ერთიანი ფორმა t5. ბრძანება თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ. შეკვეთის ნიმუში იმავე ორგანიზაციაში სხვა სამუშაოზე გადასვლისთვის

ბ) იყოს ადრე გადაცემის თარიღზე (ანუ შეკვეთის გაცემა შესაძლებელია წინასწარ):


გ) იყოს მოგვიანებით (ანუ ბრძანება კანონიერად აფიქსირებს მოვლენას, რომელიც რეალურად მოხდა). ამ შემთხვევაში მიიღება გადაცემის ორდერი, რომელსაც აქვს უკუძალა:






ან სიტყვა „დროებით“ იწერება, თუ შეუძლებელია გადაცემის დასრულების მომენტის გამოთვლა (დასაქმების ბრძანების ანალოგიით), მაგალითად, ავადმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით გადაყვანის შემთხვევაში:


საბოლოოდ, ეს უჯრედი შეიძლება ცარიელი დარჩეს. ეს თავისთავად აჩვენებს, რომ დროებითი გადაცემის პერიოდის დასრულების ზუსტი თარიღი უცნობია:




საქმე დამოკიდებულია არა მხოლოდ პერსონალის სურვილზე, არამედ ერთიანი ფორმის შევსების გზაზეც: ხელით (მაშინ, სავარაუდოდ, ჩანაწერი განხორციელდება ბრალდებულ საქმეში) ან კომპიუტერული პროგრამის გამოყენებით (რომელიც წარმოქმნის ბრძანებებს სახელობითი შემთხვევა).
პერსონალის ნომერი მითითებულია, თუ ორგანიზაციის თანამშრომლებს ენიჭებათ პერსონალის ნომრები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს უჯრედი ცარიელი რჩება ან მასში ტირე არის ჩასმული.
2.6. შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ, თანამშრომელი მუდმივად ან დროებით გადადის სხვა სამუშაოზე:


ამ ინფორმაციის შეყვანა ერთიან T-5a ფორმაში ძალიან პრობლემურია სპეციალური სვეტის არარსებობის გამო, რომელშიც შეიძლებოდა ჩასვათ სიტყვები „მუდმივი“ ან „დროებით“. ამ ერთიან ფორმაში მხოლოდ გადარიცხვის დაწყების და დასრულების თარიღები "ჩვეულებრივ" არის შეტანილი:

თუმცა, თქვენ მაინც უნდა მიუთითოთ თარგმანის ტიპი რაიმე ფორმით. ყველაზე მისაღები ვარიანტები ჩამოთვლილია ქვემოთ.
საჭიროების შემთხვევაში, სიტყვები "მუდმივი" და "დროებით" შეიძლება შემცირდეს ისე, რომ ტექსტი შრიფტის ზომით 12 pt მოთავსდეს უჯრედებში:




ამ სირთულეების თავიდან ასაცილებლად, თქვენ უბრალოდ არ შეგიძლიათ გამოიყენოთ T-5a ფორმა, შეასრულოთ ყველა გადარიცხვა მხოლოდ შეკვეთებით T-5 ფორმაში.
დაბოლოს, შესაძლებელია დამატებითი სვეტის შემოღება ერთიან ფორმაში T-5a, რომელიც, როგორც ჩანს, პრობლემის ყველაზე წარმატებული გადაწყვეტაა*:


2.7. განსაკუთრებით საჭიროა შურისძიება, რომ სავსებით შესაძლებელია ვითარება, როდესაც დროებითი თანამშრომელი, რომელთანაც დადებულია ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება, მუდმივად გადადის სხვა სამუშაოზე. მუდმივი თარგმანი არის თარგმანი „სამუდამოდ“, ე.ი. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი არ ინარჩუნებს თავის ყოფილ სამუშაო ადგილს (თანამდებობას) და იგი არ დაბრუნდება ამ სამუშაოზე გადაცემის პერიოდის ბოლოს. ეს შეიძლება მოხდეს დროებით მუშაკთან და მისი შრომითი ხელშეკრულება რჩება ვადიანი.
ამასთან, აქ გადაცემის დასრულება განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვით და თუ ეს თარიღი არ არის მითითებული ბრძანებაში, შეიძლება წარმოიშვას შრომითი დავა: თანამშრომელი ამტკიცებს, რომ თუ იგი უკვე გადაყვანილია სამუდამოდ გარეშე. პერიოდის მითითებით, ახლა ის მუშაობს ორგანიზაციაში უწყვეტ რეჟიმში.
მაშასადამე, ის ფაქტი, რომ ბრძანებაში მითითებულია გადარიცხვის დაწყების თარიღიც და დასრულების თარიღიც, არ ნიშნავს „ნაგულისხმევად“, რომ გადარიცხვა დროებითია. ეს შეიძლება იყოს მუდმივი გადაცემა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია მიუთითოთ გადაცემის ტიპი, როგორც T-5 ფორმის საფუძველზე მომზადებულ ბრძანებაში:




2.8. სტრუქტურული ერთეული და თანამდებობა (თანამშრომლისთვის) ან პროფესია (მუშაკისთვის) შეტანილია წესრიგში ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის მკაცრი შესაბამისად, შემდეგი წესების გათვალისწინებით:
ა) თუ თანამშრომელი გადაყვანილია სხვა განყოფილებაში და სხვა თანამდებობაზე (პროფესიაში), ყველა მონაცემი განსხვავებული იქნება:


ბ) თუ თანამშრომელი იმავე თანამდებობაზე გადაყვანილია სხვა განყოფილებაში, ეს თანამდებობის დასახელება მიეთითება ორჯერ - როგორც წინა, ასევე ახალი:


გ) თანამშრომელი იმავე განყოფილების სხვა თანამდებობაზე (პროფესიაში) გადაყვანის შემთხვევაში, ამ განყოფილების დასახელება ორჯერ - როგორც ყოფილ, ისე ახალად მიეთითება:


დ) იმ შემთხვევაში, როდესაც იცვლება შრომითი ხელშეკრულების სხვა პირობები - არა თანამდებობა/პროფესია და არა სტრუქტურული ერთეული - იგივე სახელწოდებები მიეთითება როგორც "ყოფილი" ასევე "ახალი":


2.9. გადარიცხვის ორდერის გაცემის პროცედურის განხილვისას სემინარების სტუდენტები და „HR School“ ყველაზე მეტ კითხვებს სვამენ ხაზის „გადაცემის მიზეზის“ შევსების შესახებ.
იმისათვის, რომ გავიგოთ, რა ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს ამ ხაზზე, აუცილებელია პასუხის გაცემა კითხვაზე, თუ რატომ გადაიყვანეს თანამშრომელი. მიზეზები შეიძლება იყოს შემდეგი.
1) თანამშრომელი, რადგან იცის, რომ მისთვის არის საინტერესო ვაკანსია, თავად ითხოვს გადაცემას:
ა) თუ მან სურვილი ზეპირად გამოხატა და ხელმძღვანელობა თანახმაა გადაცემაზე, სწორედ თანამშრომლის სურვილია ჩაწერილი ბრძანებაში:


ბ) თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება გადაცემის შესახებ, მაშინ მინიშნება ხდება ამ დოკუმენტზე:


ამ შემთხვევაში შეიძლება მიეთითოს თანამშრომლის გვარი და ინიციალები (რაც არ არის სავალდებულო, რადგან ეს ინფორმაცია უკვე წესრიგშია):


2) დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის ინიციატორი შეიძლება იყოს სტრუქტურული ერთეულის უფროსი:
ა) განყოფილების ხელმძღვანელს შეუძლია ასევე ზეპირად გამოხატოს თავისი აზრი ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან და მისი თანხმობის მიღების შემდეგ და ასევე თანამშრომლის ზეპირი თანხმობით, შესთავაზოს პერსონალის განყოფილებას სათარგმნად დოკუმენტების შედგენა. ამის შემდეგ პერსონალის თანამშრომელი ამზადებს დამატებით ხელშეკრულებას თანამშრომელთან და გადაცემის ბრძანების პროექტს. ხაზი "გადაცემის მიზეზი" ამ შემთხვევაში კვლავ ასახავს საქმის ნამდვილ მდგომარეობას:






3) გარდა ამისა, გადაცემის იდეა შეიძლებოდა თავად აღმასრულებელი დირექტორისგან (ორგანიზაციის ხელმძღვანელისგან) წამოსულიყო. მაშინ ჩანაწერი მოცემულ ხაზში ასე გამოიყურება:*


4) საბოლოოდ გადაცემა შეიძლება განხორციელდეს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული მიზეზით. ხშირ შემთხვევაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლება როგორც ზოგადი ნიშნით (77-ე მუხლის მე-7 და მე-8 პუნქტები), ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით (81-ე მუხლის მე-2 და მე-3 პუნქტები) ან მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო (2, 8, 9, 10) შესაძლებელია მხოლოდ მას შემდეგ, რაც თანამშრომელს შესთავაზებენ სხვა სამუშაოს მისთვის შესაფერისი (რა თქმა უნდა, თუ ორგანიზაციაში არის ასეთი ვაკანსიები). თუ თანამშრომელი ეთანხმება შემოთავაზებულ ვაკანსიას, მაშინ გადაცემის ბრძანებაში გამოყენებულია წარუმატებელი გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირება სტრიქონში "გადაცემის მიზეზი":









5) თარგმანი ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 (ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებული მიზეზების გამო) შეიძლება შედგენილი იყოს შემდეგნაირად:




თუ თანამშრომელი უარს იტყვის ახალ პირობებში მუშაობის გაგრძელებაზე, იგი ექვემდებარება გათავისუფლებას ხელოვნების მე-7 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, სამუშაოს გაგრძელებაზე უარის თქმის შესახებ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით. ამასთან, ასეთი გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც დასაქმებულს შესთავაზებენ სხვა სამუშაოს (როგორც ვაკანტურ თანამდებობაზე, ასევე თანამშრომლის კვალიფიკაციის შესაბამისი სამუშაო, ან ვაკანტური ქვედა პოზიცია ან დაბალანაზღაურებადი სამუშაო) მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გათვალისწინებით. (თუ ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში არის შესაბამისი ვაკანსიები). ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ მოთხოვნას, რაც მას აქვს მოცემულ სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს ვაკანსიები სხვა სფეროებში, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით, შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).
თუ თანამშრომელი ეთანხმება შემოთავაზებულ სამუშაოს, გადაცემის ბრძანებაში ხაზი "გადაცემის მიზეზი" შეიძლება დაფორმატდეს, მაგალითად, შემდეგნაირად:


6) შრომითი ხელშეკრულების პირობების სხვა ცვლილებები ასევე ნათლად, ნათლად და ცალსახად უნდა აისახოს სტრიქონში „გადაცემის მიზეზი“:




7) დასაქმებულთან მიმართებაში, რომელმაც დამსაქმებელთან გააფორმა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება და აგრძელებს მუშაობას ამ ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, ვინაიდან არც ერთმა მხარემ არ მოითხოვა შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა, მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა უნდა მოხდეს. გაიცემა. ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. 58-ე და ხელოვნების მე-2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, ამ შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების გადაუდებელი ხასიათის პირობა ძალადაკარგულია და შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად და, როგორც რატომღაც, ბევრი მიიჩნევს, რომ იგი გაგრძელდება. ავტომატურად“. თუმცა, ეს არასწორი მიდგომაა: ხელშეკრულების ფაქტობრივი გახანგრძლივება კანონიერად უნდა გაფორმდეს, ე.ი. დოკუმენტირებული. დასაქმებულთან უნდა გაფორმდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულების განუსაზღვრელი ვადით დადებულად ცნობის შესახებ და ამ დამატებითი ხელშეკრულების საფუძველზე აუცილებელია მუდმივ სამუშაოზე გადასვლის ბრძანების გაცემა. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ შეკვეთა თვითნებური ფორმით (როგორიცაა: ”განიხილეთ ასეთი და ასეთი პირი, რომელიც მიღებულია მუდმივ სამუშაოდ ამა თუ იმ თანამდებობაზე ამა და ასეთ განყოფილებაში”). ამასთან, გაცილებით ადვილია შეკვეთის გაკეთება ერთიანი T-5 ფორმის საფუძველზე, რომელშიც უნდა იყოს ჩაწერილი გადაცემის მიზეზი:


8) ბრძანებაში ასევე უნდა იყოს მითითებული დროებითი გადაცემის მიზეზი. დროებითი გადაცემა ხდება დამსაქმებლის მიერ ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 და 73. ხელოვნების სათაურში და ტექსტში. 72.2-ში ნათქვამია, რომ დროებითი გადაცემა შესაძლებელია, თუ ეს აუცილებელია ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებით ჩამოთვლილ შემთხვევებში საგანგებო გარემოებების გამო. ამრიგად, გადაცემის მიზეზი უნდა იყოს მითითებული ნათლად, ნათლად და ცალსახად. ცხადი უნდა იყოს, კანონით გათვალისწინებული რომელმა ფაქტმა ან კონკრეტულმა მოვლენამ აიძულა დამსაქმებელმა დასაქმებულის გადაყვანა გადაწყვიტა.
8.1) ბუნდოვანი გამოთქმა „წარმოების აუცილებლობა“, გამოყენებული ადრე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების მიღებამდე, არ ცხადყოფს, გადარიცხვა განხორციელდა კანონის ფარგლებში, თუ დამსაქმებელმა გადააჭარბა თავის უფლებამოსილებას. . ამიტომ აუცილებელია სიტუაციის დეტალურად აღწერა.
ამრიგად, საგანგებო სიტუაციებთან დაკავშირებული დროებითი გადარიცხვის შემდეგი მეთოდი შეიძლება ჩაითვალოს არასწორად:


შეკვეთის სწორად შესრულება შეიძლება აღიარებულ იქნას მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც გადაცემის მიზეზად მითითებულია ერთ-ერთი შემდეგი სიტუაცია:
. ქონების განადგურების ან დაზიანების პრევენცია:
. ბუნებრივი ან ადამიანის მიერ გამოწვეული კატასტროფები (დააზუსტეთ რომელი);
. სამრეწველო ავარია (მიუთითეთ რომელ აღჭურვილობაში ან რომელ განყოფილებაში);
. უბედური შემთხვევა სამუშაოზე (დააზუსტეთ რომელი);
. ცეცხლი;
. წყალდიდობები;
. შიმშილი;
. მიწისძვრები;
. ეპიდემიები ან ეპიზოოტიები;
. ამ საგანგებო გარემოებების წარმოქმნა;
. შეფერხების დრო (სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული მიზეზების გამო) ზემოაღნიშნულ საგანგებო ვითარებაში (მიუთითეთ შეფერხების მიზეზები და შესაძლო შედეგები); ნებისმიერი გამონაკლისი შემთხვევა, რომელიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს (დააკონკრეტეთ რა ხდება ზუსტად).




8.2) ერთ-ერთი საქმე მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 არის ნებისმიერი თანამშრომლის დროებითი არყოფნა ზემოთ განხილულ საგანგებო ვითარებაში. ძალიან ხშირად, მის ადგილას სხვა თანამშრომელზე გადაცემისას, ბრძანებაში მითითებულია გადაცემის მიზეზი არასწორად ან ძალიან ზოგადად, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს შრომითი დავები.
ავტორის მეხსიერებაში იყო ასეთი შემთხვევა. მდივანმა, რომელიც გადაყვანილ იქნა გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე ბრძანებით „დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლა“, ამ თანამშრომლის ავადმყოფობის შემდეგ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ უარი თქვა მდივნის მოვალეობებზე დაბრუნებაზე. მან უარი თქვა იმით, რომ გაყიდვების სხვა მენეჯერი იმ მომენტში შვებულებაში იმყოფებოდა. შესაბამისად, მას გულწრფელად სჯეროდა, რომ თანამშრომლის არყოფნის დროს გაყიდვების მენეჯერის თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანება არ დასრულებულა. ამრიგად, შეკვეთის ფორმულირების ბუნდოვანი და კომპანიაში გაყიდვების მენეჯერების დიდი რაოდენობის გათვალისწინებით, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ ჩვენი გმირი განუსაზღვრელი ვადით იმუშავებდა გაყიდვების მენეჯერად. საბედნიეროდ, ჩვენ მოვახერხეთ ამ პრობლემის უმტკივნეულოდ გადაჭრა დასაქმებულთან მოლაპარაკების შესაძლებლობის გამონახვით.
ასე რომ, იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული კანონის დარღვევა და ასეთი კონფლიქტების წარმოშობა, აუცილებელია ზუსტად მიუთითოთ გადაყვანის მიზეზი დროებით არმყოფი თანამშრომლის ნაცვლად (მიუთითეთ თანამშრომლის არყოფნის შესაძლო უარყოფითი შედეგები, მისი არყოფნის მიზეზი. , ასევე არმყოფი თანამშრომლის გვარი და ინიციალები), მაგალითად:


8.3) დაუსწრებელი თანამშრომლის შეცვლის სხვა შემთხვევები გათვალისწინებულია ხელოვნების 1 ნაწილით. 72.2 და შესაძლებელია ახლა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების ძალაში შესვლით, მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით, რომელიც გაფორმებულია წერილობით.
კერძოდ, მხარეთა თანხმობით, დასაქმებული შეიძლება დროებით გადავიდეს სხვა სამუშაოზე იმავე დამსაქმებელთან ერთ წლამდე ვადით. თუ ასეთი გადაყვანა განხორციელდება დროებით არმყოფი თანამშრომლის შესაცვლელად, რომელსაც კანონით დადგენილი წესით შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი, მაშინ გადაყვანის ვადა გრძელდება ამ თანამშრომლის სამსახურში დაბრუნებამდე. ასევე კონკრეტულად უნდა იყოს მითითებული ასეთი გადაცემის მიზეზი, სადაც მითითებულია არყოფნის მიზეზები, აგრეთვე იმ თანამშრომლის გვარი და ინიციალები (ან სრული სახელი და პატრონიმი), რომლის ადგილასაც ხდება გადაცემა:


უნდა გვახსოვდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის რომანის შესახებ, რომლის მიხედვითაც, თუ გადაცემის პერიოდის ბოლოს წინა სამუშაო არ მიეწოდება დასაქმებულს, მაგრამ მან არ მოითხოვა მისი უზრუნველყოფა და აგრძელებს მუშაობას, მაშინ ბათილი ხდება ხელშეკრულების პირობა გადაცემის დროებითი ხასიათის შესახებ და გადაცემა ითვლება სამუდამოდ. ამიტომ აუცილებელია თანამშრომლისთვის წინა სამუშაოს მიწოდების წერილობითი დადასტურება.
როგორც ჩანს, ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს (პერსონალის განყოფილებას) შეუძლია წერილობითი შეტყობინებით, რომ ამა თუ იმ დღიდან თანამშრომელი იწყებს თავისი მოვალეობების შესრულებას წინა (გადაცემამდე) სამუშაო ადგილზე (პოზიციაზე). თუმცა, საყოველთაოდ ცნობილია, რამდენად რთულია დამსაქმებლისთვის შრომითი დავის სასამართლოში მოგება და რამდენად მნიშვნელოვანია კონფლიქტის შემთხვევაში მყარი მტკიცებულებათა ბაზის შექმნით მაქსიმალურად დაიცვას თავი.
ამიტომ, დროებითი გადაყვანის ბოლოს დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლების მიზნით, ჩვენ გირჩევთ გამოსცეს ბრძანება შემცვლელი თანამშრომლის წინა სამუშაოზე მუდმივი გადაყვანის შესახებ. ამ შემთხვევაში, ხაზი "გადაცემის მიზეზი" შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად:


როგორც მკითხველებმა უკვე შენიშნეს, სტრიქონის „გადაცემის მიზეზი“ განხილვისას, მაგალითი არასოდეს ყოფილა მოცემული ერთიანი ფორმის T-5a გამოყენებით. ფაქტია, რომ არ არსებობს ასეთი სვეტი რამდენიმე მუშის გადაყვანის ბრძანების სახით:


რა უნდა გააკეთოთ, თუ ერთი შეკვეთით რამდენიმე თანამშრომლის გადაყვანა გჭირდებათ? ქმედებები იქნება მსგავსი, რაც განიხილება შრომითი ბრძანებების შესრულების განხილვისას კონტექსტში აუცილებელი „დასაქმების პირობები, სამუშაოს ბუნება“, რომელიც ხელმისაწვდომია T-1 ფორმაში და რაიმე მიზეზით აკლია T-1 ფორმაში a. . სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩვენ ან უბრალოდ არ ვიყენებთ T-5a ფორმას, ვაძლევთ ბრძანებას თითოეული თანამშრომლისთვის, ან შევიყვანთ დამატებით სვეტს * T-5a ფორმაში:


2.10. გადარიცხვის განკარგულებაში შემდეგი რეკვიზიტია დასაქმებულის(ებ)ის „ხელფასის ოდენობა“.
მუდმივი გადარიცხვისას, რა თქმა უნდა, პერსონალის ოფიცერმა ბრძანებაში უნდა მიუთითოს ხელფასის ან ტარიფის ოდენობა და დანამატების ოდენობა ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის შესაბამისად:


თუმცა, ხშირად დროებითი გადარიცხვისას პერსონალის ოფიცერს არ აქვს ყველა საჭირო ინფორმაცია ამ რეკვიზიტის შესავსებად.
ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2. საგანგებო სიტუაციის გამო დროებითი გადაცემის შემთხვევაში, დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება შესრულებული სამუშაოს მიხედვით, მაგრამ არანაკლებ წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავალზე, ე.ი. ორი შესაძლო ვარიანტიდან დასაქმებულს უნდა გადაუხადოს უფრო დიდი. კადრების ოფიცერს არ შეუძლია ზუსტად გამოთვალოს რა არის მეტი - ხელფასი შესრულებული სამუშაოსთვის თუ საშუალო ხელფასი წინა სამუშაოსთვის.
განვიხილოთ სიტუაცია, როდესაც მზა პროდუქციის საწყობის მტვირთავი სტოკერის მიერ გადადის ქვაბის ოთახში. სტოკერის ხელფასი, ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის მიხედვით, უფრო მაღალია, შესაბამისად, დროებითი გადაყვანის ბრძანებაში პერსონალი ზუსტად ამ ხელფასს მიუთითებს. მაგრამ ჩამტვირთველმა გასულ სააღრიცხვო წელს მიიღო პრემიები, რომლებსაც ბუღალტერია აუცილებლად ითვალისწინებს მისი საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას და რის წყალობითაც მისი საშუალო ხელფასი უფრო მაღალია, ვიდრე სტოკერის ხელფასი. ამრიგად, თუ დროებითი გადაცემის ბრძანებაში მითითებულია მხოლოდ სტოკერის ხელფასი, მაშინ შეიძლება დაირღვეს დასაქმებულის უფლებები და დამსაქმებელი ორგანიზაცია, ისევე როგორც ორგანიზაციის დირექტორი, რომელმაც პირადად მოაწერა ხელი ბრძანებას, გახდეს დამრღვევი. შრომის კანონმდებლობის *.
რა თქმა უნდა, ვარაუდობენ, რომ ბუღალტერი, რომელიც ითვლის დასაქმებულთა ხელფასს, იცის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები. თუმცა, ეს ვარაუდი ყოველთვის არ არის დადასტურებული პრაქტიკაში. ამიტომ, დროებითი გადაცემის ბრძანებაში აუცილებელია ზუსტად დაზუსტდეს, თუ როგორ უნდა გადაიხადოს გადაყვანილი თანამშრომლის ხელფასი ამ შემთხვევებში. შესაბამის საკნებში, რა თქმა უნდა, მითითებულია დროებითი სამუშაოსთვის ხელფასის ოდენობა. ამასთან, თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ მინიშნება ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ, განათავსეთ იგი ხაზში "გადაცემის მიზეზი", მაგალითად:


თქვენ შეგიძლიათ შეიყვანოთ ეს ტექსტი სტრიქონში „თანამდებობა (სპეციალობა, პროფესია), წოდება, კვალიფიკაციის კლასი (კატეგორია)“ ახალ სამუშაო ადგილზე, მაგალითად:


თქვენ ასევე შეგიძლიათ განათავსოთ ეს მინიშნება თანამშრომლის ანაზღაურების დეტალებში:


შემდეგ კი ბუღალტრულ განყოფილებას ევალება გაანგარიშება და თანამშრომელს გადაუხადოს სწორი თანხა.
თქვენ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ სხვა გზით წახვიდეთ: ჯერ სთხოვეთ ბუღალტრულ განყოფილებას გადარიცხული თანამშრომლის საშუალო ხელფასის გამოთვლა და გადარიცხვის ბრძანებაში მიუთითეთ საჭირო თანხა, მაგრამ ეს ზედმეტი სირთულეა როგორც ბუღალტერებისთვის, ასევე პერსონალისთვის.
დროებითი გადაცემის შემთხვევაში დროებით არმყოფი თანამშრომლის შეცვლაზე ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. 72.2 ეს პრობლემა არ წარმოიქმნება, ვინაიდან გადაცემა ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა წერილობითი შეთანხმებით, რომელიც უნდა შეიცავდეს მხარეთა შეთანხმებას გადაცემის პერიოდის გადახდის ოდენობაზე.
2.11. გადაცემის ორდერის ბოლო რეკვიზიტია ბრძანების გაცემის „საფუძველი“. ეს ატრიბუტი აუცილებლად უნდა შეიცავდეს მითითებას დოკუმენტზე, რომელიც ადასტურებს გადაცემის მიზეზად მითითებულ ფაქტს ან მოვლენას.
1) მუდმივი გადაცემა გულისხმობს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლას და ამიტომ შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით, აუცილებელია ორივე მხარის - დასაქმებულის და დამსაქმებლის - ხელი მოაწეროს დოკუმენტს, რომელიც შეცვლის შრომითი ხელშეკრულების შინაარსს. . ეს გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72, რომელიც განსაზღვრავს, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა, მათ შორის სხვა სამუშაოზე გადასვლა, დასაშვებია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული შემთხვევები. მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ შეთანხმება იდება წერილობით.
დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის ასევე იდება წერილობითი ხელშეკრულება დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლებაზე გადაყვანის შემთხვევაში (გარდა საგანგებო სიტუაციებში გადაყვანისა).
ერთიან ფორმებში მითითებულია დოკუმენტის დასახელება „სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლა“. მართლაც, ასეთი სახელწოდება შეიძლება იყოს მხარეთა მიერ ხელმოწერილ დოკუმენტსაც. ამ შემთხვევაში, რჩება მხოლოდ "ცვლილებების" დეტალების შეყვანა თანმიმდევრობით:


თუმცა, ამ დოკუმენტს შეიძლება ეწოდოს, მაგალითად, „სამუშაო ხელშეკრულების დამატება“. შემდეგ ის უკვე იქნება კატეგორიზაცია, როგორც "სხვა დოკუმენტები":


პერსონალის უმეტესობამ შეიმუშავა სამუშაო ხელშეკრულებებში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის პრაქტიკა დამატებითი ხელშეკრულებების გაფორმებით, რომლებიც ასევე განიხილება როგორც „სხვა დოკუმენტები“:


თუმცა, არც ისე მნიშვნელოვანია, როგორ დაერქმევა ამ დოკუმენტს: „შეცვლა“, „დამატება“, „დამატებითი შეთანხმება“ თუ სხვა. მნიშვნელოვანია, რომ ზემოაღნიშნულ შემთხვევებში გადაცემის ორდერის გაცემის სამართლებრივი საფუძველი მხოლოდ მას შეუძლია. ამიტომ მუდმივი გადაცემის ბრძანებაში არ არის აუცილებელი რაიმე საბუთის მითითება „გადაცემის მიზეზად“ (თანამშრომლის განცხადება გადაყვანის შესახებ, გადაცემაზე წარდგენა, ჩანაწერი და ა.შ.), მაგრამ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ზეპირი ანდერძი. როგორც თავად თანამშრომელი, ასევე დეპარტამენტის ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.
შეიძლება იყოს მხოლოდ ერთი გამონაკლისი: მუდმივი გადაყვანა სხვა სამუშაოზე, სამედიცინო დასკვნის საფუძველზე. ფაქტია, რომ სამედიცინო დასკვნა, რომელშიც ნათქვამია, რომ დასაქმებულს არ შეუძლია სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით ან შეუძლია იმუშაოს, მაგალითად, მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე, სავალდებულოა როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის.
ამიტომ, ასეთი სამედიცინო დასკვნის მიღების შემდეგ ექიმებისგან (დასაქმებულის სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევების გავლის შემდეგ) ან თანამშრომლისგან (სხვა შემთხვევებში), დამსაქმებელმა, თუ არის შესაბამისი ვაკანსიები, უნდა შესთავაზოს დასაქმებულს სხვა სამუშაო, რომელიც მისთვის შესაფერისია. კვალიფიკაციისა და ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესახებ. ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს ეძლევა ვაკანსიების სია გარკვეული თარიღისთვის, სადაც მითითებულია პოზიციების (პროფესიების), ძირითადი ფუნქციური მოვალეობების, სამუშაო საათების, ხელფასის და შრომითი ხელშეკრულების სხვა სავალდებულო პირობები (თუ ისინი განსხვავდება მიმდინარე პირობებისგან. გადაცემის დროს). თუ თანამშრომელი წერილობით (სიაში თანხმობის შესახებ ხელმოწერის სახით) თანხმდება სიაში მითითებულ ერთ-ერთ თანამდებობაზე ან პროფესიაზე გადაყვანაზე, მაშინ დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება სავალდებულო აღარ არის:


2) დროებითი გადაცემის შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის თანხმობა არ არის საჭირო, საკმარისია „მიზეზში“ მიუთითოთ დოკუმენტის (ან დოკუმენტების) დეტალები, რომლებიც შეიცავს დადასტურებას, რომ ფაქტი ან მოვლენა. გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. მოხდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2. ბრძანების გაცემის საფუძველი შეიძლება იყოს აქტი ავარიის ფაქტის, უბედური შემთხვევის და ამ მუხლის მე-2 და მე-3 ნაწილებში ჩამოთვლილი სხვა სიტუაციების დაფიქსირების აქტი, მემორანდუმი აღჭურვილობის საშიშ მდგომარეობის შესახებ და ა.შ.




იმ შემთხვევაში, თუ დროებითი გადაყვანა მოითხოვს თანამშრომლის სავალდებულო თანხმობას (სამსახურზე გადასვლა, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის ჩანაცვლება), დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ტრანსფერის შეთავაზება, რომელიც აღწერს დროებითი სამუშაოს ძირითად პირობებს (პოზიცია). სახელწოდება, ძირითადი მოვალეობები, სამუშაო საათები).


ან თანამშრომელთან ზეპირი მოლაპარაკების შემდეგ, რომლის დროსაც მან გამოთქვა თანხმობა გადაცემაზე, პერსონალის ოფიცერი იწვევს მას დაწეროს თანხმობის განცხადება, რომელიც ასევე უნდა შეიცავდეს ზემოთ მითითებულ დროებით სამუშაოს ყველა პირობას:


თუმცა, იმ შემთხვევებში, როდესაც დროებითი გადაცემა შეუძლებელია დასაქმებულის თანხმობის გარეშე, ე.ი. სამუშაოზე გადაყვანისას, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, ან არყოფნის თანამშრომლის ჩანაცვლებისას, ყველაზე მოსახერხებელი და საიმედო გზა თანამშრომლის დროებით გადაყვანაზე თანხმობის ფორმალიზებისთვის არის, როგორც სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება (როგორც მუდმივი გადარიცხვით):




დროებითი გადაყვანის ბოლოს წინა სამუშაოზე გადაყვანის ბრძანების გაცემის საფუძველია ბრძანება, რომლითაც დასაქმებული გადაიყვანეს დროებით სამუშაოზე: