პოპულარული განმარტება
შინაარსი ძალააქვს რამდენიმე მნიშვნელობა. მომდინარეობს ლათინურიდან ფორტია, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას რაიმეში ან ვინმეში მოძრაობის წარმოქმნის უნარზე ან ძალაზე ხაზგასასმელად, რაც იწვევს წინააღმდეგობას ან აქვს წონა; აღწერეთ ბიძგების გაძლების უნარი; ძალის გამოყენება, ფიზიკური თუ მორალური; ბუნებრივი სათნოება, რაც ნივთებს თავისთავად გააჩნიათ; ან ყველაზე ენერგიული მდგომარეობაარაფერი.
ძალა, როგორც ჩვენ განვსაზღვრეთ, ლათინური სიტყვიდან მოდის ფორტია,რომელიც სინონიმია სიტყვა „ძლიერისა“. იმავდროულად, ტერმინის მეორე სიტყვა, რომლის ანალიზსაც ვაპირებთ, მუშაობს, თავისი ეტიმოლოგიური წარმომავლობა აქვს ლათინურში. tripaliare,რომელიც გამოიყენებოდა სამჯოხიანი უღლის აღსანიშნავად, რომელიც გამოიყენებოდა მონების დასაკავებლად, რომელთა დასჯასაც აპირებდნენ მათრახით.
მუშაობამეორე მხრივ, არის ძალისხმევის საზომი, რომელიც ადამიანისაკეთებს. გადმოსახედიდან ეკონომიასამუშაო არის ერთ-ერთი წარმოების ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორები, ისევე, როგორც კაპიტალიდა მიწა. სამუშაო შეიძლება გავიგოთ, როგორც პროდუქტიული ქმედება, რომელსაც ახორციელებს სუბიექტი და რის სანაცვლოდ ის იღებს ჯილდოს.
ამრიგად, სამუშაო ძალის კონცეფცია ასოცირდება თითოეული ადამიანის ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობები კონკრეტული ამოცანის შესამუშავებლად. გამოთქმა ამოქმედდა კარლ მარქსი .
ამისთვის მარქსიზმისამუშაო ძალა უნდა გავიგოთ, როგორც პროდუქტი, ფულადი ჯილდორომელიც განისაზღვრება მისი წარმოებისთვის საჭირო დროის მიხედვით. ამ შემთხვევაში, საუბარია იმის დადგენაზე, თუ რამდენი დრო დასჭირდება საარსებო წყაროს წარმოებას. მოკლედ, შრომის ღირებულება შეიძლება დაკავშირებული იყოს იმასთან, თუ რა ღირს ან რა ღირს მუშის მიერ მოთხოვნილი სამომხმარებლო საქონელი.
ამ თვალსაზრისით, ხაზგასმით უნდა აღინიშნოს, რომ დადგინდა, რომ კაპიტალიზმში მთელი სამუშაო ძალა პირდაპირ საქონელს წარმოადგენს. თუმცა, ამ ფაქტის განსახორციელებლად, უნდა მოხდეს ორი ელემენტი ან ფუნდამენტური ასპექტი: რომ მოცემული პირი თავისუფალია გამოიყენოს აღნიშნული ძალა და რომ საჭიროა მისი გაყიდვა საარსებო წყაროს მისაღებად.
ამ კითხვებმა და ციტირებულმა მიდგომებმა აიძულა კარლ მარქსი დაედგინა და ეჩვენებინა, რომ კაპიტალისტურ საზოგადოებაში არ არსებობს თანასწორობა, რადგან ბურჟუაზია არის ის, ვინც ხელში ჩაიგდო სხვადასხვა წარმოების საშუალებები, ხოლო მუშებს არ აქვთ მათი ფლობის შესაძლებლობა. შესაბამისად, ისინი საკუთარ თავს ხედავენ არსებულ ვითარებაში და იმ შრომის გაყიდვის აუცილებლობაში, რომელიც აუცილებელია გადარჩენისთვის სასიცოცხლო საარსებო წყაროს მისაღწევად.
ეს არის ის გარემოება, რომელიც საბოლოო ჯამში მუშათა შრომითა და ძალისხმევით იწვევს მათ გამდიდრებას, ვინც ფლობს ამ წარმოების საშუალებებს.
საინტერესოა აღინიშნოს, რომ მარქსისტული თეორიაგანასხვავებს სამუშაო ძალასა და თავად სამუშაოს, ვინაიდან მეორე არის პირველის მიერ წარმოდგენილი პოტენციალის რეალიზება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, სამუშაო არის ის, რაც შრომითი ძალის გამოყენების შედეგია.
ბარისტა
სამეფო ესპანური აკადემიის ლექსიკონი (RAE) არ ცნობს ბარისტის ცნებას. თუმცა, ტერმინი ხშირად გამოიყენება ყავის ექსპერტის მიმართ. Baristas სპეციალიზირებულია ყავაზე დაფუძნებული სასმელების შემუშავებაში, რომლებიც აერთიანებს ყავის თესლს ლიქიორებთან, რძესთან და სხვა ინგრედიენტებთან. ამ პროფესიონალს ასევე შეუძლია დაუთმოს თავი ამ სასმელების შესწავლას და დიზაინს და ესპრესოს რძით მორთვასაც კი დისციპლინაში, რომელიც ცნობილია როგორც ლატე არტი. ბარისტას შეუძლია განასხვავოს სხვადასხვა სახის ყავა მოსამზადებლად.
პოპულარული განმარტება
მიგრაცია
მიგრაცია ხდება მაშინ, როდესაც სოციალური ჯგუფი, იქნება ეს ადამიანი თუ ცხოველი, გადადის თავისი წარმოშობის ადგილიდან მეორეში, სადაც თვლის, რომ ეს გააუმჯობესებს მათ ცხოვრების ხარისხს. ეს გულისხმობს ახალი ცხოვრების შექმნას განსხვავებულ სოციალურ, პოლიტიკურ და ეკონომიკურ გარემოში და ცხოველების შემთხვევაში, განსხვავებულ ჰაბიტატში.
პოპულარული განმარტება
კაროტინი
მას უწოდებენ კაროტინს მოწითალო ან მოყვითალო პიგმენტად, რომელიც ცხოველებს შეუძლიათ გადააკეთონ A ვიტამინად. ეს ქიმიური ნაერთი გვხვდება სტაფილოში, კვერცხის გულში, პომიდორში, კარაქში (კარაქი) და წითელ წიწაკაში (წიწაკა, წიწაკა ან ჩილი). კაროტინი, რომლის ყველაზე გავრცელებული სტრუქტურა ხდის მას საყოველთაოდ ცნობილი როგორც ბეტა-კაროტინი, არის ტერპენების ოჯახის ნაწილი. შვეიცარიელი მეცნიერი პოლ კარერი, ნობელის პრემიის ლაურეატი ქიმიაში, იყო პირველი, ვინც
პოპულარული განმარტება
ზარი
გამოწვევა არის გლოვის მოწვევა, პროვოკაცია ან გამოწვევა. ეს შეიძლება იყოს მუქარა ან დაშინება: ”თუ ასე დარწმუნებული ხართ თქვენს ნათქვამში, მოგიწოდებთ, ერთად წავიდეთ და ჰკითხოთ მიქაელას, რას ფიქრობს იგი ამ სიტუაციაზე”, ”მან პირდაპირ თვალებში ჩახედა და წამოიძახა: მტკიცე ხმა: „მე მას დუელში ვიწვევ: ვინც დამარცხდება, ქალაქს დატოვებს. სხვა გაგებით, გამოწვევის ცნება გამოიყენება საყვედურის ან საყვედურის სინონიმად. მშობლები ხშირად უპირისპირდებიან შვილებს ან მასწავლებლებს თავიანთ მოსწავლეებთან, როდესაც ისინი არ იქცევიან სათანადოდ: „მათემატიკის მასწავლებლის დავალება გაისმა
განმარტება 1
სამუშაო ძალა არის შრომის უნარი, ე.ი. პიროვნების მახასიათებლებისა და თვისებების ერთობლიობა, რომელიც აუცილებელია მისთვის მუშაობისთვის.
სამუშაო ძალის ცნება და მისი ფორმირება
ზოგ შემთხვევაში სამუშაო ძალად ითვლება რეალური და პოტენციური მუშები, ე.ი. შრომითი რესურსები. ხშირად სამუშაო ძალის ცნება გულისხმობს ეკონომიკის კონკრეტულ სექტორში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობას.
სამუშაო ძალა არის შრომის უნარი, მოიცავს იმ ფიზიკურ და ინტელექტუალურ შესაძლებლობებს, რაც ადამიანს გააჩნია და იყენებს მათ სასიცოცხლო საქონლის წარმოებაში. სამუშაო ძალას შეუძლია იმოქმედოს მხოლოდ სპეციფიკური საწარმოო ურთიერთობების სისტემაში, იგი წარმოადგენს საზოგადოების მთავარ საწარმოო ძალას, იგი წარმოების ძალების განმსაზღვრელი ელემენტია.
შრომის პროცესში ბუნების სუბსტანციაზე ზემოქმედებით, მისი შეცვლით, ადამიანი აუმჯობესებს შრომის უნარს, იძენს წარმოების გამოცდილებას, იღებს როგორც თეორიულ, ასევე ტექნიკურ ცოდნას. შრომის ფუნქციების შემადგენლობაში განმსაზღვრელ როლს ასრულებს შრომის საშუალებების განვითარების დონე.
შრომითი ძალის დასაქმების პირობები პირდაპირ დამოკიდებულია წარმოების საშუალებებთან მისი კავშირის მეთოდზე. საბაზრო ეკონომიკაში შრომითი ძალა არის საქონელი და, შესაბამისად, აქვს გამოყენების ღირებულება. შრომითი ძალის ღირებულება დამოკიდებულია საარსებო საშუალებების ღირებულებაზე, რომლებიც აუცილებელია ნორმალური სამუშაო საქმიანობისთვის. შრომითი ძალის ფასი იცვლება სახელმწიფოს პოლიტიკური და ეკონომიკური განვითარების დონესთან ერთად, დამოკიდებულია ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებზე, მშრომელთა ორგანიზაციაზე, ეროვნულ ტრადიციებზე და ა.შ.
სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი წინააღმდეგობრივ გავლენას ახდენს შრომის ღირებულების ცვლილებაზე. წარმოების უზარმაზარი განვითარება, საზოგადოებაში შრომის პროდუქტიულობის ზრდა იწვევს მოხმარების საშუალებების ღირებულების შემცირებას, რაც თავის მხრივ ამცირებს სამუშაო ძალის, როგორც საქონლის ღირებულებას. თუმცა არის სხვა ფაქტორებიც, რომლებიც, პირიქით, შრომის ფასს ზრდის. მაგალითად, წარმოების პროცესების გააქტიურება იწვევს დამატებით ხარჯებს ადამიანის ნერვული და ფიზიკური ენერგიის დიდი დახარჯვის ასანაზღაურებლად.
სამუშაო ძალის ფორმირების პროცესი მოიცავს მუშაკის სამუშაოდ მომზადებას, რომელიც მომდინარეობს სკოლამდელი დაწესებულებებიდან. განათლება არის მთავარი ღირებულება, რომლის გარეშეც შეუძლებელია სამუშაო ძალის ჩამოყალიბება.
სამუშაო ძალის როლი თანამედროვე ეკონომიკაში
შრომის მოთხოვნა და მიწოდება დამოკიდებულია დემოგრაფიულ, მიგრაციულ და სოციალურ-ფსიქოლოგიურ ფაქტორებზე. შრომაზე მოთხოვნა შეიძლება იყოს:
- Დამაკმაყოფილებელი. ეს არის კომპანიების მიერ დასაქმებული მუშაკების რაოდენობა დროთა განმავლობაში;
- არადამაკმაყოფილებელი - ვაკანსიების რაოდენობა;
- პროგნოზირებადი. ეს არის სპეციალისტებისა და მუშაკების მოთხოვნა კომპანიის განვითარების პერსპექტივის გათვალისწინებით.
სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი და საბაზრო ეკონომიკის განვითარება ზრდის მოთხოვნებს სამუშაო ძალის მახასიათებლებზე (მის ხარისხზე).
შენიშვნა 1
სამუშაო ძალის ხარისხი გაგებულია, როგორც პროფესიული, საგანმანათლებლო და ფსიქოფიზიოლოგიური მახასიათებლების ერთობლიობა, რომელიც აიძულებს ადამიანს განახორციელოს შრომითი საქმიანობა.
ხარისხის კრიტერიუმებში შედის განათლების დონე, პროფესიული მომზადება, თანამშრომლის მოტივაცია, კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის უნარი გამოავლინოს თანამშრომლის ყველა პროფესიული თვისება.
სოციალური რეპროდუქციის მნიშვნელოვანი ნაწილია სამუშაო ძალის რეპროდუქცია, ე.ი. მუშაკთა ფიზიკური და გონებრივი შესაძლებლობების უწყვეტი აღდგენა, პერსონალის კვალიფიკაციის მუდმივი ამაღლება, მათი პროფესიული განვითარების უზრუნველყოფა.
შრომის ღირებულება შეიძლება შეიცვალოს როგორც ზემოთ, ასევე ქვევით.
ღირებულების გაზრდის მიმართულებით მოქმედებს შემდეგი ფაქტორები:
- შრომის ინტენსივობის გაზრდა;
- მატერიალური, სოციალური და სულიერი მოთხოვნილებების გაზრდა;
- სამუშაო ძალის სირთულის გაზრდა;
- გარემოს დაბინძურების ხარისხი;
- საგანმანათლებლო მომსახურების, ჯანდაცვის მომსახურების და ა.შ.
- მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესება.
შრომის ხარჯების შემცირება გამოწვეულია:
- შრომის სოციალური პროდუქტიულობის ზრდა;
- სამუშაოს ხარისხის გაუარესება;
- ხელფასებზე გადასახადების გაზრდა;
- ქალებისა და ბავშვების შრომის ხშირი გამოყენება, ასევე მიგრანტების შრომა, რაც უფრო იაფია.
სამრეწველო წარმოებაში სამუშაო ძალის კატეგორიები
საწარმოს სახელფასო სიაში შედის როგორც სამრეწველო, ისე საწარმოო პერსონალი და არასამრეწველო განყოფილებების თანამშრომლები.
სამრეწველო და საწარმოო პერსონალი მოიცავს მათ, ვინც უშუალოდ მონაწილეობს პროდუქციის წარმოებასა და შენარჩუნებაში. ჩვენ ჩამოვთვლით სამრეწველო და საწარმოო პერსონალის კატეგორიებს:
- მუშები, რომლებიც მოიცავს მუშებს, რომლებიც მონაწილეობენ საქონლის წარმოებაში, აღჭურვილობის მოვლაში, მზა პროდუქციის გადაადგილებაში და ა.შ.
- სპეციალისტები, ე.ი. თანამშრომლები, რომლებიც მონაწილეობენ დოკუმენტების მომზადებასა და შესრულებაში, აწარმოებენ ჩანაწერებს და აკონტროლებენ;
- მენეჯერები არიან თანამშრომლები, რომლებიც იკავებენ ხელმძღვანელ პოზიციებს სხვადასხვა დონეზე.
არასამრეწველო განყოფილებების პერსონალი შედგება საცხოვრებლის, კომუნალური, შვილობილი მეურნეობების, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დისპანსერებში და ა.შ. დასაქმებული თანამშრომლებისგან.
პერსონალის მართვის შეფასების კრიტერიუმია სამუშაო ძალის ბრუნვა. არსებობს გარკვეული ზომები, რომლებსაც შეუძლიათ შეამცირონ ბრუნვა:
- დასაქმების ეფექტური პროცედურები;
- სამუშაოს შეფასების ანალიტიკური მეთოდები;
- დაბალანსებული საკადრო პოლიტიკის ტექნიკისა და მეთოდების გამოყენება;
- შრომითი პოტენციალის მაქსიმალურად სრულყოფილად გამოყენება;
- პერსონალის განვითარების სისტემის დახვეწა;
- სამუშაო პირობების გაუმჯობესება და ა.შ.
ნებისმიერი მეწარმის მთავარი ამოცანაა შეინარჩუნოს სამუშაო ძალის ხარისხი და რაოდენობა, რადგან ის ყველაზე ძვირფასი საქონელია შრომის ბაზარზე.
შრომისუნარიანობა, ფიზიკური და ინტელექტუალური შესაძლებლობების ერთობლიობა, რაც ადამიანს გააჩნია და რომელსაც იგი იყენებს ცხოვრებისეული საქონლის წარმოებაში. შრომითი ძალა ნამდვილად არსებობს მშრომელის პიროვნებაში და არის საზოგადოების მთავარი პროდუქტიული ძალა, სიმდიდრის პირველადი (მიწასთან, ბუნებასთან ერთად) ფაქტორი, პროდუქტიული ძალების განმსაზღვრელი ელემენტი. განვითარებულ ქვეყნებში სამუშაო ძალის სტატისტიკა ჩვეულებრივ მოიცავს ყველა დასაქმებულს (მათ შორის სამხედრო პერსონალს) და უმუშევარს. კონცეფციის სინონიმია კატეგორია „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობა“. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში სამუშაო ძალის დარგობრივ სტრუქტურაში მიმდინარე ცვლილებებში შეიძლება გამოიკვეთოს ორი ძირითადი ტენდენცია: სოფლის მეურნეობაში დასაქმებულთა რაოდენობის მკვეთრი შემცირება და მომსახურების სექტორში მათი რაოდენობის მნიშვნელოვანი ზრდა. ასევე შესამჩნევია სამუშაო ძალის პროფესიული და საკვალიფიკაციო შემადგენლობის ევოლუცია. გაბატონებული კატეგორია იყო უპირატესად მენტალური მუშაკები, ე.წ. ფიზიკური მუშაკების რაოდენობა მცირდება როგორც აბსოლუტურად, ისე შედარებით. სამუშაო ძალის სახელმწიფო რეგულირების ძირითად მიმართულებებს შორისაა: 1) დასაქმების ზრდის სტიმულირებისა და საჯარო სექტორში სამუშაო ადგილების რაოდენობის გაზრდის პროგრამები; 2) პერსონალის მომზადებისა და გადამზადების პროგრამები; 3) მუშახელის მიღების ხელშეწყობის პროგრამები; 4) უმუშევრობის სოციალური დაზღვევის პროგრამები.
ფიზიკური და სულიერი შესაძლებლობების მთლიანობა, რომელსაც ადამიანი იყენებს თავის საქმიანობაში.
სამუშაო ძალა(ინგლისური) სამუშაო ძალის) სტატისტიკაში - იმ ადამიანთა რაოდენობა, რომლებიც მზად არიან დაქირავებულად იმუშაონ. ეს მაჩვენებელი სხვადასხვა ქვეყანაში განსხვავებულად გამოითვლება. ჩვეულებრივ მოიცავს დასაქმებულთა რაოდენობას პლუს რეგისტრირებულ უმუშევართა რაოდენობას. არსებობს ასაკობრივი და სხვა შეზღუდვები. მაგალითად, ამერიკული სტატისტიკა ითვალისწინებს ადამიანებს, რომლებიც არანაკლებ 16 წლის არიან. არსებობს გარკვეული მეთოდოლოგიური საკითხები - მაგალითად, ამ ინდიკატორში ჩართვა ან მხოლოდ თანამშრომლები. უმეტეს შემთხვევაში, „თვითდასაქმებული“ მოსახლეობა მხედველობაში მიიღება სხვა ინდიკატორის – „ეკონომიკურად აქტიური მოსახლეობის“ ნაწილად.
ზოგჯერ სამუშაო ძალა გაგებულია, როგორც ნებისმიერი საწარმოს თანამშრომლები, გარდა ადმინისტრაციული პერსონალისა.
სამუშაო ძალაპოპულარულ ლიტერატურასა და ჟურნალისტიკაში - მუშები. უფრო ხშირად იგულისხმება ხელოსნები, რომლებიც ასრულებენ დაბალკვალიფიციურ სამუშაოს. ჩვეულებრივ, ასეთ შემთხვევებში არ ხდება განსხვავება ნებაყოფლობით დასაქმებასა და იძულებით შრომას შორის. მაგალითი: „ოკუპაციის მიზანი იყო სსრკ-ს, როგორც სახელმწიფოს განადგურება და ტერიტორიის გადაქცევა სასოფლო-სამეურნეო დანამატად და იაფი შრომის წყაროდ გერმანიისა და მისი მოკავშირეებისთვის“.
შრომითი ძალა კარლ მარქსის თეორიაში
კარლ მარქსმა თავის კაპიტალში თქვა შემდეგი:
- კაპიტალისტური წარმოების რეჟიმის პირობებში შრომითი ძალა იქცევა სპეციფიკურ საქონელად. სამუშაო ძალის მატარებელი არის მისი მფლობელი და კანონიერად თავისუფალია განკარგოს იგი. ამასთან, მას არ გააჩნია წარმოების საშუალებები დამოუკიდებელი მართვისთვის. საარსებო წყაროს მისაღებად იგი იძულებულია გაყიდოს თავისი სამუშაო ძალა.
- შრომითი ძალის ღირებულება განისაზღვრება მუშის სიცოცხლის შენარჩუნებისა და შრომისუნარიანობის სათანადო დონის, მისი საკმარისი მომზადების, განათლებისა და რეპროდუქციის ხარჯებით. ეს ხარჯები ძალიან არის დამოკიდებული ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების დონეზე, ბუნებრივ და კლიმატურ პირობებზე, შრომის ინტენსივობასა და სირთულეზე, ქალებისა და ბავშვების დასაქმებაზე. შრომის ღირებულება გამოიხატება ხელფასის სახით, რაზეც დამატებით გავლენას ახდენს ეკონომიკაში და შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობა. ეკონომიკური ზრდისა და დასაქმების გაზრდის პერიოდში ხელფასმა შეიძლება მნიშვნელოვნად გადააჭარბოს შრომის ღირებულებას, რაც მუშებს საშუალებას აძლევს მნიშვნელოვნად გააუმჯობესონ ფინანსური მდგომარეობა. რეცესიის დროს ხელფასები შეიძლება დაეცეს შრომის ღირებულებას, რაც იწვევს ადრე დაგროვილი რეზერვების მოხმარებას და მშრომელთა მდგომარეობის მკვეთრ გაუარესებას.
- შრომითი ძალის, როგორც საქონლის ღირებულება (სასარგებლო) არის შესაძლებლობა მუშაობის პროცესში (შეძენილი სამუშაო ძალის გამოყენება კაპიტალისტის მიერ) შექმნას ახალი ღირებულება, რომელიც ჩვეულებრივ აღემატება მშრომელს გადახდილ ღირებულებას (მეტი ვიდრე გამოყენებული შრომითი ძალის ღირებულება). ეს ჭარბი მარქსმა დაუძახა ჭარბი ღირებულება. სწორედ ის არის მოგების ფორმირების საფუძველი.
- შრომითი ძალა ყოველთვის არ არის საქონელი. ის შეიძლება არ ეკუთვნოდეს პიროვნებას და იქნას მიღებული ექვივალენტური გაცვლის გარეშე (მაგალითად, მონაში ან ყმად). ადამიანი შეიძლება არ იყოს კანონიერად თავისუფალი (პატიმარი, ბავშვი). ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად იმუშაოს და შემდეგ გაყიდოს შრომის შედეგი და არა საკუთარი შრომა (ხელოსანი, ხელოვანი, ფერმერი, კერძო მეწარმე, თუ მუშებს არ აიყვანს).
მარქსისტული მიდგომის კრიტიკა
ზოგიერთი ეკონომიკური თეორია არ აღიარებს სამუშაო ძალას დამოუკიდებელ საქონელად. ისინი ჩვეულებრივ აცხადებენ პირდაპირ გაყიდვას მუშაობა. ისინი ხსნიან მოგების ფორმირებას კაპიტალის განსაკუთრებული თვისებებით ან სამეწარმეო ნიჭის იშვიათობისთვის ანაზღაურებით. მართლაც, საწყის ეტაპზე ჭარბობს თანამშრომლების საათობრივი ანაზღაურება. შემდეგ დომინირება გადადის სამუშაოზე. გარეგნულად, ეს გამოიხატება, როგორც გადახდა თითოეული სამუშაო საათის ან შესრულებული ნივთისთვის, ანუ სამუშაოსთვის. საკონტრაქტო ხელფასები (მაგალითად, ფეხბურთელებისთვის) უფრო ნათლად მეტყველებს იმაზე, რომ იყიდება შრომის უნარი და არა თავად შრომა.
