კითხვა, შეიძლება თუ არა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს 2019 წელს, აქტუალურია როგორც მრავალი დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. მოქმედი კანონმდებლობა ხომ მუშებს უამრავ გარანტიას აძლევს, მათ შორის მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასის მიღების აკრძალვას. ამასთან, არის მთელი რიგი სიტუაციები, როდესაც დასაქმებულს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ანაზღაურება არ არის აკრძალული - და ისინი ასევე უნდა გაითვალისწინოს შრომითი ურთიერთობის თითოეულმა მხარემ.
შეიძლება თუ არა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს 2019 წელს – კანონები და რეგულაციები
მოქმედი კანონმდებლობა მუშაკთა გარანტიების უზრუნველყოფის საკითხებში, პირველ რიგში, კონსტიტუციის დებულებებს ეყრდნობა. ღირსეული მუშაობისა და ხელფასის მიღების უფლება არანაკლებ კანონიერად დადგენილ მინიმუმზე გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლის დებულებებით და ფუნდამენტურია - როგორც რუსეთის მოქალაქეებისთვის, ასევე უცხოელებისთვის და რუსულ ენაზე მომუშავე მოქალაქეობის არმქონე პირებისთვის. ტერიტორია. თუმცა კონსტიტუცია არ შეიცავს პირდაპირ მექანიზმებს სამართლებრივი რეგულირებასაკითხებს, რომელსაც განიხილავს.
ამიტომ, თუ გსურთ იცოდეთ, შეიძლება თუ არა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები იყოს 2019 წელს, პირველ რიგში უნდა გაეცნოთ შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებისა და აქტების დებულებებს:
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 2. მისი დებულებები ადგენს ყველა მუშაკს უფლებას მიიღოს ხელფასი დადგენილი მინიმალური ხელფასის შესაბამისად.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 130. ამ მუხლით დადგენილი ნორმები სახელმწიფოს არეგულირებს უფლებას სოციალური გარანტიებიმუშაკებისთვის, მათ შორის ერთიანი ფედერალური მინიმალური ხელფასის დადგენის საკითხებში.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133. ის თავის დებულებებში ადგენს პრინციპებს, რომლითაც დგინდება მინიმალური ხელფასი. მათ შორის ის ფაქტი, რომ მინიმალური ხელფასი, რომლის ქვემოთაც დასაქმებულის ხელფასი არ შეიძლება დაეცეს, რეგულირდება ცალკე ფედერალური კანონებით.
- Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1. ეს მუხლი არეგულირებს მინიმალურ ხელფასთან დაკავშირებულ საკითხებს რუსეთის ფედერაციის ცალკეულ შემადგენელ სუბიექტებში - სხვადასხვა რეგიონის ტერიტორიაზე მინიმალური დასაშვები ხელფასი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, ვიდრე მიღებულია ფედერალურ დონეზე.
- ფედერალური კანონი No82 19.06.2000წ. ეს ფედერალური კანონი არის მთავარი ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც ადგენს კონკრეტულ მინიმალურ ხელფასს რუსეთის ფედერაციაში.
გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასი რეგულარულად იცვლება. ასე რომ, 2019 წელს, 1 იანვრიდან, მინიმალური ხელფასი 11,280 რუბლია.
ზემოაღნიშნული დოკუმენტების დებულებებიდან გამომდინარე, შეიძლება მივიჩნიოთ, რომ 2019 წელს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ხელფასი მიუღებელია, მაგრამ ეს ასე არ არის.
როდესაც ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები
მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებ ხელფასთან დაკავშირებული უშუალოდ სიტუაციების განხილვამდე, თავად კონცეფცია უნდა განიხილებოდეს. ხელფასები. მოქმედი კანონმდებლობა და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის დებულებები განსაზღვრავს ხელფასის ცნებას, როგორც შრომის ანაზღაურებას, რომელიც მოიცავს როგორც ძირითად ნაწილს ხელფასის სახით ან. სატარიფო განაკვეთიდა დამატებითი კომპენსაცია ან წახალისება. ამავდროულად, კანონიერად არის დაფიქსირებული მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდის მოთხოვნა.
ხელფასი ხელფასის მხოლოდ ნაწილია. ამიტომ, 2019 წელს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასი აბსოლუტურად მისაღებია დამსაქმებლებისთვის ან დასაქმებულებისთვის, თუ რეალური ხელფასი აღემატება მინიმალურ ხელფასს - მაგალითად, თუ დასაქმებული ყოველთვიურად იღებს საკომპენსაციო ან წამახალისებელ ანაზღაურებას მინიმალურ ხელფასამდე.
თუმცა, შესაძლო შემთხვევების რაოდენობა, როდესაც მთლიანობაში ხელფასი შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები, საკმაოდ დიდია. კერძოდ, ისინი მოიცავს შემდეგ სიტუაციებს:
- სახელფასო გამოქვითვა . კანონმდებელი დამსაქმებელს ავალდებულებს დასაქმებულზე რეალურად დარიცხული მინიმალური ხელფასის დაცვას - ის ამ დონეზე დაბალი არ შეიძლება იყოს. ამასთან, დამსაქმებელი არის საგადასახადო აგენტი მისი თითოეული თანამშრომლისთვის და ხელფასიდან ამოიღებს პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ამავდროულად, შედეგად, დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ის თანხა, რომელიც მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია - და ამ შემთხვევაში არ არის მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევა.
- . თუ თანამშრომელს ხელფასიდან აკლდება - სააღსრულებო ფურცლის მიხედვით, იმის გამო პასუხისმგებლობადამსაქმებლის წინაშე, ალიმენტის გადახდის გამო, მაშინ მის მიერ მიღებული მთლიანი თანხა შეიძლება იყოს გაცილებით დაბალი ვიდრე მინიმალური ხელფასი. თუმცა, ასეთი ვითარება ასევე არ არის კანონის დარღვევა, თუ დასაქმებულზე დარიცხული ხელფასის ჯამური ოდენობა თავდაპირველად იყო დადგენილ დონეზე.
- დამსაქმებლის უარი რეგიონულ ხელშეკრულებებთან შეერთებაზე.იმ შემთხვევაში, თუ ხელფასი არ არის ფედერალურ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, მაგრამ რეგიონალური კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, ასეთი სიტუაცია შეიძლება იყოს მისაღები, თუ დამსაქმებელმა სათანადოდ თქვა უარი რეგიონული შეთანხმებების შესრულებაზე და გაამართლა უარი. თუმცა, ეს მოითხოვს საკმაოდ დიდ პროცედურულ ხარჯებს თავად დამსაქმებლის მხრიდან და საბოლოოდ შეიძლება გამოიწვიოს კონფლიქტი ადგილობრივ ხელისუფლებასთან და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან.
- ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს არ აქვს უფლება იმუშაოს დამატებითი სამუშაოსამუშაო დროის 50%-ზე მეტი სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ამავდროულად, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ხელფასი მინიმალური ხელფასის ფარგლებში, იმ პირობით, რომ დასაქმებული სრულად იქნება დასაქმებული. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა შეიძლება მიიღოს ხელფასი ან ხელფასი მინიმალური ხელფასის, თუმცა მინიმალური ხელფასის პროპორციულად სამუშაო საათების შესაბამისად.
- იმუშავეთ ნახევარ განაკვეთზე ან სამუშაო კვირაში.თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე - მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ კანონმდებლობა ასევე არ ავალდებულებს დამსაქმებელს ხელფასის მინიმალურ დონეზე შენარჩუნებას. დამსაქმებელი ვალდებული იქნება უზრუნველყოს მხოლოდ პროპორციული მინიმალური ხელფასი სამუშაო დღეებისა და საათების მიხედვით. ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ კანონით გათვალისწინებულ სიტუაციებში შემცირებული სამუშაო საათების რეჟიმში მუშაობა დამსაქმებლებს არ აძლევს უფლებას, შეამცირონ დასაქმებულთა ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბლა.
- სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვა. თუ დამსაქმებელი აწარმოებს სამუშაო საათების შემაჯამებელ ჩანაწერს და დასაქმებულმა, მისი ჩვენებით, არ შეასრულა სამუშაო საათების თვიური ნორმა, შემოსავალი მცირდება რეალურად დასაქმებული საათების პროპორციულად. და შედეგად, შეიძლება ისიც მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები აღმოჩნდეს და დამსაქმებლის ეს ქმედება არ იყოს დარღვევა.
- მოძიება . როდესაც დასაქმებული ავადმყოფობის შვებულებაშია, დამსაქმებელი არ იხდის მის სამუშაოს - ანაზღაურება ერიცხება დასაქმებულის მიერ რეალურად მუშაობის დღეების პროპორციულად. ამავდროულად, ავადმყოფობის შვებულების ანაზღაურება, მართალია დამსაქმებლის მიერაა გადახდილი, ფაქტობრივად იხდის FSS ფონდის ხარჯზე და უშუალოდ არ შედის თანამშრომლის ხელფასში.
- შვებულებაში ყოფნა . როდესაც თანამშრომელი ანაზღაურების გარეშე გადის შვებულებაში, ამ შვებულების მთელი პერიოდი არ არის გადასახდელი და შესაბამისად, დასაქმებულის ყოველთვიური ანაზღაურებაც შეიძლება დაეცეს კანონმდებლობით გათვალისწინებულ მინიმუმს.
- მარტივი. თუ დამსაქმებლის ბრალი არ არის საწარმოში შეფერხება, მაშინ ეს უკანასკნელი ვალდებულია თანამშრომლებს გადაუხადოს ხელფასის მხოლოდ 2/3 და, შესაბამისად, გადახდის მთლიანი თანხა შეიძლება ჩამოვარდეს მინიმალურ ხელფასზე დაბლა.
- . დამსაქმებელს არ უწევს გადაიხადოს დასაქმებულის არყოფნის დღეები - მათი დროის განმავლობაში დასაქმებულს ართმევენ ხელფასს, რაც საბოლოოდ შეიძლება გამოიწვიოს იმ ფაქტმა, რომ თვის ბოლოს მის მიერ მიღებული გადასახადების მთლიანი ოდენობა იქნება. ასევე იყოს დადგენილ მინიმუმზე დაბალი.
- მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით. თუ სამუშაოს რეალურად შემსრულებელმა არ გააფორმა შრომითი ხელშეკრულება დამქირავებელთან, არამედ მომსახურებას უწევს მომსახურების ან ხელშეკრულების ხელშეკრულებით, მაშინ შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები, მათ შორის მინიმალური ხელფასის დაცვასთან დაკავშირებით, არ ვრცელდება ამ ურთიერთობებზე. .
ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათიდან გამომდინარე, დასაქმებულთა ხელფასი უნდა გამრავლდეს ან გაიზარდოს გარკვეული ფაქტორით. კერძოდ, თუ თანამშრომელი მუშაობს მავნე პირობებიშრომა. შესაბამისად, ასეთ შემთხვევებში და ანაზღაურების მთლიანი ოდენობის შემცირების საფუძვლის გარეშე, დასაქმებულის ხელფასი არ შეიძლება იყოს არა მხოლოდ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, არამედ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, დასაქმებულის ყველა შემწეობისა და კომპენსაციის გათვალისწინებით.
მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებლობა
რუსეთის კანონმდებლობა ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულების დაკისრების შესაძლებლობას მინიმალური ხელფასის დაბალი ხელფასის გადახდაზე. კერძოდ, ასეთი პასუხისმგებლობა განიხილება რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27-ე მუხლის დებულებებით. ამასთან, დამსაქმებელს დაეკისრება ჯარიმა, რაზეც დადგენილია კანონის დარღვევის ფაქტი. ამ ჯარიმის ოდენობა მერყეობს ბიზნესის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის მიხედვით და არის:
- ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 1-დან 5 ათას რუბლამდე.
- იურიდიული პირებისთვის 30-დან 50 ათას რუბლამდე.
ამასთან, უნდა გვახსოვდეს, რომ ადმინისტრაციული წარმოება შეიძლება დაიწყოს უშუალოდ თანამშრომლის საჩივრით. დასაქმებულს შეუძლია უჩივლოს დაბალი ხელფასის შესახებ შემდეგ ორგანოებს:
თუ თანამშრომელი სასამართლოს მიმართავს, დამსაქმებელს შეიძლება მოეთხოვოს დასაქმებულს კომპენსაციის გადახდა მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მან მიიღო ხელფასი სავალდებულო მინიმუმზე დაბალი. გარდა ამისა, დამსაქმებელს ასევე შეიძლება მოეთხოვოს დასაქმებულს გადაუხადოს დამატებითი კომპენსაცია, როგორც ხელფასის დაგვიანება და დაეკისროს დასაქმებულის მორალური ზიანის, ასევე იურიდიული ხარჯების გადახდის ვალდებულება. ასევე, ასეთი დამსაქმებლები შეიძლება გამოიძიონ გადასახადებისგან თავის არიდებაზე.
სამუშაო არ არის - გაარკვიეთ მარტივი
დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს კომპანიის პერსონალი სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით (მუხლი 22 შრომის კოდექსი RF). მისი არყოფნის შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა დააფიქსიროს შეფერხების დრო. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის მოთხოვნა.
IN შრომის კოდექსიშეფერხების დრო გაგებულია, როგორც სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი). შეფერხების დრო შეიძლება მოხდეს როგორც დამსაქმებლის, ასევე დასაქმებულის ბრალით, ან მათი კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო.
დროებითი გადახდის ოდენობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რატომ მოხდა წარმოების დროებითი შეჩერება.
თუ შეფერხება მოხდა დამსაქმებლის ბრალით, მაშინ გადახდა ხდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით.
ხოლო თუ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო, მაშინ ტარიფის განაკვეთის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით ხელფასი (ოფიციალური ხელფასი), გამოითვლება უწყვეტი დროის პროპორციულად.
თუ დამსაქმებელი არ იხდის შეფერხებას, მაშინ თანამშრომლებს უფლება აქვთ გაასაჩივრონ მისი ქმედებები კომისიაში შრომითი დავებიან სასამართლოში. ასეთი განმარტებები მოცემულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1996 წლის 27 ივნისის No40 დადგენილებაში „დამსაქმებლის ინიციატივით ანაზღაურების გარეშე შვებულებაში“.
თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს თანხმობა შვებულებაზე
ანაზღაურების გარეშე შვებულება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლით. ის შეიძლება დასაქმებულს მიეცეს ოჯახური მიზეზების გამო და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო. ამისათვის თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. დამსაქმებელს არ შეუძლია საკუთარი ინიციატივით თანამშრომლების შვებულებაში გაგზავნა შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს არარსებობის გამო. ადმინისტრაციულ შვებულებაში იძულებითი გაყვანა შრომის კანონმდებლობის დარღვევად ჩაითვლება. და ამისათვის, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის თანახმად, გათვალისწინებულია ადმინისტრაციული ჯარიმა:
- 1000-დან 5000 რუბლამდე. ორგანიზაციის თანამდებობის პირებისთვის;
- 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. (ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე) იურიდიული პირებისთვის.
განმეორებითი დარღვევისთვის კომპანიის თანამდებობის პირი შეიძლება დისკვალიფიცირდეს ერთიდან სამ წლამდე ვადით.
თუ შეფერხების მიზეზი კრიზისია
ასე რომ, იმისთვის, რომ სათანადოდ გადაიხადოთ შეფერხება, აუცილებელია გაირკვეს ის გარემოებები, რამაც გამოიწვია წარმოების დროებითი შეჩერება. რომელ კატეგორიას უფრო სწორი იქნება მივაწეროთ მარტივი გამო ფინანსური კრიზისი(საბრუნავი კაპიტალის ნაკლებობა ნედლეულის შესაძენად, პროდუქციის მყიდველების მიერ გადაუხდელობა, შეკვეთების ნაკლებობა და ა.შ.)?
რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ოფიციალური პირების ზეპირი ახსნა-განმარტების საფუძველზე, ეკონომიკაში უარყოფითი პროცესები, მაგალითად, როდესაც მყიდველები არ იხდიან ვალებს კრიზისის გამო ან არ არის შეკვეთები პროდუქციაზე, არის სამეწარმეო რისკები. შესაბამისად, ეს არ არის ფორსმაჟორული მოვლენა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა მიეღო ყველა საჭირო ზომა, რათა თავიდან აიცილოს შეფერხება.
თუ მან ეს არ გააკეთა, მაშინ დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ 2/3-ის ოდენობით უმუშევრობა გადაიხდება. თუმცა, თუ დამსაქმებელი ახერხებს საპირისპიროს დამტკიცებას, მაშინ ის შეიძლება უსაქმოდ ცნო უდანაშაულოდ. მაშინ შეფერხების გადახდა მაინც უნდა იყოს
სატარიფო განაკვეთის 2/3, დასაქმებულის ხელფასი (თანამდებობრივი სარგო), გამოითვლება უმოქმედობის დროის პროპორციულად.
სამწუხაროდ, არსებული საარბიტრაჟო პრაქტიკა დამსაქმებლების მხარეს არ არის. სასამართლოები მივიდნენ დასკვნამდე, რომ ეკონომიკური კრიზისის გამო ორგანიზაციის ფინანსური მდგომარეობის გაუარესების გამო წარმოების დროებითი შეჩერება დამსაქმებლის ბრალით გამორთულია. ამიტომ, გადახდა უნდა განხორციელდეს დასაქმებულთა საშუალო შემოსავლის 2/3-ის საფუძველზე (ჩრდილო-დასავლეთის ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2009 წლის 5 ნოემბრის დადგენილება No A66-2587 / 2009 წ.).
ჩვენ ვიანგარიშებთ შეფერხების ოდენობას...
მოდით განვიხილოთ, თუ როგორ უნდა განვსაზღვროთ და ასახოთ ბუღალტრულ აღრიცხვაში ანაზღაურება შეფერხებისთვის, რომელიც წარმოიშვა ორგანიზაციის ბრალით და დამსაქმებლისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა გარემოებების გამო, ერთი თანამშრომლის მაგალითის გამოყენებით.
...დამსაქმებლის ბრალით
ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულის საშუალო ხელფასის დადგენა. გაანგარიშებისთვის, ისინი იღებენ ყველა სახის გადასახადს, რომელიც გათვალისწინებულია ორგანიზაციაში ანაზღაურების სისტემით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლი).
საშუალო დღიური შემოსავალი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2007 წლის 24 დეკემბრის No922 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-9 პუნქტის შესაბამისად საშუალო ხელფასის გამოთვლის პროცედურის თავისებურებების შესახებ (შემდგომში - დებულება No. 922).
სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვით საშუალო დღიური შემოსავლის ინდიკატორის ნაცვლად გამოიყენება საშუალო საათობრივი ანაზღაურება, ხოლო დღეების რაოდენობის ნაცვლად საათების რაოდენობა (რეგლამენტი No922 13-ე პუნქტი).
მაგალითი 1
დამსაქმებლის ბრალით საწარმოში შეფერხება იყო. უწყვეტი პერიოდი იყო 11 სამუშაო დღე (2010 წლის 1 თებერვლიდან 15 თებერვლის ჩათვლით).
ორგანიზაციაში არსებული ბრძანების მიხედვით, უწყვეტი დროის გადახდისას გამოიყენება საშუალო შემოსავლის 2/3.
ბილინგის პერიოდისთვის (2009 წლის თებერვლიდან 2010 წლის იანვრის ჩათვლით) ტურნერი Demin P.Yu. გადაეცა ხელფასი 204,011,86 რუბლის ოდენობით. და ბონუსი 37000 რუბლი, და ამ დროის განმავლობაში მუშაობის დრო შეადგენდა 233 დღეს.
საშუალო დღიური შემოსავალი შეადგენდა 1034,39 რუბლს. ((204,011.86 რუბლი + 37,000 რუბლი) : 233 დღე).
შეფერხებისთვის გადახდის ოდენობამ შეადგინა 7585,53 რუბლი. (1034,39 რუბლი x 11 დღე x 2/3).
... მხარეთა გარე მიზეზების გამო
ამ სიტუაციაში გადახდის ოდენობა უფრო დაბალია, ვიდრე პირველ შემთხვევაში. ეს იმის გამო ხდება, რომ გაანგარიშება ხდება მხოლოდ ხელფასის (ტარიფის განაკვეთის) საფუძველზე, ანუ კომპენსაციის, წახალისებისა და სოციალური გადასახადების გათვალისწინების გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლი).
მაგალითი 2
მოდით გამოვიყენოთ მაგალითი 1-ის პირობები, მაგრამ დავუშვათ, რომ ორგანიზაციაში შეფერხება წარმოიშვა დამსაქმებლისა და სპეციალისტის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო. ტურნერის ხელფასი 18000 რუბლია.
ჩვენ ვიანგარიშებთ დასაქმებულს ანაზღაურების ოდენობას უწყვეტი დროის გადახდისას ხელფასის 2/3-ის საფუძველზე, გამოითვლება დროის პროპორციულად.
შეფერხებისთვის გადახდის ოდენობა იქნება 6947,37 რუბლი. (18000 რუბლი / 19 დღე x 11 დღე x 2/3).
საშემოსავლო გადასახადი
ხარჯები თანამშრომლებისთვის გადახდის სახით უმოქმედობისთვის შეიძლება აღიარებულ იქნეს საგადასახადო აღრიცხვაში. უფრო მეტიც, არ აქვს მნიშვნელობა ვისი ბრალით მოხდა შეფერხება (დამსაქმებლის ბრალით თუ ორგანიზაციისა და თანამშრომლის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო). ნებისმიერ შემთხვევაში, ეკონომიურია. გონივრული ხარჯი. ასეთი დასკვნა გაკეთდა რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის 2005 წლის 19 აპრილის No13591/04 დადგენილებაში. ამ მიდგომის ლეგიტიმურობას ადასტურებს საგადასახადო ორგანოებიც (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2009 წლის 20 აპრილის წერილი No3-6-03 / 109). ჩნდება კითხვა, რომელი მუხლით არის გათვალისწინებული ეს ხარჯები (შრომის ხარჯების ნაწილი თუ არასაოპერაციო ხარჯები).
არსებობს განმარტებები ოფიციალური პირებისგან, სადაც ნათქვამია, რომ შეფერხების გადახდა ეხება შრომის ხარჯებს (რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის წერილები 2009 წლის 20 აპრილი No 3-6-03 / 109, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრო 2007 წლის 3 აპრილი No. 03-03-06 /1/208). ეს აიხსნება იმით, რომ შრომის ხარჯების შემადგენლობაში შედის თანამშრომლების დარიცხვები, აგრეთვე მათ შენარჩუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები, რომლებიც გათვალისწინებულია საკანონმდებლო ნორმებით, შრომით და კოლექტიური ხელშეკრულებებით (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255-ე მუხლი). . მსგავსი თვალსაზრისი გამოთქმულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი საარბიტრაჟო სასამართლოს 2008 წლის 8 დეკემბრის No VAC-15508/08 განმარტებაში.
ამავდროულად, ზარალი შეფერხების დროს შეიძლება ასევე მიეკუთვნებოდეს არასაოპერაციო ხარჯებს. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 265-ე მუხლის მე-2 პუნქტის მე-3, მე-4 ქვეპუნქტები. ეს დასკვნა გაკეთდა რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2005 წლის 12 ივლისის No03-05-02-04/135 წერილში და მისი ლეგიტიმურობა დასტურდება რუსეთის უმაღლესი საარბიტრაჟო სასამართლოს პრეზიდიუმის გადაწყვეტილებით. 2005 წლის 19 აპრილის ფედერაცია No13591/04. ზემოაღნიშნულის გათვალისწინებით, ორგანიზაციამ დამოუკიდებლად უნდა გადაწყვიტოს, კოდის რომელი ნორმის მიხედვით გაითვალისწინებს გადახდევინების გადახდას (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 252-ე მუხლის მე-4 პუნქტი). არჩეული ვარიანტი უნდა დაფიქსირდეს სააღრიცხვო პოლიტიკაში საგადასახადო მიზნებისთვის *.
Საშემოსავლო გადასახადი პირებიდა სადაზღვევო პრემიები
დასაქმებულებისთვის გადახდილი ანაზღაურება აღიარებულია, როგორც პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაქვემდებარებული შემოსავალი (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 1 მუხლი, 209, მუხლი 1, მუხლი 210).
ექსტრაბიუჯეტურ ფონდებში შენატანებთან დაკავშირებით მე-7 მუხლის პირველი პუნქტის შესაბამისად ფედერალური კანონი 2009 წლის 24 ივლისის No 212-FZ, შენატანების დაბეგვრის ობიექტია შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გადახდები. ამდენად, თუ უწყვეტი გადახდა გათვალისწინებულია ქ შრომითი ხელშეკრულებები, მაშინ ექვემდებარება სადაზღვევო პრემიას.
მაგრამ აქ აუცილებელია ერთი მნიშვნელოვანი პუნქტის გათვალისწინება. სადაზღვევო პრემიების დაბეგვრის ობიექტი ემთხვევა UST-ით დაბეგვრის ობიექტს (რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 24-ე თავი "ერთიანი სოციალური გადასახადი" ძალადაკარგულია 2010 წლის 1 იანვარს). ხოლო რაც შეეხება ერთიანი სოციალური გადასახადის დაწესებას შეფერხების გადახდაზე, რუსეთის ფინანსთა სამინისტრომ გამოთქვა შემდეგი მოსაზრება.
იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ინარჩუნებს საშუალო შემოსავალს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (მაგალითად, წარმოების შეფერხების დროს დამსაქმებლის ბრალით), ასეთი გადახდები პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობასთან. ეს ნიშნავს, რომ მათ უნდა დაექვემდებაროს ერთიანი სოციალური გადასახადი (რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 28 მაისის წერილი No. 03-04-07-02 / 18).
ამ პოზიციას მხარი დაუჭირეს სასამართლოებმაც (ვოლგა-ვიატკას ოლქის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის 2008 წლის 16 იანვრის ბრძანება No. A11-1995 / 2007-K2-20 / 123).
აქედან გამომდინარე, სავსებით შესაძლებელია, რომ ექსტრაბიუჯეტური ფონდების სპეციალისტები დაიცვან მსგავსი თვალსაზრისი. ამრიგად, შესაძლო დავების თავიდან აცილების მიზნით, უმჯობესია დარიცხოთ შენატანები საბიუჯეტო სახსრებში, რათა გადაიხადოთ საწარმოს შეფერხება (მაშინაც კი, თუ გადახდები არ არის გათვალისწინებული კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებებით).
Რა შემთხვევაში
ზედსართავი გამოთქმა
სიტყვები „რომელ შემთხვევაში“ შეიძლება გამოირჩეოდეს სასვენი ნიშნებით – მძიმეებით ან ტირეებით. განცალკევება გამართლებულია იმ შემთხვევაში, როდესაც კითხვისას მძიმის დადგომის ადგილას შესაძლებელია პაუზის გაკეთება.
ამ შესახვევში, რა შემთხვევაში გერმანელებს სამი საათის განმავლობაში მოუწიათ ქედის შემოვლა და მას შეეძლო უკან დახევა პირდაპირ, ქვებიდან და სარეზერვო პოზიციის დაკავება მტრის მოახლოებამდე დიდი ხნით ადრე. ბ. ვასილიევი, და გარიჟრაჟები აქ მშვიდია. Რა შემთხვევაში - ნაძირალა თავს არ დაზოგავს... ვ.კოროლენკო, მარუსინა ზაიმკა. ეს აზრი მეც მომივიდა თავში:რა შემთხვევაში - ესროლე ტანკიდან. გ.ბაკლანოვი, მიწის ნაკვეთი.
@ ზოგიერთი საცნობარო წიგნი სიტყვებს „რომელ შემთხვევაში“ მიიჩნევს შესავალად და ყოველთვის განსაზღვრავს მათ გამოყოფას.
ლექსიკონი-საცნობარო წიგნი პუნქტუაციის შესახებ. - M.: მითითება და საინფორმაციო ინტერნეტ პორტალი GRAMOTA.RU. ვ.ვ.სვინცოვი, ვ.მ.პახომოვი, ი.ვ.ფილატოვა. 2010 .
ნახეთ, რა არის „რომელ შემთხვევაში“ სხვა ლექსიკონებში:
რა შემთხვევაში- უცვლელი. თუ არის საჭიროება, თუ მოხდა, რაღაც მოხდება, თუ არის რაიმე სირთულე, გართულება. უფრო ხშირად ზმნით. ხელმძღვანელობით. inc.: რა შემთხვევაში? რა შემთხვევაში, დარეკეთ, გაიარეთ... ამ შემთხვევაში, სასწრაფოდ ... ... საგანმანათლებლო ფრაზეოლოგიური ლექსიკონი
Რა შემთხვევაში- საქმე, I, მ.ოჟეგოვის განმარტებითი ლექსიკონი. ს.ი. ოჟეგოვი, ნ.იუ. შვედოვა. 1949 1992... ოჟეგოვის განმარტებითი ლექსიკონი
Რა შემთხვევაში- რაზგ. თუ არის სირთულეები, პრობლემები. იევსეიმ გამოართვა და ცხენი ეტლში ჩასვა, მწვერვალზე; ცხელი ქუდი კეფაზე დააბრუნა, ყდის ოფლი მოიწმინდა და სიცხისგან სულ შავი, ტავერნაში წავიდა. მან მკაცრად უბრძანა ნატაშკას "გამოხედვა" და, ... ...
რა შემთხვევაში- adv. თვისებები. სიტუაცია გაშლა თუ რამე მოულოდნელად მოხდა, რაღაც მოხდება, თუ რაიმე უბედურება, სირთულეები წარმოიქმნება. ეფრემის განმარტებითი ლექსიკონი. T.F. ეფრემოვა. 2000... რუსული ენის თანამედროვე განმარტებითი ლექსიკონი ეფრემოვა
Რა შემთხვევაში- რაზგ. თუ ეს მოხდება, რაღაც მოხდება, თუ იქნება. უსიამოვნებები, სირთულეები, გართულებები. FSRYA, 435 ... დიდი ლექსიკონირუსული გამონათქვამები
როდესაც- ▲ თუ ხელმისაწვდომობა, ზოგიერთი, სიტუაცია რომელ შემთხვევაში, რა (# წარუმატებლობა). რა შემთხვევაში. თუ. ამ შემთხვევაში. ამ შემთხვევაში. ამ დროს (სასაუბრო). თუკი ასეა. ერთხელ ასეთი რამ (სასაუბრო). როდის, როდის როგორც კი. ერთხელ. როდესაც. მაშინ. შემდეგ (# დატოვე ... რუსული ენის იდეოგრაფიული ლექსიკონი
როდესაც- 1. ნახე საქმე რა ნიშანში. საბაბი. თუ მოხდება, თუ რამე მოხდება. თუ თქვენი მდგომარეობა გაუარესდება, გამოიძახეთ სასწრაფო დახმარება. 2. იხილეთ საქმე; ნიშანში შესავალი ფრაზა თუ არსებობს საშიში, რთული, უსიამოვნო და ა.შ. გარემოებები,...... მრავალი გამოთქმის ლექსიკონი
Როდესაც- მოძველებულია. გავლენიანი ადამიანის კეთილგანწყობის გამოყენება. დიახ, ის სუფთა კაცი იყო, აბსოლუტურად სუფთა! საქმეში არ იყო და კეთილგანწყობაც კი არ ჰქონია, არც კი მოსწონდათ, მაგრამ... პატივს სცემდნენ (ლესკოვ. სეედი). რა. თუ შეიძლება, თუ რამე დაშვებულია ... ... რუსული ლიტერატურული ენის ფრაზეოლოგიური ლექსიკონი
მკვლელობის შემთხვევაში აკრიფეთ "M"- აკრიფეთ M მკვლელობისთვის ... ვიკიპედია
ანაბრებზე ანაზღაურება ბანკის ლიცენზიის გაუქმების შემთხვევაში- რუსეთის ბანკი რომ გამოვიდა საკრედიტო დაწესებულებასაბანკო ოპერაციების განხორციელების ლიცენზია, მეანაბრეს უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია ამ ბანკში მისი დეპოზიტებისთვის 700 ათას რუბლამდე ჩათვლით. თანხის დაბრუნებისთვის...... საბანკო ენციკლოპედია
წიგნები
- ბაზრის კვლევა მომხმარებლის თვალით: როგორ და რატომ იყენებენ ორგანიზაციები ბაზრის კვლევას, M. Callingham. Ვინმეს…
