ОАО «Газпром» давно зарекомендовало себя ответственным, продуктивным предприятием, занимающимся геологоразведочными работами и добычей природного газа, его конденсата, нефтяных продуктов. Крупнейшая газовая компания также занимается доставкой и продажей добытой продукции по всей территории России и за ее пределами.
Поскольку основными направлениями деятельности организации являются геологоразведочные работы, добыча, обработка, сохранение в надлежащем качестве и реализация естественных углеводородов, работать в ней считается невероятно престижным. Однако осуществить это не так просто, поскольку при трудоустройстве необходимо пройти специально разработанные тесты «Газпрома».
Особенности зарождения компании
Нельзя сказать, что основание крупнейшей газодобывающей компании было 100 или 200 лет назад успешными деловыми партнерами, поскольку в то время еще не стоял на «широкой ноге» газоперерабатывающий бизнес. На самом деле в результате распада Советского Министерства газодобывающей отрасли удачливым предприимчивым людям удалось продолжить освоение значимых газовых месторождений, располагающихся на Уральской территории, в Поволжье и Сибирской лесотундры.
Это действие позволило стать созданному предприятию богатейшей, успешной транснациональной организацией. Именно поэтому, чтобы трудоустроиться в крупнейшую газодобывающую организацию, необходимо пройти тест на работу в «Газпром».
Особенности деятельности организации
Пятая часть всех мировых газовых запасов принадлежит компании «Газпром». Также компании принадлежит большое количество конденсируемого газа и нефтепродуктов.
Компания организовала грамотную работу нескольких заводов, занимающихся качественной переработкой, сохранением должного качества, реализацией газа и нефти. Также успешно занимается поставками природного продукта в Европу, содружественных независимых государств. В настоящее время прокладывается газовый трубопровод в Китай.
Компания обеспечивает работой около 500 миллионов сотрудников. Финансовый оборот компании составляет шесть триллионов рублей. При этом чистая прибыль ОАО «Газпром» приравнивается к триллиону рублей.
Деятельность, входящая в полномочия компании
- обеспечение пользователей газовой продукцей качественным сырьем;
- осуществление газовых поставок по территории Российской Федерации и за ее пределами согласно подписанным с потребителями соглашениям;
- контроль над реконструкцией и развитием Единой системы газоснабжения во вверенных пределах;
- проведение и финансовое обеспечение газопроводов, направленных на снабжение газом сел и деревень;
- контролирование и предоставление доступа к газотранспортной системе страны других производителей природного сырья.
Высокий финансовый оборот, грамотно выстроенная работа корпорации, требуют уделять большое значение отбору рабочей силы ОАО «Газпром». Для этого специально разрабатываются тесты при приеме в «Газпром», которые не каждый соискатель работы может пройти с первого раза.
Общее описание тестирования при устройстве в Газпром
Большая часть сотрудников (две третьих) открытого акционерного общества «Газпром» занимают рабочие специальности. Остальные работники занимают офисные рабочие места (менеджеры, инженеры, геологоразведчики и прочие). Эта градация позволяет представить примерную структуру корпорации.
Соискателям рабочих профессий не требуется сдавать тесты в «Газпроме» при приеме на работу. Однако такие специалисты, как финансовые менеджеры, бухгалтеры и прочие точные области газоперерабатывающей отрасли требуют тестирования, прохождения поэтапного отбора.
Особенности проведения тестового отбора
Начальный этап отбора заключается в подаче соискателем заявки. После этого наступает этап тестирования и интервьюирования. Требования к кандидатам на работу складываются из стандартных условий:
- наличие соответствующего вакантной должности образования;
- опыт работы (для каждой отдельной профессии необходим определенный стаж работы);
- наличие корпоративных понятий, коммуникативных качеств, грамотности речи и пунктуальности.
При заполнении анкеты кандидаты на вакантные должности должны указать достоверную информацию о себе требуемого порядка. После этого соискатели должны пройти тест «Газпрома». Стандартные вопросы в тестах могут быть усложнены для управленческих должностей.
После успешного прохождения тестирования кандидаты на должности приступают к этапу собеседования. На этом уровне они начинают прямое общение с потенциальными коллегами и руководителями. Если кандидат претендует на высокую должность, по итогам собеседования может быть дан окончательный ответ: либо он принимается на работу, либо ему дается отказ.
Тестовый отбор в «Газпром»
Тесты «Газпрома» при устройстве на работу условно подразделяются на проверку основных знаний и профессиональных навыков. Понимание, владение общими понятиями о работе подразумевает умение логического, числового решения поставленных задач. Тестирование разработано компанией SHL.
Поскольку профессиональные навыки, знания для каждой вакантной должности отличаются определенными особенностями, вопросы в тестах имеют свои границы. Психологические тесты, существующие в ОАО «Газпром» направлены на выявление характеристик личности соискателя. В их рамки входит распознавание умения кандидата работать в команде, понимание цели компании, стремление к достижению результата.
Ответы на тесты «Газпрома», связанные с логикой не требуют специальных математических знаний, точных вычислительных решений алгебраических задач. Однако для решения выдаваемых системой упражнений необходимо заранее тренироваться на примерах, которые можно отыскать в Интернете, открывая специализированные сайты. Предварительная тренировка и подготовка увеличивает в разы шанс устроиться на престижную должность в ОАО «Газпром», поэтому перед прохождением собеседования рекомендуется проходить предварительную подготовку.
Советы эксперта - Консультанта по вопросам работы и карьеры
Фото по теме
Собираясь на собеседование в солидную компанию, необходимо продумать до мелочей свой внешний вид. В противном случае высока вероятность того, что вакантное место достанется более успешному в этом плане соискателю. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших вопросов в работе и карьере.
Что необходимо иметь
- деловой костюм;
- блуза или рубашка делового стиля;
- туфли в деловом стиле;
- галстук;
- колготы телесного цвета.
Краткое пошаговое руководство
Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять.
Шаг -
1
Придерживайтесь делового стиля в одежде. С 2009 года компания «Газпром» учредила для своих сотрудников правила, согласно которым они должны одеваться для работы в данном учреждении. Согласно им и женщины, и мужчины должны носить классического покроя костюмы. Кроме того, существует ряд требований непосредственно к той или иной составляющей: блузам, рубашкам, брюкам, юбкам и т.д. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
2
Наденьте однотонный костюм неяркой расцветки. Так, если вы мужчина, то подойдут темные или стальные тона. Рубашка и галстук также должны быть однотонными и гармонировать с цветом пиджака. Носки подбирайте под цвет туфель и брюк. Какие-либо украшения в виде колец, печаток, цепочек, запонок, брошей и пр. не допускаются. Дурным тоном будет и расположение мобильного телефона на поясе, лучше на время собеседования его отключить и убрать подальше. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
3
В правилах дресс-кода для женщин содержится гораздо больше пунктов, чем для мужчин. Не стоит надевать чересчур облегающую одежду, подчеркивающую ваши формы. Недопустимы декольте, воланы, рюши и прочие атрибуты, подчеркивающие сексуальную составляющую стиля. Юбка должна быть не короче, чем на ладонь от колена. На ногах обязательно должны быть надеты колготы телесного цвета (независимо от времени года). Различные блестящие ткани, кожаная одежда не приветствуются. Не надевайте полупрозрачные и прозрачные блузки, а также укороченные топы и кофты, расшитые бисером, пайетками и прочими украшениями. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
4
Идеальным вариантом для женщины будет костюм классического кроя (брючный или с юбкой) и такого же стиля блуза. Обувь также должна быть выдержана в едином ансамбле с остальной одеждой. Лучше если это будут закрытые туфли на устойчивом каблуке без различного дополнительного декора. Сабо, босоножки или мюли не приветствуются. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
5
Выбирая украшения, отдайте предпочтение лаконичным и простым по форме серьгам, кольцам и цепочкам. Лучше, если они будут изготовлены из натуральных природных материалов. Не перебарщивайте с количеством украшений, не надевайте звенящие, чересчур блестящие, крупные камни и висячие серьги. Также не одобряется и дешевая бижутерия. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
6
Обратите внимание на прическу: она должна быть фиксированной и аккуратной. Распущенные волосы и различные креативные стрижки и укладки в компании «Газпром» не допускаются. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации.
Шаг -
7
Идеальным вариантом маникюра является французский, с длиной ногтя не более 3-5 мм, округлой формы. Цвет лака – бежевые тона, белый, слоновая кость, кофе с молоком. Маникюр с рисунками и со стразами, а также, длинные ногти лучше не использовать.
Данное краткое руководство освещает вопросы:
- Бесплатная онлайн консультация по вопросам работы и карьеры
Получение должности в компании “Газпром нефть” можно считать настоящей победой для любого, как молодого, так и уже зрелого специалиста. Но в ком же нуждается этот нефтяной гигант и какие соискатели смогут заполучить желаемую должность?
Как заявляют представители компании, лучшим кандидатом, который имеет все шансы пройти собеседование в Газпром, является либо же человек, обладающий высочайшим профессиональным уровнем, либо же молодой специалист с огромным потенциалом.
Если вы не имеете соответствующего блестящего , вам предстоит доказать, что у вас есть огромный потенциал.
Потенциал кандидата
Он подразумевает готовность к быстрому и динамичному развитию. Поэтому на собеседовании вам важно показать, что вы обладаете достаточной базой знаний для последующего развития в своей сфере. А также не считаете, что достигли “потолка” и являетесь безупречным специалистом.
Что еще принципиально важно компании:
- Мобильность кандидата (вы должны показать, что готовы переехать вместе с компанией в любой нужный город и составить её костяк).
- Интерес к индустрии нефти и газа (вы должны быть чуть ли не фанатом своего дела, чтобы заинтересовать менеджера компании).
- Стремление соискателя к развитию карьеры.
- Умение работать в коллективе.
- Умение решать сложные задачи (это вы будете доказывать как на иньервью, так и на практике).
Как подготовится к собеседованию
Основной критерий отбора в Газпром, который следует сразу же за профессиональными или высоким уровнем знаний в сфере разведки и добычи нефти, переработки, логистики или сбыта, является ориентация на карьеру.
На собеседование вы должны прийти с полной уверенностью, что именно этой компании вы готовы посвятить свое время и силы. И этот лозунг должен звучать между строк на протяжении всего собеседования.
Совет от менеджера компании:
- Постарайтесь понять специфику компании.
- Придите в офис, пообщайтесь с сотрудниками.
- Посмотрите на жизнь компании Газпром нефть изнутри и поймите, действительно ли вам это нужно.
На собеседование в Газпром не забудьте захватить документы об
Газпромбанк сегодня - один из крупнейших
банков России и третий в рейтинге крупнейших банков Европы (по итогам
РИА-рейтинга 2018 г, охватившего 200 основных кредитных организаций 13
европейских стран - Беларуси, Болгарии, Венгрии, Латвии, Литвы, Молдавии, Польши,
России, Румынии, Словакии, Украины, Чехии и Эстонии).
Надо сказать, что в тройке лидеров среди российских банков по всем основным показателям Газпромбанк держится практически с самого своего основания в 1990 году. Этот банк обслуживает ключевые отрасли отечественной экономики – газовую, нефтяную, атомную, химическую и нефтехимическую, черную и цветную металлургию, электроэнергетику, машиностроение и металлообработку, транспорт, строительство, связь, агропромышленный комплекс, торговлю. С участием Газпромбанка реализованы такие крупные межгосударственные проекты, как "Ямал-Европа" - по строительству газопровода из Сибири в Европу; "Голубой поток" - по транспортировке газа по дну Черного моря в Турцию; прокладка газопроводов по территории Центральной, Восточной и Южной Европы, обсуживаются перспективные проекты "Газпрома" в районах Сибири и Дальнего Востока по поставкам российского газа в Японию, Китай, Южную Корею.
Частным клиентам Газпромбанк также предлагает полный набор услуг: кредитные программы, депозиты, расчетные операции, банковские карты и др. В капитале Газпромбанка участвует государство.
Три последних года Газпромбанк стабильно подтверждает звание «самого привлекательного работодателя в сфере финансовых услуг», получая международную награду Randstad Award (в 2018 году эта награда была вручена 5 апреля в Москве на сцене Малого театра).
Работа в Газпромбанке
Понятно, что с такими достижениями, Газпромбанк уже снискал себе славу надежного и перспективного работодателя. Соискателям на вакантные должности в Газпромбанке обещают оформление согласно ТК РФ, конкурентоспособную заработную плату, расширенный социальный пакет, ДМС, дружный коллектив и опытных наставников. В свою очередь кандидаты на трудоустройство в Газпромбанк должны иметь как минимум высшее профессиональное образование (как правило - экономическое), опыт работы в отечественных, зарубежных банках или в других финансовых структурах (желательно не менее 3 лет), аналитический склад ума, системное мышление, развитые навыки аргументировано и дипломатично вести переговоры. Будущие сотрудники также должны обладать такими личностными качествами как стрессоустойчивость, командность и активная жизненная позиция.
Банку интересны высококвалифицированные специалисты в отраслях привлечения и обслуживания клиентов; управления банковскими рисками; финансового анализа; инвестиций; проектного финансирования; управленческого учета и международной отчетности; информационных технологий и других банковских специальностей.
Более 6 000 человек в России уже присоединилось к команде Газпромбанка, почти 70% из них работают в региональных филиалах банка.
Этапы трудоустройства и тесты Газпромбанк
Все претенденты на вакантные должности в Газпромбанке, естественно, проходят конкурсный отбор, состоящий из нескольких этапов.
Самый первый – и самый простой этап – отправка резюме по электронной почте или через форму на официальном сайте , где представлены актуальные вакансии Газпромбанка. Информация о свободных должностях Газпромбанка также выкладывается на крупных интернет-сервисах по подбору персонала (hh.ru , jobfilter.ru и др.). Не забудьте акцентировать внимание в своем резюме на наличие у вас всех необходимых личных и профессиональных качеств, которые будут востребованы в Газпромбанке.
Если ваше резюме устроит сотрудников кадровой службы, с вами свяжутся по указанным контактным данным, чтобы пригласить на тестирование и собеседование.
Тестирование Газпромбанка по оценке интеллектуальных способностей призвано проверить наличие у вас аналитического склада ума, системного мышления, стрессоустойчивости. Вам будет предложено на время сдать числовые и вербальные тесты, возможно, также логические (в зависимости от должности, на которую вы претендуете). Тестирование может проходить как дистанционно (у вас дома в режиме онлайн), так и в офисе компании. По статистике, успешно преодолевают этот этап лишь около 20-30% кандидатов. Тесты интеллектуальных способностей важно сдать не на «какой-то проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше. Безусловно, интеллектуальные тесты Газпромбанка – самый сложный этап отбора для соискателей. Но что хорошо – к ним можно заранее подготовиться.
Речь идет не о поиске инсайдерской информации – какие конкретно задания вам попадутся на тестировании, чтобы заранее можно было их все прорешать. Нет. Получить такие данные просто невозможно, так как вариантов числовых, вербальных и логических тестов разработано невероятное множество. Мы рекомендуем заранее ознакомиться со спецификой данных тестов и с практическими рекомендациями по их прохождению, так как все тесты интеллектуальных способностей используют одни и те же принципы решения. Эту полезную информацию мы даем в наших статьях: , . Увидеть примеры числовых, вербальных и логических тестов, а также попробовать их пройти можно бесплатно здесь: , , .
Если вы чувствуете, что совершенно не готовы к подобному тестированию, или пока не уверены в своих силах, или у вас есть психологический страх перед предстоящим тестированием Газпромбанка, мы предлагаем вам простое готовое решение для тренировки навыка прохождения числовых, вербальных и логических тестов – это специальный тренажер, который содержит большие базы числовых, вербальных и логических тестов реального уровня сложности. Все правильные ответы в тренажере разъясняются, чтобы вы могли понять логику решения задач. Результат вашего тестирования соотносится с результатами других участников, чтобы вы также смогли оценить свой уровень подготовки на фоне других соискателей. И еще один очень важный момент – тренажер готовит вас проходить тесты за фиксированное время – как мы писали ранее, временное ограничение всегда присутствует на реальных тестированиях в компании. Для подготовки к тестированию Газпромбанка лучше попробовать оба режима, и вот почему. Газпромбанк является клиентом одной из крупнейших тестирующих компании в мире - SHL, поэтому может использовать SHL тесты Газпромбанка. Но также он и крупный клиент другой известной консалтинговой компании, выросшей в 2006 году из SHL- Talent Q, и может вполне предложить вам TalentQ тесты Газпромбанка. Принципиально отличаются данные тесты только режимом тестирования – как раз попробовать оба варианта можно с помощью нашего .
Еще один вид тестирования Газпромбанка – психологический – организуется очно в офисе компании – обычно до начала собеседования. Помимо заполнения анкеты и общения с психологом Газпромбанка, вам могут предложить пройти цветовой тест Люшера, тест портретов Сонди, тест креативности Торренса и др. виды психологических тестов. Психологическое тестирование никакой подготовки не требует, так как здесь проверяются уже не ваши профессиональные знания и умения, а всего лишь психологические качества, которые натренировать никак нельзя. Во время психологического тестирования важно просто перестать волноваться и переживать о том, какое впечатление вы произведете на менеджера по персоналу Газпромбанка.
Последний этап отбора соискателей – собеседование – проходит в Газпромбанке в традиционной форме – как беседа с представителем кадровой службы банка и/или непосредственным будущим руководителем. После успешно пройденного собеседования можно уже ожидать решения по вашей кандидатуре.
Удачи вам на всех этапах вашего трудоустройства! Мы болеем за вас!
В России нет людей, не знающих о «Газпроме», исполняющем мечты. Крупнейшая корпорация, величайшая газовая компания, мировой лидер отрасли – все это о «Газпроме». Советский Союз, точнее его геологи, успели до развала страны обнаружить величайшие месторождения газа на Урале, в Поволжье и Сибири, поэтому неудивительно, что концерн «Газпром», образованный из Министерства газовой промышленности, стал настоящим инфраструктурным и финансовым «монстром». Газовый гигант каждый год показывал увеличение капитализации и прибыль на уровне топовых мировых корпораций.
Газовый концерн дает работу почти полумиллиону сотрудников, среди которых геологи, бурильщики, транспортировщики газа, переработчики газового конденсата. Отдельно можно отметить научно-исследовательский институт «ВНИИГАЗ», а также многочисленные офисы, в которых расположены департаменты инвестиций, маркетинга, бухучета, информационной политики и пр. Существуют десятки дочерних компаний, среди которых «Новатэк», «Стройтрансгаз», Gazprom Germania, Wingas, другие «дочки», работа в которых также оплачивается на уровне материнской компании и дает положенные льготы, но для трудоустройства все равно придется сдавать тест при приеме на работу в «Газпромнефти».
GAZPROM приносит бюджету почти десять процентов доходов, его активы на 2015 год составили 15 триллионов рублей, а прибыль за 2014 – около 200 миллиардов рублей. Прибыль хоть и снизилась после западных санкций, но все равно достаточно велика даже по меркам бюджета страны. Для сотрудников корпорации важно, что политика компании в части финансовых вознаграждений не изменилась, и даже рядовой персонал «Газпрома» получает высокие зарплаты, а топ-менеджеры – просто фантастические суммы. Кроме ежемесячных окладов плюс надбавки, сотрудники имеют право на пять премий: за прошлый год, на день газовщика, к отпуску, Новому Году, на 23 февраля или 8 марта.
Работа мечты
Карьеру в «Газпроме» сделать можно, хоть без рекомендаций пробиться в верхние эшелоны достаточно трудно. Новичков, за некоторыми исключениями, в первые годы ставят на рабочие специальности, для ознакомления с процессом добычи, переработки или транспортировки газа. Однако зарплата даже уборщицы в «Газпроме» намного выше, чем у коллег в других местах, а рядовой газпромовский инженер получает уже в разы больше коллеги из другой российской компании, а есть еще «северные» надбавки и т.п.
Коротко говоря, работа в газовом гиганте – действительно мечта для большинства россиян, однако на пути к ней придется пройти сквозь тесты в «Газпроме» при приеме на работу. Тестирование придумано не для усложнения жизни соискателей, просто таким образом все ведущие корпорации отбирают сотрудников, что вполне справедливо – кто лучше сдал, тот и претендует на должность.
Тестирование в «Газпроме»
Есть тесты для всех, а есть профессиональные, также иногда используются мотивационные опросники, но они чаще применяются для оценки уже работающего персонала. Отбор в «Газпром» состоит из нескольких этапов, среди которых интервью с HR-специалистом, тестирование, ассесмент, собеседование с руководством.
Соискателям следует учесть, что основная «отбраковка» происходит на этапе тестирования, то есть тесты при приеме в «Газпром» – самый ответственный этап. Важно сдать тесты не на какую-то оценку, а попасть в группу кандидатов, сдавших лучше других, для этого обычно хватает результата от 60-70 %.
GAZPROM использует тесты компании SHL, считающиеся лучшими в данной отрасли. Тесты состоят из числовой и вербальной частей, также претендентам могут быть предложены тесты на профессиональные знания, но это для каждой вакансии отдельно. Также тесты SHL отличаются по уровню сложности, то есть бухгалтеров и технический персонал будут оценивать иначе.
Тесты SHL в «Газпром»
Тест на работу «Газпром» состоит из числовых задач и вербальных примеров. Числовые задачи уровня последних классов школы, не будет логарифмов или тригонометрии, единственная сложность – графическая подача материала. То есть, задание – не текст с условиями, а график или таблица, из которых надо взять данные, совершить простые действия (проценты, умножение, уравнение с одним неизвестным) и выбрать ответ из предложенных ниже. На словах легко, но учитывая время на задание – в районе 30-40 секунд, найти ответ бывает крайне тяжело, а если сбиться сразу, то тест можно считать проваленным.
Для выделяется чуть больше времени, но и задачи там можно назвать более объемными. Сначала надо прочесть небольшой текст (300-500 символов), где описывается некая ситуация. Ниже будут даны несколько утверждений, обычно 2-3, которым следует присвоить варианты «правда», «мало данных», «ложь». Вариант «истина» обычно не представляет сложности, там четко работает логика, а вот между «ложью» и «мало данных» часто сложно провести границу, особенно без тренировки.
Как пройти тест в «Газпром» – самый популярный запрос в поисковых системах, ведь желающих много, все знают об отличных условиях, но берут самых лучших. Однозначного ответа нет, но самый верный путь к успеху – подготовка, постоянная практика, решение пробных примеров. Сложность представляет не уровень тестов, он достаточно легкий, но способ подачи, непривычный для россиянина. В западных странах такие задачи используются еще в школе, у нас их только начинают вводить в вузах.
Ответы на тесты «Газпром» можно не искать, так как база данных SHL содержит тысячи заданий, и учить их наизусть нет смысла, когда можно понять принцип решения, потренироваться и сдавать в будущем подобные тесты без проблем. Найти пробные задания можно в интернете, единственно, надо помнить, что чаще всего эти примеры легче, чем те, что будут на тестировании. Узнать больше о предстоящем «экзамене» можно на специализированных форумах, там делятся инсайдерской информацией, рассказывают о различных нюансах.
