ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის უფლებამოსილი ორგანო. ინდივიდუალური შრომითი დავების განმხილველი ორგანოები. შრომითი დავების განხილვის წინასასამართლო პროცედურა. დავის შეტანის ბოლო ვადა

უთანხმოებასთან დაკავშირებით შრომითი საქმიანობაერთი კონკრეტული თანამშრომელი და მისი დამსაქმებელი ქმნიან ინდივიდუალური შრომითი დავის კონცეფციას. მთელი გუნდისა და მისი უფროსის კონფლიქტს განიხილავს მომრიგებელი კომისია ან შრომითი არბიტრაჟი. კერძო ინტერესების დაკმაყოფილება ინდივიდუალური შრომითი დავის ორგანოების კომპეტენციაშია. მათი გადაწყვეტა შესაძლებელია სასამართლოს მეშვეობით ან სპეციალური კომისიის დახმარებით.

ინდივიდუალური შრომითი დავა ეხება წმინდა პირადი ხასიათის სიტუაციებს. ასეთ სიბრტყეში დევს ხელფასების დარიცხვის, გაზრდისა და გაცემის საკითხები. მათი გადაწყვეტა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ოფიციალურად დადებული ხელშეკრულება. დამსაქმებლის მიერ განმცხადებელთან ან სტაჟიორთან ობიექტური მიზეზების გარეშე შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე დაფუძნებული კონფლიქტი ინდივიდუალურად ითვლება.

შრომითი დავის სახეები

შრომით ინტერესთა კონფლიქტის გამომწვევ საფუძვლებს შორისაა შემდეგი:

• ნაკლი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულიუფლებები შრომის კანონმდებლობით.
• რეგულაციების არსის არასწორად გაგება – განზრახ თუ უნებლიეთ.
• არასრულყოფილი კანონმდებლობა შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებასთან დაკავშირებით.
• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების არასათანადო გამოყენება.

შრომითი ნიშნით წარმოქმნილი კონფლიქტები კლასიფიცირდება შემდეგნაირად:

• წარმოშობის მიხედვით: ნორმატიულ აქტებზე მითითებების არასწორი და სწორი გამოყენება;
• მოტივით: კანონიერი ან არასამუშაო პირობები.

Როდესაც შრომითი დავებიგაფიცვები შესაძლებელია. მათი ქცევის ყველა ნიუანსს ყველა წესის შესაბამისად შეგიძლიათ გაეცნოთ სტატიაში მოცემულ ბმულზე.

წინასწარი მორიგება

პირადი ხასიათის კონფლიქტები, მათი მახასიათებლები, ლეგალური სტატუსიმონაწილეები, რეგისტრაციის ნიუანსები და კონსენსუსის მიღწევის გზები დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.

განხილვის პროცედურა დეტალურად არის აღწერილი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 384. ამ მიზნით სპეციალურად შექმნილი კომისია ეწევა ორივე მხარის უფლებების დაცვას. კონფლიქტის ორივე მხარეს და მათ წარმომადგენლებს აქვთ უფლება მოიწვიონ იგი.

ინიციატივა გამოხატულია წერილობით და ეგზავნება მოწინააღმდეგე მხარეს. იგი ვალდებულია 10 დღის ვადაში გაგზავნოს თავისი წარმომადგენელი. დამსაქმებელს უფლება აქვს, ვინმესთან კონსულტაციის გარეშე დანიშნოს თავისი წარმომადგენელი. თანამშრომელი ვალდებულია წამოიწყოს კრებაზე წარმომადგენლის არჩევა და იხელმძღვანელოს უმრავლესობის გადაწყვეტილებით.

ასეთი კომისიის მუშაობა მკაცრად რეგულირდება კანონით. იერარქია სავალდებულოა: თავმჯდომარე, მოადგილე, მდივანი.

კომისიის დებულება

კანონი ინდივიდუალური შრომითი დავის განხილვას მხოლოდ 10 დღეს უთმობს. პროცედურაში მონაწილეობს თავად თანამშრომელი ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენელი. მათ გარეშე არავის აქვს უფლება თანამშრომლის სახელით მიიღოს გადაწყვეტილება. დაინტერესებული მხარეების არყოფნის შემთხვევაში შეხვედრა გადაიდო. განმეორებითი გამოუცხადებლობა განხილვაზე უარის თქმის საფუძვლიანი მიზეზია. ხელახლა მოუწევს განაცხადის გაკეთება.

კომისიის მუშაობის მთავარი პირობა ობიექტურობაა. ამის უზრუნველსაყოფად კომისიის წევრებს უფლება აქვთ თავიანთ სამუშაოში გამოიყენონ ამ დავასთან და სადავო სიტუაციის წარმოქმნასთან დაკავშირებული კომპეტენტური სპეციალისტების და სხვა პირების ჩვენებები, დასკვნები.

განხილვის კურსი დაფიქსირებულია ოქმში. მას იურიდიული ძალა აქვს მხოლოდ მაშინ, როდესაც დამოწმებულია კომისიის თავმჯდომარის ხელმოწერითა და ბეჭდით. მისი წევრები თავიანთ პოზიციას ფარული კენჭისყრით აფიქსირებენ. გადაწყვეტილება კომისიის მუშაობის საბოლოო დოკუმენტია. ის უნდა შეიცავდეს შემდეგ ელემენტებს:

• სრული ინფორმაცია კომპანიის/დამსაქმებლის შესახებ;
• დაზარალებულის განცხადების თარიღი;
• განმცხადებლის სრული მონაცემები (სახელი, თანამდებობა);
• დავის მიზეზები;
• კონფლიქტური სიტუაციის არსი;
• ინფორმაცია კომისიის წევრების შესახებ;
• რეგლამენტზე დაფუძნებული გადაწყვეტილება;
• ფარული კენჭისყრის შედეგი.

კონფლიქტის მონაწილე თითოეულ მხარეს ეძლევა გადაწყვეტილების ასლი - მისი მიღება შესაძლებელია გამოცემის დღიდან 3 დღის განმავლობაში. მასთან შეთანხმებით აღსასრულებლად გათვალისწინებულია გადაწყვეტილების მიღების დღიდან 10 დღე. თუ არ ეთანხმებით, შეგიძლიათ გაასაჩივროთ.

ინდივიდუალური შრომითი დავების იურისდიქცია

არ არის აკრძალული დავის სასამართლო გზით გადაწყვეტა. თქვენ შეგიძლიათ სარჩელი შეიტანოთ დასაქმებულის ან დამსაქმებლის წინააღმდეგ შრომის კომისიის გავლის გარეშე. მაგრამ, პრეტენზიების დაწყების ყველაზე გავრცელებული მიზეზი არის საჩივრის განხილვის 10-დღიანი ვადის დარღვევა. კიდევ ერთი მიზეზი მის გადაწყვეტილებასთან შეუთანხმებლობაა. მეორე მიზეზის გამო საჩივრის წარდგენა საჭიროებს ამ გადაწყვეტილების ასლს. თუ ის არ შეესაბამება კანონის მოქმედ ნორმებს, სასამართლოში გასაჩივრებას პროკურორი იწყებს.

სასამართლოში სარჩელის განხილვისას გარემოებების გასარკვევად მოწვეულნი არიან ორივე მხარის წარმომადგენლები და მოწმეები.

შემდეგ განვიხილავთ ორგანოთა სისტემას, რომლებიც განიხილავენ ინდივიდუალურ შრომით დავებს. ინდივიდუალურ შრომით დავებს, როგორც ზემოთ აღინიშნა, განიხილავენ შრომითი დავების კომისიები და სასამართლოები. ანუ, უთანხმოება შრომითი ურთიერთობის სუბიექტებს შორის დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის ან შრომითი ხელშეკრულების მიმართვის შესახებ, რომელიც არ მოგვარებულა დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ, წყვეტს იურისდიქციის ორგანოებს: სსსკ და სასამართლოს ფარგლებში. მათთვის მინიჭებული უფლებების შესახებ.

