ამავდროულად, როგორც როსტრუდის წარმომადგენლებმა ახლახან აღნიშნეს, ეს არ ნიშნავს, რომ ეს თანამშრომლები კომპანიის განკარგულებაში უნდა იყვნენ მთელი საათის განმავლობაში ყოველგვარი ანაზღაურების გარეშე.
შრომის კოდექსის თანახმად, არარეგულარული სამუშაო დღე არის სპეციალური სამუშაო რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ დასაქმებულებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით დროდადრო ჩაერთონ შრომით პროცესში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ (შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი). ). ამასთან, კანონმდებლობა არ შეიცავს თანამდებობების არცერთ, თუნდაც სტანდარტულ ჩამონათვალს, რომლებისთვისაც შესაძლებელია ამ სამუშაო განრიგის დადგენა. კოდექსის 101-ე მუხლი ასეთი სიის შედგენას ორგანიზაციის შეხედულებისამებრ ტოვებს, თუმცა გათვალისწინებული უნდა იყოს პროფკავშირის აზრი.
ამრიგად, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკთა კატეგორიების სია შეიძლება დამტკიცდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით. ვინაიდან ასეთი თანამშრომლების სამუშაო საათები განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლისთვის მოქმედი ზოგადი წესებისგან, არარეგულარული სამუშაო საათების პირობა ასევე უნდა აისახოს მათთან დადებულ შრომით ხელშეკრულებებში. ასეთი სამუშაო პირობების ანაზღაურების სახით დამსაქმებელი ვალდებულია ასეთ სპეციალისტებს უზრუნველყოს ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა უნდა იყოს არანაკლებ სამი კალენდარული დღე (შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი). მაგრამ კომპანიის შეხედულებისამებრ, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის დამატებითი „დასვენება“ შეიძლება უფრო მეტხანს გაგრძელდეს. როგორც შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის თანამშრომლებმა განმარტეს 2008 წლის 7 ივნისის No1316-6-1 წერილში, ამ შემთხვევაში დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი სამუშაოსთვის სხვა ანაზღაურება არ არის საჭირო.
არავითარი ზეგანაკვეთური
როსტრუდის წარმომადგენლებმა თავიანთ ეპისტოლარულ ნაშრომში ხაზგასმით აღნიშნეს, რომ არარეგულარულ სამუშაო საათებზე მუშაობისთვის კომპენსაცია გათვალისწინებულია მხოლოდ დამატებითი შვებულების სახით. თუ ადრე, მათ აღნიშნეს, შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი ავალდებულებდა დამსაქმებელს გადაეხადა ზეგანაკვეთური სამუშაო, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო, იმ შემთხვევაში, თუ „არასტანდარტული“ თანამშრომლებს არ მიეწოდებათ დასვენების „დამატებითი“ დღეები, მაშინ ამ ნორმის მოქმედი ვერსია არ ითვალისწინებს. გადაიტანეთ ასეთი მოთხოვნები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ოფიციალური პირების განმარტებით, კოდექსი ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ არ ცნობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში. ეს ნიშნავს, რომ არ არის საჭირო გარკვეული გარანტიების დაცვა, როგორიცაა ზეგანაკვეთური საათების შეზღუდვა და დამატებითი გადახდა.
ამავდროულად, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის სპეციალისტებმა შეახსენეს, რომ თანამშრომლის არარეგულარული სამუშაო დღე არ ნიშნავს, რომ წესები, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს დაწყების და დასრულების დროებს, სამუშაო საათების ჩაწერის პროცედურას და ა.შ. მას. ასეთი თანამშრომელი, რა თქმა უნდა, შეიძლება ჩაერთოს თავისი სამუშაო ფუნქციების შესრულებაში როგორც სამუშაო დღის ან ცვლის დაწყებამდე, ასევე მისი დასრულების შემდეგ, მაგრამ არა შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე. ამ შემთხვევაში, როსტრუდის წარმომადგენლებმა აღნიშნეს, უკვე მოქმედებს ზოგადი წესები, ანუ შრომის კოდექსის 113-ე და 153-ე მუხლები. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე, შაბათ-კვირას ან შვებულებაში მისი სამსახურში დასწრება ორმაგად უნდა იყოს გადახდილი, ან, თანამშრომლის მოთხოვნით, მას შეუძლია უზრუნველყოს. მართალია, ამ სიტუაციაში დამუშავებული არასამუშაო დღე მაინც უნდა გადაიხადოს, ოღონდ ერთი ოდენობით.
გარდა ამისა, შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის ექსპერტებმა გააფრთხილეს დამსაქმებლები, არ გამოიყენონ მათთვის მიწოდებული შესაძლებლობები პერსონალის არარეგულარული სამუშაო საათებით. მუშაკთა ჩართვა სამუშაოზე მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა არ უნდა იყოს სისტემატური, არამედ მოხდეს დროდადრო (ეპიზოდური) და გარკვეულ შემთხვევებში, მათ მიუთითეს.
დამატებითი არდადეგების დაბეგვრა
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამსაქმებელ კომპანიას უფლება აქვს თავად გადაწყვიტოს რამდენი დღე დაუმატოს „არასტანდარტიზებული“ თანამშრომლების შვებულებას, მთავარია დამატებითი შვებულება გაგრძელდეს მინიმუმ სამი კალენდარული დღე. მაგრამ კომპანია ვალდებულია თანამშრომელს გადაუხადოს დამატებითი შვებულების მთელი დღე იმავე თანმიმდევრობით, როგორც ძირითადი. ეს ნიშნავს, რომ საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებისას ასეთი ხარჯების გათვალისწინების მიზნით, პირველ რიგში აუცილებელია დასვენების „დამატებითი“ დღეების უზრუნველყოფა ყველა წესის დაცვით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს დამტკიცებული სია არარეგულარული სამუშაო საათებით, ასეთი „ზეგანაკვეთური სამუშაოს“ დებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში. გარდა ამისა, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით უნდა დადგინდეს შვებულების ანაზღაურების კონკრეტული ხანგრძლივობა, რაც კვლავ უნდა აისახოს შრომითი ხელშეკრულების დებულებებში. ყველა ამ მოთხოვნის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, საგადასახადო კოდექსის მიხედვით, დამატებითი შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ხარჯებში. უფრო მეტიც, მათი გათვალისწინება შესაძლებელია სრულად და არა მხოლოდ კანონით „არარეგულარული თანამშრომლისთვის“ გათვალისწინებული სამი დღის განმავლობაში. როგორც მთავარი ფინანსური დეპარტამენტის წარმომადგენლებმა განმარტეს 2007 წლის 9 იანვრის №03-03-06/4/6 წერილში, იმ პირობით, რომ არარეგულარული სამუშაო დღისთვის დამატებითი დასვენების წესი განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით, ასეთი ანაზღაურება. შვებულება აღიარებულია ხარჯად ფაქტობრივი ოდენობით. მაგრამ ამ შემთხვევაში კომპანიას მოუწევს ერთიანი სოციალური გადასახადის დარიცხვა შვებულების ანაზღაურების ოდენობაზე, რომელიც აღემატება შრომის კოდექსით დადგენილ სამ დღეს. ამ დასკვნამდე ფინანსისტებმა მივიდნენ 2007 წლის 6 თებერვლის No03-03-06/2/17 წერილით და არგუმენტად მოჰყავთ საგადასახადო კოდექსის 236-ე მუხლის მე-3 პუნქტი. როგორც ჩანს, ფინანსთა სამინისტროს ექსპერტები არ არიან მიდრეკილნი „გადაჭარბებული“ შვებულების კანონიერად დადგენილ კომპენსაციად კვალიფიცირებას, რაც კოდექსის 238-ე მუხლის პირველი პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტის საფუძველზე გაათავისუფლებს გადახდას სოციალური გადასახადისგან. ძნელი არ არის ვივარაუდოთ, რომ ფინანსური დეპარტამენტის წარმომადგენლების პოზიცია მსგავსი იქნება პირადი საშემოსავლო გადასახადის მიმართ. შესაბამისად, პირადი საშემოსავლო გადასახადი ასევე უნდა დაიკავოს დამატებითი შვებულების გადახდის ოდენობაზე სამ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში.
მაგალითი
შპს „კოსმიკის“ მიერ დამტკიცებული სიის მიხედვით, ს.კანტოვის კომპანიის თანამშრომლის თანამდებობა მოითხოვს არარეგულარულ სამუშაო საათებს. კომპენსაციის სახით დასაქმებულს აქვს შვებულების დამატებით 5 კალენდარული დღის უფლება. ეს დებულებები აისახება კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და კომპანიის შიდა შრომის დებულებაში, ასევე კანტოვთან შრომით ხელშეკრულებაში.
ერთი წლის მუშაობის შემდეგ, კანტოვი შვებულებაში წავიდა 33 სამუშაო დღით (28 დღე ძირითადი შვებულება პლუს 7 დღე დამატებითი შვებულება). სამუშაოს წინა 12 თვის საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რომელიც უდრის 517,23 რუბლს, დასაქმებულს დაერიცხა შვებულების ანაზღაურება ოდენობით:
517,23 რუბლი x 35 დღე = 18,103.05 რუბლი.
მათგან დამატებითი შვებულების დღეები იყო:
517,23 რუბლი x 7 დღე = 3620,61 რუბლი.
კოსმიკის ბუღალტერმა საგადასახადო ხარჯებში შეიტანა შვებულების ანაზღაურების სრული ოდენობა - როგორც ძირითადი, ასევე დამატებითი შვებულებისთვის; ამრიგად, შვებულების ანაზღაურების „ჭარბი“ ოდენობა (517,23 რუბლი x 4 დღე = 2068,92 რუბლი) უნდა იყოს შეტანილი ერთიან სოციალურ საგადასახადო ბაზაში და დამატებით - პირადი საშემოსავლო გადასახადის ბაზაში.
* ღამის სამუშაო
* ცვლაში მუშაობა
* ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
* სამუშაო საათები ქალებისა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირებისთვის
* იმუშავეთ როტაციის საფუძველზე
* მოქნილი სამუშაო გრაფიკი
* დასვენების დრო
* შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობა
* Დრო ფურცელი
* დასვენების დრო თუ არყოფნა? დიზაინის დახვეწილობა
განმარტება: არარეგულარული სამუშაო საათები
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს ნორმალური სამუშაო საათების გარეთ მუშაობა:არარეგულარული მუშაობა;
ზეგანაკვეთური სამუშაო.
არარეგულარული სამუშაო საათები- სპეციალური სამუშაო რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი). ).
ამ რეჟიმის მახასიათებელია სამუშაოს ბუნება, რომელიც, თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, ხშირად არ იძლევა სამუშაო საათებში გარკვეული შრომითი ფუნქციების შესრულებას (მაგალითად, არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება მთავარი მედდისთვის. ბავშვთა საავადმყოფო საშუალებას მისცემს მას ჩაერთოს სამუშაოში სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ, თუ ამ დროს ბავშვები მიიღებენ მკურნალობას და აუცილებელია მათი განაწილება განყოფილებებს შორის, ადვოკატისთვის ამ სამუშაო გრაფიკის დადგენა საშუალებას მისცემს მას მონაწილეობა სასამართლო სხდომებში, რომლის დასაწყისი ან დასასრული შეიძლება იყოს სამუშაო საათების მიღმა).
თანამშრომელი, რომელსაც აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე, შეიძლება დასაქმდეს სამუშაოდ როგორც სამუშაო დღის დაწყებამდე, ასევე მისი დამთავრების შემდეგ (როსტრუდის წერილი 06/07/2008 N 1316-6-1). ამავდროულად, არ არის აუცილებელი თანამშრომლის თანხმობის მიღება ამ რეჟიმში სამუშაოში ჩართვისთვის. უნდა გვახსოვდეს, რომ ამ რეჟიმის პირობებში დასაქმებული ვალდებულია სამუშაო დღის დასაწყისში მივიდეს სამუშაო დღის დასაწყისში, ისევე როგორც ყველა, და დატოვოს სამსახური არა უადრეს სამუშაო დღის დასრულებისა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, იგი ექვემდებარება დამსაქმებლის ადგილობრივ აქტში დადგენილ წესს სამუშაო დღის დაწყებისა და დასრულების დროების შესახებ ისევე, როგორც სხვა თანამშრომლები.
აღსანიშნავია, რომ არარეგულარული მუშაობისას დასაქმებულისთვის დადგენილ ნორმაზე სამუშაო საათების გადაჭარბება ეპიზოდური უნდა იყოს და დამსაქმებელს უფლება არა აქვს, სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ სისტემატიურად ჩართოს დასაქმებული სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში.
Მაგალითად . საფონოვი ა.რ. დაიქირავეს მთავარი ინჟინრის თანამდებობაზე არარეგულარულ სამუშაო საათებზე: Daily Safonov A.R. შრომის ხელშეკრულებით დადგენილ ნორმასთან შედარებით (დღიურად რვა საათი) ზედმეტად მუშაობს ორი საათის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში უნდა ვისაუბროთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ყველა გარანტიით და ანაზღაურებით.
სისტემატური მიზიდულობათანამშრომელი გარეთ მუშაობასამუშაო საათების დადგენილი ხანგრძლივობა სამეთვალყურეო და საკონტროლო ორგანოებმა და სასამართლო ორგანოებმა შეიძლება ჩაითვალონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, რისთვისაც დაწესებულია შესაბამისი ანაზღაურება.
ვის შეიძლება ჰქონდეს არარეგულარული სამუშაო საათები?
დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს იმ თანამდებობების ჩამონათვალი, რომლებიც ადგენენ არარეგულარულ სამუშაო საათებს, ჩაწერონ იგი ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი). აუცილებელია მუშების გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგო აქტის შესახებ.არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე პოზიციების სიის განსაზღვრისასუნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი სია თანამშრომლები ვერ შედიანშემცირებული სამუშაო დღით, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღით, რომლის ხანგრძლივობა შეზღუდულია მხარეთა შეთანხმებით. ასევე, ის პირები, რომლებსაც კანონით ეკრძალებათ სამუშაო საათების მიღმა ჩართვა, არ შეუძლიათ იმუშაონ არარეგულარულ სამუშაო საათებში. ეს განპირობებულია იმით, რომ სამუშაო საათების გაზრდა, თუნდაც ერთჯერადი, არის დასაქმებულის უფლებების დარღვევა შრომის დაცვის სფეროში სახელმწიფო გარანტიების უზრუნველყოფის შესახებ.
გარკვეული კატეგორიის დასაქმებულთათვის არარეგულარული სამუშაო დროის დაწესება, დამსაქმებლის ადგილობრივი რეგლამენტის გარდა, რეგულირდება სხვა ნორმებითაც, მაგალითად:
მანქანის მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ დებულების მე-14 პუნქტი (დამტკიცებული რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს N 15 ბრძანებით);
დებულების 37-ე პუნქტი სამუშაო დროის რეჟიმის თავისებურებებისა და დასვენების დროის, სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო პირობების შესახებ, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მატარებლების მოძრაობასთან (დამტკიცებული რუსეთის რკინიგზის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის ბრძანებით. N 7).
სამუშაო ხელშეკრულება თანამშრომელთან, რომელსაც ენიჭება არარეგულარული სამუშაო დღე, უნდა შეიცავდეს პირობას ამ სამუშაო გრაფიკთან დაკავშირებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე დასაქმებული უნდა გაეცნოს ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც ადგენს არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე პოზიციების ჩამონათვალს, ასევე ანაზღაურების სახეობას და ოდენობას.
