Многие люди сталкивались с необходимостью сменить работу, при обоюдном согласии обеих сторон договор может быть расторгнут в тот же день. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с отработкой в 2 недели. Но как считать этот срок? Включаются ли в него праздничные и нерабочие дни? Когда он начинается и когда заканчивается? Какой датой издавать приказ об увольнении? Давайте разбираться.
Правильно составленное заявление – важно
Сотрудник, планирующий покинуть фирму или ИП, должен написать заявление. В нем допускаются различные формулировки, например, «расторжение трудового контракта», «увольнение» или «прекращение трудовой деятельности». Главное – в документе не должно быть двусмысленности, иначе начальник имеет полное право попросить переписать заявление более четко.
Еще одно частое упущение работников – не указывать конкретную дату, когда он желает уволиться. Трудовой кодекс РФ обязывает предупредить руководство «не позднее, чем за две недели», но этот срок может быть равен месяцу или году.
Начало срока отработки
Многие работники ошибочно полагают, что период отработки начинается сразу. Отсюда регулярно возникают конфликты между увольняющимся человеком и руководством. Глупые споры легко прекратить, обратившись к закону. Основные правила увольнения, в том числе и как считается отработка 14 дней, прописаны в 80 статье Трудового кодекса.
Заявление, собственноручно написанное работником, рекомендуется писать в двух экземплярах: один – с подписью руководителя, который ознакомился с документом, остается у увольняющегося, а второй – необходимо передать в кадровую службу или бухгалтерию для присвоения входящего номера.
Читайте также Как восстановить (получить дубликат) или обменять страховое пенсионное свидетельство
Руководитель, подписывая заявление, обязан указать на нем дату ознакомления. Срок отработки начинается со следующего дня, после получение работодателем документа, подтверждающего желание сотрудника уволиться.
Окончание срока отработки и нестандартные случаи
Отсчитывать 14 дней отработки можно по обычному календарю. При этом стоит отметить, что нерабочие и праздничные дни тоже засчитываются в этот срок. По окончании последнего рабочего дня работник должен получить все нужные документы и заработную плату за указанный период. Кадровику важно не забыть сделать отметку об увольнении в трудовой книжке в тот же день.
Четырнадцать дней – стандартный срок, но он не подходит для некоторых сотрудников. Отсюда возникает вопрос: «Отработка две недели, как считать, если работа сезонная или временная (не более двух месяцев)?» В Трудовом кодексе РФ прописано, что в подобных случаях работодатель должен быть предупрежден за 3 дня. Аналогичные временные рамки существуют и для тех, кто находится на испытательном сроке.
Человек, занимающий руководящие должности, обязан известить руководство о своих планах не менее, чем за 30 календарных дней до желаемого дня.
Если некорректная формулировка о дате увольнения
Чтобы избежать казусов обязательно пропишите четкую дату ухода, не используя при этом предлоги. Если это правило не соблюдено, то сотрудника попросят переписать заявление. Иначе возникает непонятная ситуация – выйдет человек в этот день на работу или уже нет. При отказе написать новое заявление руководитель вправе в письменном виде уведомить работника о некорректной формулировке.
Последний рабочий день
14 статья ТК РФ признает датой окончания срока ближайший будний день, если по факту четырнадцатым днем оказывается выходной. Однако, приходится хорошенько подумать: при увольнении с отработкой 2 недели, как считать, если окончание срока выпадает на выходной работника или компании.
09.10.2018
Когда сотрудник увольняется по собственному желанию, существует определенная процедура.
При увольнении ее необходимо соблюдать как работнику, так и работодателю.
Одним из процессов является двухнедельная отработка.
Насколько это обязательная процедура, и есть ли возможность договориться с работодателем и уйти без отработки?
Сколько нужно отрабатывать – обязательный срок предупреждения
После того как работник принял решение прекратить трудовые отношения с работодателем, он должен подать соответствующее .
Нужно ли после подачи заявления отработать 2 недели перед увольнением? Да, это обязательно, данная обязанность прописана в ТК РФ.
Важно понимать, что уволиться работник может не в тот же день, как подал заявление, а только спустя 2 недели.
За этот срок работодатель должен подобрать на рынке труда квалифицированного специалиста на замену тому работнику, который подал заявление по собственному желанию.
В итоге процесс расторжения договора по собственному желанию выглядит следующим образом:
Эти 2 недели сотрудник обязан выполнять свои трудовые функции.
Но прежде всего человек, желающий уволиться должен написать соответствующее заявление. В нем будет указано:
- Ф.И.О. заявителя.
- Сведения о лице, на имя кого написано заявление.
- Просьбы расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работника.
- Дата, с которой человек считается уволенным
- Подпись и дата написания.
Между двумя датами должна быть разница минимум в 14 дней, включая все праздники и выходные.
Зачем нужно предупреждать работодателя за 2 недели?
Согласно Трудовому законодательству при уходе по собственному желанию работник должен отработать определенный срок.
Это связано с тем, что работодатель при внезапном увольнении человека, испытывает следующие затруднения:
- Нужно срочно искать нового квалифицированного работника.
- Незавершенный производственный процесс, которым занимался бывший сотрудник.
- Риск остаться без сотрудника, который необходим в обязательном порядке для контролирующих организаций. В таком случае замену нужно искать быстро, особенно накануне контрольной проверки.
Согласно закону за 14 дней после подачи заявления работодатель должен решить все эти трудности и отпустить сотрудника.
Заявителю этот срок также необходим. На протяжении всего периода отработки работник вправе изменить свое решение и забрать заявление , продолжив работать на прежних условиях.
То есть двухнедельный период дает возможность подумать о правильности своего решения.
Когда можно уволиться, не отрабатывая 14 дней?
Обязательна ли отработка в 2 недели? Человек обязан отрабатывать 2 недели по закону, однако есть возможность .
В первую очередь важно понимать, что отработка в 2 недели — это право работодателя.
В таком случае в заявление следует указать и формулировку «по соглашению сторон».
Также есть возможность уйти с работы без отработки 14 дней , если есть уважительные семейные и личные обстоятельства.
Например, командировка супруга, которая влечет за собой .
Также уважительной причиной считается тот вариант, когда у сотрудника . Для этого необходимы подтверждения в виде медицинских документов и справок.
Еще одна веская причина - уход за ребенком – инвалидом . Плюс от отработки освобождаются женщины в положении.
Есть группы работников, которые по закону не должны отрабатывать 14 дней, а могут подать заявление за три дня до даты увольнения.
Это, прежде всего, сотрудники, которые работали и находились на испытательном сроке . Сюда же относятся трудоустроенные, у которых с работодателем временный или сезонный контракт на срок меньше двух месяцев.
Могут ли на работе заставить отрабатывать положенный срок, если основание у работника уважительное для немедленного ухода?
Если сотрудник действительно имеет вескую причину и может ее подтвердить документами , то работодатель не вправе заставлять работать и оттягивать дату ухода.
Как рассчитать последний день работы?
Работодатель после получения заявления должен правильно рассчитывать оставшееся работнику время. Как считать 14 дней отработки сотрудника?
Правильно начинать отсчет не со дня подачи заявления, а со следующей за этим днем даты . При этом считаются строго календарные дни, вне зависимости от количества отработанных дней и смен.
Если работник не имеет желания отрабатывать положенные 14 дней, то у него есть законный способ этого избежать. Для этого используются отпуск.
В таком случае сотрудник пишет заявление и может идти в законный отпуск , последний день которого считается днем увольнения.
При этом если отпуск составляет меньше 14 дней, то уход в него необходимо корректировать так, чтобы вместе с отработкой от заявления до дня увольнения прошло не меньше 14 календарных дней.
Если работник за время отработки заболевает и уходит на больничный, то на сроки увольнения это не сказывается. Работник все равно увольняется в то число, которое указано в заявлении.
При этом работодатель после выздоровления обязан оплатить больничный лист . Это предусмотрено законодательством.
Пример расчета даты ухода
Исходные данные:
Предположим, что сотрудник написал заявление на увольнение 6 июня 2018 года. Как считается 2 недели отработки и дата расторжения трудового договора?
Другая ситуация :
Работник пишет заявление об уходе и одновременно применяет неиспользованные дни отпуска. Например, дата написания — 10 октября, но у него есть 8 дней неиспользованного отпуска.
В таком случае нужно написать дополнительное заявление на отпуск с 18 октября и последний рабочий день 25 октября.
Если отработка составляет всего три дня (например, у сезонных сотрудников), то заявление пишется, например, 5 сентября, а последний день работы считается 8 сентября. Если это официальный выходной, то увольнение происходит 9 сентября.
Оплачивается ли двухнедельный период по Трудовому кодексу
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией обязаны выдать на руки сотруднику все необходимые документы, а также .
Расчет производится за фактически отработанное время .
Поэтому при увольнении оплачивается, в том числе, и отработка в 2 недели.
В эти 14 дней сотрудник полностью выполняет все свои должностные обязанности, а потому оплата производится в полном объеме.
Если во время отработки сотрудник написал заявление на отпуск, то оплата производится отпускными. Если отпуск сотрудник не отгулял, то при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет производится из фактически отработанных дней. Если сотрудник получает зарплату по времени, то за количество отработанных часов.
Полезное видео
Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:
Выводы
Увольнение по собственному желанию - процесс простой. Пошаговая инструкция включает написание заявления от сотрудника, а также обязательную отработку в 2 недели.
Есть небольшая группа лиц, которые имеют право не отрабатывать положенные 14 дня или сократить срок отработки до 3 дней.
За это время работодатель может найти высококвалифицированного специалиста на должность, которая в данный момент освобождается.
Когда сотрудник предприятия принимает решение уволиться, работодатель не вправе отказать ему. Если удается договориться, можно уйти с работы сразу. В противном случае придется потрудиться еще четырнадцать дней. На основании статьи № 80 ТК работники обязаны извещать о намерении уволиться за две недели. Здесь вполне справедливо возникает вопрос: как считать 14 дней при увольнении?
Обязанность работника
Согласно ст. № 80 ТК сотрудник имеет обязательство письменно уведомлять работодателя об уходе с организации за четырнадцать дней.
Поэтому, в стандартных случаях, используется увольнение с отработкой 2 недели. Также существуют дополнительные законодательные нормы, устанавливающие иные периоды. 
Сотрудник обязан известить работодателя за следующие сроки:
- если еще не закончился испытательный период;
- для трудящихся на сезонных работах;
- когда договор заключен на период не больше двух месяцев.
один месяц:
- сотрудник занимает руководящую должность;
- для спортсменов и тренеров, когда срок контракта составляет больше четырех месяцев.
Многие люди ошибочно приравнивают обязательство уведомления работодателя за две недели к «отработке». На самом деле нет необходимости фактически работать это время.
Не играет роли трудится в этот период сотрудник, находится в отпуске или на больничном. Закон устанавливает лишь минимальный срок письменного уведомления работодателя о факте ухода с компании.
Важно! Когда руководитель согласен, уволиться можно и до окончания срока, предназначенного для уведомления.
Когда обязательство снимается
Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:
- начало обучения;
- уход в армию;
- потеря трудоспособности;
- уход на пенсию;
- переезд в иной город;
- декрет;
- другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.
Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:
- невыплата или задержка выплаты зарплаты;
- отказ в предоставлении законного отпуска;
Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:
- трудовая инспекция;
- прокуратура;
Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.
Начало и конец срока отработки
При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:
- Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.
- В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.
Рассмотрим, как это происходит на примере. Предположим, сотрудник предприятия оформил заявление об уходе 14 августа 2017 года. В этот же день, его должным образом зарегистрировали. Отсчитываем с 15 августа две недели. Получается, 28 августа работника полностью рассчитают. Последний день отработки и будет считаться днём увольнения.
Важно! Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.
Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.
Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.
В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:
- полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;
- трудовую книжку;
- необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.
Справки необходимы человеку для предоставления по новому месту труда. На их основании предоставляются вычеты, а также рассчитываются пособия.
Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Для этого уволенному сотруднику нужно написать жалобу в трудинспекцию.
Оформление заявления
Когда человек увольняется с места труда, он должен написать соответствующее заявление. Обычно в таком документе используется формулировка «о расторжении трудового договора». Такая фраза, как «снять с должности» может рассматриваться двусмысленно. По такому заявлению приказ об увольнении издать нельзя. Еще один скользкий момент при оформлении заявления, это отсутствие даты ухода. Под фразой «не позднее, чем за две недели» может подразумеваться месяц и два.
Заявление на увольнение должно содержать основные пункты:
- По правому верхнему углу пишется: название компании, тф. И. О. и должность лица, на чье имя пишется заявление, данные сотрудника.
- Посередине листа пишется название документа.
- Ниже текст заявления. Описывать конкретные причины увольнения работник не обязан. Обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения.
- Число, месяц и год составления заявления.
- Подпись заявителя.
- Сверху руководитель ставит визу о согласии на увольнение с датой.
При увольнении по собственному желанию люди сталкиваются таким понятием, как «отработка» в течение 14 дней, но не все знают, какие именно дни входят в этот период, рабочие или календарные. Соблюдение положенных по закону сроков защищает и права работника, и права компании-нанимателя.
Особенности отработки
Когда человек решил уволиться с работы, то в первую очередь необходимо определиться, какой вид договора с ним заключен. Если трудовые отношение оформлены в виде бессрочного договора, то в данном случае прекращение трудовых отношений будет регулироваться статьей 80 ТК РФ. Данная статья предусматривает расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию).
По соглашению между сторонами человек может быть уволен в день обращения, тогда отрабатывать 14 дней не нужно. Кроме того, при наличии обстоятельств, при которых дальнейшее продолжение работы невозможно, то расторжение договора должно быть оформлено без соблюдения двухнедельного периода.
Заявление на увольнение является основание для расторжения бессрочного договора при условии, что сотрудник предупредит нанимателя об этом за 14 дней до даты расторжения договора. Это время предоставляется нанимателю для того, чтобы производственный процесс не прерывался в связи с уходом специалиста.
Руководитель в этот период может подыскать нового сотрудника или организовать работу с учетом отсутствия уволенного. Увольняемый, в свою очередь, может еще раз обдумать решение и при необходимости отозвать заявление. Установленное время для предупреждения многие называют «отработкой».
Важно! Если сотрудник сообщил работодателю о своем намерении уволиться в устной форме, то никаких правовых последствий данное сообщение не несет. Соблюдение письменной формы уведомления обязательно.
Исчисление сроков в трудовом законодательстве
Порядок исчисления сроков в трудовом законодательстве регулируется статьей 14 ТК РФ. С целью предотвращения конфликтов при увольнении между работником и нанимателем необходимо внимательно ознакомиться с положениями данной статьи.
Неверное истолкование порядка исчисления сроков может стать причиной споров между сторонами. Кроме того, нередки случаи, когда из-за неправильного понимания норм статьи 14 ТК РФ человека увольняют с нарушениями, которые в последствие являются причиной для восстановления работника на работе или уплаты работодателем штрафных санкций в пользу работника.
Первое, на что следует обратить внимание, это то, что все сроки исчисляются в календарных днях, которые включают в себя выходные и праздничные дни. Например, человек написал и передал заявление об увольнении 1 октября, таким образом, последним рабочим днем будет считаться 15 октября.
На практике встречаются случаи, когда увольняемый написал заявление, например, 1 февраля, а передал его руководителю 2 февраля. В данном случае работник ошибочно полагает, что время «отработки» начинает исчисляться с 1 февраля, то есть с момента написания заявления. Однако уведомление состоялось только 2 февраля, поскольку в этот день работодатель узнал о том, что сотрудник планирует расторгнуть трудовые отношения.
Еще одной частой ошибкой является то, что увольняемый считает, что срок исчисляется со дня уведомления. В приведенном примере это будет 2 февраля. Однако периоды, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров, исчисляются со следующего дня, которому предшествовали юридически значимые события. В данном случае этим событием будет уведомление нанимателя. Таким образом, период так называемой «отработки» начнется со следующего дня после уведомления нанимателя, то есть с 3 февраля, а последним рабочим днем будет 16 февраля.
Для справки! В день увольнения наниматель должен выдать сотруднику все необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет.
В том случае, когда последний рабочий день пришелся на выходной, то увольнение необходимо провести на следующий рабочий день после выходных.
Для увольняемого важно не пропустить свой последний рабочий день, поскольку, если в этот день работодатель не предпринял никаких попыток для оформления расторжения договора, а сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то оснований для прекращения трудовых отношений больше нет. В таком случае, если человек решил уволиться, ему придется заново написать заявление и ждать еще две недели.
Очень часто можно услышать такой вопрос: «Надо ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?». Когда человек увольняется по своему желанию, то ему необходимо следовать требованиям закона и правилам увольнения.
Положения контракта/трудового соглашения при этом до сих пор остаются в силе для сторон, как и другие локальные документы. Этот срок не является строго обязательным и фиксированным во всех случаях, так как ситуации могут быть разными. Тем не менее это общий период, устанавливаемый при увольнении по инициативе сотрудника.
Казалось бы, человек сам покидает рабочее место и зачем ему отработка? Есть разумное объяснение тому, сколько нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию:
- у работника есть законное время, чтобы все обдумать , т.к. нередко решение уволиться принимается «на эмоциях». Сотрудник до истечения 14 дней может забрать заявление согласно ст.80 ТК РФ и продолжить работать. Исключение: руководитель уже нашел ему замену и официально оформил.
- У начальства появляется время, чтобы начать поиски нового работника или подобрать сотруднику временную замену.
В таком случае двухнедельная «отработка» – это законная практика и общее правило, предусмотренное трудовыми правилами поэтому никаких ущемлений прав здесь нет. Сотрудник обязан отработать оставшиеся дни, если с начальством не было иной договоренности.
Двухнедельная отработка при увольнении по собственному желанию не является главным нормативом, так как всегда можно договориться с работодателем о меньших сроках или вовсе сразу же покинуть рабочее место. Если же начальство не идет на уступки, то общей отработки не избежать.
СПРАВКА: Заявление на увольнение – не «панацея» от нарушений трудовой дисциплины. В случае нежелания отрабатывать оставшиеся дни работник будет незамедлительно уволен по ст. 81 ТК РФ . Руководство квалифицирует такое действие как прогул.
Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, а конкретнее, можно ли срок изменить? Двухнедельной срок всего лишь общий период отработки, но ситуации бывают разные.
Законодатель дает возможность сторонам самостоятельно договориться об ином периоде времени и сроке отработки при увольнении по собственному желанию.
В таком случае важным моментом здесь является только согласие начальства. Именно оно будет решать сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию или вовсе не делать этого.
Примечательно то, что такого понятия, как «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это определение является своеобразным «сленгом» как увольняющихся сотрудников, так и «кадровиков». А вот сколько надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию в законе отражено.
По мнению законодателя, «отработка» является всего лишь сроком предупреждения начальства о своем уходе, который может составлять согласно ст.80, , 280 ТК РФ :
- 3 дня;
- 14 дней;
- месяц;
- иной срок.
Таким образом, решение о том сколько дней нужно отрабатывать при увольнении по собственному желанию может зависеть от разных причин. Подробнее об этом поговорим далее.
От чего зависит срок?
Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.
Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:
- должность и статус сотрудника;
- условия работы;
- личные обстоятельства работника;
- договоренность с работодателем.
Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.
А может быть и так, что нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию будет просто решать руководитель.
Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:
- руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
- спортсмен или тренер.
Эти категории лиц обязаны предупредить о своем уходе работодателя ровно за месяц. Соответственно, их сроки отработки в данном случае будут равняться месячному периоду. Ни для каких других сотрудников подобное не предусмотрено, но договоренность с начальством может быть разная. Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию для таких сотрудников? Да, но опять же ситуации и решения бывают разные.
Возможно, работник по собственному желанию захочет отработать в организации более 2-ух недель, пока руководство не найдет ему замену.
ВАЖНО! Спортсмены или тренера отрабатывают при увольнении месяц и это при условии, что с ними заключено трудовое соглашение на срок более 4-ех месяцев.
В остальных же случаях работники обязаны трудиться оставшиеся 14 дней согласно общему правилу. При этом неважно, кем они являются по должности, специальности и входят ли в руководящий состав.
Сотрудник может сразу же покинуть рабочее место или закон ему отводит для этого минимальные сроки, но такое возможно при наличии определенных обстоятельств. Отдельные категории работников должны трудиться всего лишь 3 дня, т.е. именно за такой срок им необходимо предупредить о своем уходе руководство.
Это допустимо, если имеются следующие причины:
- увольнение во время испытательного срока (ст.71 ТК РФ);
- работа по срочному трудовому соглашению, заключенному на срок менее 2-ух месяцев;
- сезонное выполнение трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах период отработки будет самым минимальным, а руководство может рассчитать сотрудника в тот же день и появляться в организации ему нет никакой надобности.
Работник может и сразу же покинуть рабочее место без всяких отработок.
Это будет возможно, если имеются значимые юридические факты, которые делают невозможным дальнейшее пребывание на работе. К таковым относятся (ст.80 ТК РФ):
- болезнь;
- выход на пенсию;
- зачисление в университет или любое другое образовательное учреждение;
- беременность;
- переезд в другой город/местность/страну или работа супруга за границей;
- уход за больным ребенком или родственником;
- другие обстоятельства.
Полного перечня оснований для немедленного ухода с работы нет, потому что такие вопросы решаются совместно с работодателем.
Однако, начальство может потребовать у сотрудника предъявить соответствующие справки, документы, подтверждающие наличие тех или иных уважительных причин.
СПРАВКА: Если человек практически прогуливал работу или трудился в компании от силы неделю, то трудовое соглашение просто аннулируется и никаких расчетов не производится. На руки выдается трудовая книжка без каких-либо записей. О сроках отработки здесь речи нет.
Нужно ли отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
Как было ранее сказано, увольняющийся сотрудник обычно отрабатывает в организации последние 14 дней. Это аксиома положений ст. 80 ТК РФ.
Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.
Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.
В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:
- наименование учреждения;
- ФИО и должность руководителя;
- ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
- контактный телефон.
В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».
Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.
Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.
ВАЖНО! Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по ст.78 ТК РФ .
Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.
Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.
Как рассчитываются дни?
А когда начинается отработка при увольнении по собственному желанию, с какого дня? Оставшиеся дни трудовой деятельности рассчитываются просто.
Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.
Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.
А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?
Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.14 ТК РФ . Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается. Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.
В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.
ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.
Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.
Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха .
Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.
Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.
В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию»
.
В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.
Это допустимо, если у работника имеются оставшиеся отпускные дни или подошло его время отдыха согласно графику. Вдобавок данное положение не применяется в случае, если с сотрудником расторгли договор за виновное деяние (ст.81 ТК РФ).
Если же сотрудник хочет просто уволиться, минуя отпуск, то ему необходимо попросить в заявлении у руководства выплатить компенсацию в денежном эквиваленте за оставшиеся отпускные дни.
В самый последний момент начальство возвращает на руки заполненную трудовую книжку и полностью рассчитывается с сотрудником. На этом этапе он считается официально уволенным.
В заключение разговора на тему нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, необходимо сказать, что «отработка» оставшихся дней не совсем подходящее для этого случая определение. Такой дефиниции в законе вообще нет.
Сотрудник всего лишь предупреждает руководство о своем решении уйти за 14 дней, о чем и сказано в ст. 80 ТК РФ . Однако, в обиходе это понятие охотно используется в неформальной рабочей среде.
Общий срок отработки последних дней – 2 недели, но данный период не является строго фиксированным. Правовые ситуации бывают разные, а договориться с начальством можно вообще о любом сроке.
