როგორ გავიგოთ სრულ განაკვეთზე მუშაობა. რატომ არის მუდმივად დაკავებული სიზარმაცის ახალი ფორმა. რა სახის დასაქმება არსებობს?

დასაქმებაწარმოადგენს მოსახლეობის ნაწილის აქტივობას სოციალური პროდუქტის (ეროვნული შემოსავალი) შექმნასთან დაკავშირებით. ეს არის ზუსტად ის, რისგანაც იგი შედგება ეკონომიკური არსი.დასაქმება ეკონომიკის ყველაზე განზოგადებული მახასიათებელია. დასაქმება აერთიანებს წარმოებასა და მოხმარებას და მისი სტრუქტურა განსაზღვრავს მათი ურთიერთობების ხასიათს.

სოციალური არსიდასაქმება ასახავს პიროვნების თვითგამოხატვის მოთხოვნილებას, ასევე მატერიალური და სულიერი მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას იმ შემოსავლით, რომელსაც ადამიანი იღებს თავისი სამუშაოსთვის.

უკრაინის კანონის მიხედვით „მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ დასაქმებული მოსახლეობაეკუთვნის ჩვენი ქვეყნის მოქალაქეებს, რომლებიც ცხოვრობენ მის ტერიტორიაზე ლეგალურად, კერძოდ:

ვინც დაქირავებით მუშაობს სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე (ყოველკვირეულად) საწარმოებში, დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში, საკუთრების მიუხედავად, საერთაშორისო და უცხოურ ორგანიზაციებში უკრაინაში და მის ფარგლებს გარეთ;

მოქალაქეები, რომლებიც დამოუკიდებლად უზრუნველყოფენ სამუშაოს, მათ შორის მეწარმეებს, თვითდასაქმებულ პირებს, შემოქმედებით საქმიანობას, კოოპერატივების წევრებს, ფერმერებს და მათი ოჯახის წევრებს, რომლებიც მონაწილეობენ წარმოებაში;

შერჩეული, დანიშნული ან დამტკიცებული ანაზღაურებად თანამდებობაზე სახელმწიფო ორგანოებში, მენეჯმენტში ან საზოგადოებრივ გაერთიანებებში;

მოქალაქეები, რომლებიც მსახურობენ შეიარაღებულ ძალებში, სასაზღვრო, შიდა, სარკინიგზო ჯარებში, ეროვნული უსაფრთხოებისა და შინაგან საქმეთა უწყებებში;

პირები, რომლებიც გადიან პროფესიულ მომზადებას, გადამზადებას და კვალიფიკაციის ამაღლებას სამუშაოს გარეთ; რომლებიც სწავლობენ დღის ყოვლისმომცველ სკოლებში, საშუალო სპეციალიზებულ და უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში;

ბავშვების აღზრდით, ავადმყოფების, ინვალიდთა და ხანდაზმულ მოქალაქეებზე ზრუნვით;

სხვა სახელმწიფოების მომუშავე მოქალაქეები, რომლებიც დროებით იმყოფებიან უკრაინაში და ასრულებენ ფუნქციებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული საელჩოებისა და მისიების საქმიანობის მხარდაჭერასთან.

არიან ასეთები დასაქმების ფორმები: სრული, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე, პირველადი და მეორადი დასაქმება.

Სრული დასაქმება - ეს არის აქტივობა მთელი სამუშაო დღისთვის (კვირა, სეზონი, წელი), რომელიც უზრუნველყოფს შემოსავალს მოცემული რეგიონისთვის ნორმალური ოდენობით.

დაუსაქმებლობაახასიათებს კონკრეტული პირის დასაქმებას ნახევარ განაკვეთზე ან არასრული ანაზღაურებით ან არასაკმარისი ეფექტურობით. დაუსაქმებლობა შეიძლება იყოს აშკარა ან ფარული.

აშკარად დაუსაქმებელიასოციალური მიზეზების გამო, კერძოდ, განათლების, პროფესიის მოპოვების, კვალიფიკაციის ამაღლების და ა.შ. დაუსაქმებლობა შეიძლება შეფასდეს უშუალოდ შემოსავლის, სამუშაო საათების ან სპეციალური ნიმუშის გამოკითხვის მონაცემების გამოყენებით.

დამალული არასრულიდასაქმება ეწინააღმდეგება დისბალანსს შრომასა და წარმოების სხვა ფაქტორებს შორის. ეს დაკავშირებულია, კერძოდ, წარმოების მოცულობის შემცირებასთან, საწარმოს რეკონსტრუქციასთან და აღმოჩნდება მოსახლეობის დაბალი შემოსავლები, პროფესიული კომპეტენციის არასრული გამოყენება ან შრომის დაბალი პროდუქტიულობა.

უკრაინაში ფარული ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ჯერ არ არის რეგულირებული კანონით. ამავდროულად, ჩვენს ქვეყანაში ფარულმა დაუსაქმებლობამ საგანგაშო მასშტაბები შეიძინა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - ეს არის ნებაყოფლობითი ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობა.

პირველადი დასაქმებაახასიათებს დასაქმებას სამუშაოს ძირითად ადგილზე.

თუ ძირითადი სამუშაოს ან ტრენინგის გარდა არის დამატებითი დასაქმებაც, ე.წ მეორადი დასაქმება.

დასაქმების სახეები ახასიათებს შრომითი რესურსების აქტიური ნაწილის განაწილებას შრომით სარგებლობის სფეროების, პროფესიების, სპეციალობების და ა.შ. მათი დადგენისას მხედველობაში მიიღება შემდეგი:

საქმიანობის ბუნება;

სოციალური კუთვნილება;

ინდუსტრიის კუთვნილება;

ტერიტორიული კუთვნილება;

ურბანიზაციის დონე;

პროფესიული კვალიფიკაციის დონე;

სქესი;

საუკუნოვანი დონე;

ქონების ტიპი.

გარდა ამ ტიპის დასაქმებისა, არის ე.წ. არატრადიციულიც, რომელიც მოიცავს: სეზონურ, დღიურ და დროებით დასაქმებას, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას.

დღეს უკრაინაში ამ ტიპის დასაქმება მოსახლეობის დიდ ნაწილს მოიცავს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება -ეს არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ცვლილება იმის გამო, რომ შეუძლებელია დასაქმებულის სრული სამუშაო საათებით უზრუნველყოფის სამუშაოები, ან დასაქმებულის მოთხოვნით მისი სოციალური საჭიროებების შესაბამისად, აგრეთვე წარმოების მოდერნიზაციასთან ან რეკონსტრუქციასთან დაკავშირებით.

დროებითი დასაქმება - ეს არის სამუშაო დროებითი კონტრაქტებით. დროებით კატეგორიაში შედის მუშები, რომლებიც დაქირავებულნი არიან კონტრაქტით კონკრეტული ვადით.

სეზონური დასაქმება - ეს არის დასაქმება, რომელიც ასოცირდება წარმოების სეზონურ სპეციფიკასთან. სამუშაო გათვალისწინებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში სრულ განაკვეთზე და ფორმდება შესაბამისი ხელშეკრულებით.

უკრაინაში გარდამავალი ეკონომიკის პირობებში, დასაქმების საკმაოდ გავრცელებული არარეგულირებადი ფორმა, რომელიც ფუნქციონირებს როგორც მოქალაქეების პირველადი და მეორადი დასაქმების ფუნქციას.

დაურეგულირებელი დასაქმება - ეს არის შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის აქტივობა, რომელიც გამორიცხულია სოციალური და შრომითი ნორმებისა და ურთიერთობების სფეროდან და არ არის გათვალისწინებული სახელმწიფო სტატისტიკით.

დაურეგულირებელი დასაქმების გაფართოებას თან ახლავს სამუშაო ძალის შემდგომი გაუფასურება, მუშაობის მოტივაციის დაქვეითება, პირველ რიგში, საჯარო სექტორში და ინფლაციისა და ფასების ზრდა. ასეთი საქმიანობიდან მიღებული შემოსავალი არ იბეგრება, ამიტომ სახელმწიფოს გარკვეული ზიანი მიადგება. ამავდროულად, უფრო მაღალი შემოსავლით და არარეგულირებადი საქმიანობის გარეგანი მიმზიდველობით, ადამიანებს უყალიბდებათ დამოკიდებულება მის მიმართ, როგორც პრესტიჟულს.

საკონტროლო კითხვები:

1. განსაზღვრეთ შრომის ბაზარი.

2. რა ჯგუფებად იყოფიან უმუშევრები?

3. დაასახელეთ ბაზრის ელემენტები.

4. განსაზღვრეთ ბაზრის პირობები.

5. რა ტიპის ბაზრის პირობები იცით?

6. ვინ შედის დასაქმებულ მოსახლეობაში?

7. დაასახელეთ და აღწერეთ დასაქმების ფორმები.

ლიტერატურა:

1. Vasilchenko V. S. შრომის ბაზარი და დასაქმება. - კ., 2000 წ.

2. განგსლი ტერენტი. სოციალური პოლიტიკა და სოციალური უზრუნველყოფა საბაზრო ეკონომიკისთვის. - კ.: ოსნოვა, 2001 წ.

3. ჟუკოვი L. I., Pogosyan G. R. შრომის ეკონომიკა. - მ.: ეკონომიკა, 2002 წ.

4. Nikiforova A. A. შრომის ბაზარი: დასაქმება და უმუშევრობა. - მ.: საერთაშორისო ურთიერთობები, 2003 წ.

5. უკრაინის კანონი „დასაქმების შესახებ“.

პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, დრო არ არის შემზღუდველი. წარმატების გზაზე დაბრკოლება თქვენ ხართ.

დროის მენეჯმენტი და კონცენტრაცია მნიშვნელოვანია, მაგრამ მათ უნდა მოახდინოს გავლენა მიზნისკენ მიმავალ პროგრესზე. ფაქტორები, რომლებიც ზღუდავს ამ ხარისხს გავლენა, ყოველთვის არ არის აშკარა თქვენთვის ან ვინმესთვის.

შეგიძლიათ მთელი დღე დაწეროთ ელ.წერილი, მოაგვაროთ ესა თუ ის პრობლემა და იყოთ უკიდურესად „დაკავებული“. მაგრამ ეს არასწორი მიდგომაა. ყოველივე ამის შემდეგ, შეგიძლიათ პირადად შეხვდეთ და პრობლემას 10 წუთში აღმოფხვრათ. პირველ შემთხვევაში უბრალოდ დროს კარგავ, მეორეში ზეგავლენას ახდენ. უაზრო შრომით დატვირთვა იგივეა, რაც სიზარმაცე.

გულწრფელად რომ ვთქვათ, სამუშაომ არ უნდა გამოიწვიოს დაღლილობა და სტრესი. გავლენა- ნიშნავს შესაძლებლობების, კრიტერიუმების და დროის რეალისტურ შეფასებას.

