ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია საპენსიო ფონდში წარუდგინოს ყოველთვიური ანგარიში დაზღვეულთა შესახებ. მაგრამ ზოგიერთ ორგანიზაციას ჰყავს მხოლოდ ერთი თანამშრომელი - დირექტორი, რომელთანაც ხელშეკრულება არ არის გაფორმებული, ან შეაჩერეს ფუნქციონირება ან საერთოდ არ ჰყავთ პერსონალი. არის თუ არა SZV-M წარდგენილი ასეთ სიტუაციებში, თუ 2018 წელს არ არის თანამშრომლები? მოდით გავუმკლავდეთ ამ საკითხს.
რა არის SZV-M თანამშრომლების გარეშე
SZV-M ანგარიში არის პერსონალიზებული აღრიცხვის ფორმა. იგი შექმნილია ორგანიზაციის დაზღვეული თანამშრომლების ან ინდივიდუალური მეწარმის მონაცემების ასახვაზე. დაახლოებით, ეს აღნიშვნა გაშიფრულია შემდეგნაირად: ინფორმაცია დაზღვეული შემოსულების შესახებ - SZV-M.
ამ ანგარიშს ამზადებს ხელმძღვანელის მიერ დანიშნული პასუხისმგებელი პირი.
ავტორი ზოგადი წესი, თუ საწარმოში არ არის თანამშრომლები და ამავდროულად არ არის გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულება ხელმძღვანელსა და თავად ორგანიზაციას შორის, მაშინ ჩვენ ვსაუბრობთ SZV-M-ის გავლის აუცილებლობაზე, თუ არ არის თანამშრომლები. ბუღალტერებიც კი მას ნულოვან ანგარიშს უწოდებენ.
როდის და ვინ აწვდის
საჭიროა აღნიშნული ანგარიშის წარდგენა FIU-ში იურიდიული პირებიდა ინდივიდუალური მეწარმეები, რომლებმაც დადებული აქვთ შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება პირები. აქედან ვასკვნით: არ არის საჭირო SZV-M-ის გადაცემა, თუ დე იურე თანამშრომლები არ არიან.
ამ შემთხვევაში მნიშვნელოვანია 2 კრიტერიუმის დაცვა:
- ხელშეკრულებას/ხელშეკრულებას ვადა არ გაუვიდა.
- არსებობს სადაზღვევო პრემიის ვალდებულება (მაშინაც კი, თუ არაფერია გადასახდელი შენატანებისთვის და/ან თანამშრომლები დადიან საკუთარი ხარჯებით).
SZV-M ყოველთვიურად გადაეცემა ტერიტორიულ FIU-ს საწარმოს, როგორც მზღვეველად რეგისტრაციის ადგილზე.
აქვს თუ არა აზრი SZV-M-ის გადაცემას თანამშრომლების გარეშე 2018 წელს
SZV-M ანგარიში თანამშრომლების არყოფნის შემთხვევაში პრაქტიკულად ცარიელი იქნება. მისი აღება და საპენსიო ფონდისთვის გადაცემა აზრი არ აქვს. მიუხედავად იმისა, რომ ყველაფერი ასე ნათელი არ არის.
შრომის სამინისტროსა და რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის წერილები ჯერ კიდევ არ იძლევა ცალსახად პასუხებს SZV-M ფორმაში მოხსენების შესახებ საკამათო კითხვებზე. ამიტომ, ვურჩევთ დაზღვეულებს, მათი წარმოშობის შემთხვევაში, წერილობითი პასუხის მისაღებად მიმართონ საპენსიო ფონდის განყოფილებებს. ამ გზით თქვენ მინიმუმამდე ამცირებთ დანაშაულისთვის სისხლისსამართლებრივი დევნის რისკს.
კომპანიებმა უნდა წარმოადგინონ ყოველთვიური SZV-M ფორმა, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას დაზღვეული პირების შესახებ. ხშირად დასმული კითხვები- ნულოვანი SZV-M უნდა ჩავაბარო 2019 წელს? მაგალითად, თუ კომპანიას არ ჰყავს თანამშრომლები შპს-ში, ან საქმიანობა შეჩერებულია. და ასევე, რა პირობებით უნდა გადასცეს ნულოვანი SZV-M და როგორ შეავსოთ იგი.
რა არის ნულოვანი SZV-M
ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება ყოველთვიურად აცნობოს რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდს დამსაქმებელთან რეგისტრირებული დაზღვეული პირების შესახებ არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15 დღისა.
ნულოვანი ბუღალტერი უწოდებს SZV-M ფორმას, რომელიც არ ასახავს ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ და ივსება მხოლოდ ანგარიშის „სათაური“ კომპანიის შესახებ მონაცემებით.
ნულოვანი სზვ-მ წარმოდგენილია ბლანკზე, რომელიც დამტკიცებულია საპენსიო ფონდის საბჭოს 01.02.2016წ No83p დადგენილებით. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არის იგივე ფორმა, რომელსაც კომპანიები აცნობებენ FIU-ს თანამშრომლების შესახებ, როდესაც მონაცემები ხელმისაწვდომია.
ანგარიში უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას შრომითი ხელშეკრულებით და GPC ხელშეკრულებით მომუშავე პირების შესახებ, 2 პირობის გათვალისწინებით:
Მნიშვნელოვანი!კომპანია არ აწვდის ინფორმაციას იმ ინდივიდუალური მეწარმის შესახებ, ვისთანაც დადო GPC ხელშეკრულებები, ვინაიდან ასეთი ხელშეკრულებით დაზღვევის პრემიას არ იხდის.
რა შემთხვევაშია საჭირო ნულოვანი SZV-M-ის გავლა და რომელ არა
სანამ SZV-M-ის მიხედვით ნულოვანი ფორმის შევსების პროცედურაზე გადავიდოდეთ, გავარკვევთ, რა სიტუაციებშია საჭირო ნულოვანი ფორმის ჩაბარება.
გადასცეს თუ არა ნულოვანი SZV-M 2019 წელს, თუ საქმიანობა შეჩერებულია
თუ კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე გადაწყვეტს საქმიანობის შეჩერებას რაიმე მიზეზით, მაგრამ თანამშრომლები აგრძელებენ თანამშრომლებს, ბუღალტერები სვამენ კითხვას, საჭიროა თუ არა ამ შემთხვევაში ნულოვანი ფორმის წარდგენა, თუ გჭირდებათ ანგარიში ყველა თანამშრომლის შესახებ. ჩვეულებრივი გზით?
პასუხი არის ის, რომ მაშინაც კი, თუ თქვენ დროებით არ მუშაობთ, SZV-M-ის გადაცემის ვალდებულება რჩება. ეს არის გადახდის ნაკლებობის გამო ხელფასებიარ მოქმედებს სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის სისტემაში დასაქმებულთა დაზღვეული პირის სტატუსზე. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია ყოველთვიურად წარადგინოს SZV-M ანგარიში, ამ შემთხვევაში ნულოვანი გადასახადის წარდგენა შეუძლებელია სხვა გადასახადების ნულოვანი ანგარიშგების შემთხვევაშიც კი.
იხილეთ ნიმუშის ანგარიში ქვემოთ.
SZV-M null IP-სთვის: ჩაბარება თუ არა
როგორც წესი, მხოლოდ დამსაქმებლებს აქვთ SZV-M-ის გადაცემის ვალდებულება. მაშასადამე, თუ ინდივიდუალური მეწარმე იყენებს დასაქმებულთა შრომას შრომითი ხელშეკრულებით ან GPC ხელშეკრულებებით, მაშინ იგი ვალდებულია ყოველთვიურად წარადგინოს SZV-M. ამ შემთხვევაში შევსების პროცედურა იგივეა რაც კომპანიისთვის.
ამასთან, თუ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს მარტო, მესამე მხარის შრომის ჩართვის გარეშე ან სხვა ინდივიდუალურ მეწარმეებთან, მაშინ ის არ ასრულებს SZV-M-ის შევსების პირობებს - ის არ არის დამსაქმებელი. ამ შემთხვევაში, ინდმეწარმეს არ სჭირდება 2018 წელს SZV-M-ის ნულოვანი გაანგარიშების წარდგენა და არც დასრულებული.
საჭიროა თუ არა SZV-M-ის ნულოვანი გაანგარიშების წარდგენა, თუ აღმასრულებელი დირექტორი ერთადერთი მონაწილეა
თუ შპს-ში 2018 წელს არ არიან თანამშრომლები გარდა აღმასრულებელი დირექტორი- კომპანიის ერთადერთი მონაწილე, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის პოზიცია ცარიელი SZV-M ფორმის საჭიროების შესახებ შეიცვალა.
ასე რომ, თავდაპირველად, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდმა მოითხოვა, რომ კომპანია გადაეხადა გენერალურ დირექტორს, მიუხედავად იმისა, დადებული იყო თუ არა მასთან სამუშაო ხელშეკრულება (06.05.16 PFR წერილი No. 08-22/6356).
ცოტა მოგვიანებით, საპენსიო ფონდმა გაავრცელა ინფორმაცია, სადაც მივიდა დასკვნამდე, რომ თუ კომპანიასა და დირექტორს შორის არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება ან GPC ხელშეკრულება და ამავდროულად კომპანია არ აწარმოებს ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას, SZV-M-ის ნულოვანი გაანგარიშება არ შეიძლება წარდგენილი - არც შევსებული იყოს მხოლოდ დირექტორისთვის და არც ნული.
Მნიშვნელოვანი!როსტრუდი იცავს პოზიციას, რომ ერთადერთმა მონაწილემ უნდა აიღოს გენერალური დირექტორის ფუნქციები და ამ შემთხვევაში მას არ შეუძლია შრომითი ხელშეკრულების დადება. და ამიტომ, შრომითი ურთიერთობები არ წარმოიქმნება (როსტრუდის წერილი 03/06/2013 N 177-6-1).
და ამ საკითხთან დაკავშირებით თავის ბოლო განმარტებაში, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდმა გამოთქვა მოსაზრება, რომ SZV-M წარედგინება გენერალურ დირექტორს, ერთადერთ მონაწილეს, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება (PFR Letter 13.07.2016 No. LCH. -08-26 / 9856).
თუ აღმასრულებელ დირექტორთან - ერთადერთი წევრი, შრომითი ხელშეკრულება არ დადებულა, არ არის აუცილებელი ნულოვანი სზვ-მ წარადგინოს 2018წ.
Მნიშვნელოვანი!მარეგულირებელი ორგანოების პოზიციის გაურკვევლობის გამო, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდთან დავის რისკის შესამცირებლად, კომპანიას (IP) უფლება აქვს მიმართოს ფონდს წერილობითი განმარტებებისთვის და მიიღოს პასუხი თავისთვის.
რა უნდა შეავსოთ ნული SZV-M
კომპანიას არ შეუძლია უბრალოდ წარმოადგინოს ცარიელი გაანგარიშების ფორმა. ფორმა შეიცავს უამრავ დეტალს, რომელიც უნდა იყოს შევსებული. ეს არის 1, 2 და 3 ნაწილები, სადაც მითითებულია დაზღვეულის მონაცემები, საანგარიშო პერიოდი და ფორმის სახე.
მაგრამ მე-4 ნაწილში მითითებულია ინფორმაცია დაზღვეული პირების შესახებ, ე.ი. თანამშრომლების შესახებ. როგორც წესი, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ კომპანიას არ ჰყავს მომუშავე პერსონალი, არის გენერალური დირექტორი, რომელთანაც გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება. ამ შემთხვევაში, არ ჩნდება კითხვა, გაივლის თუ არა SZV-M ნული. მე-4 ნაწილში თქვენ უნდა მიუთითოთ გენერალური დირექტორის მონაცემები და გაგზავნოთ ფორმა რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.
ნულოვანი SZV-M-ის მიწოდების ბოლო ვადა 2018 წელს
2018 წელს დაწესდა SZV-M-ის წარდგენის შემდეგი ვადები ყველა მზღვეველისათვის: ანგარიშის წარდგენა არაუგვიანეს საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 15-ისა. ეს ასევე ეხება ჩვეულებრივ ანგარიშს კომპანიის ყველა თანამშრომლის შესახებ და ნულოვანი. შეამოწმეთ ქვემოთ მოცემული ცხრილი, რათა არ გამოტოვოთ თქვენი ანგარიშის წარდგენის ბოლო ვადა.
|
საანგარიშო პერიოდი |
წარდგენის ვადა |
|---|---|
|
სექტემბერი |
|
გადასახადების, შენატანებისა და ხელფასების უახლესი ცვლილებების მიმოხილვა
საგადასახადო კოდექსში შეტანილი არაერთი ცვლილების გამო თქვენ უნდა მოახდინოთ თქვენი მუშაობის რესტრუქტურიზაცია. ისინი შეეხო ყველა ძირითად გადასახადს, მათ შორის საშემოსავლო გადასახადს, დღგ-ს და პირადი საშემოსავლო გადასახადს.
მეწარმეებისთვის
რაც შეეხება ინდმეწარმეებს, მათ უნდა წარმოადგინონ SZV-M ფორმა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები ჰყავთ. ანუ, როდესაც შედი საანგარიშო თვებიზნესმენებს თანამშრომლებთან ჰქონდათ შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები. არ აქვს მნიშვნელობა ინდმეწარმემ გადაიხადა თუ არა თანამშრომლებისთვის.
თუ ინდივიდუალური მეწარმე მუშაობს მარტო, ბიზნესმენს არ სჭირდება SZV-M ფორმის წარდგენა თავისთვის. მათ შორის ნულოვანი მაჩვენებლების მქონე, ანუ ცარიელი, თანამშრომელთა სიის გარეშე. ეს არ არის გათვალისწინებული მოქმედი კანონმდებლობით.
ორგანიზაციებისთვის
გამარტივებულმა ორგანიზაციებმა ყოველთვის უნდა წარადგინონ SZV-M ფორმა საპენსიო ფონდში. მაშინაც კი, თუ მათ არ ჰყავთ თანამშრომლები. თუ კომპანია მუშაობს თანამშრომლების გარეშე, ეს ნიშნავს, რომ მას ჰყავს დამფუძნებელი - გენერალური დირექტორი, რომელიც ხელფასს უხდის საკუთარ თავს. შემდეგ ის უნდა იყოს შეტანილი ანგარიშში. და არ აქვს მნიშვნელობა ასეთ დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდება თუ არა. ფინანსთა სამინისტროს ინფორმაციით, ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულებაც რომც არ დაიდო, მასთან შრომითი ურთიერთობა მაინც იბადება. ამიტომ ის არის დაზღვეული. ამიტომ ფორმა SZV-M უნდა წარედგინოს გენერალურ დირექტორს. ანალოგიურ მოსაზრებას იზიარებენ დედაქალაქის საპენსიო ფონდის ექსპერტებიც.
სხვა სიტუაცია ჩნდება, თუ კომპანიაში არავინ არის რეგისტრირებული და არანაირი საქმიანობა არ განხორციელდება. არ არსებობს ცალსახა მოსაზრება მოხსენების მიწოდების შესახებ. ამრიგად, საპენსიო ფონდის ფილიალი მოსკოვში რეკომენდაციას უწევს SZV-M ფორმის წარდგენას იმ პირს, ვინც ხელს აწერს "ნულოვან" ანგარიშს RSV-1 ფორმაზე.
აუცილებელია თუ არა SZV-M-ის გადაცემა, თუ თანამშრომლები არ არიან?
როგორც წესი, ეს არის დამფუძნებელი. ეს ანგარიში ხომ აქტივობის არარსებობის შემთხვევაშიც წარედგინება ფონდს. მაგრამ ორენბურგის რეგიონის კონტროლერებს უფლება აქვთ წარადგინონ "ნულოვანი" ანგარიში თანამშრომელთა სიის გარეშე. ეს შესაძლებელია მაშინ, როცა ორგანიზაციას არავისთან არ აქვს კონტრაქტები და არც გადახდები, არც აქტივობა ხორციელდება. ასევე, თუ კომპანია არის არაკომერციული და დამფუძნებელი მუშაობს მასში უფასოდ.
თუმცა, თქვენს FIU-ს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული აზრი. ამიტომ, ინსპექტორების პრეტენზიების თავიდან ასაცილებლად, დააზუსტეთ თქვენი ფონდის პოზიცია ამ საკითხთან დაკავშირებით. და გააკეთე ის, რასაც ხელისუფლება გირჩევს.
ფაილები
ფორმა No SZV-M
ინფორმაცია დაზღვეული პირების შესახებ
თუ თქვენ აღმოაჩენთ შეცდომას უკვე წარდგენილ SZV-M-ში, ის უნდა გამოსწორდეს. ამისათვის საპენსიო ფონდში უნდა წარედგინოს გაუქმების ან დამატების ფორმა, უზუსტობის ტიპზე დაყრდნობით. ჩვენ გავაანალიზეთ ყველაზე გავრცელებული შეცდომები სტატიაში. და ჩვენ გაგიზიარებთ ინფორმაციას მათი გამოსწორების შესახებ.
Შენიშვნა.კანონმდებლობა არ ადგენს ვადას გაუქმების და შევსების ფორმების წარდგენისათვის. მაგრამ ჯობია არ გადადოთ. თუ თქვენ გაქვთ დრო, რომ გამოაგზავნოთ „განმარტება“ ანგარიშის წარდგენის ვადამდე, მოერიდეთ ჯარიმას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ფონდი სანქციებს გამოიყენებს.
როგორ დაჯარიმდებიან ისინი SZV-M-ში შეცდომებზე
თუ დამსაქმებელმა დამოუკიდებლად აღმოაჩინა შეცდომები SZV-M-ში, მაშინ მას შეუძლია შეასწოროს ისინი ჯარიმის გარეშე მხოლოდ მოხსენების წარდგენის ვადამდე. ანუ საანგარიშო თვის მომდევნო თვის მე-10 დღემდე. მაგალითად, ივნისისთვის SZV-M შეიძლება დარეგულირდეს სანქციების გარეშე 10 ივლისის ჩათვლით. 10-ის შემდეგ საანგარიშო პერიოდი სრულდება. შესაბამისად, შეცდომები დაჯარიმდება.
კიდევ ერთი სიტუაციაა, თუ FIU-ს თანამშრომლებმა დაადგინეს შეცდომა მოხსენებაში. შემდეგ ისინი გაუგზავნიან შეტყობინებას (ოქმს) უზუსტობის შესახებ დამსაქმებელს. მიღების დღიდან (თუ ფოსტით, მიწოდებისთვის ექვსი დღე), თქვენ გექნებათ ორი კვირა ჯარიმების გარეშე შეცდომის გამოსასწორებლად. თუ დაიცავთ ვადას, ჯარიმა არ იქნება. თუ არა, ფონდი დაგაჯარიმებთ. ერთი შეცდომის ჯარიმა არის 500 ლარი. და მისი ჯამური თანხა გამოითვლება იმ თანამშრომელთა რაოდენობის მიხედვით, რომლებშიც შეცდომა დაუშვით. იგივე თანხა დაერიცხება თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც არ შედის ანგარიშში.
თუ ანგარიშში არ შეიყვანეთ თანამშრომელი
რას ავიწყდებათ ბუღალტერები? SZV-M უნდა იყოს წარმოდგენილი ყველა იმ პირისთვის, ვისთანაც გქონდათ შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები საანგარიშო თვეში.
მჭირდება თუ არა ნულოვანი ანგარიშის წარდგენა SZV-M
ხელშეკრულების ვადა - დღე ან თვე - არ არის მნიშვნელოვანი. შესაბამისად, ანგარიში უნდა გაეგზავნოს იმ მოქალაქეებსაც კი, ვინც 1-ელზე გასროლით. ან თვის ბოლო დღეს აიყვანეს სამსახურში.
როგორ გამოვასწოროთ შეცდომა.ანგარიშში დაკარგული თანამშრომლის შესახებ მონაცემების დასამატებლად, FIU-ს წარუდგინეთ დამატებითი ფორმა SZV-M „დამატების“ კოდით. და ჩაწერეთ თანამშრომლის სრული სახელი, SNILS და TIN, რომელიც თავდაპირველად დავიწყებული იყო. აღარ ჩამოთვალოთ მთელი სახელმწიფო.
თუ SZV-M-ს დაუმატეთ დამატებითი თანამშრომელი
რას ავიწყდებათ ბუღალტერები?საანგარიშო თვის დასაწყისამდე სამსახურიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს არ სჭირდებათ SZV-M-ში შეყვანა. მაშინაც კი, თუ საანგარიშო თვეში თქვენ გადაიხადეთ ამით ყოფილი თანამშრომლებიფული და გადაიხადეთ მასზე გადასახადი. თუ შრომითი ან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება არ იყო ძალაში თვეში ერთი დღე მაინც, არ არის საჭირო ანგარიშების წარდგენა.
Შენიშვნა.არ არის აუცილებელი SZV-M-ის გადაცემა საანგარიშო თვის დაწყებამდე გათავისუფლებულთათვის. მაშინაც კი, თუ თქვენ გადაიხადეთ მათთვის გადასახადები და დაგირიცხეთ მათში შენატანები.
როგორ გამოვასწოროთ შეცდომა. SZV-M-დან თანამშრომლის მოსაშორებლად, შეავსეთ გაუქმების ფორმა "გაუქმება" ტიპის მიხედვით. ჩართეთ მხოლოდ დამატებითი თანამშრომელი, რომელიც შეცდომით იქნა შეტანილი ანგარიშში. არ ჩამოთვალოთ ყველა, ვინც იყო მითითებული პირველად მოხსენებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, საპენსიო ფონდიც აღადგენს ანგარიშში არსებულ სწორ მონაცემებს.
მნიშვნელოვანი გარემოება. SZV-M-ში მცდარი მონაცემების გამოსასწორებლად, წარმოადგინეთ დამატებითი ფორმა. არ არის საჭირო ადრე წარდგენილი ანგარიშის გაუქმება.
დამატებითი თანამშრომლისთვის გაუქმების SZV-M-ის გაცემის მაგალითი
შპს „ვესნა“ იყენებს გამარტივებულ საგადასახადო სისტემას. 2016 წლის მაისში ორგანიზაციიდან ადმინისტრატორი ა.ვ. დიმიტრიევი. ივნისში კი თანამშრომელს ხელფასი გადაუხადეს განთავისუფლების ანაზღაურება. ბუღალტერმა შეცდომით გადასცა გათავისუფლებული SZV-M ივნისისთვის. უზუსტობა 4 ივლისს აღმოაჩინეს. შემდეგ ბუღალტერმა თანამშრომლისთვის გაუქმების ფორმა გასცა. და მასში შედის მონაცემები მხოლოდ A.V. დიმიტრიევი.
თუ თქვენ მიუთითეთ თანამშრომლის არასწორი მონაცემები - TIN, SNILS, სრული სახელი
რას ავიწყდებათ ბუღალტერები? TIN არ არის SZV-M ფორმის სავალდებულო რეკვიზიტი. ამიტომ, თუ არ გაქვთ თანამშრომლის საიდენტიფიკაციო ნომერი, არ შეგიძლიათ ჩაწეროთ იგი ანგარიშში. ეს არ იქნება შეცდომა. მაგრამ თუ ნომერი იყო მითითებული და ის არასწორია, უნდა გამოსწორდეს. თანამშრომლის შესახებ დარჩენილი მონაცემები საჭიროა ფორმაში. ისინი ასევე უნდა გამოსწორდეს, თუ ისინი არასწორია.
შენიშვნაზე.თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ ფიზიკური პირის TIN რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ვებსაიტზე nalog.ru განყოფილებაში "ყველა სერვისი" / "გაეცანით TIN". ამისათვის დაგჭირდებათ თანამშრომლის პასპორტის მონაცემები. თუ TIN არ არის, მაშინ ის არ არის მინიჭებული დასაქმებულზე. შემდეგ თანამშრომელმა თავად უნდა დაუკავშირდეს ფედერალურ საგადასახადო სამსახურს ნომრისთვის.
როგორ გამოვასწოროთ შეცდომა.წარმოადგინეთ დამატებითი ფორმა SZV-M კოდით „დამატება“. იქ მიუთითეთ სწორი მონაცემები იმ თანამშრომლისთვის, რომლის ინფორმაცია თავდაპირველად შეცდა. სხვა თანამშრომლებს არ სჭირდებათ შესვლა.
შეგახსენებთ, რომ ადრე PFR-ის სპეციალისტები თავიანთ ზეპირ ახსნა-განმარტებაში მოითხოვდნენ ორი ფორმის წარდგენას მცდარი ინფორმაციის საფუძველზე: გაუქმება და დამატება. ახლა, ვიმეორებთ, საკმარისია მხოლოდ ფორმა "დამატება" კოდით. ამის საფუძველზე კონტროლერები ძველ მონაცემებს დაუყოვნებლივ ჩაანაცვლებენ ახლით. არ არის აუცილებელი არასწორი ინფორმაციის გაუქმება.
პუნქტები, რომლებიც განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს:
- დაკარგული თანამშრომლის ანგარიშში ჩასართავად, FIU-ს წარუდგინეთ დამატებითი SZV-M ფორმა „დამატების“ კოდით. და მონიშნეთ მასში მხოლოდ ის თანამშრომელი, რომელიც თავდაპირველად დავიწყებული იყო.
- თუ გჭირდებათ დამატებითი თანამშრომლის ამოღება ორიგინალური SZV-M-დან, მოამზადეთ გაუქმების ანგარიში "გაუქმება" ტიპის მიხედვით. და იქ შეიყვანეთ მოქალაქე, რომლის ინფორმაციაც შეცდომით იყო წარდგენილი.
- ანგარიშის გასწორება ჯარიმების გარეშე შეგიძლიათ მხოლოდ საანგარიშო თვის მომდევნო თვის 10 დღემდე. შემდეგ - ფონდი დააჯარიმებს 500 რუბლს თითოეული თანამშრომლისთვის არასწორი მონაცემებით. იგივე ჯარიმა - თითოეულ პირზე, რომელიც არ არის შეტანილი ფორმაში.
2016 წლის აპრილიდან ორგანიზაციები და ინდივიდუალური მეწარმეები წარუდგენენ ახალ ანგარიშს FIU-ში SZV-M-ის სახით. ეს დოკუმენტი დგება იმ შემთხვევაში, თუ კომპანიას ჰყავს თანამშრომლები, რომლებთანაც შრომითი ურთიერთობა ფიქსირდება კონტრაქტებით, შესაბამისად, მათ აკლდება სადაზღვევო პრემიები.
მაგრამ რა მოხდება, თუ კომპანია არ იყო აქტიური საანგარიშო პერიოდში? ნულოვანი მოხსენება? და აუცილებელია თუ არა ასეთი ანგარიშის მიწოდება ინდმეწარმეს? იპოვეთ პასუხები ამ და სხვა კითხვებზე ამ თემაზე ამ პუბლიკაციაში.
"Null" არ ნიშნავს არჩევითს
მჭირდება ნულოვანი SZV-M-ის გავლა? კითხვა აქტუალური გახდა ამ ტიპის მოხსენებების გამოჩენისთანავე. 2016 წლის თებერვალში, PFR-ის საბჭომ დაამტკიცა ანგარიშგების ახალი ფორმატი, რომელიც ყოველთვიურად უნდა გაიგზავნოს საპენსიო ფონდში. ეს ფორმა გრძელდება 2018 წელს.
ვინ უნდა დაექვემდებაროს მოხსენებას SZV-M ფორმის მიხედვით?
- ყველა თანამშრომელი, რომლებთანაც შრომითი ხელშეკრულება აგრძელებს მუშაობას საანგარიშო თვეში ან გაფორმებულია ახალი;
- პირები, რომლებთანაც საანგარიშო თვეში დაიდო სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება, ან აგრძელებს მუშაობას. მაგალითად, საუბარია GPA-ზე, რომელიც ითვალისწინებს სამუშაოს შესრულებას ან მომსახურების გაწევას საავტორო ან სამეცნიერო დაკვეთებზე და ანაზღაურება, რომელიც მათ უხდებათ, ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.
და მაშინაც კი, როდესაც ორგანიზაცია აჩერებს საქმიანობას გარკვეული პერიოდის განმავლობაში თანამშრომლებისთვის ხელფასების გადახდის გარეშე, SZV-M-ის წარდგენის ვალდებულება მაინც აუცილებელია. რადგან ხელფასების დროებითი არარსებობის პირობებშიც კი თანამშრომლები დაზღვეულ პირებად რჩებიან.
ნულოვანი SZV-M თუ აღმასრულებელი დირექტორი არის ერთადერთი დამფუძნებელი
საჭიროა თუ არა ნულოვანი SZV-M 2018 წელს, თუ საწარმოს ან ორგანიზაციის დირექტორი ამავდროულად არის კომპანიის ერთადერთი დამფუძნებელი? დიახ, ამ შემთხვევაში საჭირო იქნება ანგარიში ამ ფორმაზე.
PFR-მა განმარტა, რატომ არის აუცილებელი SZV-M-ის დამფუძნებელ დირექტორს ხელფასის გარეშე გადასცეს
ვინაიდან დირექტორი კანონით ითვლება ასეთ ვითარებაში დასაქმებულად. ეს არ საჭიროებს ხელშეკრულებას. უფრო სწორად, ის უბრალოდ ვერ აფორმებს ხელშეკრულებას საკუთარ თავთან, მაგრამ ამის გარეშეც ის არის ოფიციალური შრომითი განყოფილება თავის კომპანიაში. ამის შესახებ დეტალები იხილეთ PFR-ის 2016 წლის 6 მაისით დათარიღებული წერილი No08-22/6356.
მაგრამ არის განსაკუთრებული შემთხვევა, როდესაც SZV-M არ უნდა ჩაბარდეს. ეს არის მაშინ, როდესაც ორგანიზაციაში არ არიან თანამშრომლები, მასში საქმიანობა წყდება. და ზემოთ ჩამოთვლილი პირობები: დირექტორი და დამფუძნებელი არის ერთი პირი, არ არის რეგისტრირებული შრომითი ხელშეკრულებით ან GPA-ით.
ნულოვანი SZV-M 2018 წელს IP-სთვის
რაც შეეხება ნულოვან SZV-M-ს 2018 წელს ინდივიდუალურ მეწარმეებთან მიმართებაში, აქ ასევე არის გარკვეული მახასიათებლები და ძალიან მნიშვნელოვანი. ასე რომ, თუ თქვენ ინდივიდუალური მეწარმეარ არის თანამშრომლები, მაშინ მას საერთოდ არ დასჭირდება ამ მოხსენებების წარდგენა FIU-სთვის.
მაგრამ თუ არიან თანამშრომლები ან როდესაც მესამე მხარის შრომა გამოიყენება მათთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმებით, აუცილებელია ამ პირებისთვის SZV-M ფორმის მონაცემების წარდგენა.
თუ თქვენ კვლავ წარადგენთ არანულოვან SZV-M ფორმას, არ დაგავიწყდეთ თქვენი თანამშრომლების ასლების მიცემა ანგარიში SZV-M.
SZV-M-ის ასლები თანამშრომლებს
ხელოვნებაში. 2017 წლიდან „პერსონალური აღრიცხვის შესახებ“ კანონის No27-FZ მე-11 პუნქტი 4, ცვლილებები შევიდა. ინოვაციების მიხედვით დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს ყველა ანგარიშგების ფორმის ასლები თავის თანამშრომლებს ორ შემთხვევაში:
- თუ თანამშრომელმა დაწერა განცხადება, რომელშიც სთხოვდა მას მიეწოდებინა ანგარიშგების ასლი;
- თუ თანამშრომელი ტოვებს.
ასევე არსებობს მოხსენებების ასლების გაგზავნის ვადები:
- თანამშრომლისგან განცხადების მიღებიდან 5 დღემდე;
- სამსახურიდან გათავისუფლების ან ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს.
არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გადაეცეს თანამშრომელს SZV-M ანგარიშის მთლიანი ფორმის ასლი. ამას უკავშირდება. რომ SZV-M ფორმა შეიცავს სხვა თანამშრომლების პერსონალურ მონაცემებს (გვარი, სახელი, პატრონიმი, TIN) და აკრძალულია ასეთი მონაცემების გადაცემა მათი თანხმობის გარეშე. ამიტომ, თანამშრომლებმა უნდა გასცენ SZV-M განცხადება, რომელიც გაცემულია კონკრეტული პირისთვის.
ამ გვერდზე თქვენ ნახავთ დეტალური ინსტრუქციები SZV-M ფორმის შესავსებად, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა და ამ დოკუმენტის შევსების ნიმუში.
სიტუაცია 2.ორგანიზაციამ შეაჩერა საქმიანობა, მაგრამ თანამშრომლებით სამუშაო კონტრაქტებიარ შეუწყვეტია, მაგალითად, ყველა თანამშრომელს გაუშვეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე. ვინაიდან ამ შემთხვევაში თანამშრომლებთან ხელშეკრულებები მოქმედებს, აუცილებელია თანამშრომლებისთვის ინდივიდუალური ინფორმაციის წარდგენა SZV-M ფორმაში.
SZV-M, თუ არ არის დარიცხვები
აუცილებელია თუ არა SZV-M-ის ჩაბარება, თუ ხელფასი არ დარიცხულა? კიდევ ერთი ხშირად დასმული კითხვა ინტერნეტში, რომელიც ახლოსაა SZV-M ანგარიშის წარდგენის აუცილებლობის თემასთან, თუ თანამშრომლები არ არიან.
ეს ხდება ხანდახან: ორგანიზაციაში არიან თანამშრომლები, მაგრამ ისინი არ იღებენ ანაზღაურებას. სხვადასხვა მიზეზის გამო - რამდენიმე თვით გაჭიანურდა საწარმოში არსებული მძიმე ფინანსური მდგომარეობის გამო, ან თუ კომპანიის საქმიანობა კვლავ შეჩერებულია. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, განხილულ სიტუაციებში თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებები კვლავ ძალაშია. ამიტომ, SZV-M 2016, თუ არ არის დარიცხვები, წარედგინება ზოგადი შეკვეთა. და არ აქვს მნიშვნელობა, რომ თანამშრომლებს არ უხდიან გადასახადებს და, შესაბამისად, მათგან სადაზღვევო პრემიებს (
ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ხელფასების გადაუხდელობის შემთხვევაში ის ყოველთვის არ წარედგინება საპენსიო ფონდს. საანგარიშო დოკუმენტაცია. საჭიროა თუ არა SZV-M, თუ თანამშრომლები არ არიან?
აქტივობების და თანამშრომლების ნაკლებობა
SZV-M ე.წ ყოველთვიური ფორმებიმიუთითებს ინდივიდუალური ინფორმაციათითოეული დაზღვეული თანამშრომლისთვის ან ფიზიკური პირისთვის, რომელთანაც ორგანიზაციას აქვს სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობა.
იმის გასაგებად, საჭიროა თუ არა ამ დოკუმენტის წარდგენა, თუ ორგანიზაციაში არ არის თანამშრომლები, გასათვალისწინებელია შემდეგი პუნქტები.
ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ გავიგოთ, კონკრეტულად ვის წარუდგენს დამსაქმებელი ყოველთვიურ ანგარიშებს. კანონმდებლობის თანახმად, SZV-M აღრიცხავს ინფორმაციას დაზღვეული თანამშრომლების შესახებ, რომლებთანაც მოქმედებს ან შეწყვეტილია. შემდეგი ხელშეკრულებები:
- შრომა;
- სამოქალაქო სამართალი მომსახურების გაწევის საგნით;
- ავტორის შეკვეთა;
- ექსკლუზიური უფლების გასხვისების შესახებ ლიტერატურულ, სამეცნიერო ან ხელოვნურ ტენდენციასთან დაკავშირებით;
- ლიცენზირებული გამომცემლობა;
- ლიცენზირება ლიტერატურული, სამეცნიერო ან ხელოვნური მიმართულების უფლების მინიჭების შესახებ.
ამიტომ, ანგარიშის გადასაჭრელად, განახორციელეთ შემდეგი:
- რა სახის ხელშეკრულება არის მხარეებს შორის;
- იყო თუ არა აქტიური საანგარიშო პერიოდში;
- არ აქვს მნიშვნელობა იყო თუ არა გადახდები ხელშეკრულებით და OPS-ზე.
იგზავნება თუ არა SZV-M უცხოელ სრულ განაკვეთზე და მოზიდულ მუშაკებზე? მოქალაქეობის მიუხედავად, ინფორმაცია ეგზავნება ყველა დაზღვეულს. ამიტომ იგზავნება ინფორმაცია უცხოელი თანამშრომლების შესახებ. მაღალკვალიფიციური უცხოელები ან მოქალაქეობის არმქონე პირები არ ექვემდებარებიან სავალდებულო რეგისტრაციას და SZV-M ინფორმაცია მათ არ ეგზავნება.
თუ ისინი საერთოდ არ არსებობენ
თუმცა, ხშირად სახელმწიფოში საქმიანობის ან დასაქმებულების ნაკლებობის გამო დამსაქმებლები ეჭვობენ, საჭიროა თუ არა ინფორმაციის საპენსიო ფონდში გაგზავნა.
ასე რომ, თუ კომპანია ახლახან დარეგისტრირდა და ჯერ არ დაუწყია მუშაობა, ან შეუჩერა ფუნქციონირება განუსაზღვრელი ვადით და პერსონალი გაათავისუფლეს, დამსაქმებლებმა უნდა გაიგონ. როდის გაგზავნოთ SZV-M და როდის არა.
ნებისმიერ შემთხვევაში, ასეთ ვითარებაში ორგანიზაცია არ არის შრომით ან სამოქალაქო-სამართლებრივ ურთიერთობაში ფიზიკურ პირებთან. შესაბამისად, კომპანიას არ ჰყავს თანამშრომლები და ინფორმაციის წარდგენა არ არის საჭირო. დასკვნა კეთდება იმის საფუძველზე, რომ ინფორმაცია არა მხოლოდ დაზღვეულის შესახებ ფიქსირდება SZV-M-ში.
არსებობს ისეთი რამ, როგორიცაა ნულოვანი SZV-M. იგი წარედგინება, თუ ხელმძღვანელი და დამფუძნებელი ერთი და იგივე პირია. შემდეგ საჭიროა ანგარიში, რადგან ლიდერი კანონიერად ითვლება ქმედუნარიანად. მაგრამ თუ საწარმოში საერთოდ არ არიან სხვა თანამშრომლები, ხოლო დირექტორი და დამფუძნებელი ერთ ადამიანში არიან, არ არიან რეგისტრირებული შრომითი ხელშეკრულებით ან GPC-ით, არ არის საჭირო ინფორმაციის წარდგენა.
თუ ინდმეწარმეს არ ჰყავს დაქირავებული ან მოზიდული თანამშრომლები, საპენსიო ფონდში ინფორმაციის წარდგენა საჭირო არ არის. იმავე სიტუაციაში, SZV-M გაგზავნის საკითხი შეიძლება წარმოიშვას თანამშრომლების არყოფნისა და დამფუძნებლის თანდასწრებით.
სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში
იმის დასადგენად, საჭიროა თუ არა ინფორმაციის მიწოდება საპენსიო ფონდისთვის, სასარგებლოა შემდეგი ორი მაგალითის გათვალისწინება:
- სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულება 2018 წლის 31 იანვარს დაიდო.მისი საგანია აღსრულება სამოქალაქოგარკვეული სამუშაო, რომელიც შემდგომში არ შეასრულა და ყოველთვიური ანგარიშით არ შედგენილიყო სამუშაოს მიღების მოწმობა, რის შემდეგაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს. ამ შემთხვევაში, მიუხედავად იმისა, შეასრულა თუ არა დასაქმებულმა სამუშაო, საანგარიშო პერიოდი იწყება 2019 წლის იანვრიდან გათავისუფლების თარიღამდე.
- შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე დაზღვეული თანამშრომელი 2018 წლის 01 თებერვალს გაათავისუფლეს და ამ თვეში მას მხოლოდ ერთი სამუშაო დღე ჰქონდა. ასეთ ვითარებაში, თებერვლის საანგარიშო პერიოდში, მაშინაც კი, თუ შრომითი ურთიერთობა შეწყდა პირველ დღეს, აღირიცხება ინფორმაცია ამ თვის მუშაობის შესახებ. შესაბამისად, დამსაქმებელი ამ თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციას აწვდის საპენსიო ფონდს SZV-M-ის სახით 2018 წლის თებერვლისთვის.
კანონის თანახმად, სამსახურიდან გათავისუფლებისას თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა მიიღოს ინფორმაცია SZV-M-ის სახით, რომელიც უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას გათავისუფლებული თანამშრომლის შესახებ. ეს ფორმა დასჭირდება თანამშრომელს პენსიაზე გასვლისას ან სადაზღვევო მეურვის გადამოწმებისთვის. დაზღვეულმა წერილობით უნდა აცნობოს დამზღვევს ინფორმაციის მიღების შესახებ.
შვებულებაში ან დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლების შესახებ კითხვების გადაჭრა შესაძლებელია განხილვისას შემდეგი სიტუაციები:
ყოველთვიურ ანგარიშგებასთან დაკავშირებული საკითხები წყდება კვარტალური ანგარიშების მსგავსად. დროებითი ინვალიდობის, დეკრეტული შვებულების, მშობლის შვებულების, სხვა სიტუაციების და რეგისტრირებული დასაქმებულის არყოფნის შემთხვევაში, ინფორმაცია ყოველთვის ეგზავნება საპენსიო ფონდს, განურჩევლად გარემოებისა. მაგრამ თუ კომპანიამ გადაიხადა დამატებითი თანხა სახელშეკრულებო ურთიერთობის ფარგლებს გარეთ, ამ პირების შესახებ ინფორმაცია შეიძლება არ იყოს მოწოდებული.
დასრულება ხელფასის არარსებობის შემთხვევაში
მანამდე საპენსიო ფონდმა გაავრცელა ინფორმაცია, რომ არ შეიძლება იყოს ნულოვანი ინფორმაცია და საწარმოს მაინც უნდა ჰქონოდა დამფუძნებელი, თუნდაც მასთან სახელშეკრულებო ურთიერთობის არარსებობის შემთხვევაში. FIU-ს ახალი წერილი შეიცავს ინფორმაციას, რომ ინფორმაცია ეგზავნება მხოლოდ იმ პირებს, რომლებთანაც დადებულია სამოქალაქო სამართალი ან შრომითი ხელშეკრულებები. არ არის საჭირო ინფორმაციის წარდგენა ერთადერთი დამფუძნებლების შესახებ, რომლებიც არ მუშაობენ ხელშეკრულების საფუძველზე.
ხელფასის არარსებობის შემთხვევაში უნდა წარვადგინო ნულოვანი SZV-M?მისი თანამშრომლები დროულად არ იღებენ მონაწილეობას სხვადასხვა მიზეზის გამო: დაგვიანების, ფინანსური სიძნელეების ან ორგანიზაციის საქმიანობის სრული შეწყვეტის გამო.
მიუხედავად იმისა, იღებენ თუ არა თანამშრომლებს ხელფასები, ისინი პერსონალზე არიან და ამიტომ დაზღვეული აწვდის ინფორმაციას ზოგადი წესით.
კომპანიის ლიკვიდაციის ეტაპი საქმიანობის არარსებობის შემთხვევაში
თუ საწარმოს დამფუძნებელი ან მონაწილე გადაწყვეტს ლიკვიდაციას, უნდა დაინიშნოს ან სალიკვიდაციო კომისია ან თავად ლიკვიდატორი. ეს გაწერილია რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 67-ე და 68-ე მუხლებში. დანიშნულ პირებს უფლება ექნებათ მართონ საწარმოს საქმეები 62-ე მუხლის მე-4 პუნქტის შესაბამისად.
გარკვეული პერიოდის შემდეგ, ყველა მომუშავე თანამშრომელს ეცნობება საწარმოს ლიკვიდაციისა და მოსალოდნელი მასშტაბური გათავისუფლების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე და 84-ე მუხლებით დადგენილია, რომ დირექტორთან ხელშეკრულება შეწყდა და ახლა კომპანიის ყველა საქმეს აწარმოებს ლიკვიდატორი, საჭიროა თუ არა ლიკვიდატორს ინფორმაციის წარდგენა ასეთ შემთხვევაში. სიტუაცია?
სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები იდება სალიკვიდაციო კომისიის წევრებთან ან თავად ლიკვიდატორთან, როგორც წესი, იდება მომსახურების ხელშეკრულება, რომელიც მოქმედებს საგადასახადო ორგანოს მიერ ლიკვიდაციის რეგისტრაციამდე. სალიკვიდაციო კომპანიის ნებისმიერ წევრს შეუძლია ხელი მოაწეროს ხელშეკრულებას მინდობილობით, მიზანშეწონილია ამ დრომდე ყველა გადახდა განხორციელდეს სალიკვიდაციო კომისიის წევრებზე ან ლიკვიდატორზე, რათა დავალიანება არ ჩაერიოს სალიკვიდაციო ბალანსში.
SZV-M შეიცავს იმ პირთა მონაცემებს, ვისთანაც საწარმოს აქვს სამოქალაქო სამართლებრივი ურთიერთობა მომსახურების გაწევისთვის. სადაზღვევო პრემია იხდის ყველა გამოქვითვას. ინფორმაციაში მითითებულია სალიკვიდაციო კომისიის თითოეული წევრის SNILS, სრული სახელი და TIN. ინფორმაცია იგზავნება ლიკვიდაციამდე.
ხელმძღვანელს ან ლიკვიდატორს შეუძლია დამოუკიდებლად მოახდინოს საწარმოს ლიკვიდაცია საკუთარ თავთან ხელშეკრულების დადების გარეშე. მაშინ საპენსიო ფონდში ნულოვანი ანგარიშების გაგზავნა შეუძლებელია. ეს გამოწვეულია იმით, რომ მიუხედავად იმისა, რომ კომპანია ჯერ კიდევ მუშაობს, ინფორმაციის გასაგზავნად არავინ არის.
