სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლება, სად უნდა მიმართოთ, თუ უკანონოდ გაგათავისუფლებენ? უკანონო დათხოვნა საკუთარი ნებით უკანონო დათხოვნა იურისპრუდენცია

16.06.2017 |

ჰუკანონო გათავისუფლება მუშაკიპროცედურის, ნორმების დარღვევით განხორციელებული შრომითი ურთიერთობის ნებისმიერი შეწყვეტა შრომის კოდექსი, ასევე საფუძვლის არარსებობის შემთხვევაში.

ამ სტატიაში თქვენ ნახავთ გათავისუფლების გასაჩივრების ზოგად საფუძვლებსდა გაიგებთ რისი მიღება შესაძლებელია სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონო ცნობის შემთხვევაში.

ვის არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება? სად უნდა უჩიოდეს უკანონო გათავისუფლებას და რა თანმიმდევრობით?

რამდენი ხანი სჭირდება სასამართლოს უკანონოდ გათავისუფლებისთვის?

წაიკითხეთ მეტი თანამდებობიდან გათავისუფლების სხვადასხვა საფუძვლების შესახებ ქვემოთ მოცემულ ბმულებზე.

ჩვენ გირჩევთ, რომ მოხვიდეთ კონსულტაციაზე ჩვენს შრომით დავის ადვოკატ რუმიანცევა ვალენტინა იურიევნასთან(მიყევით ბმულებს, ადვოკატი) . კონსულტაციის დაჯავშნა შეგიძლიათ დარეკვით+7-981-746-76-21 (მუშაობის დღეებში 10-დან 18-მდე)

რა სამართლებრივი საფუძველი აქვს სამსახურიდან გათავისუფლებას?

საკუთარი ნებით გათავისუფლების საფუძველია დასაქმებულის განცხადება, არ არსებობს განცხადება - სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა (სტატია), შემცირების საფუძველი (მეტი სტატიაში) - დამსაქმებლის გადაწყვეტილება და ამავდროულად, თანამდებობები ნამდვილად უნდა შემცირდეს და არა გადარქმევა, და თავად თანამშრომელი არ მიეკუთვნება იმ კატეგორიას, რომლის შემცირებაც შეუძლებელია, როგორიცაა, მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ქალი. (მეტი სტატიაში) .

კანონიერი გათავისუფლებისთვის, როგორც გამოსაცდელი ვადის არ გავლილი, უნდა არსებობდეს არა მხოლოდ თავად გამოსაცდელი ვადის დაწესება, არამედ ტესტის ჩაბარების დადასტურება. (მეტი სტატიაში) .

დაუსწრებლად გათავისუფლებისთვის საჭიროა არყოფნის ფაქტი, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის დაცვა და სხვა ფაქტორები, რომელთა შესახებაც შეგიძლიათ წაიკითხოთ სტატიაში "".

ორსული და მშობლის შვებულებაში მყოფი ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის საჭიროა ორგანიზაციის ლიკვიდაცია და არა რეორგანიზაცია, საკუთრების შეცვლა, სახელის გადარქმევა. (მეტი სტატიაში

კანონიერი გათავისუფლებისთვის ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 პუნქტი 5 (დასაქმებულის მიერ განმეორებითი შეუსრულებლობა სამსახურეობრივი მოვალეობებიდისციპლინური სახდელის ქონა) მოითხოვს დისციპლინურ სახდელს, რომელიც არ იქნა მოხსნილი თანამდებობიდან გათავისუფლების დღისთვის, მოვალეობის შეუსრულებლობის ფაქტის, პროცედურების დაცვას და ა.შ.). დამატებითი დეტალები შეგიძლიათ იხილოთ სტატიებში: და როგორ იყო.

ავადმყოფი შვებულების დროს სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იქნება, თუ ეს არ მოხდება დამსაქმებლის ინიციატივით (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციისა). წაიკითხეთ მეტი სტატიაში ამის შესახებ .

რას ელოდებით, თუ გაასაჩივრებთ გათავისუფლებას?

Როდესაც უკანონო გათავისუფლებათქვენ შეგიძლიათ აღადგინოთ სამსახურში ან შეიცვალოს ფორმულირება და გათავისუფლების თარიღი, შეგიძლიათ აღადგინოთ ხელფასი იძულებითი არყოფნის დროს და კომპენსაცია არამატერიალური ზიანისთვის.

AT რა შემთხვევაში შეიძლება ვისაუბროთ თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლებაზე?

ჯერ მივმართოთ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებს. ყველა მათგანი ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია:

1) მხარეთა შეთანხმება (ამ კოდექსის 78-ე მუხლი);

2) შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა (ამ კოდექსის 79-ე მუხლი), გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთ მხარეს არ მოუთხოვია მათი შეწყვეტა;

3) დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 80-ე მუხლი);

4) დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა (ამ კოდექსის 71-ე და 81-ე მუხლები);

5) დასაქმებულის გადაყვანა მისი მოთხოვნით ან მისი თანხმობით სხვა დამსაქმებელთან მუშაობაზე ან არჩევით სამუშაოზე (თანამდებობაზე) გადაყვანა;

6) დასაქმებულის უარი ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის ცვლილებასთან, ორგანიზაციის იურისდიქციის (დაქვემდებარების) ცვლილებასთან ან მის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით მუშაობის გაგრძელებაზე (ამ კოდექსის 75-ე მუხლი);

7) დასაქმებულის უარი სამუშაოს გაგრძელებაზე მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით (ამ კოდექსის 74-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი);

8) დასაქმებულის უარი სხვა სამუშაოზე გადაყვანაზე, მისთვის აუცილებელი სამედიცინო ცნობის შესაბამისად გაცემული დადგენილი წესით. ფედერალური კანონებიდა სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია, ან დამსაქმებლისთვის შესაბამისი სამუშაოს არარსებობა (ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მესამე და მეოთხე ნაწილები);

9) დასაქმებულის უარი დამსაქმებელთან ერთად სხვა დასახლებაში სამუშაოდ გადაყვანაზე (ამ კოდექსის 72.1 მუხლის პირველი ნაწილი);

10) მხარეთა კონტროლის მიღმა გარემოებები (ამ კოდექსის 83-ე მუხლი);

11) ამ კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონით დადგენილი შრომითი ხელშეკრულების დადების წესის დარღვევა, თუ ეს დარღვევა გამორიცხავს მუშაობის გაგრძელების შესაძლებლობას (ამ კოდექსის 84-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება შეწყდეს ამ კოდექსითა და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა საფუძვლებით.

81 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ჩამონათვალს დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი, რომელიც ასევე არ არის გაფართოებადი.

შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს შემდეგ შემთხვევებში:

1) ორგანიზაციის ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტა;

2) ორგანიზაციის, ინდივიდუალური მეწარმის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირება;

3) დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, დადასტურებული სერტიფიცირების შედეგებით;

4) ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრის შეცვლა (ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, მის მოადგილეებთან და მთავარ ბუღალტერთან მიმართებაში);

5) დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის საპატიო მიზეზის გარეშე განმეორებითი შეუსრულებლობა, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი;

6) დასაქმებულის მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა:

ა), ანუ სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის შემთხვევაში. სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა) );

ბ) დასაქმებულის გამოჩენა სამსახურში (მის სამუშაო ადგილზე ან ორგანიზაციის - დამსაქმებლის ან დაწესებულების ტერიტორიაზე, სადაც დამსაქმებლის სახელით დასაქმებული უნდა შეასრულოს შრომითი ფუნქცია) ალკოჰოლურ, ნარკოტიკულ ან სხვა ტოქსიკური ინტოქსიკაცია;

გ) კანონიერად დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, კომერციული, სამსახურებრივი და სხვა) გამჟღავნება, რომელიც თანამშრომლისთვის ცნობილი გახდა მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით, მათ შორის, სხვა თანამშრომლის პერსონალური მონაცემების გამჟღავნებასთან დაკავშირებით;

დ) სამუშაო ადგილზე სხვისი ქონების (მათ შორის მცირე) ქურდობის, გაფლანგვის, მისი განზრახ განადგურების ან დაზიანების ჩადენა, რომელიც დადგენილია სასამართლოს კანონიერ ძალაში შესული განაჩენით ან მოსამართლის, ორგანოს, თანამდებობის პირის გადაწყვეტილებით, რომელიც უფლებამოსილია განიხილოს საქმეები. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები;

ე) დასაქმებულის მიერ შრომის დაცვის კომისიის ან შრომის დაცვის კომისრის მიერ დადგენილი შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, თუ ამ დარღვევას მოჰყვა სერიოზული შედეგები (უბედური შემთხვევა, უბედური შემთხვევა, კატასტროფა) ან შეგნებულად შექმნა ასეთი შედეგების რეალური საფრთხე;

7) დანაშაულებრივი ქმედებების ჩადენა დასაქმებულის მიერ, რომელიც უშუალოდ ემსახურება ფულად ან სასაქონლო ფასეულობებს, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან მის მიმართ ნდობის დაკარგვას;

7.1) დასაქმებულის მიერ არ მიიღო ზომები ინტერესთა კონფლიქტის თავიდან ასაცილებლად ან გადასაჭრელად, რომლის მხარეც ის არის, მისი შემოსავლების, ხარჯების, ქონების და ქონებრივი ხასიათის ვალდებულებების შესახებ არასრული ან არაზუსტი ინფორმაციის მიწოდება ან წარუმატებლობა. მიაწოდონ ან მიაწოდონ შეგნებულად არასრული ან არაზუსტი ინფორმაცია მათი მეუღლისა და არასრულწლოვანი შვილების შემოსავლების, ხარჯების, ქონებრივი და ქონებრივი ვალდებულებების შესახებ ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, თუ ეს ქმედებები იწვევს დამსაქმებლის მხრიდან დასაქმებულისადმი ნდობის დაკარგვას;

8) ამ სამუშაოს გაგრძელებასთან შეუთავსებელი ამორალური დანაშაულის საგანმანათლებლო ფუნქციების შემსრულებელი თანამშრომლის მიერ ჩადენა;

9) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების და მთავარი ბუღალტერის მიერ არაგონივრული გადაწყვეტილების მიღება, რამაც გამოიწვია ქონების უსაფრთხოების დარღვევა, მისი უკანონო გამოყენება ან ორგანიზაციის ქონების სხვა დაზიანება;

10) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის (ფილიალი, წარმომადგენლობა), მისი მოადგილეების მიერ შრომითი მოვალეობის ერთჯერადი უხეში დარღვევა;

11) შრომითი ხელშეკრულების დადებისას დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის ყალბი დოკუმენტების წარდგენა;

13) ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, ორგანიზაციის კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრებთან შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული;

14) ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

შრომის კოდექსით დადგენილი სხვა შემთხვევები მოიცავს ისეთ საფუძვლებს, როგორიცაა ტესტის შედეგი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი), დამატებით საფუძვლებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის. მასწავლებელი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი), ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 278-ე მუხლი), სპორტსმენთან (მუხლი 348.11).

გარდა ამისა, არსებობს დამატებითი საფუძველი საჯარო მოხელეებთან, მაშველებთან, მუნიციპალიტეტის თანამშრომლებთან და ა.შ.

ნებისმიერ შემთხვევაში, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ ისეთი მიზეზით, რომელიც არ არის გათვალისწინებული არც შრომის კოდექსით და არც თქვენი მუშაობის შესახებ კანონით, სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება ჩაითვალოს უკანონოდდა გაასაჩივროს სასამართლოში.

ვის არ შეიძლება დამსაქმებლის ინიციატივით სამსახურიდან გათავისუფლება?

კანონშიც რომ იყოს საფუძველი, არის დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებიც დამსაქმებლის ინიციატივით ვერ გათავისუფლდებიან. სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოაშვებულებისა და დროებითი ინვალიდობის დროს, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა, არ შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან 3 წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალები, მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს (უნარშეზღუდული ბავშვი - თვრამეტი წლამდე), სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ამ ბავშვებს დედის გარეშე, გარდა სამსახურიდან გათავისუფლებისა გათვალისწინებული საფუძვლებით. 81-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1, 5 - 8, 10 ან მე-11 პუნქტები (იხ. ზემოთ) ან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლის მე-2 პუნქტი (ფიზიკურთან დაკავშირებული განათლების მეთოდების გამოყენება, ერთჯერადი გამოყენების ჩათვლით. და (ან) მენტალური ძალადობა მოსწავლის, მოსწავლის პიროვნების მიმართ მასწავლებლებისთვის)

აუცილებელია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის დაცვა?

განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურას. სამსახურიდან გათავისუფლების ზოგიერთ შემთხვევაში პროფკავშირის აზრი სავალდებულოა. სხვა შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებაა საჭირო მინიმუმ 2 თვით ადრე (ლიკვიდაცია, შემცირება) ან ვაკანსიების სავალდებულო შეთავაზება.

მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება ხელოვნების მე-5 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, თანამშრომლის მიერ შრომითი მოვალეობების საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე განმეორებით შეუსრულებლობის შემთხვევაში, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი, გულისხმობს განმეორებით დარღვევას და, ამავე დროს, უნდა დაწესდეს დისციპლინური სახდელი. წინა დარღვევისთვის შესაბამისი პროცედურით. პირგასამტეხლოს გამოყენებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია მოითხოვოს თქვენგან ახსნა-განმარტება, თუ უარს იტყვით აქტის შედგენაზე, შემდეგ გასცეს ბრძანება, მოგცეთ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ, ხოლო თუ უარს იტყვით, ასევე შეადგინოთ აქტი. გარდა ამისა, არსებობს ჯარიმების დაწესებისა და მოხსნის ვადები. მეტი ცალკე სტატიაში (წაიკითხე).

სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება სასამართლომ უკანონოდ ცნოსთუ თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძველი არამატერიალურია.

დისციპლინური გადაცდომისთვის დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოიყენოს სასჯელის ერთ-ერთი სახე: შენიშვნა, გაკიცხვა,. ასე რომ, თუ სასამართლო დაადგენს, რომ საყვედური ან შენიშვნა შეიძლებოდა გაცემულიყო თქვენი დისციპლინური გადაცდომისთვის, მაშინ სამსახურიდან გათავისუფლება შეიძლება უკანონო იყოს. ყველაფერი ძალიან ინდივიდუალურია და თითოეული სიტუაცია ცალკე უნდა განიხილებოდეს. დისციპლინური სახდელის დაკისრებისთვისაც კი გათვალისწინებული უნდა იყოს გადაცდომის სიმძიმე.

განთავისუფლების გასაჩივრების ვადები.

და ბოლო, რაც უნდა იცოდეთ სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობაეს არის ის, რისი გამოწვევაც შეგიძლიათ მხოლოდ ერთი თვის განმავლობაში. თაკოვა სამსახურიდან გათავისუფლების ხანდაზმულობის ვადა.

სად მივმართოთ უკანონო გათავისუფლებას?

დათხოვნილი თანამშრომლების საკითხებთან გამკლავების უფლება ექსკლუზიურად სასამართლო რადგან ეს არის ინდივიდუალური შრომითი დავა. შრომის ინსპექციის კომპეტენციაში არ შედის სამსახურიდან გათავისუფლების გასაჩივრების საკითხები!

დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის კონფლიქტური სიტუაციები ხშირად იწვევს ამ უკანასკნელის გათავისუფლებას.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

აქედან გამომდინარე, ჩნდება ბუნებრივი კითხვა, რა უნდა გააკეთონ უკანონო განსახლების შემთხვევაში და სად მიმართონ თავიანთი უფლებების აღდგენისთვის?

ძირითადი მომენტები

დროებითი ინვალიდობის ან შვებულების დროს თქვენ არ შეგიძლიათ დარჩეთ სამსახურის გარეშე:

• მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან მოზარდებს;
• ქალები, რომლებსაც ჰყავთ ერთი წლის ბავშვები;
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები.

რა არის

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ ითვლება, თუ:

1. აშკარაა შრომის კოდექსის დებულებების დარღვევა.
2. ხდება მისი სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დროს - ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება.
3. არ არსებობს კარგი მიზეზი.
4. კანონით გათვალისწინებული გარანტიები () არ არის გათვალისწინებული.

პერსონალის შემცირების გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს მთელი პროცედურა კანონის მოთხოვნების გათვალისწინებით:

• წინასწარ აცნობოს თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ექვემდებარება გათავისუფლებას;
• უზრუნველყოფა სამუშაო ადგილიპირები, რომელთა დათვლა შეუძლებელია.

მუშაკთა უფლებების დარღვევა ზოგიერთ შემთხვევაში ხდება სასამართლო დავის მიზეზი.

დაშავებულ თანამშრომელს შეუძლია ისარგებლოს წინასასამართლო პრეტენზიით დამსაქმებლის მიმართ უკანონო გათავისუფლების შესახებ.

შემდეგ, სასამართლოში წასვლა საქმის მოსაგებად. დამსაქმებლის მიერ მისი უფლებების დარღვევის დადასტურების შემთხვევაში ის აღდგება სამუშაო ადგილზე.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესაძლო საფუძველი

დასაქმებულს უფლება აქვს გატეხოს შრომითი ხელშეკრულებადამსაქმებლისათვის განცხადების წარდგენით. დოკუმენტის არარსებობის შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ არის აღიარებული.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ჩამონათვალს სამართლებრივი საფუძველიშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა:

1. მხარეები ურთიერთშეთანხმებას მიაღწიეს. წასული პირი წერს შესაბამის განცხადებას მისი მიხედვით გამოთვლის მოთხოვნით. დოკუმენტს ხელს აწერს დამსაქმებელი. ეს იძლევა უპირატესობებს დასაქმების ტერიტორიულ სამსახურში რეგისტრაციისას. შემწეობა გამოითვლება თანამდებობრივი სარგოდან და არა მინიმალური ხელფასის მიხედვით.
2. ვადა გაუვიდა შრომითი ხელშეკრულება. გამონაკლისი შეიძლება იყოს ურთიერთობების გაგრძელება ორივე მხარის თანხმობით ().
3. პირი არ გავიდა (). უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
4. მასწავლებელმა ჩაიდინა ამორალური ქმედება ბავშვთა დაწესებულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 336-ე მუხლი).
5. თანამშრომელმა ხელშეკრულების შეწყვეტის სურვილი გამოთქვა. ორ კვირაში ის წერილობით აცნობებს მენეჯმენტს (). მხარეთა შეთანხმებით, მორიგება შეიძლება მოხდეს უფრო ადრე თარიღის თანახმად. ბოლო დღეს გაიცემა სამუშაო წიგნაკი და ხდება საბოლოო გადახდა. ვადის ამოწურვამდე დასაქმებულს შეუძლია გადაიფიქროს და განაცხადოს უარი.
6. უფროსმა დაკარგა ნდობა.
7. დამსაქმებელი იმედოვნებს დასაქმებულს შრომის დისციპლინის დარღვევისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი). თანამშრომელი ჩნდება სამუშაო ადგილზე მთვრალი(ალკოჰოლი, ნარკოტიკები, ტოქსიკური ინტოქსიკაცია). განმეორებითი არყოფნის არსებობა ადამიანში საპატიო მიზეზის გარეშე. Დისციპლინური ქმედებაარ უნდა მოიხსნას სამსახურიდან გათავისუფლების დღემდე.
8. არ იყო დაცული უსაფრთხოების წესები, რამაც გამოიწვია სერიოზული შედეგები.
9. ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა.
10. ყველა კმაყოფილია თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე ან სხვა საწარმოში გადაყვანით. დადასტურებულია წერილობით. თქვენ ასევე გჭირდებათ მოწვევა ახალი სამუშაოან სხვა თანამდებობაზე მომზადება.
11. თანამშრომელმა კონფიდენციალური ინფორმაცია გაამჟღავნა. ეს ასევე ეხება სხვა ადამიანების პერსონალურ მონაცემებს.
12. ორგანიზაციის მფლობელის ცვლილება იყო შეტანის მიზეზი ().
13. შეიცვალა შრომითი ხელშეკრულების პირობები. ისინი არ შეესაბამება მუშაკს ().
14. თანამშრომლის ფიზიკური მდგომარეობის ცვლილებები. მას სხვა თანამდებობას სთავაზობენ. ის წერილობით უარს ამბობს ().
15. სერთიფიკატმა დაადასტურა თანამშრომლის არასაკმარისი კვალიფიკაცია.
16. დამსაქმებელი ცვლის ადგილს სამეწარმეო საქმიანობა. ეს არ უხდება მუშას ().
17. საჭიროა პერსონალის შემცირება.
18. იყო გარემოებები მხარეთა კონტროლის მიღმა ().
19. შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს დასაქმებასთან დაკავშირებულ საკანონმდებლო აქტების დარღვევას. თანამშრომლობის გაგრძელება შეუძლებელი გახდა (). პირი იღებს ერთჯერად ანაზღაურებას ყოველთვიური ხელფასის ოდენობით.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი პირობები ვრცელდება დამსაქმებლებზე, მაშველებზე, სახელმწიფო, მუნიციპალურ თანამშრომლებზე და სამხედროებზე ().

საფუძველი ხდება:

1. საპენსიო ასაკი.
2. სახელმწიფო საიდუმლოების გამჟღავნება.
3. ბიზნეს საქმიანობის გახსნა.
4. ბიზნეს ორგანიზაციის მენეჯმენტი.
5. სახელმწიფო ორგანოს ორი მხარის დავაში მონაწილეობა.

სამუშაო ადგილიდან გაანგარიშების პროცედურის განსახორციელებლად, საფუძვლების გარდა, საჭიროა ფაქტების დამადასტურებელი დოკუმენტური მტკიცებულება.

იმ თანამშრომლის გასათავისუფლებლად, რომელიც ნასვამ მდგომარეობაშია, საჭიროა:

• აქტი ინტოქსიკაციის მდგომარეობის ფიქსირებული ნიშნებით;
• სამედიცინო გამოკვლევა;
• ბრძანების დამრღვევის ახსნა-განმარტება.

არყოფნის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის, თქვენ უნდა გქონდეთ:

• ქმედება სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში ჩაწერილი არყოფნით;
• წერილობითი ახსნა-განმარტება.

ხანდახან ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზი შეიძლება იყოს ისეთი გარემოებები, რომლებზეც ვერც ერთი მხარის გავლენა არ შეიძლება მოახდინოს.

Ესენი მოიცავს:

1. გამოძახება სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურზე.
2. სასამართლოს გადაწყვეტილებით აღდგენა ყოფილი თანამშრომლის ამ ადგილას.
3. თანამშრომელი სასამართლოს გადაწყვეტილებით უნდა დაისაჯოს.
4. პიროვნების ინვალიდობის შესახებ.
5. ერთ-ერთი მხარის გარდაცვალება.
6. საგანგებო გარემოებები - მასშტაბური უბედური შემთხვევა, საომარი მოქმედებები, სტიქიური უბედურებები.

ყველა ამ სიტუაციაში, სამუშაოს ბოლო დღე გამოიყენება სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის.

საკანონმდებლო ბაზა

შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული ყველა საკითხი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში:

1. 81-ე მუხლი შეიცავს თანამდებობიდან გათავისუფლების მიზეზთა ჩამონათვალს.
2. აზუსტებს პროცესის ზოგად სქემას.
3. განსაზღვრავს დადგენილ ანაზღაურებას, ანგარიშსწორების ვადას, სათანადო შესრულებას.

რა უნდა იცოდეთ თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლების შესახებ

გაუთვალისწინებელი ან საკანონმდებლო აქტებით გათავისუფლება ექვემდებარება გასაჩივრებას სასამართლოში.

დისციპლინური გადაცდომის შემდეგ შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სასჯელი ():

• გაკიცხვა;
• კომენტარი;
• სამსახურიდან გათავისუფლება.

თუ სასამართლო გადაწყვეტს, რომ საკმარისი იყო მხოლოდ პირველი ორი მეთოდით შემოფარგლულიყო, მაშინ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა უკანონოდ გამოცხადდება.

სასჯელის არჩევისას მხედველობაში მიიღება დანაშაულის სიმძიმე. თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია და განიხილება ცალკე.

კანონიერი გათავისუფლება დოკუმენტირებულია:

• უფროსი გასცემს შესაბამის ბრძანებას;
• სამუშაო წიგნში კეთდება ნიშანი;
• თანამშრომელი კითხულობს დოკუმენტს და დებს ხელმოწერას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების გაუქმებამდე დასაქმებულს სთავაზობენ დაწერას.

მენეჯმენტის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ გადაწყვეტილების გაცნობის შემდეგ, დასაქმებულს უფლება აქვს შემდეგი თვე გამოიყენოს უფლებების აღსადგენად.

სად წავიდეთ

სამართლიანობის დამყარების მიზნით, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ პირს აქვს შესაძლებლობა მიმართოს სამ სახელმწიფო ორგანოს:

1. ფედერალური შრომის ორგანო.
2. პროკურატურა.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის შექმნას, რომელიც აკონტროლებს მოთხოვნებთან შესაბამისობას. შრომის კოდექსი.

ეს სტრუქტურა ახორციელებს ორი ტიპის შემოწმებას:

• სამართლებრივი საკითხები;
• უსაფრთხოების წესების დაცვა.

იურიდიული ინსპექტორი თანამდებობიდან გათავისუფლებული პირის პრივილეგიების აღდგენაში დაეხმარება. მშრომელთა უფლებების დარღვევის შესახებ დავის თაობაზე საბოლოო გადაწყვეტილებას სასამართლო იღებს.

მისი გადაწყვეტილება ყოველთვის სრულდება. არის შემთხვევები, როცა სასამართლოს განაჩენის სრულად აღსასრულებლად მიმართავენ მანდატურების დახმარებას.

სასამართლო გადაწყვეტილებებს იღებს შემდეგ სფეროებში:

• სამსახურში აღდგენა;
• შეცვალოს გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირება;
• ფულადი კომპენსაციის გაცემა საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
• მორალური ზიანის ანაზღაურება.

პროკურატურის ორგანოები ახორციელებენ შემოწმებას ნებისმიერი სახის კანონმდებლობის დარღვევასთან დაკავშირებით, პროკურატურაში შეტანილი განცხადების საფუძველზე.

მათი უფლებამოსილება შრომის ინსპექციის მსგავსია:

• აწარმოე ;
• ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობამდე მიყვანა;
• მოითხოვოს დარღვევების აღმოფხვრა;
• პირადობის დაბრუნების შეთავაზება სამუშაო ადგილი ().

არის რაიმე კომპენსაცია

სამსახურში აღდგენისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს ანაზღაურდეს უკანონო გათავისუფლებასთან დაკავშირებული ზიანი:

ზოგჯერ სასამართლო ავალდებულებს დამსაქმებელს შეცვალოს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლების ფორმულირება. მაშინ შრომითი ურთიერთობის ფაქტობრივი შეწყვეტის თარიღი ხდება შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების თარიღი.

თუ თანამშრომელმა ოფიციალურად იპოვა სხვა სამუშაო, სამსახურიდან გათავისუფლება თარიღდება ამ მომენტის წინა თარიღიდან.

საშუალო ხელფასის გადახდა ხდება იძულებით გაცდენაზე. მიზეზი - დაზარალებული ვერ იშოვა ახალი სამსახური წინა ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძვლების არასწორად ჩამოყალიბების გამო.

ფულადი სახსრები გაიცემა მუშაკის მძიმე დაზიანების შემთხვევაში.

ეს შეიძლება იყოს თანამდებობიდან გათავისუფლება უმიზეზოდ, პროცედურისთვის დადგენილი პროცედურის დარღვევით. გადახდის ოდენობას სასამართლო ადგენს.

ნიუანსი ჯარისკაცისთვის

სამხედრო მოსამსახურეებში შედიან შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებიც. მოთხოვნები ორივე კატეგორიისთვის იდენტურია.

სერვისში შესვლა, მისი გავლა, შეწყვეტა, ლეგალური სტატუსითანამშრომელი განისაზღვრება:

1. TK RF.

სამხედროების გათავისუფლების პროცედურა აღწერილია შიდა ბრძანებით. დოკუმენტები შეიცავს:

1. პოზიციების სია.
2. ვინც ახორციელებს მათ გათავისუფლებას.
3. თანამშრომლების შეტყობინებების შაბლონები.

იურიდიული თანამდებობიდან გათავისუფლება მოითხოვს შემდეგი ფაქტორების არსებობას:

სასამართლო პრაქტიკა არსებულ ვითარებაზე

ხშირი შრომითი დავები იხსნება სარჩელის მიხედვით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ აღიაროს:

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის კანონიერებისა და მართებულობის დადასტურების ყველა ხარჯს ეკისრება დამსაქმებელი.

უპირატესობები სასამართლო განხილვასაქმეები:

უარყოფითი წერტილი არის სარჩელის განხილვის დრო. როგორც წესი, ამას საკმაოდ დიდი დრო სჭირდება.

სარჩელის ფორმირება სასამართლოში

სარჩელი წარედგინება სასამართლოს საწარმოს ადგილზე.

ადგენს რეგისტრაციის პერიოდს სამთავრობო სააგენტო- ერთი თვე არ უნდა გასულიყო მიღების დღიდან სამუშაო წიგნი.

საჩივრის ნიმუშის დაწერის წესები:

1. საგნის მკაფიო და ლაკონური განცხადება.
2. დაკავებულ თანამდებობაზე აღდგენის მოთხოვნის მითითება, იძულებითი არყოფნისა და მორალური ზიანის ანაზღაურება.
3. დებულება, სამუშაო წიგნი, დადებული ხელშეკრულება, პასუხისმგებლობის მიცემის აქტები. დამსაქმებლის არგუმენტების გაყალბების მტკიცებულება. მახასიათებლები წინა სამუშაოებიდან.
4. აღნიშნული მოთხოვნების დაკმაყოფილების უფლების მიმცემი საკანონმდებლო აქტების ჩამოთვლა.
5. განცხადებაში მითითებული ყველა დოკუმენტის დანართი.

როგორ სწორად შევაფასოთ მორალური ზიანი

კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების გაანგარიშების მკაფიო მეთოდებს. მოსამართლე მხოლოდ თავისი სუბიექტური აზრის საფუძველზე წყვეტს მორალური ზიანის ანაზღაურებას.

დაუკავშირდით შრომის ინსპექციას

ყველა ქვეყანაში და არც ჩვენია გამონაკლისი, არის შემთხვევები, როდესაც ხელისუფლება იღებს უკანონო გადაწყვეტილებას თანამშრომლის გათავისუფლების ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. თანამშრომელს კი საერთოდ არ სურს მყუდრო ადგილის დატოვება. მას ძალიან მოეწონა ნამუშევარი, მით უმეტეს, რომ სახლიდან არც თუ ისე შორს იყო. დიახ, და იყო საშინელი უკმაყოფილება ხელისუფლების მხრიდან უსამართლო დამოკიდებულების გამო. უკანონო გათავისუფლებასადავო უნდა იყოს.

სამსახურში აღდგენის უფლება აქვს ყველა გათავისუფლებულს, რომელიც თვლის, რომ უსამართლოდ მოექცნენ. თქვენი უფლებების ცოდნა ძალიან მნიშვნელოვანია და თქვენ უნდა იბრძოლოთ მათთვის, თუნდაც სასამართლოში. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ სამსახურიდან გათავისუფლების წესებს და რა საფუძვლები არსებობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-13 თავში.

როდის არის უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება?

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა კეთილსინდისიერად შეასრულა სამუშაო, არ გამოტოვა, არ მოსულა სამსახურში ნასვამ მდგომარეობაში, არაფერი გამოპარვია და არ დაარღვია უსაფრთხოების წესები, მისი გათავისუფლება ჩაითვლება უკანონოდ. ასევე განიხილება უკანონო თანამდებობიდან გათავისუფლება, თუ:

• თანამშრომელი წინასწარ არ იყო გაფრთხილებული, მაგალითად, საწარმოში პერსონალის შემცირების შესახებ;
• თუ თანამდებობიდან გათავისუფლების მითითებული მიზეზი არ შეესაბამება სიმართლეს და ბრძანებაში მითითებულია სრულიად განსხვავებული მიზეზი;
• როდესაც თანამშრომელი თანამდებობიდან გაათავისუფლეს იმის გამო, რომ იგი არ შეესაბამება თავის თანამდებობას და არ ასრულებს თავის მოვალეობებს, არ განხორციელებულა თანამშრომლის სათანადო სერტიფიცირება;
• თანამშრომელი გაათავისუფლეს ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო, ის ხშირად ავადდება და არ უმკლავდება თავის საქმეს, სამედიცინო საბჭოვის შეუძლია ამის დადასტურება;
• თანამშრომელი სავარაუდოდ გაათავისუფლეს თანამშრომელთა შემცირების გამო, მაგრამ რეალურად შემცირება არ არის;
• თანამშრომელს არ აუღია მისთვის მიკუთვნებული ხელფასი.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ჩაიდენს სამსახურებრივი დანაშაულის ან რაიმე სერიოზულ გადაცდომას, უფროსმა შეიძლება შესთავაზოს მას დამოუკიდებლად გადადგომა. ამ შემთხვევაში სიკეთეს გიკეთებს და აუცილებლად უნდა დაეთანხმო. მაგრამ თუ თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოა და ბოსი გვთავაზობს განცხადების დაწერას საკუთარი ნებით, მაშინ უნდა იცოდეთ: თქვენ არ შეგიძლიათ დაწეროთ იგი, რადგან სასამართლო არ მიიღებს თქვენს სარჩელს მოგვიანებით განსახილველად.

თუმცა, თუ დამტკიცდება, რომ ასეთი განცხადება დაიწერა ზეწოლისა და იძულებით, მოსამართლემ უნდა გაითვალისწინოს და შეეცადოს გააცნობიეროს სამსახურიდან გათავისუფლების ნამდვილი მიზეზები. დამსაქმებელთა უმეტესობა შეცდომებს უშვებს ასეთი დოკუმენტების მომზადებაში.

მათი გაუნათლებლობა სამართლებრივ დახვეწილობაში და პროფესიონალი იურისტების მომსახურებით სარგებლობის უქონლობა იწვევს იმ ფაქტს, რომ კომპეტენტური ადვოკატისთვის ადვილია დაამტკიცოს თანამშრომლის უფლებების დარღვევა და მოითხოვოს მნიშვნელოვანი ანაზღაურება ვალის გადახდის სახით იძულებითი შესვენების პერიოდისთვის. თანამშრომლის, ასევე მოითხოვოს მორალური ზიანის ანაზღაურება და იურიდიული ფირმის მომსახურება.

საჩივარი შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში

როცა თანამშრომელს ათავისუფლებენ, ის განცხადებას წერს. ხშირად დამსაქმებლებს სთხოვენ დაწერონ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ საკუთარი ნებით. თუ ფიქრობთ, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოა, მაშინ არავითარ შემთხვევაში არ გჭირდებათ მისი დაწერა. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას. ეს კეთდება უბრალოდ. იწერება განცხადება, რომელშიც გარკვევით არის მითითებული საქმის ყველა გარემოება, სპეკულაციისა და თქვენი გადაწყვეტილების გარეშე.

თქვენი განაცხადი უნდა განიხილებოდეს 15 დღის განმავლობაში. გადაწყვეტილება მიიღება დროულად, თუ დამსაქმებელმა აშკარად დაარღვია შრომის კანონმდებლობა. საჩივრის განხილვისას წარმოქმნილი სირთულეების შემთხვევაში, საქმე შეიძლება გაჭიანურდეს და ეს დაუშვებელია. ერთი თვის გასვლის შემდეგ სასამართლოში სარჩელის შეტანა აღარ არის შესაძლებელი. ასე რომ არჩევანი შენია. ან დაუყოვნებლივ მიმართეთ სასამართლოს, და ეს უფრო გრძელი და ძვირი იქნება, მაგრამ მეტი შანსია თქვენი თანამდებობის დაბრუნებისა და სამუშაო ადგილზე აღდგენის შანსი, ან ჯერ შეეცადეთ იმოქმედოთ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მეშვეობით. ეს ბევრად იაფი იქნება, მაგრამ არის რამდენიმე ნიუანსი. საქმის გადადება ან უარყოფა შეიძლება და სამსახურის ინსპექტორები არ არიან ისეთი პროფესიონალები, როგორც მოსამართლეები.

მათ უფლება აქვთ ჩაატარონ საწარმოში მომხდარი ინციდენტის ადმინისტრაციული აუდიტი, განიხილონ ყველა დოკუმენტი და ხელშეკრულება და განიხილონ ბრძანებები. დანარჩენზე, კერძოდ, სამუშაო ადგილზე აღდგენა, ნებისმიერის გადახდა ფულიდა კომპენსაცია, ინსპექტორი მაინც გირჩევთ მიმართოთ რაიონულ სასამართლოს. თუ დადგენილი ვადის გასვლის შემდეგ გადაწყვეტილება არ იქნა მიღებული, მაშინ ლოდინის დრო აღარ არის, სასწრაფოდ უნდა შეიტანოთ სასამართლოში სარჩელი უკანონო გათავისუფლების თაობაზე.

შეწყვეტის ბრძანებიდან აღდგენის საჩივრის შეტანამდე თვეზე ნაკლები უნდა იყოს. მოგვიანებით საკითხს სასამართლო განიხილავს მხოლოდ დაგვიანების საგანგებო მიზეზების შემთხვევაში. ინსპექციის მიერ საქმის გახანგრძლივებული განხილვა ასეთ მიზეზად არ განიხილება. შეგიძლიათ ჯერ დაუკავშირდეთ შრომის ინსპექციას და 15 დღის შემდეგ დაუყოვნებლივ შეიტანოთ სარჩელი სასამართლოში, ამავე დროს. სასამართლო პრაქტიკაში სამუშაოდ აღდგენის შესახებ კითხვები განიხილება ერთი თვის ვადაში.

სასამართლოში წასვლის სარგებელი

შრომითი დავების სასამართლოში განხილვას არაერთი უპირატესობა აქვს. ისინი უნდა იყოს ცნობილი, რომ მიიღონ სწორი გადაწყვეტილებაითხოვოს თუ არა დახმარება. აღდგენის თაობაზე სარჩელი წარედგინება სასამართლოს საწარმოს ადგილზე. განცხადების წარდგენის შემდეგ ინიშნება აღმასრულებელი მოსამართლე, რომელიც მოისმენს თქვენს პრეტენზიებს და განიხილავს მტკიცებულებათა ბაზას. სასამართლო პროცესი მიმდინარეობს ყველა საკამათო საკითხის საფუძვლიანი შესწავლით, შრომითი დავის ყველა მხარის გამოძახებითა და დაკითხვით.

მოსამართლე განიხილავს საფუძვლებს მხოლოდ სასამართლოში შეგიძლიათ დეტალურად გითხრათ სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურის შესახებ, დამსაქმებლის მიერ ამ პერიოდში დაშვებული ყველა დარღვევის შესახებ.

კიდევ ერთი დადებითი წერტილი არის სარჩელის შეტანა. დასაქმებულის უკანონო გათავისუფლება გულისხმობს, რომ შესაბამისი ხარჯები ეკისრება დამსაქმებელს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 393-ე მუხლის საფუძველზე, სამსახურიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი სრულად თავისუფლდება სახელმწიფო გადასახადისა და სასამართლო ხარჯებისგან. ასევე სასიამოვნო მომენტი იქნება შესაძლებლობა სასამართლოს მეშვეობით მოითხოვოს დამსაქმებლისგან მორალური ზიანის ანაზღაურება და ხელფასის დაკარგვის ანაზღაურება მთელი პერიოდის განმავლობაში, როდესაც მოსარჩელე არ მუშაობდა.

სასამართლო დავის ნაკლოვანებები

ერთადერთი უარყოფითი იქნება საჩივრის განხილვის ხანგრძლივობა. მით უმეტეს, თუ საკამათო საკითხს მცირე მტკიცებულება აქვს. შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევის შემთხვევაში სასამართლო პრაქტიკაში სამუშაოდ აღდგენა უფრო ადვილია, ნაკლები დრო იხარჯება საქმის გარემოებების გარკვევაზე. თუ დამსაქმებლის მიერ არ არის მოქმედი წერილობითი დადასტურება მისი თანამშრომლის უფლებების დარღვევის შესახებ, მაშინ საქმის განხილვა შეიძლება გადაიდოს.

მაგრამ ამ ბოლო დროს მოსამართლეები ცდილობენ აღდგენის შესახებ მსგავსი დავები უფრო სწრაფად, ერთ თვეში მოაგვარონ. პროცესის გადადება შეიძლება მხოლოდ ძალიან საკამათო საკითხების შემთხვევაში. თუ თანამშრომლის გათავისუფლების უკანონობის მტკიცებულება მაღალია, მაშინ სასამართლო პრაქტიკაში აღდგენის საქმე გაცილებით სწრაფად განიხილება.

სასამართლოში წასასვლელად ემზადებიან

სასამართლოს ბრძანებით აღდგენის თაობაზე განცხადებამდე თანამშრომელი წინასწარ უნდა მოემზადოს წინასწარ. ჩვეულებრივ, ისინი მოულოდნელად არ ათავისუფლებენ, მაგრამ ადამიანი გრძნობს და ესმის, რომ ყველაფერი ამას მივყავართ. სამსახურიდან გათავისუფლების დროს დამსაქმებელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მოინდომოს თქვენთან შეხვედრა შუა გზაზე და გასცეს ყველა საჭირო დოკუმენტი, რომელსაც მოსამართლე მოითხოვს. შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ერთი ეგზემპლარი უნდა იყოს დასაქმებულის ხელში.

ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული ხელფასი, რომელსაც მიიღებთ. თუ იქ ნაღდი ანგარიშსწორება არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ თქვენ უნდა აიღოთ ცნობა სამუშაო ადგილიდან ექვსი თვის ხელფასის შესახებ. ეს დასჭირდება მოსამართლეს, თუ თანამშრომელს სურს დავალიანების გადახდა.

მიზანშეწონილია სასამართლოში განცხადების შეტანამდე სცადოთ ბოლოჯერ ესაუბროთ მენეჯერს, რათა აუხსნათ თქვენი მიზეზები, რის გამოც არ გსურთ სამუშაო ადგილის დატოვება. თქვენ ასევე უნდა გააფრთხილოთ იგი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად სასამართლოში წასვლის სურვილის შესახებ. შრომითი დავების პრაქტიკაში იყო შემთხვევები, როდესაც მენეჯერს არ სურდა თავისი საწარმოს შემოწმება და სასამართლო თანაშემწეების მიერ დოკუმენტაციის შესწავლა და დათანხმდა მეგობრულ შეთანხმებას დასაქმებულის წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნების შესახებ. ასეთ შემთხვევებშიც წყდებოდა ვალების გადახდის საკითხი.

რა დოკუმენტებია საჭირო სასამართლოსთვის გასაჩივრებისთვის?

თუ შეუძლებელი იყო მენეჯერთან შეთანხმება და წინა სამუშაო ადგილზე დაბრუნების პრობლემის მოგვარება, მაშინ თქვენ უნდა მიმართოთ სასამართლო ორგანოებს საწარმოს რეგისტრაციის ადგილზე. ზოგჯერ საქმე შეიძლება გადაეცეს მოსარჩელის საცხოვრებელი ადგილის სასამართლოს. საჩივრის წარდგენისას, განცხადების გარდა, წარმოდგენილი უნდა იყოს შემდეგი დოკუმენტები:

• სამუშაო წიგნი (მასში უნდა იყოს ჩანაწერი აყვანისა და გათავისუფლების რაოდენობის შესახებ, შეკვეთის ნომრებით);
• ამ სამუშაო ადგილზე მიღებისას დადებული შრომითი ხელშეკრულების ასლი;
• ბრძანებების ასლები ნომრებით (სამსახურში დასაქმების, გათავისუფლების, საყვედურის ან ჯარიმების შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ბოლო ექვსი თვის ხელფასის მიღების სერთიფიკატი.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ წარმოადგინოთ ნებისმიერი დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს, რომ მუშაობდით ამ საწარმოში. ხელთ არსებული თითოეული დოკუმენტი უნდა წარედგინოს საქმეს. ეს ძალიან მნიშვნელოვანია, რადგან დამსაქმებელს შეუძლია უსაფრთხოდ თქვას, რომ ის პირველად გხედავთ და თქვენ არ გიმუშავიათ მისთვის.

ინდივიდუალური შრომითი დავები

სასამართლოს განცხადებით, განაცხადი შეუძლია ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც მის გათავისუფლებას და დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე გადასვლას უკანონოდ მიიჩნევს. მას შეუძლია სასამართლოს მეშვეობით მოითხოვოს კომპენსაცია იმ პერიოდისთვის, რაც იძულებული გახდა არ ემუშავა ან ნაკლები ხელფასი მიიღო. თანამშრომლებს, რომლებიც არ ეთანხმებიან სამუშაო წიგნში მათი გათავისუფლების მიზეზების ფორმულირებას, შეუძლიათ უჩივლონ.

ასევე, საწარმოს თანამშრომელს შეუძლია სასამართლოში უჩივლოს იმ უფროსს, რომელიც არ იცავდა კონფიდენციალობას თანამშრომლის მონაცემების დამუშავებისას. განიხილება პირის დაქირავებაზე უკანონო უარის თქმის, ეროვნების, ორსულობის ან ქალს მცირეწლოვანი შვილის გამო მისი უფლებების დისკრიმინაციის საკითხები.

საქმის წარმოებისას სასამართლო უსმენს სხვადასხვა მხარეს, ათვალიერებს ყველა დოკუმენტს, საწარმოში იგზავნება სასამართლო თანაშემწეები ყველა დოკუმენტაციის შესამოწმებლად. ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება ჩაერთონ სხვადასხვა პროფესიონალი ექსპერტები, სხვადასხვა მოწმეები, რომლებიც ადასტურებენ თქვენს სამუშაო საქმიანობას ამ საწარმოში. ამ პროცესში თანამშრომელს ეწოდება მოსარჩელე, რადგან მან შეიტანა სარჩელი, ხოლო მენეჯერი ან კერძო მეწარმე ითვლება მოპასუხედ.

სასამართლოს გადაწყვეტილება

განაცხადის შეტანისას თანამშრომელი გეგმავს, რომ სასამართლოში სამუშაოზე აღდგენის გადაწყვეტილება დააკმაყოფილებს მის მოთხოვნებს. საქმის მასალების გულდასმით შესწავლის შემდეგ მოსამართლე იღებს შრომის კანონმდებლობით დადასტურებულ დასაბუთებულ გადაწყვეტილებას ამ კოდექსის თავებისა და მუხლების მითითებით.

იმ შემთხვევაში, თუ მოსარჩელე ითხოვს მატერიალური ზიანის ანაზღაურებას ან სხვა კომპენსაციას, გადაწყვეტილებაში ნათლად უნდა იყოს მითითებული თანხა. სათანადო გადახდა. ვინაიდან სასამართლო პროცესი შეიძლება დიდხანს გაგრძელდეს, კანონის თანახმად, გადაწყვეტილია, რომ დათხოვნილ მუშაკს კომპენსაცია არ უნდა აღემატებოდეს ექვს თვეს. თუ მოსარჩელე ირწმუნება დამატებითი გადახდებიმაგალითად, ადვოკატის გადახდა ან არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება, მოსამართლეც ადგენს და ნათლად მიუთითებს ამ თანხაზე. ვინაიდან ინდივიდუალური შრომითი დავის შემთხვევაში დასაქმებულს სახელმწიფო გადასახადი არ ეკისრება, მოსარჩელის მოთხოვნით დამატებით გადასახადს იხდის 50%-იანი გადასახადი.

სასამართლოს მიერ სამსახურში აღდგენისას პირს უფლება აქვს მოითხოვოს კომპენსაცია არა მხოლოდ ადვოკატებისთვის გადახდილი, არამედ მისთვის მიყენებული ფიზიკური და ფსიქოლოგიური ტანჯვისთვის. გათვალისწინებულია ბრალდებულის ბრალეულობის ხარისხიც. მაგრამ, როგორც წესი, ასეთი ანაზღაურება მცირეა.

სამსახურში აღდგენა

თუ შრომითი დავების განხილვა სასამართლოში მთავრდება უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის გადაწყვეტილებით, დამსაქმებელი ვალდებულია იმავე დღეს აღადგინოს იგი იმავე თანამდებობაზე. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი წარადგენს სასამართლოს გადაწყვეტილებას და წერს განცხადებას სამსახურში აღდგენის შესახებ.

სამსახურში აღდგენის ბრძანება გაიცემა სასამართლოს გადაწყვეტილებით და გადაეცემა დასაქმებულს ხელმოსაწერად. ამის შემდეგ აუცილებელია სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება: ჩანაწერი No-ის ქვეშ (ჩამოწერის ნომერია ჩასმული, არის ამ სამუშაო წიგნში) არასწორია, აღდგენილია წინა სამუშაოზე. მაგრამ თუ თანამშრომელს არ სურს გააფუჭოს თავისი უნაკლო რეპუტაცია წიგნში ასეთი ჩანაწერით, მას აქვს სრული უფლება მოითხოვოს მას დუბლიკატის მიცემა შესწორებების გარეშე.

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გადაყვანილ იქნა დაბალანაზღაურებად თანამდებობაზე, მაშინ მოსამართლის დადებითი გადაწყვეტილებით ის უნდა დაბრუნდეს წინა სამუშაო ადგილზე. თუ არასწორად იყო მითითებული თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი, ხომ არ დაზარალდა ადამიანი და ამის გამო სხვა სამსახური ვერ მიიღო? სასამართლოს მეშვეობით მას ექვსთვიანი ხელფასის ოდენობით ფულადი კომპენსაციაც მიეცა. სასამართლო ასევე დაავალდებულებს უფროსს, შეცვალოს სამუშაო წიგნში არსებული გასაჩივრებული ფორმულირება.

მაგრამ სასამართლოს გადაწყვეტილების შემდეგ აღდგენის შესახებ, არბიტრაჟის პრაქტიკააჩვენებს, რომ ყველაფერი ასე მშვიდად არ მიდის. ჩვეულებრივ, ადამიანი, რომელმაც ამგვარად მიაღწია თავის მოთხოვნებს, არ არის ძალიან მისასალმებელი თავის ძველ სამუშაო ადგილზე. მორალური ატმოსფერო იმდენად დაძაბულია და პატრონის არჩევა იმდენად კრიტიკულია, რომ ადამიანი ხშირად დამოუკიდებლად იღებს გადაწყვეტილებას დატოვოს და დაწეროს, თანამშრომელმა ეს უნდა გაიგოს და სასამართლოს გადაწყვეტილების და ფულადი კომპენსაციის მიღების შემდეგ დაიწყოს ძებნა. სხვა სამუშაო.

უკანონო ჭარბი რაოდენობა

როდესაც საწარმოში პერსონალის შემცირება იგეგმება, ხელმძღვანელმა, კანონის თანახმად, უნდა დაიცვას ყველა წესი. დასაწყისისთვის, აუცილებელია წინასწარ, კერძოდ, ორი თვით ადრე გააფრთხილოს თანამშრომელი მის ცხოვრებაში მომხდარი ცვლილებების შესახებ. ამ დროის განმავლობაში ასევე წარედგინება წერილი დასაქმების სამსახურს, რომ აუცილებელია ამ ვადაში პირის გამოცდილება, სტაჟისა და განათლების მიხედვით უზრუნველყოფილი იყოს შესაბამისი ადგილი.

ასევე, უფროსს შეუძლია შესთავაზოს სხვა პოზიცია, თუ, რა თქმა უნდა, არის ვაკანსიები. დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს, თუ იძულებითი გათავისუფლება მოხდა ვადაზე ადრე. ამ წესების შეუსრულებლობის შემთხვევაში მოხდება უკანონო გათავისუფლება შემცირებით.

მოქალაქეების კატეგორიები, რომელთა შემცირებაც უკანონოა

არსებობს რამდენიმე კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც კანონის თანახმად, ნებისმიერ შემთხვევაში, არ აქვთ უფლება გაათავისუფლონ, რომ აღარაფერი ვთქვათ შეამცირონ:

• ორსული ქალი;
• მარტოხელა დედები მცირეწლოვანი ბავშვის ხელში (14 წლამდე) ან შშმ ბავშვის აღზრდა (18 წლამდე);
• დედები, რომლებსაც ჰყავთ 3 წლამდე ასაკის ბავშვი;
• 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა მეურვეები, რომლებიც ოჯახში ერთ მუშად ითვლებიან;

• მამა, რომელსაც მცირეწლოვანი შვილი ჰყავს აღზრდის პროცესში, მაგრამ არა დედა;
• მამა, რომელიც ერთადერთი მარჩენალია ოჯახში სამი მცირეწლოვანი შვილით;
• ადამიანები, რომლებიც შემცირების დროს იმყოფებიან დაგეგმილ შვებულებაში ან შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით;
• ადამიანები, რომლებიც ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებიან შემცირების დროს;
• თუ თანამშრომელი, რომელთანაც ხელშეკრულება გაფორმდა, ჯერ კიდევ არ არის 18 წლის, მაშინ ის შეიძლება გათავისუფლდეს შრომის ინსპექტორატთან ან არასრულწლოვანთა ინსპექტორთან შეთანხმებით.

ნებისმიერ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელმა უნდა იცოდეს თავისი უფლებები, შეძლოს პროფესიონალურად იმოქმედოს, დაიცვას თავი, საჭიროების შემთხვევაში, სასამართლოში. თუ წარმოებაში შრომის კოდექსი არ არის დაცული და ხელისუფლების უკანონობა სუფევს, მაშინ აუცილებლად უნდა მოჰყვეს სასჯელი.

შრომითი კოლექტივი უნდა გაერთიანდეს და დაიცვას დასაქმებულთა უფლებები. სამწუხაროდ, ჩვენს ქვეყანაში პროფკავშირულ ორგანიზაციებს არ აქვთ ისეთივე ძალა, როგორც სხვა სახელმწიფოებში და ხშირად მუშები ვერ იღებენ საჭირო მხარდაჭერას. სწორედ ამისთვის არის სასამართლო. თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ უჩივლოთ. უკანონო გათავისუფლება უნდა დაისაჯოს.

ბევრს აწუხებს და ეშინია განაცხადის შეტანის, და ასეთი პროცესები ძალიან იშვიათია, თუმცა, როგორც სხვა ქვეყნებში პრაქტიკა აჩვენებს, სურვილის შემთხვევაში ყოველთვის შეგიძლიათ თქვენი საქმის დამტკიცება.

ჩვენს რთულ დროს სტაბილურობის გარანტიას ვერაფერი იძლევა. ბოლოს და ბოლოს, ოფიციალური სამუშაო ადგილის არსებობის შემთხვევაშიც კი, თითქმის ნებისმიერი თანამშრომელი შეიძლება იყოს წინააღმდეგობრივი და მასთან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდეს. ამ ტიპის ბევრ შემთხვევაში საუბარია კონკრეტულად უკანონო გათავისუფლებაზე. დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის უფლებების დარღვევის დამტკიცება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს გზით. გარემოებების ხელსაყრელი ერთობლიობისას და გადაწყვეტილება მიიღება მოსარჩელის სასარგებლოდ, მას უფლება აქვს მოითხოვოს თანამდებობაზე აღდგენა, მიიღოს ხელფასი იძულებითი არყოფნის მთელი პერიოდის განმავლობაში, იურიდიული საფასურის ანაზღაურება, აგრეთვე მორალური ზიანი. მაგრამ სანამ სამართალწარმოებას დაიწყებთ, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, თუ რომელ შემთხვევებში განიხილება თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ, სად წავიდეთ პირველ რიგში, რა დოკუმენტები და სხვა ნიუანსია საჭირო ამისათვის. მათ შემდგომ განიხილავენ.

თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ აღიარება: საფუძველი და თვისებები

ძალიან პრობლემურია ჩამოვთვალოთ აბსოლუტურად ყველა ის საფუძველი, რომლითაც სამსახურიდან გათავისუფლება აუცილებლად უკანონოდ იქნება აღიარებული. თითოეული სიტუაცია უნდა განიხილებოდეს ინდივიდუალურად. მაგრამ ყველაზე ხშირად არის შემდეგი შემთხვევები, როდესაც სასამართლო იცავს მოსარჩელის ინტერესებს:

1. სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი მიზეზის გარეშე. სრული სიასამართლებრივი საფუძველი, რომლითაც დასაქმებული შეიძლება განთავისუფლდეს მხოლოდ დამსაქმებლის მოთხოვნით, მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში. მათ შორის მთავარია: საწარმოს ლიკვიდაცია, მუშახელის შემცირება, შრომის დისციპლინის დარღვევა, თანამშრომლის კვალიფიკაციის შეუსაბამობა თანამდებობასთან და ა.შ. თუმცა სასამართლომ კანონიერად აღიაროს სამსახურიდან გათავისუფლება. საკმარისი არ არის, რომ გათავისუფლებულის სამუშაო წიგნში ჩნდება საფუძველი, რომელიც ეკუთვნის იურიდიულ კატეგორიას. დამსაქმებელმა დამატებით უნდა დაამტკიცოს, რომ ეს საფუძველი რეალურად მოხდა და რომ სამსახურიდან გათავისუფლება არის გარკვეული დისციპლინური გადაცდომის სიმძიმის შესაბამისი გავლენის ზომა.
2. თანამშრომლის გათავისუფლებისას პროცედურის დარღვევა. თანამშრომლის გათავისუფლება ნებისმიერი არსებული საფუძვლით შესაძლებელია მხოლოდ მკაცრად დადგენილი წესით. მთავარ ეტაპებს შორის შეიძლება განვასხვავოთ: დასაქმებულის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის დოკუმენტური დაფიქსირება (მაგალითად, ადგილზე მისი არყოფნის აქტი. სამუშაო დრო); დისციპლინის დამრღვევისგან ახსნა-განმარტების მიღება ჩადენილი გადაცდომის შესახებ; გათავისუფლების ბრძანების გაცემა და თანამშრომლის ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ გაცნობა; დასაქმებულთან სრული ანგარიშსწორება სამუშაო საათებისა და დღის განმავლობაში გამოუყენებელი შვებულება; ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის სავალდებულო მითითებით და შრომის კოდექსის მუხლის ბმული. თუმცა, თუ გარკვეული პროცედურები არ იქნა დაცული თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, სასამართლომ შეიძლება მიიღოს ისინი უმნიშვნელოდ თანამდებობიდან გათავისუფლების უკანონოდ ცნობისთვის. მნიშვნელოვანი საფუძველი მოიცავს:
   • თუ დამსაქმებელმა არ შესთავაზა დასაქმებულს მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის შესაბამისი სხვა სამუშაო ადგილი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
   • შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი მოქმედი საკანონმდებლო აქტების ნორმების დარღვევით დისციპლინური ხასიათის პასუხისმგებლობის დაკისრება;
   • თუ დამსაქმებელს არ შეუთანხმდა თავისი გადაწყვეტილება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ პროფკავშირთან დასაქმებულებთან - პროფკავშირის წევრებთან მიმართებაში.
3. გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების გათავისუფლება. მაგალითად, ორსული ქალების, მარტოხელა დედების, მამების გათავისუფლება, რომლებიც მარტო ზრდიან ბავშვს/14 წლამდე ბავშვს, ყოველთვის უკანონოდ ითვლება. გამონაკლისია მხოლოდ ის შემთხვევები, როდესაც ამ მოქალაქეების გათავისუფლება ხდება ორგანიზაციის სრული ლიკვიდაციის გამო. მისი რესტრუქტურიზაციის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია პრიორიტეტულად უზრუნველყოს ამ მოქალაქეებისთვის სამუშაო ადგილი.
4. თანამშრომლების გათავისუფლება შვებულებაში. უფრო მეტიც, საუბარია როგორც ჩვეულებრივზე, ასევე დეკრეტული შვებულება, ასევე ავადმყოფზე მყოფი თანამშრომლის მოძიება.

სხვა საფუძვლებს შორის, რომლითაც სასამართლომ შეიძლება გამოაცხადოს თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი სიტუაციები:

• ჩაცმულობის ან კორპორატიული ეთიკის შეუსრულებლობა;
• ფიქტიური კადრების შემცირება, რაც რეალურად არ არსებობს;
• თანამშრომლის იძულება საკუთარი ინიციატივით შეადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება;
• რამდენიმე ბაზის არსებობა ერთდროულად.

რომელ ხელისუფლებას და რა ვადაში უნდა მიმართოთ, თუ უკანონოდ გაათავისუფლეთ?

ადრე სტატიაში უკვე განვიხილეთ სად უნდა უჩივლოთ დამსაქმებელს, ახლა კი ცალკე გავაანალიზებთ უკანონო გათავისუფლების შემთხვევას. თუ დარწმუნებული ხართ, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია თქვენი უფლებები სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, ღირს დაუყოვნებლივ დაიწყოთ სამართლიანობის აღდგენის ძიება. უპირველეს ყოვლისა, უმჯობესია შეადგინოთ და გაგზავნოთ საჩივრის წერილი საწარმოს დირექტორის მისამართით. მასში სწორად და რეგულაციების მითითებით უნდა იყოს მითითებული ის გარემოებები, რომლებიც, თქვენი აზრით, მიუთითებს თქვენი სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონო ხასიათზე. ეს წერილი უნდა დაიწეროს ორ ეგზემპლარად.

თუ დამსაქმებლისგან რაიმე ქმედება არ იქნა მიღებული, თქვენი პრეტენზიები შეიძლება გაიგზავნოს შემდეგ ორგანოებში:

1. Პროფკავშირების. პროფკავშირის ნებისმიერი წევრი არ შეიძლება გათავისუფლდეს თანამდებობიდან ამ უკანასკნელის თანხმობის გარეშე. პროფკავშირის კომპეტენცია მოიცავს უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლების საჩივრების განხილვისა და შრომის ინსპექციისთვის საჩივრების განხილვის ვალდებულებას.
2. შრომის სახელმწიფო ინსპექცია. თქვენ არ უნდა დააყოვნოთ ამ ორგანოში გამოჩენა - განცხადება უნდა გაიგზავნოს სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან არაუგვიანეს 1 თვისა. შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო წიგნის მიღების დღედ ან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გაცნობის მომენტად. ასეთი განცხადების მიღების შემდეგ შრომის ინსპექტორი ვალდებულია არაუგვიანეს 10 დღისა ჩაატაროს შემოწმება და მისი შედეგებიდან გამომდინარე დაავალდებულოს დამსაქმებელს დააბრუნოს თანამშრომელი წინა თანამდებობაზე და გადაუხადოს მისთვის შესაბამისი ანაზღაურება. თუმცა, უნდა იცოდეთ, რომ ასეთი შემოწმება უპირატესად ფორმალური ხასიათისაა, ვინაიდან ინსპექტორი არ იქნება დაკავებული მოწმეებისგან ახსნა-განმარტების მოპოვებით, მტკიცებულებების შეგროვებით და ა.შ. ამიტომ უმჯობესია სარჩელის მომზადება სასამართლოში შრომის ინსპექციაში განცხადების გაგზავნის პარალელურად.
3. პროკურატურა. ამ ორგანოს ფუნქციები უკანონოდ გათავისუფლებული მოქალაქეების საჩივრების განხილვის კუთხით შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ფუნქციების მსგავსია. პროკურატურა ასევე ვალდებულია ჩაატაროს შემოწმება და თუ დადგინდა, რომ დაირღვა შრომის კანონმდებლობის ნორმები, საქმე გადააგზავნოს სასამართლოს.
4. სასამართლო. თუ შრომის სახელმწიფო ინსპექციისა და პროკურატურის თანამშრომელთა ეფექტურობის იმედი მცირეა, მიმართეთ უშუალოდ საწარმოს ადგილმდებარეობის სასამართლოს. ეს უნდა გაკეთდეს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან ერთი თვის განმავლობაში. განსაკუთრებულ შემთხვევებში, ეს ვადა შეიძლება გაგრძელდეს, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ არ იცოდით, რომ თქვენი შრომითი უფლებები დაირღვა სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. სასამართლოში გამარჯვების შემთხვევაში, აღმასრულებლები თვალყურს ადევნებენ გადაწყვეტილების აღსრულებას, რაც არაკეთილსინდისიერ დამსაქმებელს არ მისცემს უფლებას აირიდოს საკანონმდებლო ვალდებულება, აღადგინოს მოსარჩელე და გადაუხადოს კომპენსაცია.

მომზადება და სასამართლოში წასვლა

სასამართლოში წასვლას რამდენიმე უპირატესობა აქვს:

1. სასამართლო პროცესის ხელმისაწვდომობა ფინანსური თვალსაზრისით. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 393 ინდივიდუალურიმათი აღდგენის თაობაზე სასამართლოში სარჩელის შეტანისას გათავისუფლებულია სახელმწიფო ბაჟის გადახდისაგან შრომითი უფლებები. აქედან გამომდინარე, სასამართლო პროცესის საერთო ღირებულება ჩვეულებრივზე ბევრად ნაკლებია.
2. ეფექტურობა. შესაძლოა, მხოლოდ სასამართლოში შეძლონ მათ სათანადოდ განიხილონ მოსარჩელის ყველა მოთხოვნა და გაიგონ დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის მთელი ფონი.
3. მორალური ზიანის მიყენებისთვის კომპენსაციის აღდგენის შესაძლებლობა. ამის უფლება შრომის სახელმწიფო ინსპექციას არ აქვს.

სასამართლოში წასვლის მთავარი მინუსი არის პროცესის ხანგრძლივობა. მიუხედავად იმისა, რომ მსგავსი შემთხვევების განხილვის კანონიერი ვადა მხოლოდ ერთი თვეა, რეალურად ის ძალზე იშვიათად შეინიშნება.

ასე რომ, თუ სასამართლოში წასვლას გადაწყვეტთ, ჯერ დაიწყეთ მომზადება საჭირო საბუთები, კერძოდ:

• შრომითი ხელშეკრულება. ის უნდა დაიდოს დასაქმებულის სახელმწიფოში მიღების დროს. თუმცა, ყველა დამსაქმებელი არ აძლევს მას ხელში თანამშრომლებს. ამიტომ, დარწმუნდით, რომ გაქვთ ეს დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს მუშაობის ძირითად პირობებს. უფრო მეტიც, მნიშვნელოვანია, რომ მასში მითითებული იყოს რეალური ხელფასი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ძნელი იქნება ხელფასის მოთხოვნა იძულებითი არყოფნის პერიოდისთვის იმ ოდენობით, რომლითაც რეალურად მიიღეთ იგი ადრე.
• შრომითი წიგნი დასაქმების ჩანაწერებით და მისგან გათავისუფლებით. თუ თქვენ მუშაობდით არაფორმალურად, დამსაქმებელს შეუძლია უბრალოდ სასამართლოში განაცხადოს, რომ პირველად გხედავთ. ეს კიდევ ერთხელ ადასტურებს არაფორმალური მუშაკების დაუცველობას.
• სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების ბრძანებების ასლები.
• სერთიფიკატი დაკავებულ თანამდებობაზე, კვალიფიკაციაზე, საშუალო თვიურ ანაზღაურებაზე, თანამშრომლის თავისებურებებზე და მუშაობისადმი დამოკიდებულებით.
• შრომითი პასუხისმგებლობის აღების დოკუმენტები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
• მტკიცებულება, რომელიც ნათლად ადასტურებს, რომ დამსაქმებლის არგუმენტები გაყალბებულია.

დამსაქმებელმა უნდა წარმოადგინოს ყველა დოკუმენტი, რომელსაც თქვენ ითხოვთ ხუთი სამუშაო დღის განმავლობაში. ამ ვალდებულების თავიდან აცილების შემთხვევაში, ეს უნდა აისახოს სარჩელში და დამატებით მიეთითოს, რათა სასამართლომ თავად მოითხოვოს საჭირო ინფორმაცია.

საჩივრის განცხადება, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ აქ (დანართი), უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

1. სასამართლოს დასახელება, მოსარჩელისა და მოპასუხის მონაცემები.
2. სამსახურში მიღებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების გარემოებები, მიზეზები, რის გამოც მოსარჩელე მიიჩნევს, რომ გათავისუფლება არ განხორციელებულა კანონის შესაბამისად.
3. მოსარჩელის მოთხოვნა: დაბრუნება წინა სამუშაო ადგილზე, ხელფასის მიღება იძულებითი არყოფნის დროს, არამატერიალური ზიანის ანაზღაურება.
4. თანდართული დოკუმენტების სია.

სამსახურში აღდგენა

თუ სასამართლო დაადგენს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ მოხდა, დგება სააღსრულებო ფურცელი. ამ დოკუმენტის მიხედვით, იურიდიული პირის ხელმძღვანელი ვალდებულია აღმასრულებლების მიერ სააღსრულებო ფურცლის მიღებიდან არაუგვიანეს ერთი სამუშაო დღისა აღადგინოს თანამშრომელი წინა თანამდებობაზე.

პერსონალის განყოფილება ადგენს ბრძანებას თანამშრომლის გათავისუფლების ბრძანების გაუქმების შესახებ და თანამშრომელი ეცნობა მას. აღდგენის ბრძანება არ არის. შემდეგ თანამშრომელს ეცნობება იმ დღიდან, საიდანაც მას შეუძლია ხელახლა დაიწყოს თავისი მოვალეობების შესრულება და სთხოვს სამუშაო წიგნაკი. მასში ბოლო ჩანაწერი ითვლება ბათილად და მითითებულია სასამართლო გადაწყვეტილების დეტალები. თუ აღდგენილ თანამშრომელს სურს მიიღოს სამუშაო წიგნის დუბლიკატი მასში შეტანილი ყველა ჩანაწერის აღდგენით, გარდა უკანასკნელის უკანონო გათავისუფლების შესახებ, დამსაქმებელი ვალდებულია ამის გაკეთება. ანალოგიურად, შესწორებები ხდება თანამშრომლის პირად ბარათში და კორექტირება ხდება დროის ფურცელში.

მნიშვნელოვანია, რომ უკანონოდ დათხოვნილი თანამშრომელი უნდა აღდგეს წინა თანამდებობაზე იმავე სამუშაო პირობებით, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა უკვე მიიღო ახალი პირი ამ თანამდებობაზე (იგი გაათავისუფლეს) ან ეს თანამდებობა შემცირდა (აღდგენის პროცესშია). ).

ამრიგად, თანამშრომლის თანამდებობაზე აღდგენა უნდა მოხდეს. თუმცა, პრაქტიკაში, ყველა დამსაქმებელს, ვინც სასამართლო დაკარგა, არ სურს ხელახლა მიიღოს იურიდიულად კომპეტენტური თანამშრომელი თავის პერსონალში. სასამართლოს გადაწყვეტილების თავიდან აცილების შემთხვევაში სასამართლოს შეუძლია დამატებით დააჯარიმოს საწარმო, ხოლო განმეორების შემთხვევაში შეიძლება გადაწყვიტოს კიდევ უფრო დიდი ჯარიმის გადახდა.

უკანონო გათავისუფლების სამართლებრივი ასპექტები

თუ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ იქნა აღიარებული, დამსაქმებელმა უნდა:

• აღადგინე იგი;
• გადაიხადე მას ხელფასებიყველა დროისთვის (არაიძულებითი არყოფნა);
• მორალური ზიანის ანაზღაურება;
• აანაზღაუროს იურიდიული ხარჯები, გადაიხადოს მოსარჩელის ადვოკატის მომსახურება;
• გადაიხადოს ჯარიმა სასამართლოს გადაწყვეტილების შეუსრულებლობის შემთხვევაში;
• გადაიხადოს ჯარიმა გაზრდილი ოდენობით სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულების განმეორებით გაჭიანურების შემთხვევაში.

აქ მოცემულია დამსაქმებლების ჯარიმები თანამშრომლების უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში:

• 1000-5000 რუბლი - საწარმოს თანამდებობის პირისთვის;
• 1000-5000 რუბლი - ინდივიდუალური მეწარმისთვის ან მისი საქმიანობის შეჩერების გადაწყვეტილება 90 დღის ვადით;
• 30000-50000 რუბლი - ამისთვის ერთეულიან საქმიანობის შეწყვეტა 90 დღემდე.

ამ ზომების გარდა, ორგანიზაციების მოსამართლის გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში, ინდივიდუალური მეწარმეებიხოლო თანამდებობის პირები შეიძლება დამატებით დაექვემდებარონ დისკვალიფიკაციას ერთიდან სამ წლამდე ვადით.

საქმის სასამართლო გადაწყვეტის წარმატება დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად კომპეტენტურად არის ჩამოყალიბებული მოთხოვნები სარჩელში და მტკიცებულებები წარმოდგენილია მოსარჩელის სასარგებლოდ. ამიტომ, დარწმუნდით, რომ თქვენს ინტერესებს სასამართლოში წარმოადგენს გამოცდილი იურისტი, რომელიც სპეციალიზირებულია შრომის სამართალში.

სასტიკი შრომითი კონკურენციის პირობებში დამსაქმებელმა შეიძლება მიმართოს კანონის დარღვევას დასაქმებულის გათავისუფლების მიზნით. ამ შემთხვევაში ყველა თანამშრომელს აქვს სახელმწიფო დაცვის უფლება და შეიძლება არა მხოლოდ უკანონოდ მიტოვებული სამუშაოდ აღდგეს, არამედ ამ დროისთვის კომპენსაციის მიღებაც. მკურნალობის დროული დრო და სათანადოდ აგებული თავდაცვის ხაზი უმოკლეს დროში მიაღწევს დადებით შედეგებს.

უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ათზე მეტ მუხლს, რომლებიც არეგულირებს მხარეთა სამართლებრივ ურთიერთობებს სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტისას. ხელშეკრულება ითვლება არასწორად შეწყვეტილად, თუ დადგენილი ნორმები. უკანონო გადაცემისა და სამსახურიდან გათავისუფლების სამართლებრივი შედეგები, თუ დადასტურდება, შეიძლება დამსაქმებელს არა მხოლოდ მატერიალური ზიანი მიაყენოს. თანამშრომლის უკანონო გათავისუფლებაზე პასუხისმგებლობა წარდგენილია როგორც ადმინისტრაციული, ასევე სისხლის სამართლის კუთხით.

ხელშეკრულება უკანონოდ წყდება, თუ:

• თანამშრომელი ზეწოლის ქვეშ აიძულეს დაწერა განცხადება;
• დამსაქმებელმა გააყალბა ურთიერთობის შეწყვეტის მიზეზი;
• კომპენსაციის თანხები არასწორად იყო გადახდილი.

ნებისმიერი მიზეზი უნდა დადასტურდეს სასამართლოში.

უკანონო სამსახურიდან გათავისუფლება - სად მივმართო

თანამშრომელს, რომელთანაც შრომითი ხელშეკრულება არასწორად შეწყდა, შეუძლია მიმართოს ნებისმიერ შემოთავაზებულ ორგანოს თავის მხრივ ან ერთდროულად:

• შრომის ფედერალური ინსპექცია. ამ ორგანოს შეუძლია საწარმოში შიდა გამოძიების ჩატარება მხოლოდ თანამშრომლის შეტანილი განცხადების საფუძველზე. გაყალბებული მონაცემების აღმოჩენა ინსპექტორს სასამართლოში შემდგომი გასაჩივრების საფუძველს აძლევს;
• პროკურატურა. ეს აღმასრულებელი სააგენტოგანაცხადში წარმოდგენილი მონაცემების ავტორიზაცია, ამისთვის აუცილებელი სამართლებრივი ინსტრუმენტების გამოყენებით;
• სასამართლო. სასამართლო არის როგორც საგამოძიებო, ასევე სადამსჯელო ორგანო. ამიტომ სასამართლოში წასვლას აქვს ყველაზე სწრაფი და სერიოზული შედეგები.

ნებისმიერი არჩეული ორგანო თანამშრომლისგან მოითხოვს არა მხოლოდ სწორად შედგენილ განცხადებას, არამედ მტკიცებულების ბაზას შეწყვეტის უკანონობის შესახებ.

არასწორი გათავისუფლების წერილის ნიმუში

სასამართლოში სარჩელის შესატანად გათავისუფლებულმა პირმა უნდა შეასრულოს ტერიტორიული გასაჩივრების პირობები.

განაცხადში უნდა იყოს მითითებული:

• იურიდიულად სწორი მონაცემები შემდგომი საოფისე მუშაობის სამივე მხარის შესახებ;
• პრეტენზიის ღირებულება;
• დაასახელეთ დარღვევის არსი;
• მიეცით მითითებები კანონზე;
• მიაწოდეთ სამსახურიდან უკანონოდ გათავისუფლების მტკიცებულება;
• გამოხატეთ მოთხოვნების არსი.

განცხადება პროკურატურაში უკანონო გათავისუფლების თაობაზე - ნიმუში

პროკურატურაში განცხადების შეტანით თანამშრომელს შეუძლია საკუთარი პრეტენზიების უფრო ტევადი გამოხატვის საშუალება. საჩივარს შეუძლია ასახოს არა მხოლოდ მომხდარი ფაქტის არსი, არამედ აღწეროს მოვლენის წინა ფაქტები.

განაცხადი უნდა შეიცავდეს:

• ინფორმაცია განმცხადებლისა და ორგანიზაციის შესახებ, რომელმაც გააუქმა ხელშეკრულება თანამშრომელთან;
• მომხდარის არსი დასაბუთებული სახით;
• მითითებული ფაქტების დამადასტურებელი მონაცემები;
• გამოძიების მოთხოვნა.

ნებისმიერი განცხადება ან საჩივარი შეიძლება სადავო იყოს დამსაქმებლის მიერ. ამიტომ საქმის დადებითი შედეგის წინაპირობა მტკიცებულებათა უზრუნველყოფაა.

უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში იძულებითი გაცდენისთვის კომპენსაციის გაანგარიშება

თუ დადასტურდა სამსახურიდან არასათანადოდ გათავისუფლების საკითხი, დამსაქმებელი ვალდებულია არა მხოლოდ აღადგინოს პირი სამუშაო ადგილზე, არამედ გადაუხადოს ანაზღაურება სამსახურის გარეთ გატარებული დროისთვის.

ანაზღაურების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ყველა დღე სამუშაოდან შეჩერების მომენტიდან აღდგენის მომენტამდე. კოდის მიხედვით გამოსათვლელად აღებულია ერთი სამუშაო დღის საშუალო ხელფასი და მრავლდება შეჩერების დღეების რაოდენობაზე.

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შემდეგ აღდგენა

სასამართლოს გადაწყვეტილება უკანონოდ გათავისუფლებული თანამშრომლის სამსახურში აღდგენის შესახებ ბიძგს აძლევს შემდეგ მოვლენებს:

• შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის ბრძანების გაუქმება;
• მარტივი და მორალური ზიანის ანაზღაურების გაანგარიშება;
• თანამშრომლის პირად ბარათში შეტანილი ბოლო ჩანაწერის კორექტირება; სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გასწორება;
• გამოცდილების აღდგენა.

ხშირად, მენეჯმენტთან შემდგომი მუშაობა შეუძლებელია და თავად თანამშრომელი ტოვებს აღდგენის შემდეგ.

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების შემთხვევაში სამსახურში აღდგენის პერიოდი

შრომითი დავები საკმაოდ სწრაფად განიხილება. სასამართლოში ასეთ საქმეებს უდიდესი მნიშვნელობა აქვს, მათ განსახილველად 30 დღე ეთმობა. მაგრამ პრაქტიკაში, ყველა გარემოების გარკვევას შეიძლება მეტი დრო დასჭირდეს, 3 თვემდე. სამსახურში აღდგენა ხდება სასამართლოს მიერ დადგენილ ვადაში, გადაწყვეტილების გასაჩივრების მონაცემებიდან 10 დღის შემდეგ.