გარანტიები და კომპენსაციები სავაჭრო ცენტრის მიხედვით rf. რა სოციალური გარანტიები აქვთ მუშებს? სწავლისა და მუშაობის შერწყმა

დასაქმებულის გარანტიებისა და შრომითი უფლებების ცნება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, გარანტიები არის საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლითაც უზრუნველყოფილია დასაქმებულთათვის მინიჭებული უფლებების განხორციელება სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში. კანონით დადგენილი გარანტიების გამოყენების მიზანია დასაქმებულთა უფლებების განხორციელება. ამის საფუძველზე შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გარანტიები ასრულებენ უსაფრთხოების ფუნქციას მუშაკთა უფლებებთან მიმართებაში.

AT შრომის კოდექსიგარანტიები და კომპენსაციები იყოფა: ზოგად და სპეციალურ.

ზოგადი გარანტიები მოიცავს:

• სამუშაოზე განაცხადის დროს;
• სხვა სამუშაოზე გადასვლისას;
• სამუშაოს გადახდისას;
• შეწყვეტისთანავე შრომითი ხელშეკრულებადა ა.შ.

გარდა ზოგადი გარანტიებისა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, თანამშრომლებს ეძლევათ სპეციალური გარანტიები შემდეგ შემთხვევებში:

• დავალებები მივლინებაში;
• სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლა;
• საჯარო ან სახელმწიფო მოვალეობების შესრულება;
• განათლების შეთავსება სამუშაოსთან;
• სამუშაოს შეწყვეტა დასაქმებულის ბრალით;
• სამუშაოს შეწყვეტა გარკვეული მიზეზების გამო;
• ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით უზრუნველყოფა;
• გაცემის შეფერხებები სამუშაო წიგნითანამშრომელი დამსაქმებლის ბრალით.

გარანტიების ეს სია არ არის ამომწურავი, რადგან არსებობს დამატებითი გარანტიების ჩამონათვალი, რომლებიც დადგენილია ხელშეკრულებებში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებში, შრომით ხელშეკრულებებში და ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში. ნახ. 1 გვიჩვენებს გარანტიების ძირითად ტიპებს.

ნახაზი 1. გარანტიების სახეები შრომის კანონმდებლობაში

გარანტიებისა და მუშაკთა კომპენსაციის დაფინანსების წყაროშეიძლება იყოს დამსაქმებლის ფონდები, ან იმ ორგანოებისა და ორგანიზაციების ფონდები, რომელთა ინტერესებშიც თანამშრომელი ასრულებს სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობებს.

გარანტიებისა და კომპენსაციის გაცემის პირობების სამართლებრივი რეგულირება ეფუძნება ფედერალურ კანონებსა და დებულებებს. დასაქმებულის შრომითი უფლებები წარმოიქმნება დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ.

დასაქმებულის ძირითადი უფლებებია:

• სამუშაოს უზრუნველყოფა შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ფუნქციის მიხედვით;
• სამუშაო პირობების უფლება, რომელიც აკმაყოფილებს დადგენილ სტანდარტებს;
• მათი მუშაობისთვის ანაზღაურების მიღების უფლება.

დასაქმებულთა უფლებები ქონებრივი და არაქონებრივი ხასიათისაა.

დასაქმებულთა ქონებრივი და არაქონებრივი გარანტიები

გარანტიები, რომლებიც არსებობს დასაქმებულის უფლებების განსახორციელებლად, შეიძლება იყოს ქონებრივი და არაქონებრივიც.

განმარტება 1

არაქონებრივი გარანტიები- ეს არის გარანტიები, რომლებსაც თანამშრომლისთვის გარკვეული ღირებულება არ გააჩნია. მაგალითად, თუ თანამშრომელი არ არის სამსახურიდან გადახდის პირობების დარღვევის გამო ხელფასები, მას გარანტირებული აქვს სამუშაო ადგილის, წინა სამუშაო პირობების დაცვა და მისი პერსონალური მონაცემების გაუვრცელებლობა.

დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან ხელფასების გადაუხდელობის გამო არყოფნის პერიოდში მას გარანტირებული აქვს საშუალო ხელფასის შენარჩუნება. ეს გარანტია ქონებრივ ხასიათს ატარებს, რადგან დასაქმებულს მიეწოდება ქონება ნაღდი ფულის სახით.

არა ქონებრივ გარანტიებს აქვთ გამორჩეული თვისება, რაც მდგომარეობს მათ კავშირში დასაქმებულის სამუშაო ადგილთან. არაქონებრივი გარანტიების მთავარი ამოცანამდგომარეობს იმაში, რომ მათ უნდა უზრუნველყონ დასაქმებულის წინა სამუშაო პირობების შენარჩუნება, მათ შორის სამუშაო ადგილი. ამასთან დაკავშირებით, მთავარი არაქონებრივი გარანტია არის ის, რომ დასაქმებულს მიეწოდება წინა სამუშაო ადგილი სამუშაო ადგილიდან არყოფნის შემდეგ საპატიო მიზეზების გამო, რაც ასეა აღიარებული კანონით, მაგალითად, თუ ხელფასის გადახდის პირობები ირღვევა.

ქონების გარანტიადაკავშირებულია დასაქმებულის უფლებასთან, მიიღოს ანაზღაურება თავისი სამუშაოსთვის. ამიტომ, ისინი ყოველთვის ასოცირდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის ზომასთან. ამრიგად, ქონებრივი გარანტიები პირდაპირ კავშირშია დასაქმებულის შემოსავლებთან.

ყოველივე ზემოაღნიშნულის შესაბამისად, დამახასიათებელი ძირითადი იურიდიულად მნიშვნელოვანი გარემოებები სამართლებრივი კონცეფციაგარანტიები შრომის კანონმდებლობით.

1. კანონმდებლობაში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებსა და ხელშეკრულებებში, ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში და შრომითი ხელშეკრულების დადგენა.
2. კანონით გათვალისწინებული შრომითი უფლებების უზრუნველყოფა.
3. კანონით გათვალისწინებული უფლებების უზრუნველყოფა.

შენიშვნა 1

ასე რომ, გარანტიები პირდაპირ კავშირშია წარმოშობილი უფლებების უზრუნველყოფასთან შრომითი ურთიერთობები. მაგრამ მუშაკთა შრომითი უფლებების უზრუნველყოფა შეიძლება გაგრძელდეს სამუშაოს შეწყვეტის შემდეგაც. მაგალითად, კანონით დადგენილი ქცევის წესების შეუსრულებლობის შემთხვევაში დამსაქმებელს უნდა აუნაზღაურდეს მორალური ზიანი და ზარალი.

