კოდექსი განსაზღვრავს შრომით ურთიერთობებს დასაქმებულებსა და დამსაქმებლებს შორის და უპირატესია სხვა მიღებულზე ფედერალური კანონებიშრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებებით და ა.შ.
შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია, კერძოდ, ადგენს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს, არეგულირებს შრომის დაცვის, პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების, დასაქმებისა და სოციალური პარტნიორობის საკითხებს. ანაზღაურებისა და შრომის რაციონირების წესები, გადაწყვეტის წესი შრომითი დავები. ცალკეული თავები ეძღვნება მახასიათებლებს სამართლებრივი რეგულირებაგარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების შრომა (არასრულწლოვნები, მასწავლებლები, მწვრთნელები და სპორტსმენები, საშინაო მუშები, ცვლის მუშები და ა.შ.).
ენციკლოპედიური YouTube
-
1 / 5
პირველი რუსული შრომის კოდექსი ბოლშევიკებმა 1918 წელს მიიღეს. კოდექსის მთავარი ამოცანა იყო მუშისა და დამსაქმებლის ურთიერთობის დარეგულირება.
კოდექსმა შემოიღო შემდეგი ცნებები:
- მუშები- ანაზღაურებით მომუშავე პირები;
- შრომის ანაზღაურება- უზრუნველყოფილია ფულის, მომსახურების (მაგალითად, საცხოვრებლის უზრუნველყოფა) ან პროდუქტების (მათ შორის საკვების) სახით;
- საარსებო მინიმუმი- მოცემული რაიონისთვის დადგენილი სამუშაოსთვის მინიმალური ანაზღაურება;
- წინასწარი ტესტი- გრძელვადიან სამუშაოზე საბოლოო მიღებამდე გარკვეული პერიოდი;
- ნორმალური სამუშაო დრო - ამ სამუშაოს წარმოებისთვის სატარიფო რეგულირებით განსაზღვრული დრო;
- ცვლაში მუშაობა- უწყვეტი მუშაობა, რომელიც მოითხოვს რამდენიმე სამუშაო ცვლას;
- ზეგანაკვეთური სამუშაო- გამონაკლის შემთხვევებში დაშვებული იყო ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა მუშაობა;
- არდადეგები - დააწესეთ დღეები, რომლებშიც სამუშაო არ შესრულდება;
- წარმოების მაჩვენებელი- საფასო კომისიის მიერ დადგენილი და შრომის განყოფილების მიერ დამტკიცებული სამუშაოს მოცულობა, რომელიც შესრულებულია ნორმალურ პირობებში ნორმალურ სამუშაო საათებში;
- შრომის ინსპექცია- ეკონომიკურ საქმიანობაში ჩართული პირების სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი ორგანო;
- შრომის განაწილების განყოფილება- ორგანო, რომელიც აღრიცხავს უმუშევარს და უზრუნველყოფს მათ სამუშაოს.
პირველმა კოდექსმა შემოიღო მუშაკთა შემდეგი მოვალეობები:
- შრომის სამსახური- რსფსრ თითოეული მოქალაქის მოვალეობა;
- პირადი დასაქმების ისტორია- დოკუმენტი შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და მიღებული სარგებლის შესახებ შენიშვნებით;
- ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ზრდასრული მამაკაცის შრომისუნარიანი მოსახლეობის მოზიდვის შესაძლებლობა;
- დადგენილზე არანაკლებ სამუშაოთა რაოდენობის შესრულება წარმოების სტანდარტები;
- შესაბამისობა შინაგანაწესი;
- ელექტროენერგიის განაწილების სამმართველოსა და პროფკავშირს ეცნობა იმ მუშაკის სამუშაო ადგილზე გამოცვლის ფაქტის შესახებ, რომელმაც ნებართვის გარეშე დატოვა სამუშაო ადგილი.
გამოცხადდა მუშაკთა შემდეგი უფლებები:
- მუშაობის უფლება- სპეციალობით და ფიქსირებული ანაზღაურებით შრომით სარგებლობის უფლება;
- შრომის ანაზღაურება არანაკლებ დადგენილ საარსებო მინიმუმზე;
- სამუშაოსთვის ანაზღაურების მიღება ორ კვირაში ერთხელ მაინც;
- თანამდებობიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა საკუთარი ნება(ფაქტობრივად, ეს უფლება მოიხსნა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის დასაბუთების აუცილებლობით, რაც შეეფერებოდა მუშათა თვითმმართველობის ორგანოს);
- ნორმალური სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ აღემატება 8 დღის ან 7 ღამის საათს დღეში.
- შემცირდა სამუშაო საათები 18 წლამდე პირებისთვის;
- სამუშაო საათების შემცირება მძიმე და სახიფათო სამუშაოებისთვის;
- ლანჩის შესვენება;
- დამატებითი შესვენება ძუძუთი კვებისთვის;
- ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში;
- შემცირებული სამუშაო დღე დასვენების დღემდე;
- ყოველწლიური შვებულება;
- ფულადი დახმარება და უფასო სამედიცინო დახმარება ავადმყოფობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში;
- უმუშევრობის შემწეობა დასაქმებულის შრომის ანაზღაურების ოდენობით მისი ტარიფის, ჯგუფისა და კატეგორიის მიხედვით;
- შემწეობა მუშაკებისთვის, რომლებიც არ მუშაობენ თავიანთ სპეციალობაში.
კოდექსი ცალსახად კრძალავდა მუშებს მუშაობას ყოველწლიურ შვებულებაში და არდადეგებზე, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ზღუდავდა 8 საათს დღის განმავლობაში და 7 საათს ღამით (მანამდე, 1897 წლის 2 ივნისის კანონით, სამუშაო დღე შეზღუდული იყო. 11,5 საათამდე). როცა ასეთი სამუშაოს ფაქტი დადგინდა, მის მიერ მიღებული ანაზღაურება მუშას ჩამოართვეს. ასევე აკრძალული იყო სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების მიღება, გარდა ჩვეულებრივი სამუშაო დროისა და ზეგანაკვეთურისა. წინასწარი გადახდა აკრძალული იყო.
შემოღებულ იქნა შემდეგი სახსრები:
- უმუშევრობის დაზღვევის ფონდი;
- ადგილობრივი ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიები.
4 წლის შემდეგ, 1922 წელს, კოდექსი გადაიხედა.
1922 წლის კოდი
მეორე კოდექსი მიღებულ იქნა სრულიად რუსეთის ცენტრალური აღმასრულებელი კომიტეტის დადგენილებით, რომელსაც ხელს აწერს მ. სახალხო კომისარისრულიად რუსეთის ცენტრალური აღმასრულებელი კომიტეტის მდივნის ვ.შმიდტის შრომა იენუკიძის 1922 წლის ნოემბერში. 192 მუხლის ახალი კოდექსი ასახავდა 1921 წელს მიღებული ახალი ეკონომიკური პოლიტიკის მიმდინარეობას და ასპექტებს. შრომითი საქმიანობამოქალაქეები, რომელთაგან ბევრი დღემდეა შემორჩენილი.
წინა კოდთან შედარებით, შემოიღეს ახალი ცნებები, როგორიცაა:
- საპასუხო წიგნი;
კოდექსით დადგენილია 8-საათიანი სამუშაო დღე, უწყვეტი დასვენება, მინიმუმ 42 საათი, წლიური რეგულარული ფასიანი 2 კვირიანი შვებულება. აკრძალული იყო ბავშვთა შრომის (16 წლამდე) ექსპლუატაცია. ქალებისთვის სამუშაოდან გათავისუფლება გათვალისწინებული იყო მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში: 6 კვირით ადრე და 6 კვირის შემდეგ - ფსიქიკური მუშაკებისთვის, 8 კვირით - ფიზიკური მუშაკებისთვის; ასევე დაინერგა დამატებითი (გარდა ლანჩისა) შესვენებები ჩვილების კვებისათვის.
კოდექსმა დაადგინა სახალხო დღესასწაულების სია და ასევე შემოიღო „სასულიერო და გონებრივი შრომის“ პროფესიების ცნება. არ არსებობდა ასაკობრივი პენსია, სამაგიეროდ არსებობდა მხოლოდ „ინვალიდობის შემთხვევაში სოციალური უზრუნველყოფის უფლება“.
გარკვეული ცვლილებებით, კოდექსი მოქმედებდა თითქმის ნახევარი საუკუნის განმავლობაში.
ყველა მოქალაქეს, რომელსაც აქვს სამსახური და ოფიციალურად არის მოწყობილი ყველა წესითა და კანონით, სურს ნორმალურ პირობებში იმუშაოს, მიიღოს ღირსეული ანაზღაურება სამუშაოსთვის და ამავდროულად არ ინერვიულოს მომავალ პენსიაზე. ეს არის იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ყველა მუშაკს შეუძლია სამართლიანი მუშაობის იმედი ჰქონდეს და არსებობს შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არის წესების, განმარტებების, კანონების და მათში დამატებების რთული სისტემა. ის ავლენს შრომის სტანდარტებისა და ურთიერთობების ყველა დახვეწილობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც უზრუნველყოფს რუსეთის ყველა მოქალაქის უფლებებს და განსაზღვრავს მოვალეობებს, ასევე არეგულირებს დამსაქმებლების საქმიანობას მთელი ქვეყნის მასშტაბით.
რატომ არის საჭირო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი რეალურად ბევრად უფრო ღრმა და მრავალმხრივია, ვიდრე ერთი შეხედვით შეიძლება ჩანდეს. ის ასრულებს სამ ძირითად ფუნქციას:
- განსაზღვრავს მუშაკთა უფლებებს;
- ქმნის ხელსაყრელ სამუშაო პირობებს;
- იცავს ოფიციალურად დასაქმებული მუშაკების უფლებებს
ეს არის მხოლოდ სამი ძირითადი ფუნქცია, რომელიც სრულად ვერ აღწერს ყველაფერს, რასაც შრომის კოდექსი იძლევა და ავალდებულებს. თუმცა, მარტივი სიტყვებით რომ ვთქვათ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არის დოკუმენტების ერთობლიობა, რომელიც იცავს რუსეთში აბსოლუტურად ყველა სამუშაო პირს ხელისუფლების თვითნებობისგან ან სხვა გარემოებებისგან.
რა არის TC RF?
ეს არის წესების საკმაოდ დიდი ნაკრები, მეტი მოხერხებულობისთვის, რომელიც გაერთიანებულია შრომის კოდექსის ექვს განსხვავებულ ნაწილად. ყველა მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები და, ზოგადად, საკმაოდ განსხვავდება ერთმანეთისგან:
- Პირველი ნაწილი. ყველაზე მეტს შეიცავს ძირითადი ცნებებირომელზედაც აშენდება დანარჩენი თავები. ყველაზე მნიშვნელოვანია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ყველამ ერთხელ მაინც უნდა გაეცნოს მას;
- მეორე ნაწილი. შეიცავს დეტალური აღწერატერმინი „სოციალური პარტნიორობა შრომის სფეროში“. ეს ნაწილი განსაკუთრებით საინტერესო იქნება დამსაქმებლებისთვის და უაღრესად სასარგებლო იქნება მათთვის;
- მესამე ნაწილი. მას აქვს ცხრა განყოფილება, რომელთაგან თითოეული ყველაზე დეტალურად ეხება შრომითი ურთიერთობისა და ზოგადად შრომის სხვადასხვა დეტალებს. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მუშაკებისთვის გაეცნონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ამ ნაწილს;
- მეოთხე ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ეს ნაწილი განიხილავს სხვადასხვა კატეგორიის მოქალაქეებთან შრომითი ურთიერთობის თავისებურებებს;
- მეხუთე ნაწილი მთლიანად შრომის დაცვას ეთმობა. იგი მიმართულია იმ შემთხვევებში, როდესაც დაირღვა დასაქმებულის უფლებები და თავისუფლებები;
- მეექვსე ნაწილი შეიცავს მრავალფეროვან დამატებებს და შენიშვნებს, რომლებიც დაგეხმარებათ უკეთ გაიგოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და გაიგოთ რთული სიტუაციები.
ვინ უნდა იცოდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი?
დამსაქმებელმაც და თავად დასაქმებულმაც უნდა იცოდეს შრომის კოდექსი. ამავე დროს, მათ არ სჭირდებათ ამის თანაბრად ცოდნა. ეს იმის გამო ხდება, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა დახვეწილობა არ იქნება საჭირო ჩვეულებრივი თანამშრომლისთვის. მუშამ უნდა იცოდეს მხოლოდ ძირითადი დებულებები, საიდანაც მან უნდა გაიგოს, რა ვალი აქვს დამსაქმებელს და რა აქვს დამსაქმებელს. დამსაქმებელმა ასევე უნდა იცოდეს შრომის კოდექსი სრულად, რადგან სწორედ ის უზრუნველყოფს თავის თანამშრომლებს სამუშაოსთვის საჭირო ყველაფერს.
გახსოვდეთ, რომ შრომის კოდექსის იგნორირებამ შეიძლება გამოიწვიოს ძალიან სამწუხარო შედეგები. თუ დამსაქმებელს არ აქვს შესწავლილი შრომის კოდექსი, მაშინ მან შეიძლება დაარღვიოს საკუთარი თანამშრომლების უფლებები როგორც შემთხვევით, ისე განზრახ. და თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ არის ცნობილი თავად დასაქმებულისთვის, მაშინ მას ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შეძლებს კომპეტენტურად დაიცვას თავისი უფლებები და მოითხოვოს ის სარგებელი, რომელსაც კანონით აქვს უფლება. ამავდროულად, ყველაზე ზედაპირულმა ნაცნობმაც კი შეიძლება მოგცეთ ბევრი უპირატესობა დასაქმებაში, სამსახურში და სხვა თანამშრომლებთან ან თუნდაც უფროსებთან კამათის შემთხვევაში.
ნაწილი პირველი
- ნაწილი 1 - ზოგადი დებულებები
Მეორე ნაწილი
- ნაწილი 2 - სოციალური პარტნიორობა მუშაობის სფეროში
ნაწილი მესამე
- ნაწილი 3 - შრომითი ხელშეკრულება
- ნაწილი 4 - სამუშაო საათები
- ნაწილი 5 - დასვენების დრო
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-17 თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-18 თავი - შესვენება სამუშაოში. შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-19 თავი - არდადეგები
- ნაწილი 6 - ანაზღაურება და შრომის რაციონირება
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-20 თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 21-ე თავი - ხელფასი
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22-ე თავი - შრომის რაციონირება
- ნაწილი 7 - გარანტიები და კომპენსაციები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 23-ე თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 24-ე თავი - გარანტიები თანამშრომლების მივლინებაში, სხვა მივლინებებში გაგზავნისას და სხვა სფეროში სამუშაოდ გადასვლისას.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 25-ე თავი - გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 26-ე თავი - გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებენ მუშაობას განათლებასთან.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 27-ე თავი - გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 28-ე თავი - სხვა გარანტიები და კომპენსაცია
- ნაწილი 8 - შრომის რეგულაციები. შრომის დისციპლინა
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 29-ე თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 30-ე თავი - შრომის დისციპლინა
- ნაწილი 9 - მუშაკთა კვალიფიკაცია, პროფესიული სტანდარტი, ტრენინგი და დამატებითი პროფესიული განათლებამუშები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 31-ე თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 32-ე თავი - სტუდენტური ხელშეკრულება
- ნაწილი 10 - შრომის უსაფრთხოება
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 33-ე თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 34-ე თავი - შრომის დაცვის მოთხოვნები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 35-ე თავი - შრომის დაცვის ორგანიზაცია
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 36-ე თავი - მუშაკთა უფლებების უზრუნველყოფა შრომით დაცვაზე.
- ნაწილი 11 - მატერიალური პასუხისმგებლობა
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 37-ე თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 38-ე თავი - დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39-ე თავი - დასაქმებულის პასუხისმგებლობა
ნაწილი მეოთხე
- ნაწილი 12 - შრომის რეგულირების თავისებურებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 40-ე თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 41-ე თავი - ქალების, ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირების შრომის რეგულირების თავისებურებები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 42-ე თავი - თვრამეტი წლამდე მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 43-ე თავი - ორგანიზაციის ხელმძღვანელისა და კოლეგიის წევრების შრომის რეგულირების თავისებურებები. აღმასრულებელი ორგანოორგანიზაციები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავი - ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომითი რეგულირების თავისებურებები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 45-ე თავი - დასაქმებულთა შრომის რეგულირების თავისებურებები შრომითი ხელშეკრულებაორ თვემდე
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 46-ე თავი - დასაქმებულ მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები სეზონური სამუშაო
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 47-ე თავი - ბრუნვით მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48-ე თავი - დამსაქმებლებისთვის მომუშავე დასაქმებულთა შრომითი რეგულირების თავისებურებები - ფიზიკური პირები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 48.1 თავი - დამსაქმებლებისთვის მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები - მცირე ბიზნესი, რომლებიც კლასიფიცირდება როგორც მიკრო საწარმოები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49-ე თავი - საშინაო დასაქმებულთა მუშაობის რეგულირების თავისებურებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 49.1 თავი - დისტანციური მუშაკების მუშაობის რეგულირების თავისებურებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 50-ე თავი
- თავი 50.1 - უცხო ქვეყნის მოქალაქე ან მოქალაქეობის არმქონე პირთა შრომითი რეგულირების თავისებურებები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 51-ე თავი - ტრანსპორტის მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 51.1 თავი - მიწისქვეშა სამუშაოებზე დასაქმებულ მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 52-ე თავი - შრომის რეგულირების თავისებურებები სასწავლო პერსონალი
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 52.1 თავი - შრომის რეგულირების თავისებურებები მეცნიერები, სამეცნიერო ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, მათი მოადგილეები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 53-ე თავი ფედერალური ორგანოებიაღმასრულებელი ხელისუფლება და სამთავრობო უწყებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 53.1 თავი - დამსაქმებლის მიერ სხვებისთვის დროებით გაგზავნილი მუშაკთა შრომის რეგულირების მახასიათებლები. პირებიან იურიდიული პირებითანამშრომელთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულებით (ამოქმედდება 2016 წლიდან)
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 54-ე თავი - მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები რელიგიური ორგანიზაციები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 54.1 თავი - სპორტსმენების და მწვრთნელების მუშაობის რეგულირების თავისებურებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 55-ე თავი - სხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომის რეგულირების თავისებურებები.
ნაწილი მეხუთე
- მუხლი 13 - შრომითი უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვა
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე თავი - ზოგადი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე თავი - სახელმწიფო კონტროლი (ზედამხედველობა) და უწყებრივი კონტროლი შრომის კანონმდებლობისა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე. შრომის კოდექსი
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე თავი - პროფკავშირების მიერ მუშაკთა შრომითი უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე თავი - დასაქმებულთა მიერ შრომითი უფლებების დაცვა.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე თავი - ინდივიდუალური შრომითი დავების განხილვა და გადაწყვეტა.
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე თავი - კოლექტიური შრომითი დავების განხილვა და გადაწყვეტა.
ნაწილი მეექვსე
- ნაწილი 14 - დასკვნითი დებულებები
- რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე თავი - პასუხისმგებლობა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა აქტების დარღვევისთვის.
და დამსაქმებლებს და აქვს პრიორიტეტი შრომით ურთიერთობებთან დაკავშირებული სხვა მიღებულ ფედერალურ კანონებთან მიმართებაში, რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებებით, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ბრძანებულებებით და ა.შ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხედი ფედერალური კანონი (რუსეთი) ნომერი 197-FZ შვილად აყვანა სახელმწიფო დუმა 21 დეკემბერი კარგი ფედერაციის საბჭო 26 დეკემბერი ხელმოწერა პრეზიდენტი 30 დეკემბერი ძალაში შესვლა 1 თებერვალი პირველი გამოცემა 31 დეკემბრის "როსიისკაია გაზეტა" No256 მიმდინარე გამოცემა დან 5 თებერვალი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, კერძოდ, ადგენს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს, არეგულირებს შრომის დაცვის, პროფესიული მომზადების, გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების, დასაქმების, სოციალური პარტნიორობის საკითხებს. ფიქსირებულია ანაზღაურებისა და შრომითი რაციონირების წესები, შრომითი დავების გადაწყვეტის წესი. ცალკეული თავები ეთმობა გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეების (არასრულწლოვანთა, პედაგოგთა, მწვრთნელთა და სპორტსმენთა, საშინაო მუშაკთა, ცვლის მუშაკთა და სხვ.) შრომის სამართლებრივი რეგულირების თავისებურებებს.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის სექციები
ისტორია
ახალი დროის შრომის კანონმდებლობა
რუსეთში შრომის სამართლის ფორმირება მე-18 საუკუნიდან იწყება და ამ პერიოდში სამთო მოპოვების განვითარებას უკავშირდება. ამავე დროს, ეკუთვნის V.N. ტატიშჩევის მიერ მომზადებული "ქარხნის ქარტია" (არ არის მიღებული).
თუმცა, შრომის სამართალი სრულად განვითარდა მე-19 საუკუნეში. ამ პერიოდის შრომის სამართალი ხასიათდება უპირატესად ქარხნული ურთიერთობების გაშუქებით (აქედან მოდის ამ პერიოდის შრომის სამართლის მეორე სახელწოდება: ქარხნული კანონმდებლობა). ამ პერიოდში გამოიცა 1882 და 1885 წლების კანონები (ძირითადად ბავშვთა შრომის შესახებ), ასევე „წესები მწარმოებელთა და მუშაკთა ურთიერთ ურთიერთობის შესახებ“ (). დიდი მნიშვნელობა ჰქონდა 1897 წლის კანონს, რომელიც ზღუდავდა სამუშაო დღეს 11,5 საათამდე. ამ პერიოდის ყველაზე სრულყოფილი აქტი, რომელიც ასახავს შრომით ურთიერთობებს, იყო „ქარტია სამრეწველო შრომა„(), რომელმაც დაამტკიცა, კერძოდ, სამსახურში მიღების წესი, ასევე შრომის (შემდეგ ქარხნული და სამთო) კანონმდებლობის დაცვის მონიტორინგის პროცედურა.
1918 წლის კოდექსი
პირველი რუსული შრომის კოდექსი ბოლშევიკებმა 1918 წელს მიიღეს. კოდექსის მთავარი ამოცანა იყო მუშისა და დამსაქმებლის ურთიერთობის დარეგულირება.
კოდექსმა შემოიღო შემდეგი ცნებები:
- მუშები- ანაზღაურებით მომუშავე პირები;
- შრომის ანაზღაურება- უზრუნველყოფილია ფულის, მომსახურების (მაგალითად, საცხოვრებლის უზრუნველყოფა) ან პროდუქტების (მათ შორის საკვების) სახით;
- საარსებო მინიმუმი- მოცემული რაიონისთვის დადგენილი სამუშაოსთვის მინიმალური ანაზღაურება;
- წინასწარი ტესტი- გრძელვადიან სამუშაოზე საბოლოო მიღებამდე გარკვეული პერიოდი;
- ნორმალური სამუშაო საათები- ამ სამუშაოს წარმოებისთვის სატარიფო რეგულირებით განსაზღვრული დრო;
- ცვლაში მუშაობა- უწყვეტი მუშაობა, რომელიც მოითხოვს რამდენიმე სამუშაო ცვლას;
- ზეგანაკვეთური სამუშაო- გამონაკლის შემთხვევებში დაშვებული იყო ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა მუშაობა;
- არდადეგები- დააწესეთ დღეები, რომლებშიც სამუშაო არ შესრულდება;
- წარმოების მაჩვენებელი- საფასო კომისიის მიერ დადგენილი და შრომის განყოფილების მიერ დამტკიცებული სამუშაოს მოცულობა, რომელიც შესრულებულია ნორმალურ პირობებში ნორმალურ სამუშაო საათებში;
- შრომის ინსპექცია- ეკონომიკურ საქმიანობაში ჩართული პირების სიცოცხლის, ჯანმრთელობისა და შრომის დაცვაზე პასუხისმგებელი ორგანო;
- შრომის განაწილების განყოფილება- ორგანო, რომელიც აღრიცხავს უმუშევარს და უზრუნველყოფს მათ სამუშაოს.
პირველმა კოდექსმა შემოიღო მუშაკთა შემდეგი მოვალეობები:
- შრომის სამსახური- რსფსრ თითოეული მოქალაქის მოვალეობა;
- პირადი დასაქმების ისტორია- დოკუმენტი შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და მიღებული სარგებლის შესახებ შენიშვნებით;
- ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის ზრდასრული მამაკაცის შრომისუნარიანი მოსახლეობის მოზიდვის შესაძლებლობა;
- დადგენილზე არანაკლებ სამუშაოთა რაოდენობის შესრულება წარმოების სტანდარტები;
- შესაბამისობა შინაგანაწესი;
- ელექტროენერგიის განაწილების სამმართველოსა და პროფკავშირს ეცნობა იმ მუშაკის სამუშაო ადგილზე გამოცვლის ფაქტის შესახებ, რომელმაც ნებართვის გარეშე დატოვა სამუშაო ადგილი.
გამოცხადდა მუშაკთა შემდეგი უფლებები:
- მუშაობის უფლება- სპეციალობით და ფიქსირებული ანაზღაურებით შრომით სარგებლობის უფლება;
- შრომის ანაზღაურება არანაკლებ დადგენილ საარსებო მინიმუმზე;
- სამუშაოსთვის ანაზღაურების მიღება ორ კვირაში ერთხელ მაინც;
- სურვილისამებრ სამსახურიდან გათავისუფლების შესაძლებლობა (ფაქტობრივად, ეს უფლება მოიხსნა სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის დასაბუთების აუცილებლობით, რაც შეეფერებოდა მუშათა თვითმმართველობის ორგანოს);
- ნორმალური სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ აღემატება 8 დღის ან 7 ღამის საათს დღეში.
- შემცირდა სამუშაო საათები 18 წლამდე პირებისთვის;
- სამუშაო საათების შემცირება მძიმე და სახიფათო სამუშაოებისთვის;
- ლანჩის შესვენება;
- დამატებითი შესვენება ბავშვის ძუძუთი კვებისთვის;
- ყოველკვირეული უწყვეტი დასვენება მინიმუმ 42 საათის განმავლობაში;
- შემცირებული სამუშაო დღე დასვენების დღემდე;
- ყოველწლიური შვებულება;
- ფულადი დახმარება და უფასო სამედიცინო დახმარება ავადმყოფობის, ორსულობისა და მშობიარობის შემთხვევაში;
- უმუშევრობის შემწეობა დასაქმებულის შრომის ანაზღაურების ოდენობით მისი ტარიფის, ჯგუფისა და კატეგორიის მიხედვით;
- შემწეობა მუშაკებისთვის, რომლებიც არ მუშაობენ თავიანთ სპეციალობაში.
კოდექსი ცალსახად კრძალავდა მუშებს ყოველწლიურ შვებულებაში და არდადეგებზე მუშაობას, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა ზღუდავდა დღის განმავლობაში 8 საათს და ღამით 7 საათს (პირველად, 8-საათიანი სამუშაო დღე დაწესდა 29 ოქტომბრის დადგენილებით. (11 ნოემბერი) 1917 წ., მანამდე კი 1897 წლის 2 ივნისის კანონით სამუშაო დღე 11,5 საათით შემოიფარგლებოდა). როცა ასეთი სამუშაოს ფაქტი დადგინდა, მის მიერ მიღებული ანაზღაურება მუშას ჩამოართვეს. ასევე აკრძალული იყო სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურების მიღება, გარდა ჩვეულებრივი სამუშაო დროისა და ზეგანაკვეთურისა. წინასწარი გადახდა აკრძალული იყო.
შემოღებულ იქნა შემდეგი სახსრები:
- უმუშევრობის დაზღვევის ფონდი;
- ადგილობრივი ჯანმრთელობის დაზღვევის კომპანიები.
4 წლის შემდეგ, 1922 წელს, კოდექსი გადაიხედა.
1922 წლის კოდი
მეორე კოდექსი მიღებულ იქნა სრულიად რუსეთის ცენტრალური აღმასრულებელი კომიტეტის ბრძანებულებით, რომელსაც ხელს აწერდა მ.კალინინი, შრომის სახალხო კომისარი ვ.შმიდტი, სრულიად რუსეთის ცენტრალური აღმასრულებელი კომიტეტის მდივანი იენუკიძე 1922 წლის ნოემბერში. 192 მუხლის ახალ კოდექსში ასახულია 1921 წელს მიღებული ახალი ეკონომიკური პოლიტიკის მიმდინარეობა, ასევე მოქალაქეთა შრომითი საქმიანობის ასპექტები, რომელთაგან ბევრი დღემდეა შემორჩენილი.
წინა კოდთან შედარებით, შემოიღეს ახალი ცნებები, როგორიცაა:
- საპასუხო წიგნი;
კოდექსით დადგენილია 8-საათიანი სამუშაო დღე, უწყვეტი დასვენება, მინიმუმ 42 საათი, წლიური რეგულარული ფასიანი 2 კვირიანი შვებულება. აკრძალული იყო ბავშვთა შრომის (16 წლამდე) ექსპლუატაცია. ქალებისთვის სამუშაოდან გათავისუფლება გათვალისწინებული იყო მშობიარობამდე და მშობიარობის შემდგომ პერიოდში: 6 კვირით ადრე და 6 კვირის შემდეგ - ფსიქიკური მუშაკებისთვის, 8 კვირით - ფიზიკური მუშაკებისთვის; ასევე დაინერგა დამატებითი (გარდა ლანჩისა) შესვენებები ჩვილების კვებისათვის.
კოდექსმა დაადგინა სახალხო დღესასწაულების სია და ასევე შემოიღო „სასულიერო და გონებრივი შრომის“ პროფესიების ცნება. არ არსებობდა ასაკობრივი პენსია, სამაგიეროდ არსებობდა მხოლოდ „ინვალიდობის შემთხვევაში სოციალური უზრუნველყოფის უფლება“.
გარკვეული ცვლილებებით, კოდექსი მოქმედებდა თითქმის ნახევარი საუკუნის განმავლობაში.
შრომის კოდექსი 1971 წელი (შრომის კოდექსი)
1971 წელს მიღებულ იქნა ახალი კოდექსი, რომელმაც დაადგინა 41-საათიანი სამუშაო კვირა, დაამატა ახალი არდადეგები და ახალი შეღავათები, მათ შორის ბავშვის მოვლაზე შვებულების უფლების დაწესება მანამ, სანამ ის არ მიაღწევს 3 [
ყველაფერი რასაც აქ ამბობ მართალია და სწორია. მაგრამ თქვენი შეცდომა ისაა, ძვირფასო, რომ ტერმინოლოგია არ გადაგიწყვეტიათ. ყოველივე ამის შემდეგ, ნებისმიერი თეატრი იწყება საკიდით, ნებისმიერი ანბანი ასო A-თი და სიმღერას აქვს მუსიკალური დანაკარგი. იყავი ისეთი კეთილი, რომ ამიხსნა რა არის ეს: კორუფცია, ანტიკორუფციული პოლიტიკა, კორუფციული დანაშაული, კორუფციული ფაქტორი, […]
გენადი, შენ ძალიან მკაცრი ხარ. სხვათა შორის, კორუფციამ ყველაფერი შეჭამა მსოფლიოში, რომ შეუძლებელია არ შეებრძოლო მას. უფრო მეტიც, ეს ბრძოლა მიმდინარეობს არა მხოლოდ თანამდებობის პირთა რიგებში და ხელისუფლების ყველა ეშელონში. თუნდაც შიგნით საბავშვო ბაღითუნდაც სამეცნიერო ინსტიტუტში, თუნდაც ტროლეიბუსის საცავში, პოლიციაში და ტელევიზიაშიც კი, უნდა იყოს უწყვეტი ბრძოლა […]
და უფრო მარტივ და მოკლედ განვაცხადე: იდენტიფიცირება და გაჩერება. ან შეგიძლიათ განაახლოოთ, თქვენ უნდა შეაჩეროთ ასეთი აღშფოთება კვირტში. და იმისათვის, რომ იდენტიფიცირება, თქვენ უნდა მიიღოთ ან ყოფილი თანამშრომელისადამსჯელო ორგანოები ან შეიმუშავონ სამოქმედო გეგმა ისე, რომ არც ერთმა თანამშრომელმა არც იფიქროს ამ მიმართულებით მიდრეკილებაზე. ვიცი, რომ ადვილი არ არის, […]
გამოვლენა, პრევენცია ანტიკორუფციული პოლიტიკა შედგება ისეთი ფაქტორების ერთობლიობისგან, როგორიცაა წინასწარი გაფრთხილება და ფაქტების შემდგომი აღმოჩენა. პირველ რიგში, აუცილებელია საწარმოში თანამშრომლების კორუფციული ქმედებებისადმი მიდრეკილებების თავიდან აცილება. და თუ ასეთი უსიამოვნო ფაქტი მოხდა, მაშინვე ჩაატარეთ გამოძიება.
დისციპლინური მოქმედება მოითხოვს მკაცრ დამოკიდებულებას და არ იძლევა გამონაკლისს და რაიმე დათქმას. ანუ აუცილებელია მკაცრად დაიცვან დისციპლინის მოთხოვნები და ამ ტიპის ჯარიმების დაწესება. და კანონის ყველა დახვეწილობის ცოდნა და მათი დაცვა დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ კონფლიქტები სამსახურში. დაიცავით სამუშაო დისციპლინა!
2017 წლის 18 ივნისის No125-FZ „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ“ (ის ძალაში შედის 2017 წლის 29 ივნისს). ცვლილებები შეეხო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დადგენისა და ანაზღაურების საკითხებს და არარეგულარულ სამუშაო საათებს. ცვლილებებია ასევე ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების კუთხით და შაბათ-კვირას და არდადეგებზე მუშაობისთვის. ჩვენ გეტყვით, რა უნდა იცოდეს ბუღალტერმა ახალი გაანგარიშების წესების შესახებ ხელფასები 2017 წლის 29 ივნისიდან.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა: მნიშვნელოვანი ცვლილებები
სამუშაო კვირის ნორმალური ხანგრძლივობა, ზოგადად, არ უნდა აღემატებოდეს 40 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლი). კვირის განმავლობაში სამუშაო დრო ისე უნდა გადანაწილდეს, რომ მისი ჯამური ხანგრძლივობა არ აღემატებოდეს დასახელებულ ზღვარს. ყველაზე ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ ასეთი ვარიანტი - რვა საათიანი სამუშაო დღე ხუთდღიანი სამუშაო კვირა შაბათი და კვირა დასვენების დღეებით.
თუმცა, გარდა ნორმალური სამუშაო დროისა, შეიძლება დაწესდეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გულისხმობს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას კვირის განმავლობაში, ან სამუშაო დღის ან ცვლაში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესების საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლით.
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დადგენის მაგალითი
თანამშრომელი დასაქმებულია არა ხუთი სამუშაო დღით, არამედ ოთხი ან არა რვა საათით ცვლაში, არამედ ექვსი.
არასრული დრო: როგორ შეიძლება დაყენდეს
2017 წლის 29 ივნისიდან დამსაქმებელს უფლება აქვს თანამშრომელი ერთდროულად დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე დღე და კვირა. მაგალითად, ოთხსაათიანი განრიგი ორშაბათს და ხუთშაბათს. მანამდე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი დაშვებული იყო ერთი კვირის ან დღის შემცირება.
ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლში, 2017 წლის 29 ივნისიდან გაჩნდა წესი, რომ დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ნაწილებად დაყოფით. მაგალითად, დილით ორი საათი და საღამოს სამი საათი. ადრე ასეთი დებულებები არ არსებობდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში.
აი, როგორ იკითხება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის პირველი ნაწილი მასში შეტანილი ცვლილებების შემდეგ:
როდის იქნება საჭირო თანამშრომლების სურვილების გათვალისწინება
დამსაქმებელს შეუძლია მისი მოთხოვნით ნებისმიერი თანამშრომელი გადაიყვანოს სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს დაუწესოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეჟიმი. ეს უნდა გაკეთდეს მოთხოვნის შესაბამისად:
- ორსული ქალი;
- ერთ-ერთი მშობელი (მეურვე, მეურვე), რომელსაც ჰყავს 14 წლამდე ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი;
- თანამშრომელი, რომელიც სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნავს ოჯახის ავადმყოფ წევრზე.
2017 წლის 29 ივნისის მდგომარეობით, მიღებულმა ცვლილებებმა შეავსო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93-ე მუხლის დებულებები ახალი წესით, სადაც ნათქვამია, რომ სამუშაო დროისა და დასვენების დროის ზემოაღნიშნული კატეგორიები, ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობის ჩათვლით (ცვლა) , დაწყების და დასრულების დრო, სამუშაო შესვენებები, უნდა დადგინდეს დასაქმებულის სურვილის შესაბამისად, მოცემულ დამსაქმებელთან წარმოების (სამუშაოს) პირობების გათვალისწინებით.
ასე, მაგალითად, ორსულმა შეიძლება მოისურვოს სამუშაო დღის დაწყება ჩვეულებრივზე ორი საათით გვიან. დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გაითვალისწინოს ასეთი სურვილი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას. ანალოგიურად, თანამშრომლის მოთხოვნით, დრო და, მაგალითად, ლანჩის შესვენება ან ცვლა შეიძლება შეიცვალოს.
არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესების აკრძალვა
არარეგულარული სამუშაო დღე არის სამუშაო რეჟიმი, როდესაც ზოგიერთ თანამშრომელს შეუძლია დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, ჩაერთოს სამუშაოში მათთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი).
არარეგულარული სამუშაო დღის მახასიათებელია სამუშაოს ბუნება, როდესაც ადამიანის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეუძლებელია სამუშაო საათებში ყველა ფუნქციის შესრულება. ასე, მაგალითად, ადვოკატისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება ხელს შეუწყობს მის ჩართვას სასამართლო სხდომებში, რომლებიც მიმდინარეობს ჩვეულებრივი სამუშაო დღის მიღმა.
მაგრამ დასაშვებია თუ არა არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლისთვის? შეუძლია. ავხსნათ რატომ.
არარეგულარული სამუშაო დღის შემოღება ნიშნავს, რომ ადამიანი მუშაობს მისთვის დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა, მათ შორის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გარეთ: დღე ან ცვლა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი). შესაბამისად, დასაქმებულს, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს არარეგულარული სამუშაო დღე.
2017 წლის 29 ივნისიდან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი, რომელიც კომენტარს აკეთებს კანონით, დაემატა წესით, რომ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულს შეიძლება დაენიშნოს არარეგულარული სამუშაო დღე. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ორი პირობა დაკმაყოფილებულია ერთდროულად:
- შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დგინდება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა;
- ადამიანი მუშაობს სრულ განაკვეთზე (ცვლა).
ამრიგად, გამოდის, რომ თუ ადამიანი მუშაობს, მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე (ცვლის) რეჟიმში ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირაში, მაშინ მისთვის არარეგულარული სამუშაო დღე არ შეიძლება დაწესდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, მაშინ ზემოთ ჩამოთვლილი ორი პირობა არ არის დაცული.
ახლა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს არარეგულარული და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დაწესებას. თუ შრომითი ხელშეკრულება შეიცავს ორივე პირობას, მაშინ ხელშეკრულება უნდა შეიცვალოს 2017 წლის 29 ივნისის შემდეგ.
ვინც ახლა შეიძლება დარჩეს სადილის გარეშე
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 108-ე მუხლი განსაზღვრავს წესებს, რომლებიც არეგულირებს დასვენებისა და კვების შესვენების დაწესებას. გათვალისწინებულია, რომ ლანჩის შესვენება დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებებში ან ადგილობრივ აქტებში (მაგალითად, შრომის შინაგანაწესში). ამასთან, ლანჩის შესვენების ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს 30 წუთზე ნაკლები და ორ საათზე მეტი.
კომენტირებული კანონი განმარტავს, რომ 2017 წლის 29 ივნისიდან თანამშრომლები შეიძლება დარჩეს ლანჩის შესვენების გარეშე, თუ ისინი მუშაობენ ოთხი საათის ან ნაკლები საათის განმავლობაში. ამის პირობა უნდა იყოს შეტანილი შრომით ხელშეკრულებაში ან შრომის შინაგანაწესში. მანამდე წესები ყველასთვის ერთნაირი იყო. შესვენება უნდა იყოს სამუშაო დღის ხანგრძლივობის მიუხედავად.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურება: ნაკლები დაბნეულობა იქნება
დამსაქმებლის ხელმძღვანელობამ შეიძლება მოითხოვოს პირს ზეგანაკვეთური სამუშაო. ეს უნდა იქნას გაგებული, როგორც სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი).
ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაო დამსაქმებლის მოთხოვნით დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ:
- ყოველდღიური სამუშაოს (ცვლის) გადაჭარბებით (სამუშაო დროის ყოველდღიური აღრიცხვით);
- აღემატება სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმალურ რაოდენობას (სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით).
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლში "ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა" ნათქვამია, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარჯერ. და მომდევნო საათებში - არანაკლებ ორმაგი ზომის.
ახლა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლი დაემატა ახალი პუნქტით. ნათქვამია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის წესები გამოიყენება ნორმაზე მეტი სამუშაოსთვის მხოლოდ კვირის დღეები. თუ თანამშრომელი მუშაობს შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე, მაშინ მისი სამუშაო ანაზღაურდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლის "ანაზღაურება შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე". ანუ არანაკლებ ორჯერ.
შაბათ-კვირას ან არდადეგებზე მუშაობა ორმაგად გადაიხდება.
მაგალითად, განაკვეთი დღეში არის 1000 რუბლი. ეს ნიშნავს, რომ დასვენების დღეს სამუშაოდ, ხელფასი იქნება 2000 რუბლი (1000 რუბლი x 2).
ჩვენ დავამატებთ, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი ასევე შეიცვალა იმით, რომ თუ სამუშაო დღის (ცვლა) მხოლოდ ნაწილი მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მაშინ გაზრდილი თანხა უნდა გადაიხადოთ. შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე ფაქტობრივად მუშაობის დროზე (0-დან 24 საათამდე).
2017 წლის 29 ივნისიდან საათები ნორმალურ სამუშაო დროს არ ჩაითვლება ზეგანაკვეთურად. დასაქმებულს სჭირდება მხოლოდ ორმაგი ოდენობით სამუშაოს გადახდა არასამუშაო დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი). მაგალითად, სტანდარტული დღე 8 საათია, თანამშრომელი კი შვებულებაში 10 საათი მუშაობდა. კომპანია მათ ორჯერ გადაუხდის. თქვენ არ გჭირდებათ დამატებით ორი საათის გადახდა, როგორც ზეგანაკვეთური საათნახევრის ოდენობით. ცვლილებებამდე ასეთი დასკვნა მომდინარეობდა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2005 წლის 30 ნოემბრის No GKPI05-1341 გადაწყვეტილებიდან.
ჩვენ გვჯერა, რომ შენიშვნული ცვლილება დაიცავს თანამშრომლებთან დავისგან. ყოველივე ამის შემდეგ, ახლა დაფიქსირდა, რომ დამსაქმებელი იხდის ორჯერ მხოლოდ შაბათ-კვირას სამუშაო საათებს. თუ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდა, დღის ნაწილი ორმაგ ანაზღაურებას მიიღებს