საკითხი, თუ სად უნდა გადაწყდეს კონკრეტული ინდივიდუალური დავა – სსსკ-ში თუ სასამართლოში, დგინდება მათი იურისდიქციის შესაბამისად.

შრომითი დავების იურისდიქცია არის მათი გადაწყვეტის კომპეტენციის განაწილება ორგანოებს შორის, რომლებსაც აქვთ უფლება განიხილონ შრომითი დავები და მიიღონ იურიდიულად სავალდებულო გადაწყვეტილებები მათი სუბიექტებისთვის. კონკრეტული შრომითი დავის იურისდიქციის სწორად განსაზღვრა დიდ პრაქტიკულ როლს თამაშობს, ვინაიდან არაკომპეტენტური ორგანოს მიერ დავის გადაწყვეტას იურიდიული ძალა არ გააჩნია და მისი აღსრულება შეუძლებელია.

ამრიგად, სასამართლო ხელისუფლების მიერ ინდივიდუალური შრომითი დავის განხილვაზე საუბრისას, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ვისაუბროთ მათ კომპეტენციაზე, ანუ განსაზღვრონ შრომითი დავების სპექტრი, რომელსაც ისინი წყვეტენ.

სასამართლო ხელისუფლება ინდივიდუალურ შრომით დავებს განიხილავს რამდენიმე შემთხვევაში. უპირველეს ყოვლისა, ისინი მოქმედებენ როგორც მეორე ორგანო, რომელიც განიხილავს დავას, თუ თანამშრომელი ან დამქირავებელი არ ეთანხმება სსსკ-ს გადაწყვეტილებას და ასაჩივრებენ მას, რაც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 390-ე მუხლში. გარდა ამისა, დასაქმებულის სახელით და მისი ინტერესებიდან გამომდინარე, სსსკ-ის გადაწყვეტილება ასევე შეიძლება გასაჩივრდეს პროფკავშირის მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლი).

გასაჩივრებისთვის არის ათდღიანი ვადა, რომელიც გამოითვლება კომისიის გადაწყვეტილების ასლების ჩაბარების დღიდან. ვადის გაცდენა არ არის განაცხადის მიღებაზე უარის თქმის საფუძველი. საპატიო მიზეზით გამოტოვებული ვადა შეიძლება აღდგეს სასამართლოს მიერ. თუ სასამართლოსთვის მიმართვის ვადა საპატიო მიზეზის გარეშეა გაცდენილი, სასამართლო საქმის არსებითად განხილვის შემდეგ უარს ამბობს სარჩელის დაკმაყოფილებაზე ხანდაზმულობის ვადის გაცდენის გამო.

შრომის კოდექსი მიუთითებს შრომითი დავების კომისიის გადაწყვეტილების მხოლოდ სასამართლოში გასაჩივრების შესაძლებლობაზე. ამასთან, აუცილებელია გავითვალისწინოთ რეგიონებში სამშვიდობო მართლმსაჯულების კორპუსის არსებობა, სწორედ ისინი განიხილავენ საქმეებს შრომით დავების კომისიის შემდეგ, რადგან შრომითი ურთიერთობებიდან გამომდინარე ყველა დავა მიეკუთვნება მათ იურისდიქციას. გარდა აღდგენის საქმეებისა და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 23-ე მუხლი).

კიდევ ერთი შემთხვევა, როდესაც შრომითი დავა სასამართლოში განიხილება, დაკავშირებულია შრომითი დავის კომისიის მიერ დავის განხილვის ვადის შეუსრულებლობასთან. დასაქმებულს შეუძლია ისარგებლოს ინდივიდუალური სამართლებრივი დავის სასამართლოში გადაცემის უფლებით, თუ კომისია არ განიხილავს მას ათი დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 390-ე მუხლი). ამასთან დაკავშირებით, უნდა აღინიშნოს, რომ დასაქმებულის განსაზღვრული უფლება ასევე უნდა მოიცავდეს სამშვიდობო მართლმსაჯულების მიმართვის შესაძლებლობას.

დავის განხილვის სასამართლოსთვის (სამშვიდობო მართლმსაჯულებისთვის) გადაცემის შესაძლებლობა გათვალისწინებულია დასაქმებულის უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების სწრაფი და ეფექტური დაცვის უზრუნველსაყოფად. ის არ არის ვალდებული დაელოდოს კომისიის გადაწყვეტილებას მისი დარღვევის შემთხვევაში ფიქსირებული დროშრომითი დავის განხილვა, თუნდაც საქმის განხილვა დაწყებული იყოს.

დავის განხილვის გადავადებისას სასამართლოსთვის (სამშვიდობო მართლმსაჯულებისთვის) მიმართვის ვადა დადგენილი არ არის. ეს, ალბათ, თანამშრომელმა მაშინვე უნდა გააკეთოს, რაც კომისიის მიერ ათდღიანი ვადის დარღვევის შესახებ შეიტყო. თუმცა, ნებისმიერ შემთხვევაში, აუცილებელია დაიცვან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლით დადგენილი ზოგადი პირობები, ანუ სამი თვე იმ დღიდან, როდესაც დასაქმებულმა შეიტყო ან უნდა გაეგო დარღვევის შესახებ. მისი უფლება.

დასაქმებულს შეუძლია ინდივიდუალური შრომითი დავის განხილვის თხოვნით მიმართოს სასამართლოს (მაგისტრატს), თუ ორგანიზაციაში რაიმე მიზეზით არ არის შექმნილი შრომითი დავების კომისია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს სასამართლოს (მშვიდობის მართლმსაჯულება), "შრომითი დავების კომისიის გვერდის ავლით". კანონის ასეთი მითითება, არსებითად, ადგენს ინდივიდუალური შრომითი დავების ალტერნატიულ იურისდიქციას, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულს უფლება აქვს აირჩიოს ორგანო, რომელიც განიხილავს მის უთანხმოებას დამსაქმებელთან. ეს შეიძლება იყოს შრომითი დავების კომისია ან სასამართლო.

იმის გათვალისწინებით, რომ კონსტიტუციის 46-ე მუხლი რუსეთის ფედერაციაგარანტიას აძლევს ყველას უფლებას სასამართლო დაცვახოლო კოდექსი არ შეიცავს დებულებებს შრომითი დავის კომისიის მიერ შრომითი დავის გადაწყვეტის სავალდებულო წინასწარი არასასამართლო პროცედურის შესახებ, პირი, რომელიც მიიჩნევს, რომ მისი უფლებები დაირღვა, საკუთარი შეხედულებისამებრ ირჩევს ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტის მეთოდს და უფლება აქვს ან თავდაპირველად მიმართოს შრომით დავის კომისიას (გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც უშუალოდ განიხილება სასამართლოს მიერ), ხოლო მის გადაწყვეტილებასთან შეუთანხმებლობის შემთხვევაში – სასამართლოს ასლის გადაცემის დღიდან ათი დღის ვადაში. კომისიის გადაწყვეტილება მას, ან დაუყოვნებლივ მიმართეთ სასამართლოს (390-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლი)

თუ ინდივიდუალური შრომითი დავა არ განიხილება შრომითი დავის კომისიის მიერ განცხადების შეტანიდან ათი დღის ვადაში, მას უფლება აქვს მისი განხილვა სასამართლოს გადასცეს (387-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, 391-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

ამავდროულად, ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382-386-ე მუხლები) არ იყო მითითებული, რომ დასაქმებულს შეუძლია ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტისთვის მიმართოს კომისიას ან სასამართლო ორგანოებს, ანუ ორ. შრომითი დავის ეტაპობრივი განხილვა იგულისხმებოდა - ჯერ კომისიაში, შემდეგ კი სასამართლოში (გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც უშუალოდ სასამართლოს იურისდიქციაშია).

ეს წინააღმდეგობა შეიძლება დაიძლიოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლის ნორმის ინტერპრეტაციით. პირველი ინტერპრეტაცია: ეს მუხლი ეხება შემთხვევებს, როდესაც ორგანიზაციას არ შეუქმნია შრომითი დავების კომისია. ასეთ ვითარებაში წინა კანონმდებლობა იძლეოდა სასამართლოს მიმართვის საშუალებას. ეს არის „ვიწრო მიდგომა“. მეორე ინტერპრეტაცია ემყარება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 391-ე მუხლის ნორმის სიტყვასიტყვით წაკითხვას, რომელიც ამბობს, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს, „შრომითი დავების კომისიის გვერდის ავლით“, ანუ ორგანიზაციაში შექმნილია და მოქმედებს კომისია, მაგრამ დასაქმებულს უფლება აქვს დაუყოვნებლივ მიმართოს სასამართლოს (მშვიდობის მართლმსაჯულებას).

ინდივიდუალური შრომითი დავების გადაწყვეტის პროცედურის გათვალისწინებით, არ შეიძლება არ შევჩერდეთ შრომის კოდექსით შემოღებულ სერიოზულ სიახლეზე. რიგ საკითხებზე დასაქმებულებს და მათ წარმომადგენლებს უფლება აქვთ გაასაჩივრონ დამსაქმებლის ქმედებები არა მხოლოდ სასამართლო ორგანოებში, არამედ შრომის ფედერალურ ინსპექციაში. ასეთი შემთხვევები მოიცავს, კერძოდ, დისკრიმინაციას შრომის სფეროში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-3 მუხლი); უთანხმოება სამსახურში ავარიების გამოძიების, აღრიცხვისა და აღრიცხვის საკითხებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 231-ე მუხლი); მიმართვა დისციპლინური ქმედება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლი); უკანონო ადგილობრივი აქტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 372-ე მუხლი); პროფკავშირის წევრის უკანონო გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373-ე მუხლი).

ამრიგად, თანამშრომელი დამოუკიდებლად ადგენს, რომელი ორგანოს მიერ და, შესაბამისად, რა თანმიმდევრობით განიხილება მისი უთანხმოება დამსაქმებელთან. რაც შეეხება " სუსტი მხარე» შრომითი ურთიერთობები გარკვეულ უპირატესობებს იღებს. მაგრამ უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის ფედერალური ინსპექციის ორგანოებში უთანხმოების მოგვარების თაობაზე განაცხადის შესაძლებლობა პრაქტიკულად შემოაქვს პარალელურ სტრუქტურას ინდივიდუალური შრომითი დავების ადმინისტრაციული წესით განხილვისთვის. ეს ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს თეორიულად დასაბუთებულად, ვინაიდან, პირველ რიგში, ზედამხედველობის ორგანოებს ევალებათ მათთვის უჩვეულო ამოცანების შესრულება. მეორეც, ინდივიდუალური შრომითი დავების გადაწყვეტის ორმაგი სტრუქტურების შექმნა ანადგურებს სხვადასხვა სახელმწიფო ორგანოების კომპეტენციის დელიმიტაციის სიცხადეს, რომლებიც უზრუნველყოფენ მუშაკთა შრომითი უფლებების დაცვას. მესამე, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წარმოშობილი უთანხმოების გადასაჭრელად ორი თანაბრად ლეგიტიმური გზის არსებობა აუცილებლად გამოიწვევს სამართალდამცავი პრაქტიკის ურთიერთგამომრიცხავი პრაქტიკის ჩამოყალიბებას.

განიხილება სასამართლო ხელისუფლების კომპეტენცია ინდივიდუალური შრომითი დავების გადაწყვეტის თაობაზე, აუცილებელია გადავიდეს ამ ორგანოებისთვის მიმართვის დადგენილ პროცედურაზე და დავის გადაწყვეტის პროცედურაზე.

სასამართლო ორგანოებისთვის მიმართვამდე აუცილებელია შრომითი საქმეების იურისდიქციის დადგენა. იგი განისაზღვრება სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 28-ე, 29-ე მუხლების ძალით, შრომითი უფლებების აღდგენის შესახებ პრეტენზია შეიძლება წარედგინოს ორგანიზაციის ან მოსარჩელის (თანამშრომლის) საცხოვრებელ ადგილას.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 54-ე მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, იურიდიული პირის ადგილმდებარეობა განისაზღვრება მისი ადგილის მიხედვით. სახელმწიფო რეგისტრაცია, თუ მის შემადგენელ დოკუმენტებში კანონით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. 2001 წლის 8 აგვისტოს „იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-8 მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, იურიდიული პირის სახელმწიფო რეგისტრაცია ხორციელდება დამფუძნებლების მიერ მუდმივი სახელმწიფო რეგისტრაციის განაცხადში მითითებულ ადგილას. აღმასრულებელი ორგანო, ასეთი აღმასრულებელი ორგანოს არ არსებობის შემთხვევაში - სხვა ორგანოს ან პირის ადგილმდებარეობის ადგილას, რომელსაც უფლება აქვს იმოქმედოს იურიდიული პირის სახელით მინდობილობის გარეშე. ყველა საჭირო ინფორმაციაშესახებ იურიდიული პირებირუსეთის ფედერაციაში შედიან სახელმწიფო რეესტრში ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის წესების შესაბამისად "იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ".

მოსარჩელის საცხოვრებელ ადგილას სარჩელის შეტანასთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსის 20-ე მუხლის და რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 25 ივნისის კანონის მე-2 მუხლის შესაბამისად "რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეების თავისუფლების გადაადგილების, საცხოვრებელი ადგილისა და ადგილის არჩევის უფლების შესახებ". საცხოვრებელი ადგილი რუსეთის ფედერაციაში", მოქალაქის საცხოვრებელი ადგილი აღიარებულია, როგორც ადგილი, სადაც მოქალაქე მუდმივად ან უპირატესად ცხოვრობს საცხოვრებელ კორპუსში, ბინაში, ჰოსტელში და ა.შ. როგორც მესაკუთრე, იჯარის (ქვეიჯარის) ხელშეკრულებით ან კანონით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით.

ახლა შევჩერდეთ შრომითი ურთიერთობებიდან გამომდინარე სამოქალაქო საქმეების განსჯადობაზე, სამშვიდობო მართლმსაჯულებაზე, ასევე რაიონულ სასამართლოზე. რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 23-ე მუხლის თანახმად, სამშვიდობო მართლმსაჯულების იურისდიქცია მოიცავს ინდივიდუალური შრომითი დავის შემთხვევებს, გარდა აღდგენისა და კოლექტიური შრომითი დავების გადაწყვეტის შემთხვევებისა. კერძოდ, განიხილავს საქმეებს პრეტენზიების შესახებ: თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზების თარიღისა და ფორმულირების შეცვლაზე; სხვა სამუშაოზე გადაყვანის უკანონოდ ცნობის შესახებ; დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ; თანამშრომლისგან საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ქონებაზე მიყენებული ზიანის აღდგენაზე.

უზენაესმა სასამართლომ განმარტა, რომ არა მხოლოდ აღდგენის საქმეები, არამედ აღდგენის საჩივრებიდან გამომდინარე საქმეებიც სცილდება სამშვიდობო მართლმსაჯულების იურისდიქციას. კერძოდ, მათ შორისაა უკანონო გათავისუფლებით გამოწვეული მორალური ზიანის ანაზღაურების შემთხვევები.

შრომითი ურთიერთობებიდან წარმოშობილი ქონებრივი დავების საქმეები, მიუხედავად სარჩელის ღირებულებისა, მიეკუთვნება სამშვიდობო მართლმსაჯულების იურისდიქციას.

რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 24-ე მუხლის თანახმად, სამოქალაქო საქმეები, რომლებიც არ განეკუთვნება სამშვიდობო მართლმსაჯულების კომპეტენციას, პირველ ინსტანციაში განიხილება რაიონული სასამართლოს მიერ, თუ ისინი ფედერალური კანონით არ არის დავალებული. საერთო იურისდიქციის სხვა ფედერალური სასამართლოების იურისდიქცია. რაიონული სასამართლო ასევე მოქმედებს, როგორც უშუალო ზემდგომი ორგანო, რათა გადაამოწმოს სამშვიდობო სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებები და განჩინებები, იმ შემთხვევაში, თუ ისინი გასაჩივრებულია საქმეში მონაწილე პირების მიერ. გარკვეულ გარემოებებში კანონით მოხსენიებული საქმეები სამშვიდობო მართლმსაჯულების კომპეტენციაში პირველ ინსტანციაში განიხილება რაიონული სასამართლოს მიერ. კერძოდ, 1998 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კანონის „რუსეთის ფედერაციაში სამშვიდობო სასამართლოების შესახებ“ მე-12 მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, თუ სამშვიდობო მართლმსაჯულება არ არის დანიშნული ან არჩეული.

ამრიგად, ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვისას სასამართლო ხელისუფლების კომპეტენციის, ასევე შრომითი საქმეების განსჯადობის დადგენის საკითხის გათვალისწინებით, პირდაპირ გადავალთ ინდივიდუალური შრომითი დავის პირველი ინსტანციის სასამართლოში გადაწყვეტის პროცედურაზე.

შრომითი დავის განხილვის პროცედურა წარმოადგენს მოცემული იურისდიქციული ორგანოსათვის დადგენილი სასამართლო პროცესის ფორმას, დაწყებული განცხადების მიღებამდე და დამთავრებული მოცემულ საქმეზე გადაწყვეტილებით.

აუცილებელია განვასხვავოთ ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის პროცედურა სსკ-ში, სასამართლოსა და ზემდგომ ორგანოში. ყველა ამ ორგანოს შეუძლია განახორციელოს გამოსასწორებელი მოქმედებები, მაგრამ განსხვავებული თანმიმდევრობით.

ყველაზე მეტი დავა შრომითი ურთიერთობებიდან განაცხადზე შრომის კოდექსიშეეხო ზოგადი შეკვეთასსკ-ით დაწყებული და თუ სსკ-მ არ განიხილა დავა 10 დღის ვადაში, დასაქმებულს უფლება აქვს გადასცეს იგი სასამართლოს გადაწყვეტილებაზე. სსკ-ის გადაწყვეტილება ნებისმიერ მოდავე მხარეს შეუძლია გაასაჩივროს სასამართლოში. ასეთი ზოგადი პროცედურა დადგენილია მუხ. შრომის კოდექსის 390, ხოლო სასამართლოსთვის - ასევე რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.

შრომითი დავების კომისია შრომითი კოლექტივის ორგანოა. KTS ყველა ორგანიზაციაში თანამშრომლების და (ან) დამსაქმებლის ინიციატივით ამ პარტიების წარმომადგენლების პარიტეტული საფუძველზე. ირჩევენ თანამშრომლების წარმომადგენლებს მთავარი შეხვედრაშრომითი კოლექტივის (კონფერენცია) ფარული ან ღია კენჭისყრით (კრების ან კონფერენციის შეხედულებისამებრ).

ქვედანაყოფის სსსკ-ის შექმნა სავალდებულო არ არის, მაგრამ მათი შექმნისას დავა, ასეთ სსსკ-ში განხილვის შემდეგ, ნებისმიერმა მოდავე მხარემ შეიძლება გადაიტანოს სასამართლოში.

შრომითი დავა განხილვას ექვემდებარება სსსკ-ში, თუ დასაქმებულმა დამოუკიდებლად ან მისი წარმომადგენლის მონაწილეობით არ გადაჭრა უთანხმოება დამსაქმებელთან პირდაპირი მოლაპარაკების დროს. თუ სამთვიანი საჩივრის პერიოდი გამოტოვებულია კარგი მიზეზის გამო, KTS-ს შეუძლია მისი აღდგენა. დასაქმებულის განცხადება ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციას განცხადების მიღების ჟურნალში, სადაც მითითებულია დავის მიღებისა და განხილვის თარიღი, მისი შინაარსი და გადაწყვეტილება. KTS-ის ორგანიზაციული და ტექნიკური მოვლისთვის (სამღვდელო სამუშაოები, ფაილების შენახვა, კრების ოქმების ამონაწერების გაცემა), დამსაქმებლის ბრძანებით, როგორც წესი, სამუშაო ვადის დაზუსტების გარეშე ინიშნება სპეციალური მუდმივი თანამშრომელი.

სსსკ-ში შრომითი დავების განხილვის პროცედურა განსაკუთრებულად დემოკრატიულია. დავა განიხილება მოსახერხებელ არასამუშაო დროს და ყოველთვის განმცხადებლის თანამშრომლის თანდასწრებით. დაუსწრებლად დავის განხილვა დასაშვებია მხოლოდ დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე. თუ თანამშრომელი საპატიო მიზეზის გარეშე მეორედ არ გამოცხადდება კომისიის სხდომაზე, სსკ-ს შეუძლია გადაწყვიტოს განცხადების განხილვიდან მოხსნა, რაც არ ართმევს თანამშრომელს განცხადების ხელახლა წარდგენის უფლებას.

სხდომისთვის საქმე უნდა მოამზადოს სსსკ-ს თავმჯდომარემ ან მისი სახელით: იწვევენ საქმეზე საჭირო მოწმეებს და საჭიროების შემთხვევაში ატარებენ ტექნიკურ და საბუღალტრო შემოწმებას შესაბამისი პირების მიერ, და დამსაქმებლისაგან მოითხოვება შესაბამისი დოკუმენტაცია და გათვლები. დამსაქმებელი ვალდებულია წარადგინოს ისინი სსკ-ს მოთხოვნით.

კანონმდებლობა ზუსტად არ განსაზღვრავს სსსკ-ის სხდომის ჩატარების წესს და მართალია აცილების უფლებაზე მითითებული არ არის, მაგრამ არც კრძალავს. მაშასადამე, განმცხადებელს და დამსაქმებელს უფლება აქვთ CCC-ის სხდომის დაწყებისას, დასაბუთებული გამოწვევა გამოუცხადონ კომისიის ნებისმიერ წევრს. აცილების საკითხს წყვეტს სსსკ-ს დამსწრე წევრთა უმრავლესობა. სსსკ-ის სხდომა კომპეტენტურად ითვლება, თუ მას ესწრება კომისიის წევრთა ყოველი მხარის არანაკლებ ნახევარი, თანაბარი რაოდენობით თანამშრომელთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლები.

სსსკ-ს არ სჭირდება სასამართლოს კოპირება და მოწმეები შეიძლება დაესწრონ კომისიის სხდომას თავიდან ბოლომდე. კომისიის სხდომა იმართება ღიად, მას შეუძლია დაესწროს მსურველებს და ნებისმიერს მოუსმინოს ამ დავის გარემოებებზე. სსსკ-ის გადაწყვეტილება მიიღება ფარული კენჭისყრით.

გადაწყვეტილება მიღებულად ითვლება, თუ მას მხარი დაუჭირა სხდომაზე დამსწრე კომისიის წევრთა უმრავლესობამ.

კომისიის გადაწყვეტილებაში მიეთითება: ორგანიზაციის სრული დასახელება, გვარი, სახელი და პატრონიმი, პროფესია, სპეციალობა, განმცხადებლის თანამდებობა, სსსკ-ში მიმართვის თარიღი და დავის განხილვის თარიღი, დავის არსი. სსსკ-ის სხდომაზე დამსწრე კომიტეტის წევრების, დამსაქმებლისა და პროფკავშირის წარმომადგენლების ვინაობა, კენჭისყრის შედეგები და დასაბუთებული გადაწყვეტილება კანონის უზენაესობის მითითებით. სსკ-ს შეუძლია თავის გადაწყვეტილებაში მიუთითოს მისი დაუყოვნებელი აღსრულება ან მის მიერ განსაზღვრულ ვადაში. სსკ-ის გადაწყვეტილებას, როგორც წესი, აქვს მოტივაციური და გადამწყვეტი ნაწილი. გადაწყვეტილების სარეზოლუციო ნაწილი უნდა დაიწეროს კატეგორიული, იმპერატიული სახით, მაგალითად: „შეთავაზეთ დამსაქმებელს გადაუხადოს ესა თუ ის თანხა“. მიღებული გადაწყვეტილებები CCC-ებს არ სჭირდებათ შემდგომი დამტკიცება, ისინი შეიძლება შესრულდეს დაუყოვნებლივ. კომისიას არ აქვს მათი განხილვის უფლება, მაგრამ შეუძლია გამოიტანოს დამატებითი გადაწყვეტილება, თუ, მაგალითად, მასში ზუსტად არ იყო განსაზღვრული თანხა. სსკ სხდომის ოქმს ხელს აწერს თავმჯდომარე ან მისი მოადგილე და დალუქული სსკ-ს მიერ. მის საფუძველზე, თანამშრომელი, რომელსაც დამსაქმებელმა დაავალა მოვლა CCC, გადაწყვეტილების მიღებიდან სამი დღის განმავლობაში, უნდა გადასცეს შესაბამის დასაქმებულს და დამსაქმებელს CCC-ის გადაწყვეტილების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

სსკ-ის გადაწყვეტილება დასაქმებულის ან დამსაქმებლის მიერ შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში გადაწყვეტილების ასლის გადაცემიდან 10 დღის ვადაში. ამ ვადის გაცდენა არ არის სასამართლოს მიერ განცხადების მიღებაზე უარის თქმის საფუძველი. სხდომაზე სასამართლოს შეუძლია აღადგინოს იგი, თუ ვადა საპატიო მიზეზით იქნა გაშვებული და დავა განიხილოს არსებითად.

სასამართლოში შრომითი დავების განხილვის წესი განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსით. მნიშვნელოვანია სასამართლოს როლი შრომით ურთიერთობების სფეროში. რუსეთის მოქალაქეების შრომითი უფლებების დაცვის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი გარანტია არის მათი სასამართლო დაცვის უფლება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37 და 46. სასამართლოები არა მხოლოდ აღადგენენ დარღვეულ შრომით უფლებებს, არამედ იდენტიფიცირებენ ამ დარღვევების გამომწვევ მიზეზებსა და პირობებს, ახორციელებენ პრევენციულ სამუშაოებს მათ აღმოსაფხვრელად და პრევენციისთვის. სასამართლოს შეუძლია მიმართოს სახელმწიფო ორგანოებს, საზოგადოებრივი ორგანიზაციებიდა თანამდებობის პირები კანონდარღვევის, სამართალდარღვევის ხელშემწყობი მიზეზებისა და პირობების აღმოფხვრაზე.

შრომითი დავების განხილვისას სასამართლო ხელმძღვანელობს როგორც შრომის სამართლის ნორმებით, ასევე სამოქალაქო საპროცესო სამართლის ნორმებით და უზენაესი სასამართლოს შრომითი საქმეების მარეგულირებელი გადაწყვეტილებებით.

შრომითი დავების სფეროში სასამართლოს კომპეტენცია და უფლებამოსილება განისაზღვრება არა მხოლოდ სასამართლოს იურისდიქციის ფარგლებში არსებული დავების სპექტრით, არამედ იმითაც, რომ დავის განხილვისას სასამართლოს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით, ქ. ბრალდებულის მხარეზე მიიყვანოს შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევისთვის მესამე პირი და აანაზღაუროს მისგან დამსაქმებლის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანი (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 39-ე მუხლი). თუ საქმის განხილვისას სასამართლო დაადგენს თანამდებობის პირთა არასწორ ქმედებებს, რაც მიუთითებს მათ მიერ შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევაზე, მან უნდა, მუხ. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 225-ე მუხლით გამოიტანოს კერძო განჩინება დამნაშავე ხელმძღვანელების დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე, ხოლო შესაბამის შემთხვევებში – სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობაზე. ეს კერძო განჩინებები ეგზავნება შესაბამის ორგანოს, რომელმაც სასამართლოს ერთი თვის ვადაში უნდა აცნობოს მიღებული ზომების შესახებ.

შრომით დავაზე განცხადების მიღებისას მოსამართლემ სწორად უნდა განსაზღვროს ამ დავის სასამართლოს იურისდიქცია. ის მარტო წყვეტს, მიიღოს თუ უარი განაცხადოს განსახილველად ხელოვნების შესაბამისად. 129 სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.

ყველა შრომითი დავა განიხილება სასამართლოში მოპასუხის ადგილზე.

დამსაქმებლის სასამართლოს მიმართვის მიზნით დასაქმებულის წინააღმდეგ ორგანიზაციაში მის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე, დგინდება ერთი წლის ვადა ზიანის გამოვლენის დღიდან, დავისთვის, რომელიც განიხილებოდა სსკ-ში - კომისიის გადაწყვეტილების ასლის ჩაბარებიდან 10 დღე, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში – ერთი თვე მისი გათავისუფლების დღიდან, სხვა შრომით დავისთვის და სასამართლოში – სამთვიანი სარჩელის ვადა.

მოსამართლის უარი განცხადების მიღებაზე მატერიალური სამართლით, კერძოდ, ხანდაზმულობის ვადის გასვლის მოტივით უკანონოა. ხანდაზმულობის ვადის გაცდენის საკითხი სასამართლომ დავის განხილვისას სასამართლო სხდომაზე უნდა გადაწყვიტოს. კანონი არ ადგენს, რა მიზეზები ითვლება საფუძვლად ხანდაზმულობის აღდგენისთვის. ამას თავად სასამართლო წყვეტს. ხანდაზმულობის ვადის გაცდენის საფუძვლიანი მიზეზების დადგენის შემთხვევაში, დარღვეული უფლება ექვემდებარება დაცვას.

სასამართლოში შრომითი დავების განხილვის მახასიათებელია ის ფაქტი, რომ შრომის დაწყების უფლება აქვთ არა მხოლოდ დაინტერესებულ დასაქმებულს და დამსაქმებელს, არამედ პროკურორს (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 41-ე მუხლი), ასევე პროფკავშირს. საქმეები სასამართლოში.

თუ დასაქმებულის მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია, მაშინ იურიდიული ხარჯები, მათ შორის ეროვნული გადასახადიაღდგება მოპასუხისგან. დასაქმებულის სარჩელის უარყოფის შემთხვევაში სასამართლო ხარჯები არც ერთი მხრიდან არ ანაზღაურდება. თუ მოსარჩელე დამსაქმებელია, მისგან გროვდება სამართლებრივი ხარჯები (დავის შესახებ პასუხისმგებლობათანამშრომელი).

ნებისმიერ მხარეს შეუძლია სასამართლოს გადაწყვეტილება 10 დღის ვადაში გაასაჩივროს ზემდგომ სასამართლოში (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 284-ე მუხლი). ამასთან, შესაძლოა პროკურორმა გააპროტესტა. ვინც ამ ვადას გამოტოვებს, კარგავს საჩივრის შეტანის უფლებას. მაგრამ ვადის გაცდენის საპატიო მიზეზით, სასამართლომ შეიძლება აღადგინოს იგი. ზემდგომ საკასაციო სასამართლოს უფლება აქვს დატოვოს სასამართლოს გადაწყვეტილება, შეცვალოს ან გააუქმოს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. სასამართლოს გადაწყვეტილების გაუქმებით ზემდგომმა სასამართლომ შეიძლება გადასცეს საქმე იმავე სასამართლოს სხვა ან იმავე შემადგენლობით ახალი განხილვისათვის, ან თავად მიიღოს ახალი გადაწყვეტილება დავის არსებითად (კოდექსის 305-ე მუხლი). სამოქალაქო საპროცესო), ან გაათავისუფლოს საქმე, ან დატოვოს სარჩელი განხილვის გარეშე. თუ საკასაციო საჩივარზე სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმებულია, მაშინ აღსრულების გაუქმების წესით გადახდილი თანხების უკუ დაბრუნების საკითხს სასამართლო ყველა შემთხვევაში წყვეტს. ეს საპირისპირო აღდგენა ხორციელდება მხოლოდ სასამართლოს გადაწყვეტილებით.

სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული გადაწყვეტილებები, განჩინებები და დადგენილებები შეიძლება გადაიხედოს ზედამხედველობის განხორციელებისას შესაბამისი პროტესტის საფუძველზე. თუ სასამართლოს გადაწყვეტილება გაუქმებულია ზედამხედველობით, მაშინ მუშაკს, რომელმაც ამ გადაწყვეტილებით მიიღო გარკვეული თანხები, ეს თანხები უკან არ უბრუნდება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც სასამართლო გადაწყვეტილება დასაბუთებულია ყალბი დოკუმენტებით ან მოსარჩელის მიერ მოწოდებული ყალბი ინფორმაციით.

ინდივიდუალური შრომითი დავის ცნება

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 381, ინდივიდუალური შრომითი დავა - გადაუჭრელი უთანხმოება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გამოყენების შესახებ. შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულება, ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, შრომითი ხელშეკრულება(მათ შორის ინდივიდუალური შრომის პირობების დადგენა ან შეცვლა), რომლებიც გამოცხადებულია ინდივიდუალური შრომითი დავების განსახილველ ორგანოს.
შრომითი დავა არის დავა ახალი შრომითი სუბიექტური უფლების დადგენის თაობაზე, მაგალითად, უფრო მაღალი ხელფასის ან შეღავათებისა და შეღავათების მიღების უფლების შესახებ, ასევე დავა მხარეებს შორის უკვე დადგენილ ორმხრივი უფლებებისა და მოვალეობების ფარგლებს შორის. მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში და შრომით ხელშეკრულებაში.
ინდივიდუალური შრომითი დავა არის დავა დამსაქმებელსა და პირს შორის, რომელსაც ადრე ჰქონდა შრომითი ურთიერთობა ამ დამქირავებელთან, ასევე პირს შორის, რომელიც გამოთქვამს სურვილს დადოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის ამ ხელშეკრულების დადებაზე. .

შრომით დავასთან დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობები წარმოიქმნება იურიდიული ორგანოს, მაგალითად, შრომითი დავის კომისიის (CTS) ან სასამართლოს მიერ მიღებული განცხადების საფუძველზე, შრომის კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის უთანხმოების შესახებ. ან სამუშაო პირობების შესახებ შეთანხმებები, აგრეთვე მატერიალური ზიანის ანაზღაურების ან მორალური ზიანის ანაზღაურების საკითხებზე. შრომითი დავა მთავრდება სასამართლოს (ან სსსკ) მიერ სუბიექტური დავის ცნობის ან სარჩელის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებით, აგრეთვე სანქციების და სხვა ზომების გამოყენებით დამსაქმებლის ან დასაქმებულის შემდგომი უკანონო ქმედებების თავიდან ასაცილებლად. .
დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დაცვა არის სახელმწიფოს მიერ დადგენილი საშუალებები და მეთოდები, რომლებითაც ხორციელდება შრომითი უფლებებისა და ინტერესების დაცვა, აგრეთვე მათი იძულებითი აღდგენა დარღვევის შემთხვევაში და დასაქმებულს მატერიალური ზიანის სრულად ანაზღაურება. და მორალური ზიანი.
შრომითი დავის წარმოშობის საფუძველია შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება სამსახურის მოვალეობებიშრომითი ურთიერთობის ერთ-ერთი საგანი.

ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის ორგანოები

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 382, ​​ინდივიდუალური შრომითი დავები განიხილება შრომითი დავის კომისიების (CTS) და სასამართლოების მიერ მათთვის მინიჭებული უფლებების ფარგლებში.
საკითხი, თუ სად უნდა განთავსდეს კონკრეტული ინდივიდუალური შრომითი დავა - შრომითი ხელშეკრულებების კომისიაში თუ სასამართლოში, განისაზღვრება მათი იურისდიქციის შესაბამისად.
იურისდიქციის მიხედვით, ყველა შრომითი დავა შეიძლება დაიყოს შემდეგებად:
- ზოგადად, როდესაც სსკ არის სავალდებულო პირველადი ეტაპი, რის შემდეგაც შეიძლება დავის წარდგენა სასამართლოში;
- პირდაპირ სასამართლოში, სსკ-ის გვერდის ავლით.
შრომითი დავის ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული ჯგუფისთვის მინიჭება ნიშნავს, რომ სხვა ორგანოები ან არ არიან უფლებამოსილი განიხილონ ეს დავა, ან შეიძლება განიხილონ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც იგი თავდაპირველად განიხილება სსსკ-ის მიერ. კონკრეტული შრომითი დავის იურისდიქციის სწორად განსაზღვრა დიდ პრაქტიკულ როლს ასრულებს, ვინაიდან არაკომპეტენტური ორგანოს მიერ დავის გადაწყვეტას არ აქვს იურიდიული ძალა და არ შეიძლება განხორციელდეს დადგენილი წესით.
თუ შრომითი დავა ინდივიდუალურია, მაშინ მისი ბუნება დგინდება - შრომის კანონმდებლობის გამოყენების ან შრომითი ხელშეკრულების სუბიექტების შეთანხმებით ახალი სამუშაო პირობების შემოღების შესახებ, მაშინ დგინდება, რომელი სამართლებრივი ურთიერთობისგან (დავა). მოჰყვება.
ახალი სამუშაო პირობების დადგენის შესახებ ინდივიდუალური დავა არ ექვემდებარება არც სსკ-ს და არც სასამართლოს, თუმცა ის წარმოიშვა შრომითი ურთიერთობის შედეგად. სსსკ-ს და სასამართლოს იურისდიქციას სცილდება ასევე შრომით ურთიერთობებთან მჭიდროდ დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობების დავები, მაგალითად, დავები პენსიებისა და შეღავათების შესახებ კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ, რადგანაც. ეს ურთიერთობები რეგულირდება სოციალური დაცვის კანონებით.
ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის დადგენილი წესი, მათ შორის მათი იურისდიქცია, არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიმართოს ზემდგომ ორგანოს დაქვემდებარების წესით ან სასამართლოს საჩივრით კონკრეტული ხელმძღვანელის ქმედებების (უმოქმედობის) წინააღმდეგ. ორგანიზაცია. დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებები სხვა ორგანოებში, მაგალითად, პროკურატურაში, შრომის ფედერალურ ინსპექციაში და სხვა სტრუქტურებში, რომლებიც აკონტროლებენ და აკონტროლებენ შრომისა და შრომის დაცვის კანონების დაცვას.
ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე სამშვიდობო მართლმსაჯულების შესახებ კანონის გავლენა.
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ადგენს სახელმწიფო და სამართალდამცავი ორგანოების ვალდებულებას დაიცვან მშრომელთა უფლებები. მაშასადამე, თითოეულ დასაქმებულს, თუ მიაჩნია, რომ მისი შრომითი უფლებები დაირღვა, აქვს კვალიფიციური იურიდიული დახმარებისა და, უპირველეს ყოვლისა, სასამართლო დაცვის უფლება.

შრომითი დავების განხილვის პროცედურა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 383, ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის პროცედურა რეგულირდება. შრომის კოდექსიდა სხვა ფედერალური კანონები, და სასამართლოებში შრომითი დავების საქმეების განხილვის წესი განისაზღვრება, გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობით.
დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიის ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის თავისებურებები დადგენილია ფედერალური კანონებით.
შრომითი დავები იყოფა პრეტენზიებად და არასაჩივრებად, ინდივიდუალურ და კოლექტიური. ჩვეულებრივია სამოქმედო ხასიათის დავების კლასიფიცირება, როგორც უთანხმოება, რომელიც წარმოიქმნება შრომითი და შრომითი ხელშეკრულებების მარეგულირებელი აქტების გამოყენებასთან დაკავშირებით, ხოლო არაკონტაქტური ხასიათის დავებს - უთანხმოება, რომელიც წარმოიქმნება ცვლილებასთან ან ახალი პირობების დამყარებასთან დაკავშირებით. რომლებიც არ რეგულირდება მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებითა და შრომითი ხელშეკრულებებით.
შრომით დავებს შრომის კანონმდებლობისა და კოლექტიური ხელშეკრულების შრომის სხვა ნორმატიული აქტების გამოყენების საკითხებზე, ხელშეკრულებებს განიხილავენ შრომითი დავის კომისიები და საერთო იურისდიქციის სასამართლოები, აგრეთვე მაგისტრატები. შრომითი დავის განხილვისა და გადაწყვეტის სავალდებულო სასამართლოგარეშე პროცედურა დგინდება შრომის კანონმდებლობითა და სამოქალაქო საპროცესო კოდექსით განსაზღვრულ შემთხვევებში.
შრომითი დავის იურისდიქციის განსაზღვრა ნიშნავს იურიდიული ორგანოს შექმნას, რომელიც უფლებამოსილია გადაწყვიტოს კონკრეტული შრომითი დავა და მიიღოს მასზე მხარეთათვის სავალდებულო გადაწყვეტილება. ასე რომ, KTS ექვემდებარება სარჩელის ხასიათის ყველა ინდივიდუალურ შრომით დავას, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც შეიძლება გადაწყდეს უშუალოდ სასამართლოში.
CCC-ს აქვს იურისდიქცია საინკასო დავებზე ხელფასებიდა მის ზომაზე, დისციპლინური სახდელის გამოყენებაზე და ა.შ სტრუქტურული ერთეული, ორგანიზაციებს შეუძლიათ განიხილონ შრომითი დავები მხოლოდ დანაყოფის, ორგანიზაციის უფლებამოსილების ფარგლებში.
შრომითი დავის განხილვის პროცედურა ნაკარნახევია მისი ბუნებით. მაგალითად, დისციპლინური სახდელის უკანონოდ ცნობის შესახებ დავას წყვეტს სსკ, ხოლო შრომით დავა უკანონო გათავისუფლებაშრომის დისციპლინის სისტემატური დარღვევისთვის - უშუალოდ სასამართლოში. ეს ნიშნავს, რომ შრომითი დავის შინაარსის მიხედვით შეიძლება განისაზღვროს მისი იურისდიქცია, კერძოდ, რომელშიც თავდაპირველად იურიდიული ორგანოშრომითი დავა უნდა განიხილებოდეს - თავდაპირველად სსკ-ში, შემდეგ კი სასამართლოში, ან პირდაპირ სასამართლოში.
პირველ ეტაპზე შრომითი დავა უნდა განიხილებოდეს შრომითი ხელშეკრულების სუბიექტებს შორის მის მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობის სუბიექტებს შორის უთანხმოება არ მოგვარებულა არც მათი პირდაპირი მოლაპარაკებით ან არჩეული პროფკავშირის ორგანოს წარმომადგენლების მონაწილეობით, დავის მხარეებს შეუძლიათ მიმართონ იურიდიულ ორგანოს.

ინდივიდუალურ შრომით დავებს განიხილავენ შრომითი დავების კომისიები და სასამართლოები.შრომითი ურთიერთობის სუბიექტებს შორის დამქირავებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის ან შრომითი ხელშეკრულების გამოყენებასთან დაკავშირებით, რომელიც არ მოგვარებულა დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ, წყვეტს იურისდიქციის ორგანოები: სსკ და სასამართლო უფლებათა ფარგლებში. მიენიჭა მათ.

საკითხი, თუ სად უნდა გადაწყდეს კონკრეტული ინდივიდუალური შრომითი დავა - შრომით დავის კომისიაში თუ სასამართლოში, დგინდება მათი იურისდიქციის შესაბამისად.

შრომითი დავების იურისდიქციაა მათი გადაწყვეტის კომპეტენციის განაწილება შრომითი დავების განხილვისა და მათი სუბიექტებისთვის სამართლებრივად სავალდებულო გადაწყვეტილებების მიღების უფლებით მინიჭებულ ორგანოებს შორის. კონკრეტული შრომითი დავის იურისდიქციის სწორად განსაზღვრა დიდ პრაქტიკულ როლს თამაშობს, ვინაიდან არაკომპეტენტური ორგანოს მიერ დავის გადაწყვეტას იურიდიული ძალა არ გააჩნია და მისი აღსრულება შეუძლებელია.

იურისდიქციის მიხედვით, ყველა შრომითი დავა შეიძლება დაიყოს შემდეგებად:

ზოგადად, როდესაც სსკ არის სავალდებულო პირველადი ეტაპი, რის შემდეგაც შეიძლება დავა სასამართლომდე მივიდეს;

პირდაპირ სასამართლოში, KTS-ის გვერდის ავლით.

შრომითი დავის ერთ-ერთი ზემოაღნიშნული ჯგუფისთვის მინიჭება ნიშნავს, რომ სხვა ორგანოები ან არ არიან უფლებამოსილი განიხილონ ეს დავა, ან შეიძლება განიხილონ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც იგი თავდაპირველად განიხილება სსსკ-ის მიერ.

რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია ადგენს სახელმწიფო და სამართალდამცავი ორგანოების ვალდებულებას დაიცვან მშრომელთა უფლებები. მაშასადამე, თითოეულ დასაქმებულს, თუ მიაჩნია, რომ მისი შრომითი უფლებები დაირღვა, აქვს კვალიფიციური იურიდიული დახმარებისა და, უპირველეს ყოვლისა, სასამართლო დაცვის უფლება. შრომითი ურთიერთობის სუბიექტების შრომითი უფლებების დაცვა არის სახელმწიფოს მიერ დადგენილი და სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული საშუალებები და მეთოდები, რომლებითაც ხორციელდება კანონმდებლობით, ხელშეკრულებებითა და შრომითი ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული შრომითი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა. ეს ასევე მოიცავს შრომითი დავის განმხილველი და სპეციალური აღმასრულებელი ორგანოების მიერ სუბიექტური შრომითი უფლებების იძულებით აღდგენას, აგრეთვე მატერიალური ზიანის ანაზღაურებას და მორალური ზიანის ანაზღაურებას კანონით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით განსაზღვრული ოდენობით.

შრომის კანონმდებლობისა და დავების გადამწყვეტი ორგანოების დამცავი ფუნქცია მოიცავს ღონისძიებების მთელ კომპლექსს, რათა თავიდან აიცილოს, თავიდან აიცილოს და აღმოფხვრას მიზეზები, რომლებიც იწვევს დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დარღვევას და ორგანიზაციის ხელმძღვანელების პასუხისმგებლობას (დისციპლინური, მატერიალური, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის) შრომის კანონმდებლობის დამნაშავედ დარღვევისთვის და შრომითი დავის განხილვის შემდეგ გამოცემული იურისდიქციული ორგანოების გადაწყვეტილებების შეუსრულებლობისათვის.

თუ შრომითი დავა ინდივიდუალურია, მაშინ მისი ბუნება დგინდება: შრომის კანონმდებლობის გამოყენების ან შრომითი ხელშეკრულების სუბიექტების შეთანხმებით ახალი სამუშაო პირობების შემოღების შესახებ; შემდეგ დგინდება, რომელი სამართლებრივი ურთიერთობისგან გამომდინარეობს იგი (დავა).

ახალი სამუშაო პირობების დადგენის შესახებ ინდივიდუალური დავა არ ექვემდებარება არც სსკ-ს და არც სასამართლოს, თუმცა ის წარმოიშვა შრომითი ურთიერთობის შედეგად. დასაქმებასთან მჭიდროდ დაკავშირებული სამართლებრივი ურთიერთობების დავები ასევე სსსკ-ს და სასამართლოს იურისდიქციას სცილდება, მაგალითად, დავა შრომითი კანონმდებლობის ან პენსიებისა და შეღავათების შესახებ კანონმდებლობის გამოყენების შესახებ, რადგან ეს ურთიერთობები რეგულირდება სოციალური უზრუნველყოფის კანონით.

ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვის დადგენილი წესი, მათ შორის მათი იურისდიქცია, არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიმართოს ზემდგომ ორგანოს დაქვემდებარების წესით ან სასამართლოს საჩივრით კონკრეტული ხელმძღვანელის ქმედებების (უმოქმედობის) წინააღმდეგ. ორგანიზაცია. დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის უკანონო ქმედებები სხვა ორგანოებში, მაგალითად, პროკურატურაში, შრომის ფედერალურ ინსპექციაში და სხვა სტრუქტურებში, რომლებიც აკონტროლებენ და აკონტროლებენ შრომის კანონების დაცვას და შრომის დაცვას.

ასევე აუცილებელია გავითვალისწინოთ რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე კანონის მოქმედება სამშვიდობო სასამართლოები.

შრომით დავებს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სხვა რეგულაციების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების გამოყენების შესახებ განიხილავენ: 1) შრომითი დავების კომისიები; 2) საერთო იურისდიქციის სასამართლოები, ასევე სამშვიდობო სასამართლოები. შრომითი დავის განხილვისა და გადაწყვეტის სავალდებულო სასამართლოგარეშე პროცედურა დგინდება შრომის კანონმდებლობითა და სამოქალაქო საპროცესო კოდექსით განსაზღვრულ შემთხვევებში.

შრომითი დავების განსჯადობა არის სამოქალაქო საპროცესო და შრომის სამართლის ინსტიტუტი. მაშასადამე, შრომითი დავის განხილვის პროცედურა დამოკიდებულია მის ხასიათზე და დავის საგნებზე, ასევე სამართლებრივი ურთიერთობის სახეზე.

კონკრეტული შრომითი დავის იურისდიქციის დადგენა პრაქტიკულ როლს ასრულებს, ვინაიდან არაუფლებამოსილი ორგანოს მიერ დავაზე მიღებულ გადაწყვეტილებას იურიდიული ძალა არ აქვს და მისი აღსრულება შეუძლებელია.

შრომითი დავის იურისდიქციის განსაზღვრა ნიშნავს იურისდიქციული ორგანოს შექმნას, რომელიც უფლებამოსილია განიხილოს კონკრეტული შრომითი დავა და მიიღოს გადაწყვეტილება, რომელიც სავალდებულოა მხარეებისთვის. ასე რომ, KTS ექვემდებარება სარჩელის ხასიათის ყველა ინდივიდუალურ შრომით დავას, გარდა იმ შემთხვევებისა, რომლებიც შეიძლება გადაწყდეს უშუალოდ სასამართლოში.

KTS ექვემდებარება: დავებს ხელფასის აღდგენისა და მისი ოდენობის შესახებ, დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესახებ და ა.შ.

სტრუქტურული ქვედანაყოფის, ორგანიზაციის სსკ-ს შეუძლია განიხილოს შრომითი დავები მხოლოდ ამ ქვედანაყოფის, ორგანიზაციის უფლებამოსილებაში.

შრომითი დავის განხილვის პროცედურა ნაკარნახევია მისი ბუნებით. მაგალითად, დისციპლინური სახდელის უკანონოდ ცნობის შესახებ დავას წყვეტს სსსკ, ხოლო შრომითი დისციპლინური დისციპლინის სისტემატური დარღვევის გამო უკანონო გათავისუფლების თაობაზე შრომით დავას წყვეტს უშუალოდ სასამართლოში. ეს ნიშნავს, რომ შრომითი დავის შინაარსიდან გამომდინარე, შესაძლებელია განისაზღვროს მისი იურისდიქცია, კერძოდ, თავდაპირველად რომელ იურისდიქციაში უნდა განიხილებოდეს შრომითი დავა - თავდაპირველად სსსკ-ში, შემდეგ კი სასამართლოში, თუ უშუალოდ სასამართლოში.

პირველ ეტაპზე შრომითი დავა უნდა გადაწყდეს შრომითი ხელშეკრულების სუბიექტებს შორის მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ურთიერთობის სუბიექტებს შორის უთანხმოება არ მოგვარებულა არც მათი პირდაპირი მოლაპარაკებით, არც არჩეული პროფკავშირის ორგანოს წარმომადგენლების მონაწილეობით, დავის მხარეებს შეუძლიათ მიმართონ იურისდიქციის ორგანოს დახმარებას. დარღვეული, მათი აზრით, სუბიექტური შრომითი უფლების დაცვა. წარმოიშობა ინდივიდუალური შრომითი დავა, რომელიც იმ მომენტიდან არის სამართლებრივი ფაქტი, რომელიც წარმოშობს სამოქალაქო საპროცესო სამართლებრივ ურთიერთობას შრომითი დავის განხილვისათვის. ხანდახან ცვლის შრომითი ურთიერთობები, ზოგჯერ არსებობს მის გვერდით.

შრომითი დავების იურისდიქციის განსაზღვრის თავისებურებები დადგენილია ცალკეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, კერძოდ, საჯარო მოხელეებისთვის. ისინი ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობას, დადგენილი გამონაკლისის გარდა კანონი საჯარო სამსახურის შესახებ.მათი დავა სამსახურიდან გათავისუფლების, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების საკითხებზე შეიძლება განიხილოს ზემდგომმა ორგანომ ან სასამართლომ.

ძირითადი მარეგულირებელი აქტები, რომლებიც განსაზღვრავს შრომითი დავების განხილვის წესს, არის შრომის კოდექსი, GPC.

შრომითი დავების განხილვისას იურისდიქციული ორგანოები (სსკ, სასამართლო) იყენებენ არა მხოლოდ შრომის კანონმდებლობის, არამედ სამოქალაქო საპროცესო კანონმდებლობის ნორმებს (მუხლები 3-6, 17, 25, 39, 80, 126, 141, 197, 210 წ. , სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 407 ).

ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვისას კანონმდებლობის ერთგვაროვანი გამოყენებისთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის სახელმძღვანელო დადგენილებებს. Ისე, Სწრაფი. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 1992 წლის 22 დეკემბრის პლენუმი No16.იძლევა განმარტებებს მუშაკთა მიღების, გადაყვანისა და სამსახურიდან გათავისუფლების წესების გამოყენების შესახებ, აგრეთვე შრომითი დავების იურისდიქციის შესახებ, რსფსრ უმაღლესი საბჭოს პლენუმის 1990 წლის 25 დეკემბრის No6 დადგენილება „გარკვეულის შესახებ. სასამართლოების მიერ ქალთა შრომის მარეგულირებელი კანონმდებლობის გამოყენებისას წარმოშობილი საკითხები“ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის კრებული დადგენილებები. 1961-1996 წწ. M., 1997. S. 100 უზრუნველყოფს ამ კატეგორიის შრომითი დავების სწორ გადაწყვეტას. ასევე არსებობს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პლენუმის დადგენილებები ახალგაზრდების შრომის, მორალური ზიანის ანაზღაურების და ა.შ.