სხვა დამსაქმებელზე გადაცემის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-5 პუნქტით. მისი მახასიათებელია სავალდებულო შეთანხმება პროცესში ჩართულ ყველა მხარეს შორის: ახალ და ყოფილ დამსაქმებლებსა და დასაქმებულებს შორის. პერსონალის დოკუმენტების ფორმულირებაში უნდა იყოს მითითებული ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ როგორ ხორციელდება გადაცემა სამსახურიდან გათავისუფლების გზით: თანამშრომლის მოთხოვნით ან მისი თანხმობით. უარყოფითი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში დაქვემდებარებული იტოვებს უფლებას შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი მოთხოვნით.
თუ ინიციატორი სხვა ორგანიზაციაა
თუ ახალი დამსაქმებელი მიმართავს გადარიცხვას, ის უგზავნის მოთხოვნას ორგანიზაციას, სადაც მუშაობს მისთვის დაინტერესებული თანამშრომელი, განიხილოს ასეთი შესაძლებლობა. წერილი ჩვეულებრივ შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
- სამუშაოზე მოწვეული სპეციალისტის გვარი, სახელი, პატრონიმი და თანამდებობა;
- შემოთავაზებული დასაქმების თარიღი;
- ვაკანსია, რომელზეც დაქვემდებარებულია მოწვეული.
დამსაქმებელმა ორგანიზაციამ, განიხილა წერილი, უნდა გასცეს პასუხი თანხმობის ან უარის შესახებ, რაც დასტურდება ხელმძღვანელის ვიზაზე. ასევე, ამ მოთხოვნას ხელს აწერს თანამშრომელი შემოთავაზებულ თანამდებობასთან შეთანხმებით (ან უთანხმოებით).
თუ გადაწყვეტილება დადებითია, დამსაქმებელი უგზავნის საპასუხო წერილს ინიციატორ მხარეს, რომელიც ადასტურებს საკუთარი და დასაქმებულის თანხმობას. პრობლემის გადასაჭრელად ამ ვარიანტით, თანამშრომლისგან განაცხადი ჩვეულებრივ არ არის საჭირო, მაგრამ უკეთესია, თუ ეს ასეა.
თუ თანამშრომელი არის ინიციატორი
სპეციალისტის გადაყვანის პრობლემის გადაწყვეტა ყოველთვის არ ეძლევა ორგანიზაციებს უმტკივნეულოდ და კონფლიქტების გარეშე. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება მაღალი კლასის პროფესიონალებს. ამიტომ, თანამშრომლები ხშირად აგვარებენ ყველა საკითხის გადაწყვეტას.
ამ შემთხვევაში დაქვემდებარებული პირადად წერს თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილს, რომელსაც თან ერთვის სამუშაოზე მოწვევა. თხოვნის განხილვის შემდეგ ხელმძღვანელი ადასტურებს მის გადაწყვეტილებას.
განცხადება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ თარგმანის წესით, ნიმუში
შეკვეთის გაკეთება
პროცედურა ჩვეულებრივად მიმდინარეობს. მთავარია, სწორად შეადგინოთ, გასცეთ საჭირო დოკუმენტები და დროულად განახორციელოთ თანხები.
თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 5, ნაწილი 1, მუხლი 77), ზუსტად უნდა მივუთითოთ, თუ როგორ ხდება პროცესის ფორმალიზება: დაქვემდებარებულის თანხმობით ან მისი მოთხოვნით. ბაზაზე, თქვენ უნდა მიმართოთ ან გამოკითხვის წერილს, რომელშიც მითითებულია თარიღი და გამავალი დოკუმენტის ნომერი, ან თანამშრომლის განცხადება, ასევე სამუშაო შეთავაზება.
სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია
სამუშაო წიგნი შეიცავს ჩანაწერს შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ, ბმულს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამის მუხლთან და ორგანიზაციის სახელს, რომელშიც გადაყვანილია თანამშრომელი. ასევე მითითებულია, ვისი ინიციატივით განხორციელდება გადაცემა.
მიმღები მხარე შეაქვს ორგანიზაციის სახელს, შემდეგ კი, ახალი სერიული ნომრის ქვეშ, აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის მიღების შესახებ.
პირობები და გარანტიები
მასპინძელმა მხარემ უნდა იცოდეს, რომ სხვა ორგანიზაციაში გადაცემით თანამდებობიდან გათავისუფლებას აქვს თავისი სამართლებრივი შედეგები და აძლევს დასაქმებულს გარანტიებს:
- თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გაათავისუფლეს სხვა ორგანიზაციაში გადაყვანისთანავე, ახალი დამსაქმებელი კარგავს უფლებას უარი თქვას ასეთი თანამშრომლის დაქირავებაზე და, პირიქით, ვალდებულია მიიღოს იგი სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში (შრომის კოდექსის 64-ე მუხლი). Რუსეთის ფედერაცია).
- თუ თანამშრომელი მიიღება გადაყვანის წესით, მაშინ ასეთი თანამშრომელი არ შემოწმდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილი), რადგან ითვლება, რომ მოწვეული სპეციალისტი მაღალკვალიფიციურია და აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. მისი პოზიცია.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლა აქტუალურია მათთვის, ვინც რაიმე მიზეზით აპირებს იმავე კომპანიის ფარგლებში საქმიანობის ტიპის შეცვლას. მისი ფორმატირება ხდება თარგმანის ტიპის მიხედვით.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლის პროცედურა
გადაცემა არის თანამშრომლის მიერ შესრულებული ფუნქციების ცვლილება. ზოგჯერ ეს დაკავშირებულია მთელი განყოფილების გადაყენებასთან, ზოგჯერ კი მხოლოდ დროებითი ღონისძიება. გადატანილი მონა ჯერ კიდევ ეცნობება იმავე დამსაქმებელს.
არსებობს დროებითი და მუდმივი გადარიცხვების ტიპები.
შემდეგი შემთხვევები არ განიხილება ტრანსფერებად:
- სამუშაო ადგილის შეცვლა (ოფისი, დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლა) იმავე უფროსთან ერთად იგივე ფუნქციების შენარჩუნებით;
- სამუშაო ხელსაწყოს, დანადგარის, მექანიზმის, ჩარხნის შეცვლა, თუ ეს არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლას.
მითითებულ შემთხვევებს არ სჭირდება დასაქმებულის წინასწარ გაცნობა ხელმოწერით, ამიტომ ხელისუფლებას უფლება აქვს დააყენოს იგი ფაქტზე.
თითოეულ რეალურ გადაცემას მოვალეობების ცვლილებით აქვს მთელი რიგი პირობები, რომლებიც უნდა დაიცვან ორივე მხარემ და, შესაბამისად, უნდა შეთანხმდეს თანამშრომელთან.
მუდმივი
მუდმივი თარგმანი შეიძლება ეწოდოს:
გადაცემის ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც ბოსი, ასევე მისი ხელქვეითიც. მაგრამ მისი განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ მხარეებს შორის სრული ურთიერთგაგების მიღწევის შემდეგ.
მუდმივი თარგმნა შეუძლებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის გარეშე!
თანხმობა შეიძლება გამოხატული იყოს უფასო ფორმით ან თანამშრომლის ცალკე განცხადებაში, ან უშუალოდ უფროსის წინადადების დოკუმენტზე.
დაქვემდებარებულის გადასაყვანად დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს რამდენიმე სავალდებულო ნაბიჯი.
- სამუშაო პირობების შეცვლასთან ერთად, შრომითი ხელშეკრულებაც უნდა შეიცვალოს. არ არის საჭირო მისი სრულად გადაწერა, საკმარისი იქნება მხარეებს შორის დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. ახალ დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს ახალი თანამდებობის სრული დასახელება, შეცვლილი სამუშაო პირობები, მოთხოვნები და მოვალეობები, ასევე გადახდის ოდენობა. დამსაქმებელი დარწმუნდება, რომ ხელშეკრულება არის ორი ორიგინალის სახით. ერთი რჩება უფროსთან, მეორე - თანამშრომელთან. დაქვემდებარებული ვალდებულია ხელმოწერით დაადასტუროს თავისი დოკუმენტის მიღება ბოსის ასლზე.
- ბრძანების გაცემა N T-5 ფორმით.
- შეკვეთის გაცემიდან ერთი კვირის განმავლობაში ჩაწერეთ მისი დეტალები სამუშაო წიგნის მე-4 სვეტში. იმავე ადგილას მიუთითეთ გადაცემის ფაქტი.
- შეიყვანეთ მონაცემები პირად ბარათში 3. აიღეთ ხელმოწერა დაქვემდებარებულისგან, რომ იგი იცნობს ამ ინფორმაციას.
ზოგჯერ გადაცემა მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას გარკვეული მოქმედების ვადით. შესაძლო პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, იმის გამო, რომ ახალ ხელშეკრულებას შეზღუდული ეფექტი აქვს, საუკეთესო ვარიანტია არსებულის შეწყვეტა და დასაქმებულთან ახლის გაფორმება.
დროებითი
ამ ტიპის სამუშაოს ცვლილებით, ადამიანი ცვლის სამუშაო ფუნქციებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.ეს თარგმანები მოიცავს:
- ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადასვლა. საჭიროა ორივე მხარის თანხმობა. თუ პირი მუშაობს ან გეგმავს სხვა თანამდებობაზე მუშაობას ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, გადაცემა კარგავს უფლებას, ეწოდოს დროებითი;
- გადაყვანა იმ თანამშრომლის შესაცვლელად, რომელიც დროებით ვერ ასრულებს თავის მოვალეობებს (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაშია). ამ შემთხვევაში არ შეიძლება დაწესდეს კონკრეტული ვადა, სამაგიეროდ გამოყენებული იყოს ფორმულირება „სანამ თანამშრომელი N სამსახურში წავა“;
- გადაცემა შესაბამისი დასკვნებით დაფიქსირებული სამედიცინო ან სხვა მაჩვენებლების მიხედვით. ამ ტიპის თარგმანი შეიძლება შემდგომში გახდეს მუდმივი.
რეგისტრაციის პროცედურა თითქმის იგივეა, რაც ჩვეულებრივი გადარიცხვები. საჭირო:
- შეკვეთის ფორმა N T-5;
- უფროსსა და ხელქვეითს შორის ამ უკანასკნელის მუშაობის დასაწყისში დადებული ხელშეკრულების დანამატის ორი დამოწმებული ასლი;
- მონიშნეთ თანამშრომლის ბარათის მესამე ნაწილში.
თუმცა არ არის საჭირო შრომაში ცვლილებების აღრიცხვა.
არ არის გამორიცხული სიტუაციები, როდესაც დამტკიცებული ვადა ამოიწურა, მაგრამ ადამიანს არ სურს წინა პოზიციაზე დაბრუნება. თუ ქვეშევრდომი კმაყოფილია ყველაფრით, მაგრამ არ არსებობს მისი დაბრუნების ობიექტური მიზეზები (მაგალითად, შეცვლილმა თანამშრომელმა გადაწყვიტა სამსახურიდან წასვლა), დროებითი გადაცემის ხელშეკრულება ხდება მუდმივი. სამართლებრივი გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია ასეთი ცვლილებები დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში. ამის საფუძველზე, ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას უფასო ფორმით, რომელიც შეიცავს განცხადებას იმის შესახებ, რომ დროებითი გადაცემა ახლა განიხილება მუდმივი. ასევე საჭიროა ჩანაწერის გაკეთება შრომაში.
ხშირად, ახალი სამუშაო მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, რაც გულისხმობს შესაბამის ანაზღაურებას.
გადაცემის მომენტიდან ერთი თვის განმავლობაში ხელფასები უნდა შენარჩუნდეს დაქვემდებარებულის წინა თანამდებობიდან.
თუ ასეთი თარგმანი ასოცირდება დროებით ინვალიდობასთანსამრეწველო ტრავმით ან სხვა სამუშაო პირობებით გამოწვეული, წინა ხელფასი შენარჩუნებულია ხელქვეითის გამოჯანმრთელებამდე, ან ინვალიდობის მუდმივი გახდომამდე.
თუ ახალ სამუშაოზე ნაკლებს იხდიან, დამსაქმებელმა უნდა ამის შესახებ აცნობეთ თანამშრომელს ხელმოწერით.
ხელმძღვანელი ვალდებულია დროებით გადაიყვანოს დაქვემდებარებული სხვა სამუშაოზე, თუ:
ხან მუშა არ არსებობს საშუალება შეწყვიტოს დეკრეტული შვებულება ან მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ცვლაში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს იგი შეწყვიტოს შვებულება. საჭირო დოკუმენტების გაცემა შეგიძლიათ დასაქმებულთან კურიერის გაგზავნით. ასევე, იურისტები დაჟინებით ურჩევენ ქალს გაეცნონ ახალ ინსტრუქციებს თანამდებობისთვის, რათა დამატებითი ან შეცვლილი სამუშაო მოვალეობები მისთვის მოულოდნელი არ იყოს. ეს უნდა გაკეთდეს მხარეებს შორის ხელშეკრულების გაფორმებამდე.
შრომითი ხელშეკრულება წყდებათუ თანამშრომელი უარს იტყვის დროებით გადაცემაზე ოთხი თვით ან მეტი ვადით. თუ დაქვემდებარებულს ესაჭიროება გადაყვანა უფრო მოკლე დროით, მას უფლება აქვს უარი თქვას დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებულ თანამდებობაზე, მაგრამ უფროსს არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელი პირს უნარჩუნებს თანამდებობას, ათავისუფლებს სამუშაოდან საჭირო ვადით და არ უხდის ხელფასს.
უნდა დაწეროს თუ არა თანამშრომელმა განცხადება?
თუ დაქვემდებარებულმა გამოთქვა სურვილი გადავიდეს სხვა დამსაქმებელთან, მისი ამჟამინდელი ხელმძღვანელი ვალდებულია წერილობით გამოხატოს თანხმობა.
გადაცემის ხასიათის მიუხედავად - გარე, შიდა, დროში შეზღუდული თუ არა, საჭიროა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა ან მოთხოვნა. განაცხადი მზადდება ნებისმიერი ფორმით.
დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული შემდეგი ზემდგომების მიერ:
- განყოფილების უფროსი, სადაც თანამშრომელი ტოვებს;
- განყოფილების უფროსი, რომელშიც თანამშრომელია დანიშნული;
- ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების უფროსი ან გენერალური მენეჯერი.
ასეთი დეკლარაციის შენახვის ვადაა 75 წელი.
თქვენი ყურადღებისთვის, დეტალური და ვიზუალური ინსტრუქციები, თუ როგორ სწორად და კომპეტენტურად მოაწყოთ თანამშრომლის სხვა პოზიციაზე გადაყვანა.
თითოეულ კომპანიას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში აწყდება სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელმა უნდა შეცვალოს თავისი ფუნქცია ორგანიზაციაში.
ეს შეიძლება იყოს სხვა პოზიციაზე ან სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადასვლა. მიზეზები შეიძლება განსხვავებული იყოს: წარმოების აუცილებლობა, პერსონალის შემცირება ან გაფართოება, თანამშრომლის პირადი მოთხოვნა ან სხვა დამაჯერებელი გარემოებები. HR ოფიცერმა ან უფლებამოსილმა პირმა უნდა იცოდეს, როგორ დაამუშავოს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა.
თარგმანის ზოგადი წესები
გადაცემა შეიძლება იყოს დროებითი ან მუდმივი, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომლის სამედიცინო ჩანაწერის გათვალისწინება.
ახალი თანამდებობა და სამუშაო პირობები არ უნდა იყოს უკუნაჩვენები მისთვის ჯანმრთელობის მიზეზების გამო.
დანიშვნა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. მან უნდა წარადგინოს განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ.
დასაქმებულის თანხმობის გარეშე შესაძლებელია მხოლოდ დროებითი გადარიცხვები შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის გარეშე.
თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს როგორც ერთ საწარმოში, ასევე გაიგზავნოს სხვა ადგილზე ან სხვა დამსაქმებელთან.
თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება გადაცემას, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს იგი. იმ შემთხვევაში, თუ მოძრაობა უკანონოდ დადგინდა, თანამშრომელი უნდა აღდგეს წინა თანამდებობაზე. უფლებამოსილ ორგანოს შეუძლია დანიშნოს კომპენსაციის ოდენობა ახალი მოვალეობის შესრულების პერიოდისთვის.
თარგმანი უწყვეტ რეჟიმში
ამ შემთხვევაში შესრულებული ფუნქციის ცვლილება მუდმივია. თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ, სტრუქტურული ერთეულის მითითებით. ასეთი დოკუმენტის წარდგენის უფლება აქვს ნებისმიერ თანამშრომელს. თუ მოთხოვნა დაკმაყოფილდა, მაშინ დებენ დამატებით ხელშეკრულებას და ამაგრებენ შრომით ხელშეკრულებას.
უშეცდომოდ, პერსონალის სამსახურის თანამშრომელმა ან უფლებამოსილმა პირმა უნდა შეიტანოს ცვლილებები თანამშრომლის პირად ბარათში და (საჭიროების შემთხვევაში) პირად ანგარიშში. ეს კეთდება გადარიცხვის ბრძანების საფუძველზე.
ზოგჯერ თანამშრომელმა არ იცის როგორ დაწეროს განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლისთვის. ნიმუში დაგეხმარებათ გაიგოთ ძირითადი პუნქტები.
საჭიროა თუ არა დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება?
შრომით ხელშეკრულებაში პუნქტები „სამუშაო ადგილი“ და „შრომის ფუნქცია“ სავალდებულოა, ამიტომ მათი ცვლილების შემთხვევაში აუცილებელია ძირითადი ხელშეკრულების დამატება. მას ხელს აწერენ დამსაქმებელი და დასაქმებული, ვინაიდან შეუძლებელია ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დასაქმებულის თანხმობის გარეშე.
შეკვეთის გაფორმებისას სტრიქონში „საფუძველი“ უნდა მიუთითოთ დამატებითი ხელშეკრულების დეტალები. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელთან ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, აუცილებელია შეიყვანოთ კონკრეტული დოკუმენტები, რომლებიც ემსახურება გადაადგილების საფუძველს, მათ შორის განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ. ხაზი "ბაზა" არ არის საჭირო.
სად არის ნაჩვენები ახალი შრომითი ფუნქციის მუდმივი შესრულება?
ყველა მუდმივი გადარიცხვა უნდა ჩაიწეროს სამუშაო წიგნში. ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს შეკვეთის შედგენის მომენტიდან არაუგვიანეს ათი დღისა. ცვლილებები ხდება ამ დოკუმენტის შევსების ზოგადად მიღებული წესების შესაბამისად.
დროებითი გადაცემა
მხარეთა შეთანხმებით შესაძლებელია შესრულებული ფუნქციის დროებითი ცვლილება ან სტრუქტურული ერთეულის შეცვლა. თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას იმავე დამსაქმებელთან. ყველა ცვლილება უნდა დაფიქსირდეს წერილობით, ამიტომ, პირველ რიგში, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ.
მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ იმ შემთხვევაში, თუ ხელშეკრულების ვადა ამოიწურა, და თანამშრომელს არ მიენიჭა წინა თანამდებობა და არ მოითხოვა შრომითი ფუნქციის დაბრუნება, ტრანსფერი ითვლება სამუდამოდ.
თუ გადაცემა აუცილებელია სხვა თანამშრომლის გამოცვლის დროისთვის, მაშინ ხელშეკრულება ძალადაკარგულია მისი სამსახურში დაბრუნების შემდეგ. სამუშაო წიგნში მოვალეობის დროებითი შესრულება არ არის შეტანილი.
როდის არის საჭირო თარგმანი?
არის გარკვეული გარემოებები, როდესაც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას დასაქმებულზე დროებით გადაცემაზე. თუ სამუშაო ადგილზე საფრთხე ემუქრება პირის ჯანმრთელობას და სიცოცხლეს, იგი ვალდებულია საფრთხის გადალახვამდე უზრუნველყოს სხვა სამუშაო.
სამედიცინო მიზეზების გამო თანამდებობაზე მყოფი ქალები შეიძლება გამოირიცხონ იმ ტიპის სამუშაოდან, სადაც არის არასასურველი წარმოების ფაქტორები. ამავე დროს, საშუალო მოგება უნდა შენარჩუნდეს. ორსულ ქალებს, ისევე როგორც მათ, ვისაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები, არ შეიძლება ჩაერთონ ბრუნვით მუშაობაში.
დამსაქმებლის მიერ ინიცირებული ტრანსფერი
იმისათვის, რომ ყველა წესის მიხედვით შეადგინოთ განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, ფორმა უნდა იყოს მსგავსი.
ორგანიზაცია იძლევა ტექნოლოგიურ ან ორგანიზაციულ სამუშაო პირობებში ცვლილებას წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია ცალმხრივად შეცვალოს შრომითი ხელშეკრულების პირობები (გარდა დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციისა).
ჩამოტვირთეთ განაცხადის ფორმა სხვა პოზიციაზე გადასასვლელად
საწარმოში თანამშრომლის მუშაობის დროს წარმოიქმნება სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია მის სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან. ეს პროცედურა გამოირჩევა გარკვეული ნიუანსების არსებობით, პირველ რიგში დაკავშირებულია ყველა დოკუმენტაციის სწორად შევსებასთან. სხვა პოზიციაზე გადასვლაზე მოგვიანებით ვისაუბრებთ.
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის პროცედურა აიხსნება სხვადასხვა მიზეზით, მათ შორის თანამშრომლის თანამდებობაზე დაწინაურებით, კვალიფიკაციის ცვლილებით ან პირიქით, დაქვეითებით. გარდა ამისა, შესაძლებელია თანამშრომლის სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადაყვანა ან კომპანიის გაფართოება და სხვა ფილიალის თანამშრომლად დანიშვნა.
არის როგორც დროებითი, ასევე მუდმივი გადარიცხვები. გარდა ამისა, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ხდება იძულებით და ნებაყოფლობით, ერთ-ერთი მხარის ან ორი მხარის შეთანხმებით. თარგმანის მიზეზსა და ტიპთან დაკავშირებით, მათი დიზაინის სხვადასხვა ვარიანტია.
დასაწყისისთვის, ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ ზოგად რეკომენდაციებს თანამშრომლების სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის დამუშავების შესახებ. თანამშრომლის გადაყვანა არის მოვლენა, მუდმივი ან დროებითი, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულის შრომითი ფუნქციების ცვლილებასთან და საწარმოში მისი პოზიციის ცვლილებასთან. შესაძლებელია დამსაქმებლის შეცვლა ან მასთან ერთად დასაქმებულის სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა.
ეს პროცედურა დგება წერილობით და ხორციელდება მხოლოდ როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მიერ წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ. ეს ცვლილებები შეტანილია სამუშაო ხელშეკრულებაში წერილობით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელმა არ უნდა მოითხოვოს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ნებართვა, თუ გადაყვანა განხორციელდება თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას, იმავე ორგანიზაციაში ან უახლოეს რეგიონში.
გარდა ამისა, დაუშვებელია თანამშრომლის გადაყვანა ან გადაყვანა ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. დასაქმებულის წერილობითი შეთანხმების შესაბამისად, დასაშვებია მისი სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანა.
მნიშვნელოვანია: თუ დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადასვლა უკანონოდ გამოცხადდა ან დამსაქმებელს არ აქვს დასაქმებულის წერილობითი შეთანხმება მის განხორციელებაზე, მაშინ დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა გაასაჩივროს იგი, რის შედეგადაც იგი აღდგება მისი წინა სამუშაო ადგილი. ამასთან, დასაქმებულს ეძლევა სხვაობა მის წინა ხელფასსა და ახალ თანამდებობაზე მიღებულ ხელფასს შორის. დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება უჩივლოს დამსაქმებელს მორალური ზიანის ანაზღაურებისთვის. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს სასამართლოს მოთხოვნებს, მაგალითად, ერთი თვის შემდეგ, მაშინ იხდის ხელფასში სხვაობას ამ დროისთვისაც.
სხვა პოზიციაზე მუდმივი გადაყვანის მახასიათებლები
თანამშრომლის მუდმივ გადაყვანას სხვა თანამდებობაზე აქვს თავისი მახასიათებლები. ამ მოქმედების შესასრულებლად საკმარისია თანამშრომელმა მიმართოს ხელმძღვანელობას განცხადებით ან გადაცემის მოთხოვნით.
მოთხოვნის ან განაცხადის დასაწერად თქვენ უნდა მიუთითოთ შემდეგი ფაქტები:
- ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია თავის სახელი და პოზიცია;
- ქვემოთ მოცემულია თანამშრომლის სახელი და ინიციალები, მისი ამჟამინდელი თანამდებობა;
- ცენტრში თქვენ უნდა დაწეროთ დოკუმენტის ტიპი - განცხადება ან მოთხოვნა;
- ძირითად ნაწილში მითითებულია გადაცემის უშუალო მიზეზი და მისი განხორციელების მოთხოვნა;
- დასასრულს, დოკუმენტი ძალაში შედის ხელმოწერისა და დაწერის თარიღის შემდეგ.
განაცხადი სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ნიმუში:
თუ გადაცემაზე მხარეები შეთანხმდებიან, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება იცვლება დასაქმებულის ახალ თანამდებობასთან დაკავშირებით. ეს ცვლილებები მხარეთა დამატებითი შეთანხმების სახეს იღებს.
ისეთ ნაწილებში, როგორიცაა თანამშრომლის მიღება და მისი თანამდებობა, პერსონალის განყოფილება ცვლის მის მიერ ახალი თანამდებობის მიღებას.
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ეტაპები
1. დოკუმენტაციის მომზადება.
უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს მემორანდუმს, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზები, მოკლე ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, მისი პერსონალური მონაცემები და რეზიუმე. ამ დოკუმენტის ხელმძღვანელი აწესებს დადგენილებას.
2. მხარეთა შეთანხმება.
მას შემდეგ რაც თანამშრომელი მიიღებს შეთავაზებას სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, მენეჯმენტი ვალდებულია მისგან წერილობით მოითხოვოს შეთანხმება ამ მოქმედების შესასრულებლად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა აკრძალულია. თუ, მიუხედავად ამისა, თანამშრომელი თანახმაა აიღოს ახალი თანამდებობის მოვალეობები, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც მითითებულია მისი თანხმობა გადაცემაზე. ამასთან, განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს: ხელმძღვანელის სახელი, გვარი და თანამდებობა, კომპანიის დასახელება, რომელშიც ის მუშაობს, მისი პერსონალური მონაცემები და პირდაპირი შეთანხმება გადაცემის შესახებ, ძველი და ახალი პოზიციების აღწერა, აგრეთვე. როგორც თარიღი და ხელმოწერა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს განცხადება არის თანამშრომლის სხვა პოზიციაზე გადაყვანის წინაპირობა.
3. საჭირო დოკუმენტაციის რეგისტრაცია.
მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დაწერს განცხადებას სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, ორგანიზაცია ეწევა შემდეგი დოკუმენტების შესრულებას:
- დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას, ეს დოკუმენტი დეტალურად აღწერს თანამშრომლის ახალ თანამდებობას, მის მოვალეობებს, ხელფასს, სამუშაო განრიგს, დაქვემდებარების თავისებურებებს, სტრუქტურულ ერთეულს და სხვა ინფორმაციას, რომელიც დაკავშირებულია ახალ სამუშაო პასუხისმგებლობასთან, ეს დოკუმენტი სავალდებულოა. და არის შრომითი ხელშეკრულების დამატება;
- მისი შედგენის შემდეგ, ყურადღება უნდა მიექცეს ბრძანების ან ბრძანების დაწერას, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელს უფლება აქვს მუდმივ ან დროებით დაიწყოს მოვალეობის შესრულება ახალ თანამდებობაზე, საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომელს ეძლევა სერთიფიკატი. ამ ბრძანების ასლი, რომელშიც თანამშრომელი ხელს აწერს და აყენებს ნიშანს მის გაცნობაზე;
- თანამშრომლის პირად ბარათში უნდა შეიტანოს ცვლილებები სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან დაკავშირებით, თუ სამუშაო მუდმივია, მაშინ ჩანაწერი კეთდება ასევე თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ფორმა ივსება შემდეგნაირად:
- გადაცემის ტიპის მითითება: მუდმივი ან დროებითი;
- ამ ქმედების მიზეზები - ორივე მხარის შეთანხმებით, დასაქმებულის ინიციატივით, დამსაქმებლის ინიციატივით, ახალი თანამდებობის არსებობა, სამუშაო ადგილიდან დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის შეცვლა;
- თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის საფუძველი - მენეჯმენტისგან განცხადების მიღება, დამატებითი დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა ხელშეკრულების სახით ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ შეთანხმების სახით;
- თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანების გაცემის შემდეგ, სამი დღის ვადაში, თანამშრომელი ეცნობა მას და აგრძელებს ახალი მოვალეობების შესრულებას;
- ვინაიდან ეს დოკუმენტი გაცემულია უშუალოდ იმ ორგანიზაციის მიერ, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, მასზე ბეჭდის არსებობა სავალდებულო არ არის.
სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადაცემის დამუშავების რეკომენდაციები
თარგმანის ტიპთან დაკავშირებით ისინია:
- მუდმივი;
- დროებითი.
ჩვენ ვთავაზობთ მეორე ვარიანტის უფრო დეტალურად განხილვას. თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე მყოფი პირი რაიმე მიზეზით (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დეკრეტულ შვებულებაში და ა.შ.) ვერ ახერხებს დროებით შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობა.
ამ შემთხვევაში თანამშრომელი დაჯილდოებულია ახალი ფუნქციით ან სტრუქტურული ერთეულით. დროებითი გადარიცხვები იყოფა:
1. სხვა თანამდებობაზე გადასვლები, რომლებიც ხორციელდება ორი მხარის შეთანხმებით, არაუმეტეს თორმეტი თვის ვადით.
2. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, ორი მხარის შეთანხმებით, რომელიც განხორციელდა დროებით არმყოფი თანამშრომლის სანაცვლოდ, სამსახურში დაბრუნებამდე ვადით.
3. სხვა თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა სხვა ობიექტური მიზეზებიდან გამომდინარე.
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შესაძლებელია დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე შეთანხმება. ამასთან, შეთანხმებით გათვალისწინებულია დასაქმებულის ახალი მოვალეობები, მისი ხელფასი და სამუშაო გრაფიკი. ამ სიტუაციაში გადაცემის ინიციატორს მნიშვნელობა არ აქვს.
დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის თაობაზე, ასევე დამსაქმებელს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ და მიიღოს მისი თანხმობა ამ პროცესის დასრულებაზე.
მნიშვნელოვანია: თანამშრომლის სამუშაო წიგნში სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადასვლა არანაირად არ არის მითითებული.
ამასთან, შემდგომი დასადასტურებლად, რომ თანამშრომელს აქვს გამოცდილება დროებით პოზიციაზე, მას შეუძლია წარმოადგინოს დოკუმენტები:
- შრომით ხელშეკრულებას თანდართული დამატებითი ხელშეკრულების ასლი;
- ბრძანების ასლი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი დროებით ასრულებს მოვალეობებს სხვა თანამდებობაზე.
დასაქმებულის დროებით თანამდებობაზე გადაყვანის ვადის დასრულების შემდეგ იგი იწყებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას და გადადის შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის მინიჭებულ თანამდებობაზე.
არის სიტუაციები, რომლის მიხედვითაც, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს, ვინაიდან თანამშრომელი, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ მოვალეობებს, უბრუნდება თავის წინა პოზიციას. ეს ქმედება უკანონოა, რადგან თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის დროებითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ მას ორი ვარიანტი აქვს:
- მუდმივად დარჩეს ამ თანამდებობაზე, სანამ გამოიცემა ახალი განკარგულება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე მუდმივად გადაყვანის შესახებ;
სპეციალისტის ვაკანტურ თანამდებობაზე გადაყვანის პროცესი რამდენიმე პუნქტში მსგავსია აყვანის. ამავდროულად, აუცილებელია თანამშრომლისგან წერილობითი თანხმობის მიღება ორგანიზაციის სხვა თანამდებობაზე გადასვლის წინადადებაზე, ან განცხადება გარკვეული მიზეზების გამო გადასვლის შესახებ, მაგალითად, სამედიცინო მიზეზების გამო. გთავაზობთ სტატიაში ჩამოსატვირთად აპლიკაციის ნიმუშს.
ორგანიზაციაში თარგმნა მარტივი პროცედურაა, რომელიც სათანადოდ უნდა შესრულდეს და ობიექტურად განიხილოს დამსაქმებელმა. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ინიციატივით დასაქმებულის გადაყვანის დამუშავების შემთხვევაში აუცილებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის მიღება.
განაცხადის ან თანხმობის საფუძველზე, იგი შედგენილია, შესაძლოა T-5 ფორმის გამოყენებით.
გადაცემის მიზეზები
თუ ორგანიზაციის შიგნით პოზიციის შეცვლა თანამშრომლის სურვილია, მაშინ განაცხადის დაწერის მრავალი მიზეზი არსებობს:
- წინა შრომითი ფუნქციების შესრულება საზიანოა დასაქმებულის ჯანმრთელობისთვის;
- იყო ვაკანსია.
საშტატო ნუსხაში თავისუფალ განყოფილებაში გადაყვანის შესახებ სპეციალისტის მოთხოვნის შესრულება კომპანიის დირექტორისთვის სავალდებულო არ არის. ეს მოთხოვნა შეიძლება უარყოფილი იყოს.
ვისაც გადაცემაზე უარის თქმა არ შეიძლება
განსხვავებული ვითარებაა მუშაკთა ცალკეული კატეგორიისთვის, რომლებსაც დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარი თქვას სამუშაო პირობების გამარტივებაზე:
- ორსული თანამშრომლები;
- დედები, რომლებიც ზრდიან 1,5 წლამდე ბავშვებს;
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშები;
- სამუშაოზე დაშავებული თანამშრომლები.
როდესაც აქტიური გადაცემის მოქმედებები მოდის საწარმოს ხელმძღვანელისგან, თანამშრომელს ეგზავნება შეტყობინება ვაკანტური ადგილის შევსების წინადადებით.
განცხადების გაცემის რამდენიმე მიზეზი არსებობს:
- სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა;
- ორგანიზაციული მოქმედებები დაკომპლექტების სფეროში;
- უკანონოდ გათავისუფლებული სპეციალისტის აღდგენა;
- თანამშრომლის ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა (დისკვალიფიკაცია);
- სამუშაოს შესასრულებლად საჭიროა გარკვეული უფლება (მართვის მოწმობა, მოწმობა), რომელსაც ვადა გაუვიდა;
- საიდუმლოზე (სახელმწიფოზე) წვდომის დასრულება.
ამ შემთხვევაში, დასაქმებულს სთავაზობენ ორგანიზაციაში არსებულ ვაკანსიას, რომელიც უნდა შეესაბამებოდეს წინა ან ქვედა პოზიციას ხელფასისა და კვალიფიკაციის მხრივ. მენეჯერს შეუძლია შესთავაზოს უფრო მაღალი შემოსავლის მქონე საშტატო ერთეული მისი შეხედულებისამებრ.
თანამშრომლის თანხმობა ორგანიზაციაში გადასვლაზე არ არის საჭირო, თუ ეს ქმედება გულისხმობს კატასტროფების თავიდან აცილებას, უსაქმური სამუშაოს გამორიცხვას.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლის განაცხადის პროცედურა
კანონმდებლობის დონეზე ფორმის შევსების მოთხოვნები მითითებული არ არის. განცხადების დასაწერად უნდა დაიცვათ ასეთი დოკუმენტაციის დაწერის პრაქტიკა.
პირობითად, განაცხადი დაყოფილია 3 ნაწილად:
- პირველი არის ფორმის „სათაური“, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას კომპანიის სახელის, მისი მენეჯერისა და განმცხადებლის შესახებ.
- მეორე, მთავარი, არის ტექსტი გადაცემის მოთხოვნით, სადაც მითითებულია მიზეზები.
- მესამე, საბოლოო - თარიღი, თანამშრომლის პირადი ფერწერა.
