Zároveň, ako nedávno upozornili zástupcovia Rostrud, to neznamená, že títo zamestnanci by mali byť spoločnosti k dispozícii nonstop bez akejkoľvek náhrady.
Nepravidelný pracovný deň je podľa Zákonníka práce osobitným pracovným režimom, podľa ktorého môžu byť jednotliví zamestnanci na príkaz zamestnávateľa príležitostne zapojení do pracovného procesu mimo pre nich ustanoveného pracovného času (§ 101 Zákonníka práce). ). Legislatíva zároveň neobsahuje žiadny, ani štandardný zoznam pozícií, pre ktoré je možné tento rozvrh práce stanoviť. Článok 101 kódexu ponecháva zostavenie takéhoto zoznamu na uváženie organizácie, hoci je potrebné vziať do úvahy stanovisko odborovej organizácie.
Zoznam kategórií pracovníkov s nepravidelným pracovným časom tak môže byť schválený kolektívnou zmluvou, dohodami alebo miestnymi predpismi. Keďže sa pracovný čas takýchto zamestnancov bude líšiť od všeobecných pravidiel platných pre daného zamestnávateľa, podmienka nepravidelného pracovného času musí byť premietnutá aj do pracovných zmlúv s nimi uzatvorených. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť takýmto odborníkom ako náhradu za takéto pracovné podmienky dodatočnú platenú dovolenku ročne, ktorej trvanie musí byť najmenej tri kalendárne dni (§ 119 Zákonníka práce). Podľa uváženia spoločnosti však môže dodatočný „odpočinok“ pre zamestnancov s nepravidelným pracovným časom trvať dlhšie. Ako vysvetlili zamestnanci Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť v liste č. 1316-6-1 zo 7. júna 2008, v tomto prípade nie je potrebná žiadna iná platba za prácu nad rámec ustanoveného pracovného času.
Žiadne nadčasy
Zástupcovia Rostrud vo svojej epištolárnej práci zdôraznili, že za prácu v nepravidelnom pracovnom čase sa poskytuje náhrada mzdy len vo forme dodatkovej dovolenky. Ak už skôr, upozornili, článok 119 Zákonníka práce nariaďoval zamestnávateľovi preplatiť nadčas ako nadčas v prípade, že neposkytne „neštandardizovaným“ zamestnancom „ďalšie“ dni odpočinku, potom súčasná verzia tejto normy nestanovuje postúpiť takéto požiadavky. Inými slovami, vysvetlili úradníci, zákonník neuznáva nadčasy v nepravidelnom pracovnom čase ako prácu nadčas. To znamená, že nie je potrebné dodržiavať určité záruky, ako je obmedzenie nadčasových hodín a príplatkov.
Špecialisti z Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť zároveň pripomenuli, že nepravidelný pracovný deň zamestnanca neznamená, že sa naň nevzťahujú pravidlá určujúce čas začiatku a konca práce, postup evidencie pracovného času a pod. ho. Takýto zamestnanec sa samozrejme môže zapojiť do výkonu svojich pracovných funkcií tak pred začiatkom pracovného dňa alebo zmeny, ako aj po jej skončení, nie však cez víkendy alebo sviatky. V tomto prípade zástupcovia Rostrud poznamenali, že už platia všeobecné pravidlá, to znamená články 113 a 153 Zákonníka práce. Inými slovami, aj keď má zamestnanec nepravidelný pracovný deň, jeho dochádzka do práce cez víkend alebo sviatok musí byť zaplatená dvojnásobne, prípadne mu môže byť na žiadosť zamestnanca poskytnutá. Je pravda, že odpracovaný deň pracovného pokoja v tejto situácii bude musieť byť vyplatený, ale v jednej sume.
Odborníci z Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť navyše varovali zamestnávateľov pred zneužívaním príležitostí, ktoré im poskytuje nepravidelný pracovný čas zamestnancov. Zapájanie pracovníkov do práce mimo pracovného času, ktorý je pre nich stanovený, by nemalo byť systematické, ale malo by sa vyskytovať z času na čas (epizodické) av určitých prípadoch, ako uviedli.
Zdaňovanie dodatočných sviatkov
Ako už bolo spomenuté, zamestnávateľská spoločnosť má právo sama rozhodnúť, koľko dní „neštandardizovaným“ zamestnancom pridá k dovolenke, hlavné je, aby dodatková dovolenka trvala najmenej tri kalendárne dni. Spoločnosť je však povinná vyplatiť zamestnancovi všetky dni dodatočnej dovolenky v rovnakom poradí ako hlavnú. To znamená, že na zohľadnenie takýchto nákladov pri výpočte dane z príjmov je v prvom rade potrebné, aby boli dni odpočinku „naviac“ poskytnuté v súlade so všetkými pravidlami. Inými slovami, organizácia musí mať schválený zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom; ustanovenie o takýchto „nadčasoch“ musí byť zakotvené v pracovnej zmluve zamestnanca. Okrem toho musí kolektívna zmluva alebo interný predpis stanoviť konkrétnu dĺžku náhrady mzdy za dovolenku, ktorá sa opäť musí premietnuť do ustanovení pracovnej zmluvy. Ak sú splnené všetky tieto požiadavky, ďalšie môžu byť zahrnuté do nákladov práce na základe daňového poriadku. Navyše ich možno zohľadniť v plnom rozsahu, nielen na tri dni, ktoré pre „neregulárneho zamestnanca“ stanovuje priamo zákon. Ako vysvetlili zástupcovia hlavného finančného odboru v liste z 9. januára 2007 č. 03-03-06/4/6, za predpokladu, že postup poskytovania dodatočného odpočinku na nepravidelný pracovný deň určuje pracovná zmluva, platba za takýto dovolenka sa vykazuje ako náklad v skutočných sumách. V takom prípade však spoločnosť bude musieť zaplatiť jednotnú sociálnu daň za sumu dovolenky presahujúcu tri dni ustanovené Zákonníkom práce. Finančníci dospeli k tomuto záveru v liste zo 6. februára 2007 č. 03-03-06/2/17, pričom ako argument uviedli odsek 3 článku 236 daňového poriadku. Odborníci z ministerstva financií sa zjavne neprikláňajú k tomu, aby sa „nadmerná“ dovolenka kvalifikovala ako zákonom stanovená náhrada, ktorá by na základe § 238 ods. 1 ods. 2 zákona oslobodila platbu od sociálnej dane. Nie je ťažké predpokladať, že podobné postavenie zástupcov finančného rezortu bude aj vo vzťahu k dani z príjmov fyzických osôb. V dôsledku toho by sa daň z príjmu fyzických osôb mala zraziť aj zo sumy platby za dodatočnú dovolenku presahujúcu tri dni.
