 3 ans dans le travail administratif.

1.4. L'adjoint aux affaires générales rend compte directement au directeur général de l'entreprise.

1.5. Supervise le travail du personnel d'entretien de l'entreprise (service d'économie verte, atelier de lavage, chauffeurs de véhicules).

1.6. En l'absence de l'adjoint aux affaires générales, ses fonctions sont exercées par le directeur général-médecin-chef du CJSC, ou un autre fonctionnaire nommé par arrêté du directeur général.

1.7. Le directeur général adjoint aux affaires générales - premier adjoint, selon la description de poste, doit savoir :

Fondamentaux de l'organisation et de la gestion des soins de santé;

Décrets, ordonnances, ordonnances, autres documents d'orientation et de réglementation sur les services administratifs et économiques de l'entreprise ;

La structure et l'organisation du travail de l'entreprise et de ses départements spécialisés ;

Perspectives de développement technique, économique et social de l'activité sanatorium ;

Capacité de production de l'entreprise ;

La procédure d'élaboration et d'approbation des plans de production et des activités économiques de l'entreprise ;

Méthodes de gestion et de gestion d'une entreprise;

La procédure de conclusion et d'exécution des contrats avec des organisations tierces (personnes) pour la fourniture de services ;

Organisation de la comptabilité du temps dans l'entreprise;

La procédure et les modalités de signalement ;

Moyens de mécanisation du travail manuel dans les services économiques ;

La procédure d'acquisition de mobilier, d'inventaire, de papeterie et de traitement des paiements pour les services ;

Expérience des entreprises de services aux entreprises avancées ;

Fondamentaux de l'économie, organisation de la production et de la gestion ;

Les réalisations de la science et de la technologie en Ukraine et à l'étranger dans le domaine des stations thermales et l'expérience d'autres établissements de stations thermales ;

Formes et méthodes d'organisation de la production, du travail et de la gestion;

Système de notification du personnel de l'entreprise sur les infections particulièrement dangereuses et sur la protection civile ;

Tâches fonctionnelles des employés subalternes ;

recrutement;

Dates, heures et lieu des cours de qualification commerciale, OOI, protection civile, journées sanitaires, heures sanitaires, réunions syndicales et autres événements publics ;

Désinfection courante et définitive, désinfectants, leur préparation et leur utilisation, désinsectisation et dératisation, moyens utilisés à ces fins ;

Règles de fonctionnement de la technologie informatique ;

Exigences de base des normes d'État pour la documentation organisationnelle et administrative;

Loi de l'Ukraine "Sur la protection du travail" ;

Loi de l'Ukraine "Sur la sécurité incendie" ;

Documents et actes réglementaires sur la protection du travail ;

Règles et normes de protection du travail ;

Règles de sécurité incendie et d'assainissement industriel;

Règles de sécurité électrique ;

Règlement intérieur du travail ;

Instructions sur la protection du travail et la sécurité incendie ;

loi ukrainienne sur la protection civile;

Règlement sur la protection civile de l'Ukraine ;

Convention collective;

Bases de la législation du travail;

Instruction de travail.

2. FONCTIONS

2.1. Le domaine de travail du directeur général adjoint aux affaires générales - premier adjoint est l'organisation du travail pour assurer les services économiques, le bon état conformément aux règles et normes d'assainissement industriel et de sécurité incendie des bâtiments et locaux affectés à l'entreprise territoire, création de conditions pour le travail efficace du personnel de l'entreprise.

Le lieu de travail est un bureau situé dans un bâtiment administratif et équipé de la documentation réglementaire et méthodologique nécessaire au travail.

2.2. Directeur Général Adjoint aux Affaires Générales - Premier Adjoint :

2.2.1. Reçoit des tâches du directeur général de l'entreprise et exerce ses fonctions conformément à la présente description de poste, aux instructions de protection du travail et aux autres documents réglementaires.

2.2.2. Participe à l'élaboration des plans de réparations courantes et majeures des immobilisations de l'entreprise, en établissant des devis et des dépenses d'entreprise.

2.2.3. Fournit aux subdivisions de l'entreprise le mobilier, l'équipement ménager, les moyens de mécanisation du travail d'ingénierie et de gestion, supervise leur conservation et les réparations en temps opportun.

2.2.4. Organise l'exécution du matériel nécessaire à la conclusion de contrats de prestation de services, la réception et le stockage du matériel ménager, de l'équipement et de l'inventaire nécessaires, leur fournit les divisions de l'entreprise, ainsi que la tenue de registres de leurs dépenses et compiler les rapports établis.

2.2.5. Contrôle la dépense rationnelle des matériaux et des fonds alloués à des fins administratives et économiques.

2.2.6. Organise l'accueil, l'enregistrement et les services nécessaires pour les délégations et les personnes arrivant en voyage d'affaires.

2.2.7. Supervise les travaux de rationalisation, de jardinage et de nettoyage du territoire, de décoration festive des façades des bâtiments, etc.

2.2.8. Organise des services aux entreprises pour des réunions, des conférences, des écoles et des séminaires sur l'échange des meilleures pratiques et d'autres événements organisés à l'entreprise.

2.2.9. Assure la mise en œuvre des mesures de lutte contre l'incendie et le maintien en bon état des équipements d'incendie.

2.2.10. Prend des mesures pour introduire la mécanisation du travail du personnel de service.

2.2.11. Assure la gestion et le contrôle des travaux du service de l'économie verte, de l'atelier de lavage, des véhicules et des responsables financiers de l'entreprise.

2.2.12. Prépare les rapports mensuels.

2.2.13. Élabore et contrôle la mise en œuvre des plans d'action du service économique pour préparer la station thermale aux travaux des périodes printemps-été et automne-hiver, et participe également à l'élaboration d'un plan global pour l'entreprise.

2.2.14. Il étudie les besoins de l'entreprise en matériels, vêtements de travail, chaussures de sécurité.

2.2.15. Il en établit les demandes annuelles et veille également à leur utilisation rationnelle.

2.2.16. Organise et mène des travaux pour améliorer les compétences commerciales du personnel de service de l'entreprise.

2.2.17. Supervise la formation du personnel de service (service de l'économie verte, atelier de lavage, véhicules) sur la protection du travail, la sécurité incendie.

2.2.18. Effectue une visite rapide du territoire, des divisions de l'entreprise, de l'inspection des bâtiments, des structures et des lieux de travail.

2.2.19. Effectue un contrôle sur le respect du régime d'économie et des normes de consommation de carburant, d'eau, d'électricité au service économique de l'entreprise.

2.2.20. Élabore des descriptions de poste pour les subordonnés et surveille leur mise en œuvre.

2.2.21. Assure une comptabilité rapide et fiable et la fourniture de rapports et d'autres informations sur le travail du service administratif et économique de l'entreprise aux autorités de régulation.

2.2.22. Fournit un rapport d'avancement mensuel.

2.2.23. Participe aux travaux sur le développement social de l'équipe de l'entreprise, participe à l'élaboration, à la conclusion et à la mise en œuvre de la convention collective.

2.2.24. Participe aux travaux du Conseil technique de l'entreprise.

2.2.25. Organise la surveillance de l'état sûr et technique des structures de construction conformément aux "Documents réglementaires sur l'inspection, la certification, l'exploitation sûre et fiable des bâtiments".

2.2.26. Réalise des travaux et est responsable de l'état général de la protection du travail, de la sécurité incendie, de la sécurité électrique et industrielle, de l'assainissement industriel pour le service de l'économie verte, de l'atelier de lavage et des véhicules.

3. RESPONSABILITES Le Directeur Général Adjoint aux Affaires Générales - Premier Adjoint est tenu de :

3.1. Qualitativement et en temps opportun pour exécuter les fonctions qui lui sont assignées conformément à la Charte du CJSC "Sanatorium "Saki", à la législation en vigueur, aux exigences des règlements, règlements et instructions.

3.2. Résoudre tous les problèmes dans le cadre des droits qui lui sont accordés.

3.3. Effectuer les tâches quotidiennes reçues du directeur général de l'entreprise et les tâches conformément au plan de travail approuvé.

3.4. Prendre des mesures opportunes pour empêcher le vol des actifs matériels de l'entreprise, causant des dommages à la propriété de l'entreprise.

3.5. Procéder à la sélection et au placement du personnel dans les services subordonnés, surveiller l'exécution de leurs tâches fonctionnelles ; demander au directeur général de l'entreprise d'encourager ou d'infliger une sanction disciplinaire au personnel des services subordonnés. Contrôler l'application du règlement intérieur du travail par le personnel du service économie verte, l'atelier de lavage, les chauffeurs de véhicules.

3.6. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans annuels et à long terme de mesures organisationnelles et économiques visant à augmenter le niveau de fonctionnement économique des bâtiments et des structures, à l'introduction de nouvelles technologies de production dans l'entreprise afin d'augmenter la fiabilité et la sécurité du travail .

3.7. Organiser et gérer les travaux sur l'introduction de la mécanisation des processus technologiques, la large diffusion des meilleures pratiques dans le fonctionnement des immobilisations de l'entreprise.

3.8. Préparer les projets d'arrêtés relatifs aux activités de l'entreprise sur les questions administratives et économiques.

3.9. Exercer un contrôle sur les travaux d'amélioration, de jardinage et de nettoyage du territoire, l'enlèvement en temps opportun des ordures ménagères du territoire de l'entreprise ; décoration festive des façades d'immeubles.

3.10. Organiser des services économiques pour des réunions, des conférences, des élections et d'autres événements organisés dans le sanatorium.

3.11. Participer à la conclusion de contrats de prestation de services avec des organisations et des particuliers, préparer le matériel nécessaire à leur conclusion et contrôler le respect des termes des contrats.

3.12. Participer à la réception des travaux réalisés.

3.13. Exercer un contrôle sur l'utilisation rationnelle des matériaux et des fonds alloués à des fins économiques.

3.14. Exercer un contrôle sur la préparation en temps voulu des demandes de fourniture à l'entreprise de matériaux, de mobilier, d'équipements ménagers, de moyens de mécanisation du travail d'ingénierie et de gestion.

3.15. Superviser leur entretien et leur réparation en temps opportun.

3.16. Élaborer et mettre en œuvre des mesures pour préparer l'entreprise au travail des périodes printemps-été et automne-hiver.

3.17. Organiser et gérer les travaux sur l'introduction de la mécanisation des processus technologiques, promouvoir la diffusion généralisée des meilleures pratiques dans l'exploitation des immobilisations de l'entreprise.

3.18. Surveiller le fonctionnement des réseaux téléphoniques, radio, télévision, y compris le câble. Prendre des mesures pour leur réparation, remplacement, modernisation, etc. en temps opportun.

3.19. Superviser la formation et le perfectionnement du personnel subalterne.

3.20. Superviser la formation du personnel du service économie verte, de l'atelier de lavage, des chauffeurs de véhicules sur la protection du travail, les règles de sécurité incendie, la sécurité électrique et technogénique et l'assainissement industriel.

3.21. En temps voulu, conformez-vous aux instructions de Gosnadzorohrantruda, des pompiers, de la surveillance sanitaire et des autres autorités réglementaires.

3.22. Introduire des méthodes de travail, des structures, des clôtures, des dispositifs, des dispositifs de sécurité plus modernes et plus sûrs visant à améliorer les conditions de travail, l'assainissement industriel, la prévention des accidents, des accidents du travail et des maladies professionnelles.

3.23. Selon son plan de travail, faire des tournées dans les divisions structurelles de l'entreprise, refléter les lacunes identifiées dans le travail dans les journaux de tournées et surveiller leur élimination.

3.24. Préparer et soumettre des propositions sur l'organisation de la rémunération et des conditions de travail du personnel de service de l'entreprise, ainsi que sur d'autres questions sociales de l'équipe pour inclusion dans la convention collective.

3.25. Participer aux travaux de la commission d'élaboration d'une convention collective.

3.26. Contrôler la mise en œuvre des mesures liées au service économique de l'entreprise, incluses dans la convention collective.

3.27. Participer activement aux travaux du Conseil technique de l'entreprise, rendre compte de leurs travaux, faire des présentations, faire des propositions pour améliorer le travail du service économique de l'entreprise.

3.28. Offrir des conditions de travail sécuritaires et favorables aux employés des services subalternes ; élaborer des descriptions de poste pour les ingénieurs de ces services ; contrôler la prestation de services avec des instructions sur la protection du travail, les incendies, la sécurité électrique et technologique, l'assainissement industriel et d'autres réglementations permettant aux employés de remplir leurs fonctions.

3.29. Organiser et fournir des formations, des briefings et des tests de connaissances du personnel de service sur la protection du travail, les incendies, la sécurité électrique et industrielle, l'assainissement industriel, la législation du travail et surveiller leur conduite en temps opportun.

3h30. Surveiller en permanence l'état de la protection du travail, de la sécurité incendie, électrique et technologique, de l'assainissement industriel au service économique ; participer aux travaux des commissions de contrôle opérationnel de la protection du travail dans l'entreprise.

3.31. Fournir des actions claires au personnel de maintenance de l'entreprise en cas d'urgence, d'accident, d'incendie, à cette fin, leur fournir des instructions et d'autres réglementations sur leurs actions dans les situations ci-dessus.

3.32. Participer aux travaux de la commission pour tester les connaissances du personnel sur la protection du travail, les incendies, la sécurité électrique et technologique, l'assainissement industriel et le Code du travail de l'Ukraine.

3.33. Mener des travaux sur la certification et la rationalisation des emplois au service économique de l'entreprise.

3.34. Contrôler la soumission en temps opportun des demandes pour les combinaisons nécessaires, les chaussures de sécurité, les vêtements et chaussures hygiéniques et autres équipements de protection individuelle, le savon spécial, les aliments spéciaux conformément aux normes applicables, ainsi que surveiller leur délivrance en temps opportun et leur utilisation appropriée.

3.35. Surveillez en permanence le respect par le personnel de service des règles et réglementations en matière de protection du travail, d'incendie, de sécurité électrique et technologique, d'assainissement industriel, de discipline du travail et de réglementation interne du travail.

3.36. Suspendre les employés du service du travail en cas de violation, non-respect des règles, normes, instructions de protection du travail, incendie, sécurité électrique, technogénique, assainissement industriel et réglementation interne du travail de l'entreprise.

3.37. Effectuer des travaux sur la conservation et la déconservation des immobilisations de l'entreprise.

3.38. Effectuer régulièrement des inspections de l'état technique des bâtiments et des structures, vérifier la disponibilité et le bon fonctionnement de la mise à la terre, la disponibilité de la documentation technique. Si des problèmes sont détectés, prendre des mesures correctives en temps opportun.

3.39. Arrêtez le fonctionnement des machines, mécanismes et autres équipements du service administratif et économique, s'il existe une menace pour la vie et la santé des employés de l'entreprise et informez-en immédiatement le directeur général de l'entreprise.

3.40. Ne pas autoriser le personnel à travailler sur des équipements défectueux, s'il ne dispose pas d'équipements de protection individuelle et sans formation et instruction appropriée en matière de protection du travail, d'incendie, de sécurité électrique et industrielle, d'assainissement industriel.

3.41. Prendre des mesures pour éliminer immédiatement les causes et les conditions pouvant entraîner un accident, une maladie professionnelle, provoquer des temps d'arrêt, un accident ou d'autres dommages, et s'il n'est pas possible d'éliminer ces causes par vous-même, avisez immédiatement le directeur général de l'entreprise à propos de ça.

3.42. Exercer un contrôle sur le stockage, le transport et l'utilisation en toute sécurité des substances et matériaux radioactifs, toxiques, explosifs, inflammables et autres.

3.43. Surveiller le passage des examens médicaux préliminaires et périodiques par les employés des services subordonnés en temps opportun (au moins une fois par an).

3.44. Participer aux travaux des commissions d'enquête sur les accidents survenus dans l'entreprise.

3.45. Connaître et remplir les tâches auxquelles est confronté le service économique de la protection civile de l'entreprise, les capacités des forces subordonnées et les moyens de protection civile de l'entreprise, leur sécurité.

3.46. Informer le directeur général ou le chef d'état-major de la protection civile et des situations d'urgence de l'entreprise des conditions préalables à la survenance de situations d'urgence dans les installations de l'entreprise.

3.47. Exercer ses fonctions dans le cadre de la formation d'urgence de la protection civile de l'entreprise.

3.48. Être formé selon le plan de préparation de la protection civile de l'entreprise.

3.49. Participer à l'élaboration d'un plan d'action de protection civile d'entreprise en cas de menace et de liquidation des conséquences d'accidents, de catastrophes et de catastrophes naturelles.

3,50. Connaître les signaux d'alerte de la protection civile, la procédure pour y donner suite et l'exécuter.

3.51. Dès réception du signal, prendre immédiatement des mesures pour éliminer et enquêter sur toutes les urgences dans l'entreprise et en même temps informer le directeur général de l'entreprise, ainsi que les organisations intéressées de la ville (SES, police, pompiers, etc.) sur ce qui s'est passé.

3.52. Participer à la promotion des questions de sécurité civile auprès des employés de l'entreprise.

3.53. Fournir les premiers soins aux victimes d'accidents et d'urgences dans les installations de l'entreprise.

3.54. Respecter les règles et règlements de protection de la santé, de sécurité incendie et d'assainissement industriel.

3.55. Connaître et respecter les exigences de la réglementation en matière de protection du travail, d'incendie, de sécurité électrique et technologique, d'assainissement industriel, d'instructions et de règles de manipulation des équipements technologiques et autres moyens de production, utiliser des équipements de protection collectifs et individuels.

3.56. Respecter les obligations de protection du travail stipulées par la convention collective et le règlement intérieur du travail.

3.57. En temps opportun, suivre une formation et des tests de connaissances sur la protection du travail, les incendies, la sécurité électrique et industrielle, l'assainissement industriel, sur les objets présentant un danger accru et la législation du travail dans des centres pédagogiques et méthodologiques.

3.58. Améliorer leurs compétences en étudiant constamment la littérature spécialisée, les périodiques.

3.60. Coopérer avec l'administration de l'entreprise pour organiser des conditions de travail sûres et inoffensives, prendre personnellement toutes les mesures possibles pour éliminer toute situation de production qui constitue une menace pour sa vie et sa santé ou pour les personnes qui l'entourent et l'environnement. Signalez le danger au directeur général de l'entreprise.

3.61. Participer à l'organisation des journées sanitaires et des horaires sanitaires au sein de l'entreprise, contrôler les plannings de leur mise en œuvre, confier les tâches au service économie verte et suivre leur mise en œuvre.

3.62. Respecter l'horaire de travail du jour, la discipline de travail et de production, prévue par les règles de l'horaire de travail interne de l'entreprise.

3.63. Être au travail dans un état de santé normal qui n'interfère pas avec l'accomplissement de ses tâches fonctionnelles.

3.64. Donner des explications écrites en cas de violation du règlement intérieur du travail.

3.65. Se conformer aux exigences des normes morales et éthiques générales et de la déontologie.

3.66. Assurer la sécurité complète des biens qui lui sont confiés. Traitez la propriété avec soin et prenez des mesures rapides pour éviter les dommages.

3.67. Participer activement à la vie associative.

3.68. Satisfaire aux exigences de la convention collective.

4. DROITS Selon la description de poste, le directeur général adjoint a le droit de :

4.1. Faire des propositions au Directeur Général de l'entreprise sur les questions liées à ses activités et concernant l'organisation et les conditions de travail des salariés de l'entreprise.

4.2. Recevoir les informations nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

4.3. Coordination de l'embauche, du licenciement et du placement du personnel dans le service dirigé par lui.

4.4. Préparer les projets d'arrêtés relatifs aux activités de l'entreprise sur les questions économiques.

4.5. Lors de la modification des formes et des méthodes d'organisation du travail, faites des propositions au directeur général de l'entreprise pour modifier et compléter les droits et obligations des employés qui lui sont subordonnés.

4.6. Adressez-vous au directeur général de l'entreprise pour exprimer sa gratitude, émettre une prime, attribuer des cadeaux de valeur, des certificats et utiliser d'autres types d'incitations pour les employés du service qu'il dirige.

4.7. Demander au directeur général de l'entreprise de réprimander ou de licencier les employés du service qu'il dirige pour manquements à la discipline du travail.

4.8. Superviser les actions de tout le personnel subalterne.

4.9. Améliorez vos compétences dans les cours et séminaires en temps opportun.

4.10. Suivre en temps opportun une formation sur la protection du travail, la sécurité incendie, la sécurité électrique, l'assainissement industriel et sur les objets présentant un danger accru dans les centres éducatifs et méthodologiques.

4.11. Exiger des salariés des services qui lui sont subordonnés le respect des règles du règlement intérieur du travail, de la convention collective, du respect de l'éthique et de la déontologie.

4.12. Exiger et surveiller l'exécution de leurs tâches par le personnel subalterne.

4.13. Participer aux réunions qui traitent des questions liées aux activités du directeur général adjoint pour le travail administratif et économique.

4.14. Prenez des décisions dans le cadre de votre compétence.

4.15. Exiger que le directeur général de l'entreprise crée des conditions de travail sûres et inoffensives, fournisse le matériel nécessaire à l'exercice de ses fonctions.

4.16. Arrêtez le fonctionnement des machines, mécanismes, appareils, instruments et autres équipements, ainsi qu'interdisez le travail dans des locaux où il existe une menace pour la vie et la santé des travailleurs.

4.17. Refuser d'effectuer un travail s'il existe une menace pour la vie ou la santé des travailleurs.

4.18. Faire des propositions au directeur général relatives à l'amélioration du système de protection civile.

5. RESPONSABILITÉ

5.1. Le Directeur Général Adjoint aux Affaires Générales - Premier Adjoint à la Description des Fonctions est chargé de :

Divulgation d'informations constituant le secret commercial de l'entreprise ;

Mauvaise exécution de leurs tâches fonctionnelles ;

Travail de mauvaise qualité et actions erronées, résolution incorrecte des problèmes relevant de sa compétence ;

Appui matériel et technique intempestif ou de mauvaise qualité pour la partie économique ;

Mauvaise organisation des activités du personnel qui lui est subordonné ;

Manque de fiabilité des informations délivrées, soumission intempestive des rapports, plans de travail, demandes, actes, etc. ;

Non-exécution ou exécution intempestive des ordres du directeur général de l'entreprise, des résolutions et autres documents réglementaires des organisations supérieures, du propriétaire, du gouvernement et d'autres autorités exécutives ;

L'état général de la protection du travail, de la sécurité incendie et électrique, de l'assainissement industriel dans toute l'entreprise ;

Respect des règles de fonctionnement et réparation en temps opportun des bâtiments, des structures, des outils, des équipements matériels et matériels et d'autres actifs matériels ;

Faible discipline de travail et de performance ;

Violation des règles de l'horaire de travail interne ;

Violation des règles de sécurité ;

Perte ou détérioration des biens matériels délivrés pour le travail ;

Pour les dommages causés à l'entreprise, si les dommages ont été causés intentionnellement ou par négligence lors de l'utilisation de biens matériels ;

Accidents ou intoxications professionnelles au travail, si par son ordre ou son action, il a violé les règles pertinentes sur la protection du travail et n'a pas pris les mesures appropriées pour prévenir les accidents ;

Violation des instructions et autres actes législatifs sur la protection du travail, créant des obstacles aux activités des responsables de l'entreprise ;

Pour inaction, négligence dans l'exercice des fonctions officielles prévues par la présente instruction.

5.2. Le Directeur Général Adjoint aux Affaires Générales - Premier Adjoint est financièrement responsable de :

Pour les dommages causés à l'entreprise à la suite de la violation des devoirs de travail qui lui sont assignés ;

Pour les dommages causés par la destruction intentionnelle ou l'endommagement intentionnel des biens matériels délivrés par l'entreprise pour être utilisés ;

Pour défaut de prendre les mesures nécessaires pour prévenir le vol, la destruction et la détérioration des biens matériels ;

Pour les dommages causés par des actions comportant des signes d'actes poursuivis au pénal ;

Au montant intégral des dommages causés par sa faute à l'entreprise, pour défaut d'assurer la sécurité des biens et autres valeurs qui lui sont remis pour stockage ou à d'autres fins conformément au travail effectué.

6. RELATIONS

6.1. Reçoit du directeur général et de ses adjoints les informations officielles orales et écrites nécessaires à l'exercice de ses fonctions officielles.

6.2. Fournit les informations orales et écrites nécessaires sur son travail au directeur général de l'entreprise.

6.3. Participe hebdomadairement aux réunions opérationnelles avec le directeur général de l'entreprise.

6.4. Participe aux travaux du conseil technique de l'entreprise; prépare les documents pour le conseil technique selon le plan.

6.5. Résout les problèmes liés à la logistique, à la réparation et à l'exploitation des immobilisations, à la protection du travail, à la sécurité incendie, à la sécurité électrique, à l'assainissement industriel avec le directeur général de l'entreprise, ses adjoints, les chefs de départements, les chefs de services et de divisions.

6.6. La commission d'une organisation supérieure, avec la participation des organes de Gosnadzorohrantruda, vérifie ses connaissances sur la protection du travail, la sécurité incendie, la sécurité électrique, l'assainissement industriel et le Code du travail de l'Ukraine.

6.7. Lorsqu'il postule à un emploi, il soumet un carnet de travail, un passeport et d'autres documents (carte d'identité militaire, document d'éducation) au département du travail organisationnel et du personnel.

6.8. Informe en temps opportun le département du travail organisationnel et du personnel des changements dans les informations d'identification (composition de la famille, adresse du domicile, enregistrement militaire, données de passeport, etc.).

6.9. Reçoit des informations du département du travail organisationnel et du personnel sur l'expérience de travail, la disponibilité des avantages, etc.

6.10. Il reçoit des informations sur son salaire du chef comptable, comptable du service financier, économiste.

6.11. En temps opportun, informe le département du travail organisationnel et personnel des informations sur la formation avancée (formation) et l'attribution d'une catégorie de qualification, en présentant l'original et une photocopie du document reçu.

7. ÉVALUATION DES TRAVAUX

7.1. Bonne exécution de leurs fonctions et devoirs officiels.

7.2. Utiliser dans leur travail pour évaluer l'efficacité des activités économiques et financières de l'entreprise, la rentabilité de l'utilisation des immobilisations.

7.3. L'absence de plaintes concernant le travail du service économique et des services de sanatorium et spa.

7.4. Une documentation de qualité conforme à la nomenclature des cas.

7.5. L'exactitude et l'exhaustivité de l'exercice des droits qui lui sont accordés.

7.6. Respect des biens confiés.

7.7. Amélioration opportune des compétences en affaires.

7.8. Conformité aux exigences des documents réglementaires en matière de protection du travail, d'incendie, d'électricité, de sécurité industrielle et d'assainissement industriel.

7.9. Absence de violations de la discipline du travail et de la production.

7.10. Respect des exigences des normes morales et éthiques et de la déontologie.

Description de poste compilée

La description de poste du premier directeur adjoint doit être approuvée et convenue.

La fiche de poste du directeur général adjoint est signée par le salarié.

APPROUVER:

[Titre d'emploi]

_______________________________

[Nom de l'entreprise]

_______________________________

_______________________/[NOM ET PRÉNOM.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

directeur adjoint de la production

1. Dispositions générales

1.1. Cette description de poste définit et réglemente les pouvoirs, les devoirs fonctionnels et professionnels, les droits et les responsabilités du directeur adjoint de la production [Nom de l'organisation au génitif] (ci-après dénommée la Société).

1.2. Le directeur adjoint de la production est nommé au poste et démis de ses fonctions conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par ordre du chef d'entreprise.

1.3. Le directeur de production adjoint relève directement de [titre du supérieur immédiat dans le cas datif] de la Société.

1.4. Le directeur adjoint de la production appartient à la catégorie des cadres, dirige le travail de production de la Société et est subordonné à :

chef du département de production;
technologue en chef ;
chefs de magasin.

1.5. Le vice-président à la production est chargé de :

bonne organisation du travail de production conformément aux programmes (plans) approuvés de la Société ;
performance et discipline de travail des employés des unités de production ;
la sécurité des documents (informations) contenant des informations constituant un secret commercial d'une organisation (entreprise), d'autres informations confidentielles, y compris les données personnelles des employés de la Société ;
assurer la sécurité des conditions de travail, maintenir l'ordre, respecter les règles de sécurité incendie dans les locaux industriels.

1.6. Les personnes ayant une formation professionnelle (technique) supérieure et une expérience de travail dans la spécialité à des postes de direction dans le profil correspondant de l'entreprise dans le secteur de l'économie pendant au moins 5 ans sont nommées au poste de directeur adjoint de la production.

1.7. Dans les activités pratiques, le directeur adjoint de la production devrait être guidé par :

la législation, les actes juridiques réglementaires, ainsi que les actes locaux et les documents organisationnels et administratifs de la Société réglementant la production ;
réglementation interne du travail;
règles de protection et de sécurité du travail, assurant l'assainissement industriel et la protection contre l'incendie;
instructions, ordres, décisions et instructions du directeur de l'organisation ;
cette description de poste.

1.8. Le directeur adjoint des opérations doit savoir :

législation, réglementation sur l'organisation de la production, fondements du droit de l'environnement ;
structure organisationnelle de la Société, profil et spécialisation, ainsi que l'objet et la stratégie de développement ;
besoins actuels et futurs de la Société en ressources de production (immobilisations, matières premières, équipements, technologies), méthodes de leur planification et prévision ;
tâches des unités de production pour répondre aux besoins de la Société en produits de qualité, quantité, gamme et gamme appropriées, capacité à résoudre ces problèmes ;
les méthodes d'analyse de l'état du potentiel de production de la Société, des ressources matérielles et autres nécessaires pour le maintenir à un niveau approprié ;
les installations de production principales et de réserve de la Société ;
l'état et les perspectives de développement de l'industrie qui est au cœur de la Société ;
la procédure d'élaboration et d'approbation des plans des activités de production de la Société ;
la procédure de conclusion et d'exécution des contrats de production et de fourniture de produits finis, de produits semi-finis, de flans et de composants ;
les théories modernes de l'organisation de la production ;
expérience nationale et étrangère avancée dans l'organisation de la production;
la composition et la structure de la documentation de production (y compris technologique) de la Société ;
gestion (dans la mesure nécessaire à la gestion efficace des unités de production), étiquette commerciale, règles de conduite de la correspondance commerciale sur les questions de production;
moyens de technologie informatique, communication et communications;
règles et réglementations en matière de protection du travail.