მუშაკთა კომპენსაცია შრომის კანონმდებლობით

კომპენსაციები არის ფულადი გადასახადები, რომლებიც დაწესებულია თანამშრომლების კომპენსაციისთვის იმ ხარჯებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია მათი შრომითი ფუნქციების უშუალო შესრულებასთან ან სხვა სფეროში სამუშაოზე გადასვლისას გადაადგილებასთან.

კომპენსაციის გადახდის მთავარი მიზანია დასაქმებულს ანაზღაურდეს ის ხარჯები, რომლებიც მან გაიღო თავისი სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით. სამსახურის მოვალეობებიან ახალ სამსახურში გადასვლის დროს. ასევე კომპენსაციის გადახდებიკეთდება მივლინების დროს, სამსახურში გაგზავნისას შესაბამისი პროფესიონალის დასრულების შემდეგ საგანმანათლებლო დაწესებულებისროდესაც თანამშრომელი იყენებს პერსონალურ იარაღებს ან სატრანსპორტო საშუალებასამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კომპენსაციის გადახდა ხდება გარანტიებთან ერთად. მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც კომპენსაციის გადახდა არ არის დაკავშირებული თანამშრომლების ხარჯებთან და შეიძლება წარმოდგენილი იყოს გარანტიების ნაცვლად, მაგალითად, შვებულების ნაწილის ფულადი კომპენსაციის ჩანაცვლების შემთხვევაში. ზოგიერთ შემთხვევაში კანონმდებლობა დასაქმებულისათვის გარანტიებისა და კომპენსაციის ერთდროული მიცემის საშუალებას იძლევა. ასეთი შემთხვევის მაგალითია სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაცია.

ყოველივე ნათქვამის შეჯამებით, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ გარანტიებისა და კომპენსაციების უმეტესობა შეიძლება გაერთიანდეს შემდეგ ჯგუფებად (ნახ. 2):

• დამსაქმებლის ქმედებებიდან გამომდინარე;
• დაკავშირებულია დასაქმებულის უფლებებთან შემცირებული სამუშაო საათებისა და ანაზღაურებადი შვებულების შესახებ;
• არა წარმოებაზე დამოკიდებული, არამედ საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის აუცილებელი;
• დაკავშირებული სამუშაოსა და თანამშრომელთა ტრენინგის კომბინაციასთან;
• სხვა გარანტიები და კომპენსაციები.

დიაგრამა 2. გარანტიებისა და კომპენსაციების ძირითადი ჯგუფები შრომის კანონმდებლობაში

თავი 23. ზოგადი დებულებები

მუხლი 164. გარანტიებისა და კომპენსაციების ცნება

გარანტიები – საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლითაც უზრუნველყოფილია დასაქმებულებისთვის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მინიჭებული უფლებების განხორციელება.

კომპენსაცია - ფულადი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია თანამშრომლებისთვის შრომითი ან ფედერალური კანონით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების მიზნით.

მუხლი 165. გარანტიებისა და კომპენსაციის გაცემის შემთხვევები

გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი გარანტიებისა და კომპენსაციებისა (გარანტია დასაქმების, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, ხელფასის და ა.შ.), დასაქმებულებს ეძლევათ გარანტიები და კომპენსაციები შემდეგ შემთხვევებში:

მივლინებაში გაგზავნისას;

სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლისას;

სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულებისას;

სამუშაოს განათლებასთან შეთავსებისას;

დასაქმებულის ბრალით სამუშაოს იძულებით შეწყვეტის შემთხვევაში;

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისას;

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;

დამსაქმებლის ბრალის გამო დაგვიანებით თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემა;

ამ კოდექსით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში და სხვა ფედერალური კანონები.

გარანტიებისა და კომპენსაციების გაცემისას შესაბამისი ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე. ორგანოები და ორგანიზაციები, რომელთა ინტერესებშიც თანამშრომელი ახორციელებს სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობებს (ჟიური, დონორები და სხვა) უხდიან დასაქმებულს ამ კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაცია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ათავისუფლებს დასაქმებულს ძირითადი სამუშაოდან სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულების ვადით.

თავი 24

მუხლი 166. მივლინების ცნება

მივლინება არის დასაქმებულის მოგზაურობა დამსაქმებლის ბრძანებით გარკვეული ვადით სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ. თანამშრომლების მივლინებები მუდმივი სამუშაორომელიც ხორციელდება გზაზე ან აქვს მოგზაურობის ხასიათი, არ არის აღიარებული მივლინებად.

მუხლი 167. გარანტიები მოსამსახურეთა მივლინებაში გაგზავნისას

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას მას გარანტირებული აქვს სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება, ასევე. ხარჯების ანაზღაურებადაკავშირებულია მივლინებასთან.

მუხლი 168. მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება

მივლინებაში გაგზავნის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს:

მგზავრობის ხარჯები;

საცხოვრებლის ქირის ღირებულება;

დამატებითი ხარჯები, რომლებიც დაკავშირებულია მუდმივი საცხოვრებელი ადგილის გარეთ ცხოვრებასთან (დღიურად);

დამსაქმებლის ნებართვით ან ცოდნით დასაქმებულის მიერ გაწეული სხვა ხარჯები.

მივლინებებთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურების წესი და ოდენობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით. ამავდროულად, კომპენსაციის ოდენობა არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისთვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი თანხა.

მუხლი 169. სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადასვლისას ხარჯების ანაზღაურება

როდესაც დასაქმებული დამსაქმებელთან წინასწარი შეთანხმებით გადადის სამუშაოდ სხვა ადგილზე, დამსაქმებელი ვალდებულია ანაზღაუროს დასაქმებულს:

დასაქმებულის, მისი ოჯახის წევრების გადაადგილებისა და ქონების ტრანსპორტირების ხარჯები (გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დასაქმებულს შესაბამისი სატრანსპორტო საშუალებებით);

ახალ საცხოვრებელ ადგილას დასახლების ხარჯები. ხარჯების ანაზღაურების კონკრეტული ოდენობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ არ შეიძლება იყოს ნაკლები, ვიდრე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი თანხები ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისთვის.

თავი 25

მუხლი 170

დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს თანამშრომელი სამუშაოდან მისი სამუშაო ადგილის (პოზიციის) შენარჩუნებით სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების პერიოდში, იმ შემთხვევებში, როდესაც ფედერალური კანონის შესაბამისად, ეს მოვალეობები უნდა შესრულდეს ქ. სამუშაო დრო.

