К регулированию труда женщин применяют дополнительные правила и особые ограничения (ст. 251 ТК РФ). Труд сотрудниц ограничивается на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 251 ТК РФ).
При этом под вредными условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, воздействие которых на работника может привести к его заболеванию. А под опасными – совокупность факторов, которые могут привести к его травме (ст. 209 ТК РФ).
Для женщин детородного возраста установлен ряд особых противопоказаний. Например,
присутствие на рабочем месте вредных и опасных химических веществ 1-го и 2-го класса опасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным, гонадотропным, эмбрионотропным, канцерогенным, мутагенным и тератогенным действием.
Применять труд женщин запрещается также на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы утвержденыпостановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105.
Когда допускается применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда
Работодатель может принимать решение о применении труда сотрудниц на работах (профессиях, должностях), включенных в Перечень работ, на которых запрещается труд женщин, при условии создания на рабочих местах безопасных условий труда (схема ниже). Это должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест (в настоящее время – специальной оценки условий труда) и положительным заключением государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ (п. 1 Примечаний к Перечню работ, на которых запрещается труд женщин).
Безопасные условия труда – это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. пятая ст. 209 ТК РФ). К безопасным условиям труда можно отнести оптимальные и допустимые условия труда (ч. 2, 3 ст. 14 Закона № 426-ФЗ).
В виде исключения применение на подземных работах женского труда разрешается на должностях, перечисленных в пункте 2 Примечаний к Перечню работ, на которых запрещается труд женщин. К ним, в частности, относятся специалисты, не выполняющие физическую работу (с непостоянным пребыванием под землей); работники, обслуживающие стационарные механизмы и не выполняющие других работ, связанных с физической нагрузкой; работники, допущенные к стажировке в подземных частях организаций; работники научных и образовательных учреждений; врачи, средний и младший медицинский персонал, буфетчики и другие работники, занятые санитарным и бытовым обслуживанием.
Запрещается привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (п. 419 Перечня работ, на которых запрещается труд женщин).
Таким образом, женщина может работать на работах с вредными или опасными условиями труда в том случае, если это прямо не запрещено законом, а также когда по результатам специальной оценки условий труда данные условия признаны безопасными для применения труда женщин.
Отказываем в приеме на работу с вредными или опасными условиями труда
В настоящее время за распространение информации о вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера, грозит административная ответственность (ст. 13.11.1 КоАП РФ). Работодатель не вправе размещать сведения о вакансиях, содержащие указание на пол соискателя.
Когда в организацию требуются сотрудники для работы с вредными, опасными условиями труда, работодатель принимает решение о том, вправе ли он оформить женщину на работу в подобных условиях. К тому же Трудовой кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
Вместе с тем запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. первая ст. 64 ТК РФ). Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе потребовать от работодателя изложить в письменной форме причины такого отказа (ч. пятая, шестая ст. 64 ТК РФ). Этот документ несостоявшийся работник имеет право приложить к своему исковому заявлению в суд при желании обжаловать отказ в приеме на работу
Сообщение о причинах отказа в заключении трудового договора должно содержать разъяснение о том, что такой отказ не является дискриминацией в сфере труда, поскольку не будут дискриминацией ограничения прав работников, которые определяются свойственными этому виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Если женщина является соискателем на должность, включенную в Перечень работ, на которых запрещается труд женщин, но по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) условия труда на этом рабочем месте были признаны вредными или опасными, нормы трудового законодательства, устанавливающие запрет на дискриминацию в сфере труда, применяться не могут (ст. 3 ТК РФ). Работодатель вправе, а не обязан, принять решение о применении труда женщины на работах, перечисленных в Перечне работ, на которых запрещается труд женщин, создав ей безопасные условия труда.
Однако создать на рабочем месте приемлемые условия труда не всегда возможно. Существуют такие производственные факторы, которые нельзя устранить при современном уровне развития технологии и организации труда. Наличие такого фактора на рабочем месте, на котором труд женщин запрещен, является достаточным и самостоятельным основанием для отказа женщине в заключении трудового договора.
Что делать, когда сотрудница фактически занята на работах с вредными и опасными условиями труда
Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников (п. 14 ст. 7 Закона № 426-ФЗ). При выявлении вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах, на которых применяется труд женщин, работодатель должен либо создать работницам безопасные условия труда, либо, если это невозможно, принять меры к ограничению труда женщин на таких рабочих местах.
Если по результатам специальной оценки условий труда выяснится, что применение труда женщин на данном рабочем месте невозможно, работодателю необходимо предложить сотруднице другую имеющуюся работу (соответствующую квалификации работника, вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния здоровья). Необходимо предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. вторая ст. 84 ТК РФ).
В случае, если женщина не дает своего согласия на перевод, либо у работодателя отсутствует подходящая должность или работа, трудовой договор прекращается по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса (нарушение правил заключения трудового договора, которое исключает возможность продолжения работы). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Запомните главное
– Если выполняемый вид работы не запрещен для женщин на законодательном уровне, работодатель обязан обеспечить им безопасные условия труда. Для этого необходимо провести мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, выбранные с учетом результатов специальной оценки условий труда.
– Если по результатам специальной оценки условий труда выяснится, что работа женщины на конкретном рабочем месте невозможна, работодатель должен предложить сотруднице перевод на другую имеющуюся работу (соответствующую ее квалификации или более низкой квалификации). При отсутствии другой работы или отказе женщины от перевода трудовой договор придется расторгнуть.
Документ Поможет вам
| Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) | Узнать, как проводить специальную оценку условий труда |
| Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» | Ознакомиться с новыми разъяснениями Верховного Суда РФ по вопросам применения законодательства, регулирующего труд женщин |
| Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 (далее – Перечень работ, на которых запрещается труд женщин) | Узнать, на каких работах запрещается (ограничивается) применение труда женщин |
Вам может быть интересно:
— освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блёсткость, пульсация освещенности); — химические факторы, (антибиотики, витамины, и др.); — биологические факторы — живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы и т.п. — падение с высоты; — термические ожоги, химические ожоги; — воздействие повышенных или пониженных температур; — падение, обрушение обвалы предметов и деталей; — воздействие вредных веществ; — воздействие ионизирующего излучения; — повреждение в результате контакта с животными, насекомыми, пресмыкающимися; — повреждение при стихийных бедствиях.
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. (часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Вредными могут быть: Большинство людей работают на заводах, фабриках, стройках.
Каждая профессия по-своему опасна для человечества: Не бывает такой деятельности, где нет риска для здоровья человека. Опасность есть всегда и везде. В погоне за большими деньгами люди стараются не обращать внимания на риск, в конце концов может убить.
Скачайте документы по теме: Вредные производственные Вредные, наличие которых является основанием для регулярного обследования работников, подразделяются на 4 самостоятельных группы: химические, биологические, физические и факторы трудового процесса. В рамках каждой группы перечисляются конкретные вредные.
Для каждого предъявляются собственные требования о периодичности обследования (как правило, один раз в 1-2 года) и его объему (перечень врачей-специалистов, список анализов и обследований), а также противопоказания к работе при наличии данного фактора.
Тест по теме 13
производственный, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию; б) производственный, воздействие которого на работника может привести к его травме; в) производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию или травме.3. Безопасные условия труда – это: а) условия труда, при которых на работающих воздействуют либо только опасные, либо только вредные производственные; б) условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов; в) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 70%; г) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные производственные факторы, не превышает 50%; д) условия труда, при которых смертность работающих, на которых воздействуют опасные и (или) вредные факторы, не превышает 30%.
Производственный фактор который может привести к травме
» опасные и вредные подразделяются по природе действия на следующие группы: Очевидно, что вредные и опасные излучения по природе действия относятся к группе - «
Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
Производственный фактор воздействие которого на работника может привести к его заболеванию это
биологических (патогенные микроорганизмы); нервно-эмоциональных (интеллектуальное и эмоциональное напряжение, сменная работа, часто при дефиците времени и в экстремальных ситуациях); эргономических (работа в вынужденной позе и при эксплуатации эргономически неадекватного оборудования). 3. Профессиональные заболевания могут протекать как специфические и делиться на Помимо специфических действий, яды могут оказывать и неспецифическое действие (понижение сопротивляемости к инфекционным и другим заболеваниям).Примечание. В зависимости от количественной характеристики (уровня, концентрации и др.) и продолжительности воздействия вредный может стать опасным 3.4 вредный производственный фактор: По ГОСТ 12.0.002. Вредный — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.