თუ სამუშაოს მსვლელობისას თანამშრომელი გადაიყვანეს თანამდებობაზე, რომელიც შედის სიაში, რომელიც ითვალისწინებს არარეგულარული სამუშაო საათებს, მაშინ გადაცემის პირობების შესახებ დამატებითი შეთანხმება მოიცავს პუნქტს, რომელიც ადგენს სამუშაოს სპეციალურ განრიგს.
დამატებითი გარანტიები და კომპენსაციები
არარეგულარულ სამუშაო საათებზე მუშაობა დამატებით გარანტიებს და კომპენსაციას მოითხოვს.ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლის შესაბამისად, არარეგულარულ სამუშაო საათებში მომუშავე თანამშრომელი უნდა იყოს უზრუნველყოფილი. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება. ასეთი შვებულების კონკრეტული ხანგრძლივობა უნდა განისაზღვროს ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტებით (კოლექტიური ხელშეკრულებით).
დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა მინიმუმ სამი კალენდარული დღე. თუ ასეთი შვებულება არ არის გათვალისწინებული, ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი ზეგანაკვეთური სამუშაო, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, ანაზღაურდება როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო.
ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესს და პირობებს ადგენს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, რომელიც ფინანსდება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ბიუჯეტიდან. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეული, რომელიც ფინანსდება ადგილობრივი ბიუჯეტიდან - ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების მიერ.
ინსტალაცია შეუძლებელიაარარეგულარული სამუშაო საათების მიმართ გარკვეული ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი. ეს დასაშვებია მხოლოდ იმ თანამშრომლებთან მიმართებაში, რომლებიც დასახელებულნი არიან კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესით.
შრომის შინაგანაწესმა შეიძლება ჩამოაყალიბოს არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამდებობების ჩამონათვალი, თუ სამუშაო დროდადრო მოითხოვს დასაქმებულს ჩაერთოს სამუშაო მოვალეობებში დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი. როგორც წესი, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101.119 მუხლი, 2014 წლის 2 აპრილის ფედერალური კანონი No55-F3).
რა განსხვავებაა არარეგულარულ საათებსა და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს შორის? რომელ თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ არარეგულარული სამუშაო საათები? ვის აქვს დამატებითი შვებულების უფლება და რა ღირს? რა ნიუანსები უნდა იყოს გათვალისწინებული არარეგულარული რეჟიმის შემოღებისას?
ნებისმიერი კომპანიის მენეჯმენტი ზრუნავს მის განვითარებაზე და ბაზარზე პოპულარიზაციაზე. ორგანიზაციის ახალ დონეზე აყვანა და მისი შემდგომი ზრდა დიდწილად დამოკიდებულია მასში მომუშავე პერსონალზე.
შესაბამისად, თანამედროვე ბიზნეს პირობებში დამსაქმებლებს სურთ თავიანთ თანამშრომლებში დაინახონ არა მხოლოდ ცოდნა, გამოცდილება, კვალიფიკაცია, გამომგონებლობა, პასუხისმგებლობა და სხვა საქმიანი თვისებები, არამედ სამუშაოსთვის „ცხოვრების“ სურვილი. ყოველივე ამის შემდეგ, არავინ არ არის დაზღვეული რაიმე პრობლემის ან საკითხის წარმოშობისგან, რომლებიც სასწრაფოდ უნდა გადაწყდეს. ასევე, ძალიან ხშირად წარმოიქმნება სიტუაციები, როდესაც ვადები იწურება და მოგწონთ თუ არა, დროულად უნდა იყოთ და ა.შ.
ამ მიზეზების გამო, დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად უზრუნველყოფენ თანამშრომლებს არარეგულარული სამუშაო საათებით, რაც ბევრი ორგანიზაციისთვის სასურველია სამუშაო საათებზე. ვინაიდან დასაქმებულს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა მხოლოდ მისი თანხმობით შეუძლია, დამსაქმებელიც ვალდებულია ყოველი ასეთი შემთხვევა დააფიქსიროს. უფრო მეტიც, მისი თქმით, ასეთი დამუშავების ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ოთხ საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და 120 საათს წელიწადში. ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, გაზრდილი კომპენსაცია უნდა გადაიხადოთ (პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის ორჯერ) ან, დასაქმებულის მოთხოვნით, უნდა იყოს გათვალისწინებული დამატებითი დასვენების დღეები.
რა არის არარეგულარული რეჟიმი?
მნიშვნელოვანია იცოდეთ
თუ დასაქმებულს აქვს არარეგულარული სამუშაო დღე, მაშინ სამუშაო საათების მიღმა არ აისახება დროის ფურცელში.
შენიშვნა პერსონალის ოფიცერს
ორგანიზაციაში არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმის დასამყარებლად, თქვენ უნდა შეასრულოთ შემდეგი ნაბიჯები:
- გაამართლოს რეჟიმის შემოღება;
- თანამშრომელთა პოზიციების ჩამონათვალის განსაზღვრა;
- ადგილობრივ აქტში რეჟიმისა და თანამდებობების ჩამონათვალის დაფიქსირება;
- დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში შეიტანოს პირობები ხანგრძლივი სამუშაო საათების, გარანტიებისა და ანაზღაურების შესახებ;
- შეადგინოს ცალკეული ბრძანებები თითოეული თანამდებობისთვის ან თანამშრომლისთვის, რომელსაც მოუწევს არარეგულარულ სამუშაო საათებზე გადასვლა და თითოეული თანამშრომელი გაეცნოს მათ.
თუ უკვე დასაქმებული თანამშრომლისთვის დაწესებულია მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, მაშინ ის ასევე უნდა გაეცნოს პოზიციების ჩამონათვალს და არარეგულარულ საათებში სამუშაოს მოზიდვის წესს. ამასთან, მასთან უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც შეცვლის სამუშაო საათებს და დაადგენს ანაზღაურებას. ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- დაკავების თარიღი, ნომერი და ადგილი;
- კომპანიის სახელი;
- თანამდებობა და სრული სახელი თანამშრომელი;
- შრომითი ხელშეკრულების დეტალები, რომელშიც შეტანილია ცვლილებები;
- ხელშეკრულებაში შემოღებული ახალი პირობები.
შემდეგი, დამსაქმებელმა უნდა გასცეს ბრძანება კონკრეტული თანამშრომლებისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესების შესახებ. დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, მაგრამ მასში უნდა იყოს მითითებული თარიღი, ნომერი, გამოქვეყნების ადგილი, ორგანიზაციის დასახელება, რა თარიღიდან და ვისთვის არის დადგენილი არარეგულარული სამუშაო საათები და დამატებითი შვებულების დღეების რაოდენობა.
ყველა დოკუმენტის შევსების შემდეგ დამსაქმებელს, საჭიროების შემთხვევაში, უფლება აქვს, დასაქმებულს ბრძანება მისცეს, რომ საჭიროა დაგვიანება და სამუშაოს დასრულება.
ნიუანსები
მიუხედავად ამ რეჟიმის მიმზიდველობისა, მისი გამოყენება მაინც განპირობებულია ზოგიერთი მახასიათებლით, რომლებზეც დამსაქმებლები ხშირად არ ამახვილებენ ყურადღებას. ამან შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი თანამშრომლებთან. ამის თავიდან ასაცილებლად დამსაქმებელმა უნდა ახსოვდეს შემდეგი ნიუანსი.
უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებულს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დამატებითი დღეები, მაშინაც კი, თუ ეს თანამშრომელი სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ არასოდეს ყოფილა სამსახურში ჩართული. ვინაიდან დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფა არ არის დამოკიდებული ზეგანაკვეთის სავალდებულო არსებობაზე, არამედ თანამშრომლისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის დადგენის ფაქტზე (როსტრუდის წერილი 2012 წლის 24 მაისი No. PG/3841-6-1).
დამსაქმებელი ასევე დამოუკიდებლად ადგენს დამატებითი შვებულების ოდენობას, რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ დღეზე ნაკლები. შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს შეზღუდვებს დამატებითი შვებულების დღეების მაქსიმალურ რაოდენობაზე.
შენიშვნა
დამსაქმებელმა შეიძლება არ დააფორმოს არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმი ორგანიზაციაში, მაგრამ მაინც სისტემატურად ჩართოს თანამშრომლები სამუშაოში დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა. ამ შემთხვევაში, ორგანოებს, რომლებიც ზედამხედველობენ და აკონტროლებენ შრომის სექტორს ან სასამართლო ორგანოებს, შეძლებენ ეს ჩაითვალონ ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ, რისთვისაც შესაბამისი ანაზღაურებაა დაწესებული.
აღსანიშნავია, რომ მოგების გადასახადის მიზნებისთვის, ყოველწლიური დამატებითი შვებულების გადახდის ხარჯები, რომელიც გრძელდება მინიმუმ სამი კალენდარული დღე, გათვალისწინებულია ფაქტობრივი ოდენობით, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ასეთი შვებულების გაცემის პროცედურა არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით. დარღვეულია (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 28 იანვრის წერილი No. 03 -03-01-04/1/38, 2006 წლის 13 იანვრის No 03-03-04/2/5, 20 დეკემბერი. , 2006 No03-03-04/1/846, 2007 წლის 29 იანვარს No03-03-06/4/6).
მეორეც, შრომის კანონმდებლობის დებულებებიდან გამომდინარე, 18 წლამდე მუშები, ორსული ქალები, შშმ პირები, სამ წლამდე ბავშვების მქონე ქალები, მამები, რომლებიც შვილებს დედის გარეშე ზრდიან და ა.შ. , რომლებშიც მუშაობენ ასეთი თანამშრომლები, შეიძლება შევიდეს იმ თანამდებობების სიაში, რომლებისთვისაც შემოღებულია არარეგულარული სამუშაო დღე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უბრალოდ არ სჭირდება ამ თანამშრომლებისთვის არარეგულარული საათების დაწესება.
მესამე, თუ თანამშრომელს ენიჭება არასრულ განაკვეთზე სამუშაო დრო, მაშინ შესაძლებელია მასაც ჰქონდეს არარეგულარული სამუშაო დღე. ამგვარად, როსტრუდმა 2010 წლის 19 აპრილის No1073-6-1 წერილში განმარტა, რომ შრომის კოდექსის 101-ე მუხლში ცვლილებების შეტანამდე (2006 წლის 6 ოქტომბრამდე), არარეგულარული სამუშაო დღის დადგენისას, იყო. სამუშაო საათების ნორმალური ხანგრძლივობის მიღმა სამუშაოში ჩართვის შესაძლებლობის შესახებ. შესაბამისად, იმ დროისთვის მოქმედი შრომის კოდექსის ვერსიით, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს არ შეეძლოთ არარეგულარული სამუშაო დღის დანიშვნა. თუმცა, შრომის კოდექსის 101-ე მუხლში შეტანილი ცვლილებების გათვალისწინებით, ვარაუდობენ, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს არარეგულარული სამუშაო საათების დაწესება არ ეკრძალებათ.
მეოთხე, როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულს სიტყვიერი ბრძანება მისცეს, რომ მას გვიან უნდა დარჩეს. ამასთან, საკამათო სიტუაციების თავიდან აცილების მიზნით (მაგალითად, თანამშრომელი უგულებელყოფს სიტყვიერ ბრძანებებს), ასეთი ბრძანება საუკეთესოა წერილობითი ფორმით, ნებისმიერი ფორმით.
მეხუთე, ეს რეჟიმი არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას ჩართოს თანამშრომლები მათი თანხმობის გარეშე. ეს გამოწვეულია იმით, რომ დასვენების დღეები ეძლევა ყველა თანამშრომელს სამუშაო საათების მიუხედავად და მათ შეუძლიათ სამსახურში ჩართვა მხოლოდ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მათი წერილობითი თანხმობით (,). ამ შემთხვევაში, ასეთი სამუშაო უნდა გადაიხადოს მინიმუმ ორმაგი ოდენობით ან, დასაქმებულის მოთხოვნით, მას კიდევ ერთი დღე მიეცეს დასვენება.
ლ.ფ. შტატნოვა, შრომის კანონმდებლობის ექსპერტი, ჟურნალისთვის „ნორმატიული აქტები“
დახმარება პრაქტიკული სიტუაციების გადაჭრაში
რუსეთში ყოველი მეხუთე ბუღალტერი კარგად იცნობს ჟურნალს Practical Accounting, რომელიც 2001 წლიდან აქვეყნებს სტატიებს კონკრეტული გადაწყვეტილებებითა და რეკომენდაციებით. პუბლიკაცია უკვე ხელმისაწვდომია ელექტრონული ფორმითაც. შეიტყვეთ როგორ მიიღოთ
მისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი) ან თუ მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი). დაუყოვნებლივ ვთქვათ, რომ თანამშრომლებს ყოველთვის არ ესმით, რას ნიშნავს არარეგულარული სამუშაო საათებით მუშაობა. ხშირად, მათ მიაჩნიათ, რომ დასახელებულ რეჟიმში მუშაობა ნიშნავს იმას, რომ მათ შეუძლიათ საჭიროებისამებრ მოვიდნენ და დატოვონ სამსახური. თუმცა, ეს ასე არ არის. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ არარეგულარულ სამუშაო საათებზე და ავხსნით, თუ როგორ არის სტრუქტურირებული მუშაობა ამ რეჟიმში.
შემოქმედებითი მუშაკების სამუშაო საათები მნიშვნელოვნად განსხვავდება ზოგადად მიღებული რვა საათიანი სამუშაო დღისგან, რადგან ისინი დამოკიდებულია სპექტაკლების, სპექტაკლებისა და რეპეტიციების გრაფიკზე. გარდა ამისა, ასეთ მუშაკებს ხშირად უწევთ გასტროლებზე წასვლა სხვა ქალაქებში. მიუხედავად ამისა, სტანდარტული სამუშაო დრო, როგორც წესი, ერთნაირია ყველა მუშაკისთვის, მათ შორის შემოქმედებითი, და არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი), თუ შემოქმედებითი მუშაკი არ ეკუთვნის პირთა კატეგორია, რომლებისთვისაც დადგენილია სამუშაო საათების შემცირება. შეგახსენებთ, რომ ეს არის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი):
16 წლამდე არასრულწლოვანი მუშაკები (არაუმეტეს 24 საათისა კვირაში);
16-დან 18 წლამდე მოზარდები (არაუმეტეს 35 საათისა კვირაში);
მუშები - I ან II ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (კვირაში არაუმეტეს 35 საათისა);
თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილებზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, კლასიფიცირდება, როგორც მავნე მე-3 ან მე-4 ხარისხის ან სახიფათო სამუშაო პირობები (არაუმეტეს 36 საათისა კვირაში).
სტანდარტული სამუშაო საათების შემუშავება შესაძლებელია სხვადასხვა სამუშაო პირობებში, მათ შორის არარეგულარული სამუშაო საათების პირობებში.
არარეგულარული სამუშაო საათების კონცეფცია
ამ ოპერაციული რეჟიმის განმარტება მოცემულია ხელოვნებაში. 101 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს არის სპეციალური რეჟიმი, რომელშიც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა.
