Lors d'un entretien, il n'y a que deux options pour le développement des événements : soit vous confirmez ou améliorez l'impression que vous avez faite avec votre CV, soit cela se terminera par un échec. Pour qu'une conversation en tête-à-tête avec un employeur réussisse, vous devez absolument vous y préparer.

Il est impossible de prédire toutes les questions de l'employeur. Cependant, si vous savez comment répondre au mieux au moins aux questions les plus courantes, vous vous sentirez au moins plus calme et répondrez de manière plus convaincante. Alors, décomposons ce que les RH demandent et pourquoi.

1. Parlez-nous de vous

Pourquoi demandent-ils : Sur la base de la réponse du candidat, les RH évaluent dans quelle mesure il peut se présenter, points forts, mettez en surbrillance uniquement les plus importants de vos biographie professionnelle et établir le contact.

Comment répondre : Le plus important est que vous ne devriez jamais commencer à demander aux RH ce qu'ils aimeraient savoir. N'oubliez pas : lors d'un entretien, vous devez être, dans une certaine mesure, le « premier violon ».

Pour répondre à cette question, le plus important est d’expliquer à l’employeur comment vous pouvez être utile à l’entreprise dans le poste pour lequel vous postulez. Il n’est pas nécessaire de décrire l’intégralité de votre parcours professionnel, depuis l’obtention de votre diplôme universitaire jusqu’à votre premier emploi. Résumez toute votre expérience, en mettant en avant vos points forts et vos clés compétences professionnelles, que vous avez formé au fil de toutes ces années de travail. Bien entendu, tout d'abord, il convient de souligner ceux que l'employeur a indiqués dans la description de poste.

Autre conseil : avant de vous rendre à un entretien, "Google" dernières nouvelles sur l'entreprise (concurrents, notes, récompenses, problèmes) et réfléchissez aux raisons pour lesquelles le poste pour lequel vous postulez s'est même ouvert. Peut-être ouvre-t-il pour la première fois parce que l'entreprise souhaite développer activement l'un ou l'autre domaine d'activité ? Ou peut-être que l'employeur a certains problèmes ou lacunes qu'il souhaite corriger en augmentant ses effectifs. Tout cela vous aidera à structurer votre réponse d'une manière qui soit bénéfique pour l'employeur et à mettre l'accent correctement. De plus, vous montrerez ainsi que vous connaissez les spécificités du travail de l’entreprise et les tendances dans votre domaine.

2. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Pourquoi demandent-ils : comprendre ce à quoi une personne aspire, si elle regarde vers l'avenir et à quel point elle est déterminée. Les RH veulent également comprendre à quel point vos intentions sont sérieuses et combien de temps vous comptez rester dans l'entreprise.

Comment répondre : Dites-nous comment vous envisagez votre carrière à long terme. Ne vous limitez pas à des phrases creuses comme « J’ai l’intention de me développer professionnellement ». Sinon, si les RH commencent à poser des questions de clarification, vous serez tout simplement confus dans votre propre raisonnement.

Soyez donc précis sur les compétences et les capacités que vous souhaitez développer à l'avenir et sur la manière dont vous allez le faire. Justifiez votre réponse avec des exemples précis tirés de votre vie professionnelle. Par exemple, dites-nous quelles compétences vous avez pu développer dans vos emplois précédents, ce que vous y avez fait et montrez votre connaissance des tendances dans votre domaine. Si vous dites que vous souhaitez emprunter à l'avenir position de leader, alors vous devez également parfaitement comprendre en quoi votre poste actuel diffère de celui de votre patron et sur quoi vous devez encore travailler. En général, les RH doivent comprendre pourquoi vous avez formulé certaines aspirations professionnelles et que vous comprenez les étapes à suivre pour réaliser vos projets.

Plus votre réponse sera claire et détaillée, plus votre réponse sera convaincante et plus vous aurez confiance. Le spécialiste RH verra que le mot « développement professionnel" n'est pas une phrase vide de sens, et vous planifiez réellement votre carrière.

3. Pourquoi quittez-vous l’entreprise ?

Pourquoi demandent-ils : l’employeur veut comprendre vos critères pour trouver un nouvel emploi et dans quelle mesure vous faites face à des responsabilités complexes, même si quelque chose dans la structure de l’entreprise ne vous plaît pas.

Comment répondre : Bien entendu, vous ne devez en aucun cas sortir tous les « squelettes du placard » en accusant ou en critiquant votre employeur actuel. Cela ne fera que décourager votre employeur potentiel. Si vous partez réellement à cause d'un conflit avec la direction ou si vous n'aimez pas certaines conditions de travail, formulez-le le plus correctement possible. Par exemple : « C’était difficile pour moi de travailler sans délais précis et sans tâches clairement définies. » En règle générale, les RH des grandes entreprises se connaissent et savent ce qui se passe dans une entreprise particulière. Par conséquent, si vous mentez, le mensonge peut facilement être révélé. Mais votre exactitude sera appréciée.

Si vous partez parce que vous ne pouvez pas évoluer dans l'entreprise, dites-nous comment vous souhaitez évoluer dans l'entreprise. professionnellement, en se concentrant sur la façon dont nouvel emploi peut vous aider avec cela. Pour ce faire, analysez attentivement le texte du poste vacant et recherchez des informations sur les opportunités de carrière de l’entreprise.

Lorsque vous répondez à une question, soyez prudent avec vos mots : n’inventez pas quelque chose qui n’existe pas. Un RH expérimenté vous demandera certainement si vous avez fait quelque chose pour éliminer la raison de votre départ. Par exemple, avez-vous essayé d'améliorer vos relations avec un manager/collègue désagréable, avez-vous discuté avec lui de vos perspectives dans l'entreprise. Vous devez avoir une réponse précise. Sinon, votre réponse « non » ou une formulation vague peuvent faire craindre que vous fassiez de même cette fois-ci : partez simplement en silence, sans rien expliquer.