შეეცადეთ გადახედოთ თქვენს მიდგომას, მიუხედავად იმისა, რომ მთელი მსოფლიო ამბობს: რაც მეტი, მით უკეთესი. რატომ უნდა შეასრულოთ ბევრი სამუშაო მოკლე დროში, თუ ამას არ აკეთებთ პირველ რიგში? კლიენტები არ მიიღებენ თქვენს ნამუშევრებს მხოლოდ იმიტომ, რომ „ბევრი საქმე გქონდათ“. თამაშის წესები შეიცვალა. თქვენი დასაქმება თქვენს ხელშია. შენი სამყაროს არაპროგნოზირებადი ნაწილი და შენი გავლენა შენ ხარ.

მაშინ რა არის სტაბილურობა? უცნაურად საკმარისია, დროულად. დრო ობიექტურია: კვირაში 168 საათია, არ აქვს მნიშვნელობა როგორ მართავ მათ. გააკეთეთ მათემატიკა: დღეში 7 საათს ატარებთ ძილში და კვირაში 55-60 საათს მუშაობთ. გამოდის, რომ დასვენებას იმაზე მეტი დრო სჭირდება, ვიდრე ფიქრობდით. დიდი, არა?

მოდით შევხედოთ "სამუშაო" სეგმენტს. თქვენი გავლენა ვრცელდება 55-60 საათში. მიუხედავად თქვენი პოზიციისა და კომპანიისთვის მნიშვნელობისა, თქვენ ხართ საერთო საქმის ნაწილი, ისინი თქვენს იმედზე არიან. უხეშად რომ ვთქვათ, თქვენ ხართ პროდუქტი, რომელსაც აქვს გარკვეული პასუხისმგებლობები, გარკვეული მიწოდება და მოთხოვნა. თქვენ ალბათ გსურთ მყარი, თანმიმდევრული შედეგების მიღება და აქ არის რამდენიმე რამ, რაც უნდა გახსოვდეთ ამის მისაღწევად.

ხარისხი თუ რაოდენობა? ან ერთი ან მეორე არის არჩევანი, რომლის წინაშეც ისევ და ისევ დადგება. პასუხი თავად კითხვაშია. ხარისხი და პროდუქტიულობა არ შეიძლება ურთიერთგამომრიცხავი იყოს. გავლენა არ არის ხელოვნება. ეს არის მხოლოდ ბალანსი ქმედებებსა და მათ სარგებლიანობას შორის. ბოლოს და ბოლოს, ნახევრად არ ჩხუბობდით.

ჩემი საყვარელი მაგალითი ამ სიტუაციის საილუსტრაციოდ არის ის, თუ როგორ უპასუხა Starbucks მომხმარებელთა მუდმივ თხოვნას „ჩვენ გვჭირდება მეტი ყავა“. მათ შექმნეს უზარმაზარი ჭიქა სასმელებისთვის - ტრენტა, 916 მლ. ის 55%-ით აღემატება ჩვეულებრივ ფინჯანს და 16 მლ-ით მეტი ვიდრე ადამიანის კუჭს შეუძლია ერთ დროს. ლოგიკურად, კომპანიის ჰიპერბოლური და ფუჭი პასუხი მომხმარებელთა მოთხოვნებზე სხვა არაფერია, თუ არა კარიკატურა. მაგრამ ეს არის ზუსტად ის, რასაც ჩვენ თვითონ ვაკეთებთ ყოველთვის. ჩვენ ზედმეტად ვაფართოებთ ამოცანებს, ვფარავთ საკუთარ თავს და ვხარჯავთ რესურსებს უკვე შესრულებულ ან შეუსაბამო სამუშაოზე. იმის ნაცვლად, რომ თქვენი ენერგია სხვა რამეზე გაამახვილოთ.

ჩვენ უსაქმოდ ვმუშაობთ ყოველგვარი საჭიროების გარეშე.

ეს ქცევა იწვევს მაღალ ხარჯებს. ალბათ გსმენიათ დამწვრობის სინდრომის შესახებ. ეს არის ნამდვილი პროფესიული აპოკალიფსი. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ტექნოლოგიურ სამუშაო გეგმაში დაუმიზნებელი სამუშაო ჩადეთ. მაშ, რატომ ჩართავთ მას თქვენს სამუშაო სიაში? იყავი გულწრფელი საკუთარ თავთან: რა უნდა გააკეთო?

მართეთ თქვენი დრო

• შექმენით ყოველდღიური რუტინა, რათა გაიგოთ, რისგან შედგება. გაუზიარე სხვებს. ზუსტად განსაზღვრეთ ის პერიოდები, როდესაც იქნებით დაკავებული და მიუწვდომელი.
• შეინახეთ დავალებების სია. ამისათვის გამოიყენეთ აპლიკაციები და სხვა.
• თვალყური ადევნეთ თქვენს საქმიანობას, რათა გაიგოთ, სად ატარებთ რეალურად დროს. მაგალითად, აპლიკაცია დაზოგავს და გააანალიზებს თქვენი ცხოვრების ისტორიას. თქვენ შეგიძლიათ შეაგროვოთ ეს ინფორმაცია სწრაფად და უმტკივნეულოდ.
• ჰკითხეთ საკუთარ თავს, რისი გაკეთება შეგიძლიათ დროის ნახევარში და მაინც მიაღწიოთ იგივე შედეგებს? არასოდეს შეწყვიტოთ საკუთარ თავს ამ კითხვის დასმა. და იმოქმედეთ.
• დაგეგმეთ ბლოკებად ისე, რომ შეხვედრები თანმიმდევრულად წარიმართოს. ჩართეთ დრო სოლო მუშაობისთვის თქვენს ყოველდღიურ გეგმაში.
• წინასწარ დაგეგმეთ თქვენი რუტინა მომავალ მოვლენებთან და მის გარშემო, როგორიცაა შეხვედრები, დანიშვნები და ა.შ. ისე, რომ ამ მოვლენებს შორის თქვენ შეგიძლიათ განსაკუთრებული ძალით მიმართოთ ენერგია მიმდინარე ამოცანებს. მაშინ იგრძნობთ, რომ ნამდვილად გაქვთ გავლენა წარმატებაზე.

მართეთ თქვენი კონცენტრაცია

• ყოველთვის ერთ რამეზე გაამახვილეთ ყურადღება.
• გამორთეთ შეტყობინებები. დახურეთ ჩანართები და პროგრამები, რომლებიც ამჟამად არ გჭირდებათ. ეს ყველაფერი ყურადღების მიქცევას იწვევს.
• გათავისუფლდით იმ გადაწყვეტილების მიღების საჭიროებისგან, რომლებიც არ აქვს მნიშვნელობა. მაგალითად, მარკ ცუკერბერგი ერთსა და იმავე მაისურს ატარებს ყველა საჯარო ღონისძიებაზე, რათა არ დახარჯოს ენერგია იმის არჩევაში, რა ჩაიცვას ან რა ჭამოს. სცადეთ და გავლენა მოახდინოთ მხოლოდ იმაზე, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია.
• პერიოდულად გაუმკლავდეთ ადმინისტრაციულ ამოცანებს, მაგრამ არ შეაჩეროთ მიმდინარე. იმუშავეთ ფოსტით დილით ერთი საათი და საღამოს ერთი საათი სახლში წასვლამდე.

მართეთ თქვენი გუნდი

• არ წახვიდეთ შეხვედრებზე, სადაც თქვენი ყოფნა არ არის საჭირო. ყოველთვის შეამოწმეთ, შეუძლიათ თუ არა თქვენს გარეშე.
• დაესწარით სამუშაო შეხვედრებს რამდენიც გჭირდებათ. თავისუფლად ადექით, ბოდიში მოიხადეთ და წადით, როცა თქვენთვის საინტერესო თემა ამოიწურება.
• დააყენეთ და დაიცავით შეხვედრის დრო. მაგალითად, თუ Google Calendar-ში მოლაპარაკებებისთვის 30 წუთი გამოყავით, ერთი წუთი არ უნდა იყოს მეტი.
• შეწყვიტე მოლაპარაკებები, როცა დრო ამოიწურება. საქმიანი შეხვედრები მოითხოვს მზადყოფნას და სიმშვიდეს. თუ ამისთვის 5 წუთი გამოყავით, თანამოსაუბრე უნდა შეხვდეს.

გავლენა ვაკუუმში არ არსებობს. თუ არა, ვერავინ გააცნობიერებს შენს პოტენციალს.

დროის ეფექტურად გამოყენება მოითხოვს დისციპლინას, გონებამახვილობას და თვითკონტროლს. თქვენ უნდა დაეუფლოთ და მართოთ დრო დაუნდობლად. დაიცავით თქვენი ყურადღება და ყოველთვის იმუშავეთ ასპროცენტიანი კონცენტრაციით. ნუ შეგეშინდებათ არეულობის ამოჭრა (პატივისცემით იმ ადამიანების მიმართ, ვინც მას ქმნიან). იგივე ეხება შინაგან მეს: იცოდეთ როდის გაუშვათ თავი და როდის შეაჩეროთ თქვენი ამბიციები. იყავი ზომიერი.

შეეცადეთ მიჰყვეთ ამ რჩევებს ერთი კვირის განმავლობაში და შემდეგ კვლავ გაიმეორეთ. გამოიყენეთ ის, რაც თქვენთვის მუშაობს და გახსოვდეთ: თქვენი ქცევა ყოველთვის თქვენი ინდიკატორია გავლენა. გააკეთეთ სწორი საქმეები სწორი მიზეზების გამო სწორ დროს.

ენერგიამ და ნიჭმა შეიძლება შორს წაგიყვანოთ, მაგრამ გავლენა და ფოკუსირება თქვენთან იქნება მთელი მოგზაურობის განმავლობაში.

ცოტას არ ესმის, რომ უმუშევრობა დიდი ზიანია ყველასთვის, ვინც მის წინაშე დგას, ისევე როგორც მთლიანად საზოგადოებისთვის. ამის საპირისპიროდ, სრული დასაქმება არის კურთხევა, როდესაც ყველა, ვინც შრომისუნარიანია, პოულობს სამსახურს, იღებს ხელფასს და უზრუნველყოფს თავის საარსებო საჭიროებებს. როგორც ჩანს, ეს შეიძლება იყოს უფრო მარტივი, ვიდრე უმუშევრობის დამოკიდებულება სრულ დასაქმებაზე. მოაწყეთ მთავრობა სამუშაოებით და უმუშევრები მაშინვე გაქრება. თუმცა, საზოგადოების განვითარების ამჟამინდელ ეტაპზე ასეთი იდილია მხოლოდ ორჯერ იქნა მიღწეული და როგორც მსოფლიო ომების დროს, ასევე მათ შემდეგ მცირე ხანში.

სრული დასაქმება ქვეყნის მასშტაბით

მაკროეკონომიკაში, ანუ ზოგადად ნებისმიერი ქვეყნისთვის, სრული დასაქმება არის მისი განვითარების ეტაპი, როდესაც გამოიყენება აბსოლუტურად ყველა ეკონომიკური რესურსი, სამუშაო ძალის ჩათვლით, ანუ უმუშევრობა, როგორც ასეთი, არ არსებობს. ამისკენ ყველა ძალა იბრძვის, მაგრამ ეკონომისტები ამბობენ, რომ ასეთი მაჩვენებლების მიღწევა შეუძლებელია, რადგან ნებისმიერ საზოგადოებაში ყოველთვის იქნება განსხვავებული წინაპირობები გარკვეული რაოდენობის უმუშევართა არსებობისთვის. ამ იდეის გაგრძელებაა მტკიცება, რომ სრული დასაქმებით ყოველთვის უნდა არსებობდეს უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი და როცა ის მცირდება, ხდება ინფლაცია. ზუსტად რამდენია ეს ნორმა? ზუსტ ციფრებს არავინ იძლევა, მაგრამ არსებობს მოსაზრებები, რომ სრული დასაქმება ხდება უმუშევრობის დონეზე, სადაც არ არის ხელფასის ინფლაცია ან ფასების ინფლაცია.

რა უშლის ხელს სრულ დასაქმებას?

თანამედროვე საზოგადოება ისე ვითარდება, რომ წარმოუდგენელია ეკონომიკაში სტრუქტურული თუ ტექნოლოგიური ცვლილებების თავიდან აცილება (ბოლოს და ბოლოს, პროგრესის შეჩერება შეუძლებელია). ამავდროულად, ათობით მიზეზის გამო, წარმოების ძველი ფორმები უფრო სწრაფად ნადგურდება, ვიდრე ახლები ჩნდება საკმარისი რაოდენობით. ეს იწვევს სტრუქტურულ ან ტექნოლოგიურ უმუშევრობას. ჩვენ არ შეგვიძლია უგულებელვყოთ ადამიანური ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს იმაზე, რომ ყოველთვის არიან ადამიანები, რომლებიც იძულებულნი არიან ნებაყოფლობით დატოვონ სამსახური, მაგალითად, სხვა რეგიონში საცხოვრებლად გადასვლის ან პირად ცხოვრებაში რაიმე ფუნდამენტური ცვლილების გამო. ეს იწვევს ხახუნის უმუშევრობას. Და ასე შემდეგ. ამიტომ, ეკონომისტების უმეტესობა მიდრეკილია ამტკიცებს, რომ მთლიანი საზოგადოებისთვის სრული დასაქმების კონცეფცია ნიშნავს ეკონომიკაში იმ დონის მიღწევას, როდესაც არ არსებობს შრომაზე დაბალი მოთხოვნის გამომწვევი მიზეზები.

სრული განაკვეთი სტრუქტურული ერთეულებისთვის

მიკროეკონომიკაში, ანუ ნებისმიერი საწარმოსთვის, განურჩევლად მისი მასშტაბისა და ინდუსტრიისა, რომელსაც ეკუთვნის, სრული დასაქმება არის თავისუფალი ვაკანსიების არარსებობა, ხოლო მისი რესურსების მაქსიმალურად გამოყენება და მუდმივად მაღალი მოგების მიღწევა. ამ პერსპექტივიდან სრული დასაქმების მიღწევა არა მხოლოდ შესაძლებელია, არამედ მიიღწევა მრავალ საწარმოში გამოცდილი მენეჯმენტისა და დაგეგმვის წყალობით. ამავდროულად, მთლიან ინდუსტრიაში ან იმ რეგიონში, სადაც ასეთი საწარმო მდებარეობს, შეიძლება იყოს საკმაოდ მნიშვნელოვანი რაოდენობის ადამიანები, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო და სურთ მიიღონ სამუშაო. ფიგურალურად რომ ვთქვათ, უმუშევრობის დიდ ზღვაში, სრული დასაქმების პატარა კუნძულები საკმაოდ რეალისტურად შეიძლება არსებობდეს ამ ზღვის პარამეტრებზე რაიმე ზემოქმედების გარეშე.

სრული დრო თემაზე

თითოეული პიროვნების პერსპექტივიდან სრული დასაქმება არის მისი მონაწილეობა შრომით პროცესში მის სამუშაო ადგილზე შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დროის განმავლობაში (სრული დღე, თვე, წელი), ხოლო ჩადებული შრომისთვის დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ანაზღაურება, რომელიც აკმაყოფილებს ცხოვრების მოთხოვნილებები. ერთი შეხედვით, როგორც ჩანს, ამ ინტერპრეტაციით ყველაფერი ნათელია, თუმცა არის გარკვეული ნიუანსებიც, რომლებიც დაკავშირებულია თავად „დასაქმების“ კონცეფციის არსთან. ზოგადი გაგებით, ეს ნიშნავს, რომ ინდივიდი მონაწილეობს შრომით პროცესში კანონების დარღვევის გარეშე და თავისი სამუშაოსთვის ხელფასის მიღების გარეშე. სრულ განაკვეთზე დასაქმების გარდა, დასაქმება შეიძლება იყოს ნახევარ განაკვეთზე, მუდმივი, დროებითი, ნახევარ განაკვეთზე, პირობითი, დისტანციური, არარეგულარული, მეორადი და ჩრდილოვანი. თითოეული ეს ტიპი ასწორებს სრულ დასაქმებას და გავლენას ახდენს უმუშევრობის მაჩვენებლის რყევებზე.

დაუსაქმებლობა

ეს ტერმინი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სინონიმია და ნიშნავს, რომ ადამიანს აქვს სამუშაო, მაგრამ შრომით პროცესში მონაწილეობას იღებს შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულზე ნაკლები დროით. როგორც წესი, არადასაქმებულობაზე ვსაუბრობთ, როცა დასაქმებულს კვირაში 5-15 საათზე ნაკლები აქვს.
სამუშაო აქტივობის ამ მოდელის სტაბილური ზრდის ტენდენცია შეინიშნება მთელ მსოფლიოში. ამის მიზეზები განსხვავებულია, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, სრულ და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებამ უნდა უზრუნველყოს მუშაკებს შრომის კოდექსით განსაზღვრული თანაბარი უფლებები. რამ შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაო საათების რაოდენობის შემცირება? ერთის მხრივ, თავად თანამშრომლებს ურჩევნიათ შემცირებული გრაფიკი, რათა ჰქონდეთ დრო სწავლისთვის, ოჯახისთვის და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ასეთ შემთხვევებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ნებაყოფლობითს უწოდებენ. მეორე მხრივ, მეწარმეებმა შეიძლება აიძულონ თავიანთი თანამშრომლები იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე ან კვირაში, რადგან საწარმო არასახარბიელო ეკონომიკური მდგომარეობის წინაშეა. ასეთ შემთხვევებში ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას იძულებითი ეწოდება. სამუშაო საათების მცირე რაოდენობა მნიშვნელოვნად ამცირებს ხელფასს და ამცირებს ცხოვრების დონეს, მაგრამ ამის მიუხედავად, სანამ მუშა ოფიციალურად არის დასაქმებული, მას არ შეუძლია უმუშევრის სტატუსის მიღება და სახელმწიფოსგან ფინანსური დახმარება.

პირობითი დასაქმება, ან პრეკარიზაციის არაპროგნოზირებადობა

ტერმინი "precarization" ნიშნავს "საეჭვოობას", "გარანტიის გარეშე", "არასტაბილურობას". მისი არსი იმაში მდგომარეობს, რომ დამსაქმებელი ქირაობს თანამშრომელს, უზრუნველყოფს სამუშაო ადგილით, აწესებს ხელფასს, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულება ფორმდება მხოლოდ მკაცრად შეზღუდული ვადით, ან დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობა დაგეგმილია ხელშეკრულების საფუძველზე, გამოძახებით, შესაბამისად. ლიზინგი (სააგენტოში დაქირავება გარანტიების გარეშე), აუთსტაფინგი (თანამშრომლები დარეგისტრირებულნი არიან ერთ ორგანიზაციაში, მაგრამ ასრულებენ სამუშაოს მეორეში). ყველა ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებული უზრუნველყოფილია სრულ განაკვეთზე, სრული სამუშაო დღე, მისი სამუშაო საქმიანობა ნებისმიერ დროს შეიძლება შეწყდეს. ამავდროულად, დამსაქმებელს პრაქტიკულად არ ეკისრება პასუხისმგებლობა თავის „პრეკარიატზე“ და მუშაკებისთვის ასეთი სრული დასაქმება ძალიან პირობითია.

მუდმივი დასაქმება

ეს კონცეფცია ნიშნავს გარანტირებულ მონაწილეობას შრომით პროცესში ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში, მაგალითად პენსიაზე გასვლამდე. ამავდროულად, დასაქმებულის სრულ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება გარკვეული დროით შეიცვალოს ნახევარ განაკვეთით (შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული უფლებებისა და შეღავათების დაკარგვის გარეშე). ასევე, მუდმივი დასაქმება არ გამორიცხავს თანამშრომლის წოდებით დაწინაურებას, პროფესიის შეცვლას (იგივე საწარმოში) ან ერთი სახელოსნოდან მეორეზე გადასვლას. ამ ტიპის დასაქმება (სრულ განაკვეთზე) ითვლება ყველაზე აყვავებულად. ის უზრუნველყოფს მუშაკთა მატერიალურ ანაზღაურებას, ანაზღაურებად შვებულებას, სამედიცინო დაზღვევას, პრემიებს ხანგრძლივი სამსახურისთვის და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. ამ ტიპის დასაქმება საშუალებას აძლევს საწარმოს შეამციროს პერსონალის ბრუნვა და ჰყავდეს თანამშრომლები, რომლებიც მუდმივად აუმჯობესებენ თავიანთ უნარებს და, შესაბამისად, პროდუქციის ხარისხს.

მეორადი დასაქმება

ეს კონცეფცია გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას მათთვის, ვისაც აქვს ძირითადი სამუშაო, ასევე დამატებით შემოსავალს პენსიონერებისთვის, სტუდენტებისთვის და დიასახლისებისთვის. პოსტსაბჭოთა სახელმწიფოში მეორადი დასაქმება უკიდურესად პოპულარული გახდა პერესტროიკის პერიოდში, როდესაც საზოგადოება შეარყია კოლაფსირებული ეკონომიკის კატაკლიზმებით, ადამიანებს არ უხდიდნენ ხელფასს და მატერიალური ანაზღაურება არ ადგას ტემპს ფასების უკონტროლო მატებასთან. სრული დასაქმება ამ შემთხვევაში გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ძირითად სამუშაო ადგილზე (სადაც პირი ოფიციალურად არის რეგისტრირებული) პლუს მეორადი სამუშაო, ანუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. მთლიანობაში ადამიანი მუშაობს საკმარისად საათობით და იღებს მისაღებ ხელფასს. ახლა მილიონობით რუსეთის მოქალაქე მუშაობს ამ რეჟიმში. ქვეყანაში არის ცენტრებიც კი, რომლებიც გეხმარებათ მეორე სამსახურის პოვნაში. იქ შემოთავაზებულ პროფესიებს შორის ყველაზე პოპულარულია:

• მტვირთავი;
• დამლაგებელი;
• ბროშურების შემქმნელი;
• კურიერი;
• ძიძა (ბავშვის მოვლა საათობრივად);
• მერჩენდაიზერი;
• პრომოუტერი;
• მოლარე.

ბევრისთვის დამატებით სამუშაოში მონაწილეობა მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესებას. თუმცა, ახალგაზრდებისთვის მუშაობის ეს მეთოდი არ არის განსაკუთრებით კარგი იმ თვალსაზრისით, რომ არ უზრუნველყოფს შემოქმედებითი პოტენციალის განვითარებას და არ უწყობს ხელს პროფესიული უნარების შეძენასა და გაუმჯობესებას.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება

ამ კონცეფციას ბევრი რამ აქვს საერთო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობასთან, მაგრამ არის გარკვეული განსხვავებები. ამ დროისთვის, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების რამდენიმე ინტერპრეტაცია არსებობს:

1. ეს არის მოქალაქეების მუშაობა იმ თანამდებობებზე, რომელთა დონეც დაბალია მათ პროფესიულ თვისებებზე და შესაძლებლობებზე. შემდეგი გაზვიადებული მაგალითების მოყვანა შეიძლება: ექიმი მუშაობს მოწესრიგებულად, პროფესორი მუშაობს დამლაგებლად, ადვოკატი მუშაობს დარაჯად. და მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანებს შეუძლიათ სრულ განაკვეთზე იმუშაონ ისეთ პოზიციებზე, რომლებიც არ შეესაბამება მათ პოტენციალს, მათი დასაქმების ტიპს არ შეიძლება ეწოდოს „სრულ განაკვეთზე“, თუნდაც მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი არ იღებენ სათანადო მატერიალურ ანაზღაურებას.
2. ეს არის იძულებითი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, იმის გამო, რომ სამუშაოს მაძიებლები უკეთესს ვერაფერს პოულობენ.
3. ეს არის ფარული უმუშევრობის ერთ-ერთი ასპექტი (გრძელი შვებულება ანაზღაურების გარეშე, სეზონური ან დროებითი სამუშაო).

ჩრდილოვანი დასაქმება

ხალხი ამ "მემარცხენე სამუშაოს", "გაფუჭებულს" უწოდებს. არსებითად, ეს არის ნებისმიერი შრომითი საქმიანობა, საიდანაც შემოსავალი გადის საგადასახადო ორგანოებს. ძალიან ხშირად, დაბეგვრისგან დაფარული შრომითი საქმიანობა უზრუნველყოფს დასაქმებულის სრულ დასაქმებას. თუმცა, ეს არა მხოლოდ არ ამცირებს, არამედ პირიქით, საკმაოდ საგრძნობლად ამძიმებს უმუშევრობას, რადგან ბევრი მეწარმე ქირაობს მიგრანტებს რეგისტრაციის გარეშე, რითაც ართმევს მკვიდრ მოსახლეობას ვაკანსიებს.

ჩრდილოვან დასაქმებასთან მჭიდროდ არის დაკავშირებული ეგრეთ წოდებული თვითდასაქმება, რომელიც მოიცავს საცხოვრებელი ფართის არარეგისტრირებულ გაქირავებას, საკუთარი მიწის ნაკვეთებიდან პროდუქციის რეალიზაციას და ა.შ.

დისტანციური დასაქმება

ამ ტიპის სამუშაო აქტივობას ასევე უწოდებენ დისტანციურ სამუშაოს. ადრე, ეს შედგებოდა იმაში, რომ გარკვეული ორგანიზაციები ფოსტით უგზავნიდნენ ნაწილების კომპლექტებს, საიდანაც მათ სჭირდებოდათ შადრევანი კალმების, წებოს კონვერტებისა და მსგავსის შეკრება მათთვის, ვისაც ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესება სურდა. კომპიუტერების მოსვლასთან ერთად, დისტანციურმა მუშაობამ ასობით სახეობა და უზარმაზარი პროპორციები შეიძინა. ამ დროისთვის, სრულ განაკვეთზე დისტანციური დასაქმება გულისხმობს ინდივიდს, რომელიც უთმობს იმდენ დროს მუშაობას, რათა მიიღოს მოსალოდნელი ჯილდო მისი სამუშაოსთვის, რაც უზრუნველყოფს მატერიალურ კეთილდღეობას. პრაქტიკაში, უმეტეს შემთხვევაში, დისტანციური დასაქმება არის მეორეხარისხოვანი, ნახევარ განაკვეთზე, ნახევარ განაკვეთზე და თითქმის ყოველთვის ჩრდილში.

სრული დასაქმების მიღწევის თეორიები მაკროეკონომიკაში

როგორც ვხედავთ, სრული დასაქმება ყოველთვის არ ნიშნავს, რომ ინდივიდს აქვს სამუშაო ადგილი, სადაც ის მუშაობს სრულ განაკვეთზე. ანუ ადამიანი შეიძლება იყოს უმუშევრად, თუმცა რეალურად მონაწილეობს შრომით პროცესში და ამაში იღებს ხელფასს. პარალელურად, სამუშაოს არსებობა ყოველთვის არ ნიშნავს რეალურად უმუშევარი მუშაკის სრულ ან თუნდაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას.

ყოველივე ეს ართულებს უმუშევრობის დონის განსაზღვრას და სახელმწიფოს ეკონომიკური განვითარების სწორად დაგეგმვას. აქედან გამომდინარე, წამყვანი ეკონომისტები ამტკიცებენ, რომ არ არსებობს ეკონომიკის სტრუქტურაში „დახვეწილი დარეგულირების“ გზა, რომელიც მიაღწევს სრულ დასაქმებას ყველასთვის და აღმოფხვრის უმუშევრობას. ამის ნაცვლად, ისინი გვთავაზობენ ფულის მასის ზრდის ფიქსირებული ტემპების დაწესებას, რითაც გააკონტროლებენ ინფლაციას, რაც, თავის მხრივ, შესაძლებელს გახდის უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლის შენარჩუნებას. სხვები გვთავაზობენ პროფკავშირების როლის შემცირებას, თავისუფალი კონკურენციის ჩარჩოს მოხსნას და უმუშევართა გადასახადების შემცირებას.

პროგნოზები

თანამედროვე საზოგადოების ისტორიის განმავლობაში უმუშევრობა ყოველთვის არსებობდა (გარდა ორი მსოფლიო ომის პერიოდისა), მაგრამ მისი ზრდის ტემპი ან მნიშვნელოვნად გაიზარდა, ან დაეცა ტოლერანტულ ღირებულებებს, რომლებიც პირობითად ითვლებოდა ნულამდე. ასე იყო ევროპაში 50-60-იან წლებში და უკვე 70-იან წლებში მკვეთრად აიწია უმუშევრობის დონე, რასაც ბევრი ეკონომისტი უკავშირებს ხელფასების მკვეთრ ზრდას და ამავდროულად ფასებს.

განვითარებული ქვეყნების ერთ-ერთი ეფექტური გზა სრული დასაქმებისა და უმუშევრობის მინიმუმამდე შემცირების მიზნით არის მუშების ხელფასების შემცირება და საწარმოებისთვის ფასების შემცირება. მეორე მეთოდი სახელმწიფოების მიერ ფისკალური პოლიტიკის წარმართვაა. თუმცა გამოთქმულია ეჭვი, რომ რეგულირების ამ მეთოდების გამოყენებითაც კი შესაძლებელი იქნება უმუშევრობის დონის დაბრუნება 50-60-იან წლებში. ამის მიზეზია მცურავი გაცვლითი კურსი, კაპიტალის ნაკადები, რაც აისახება საგარეო ვაჭრობაში და წინააღმდეგობები კეთილდღეობის ზრდისა და სოციალური უზრუნველყოფის სფეროში.

დასაქმება- მოსახლეობის მონაწილეობა შრომით საქმიანობაში, მათ შორის სწავლაში, სამხედრო სამსახურში, სახლის მოვლაში, ბავშვებზე და მოხუცებზე ზრუნვაში. დასაქმება ითვლება მოქალაქეთა სოციალურად სასარგებლო საქმიანობად, რაც, როგორც წესი, მოაქვს მათ შემოსავალს. დასაქმებულთა შორის არიან დასაქმებულები, თვითდასაქმებულები (მეწარმეები, ფერმერები) და სამხედრო პერსონალი. დასაქმების დონე, ანუ ჩართულობა შრომით პროცესებში, დამოკიდებულია შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის რაოდენობასა და სამუშაო ადგილებს შორის, აგრეთვე სამუშაოს შესაბამისობაზე დასაქმებულთა მათი გამოყენების უნართან, შეზღუდული პროფესიით, სპეციალობით. სამუშაო გამოცდილება, ცოდნა და უნარი. სრული დასაქმება ნიშნავს სამუშაო მოსახლეობის თითქმის სრულ უზრუნველყოფას. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გულისხმობს სეზონური პერიოდის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიღების შესაძლებლობას. დაუსაქმებლობა უმუშევრობის წყაროა.

მოსახლეობის აღრიცხვის პრაქტიკული საჭიროება მოითხოვს დასაქმების ტიპებისა და ფორმების იდენტიფიცირებას.

ეკონომიკის შემოქმედებითი პოტენციალის რეალიზაციის საჭიროებას შორის რაოდენობრივი და ხარისხობრივი შესაბამისობის ხარისხის მიხედვით გამოირჩევა დასაქმების შემდეგი ტიპები: სრული დასაქმება, პროდუქტიული, თავისუფლად არჩეული, რაციონალური, ეფექტური და სოციალურად სასარგებლო.

Სრული დასაქმება -ეს არის მდგომარეობა, რომელშიც მათ, ვისაც ეს სჭირდება და სურთ მუშაობა, უზრუნველყოფილია სამუშაოთი, რაც შეესაბამება ბალანსის არსებობას შრომის მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის.

პროდუქტიული დასაქმება -ეს არის დასაქმება, რომელიც აკმაყოფილებს წარმოების ეფექტურობის გაზრდის, სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესის დანერგვას და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას. ეს არის მათი დასაქმება, ვისი შრომის პროდუქტიც მიღებულია და იხდის საზოგადოებას.

თავისუფლად არჩეული დასაქმება გულისხმობს, რომ საკუთარი შრომისუნარიანობის კონტროლის უფლება ეკუთვნის ექსკლუზიურად მის მფლობელს. ეს პრინციპი გარანტიას იძლევა თითოეული დასაქმებულის უფლებას აირჩიოს დასაქმებასა და დასაქმებას შორის, რაც კრძალავს ნებისმიერ ადმინისტრაციულ ჩართულობას სამუშაოში.

რაციონალური დასაქმება -ეს არის დასაქმება, რომელიც გამართლებულია შრომითი რესურსების ფორმირების, განაწილების (გადანაწილების) და გამოყენების პროცესების თვალსაზრისით, მათი სქესის, ასაკისა და საგანმანათლებლო სტრუქტურის, მშრომელი მოსახლეობის რეპროდუქციის და მისი განაწილების კუთხით ქვეყნის ტერიტორიაზე. ქვეყანა. რაციონალური დასაქმება ხასიათდება პროდუქტიულად დასაქმებული ადამიანების წილით მთლიან ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში.

რაციონალური დასაქმება განისაზღვრება ფორმულით:

ზრ .=(6)

სად ზრ. - რაციონალური დასაქმება; ზპრ.- პროდუქტიული დასაქმება; ხელფასი- სრული დასაქმება.

ეფექტური დასაქმება- გულისხმობს საჯარო მენეჯმენტის უნარს, განაახლოს მუშაკთა განვითარების სოციალურ-ეკონომიკური პირობები, ნაკარნახევი ცხოვრების სტილის კრიტერიუმებით სოციალური განვითარების მოცემულ ეტაპზე. დასაქმების ეფექტური ბუნება გულისხმობს სოციალურად სასარგებლო საქმიანობაში ჩართვას, რომელიც უზრუნველყოფს ღირსეულ შემოსავალს, ჯანმრთელობას, პიროვნულ წინსვლას, საგანმანათლებლო და პროფესიული დონის ზრდას საზოგადოების თითოეული წევრისთვის, სოციალური პროდუქტიულობის ზრდაზე დაფუძნებული, ისევე როგორც ეკონომიკური და სოციალური მიზანშეწონილობა. სამუშაო ადგილები.

სოციალურად სასარგებლო დასაქმება- განისაზღვრება როგორც საჯარო წარმოებაში, სამხედრო სამსახურში, შინაგან საქმეთა სამინისტროში და სრულ განაკვეთზე სწავლაზე დასაქმებულთა რაოდენობის მიხედვით, რომლებიც აწარმოებენ შინამეურნეობას (ბავშვებზე, მოხუცებზე, ავადმყოფ ნათესავებზე ზრუნვა).

ასევე არსებობს დასაქმების სხვადასხვა ფორმა, რომლებიც შეიძლება დაჯგუფდეს ინდივიდუალური მახასიათებლების მიხედვით. მოკლედ აღვწეროთ დასაქმების ინდივიდუალური ფორმები. სოციალურ შრომაში მონაწილეობის მეთოდიდან გამომდინარე, შეიძლება განვასხვავოთ დაქირავებული დასაქმება და თვითდასაქმება.

დაქირავებით დასაქმება არის ურთიერთობა, რომელიც წარმოიქმნება წარმოების საშუალებების მფლობელებსა და მუშებს შორის, რომლებსაც არ აქვთ წარმოების საშუალებები და ყიდიან თავიანთ შრომით ძალას გარკვეული ღირებულების სანაცვლოდ ხელფასის სახით. რუსეთისთვის თვითდასაქმება მოსახლეობისთვის დასაქმების შედარებით ახალი ფორმაა. ეს არის ურთიერთობები (ეკონომიკური, სამართლებრივი და ა.შ.), რომლებსაც ადამიანები აყალიბებენ სოციალურად სასარგებლო სამუშაოში მონაწილეობის შესახებ და რომლებიც ეფუძნება პირად ინიციატივას, დამოუკიდებლობას და პასუხისმგებლობას, როგორც წესი, მიზნად ისახავს შრომითი შემოსავლის მიღებას და განსაზღვრავს თვითრეალიზაციას და დადასტურების პიროვნება.

სამუშაო საათების მიხედვით, ჩვეულებრივ განასხვავებენ სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას. სრულ განაკვეთზე დასაქმება ეფუძნება რეგლამენტირებულ სრულ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკს, რომელიც ამჟამად შეადგენს კვირაში 40 საათს.

სამუშაო საქმიანობის კანონზომიერების მიხედვით დასაქმება იყოფა მუდმივ, დროებით, სეზონურ და შემთხვევით. მუდმივი (რეგულარული) დასაქმება გულისხმობს, რომ დასაქმებულმა უნდა იმუშაოს გარკვეული რაოდენობის საათებით ყოველ კვირას, ნაკლებად ხშირად - ყოველთვიურად; დროებითი დასაქმება ორი სახისაა: დასაქმება გარკვეული ვადით (შრომითი ხელშეკრულების ვადაში) და სამოგზაუროდ (გარკვეული კომპანიების შუამავლობით); სეზონური დასაქმება გულისხმობს გარკვეულ სეზონზე მუშაობას და, ბოლოს და ბოლოს, შემთხვევითი დასაქმება ნიშნავს სხვადასხვა სახის მოკლევადიანი სამუშაოს შესრულებას მატერიალური ანაზღაურების მისაღებად შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების გარეშე.

დასაქმების ლეგიტიმურობის მიხედვითდასაქმება იყოფა ფორმალურ და არაფორმალურ. ფორმალური დასაქმება – ეს არის ფორმალურ ეკონომიკაში დაფიქსირებული დასაქმება. არაფორმალური დასაქმება – დასაქმება, რომელიც არ არის რეგისტრირებული ოფიციალურ ეკონომიკაში და რომლის დასაქმების წყაროა ეკონომიკის არაფორმალური სექტორი და მისი ცალკეული ტიპები.

შრომითი პროცესების ორგანიზების პირობების მიხედვითდასაქმება იყოფა სტანდარტულ და არასტანდარტულად. ეს დაყოფა ემყარება შრომითი პროცესის ორგანიზების სპეციფიკას, რომელიც სხვადასხვა ფორმას იღებს.

სტანდარტული (ტიპიური) დასაქმება – ეს არის დასაქმება, რომელიც გულისხმობს თანამშრომლის მუდმივ მუშაობას ერთი დამსაქმებლისთვის მის საწარმოო შენობაში სტანდარტული დატვირთვით მთელი დღის, კვირის ან წლის განმავლობაში. არასტანდარტული (მოქნილი) დასაქმება სცილდება ამ ჩარჩოს და მოიცავს შემდეგ ფორმებს:

დასაქმება, რომელიც დაკავშირებულია არასტანდარტულ სამუშაო საათებთან, როგორიცაა მოქნილი სამუშაო წელი, შეკუმშული სამუშაო კვირა, მოქნილი სამუშაო საათები და ა.შ.

მუშაკთა სოციალურ სტატუსთან დაკავშირებული დასაქმება: თვითდასაქმებული მუშები, რომლებსაც ოჯახის წევრები ეხმარებიან;

დასაქმება არასტანდარტულ სამუშაოებზე და შრომითი ორგანიზაცია: საშინაო სამუშაოები, „გამოძახებული მუშები“, როტაციული და ექსპედიციური დასაქმება;

დასაქმება არასტანდარტულ ორგანიზაციულ ფორმებში: დროებითი მუშები, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

ამრიგად, დასაქმების სხვადასხვა სახეობა და ფორმა არსებობს. დასაქმების სახეები: სრულ განაკვეთზე დასაქმება, პროდუქტიული, თავისუფლად არჩეული, რაციონალური, ეფექტური, სოციალურად სასარგებლო. კონკრეტული პირობებიდან გამომდინარე გამოიყოფა დასაქმების ცალკეული ფორმები: დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის ხასიათიდან გამომდინარე: დაქირავებული დასაქმება და თვითდასაქმება. სამუშაო საათებიდან გამომდინარე: სრულ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე. სამუშაო საქმიანობის რეგულარულობით: მუდმივი, დროებითი, სეზონური და შემთხვევითი დასაქმება. დასაქმების ლეგიტიმურობის გათვალისწინებით: ფორმალური და არაფორმალური დასაქმება. შრომის პროცესის ორგანიზაციის სპეციფიკიდან გამომდინარე: სტანდარტული და არასტანდარტული დასაქმება.

მოსახლეობის დასაქმება არის მნიშვნელოვანი სოციალურ-ეკონომიკური კატეგორია, რომელიც დაკავშირებულია ადამიანის უფლების განხორციელებასთან „თავისუფლად მართოს შრომისუნარიანობა, აირჩიოს საქმიანობა და პროფესია“ (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, მუხლი 37, პუნქტი 1).

დასაქმება არის ადამიანების სოციალურად საჭირო სამუშაოებით უზრუნველყოფა, რაც მათ მოაქვს შემოსავალი, შრომითი შემოსავალი.

დასაქმებულად ითვლებიან შემდეგი მოქალაქეები (დასაქმების კანონის მე-2 მუხლი):

● შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე და სხვა ანაზღაურებადი სამუშაო (მომსახურება), მათ შორის დროებითი, სეზონური სამუშაო;

● თვითკმარი მუშები, მათ შორის თვითდასაქმება (ფერმერების, მწერლების და ა.შ. გამოკლებით), მეწარმეები, აგრეთვე საწარმოო კოოპერატივების წევრები;

● არჩეული, დამტკიცებული ან დანიშნულ ანაზღაურებად თანამდებობაზე;

● სამხედრო მოსამსახურე სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც მსახურობენ შინაგან საქმეთა ორგანოებში;

● ნებისმიერი სრულ განაკვეთზე საგანმანათლებლო დაწესებულების შრომისუნარიანი სტუდენტები, მათ შორის სწავლება დასაქმების სამსახურის მიმართულებით;

● სამსახურში დროებით გაცდენა (შვებულება, ავადმყოფობა, გადამზადება და ა.შ.);

● სამოქალაქო ხელშეკრულებით (კონტრაქტებით) სამუშაოს შესრულება.

გამოირჩევა დასაქმების შემდეგი ტიპები.

პროდუქტიული დასაქმება არის მოსახლეობის დასაქმება სოციალურ წარმოებაში. იგი ხასიათდება ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობისგან დასაქმებულთა რაოდენობით, რომელიც განისაზღვრება შსო დასაქმების აღრიცხვის მეთოდოლოგიით და რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის მეთოდოლოგიით.

სოციალურად სასარგებლო დასაქმება განისაზღვრება არა მხოლოდ სოციალურ წარმოებაში, სამხედრო სამსახურში, ალტერნატიულ საჯარო სამსახურში, შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურში, არამედ სრულ განაკვეთზე (სამუშაო ასაკში) დასაქმებულთა რაოდენობაზე, რომლებიც ეწევიან სახლის მოვლა-პატრონობას, ბავშვებზე ზრუნვას და. ავადმყოფი ნათესავები. ეს ცნება თავისი შინაარსით ახლოსაა დასაქმების ფედერალურ კანონში მოცემულ კონცეფციასთან (გარდა ოჯახში დასაქმებულთა, ბავშვებზე ზრუნვისა და ავადმყოფი ნათესავებისა, რომლებსაც ეს კანონი არ თვლის დასაქმებულად).

სრული დასაქმება არის საზოგადოების ეკონომიკური მდგომარეობა, როდესაც ყველას, ვისაც სურს ჰქონდეს ანაზღაურებადი სამუშაო, აქვს ერთი, არ არის ციკლური უმუშევრობა, მაგრამ ამავე დროს შენარჩუნებულია მისი ბუნებრივი დონე, რომელიც განისაზღვრება ხახუნის და სტრუქტურული უმუშევრობით. მოსახლეობის სრული დასაქმება უნდა განვასხვავოთ მშრომელთა სრული დასაქმებისგან, რაც, მათი ნაწილობრივი ან დროებითი დასაქმებისგან განსხვავებით, ხასიათდება მუდმივი სამუშაოს არსებობით ნორმალური სამუშაო საათებით.

რაციონალური დასაქმება განისაზღვრება პროდუქტიული დასაქმების ოდენობის სოციალურად სასარგებლო დასაქმების ოდენობის თანაფარდობით. რაციონალური დასაქმების დონე არის ჰიპოთეტური ღირებულება, რომელიც მოითხოვს მეცნიერულ დასაბუთებას და, როგორც შეიძლება ვივარაუდოთ, აქვს ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების თითოეული ეტაპისთვის გარკვეული ოპტიმალური მნიშვნელობა, რომლის ზემოთ და ქვემოთ რაციონალურობის ხარისხი მცირდება.

ეფექტური დასაქმება არის თეორიული კონცეფცია, რომელიც გულისხმობს პერსონალის გამოყენებას სამუშაო დროის დაკარგვის გარეშე, როდესაც მიიღწევა უდიდესი ეკონომიკური შედეგი. ასეთ კონცეფციასთან დაკავშირებით მიზანშეწონილია დაისვას საკითხი დასაქმების ეფექტურობის ხარისხის შესახებ, როგორც დასაქმებულთა არსებული სამუშაო დროის თანაფარდობა მათ ნომინალურ სამუშაო დროს. თუ რაციონალური დასაქმება საჭიროებს ოპტიმიზაციას, მაშინ ეფექტური დასაქმება უნდა იყოს მაქსიმალურად.

ფარული დასაქმება არის იმ ადამიანების დასაქმება, რომლებიც არ არიან აღრიცხული ოფიციალური ორგანოების მიერ არარეგისტრირებულ ბიზნეს სტრუქტურებში, რომლებიც არ იხდიან გადასახადებს. ამ ტიპის დასაქმება მოიცავს ჩრდილოვან ეკონომიკას ან მის არაფორმალურ სექტორს - საქონლის უკანონო წარმოებას, სამშენებლო სამუშაოებს, პერსონალური მომსახურების სფეროს (ბინების შეკეთება, საყოფაცხოვრებო ტექნიკის შეკეთება, კერძო გაკვეთილები, სამედიცინო მომსახურება, სამკერვალო და ა.შ.), ხელით ვაჭრობა. და ა.შ.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის დასაქმების ფორმა, რომელიც ხასიათდება შემცირებული ყოველკვირეული დატვირთვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა არაუმეტეს 40 საათისა. უფრო მოკლე ყოველკვირეული სამუშაო დრო დგინდება 18 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის, I ან II ჯგუფის ინვალიდებისთვის და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე მუშაკებისთვის. შემცირებული სამუშაო საათები ასევე დადგენილია ფედერალური კანონებით გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის (სასწავლო, სამედიცინო და სხვა). ყველა სხვა შემთხვევაში, მუშაკის შემცირებული დატვირთვა ნორმალურ ხანგრძლივობასთან შედარებით იძლევა საფუძველს მისი კლასიფიკაციის ნახევარ განაკვეთად.

დროებითი დასაქმება არის დასაქმების ფორმა, რომლის დროსაც ადამიანები დასაქმებულნი არიან წარმოებაში ან მომსახურების სექტორში შრომითი ხელშეკრულებით მკაცრად შეზღუდული პერიოდის განმავლობაში, რომელიც შეიძლება იყოს ერთი დღიდან რამდენიმე წლამდე. დროებითი მუშები გამოიყენება გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუდმივი მუშაკების ჩანაცვლებისთვის (ავადმყოფობის, დეკრეტული შვებულების, პროფესიული სწავლების დროს და ა.შ.), ერთჯერადი, შემთხვევითი და არაპრესტიჟული სამუშაოს შესასრულებლად, სამუშაოს, წარმოების წარუმატებლობის აღმოსაფხვრელად. ავარიები, სეზონური სამუშაოების შესრულება, სამუშაოები და ა.შ. დროებითი დასაქმება ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამუშაოზე, რომელიც მოითხოვს მაღალკვალიფიციურ პერსონალს. დროებითი დასაქმების ფართოდ გამოყენება ამსუბუქებს უმუშევრობის მდგომარეობას.

მოქნილი დასაქმება არის დასაქმების ფორმა დასაქმებისა და მუშაობის არასტანდარტული პირობებით, როგორიცაა:

● არასტანდარტული სამუშაო საათები, რომლებშიც სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნაკლებია სახელმწიფო რეგლამენტით დადგენილზე. მათ შორისაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, შემცირებული სამუშაო კვირა, სეზონური მუშაობა;

● მუშაკთა აყვანის არასტანდარტული ორგანიზაციული ფორმები შემთხვევით სამუშაოზე მოკლევადიანი შრომითი ხელშეკრულებების, დასაქმების სამსახურს, მეწარმესა და დროებით მუშაკებს შორის სამმხრივი ხელშეკრულებების სახით;

● მუშაობის არასტანდარტული გზები და სამუშაოები, რომლებიც მოიცავს საშინაო სამუშაოს - საწარმოო დავალების შესრულებას სახლში, სახლის ტელეფონიდან მუშაობა, საკუთარ მანქანაზე მუშაობა და ა.შ.;

● მოქალაქეთა თვითდასაქმება, რომელიც ხორციელდება მათ მიერ ფორმალური ურთიერთობის გაფორმების გარეშე, საკუთარი ხარჯებით, სამუშაოს დამოუკიდებლად ან ოჯახის წევრების დახმარებით შესრულებით, პროდუქციის გაყიდვით და ა.შ.

დასაქმების მოქნილი ფორმები მოიცავს სამუშაოს ხანგრძლივობისა და სამუშაო ადგილის ადაპტირებას მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის შესაძლებლობებსა და საჭიროებებზე, როგორიცაა მცირეწლოვანი ბავშვებიანი ქალები, ინვალიდები, პენსიონერები და სტუდენტები.

უცხო ქვეყნების სტატისტიკაში შეგიძლიათ იპოვოთ დასაქმების ალტერნატიული ტიპების კონცეფცია, რომელიც გაგებულია, როგორც პროფკავშირებთან შეთანხმებული მშრომელთა არასტანდარტული, ნებაყოფლობითი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების სახეობები. დასაქმების ამ ტიპებს მიეკუთვნება: სამუშაო საათების შემცირება; სამუშაო ადგილი, რომელიც დაკავებულია რამდენიმე თანამშრომლით; გამოძახებით მუშაობა; მუშაობა შაბათ-კვირას; საშინაო სამუშაო და დასაქმების სხვა მოქნილი ფორმები.

ეკონომიკურ ლიტერატურაში გვხვდება ჭარბი დასაქმების ცნება, რაც განიმარტება, როგორც „რუსული გზის“ მახასიათებელი დასაქმების სფეროში. ეკონომიკაში მომხდარი ცვლილებები განხორციელდა არა იმდენად დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებით, არამედ ანაზღაურების მოქნილობით, მისი ხანგრძლივობითა და ინტენსივობით. ისეთი სპეციფიკური ფორმები

4.4. უმუშევრობა: კონცეფცია, სოციალურ-ეკონომიკური შედეგების სახეები, ზომები მის შესამცირებლად.

უმუშევრობა არის სოციალურ-ეკონომიკური ფენომენი, რომელიც გაჩნდა სახელფასო შრომის მოსვლასთან ერთად. მას ახასიათებს, ერთის მხრივ, ადამიანების სურვილი დაქირავებულად იმუშაონ შემოსავლის მიღების მიზნით, მეორე მხრივ კი ასეთი სამუშაოს ნაკლებობა. დასაქმების კონცეფციის ანალოგიით, უმუშევრობა შეიძლება განისაზღვროს, როგორც მოსახლეობის ეკონომიკურად აქტიური ნაწილის მდგომარეობა, რომელიც ხასიათდება ადამიანების დაქირავებული სამუშაოს ნაკლებობით ან ლეგიტიმური შემოსავლის მომტანი საქმიანობით, თუ მათ აქვთ სურვილი, ჰქონდეთ ასეთი სამუშაო.

რუსეთის ფედერაციის კანონი „რუსეთის ფედერაციაში მოსახლეობის დასაქმების შესახებ“ ითვალისწინებს მოქალაქეების უმუშევრად ცნობის პირობების შემდეგ დეტალურ განმარტებას.

„მუხლი 3. მოქალაქეთა უმუშევრად ცნობის წესი და პირობები

1. უმუშევრად ითვლება შრომისუნარიან მოქალაქეებად, რომლებსაც არ აქვთ სამუშაო ან შემოსავალი, რეგისტრირებულნი არიან დასაქმების სამსახურში შესაბამისი სამუშაოს პოვნის მიზნით, ეძებენ სამუშაოს და მზად არიან სამუშაოს დასაწყებად.

2. შესაბამისი სამუშაოს ძიების მიზნით რეგისტრირებული მოქალაქის უმუშევრად ცნობის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებენ დასაქმების სამსახურის ორგანოები მოქალაქის საცხოვრებელი ადგილის დასაქმების სამსახურის ორგანოებში წარდგენიდან არაუგვიანეს 11 დღისა. პასპორტი, სამუშაო წიგნი ან დოკუმენტები, მათი
შემცვლელი დოკუმენტები, მისი პროფესიული კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები, ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი სამუშაოს ბოლო ადგილზე და პირველად სამუშაოს მაძიებელთათვის (რომლებიც ადრე არ მუშაობდნენ), რომლებსაც არ აქვთ პროფესია (სპეციალობა) - პასპორტი და განათლების დოკუმენტი.

3.მოქალაქეები უმუშევრად ვერ ცნობენ:

16 წლამდე ასაკი;

ვისაც, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, მიენიჭა ხანდაზმულობის შრომითი პენსია (სიბერის შრომის პენსიის ნაწილი), მათ შორის ვადამდელი, ან ხანდაზმულობის ან ხანგრძლივობის პენსია სახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფით;

რომლებმაც დასაქმების სამსახურში რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის განმავლობაში უარი თქვეს შესაფერისი სამუშაოს ორ ვარიანტზე, მათ შორის დროებით სამუშაოზე და მათ, ვინც პირველად ეძებს სამუშაოს (ადრე არ უმუშავია) და ამავე დროს აკეთებს. არ აქვს პროფესია (სპეციალობა) - ორჯერ უარის თქმის შემთხვევაში პროფესიულ მომზადებაზე ან შეთავაზებულ ანაზღაურებად სამუშაოზე, მათ შორის დროებითი ხასიათის სამუშაოზე. მოქალაქეს არ შეიძლება ორჯერ შესთავაზოს ერთი და იგივე სამუშაო (პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება იმავე პროფესიაში, სპეციალობაში);

ვინც საპატიო მიზეზის გარეშე არ გამოცხადდა რეგისტრაციის დღიდან 10 დღის განმავლობაში, რათა მოეპოვებინა შესაფერისი სამუშაო დასაქმების სამსახურის ორგანოებში, რათა შესთავაზონ მათთვის შესაფერისი სამუშაო, ასევე ვინც არ გამოცხადდა დასაქმების სამსახურის ორგანოების მიერ დადგენილ ვადაში. დაარეგისტრირონ ისინი უმუშევრად;

სასამართლოს გადაწყვეტილებით მიესაჯა გამასწორებელი შრომა თავისუფლების აღკვეთის გარეშე, აგრეთვე სასჯელი თავისუფლების აღკვეთის სახით;

უმუშევრობის ხანგრძლივობა არის სამუშაოს ძიების პერიოდი (კვირა, თვე, წელი), რომლის დროსაც უმუშევარი ეძებს სამუშაოს სხვადასხვა გზით (ნაცნობები, ოჯახური კავშირები, რეკლამები, კერძო, საჯარო და სახელმწიფო დასაქმების სააგენტოები და ა.შ.). , სამუშაოს ძიების მომენტიდან სამუშაოს მიღებამდე.

მოქალაქეთა რიცხვი, ვინც დასაქმების საკითხებთან დაკავშირებით დაუკავშირდა დასაქმების სახელმწიფო სამსახურს, მოიცავს:

იმ ადამიანთა დიდი რაოდენობა, რომლებმაც დაკარგეს სამსახური სხვადასხვა მიზეზის გამო და მიმართეს დასაქმების სამსახურებს ამ პერიოდის განმავლობაში სამუშაოს პოვნაში დახმარებისთვის;

პოტენციური შრომის ბაზრის მიერ მოწოდებული პირების მნიშვნელოვანი რაოდენობა
ეკონომიკური მიზეზების გამო და რომლებმაც გაიარეს საწყისი პროფესიული მომზადების ეტაპი, ასევე სტუდენტები, რომლებსაც სწავლიდან თავისუფალ დროს ფულის შოვნა სჭირდებათ;

ადამიანების მნიშვნელოვანი რაოდენობა დასაქმებულია სამსახურში, მაგრამ სურს შეცვალოს იგი
უფრო მისაღები სამუშაოსთვის ან პირველის კომბინაციაში მეორე სამუშაოს მსურველთათვის, ე.ი. აქვს მეორადი დასაქმება და ა.შ.

დასაქმებულ მოქალაქეთა რაოდენობა არის იმ ადამიანთა ჯამური რაოდენობა, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო მოცემულ პერიოდში დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის დახმარებით (დაითვლება განცალკევებით მათგან, ვინც იპოვა სამუშაო დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში გავლის გარეშე).

საწარმოებისა და ორგანიზაციების მიერ დეკლარირებული მუშაკებზე მოთხოვნა არის საწარმოებისა და ორგანიზაციების მიერ დასაქმების სახელმწიფო სამსახურში გამოცხადებული ვაკანსიების რაოდენობა, რომელიც, როგორც წესი, ვაკანსიების რეალურ რაოდენობაზე ნაკლებია.

უმუშევრობის სახეები.

არსებობს უმუშევრობის რამდენიმე სახეობა: ხახუნის, სტრუქტურული, ციკლური, ფარული, სტაგნაციური, ნორმალური (უმუშევრობის ბუნებრივი დონე), ოპტიმალური, ინსტიტუციური, ქრონიკული და ა.შ.

უმუშევრობის ერთ-ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს პირის ნებაყოფლობით დატოვება სამუშაო ადგილის მოსაძებნად უფრო შესაფერისი სამუშაო ვარიანტისთვის. როცა ძებნა ჭიანურდება, ადამიანი უმუშევარი აღმოჩნდება. ადამიანი, რომელიც პირველად ეძებს სამუშაოს ან ეძებს ახალ სამუშაოს დროებითი სამუშაოს დასრულების შემდეგ, შეიძლება ასევე იყოს უმუშევარი.

უმუშევრობას, რომელიც ზემოაღნიშნული მიზეზების შედეგი იყო, ეწოდება ხახუნის, შეიძლება ეწოდოს სიტუაციური, რადგან ეს გამოწვეულია სიტუაციით, რომელიც აიძულებს ადამიანებს სხვა სამუშაოს ეძებონ.

ფრიქციული უმუშევრობა გარდაუვალად და ზოგიერთ შემთხვევაშიც კი სასურველად ითვლება, რადგან სამსახურიდან წასვლის ინიციატივა თავად ადამიანისგან მოდის. ასეთი უმუშევრობის შედეგად ბევრი ადამიანი პოულობს თავისთვის უფრო ღირსეულ სამუშაოს, აგვარებს ხელფასების დონისა და მისი შინაარსის გაზრდის პრობლემებს და გაზრდის პროდუქტიულობას.

ფრიქციულ უმუშევრობას შეიძლება ვუწოდოთ ნორმალური. ეს არის ძირითადად უმუშევრობა და უკმაყოფილება შინაარსითა და სამუშაო პირობებით. ეს ჩვეულებრივ ხანმოკლეა - არა უმეტეს ერთი ან ორი თვისა.

სტრუქტურული უმუშევრობა ნიშნავს, რომ მიწოდება და მოთხოვნა ერთი და იგივე ტიპის სამუშაოზე არ ემთხვევა ფირმებს, ინდუსტრიებსა და რეგიონებს. ეს გამოწვეულია, ერთი მხრივ, საქონელზე მომხმარებელთა მოთხოვნის ცვლილებით, ხოლო მეორე მხრივ, წარმოების სტრუქტურის ცვლილებით, რომელიც პასუხობს მომხმარებელთა მოთხოვნის ცვლილებებს.

სტრუქტურული უმუშევრობა ძირითადად მოძველებული პროფესიების უმუშევრობაა.

ეკონომიკური განვითარების დღევანდელი ტემპი ასოცირდება სამეცნიერო და ტექნოლოგიურ რევოლუციასთან, რომელიც მუდმივად ცვლის ეკონომიკის დარგობრივ სტრუქტურას. ახალი ტექნოლოგიები ჩნდება ყველა ინდუსტრიაში და მათი წილი იცვლება. სოფლის მეურნეობაში და მრეწველობაში დასაქმებულთა რაოდენობა მცირდება, მათი რიცხვი იზრდება მომსახურების სექტორში, მაღალტექნოლოგიურ ინდუსტრიებში და ა.შ. ამრიგად, სტრუქტურული უმუშევრობა მუდმივად არსებობს თანამედროვე საბაზრო ეკონომიკაში, მისი მნიშვნელობა შრომის ბაზარზე იზრდება და ამიტომ მოითხოვს მუშაკთა გადამზადების სისტემის გაფართოებას. აუცილებელია საწარმოებში უწყვეტი პროფესიული განვითარება და პერსონალის გადამზადება.

ციკლური უმუშევრობა არის უმუშევრობის სახეობა, რომელიც მუდმივად იცვლება მასშტაბით, ხანგრძლივობითა და შემადგენლობით, ასოცირდება ბიზნეს ციკლთან. მისი მასშტაბები და ხანგრძლივობა აღწევს პიკს ეკონომიკის რეცესიის (კრიზისის) დროს და მინიმუმს აღდგენის დროს. მას მოაქვს ყველაზე დამანგრეველი შედეგები, გამოწვეული არათანაბარი ეკონომიკური განვითარებით, წარმოების მკვეთრი შემცირებით ციკლური ეკონომიკური ვარდნისა და კრიზისების გამო. ასეთ პირობებში ბევრი საწარმო ჩერდება ან წყვეტს ფუნქციონირებას და მთავრდება გაკოტრებული. ციკლური უმუშევრობის პირობებში საზოგადოებისთვის მისი უარყოფითი შედეგების დაძლევის ხარჯები ძალიან მნიშვნელოვანია.

ციკლური უმუშევრობა შეიძლება შეფასდეს, როგორც შრომაზე არასაკმარისი მოთხოვნის უმუშევრობა, რაც იწვევს ქაოსს ეკონომიკაში.

გამოვლენის ხასიათის მიხედვით, უმუშევრობა განასხვავებენ ღიასა და ფარულს.

გახსნა ბ. არ საჭიროებს განსაკუთრებულ კომენტარს, არ მალავს, არ იფარება, ხალხი საჯაროდ აცხადებს მუშაობის სურვილს და აქტიურად ეძებს მას.

ფარული უმუშევრობა ახასიათებს იმ ადამიანების მდგომარეობას, რომლებიც დასაქმებულნი არიან, მაგრამ:

ა) უკმაყოფილოა სამუშაოთი და ეძებს ძირითადი ან დამატებითი სამუშაოს სხვა ადგილს;

ბ) აქვთ სამუშაოს დაკარგვის მაღალი ალბათობა დამსაქმებლის პრეტენზიების გამო, რომელიც უკმაყოფილოა მისი ხარისხით ან სხვა გარემოებებით და ამიტომ ეძებს სხვა სამუშაოს;

გ) დასაქმებული არიან ნახევარ განაკვეთზე ან მიიყვანეს ადმინისტრაციულ შვებულებაში შესაბამისი ანაზღაურების გარეშე, ეძებენ და მზად არიან გადავიდნენ სხვა სამუშაოზე.

ფარული უმუშევრობის დონეს განსაზღვრავს სპეციალური კვლევები, ასევე მსხვილი საწარმოების მენეჯერების, სახელმწიფო ორგანოების, დასაქმების სამსახურის სპეციალისტებისა და მეცნიერების ექსპერტული შეფასებები.

ხანგრძლივობის მიხედვით უმუშევრობა იყოფა მოკლევადიან, ზომიერ, გრძელვადიან და სტაგნაციად.

მისი ხახუნის ჯიშისთვის დამახასიათებელია მოკლევადიანი უმუშევრობა, რომელიც გრძელდება ერთიდან ორ თვემდე.

ზომიერი გრძელდება 12 თვემდე.

გრძელვადიანი უმუშევრობა მოიცავს უმუშევართა ყველაზე სტაბილურ ფენას. ესენი არიან მათხოვრები, დეგენერატები, მაწანწალები, რომლებმაც დაკარგეს მუშაობის იმედი (უსახლკაროები) და ა.შ. ზოგჯერ, სახლში დასაქმებულები კლასიფიცირდება როგორც სტაგნაციის უმუშევრობა იმ მოტივით, რომ ეს დაქირავებული შრომა სეზონური ხასიათისაა და თავად მუშები, ჯანმრთელობის ან ოჯახური მიზეზების გამო, ვერ მუშაობენ კომპანიის სამუშაო ადგილებზე. თუმცა, ძნელად ლეგიტიმურია დაქირავებული შრომის ამ ნაწილის კლასიფიკაცია ნებისმიერი ტიპის უმუშევრობად.

ხანგრძლივმა უმუშევრობამ სახელი მიიღო მუშის 12-18 თვით უმუშერად ყოფნის გამო, როდესაც დროის ფაქტორი უარყოფითად აისახება პროფესიულ შესრულებაზე და კვალიფიკაციის დონეზე, მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში ინტენსიურად მუშაობის უნარზე. ხანგრძლივი უმოქმედობა იწვევს თანამშრომლის თავდაჯერებულობის დაკარგვას, პიროვნების დეგრადაციას, სახის ფერს და გამწარებას. ეს დაკავშირებულია გარკვეულ სირთულეებთან თანამშრომლის ნორმალურ სამუშაო აქტივობაში დაბრუნებასთან, რომელიც მოითხოვს სპეციალისტების - სოციოლოგებისა და ფსიქოლოგების დახმარებას, ასევე დასაქმების სახელმწიფო სამსახურის ყურადღებას მისთვის დასაქმების შესაძლებლობების მიწოდებაში.

ქალთა უმუშევრობა არის უმუშევრობის სახეობა, რომელიც დაკავშირებულია ქალის სამუშაო ძალის მახასიათებლებთან და ქალის პოზიციასთან შრომის ბაზარზე, რადგან:

ქალები განსაკუთრებულ როლს ასრულებენ მოსახლეობის გამრავლებაში, დაბადებაში
და ბავშვების აღზრდა, ოჯახში. ეს არის მთავარი მიზეზი
ის ფაქტი, რომ სამუშაო პროფესიის ქალებს უფრო დაბალი აქვთ
მამაკაცებთან შედარებით, კვალიფიკაციის დონე;

ქალებში უმუშევრობის დონე უფრო მაღალია, რადგან ქალები
დაქირავებული სამუშაოსთვის მათი შესაძლებლობების სპეციფიკური ხასიათის გამო, მათ არ შეუძლიათ კონკურენცია
მამაკაცებთან, რომლებსაც დამსაქმებლები უფრო მკაცრ მოთხოვნებს უყენებენ და ეს იწვევს პირველ რიგში ქალების გათავისუფლებას. ამიტომ,
შრომის ბაზარზე ქალები ექვემდებარებიან სოციალურ დისკრიმინაციას მიუხედავად
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი, გაეროს კონვენცია.
„ქალთა მიმართ დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“ და შსო-ს რიგი კონვენციები.

ინსტიტუციური უმუშევრობა წარმოიქმნება უმუშევრობის შეღავათების გადაჭარბებული სოციალური გადახდებით, სხვადასხვა სახის დახმარებებით, რაც ამცირებს სამუშაოს მოტივაციას და ავითარებს დამოკიდებულ ფსიქოლოგიას, ამცირებს შრომის მიწოდებას შრომის ბაზარზე და ხელს უწყობს უმუშევრობის დონის ზრდას. რაც უფრო დიდია უმუშევრობის შეღავათების ოდენობა, მით უფრო ხანგრძლივდება სამუშაოს ძიება, რომელიც უზრუნველყოფს სარგებელს აღემატება შემოსავალს. ამ ტიპის უმუშევრობა შეიძლება გამოწვეული იყოს მაღალი გარანტირებული მინიმალური ხელფასით, საგადასახადო სისტემის არასრულყოფილებით, თუ ის, შრომითი შემოსავლის შემცირებით, მას სოციალური კეთილდღეობის ანაზღაურებასთან შედარებას გახდის. ბუნებრივია, ეს ზღუდავს შრომის ბაზარზე დაქირავებული მუშახელის მიწოდებას, რადგან ზოგი აზრს ვერ ხედავს მუშაობაში და უმუშევრობის პერიოდები გახანგრძლივდება.

სრული დასაქმება საბაზრო ეკონომიკაში მიიღწევა უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებლით. ეს არის დასაქმების საბაზრო გაგების არსი, რომელიც ჩამოაყალიბა ჯ.მ. კეინსმა.

კეინსიანულ ნაშრომებში სრული დასაქმება გაგებულია, როგორც მისი მდგომარეობა ეგრეთ წოდებული უმუშევრობის ნორმალურ, ბუნებრივ დონეზე და არავითარ შემთხვევაში მისი სრული აღმოფხვრა. ეს არის უმუშევრობის მასშტაბი (დაახლოებით დასაქმებულთა საერთო რაოდენობის 3-6%), რომელიც საკმარისია მუშაკთა ხელფასებზე ზეწოლის განსახორციელებლად, მაგრამ რომელიც, ამავდროულად, არ წარმოადგენს სერიოზულ საფრთხეს კაპიტალიზმის არსებობას.

უმუშევრობის ბუნებრივი მაჩვენებელი არის უმუშევართა წილი, რომელიც შეესაბამება ეკონომიკაში სრული დასაქმების შესაბამის დონეს.

უმუშევრობის სოციალურ-ეკონომიკური შედეგები და მისი შემცირების ღონისძიებები

ფრიქციული და სტრუქტურული უმუშევრობა ბუნებრივია და არ საჭიროებს რაიმე მნიშვნელოვანი ზომების მიღებას მათი თავიდან ასაცილებლად, გარდა შრომის ბაზრის მოთხოვნების შესაბამისად პერსონალის გადამზადების ორგანიზების აუცილებლობისა.

ციკლური უმუშევრობაგრძელვადიანი და სტაგნაციის ფორმებით, ყველაზე დამღუპველია საზოგადოებისთვის, ის აყენებს მნიშვნელოვან ეკონომიკურ, მორალურ და სოციალურ ზიანს მოსახლეობას და მოითხოვს ხელისუფლების აქტიურ ზომებს მის დასაძლევად, უმუშევრობის სტაგნაციის თავიდან ასაცილებლად ან მისი დონის შესამცირებლად.

უმუშევრობის ერთ-ერთი უარყოფითი შედეგია გამოუმუშავებელი პროდუქცია შრომისუნარიანი მოქალაქეების არამუშაობის გამო, რომლებსაც აქვთ შრომის სურვილი და, შედეგად, ეკონომიკური ზრდის ტემპის შემცირება, წარმოების მოცულობის ჩამორჩენა. მთლიანი ეროვნული პროდუქტის (GNP). ამერიკელმა ეკონომისტმა არტურ ოკუნმა დაასაბუთა და რაოდენობრივად გამოხატა კავშირი უმუშევრობის დონესა და GNP-ის მოცულობას შორის, რომლის მიხედვითაც უმუშევრობის კოეფიციენტის გადაჭარბება ნორმალურ ბუნებრივ დონეზე 1%-ით იწვევს მშპ-ის მოცულობის წარმოების ჩამორჩენას მისი პოტენციალისგან. დონე 2,5%-ით (ოკენის კანონი).

გახანგრძლივებული და სტაგნაციაუმუშევრობა უარყოფითად აისახება მოქალაქეების სოციალურ ღირებულებებსა და სასიცოცხლო ინტერესებზე, ძირს უთხრის საზოგადოების ფიზიკურ და მორალურ ჯანმრთელობას: იკარგება კვალიფიკაცია და პრაქტიკული უნარები, ჩნდება ფსიქოლოგიური დეპრესია, იზრდება სოციალური დაძაბულობა, სისასტიკე და დანაშაული საზოგადოებაში, ოჯახის დანგრევა. მატულობს, მატულობს ნერვული, ფსიქიკური და გულის პრობლემები.-სისხლძარღვთა დაავადებები, სუიციდის შემთხვევები და სხვა უარყოფითი მოვლენები.

მასა გრძელვადიანიუმუშევრობა ძლიერ გავლენას ახდენს სოციალურ-პოლიტიკურ ვითარებაზე იმ ქვეყნებში, როდესაც ზოგადი უკმაყოფილების ფონზე ექსტრემისტული ჯგუფები და პარტიები აძლიერებენ თავიანთ საქმიანობას, იზრდება შოვინიზმი და ხდება სახელმწიფო გადატრიალება. ამიტომ, დროული და ეფექტური ღონისძიებები მასობრივი გრძელვადიანი უმუშევრობის უარყოფითი შედეგების თავიდან ასაცილებლად ან შესამცირებლად პრიორიტეტული უნდა იყოს სახელმწიფოს სოციალურ-ეკონომიკურ პოლიტიკაში.

შესაძლებელია ყველა ხარჯის გაზომვა, რაც დასაქმებულებს, დამსაქმებლებს და სახელმწიფოს ეკისრება უმუშევართა ჯარის და მათი ოჯახების შენარჩუნებაზე, დასაქმების სააგენტოებისა და უმუშევართა სოციალური მხარდაჭერის სხვა დაწესებულებების შენარჩუნებაზე - ეს არის მნიშვნელოვანი თანხები, რომლებიც იხარჯება გარდა იმ ზარალისა, რასაც თავად უმუშევრები არ აწარმოებენ და ასევე ეხება საზოგადოებას უმუშევრობის ზარალს.

უმუშევრობის სოციალური გარანტიებიგანვითარებული საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებში დადგენილია კანონით. ეს:

უმუშევრობის შეღავათები;

უმუშევრობის დახმარება (ფულადი დახმარება უმუშევართათვის);

უმუშევრობის მაჩვენებლები:

უმუშევრობის შესწავლა ეფუძნება სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის ოფიციალური (თვიური, კვარტალური, ნახევარწლიური, წლიური) სტატისტიკური მასალების საფუძველზე მიღებულ ინდიკატორთა სისტემას. დასაქმების საკითხებზე შინამეურნეობების სპეციალური შერჩევის გამოკითხვის საფუძველზე, რომელიც ტარდება 1992 წლიდან, აგრეთვე სტატისტიკური ბიულეტენებისა და სხვა მასალების საფუძველზე.

უმუშევრობის მაჩვენებლებს შორის ყველაზე გავრცელებულია შემდეგი:

ოფიციალურად რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე, როგორც რეგისტრირებული უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა ეკონომიკურ მუშაკთა რაოდენობასთან, სტატისტიკური მონაცემების საფუძველზე, რომელიც გამოითვლება გარკვეული ტერიტორიისთვის საშუალო თვიურად, საშუალო წლიური თვალსაზრისით ან გარკვეული თარიღისთვის.

UZB წელი = ZB წელი /EAN წელი *100%

სადაც: UZB წელი არის გარკვეულ ტერიტორიაზე რეგისტრირებული უმუშევრობის დონე საშუალო წლიურად, %

ZB წელი – რეგისტრირებული უმუშევართა საშუალო წლიური რაოდენობა, ადამიანები

EAN წელი – ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის საშუალო წლიური რაოდენობა, ხალხი.

ზოგადი უმუშევრობის დონე, როგორც უმუშევართა საერთო რაოდენობის თანაფარდობა, რომელიც გამოითვლება გარკვეულ ტერიტორიაზე სანიმუშო გამოკითხვით გარკვეული თარიღისთვის ეკონომიკურ მუშაკთა რაოდენობასთან ამ თარიღისთვის:

UOBod = Rim / EANod * 100%

სადაც: UOBod არის ზოგადი უმუშევრობის დონე გარკვეულ ტერიტორიაზე გარკვეული თარიღისთვის, %

Rim – უმუშევართა საერთო რაოდენობა, რომელიც გამოითვლება ტერიტორიაზე სანიმუშო გამოკითხვით გარკვეული თარიღისთვის, ადამიანები;

რეგისტრირებული უმუშევრობის წილი უმუშევართა საერთო რაოდენობაში, როგორც გარკვეულ თარიღზე რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობის თანაფარდობა უმუშევართა საერთო რაოდენობასთან, რომელიც გამოითვლება ტერიტორიაზე შერჩევითი გამოკითხვით გარკვეული თარიღისთვის:

BAUD = BAUD / Rim * 100%

შრომის ბაზარზე დაძაბულობის კოეფიციენტი, როგორც დასაქმების სამსახურში რეგისტრირებული უმუშევარი მოქალაქეების რაოდენობის თანაფარდობა დასაქმების სამსახურში გამოცხადებული ვაკანსიების რაოდენობასთან, რომელიც გამოითვლება გარკვეულ ტერიტორიაზე საშუალოდ ყოველთვიურად, საშუალო წლიურად ან გარკვეული მდგომარეობით. თარიღი.

NRTod = ZBaud / ZVod.

Დაკავშირებული ინფორმაცია.