В процессе труда на работника оказывают воздействие различные негативные факторы производственной среды и трудового процесса. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, называется условиями труда.
По виду воздействия на работника факторы производственной среды подразделяются на опасные и вредные производственные факторы.
Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме. К ОПФ относятся все виды энергетического воздействия (кинетическое, потенциальное, электрическое, тепловое, химическое и пр.). Источники проявления таких факторов, в частности, - движущиеся машины, прежде всего движущийся подвижной состав, подвижные части производственного оборудования, различные подъемно-транспортные средства, электрический ток, отлетающие частицы обрабатываемого материала, нагретые и раскаленные изделия и заготовки, активные токсические и агрессивные химические вещества и т.д.
Вредный производственный фактор (ВПФ) - такой производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. К ВПФ относятся повышенные уровни шума и вибрации, повышенное или пониженное значение температуры воздуха рабочей зоны, запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны и т.д.
Между ОПФ и ВПФ существует определенная связь. При высоких уровнях ВПФ могут стать опасными. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные факторы производственной среды могут быть как опасными, так и вредными. Например, производственный шум при высоких уровнях может привести к травме слухового аппарата, а высокие концентрации вредных веществ способны вызвать острое отравление или смерть.
Наличие в рабочей зоне ВПФ способствует усилению воздействия ОПФ. Например, повышенная влажность и температура воздуха рабочей зоны, наличие токопроводящей пыли (ВПФ) значительно увеличивают опасность поражения работника электрическим током (ОПФ). Повышенный уровень шума, неблагоприятные погодные условия (ВПФ) повышают опасность наезда подвижного состава (ОПФ).
Условия труда, при которых воздействие на работающих ОПФ и ВПФ исключено или их уровни не превышают гигиенических нормативов, называются безопасными условиями труда.
Выделяют следующие стадии идентификации опасностей :
- 1) выявление опасных и вредных производственных факторов, определение их полной номенклатуры;
- 2) оценка воздействия данных факторов на человека, определение допустимых уровней воздействия и величины приемлемого риска;
- 3) определение инструментально или расчетным путем пространственно-временных и количественных характеристик данных факторов;
- 4) установление причин и выявление источников возникновения данных факторов;
- 5) оценка последствий и их воздействия на человека.
Одна из основных и наиболее сложных задач идентификации опасностей состоит в установлении возможных причин их проявления. Полностью идентифицировать все действующие опасные и вредные производственные факторы достаточно сложно и не всегда возможно.
Важное значение в процессе идентификации опасностей имеет классификация опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ).
По природе действия на человека ОВПФ подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические группы .
Физические ОВПФ подразделяются:
- - на движущиеся машины и механизмы;
- - подвижные части производственного оборудования;
- - передвигающиеся изделия, заготовки, материалы, разрушающиеся конструкции;
- - повышенную запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
- - повышенную (или пониженную) температуру воздуха рабочей зоны; повышенный уровень шума на рабочем месте;
- - повышенный уровень вибрации;
- - повышенный уровень инфразвуковых колебаний;
- - повышенную (или пониженную) влажность воздуха;
- - повышенную (или пониженную) ионизацию воздуха;
- - повышенное значение напряжения электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
- - повышенный уровень статического электричества;
- - повышенный уровень электромагнитных излучений;
- - отсутствие (или недостаток) естественного света;
- - недостаточную освещенность рабочей зоны;
- - повышенную яркость света;
- - пониженную контрастность света;
- - повышенная пульсация светового потока;
- - острые кромки, заусеницы и шероховатости на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;
- - расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола) и т.д.
Химические ОВПФ подразделяются:
- - по характеру воздействия на организм человека: на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные, а также влияющие на репродуктивную функцию;
- - по пути проникновения в организм человека: через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожные покровы и слизистые оболочки.