აღსანიშნავია, რომ ბევრი დამსაქმებელი, ამ ნორმაზე დაყრდნობით, აიძულებს დასაქმებულებს ყოველდღიურად იმუშაონ ზეგანაკვეთურად, ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არარეგულარული სამუშაო საათებით ფარავენ. ამასთან, შრომის კანონმდებლობა არარეგულარულ სამუშაო საათს განიხილავს არა როგორც გაფართოებულ სამუშაო დღეს ზოგადად დადგენილთან შედარებით, არამედ როგორც სამუშაო დროის და (ან) სამუშაო კვირის განმავლობაში სამუშაო დროის განაწილების სპეციალურ პროცედურას. მისი სპეციფიკა მდგომარეობს იმაში, რომ უმეტეს შემთხვევაში თანამშრომელი ექვემდებარება ორგანიზაციის ზოგად სამუშაო საათებს, მაგრამ ამავე დროს მას შეუძლია დარჩეს სამსახურში, რათა შეასრულოს თავისი სამუშაო ფუნქციები სამუშაო დღის (ცვლა) გარკვეული ხანგრძლივობის მიღმა ან. სამსახურში მისვლა სამუშაოს დაწყებამდე (ცვლა) (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2017 წლის 14 თებერვლის სააპელაციო განჩინება No33-5691/2017 საქმეზე).
Შენიშვნა:არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობის ნიუანსი არის ის, რომ თანამშრომელი დროდადრო, ანუ იშვიათად არის ჩართული სამუშაოში დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა.
ანუ თუ დაწესებულებაში სამუშაო დღე იწყება, მაგალითად, 8.00 საათზე და მთავრდება 17.00 საათზე, მაშინ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელი უნდა მოვიდეს სამსახურში და დატოვოს იგი მითითებულ დროს.
არარეგულარული სამუშაო საათების დაწესება არ გულისხმობს მოქნილ სამუშაო გრაფიკს. ანუ, თუ ორგანიზაცია იწყებს მუშაობას 8.00 საათზე, თანამშრომელი არ შეიძლება მოვიდეს, მაგალითად, 9.00 ან 10.00 საათზე და წავიდეს სამუშაოს დასრულებამდე. და ამას სასამართლო პრაქტიკა ადასტურებს.
ამრიგად, თანამშრომელს სამსახურში 25 წუთით დაგვიანების გამო უსაყვედურეს. მან სასამართლოს მიმართა შეგროვების უკანონოდ ცნობის მოთხოვნით, რადგან თვლიდა, რომ შეფერხება არ შეიძლებოდა, რადგან მას არარეგულარული სამუშაო დღე ჰქონდა. სასამართლომ, უარი თქვა დასაქმებულზე, მიუთითა, რომ არარეგულარული სამუშაო დღე გულისხმობს სამუშაო საათების მიღმა და არ ითვალისწინებს დასაქმებულის სამუშაოდან დადგენილ სამუშაო საათებში გათავისუფლებას, აგრეთვე თანამშრომლის მიერ თვითნებურ დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებას. სამუშაოდან ჩამოსვლისა და წასვლის დრო და სამუშაოზე დაგვიანების ვარაუდი (მოსკოვის საქალაქო სასამართლოს 2015 წლის 26 ნოემბრის სააპელაციო გადაწყვეტილება No33-44271/2015).
ვის შეიძლება ჰქონდეს არარეგულარული სამუშაო საათები?
დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს იმ თანამშრომელთა პოზიციების ჩამონათვალს, რომლებისთვისაც დადგენილია არარეგულარული სამუშაო საათები. მნიშვნელოვანია, რომ ასეთი სია იყოს გათვალისწინებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ რეგლამენტში, რომელიც მიღებულია მუშათა ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
როგორც წესი, ასეთ სიაში შედის მუშაკების თანამდებობები, რომელთა მუშაობის ხანგრძლივობის ზუსტად დათვლა შეუძლებელია (დაწესებულებების ხელმძღვანელები, ბიზნეს პერსონალი და ტექნიკური სამსახურის მუშაკები), ასევე მათ, ვინც გეგმავს დაკისრებული ამოცანების შესრულებას საკუთარი შეხედულებისამებრ და რომელთა სამუშაო დღეა. დაყოფილია დაუზუსტებელი ხანგრძლივობის ინტერვალებად.
ასევე წაიკითხეთ
- არარეგულარული სამუშაო საათების მახასიათებლები
- რა უნდა გააკეთოს, თუ სპეციალური შეფასება გამოავლენს მავნე სამუშაო პირობებს?
- დღესასწაული არ არის დასვენების მიზეზი
- სამუშაო დროის შეჯამებული ჩაწერა
- მაისის არდადეგებზე სამუშაოდ მოზიდვა იმ მუშაკების, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო საათები
არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკთა კატეგორიის დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული, რომ ამ კატეგორიაში არ შეიძლება შედიოდეს მუშები, რომლებიც, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94 ითვალისწინებს ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) მაქსიმალურ ნორმას. ეს თანამშრომლები მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ:
მუშები 14-დან 18 წლამდე;
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები, რომელთა ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა დადგენილია დასკვნის მიხედვით;
მუშები, რომლებიც მუშაობენ მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით.
თუ თანამშრომლები ასრულებენ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, მათთვის ასევე შეიძლება დაწესდეს არარეგულარული სამუშაო საათები. ანალოგიურ პოზიციას შეიცავს როსტრუდის წერილში 04/19/2010 No1073-6-1.
ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 351 განსაზღვრავს, რომ შემოქმედებითი მუშაკების შრომის რეგულირების სპეციფიკა კინემატოგრაფიის, მედიის, სატელევიზიო და ვიდეო ეკიპაჟების, თეატრების, თეატრებისა და საკონცერტო ორგანიზაციების, ცირკების და სხვა პირების შექმნაში და (ან ) სამუშაოების შესრულება (გამოფენა), კერძოდ სამუშაო დროისა და დასვენების დროის სპეციფიკის რეგულირება, ანაზღაურება, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 252 განისაზღვრება არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობით, არამედ კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივი რეგულაციებით.
ამ რეჟიმში არარეგულარული სამუშაო საათების დაწესების და შრომის ანაზღაურების ფორმალიზების მაგალითია რუსეთის ფედერაციის 2009 წლის 22 ივნისის No146 ბრძანება.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება
არარეგულარულ სამუშაო საათებზე მუშაობა დასაქმებულს ანაზღაურდება მხოლოდ დამატებითი შვებულებით. უფრო მეტიც, ასეთი შვებულების უფლება წარმოიშობა იმისდა მიუხედავად, თანამშრომელი ჩართული იყო თუ არა ნორმას მიღმა სამუშაოში. თუ შრომითი ხელშეკრულება ასახავს არარეგულარული სამუშაო საათების მდგომარეობას, მაშინ შეუძლებელი იქნება დამატებითი დასვენების დღეების უზრუნველყოფის თავიდან აცილება.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 119, ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის დამატებითი შვებულება შეიძლება დაემატოს წლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას (გახანგრძლივებული შვებულების ჩათვლით), ასევე სხვა წლიურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებას.
თქვენი ინფორმაციისთვის:ფედერალურ სამთავრობო დაწესებულებებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მიცემის წესები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის No884 დადგენილებით.
Კითხვა:
შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებისთვის დამატებითი დასვენების დღე ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის?
პასუხი:
მართლაც, საკმაოდ ხშირად თანამშრომლები დამსაქმებელს სთხოვენ დასვენების დღეს, განსაკუთრებით მძღოლებისთვის, რომლებსაც ხშირად უწევთ სამუშაოს დასრულების შემდეგ გვიანობამდე ყოფნა. ამასთან, ზეგანაკვეთური სამუშაო არარეგულარული სამუშაო საათების დროს არ არის ტოლი ზეგანაკვეთური სამუშაოს დროს, რომლის დროსაც დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს დამატებითი დასვენების დრო გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად. Ხელოვნება. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის მხოლოდ შვებულების უფლებაა. ამიტომ დამატებითი დასვენების დღის უზრუნველყოფა დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ რჩება.
Კითხვა:
აუცილებელია თუ არა გამოუყენებელი შვებულების კომპენსაციის გადახდა არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას, რომელსაც მთელი წელი არ უმუშავია?
პასუხი:
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი ავალდებულებს თანამშრომელს გადაიხადოს კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ეს ნიშნავს, რომ ის უნდა იყოს გადახდილი, მაგრამ სამუშაო დროის შესაბამისი დღეების რაოდენობით. მაგალითად, დასაქმებულს ეძლევა 4 დღით დამატებითი შვებულება 8 თვის მუშაობის შემდეგ. თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ მას უფლება აქვს კომპენსაცია მიიღოს 2,67 დღის განმავლობაში (4 დღე / 12 თვე x 8 თვე).
გარდა ამისა, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია დამატებითი შვებულების გამოუყენებელი დღეებისთვის არა მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, არამედ სამუშაოს დროსაც. ეს უფლება მას ენიჭება ხელოვნების 1 ნაწილით. 126 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი: წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით..
არარეგულარული სამუშაო საათების დაწესება
თუ თანამდებობა, რომელზედაც დასაქმებულია თანამშრომელი მოითხოვს არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობას, შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე უნდა გაეცნოს ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც ადგენს არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე პოზიციების ჩამონათვალს, ასევე კომპენსაციის ტიპსა და ოდენობას. მუშაობა ამ რეჟიმში. ამის შემდეგ იდება შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც უნდა შეიცავდეს პირობას არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
შემდეგი ნაბიჯი იქნება დასაქმების ბრძანების გაცემა, გრაფაში „დასაქმების პირობები“, რომელშიც უნდა მიუთითოთ არარეგულარული სამუშაო საათების დაწესება. მაგრამ არ არის საჭირო ინფორმაციის შეყვანა ასეთი რეჟიმის განსაზღვრის შესახებ - დასაქმების ჩანაწერი კეთდება ზოგადი წესების მიხედვით.
Შენიშვნა:თუ შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობის პირობას და თანამდებობა არ არის შეტანილი შესაბამის სიაში, თანამშრომლის დისციპლინა, რომელმაც უარი თქვა სამუშაო საათების მიღმა შესრულებაზე, უკანონო იქნება (იხილეთ, მაგალითად, სააპელაციო განჩინება რაიონული სასამართლოს 07/08 .2014 საქმე No33-1982/2014).
თუ დასაქმების შემდეგ წარმოიშვა არარეგულარული სამუშაო საათების საჭიროება (მაგალითად, თანამდებობაზე გადასვლისას, რომელიც მოითხოვს მუშაობას ასეთ რეჟიმში), დამსაქმებელმა უნდა გააცნოს დასაქმებულს ადგილობრივი წესები, რომლებიც ადგენს არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე პოზიციების ჩამონათვალს, ასევე ამ რეჟიმში მუშაობისთვის კომპენსაციის ტიპი და ოდენობა.
თუ ასეთი რეჟიმი ახლახან შემოღებულია, დასაქმებულს უნდა ეცნობოს სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ. კარგია, თუ თანამშრომელი თანახმაა ახალი სამუშაო გრაფიკის შემოღებაზე. და თუ არა? ამ შემთხვევაში დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74, რომელიც საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო (აღჭურვილობისა და წარმოების ტექნოლოგიის ცვლილებები, წარმოების სტრუქტურული რეორგანიზაცია და ა.შ.).
დასაქმებულს წერილობით ეცნობება ახალი სამუშაო განრიგის შემოღებამდე სულ მცირე ორი თვით ადრე, იმ მიზეზების მითითებით, რის გამოც მისი თანამდებობა შეტანილია არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლების სიაში. თუ არ ეთანხმებით ახალ პირობებში მუშაობას, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს წერილობით შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო (როგორც ვაკანტური პოზიცია ან სამუშაო, რომელიც აკმაყოფილებს კვალიფიკაციას, ასევე ვაკანტურ ქვედა პოზიციას ან დაბალანაზღაურებად სამუშაოს), რომელიც დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით.
მითითებული სამუშაოს არარსებობის ან შემოთავაზებული სამუშაო ხელშეკრულებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულება წყდება მე-7 მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად. 77 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
თუ ახალ სამუშაო გრაფიკს ეთანხმებით, ყველაფერი გაცილებით მარტივია: გაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე. ეს მიუთითებს, რომ ამა თუ იმ დღიდან დასაქმებულს აქვს სპეციალური სამუშაო რეჟიმი და ასევე ასახავს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობას და საჭიროების შემთხვევაში სხვა ცვალებად პირობებს. გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება ნებისმიერი ფორმით არარეგულარული სამუშაო საათების დადგენის შესახებ.
საჭიროა თუ არა სამუშაო საათების მიღმა დასაქმებისთვის რეგისტრაცია?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლში ნათქვამია, რომ დასაქმებულის ნორმის მიღმა სამუშაოდ ჩართვა ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანებით და არ აკონკრეტებს რა ფორმით უნდა მოხდეს ეს. დასაქმების სამართლის ექსპერტები რეკომენდაციას უწევენ სამუშაოში ჩართულობის დოკუმენტირებას ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა. თუმცა არარეგულარულ სამუშაო საათებში სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებული დავების განხილვისას სასამართლო არ გამორიცხავს ზეპირ ფორმას.
მაგალითად, რესპუბლიკის უზენაესმა სასამართლომ - ალანია 2014 წლის 19 თებერვლის №33-168/2014 დადგენილებაში No2-241/13 საქმეზე მიუთითა, რომ დადგენილ ნორმალურ სამუშაოს მიღმა თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებაში ჩართვის გადაწყვეტილებამ. საათების დამზადება და თანამშრომელს პირდაპირ (უფროსს) ზეპირად ეცნობება, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს კონკრეტულ ფორმას (ზეპირი ან წერილობითი), რომელშიც დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას დასაქმებულს სამუშაოს გარეთ. საათები.
დამუშავების აღრიცხვა
თუ დასაქმებულს ენიჭება არარეგულარული სამუშაო დღე, მაშინ დადგენილ სამუშაო საათზე მუშაობა არ აისახება სამუშაო დროის ფურცელში.
ზოგიერთი ექსპერტი მაინც თვლის, რომ უბრალოდ აუცილებელია მოხსენების ბარათში დამუშავება, რადგან ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, თითოეულმა დამსაქმებელმა უნდა აწარმოოს ზუსტი ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის მიერ დამუშავებული სამუშაო დროის შესახებ. თუმცა, დროის ფურცელზე ზეგანაკვეთური სამუშაოს მითითებამ შეიძლება გამოიწვიოს დაბნეულობა არარეგულარულ სამუშაო საათებსა და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს შორის და, შესაბამისად, ეს უკანასკნელი ანაზღაურდება.
მიგვაჩნია, რომ აუცილებელია ზეგანაკვეთური სამუშაოების ჩაწერა არა დროის ფურცელში, არამედ სხვა დოკუმენტში, მაგალითად, შესაბამის ჟურნალში. ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღრიცხვა შეიძლება სასარგებლო იყოს ნებისმიერი გადაუდებელი სიტუაციის შემთხვევაში: შესაძლებელი იქნება დანამდვილებით იმის თქმა, იყო თუ არა თანამშრომელი სამსახურში.
იმუშავეთ შაბათ-კვირას და არდადეგებზე
ზოგჯერ დამსაქმებლებს მიაჩნიათ, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს შეიძლება მოეთხოვოთ მუშაობა შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ყოველგვარი ანაზღაურების გარეშე. თუმცა, ეს შეცდომაა.
ხელოვნების მიერ დადგენილი ზოგადი წესის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა აკრძალულია, გარდა შრომის კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. არარეგულარული სამუშაო საათები ასეთ შემთხვევებს არ ეხება. შესაბამისად, ასეთი თანამშრომლების ჩართვა სამუშაოდ შაბათ-კვირას ან შვებულებაში ხორციელდება ზოგადი წესების მიხედვით: ითხოვენ თანხმობას (ზოგიერთ შემთხვევაში არ არის საჭირო), თანამშრომლების გარკვეული კატეგორიები ეცნობიან უფლებას უარი თქვან აღნიშნულ სამუშაოზე, ბრძანება ეძლევა. გაცემულია და გარანტიები და ანაზღაურება - გაზრდილი ანაზღაურება სამუშაო ან დამატებითი დასვენების დრო.
ანალოგიურ დასკვნამდე მივიდა სასამართლო 2016 წლის 16 ივნისის No33-2113/2016 სააპელაციო განჩინებით.
მუშაობა ღამით
შეგახსენებთ, რომ არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 96, 22.00 საათიდან 06.00 საათამდე ითვლება ღამის დრო და ამ დროს მუშაობა იქნება ნორმიდან გადახრა. ეს ნიშნავს, რომ სამუშაოზე დაქირავება ღამით უნდა იყოს სათანადოდ ფორმალიზებული და ანაზღაურდეს გაზრდილი ხელფასით, ხელოვნების მოთხოვნების შესაბამისად. 154 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
შეაჯამეთ
არარეგულარული სამუშაო საათები შეიძლება დაწესდეს იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა პროფესია ან თანამდებობა შეტანილია არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე პროფესიებისა და თანამდებობების ჩამონათვალში. ასეთი სია შეიძლება განისაზღვროს დამსაქმებლის ბრძანებით ან დაწესებულების სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.
დამსაქმებელს არ მოეთხოვება დამატებითი გადახდა სამუშაოსთვის არარეგულარულ სამუშაო საათებში, რადგან ეს არ არის ზეგანაკვეთური სამუშაო. გარდა ამისა, შრომის კოდექსი ადგენს, რომ დასაქმებულებს გარანტირებული აქვთ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება არარეგულარული სამუშაო საათების გამო. ასეთი შვებულების შეუსრულებლობამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლისთვის უარყოფითი შედეგები, მათ შორის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.
დამატებითი შვებულების შრომითი ხელშეკრულების სამუშაო პირობები
"არარეგულარული სამუშაო საათები" - მთელი ცალკეული სტატია ეძღვნება ამ კონცეფციას შრომის კოდექსში, რომელიც მოქმედებს რუსეთის ფედერაციაში მცხოვრები ყველა მოქალაქისთვის. თუმცა, საკანონმდებლო ფორმულირებების ბუნდოვანების გამო, საშუალო მშრომელ მოქალაქეს შეიძლება კვლავ ბევრი კითხვა ჰქონდეს. რა იგულისხმება ამ ტერმინში? რა განსხვავებაა არარეგულარულ სამუშაო საათსა და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს შორის? შევეცადოთ გავერკვეთ.
რას ამბობს არსებული შრომის კოდექსი არარეგულარულ სამუშაო საათებზე?
არარეგულარული სამუშაო საათები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში
რუსეთის ფედერაციის ამჟამინდელი შრომის კოდექსის 101-ე მუხლის ამონარიდების თანახმად, არარეგულარული სამუშაო დღე არის შრომის ორგანიზაციის სპეციფიკური რეჟიმი, რომლის დროსაც დამსაქმებელს უფლება აქვს, სპეციალური ბრძანებით, არარეგულარულად მოიზიდოს გარკვეული ადამიანები, რათა შეასრულონ თავიანთი პირდაპირი. მოვალეობები არასამუშაო საათებში.
კანონით ეს პირობა დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში. კომპანიის მომავალი თანამშრომელი მას ნაგულისხმევად იღებს შესაბამის დოკუმენტებზე ხელმოწერით, ამიტომ დამსაქმებელს არ სჭირდება მისი პირდაპირი თანხმობა ზედმეტი სამუშაოსთვის თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში. თავის მხრივ, დასაქმებულს უფლება აქვს, მინიმუმამდე დაითვალოს, რომ ნორმის მიღმა მუშაობა მხოლოდ გადაუდებელ შემთხვევაში მოუწევს.
რა პოზიციებზეა საჭირო ხანგრძლივი სამუშაო საათები?
თითოეულ ცალკეულ ორგანიზაციაში მენეჯერი წინასწარ ამტკიცებს სიას, რომელიც გულისხმობს არარეგულარულ სამუშაო გრაფიკს. ამის შესახებ დეტალური ინფორმაცია შეგიძლიათ იხილოთ კომპანიის შიდა დოკუმენტებში. ხშირად სიაში შედის თანამშრომლების შემდეგი კატეგორიები:
- დაწესებულების ყველა ეკონომიკური, ტექნიკური და ადმინისტრაციული პერსონალი;
- კონსულტანტები (სატელეფონო და ონლაინ), გაყიდვების აგენტები და სხვა თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო საათების ზუსტად დათვლა შეუძლებელია;
- მუშები, რომლებიც დამოუკიდებლად ქმნიან სამუშაო განრიგს;
- პერსონალი, რომლის სამუშაო დრო, მიმდინარე მოვალეობებიდან გამომდინარე, შეიძლება დაიყოს თვითნებური ხანგრძლივობის სეგმენტებად
შეზღუდვები სამუშაო საათების რაოდენობაზე კვირაში
დამუშავების მაქსიმალური დრო შრომის კოდექსში არ არის მითითებული
ამჟამად რუსეთის შრომის კანონმდებლობაში აბსოლუტურად არ არსებობს რეგულაციები დღეში, კვირაში ან თვეში ზეგანაკვეთური საათების მაქსიმალური შესაძლო რაოდენობის შესახებ.
ტექნიკურად, თანამშრომელს შეიძლება დაევალოს იმუშაოს უცნაურ საათებში იმდენი ხნის განმავლობაში, რამდენიც მენეჯმენტს მოითხოვს. თუმცა, თუ ეს „ჩართვები“ ხდება სისტემატურად და ფორსმაჟორების არარსებობის პირობებში, ეს არის თანამშრომლის დაფიქრების მიზეზი და, შესაძლოა, თუნდაც.
ზეგანაკვეთური სამუშაოს კომპენსაცია არარეგულარული გრაფიკით
რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, ნებისმიერი სამუშაო ნორმალურ საათებში უნდა ანაზღაურდეს დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების დღეებით (მინიმუმ სამი წელიწადში). თუ თანამშრომელს უჭირავს პასუხისმგებელი თანამდებობა და ექვემდებარება მძიმე დატვირთვას, შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება გაიზარდოს.
გარდა ამისა, ზოგიერთი დამსაქმებელი, იმისთვის, რომ დადებითი გავლენა მოახდინოს სამუშაო საათების გარეშე დასაქმებულთა პროდუქტიულობაზე, თანამშრომლებს აწვდის კანონით დაუზუსტებელ სამუშაოს დამატებით ტიპებს.
მნიშვნელოვანია: დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველწლიურად მიაწოდოს თანამშრომელს ოფიციალურად არარეგულარული სამუშაო განრიგი დამატებითი დასვენების დღეებით, თუნდაც ბოლო შვებულებიდან გასული პერიოდის განმავლობაში ეს თანამშრომელი ფაქტობრივად საერთოდ არ იყო ჩართული კლასგარეშე სამუშაოებში.
თუ თანამშრომელს არ ესაჭიროება დამატებითი დასვენება, მას შეუძლია დაწეროს განცხადება, რომელიც მიმართავს უშუალო უფროსს, მოთხოვნით, რომ შეცვალოს საჭირო „დასვენების დრო“ მოკრძალებული ფულადი ანაზღაურებით. თავის მხრივ, დამსაქმებელს უფლება აქვს ან ნახევარ გზაზე შეხვდეს განმცხადებელს და დათანხმდეს, ან უარი თქვას მასზე, „იძულებით“ გაგზავნოს თანამშრომელი დასასვენებლად.
