Chaque citoyen russe est garanti par le paiement de l'État pour son travail lorsqu'il travaille dans n'importe quelle organisation (IP).
Chers lecteurs ! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si tu veux savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :
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Les autorités établissent également niveau minimum salaire qui doit lui être versé (salaire minimum).
Il est établi au niveau fédéral, mais certaines entités fédérales, dont Moscou, ont également leur propre salaire minimum.
Concepts principaux
Le salaire minimum est le salaire minimum qui doit être versé aux employés de diverses organisations et entrepreneurs individuels pour une journée entièrement travaillée, travaillant à temps plein et à temps plein.
Le salaire comprend non seulement le salaire direct établi pour le salarié, mais aussi tous paiements supplémentaires liés à la rémunération (primes, indemnités, etc.).
Pendant longtemps, le montant du salaire minimum n'a été établi que comme un indicateur totalement conditionnel, indépendant d'aucune donnée source.
Mais à l’heure actuelle, le niveau panrusse est strictement lié au niveau de subsistance de la population active du pays dans son ensemble.
Le salaire minimum de base est fixé par le gouvernement de la Fédération de Russie. On l'appelle souvent panrusse ou fédéral. Il détermine les montants des diverses prestations et autres prestations sociales.Auparavant, le montant des cotisations des entrepreneurs individuels aux fonds d'assurance était également calculé sur la base du salaire minimum. Depuis janvier 2019, ces deux indicateurs ne sont plus liés.
La législation de la Fédération de Russie permet également aux régions de prendre des décisions concernant le montant du salaire minimum.
Mais ils ne peuvent pas fixer cet indicateur sur le territoire d'un sujet fédéral à un niveau inférieur à celui de l'ensemble du pays.
En outre, l'introduction d'un « salaire minimum » régional nécessite la conclusion obligatoire d'un accord spécial entre les employeurs, les syndicats et les dirigeants d'une entité constitutive de la Fédération de Russie.
Commentaire. Dans de nombreuses régions, après l'augmentation du 1er mai 2019, les accords tripartites régionaux sur le salaire minimum ont perdu leur sens et ont cessé d'être valables.
Mais Moscou et un certain nombre d'autres régions ont fait une exception et ces documents y sont appliqués comme auparavant.
Base juridique
Le Code du travail de la Fédération de Russie établit l'obligation pour les organisations employeuses et les entrepreneurs individuels de verser à leurs employés un salaire non inférieur au « salaire minimum » approuvé au niveau fédéral tel que modifié.
Selon ces actes législatifs, le salaire minimum fédéral est fixé à 11 163 roubles.
Commentaire. Conformément à ces documents, le salaire minimum panrusse à compter du 1er janvier 2019 sera égal au coût de la vie dans l'ensemble de la Fédération de Russie pour le deuxième trimestre 2019 pour la population active. À l'avenir, cet indicateur devra changer chaque année au 1er janvier.
L'accord tripartite conclu entre les autorités municipales, les employeurs et les syndicats fixe le salaire minimum à Moscou à 18 742 roubles à compter du 1er janvier 2019.
Ce document est signé sur la base du Code du travail et de la loi de la ville de Moscou n° 4 du 11 novembre 2009. La valeur métropolitaine n'est pas directement liée à la PM de la population active.
Facteurs de calcul
Moscou est traditionnellement le leader parmi les entités constitutives de la Fédération de Russie en termes de niveau de salaire minimum. Mais cela s'explique facilement car lors de son calcul, la commission concernée est guidée par les facteurs suivants :
| Salaire vital | Il est plus élevé dans la capitale, car ses habitants ont généralement besoin de coûts de transport supplémentaires et les prix d'un certain nombre de produits dans la région de Moscou sont également légèrement plus élevés que dans les régions. |
| Situation économique | La majeure partie de l'argent russe circule dans la région de la capitale et situation économique c'est un peu mieux que dans l'ensemble du pays |
| Conditions régionales | Lourd conditions climatiquesà Moscou non, mais il y a d'autres problèmes - par exemple, liés à la perte de temps sur la route |
| Restrictions légales | Les autorités de Moscou, ainsi que les dirigeants d'autres entités constitutives de la Fédération de Russie, ne peuvent qu'augmenter le niveau du salaire minimum par rapport au niveau fédéral. |
| Position des employeurs et des syndicats | La tâche des dirigeants de la capitale est de trouver l’option de taille la plus équilibrée qui convienne à la fois aux organisations représentant les intérêts des employeurs et aux syndicats de travailleurs. |
| Recettes budgétaires d'une entité constitutive de la fédération | Le budget de Moscou représente traditionnellement une part assez importante des revenus, ce qui signifie que les autorités municipales ont plus de possibilités de maintenir des salaires relativement élevés pour les employés du secteur public. |
En fait, le montant du salaire minimum à Moscou dépend avant tout des accords entre syndicats et employeurs.
Actuellement, pratiquement personne au sein de la commission chargée de convenir du montant du « salaire minimum » ne représente les intérêts de l'organisation et des entrepreneurs du segment des PME.
Le montant du salaire minimum national dépend entièrement du niveau du minimum vital, et donc de la composition du panier de consommation et des prix des biens qui le composent.
Dans le PC, pour le calcul du PM, 3 composants sont alloués et leur coût est calculé séparément selon des règles différentes.
Nous analyserons ces informations en détail dans le tableau ci-dessous :
| Composant PC | Ce qui est inclus dans le composant | Procédure de détermination du coût d'un composant |
| Ensemble d'épicerie | Un minimum de produits alimentaires qui permettent à une personne de recevoir l'énergie, les vitamines et les micro-éléments nécessaires. Aucune gourmandise n'est incluse dans le PC pour PM | Les prix des denrées alimentaires sont suivis par Rosstat, qui fournit des statistiques trimestrielles. Sur la base d'eux, ainsi que de la liste et du nombre de produits inclus dans le PC, le coût de ce composant est calculé |
| Produits non alimentaires | Une très petite quantité de vêtements de base, de médicaments essentiels, de produits de première nécessité, de produits d'hygiène | Le coût est fixé en pourcentage du coût de la nourriture lors du calcul du PC pour le PM panrusse. Les prix des biens/services non alimentaires ne sont pas surveillés séparément à ces fins. |
| Services | Utilitaires et services de transport. Dans ce dernier cas, nous entendons voyager en transports en commun. | -«- |
Augmentation à partir du 1er juillet
Le salaire minimum à Moscou est fixé une fois par an. Le reste du temps, cela ne change pas. Ainsi, à partir du 1er juillet 2019, le « salaire minimum » à Moscou sera toujours de 18 742 euros.
Bien que les autorités de la capitale, comme les dirigeants d'autres régions, soient obligées de réviser le salaire vital chaque trimestre après avoir reçu les données pertinentes de Rosstat.
La valeur du salaire minimum pour le deuxième trimestre (sera appliquée à partir du 1er avril) est attendue jusqu'à fin juillet 2019, pour le troisième trimestre (sera appliquée à partir du 1er juillet) – en octobre.
Actions de l'employeur lorsque le salaire des employés est inférieur à l'indicateur
Si un employeur est confronté à une situation où, lors du calcul du salaire de ses salariés, le salaire s'avère inférieur au niveau de subsistance, alors, selon la loi, il doit effectuer un paiement supplémentaire jusqu'au niveau du salaire minimum.
Mais avant cela, nous devons clarifier quelques points :
| Le salarié a-t-il travaillé pleinement pendant le mois ? | Si le mois n'est que partiellement travaillé, alors il est fort possible que son salaire soit inférieur au SMIC. Parallèlement, selon la situation, le salarié peut avoir droit à des prestations sociales, par exemple des prestations d'invalidité s'il était en arrêt maladie. |
| Le salaire est-il calculé correctement pour comparer le salaire minimum ? | Il comprend non seulement le salaire, mais également diverses indemnités, primes et autres incitations liées aux salaires. |
| Se compare au salaire avant ou après impôt | La première option est correcte. Après déduction de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (13%), le salarié peut effectivement percevoir un montant inférieur au niveau de l'indicateur |
Chaque employeur doit comprendre qu’en payant un salaire inférieur au salaire minimum, il court un risque considérable. Cela attirera l'attention du Service fédéral des impôts, ainsi que d'autres autorités de régulation.
Est-ce que ça pourrait être moins
En effet, l’employeur n’est pas toujours obligé de verser un salaire au moins égal au salaire minimum.
Les employés travaillant sur demi-journée, c'est-à-dire moins de 8 heures ou ceux qui travaillent une semaine raccourcie peuvent recevoir un salaire inférieur.
De telles actions ne sont pas interdites par la loi et n'entraîneront aucune conséquence négative pour l'employeur. En règle générale, ces conditions de travail ne sont établies que pour les travailleurs à temps partiel.
Dans d’autres cas, l’employeur risque d’être poursuivi en responsabilité administrative, voire pénale.
De plus, si la deuxième option est tout à fait improbable, alors la première, vérifiée par l'inspection du travail, est tout à fait possible.
Nous présentons dans le tableau les montants des amendes pour les employeurs qui paient des salaires inférieurs au « salaire minimum » en violation de la loi :
Un salarié percevant un salaire inférieur au SMIC peut demander en justice le paiement de tous les déficits, ainsi que l'indemnisation de ses retards. Ce point doit également être pris en compte par les employeurs.
Vidéo : sur l'augmentation de l'indicateur
Depuis le 1er janvier 2019, le gouvernement a décidé d'augmenter le salaire minimum (salaire minimum) de 117 roubles, soit de 1,048 %. Les experts ont expliqué pourquoi les autorités en ont besoin
Dans certaines régions, compte tenu des surtaxes locales, l'augmentation peut même atteindre 351 roubles.
Augmenter le salaire minimum du prix d'une douzaine d'œufs ou de deux voyages dans les transports moscovites peut difficilement être qualifié d'aide aux citoyens à faible revenu du pays. Et certains perçoivent ces décisions gouvernementales comme une moquerie.
Ajustez les chiffres pour les adapter au rapport
En fait, il s’avère que ce n’est pas nous qui avons réellement besoin d’une augmentation d’un pour cent du salaire minimum, mais le gouvernement. Juste pour intégrer les chiffres dans un autre rapport.
« En théorie, le salaire minimum est augmenté parce que le salaire minimum devrait être nominalement plus élevé que le niveau des impôts, des factures de services publics, etc. Puisque le gouvernement a augmenté nos impôts et que les prix augmentent constamment, le salaire minimum devrait également augmenter. Mais pour les citoyens du pays, ce n’est rien. Cela n'aura aucun effet. Il existe simplement un tel indicateur, ou indicateur. – explique le chef du département planification stratégique et politique économique de la faculté administration publique Université d'État de Moscou Elena Veduta. – Vous savez, nous introduisons un nouvel indicateur dans presque chaque thèse. Le salaire minimum n’est donc pas qu’un indicateur. On parle beaucoup de lui, mais ni la gestion économique ni aucun autre processus sérieux ne dépendent de lui.»
Améliorer les statistiques
L'augmentation du salaire minimum, si elle améliore la situation, ne concernera que les Russes qui perçoivent un salaire en fonction de son montant. Oui, et c'est purement symbolique. Mais l’État peut se nourrir de ces 117 roubles.
« Il s'agit d'une correction statistique qui servira aux calculs et à l'amélioration des statistiques. De plus, certains frais, droits et amendes gouvernementaux sont toujours liés au salaire minimum », commente l'expert économique indépendant Anton Shabanov.
Le gouvernement prépare également un projet de budget, qui suppose que le salaire minimum augmentera chaque année - à partir de janvier 2020, il augmentera de 2,9% et à partir de 2021 - de 2%. Le budget a déjà prévu 62,2 milliards de roubles pour couvrir les coûts de l'augmentation du salaire minimum.
Dans le même temps, il n’est pas indiqué combien l’État recevra de l’augmentation des frais et des amendes.
Depuis le 1er mai 2018, le salaire minimum est passé à 11 163 roubles et est devenu égal au niveau de subsistance. Désormais, les salaires des travailleurs ne peuvent pas être inférieurs à ce montant. Quelle est la réalité ?
Augmentation du « budget »
Selon les statistiques, environ 1,6 million de travailleurs sphère budgétaire percevaient des salaires inférieurs au niveau de subsistance.Par arrêté gouvernemental n° 440-r du 16 mars 2018, des allocations de 20 milliards de roubles ont été allouées pour subventionner les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie afin de compenser les dépenses supplémentaires liées à l'augmentation des salaires des travailleurs du secteur public dans le cadre de la augmentation du salaire minimum à partir du 1er mai.
En outre, par l'arrêté n° 780-r du 27 avril 2018, des allocations d'un montant de 16,3 milliards de roubles sont allouées à partir du fonds de réserve du gouvernement pour subventionner les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie en vue d'une compensation partielle des coûts supplémentaires. pour le paiement des coefficients salariaux régionaux et des primes en pourcentage établis au niveau fédéral et pour augmenter les salaires des employés du secteur public en lien avec une augmentation du salaire minimum.
"Jamais auparavant Fédération de Russie il n'y a pas eu une telle croissance salaires certaines catégories du secteur public», a déclaré le chef du ministère du Travail Maxim Topilin.
Promotion dans le commerce
Les entreprises commerciales doivent trouver de manière indépendante des fonds pour amener les salaires de leurs employés au salaire minimum fédéral. Notez que les employeurs de certaines régions n’auront pas à s’inquiéter en raison du nouveau salaire minimum fédéral. Ils doivent se concentrer sur le « salaire minimum » régional, qui est plus élevé que le salaire fédéral.Par exemple, à Moscou, le salaire minimum est de 18 742 roubles, dans la région de Moscou de 13 750 roubles, à Saint-Pétersbourg de 17 000 roubles et dans la région de Léningrad de 11 400 roubles. En outre, le salaire minimum régional est supérieur au salaire minimum de toute la Russie dans des régions telles que la région de Toula, la région de Magadan et le territoire du Kamtchatka.
Rappelons que dans les régions du nord, le « salaire minimum » doit être majoré du coefficient régional.
Les employeurs qui payaient leurs employés moins que le salaire minimum avant le 1er mai doivent revoir leurs paiements et apporter des modifications aux contrats de travail.
Comme le montrent les résultats préliminaires publiés sur notre site Internet, 30% des employeurs ont procédé à une augmentation. À propos, la majorité (45 %) ont déjà payé à leurs employés plus de 11 163 roubles.
Non-promotion dans le "commerce"
Pendant ce temps, 25 % des employeurs interrogés ont choisi une voie différente. Ils ont augmenté les salaires sans les augmenter.Comme on le sait, selon l'art. 133 du Code du travail devrait être versé au moins au salaire minimum aux salariés qui ont effectué pleinement leurs heures de travail normales. Si un salarié travaille à temps partiel heures de travail, alors son salaire est versé proportionnellement.
Par exemple, jusqu'au 1er mai 2018, l'employé Ivanov recevait un salaire correspondant au salaire minimum d'un montant de 9 489 roubles.Notons que les raisons d'une telle modification des horaires de travail à l'initiative de l'employeur sont limitées par les dispositions de l'art. 74 savoirs traditionnels.À partir du 1er mai, avec une journée de travail de 8 heures sur une semaine standard de cinq jours, son salaire ne peut être inférieur à 11 163 roubles. Cependant, l'employeur, simultanément à l'augmentation du salaire jusqu'au nouveau salaire minimum, transfère le salarié vers un travail à temps partiel, en conformité formelle avec les normes du Code du travail.
9489/11163*8=6,8 heures ou taux de 0,85.
Ainsi, si vous réduisez la journée de travail d'un employé d'une heure, pour la faire passer à 7 heures, vous pouvez alors payer à Ivanov non pas 11163, mais 9767,63 (11163/8*7).
Cependant, l'employé lui-même peut prendre l'initiative. Si les salariés décident soudainement de passer au travail à temps partiel à partir de mai 2018, en le déclarant par écrit, l'employeur a le droit d'accéder à leur demande.
Ce qui menace les employeurs
Pour avoir payé un salaire inférieur au salaire minimum, ceux qui ont travaillé selon la norme mensuelle sont passibles d'une amende.Les amendes pour ce cas sont prescrites dans la partie 6 de l'art. 5.27 du Code administratif et sont :
- pour les personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles;
- pour les fonctionnaires - de 10 000 à 20 000 roubles;
- pour les entrepreneurs individuels - de 1 000 à 5 000 roubles.
De plus, par exemple,
De nombreux Russes sont intéressés par les prochaines augmentations promises par le gouvernement en 2019 : cela comprend une augmentation des salaires des travailleurs du secteur public, une indexation des retraites et d'autres paiements officiels et, en fait, une augmentation du salaire minimum - le salaire minimum. Autrement dit, comme nous pouvons le comprendre, l'employeur n'a pas le droit de payer à l'employé moins que la limite établie.
L'année prochaine, ils ont décidé de relever le salaire minimum au niveau du minimum vital, et il sera égal à 11 000 280 roubles. Ce montant correspondra entièrement au coût de la vie de la population active, sur la base des calculs du deuxième trimestre 2018. Grâce à l'augmentation du salaire minimum en Russie, les salaires d'environ 3,7 millions de travailleurs seront augmentés, mais malheureusement, ils n'augmenteront pas autant que le souhaiteraient les Russes.
Quel est le salaire minimum
Article 133 Code du travail La Fédération de Russie a déterminé que : Le salaire mensuel d'un employé qui a effectué entièrement les heures de travail normales pendant cette période et qui a rempli les normes du travail (obligations de travail) ne peut être inférieur au salaire minimum. Par ailleurs, qu'est-ce qui est exactement inclus dans la notion de « salaire mensuel », législation du travail est muet, il est donc nécessaire que les fonctionnaires et les tribunaux fournissent des éclaircissements sur cette question.
Salaire minimum en 2019 : loi du 11 décembre 2018, de combien le salaire minimum sera augmenté en Russie
Comme déjà mentionné, le salaire minimum augmentera effectivement l'année prochaine, mais seulement de cent dix-sept roubles. Il va sans dire qu'il serait difficile de qualifier une telle augmentation de perceptible, mais le programme d'augmentation du salaire minimum aura un réel impact sur le budget - vingt milliards de roubles ont déjà été alloués pour égaliser le salaire minimum et le coût de la vie. . L’augmentation du salaire minimum elle-même affectera trois millions de personnes.
A noter que de nombreux versements dépendent du montant du SMIC : salaires, allocations chômage, prestations sociales, etc. Le montant de cent dix-sept roubles n'est pas la limite, puisque différentes régions peuvent fixer un salaire minimum plus élevé.
Rappelons que, selon Maxim Topilin, au cours de la seule année dernière, les salaires en Russie ont augmenté de onze pour cent. Il relie directement l'augmentation des salaires à l'augmentation du salaire minimum jusqu'au niveau de subsistance, et Topilin mentionne également les décrets présidentiels de mai qui, selon le chef du ministère du Travail, sont en cours d'exécution.
À son tour, le ministère du Développement économique indique que si l'on regarde la croissance des salaires réels, elle sera de 1,4% l'année prochaine, en 2020 elle s'accélérera et d'ici 2021 elle atteindra 2,5%.
Salaire minimum en 2019 : que sait-on d'autre
Il va sans dire que l’augmentation du salaire minimum entraîne des dépenses incroyables sur le budget de l’État et ne résout néanmoins pas complètement les problèmes et les tâches de la sécurité sociale. Les experts soulignent que le soutien social devrait fonctionner de manière plus « ciblée », c'est-à-dire aider plus précisément les personnes qui en ont besoin. Dans le même temps, une augmentation générale du salaire minimum entraîne des coûts plus élevés, mais distribue les fonds plus largement.
À partir de début 2019, le salaire minimum en Russie augmentera à nouveau. Le calcul du salaire minimum est un événement annuel et ce chiffre augmente chaque année.
Actuellement, le salaire minimum est officiellement de 11 163 roubles et sa modification augmentera le niveau de salaire d'environ 117 roubles. Avec nos prix, le chiffre est extrêmement faible et il est peu probable que quiconque se réjouisse et attende avec impatience la nouvelle année pour le bien de cet argent. Mais il convient de noter qu’un pourcentage extrêmement faible de Russes perçoivent le salaire minimum et que le salaire minimum lui-même est davantage utilisé comme facteur de déductibilité de certains paiements gouvernementaux. Et avec l'augmentation du montant des versements, le montant des prestations versées aux segments vulnérables de la population augmente.
Vous découvrirez toutes les informations sur la prochaine augmentation du Smic ci-dessous dans cet article.
Quand aura lieu la prochaine augmentation du salaire minimum en Russie ?
La prochaine augmentation aura lieu le 1er janvier 2019. C’est à partir de cette date que le nouveau salaire minimum entrera en vigueur, même s’il sera approuvé bien plus tôt. Le salaire minimum augmentera de 117 roubles.
Initialement, une augmentation plus importante était prévue le 1er janvier, mais dans le cadre des élections et des promesses pré-électorales de Poutine, la première étape d'augmentation du salaire minimum a eu lieu le 1er mai, qui est devenu égal au niveau de subsistance. La nouvelle augmentation rendra le salaire minimum supérieur au montant nécessaire à la survie. Cependant, tout cela n'est qu'en paroles, car pour survivre et vivre, il faut un montant beaucoup plus important que celui dont nous disposons actuellement (11 163 roubles).
Jusqu’où le salaire minimum sera-t-il augmenté à partir du 1er janvier 2019 ?
Auparavant, l'augmentation du salaire minimum était indexée en calculant le taux d'inflation de l'année dernière, mais désormais cet indicateur dépend directement du niveau de subsistance requis. C'est logique, car toutes les prestations sociales sont prélevées sur la base de l'indicateur du coût de la vie. Les données sur les dépenses apparaissent au cours du premier semestre, et au second, tout est calculé et officiellement approuvé par le gouvernement.
Bien que le niveau du salaire minimum pour l'année prochaine n'ait pas encore été officiellement approuvé, il a déjà été calculé et avec une probabilité de presque 100%, nous pouvons dire qu'il augmentera de 117 roubles et sera égal à 11 280 roubles. Ce bonne croissance par rapport aux indicateurs de 2017, lorsque le salaire minimum était de l'ordre de 7 à 8 mille.