4. Quelles erreurs/échecs/situations critiques avez-vous rencontré lors de votre dernier emploi ?

Pourquoi demandent-ils : Il s’agit d’un test d’honnêteté et d’adéquation. L'employeur ne cherche pas à savoir combien d'erreurs vous avez commises. Le plus important est de savoir si vous êtes prêt à l’admettre. Si vous pouvez parler librement de vos erreurs, cela signifie qu'on peut vous faire confiance et, très probablement, dans vos relations avec vos collègues et la direction, vous serez également extrêmement franc et « transparent ».

Comment répondre: Ce qu’il ne faut absolument pas faire, c’est dire que vous n’avez commis aucune erreur ou échec. Pour les RH, c'est un signe alarmant : soit la personne ment, soit elle n'a tout simplement rien fait et ne s'est vu confier aucune tâche responsable.

5. De quoi êtes-vous le plus fier dans votre travail ?

Pourquoi demandent-ils : l'employeur veut comprendre si la personne est vraiment passionnée par son travail.

Comment répondre : Ici, tout est simple : il vous suffit de lister toutes vos réalisations professionnelles dont vous êtes fier. Si vous dites lors d’un entretien que vous ne vous souvenez de rien d’important, les RH auront immédiatement plusieurs soupçons. Premièrement, vous n’avez vraiment rien à montrer et vous accomplissiez simplement passivement les tâches en cours. Deuxièmement, vous n’aimez probablement pas ce que vous faites, ce qui signifie que vous ne devriez pas vous attendre à un retour complet de votre part.

6. Pourquoi souhaitez-vous travailler avec nous ?

Pourquoi demandent-ils : Les RH veulent savoir ce que vous savez de leur entreprise. De cette façon, il comprendra si vous vous êtes préparé pour l'entretien et à quel point votre choix est sérieux et conscient. L'employeur veut s'assurer que la personne est réellement intéressée par l'emploi et qu'elle ne partira pas dès qu'elle recevra une meilleure offre.

Comment répondre : l’essentiel est de démontrer votre connaissance de l’entreprise, de montrer ce que vous avez fait » devoirs"et étaient bien préparés. Pour cela, étudiez le site internet de l’entreprise de « a » à « z », découvrez tout sur ses projets, culture d'entreprise, initiatives sociales. Si lors d’un entretien vous nous dites pourquoi vous avez aimé tel ou tel projet ou initiative, la réponse semblera convaincante.

Ce serait également une bonne idée que le candidat lise des entretiens avec des cadres supérieurs et les dernières nouvelles concernant l'employeur dans des publications économiques. De cette façon, vous saurez comment l'entreprise se « sent » sur le marché en à l'heure actuelle. Et si vous parvenez à utiliser des faits non triviaux sur l'entreprise (par exemple, ils ne sont présentés que dans un certain article, puis en anglais), alors ce sera un gros plus pour vous.

Sur la base des informations que vous avez collectées, posez-vous trois questions. Tout d’abord, quels sont les facteurs clés pour vous dans le choix d’un emploi et pourquoi ? Deuxièmement, quelles opportunités importantes cet employeur en particulier peut-il vous offrir ? Et la troisième question : qu’est-ce que l’entreprise apprécie et recherche chez les candidats, et qu’est-ce que vous avez en vous ? Tout cela vous aidera à formuler une réponse définitive.

7. Quel salaire attendez-vous ?

Pourquoi demandent-ils : découvrez comment le candidat s'évalue sur le marché du travail et si son évaluation est adéquate.

Comment répondre : Parcourez les sites d'emploi à l'avance et lisez les évaluations salariales pour vous assurer que votre « offre de prix » est adéquate. N’hésitez pas lorsque vous parlez d’argent et ne demandez jamais en réponse à la question des RH combien ils sont prêts à vous offrir. Cela signifie que vous négociez simplement, sans savoir quelle est votre valeur sur le marché du travail.

Assurez-vous d'être prêt à expliquer pourquoi vous nommez un montant particulier, en appuyant votre réponse par une description de vos points forts et des analyses du marché du travail. Préparez-vous également à ce qu'on vous demande directement combien vous gagnez actuellement (alors n'allez pas trop loin dans vos demandes financières !) et à ce que ces informations puissent être facilement vérifiées.

Vous avez raison pour nous : 10 secrets pour un entretien réussi

1. Répétez

Avant l'entretien, assurez-vous de « faire défiler » dans votre tête les réponses aux questions les plus prévisibles. En racontant un texte réfléchi à l'avance, vous vous détendrez et pourrez répondre plus sereinement à d'autres questions.

2. Racontez des histoires

Répondez à toutes les questions aussi précisément que possible. N'oubliez pas : il vaut mieux donner un exemple à l'appui que de passer 10 minutes à s'étaler sur l'arbre.

3. Soyez égocentrique

Lors de l’entretien, vous devez faire preuve de confiance en vous. Par conséquent, asseyez-vous droit, posez vos mains sur la table, regardez votre interlocuteur pendant la conversation. L’employeur verra ainsi que vous savez dialoguer et contrôler vos émotions. Il faut avoir confiance dans vos réponses. N'utilisez pas le pronom « nous » (« nous avons créé… », « nous avons développé… »). C'est bien si vous avez l'esprit d'équipe, mais lors de l'entretien, l'employeur veut comprendre ce que VOUS pouvez faire, et non l'équipe pour laquelle vous avez travaillé. Par conséquent, autant que possible, « je » parle de votre expérience.

N'utilisez pas le pronom « nous ». C'est bien si vous avez l'esprit d'équipe, mais lors de l'entretien, l'employeur veut comprendre ce que vous pouvez faire, pas l'équipe pour laquelle vous avez travaillé.

4. Soyez proactif

Avant l'entretien, réfléchissez à ce que vous pourriez offrir à l'entreprise si elle vous embauchait. Assurez-vous d'exprimer vos idées lors de l'entretien, par exemple, vous pouvez même les organiser dans une courte présentation. Même si ce ne sont pas les meilleures offres, l’employeur appréciera votre approche proactive.

5. Tirez pour dix

Lors d'un entretien, il est très important de convaincre les RH de vous-même ou de toute autre personne qui vous interviewe. L'un des plus moyens efficaces- dites ce qu'il s'attend à ce que vous entendiez dans le bon sens de ce mot, pour « entrer » dans sa vision d’un problème particulier. Par conséquent, assurez-vous d'étudier toutes les informations sur l'entreprise - cela vous aidera à répondre avec précision. Si vous passez plusieurs entretiens avec la même entreprise, écoutez attentivement ce que vous disent toutes les personnes qui vous interviewent (des faits sur l'entreprise, ses projets, la vision de qui ils souhaitent voir pour un poste particulier). Très souvent, cette information aide à passer prochaines étapes sélection.

6. Discutez

Un entretien est un dialogue et non un monologue de l'employeur ou du candidat. Et vous devez mener un dialogue sur un pied d'égalité. Il ne s’agit pas seulement de bien répondre aux questions, mais aussi de les poser soi-même. Vous vous intéressez à ce que sera votre travail, à quoi structure organisationnelle entreprises, objectifs ? Très probablement, oui, si vous voulez non seulement trouver un emploi, mais travailler là où vous vous sentez à l'aise.

Il est très important de convaincre l'employeur. L’un des moyens les plus efficaces est de dire ce qu’il attend de vous dans le bon sens du terme, de « rentrer » dans sa vision d’un sujet particulier.

La logique des RH est la suivante : si une personne pose des questions, cela signifie qu'elle est intéressée par le poste, sinon, il est peu probable qu'elle envisage sérieusement un emploi dans cette entreprise. Pensez donc à ce que vous pouvez demander à l’avance.

7. Dites la vérité

Cela peut paraître banal, mais tout mensonge peut être révélé de manière très inattendue pour vous. Par exemple, il se peut que vos collègues travaillent déjà dans l'entreprise dans laquelle vous souhaitez intégrer, ou Entreprises RH se connaissent bien. Bien sûr, vous pouvez embellir quelque chose pendant le processus d’entretien, mais mentir est strictement interdit.

8. Apprenez votre CV

Certains employeurs aiment examiner attentivement le curriculum vitae d'un candidat. Soyez prêt à répondre pour chaque ligne : ce que vous avez fait dans votre dernier emploi, ce que vous avez réussi à changer, pourquoi vous avez changé d'emploi/de spécialisation, etc. Faits, détails, exemples à l’appui – tout est là.

Souvent, les RH tirent délibérément des conclusions erronées des propos du candidat ou posent des questions provocatrices afin d'offenser la personne et de voir sa réaction. L'essentiel est de comprendre que vous êtes testé et de réagir calmement.

9. Préparez-vous pour le test

Soyez prêt dès l'entretien qui vous sera peut-être demandé. tâche de test ou résoudre un problème/énigme/puzzle. L'essentiel est de ne pas paniquer et de refuser d'accomplir la tâche. Dans ce cas, il est important pour l'employeur non seulement de savoir comment vous faites face, mais également votre comportement dans une situation stressante et critique. Votre réaction lui en dira plus que n’importe quelle réponse à la question.

10. Sentez le piège

Parfois, afin d'amener le demandeur à eau propre, les RH adorent reformuler les questions standards. Par exemple, au lieu de dire « nommez vos forces et vos faiblesses », ils demandent « que dirait votre employeur de vous ? » Parfois, les RH tirent délibérément des conclusions erronées des propos du candidat ou posent des questions provocatrices afin d'offenser la personne et de voir sa réaction. L'essentiel est de comprendre que vous êtes testé et de réagir calmement.

Lorsque vous passerez un entretien, vous serez interrogé sur votre expérience et vos compétences. Mais êtes-vous prêt à dire clairement pourquoi l’entreprise a besoin de vous et pourquoi vous êtes meilleur que les autres candidats ?

« Laissez-moi vous dire ce que je pourrais faire pour l'entreprise dans le cadre de mon futur poste. »

1) C'est la meilleure réponse, mais seulement à condition que dans les phrases suivantes vous ne décriviez pas le processus (par exemple, « Je viendrai travailler à l'heure, je construirai des relations amicales », etc.), mais vous concentrerez sur un résultat spécifique et mesurable que l’employeur recevra de vous. Dans ce cas, vous ne venez pas demander de l'argent, un statut, un salaire - vous proposez des solutions spécifiques aux problèmes spécifiques de l'employeur, et dans ce cas, le salaire est une récompense bien méritée pour le résultat.

2) Bonne réponse. C'est presque idéal. Je vois que l'employé essaie d'évaluer ses capacités de manière réaliste, en essayant de voir retour comment il l'a compris. L'employé est orienté vers l'entreprise et n'a pas peur d'exprimer des idées. Il y a du potentiel à la fois en tant qu'employé et en tant que créatif.

«Je peux apporter un réel bénéfice à l'entreprise»

1) En fait, les connaissances, les compétences et les capacités que vous possédez ne sont pas si importantes pour l'employeur, ce qui compte pour lui, c'est la manière dont vous pouvez les appliquer et ce que vous pouvez faire exactement pour l'entreprise. Il serait également bon de préciser en quoi cet avantage s'exprimera - par exemple, « Je pourrai augmenter les ventes » ou « Je pourrai améliorer la notoriété de votre marque ». De plus, une telle réponse parle de vous comme d'une personne axée sur les résultats et qui comprend l'essence de faire des affaires.

2) La réponse n'est bonne que si le candidat peut justifier exactement quel avantage il apportera à l'entreprise. Il doit indiquer de quelles connaissances et compétences il dispose pour atteindre ses objectifs et comment cela contribuera, par exemple, à attirer de nouveaux clients, à générer des bénéfices supplémentaires ou à réduire les coûts existants.

«J'ai les connaissances et l'expérience nécessaires pour ce travail.»

1) Cette réponse montre votre conformité exigences formelles. Mais imaginez que d’autres candidats puissent avoir les mêmes connaissances et expériences. Vous devez montrer à l'employeur pourquoi il devrait vous embaucher, en d'autres termes, montrer votre avantages concurrentiels et la valeur. En plus des connaissances et de l'expérience pertinentes, de nombreuses entreprises prêtent également attention au respect par le candidat de la culture d'entreprise, de son qualités personnelles, motivation.

2) Offrir vos ressources pour résoudre les problèmes de l’employeur est une bonne approche. Mais êtes-vous sûr de connaître suffisamment la situation au sein de l'entreprise, les exigences du poste, les souhaits personnels du manager pour pouvoir déclarer avec une telle confiance que vous avez tout ce dont vous avez besoin ? C'est pourquoi les entretiens existent, où sont évalués non seulement les connaissances et l'expérience, mais également la mesure dans laquelle une personne remplit les conditions internes d'un poste donné.

« Je suis très travailleur, ponctuel et résistant au stress »

Ce n’est pas une réponse à la question. Bien sûr, travail acharné, ponctualité et résistance au stress - qualités importantes, mais ils ne déterminent pas si une personne est apte ou non à un poste. Il s’agit plutôt d’un ajout basé sur la compétence, les connaissances, la motivation et la compréhension d’une personne quant à la manière de résoudre les problèmes de l’entreprise. De plus, chaque poste a ses propres priorités, et il arrive que des employés vraiment travailleurs et ponctuels manquent de la créativité nécessaire à leur travail.

«J'ai longtemps rêvé d'un travail dans lequel je pourrais m'épanouir pleinement, et je crois que c'est exactement un tel travail.»

La réalisation de soi, bien sûr, a grande valeur pour le candidat, cependant, l'employeur s'intéresse avant tout à ce que l'employé résolve les tâches qui lui sont assignées. Le candidat doit montrer que sa réalisation personnelle repose sur l'accomplissement des tâches qui lui sont assignées et la réalisation des objectifs fixés, qui, à leur tour, contribueront au développement de l'entreprise.

« Parce que je suis un employé précieux ! »

1) Dans cette réponse j’entends le message : « Il n’y a personne de meilleur que moi, si tu ne me prends pas, tu feras une terrible erreur. » Attaque de menace. Si vous êtes si précieux, pourquoi n’êtes-vous pas resté à votre poste précédent ?

2) Personnellement, je n’aime pas les gens très arrogants. Je n'aime pas cette réponse. Une telle personne ne peut pas toujours évaluer objectivement non seulement elle-même, mais également la situation environnante. Il peut mal l'évaluer et ne pas se préparer à un cas de force majeure. Mieux vaut sous-estimer que surestimer.

"Parce que j'ai vraiment besoin de ce travail."

1) L'employeur n'est pas intéressé. L'entreprise a ses propres tâches et vous serez embauché pour les résoudre. Même si vous avez vraiment besoin de ce travail, ne perdez pas votre dignité. Vous ne devriez pas dire que c’est votre dernière chance, mais vous ne devriez pas non plus lui parler de haut. La meilleure option est de prendre la position d'un partenaire et de discuter de ce que vous et l'entreprise pouvez vous apporter.

2) Une telle réponse caractérise le candidat non avec le meilleur côté. Très probablement, le demandeur est au chômage et a une situation financière difficile, il est donc intéressé par n'importe quel emploi. Il est évident qu'il doit juste attendre la fin des moments difficiles. Il ne restera pas longtemps dans l'entreprise et cherchera un lieu de travail plus rentable.

Daria Vakhrusheva, Andreï Kurtsev
Basé sur des matériaux de Trud

Comment écrire lettre de motivation? Que faut-il y refléter ? Quelle longueur de lettre convient le mieux à un employeur ? Ici sur exemple spécifique vous recevrez de précieux commentaires sur la façon de rédiger une lettre de motivation efficace.

"J'ai 22 ans. Je souhaite travailler dans l'analyse financière, mais je n'ai pas de réelle expérience. A travaillé pendant 1 an dans un domaine connexe en tant que chef de service. Comment puis-je refléter mes connaissances et mes compétences dans une lettre de motivation et convaincre l'employeur de ma volonté d'occuper ce poste ?

Connaissances : 1) Je connais et adore l'analyse financière (mais je n'avais pas une telle expérience dans mon poste), je donnerai une longueur d'avance à beaucoup ; 2) J'apprends très vite, incl. Je suis rapide en programmation (mais expérience pratique Je n’ai aucune application métier).

Option initiale lettre de motivation :

« Bonjour, cher employeur.

Je m'appelle Ivanova Marina Alexandrovna. J'ai une formation spécialisée (diplôme avec mention) et une expérience en tant que spécialiste dans le domaine informatique sur l'automatisation comptabilité. Aujourd'hui je dirige le service reporting consolidé, j'ai acquis des compétences pratiques dans les travaux administratifs et managériaux, d'analyse états financiers, emploi permanent avec des règlements.

Je vous écris dans le but d'éventuellement travailler dans votre entreprise, dans un poste lié au analyse financière et la planification. Ce domaine m'intéresse beaucoup, car j'ai un esprit analytique et j'ai une grande envie de me développer dans ce domaine. J'ai les connaissances nécessaires pour travailler dans ce domaine, ainsi que des compétences connexes pour travailler avec divers outils logiciels et de grandes quantités d'informations. En cas de préparation insuffisante pour travailler dans votre entreprise, je suis prêt à étudier avec plaisir de nouveaux programmes et mécanismes d'analyse de données, car j'ai des qualités telles que la curiosité et la facilité d'apprentissage.

Votre entreprise m'intéresse car elle est l'une des plus importantes dans son domaine, avec une excellente réputation. Dans une telle entreprise, je souhaite développer mes compétences professionnelles, apportant des retours tangibles à l'entreprise.

Je peux être utile à l'entreprise car je possède un certain nombre de qualités nécessaires et utiles, comme la détermination, le travail et la créativité. De plus, je n'ai pas peur d'apporter et de proposer de nouvelles idées que je suis prêt à mettre en œuvre moi-même.

Par conséquent, je vous demande de consulter mon CV et, si vous êtes intéressé, de planifier un entretien personnel. Si nécessaire, je peux fournir un CV en anglais.

Conseiller de carrière:

La lettre est très longue. Voyons ce qui doit être ajusté et comment.

« Cher employeur » - si vous le savez, mieux vaut insérer le nom. Cela attirera davantage l’attention. Le nom peut souvent être « vu » dans le nom de l’adresse e-mail.

« Ivanova Marina Aleksandrovna » - pourquoi écrire un deuxième prénom si vous avez un peu plus de 20 ans ? Il n’y a pratiquement personne de plus jeune que vous qui travaille là-bas. Et si vous postulez à un poste de spécialiste après celui de manager, je pense que le deuxième prénom doit absolument être supprimé - sinon les questions des RH sur votre « rétrogradation » seront encore plus pertinentes. L’environnement des affaires fonctionne souvent sans deuxième prénom.

Le profil de formation et l'expérience professionnelle sont inscrits dans le CV - il n'est pas nécessaire de vous répéter et de charger la lettre, sinon l'employeur ne la lira pas. Écrivez votre OBJECTIF tout de suite ! Vous écrivez à des gens occupés qui n’ont pas le temps de savoir où et comment vous avez étudié. Je me demande comment tu peux être utile.

«Je vous écris dans le but d'éventuellement travailler dans votre entreprise, dans un poste lié à l'analyse et à la planification financières» - il vaut mieux écrire plus précisément - par exemple. « Veuillez considérer ma candidature au poste d'analyste financier (voir le titre du poste vacant et l'encart).

« Ce domaine m'intéresse beaucoup, car j'ai une pensée analytique et une grande envie d'évoluer dans ce domaine » est une phrase creuse si un candidat envoie un curriculum vitae, cela signifie qu'il est intéressé par le poste vacant ;

"J'ai les connaissances nécessaires pour travailler dans ce domaine, ainsi que des compétences connexes pour travailler avec divers outils logiciels et de grandes quantités d'informations" - il vaut mieux être plus précis ici. par exemple : « J'ai de l'expérience dans ceci et cela, des connaissances telles et telles » (les compétences et les connaissances doivent être véridiques et correspondre à la description du poste).

"En cas de préparation insuffisante pour travailler dans votre entreprise, je suis prêt à étudier avec plaisir de nouveaux programmes et mécanismes d'analyse de données, car j'ai des qualités telles que la curiosité et la facilité d'apprentissage.", "Je peux être utile à l'entreprise, puisque je posséder un certain nombre de qualités nécessaires et utiles telles que la détermination, le travail acharné et la créativité. De plus, je n’ai pas peur d’apporter et de proposer de nouvelles idées, que je suis prêt à mettre en œuvre moi-même.

Ces phrases contiennent une tautologie sur votre qualité. Je le referais : « Capable de à court terme acquérir de nouvelles connaissances et compétences, étudier les programmes et mécanismes d'analyse de données nécessaires » (ici vous pouvez insérer les compétences qui n'existent pas encore, mais qui sont demandées pour le poste vacant).

Mais, pour être honnête, j'aime même la façon dont vous avez écrit dans votre demande : « Je connais et j'adore l'analyse financière (mais je n'ai pas acquis une telle expérience dans mon poste), je donnerai une longueur d'avance à beaucoup ; 2) J'apprends très vite, y compris une compréhension rapide de la programmation (mais je n'ai aucune expérience pratique avec les applications métiers). Les phrases émotionnelles écrites avec âme sont beaucoup plus engageantes. Par conséquent, vous pouvez ajouter « Je connais et j’aime l’analyse financière, j’apprends vite, je comprends bien la programmation ».

La curiosité et la créativité ne sont pas toujours bonnes qualités pour un employeur, je n'écrirais pas.

« Votre entreprise m'intéresse car elle est l'une des plus importantes dans son domaine, avec une excellente réputation. Dans une telle entreprise, j’aimerais développer mes compétences professionnelles, apportant des retours tangibles à l’entreprise.

Premièrement, la flatterie n’est pas toujours bien reçue ; Deuxièmement, il est préférable de parler lors de l'entretien des avantages que vous apporterez à l'entreprise. Il peut être difficile de juger des avantages de la description de poste, et l'essentiel ici est de ne pas manquer. Ici, la première phrase est meilleure, encore une fois, de moi-même. Par exemple, il est vrai que l’entreprise vous intéresse beaucoup, ou que le poste fonctionnel vous plaît beaucoup. Ou que vos compétences et connaissances conviennent à bien des égards.

Concernant l'anglais c'est mieux : "Je parle anglais à tel ou tel niveau, je joins un CV en anglais" - si e-mail, envoyez deux options à la fois.

À titre d'exemple, nous avons examiné l'un des postes vacants sur un site d'emploi populaire et rédigé une lettre de motivation conforme à la description du poste.

« Svetlana, bonjour !

Je m'appelle Marina Ivanova. Je vous demande de considérer ma candidature au poste d'analyste financier.

J'ai les connaissances nécessaires en matière de planification budgétaire d'entreprise, de gestion de la liquidité budgétaire ; Je connais les principes de base du reporting selon les normes IFRS et possède d'excellentes compétences en analyse structurelle et dynamique. Capable d'acquérir rapidement de nouvelles connaissances et compétences, d'apprendre les programmes et mécanismes nécessaires à l'analyse des données.

Je suis vraiment intéressé par votre entreprise et fonctionnellement j'aime beaucoup ce poste.

Si vous êtes intéressé, je suis prêt à venir pour un entretien au moment qui vous convient. CV en russe et Langues anglaises Vous le trouverez en annexe.

Sincèrement,
Marina d'Ivanova
Mobile +7 (***) ****-**-**"

Questions inattendues lors de la candidature à un emploi (11 questions)

Un employeur moderne ne s'intéresse pas seulement à la capacité d'un comptable à compter ou au nombre d'articles de loi qu'un avocat connaît par cœur. Les responsables des ressources humaines recherchent désormais des penseurs pleins d'esprit et sortant des sentiers battus. Et pour cela, ils recourent à toutes sortes de trucs. Un employé potentiel peut être invité à résoudre une énigme, à démontrer ses compétences musicales et même... à nettoyer les sols.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Test : évident et question importante lors d’un entretien, mais pour une raison quelconque, provoquant toujours des sentiments mitigés : « Comment pouvez-vous être utile à notre entreprise ?
Objectif : dans ce cas, ils ne veulent pas entendre de votre part des louanges de l’entreprise ou du merveilleux professionnel que vous êtes.
Bonne réponse : Parlez de la manière dont vous envisagez d'évoluer dans cette entreprise et de ce que vous êtes prêt à faire pour son développement.

Un problème pour les banquiers

Test : Lorsqu'il postule à un poste d'analyste dans l'une des plus grandes banques d'investissement russes, le candidat est invité à résoudre un problème difficile. « Une personne habite au 13e étage, mais prend l'ascenseur jusqu'au 12e étage, puis marche. En descendant en ascenseur, c'est à partir du 13. Pourquoi?".
Objectif : Dans ce cas, il est important pour le chasseur de têtes de ne pas trop se renseigner la bonne décision tâches, combien d'entendre comment raisonne un analyste potentiel, comment il n'a pas peur de penser à voix haute.
Bonne réponse : La réponse au problème est : « Une personne est un enfant ! Il ne peut tout simplement pas atteindre le bouton 13. »

Puzzle pour les consultants

Test : Dans l'un des Russes sociétés de conseil Lors des entretiens, ils posent la question suivante : « Il y a une entreprise qui produit des baskets. La Russie et le Congo possèdent chacun une usine où ils produisent le même modèle. Dans les deux usines, ils volent « en noir ». Comment amener le personnel à cesser de voler sans recourir à aucune changements de personnel?»
Objectif : Tester l'ingéniosité du candidat.
Bonne réponse : Il faut transférer la production de la sneaker gauche en Russie et celle de droite au Congo. Dans ce cas, cela ne servira à rien de voler.

Questions sur la nourriture

Test : lors de la sélection des nouveaux employés, les responsables RH du fournisseur Internet américain Bandwith.com peuvent demander quel type d'ustensile de cuisine le candidat aimerait avoir. Il peut également être demandé au demandeur ce qu'il cuisinera si les représentants de l'employeur viennent dîner chez lui.
Objectif : Des questions comme celles-ci visent à voir comment une personne se comporte dans des situations inhabituelles.
Bonne réponse : La chose la plus correcte lorsqu’on réfléchit à une réponse est de rester soi-même, conseillent les chasseurs de têtes. Il existe différentes manières de répondre à ces questions provocatrices. « Je veux être un pot fleuri », « J'adore la truite à la crème » ou encore « Votre question est incorrecte, je ne répondrai pas ». N’importe laquelle de ces réponses fera l’affaire.

Une question directe sur un sujet épicé

Test : Une question typique dans une entreprise, quelle que soit sa spécialisation, posée à une candidate est : « Quand vas-tu avoir un bébé ?
Bonne réponse : avis professionnels services du personnel diverger. Certaines personnes conseillent d'être honnête sur l'heure approximative congé de maternité, d'autres - répondez simplement "Aucun commentaire".

Test pour les flatteurs

Test : à la fin de l'entretien, les responsables du recrutement du bureau américain de Kraft Foods (la deuxième plus grande entreprise de produits alimentaires emballés au monde) disent : "Évaluez-moi maintenant en tant qu'intervieweur sur une échelle de 1 à 10."
Objectif : Le plus souvent, une telle proposition prête à confusion. C'est une chose d'évaluer le travail d'un mécanicien automobile lors d'un appel d'un concessionnaire, et une autre de regarder dans les yeux la personne dont dépend votre future carrière et de lui dire que vous ne l'aimez pas ni ses questions. Les chasseurs de têtes admettent qu’avec cette question, ils testent le courage du candidat.
Bonne réponse : Le résultat de l'entretien dépend de ce que fait le candidat - flatter en donnant un « dix » ou exprimer honnêtement son opinion.

Test auditif

Test : lors de leur admission à la Haas Business School de l'UC Berkeley, les futurs étudiants sont invités à rédiger un essai sur le thème "Ma chanson préférée". Vous pouvez choisir n'importe quel genre, que ce soit du heavy metal ou du classique. L'essentiel de la réponse est d'expliquer pourquoi cette chanson en particulier est votre préférée et ce que vous aimez à son sujet. Lors d'une interview chez LivingSocial (un service discount américain), ils vous posent non seulement des questions sur votre chanson préférée, mais vous demandent également de l'interpréter. Et chez Dell, fabricant d'ordinateurs, on pose la question suivante : « Quelles chansons caractérisent le mieux votre personnalité ? éthique professionnelle?»
Objectif : L'attention accrue des chasseurs de têtes à la musique s'explique par le fait que dans une chanson, une personne se révèle plus rapidement et de la meilleure façon possible.

Test pour les cleptomanes

Test : « Avez-vous déjà volé des stylos au travail ? - demandent-ils lors d'un entretien chez Jiffy Software (l'un des leaders mondiaux dans le domaine de la création d'applications mobiles).
Bonne réponse : Honnêteté dans ce cas - meilleure option. «Je prendrai mes stylos au travail et je les prendrai. À quoi d’autre sont-ils nécessaires ?!” - une réponse tout à fait acceptable à une telle question.

Test de résistance

Test : Au bureau russe entreprise de messagerie Les employés de Neppost subissent des entretiens stressants. Tout d'abord, ils sont obligés d'attendre une heure et demie à deux heures pour un entretien, puis il peut également leur être demandé de laver le sol ou de faire la vaisselle.
Objectif : Les chasseurs de têtes expliquent : de cette manière, le futur coursier se retrouve confronté à une situation qu'il pourrait rencontrer plus tard, le préparant à communiquer avec ceux qui manquent de respect au personnel de service.
Bonne réponse : Si le candidat n'aime pas l'impolitesse, il quitte lui-même l'entretien. Mais si la situation ne le dérange pas, il lave le sol et... obtient le poste de coursier.

Une brève excursion en politique

Test : « Que pensez-vous qu’il soit arrivé à ce pays en dix ans ? » - c'est exactement la question que l'on peut facilement poser dans le bureau russe de l'une des plus grandes sociétés de conseil.
Objectif : Ne vous inquiétez pas si vous entendez cette question, il ne s'agit pas d'un examen de sciences politiques. L'employeur veut simplement tester à quelle vitesse vous pouvez « changer » de cerveau et soutenir le sujet de toute conversation provocatrice.

Monde idéal

Test : Chez la société informatique Novell, lors d'un entretien, on pose la question suivante : « Comment les gens communiqueraient-ils dans un monde idéal ?
Bonne réponse : L'essentiel n'est pas de se taire, mais au moins d'essayer de fantasmer, conseillent les chasseurs de têtes.

Avocat immobilier : services et conseils de qualité

Nous fournissons un soutien juridique pour les transactions immobilières et recommandons des conseils juridiques à ceux qui ont besoin d'aide pour enregistrer les transactions immobilières.
L'achat d'objets étant combiné à l'investissement de grosses sommes d'argent, vous devez d'abord préparer les formalités administratives afin d'enregistrer les transactions d'achat et de vente immobilières, et il est préférable de profiter des propositions d'avocats immobiliers expérimentés qui connaissent les détails du marché.
Un avocat spécialisé en droit immobilier fournit des services d'enregistrement des achats et des ventes et de l'enregistrement des transactions immobilières. Au cours de leur travail dans le secteur immobilier, les avocats du cabinet ont permis à nos clients d'économiser des sommes importantes.
Faites confiance au développement de quelque chose comme ça document important en tant que contrat d'achat et de vente de biens immobiliers, et en outre, les tâches d'enregistrement légal de la procédure et de mise en œuvre sont recommandées aux avocats possédant une expérience approfondie du travail direct dans le domaine de l'enregistrement des transactions immobilières.
Des conseils juridiques et d'autres services juridiques relatifs à l'immobilier sont fournis à absolument toutes les étapes de l'enregistrement d'une transaction d'achat et de vente. C'est une garantie que les documents seront remplis correctement et que vous ne perdrez pas de ressources du fait que certaines circonstances juridiques ont été manquées.

Questions d'entretien possibles :

« Que peux-tu nous dire sur toi ? »

Dites-moi Au responsable RH, quelle formation avez-vous, veuillez indiquer votre expérience professionnelle. À moins que l’on vous demande d’ajouter autre chose, il n’est pas nécessaire de dire autre chose.

"Pourquoi devrions-nous vous emmener?"
Déclarez que vos qualifications répondent aux exigences énoncées. Vos prétentions salariales ne dépassent pas le niveau du poste vacant spécifié. Vous souhaitez commencer un travail productif le plus tôt possible.

"Avez-vous reçu d'autres offres d'emploi?"
Votre autorité augmentera si vous dites que vous avez reçu d'autres offres, mais qu'elles ne vous intéressent pas. Dites que vous souhaitez travailler pour cette entreprise.

« Comment vous comporterez-vous si une situation conflictuelle survient au travail ? »

Dites que vous n'êtes pas une personne en conflit et que vous ne défendrez donc votre opinion que sur les questions dont dépend le succès de l'ensemble de l'entreprise. Et si la question n’est pas si importante, alors vous êtes prêt à faire des concessions.

« Comment occupez-vous votre temps libre ? »

« Comment vous voyez-vous dans un an, trois, cinq et dix ans ?
Une personne qui n’est pas déterminée et qui manque d’initiative dira qu’elle n’y a pas pensé. Et une personne axée sur le succès parlera volontiers de son évolution professionnelle prévue.

Par exemple, dites-nous que dans un an vous envisagez de suivre des cours de perfectionnement, dans cinq ans vous en recevrez un deuxième enseignement supérieur, dans dix ans vous envisagez de devenir vous-même un spécialiste haut niveau dans votre métier.

« Que savez-vous de notre entreprise ?

Cette question teste à quel point vous êtes paresseux. Êtes-vous intéressé par le travail ou avez-vous seulement besoin d’un salaire élevé ? Par conséquent, avant de passer un entretien, assurez-vous de consulter le site Web de l’entreprise. Félicitez l’entreprise et ne minimisez en aucun cas ses réalisations et ses avantages.

Par exemple, disons que l'entreprise a été fondée en 1995. C'est un fournisseur d'équipements de télécommunications. Au fil des années, l’entreprise s’est imposée sur le marché comme un fournisseur fiable et responsable. Ce sera largement suffisant.

« Êtes-vous une personne ponctuelle ?

Avant de répondre, rappelez-vous si vous êtes en retard à l'entretien.

1. Si vous êtes arrivé à l'heure, dites que vous êtes ponctuel.

2. Si vous êtes en retard, il vaut mieux dire que vous essayez d'être ponctuel, mais aujourd'hui, malheureusement, vous étiez en retard à l'entretien.

"Parlez-moi du pire manager avec lequel vous avez travaillé"
Résistez à l'envie de déverser toute la négativité accumulée et de parler du terrible manager que vous aviez dans votre emploi précédent.
Dites-moi que vous avez eu de la chance à cet égard, et aucun des vôtres anciens dirigeants On ne peut pas vraiment dire que c'est mauvais.

« Pourquoi recherchez-vous un emploi qui n'est pas basé sur votre formation (spécialité) ? »
Dites que vous êtes déçu de votre choix de métier. Tout le monde peut faire des erreurs et personne ne peut être sûr à l’avance que ses actions sont correctes. Ajoutez ensuite que vous élargissez désormais vos horizons et que vous souhaitez vous essayer dans un nouveau domaine.

« Combien veux-tu gagner ?

Des questions comme celle-ci ont plusieurs objectifs :
1) savoir si la personne est orientée vers la situation sur le marché du travail. Il s'agit d'un indicateur supplémentaire de la façon dont une personne comprend l'entreprise qu'elle exerce.
2) opportunité supplémentaire vérifier ce qui motive une personne à travailler (l'un commencera à lister les dépenses attendues et augmentera le montant, l'autre nommera ce qui lui convient niveau intermédiaire et ajoutera qu'il est davantage attiré non pas par les avantages monétaires de ce travail, mais, par exemple, par le calendrier ou les perspectives de croissance).
3) si le candidat est satisfait du montant inférieur au maximum que l'employeur est prêt à payer, cela permet soit d'économiser de l'argent, soit d'offrir plus à la personne s'il l'aime vraiment, mais n'est pas sûr d'accepter l'offre.

Nommez le niveau de salaire moyen qui vous convient.

« Si nous vous embauchons pour ce poste, quels seront vos premiers pas ? »

La question est le plus souvent posée aux candidats à des postes de direction et d'administration. Il est nécessaire de montrer que vous êtes familier avec de telles situations et que vous savez prendre des initiatives. Vous ne devez pas proposer immédiatement des changements si vous n'avez pas eu l'occasion de vous familiariser en détail avec la situation.

Dites que vous analyserez tout d’abord comment se déroulent actuellement les processus dans l’entreprise. Et ce n’est qu’après cela que vous prendrez des décisions concernant les changements, s’ils sont nécessaires.

« À quoi devrait ressembler votre patron ?

En posant cette question, le responsable RH vise à savoir si vous êtes sujet ou non à des conflits avec votre supérieur. Dites que, à votre avis, le patron doit être un leader fort et un spécialiste hautement qualifié auprès duquel je pourrais apprendre.

"Pourquoi es-tu venu ici?"

Réagissez sereinement, comme si on vous demandait de parler de vos compétences qui pourraient être utiles à l’entreprise pour laquelle vous postulez. Parlez de ce que vous pouvez faire pour l’entreprise si vous devenez employé.

« Vous avez eu une pause dans votre expérience professionnelle, que faisiez-vous pendant tout ce temps ? Vous n'avez pas trouvé de travail ?

Supposons que vous ayez temporairement travaillé en tant qu'indépendant, travaillant sur vos propres projets. Maintenant, vous voulez obtenir un emploi permanent.

"Vends-moi un stylo"

« Pourquoi avez-vous été licencié de votre dernier emploi ? »

Supposons que vous ayez atteint le niveau maximum sur votre ancien lieu de travail, mais que progresser s'est avéré impossible en raison du manque de postes vacants. Vous avez abandonné le poste artificiel, créé spécifiquement pour votre rétention, car il n'était pas prometteur. Ajoutez que vous souhaitez développer et apprendre de nouvelles choses.

Ne dites toujours que du bien de votre ancien employeur.

"Pourquoi n'es-tu toujours pas marié?"

Dites que, malheureusement, vous n'avez pas encore rencontré celui avec qui vous aimeriez passer toute votre vie.

« Quels sont vos défauts ? Quelles sont vos faiblesses ?

La question est complexe et ambiguë. La réponse à cette question est donnée dans un article séparé : « Dois-je indiquer mes lacunes dans mon CV ? »

« Combien gagnent tes parents ?

Dis que tes parents ont un petit revenu stable ce qui leur suffit.

« Es-tu heureux dans ton mariage ? »

Dites que vous êtes marié et heureux et que votre conjoint est une personne merveilleuse.

« À quelle fréquence mentez-vous ? »

J'essaie de ne jamais mentir, c'est ce que j'exige des autres.

« Quelles actions avez-vous entreprises dans votre emploi précédent qui ont conduit à l'effondrement de l'entreprise ? »

Si vous réagissez négativement, l'employeur peut supposer que vous êtes sensible aux critiques. Vous pouvez plaisanter en disant que l'entreprise a cessé de fonctionner correctement lorsque vous avez quitté l'entreprise. Ou dites que l'entreprise a renforcé sa position sur le marché au cours de votre travail.

"Combien de pièces faut-il placer les unes sur les autres pour atteindre la lune ?"

Supposons que vous ne connaissez pas le nombre exact de pièces, mais que vous savez comment le calculer. Vous devez diviser la distance entre la terre et la lune par l'épaisseur de la pièce.

"Évaluez-moi en tant qu'intervieweur sur une échelle de 1 à 10."

Objectif : Des questions comme celles-ci testent le courage du candidat.

Le plus souvent, une telle proposition prête à confusion. Dites que dans l’ensemble, l’entretien s’est bien passé, mais que vous attribuez une bonne note de 8 à l’intervieweur parce que vous n’avez pas aimé les questions personnelles ou qu’on n’a pas posé de questions que vous aimeriez entendre.

« Avez-vous déjà volé des stylos ou des crayons au travail ?

Soyez honnête. Dites que parfois vous retirez vos stylos du travail et que vous continuerez probablement à le faire. Pour quoi d’autre sont-ils nécessaires ?!

« Combien de temps comptez-vous travailler avec nous ?»

Disons que pour répondre à cette question, vous devez travailler un peu dans l'entreprise pour comprendre si ce travail vous convient. Les problèmes que vous devez résoudre sont-ils intéressants, y a-t-il une bonne ambiance dans l’équipe ? Si tout se passe bien, notre coopération durera aussi longtemps que l'entreprise aura besoin de moi.