Príklad
Podľa zoznamu schváleného spoločnosťou Kosmik LLC si pozícia zamestnanca spoločnosti S. Kantova vyžaduje nepravidelný pracovný čas. Ako náhradu má zamestnanec právo na ďalších 5 kalendárnych dní dovolenky. Tieto ustanovenia sú premietnuté do kolektívnej zmluvy a vnútorných pracovnoprávnych predpisov spoločnosti, ako aj do pracovnej zmluvy s Kantovom.
Kantov po roku práce odišiel na dovolenku na 33 pracovných dní (28 dní hlavnej dovolenky plus 7 dní dodatočnej dovolenky). Na základe priemerného denného zárobku za predchádzajúcich 12 mesiacov práce, ktorý sa rovná 517,23 rubľov, bola zamestnancovi vyplatená dovolenka vo výške:
517,23 RUB x 35 dní = 18 103,05 rub.
Z toho ďalšie dni dovolenky boli:
517,23 RUB x 7 dní = 3620,61 rub.
Účtovníčka Kosmik zahrnula do daňových výdavkov plnú sumu dovolenky - za hlavnú aj dodatočnú dovolenku; preto musí byť suma „nadmernej“ mzdy za dovolenku (517,23 rubľov x 4 dni = 2 068,92 rubľov) zahrnutá do jednotného základu sociálnej dane a okrem toho do základu dane z príjmov fyzických osôb.
* Nočná práca
* Práca na smeny
*Práca na čiastočný úväzok
* Pracovná doba pre ženy a osoby s rodinnými povinnosťami
* Práca na rotačnom princípe
* Flexibilný pracovný čas
* Čas relax
*Práca cez víkendy a sviatky
* Časový výkaz
* Voľno alebo absencia? Jemnosť dizajnu
Definícia: Nepravidelný pracovný čas
Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje práca mimo bežného pracovného času:nepravidelná práca;
práca nadčas.
Nepravidelný pracovný čas- osobitný pracovný režim, podľa ktorého sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa, ak je to potrebné, príležitostne podieľať na výkone svojich pracovných funkcií v období mimo ustanoveného pracovného času (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie ).
Charakteristickým znakom tohto režimu je charakter práce, ktorý z dôvodov nezávislých od vôle zamestnanca často neumožňuje výkon niektorých pracovných funkcií v pracovnom čase (napríklad ustanovenie nepravidelného pracovného dňa hlavnej sestry detská nemocnica jej umožní zapojiť sa do práce po skončení pracovného dňa, ak sú v tomto čase prijaté deti na liečenie a je potrebné ich rozdeliť medzi oddelenia, ktorým sa ustanovuje tento rozvrh práce pre právnika zúčastňovať sa súdnych pojednávaní, ktorých začiatok alebo koniec môže byť mimo pracovného času).
Zamestnanec, ktorý má nepravidelný pracovný deň, môže byť prijatý do práce pred začiatkom pracovného dňa aj po jeho skončení (list Rostrud zo 6. 7. 2008 N 1316-6-1). Zároveň nie je potrebné získať súhlas zamestnanca na jeho zapojenie do práce v tomto režime. Je potrebné pripomenúť, že v rámci tohto režimu je zamestnanec povinný prísť do práce na začiatku pracovného dňa ako každý iný a odísť z práce najskôr na konci pracovného dňa. Inými slovami, podlieha pravidlu ustanovenému v miestnom zákone zamestnávateľa, pokiaľ ide o čas začiatku a konca pracovného dňa, rovnako ako ostatní zamestnanci.
Je potrebné poznamenať, že prekročenie pracovného času nad normu ustanovenú pre zamestnanca pri nepravidelnej práci musí byť epizodické a zamestnávateľ nemá právo systematicky zapájať zamestnanca do plnenia jeho povinností po skončení pracovného dňa.
Napríklad . Safonov A.R. bol prijatý na pozíciu hlavný inžinier na nepravidelný pracovný čas: Daily Safonov A.R. prepracuje dve hodiny oproti norme ustanovenej pracovnou zmluvou (osem hodín denne). V tomto prípade by sme mali hovoriť o práci nadčas so všetkými zárukami a náhradami stanovenými Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Systematická príťažlivosť zamestnanca pracovať vonku ustanovenú dĺžku pracovného času môžu dozorné a kontrolné orgány a súdne orgány považovať za prácu nadčas, za ktorú patrí primeraná náhrada.
Kto môže mať nepravidelný pracovný čas?
Zamestnávateľ má právo určiť zoznam pozícií, ktoré stanovujú nepravidelný pracovný čas, nezávisle a zaznamenať ho v miestnom regulačnom akte (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). So zákonom musia byť oboznámení zamestnanci proti podpisu.Pri určovaní zoznamu pozícií s nepravidelným pracovným časom Malo by sa pamätať na to, že takýto zoznam zamestnancov nemožno zahrnúť so skráteným pracovným dňom, s pracovným dňom na kratší pracovný čas, ktorého trvanie je obmedzené dohodou zmluvných strán. V nepravidelnom pracovnom čase nemôžu pracovať ani osoby, ktorým zákon zakazuje pracovať nad rámec ustanoveného pracovného času. Dôvodom je skutočnosť, že zvýšenie pracovného času, aj keď jednorazové, je porušením práv zamestnanca na poskytovanie štátnych záruk v oblasti ochrany práce.
Ustanovenie nepravidelného pracovného času pre určité kategórie zamestnancov upravujú okrem miestnych predpisov zamestnávateľa aj ďalšie normy, napr.
klauzula 14 Predpisov o osobitostiach pracovného času a času odpočinku pre vodičov automobilov (schválená vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska z 20. augusta 2004 N 15);
Ustanovenie 37 Predpisov o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku, pracovných podmienkach určitých kategórií pracovníkov železničnej dopravy priamo súvisiacich s pohybom vlakov (schválené vyhláškou Ministerstva železníc Ruska z 5. marca 2004 N 7).
Pracovná zmluva so zamestnancom, ktorý má pridelený nepravidelný pracovný deň, musí obsahovať podmienku týkajúcu sa takéhoto pracovného plánu (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho sa zamestnanec pred uzatvorením pracovnej zmluvy musí oboznámiť s miestnymi predpismi, ktoré ustanovujú zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výšku náhrady mzdy.
Ak bol zamestnanec v priebehu výkonu práce preradený na pozíciu, ktorá je uvedená v zozname s nepravidelným pracovným časom, potom dodatočná dohoda o podmienkach preradenia obsahuje doložku o ustanovení osobitného pracovného času.
Dodatočné záruky a kompenzácie
Práca v nepravidelnom pracovnom čase si vyžaduje dodatočné záruky a kompenzáciu.V súlade s článkom 116 Zákonníka práce Ruskej federácie sa preto musí poskytnúť zamestnancovi, ktorý pracuje v nepravidelnom pracovnom čase. ročnú dodatočnú platenú dovolenku. Konkrétna dĺžka takejto dovolenky musí byť stanovená internými dokumentmi organizácie (kolektívna zmluva).
Minimálna dĺžka dodatočnej platenej dovolenky je najmenej tri kalendárne dni. Ak sa takéto voľno neposkytne, práca nadčas nad rámec bežného pracovného času sa s písomným súhlasom zamestnanca prepláca ako práca nadčas.
Postup a podmienky poskytovania ročnej dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom v organizáciách financovaných z federálneho rozpočtu stanovuje vláda Ruskej federácie, financovaná z rozpočtu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie - orgány Ruskej federácie. zakladajúci subjekt Ruskej federácie, financovaný z miestneho rozpočtu - orgánmi miestnej samosprávy.
Nedá sa nainštalovať nepravidelný pracovný čas v súvislosti s všetkých zamestnancov určitej organizácie. To je prípustné len vo vzťahu k tým zamestnancom, ktorí sú menovaní kolektívnou zmluvou, dohodou alebo vnútorným pracovným predpisom organizácie.
Vnútorný pracovný poriadok môže ustanoviť zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ak si práca príležitostne vyžaduje zapojenie zamestnanca do plnenia pracovných povinností nad ustanovený pracovný čas. Nadčasy sú spravidla kompenzované poskytnutím dodatočnej dovolenky (článok 101.119 Zákonníka práce Ruskej federácie, federálny zákon č. 55-F3 z 2. apríla 2014).
Aký je rozdiel medzi nepravidelným pracovným časom a prácou nadčas? Ktorí zamestnanci by mali mať nepravidelný pracovný čas? Kto má nárok na dodatkovú dovolenku a aká je jej výška? Aké nuansy by sa mali brať do úvahy pri zavádzaní nepravidelného režimu?
Manažmentu každej spoločnosti záleží na jej rozvoji a presadzovaní sa na trhu. Posun organizácie na novú úroveň a jej ďalší rast závisí vo veľkej miere od personálu, ktorý v nej pracuje.
Zamestnávatelia preto v moderných podmienkach podnikania chcú vo svojich zamestnancoch vidieť nielen vedomosti, skúsenosti, kvalifikáciu, vynaliezavosť, zodpovednosť a iné obchodné kvality, ale aj ochotu „žiť“ pre prácu. Koniec koncov, nikto nie je imúnny voči výskytu akýchkoľvek problémov alebo problémov, ktoré je potrebné urýchlene vyriešiť. Taktiež veľmi často nastávajú situácie, keď sa míňajú termíny a nech sa páči, treba ísť načas atď.
Z týchto dôvodov zamestnávatelia čoraz častejšie poskytujú zamestnancom nepravidelný pracovný čas, ktorý je pre mnohé organizácie výhodnejší ako pracovný čas. Keďže zamestnanec môže vykonávať prácu nadčas len s jeho súhlasom, zamestnávateľ je povinný každý takýto prípad aj zdokumentovať. Okrem toho podľa , trvanie takéhoto spracovania nemôže presiahnuť štyri hodiny dva dni po sebe a 120 hodín ročne. Za prácu nadčas musí byť vyplatená zvýšená náhrada mzdy (za prvé dve hodiny jeden a pol násobok, za ďalšie hodiny dvojnásobok) alebo na žiadosť zamestnanca sa musia poskytnúť ďalšie dni odpočinku.
Čo je nepravidelný režim?
Je dôležité vedieť
Ak má zamestnanec nepravidelný pracovný deň, práca nad rámec ustanoveného pracovného času sa do výkazu práce nepremieta.
Poznámka pre personalistu
Ak chcete v organizácii zaviesť režim nepravidelného pracovného času, musíte vykonať nasledujúce kroky:
- odôvodniť zavedenie režimu;
- určiť zoznam pozícií zamestnancov;
- stanoviť režim a zoznam pozícií v miestnom zákone;
- zahrnúť podmienky dlhého pracovného času, záruk a kompenzácií do pracovnej zmluvy zamestnanca;
- vypracovať samostatné príkazy pre každú pozíciu alebo zamestnanca, ktorý bude musieť prejsť na nepravidelný pracovný čas, a oboznámiť s nimi každého zamestnanca.
Ak je ustanovený osobitný pracovný režim pre zamestnanca, ktorý už pracuje, musí byť oboznámený aj so zoznamom pozícií a postupom pri získavaní práce v nepravidelných hodinách. Okrem toho s ním musí byť uzavretá dodatočná dohoda k pracovnej zmluve, ktorá zmení pracovný čas a stanoví náhradu mzdy. Dohoda musí obsahovať tieto informácie:
- dátum, číslo a miesto zadržania;
- názov spoločnosti;
- pozíciu a celé meno zamestnanec;
- údaje o pracovnej zmluve, v ktorej sa vykonávajú zmeny;
- nové podmienky zavedené do zmluvy.
Ďalej musí zamestnávateľ vydať príkaz, ktorým ustanoví nepravidelný pracovný deň pre konkrétnych zamestnancov. Dokument sa vyhotovuje v akejkoľvek forme, musí však obsahovať dátum, číslo, miesto uverejnenia, názov organizácie, od ktorého dátumu a komu je stanovený nepravidelný pracovný čas a počet dní dodatočnej dovolenky.
Po dokončení všetkých dokumentov má zamestnávateľ v prípade potreby právo nariadiť zamestnancovi, že je potrebné zdržať sa a dokončiť prácu.
Nuansy
Napriek všetkej atraktivite tohto režimu je jeho používanie stále spôsobené niektorými vlastnosťami, na ktoré zamestnávatelia často nesústredia svoju pozornosť. To môže viesť ku konfliktom so zamestnancami. Aby sa tomu zabránilo, zamestnávateľ by mal pamätať na nasledujúce nuansy.
Po prvé, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni pracovného voľna s náhradou mzdy, a to aj vtedy, ak tento zamestnanec po skončení pracovného dňa nikdy nebol zapojený do práce. Nakoľko poskytnutie dodatkovej dovolenky nezávisí od povinnej nadčasovosti, ale od samotnej skutočnosti stanovenia nepravidelného pracovného dňa zamestnanca (list Rostrud z 24. mája 2012 č. PG/3841-6-1).
Zamestnávateľ samostatne určuje aj výmeru dodatkovej dovolenky, ktorá nemôže byť kratšia ako tri dni. Pracovná legislatíva neobsahuje obmedzenia maximálneho počtu dní dodatkovej dovolenky.
Poznámka
Zamestnávateľ nesmie v organizácii formalizovať režim nepravidelného pracovného času, ale aj tak zamestnancov systematicky zapájať do práce nad rámec ustanoveného pracovného času. V tomto prípade to budú môcť orgány dozoru a kontroly v rezorte práce alebo súdne orgány považovať za prácu nadčas, za ktorú patrí primeraná kompenzácia.
Stojí za zmienku, že na účely dane zo zisku sa výdavky na zaplatenie dodatočnej ročnej dovolenky v trvaní najmenej troch kalendárnych dní zohľadňujú v skutočných sumách, pokiaľ nie je postup poskytovania takejto dovolenky stanovený platnými právnymi predpismi Ruskej federácie, je porušené (list Ministerstva financií Ruska z 28. januára 2005 č. 03 -03-01-04/1/38, zo dňa 13. januára 2006 č. 03-03-04/2/5 z 20. decembra , 2006 č. 03-03-04/1/846, zo dňa 29. januára 2007 č. 03-03-06/4/6).
Po druhé, na základe ustanovení pracovnej legislatívy nemôžu byť do práce v nepravidelných hodinách zamestnávaní pracovníci mladší ako 18 rokov, tehotné ženy, osoby so zdravotným postihnutím, ženy s deťmi do troch rokov, otcovia vychovávajúci deti bez matky atď. , na ktorých takíto zamestnanci pracujú, môžu byť zaradení do zoznamu pozícií, pre ktoré sa zavádza nepravidelný pracovný čas. V tomto prípade zamestnávateľ jednoducho nemusí týmto zamestnancom ukladať nepravidelný pracovný čas.
Po tretie, ak má zamestnanec určený pracovný čas na kratší pracovný čas, potom je možné, aby mal aj nepravidelný pracovný deň. Rostrud teda v liste z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1 vysvetlila, že pred vykonaním zmien v § 101 Zákonníka práce (do 6. októbra 2006) bolo pri určovaní nepravidelného pracovného dňa o možnosti zapojiť sa do práce mimo bežného pracovného času. V zmysle vtedy platnej verzie Zákonníka práce preto brigádnikom nemohol byť pridelený nepravidelný pracovný deň. S prihliadnutím na zmeny a doplnenia článku 101 Zákonníka práce sa však predpokladá, že pracovníci na kratší pracovný čas nemajú zakázané stanoviť nepravidelný pracovný čas.
Po štvrté, ako je uvedené vyššie, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi ústny príkaz, že sa musí zdržať. Aby sa však predišlo kontroverzným situáciám (napríklad zamestnanec ignoruje ústne príkazy), je najlepšie urobiť takýto príkaz písomne v akejkoľvek forme.
Po piate, tento režim nedáva zamestnávateľovi právo zapojiť zamestnancov bez ich súhlasu. Je to spôsobené tým, že dni voľna sa poskytujú všetkým zamestnancom bez ohľadu na ich pracovný čas a do práce cez víkendy a sviatky môžu byť zapojení len s ich písomným súhlasom (,). V tomto prípade musí byť takáto práca zaplatená najmenej v dvojnásobku sumy alebo na žiadosť zamestnanca mu môže byť poskytnutý ďalší deň odpočinku.
L.F. Štatnová, odborník na pracovné právo, pre časopis „Normatívne akty“
Pomoc pri riešení praktických situácií
Každý piaty účtovník v Rusku dobre pozná časopis Praktické účtovníctvo, ktorý od roku 2001 publikuje články s konkrétnymi riešeniami a odporúčaniami. Publikácia je už dostupná aj v elektronickej podobe. Zistite, ako získať
Vykonávať prácu nadčas (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo ak pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 Zákonníka práce Ruskej federácie). Povedzme si hneď, že zamestnanci nie vždy správne chápu, čo znamená práca s nepravidelným pracovným časom. Pomerne často veria, že práca v pomenovanom režime znamená, že môžu prísť a odísť z práce podľa potreby. Avšak nie je. V tomto článku si povieme niečo o nepravidelnom pracovnom čase a vysvetlíme, ako je práca v tomto režime štruktúrovaná.
Pracovná doba tvorivých pracovníkov sa výrazne líši od všeobecne akceptovanej osemhodinovej pracovnej doby, pretože závisí od harmonogramov predstavení, predstavení a skúšok. Navyše takíto pracovníci musia často chodiť na turné do iných miest. Napriek tomu je štandardný pracovný čas vo všeobecnosti rovnaký pre všetkých pracovníkov, vrátane tvorivých, a nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie), pokiaľ tvorivý pracovník nepatrí do kategórie osôb, pre ktoré je ustanovený skrátený pracovný čas týždňov. Pripomeňme, že ide o (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie):
maloletí pracovníci mladší ako 16 rokov (nie viac ako 24 hodín týždenne);
tínedžeri od 16 do 18 rokov (nie viac ako 35 hodín týždenne);
pracovníci - osoby so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II (nie viac ako 35 hodín týždenne);
zamestnanci, ktorých pracovné podmienky na pracovisku sú na základe výsledkov osobitného posúdenia pracovných podmienok klasifikované ako škodlivé 3. alebo 4. stupňa alebo rizikové pracovné podmienky (najviac 36 hodín týždenne).
Štandardná pracovná doba môže byť vyvinutá za rôznych pracovných podmienok, vrátane nepravidelnej pracovnej doby.
Koncept nepravidelného pracovného času
Definícia tohto prevádzkového režimu je uvedená v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o osobitný režim, v ktorom sa jednotliví zamestnanci môžu na príkaz zamestnávateľa v prípade potreby príležitostne zapájať do výkonu svojich pracovných funkcií mimo pre nich ustanoveného pracovného času.
Treba si uvedomiť, že mnohí zamestnávatelia odvolávajúc sa na túto normu nútia zamestnancov každý deň pracovať nadčas, čím prácu nadčas vykrývajú nepravidelným pracovným časom. Pracovná legislatíva však nepovažuje nepravidelný pracovný čas za predĺžený pracovný deň oproti všeobecne ustanovenému, ale za osobitný postup rozvrhnutia pracovného času v rámci pracovného dňa a (alebo) pracovného týždňa. Jeho špecifikum spočíva v tom, že vo väčšine prípadov je pracovník podriadený všeobecnej prevádzkovej dobe organizácie, no zároveň môže v práci ostať vykonávať svoje pracovné funkcie aj nad rámec určitej dĺžky pracovného dňa (smeny) resp. prísť do práce pred začiatkom práce (zmeny) (Odvolací rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 14.02.2017 vo veci č. 33-5691/2017).
Poznámka: Nuansou práce v nepravidelnom pracovnom čase je, že zamestnanec je zapojený do práce nad rámec ustanoveného pracovného času príležitostne, teda zriedkavo.
To znamená, že ak sa v ústave pracovný deň začína napríklad o 8.00 a končí o 17.00, tak zamestnanec s nepravidelným pracovným časom musí prísť do práce a odísť z nej v určenom čase.
Stanovenie nepravidelného pracovného času neznamená pružný pracovný čas. To znamená, že ak organizácia začne pracovať o 8.00, zamestnanec nemôže prísť napríklad o 9.00 alebo 10.00 a odísť pred skončením práce. A to potvrdzuje aj súdna prax.
Zamestnanec tak dostal pokarhanie za meškanie 25 minút do práce. Obrátil sa na súd so žiadosťou o vyhlásenie zbierky za nezákonnú, pretože sa domnieval, že nemôže dôjsť k omeškaniu, keďže mal nepravidelný pracovný deň. Súd, ktorý zamestnancovi odmietol, uviedol, že nepravidelný pracovný deň predpokladá prácu mimo ustanoveného pracovného času a neustanovuje uvoľnenie zamestnanca z práce v rámci ustanoveného pracovného času, ako aj svojvoľné nezávislé určenie zamestnanca čas príchodu a odchodu z práce a predpoklad meškania do práce (rozsudok o odvolaní Mestského súdu v Moskve zo dňa 26. novembra 2015 č. 33-44271/2015).
Kto môže mať nepravidelný pracovný čas?
Zamestnávateľ samostatne určí zoznam zamestnaneckých pozícií, pre ktoré je ustanovený nepravidelný pracovný čas. Je dôležité, aby bol takýto zoznam zakotvený v kolektívnej zmluve, dohode alebo miestnom nariadení prijatom s prihliadnutím na stanovisko zamestnaneckého orgánu.
Takýto zoznam zvyčajne zahŕňa pozície pracovníkov, ktorých trvanie práce nemožno presne vypočítať (vedúci inštitúcií, obchodný personál a pracovníci technických služieb), ako aj tí, ktorí plánujú realizáciu pridelených úloh podľa vlastného uváženia a ktorých pracovný deň je rozdelené do intervalov nešpecifikovaného trvania.
Prečítajte si tiež
- Vlastnosti nepravidelného pracovného času
- Čo robiť, ak osobitný posudok odhalí škodlivé pracovné podmienky?
- Dovolenka nie je dôvodom na oddych
- Súhrnný záznam pracovného času
- Prilákanie do práce na májové sviatky pracovníkov, ktorí majú nepravidelný pracovný čas
Pri určovaní kategórie pracovníkov s nepravidelným pracovným časom treba brať do úvahy, že do tejto kategórie nemožno zaradiť pracovníkov, ktorí v súlade s čl. 94 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje maximálnu normu pre každodennú prácu (zmeny). Medzi týchto zamestnancov patria, ale nie sú obmedzené na:
pracovníci vo veku 14 až 18 rokov;
osoby so zdravotným postihnutím, ktorých denná dĺžka práce je stanovená podľa záveru;
pracovníci pracujúci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami.
Ak zamestnanci vykonávajú prácu na kratší pracovný čas, môže sa im ustanoviť aj nepravidelný pracovný čas. Podobné stanovisko obsahuje Rostrudský list zo dňa 19.04.2010 č. 1073-6-1.
Zároveň čl. 351 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje, že špecifiká regulácie práce tvorivých pracovníkov v organizáciách kinematografických, mediálnych, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb zapojených do tvorby a (alebo ) predvádzanie (prehliadka) prác, najmä špecifiká úpravy pracovného času a času odpočinku, odmeňovania v súlade s čl. 252 Zákonníka práce Ruskej federácie sú určené nielen pracovnou legislatívou, ale aj kolektívnymi zmluvami, dohodami a miestnymi predpismi.
Príkladom formalizácie zavedenia nepravidelného pracovného času a náhrady za prácu v tomto režime je nariadenie Ruskej federácie z 22. júna 2009 č. 146.
Náhrada za nadčas
Práca v nepravidelnom pracovnom čase sa zamestnancovi nahrádza len dodatkovou dovolenkou. Nárok na takúto dovolenku navyše vzniká bez ohľadu na to, či zamestnanec vykonával prácu nad rámec normy alebo nie. Ak bude pracovná zmluva reflektovať podmienku nepravidelného pracovného času, potom sa nebude možné vyhnúť poskytovaniu ďalších dní odpočinku.
Podľa čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie je trvanie takejto dovolenky určené kolektívnou zmluvou alebo vnútornými pracovnými predpismi a nemôže byť kratšie ako tri kalendárne dni.
Dodatočnú dovolenku za nepravidelný pracovný čas možno pripočítať k hlavnej platenej dovolenke za rok (vrátane predĺženej dovolenky), ako aj k inej dodatočnej platenej dovolenke za rok.
Pre tvoju informáciu: pravidlá poskytovania dodatočnej platenej dovolenky zamestnancom s nepravidelným pracovným časom vo federálnych vládnych inštitúciách určuje nariadenie vlády Ruskej federácie z 11. decembra 2002 č.884.
otázka:
Je možné poskytnúť zamestnancom za prácu nadčas deň voľna navyše?
odpoveď:
Zamestnanci totiž pomerne často žiadajú svojho zamestnávateľa o deň voľna, a to najmä pre vodičov, ktorí sa často musia zdržiavať po skončení práce. Nadčas v nepravidelnom pracovnom čase sa však nerovná práci nadčas pri práci nadčas, pri ktorej má zamestnanec právo zvoliť si dodatočný čas odpočinku namiesto zvýšenej mzdy ( čl. 152 Zákonníka práce Ruskej federácie). Za nepravidelný pracovný čas má nárok len dovolenka. Poskytnutie ďalšieho dňa voľna preto zostáva na rozhodnutí zamestnávateľa.
otázka:
Je potrebné pri prepustení zamestnanca, ktorý neodpracoval celý rok, vyplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku za nepravidelný pracovný čas?
odpoveď:
Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje zamestnanca zaplatiť náhradu za všetky nevyužité dovolenky pri prepustení. To znamená, že musí byť vyplatená, ale za počet dní zodpovedajúci odpracovanému času. Napríklad zamestnanec má nárok na 4 dni dodatkovej dovolenky po odpracovaní 8 mesiacov. Pri prepustení má nárok na náhradu mzdy za 2,67 dňa (4 dni / 12 mesiacov x 8 mesiacov).
Ďalej upozorňujeme, že zamestnanec má právo na náhradu za nevyužité dni dodatočnej dovolenky nielen pri prepustení, ale aj počas práce. Toto právo mu priznáva 1. časť čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie: časť dovolenky za kalendárny rok presahujúcu 28 kalendárnych dní možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca nahradiť peňažnou náhradou.
Stanovenie nepravidelného pracovného času
Ak pozícia, na ktorú je zamestnanec zamestnaný, vyžaduje prácu v nepravidelnom pracovnom čase, musí sa pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámiť s miestnymi predpismi, ktoré ustanovujú zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výšku náhrady mzdy za pracovať v tomto režime. Potom je uzatvorená pracovná zmluva, ktorá musí obsahovať podmienku práce v nepravidelnom pracovnom čase (časť 2 článku 57, časť 1 článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalším krokom bude vystavenie príkazu na prijatie do zamestnania v stĺpci „Podmienky zamestnania“, v ktorom je potrebné uviesť ustanovenie nepravidelného pracovného času. Ale nie je potrebné zadávať informácie o definícii takéhoto režimu - evidencia zamestnania sa robí podľa všeobecných pravidiel.
Poznámka: ak pracovná zmluva obsahuje podmienku práce v nepravidelnom pracovnom čase a pozícia nie je zaradená do príslušného zoznamu, bude trestanie zamestnanca, ktorý odmietol vykonávať prácu mimo riadneho pracovného času, nezákonné (pozri napr. krajského súdu zo dňa 07.08.2014 vo veci č.33-1982/2014).
Ak potreba nepravidelného pracovného času vznikla po prijatí do zamestnania (napríklad pri preradení na pozíciu vyžadujúcu prácu v takomto režime), zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s miestnymi predpismi, ktoré ustanovujú zoznam miest s nepravidelným pracovným časom, ako aj druh a výška náhrady za prácu v tomto režime.
Ak sa takýto režim práve zavádza, zmenu pracovných podmienok je potrebné oznámiť zamestnancovi. Je dobré, ak zamestnanec súhlasí so zavedením nového pracovného plánu. A ak nie? V tomto prípade by sa mal zamestnávateľ riadiť čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý umožňuje zamestnávateľovi zmeniť podmienky pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok (zmeny zariadenia a technológie výroby, štrukturálna reorganizácia výroby atď.).
Zamestnanec je písomne upozornený najmenej dva mesiace pred zavedením nového pracovného času s uvedením dôvodov, prečo je jeho pozícia zaradená do zoznamu zamestnancov s nepravidelným pracovným časom. Ak nesúhlasíte s prácou podľa nových podmienok, zamestnávateľ je povinný písomne ponúknuť zamestnancovi inú voľnú prácu (voľné pracovné miesto alebo prácu, ktorá spĺňa kvalifikačné predpoklady, ako aj voľnú nižšiu pozíciu alebo horšie platené miesto), ktoré zamestnanec môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav.
V prípade absencie určenej práce alebo odmietnutia navrhovanej pracovnej zmluvy sa pracovná zmluva ruší podľa bodu 7, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak súhlasíte s novým pracovným rozvrhom, všetko je oveľa jednoduchšie: uzatvára sa dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Označuje, že od takého a takého dátumu má zamestnanec osobitný pracovný režim a odráža aj trvanie dodatočnej platenej dovolenky a prípadne iné meniace sa podmienky. Na základe podpísanej dohody je vydaný príkaz na určenie nepravidelného pracovného času v akejkoľvek forme.
Je potrebné prihlásiť sa do zamestnania mimo pracovného času?
V článku 101 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zapojenie zamestnanca do práce nad rámec normy sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa a nešpecifikuje, akou formou by sa to malo robiť. Odborníci na pracovné právo odporúčajú zdokumentovať zapojenie do práce mimo bežného pracovného času. Pri posudzovaní sporov súvisiacich s výkonom práce v nepravidelnom pracovnom čase však súdy nevylučujú ani ústnu formu.
Napríklad Najvyšší súd republiky - Alanya v rozhodnutí č. 33-168/2014 zo dňa 19.02.2014 vo veci č. 2-241/13 uviedol, že rozhodnutie o zapojení zamestnanca do plnenia povinností nad rámec ustanoveného bežného pracovného pomeru hodiny môžu byť poskytnuté a oznámené zamestnancovi priamo (šéfovi) ústne, pretože Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje konkrétnu formu (ústnu alebo písomnú), v ktorej zamestnávateľ dáva príkazy zamestnať zamestnanca, aby pracoval mimo pracovného pomeru. hodiny.
Spracovanie účtovníctva
Ak má zamestnanec pridelený nepravidelný pracovný deň, práca nad rámec ustanoveného pracovného času sa do výkazu pracovného času nepremieta.
Niektorí odborníci sa stále domnievajú, že spracovanie do vysvedčenia je jednoducho potrebné zahrnúť, keďže podľa 4. časti čl. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie musí každý zamestnávateľ viesť presné záznamy o pracovnom čase každého zamestnanca. Uvedenie nadčasov v časovom výkaze však môže viesť k zámene medzi nepravidelným pracovným časom a prácou nadčas, a preto bude táto práca zaplatená.
Domnievame sa, že nadčasy je potrebné evidovať nie do časového výkazu, ale do iného dokumentu, napríklad do príslušného denníka. Účtovanie nadčasov môže byť užitočné v prípade akejkoľvek núdze: bude možné s istotou povedať, či bol zamestnanec v práci alebo nie.
Práca cez víkendy a sviatky
Niekedy sa zamestnávatelia domnievajú, že zamestnanci s nepravidelným pracovným časom môžu byť požiadaní, aby pracovali cez víkend alebo sviatok bez akejkoľvek náhrady. To je však omyl.
Podľa všeobecného pravidla ustanoveného čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie je práca cez víkendy a dni pracovného pokoja zakázaná, s výnimkou prípadov ustanovených v Zákonníku práce. Nepravidelný pracovný čas sa na takéto prípady nevzťahuje. V dôsledku toho sa zamestnávanie takýchto zamestnancov na prácu cez víkend alebo sviatok vykonáva podľa všeobecných pravidiel: vyžaduje sa súhlas (v niektorých prípadoch nie je potrebný), určité kategórie zamestnancov sú oboznámené s právom odmietnuť uvedenú prácu, objednávka vydávané a poskytujú sa záruky a náhrady – zvýšená mzda za prácu alebo poskytnutie dodatočného času odpočinku.
K obdobnému záveru dospel súd aj v odvolacom uznesení zo dňa 16.06.2016 č. 33-2113/2016.
Práca v noci
Pripomeňme, že podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sa čas od 22:00 do 6:00 považuje za nočný čas a práca v tomto čase bude odchýlkou od normy. To znamená, že nábor na prácu v noci musí byť riadne formalizovaný a kompenzovaný zvýšenou mzdou v súlade s požiadavkami čl. 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zhrnúť
Nepravidelný pracovný čas možno ustanoviť zamestnancom, ktorých profesie alebo funkcie sú zaradené do zoznamu povolaní a pozícií s nepravidelným pracovným časom. Takýto zoznam môže určiť zamestnávateľ alebo iný miestny regulačný akt inštitúcie alebo kolektívna zmluva.
Zamestnávateľ nie je povinný priplácať za prácu v nepravidelnom pracovnom čase, keďže nejde o prácu nadčas. Okrem toho Zákonník práce stanovuje, že zamestnanci majú zaručené dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy za prácu v nepravidelnom pracovnom čase. Neposkytnutie takejto dovolenky môže mať pre zamestnávateľa negatívne dôsledky vrátane administratívnej zodpovednosti.
dodatková dovolenka pracovná zmluva pracovné podmienky
„Nepravidelný pracovný čas“ - tomuto pojmu je venovaný celý samostatný článok v Zákonníku práce, ktorý platí pre všetkých občanov žijúcich v Ruskej federácii. Pre nejednoznačnosť právnych formulácií však môže mať bežný pracujúci občan ešte veľa otázok. Čo znamená tento pojem? Aký je rozdiel medzi nepravidelným pracovným časom a prácou nadčas? Skúsme na to prísť.
Čo hovorí o nepravidelnom pracovnom čase platný Zákonník práce?
Nepravidelný pracovný čas je uvedený v pracovnej zmluve
Podľa výňatkov z článku 101 súčasného Zákonníka práce Ruskej federácie je nepravidelný pracovný deň osobitný režim organizácie práce, v ktorom má zamestnávateľ právo na základe osobitného príkazu na nepravidelnom základe prilákať určitých ľudí, aby vykonávali svoju priamu prácu. povinnosti v mimopracovnom čase.
Zo zákona je táto podmienka stanovená v pracovnej zmluve. Budúci zamestnanec firmy to štandardne akceptuje podpísaním príslušných dokumentov, takže zamestnávateľ v každom jednotlivom prípade nepotrebuje jeho priamy súhlas s prepracovaním. Pracovník má právo počítať minimálne s tým, že nad rámec normy bude musieť pracovať len v prípade núdze.
Aké pozície vyžadujú dlhý pracovný čas?
V každej jednotlivej organizácii manažér vopred schvaľuje zoznam, z ktorého vyplýva nepravidelný pracovný rozvrh. Podrobné informácie o tom nájdete v interných dokumentoch spoločnosti. Zoznam často obsahuje tieto kategórie zamestnancov:
- všetkých ekonomických, technických a administratívnych pracovníkov inštitúcie;
- konzultanti (telefonicky a online), obchodní zástupcovia a iní zamestnanci, ktorých pracovný čas nemožno presne vypočítať;
- pracovníci, ktorí si samostatne tvoria svoj pracovný rozvrh;
- personál, ktorého pracovný čas v závislosti od aktuálnych povinností možno rozdeliť na segmenty s ľubovoľnou dĺžkou trvania
obmedzenie počtu pracovných hodín týždenne
Maximálna doba spracovania nie je v Zákonníku práce stanovená
V súčasnosti v ruskej pracovnej legislatíve neexistujú absolútne žiadne predpisy týkajúce sa maximálneho možného počtu nadčasových hodín za deň, týždeň alebo mesiac.
Technicky môže byť zamestnanec pridelený na prácu v nepárnych hodinách tak dlho, ako to vedenie vyžaduje. Ak sa však tieto „zapojenia“ dejú systematicky a bez zásahu vyššej moci, je to pre zamestnanca dôvod na zamyslenie a možno aj.
Náhrada za nadčasy v nepravidelnom rozvrhu
Podľa súčasných ruských zákonov musí byť každá práca mimo bežného času kompenzovaná dodatočnými dňami platenej dovolenky (najmenej tri ročne). Ak zamestnanec zastáva zodpovednú funkciu a je vystavený veľkej pracovnej záťaži, môže sa zvýšiť počet dní dovolenky.
Niektorí zamestnávatelia navyše s cieľom pozitívneho ovplyvnenia produktivity pracovníkov mimo pracovného času poskytujú zamestnancom ďalšie druhy práce, ktoré nie sú v zákone špecifikované.
Dôležité: zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi s úradne nepravidelným pracovným časom ďalšie dni odpočinku každý rok, a to aj vtedy, ak v období, ktoré uplynulo od poslednej dovolenky, tento zamestnanec v skutočnosti vôbec nebol zapojený do mimopracovnej pracovnej činnosti .
Ak zamestnanec nepotrebuje ďalšie voľno, môže napísať vyhlásenie adresované svojmu priamemu nadriadenému so žiadosťou o nahradenie požadovaného „voľna“ miernou peňažnou náhradou. Zamestnávateľ má právo buď žiadateľovi vyjsť v ústrety a súhlasiť, alebo mu odmietnuť „násilné“ vyslanie zamestnanca na odpočinok.
Zamestnávateľ zmenil rozvrh zamestnanca z normálneho na nepravidelný: je to zákonné?
Nepravidelný pracovný čas musí zamestnávateľ vopred upozorniť
Aby bolo možné legálne zaviesť nepravidelný pracovný čas na niektorých existujúcich pozíciách v spoločnosti, musí zamestnávateľ postupovať podľa týchto pokynov:
- Vopred si urobte zoznam pozícií, ktoré prejdú zmenami.
- Vykonajte príslušné zmeny vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch organizácie.
- Minimálne 2 mesiace vopred oboznámte všetkých zamestnancov na zmenených pozíciách s novou náplňou práce - osobne proti podpisu v dodatku k pracovnej zmluve.
- Vytvorte samostatnú pre čas spracovania záznamu.
- Na potrebu mimopracovnej práce v konkrétny deň a hodinu je potrebné zamestnanca vopred upozorniť, a to ústne alebo písomne (aby sa predišlo sporom a nedorozumeniam, v praxi sa najčastejšie používa druhá možnosť)
Na čo nemá zamestnávateľ právo?
- Zapojte zamestnancov, ktorí pracujú nepravidelne, do vykonávania akýchkoľvek úloh, ktoré nie sú v rozsahu ich bezprostredných povinností.
- Zaviesť nepravidelný pracovný čas pre zamestnancov na čiastočný úväzok.
- Zapojte zamestnancov do práce mimo pracovného času cez víkendy alebo bez príplatku.
- Zaviesť nepravidelný pracovný čas pre úplne všetkých zamestnancov spoločnosti.
Práca nadčas – aký je rozdiel od nepravidelného pracovného času?
Práca nadčas je pravidelná, ale zahŕňa časové limity (do 120 hodín ročne, nie viac ako 4 hodiny za každé 2 dni). Práca nadčas je zvyčajne platená; oveľa menej často - kompenzované oddelenými dňami voľna. Nútiť zamestnanca pracovať nadčas bez jeho osobného súhlasu nie je možné. V pracovnej zmluve sa väčšinou nehovorí o možnosti nadčasov.
Kto nikdy nemôže pracovať podľa nepravidelného rozvrhu?
Nie všetci zamestnanci môžu pracovať „po pracovnej dobe“
Existujú určité kategórie pracovníkov, ktorí majú podľa súčasnej ruskej legislatívy zakázané zamestnávať v nepárnych hodinách. Zamestnávateľ tak nebude môcť takýmto zamestnancom stanoviť nepravidelný pracovný čas. Hovoríme o nasledujúcich kategóriách občanov:
- tehotné ženy, ktoré ešte nezomreli;
- mesačné svietenie maloletých;
- zamestnanci absolvujú školenia súbežne s ich prácou
Nasledujúce prednostné kategórie zamestnancov môžu byť s obmedzeniami zapojené do nepravidelných pracovných činností, ak neexistujú zdravotné a iné kontraindikácie:
- akékoľvek skupiny;
- a matky malých detí (deti do troch rokov);
- maloleté deti
Zamestnávatelia systematicky nútia zamestnancov pracovať po pracovnej dobe – čo robiť?
Keďže ruská legislatíva nemá jasné obmedzenia na možný počet hodín práce naviac, jedinou možnosťou, ako bojovať proti svojvôli zo strany zamestnávateľa, je obrátiť sa na inšpektorát práce.
Ak sa pri kontrole zistí, že práca nadčas v organizácii je systematická, zamestnávateľ bude uložený a povinný nadčas svojim zamestnancom preplácať. Praktické skúsenosti však ukazujú, že preukázanie priameho porušenia zo strany zamestnávateľa môže byť pomerne náročné. Často sa to musí robiť na súde.
Poďme si to zhrnúť
Nepravidelný pracovný čas je potrebné zaplatiť dodatočne
Stručne si to teda zhrňme: čo je nepravidelný pracovný režim a aké sú jeho hlavné znaky?
- Nepravidelný pracovný režim znamená nepravidelné neplatené nadčasy epizodického charakteru.
- Zamestnanci môžu byť zapojení do mimopracovných prác pred prácou alebo po nej, ale nikdy nie cez víkendy alebo sviatky.
- Zamestnávateľ zapája zamestnanca do práce v nepravidelnom rozvrhu len v prípadoch krajnej núdze.
- Pri pracovnej činnosti v nepravidelnom rozvrhu nie je zamestnanec povinný robiť nič, čo nepatrí do jeho povinností.
- Osobný súhlas zamestnanca s prácou nadčas zamestnávateľ nevyžaduje v každom jednotlivom prípade.
- Frekvencia a trvanie nepravidelných nadčasov Ruský zákonník práce nijako neupravuje.
- Ako kompenzáciu za prácu v nepravidelnom rozvrhu dostáva každý zamestnanec ročne ďalšie platené dni dovolenky (oveľa menej často - malú).
Názor odborného právnika:
Článok sa zaoberá komplexnou témou. Právna úprava pracovnoprávnych vzťahov pri nepravidelnej práci je pomerne zložitá. Vysvetľuje to skutočnosť, že samotná situácia je v hraničnej polohe medzi právom a morálnym a psychologickým prístupom k problému.
Na jednej strane sú právne normy, ktoré takúto prácu upravujú a na druhej strane je tu pocit povinnosti a zodpovednosti, ktoré právnej úprave nepodliehajú. A v takejto situácii vystupujú do popredia morálne vlastnosti zamestnanca.
Je to ten, kto sa správa spôsobom potrebným v prospech diela, pričom zároveň nezasahuje do jeho práv. Je v záujme zamestnávateľa, aby si na spoluprácu vybral tím, ktorý by sa správal rozumne a udržiaval rovnováhu medzi záujmami podniku a ich vlastnými záujmami.
Nepravidelná pracovná doba Kontroverzné otázky jej zriadenia... O tom - vo videu:
