Lors de l'embauche d'un salarié saisonnier, vous devez prêter attention non seulement aux principales dispositions qui doivent être précisées dans le contrat de travail avec un tel salarié, mais également à la procédure d'octroi des congés de base et supplémentaires, ainsi que du congé de maternité.

En pratique, il est assez difficile de rédiger correctement des documents et de respecter les exigences légales pour un travailleur saisonnier, car le travail saisonnier est rare et s'apparente par nature à un contrat de travail à durée déterminée. Cependant, la conclusion d'un contrat de travail ordinaire à durée déterminée ne reflète pas correctement la nature de la relation entre les parties et n'apporte pas les garanties nécessaires.

Exigences légales

La principale différence entre les contrats de travail à durée déterminée et les contrats avec des travailleurs saisonniers réside dans la justification de l'urgence : par exemple travail saisonnier les conditions climatiques ou autres conditions naturelles constituent la base de la conclusion d'un contrat de travail pour une certaine durée (article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Étant donné qu'un contrat de travail pour un travail saisonnier est essentiellement une forme de contrat à durée déterminée, les règles régissant les relations juridiques relatives aux travailleurs saisonniers sont également applicables. contrats à durée déterminée. Mais il existe néanmoins un certain nombre de spécialités normes juridiques. Par exemple, il existe une procédure particulière pour l'octroi et le calcul des congés payés, la conclusion et la résiliation d'un contrat de travail.

En outre, les relations de travail avec les travailleurs saisonniers peuvent en outre être réglementées par une convention collective, des accords et des réglementations locales de l'entreprise (article 252 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, la règle principale que l'employeur doit suivre est d'éviter que les dispositions des documents locaux n'aggravent la situation d'un travailleur saisonnier par rapport aux normes de la législation du travail, limitant ses droits et garanties et augmentant le niveau de ses sanctions disciplinaires. ou responsabilité financière. Dans le cas contraire, ces normes seront considérées comme invalides et leur application dans la pratique sera considérée comme une violation du droit du travail.

Conclusion d'un contrat de travail

La liste générale des conditions obligatoires qui doivent figurer dans un contrat de travail avec un salarié est établie à l'article 57. Code du travail. En plus des précisions standards et des dispositions obligatoires, le contrat de travail avec un travailleur saisonnier doit comporter les informations suivantes.

Condition relative au caractère saisonnier du travail. Il doit être clairement indiqué avec justification du caractère saisonnier du travail, et doit également être présent dans l'ordre de travail établi sous la forme T-1, dans la colonne « conditions de travail, nature du travail » (article 69, 294 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Condition de conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Conformément au Code du travail (article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie), un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour effectuer un travail saisonnier. Cette condition doit être fixée dans le contrat, et la durée de validité du contrat peut être déterminée soit par une date calendaire (date d'expiration), soit par la survenance d'un événement précis.

Conditions d'essai. La période probatoire établie pour un travailleur saisonnier ne peut excéder 14 jours calendaires si le contrat est conclu pour une durée de deux à six mois. Si la période dépasse six mois, la durée de la période probatoire ne peut excéder trois mois (article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Lieu de travail. Le lieu effectif d'exercice des fonctions par le salarié est indiqué (par exemple, « superficies ensemencées dans la X N-ième région »).

Congé pour travailleur saisonnier

Le congé payé pour un travailleur saisonnier diffère considérablement du congé payé annuel standard accordé aux autres catégories de travailleurs. Ainsi, il est calculé en jours ouvrés, alors que, selon règles générales, les vacances sont calculées en jours calendaires.

Veuillez noter qu'un travailleur saisonnier a droit à un congé annuel payé de manière générale, c'est-à-dire seulement après six mois de travail continu. Il existe donc trois options possibles pour son utilisation.

1. Par accord des parties, le salarié bénéficie d'un congé anticipé jusqu'à l'expiration de six mois de travail continu.

2. L'employé prend des vacances à la fin du contrat de travail avec licenciement ultérieur (le jour du licenciement est considéré comme le dernier jour de vacances (partie 2, article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie)).

3. L'employé reçoit une compensation monétaire pour vacances inutilisées en cas de licenciement.

Quant aux droits des travailleurs saisonniers à des congés supplémentaires, en l'absence de règles particulières dans la législation, il convient de se laisser guider par les règles générales. Par exemple, un tel congé est accordé lorsque l'on travaille dans des conditions différentes de la normale : dans des conditions préjudiciables et (ou) conditions dangereuses travail ou dans les régions de l’Extrême-Nord et zones équivalentes.

Mais il convient de garder à l'esprit que, puisque la législation n'en dispose pas autrement, alors congé supplémentaire les travailleurs saisonniers doivent être calculés en jours calendaires, contrairement au principal. Le calcul des congés principaux et supplémentaires d'un salarié saisonnier doit être effectué séparément.

Résiliation d'un contrat de travail

La procédure de rupture d'un contrat avec les saisonniers dépend du motif de sa rupture.

Si le motif est l'expiration de sa durée de validité, alors le licenciement intervient soit à la date précise fixée par le contrat de travail, soit à la fin de la période de travail saisonnier (saison). Cependant, il n'est pas recommandé de lier l'expiration du contrat de travail à la fin de la période sans préciser une date claire, car dans ce cas on risque de contester le fait de la fin de la saison. Cela signifie que la légalité du licenciement peut être remise en question.

Les travailleuses saisonnières sont également soumises à des dispositions générales qui établissent des garanties supplémentaires pour les travailleuses enceintes. Ainsi, si une salariée est enceinte, le contrat de travail est prolongé jusqu'à la fin de la grossesse sur demande écrite de la salariée et sur la base d'un certificat médical approprié (partie 2 de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie) . Toutefois, la rupture du contrat avec une salariée saisonnière enceinte est permise si elle a été embauchée pour combler les fonctions d'une salariée absente en cas de retour de celui-ci ou en cas de liquidation de l'entreprise.

Pour les travailleurs saisonniers, des conditions particulières simplifiées ont été établies pour la rupture anticipée du contrat de travail.

Lorsque le licenciement est à l'initiative d'un salarié, le délai de préavis de l'employeur en cas de licenciement anticipé est de trois jours calendaires au lieu de deux semaines dans un contrat de travail type.

Lors du licenciement d'un salarié à l'initiative de l'employeur dans le cadre de la liquidation de l'organisation, d'une réduction du nombre ou de l'effectif des salariés, l'employeur est tenu d'avertir par écrit du licenciement à venir pas moins de sept jours calendaires (au lieu de deux mois avec un contrat de travail standard). Par ailleurs, le montant de l'indemnité de départ d'un salarié saisonnier en cas de licenciement pour ces motifs est également réduit : l'indemnité est versée à hauteur de deux semaines de salaire moyen (au lieu du salaire mensuel moyen d'un contrat de travail type).

En conclusion, je voudrais souligner que pour les travailleurs saisonniers législation du travail spécial réglementation légale, qui ne couvre cependant pas l’ensemble des questions. Dans de nombreux cas, l'employeur doit non seulement appliquer les normes établies pour les contrats de travail à durée déterminée, mais également être guidé dispositions générales législation du travail.

Le non-respect des lois régissant l'emploi des travailleurs saisonniers peut entraîner des sanctions pour violation du droit du travail, ainsi que conflits de travail avec un employé.

Dans le même temps, il est recommandé d'accorder une attention particulière à l'établissement des motifs de la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée lors de l'enregistrement des relations de travail avec des travailleurs saisonniers, car cela comporte les plus grands risques, puisque la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée en l'absence de motif suffisant peut conduire à la reconnaissance du contrat de travail comme conclu pour une durée indéterminée. Par ailleurs, en cas de litige concernant licenciement illégal le salarié peut exiger sa réintégration au travail et une indemnisation du salaire moyen pour la période d'absence forcée.

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Le travail saisonnier est considéré comme un travail qui, en raison de conditions climatiques et autres conditions naturelles, est effectué pendant certaine période(saison), ne dépassant pas, en règle générale, six mois.

Les listes des travaux saisonniers, y compris les travaux saisonniers individuels, qui peuvent être effectués sur une période (saison) supérieure à six mois, et la durée maximale de ces travaux saisonniers individuels sont déterminées par des accords sectoriels (intersectoriels) conclus au niveau fédéral de partenariat social.

COMMENTAIRE

Contrairement à la version précédente de l'article, qui limitait la durée du travail saisonnier à six mois, nouvelle édition Cet article prévoit que espèce individuelle le travail saisonnier peut dépasser la durée spécifiée.

Des modifications importantes ont été apportées à la procédure de détermination (approbation) de la liste des travaux saisonniers.

La version précédente de l'article contenait une disposition stipulant que la liste des travaux saisonniers devait être approuvée par le gouvernement de la Fédération de Russie. Il est à noter que la liste correspondante des travaux saisonniers conformément à l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie n'a pas été approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Les modifications apportées à l'article commenté établissent que les listes des travaux saisonniers, y compris les travaux saisonniers individuels, pouvant être effectués sur une période (saison) supérieure à six mois, et la durée maximale de ces travaux saisonniers individuels doivent être déterminées par l'industrie ( intersectoriels), conclus au niveau fédéral du partenariat social.

Ainsi, ce mécanisme implique l'adoption d'un accord signé par les associations panrusses d'employeurs et de syndicats avec la participation de organismes fédéraux pouvoir exécutif. Une telle liste peut également être élaborée et approuvée dans le cadre du RTC.

Actuellement en vigueur sont les décrets du gouvernement de la Fédération de Russie du 06/04/1999 n° 382 « Sur les listes de travail saisonnier et les types d'activités utilisés à des fins fiscales » et du 04/07/2002 n° 498 « Sur l'approbation de la Liste des industries saisonnières travaillant dans des organismes dont, pendant toute la saison, pour le calcul de la période d'assurance, il est pris en compte de telle sorte que sa durée dans l'année civile correspondante soit d'une année complète.

Selon les décrets ci-dessus du gouvernement de la Fédération de Russie, le travail saisonnier comprend notamment le travail dans sylviculture(boisement et reboisement, y compris préparation des sols, semis et plantation de forêts, entretien des cultures forestières), travail saisonnier dans les organisations de production produits carnés, transformation de la volaille et production de viande en conserve, culture végétale, élevage d'animaux à fourrure, extraction, séchage et récolte de tourbe, etc.

Il convient toutefois de noter que les actes susmentionnés du gouvernement de la Fédération de Russie ont été adoptés à des fins non liées à la réglementation des relations de travail.

Article 294. Particularités de la conclusion d'un contrat de travail pour un travail saisonnier

La condition relative au caractère saisonnier du travail doit être précisée dans le contrat de travail.

La deuxième partie n'est plus valable. - Loi fédérale du 30 juin 2006 n° 90-FZ.

COMMENTAIRE 1.

La disposition relative au caractère saisonnier du travail est une condition obligatoire du contrat de travail, le salarié doit donc être prévenu qu'il est accepté pour un travail saisonnier.

Une indication selon laquelle le salarié a été embauché pour un travail saisonnier doit également figurer dans l'ordre (instruction) de l'employeur lors de son embauche.

Tenant compte des modifications apportées à l'article commenté Loi fédérale en date du 30 juin 2006 n° 90-FZ, on peut supposer qu'un contrat de travail pour un travail saisonnier peut être conclu pour une durée supérieure à six mois.

Les listes des travaux saisonniers, y compris les travaux saisonniers individuels, qui peuvent être effectués sur une période (saison) supérieure à six mois, et la durée maximale de ces travaux saisonniers individuels doivent être déterminées par des accords sectoriels (intersectoriels) conclus au niveau fédéral. du partenariat social. 2.

La nouvelle édition a exclu du contenu de l'article la disposition selon laquelle, lors de l'embauche de travailleurs pour un travail saisonnier, la période d'essai ne peut excéder deux semaines. Toutefois, cela n'implique pas une interdiction de la possibilité d'établir un test pour un salarié lors de son embauche pour un travail saisonnier.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail d'une durée de deux à six mois, l'essai ne peut excéder deux semaines (voir la partie 6 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie et le commentaire y afférent).

Ainsi, lors de l'embauche d'un salarié pour un travail saisonnier pour une durée pouvant aller jusqu'à six mois, il peut être soumis à une période probatoire qui ne peut excéder deux semaines.

Certains types de travaux ne sont effectués qu'à certaines périodes de l'année. Un tel travail est généralement appelé saisonnier. Les relations de travail entre l'employeur et le subordonné sont régies dans ce cas par un contrat de travail à durée déterminée.

Lisez notre article :

Le contrat précise la durée de la saison, les conditions de travail et le montant de la rémunération. Lors de l'embauche d'un salarié saisonnier, un bon de travail doit être émis et une inscription doit être faite dans le cahier de travail. Les travailleurs saisonniers bénéficient également de congés. Le jour du licenciement d'un salarié saisonnier est considéré comme le dernier jour de validité d'un contrat de travail à durée déterminée.

Dans la partie 1 de l'art. 293 TC, qui ne peut être effectué que pendant une certaine période. Un tel travail s'appelle. Mais comment ces employés sont-ils embauchés et licenciés ? Quelle est la procédure d’octroi des congés pour ces salariés ?

Embaucher un saisonnier

La procédure générale d'embauche d'un salarié saisonnier est décrite à l'art. 57 savoirs traditionnels. S'il vous manque des informations sur les détails et dispositions standards contenus dans un contrat de travail type, il est nécessaire d'indiquer le caractère saisonnier du travail.

L’embauche d’un saisonnier nécessite une conclusion. Cette norme est inscrite à l'art. 59 savoirs traditionnels. La durée de validité du contrat peut être déterminée :

Une date calendaire précise ;
Le début d'un certain événement.

Lorsqu’une entreprise recrute, elle a le droit de s’établir. Cette période ne dure pas plus de deux semaines si un citoyen est embauché pour une durée de 2 à 6 mois.

Toutefois, si la durée de ces travaux dépasse six mois, alors, conformément à l'art. 70 du Code du travail, il ne devrait pas y avoir de période d'essai. Mais si une personne ne travaille pas plus de deux mois dans une entreprise donnée, une période d'essai ne peut pas du tout être établie.

Le lieu exact de travail du travailleur saisonnier doit être précisé dans le contrat de travail.

Documents pour l'embauche d'un travailleur saisonnier

Tout citoyen souhaitant obtenir un emploi doit présenter une certaine liste de documents. La liste de ces documents est contenue à l'art. 65 savoirs traditionnels. D'après cet article employé potentiel présente :

Un document qui permet de l'identifier ;
Cahier de travail ;
Attestation d'assurance pension obligatoire ;
Pour les personnes qui pourraient être appelées à service militaire, vous devez présenter des documents d'enregistrement militaire ;
Un document confirmant la disponibilité d'une éducation ou la possession de compétences particulières, sans la connaissance desquelles il est impossible d'exercer responsabilités professionnelles.

Après cela, il est effectué documentation relations de travail.

Inscription d'un travailleur saisonnier

L'enregistrement, ainsi que la réglementation du travail, ne diffèrent pratiquement pas de l'embauche d'un spécialiste à titre permanent. L'inscription d'un salarié au travail saisonnier s'effectue dans l'ordre suivant :

Le nouveau salarié se familiarise avec le Règlement Intérieur ;
L'employeur et le salarié signent un contrat de travail ;
Un arrêté d'embauche d'un saisonnier est dressé et délivré, qu'il doit prendre connaissance et signer ;
Une inscription appropriée doit être faite dans le cahier de travail du salarié ;
La carte personnelle d'un employé est délivrée.

L'arrêté d'inscription d'un salarié au travail saisonnier est émis sur le formulaire n° T-1. Un arrêté d'embauche d'un saisonnier est établi et délivré après la conclusion d'un contrat de travail.

Ce document n'a pas besoin d'indiquer toutes les modalités de coopération entre l'employeur et le salarié. Il suffit d'indiquer la saisonnalité du travail à la ligne « nature du travail ».

Travailleurs saisonniers parmi le personnel

Le tableau des effectifs est un document qui contient des données sur le nombre de postes. De là, nous concluons que les travailleurs saisonniers doivent être indiqués dans le tableau des effectifs, car de nouveaux postes vacants apparaissent dans l'entreprise pendant un certain temps.

Si une entreprise embauche pour la première fois des employés saisonniers figurant sur la liste du personnel, alors tableau des effectifs certains changements doivent être apportés. Nous parlons d'ajouter de nouveaux postes à cette liste.

Afin de ne pas modifier le tableau des effectifs à chaque fois qu'il est nécessaire d'embaucher des salariés pour une certaine période, notez-le dans la colonne n°10. Dans cette colonne, indiquez le caractère saisonnier de ces postes. Une fois les travaux terminés, ces postes seront vacants.

Travailleurs saisonniers en vacances

Selon l'art. 122 du Code du travail, un salarié ne peut partir en vacances qu'après avoir occupé un poste pendant au moins 6 mois. Suite à cet article, il s'avère que les saisonniers en calendrier de vacances ne peuvent compter sur des vacances que s'ils sont embauchés pour une durée supérieure à 6 mois.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail de plus de six mois, le salarié doit être ajouté au calendrier des vacances. C'est la différence entre les travailleurs temporaires et saisonniers.

Congé pour les saisonniers

Le droit au congé pour les salariés embauchés pour à court terme, garanti par l'art. 114 savoirs traditionnels. Pour ces salariés, les vacances sont calculées selon le schéma suivant : pour chaque mois travaillé, le spécialiste dispose de 2 jours de vacances.

En plus du congé annuel obligatoire, ces salariés ont le droit de compter sur une période de repos supplémentaire. Un congé supplémentaire est accordé dans les cas suivants :

Un citoyen exerce ses fonctions officielles dans des conditions dangereuses ou nuisibles ;
L'employé travaille selon un horaire de travail irrégulier ;
Le travail est spécial ;
Le salarié travaille dans le Grand Nord ou dans d'autres zones assimilées à cette zone.

Il convient de noter que le chef d'entreprise a le droit d'accorder de manière indépendante un congé supplémentaire à ses subordonnés. Les conditions, ainsi que les modalités de leur mise à disposition, doivent être déterminées par la convention collective ou la réglementation locale.

Quand un salarié saisonnier peut-il partir en vacances ?

Partie 2 art. 122 du Code du travail précise qu'un salarié peut rédiger une demande de congé après avoir travaillé sur son lieu de travail actuel pendant plus de 6 mois. Cette règle s'applique également aux salariés saisonniers, car le chapitre 46 du Code du travail ne contient pas de règles particulières pour réglementer les relations de travail avec cette catégorie de salariés.

Le même article du Code du travail précise qu'un congé peut être accordé plus tôt à un tel salarié. Cela est possible si l'employeur et le subordonné s'accordent sur l'octroi d'un tel congé.

Vacances avec rupture ultérieure du contrat de travail

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié peut d'abord partir en vacances et ensuite seulement démissionner. Dans ce cas, le jour du licenciement sera considéré comme le dernier jour de vacances. Ceci est discuté dans la partie 2 de l'art. 127 savoirs traditionnels.

Le plus souvent, une période de vacances suivie d'un licenciement est accordée lorsque la période de repos dépasse partiellement ou totalement la durée du contrat de travail. Cette situation est autorisée dans la partie 3 de l'art. 127 savoirs traditionnels. Dans ce cas, le dernier jour de vacances sera considéré comme le jour du licenciement.

Procédure de demande de congé pour un salarié saisonnier

Pour obtenir l'autorisation de partir en vacances, le salarié doit rédiger une demande sous forme libre. Sa candidature est soumise pour examen au chef d'entreprise.

Si l'employeur accepte que le subordonné parte en vacances :

Il signe la candidature du salarié ;
Émet une ordonnance pour accorder un congé.

L'ordre de vacances est délivré sur les formulaires n° T-6 ou T-6a.

Regardez une vidéo sur le sujet :

Comment est émise une ordonnance de congé ?

Lors de l'émission d'un ordre de vacances, certaines difficultés peuvent survenir. Le fait est que les formulaires adoptés par l'État indiquent des données sur les vacances, calculées en jours calendaires. Les congés sont accordés en jours ouvrables.

De plus, un subordonné qui effectue un travail saisonnier peut bénéficier à la fois d'un congé annuel payé et d'un congé supplémentaire. Et la durée de ces types de vacances est déterminée différemment.

Si l'entreprise utilise le formulaire n° T-6 pour l'inscription, dans cette situation, elle est autorisée à ajouter une ligne indiquant le nombre de jours de vacances. Les autres détails du formulaire de commande ne changent pas. Il est également interdit de supprimer des détails dans le document.

L'ajout d'une ligne à l'arrêté d'octroi de congés à un spécialiste saisonnier est documenté dans d'autres documents organisationnels et administratifs. Par exemple, le chef d'entreprise peut émettre un ordre pour effectuer de tels changements.

Comment calculer correctement l'indemnité de vacances d'un employé saisonnier

Comme déjà mentionné dans cet article, les congés annuels payés sont calculés en jours ouvrables. Pour calculer le montant de l'indemnité de vacances, vous devez déterminer le salaire journalier moyen. Le salaire journalier moyen est calculé à l'aide de la formule suivante :

Gains journaliers moyens.

Si un subordonné a formalisé congé de maladie, est parti en voyage d'affaires, ces périodes doivent être exclues lors du calcul des indemnités de vacances. Les sommes qui ont été accumulées pour eux par le comptable sont également soumises à l'exclusion.

Un salarié a le droit de ne pas partir en vacances. Dans ce cas, une indemnisation lui sera versée.

Calcul de l'indemnité de congés non pris pour un saisonnier

Le calcul de l'indemnité de vacances non prises s'effectue selon la règle : 2 jours ouvrés sont égaux à chaque mois travaillé. Les motifs suivants sont retenus pour calculer le montant de l'indemnisation :

Art. 139 savoirs traditionnels ;
Règlement gouvernemental du 24 décembre. 2007 « Sur les particularités de l'ordre de calcul de la moyenne salaires".

Regardons comment est calculée l'indemnité de vacances des saisonniers à l'aide d'un exemple réel.

Imaginez que votre entreprise ait conclu un contrat de travail avec un employé pour un travail saisonnier. La durée du contrat est de 5 mois - du 1er mai au 30 septembre. Selon l'accord, l'employé saisonnier reçoit une rémunération de 150 000 roubles.

Durant cette période, le subordonné a travaillé 130 jours ouvrables sur la base d'une semaine de travail de 6 jours :

27 jours en mai ;
26 jours en juin ;
28 jours en juillet et août ;
26 jours en septembre.

Il s'avère que cet employé a travaillé 5 mois ouvrables. A cet égard, il peut compter sur des vacances de 10 jours ouvrables.

Calculons maintenant le salaire moyen : =. = 1 153,85 roubles.

Après cela, nous pouvons calculer le montant du paiement :

1 153,85 roubles x 10 jours ouvrables = 11 538,5 roubles.

Veuillez noter que la procédure de calcul de l'indemnité de vacances non utilisée et la procédure de calcul de l'indemnité de vacances sont identiques.

Licenciement d'un saisonnier

Implique la conclusion d’un contrat de travail pour une courte période. Ce document doit indiquer la date d'achèvement du contrat. Cependant, dans certains cas, il est impossible de dire exactement quand un travail particulier sera terminé. Par exemple, il est impossible de dire quand les récoltes dans les champs seront terminées. Dans ce cas indiquez événement spécifique, ce qui entraînera la résiliation du contrat.

Avertir le salarié saisonnier d'un licenciement

L'employeur est tenu d'informer le subordonné de l'expiration du contrat de travail. Il peut faire ceci :

au moyen d'une notification établie sous quelque forme que ce soit ;
au moyen d'un arrêté constatant l'expiration du contrat.

Les agents du personnel expérimentés conseillent de choisir la première option. Cela permettra à l'employeur de se protéger des surprises inattendues.

Imaginez que vous ayez émis une ordonnance de résiliation du contrat de travail d'une employée. Et puis ils ont découvert qu'elle était enceinte. Selon la loi, le chef d'entreprise doit renouveler la durée du contrat. À cet égard, afin d'éviter d'être accusé de tentative illégale de licenciement, il est préférable d'informer d'abord le subordonné de la résiliation du contrat.

Comment émettre correctement une ordonnance de licenciement

Une fois que le salarié a été informé de la rupture de sa relation de travail avec l'entreprise, il est temps de commencer à remplir la commande. Ce document comporte deux formulaires approuvés par l'État - n° T-8 et T-8a. La deuxième forme d'ordonnance n'est utilisée que lorsqu'il est nécessaire de mettre fin aux relations de travail avec plusieurs personnes à la fois.

Veuillez noter que dans l'ordonnance de licenciement, il est important de souligner le caractère saisonnier du travail. Le document doit contenir une formulation dont l'essence est que le contrat de travail à durée déterminée prend fin en raison de la fin de la saison de travail.

Quelle inscription est faite dans le cahier de travail ?

La prochaine étape de la procédure de licenciement consiste à effectuer une inscription appropriée dans le cahier de travail du salarié saisonnier.

Lorsque les contrats de travail cessent d'être valables, une inscription est faite dans le cahier de travail indiquant que le salarié a été licencié en raison de la rupture du contrat de travail en référence à l'article 2, partie 1, de l'article 77 du Code du travail.

Après une inscription dans le cahier de travail, le salarié licencié doit prendre connaissance de cette inscription et signer. Le salarié peut apposer sa signature sous la signature du salarié service du personnel. Une autre option est possible : le salarié fait sa note « Connaissance » et signe.

Les saisonniers doivent-ils travailler deux semaines ?

La relation de travail avec l'employeur prend fin le dernier jour de validité du contrat de travail à durée déterminée. Il s'ensuit qu'un travailleur saisonnier n'a pas besoin de travailler 14 jours.

Si le manager n'a pas l'intention de prolonger la durée du contrat, il est tenu de notifier au subordonné son licenciement 3 jours calendaires avant la date prévue de résiliation du contrat.

Si un salarié souhaite résilier le contrat de travail par anticipation, il doit également informer l'employeur de sa décision 3 jours calendaires à l'avance. Ceci est indiqué à l’art. 296 savoirs traditionnels.

Il existe cependant certaines différences liées aux spécificités de leur travail qui nécessitent un examen séparé.

informations générales

Vous devez d’abord déterminer quels emplois doivent être considérés comme saisonniers.
Ces travaux ont les caractéristiques suivantes particularités:

Les types de travaux saisonniers les plus courants sont la culture de produits végétaux et leur approvisionnement, l'extraction de certains types de ressources naturelles (approvisionnement en tourbe), l'exploration géologique, la recherche de minéraux précieux et l'extraction de l'or, presque tous les travaux liés aux forêts, la mise en conserve les produits laitiers, la viande, l'extraction du poisson et des fruits de mer avec leur transformation ultérieure, la production de sucre et de conserves, etc.

Poste et durée maximale

La principale caractéristique du travail saisonnier est sa durée. Dans l'ancien code du travail, le travail saisonnier était strictement limité à six mois.

Si un tel travail durait au moins une journée pendant plus de six mois, il cessait d'être considéré comme saisonnier. La nouvelle législation a assoupli cette formulation, reconnaissant comme travail saisonnier effectué, en règle générale, dans 6 mois.

Attention: La clause « habituellement » n’est pas fortuite. En effet, dans certains cas la saison n'est pas limitée à six mois.

La liste des travaux dont la saisonnalité est supérieure à 6 mois est homologuée par des accords de branche, qui précisent les durées maximales de ces travaux, par exemple quand. transport de passagers Dans les zones de villégiature, la saison est considérée comme l'été-automne, généralement de mai à octobre.

Les accords tarifaires sur le logement et les services communaux fixent la période de travail liée aux moyens de subsistance des personnes et la période d’exécution de services spécifiques.

Ainsi, l'approvisionnement en chaleur de la population s'effectue pendant la saison de chauffage. Le calendrier d'une telle saison varie en fonction du climat de la région et est approuvé organes exécutifs autorités locales.

Liste et types

Dans de nombreux secteurs de l'économie nationale, il existe toute une liste d'emplois qui entrent dans la catégorie saisonnière. Voici une liste des principaux de ces ouvrages :

De plus, certains types de travaux sont effectués dans des organisations (entreprises), quelle que soit leur affiliation industrielle.

Il s'agit notamment des ouvrages suivants :

aménagement paysager : aménagement paysager, déneigement, aménagement paysager, élagage d'arbres;
maintenance préventive des communications;
effectuer des réparations extérieures (façade) et des travaux de construction ;
diverses préparations;
nettoyage de printemps des surfaces de la saleté, lavage des vitres, des enseignes, panneaux d'affichage etc.

En été, des travaux liés à l'alpinisme industriel sont traditionnellement effectués : laver les façades et les réparer. De plus, des routes sont posées et réparées, divers travaux de nettoyage sont effectués, les croissances fongiques sont éliminées, etc.

L'hiver est associé au déneigement, au retrait des glaçons des toits et au déglaçage des routes, etc.

Accord

Un contrat de travail est établi avec un salarié saisonnier en deux exemplaires. DANS ce document stipulé :

la nature du travail du salarié ;
durée de son travail;
horaire de travail;
droits et obligations de l'employé et de l'employeur;
période probatoire, et si cela n'est pas précisé, alors pour un travail avec un cycle de travail de 2 à 6 mois - pas plus de 2 semaines ;
modalités de rémunération.

En règle générale, un contrat de travail est établi pour six mois. Mais cette période peut être plus longue s'il existe un accord industriel approprié conclu avec le gouvernement.

Une condition importante d’un contrat saisonnier est son urgence. Si ce document n'indique pas de période, alors le salarié a le droit de la considérer comme indéterminée, et son licenciement à la fin du travail saisonnier peut poser problème. Il est donc très important de rédiger un contrat écrit stipulant la durée de l'emploi.

Il est possible de résilier un contrat de travail par anticipation. Si l'initiateur de cette démarche est l'employeur, alors celui-ci doit notifier par écrit au salarié son intention trois jours avant son licenciement.

Si le salarié souhaite lui-même mettre fin à la relation de travail, il doit également en faire la demande trois jours avant son départ.

Si le contrat est résilié en raison d'une réduction du nombre d'employés ou d'une liquidation de l'organisation, les « travailleurs saisonniers » en sont avertis par écrit une semaine avant. En même temps, ils sont payés deux semaines salaire moyen.

Exemple de contrat pour un travail saisonnier.

Garanties du travail

La rémunération des travailleurs saisonniers est stipulée dans un contrat de travail bilatéral. Cependant, il ne doit pas être inférieur au minimum (sans allocations, primes et autres incitations).

Travailleur saisonnier vacances dues– deux jours calendaires pour chaque mois complet travaillé. Cette règle s'applique uniquement au congé principal. Si le salarié a droit à un congé supplémentaire ( conditions nuisibles travail et autres), alors cette partie est calculée selon les règles communes à tous les travailleurs.

L'indemnité de vacances est calculée sur la base du salaire journalier moyen des 3 derniers mois calendaires. Dans ce cas, les gains sont divisés par 3 et par 29,6 (le nombre annuel moyen de jours calendaires). Le nombre obtenu est ensuite multiplié par le nombre de jours de vacances. Si le travail saisonnier dure moins de trois mois, le salaire moyen est calculé en fonction de la période travaillée.

Le jour de la fin du contrat de travail est considéré comme le jour de la fin des vacances, car pour ceux qui travaillent de façon saisonnière pendant six mois, les vacances sont accordées après cette période.

Travailleurs saisonniers garanti d'être payé:

indemnité de licenciement;
salaire moyen pour les absences forcées du travail (licenciement illégal) ;
congé de maladie;
compensation pour les vacances non utilisées.

Dans de nombreux emplois saisonniers dans des industries à nomenclature agréée, le travail d'une saison complète est comptabilisé dans l'ancienneté pour le calcul de la pension comme pour un an.

Le travail saisonnier est dû à la conjoncture conditions climatiques lorsque certains types de travaux ne peuvent être effectués toute l’année.

Est considéré comme travail saisonnier un travail habituellement limité à une période de six mois. Dans certains cas, la durée maximale du travail saisonnier est fixée par des accords interministériels.

Les travailleurs saisonniers travaillent sous contrat de travail, tel que spécifié par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ils bénéficient des mêmes garanties que les salariés permanents. Le fait et le calendrier de leur travail sont enregistrés dans cahier de travail selon les règles générales et servent de base au calcul de l'ancienneté ouvrant droit à pension.

Quels métiers sont saisonniers ?

Il est nécessaire de comprendre ce qui s'applique au travail saisonnier. Quels sont leurs liste complète- lisez l'article.

Question: Qu'est-ce que la saisonnalité du travail et comment est-il attribué à une SARL. Quels organismes (IFTS, statistiques, etc.) seraient intéressés par une telle organisation ?

Répondre: Conformément à la partie 1 de l'art. 293 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail saisonnier est reconnu comme un travail qui, en raison de conditions climatiques et autres conditions naturelles, est effectué pendant une certaine période (saison), ne dépassant généralement pas six mois.

La partie 2 de cet article précise que les listes des travaux saisonniers, y compris les travaux saisonniers individuels, dont la mise en œuvre est possible pendant une période (saison) supérieure à six mois, et la durée maximale de ces travaux saisonniers individuels sont déterminées par branche d'activité (inter-saison). industrie) accords conclus au niveau fédéral partenariat social.

Il s'agit notamment des travaux indiqués dans la Liste des travaux saisonniers (approuvée par le décret du Commissariat du peuple au travail de l'URSS du 11 octobre 1932 n° 185).

Selon cette norme, les éléments suivants ont également été développés :
- « Accord tarifaire de l'industrie dans le logement et les services communaux de la Fédération de Russie pour 2017 - 2019 » (approuvé par l'Association panrusse des employeurs du secteur des services essentiels, le Syndicat panrusse des travailleurs essentiels le 12/08 /2016);
- "Accord fédéral sectoriel sur le transport automobile et le transport terrestre urbain de personnes pour 2014 - 2016"

(approuvé par le Syndicat panrusse des travailleurs du transport automobile et des installations routières, Organisation à but non lucratif Union russe des transports routiers 24/10/2013);

- "Accord sectoriel sur le complexe de l'industrie du bois de la Fédération de Russie pour 2015 - 2017" (approuvé par l'association industrielle panrusse des employeurs "Union des industriels du bois et des exportateurs de bois de Russie", Syndicat des travailleurs forestiers de la Fédération de Russie le 26 décembre 2014) ;
- "Accord sectoriel sur les organisations du complexe de l'industrie du bois de la Fédération de Russie pour 2015 - 2017" (approuvé par le Syndicat des travailleurs forestiers de la Fédération de Russie, l'Association panrusse de l'industrie des employeurs de l'industrie des pâtes et papiers, l' Association industrielle panrusse des employeurs de l'industrie du meuble et du bois le 19 décembre 2014) ;
- Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 4 juillet 2002 n° 498 « Sur l'approbation de la liste des industries saisonnières, le travail dans des organisations pour lesquelles pendant toute la saison lors du calcul de la période d'assurance est pris en compte de telle manière que sa durée dans l'année civile correspondante est d'une année entière » ;
- Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06/04/1999 n° 382 « Sur les listes des industries saisonnières et des types d'activités utilisées à des fins fiscales » ;
- Résolution du Conseil des Ministres de la RSFSR du 4 juillet 1991 n° 381 « portant approbation de la Liste des travaux saisonniers et des industries saisonnières, le travail dans les entreprises et organismes dont, quelle que soit leur affiliation départementale, pour une saison complète est comptabilisée dans l'ancienneté pour l'octroi d'une pension pour une année de travail.

Selon les activités réelles exercées par l'organisation, on peut parler de travail saisonnier ou non. Les autorités n'accordent aucun statut particulier au travail saisonnier.

Raisonnement

1. De l'article 293 du Code du travail de la Fédération de Russie

« Article 293. Travail saisonnier

Le travail saisonnier est un travail qui, en raison de conditions climatiques et autres conditions naturelles, est effectué pendant une certaine période (saison), ne dépassant généralement pas six mois.

LISTE DES TRAVAUX SAISONNIERS

1. Travaux de réparation des voies ferrées, des voies d'accès et des embranchements en exploitation, à l'exception des travaux exécutés par de la main d'œuvre permanente :

a) travaux de jardinage, de gazon, de plantation d'arbres, d'aménagement ;

b) travaux de pont (route) ; pavage, autoroutes;

c) travaux de réfection estivale de la voie ferrée : rehaussement continu de la voie, changement des traverses et des poutres de transfert, dégagement des interstices, changement de la couche de ballast et soulèvement du sol ; élimination et prévention des glissades, nettoyage de la toile, des talus, des talus, des retraits des fourrés d'herbe, nettoyage des fossés, fossés et bacs de la saleté et des débris ;

d) travaux de réfection hivernale de la voie ferrée : réaménagement des boucliers et des piquets, coupe des pentes et des excavations, creusement de tranchées dans la neige, ouverture des lits de fossés, fossés et passage de l'eau de source et de la glace.

2. Travaux de réparation générale (programmée) des dispositifs de signalisation et centralisés sur les lignes ferroviaires.

3. Travaux de terrassement pour la construction de routes, à l'exception des aménagements par des méthodes perturbatrices ; développement de carrières de sable dans la région située au nord du 61e parallèle.

4. Travaux de chauffage des wagons des trains chemins de fer, à l'exception des travaux effectués de manière centralisée ou par du personnel permanent.

5. Travaux de déglaçage et de déneigement et de déglaçage :

a) les travaux de déglaçage, à l'exception des travaux d'entretien des machines ;

b) le déneigement et l'enlèvement de la neige et de la glace ;

c) déblayer la neige et la glace et les transporter vers les backwaters depuis la caravane.

6. Travaux de construction et rénovation majeure branchement électrique :

a) la reconstruction des réseaux téléphoniques urbains depuis les lignes de câbles aériennes jusqu'aux lignes souterraines dans les égouts en béton et la production de produits en béton associés à cette reconstruction ;

b) pose de câbles armés souterrains et sous-marins ;

c) disposition des réseaux téléphoniques aériens et des villes chaudes et des lignes télégraphiques et téléphoniques longue distance ;

d) imprégnation chimique des piliers, réalisée à l'air libre.

7. Travaux miniers et de production matériaux de construction:

a) travaux d'extraction et de préparation à l'emploi de matériaux de construction et de matières premières minérales : argile simple, pierre, sable, graviers, craie, quartz, spath, kaolin, calcaire, albâtre, marne, mica et amiante dans des carrières exploitées de manière non permanente ;

b) travailler dans des usines non permanentes pour la production et le nettoyage de briques de construction et de Gjel, de chaux, d'albâtre et de tuiles ; préparation et séchage des matières premières dans les usines de poterie.

8. Travaux forestiers, rafting et travaux connexes :

a) fumage du goudron et carbonisation en tas ;

b) travailler à l'approvisionnement en matières premières pour la production de térébenthine et de colophane ;

c) l'enlèvement et la livraison du bois, du matériel de rafting et du fourrage alimentaire à l'aide des moyens de transport des agences économiques ;

d) la pose, le tri, le déroulement et l'étalement du bois et les premiers travaux de transformation du bois et du bois ;

e) les travaux côtiers de chargement et de déchargement sur radeaux, s'ils sont effectués par un personnel spécial de travailleurs ;

f) travailler dans les quais d'usines et les scieries situés à l'extérieur des ports équipés pendant la période de navigation ; chargement sur navires, mise à bord et tri des bois d'exportation, si les travaux correspondants ne sont pas effectués par des chargeurs permanents.

Note. Les travaux mentionnés à la lettre « e » de ce paragraphe sur les jetées situées dans la mer Baltique, le lac Ladoga et Onega avec les systèmes fluviaux adjacents ne sont pas considérés comme saisonniers.

9. L'arrachage et l'essouchage, effectués séparément des travaux principaux d'exploitation forestière.

10. Tous les travaux de production et de transformation du liber.

11. Travaux de chargement, déchargement et transbordement dans la production de l'ouvrage principal, classés comme saisonniers, exécutés par les forces et moyens des organismes économiques qui exécutent l'ouvrage principal, ainsi que les travaux de chargement, déchargement et transbordement effectués dans le système transport par eau pas plus de 6 mois par an selon les conditions climatiques.

12. Travaux de pêche et de chasse et travaux connexes de transformation du poisson et d'autres produits de la pêche et de la chasse maritimes et fluviales, à l'exception de la pêche au chalut, à la dérive et à la senne, des travailleurs engagés dans la pêche côtière sur toutes les routes de pêche et de la transformation des crabes dans les usines flottantes de crabe , les équipages des navires (y compris les équipages de la flotte de réception du poisson), ainsi que les travaux de transformation et de nettoyage produits à base de poisson, sans rapport avec Poutine.

13. Travail dans les sucreries directement lié à la production de betteraves Sucre en poudre, travaux de séchage des betteraves dans les séchoirs à betteraves, travaux de séchage de la pulpe effectués dans les sucreries pendant la période de production du sucre.

14. Travaillez à mariner et à verser les fruits et légumes.

15. Travaux d'extraction et de valorisation du Glauber et de l'auto-décantation sel de table, cassant, charriant dans les monticules et versant du sel.

16. Travaux d'extraction de phosphorite, réalisés par la méthode de surface, et travaux connexes.

17. Tous travaillent dans la production de pommes de terre.

18. Travaux de stockage des œufs, volailles, plumes et duvets dans des entrepôts, à l'exception des travaux de chaulage des œufs.

Note. Ce paragraphe ne s'applique pas aux établissements d'alimentation de volailles (incubateurs et usines).

19. Papillonage et travaux auxiliaires de microscopie dans la production de grenage.

20. Travaux de tourbe :

a) préparation des travaux (y compris la récolte du bois et l'arrachage et l'essouchage) ;

b) l'extraction, le séchage et la récolte de la tourbe, à l'exception des travaux sur les unités mécanisées et les centrales électriques (extraction de la tourbe, de broyage et de moulage par machine, travaux de voies de formage, etc.) effectués par des ouvriers en personnel permanent.

Note. La législation générale du travail s'applique aux préparateurs de marais qui ont conclu un contrat de travail d'une durée supérieure à 6 mois.

21. Travaux reliés à l'extraction des métaux précieux, à l'exception de ceux exécutés par les travailleurs affectés à d'autres travaux en hiver pour le même organisme économique :

a) les travaux d'extraction de sable à ciel ouvert, effectués exclusivement en été ;

b) les travaux de transport de sable par les moyens de transport des agences économiques, à condition qu'ils soient exécutés simultanément avec les travaux indiqués à la lettre « a » ;

c) les travaux de lavage du sable en plein air, si ces travaux sont effectués exclusivement en été.

22. Travaux de triangulation, topographiques, d'aménagement du territoire, géologiques, d'exploration géologique, de foresterie et d'aménagement forestier, ainsi que travaux de terrain liés à tous travaux de recherche et d'arpentage :

UN) travaux d'arpentage et des travaux de forage dans l'industrie minière, effectués manuellement dans les régions du nord (Oural, Bachkirie, Territoire du Nord, Sibérie occidentale, Sibérie orientale, Nord du Kazakhstan, Extrême-Orient, région de Léningrad), travaux d'exploration de forage dans d'autres industries ;

b) préparation des poteaux, piquets et bornes frontières ;

c) le transport d'outils et d'instruments ;

d) travailler à l'établissement de bornes et de limites, à l'installation de balises et à la découpe de clairières ;

e) travaux directement liés à l'exécution de l'enquête et travaux de recherche; préparation de solution de béton hydraulique et production de maçonnerie en béton et en pierre ;

f) sondage et sondage ;

g) autres travaux auxiliaires.

Note. Les travaux de base tels que l'accrochage, le relevé, le nivelage, etc., effectués par des ouvriers qualifiés, sont soumis à la législation générale du travail.

23. Tous travaux d'arpentage fluviaux et maritimes.

24. Travaux d'irrigation et de remise en état, travaux de drainage et d'irrigation, travaux de construction de fermes piscicoles :

a) les travaux préparatoires et auxiliaires mentionnés au paragraphe 22 de la présente Liste ;

b) renforcement des pentes (aménagement de plantations d'arbres, construction de barrages de dérivation temporaires, etc.) ;

c) petits travaux de battage ;

d) ramasser des pierres à la surface de la terre le long des berges et des champs.

25. Tous travaux d'extraction et de brûlage d'algues dans l'industrie de l'iode et travaux connexes.

Alexandre Sorokine répond :

Chef adjoint du Département de contrôle opérationnel du Service fédéral des impôts de Russie

« Le CCT ne doit être utilisé que dans les cas où le vendeur offre à l'acheteur, y compris à ses employés, un plan de report ou de versement pour le paiement de ses biens, travaux et services. Ce sont ces cas, selon le Service fédéral des impôts, qui concernent l'octroi et le remboursement d'un prêt pour payer des biens, des travaux et des services. Si une organisation accorde un prêt en espèces, reçoit le remboursement d'un tel prêt, ou reçoit et rembourse elle-même un prêt, n'utilisez pas la caisse enregistreuse. Quand exactement vous devez poinçonner un chèque, regardez