დამსაქმებელმა თანამშრომლის განრიგი ნორმალურიდან არარეგულარულად შეცვალა: ეს კანონიერია?
დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა აცნობოს არარეგულარული სამუშაო საათების შესახებ
იმისათვის, რომ იურიდიულად შემოიღოს არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი კომპანიაში არსებულ ზოგიერთ პოზიციაზე, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას შემდეგი ინსტრუქციები:
- წინასწარ შეადგინეთ პოზიციების სია, რომლებიც ცვლილებებს განიცდიან.
- ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესში შესაბამისი ცვლილებების შეტანა.
- მინიმუმ 2 თვით ადრე გაეცანით ყველა თანამშრომელს, რომელთა თანამდებობაც შეიცვალა ახალი სამუშაო აღწერილობით - პირადად, შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
- შეიმუშავეთ ცალკე დამუშავების დროის ჩაწერისთვის.
- დასაქმებულს წინასწარ უნდა ეცნობოს კლასგარეშე მუშაობის აუცილებლობის შესახებ კონკრეტულ დღესა და საათზე, ზეპირად ან წერილობით (დავებისა და გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად, პრაქტიკაში ეს უკანასკნელი ყველაზე ხშირად გამოიყენება)
რისი უფლება არ აქვს დამსაქმებელს?
- ჩართეთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ არარეგულარულ საათებში, შეასრულონ ნებისმიერი დავალება, რომელიც არ შედის მათ უშუალო მოვალეობებში.
- არარეგულარული სამუშაო გრაფიკის დანერგვა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის.
- ჩართეთ თანამშრომლები სამუშაოდ სამუშაო საათების შემდეგ შაბათ-კვირას ან დამატებითი ანაზღაურების გარეშე.
- დანერგეთ არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი კომპანიის აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლისთვის.
ზეგანაკვეთური სამუშაო - რა განსხვავებაა არარეგულარული საათებისგან?
ზეგანაკვეთური სამუშაო რეგულარულია, მაგრამ მოიცავს დროის ლიმიტებს (წლიურად 120 საათამდე, არაუმეტეს 4 საათისა ყოველ 2 დღეში). ზეგანაკვეთური სამუშაო ჩვეულებრივ ანაზღაურებადია; გაცილებით იშვიათად - ანაზღაურდება ცალკეული დასვენების დღეებით. შეუძლებელია თანამშრომლის ზეგანაკვეთური სამუშაოს იძულება მისი პირადი თანხმობის გარეშე. სამუშაო ხელშეკრულებაში, როგორც წესი, არ არის ნახსენები ზეგანაკვეთური სამუშაოს პერსპექტივა.
ვინ ვერასოდეს იმუშავებს არარეგულარულ საათებში?
ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია იმუშაოს "საათის შემდეგ"
არსებობს მუშაკთა გარკვეული კატეგორიები, რომლებსაც, რუსეთის მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, ეკრძალებათ კენტ საათებში დასაქმება. შესაბამისად, დამსაქმებელი ვერ შეძლებს ასეთი თანამშრომლებისთვის არარეგულარული სამუშაო გრაფიკის დადგენას. საუბარია მოქალაქეების შემდეგ კატეგორიებზე:
- ორსული ქალები, რომლებიც ჯერ არ გარდაცვლილა;
- moonlighting არასრულწლოვანთა;
- თანამშრომლები, რომლებიც გადიან ტრენინგს სამუშაოს პარალელურად
დასაქმებულთა შემდეგი შეღავათიანი კატეგორიები შეიძლება, შეზღუდვებით, ჩაერთონ არარეგულარულ სამუშაო საქმიანობაში სამედიცინო და სხვა უკუჩვენებების არარსებობის შემთხვევაში:
- ნებისმიერი ჯგუფი;
- და მცირეწლოვანი ბავშვების დედები (სამ წლამდე ასაკის ბავშვები);
- არასრულწლოვანი ბავშვები
დამსაქმებლები სისტემატურად აიძულებენ თანამშრომლებს სამუშაო საათების შემდეგ - რა უნდა გააკეთონ?
ვინაიდან რუსეთის კანონმდებლობას არ აქვს მკაფიო შეზღუდვები სამუშაო საათების შესაძლო რაოდენობაზე, დამსაქმებლის მხრიდან თვითნებობასთან ბრძოლის ერთადერთი გზა შრომის ინსპექციის მიმართვაა.
თუ შემოწმების პროცესში დადგინდება, რომ ორგანიზაციაში ზეგანაკვეთური სამუშაო სისტემატურია, დამსაქმებელს დაეკისრება და ვალდებულია გადაუხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაო თავის თანამშრომლებს. თუმცა, პრაქტიკული გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ დამსაქმებლის მხრიდან პირდაპირი დარღვევების ფაქტის დამტკიცება შეიძლება საკმაოდ რთული იყოს. ეს ხშირად უნდა გაკეთდეს სასამართლოში.
მოდით შევაჯამოთ
არარეგულარული სამუშაო საათები დამატებით უნდა გადაიხადოთ
მაშ ასე, მოკლედ შევაჯამოთ: რა არის არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი და რა არის მისი ძირითადი მახასიათებლები?
- არარეგულარული სამუშაო გრაფიკი გულისხმობს ეპიზოდური ხასიათის არარეგულარულ, ანაზღაურებად ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.
- თანამშრომლები შეიძლება იყვნენ ჩართულნი კლასგარეშე სამუშაოებში სამუშაომდე ან მის შემდეგ, მაგრამ არასდროს შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე.
- დამსაქმებელი ახორციელებს დასაქმებულს არარეგულარული გრაფიკით მუშაობაში მხოლოდ უკიდურესი აუცილებლობის შემთხვევაში.
- არარეგულარულ განრიგზე მუშაობისას დასაქმებულს არ მოეთხოვება ისეთი რამის გაკეთება, რაც მის მოვალეობებში არ შედის.
- დამსაქმებელი არ ითხოვს თანამშრომლის პირად თანხმობას ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე თითოეულ ცალკეულ შემთხვევაში.
- არარეგულარული ზეგანაკვეთური სამუშაოს სიხშირე და ხანგრძლივობა არანაირად არ არის რეგულირებული რუსეთის შრომის კოდექსით.
- როგორც კომპენსაცია არარეგულარული გრაფიკით მუშაობისთვის, თითოეული თანამშრომელი ყოველწლიურად იღებს დამატებით ანაზღაურებად დღეებს შვებულებისთვის (უფრო იშვიათად - მცირე).
ექსპერტი ადვოკატის აზრი:
სტატია ეხება რთულ თემას. არარეგულარული მუშაობის დროს შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირება საკმაოდ რთულია. ეს აიხსნება იმით, რომ თავად ვითარება მოსაზღვრე მდგომარეობაშია სამართალსა და პრობლემისადმი მორალურ და ფსიქოლოგიურ მიდგომას შორის.
ერთის მხრივ, არსებობს სამართლებრივი ნორმები, რომლებიც არეგულირებს ამგვარ მუშაობას და მეორე მხრივ, არის მოვალეობისა და პასუხისმგებლობის გრძნობა, რომელიც არ ექვემდებარება სამართლებრივ რეგულირებას. და ასეთ ვითარებაში წინა პლანზე გამოდის დასაქმებულის მორალური თვისებები.
ის არის ის, ვინც იქცევა ისე, როგორც საჭიროა სამუშაოს სარგებლობისთვის, ამავდროულად არ არღვევს მის უფლებებს. დამსაქმებლის ინტერესებში შედის თანამშრომლობისთვის გუნდის შერჩევა, რომელიც გონივრულად მოიქცეოდა და შეინარჩუნებს ბალანსს საწარმოს ინტერესებსა და საკუთარ ინტერესებს შორის.
არარეგულარული სამუშაო საათები მისი დაარსების საკამათო საკითხები... ამის შესახებ - ვიდეოში:
