პროფკავშირების შექმნის პროცედურა.
პროფკავშირებში გაწევრიანების, აგრეთვე მათი შექმნის უფლება აქვს 14 წელს მიღწეულ ყველა პირს. ეს უფლება ხორციელდება თავისუფლად, ყოველგვარი წინასწარი ნებართვის გარეშე;
რუსეთში მომუშავე უცხო ქვეყნის მოქალაქეებს უფლება აქვთ გაწევრიანდნენ რუსულ პროფკავშირებში, მაგრამ არ აქვთ უფლება შექმნან საკუთარი პროფკავშირები;
პროფკავშირებს აქვთ უფლება შექმნან საკუთარი ასოციაციები და უფლება აქვთ ითანამშრომლონ სხვა ქვეყნების პროფკავშირებთან.
პროფკავშირის შექმნის პროცედურა:
თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ პროფკავშირი, თუ არის 3 ადამიანი
იმართება საორგანიზაციო კრება, რომელზეც მიიღება გადაწყვეტილებები:
პროფკავშირების შექმნის შესახებ ა
არჩეულია მმართველი ორგანოები ბ
V. მიიღება პროფკავშირების წესდება
დ. იქმნება პროფკავშირის დამფუძნებელთა სია
პროფკავშირის რეგისტრაციას წყვეტს დ. როცა პროფკავშირი იქმნება, პროფკავშირი თავად წყვეტს, ღირს თუ არა რეგისტრაცია, ე.ი. კავშირის რეგისტრაცია არ არის საჭირო, მაგრამ თუ გაერთიანებას სურს იყოს უფლებამოსილი იურიდიული პირიამ შემთხვევაში ის უნდა დარეგისტრირდეს. მაშინ პროფკავშირს უფლება აქვს შეაგროვოს გადასახადი, გახსნას საბანკო ანგარიში, გასცეს საჩუქრები, გაუწიოს მატერიალური დახმარება და ა.შ.
რეგისტრაცია საკონსულტაციოა.
პროფკავშირის დახურვა შეგიძლიათ მხოლოდ 2 შემთხვევაში:
1. თავად პროფკავშირის წევრების გადაწყვეტილებით;
2. სასამართლოს გადაწყვეტილებით.
1. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ დებულების პროექტის შემუშავება.
ორგანიზაციის შესახებ დებულება არის სავალდებულო დოკუმენტი, რომლის გარეშე მისი საქმიანობა იურიდიულად შეუძლებელია. ეს დოკუმენტი უნდა იყოს გამოყენებული, როგორც ინსტრუმენტი ორგანიზაციის შიდა პრინციპების გასაძლიერებლად.
დებულება შეიძლება მოიცავდეს შემდეგ ნაწილებს: ზოგადი დებულებები; პროფკავშირის წევრები, მათი უფლებები და მოვალეობები; პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის ძირითადი ამოცანები და მიზნები; პროფკავშირის ორგანოები; პროფკავშირის კომიტეტის ურთიერთობა საწარმოს მართვის ორგანოებთან; პროფკავშირული ორგანიზაციის სახსრები და ქონება და სხვ.
მიეკუთვნება ამა თუ იმ პროფკავშირს (რუსული ან რეგიონალური)
2. დამფუძნებელი კრების (კონფერენციის) მოწვევა.
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის დამფუძნებლები არიან ფიზიკური პირები (მუშები, მოქალაქეები), სულ მცირე 3, რომლებმაც გამოთქვეს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის სურვილი. დამფუძნებლები უშუალოდ ან მათი ნაწილი (საინიციატივო ჯგუფი) იწვევს კრებას (კონფერენციას
შეხვედრის დღის წესრიგი უნდა შეიცავდეს შემდეგ საკითხებს:
1. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნისა და მის წევრებთან მიღების შესახებ.
2. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ დებულების პროექტის შესახებ.
3. პროფკავშირის კომიტეტის, პროფკავშირული ორგანიზაციის ხელმძღვანელის არჩევა და აუდიტის კომისია.
4. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის რეგისტრაციის შესახებ.
5. შესახებ პროფ. სამსახური პროფკავშირების წევრთა რეგიონულ გაერთიანებაში.
ყველა ეს საკითხი უნდა იყოს შეტანილი დღის წესრიგში და სურვილის შემთხვევაში შეიძლება დაემატოს სხვა აქტუალური საკითხებით.
3. შეხვედრის (კონფერენციის) გამართვა
1. აუცილებლად დაარეგისტრირეთ დელეგატები (სრული სახელი, მისამართი, სამუშაო ადგილი, თანამდებობა) და სტუმრები. კონფერენციის დროს თითოეულმა დელეგატმა უნდა შეაგროვოს ოქმები, რომლებიც ადასტურებს მათ უფლებამოსილებას.
2. არ დაუშვას ადმინისტრაციის წარმომადგენლებს შეხვედრის მუშაობაში ჩარევა.
3. აირჩიეთ თავმჯდომარე და მდივანი.
4. რეგისტრაციისას განახორციელეთ პროფკავშირში მიღებისა და პროფესიული შენატანების გადაცემის შესახებ განცხადებების გაცემა (იხ. დანართი), შეხვედრის შემდეგ აუცილებლად შეაგროვეთ ისინი.
5. აუცილებლად შეინახეთ შეხვედრის (კონფერენციის) ოქმი.
6. შეხვედრის (კონფერენციის) დასრულების შემდეგ საფუძველზე მიღებული გადაწყვეტილებებიშეადგინეთ დამფუძნებლების სია (სრული სახელი, მისამართი, პასპორტის მონაცემები, ხელმოწერა).
პროფკავშირის წევრს ეძლევა პროფკავშირის ბარათი.
4. იურიდიულ პირად რეგისტრაცია
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია არ ექვემდებარება სავალდებულოობას სახელმწიფო რეგისტრაციაპროფკავშირები, როგორც იურიდიული პირები, ხორციელდება შეტყობინების წესით და წარმოადგენს არა პროფკავშირების ვალდებულებას, არამედ მათ უფლებას.
რა ანიჭებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის იურიდიული პირის სტატუსს? უპირველეს ყოვლისა, მათი ქონების მფლობელის უფლება-მოვალეობების განხორციელების და მისი ოპერატიული მართვის ქვეშ მყოფი სხვა ქონების გამოყენების შესაძლებლობა, შენარჩუნება ნაღდი ფულისაბანკო ანგარიშზე, ხელშეკრულებების გასაფორმებლად. იურიდიული პირის სტატუსი პირველ პროფკავშირულ ორგანიზაციას სჭირდება ზუსტად ეკონომიკურ, ქონებრივ ურთიერთობებში, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში სხვა კუთხით მშრომელთა სოციალური და შრომითი უფლებებისა და ინტერესების წარმომადგენლობის განსახორციელებლად და დაცვისთვის. პროფკავშირების იურიდიულ პირად რეგისტრაციის გამაფრთხილებელი ხასიათი ნიშნავს, რომ იურიდიული პირის სტატუსის მსურველი პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია ატყობინებს ამის შესახებ იუსტიციის შესაბამის ორგანოს. პროფკავშირებს არ შეუძლიათ უარი თქვან რეგისტრაციაზე, როგორც იურიდიულ პირზე და არ ექვემდებარებიან სარეგისტრაციო ორგანოების კონტროლს
თქვენს სამუშაო გუნდში
Პირველი ნაბიჯი
სანამ დააფუძნებთ პირველად ორგანიზაციას - პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციას - თქვენს სამუშაო კოლექტივში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რომელი ფილიალის პროფკავშირის წევრი იქნება. ეს უნდა გაკეთდეს შემდეგი მიზეზების გამო:
რათა თავიდან ავიცილოთ ერთი და იმავე ფილიალის პროფკავშირის ორი ძირითადი ორგანიზაციის გაჩენა ერთსა და იმავე დამქირავებელთან.
გაეცნონ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის დებულებას და ფილიალის პროფკავშირის წესდებას, ვინაიდან დამფუძნებელი პირველადი ორგანიზაცია თავის საქმიანობას სწორედ ამ დოკუმენტების საფუძველზე უნდა აწარმოოს;
რჩევისთვის, პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის ჩამოყალიბებაში დახმარება.
ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლებიც სასურველია გაეცნონ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც გადაწყვეტენ შექმნან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია:
1. 1996 წლის 12 იანვრის ფედერალური კანონი No10-FZ „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და გარანტიების შესახებ“
2. 1995 წლის 19 მაისის ფედერალური კანონი No82-FZ „საზოგადოებრივი გაერთიანებების შესახებ“
3. 08.08.2001 წლის ფედერალური კანონი No129-FZ „იურიდიული პირების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ და ინდივიდუალური მეწარმეები”
4 თავი 58 შრომის კოდექსი RF.
ვინ იქნება დამფუძნებელი
დამფუძნებლები - პირები, რომლებიც უშუალოდ ქმნიან (ქმნიან) პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას. პირველადი ორგანიზაცია შეიძლება შექმნას მინიმუმ სამი ადამიანი, რომლებმაც მიაღწიეს 14 წელს და შრომითი საქმიანობაროგორც წესი, ერთ საწარმოში, ერთ დაწესებულებაში, ერთ ორგანიზაციაში.
რაც გჭირდებათ პირველადის შესაქმნელად
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესაქმნელად საჭიროა დამფუძნებელი კრების ჩატარება, რომელზეც აუცილებელია შემდეგი საკითხების განხილვა და მათზე შესაბამისი გადაწყვეტილებების მიღება:
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის შესახებ;
პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარის არჩევისას, პროფკავშირის კომიტეტის წევრები (თავმჯდომარე შეიძლება გათავისუფლდეს და არ გაათავისუფლოს ძირითადი სამუშაოდან. რით განსხვავდებიან ისინი? გამოუყენებელი თავმჯდომარე ასრულებს თავის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოს შეუფერხებლად. ანუ პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციაში მუშაობა, ფაქტობრივად, მისთვის არის ეგრეთ წოდებული „სოციალური ტვირთი“. გათავისუფლებული თავმჯდომარე, ამ თანამდებობაზე არჩევისას, პროფესიულად ეწევა პროფკავშირულ მუშაობას, სათანადოდ. შრომითი ხელშეკრულება, მისი ხელფასი ფიქსირებულია.);
სარევიზიო კომისიის არჩევის შესახებ;
ფილიალის პროფკავშირის წესდების შესაბამისად შემუშავებული პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ დებულების დამტკიცების შესახებ (როგორც წესი, ეს არის სანიმუშო დებულებები);
ფილიალის პროფკავშირის ტერიტორიულ ორგანოს რეგისტრაციის მოთხოვნით მიმართვის შესახებ.
სხდომაზე იმართება ოქმი, რომელიც უნდა ასახავდეს შემდეგ სავალდებულო დეტალებს:
შეხვედრის ადგილი;
შეხვედრის თარიღი;
ინფორმაცია დამფუძნებლების შესახებ;
არჩეული თავმჯდომარისა და მდივნის ხელმოწერა.
გარდა ამისა, აუცილებელია გადაწყვიტოს, დარეგისტრირდება თუ არა შექმნილი პირველადი ორგანიზაცია იურიდიულ პირად. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. კანონის 8 მუხლით, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის, როგორც იურიდიული პირის ქმედუნარიანობა წარმოიშობა სახელმწიფო რეგისტრაციის მომენტიდან.
რამდენიმე რჩევა
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის პროცესი არ უნდა განიხილებოდეს ფორმალურად. IN სასამართლო პრაქტიკაუკვე არის მაგალითები, როდესაც დამფუძნებელი კრების გადაწყვეტილება ძალადაკარგულად ცხადდება, მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელმა შეიტანა სარჩელი მისი ბათილად ცნობის თაობაზე. ყველა დამსაქმებელს არ სურს ნახოს პროფკავშირების წარმომადგენლები თავიანთ საწარმოში. ყოველივე ამის შემდეგ, მისთვის ეს ნიშნავს დიდი პრობლემების გაჩენას და, როგორც წესი, ხარჯებს - თანამშრომელთა ხელფასების აწევას, სამუშაოს ატესტაციას, პროფკავშირის ორგანიზაციისთვის სამუშაო პირობების შექმნას და ა.შ.
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნისას ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ უფლების ბოროტად გამოყენება მიუღებელია. ანუ, თუ შეიქმნა პირველადი ორგანიზაცია, მაგრამ დამსაქმებელმა არ იცის მისი არსებობის შესახებ, მაშინ, მაგალითად, დასაქმებულთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებისას, პირველადი ორგანიზაციის აზრი არ იქნება გათვალისწინებული (მუხლი 82). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). მაგრამ არც ამ შემთხვევაში იქნება თანამშრომლების გათავისუფლების წესის დარღვევა: დამსაქმებლის მხრიდან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არსებობის შესახებ ინფორმაციის ნაკლებობის გამო, მან ვერ გაუგზავნა მას რაიმე საბუთი მისი აზრის მისაღებად. აქედან გამომდინარე, მიზანშეწონილია დამსაქმებლის ინფორმირება დარგობრივი პროფკავშირის ტერიტორიულ ორგანოში რეგისტრაციის შემდეგ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის შესახებ.