Биологические ОВПФ включают патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности и макроорганизмы (растения и животные).
Психофизиологические ОВПФ по характеру действия подразделяются на физические (статические и динамические) и нервно-психические перегрузки (монотонность труда, умственное перенапряжение, перенапряжение зрительных анализаторов). Психофизиологические ОВПФ представляют собой факторы трудового процесса, характеризующегося тяжестью и напряженностью труда.
Тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и пр.), обеспечивающие его деятельность.
Тяжесть труда характеризуется:
- - физической динамической нагрузкой;
- - массой поднимаемого и перемещаемого вручную груза;
- - общим числом стереотипных рабочих движений;
- - величиной статической нагрузки;
- - характером рабочей позы;
- - количеством и степенью наклона корпуса;
- - перемещением в пространстве (по горизонтали и вертикали).
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки и их монотонность, а также режим работы.
Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам.
Для выявления ОВПФ используют инженерный, экспертный, социологический и органолептический методы.
Инженерный метод определяет опасности, имеющие вероятностную природу происхождения. Экспертный метод подразумевает создание специальной экспертной группы, в состав которой входят различные специалисты, дающие заключение. Социологический метод применяется в целях определения опасностей с помощью исследования мнения работников путем опросов. Регистрационный метод заключается в использовании информации об учете конкретных негативных событий, затрат каких-либо ресурсов, количестве жертв. При органолептическом методе используется информация, получаемая органами чувств человека (зрения, осязания, обоняния, вкуса и др.), например, внешний визуальный осмотр техники, изделия, определение на слух (по монотонности звука) четкости работы двигателя и пр.
Одной из важных задач идентификации ОВПФ служит выявление опасных для человека зон, в которых действуют или могут действовать производственные факторы, а также установление их связи с характером выполняемой работы (связанные или не связанные).
К зонам постоянно действующих ОВПФ можно отнести:
- - рабочие места вблизи неизолированных токоведущих частей электроустановок;
- - неогражденные рабочие места на высоте 1,8 м и более;
- - рабочие места вблизи нагретых или охлажденных рабочих поверхностей.
К зонам потенциально опасных производственных факторов можно отнести:
- - зоны вблизи перемещения машин, оборудования, в том числе рабочие зоны вблизи движущегося железнодорожного транспорта;
- - участки территории вблизи строящихся зданий, сооружений;
- - зоны, над которыми перемещаются различные грузоподъемные механизмы, и т.д.
На границах зон постоянно действующих ОВПФ должны быть установлены защитные ограждения, а на границах зон потенциально опасных производственных факторов необходимо устанавливать сигнальные ограждения и знаки безопасности.
В табл. 1.1 приведены виды ОВПФ, характерные для предприятий железнодорожного транспорта, их основные источники и зоны проявления, а также категории работников, подвергающиеся воздействию указанных факторов.
Таблица 1.1
Классификация опасных и вредных производственных факторов
|
Основные источники и зоны проявления ОПВФ на железнодорожном транспорте |
||
|
Движущиеся машины и механизмы |
|
Монтер и бригадир пути, слесарь по ремонту подвижного состава, машинист и помощник машиниста локомотива, машинист и механик путевых дорожных машин, электромеханик и электромонтер контактной сети и устройств сигнализации, централизации и блокировки (СЦБ), осмотрщик-ремонтник вагонов, составитель и помощник составителя поездов, регулировщик скорости движения вагонов, водитель автомобиля, дежурный по переезду, дежурный по станции |
|
Подвижные части производственного оборудования |
|
Токарь, фрезеровщик, слесарь по ремонту подвижного состава, столяр, кузнец ручной ковки, кузнец на молотах и прессах |
|
Передвигающиеся изделия, заготовки, материалы (в том числе падающие с высоты предметы и инструмент) |
|
Монтер пути, столяр, плотник, токарь, фрезеровщик, кузнец ручной ковки, кузнец на молотах и прессах, стропальщик, слесарь по ремонту подвижного состава, рабочие строительных профессий |
|
Разрушающиеся конструкции |
|
Рабочие строительных профессий, слесарь-ремонтник, машинист компрессора, оператор котельной |
Окончание табл. 1.1
|
Повышенная температура поверхностей оборудования (материалов) |
|
Электросварщик, газосварщик (резчик), кузнец ручной ковки, оператор котельной, слесарь-ремонтник |
|
Пониженная температура поверхностей оборудования |
|
Механик рефрижераторной секции, оператор холодильной установки, машинист и помощник машиниста локомотива, слесарь по ремонту подвижного состава |
|
Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека |
|
Машинист и помощник машиниста локомотива, машинист (и помощник машиниста) путевой машины, слесарь по ремонту электроподвижного состава, электромеханик, электромонтер |
|
Электрическая дуга |
|
Электрик, электрослесарь, электросварщик |
|
Острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования |
|
Токарь, фрезеровщик, слесарь-ремонтник, столяр |
|
Расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола) |
|
Рабочие строительных профессий, слесарь по ремонту подвижного состава, электромонтажник, электрослесарь, стропальщик |
* Приведены по |21|.
Вредные производственные факторы - это неблагоприятные факторы трудового процесса или условий окружающей среды, которые могут оказать вредное воздействие на здоровье и работоспособность человека. Длительное воздействие на человека вредного производственного фактора приводит к заболеванию.
В соответствии со стандартом «ГОСТ 12.1.0.003-74 ССБТ.
Корея Морея
Обеспечение охраны труда - основа высокопроизводительной и творческой деятельности работников предприятий различных форм собственности.Санитарно-гигиенические мероприятия заключаются в проведении работ, направленных на снижение вредностей с целью предотвращения профессиональных заболеваний. Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания и т.д.
Направленность правового регулирования охраны труда определена ст.
Профессиональное заболевание заболевание вызванное рядом профессиональных факторов
Профессиональное заболевание заболевание вызванное рядом профессиональных факторов Профессиональное заболевание – отдельный вид заболевания, который может быть вызван действием неблагоприятных профессиональных, а также заболевания, в развитии которых была установлена связь влияния фактора производственно-профессионального характера. Профессиональные заболевания отмечены в списках, которые были утверждены Минздравом СССР, это основной документ, использование которого позволяет установить диагноз профессионального заболевания относительно определенной работы или профессии.Производственный фактор который может привести к травме На предприятиях при эксплуатации оборудования и выполнения технологических процессов работники могут находиться в опасных зонах. Опасным производственным называют такой фактор, воздействие которого на работника при определенных условиях приводит к травме или резкому ухудшению здоровья. факторы (движущиеся машины и механизмы, подвижные части оборудования и др.
Частным случаем профессионального заболевания является отравление.
Производственный фактор Для удобства изучения материала, статью разбиваем на темы: — термические: температура (повышенная, пониженная), влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; — электромагнитные поля и излучения; — производственный шум, ультразвук, инфразвук; — освещение — естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, прямая и отраженная слепящая блёсткость, пульсация освещенности)
Опасные и вредные производственные Опасный фактор (ОПФ) - такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.
Травма - это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием.
травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случаи воздействия ОПФ на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.
Производственный фактор воздействие которого на работника может привести к профессиональному заболеванию называется
/ 2 курс / БЖД / Производственные факторы 2.Медицинские работники в своей деятельности подвергаются воздействию комплекса различных неблагоприятных факторов, в частности физических (ионизирующее и неионизирующее излучение, ультразвук, лазерное излучение, шум, вибрация и др.); химических (высокоактивные лекарственные препараты, химические вещества и дезинфицирующие средства); биологических (патогенные микроорганизмы); нервно-эмоциональных (интеллектуальное и эмоциональное напряжение, сменная работа, часто при дефиците времени и в экстремальных ситуациях); эргономических (работа в вынужденной позе и при эксплуатации эргономически неадекватного оборудования).Определение терминов «опасный производственный фактор», «вредный производственны фактор», «безопасные условия труда»
. Вредным производственным (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности.Заболевания, возникающие под действием вредных факторов, называются профессиональными.