სამთავრობო სააგენტო ან საზოგადოებრივი გაერთიანება, რომელმაც თანამშრომელი ჩართო სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებაში, ამ მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში დასაქმებულს უხდის კომპენსაციას ამ მოვალეობის შესრულების დროს კანონით, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით განსაზღვრული ოდენობით. ან შესაბამისი საზოგადოებრივი გაერთიანების გადაწყვეტილება.

მუხლი 171 შრომითი დავები

პროფკავშირის ორგანოებში არჩეულ და შრომითი მოვალეობის შესრულებისგან არ გათავისუფლებულ დასაქმებულთა გარანტიები და ამ თანამშრომელთა სამსახურიდან გათავისუფლების წესი განისაზღვრება ამ კოდექსის შესაბამისი მუხლებით.

შრომითი დავების კომისიის წევრებს ეძლევათ თავისუფალი დრო სამუშაოდან, რათა მონაწილეობა მიიღონ აღნიშნული კომისიის მუშაობაში საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

შრომით დავის კომისიებში არჩეული მოსამსახურეთა თანამდებობიდან გათავისუფლების წესი განისაზღვრება ამ კოდექსის 373-ე მუხლით.

მუხლი 172. არჩევით თანამდებობაზე არჩეულ მოსამსახურეთა გარანტიები ქ სამთავრობო ორგანოები, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა

სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში არჩევით თანამდებობაზე არჩევის შედეგად სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომლების გარანტიები დგინდება ამ პირთა სტატუსსა და საქმიანობის წესზე მარეგულირებელი კანონებით.

თავი 26

მუხლი 173 საგანმანათლებო ინსტიტუტებიუფრო მაღალი პროფესიული განათლება, და მითითებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში შესული თანამშრომლები

დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი ან დამოუკიდებლად ირიცხება სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლების ფორმებში, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ. ამ დაწესებულებებში დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით:

გავლის შუალედური სერტიფიცირებაპირველ და მეორე კურსებში, შესაბამისად - 40 კალენდარული დღე, თითოეულ მომდევნო კურსში, შესაბამისად - 50 კალენდარული დღე (საბაზისო დაუფლებისას საგანმანათლებლო პროგრამებიუმაღლესი პროფესიული განათლება მეორე წელს შემცირებულ ვადაში - 50 კალენდარული დღე);

დამთავრების მომზადება და დაცვა საკვალიფიკაციო სამუშაოხოლო დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - ოთხი თვე;

უმაღლესი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები - 15 კალენდარული დღე;

თანამშრომლები - უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების მოსამზადებელი განყოფილებების სტუდენტები ფინალურ გამოცდებზე - 15 კალენდარული დღე;

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტებულ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლა სამუშაოსთან კომბინირებული, შუალედური სერთიფიკატის გასავლელად - სასწავლო წლის 15 კალენდარული დღე, დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადებისა და დასაცავად და საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება. - ოთხი თვე, დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებისთვის - ერთი თვე.

დამსაქმებლები, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, სასწავლო წელიწადში ერთხელ დამსაქმებელი იხდის შესაბამისი საგანმანათლებლო დაწესებულების ადგილზე მგზავრობის საფასურს და უკან.

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტებულ უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მიმოწერით და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) სწავლების ფორმებს გამოსაშვები პროექტის (სამუშაოს) დაწყებამდე ან სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებამდე ადგენენ მათ. მოთხოვნა, სამუშაო კვირა, 7 საათით შემცირებული. სამსახურიდან დასვენების დროს მითითებული თანამშრომლებიანაზღაურდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე საშუალო ხელფასის 50 პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.

გარანტიები და კომპენსაციები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე უმაღლეს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

მუხლი 174

დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაგზავნილი ან დამოუკიდებლად ირიცხება სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა ნახევარ განაკვეთზე და ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) განათლების ფორმებში, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ. ამ დაწესებულებებში დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დამატებით შვებულებას საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით:

შუალედური სერტიფიკაციის გავლა პირველ და მეორე წლებში, შესაბამისად - 30 კალენდარული დღე, თითოეულ მომდევნო კურსზე, შესაბამისად - 40 კალენდარული დღე;

დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოების მომზადება და დაცვა და დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - ორი თვე;

დამამთავრებელი სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება - ერთი თვე.

დამსაქმებელი ვალდებულია მისცეს ანაზღაურებადი შვებულება:

სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მისაღები გამოცდებზე დაშვებული თანამშრომლები - 10 კალენდარული დღე;

თანამშრომლები, რომლებიც სწავლობენ სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სრულ განაკვეთზე, სწავლა სამუშაოსთან კომბინირებული, შუალედური სერტიფიცირების გასავლელად - სასწავლო წლის 10 კალენდარული დღე, დასკვნითი საკვალიფიკაციო სამუშაოს მომზადებისა და დასაცავად და საბოლოო სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარება. - ორი თვე, დასკვნითი გამოცდებისთვის - ერთი თვე;

სახელმწიფო აკრედიტაციის მქონე საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კორესპონდენციით სწავლის მქონე თანამშრომლებისთვის დამსაქმებელი იხდის სასწავლო წელს ერთხელ მგზავრობის საფასურს მითითებულ საგანმანათლებლო დაწესებულების ადგილზე და უკან მგზავრობის საფასურის ღირებულების 50 პროცენტის ოდენობით;

სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებებში ნახევარ განაკვეთზე (საღამოს) და ნახევარ განაკვეთზე სწავლის ფორმებში სწავლის თანამშრომლებისთვის გამოსაშვები პროექტის (სამუშაოს) დაწყებამდე ან სახელმწიფო გამოცდების ჩაბარებამდე, სამუშაო კვირა. მათი მოთხოვნით იქმნება, 7 საათით მცირდება. სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდში მითითებულ თანამშრომლებს სამუშაოს ძირითად ადგილზე ეძლევათ საშუალო შემოსავლის 50 პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით სამუშაო დროის შემცირება ხდება დასაქმებულის სამუშაოდან კვირაში ერთი დღით დასვენების ან კვირის განმავლობაში სამუშაო დღის ხანგრძლივობის შემცირებით.

გარანტიები და კომპენსაციები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან სახელმწიფო აკრედიტაციის არმქონე საშუალო პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

175-ე მუხლი

თანამშრომლებს, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ დაწყებითი პროფესიული განათლების სახელმწიფო აკრედიტებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, განურჩევლად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, ეძლევათ დამატებითი შვებულება საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით ერთი წლის განმავლობაში გამოცდების ჩასაბარებლად 30 კალენდარული დღის განმავლობაში.

გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას დაწყებითი პროფესიული განათლების საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებსაც არ აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

მუხლი 176

თანამშრომლები, რომლებიც წარმატებით სწავლობენ სახელმწიფოს მიერ აკრედიტებულ საღამოს (ცვლის) საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა, დამსაქმებელი უზრუნველყოფს დამატებით შვებულებას IX კლასში დასკვნითი გამოცდების ჩაბარების საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით - 9 კალენდარული დღე, XI კლასში ( XII) – 22 კალენდარული დღე.

გარანტიები და კომპენსაციები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან საღამოს (ცვლაში) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში, რომლებსაც არ აქვთ სახელმწიფო აკრედიტაცია, დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

სასწავლო წლის განმავლობაში საღამოს (ცვლაში) ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში მომუშავეებს ეძლევათ მათი მოთხოვნით სამუშაო კვირა შემცირდეს ერთი სამუშაო დღით ან მის შესაბამისი სამუშაო საათების რაოდენობით (თუ სამუშაო დღე შემცირდა კვირა). სამუშაოდან გათავისუფლების პერიოდში მითითებულ თანამშრომლებს სამუშაოს ძირითად ადგილზე ეძლევათ საშუალო შემოსავლის 50 პროცენტი, მაგრამ არანაკლებ მინიმალური ხელფასისა.

177-ე მუხლი

გარანტიები და კომპენსაციები იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, გათვალისწინებულია, როდესაც ისინი პირველად მიიღებენ სათანადო დონის განათლებას.

ამ კოდექსის 173-ე მუხლით გათვალისწინებულ დამატებით უქმე დღეებს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით შეიძლება დაემატოს ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები.

თანამშრომელს, რომელიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან ერთდროულად ორ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ეძლევა გარანტიები და კომპენსაციები მხოლოდ ერთ-ერთ ამ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში სწავლასთან დაკავშირებით (დასაქმებულის არჩევანით).

თავი 27

მუხლი 178. ანაზღაურება

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას (81-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი) ან ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას (81-ე მუხლის მე-2 პუნქტი) გათავისუფლებულ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება. განთავისუფლების ანაზღაურებასაშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, აგრეთვე დასაქმების პერიოდის საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით, მაგრამ სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუმეტეს ორი თვისა (განთავისუფლების ჩათვლით).

გამონაკლის შემთხვევაში დასაქმების საჯარო სამსახურის გადაწყვეტილებით დათხოვნილ თანამშრომელს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან მესამე თვე უნარჩუნებს საშუალო თვიურ ანაზღაურებას იმ პირობით, რომ თანამშრომელმა ამ უწყებას მიმართა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან ორი კვირის ვადაში და არ დასაქმებულა. მას.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით თანამშრომლებს ეძლევათ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემდეგ:

დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, რაც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას (81-ე მუხლის მე-3 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი);

თანამშრომლის სამხედრო სამსახურში გაწვევა ან ალტერნატიულ ალტერნატივაზე გაგზავნა საჯარო სამსახური(83-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი);

თანამშრომლის სამსახურში აღდგენა, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ სამუშაოს (83-ე მუხლის მე-2 პუნქტი);

დასაქმებულის უარი გადაყვანაზე დამსაქმებლის სხვა ადგილზე გადაყვანასთან დაკავშირებით (77-ე მუხლის მე-9 პუნქტი).

შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით შეიძლება გათვალისწინებულ იქნეს განთავისუფლების ანაზღაურების გადახდის სხვა შემთხვევები, აგრეთვე დაწესდეს ანაზღაურების გაზრდილი ოდენობები.

179-ე მუხლი

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას პრევენციის უფლებასამსახურში შენარჩუნებისთვის უზრუნველყოფილია შრომის უფრო მაღალი პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომლები.

შრომის თანაბარი პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით, უპირატესობა ენიჭება სამსახურში დარჩენას: ოჯახი - ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით (ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრები, რომლებიც სრულად უჭერენ მხარს დასაქმებულს ან იღებენ დახმარებას მისგან, რაც მათთვის მუდმივი და მთავარია. საარსებო წყარო); პირები, რომელთა ოჯახში არ არის სხვა თვითდასაქმებული მუშაკი; თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს შრომითი დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ ორგანიზაციაში; დიდის ინვალიდები სამამულო ომიდა სამშობლოს დასაცავად სამხედრო ოპერაციების ინვალიდები; თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ თავიანთ უნარებს სამუშაოზე დამსაქმებლის მიმართულებით.

კოლექტიური ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს ორგანიზაციის თანამშრომელთა სხვა კატეგორიებს, რომლებიც სარგებლობენ სამუშაოზე თანაბარი პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით დარჩენის პრიორიტეტული უფლებით.

მუხლი 180

ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ღონისძიებების განხორციელებისას დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა ხელმისაწვდომი სამუშაო ( ვაკანტური პოზიცია) იმავე ორგანიზაციაში, თანამშრომლის კვალიფიკაციის შესაბამისი.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით მოახლოებული თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ, თანამშრომლებს აფრთხილებენ დამსაქმებელი პირადად და არ მიიღებენ თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ორი თვით ადრე.

დამსაქმებელს, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, უფლება აქვს შეწყვიტოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ორთვიანი შეტყობინების გარეშე დამატებითი ანაზღაურების ერთდროული გადახდით ორთვიანი საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

მასობრივი გათავისუფლების საფრთხის შემთხვევაში დამსაქმებელი, არჩეული პროფკავშირის ორგანოს აზრის გათვალისწინებით, იღებს აუცილებელ ზომებს ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით.

მუხლი 181

ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან ორგანიზაციის მფლობელის შეცვლასთან დაკავშირებით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, ახალი მფლობელი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია მითითებულ თანამშრომლებს არა ოდენობით. დასაქმებულის სამზე ნაკლები საშუალო თვიური შემოსავალი.

თავი 28. სხვა გარანტიები და კომპენსაციები

მუხლი 182

თანამშრომლის გადაყვანისას, რომელსაც სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, სხვა სამსახური სჭირდება, ამ ორგანიზაციაში სხვა მუდმივ დაბალანაზღაურებად სამუშაოზე გადაყვანისას, მას უნარჩუნდება წინა საშუალო შემოსავალი გადაცემის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში და იმ შემთხვევაში, თუ გადაყვანა სამრეწველო ტრავმის, პროფესიული დაავადების ან სამუშაოსთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის სხვა დაზიანების გამო - სანამ არ დადგინდება შრომის პროფესიული უნარის მუდმივი დაკარგვა ან დასაქმებული არ გამოჯანმრთელდება.

მუხლი 183. დასაქმებულის გარანტიები დროებითი ინვალიდობისას

დროებითი შრომისუუნარობის შემთხვევაში დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დროებით ინვალიდობის შემწეობას ფედერალური კანონის შესაბამისად.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობა და მათი გადახდის პირობები დადგენილია ფედერალური კანონით.

მუხლი 184

ჯანმრთელობის დაზიანების ან სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის ან პროფესიული დაავადების გამო დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში, დასაქმებულს (მის ოჯახს) აუნაზღაურდება დაკარგული შემოსავალი (შესავალი), აგრეთვე ზარალთან დაკავშირებული დამატებითი ხარჯები. ჯანმრთელობისთვის სამედიცინო, სოციალური და პროფესიული რეაბილიტაციისთვის ან შესაბამისი ხარჯები თანამშრომლის გარდაცვალებასთან დაკავშირებით.

ამ შემთხვევებში თანამშრომლებისთვის გარანტიებისა და ანაზღაურების მინიჭების სახეები, მოცულობა და პირობები განისაზღვრება ფედერალური კანონით.

მუხლი 185. სამედიცინო შემოწმებაზე გაგზავნილი მოსამსახურეების გარანტიები

სამედიცინო შემოწმების ხანგრძლივობის განმავლობაში დასაქმებულებს, რომლებიც ამ კოდექსის შესაბამისად მოეთხოვებათ ასეთი ექსპერტიზის ჩატარებას, ინარჩუნებენ საშუალო შემოსავალს სამუშაო ადგილზე.

მუხლი 186

სისხლისა და მისი კომპონენტების ჩაბარების დღეს, აგრეთვე შესაბამისი სამედიცინო შემოწმების დღეს, თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაოდან.

თუ დამსაქმებელთან შეთანხმებით, თანამშრომელი სამსახურში წავიდა სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციის დღეს (გარდა შრომისმოყვარეობისა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისა, როდესაც დასაქმებულის წასვლა შეუძლებელია. იმ დღეს იმუშაოს), მას ეძლევა სურვილი დასვენების კიდევ ერთი დღე.

სისხლისა და მისი კომპონენტების ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში, შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, დასაქმებულს, მისი მოთხოვნით, ეძლევა სხვა დასვენების დღე.

სისხლისა და მისი კომპონენტების დონაციის ყოველი დღის შემდეგ დასაქმებულს ეძლევა დამატებითი დასვენების დღე. განსაზღვრული დასვენების დღე, დასაქმებულის მოთხოვნით, შეიძლება დაერთოს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას ან გამოიყენოს სხვა დროს კალენდარული წლის განმავლობაში სისხლისა და მისი კომპონენტების შეწირვის დღიდან.

სისხლისა და მისი კომპონენტების უსასყიდლოდ გაცემისას დამსაქმებელი დასაქმებულს უტოვებს საშუალო შემოსავალს შემოწირულობის დღეებში და ამასთან დაკავშირებით დასვენების დღეებში.

მუხლი 187

როდესაც დამსაქმებელი თანამშრომელს აგზავნის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად სამუშაოდან შესვენებით, ის ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს (პოზიციას) და საშუალო ხელფასს სამუშაოს ძირითად ადგილზე. კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნილ თანამშრომლებს სამუშაოდან სხვა სფეროში შესვენებით უხდიან მგზავრობის ხარჯებს იმ წესით და ოდენობით, რაც გათვალისწინებულია მივლინებაში გაგზავნილ პირებზე.

მუხლი 188. დასაქმებულის პირადი ქონებით სარგებლობისას ხარჯების ანაზღაურება

როდესაც თანამშრომელი იყენებს პირად ქონებას დამსაქმებლის თანხმობით ან ცოდნით და მისი ინტერესებიდან გამომდინარე, დასაქმებულს ეძლევა კომპენსაცია ხელსაწყოს, პირადი ტრანსპორტის, აღჭურვილობისა და სხვა გამოყენებისთვის, ცვეთათვის (ცვეთა). ტექნიკური საშუალებებიდა თანამშრომლის კუთვნილი მასალები, ასევე ანაზღაურდება მათ გამოყენებასთან დაკავშირებული ხარჯები. ხარჯების ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, გამოხატული წერილობით.

გარანტიები – საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლითაც უზრუნველყოფილია დასაქმებულებისთვის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მინიჭებული უფლებების განხორციელება.

სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნება, აგრეთვე მივლინებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება;

თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაო ადგილის (თანამდებობის) შენარჩუნებისას სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულების პერიოდში, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, ეს მოვალეობები უნდა შესრულდეს მუშაობის დროს. საათები;

პროფკავშირის ორგანოებსა და შრომით დავის საკითხებზე კომისიებში არჩეული თანამშრომლების გარანტიები;

სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებში არჩევით თანამდებობებზე არჩეულ თანამშრომელთა გარანტიები;

გარანტიები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან (დამატებითი არდადეგები საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით, ანაზღაურების გარეშე შვებულება, მოგზაურობის გადახდა სასწავლო დაწესებულების ადგილზე და უკან, შემცირებული სამუშაო კვირის დაწესება (7 საათით შემცირებული);

გარანტიები ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებებში სწავლა დასაქმებულთათვის

25. შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებულთა კომპენსაციის ცნება და სახეები.კომპენსაცია - ფულადი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია თანამშრომლებისთვის იმ ხარჯების ანაზღაურების მიზნით, რომლებიც დაკავშირებულია მათ მიერ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შრომითი ან სხვა მოვალეობების შესრულებასთან.

კომპენსაციის გადახდის სახეები:

მივლინების ხარჯების ანაზღაურება (მგზავრობა, ბინა, დღიური და ა.შ., რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 168-ე მუხლი);

საწარმოო დაზიანებასთან, პროფესიულ დაავადებასთან, სამსახურში დასაქმებულის გარდაცვალებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 184-ე მუხლი; 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონი No. 1325 FZ „საწარმოო უბედური შემთხვევებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ. და პროფესიული დაავადებები“);

ხარჯების ანაზღაურება, როდესაც თანამშრომელი გადადის, დამსაქმებელთან წინასწარი შეთანხმებით, სამუშაოდ სხვა ადგილზე (ქონების გადაადგილების და ტრანსპორტირების ხარჯები, აწევის ხარჯები) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 169-ე მუხლი, მინისტრთა საბჭოს დადგენილება). სსრკ 1981 წლის 15 ივნისის №667 „გარანტიებისა და ანაზღაურების შესახებ სხვა ადგილზე სამუშაოდ გადასვლისას“; „გარანტიებისა და კომპენსაციების გაცემის წესები საზღვარგარეთ რუსეთის ფედერაციის წარმომადგენლობით ოფისებში სამუშაოდ გაგზავნილი თანამშრომლებისთვის“, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 20 დეკემბრის ბრძანებულება No911);

დამატებითი ხარჯების ანაზღაურება მოწმის, ექსპერტების, სპეციალისტების, თარჯიმნების საგამოძიებო ორგანოებში, წინასწარი გამოძიების, პროკურატურაში, სასამართლოში;

დასაქმებულის პირადი ქონებით სარგებლობის ხარჯების ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 188-ე მუხლი, მაგალითად, პირადი სატრანსპორტო საშუალებების გამოყენება);

სხვა გადახდები.

26. შრომის დისციპლინის ცნება, სამუშაო განრიგი.

შრომის დისციპლინაარის შრომის სამართლის ძირითადი პრინციპი და წარმოადგენს ობიექტური გაგებით ქცევის წესების ერთობლიობას, რომელიც მოთხოვნილია იმ პირისაგან, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება დადებულ შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით. სუბიექტური მნიშვნელობა არის ის, რომ შრომითი დისციპლინა აყალიბებს სათანადო ქცევას კონკრეტული თანამშრომელითავის სამუშაო მოვალეობებთან დაკავშირებით. დისციპლინა არის ზოგადი სოციალური ფენომენი, რომელიც არის კანონმორჩილი, ანუ კანონის მცნებების დაცვა.

ამრიგად, შრომითი დისციპლინის შინაარსი არის დასაქმებულის სათანადო ქცევა შემდეგნაირად:

შრომის სამართლის რეგულაციები;

შრომითი ხელშეკრულების პირობები;

დამსაქმებლის ბრძანებებით, რომელიც ფიქსირდება ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 189, რადგან.: შრომის დისციპლინა - სავალდებულო მორჩილება ყველა თანამშრომლისთვის ქცევის წესებიგანისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, სხვა კანონების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, შრომითი ხელშეკრულების, ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტის შესაბამისად.

დამსაქმებელი, თავის მხრივ, ვალდებულია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, კანონების, სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი ადგილობრივი რეგულაციების, შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, შექმნას აუცილებელი პირობები. თანამშრომლებმა დაიცვან შრომის დისციპლინა.

შრომის დისციპლინა მოიცავს: მომსახურების დისციპლინას, ტექნოლოგიურ დისციპლინას, შრომის დისციპლინას, წარმოების დისციპლინას, ფინანსური დისციპლინადა სამუშაო ეთიკა.

ორგანიზაციის შრომითი განრიგი განისაზღვრება შრომის შინაგანაწესით, რომელიც წარმოადგენს ორგანიზაციის ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტს, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების აყვანისა და გათავისუფლების წესს, შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა ძირითად უფლებებს, მოვალეობებსა და მოვალეობებს, სამუშაოს. საათები, დასვენების დრო, დასაქმებულებზე გამოყენებული წახალისება და ჯარიმები, ასევე ორგანიზაციაში შრომითი ურთიერთობის მოწესრიგების სხვა საკითხები. ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესს (PWTR) ამტკიცებს დამსაქმებელი, ორგანიზაციის თანამშრომელთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

შინაგანი წესები სამუშაო გრაფიკიორგანიზაციები, როგორც წესი, წარმოადგენს კოლექტიური ხელშეკრულების დანართს. დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის არსებობს დისციპლინის წესდება და რეგულაციები, რომლებიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ ფედერალური კანონების შესაბამისად.

ამ სტატიაში გავაანალიზებთ გარანტიებისა და კომპენსაციების ძირითად ტიპებს, რომლებიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობით პირები, ანუ ყველა ჩვენგანი.

რა არის გარანტიები და რა არის კომპენსაციები შრომის სამართალში

პირველ რიგში, მოდით განვსაზღვროთ ტერმინები. ამისთვის მივმართოთ.

Გარანტია- ეს არის საკანონმდებლო დონეზე დადგენილი სპეციალური მეთოდები, პირობები და საშუალებები, რომლებიც საშუალებას იძლევა უზრუნველყონ და განახორციელონ ადამიანებისთვის მინიჭებული უფლებები სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში (). მარტივად რომ ვთქვათ, ეს არის ის, რაც უზრუნველყოფს თითოეულ ჩვენგანს უფლებებს ურთიერთობაში „დასაქმებული – დამსაქმებელი“.

გარანტიები შეიძლება იყოს ფულადი და არაფულადი ფორმით. ფულადი გარანტიები არის გადახდები და დამატებითი გადახდები.

კომპენსაციაეს არის მხოლოდ ნაღდი ანგარიშსწორება. ისინი მიზნად ისახავს შრომითი და სხვა მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებული ხარჯების ანაზღაურებას მოქმედი სამართლებრივი ნორმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 164-ე მუხლი).

ამრიგად, ცნებებს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ გარანტიები უზრუნველყოფს უფლებების განხორციელებას, ხოლო კომპენსაცია ანაზღაურებს დანაკარგებსა და გაწეულ ხარჯებს.

შემთხვევები, როდესაც გარანტიები და მუშაკთა კომპენსაციაა გაცემული, აღწერილია. მაგრამ ეს სია არ არის მთლიანად სრული.

ახლა გადავხედოთ დეტალებს და გავარკვიოთ ზუსტად რა გარანტიები და კომპენსაციები გვაქვს და რა სიტუაციებში გვაქვს უფლება.

მოგზაურობისა და გადაადგილების შემწეობა

• გამგზავრება მივლინების ადგილზე და უკან;
• საცხოვრებლის დაქირავება;
• დამატებითი ხარჯები - დღიური;
• დამსაქმებლის ნებართვით გაწეული სხვა ხარჯები.

თითოეულ ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს საკუთარი შეკვეთა, ისევე როგორც მათი მაქსიმალური ზომა. გაწეული ხარჯების ასანაზღაურებლად აუცილებელია წარმოადგინოთ დამადასტურებელი დოკუმენტები (ჩეკები, ქვითრები, ბილეთები). სამუშაოს სამოგზაურო ხასიათის მქონე თანამშრომლებისთვის ასევე გათვალისწინებულია ხარჯების ანაზღაურება ().

სხვა ტერიტორიაზე სამუშაოდ გადასვლისას დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების გადაადგილების, აგრეთვე ახალ საცხოვრებელ ადგილას დასახლების ხარჯები. გადახდის პროცედურა, პირობები და ოდენობები გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, კოლექტიური ხელშეკრულებით და არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონმდებლობას.

სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულება (მოადგილე, არჩევნები, ჟიური და ა.შ.)

სამუშაო საათებში სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებისას პირს უნარჩუნდება თანამდებობა, მუდმივი სამუშაო ადგილი და სრულდება გარანტირებული ანაზღაურება. მისი ზომა დადგენილია ფედერალური კანონებით ან ორგანოების ადგილობრივი ბრძანებით ან საზოგადოებრივი ორგანიზაციებირომელმაც მოქალაქე ჩართო ასეთი მოვალეობების შესრულებაში.

საჯარო და სახელმწიფო მოვალეობების სრული სია არ არის გამჟღავნებული შრომის კოდექსითუმცა, დამსაქმებელი ვალდებულია გაათავისუფლოს ქვეშევრდომები შემდეგ შემთხვევებში:

• საპარლამენტო საქმიანობის განხორციელება;
• მუშაობა არჩეულ პოზიციებზე;
• საარჩევნო კომისიებში მონაწილეობა;
• მუშაობა ხალხის კონტროლის ორგანოებში;
• ნაფიც მსაჯულის მოვალეობის შესრულება;
• მონაწილეობა საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში.

სია არ არის სრული, შეიძლება სხვა შემთხვევებიც იყოს.

კოლექტიური ხელშეკრულებების დადებისა და შრომითი დავების გადაწყვეტის მოლაპარაკებებში მონაწილე თანამშრომლები ინარჩუნებენ არა მხოლოდ მუდმივ სამუშაო ადგილს, თანამდებობას, არამედ საშუალო შემოსავალსაც. თანხის დარიცხვა ხდება კალენდარული წლის განმავლობაში არა უმეტეს სამი თვის განმავლობაში. ასეთი ინსტრუქციები მოცემულია ხელოვნებაში. 1995 წლის „კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შესახებ“ კანონის 9. თქვენ შეგიძლიათ მოითხოვოთ კომპენსაცია ასეთ მოლაპარაკებებში მონაწილეობასთან დაკავშირებული ხარჯებისთვის, თუ ეს გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით.

თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ასრულებენ პროფკავშირულ მოვალეობებს გუნდის ინტერესების დასაცავად, ხელოვნების მე-5 პუნქტის საფუძველზე. შენარჩუნებულია 1996 წლის 12.01.12 რუსეთის ფედერაციის კანონის 25 საშუალო ხელფასიამ მოვალეობების ან პროფკავშირული მომზადების ხანგრძლივობისთვის.

სამუშაოსა და სწავლის შერწყმა

მოქალაქეებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან, გათვალისწინებულია მთელი რიგი გარანტიები და კომპენსაციები. ეს ნორმები გათვალისწინებულია და უზრუნველყოფს თანამშრომლის ტრენინგს, დამატებით უზრუნველყოფას სასწავლო არდადეგებისაშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას.

მაგრამ კანონმდებლობა ითვალისწინებს უამრავ პირობებს, რომლებიც უნდა დაკმაყოფილდეს გადახდების მისაღებად:

1. მოქალაქე პირველად იღებს შესაბამისი დონის განათლებას. ანუ დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას მეორე უმაღლესი განათლების გარანტიებსა და კომპენსაციაზე.
2. საგანმანათლებლო დაწესებულებას უნდა ჰქონდეს სახელმწიფო აკრედიტაცია, მაგრამ ამ სიტუაციაში საგანმანათლებლო დაწესებულების ორგანიზაციულ-სამართლებრივ ფორმას მნიშვნელობა არ აქვს.
3. ტრენინგის დამადასტურებელი დოკუმენტები (მაგალითად, გამოძახების მოწმობა) უნდა შეესაბამებოდეს განათლების სფეროში დადგენილ მოთხოვნებს.

სხვათა შორის, არ აქვს მნიშვნელობა ვინ წამოიწყო ტრენინგი - დამსაქმებელი თუ დაქვემდებარებული.

რა მოეთხოვებათ თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლებისას

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას გათვალისწინებულია სპეციალური გარანტიები და კომპენსაციები, რომელთა ოდენობა დამოკიდებულია სამსახურიდან გათავისუფლების სახეზე:

1. თდ-ის შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით. მაგალითად, დაწესებულების ლიკვიდაციისას, პერსონალის შემცირებისას, პენსიაზე გასვლისას, ახალ სამუშაო ადგილზე გადასვლაზე უარის თქმისას. თანამდებობიდან გათავისუფლებას ექვემდებარება გარანტირებული ანაზღაურება და კომპენსაცია, რომლის ოდენობა და გადახდის წესი მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 27-ე თავში.
2. თდ-ის შეწყვეტა თანამშრომლის ინიციატივით. მოქალაქეს, რომელიც დამოუკიდებლად გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, უფლება აქვს მიიღოს კომპენსაცია მომდევნო შრომითი შვებულებისთვის, ხოლო კანონმდებლობა გარანტირებულია ხელფასისა და კომპენსაციის გადახდის ბოლო სამუშაო დღეს.

შეგახსენებთ, რომ თანამშრომლის ბრალის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისას, მაგალითად, დისციპლინის დარღვევისთვის, კომპენსაცია და გარანტიები არ არის გათვალისწინებული ().

გადასახადები და გარანტიები ავადმყოფობის შვებულებაში ან შვებულებაში

ყოველწლიურ შვებულებაში მყოფ თანამშრომლებს გარანტირებული აქვთ ნაღდი ანგარიშსწორება შვებულების მთელი დღის განმავლობაში. სავალდებულო და დამატებითი არდადეგების მინიჭების პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავში. მინიმალური შვებულებაა 28 კალენდარული დღე (). შვებულების ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება წინა 12 კალენდარული თვის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე.

28 კალენდარულ დღეზე მეტი შვებულების დღეებში შეგიძლიათ მიიღოთ ფულადი კომპენსაცია 126-ე მუხლის შესაბამისად.

ავადმყოფობის, საჭიროების, დეკრეტული შვებულების, ასევე 1,5 ან 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულების შემთხვევაში თანამდებობა, სამუშაო ადგილი გარანტირებულია და გარანტირებული შემწეობა. მისი ზომა განისაზღვრება ფედერალური კანონით.

სოციალური გარანტიები და ანაზღაურება სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ხელშეკრულებით

სამხედრო პერსონალს უნდა მიეცეს შემდეგი გარანტიები და კომპენსაციები:

1. გადახდები ცხოვრების სხვადასხვა შემთხვევაში. სამხედროებს ერთჯერადი ანაზღაურება ეკისრებათ პენსიაზე გასვლისას - 2-დან 7 ხელფასამდე, სტაჟის მიხედვით. წელიწადში ერთხელ ეძლევათ პრემია (3 ხელფასამდე) და ფინანსური დახმარება (1 ხელფასი).
2. საცხოვრებლის უზრუნველყოფა. სამხედროები უზრუნველყოფილნი არიან ოფიციალური საცხოვრებელი ფართით ან უხდიან კომპენსაციას ქირაში. ასევე მოქმედებს შემნახველ-იპოთეკური სისტემა სამხედრო მოსამსახურეთა საცხოვრებლით უზრუნველყოფის მიზნით.
3. განათლება კონკურსის გარეშე. სამხედროებს ხშირად აქვთ უნივერსიტეტებში კონკურსის გარეშე შესვლის უფლება. ისინი ასევე გადიან სასწავლო კურსებს.
4. სამედიცინო დახმარება საკუთარ თავს და ოჯახის წევრებს. ყველა სამხედრო მოსამსახურეს შეუძლია მიიღოს მკურნალობა და ვაუჩერები სამხედრო სანატორიუმებში, როგორც საკუთარი თავისთვის, ასევე მათი საყვარელი ადამიანებისთვის.
5. საკვებითა და ტანსაცმლით უზრუნველყოფა. საკვების პაკეტი, ფორმა და სხვა რაღაცეები - ეს ყველაფერი სამხედროებს უსასყიდლოდ უნდა გადასცენ მორიგე სადგურზე.
6. Უფასო გასასვლელი. მომსახურების ადგილამდე, დასვენების ადგილამდე და უკან გზა ფასიანია. იგივე ეხება მივლინებებს.
7. მარტივი პენსია. სამხედრო პერსონალი პენსიაზე გადის 45 წლის ასაკში, თუ მათი სამსახურებრივი სტაჟი მინიმუმ 20 წელია.
8. სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაზღვევა. თუ ჯარისკაცი სამსახურში დაიღუპება, მაშინ მის ოჯახს შეუძლია დაზღვევის სახით მიიღოს 3 000 000 რუბლი. თუ ის უვარგისი აღმოჩნდა სამხედრო სამსახური"ინდუსტრიული" ტრავმის გამო და ამის გამო ტოვებს, შემდეგ იღებს 2 000 000 რუბლს.

სხვა სახის გარანტიები და კომპენსაციები: მშობლებს, „გამანადგურებლებს“, ბავშვებს, ჩრდილოელებს

კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვა ტიპებს, მათ განვიხილავთ ცხრილში:

სამედიცინო შემოწმების გავლისას	სამედიცინო შემოწმების ხანგრძლივობის განმავლობაში (იმ შემთხვევებში, როდესაც ეს სავალდებულოა), შენარჩუნებულია სამუშაო ადგილი და საშუალო შემოსავალი. ეს ეხება მავნე ან სახიფათო პირობებში მომუშავე მუშაკებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან მძიმე შრომით, ექიმებს, მასწავლებლებს ().
სახიფათო, სახიფათო და მძიმე სამუშაოზე მუშაობისას	ასეთი მუშაკებისთვის გათვალისწინებულია გაზრდილი ხელფასი (მუხლები 146-147).
განსაკუთრებულ კლიმატურ პირობებში მუშაობისას	ამ კატეგორიის მუშაკთათვის უფრო მაღალი ხელფასია ().
დონორებისთვის	ფულადი თანხები გარანტირებულია იმ მოქალაქეებისთვის, რომლებიც აძლევენ სისხლს და მის კომპონენტებს ლიცენზირებულად სამედიცინო დაწესებულებები. გარდა ფულისა, შემომწირველები ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილს და ეძლევათ დასვენების დღე.
არასრულწლოვანთათვის	არასრულწლოვანთათვის გათვალისწინებულია შეღავათიანი სამუშაო პირობები. მაგალითად, მსუბუქი სამუშაო საათები, გაზრდილი შვებულება, შემცირებული დატვირთვა.
მშობლებისთვის (მეურვეებისთვის) და ოჯახის მოქალაქეებისთვის	ამ კატეგორიის მოსახლეობისთვის გათვალისწინებულია შეღავათების ფართო სპექტრი. Ესენი მოიცავს: დამატებითი შვებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის მოვლისთვის (). ორსულთა წარმოების მაჩვენებლების შემცირება (). სამუშაოში დამატებითი შესვენებები ბავშვის კვებისთვის (). გარანტიები ორსული და ოჯახის მოქალაქეებისთვის მივლინებაში გაგზავნისას, ღამის და (ან) ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებისას ().

გარანტიები – საშუალებები, მეთოდები და პირობები, რომლითაც უზრუნველყოფილია დასაქმებულებისთვის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სფეროში მინიჭებული უფლებების განხორციელება.

კომპენსაცია - ფულადი გადასახადები, რომლებიც დადგენილია თანამშრომლებისთვის იმ ხარჯების ანაზღაურების მიზნით, რომლებიც დაკავშირებულია მათ მიერ ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შრომითი ან სხვა მოვალეობების შესრულებასთან.

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 165. გარანტიებისა და კომპენსაციის გაცემის შემთხვევები

გარდა ამ კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი გარანტიებისა და კომპენსაციებისა (გარანტია დასაქმების, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, ხელფასის და ა.შ.), დასაქმებულებს ეძლევათ გარანტიები და კომპენსაციები შემდეგ შემთხვევებში:

მივლინებაში გაგზავნისას;

სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლისას;

სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობების შესრულებისას;

სამუშაოს განათლებასთან შეთავსებისას;

დასაქმებულის ბრალით სამუშაოს იძულებით შეწყვეტის შემთხვევაში;

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებისას;

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა;

დამსაქმებლის ბრალის გამო დაგვიანებით თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო წიგნის გაცემა;

ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

გარანტიებისა და კომპენსაციების გაცემისას შესაბამისი ანაზღაურება ხდება დამსაქმებლის ხარჯზე. ორგანოები და ორგანიზაციები, რომელთა ინტერესებშიც თანამშრომელი ასრულებს სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობებს (ჟიური, დონორები, საარჩევნო კომისიის წევრები და სხვა) უხდიან ანაზღაურებას თანამშრომელს ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი კანონებით გათვალისწინებული წესით და პირობებით. რუსეთის ფედერაციის სამართლებრივი აქტები. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ათავისუფლებს დასაქმებულს ძირითადი სამუშაოდან სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულების ვადით.