ხელოვნების მე-3 პუნქტის შესაბამისად. კანონის 28-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების შესაბამისად, ყოველთვიური და უსასყიდლოდ გადარიცხოს პროფკავშირის საწევრო გადასახადი დასაქმებულთა ხელფასიდან პროფკავშირის ანგარიშზე. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადადოს ამ თანხების გადარიცხვა. ბუნებრივია, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნისას დამსაქმებელსა და ძირითად ორგანიზაციას შორის ჯერ კიდევ არ არის გაფორმებული კოლექტიური ხელშეკრულება ან ხელშეკრულება, სადაც მითითებული იქნებოდა პროფკავშირული შენატანების გადარიცხვის პროცედურა. თუმცა, მსგავს შემთხვევებში მოსამსახურემ შენატანების გადახდა შესაძლებელია პირადად - პროფკავშირის ტერიტორიული ფილიალის ბუღალტერიის მეშვეობით.
დასასრულს, მინდა აღვნიშნო შემდეგი. ყოველ შემთხვევაში, არ იქნება ზედმეტი პროფკავშირისთვის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის პროცესის დაწყებამდე. ჩვენი ექსპერტები და იურისტები დაგეხმარებიან რჩევებითა და რჩევებით.
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის შესახებ კრების ოქმის ფორმა
პროფკავშირის სააპლიკაციო ფორმა
პროფკავშირული გადასახადების უნაღდო გადარიცხვის შესახებ განაცხადის ფორმა დამსაქმებლის ბუღალტერიის მეშვეობით
ბაგალოვა ტატიანა კონსტანტინოვნა(05/03/2017 22:43:10)
Საღამო მშვიდობისა!
1. ყველას აქვს გაერთიანების უფლება, მათ შორის, საკუთარი ინტერესების დასაცავად პროფესიული კავშირების შექმნის უფლება. საზოგადოებრივი გაერთიანებების საქმიანობის თავისუფლება გარანტირებულია.
2. არავის არ შეიძლება აიძულოს გაწევრიანდეს ან დარჩეს რომელიმე ასოციაციაში.
Ხელოვნება. 30, „კონსტიტუცია რუსეთის ფედერაცია”(მიღებული სახალხო კენჭისყრით 12.12.1993) (რუსეთის ფედერაციის 2008 წლის 30.12.2008 N 6-FKZ, 12.30.2008 N 7-FKZ ცვლილებებში შეტანილი ცვლილებების გათვალისწინებით, 02.05.2014წ. N 2-FKZ, 21.07. 2014 N 11-FKZ)
1. პროფკავშირის, პროფკავშირების ასოციაციის (ასოციაციის), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის, სხვა პროფკავშირული ორგანიზაციის ქმედუნარიანობა, რომელიც არის რუსულ ან რეგიონთაშორისი პროფკავშირის, ასოციაციის (ასოციაციის) სტრუქტურის ნაწილი. პროფკავშირული ორგანიზაციები წარმოიქმნება მათი შექმნის მომენტიდან და წყდება შემოსვლისას განაცხადა რეესტრმაინფორმაცია მათი საქმიანობის შეწყვეტის შესახებ.
(შესწორებული 2014 წლის 22 დეკემბერს N 444-FZ)
პროფკავშირის, პროფკავშირების გაერთიანების (ასოციაციის), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის იურიდიული პირის სახელმწიფო რეგისტრაცია ხდება შეტყობინების წესით.
პროფკავშირების, მათი გაერთიანებების (ასოციაციების), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების სახელმწიფო რეგისტრაციისათვის ქ ფედერალური სააგენტოაღმასრულებელი ორგანო, რომელიც უფლებამოსილია საზოგადოებრივი გაერთიანებების სახელმწიფო რეგისტრაციის სფეროში (შემდგომში სახელმწიფო რეგისტრაციის ფედერალური ორგანო), ან მისი ტერიტორიული ორგანო რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ ერთეულში შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოს ადგილას, ორიგინალები ან ნოტარიულად დამოწმებული. წესდების ასლები დამოწმებული კონგრესების (კონფერენციები, შეხვედრები) გადაწყვეტილებების ასლები პროფკავშირების, მათი ასოციაციების (ასოციაციების), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების შექმნის შესახებ, წესდების დამტკიცების შესახებ, მონაწილეთა სიები - შესაბამისი პროფკავშირები, მათი ასოციაციები ( ასოციაციები).
(შესწორებული ფედერალური კანონებით No. 58-FZ 2004 წლის 29 ივნისის, No. 444-FZ 2014 წლის 22 დეკემბრის)
პროფკავშირები, მათი გაერთიანებები (ასოციაციები), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები ამ დოკუმენტებს წარმოადგენენ დაარსებიდან ერთი თვის ვადაში.
ამ დოკუმენტების მიღებისთანავე სახელმწიფო რეგისტრაციის ფედერალური ორგანო ან მისი ტერიტორიული ორგანო უგზავნის უფლებამოსილ ორგანოს მე-2 მუხლის შესაბამისად. ფედერალური კანონი"იურიდიული პირებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების სახელმწიფო რეგისტრაციის შესახებ" ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო (შემდგომში უფლებამოსილი მარეგისტრირებელი ორგანო) ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია ამ ორგანოსთვის იურიდიული პირების ერთიანი სახელმწიფო რეესტრის წარმოების ფუნქციების შესასრულებლად.
(შესწორებული ფედერალური კანონებით No169-FZ 08.12.2003, No58-FZ 29.06.2004 წ.)
იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ინფორმაციის შეტანა პროფკავშირის შექმნის, რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის შესახებ, პროფკავშირების გაერთიანების (ასოციაციის), პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის, აგრეთვე ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული სხვა ინფორმაციის შესახებ. ახორციელებს უფლებამოსილი მარეგისტრირებელი ორგანო ფედერალური სახელმწიფო სარეგისტრაციო ორგანოს ან მისი ტერიტორიული ორგანოს მიერ წარდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე. ამავდროულად, პროფკავშირების, მათი ასოციაციების (ასოციაციების), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების სახელმწიფო რეგისტრაციის საკითხებზე სახელმწიფო რეგისტრაციის ფედერალური ორგანოსა და მისი ტერიტორიული ორგანოების უფლებამოსილ მარეგისტრირებელ ორგანოსთან ურთიერთობის წესს განსაზღვრავს უფლებამოსილი. ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო.
(შესწორებული ფედერალური კანონებით No58-FZ 29.06.2004, No160-FZ 23.07.2008)
უფლებამოსილი მარეგისტრირებელი ორგანოდან ინფორმაციის მიღების შემდეგ იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში პროფკავშირის, ან პროფკავშირების ასოციაციის (ასოციაციის) ან პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციის ჩანაწერის შესახებ, ფედერალური სახელმწიფო სარეგისტრაციო ორგანო. ან მისი ტერიტორიული ორგანო განმცხადებელს გასცემს დოკუმენტს, რომელიც ადასტურებს იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში პროფკავშირის, პროფკავშირების (გაერთიანების) ან პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შესახებ ჩანაწერის ფაქტს.
სახელმწიფო რეგისტრაციის ფედერალურ ორგანოს, მის ტერიტორიულ ორგანოებს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში, უფლებამოსილ სარეგისტრაციო ორგანოს არ აქვთ უფლება გააკონტროლონ პროფკავშირების, მათი გაერთიანებების (ასოციაციების), პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების საქმიანობა და ასევე. უარი თქვან მათ რეგისტრაციაზე.
(2004 წლის 29 ივნისის №58-FZ ფედერალური კანონით შესწორებული)
დარეგისტრირების უფლება აქვთ პროფკავშირებს, მათ გაერთიანებებს (ასოციაციებს), პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებს. ამ შემთხვევაში ისინი არ იძენენ იურიდიული პირის უფლებებს.
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის იურიდიულ პირად სახელმწიფო რეგისტრაცია შეიძლება განხორციელდეს აგრეთვე შესაბამისი პროფკავშირის პროფკავშირის წარმომადგენლის მიერ მინდობილობით.
2. სახელმწიფო რეგისტრაციაზე უარის თქმა ან მასზე თავის არიდება შეიძლება გაასაჩივრონ პროფკავშირებმა, მათმა გაერთიანებებმა (ასოციაციებმა), პირველადმა პროფკავშირულმა ორგანიზაციებმა სასამართლოში.
ჩვენ ვქმნით პროფკავშირის პირველად ორგანიზაციას
კანონი „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ განსაზღვრავს, რომ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციაა ნებაყოფლობითი გაერთიანებაპროფკავშირის წევრები, როგორც წესი, მუშაობენ ერთ საწარმოში, ერთ დაწესებულებაში, ორგანიზაციაში, განურჩევლად საკუთრებისა და დაქვემდებარების ფორმისა, მოქმედებენ წესდების შესაბამისად მიღებული დებულების საფუძველზე ან. ზოგადი პოზიციაშესაბამისი პროფკავშირის პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შესახებ.
კანონში „საზოგადოებრივი გაერთიანებების შესახებ“2 ხელოვნებაში. 19 აღმოაჩინა რომ შექმნისას საზოგადოებრივი გაერთიანებაფორმაში საზოგადოებრივი ორგანიზაციამისი დამფუძნებლები ავტომატურად ხდებიან საზოგადოებრივი ორგანიზაციის წევრები და იძენენ შესაბამის უფლებებსა და მოვალეობებს. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ სრულიად რუსული ფილიალის პროფკავშირის სამაგალითო წესდება3 განსაზღვრავს, რომ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია იქმნება საწარმოში ქ. საგანმანათლებლო დაწესებულებისპროფკავშირის მინიმუმ სამი წევრით. მიიღება გადაწყვეტილება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის შესახებ პირებიდა შესაბამისი დონის პროფკავშირის ორგანო. ამიტომ, თუ პროფკავშირში გაწევრიანების მსურველი სამია, შესაძლებელია ორგანიზაციული და დამფუძნებელი კრების ჩატარება, მაგრამ მათ უნდა დაწერონ პროფკავშირში გაწევრიანების შესახებ განცხადება. გარდა ამისა, იმიტომ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის დაარსების გადაწყვეტილება უნდა მიიღონ არა მხოლოდ პირებმა, არამედ ქალაქის პროფკავშირის ორგანიზაციის არჩეულმა ორგანომ, აუცილებელია პროფკავშირის სამოქალაქო კოდექსის ინფორმირება პირველადი პროფკავშირის შექმნის შესახებ. ორგანიზაცია. პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის პროცედურა განვიხილოთ, როგორც დაინტერესებული მხარეების ნაბიჯების სერია: მუშები, პროფკავშირის საქალაქო ორგანიზაციის არჩეული ორგანო.
დასაქმებულთა ინიციატივით პროფკავშირის ორგანიზაციის შექმნა
1 ნაბიჯი
თუ არ ხართ პროფკავშირის წევრი, მაგრამ გსურთ გახდეთ, თუ გსურთ პროფკავშირის ორგანიზაცია საწარმოში, მოძებნეთ თანამოაზრეები, შექმენით საინიციატივო ჯგუფი.
2 ნაბიჯი
საინიციატივო ჯგუფმა უნდა აწარმოოს მოლაპარაკება დარგობრივი პროფკავშირის წარმომადგენლებთან მათ საწარმოში პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შექმნაზე.
3 ნაბიჯი
ამ მიზნის მისაღწევად საინიციატივო ჯგუფმა უნდა განახორციელოს სააგიტაციო და პროპაგანდისტული სამუშაოები (სარეკლამო კამპანია).
უთხარით თქვენი საწარმოს თანამშრომლებს, რისთვის არის პროფკავშირი, რას აკეთებს ინდუსტრიის გაერთიანება, რომელშიც გსურთ გაწევრიანება. გააცანით მათ კოლექტიური ხელშეკრულების კონცეფცია, როგორ შეიძლება მისი გამოყენება რეგულირებისთვის ხელფასებისამუშაო პირობების გაუმჯობესება, მოპოვება სოციალური გარანტიებიდა ა.შ.
4 ნაბიჯი
შეხვედრის მომზადება და გამართვა.
გასათვალისწინებელია დამსაქმებლის დამოკიდებულება პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის იდეაზე. თუ ის არ მიესალმება მას, ეს არ უნდა გახდეს დაბრკოლება თქვენს საქმიანობაში, მაგრამ ამან შეიძლება გაართულოს ცხოვრება ინიციატორებისთვის. შეხვედრისთვის ყველა მზადება უნდა განხორციელდეს ფართო საჯაროობის გარეშე, დამსაქმებლის შეხვედრის თარიღისა და დროის ინფორმირების გარეშე. შესაძლოა, შეხვედრა საწარმოს გარეთაც მოხდეს.
თუ დამსაქმებელს ესმის ორგანიზებულ გუნდთან მუშაობის სარგებელი, რომელიც მზად არის პარტნიორობისთვის საწარმოს კეთილდღეობისთვის, მაშინ თქვენ უნდა შეათანხმოთ მასთან რამდენიმე ოფიციალური საკითხი: პირველი ორგანიზაციული შეხვედრის თარიღი, დრო, ადგილი. შეხვედრაზე სასურველია პროფკავშირის წარმომადგენლის დასწრება.
კრება წყვეტს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შექმნას, ირჩევს პროფკავშირის კომიტეტს, სარევიზიო კომისიას.
5 ნაბიჯი
შეხვედრის თითოეული მონაწილე წერს განცხადებას პროფკავშირში გაწევრიანების შესახებ და განცხადებას მისგან პროფკავშირის გადასახადის აკრეფის შესახებ.
დარგობრივი პროფკავშირების წესდების შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციები მიიღება პროფკავშირის წევრად, ხოლო თანამშრომელი უერთდება რუსეთის პროფკავშირს. პროფკავშირის გადასახადის გადახდა პროფკავშირის წევრის ნორმატიული მოვალეობაა. პროფკავშირების შესახებ კანონის მიხედვით, დამსაქმებელი ვალდებულია უსასყიდლოდ გადასცეს პროფკავშირული გადასახადი პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას, თუ არსებობს პროფკავშირის წევრების პირადი განცხადებები მათგან გადასახადის ასაღებად და ეს პირობა კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შეიტანოს.
პროფკავშირში გაწევრიანების განაცხადის ნიმუში.
პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციას
OJSC OKB Kristall
ივანოვისაგან ივან ივანოვიჩი
წარმოების ადგილის ოსტატები
განცხადება
გთხოვთ, მიმიღოთ აუდიტის, შემფასებელი, ექსპერტი და საკონსულტაციო ორგანიზაციები.
______ ____________
Თარიღი. ხელმოწერა.
პროფკავშირის გადასახადების ასაღებად განაცხადის ნიმუში.
შპს "აუდიტი და შეფასება" ბუღალტერიის განყოფილებას
ივანოვი სერგეი პეტროვიჩისგან
ტრანსპორტის განყოფილების წამყვანი შემფასებელი
განცხადება
გთხოვთ, პროფკავშირის საწევრო გადასახადის სახით დააგროვოთ ჩემი ხელფასის 1% და გადარიცხოთ პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის ანგარიშზე.
______ ____________
Თარიღი. ხელმოწერა.
ამ შემთხვევაში, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის მიმდინარე ანგარიშის დეტალები შეიძლება არ იყოს მითითებული, რადგან ისინი მითითებულია კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.
6 ნაბიჯი
არჩეული პროფკავშირის კომიტეტი და მისი თავმჯდომარე აცნობებენ დარგობრივი პროფკავშირის საქალაქო კომიტეტს საწარმოში პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შექმნის შესახებ და მიმართავენ ორგანიზაციის რეგისტრაციას.
7 ნაბიჯი
დარგობრივი პროფკავშირის სამოქალაქო კოდექსი (პრეზიდიუმი) იღებს შესაბამის გადაწყვეტილებას პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნისა და პროფკავშირის სამოქალაქო კოდექსში რეგისტრაციის შესახებ.
პროფკავშირის საქალაქო ორგანიზაციის არჩევითი ორგანოს ინიციატივით პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის შექმნა.
1 ნაბიჯი
კონკრეტულ საწარმოში სიტუაციის შესწავლა:
თანამშრომლების პრობლემები და ინტერესები
დამსაქმებლის პრობლემები და ინტერესები
რა არ აძლევს დამსაქმებელს უფლებას გაზარდოს თანამშრომლებისთვის ხელფასი და გააუმჯობესოს სამუშაო პირობები?
რა უდევს საფუძვლად იმას, რომ დამსაქმებელი ქმნის ყველა პირობას დასაქმებულთა ეფექტური მუშაობისთვის?
გააანალიზეთ სოციალური პარტნიორობის პრინციპების შემუშავების, კოლექტიური ხელშეკრულების დადების, დარგის სატარიფო ხელშეკრულებაში მონაწილეობის შესაძლებლობები და ა.შ.
2 ნაბიჯი
სამუშაოები პარალელურად ორი მიმართულებით მიმდინარეობს:
პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნაში დაინტერესებულ პირთა თანამშრომელთა გუნდში ძიება.
მოლაპარაკებები დამსაქმებელთან პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნაზე.
3 ნაბიჯი
დამსაქმებლის დადებითი დამოკიდებულების და დასაქმებულთა შორის დაინტერესებული პირების არსებობის შემთხვევაში გადადით საინიციატივო ჯგუფის ფორმირებაზე.
4 ნაბიჯი
აგიტაცია, პროპაგანდა და ახსნა-განმარტებითი მუშაობა იმის შესახებ, თუ რა შეღავათების მიღება შეუძლია თითოეულ თანამშრომელს პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის შემთხვევაში.
5 ნაბიჯი
პირველი ორგანიზაციულ-დამფუძნებელი კრების მომზადება და გამართვა.
6 ნაბიჯი
შეხვედრის მონაწილეები წერენ განცხადებას პროფკავშირში გაწევრიანების შესახებ და განაცხადებს პროფკავშირის გადასახადების ასაღებად.
7 ნაბიჯი
დარგობრივი პროფკავშირის სამოქალაქო კოდექსის (პრეზიდიუმის) გადაწყვეტილებით პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის ფაქტის რეგისტრაცია.
სააგიტაციო და პროპაგანდისტული სამუშაოს ჩატარებისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ სხვადასხვა არგუმენტები, რათა დაგარწმუნოთ პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნის აუცილებლობაში და უნდა გაითვალისწინოთ ვისზე გსურთ გავლენა მოახდინოთ: თანამშრომლებზე თუ დამსაქმებელზე.
ბროშურის ერთ-ერთი ვარიანტი, პოსტერი თანამშრომლებისთვის
არგუმენტები, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამსაქმებელთან საუბარში.
მოსკოვში შეიქმნა სოციალური პარტნიორობის სისტემა და მოქმედებს ქალაქ მოსკოვის კანონი „სოციალური პარტნიორობის შესახებ“4. პროფკავშირები მოქმედებენ როგორც ერთ-ერთი თანასწორი მხარე. თქვენს საწარმოში პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია შეიძლება იყოს დამსაქმებლის იგივე პარტნიორი კოლექტიური ხელშეკრულების დადებისას. კოლექტიური ხელშეკრულების არსებობა ემსახურება როგორც ქალაქის ხელისუფლებისა და თვითმმართველობის მხრიდან თქვენს მიმართ, როგორც მეწარმეს, ლოიალური დამოკიდებულების გარანტიას.
ახლის შესაბამისად შრომის კოდექსისოციალური პარტნიორობის მუშაკთა წარმომადგენლები, პირველ რიგში, პროფკავშირები არიან. სწორედ პროფკავშირები არიან დაინტერესებული დამსაქმებელთან სრულფასოვანი კოლექტიური ხელშეკრულების გაფორმებით.
პროფკავშირული ორგანიზაცია, ისევე როგორც თქვენ, დამსაქმებელი დაინტერესებულია საწარმოს სტაბილური ფუნქციონირებით, მაღალი ხარისხის და კონკურენტუნარიანი პროდუქციის წარმოებით. ჩვენ შეგვიძლია გარანტირებული ვიყოთ საწარმოში სოციალური სიმშვიდე, კოლექტიური ხელშეკრულების განხორციელების პირობით.
პროფკავშირული ორგანიზაცია, ისევე როგორც თქვენ, დამსაქმებელიც დაინტერესებულია საწარმოს თანამშრომელთა კვალიფიკაციის ამაღლებით, შინაგანაწესის, საწარმოს წესდების შესრულებით. კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების პირობებში პროფკავშირული ორგანიზაცია მზადაა გააკონტროლოს შრომის დისციპლინის დაცვა.
პროფკავშირული ორგანიზაცია თავის ერთ-ერთ ამოცანად ადგენს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებას. კოლექტიური ხელშეკრულების შესრულების პირობებში ჩვენ მზად ვართ მივიღოთ მოგვარების საკითხები შრომითი დავები, გათვალისწინება სოციალური პრობლემებიმუშები.
პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის შექმნა არის პროგრესი, რომელიც ითვალისწინებს ქმედებების კოორდინაციას და მრავალი რგოლის ინტერესს, მაგრამ მთავარია მუშათა შრომითი და პროფესიული უფლებებისა და ინტერესების დაცვა და დაცვა.
გისურვებთ წარმატებებს!
ფედერალური კანონი "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ" 1996 წლის 12 იანვრის No10-FZ.
"პროფკავშირების ორგანიზაციული მუშაობა" პროფკავშირის აქტივისტის ბიბლიოთეკა No. 7 1998, პროფიზდატი, მოსკოვი.
ქალაქ მოსკოვის კანონი „სოციალური პარტნიორობის შესახებ“ No44 22 10. 1997 წ.