1.9. Pendant l'absence temporaire du directeur adjoint de la production, ses fonctions sont attribuées à [nom du poste de l'adjoint].

2. Responsabilités professionnelles

Le directeur adjoint de la production est tenu d'exercer les fonctions de travail suivantes :

2.1. Diriger le travail de production dans l'entreprise et gérer avec confiance ses activités.

2.2. Créer des conditions optimales pour l'exécution rapide et de haute qualité par les unités de production des tâches quotidiennes qui leur sont confiées en stricte conformité avec la procédure approuvée (règlements) de travail, la technologie de production des produits fabriqués par la Société.

2.3. Gérer les travaux sur la formation de la politique de production et la stratégie de développement de la production, la définition de ses principales orientations conformément à la stratégie de développement de la Société et les mesures pour sa mise en œuvre.

2.4. Participer à l'élaboration des plans d'affaires de la Société en termes de satisfaction des besoins actuels et futurs de production de produits d'une certaine qualité, quantité, gamme et gamme.

2.5. Assurer le niveau nécessaire de préparation technique de la production et sa croissance constante, augmenter l'efficacité de la production, réduire les coûts (matériels, financiers, de main-d'œuvre), l'utilisation rationnelle des ressources de production, la haute qualité et la compétitivité des produits, leur conformité aux normes en vigueur, les conditions techniques et les exigences d'esthétique technique, ainsi que sa fiabilité et sa durabilité.

2.6. Organiser la recherche dans l'entreprise, y compris avec la participation d'organismes tiers (institutions), ainsi que l'élaboration et la mise en œuvre de programmes complets de développement du potentiel de production et des plans de production.

2.7. Diriger le développement de mesures pour la reconstruction et la modernisation des installations de production de la Société, la prévention des effets néfastes de la production sur l'environnement, l'utilisation prudente des ressources naturelles, la création de conditions de travail sûres et l'amélioration de la culture technique de la production.

2.8. Organiser l'élaboration et la mise en œuvre de plans pour l'introduction de nouveaux équipements et technologies, la mise en œuvre de mesures organisationnelles et techniques dans les travaux de production, de recherche et de développement.

2.9. Effectuer personnellement et par l'intermédiaire de subordonnés un contrôle efficace de l'état de la production, du respect de la discipline de conception, d'ingénierie et technologique, des règles et réglementations en matière de protection du travail, de sécurité, d'assainissement industriel et de sécurité incendie, des exigences des autorités environnementales et sanitaires, ainsi que organismes exerçant la tutelle technique .

2.10. Assurer l'efficacité des solutions de conception, la préparation rapide et de haute qualité de la production, l'exploitation technique, la réparation et la modernisation des équipements.

2.11. Diriger des mesures pour améliorer la gamme et la qualité des produits fabriqués par la Société, les améliorer et les mettre à jour, créer de nouveaux types de produits compétitifs, ainsi que concevoir et introduire dans la production des moyens de mécanisation intégrée et d'automatisation des processus technologiques, de contrôle et de tester des équipements spécialisés performants, élaborer des normes pour l'intensité de main-d'œuvre des produits et les taux de consommation de matériaux pour sa fabrication, la mise en œuvre cohérente de l'économie et la réduction des coûts.

2.12. Assurer la préparation en temps opportun de la documentation technique (dessins, spécifications, conditions techniques, cartes technologiques).

2.13. Coordonner les travaux sur les questions des activités brevets et inventions, unification, normalisation et certification des produits, attestation et rationalisation des emplois, support métrologique, maintenance mécanique et énergétique de la production.

2.14. Prendre des mesures pour améliorer l'organisation de la production, du travail et de la gestion sur la base de l'introduction des derniers moyens techniques et de télécommunication pour effectuer les travaux d'ingénierie et de gestion.

2.15. Participer à l'analyse des activités de production de la Société afin d'identifier les réserves de production, d'éliminer les pertes et les coûts improductifs, l'utilisation rationnelle des ressources matérielles, humaines et autres.

2.16. Travailler pour assurer le strict respect de la production et de la discipline technologique.

2.17. Participer à l'élaboration et à la mise en place d'une documentation de production rationnelle (y compris technologique).

2.18. Assurer la compilation des rapports opérationnels sur les résultats de la mise en œuvre de la tâche de production, les rapports statistiques, ainsi que leur soumission de la manière prescrite aux autorités compétentes.

2.19. Assurer une protection fiable des informations (documents) contenant des informations constituant un secret commercial de la Société, d'autres informations confidentielles, y compris les données personnelles des employés de la Société.

2.20. Gérer la formation des subordonnés, créer les conditions pour qu'ils améliorent leurs compétences, leur croissance professionnelle, leur développement de carrière et leur promotion en fonction de leurs mérites et qualifications personnels.

2.21. Exercer un contrôle sur le respect par les subordonnés des règles de protection et de sécurité du travail, d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie.

2.22. Utiliser vis-à-vis des subordonnés les droits accordés pour les encourager (les responsabiliser).

2.23. Créer les conditions pour l'introduction et le bon fonctionnement des technologies de production avancées, leur amélioration et leur optimisation ultérieures.

2.24. Gérer la planification de la production et les rapports.

2.25. Gérer la répartition de la tâche de production, en assurant sa livraison ponctuelle, rythmée et uniforme aux unités de production, les formulaires de documents nécessaires pour assurer les activités de production, ainsi que les documents organisationnels, réglementaires et réglementaires et méthodologiques internes sur les questions de gestion de la production.

2.26. Étudier, généraliser et appliquer dans la pratique l'expérience nationale et étrangère avancée en gestion de la production.

2.27. Examiner les propositions visant à assurer des conditions de travail ergonomiques, la rationalisation des postes de travail et les soumettre pour décision au chef d'entreprise.

2.28. Conseiller le chef de l'entreprise, les chefs de départements sur les questions d'actualité et urgentes de l'organisation pratique de la production.

2.29. Fournir personnellement et par l'implication de subordonnés une assistance méthodologique aux employés des divisions de l'entreprise sur le choix des méthodes optimales pour accomplir une tâche de production, l'utilisation la plus efficace des technologies et des moyens techniques.

Le directeur adjoint de la production doit élaborer et soumettre des rapports et autres documents aux fonctionnaires dotés des pouvoirs appropriés en temps voulu et dans leur intégralité.

Si nécessaire, le directeur adjoint de la production peut être impliqué dans l'exercice de ses fonctions officielles en heures supplémentaires, par décision du directeur de l'organisation, dans les conditions prévues par la législation du travail.

Le directeur adjoint de la production est tenu, sur ordre du chef d'entreprise, en cas d'absence de ce dernier (vacances, maladie, déplacement professionnel), d'exercer les fonctions de chef d'entreprise, en acquérant les pouvoirs et droits.

3. Droits

Le directeur adjoint de la production a le droit de :

3.1. Prendre des décisions afin de bien organiser le travail de production, assurer les activités quotidiennes des unités de production de la Société - sur toutes les questions relevant de sa compétence.

3.2. Soumettre au chef d'entreprise leurs propositions pour encourager (responsabiliser) les salariés subalternes - dans les cas où leurs propres pouvoirs ne suffisent pas pour cela.

3.3. Préparer et soumettre au chef de l'entreprise leurs propositions d'amélioration du travail de production, de son personnel supplémentaire, de la logistique, etc.

3.4. Participer aux travaux des instances de gestion collégiale lors de l'examen des enjeux liés à la production.

4. Responsabilité et évaluation des performances

4.1. Le directeur adjoint de la production porte la responsabilité administrative, disciplinaire et matérielle (et dans certains cas prévus par la législation de la Fédération de Russie, également pénale) pour :

4.1.1. Non-respect ou exécution incorrecte des instructions officielles du supérieur immédiat.

4.1.2. Non-exécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions de travail et des tâches qui leur sont assignées.

4.1.3. Utilisation illégale des pouvoirs officiels accordés, ainsi que leur utilisation à des fins personnelles.

4.1.4. Des informations inexactes sur l'état des travaux qui lui sont confiés.

4.1.5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité, d'incendie et d'autres règles qui constituent une menace pour les activités de l'entreprise et de ses employés.

4.1.6. Non-respect de la discipline du travail.

4.2. L'évaluation du travail du directeur adjoint de la production s'effectue :

4.2.1. Superviseur immédiat - régulièrement, dans le cadre de l'exécution quotidienne par l'employé de ses fonctions de travail ;

4.2.2. La commission d'attestation de l'entreprise - périodiquement, mais au moins une fois tous les deux ans, sur la base des résultats documentés des travaux pour la période d'évaluation.

4.3. Le principal critère d'évaluation du travail du directeur adjoint de la production est la qualité, l'exhaustivité et la ponctualité de son exécution des tâches prévues par la présente instruction.

5. Conditions de travail

5.1. Le mode de fonctionnement du Directeur Adjoint de la Production est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi par la Société.

5.2. En lien avec le besoin de production, le sous-directeur de la production est obligé d'effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).

5.3. En relation avec le besoin de production, le sous-directeur de la production peut être doté de véhicules officiels pour exercer ses fonctions de travail.

6. Droit de signer

6.1. Pour assurer ses activités, le directeur adjoint de la production se voit accorder le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur les questions relevant de ses attributions fonctionnelles.

Connaître la consigne ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

APPROUVER

___________________________________ (initiales, nom de famille)

(nom de l'organisation, avant ________________________

acceptation, etc., son organisation (directeur ou autre

forme juridique) personne officielle, autorisée

doit approuver

instruction nostalgique)

» » ____________ 20__

Description de poste du chef adjoint de l'entreprise pour la production

______________________________________________

(nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.)

» » ______________ 20__ N_________

Cette description de poste a été élaborée et approuvée pour

sur la base d'un contrat de travail avec __________________________________________

(nom du poste de la personne pour qui

Et conformément à

cette description de poste a été rédigée)

les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations

lois réglementant les relations de travail dans la Fédération de Russie.

I. Dispositions générales

1.1. Adjoint au chef d'entreprise pour la production

l'éducation, une vaste expérience pratique dans le domaine de la planification et

organisation de la fabrication.

1.2. Le directeur de production adjoint rapporte à

1.3. Le directeur de production adjoint organise

la libération en temps opportun de produits de qualité par les services de l'entreprise,

qui lui est directement subordonné, assure la mise en œuvre dans

production de méthodes et de systèmes progressifs de planification et d'organisation

production.

II. Responsabilités professionnelles DIRECTEUR ADJOINT À LA PRODUCTION

2.1. Gestion quotidienne des activités des ateliers de production

produits d'entreprise.

2.2. Gérer l'exécution des tâches de production individuelles

produits cibles.

2.3. Organisation, gestion et contrôle des travaux des ateliers de collecte

déchets de métaux ferreux et non ferreux.

2.4. Organisation, gestion et contrôle du travail des ateliers de production

Nouveaux produits.

2.5. Assurer la mise en œuvre et le respect des normes approuvées et

conditions techniques, ainsi que l'utilisation d'outils et de méthodes modernes

mesures et tests en cours de production, assurant la maîtrise

l'état de ces fonds et le respect de la procédure établie pour leur

utilisation.

2.6. Participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des mesures de production

produits concurrents, analyse systématique de ses technicités

2.7. La participation à l'élaboration de propositions d'élimination n'est pas

produits en demande.

2.8. Introduction des méthodes modernes dans la pratique des workshops

organisation et planification de la production, création des conditions de

un travail performant, garantissant le respect de la loi

sur le travail, règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité,

assainissement industriel.

2.9. Préparation des ordonnances sur toutes les questions le concernant

compétences, dans le domaine de la production de produits, séquence

production, temps de production et autres liaisons

chef de production, chef d'ateliers et de sections.

III. Droits DIRECTEUR ADJOINT À LA PRODUCTION

Le chef adjoint de l'entreprise pour la production a le droit de:

3.1. Donner des ordres et donner des instructions aux chefs de tous

divisions et services inclus dans cette production, concernant la décision

les questions de production, sa mise à disposition et le respect des règles de conduite interne

réglementation du travail en vigueur dans cette entreprise.

3.2. Examiner et soumettre les plans au directeur pour approbation

production dans la section nomenclature par entreprise et ateliers.

3.3. Approuver les calendriers de production et les calendriers

nomenclature des pièces et ensembles.

3.4. Exiger de toutes les unités de production et services,

inclus dans la production, des données sur l'avancement de la production

programmes et leur prestation.

3.5. Donner des avis sur les projets de plans annuels de production

entreprises, ainsi que pour des tâches individuelles.

3.6. Approuver les plans de travail du service planification et production et

service d'expédition.

3.7. Coordonner les plans de production des nouveaux produits

le moment de leur fabrication, les travaux de recherche liés à

production.

3.8. Convoquer et tenir des réunions sur des questions incluses dans son

compétence.

3.9. Signez et endossez des documents dans votre

compétences.

IV. Une responsabilité DIRECTEUR ADJOINT À LA PRODUCTION

Adjoint au chef d'entreprise pour la production

une responsabilité:

4.1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs obligations

tâches telles qu'elles sont décrites dans cette description de poste

dans les limites déterminées par la législation du travail de la Fédération de Russie.

4.2. Pour les infractions commises dans l'exercice de leur

activités, - dans les limites fixées par le règlement administratif en vigueur,

législation pénale et civile de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées

législation civile et du travail en vigueur en Russie

Fédération.

4.4. ______________________________________________________________.

La description de poste a été élaborée conformément à ________________

(Nom,

_____________________________.

(initiales, nom de famille)

_____________________________

(Signature)

» » ________________ 20__

Je connais cette description de poste : (initiales, nom de famille)

_________________________

(Signature)

» » _____________ 20__

1. Dispositions générales

1.1. Cette description de poste définit les devoirs fonctionnels, les droits et

responsabilité [Nom de l'organisation au génitif] (ci-après dénommée la Société).

1.2. Le directeur adjoint de la production est nommé au poste et démis de ses fonctions

postes selon la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté.

1.3. Le directeur adjoint de la production relève directement de [nom du poste du supérieur immédiat dans le cas datif] de la société.

1.4. Le directeur adjoint de la production appartient à la catégorie des cadres,

dirige les travaux de production de la Société et est subordonné à :

1.5. Le vice-président à la production est chargé de :

— une bonne organisation du travail de production conformément aux programmes (plans) approuvés de la Société ;

- performance et discipline de travail des employés des unités de production ;

- la sécurité des documents (informations) contenant des informations constituant

secret commercial de l'organisation (entreprise), autres informations confidentielles, y compris les données personnelles des employés de la Société ;

– garantir des conditions de travail sûres, maintenir l'ordre, respecter les règles

sécurité incendie dans les locaux industriels.

1.6. Les personnes qui ont

formation professionnelle (technique) supérieure et expérience de travail dans la spécialité

postes de direction dans le secteur industriel de l'économie correspondant au profil de l'entreprise depuis au moins 5 ans.

1.7. En pratique, le directeur adjoint de la production devrait

guidé par:

— la législation, les actes juridiques réglementaires, ainsi que les actes et

les documents organisationnels et administratifs de la Société réglementant la production ;

- le règlement intérieur du travail ;

— règles de protection et de sécurité du travail, assurant la production

assainissement et protection incendie;

- instructions, ordres, décisions et instructions du directeur de l'organisation ;

- cette description de poste.

1.8. Le directeur adjoint des opérations doit savoir :

— la législation, la réglementation sur l'organisation de la production, les bases

loi environnementale;

— structure organisationnelle de la Société, profil et spécialisation, ainsi que l'objet et

stratégie de développement;

— les besoins actuels et futurs de la Société en moyens de production (principaux

fonds, matières premières, équipements, technologies), méthodes de leur planification et prévision;

— missions des unités de production pour répondre aux besoins de la Société en

produits de qualité, quantité, assortiment et nomenclature appropriés, capacité à résoudre ces problèmes;

— les méthodes d'analyse de l'état du potentiel de production, du matériel et des

autres ressources nécessaires pour le maintenir à un niveau approprié;

— capacités de production principales et de réserve de la Société ;

— l'état et les perspectives de développement de l'industrie spécialisée pour la Société ;

— la procédure d'élaboration et d'approbation des plans des activités de production de la Société ;

– la procédure de conclusion et d'exécution des contrats de production et de fourniture de produits finis

produits, produits semi-finis, ébauches et composants ;

— les théories modernes de l'organisation de la production ;

– expérience nationale et étrangère avancée dans l'organisation de la production;

— composition et structure de la documentation de production (y compris technologique) de la Société ;

- gestion (dans la mesure nécessaire à la gestion efficace des unités de production), étiquette commerciale, règles de conduite de la correspondance commerciale sur les questions de production;

- les moyens de l'informatique, de la communication et des communications ;

- Règles et normes de protection du travail.

1.9. Pendant l'absence temporaire du directeur adjoint de la production, son

Les responsabilités sont attribuées à [Poste d'adjoint].

2. Responsabilités fonctionnelles

Le directeur adjoint de la production est tenu d'exercer les fonctions de travail suivantes :

2.1. Diriger le travail de production dans l'entreprise et le gérer en toute confiance

activité.

2.2. Créer des conditions optimales pour une exécution rapide et de haute qualité

unités de production des tâches quotidiennes qui leur sont confiées dans le strict

conformément à la procédure approuvée (règlements) de travail, technologie de production

produits fabriqués par la Société.

2.3. Gérer le travail sur la formation de la politique de production et de la stratégie de développement

production, la détermination de ses grandes orientations conformément à la stratégie de développement de la Société et les mesures de sa mise en œuvre.

2.4. Participer à l'élaboration des plans d'affaires de la Société en termes d'assurance

et les besoins potentiels pour la production de produits d'une certaine qualité, quantité, assortiment et nomenclature.

2.5. Assurer le niveau nécessaire de préparation technique de la production et de son

croissance constante, augmentation de l'efficacité de la production, réduction des coûts (matériels, financiers, main-d'œuvre), utilisation rationnelle des ressources de production, haute qualité et compétitivité des produits, leur conformité aux normes en vigueur, les conditions techniques et les exigences de l'esthétique technique, ainsi que sa fiabilité et durabilité.

2.6. Organiser la recherche dans la Société, y compris avec la participation de

organisations tierces (institutions), ainsi que l'élaboration et la mise en œuvre de programmes complets pour le développement du potentiel de production et des plans de production.

2.7. Gérer le développement des mesures de reconstruction et de modernisation

capacités de production de l'entreprise, prévention des effets néfastes de la production sur l'environnement, utilisation prudente des ressources naturelles, création de conditions de travail sûres et amélioration de la culture technique de production.

2.8. Organiser l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'introduction de nouvelles technologies et

la technologie, la réalisation de mesures organisationnelles et techniques dans la production, la science et

travaux de recherche et de développement.

2.9. Exercer personnellement et par l'intermédiaire de subordonnés un contrôle effectif sur l'état de

production, respect de la conception, de l'ingénierie et de la technologie

discipline, règles et règlements sur la protection du travail, la sécurité, l'assainissement industriel et la sécurité incendie, les exigences des autorités environnementales et sanitaires, ainsi que des organismes exerçant une supervision technique.

2.10. Assurer l'efficacité des solutions de conception, en temps opportun et de haute qualité

préparation de la production, exploitation technique, réparation et modernisation des équipements.

2.11. Gérer les activités d'amélioration de la gamme et de la qualité des produits,

fabriqués par la Société, son amélioration et son renouvellement, la création de nouveaux types de produits compétitifs, ainsi que la conception et la mise en production de moyens complexes de mécanisation et d'automatisation de processus technologiques, le contrôle et l'essai d'équipements spécialisés performants, le développement des normes d'intensité de main-d'œuvre pour les produits et les taux de consommation de matériaux pour sa fabrication, la mise en œuvre cohérente du régime d'économies et la réduction des coûts.

2.12. Assurer la préparation en temps opportun de la documentation technique (dessins, spécifications, conditions techniques, cartes technologiques).

2.13. Coordonner les travaux sur les questions de brevets et d'activités inventives,

unification, normalisation et certification des produits, certification et rationalisation des métiers, support métrologique, maintenance mécanique et énergétique de la production.

2.14. Prendre des mesures pour améliorer l'organisation de la production, du travail et

gestion basée sur l'introduction des derniers moyens techniques et de télécommunication

effectuer des travaux d'ingénierie et de gestion.

2.15. Participer à l'analyse des activités de production de la Société afin de

identifier les réserves de production, éliminer les pertes et les coûts improductifs,

utilisation rationnelle des ressources matérielles, humaines et autres.

2.16. Travailler pour assurer le strict respect de la production et

discipline technologique.

2.17. Participer à l'élaboration et à la mise en place d'une documentation de production rationnelle (y compris technologique).

2.18. Assurer la préparation des rapports opérationnels sur les résultats de la mise en œuvre

tâche de production, les rapports statistiques, ainsi que leur soumission de la manière prescrite aux autorités compétentes.

2.19. Assurer une protection fiable des informations (documents) contenant des informations,

constituant un secret commercial de la Société, d'autres informations confidentielles, y compris

données personnelles des employés de la Société.

2.20. Gérer la formation des subordonnés, créer les conditions pour qu'ils s'améliorent

qualifications, croissance professionnelle, développement de carrière en entreprise et emploi

avancement selon le mérite personnel et le niveau de compétence.

2.21. Surveiller la conformité des subordonnés aux règles de protection du travail et de la technologie

sécurité, assainissement industriel et protection incendie.

2.22. Utilisation en relation avec des subordonnés bénéficiant de droits pour les encourager

(mise en compte).

2.23. Créer les conditions pour l'introduction et le bon fonctionnement des

technologies de production, leur amélioration et optimisation ultérieures.

2.24. Gérer la planification de la production et les rapports.

2.25. Gérer la répartition de la tâche de production en s'assurant qu'elle

communication en temps opportun, rythmée et uniforme aux unités de production des formulaires de documents nécessaires pour assurer les activités de production, ainsi que des documents internes d'organisation, réglementaires et réglementaires et méthodologiques sur la gestion de la production.

2.26. Étudier, généraliser et appliquer dans la pratique l'expérience nationale et étrangère avancée en gestion de la production.

2.27. Examiner les propositions visant à assurer des conditions de travail ergonomiques, la rationalisation des postes de travail et les soumettre pour décision au chef d'entreprise.

2.28. Conseiller le chef de l'entreprise, les chefs de départements sur les questions d'actualité et urgentes de l'organisation pratique de la production.

2.29. Fournir personnellement et par l'implication de subordonnés une assistance méthodologique aux employés

départements de l'entreprise sur le choix des méthodes optimales pour effectuer

tâche de production, l'application la plus efficace des technologies et techniques

Le directeur adjoint de la production doit, en temps opportun et pleinement

élaborer et soumettre aux fonctionnaires disposant des pouvoirs appropriés des rapports et d'autres documents.

Si nécessaire, le directeur adjoint de la production peut être impliqué dans

l'exercice de leurs fonctions heures supplémentaires, par décision du directeur de l'organisation, de la manière prescrite par la législation du travail.

Le sous-directeur de la production est tenu, sur ordre du chef

Société, en l'absence de celle-ci (vacances, maladie, déplacement professionnel), effectuer

fonctions de chef de la Société, en acquérant les pouvoirs et droits appropriés.

3. Droits directeur adjoint de la production

Le directeur adjoint de la production a le droit de :

3.1. Prendre des décisions pour la bonne organisation du travail de production,

assurer les activités quotidiennes des divisions de production de la Société - sur toutes les questions liées à sa compétence.

3.2. Soumettre au chef d'entreprise leurs propositions pour encourager (responsabiliser) les salariés subalternes - dans les cas où leurs propres pouvoirs ne suffisent pas pour cela.

3.3. Préparer et soumettre au chef de l'entreprise leurs propositions d'amélioration du travail de production, de son personnel supplémentaire, de son soutien matériel et technique, etc.

3.4. Participer aux travaux des instances de gestion collégiale lors de l'examen des enjeux liés à la production.

4. Responsabilité et évaluation des performances directeur adjoint de la production

4.1. Le directeur adjoint de la production assume les responsabilités administratives, disciplinaires et

responsabilité matérielle (et dans certains cas prévue par la législation de la Fédération de Russie - et pénale) pour :

4.1.1. Non-respect ou non-respect des instructions officielles

superviseur immédiat.

4.1.2. Non-exécution ou mauvaise exécution de leurs fonctions de travail et assignées

tâches pour lui.

4.1.3. Abus des pouvoirs officiels accordés, ainsi que

les utiliser à des fins personnelles.

4.1.4. Des informations inexactes sur l'état des travaux qui lui sont confiés.

4.1.5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité,

incendie et autres règles qui menacent les activités de l'entreprise et ses

des employés.

4.1.6. Non-respect de la discipline du travail.

4.2. L'évaluation du travail du directeur adjoint de la production s'effectue :

4.2.1. Superviseur direct - régulièrement, dans le processus de tous les jours

mise en œuvre par le salarié de ses fonctions de travail ;

4.2.2. Commission d'attestation de l'entreprise - périodiquement, mais au moins une fois tous les deux ans

sur la base des résultats documentés des travaux pour la période d'évaluation.

4.3. Le principal critère d'évaluation du travail du directeur adjoint de la production est

la qualité, l'exhaustivité et la ponctualité de l'exécution des tâches prévues par le présent

instruction.

5. Conditions de travail directeur adjoint de la production

5.1. Le mode de fonctionnement du directeur adjoint de la production est déterminé conformément à

règlement intérieur du travail établi par la Société.

5.2. En lien avec le besoin de production, le sous-directeur de la production est obligé d'effectuer des déplacements professionnels (y compris locaux).

5.3. En lien avec le besoin de production, le directeur adjoint de la production

pour s'acquitter de ses fonctions professionnelles, des véhicules officiels peuvent être fournis.

6. Droit de signer

6.1. Directeur Adjoint à la Production pour assurer ses activités

le droit de signer des documents organisationnels et administratifs sur des questions incluses dans ses fonctions fonctionnelles est accordé.

La description de poste a été élaborée en

Selon____________________________

(nom, numéro et date du document)

Responsable structure

divisions

____________ ________________________

CONVENU:

Responsable du service juridique

___________ _______________________

(signature) (nom, initiales)

Familiarisé avec les instructions:

__________ ________________________

(signature) (nom, initiales)

Le top 3 des entreprises russes ayant la meilleure réputation selon le Reputation Institute comprenait Domodedovo, Yandex et Sheremetyevo. En général, les entreprises russes ont une moins bonne réputation que les entreprises étrangères opérant en Russie, découle des données de l'enquête. Préparé pour...

Description de l'emploi
chef de service adjoint [nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.]

Cette description de poste a été élaborée et approuvée conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres réglementations régissant les relations de travail dans la Fédération de Russie.

I. Dispositions générales

1.1. Le chef adjoint du département appartient à la catégorie des cadres.

1.2. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure et au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la spécialité est nommée au poste de chef adjoint du département.

1.3. La nomination au poste de chef adjoint du département et sa révocation sont effectuées par ordre du chef de l'entreprise (institution) sur proposition du chef du département concerné.

1.4. Le chef adjoint du département doit savoir :

Fondamentaux de l'économie, de l'organisation du travail et de la gestion ;

Législation sur le travail et la protection du travail de la Fédération de Russie ;

Règlement sur le département;

Décrets, ordonnances, arrêtés, autres documents directeurs et réglementaires des organes supérieurs et autres relatifs aux activités du département ;

Règlement intérieur du travail ;

Règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies ;

1.5. Le chef de département adjoint rend compte directement au chef de département.

1.6. Pendant l'absence du chef adjoint du département (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne nommée de la manière prescrite, qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des fonctions lui est attribué.

II. Responsabilités professionnelles

Chef de département adjoint:

2.1. Exécute directement et en permanence une partie des missions fonctionnelles qui lui sont déléguées par le chef de service, ce dernier contrôle leur qualité et leur mise en œuvre dans les délais.

2.2. Pendant l'absence du chef de service (déplacement professionnel, vacances, maladie), il exerce pleinement ses fonctions et est responsable de leur bonne exécution.

2.3. Effectue des missions officielles distinctes du chef du département.

2.4. [Entrez comme requis].

III. Droits

Le sous-chef de département a le droit de :

3.1. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

3.2. Familiarisez-vous avec les projets de décision de la direction de l'entreprise concernant les activités du département.

3.3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail du département à l'examen de la direction.

3.4. Dans les limites de sa compétence, informer le chef de service de toutes les lacunes relevées dans le travail du service, et faire des propositions pour leur élimination.

3.5. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles (individuelles) de l'entreprise.

3.6. Faire des propositions sur l'encouragement des employés distingués, sur l'imposition de sanctions aux contrevenants à la production et à la discipline du travail.

3.7. Exiger que la direction de l'entreprise (institution) et le chef du département assistent dans l'exercice de leurs devoirs et droits.

IV. Une responsabilité

Le chef de département adjoint est chargé de :

4.1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans la mesure déterminée par la législation du travail de la Fédération de Russie.

4.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.

4.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation civile et du travail de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].

Chef de l'unité structurelle

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

Convenu:

Responsable du service juridique

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

Familiarisé avec les instructions: