Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Почему?
Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов.
Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.
Разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания.
Законодательное регулирование вопроса
Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав.
Например, таковыми являются , которые каждый работодатель обязан предоставить сотруднику-донору.
О любых экономических, социальных и правовых взаимоотношениях донора и государства, а также о последовательности развития донорства в России говорится в Федеральном законе № 125-ФЗ от 20 июля 2012 года .
Статья 186 Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными гарантиями:
Прежде чем приступить к сдаче крови , гражданин обязан последовательно выполнить следующие действия:
- подтвердить документально свои личные данные, то есть предоставить паспорт;
- зарегистрироваться и заполнить донорскую анкету;
- сообщить врачу о наличии заболеваний, о проведенных в течение предшествующего года операциях, а также о вакцинации;
- посетить терапевта с целью проведения медицинского осмотра;
- сдать кровь из пальца, что позволит проверить гемоглобин и другие необходимые критерии.
Современная медицина способна осуществить следующие донорские функции , к которым относят донацию:
- цельной крови;
- кровяных клеток;
- плазмы.
Пакет документов
Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.
Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.
Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.
Данная бумага в дальнейшем может послужить основанием для оформления приказа, освобождающего работника от выполнения своих должностных обязанностей. Официальной формы заявления не существует, поэтому можно писать в произвольном виде.
Порядок расчета и начисления выплат
Каждому человеку, регулярно сдающему кровь, интересно, в каком порядке будут оплачиваться донорские дни. Касаемо предоставляемых в организацию бумаг, в законе говорится только о справке по форме № 402/у.
В основе оплаты донорских дней должен лежать средний заработок . Причем эксперты сходятся во мнении, что такой порядок следует применяться даже в том случае, если трудовой договор (коллективный договор) не содержат соответствующей информации.
Часто работодатель не может определиться с количеством дней, подлежащих оплате. Законом предусмотрена компенсация каждого дня забора крови
.
Правильный расчет донорских дней предусматривает последовательное выполнение следующих действий:
- Бухгалтер должен разобраться с расчетным периодом, точнее с его продолжительностью. Данная величина будет являться основой для расчета среднего заработка.
- После этого нужно определиться с размером заработка сотрудника в течение расчетного периода.
- Затем рассчитывается среднедневной заработок и подсчитывается итоговая сумма.
Некоторые особенности
Сменный график работы
Но, кроме стандартного расчета перед организацией часто встает вопрос о том, как правильно предоставить выходные дни сотруднику донору? Например, график работы «сутки через трое». В день своего очередного отдыха работник отправился в медицинское учреждение и сдал кровь. Как правильно рассчитать положенный отдых, если продолжительность рабочего дня составляет 24 часа?
Эксперты считают, что вне зависимости от продолжительности смены, трудоустроенный донор должен получить 2 суток , полностью свободных от работы.
Причины тому следующие: на период сдачи крови и восстановления после процедуры за сотрудником сохраняется его средний заработок. Если человек работает целые сутки, например, с 8 утра 15 марта до 8 утра 16 марта, то при написании заявления на предоставление дополнительного выходного дня только на 15 марта, гражданин обязан будет выполнить свои должностные обязанности с 00 до 8-00 часов 16 марта.
Суммированный учет рабочего времени
Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов. Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?
Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.
Внутреннее совместительство
Если донором является сотрудник, совмещающий выполнение нескольких функций на предприятии (внутренний совместитель), то при расчете его среднего заработка должен учитывать совокупный доход.
Обоснованием является все та же 186 статья Трудового Кодекса, в которой сказано о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-донору с сохранением его заработка.
Внешнее совместительство
Сотрудник-внешний совместитель также имеет право на предоставление дополнительного отдыха и сохранение среднего заработка, даже если он уже успел воспользоваться данной гарантией на основном месте трудоустройства.
Отпуск
Если день очередной сдачи крови совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском, то работодатель обязан предоставить 2 дополнительных оплачиваемых дня отдыха или сразу после отпуска, или в течение 12 месяцев с момента наступления события.
При этом сотрудница, воспитывающая , может рассчитывать только на дополнительный (не оплачиваемый) отдых.
Уплата налогов и страховых взносов
Данная сумма в обязательном порядке подлежит взиманию налогов и уплате всех страховых взносов.
Ведь, по сути, она является выплатой в пользу физического лица и начисляется в рамках трудового договора. Кроме того в перечне сумм, в отношении которых не производятся страховые взносы, определенном Федеральным законом № 212, ничего не сказано о выплатах сотрудникам-донорам.
Ответственность работодателя за невыплату
Наиболее частое нарушение прав доноров заключается в обвинении их в прогулах со стороны работодателя. Так вот, сотрудники, относящиеся к данной категории, имеют полное право не приходить на свое рабочее место, как непосредственно в день проведения процедуры сдачи крови, так и в последующий день, предназначенный для отдыха и восстановления. При этом руководитель предприятия не имеет права
ставить им прогул и, тем более, увольнять. Данное поведение не является самовольным уходом в отгул или прогулом, так как не предоставление работнику отдыха после сдачи крови является нарушением закона.
Чтобы предотвратить возникновение конфликтной ситуации с начальством, сотрудник-донор может написать заявление в произвольной форме или в устной форме предупредить руководителя, а затем предоставить справку № 402/у.
Директор предприятия, нарушивший права доноров, несет административную ответственность по статье 5.27 КоАП.
Дополнительные разъяснения
Федеральная служба по труду и занятости РФ в письмах от 6 ноября 2009 г. № 3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. № 402-6-1 разъясняет, что устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов).
В случае когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, когда смена более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Рассчитывается среднечасовой заработок, и по каждой справке о сдаче крови полученная сумма умножается на 8 и предоставляется 8 часов отдыха, если установленная работодателем смена длится дольше 8 часов, тогда работник должен будет отработать оставшиеся часы в другое время. Средний заработок сохраняется за донором только за 8 часов отдыха.
О правилах осуществления выплат сотруднику, сдавшему кровь, рассказано в следующем видеосюжете:
В настоящее время по различным причинам все больше граждан стало сдавать кровь для медицинского использования. Биоматериал крайне необходим больным людям.
Именно поэтому донорство поощряется государством. Заменить кровь и плазму пока нечем. За сданный биоматериал людям положены определенные преференции.
Давайте разберем, когда им предоставляются дни отдыха, как производится оплата донорских дней в 2019 году.
Законодательная база
Все, что связано с регулированием взаимоотношений работодателя и работника - донора, заложено в действующие нормативно-правовые акты.
Среди них можно выделить:
- Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты, а также устанавливает правовые основы охраны здоровья доноров крови и ее компонентов, реципиентов и защиты их прав.
- Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови. В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.
- Ст. 186 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови.
Кто может быть донором
Согласно законодательству, сдавать кровь могут лица достигшие возраста восемнадцати лет или приобретшие полную дееспособность до достижения им возраста восемнадцати лет, изъявившие добровольное желание сдать кровь и ее компоненты, прошедшие добровольно медицинское обследование и не имеющие медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.
Медицинское обследование донора перед сдачей крови и выдача справок о состоянии его здоровья производятся бесплатно.
Перед забором биоматериала этот человек должен:
- удостоверить личность посредством паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- проинформировать доктора обо всех перенесенных инфекционных заболеваниях, нахождении в контакте с инфекционными больными, пребывании на территориях, на которых существует угроза возникновения и распространения массовых инфекционных заболеваний или эпидемий, об употреблении наркотических средств, психотропных веществ, о работе с вредными и опасными условиями труда, а также вакцинациях и хирургических вмешательствах, выполненных в течение года до даты сдачи крови;
- пройти медицинское обследование;
- сдать кровь для определения ее характеристик: группы, уровня гемоглобина и гематокрита.
- Занесение результатов исследования в карту донора;
- Врач-трансфузиолог на основании исследований осуществляет допуск к донорства и определяет его вид, а также объем взятия крови и его компонентов;
- Оформление «Направления на кроводачу, плазмаферез и др.» (форма N 404/у);
- донор направляется в отделение забора крови и ее компонентов.
Биоматериал отбирают в таком виде:
- кровь;
- плазма;
- имунная плазма;
- плазма для фракционирования;
- клетки крови.
Если он сдается за плату, то от вида материала зависит его цена. К примеру, в 201 году за 100 мл простой крови платили до 8% от действующего на дату сдачи крови прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ,где гражданин сдает кровь. Размер платы зависит от фенотипа крови, и наличия антигенов эритроцитов.
За клетки крови платят значительно больше:
- тромбоциты - 35% прожиточного минимума;
- эритроциты - 25% прожиточного минимума;
- Лейкоциты - 45% прожиточного минимума;
- Плазма - 15% прожиточного минимума.
Данную обязательную преференцию можно заменить денежной выплатой
в случаях установленных Минздравом:
- донации крови и (или) ее компонентов с использованием мобильных комплексов заготовки крови;
- в случае подачи донором письменного заявления о замене бесплатного питания денежной компенсацией;
- в случае донации крови и (или) ее компонентов в помещениях, предоставленных работодателем.
Ее размер равняется 5% от установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, где производится донация крови.
Предоставление дней отдыха
- в день сдачи крови;
- в день связанный с предварительным медосмотром.
Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.
Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию работника может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использоваться в иное время в пределах года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Существуют различные варианты организации отбора биоматериала.
Как правило, люди сталкиваются со следующими нюансами:
- Если сдать кровь необходимо срочно, то информировать о походе в больницу руководство не обязательно. Доказательством проведенной манипуляции будет справка по форме:
- № 401/у - подтверждает факт проведения медицинского осмотра;
- № 402/у - отбора материала.
- Если отбор производился во время больничного или любого отпуска, то этот день не является выходным и не оплачивается. Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.
- В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
Порядок получения выходных
Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на работу. Но это правило не является обязательным.
Вполне допустимо вернуться на рабочее место после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить работнику два выходных по желанию.
Дополнительные выходные оформляются приказом.
Для его составления необходимо два документа:
- заявление работника;
- справка из больницы (№ 402/у).
Эти документы служат основанием для издания приказа.
Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.
Важно понимать, что законодатель дает возможность донору самостоятельно выбирать, когда использовать выходной за донорский день. Это означает такие варианты:
- в любой день по желанию;
- вместе с очередным отпуском.
Оплата дней отдыха
Существенным моментом для работников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.
Это означает, что:
- Если кровь сдавалась в рабочий день и человек при этом работал, то его оплатят в размере среднего заработка работника.
- Если для акта донорства использовался праздничный период или человек в этот день не работал, то оплата идет также в размере среднего заработка.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Замена дня отдыха деньгами
Ранее п о желанию работника администрация была обязана компенсировать ему неиспользованный выходной денежной суммой, равной среднему заработку.
В настоящее время такие нормы права уже не действуют.
Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала (дата справки). Потом они «сгорают».
Если после дня донации работник сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.
Ответственность руководства
Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства. Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.
В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.
В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию.
3 марта 2017, 20:05 мая 16, 2019 13:55 
Наш сотрудник является донором и регулярно сдает кровь. За это ему полагаются дни дополнительные выходные. Однако он ни разу не воспользовался своим правом на дополнительных отдых. Сейчас сотрудник собирается увольняться. Подскажите, пожалуйста, нужно ли нам выплачивать какую-нибудь компенсацию за те за дополнительные дни неиспользованные отдыха, которые положены работнику за сдачу крови и ее компонентов?
Ответ
Выплачивать такую компенсацию работодатель не обязан. Действующими нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за те дни дополнительного отдыха, которые полагаются за сдачу донорской крови и ее компонентов, если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом дополнительно отдохнуть.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса России, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить денежную компенсацию только за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работник по каким-либо причинам не использовал свои дополнительные дни отдыха, положенные ему за сдачу крови, то он может воспользоваться ими непосредственно перед увольнением .
Напомним, согласно статье 186 Трудового кодекса России, в день, когда сотрудник сдает донорскую кровь, а также в тот день, когда сотрудник проходил соответствующий медицинский осмотр, он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей.
Если же донор в этот день вышел на работу, то по соглашению с работодателем ему предоставляется другой день дополнительного отдыха. Исключение составляют работа с вредными или опасными условиями труда, когда в день сдачи крови выход сотрудника на свое рабочее место невозможен.
Прочитайте полезные статьи
«Как отразить дополнительный день отпуска для доноров в программе 1С:ЗУП?», «Каким образом выплачивать работнику-донору компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отдыха?», - очень часто в своей практике мне приходится сталкиваться с подобными вопросам. В большенстве случаев путаются понятия «Отпуск» и «День отдыха, оплачиваемый по среднему заработку». Поэтому, давайте попытаемся расставить все точки над Ё, понять в чем же различие между понятиями и разобраться как же все-таки отражать дни доноров в 1С:Зарплата и управление персоналом?
Эти документы никоим образом не влияют на остатки отпусков сотрудников организаций.
Нужно ли выплачивать работнику-донору компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отдыха?
Согласно денежной компесацией заменяеться только часть отпуска превышающая 28 календарных дней. А донору, согласно , предоставляються дни отдыха, они хоть и могут присоединяться к отпуску, но отпуском как таковым не являются, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. Поэтому при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему НЕ полагается.
Как работнику не потерять эти дни отдыха?
По желанию работника работодатель должен предоставить ему неиспользованные дни отдыха с сохранением среднего заработка ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ. При этом, трудовое законодательство не содержит норм, в соответствии с которыми права и обязанности работодателя после прекращения трудового договора с работником переходили бы к новому работодателю. Следовательно, организация, с которой у работника будет заключен трудовой договор в дальнейшем, не должна исполнять обязанности предыдущего работодателя и оплачивать работнику дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови в период его работы у предыдущего работодателя.
Кто ответит возможно ли компенсация за накопленные донорские справки? По закону при уволнении положены все расчеты с увольняемым(перечня нет что туда входит).В организации мне отказывают мотивируя законом-но какой закон запрещает и где написано что запрещается компенсация при увольнении за донорскии дни мне показать не могут. Жду помощи Дмитрий
Ответы юристов
Здравствуйте, Дмитрий.
На основании ч.5 ст.186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. По смыслу данной нормы средний заработок выплачивается работнику при фактическом использовании дней отдыха, предоставленных в связи со сдачей крови.Возможность выплаты только денежной компенсации за такие дни без их фактического использования законодательством не предусмотрена.
Как следует из ст.186 ТК РФ, по своему характеру такие дни отдыха не являются временем ежегодного отпуска, а представляют собой самостоятельный вид времени отдыха.
В связи с этим при увольнении работника-донора, имеющего неиспользованные дни отдыха, полагающиеся ему в связи со сдачей крови, денежная компенсация таких дней отдыха ему не полагается.
Виктория Владимировна это я знаю, но по смыслу эти дни отгулами тоже назвать нельзя, это дни которые могут быть по желанию присоединены к отпуску или взять оплачиваемые дни в рабочее время(то есть выбор) по сути отпускными днями и уже даже входят в специальный стаж наравне с отпускными. И самое главное вы не уточнили где в законе написано что именно за донорские дни я не могу получить компенсацию при увольнении -возможность денежной компенсации я понял-это во время работы-А вот при увольнении это другое и значит должен входить в перечень все выплаты -по моему спорный вопрос -я прав?
Здравствуйте, Дмитрий.
Еще раз повторяю, что по своему характеру такие дни отдыха представляют собой самостоятельный вид времени отдыха. А ст.127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации именно за неиспользованные отпуска, коими «донорские» дни не являются. Обычно такие вопросы решаются предоставлением работнику оплачиваемых дней до даты увольнения.
Здраствуйте Елена Владимировна.Не буду продолжать с вами спор-так как вы упираете на то что донорские дни это не отпускные дни-хотя по закону я могу написать заявление и присоединить их к опуску-закон мне это не запрещает.И эти еще раз повторяю уже даже входят в специальный стаж так же как и отпускные. У меня есть к вам еще вопрос -справок у меня 20-а платить собираются мне только 10 справок,а остальные 10 справок без оплаты-так как я работаю посменно и здавал кровь в межсменый отдых(граф работы 4 через 4)мол один день не подлежит оплате-так как он был выходной. Но это для меня выходной-а для всех остальных он как раз рабочий(нормальные люди отдыхают суб и воскр)Если сможете поясните -с уважением Дмитрий
Здравствуйте, Дмитрий.
«Донорские» дни являются, по своей сути, «отгулами». Закон не запрещает присоединять к отпуску и другие «отгулы» — например, за сверхурочную работу, однако они не являются отпуском, за неиспользование которого положена компенсация при увольнении. Эти «отгулы» тоже оплачиваются и учитываются во всех видах стажа.
Что касается Вашего второго вопроса, то об этом прямо сказано в ч.3 ст.186 ТК РФ: «В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха».
Здраствуйте Елена Владимировна
Насчет сдачи в выходной день-как вам такая информация. Интересно, на основании какой нормы права сделан вывод о том, что сохранение среднего заработка за день сдачи крови в период отпуска, выходного или другого дня законом не предусмотрено.
Читайте внимательно ч.5 ст. 186 — при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Кто может подсказать, где в статье 186 ТК РФ есть исключения из правил, типа: «средний заработок не сохраняется, если день сдачи крови совпал с выходным днем или с отпуском без сохранения заработной платы»?
Из п.20 ст.255 НК РФ и судебной практики следует, что указанная выплата отнесена к расходам на оплату труда в независимости от периода в котором работник сдавал кровь
Post Views: 256
