შრომითი დავები ზიანისათვის დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე,ორგანიზაციისთვის მიყენებულ საქმეებს უშუალოდ სასამართლო განიხილავს. სასამართლო ხელმძღვანელობს წესებით შრომის კოდექსი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-250-ე მუხლი), ხოლო რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის No52 63 გადაწყვეტილებით.
დასაქმებულის პასუხისმგებლობის შესახებ დავის განხილვისას აუცილებელია შეამოწმოთ არის თუ არა ამ პასუხისმგებლობის წარმოშობისთვის შემდეგი 4 პირობა:
1) ორგანიზაციის ფულადი საკუთრების ან სამუშაოზე მყოფი სხვათა სხვა ქონებისთვის მიყენებული ფაქტობრივი ზიანი;
2) ზიანის მიყენებული თანამშრომლის ქმედების ან უმოქმედობის უკანონობა;
3) დასაქმებულის ბრალი;
4) მიზეზობრივი კავშირი ამ სამ პირობას შორის.
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238 არ ითვალისწინებს დაკარგულ შემოსავალს, ასევე ნორმალურ წარმოებას და ეკონომიკურ რისკებს (მაგალითად, შეკუმშვა, რყევა ტრანსპორტირების დროს და ა.შ.).
63 რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის №52 ბრძანებულება „საკანონმდებლო სასამართლოების განცხადების შესახებ, რომელიც არეგულირებს დასაქმებულთა პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისთვის“ (შესწორებული 2010 წლის 28 სექტემბერს). ) // რუსული გაზეთი. - 2006. - № 268.
თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან მიყენებული ზიანისთვის პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ოდენობით, მაგრამ, როგორც წესი, არა უმეტეს მათი საშუალო თვიური შემოსავლისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241-ე მუხლი). პასუხისმგებლობა სრულად მოდის მხოლოდ ხელოვნების მიერ დადგენილ შემთხვევებში. 243 TK RF.
ზე შრომითი დავადასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობის შესახებაუცილებელია დამსაქმებლისგან მოითხოვოს და გადაამოწმოს მტკიცებულება, რომ დასაქმებულს ეკისრება სრული და არა შეზღუდული პასუხისმგებლობა. მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით პასუხისმგებლობა ეკისრება დასაქმებულს ხელოვნებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელი სრულად პასუხს აგებს ორგანიზაციისთვის მიყენებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანზე (შრომის კოდექსის 277-ე მუხლი). RF).
კოლექტიური (გუნდური) სრული პასუხისმგებლობით,ისევე, როგორც ცალკეული შემთხვევის შემთხვევაში, სასამართლო ამოწმებს, დადებულია თუ არა წერილობითი შეთანხმება სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ დასაქმებულებთან (დასაქმებულთან), უზრუნველყო თუ არა დამსაქმებელმა აუცილებელი პირობები ძვირფასი ნივთების შესანახად და რამდენად არის დანაშაულის ხარისხი. თითოეულ თანამშრომელს ეკისრება პასუხისმგებლობა.
დამსაქმებელი ვალდებულია დაადგინოს ზიანის ოდენობა და მიზეზი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლი).
დავის განხილვისას სასამართლომ მკაფიოდ უნდა დაადგინოს ამ კონკრეტულ შემთხვევაში დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობის სახე.
ზიანის ანაზღაურება ოდენობით, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ ხელფასს, ხდება დამსაქმებლის ბრძანების შესაბამისად ზიანის ანაზღაურების გამოქვითვის შესახებ. ხელფასები(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). ეს ბრძანება უნდა გამოიცეს დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება ასეთ გამოქვითვას, მას უფლება აქვს გაასაჩივროს იგი სასამართლოში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი). ამ დავის განხილვისას სასამართლომ უნდა შეამოწმოს, დაცულია თუ არა დადგენილი პროცედურა და განსაზღვრული ვადები და რა არის ზიანის ოდენობა.
ყველა სახის პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, სასამართლოს უფლება აქვს, დანაშაულის ხარისხისა და ფორმის, დასაქმებულის კონკრეტული გარემოებებისა და ფინანსური მდგომარეობის გათვალისწინებით, შეამციროს ანაზღაურებული ზიანის ოდენობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 250-ე მუხლი). ). ზიანის ოდენობა განისაზღვრება ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246.
კოლექტიური (ბრიგადის) პასუხისმგებლობის შემთხვევაში სასამართლო ასევე ხელმძღვანელობს ამ პასუხისმგებლობის შესახებ წერილობითი შეთანხმებით, რომელიც დადებულია კოლექტიური (გუნდის) ყველა წევრის მიერ დამსაქმებელთან. ამ შემთხვევაში სასამართლო ჯერ ამოწმებს ასეთი ხელშეკრულების დადების კანონიერებას, შემდეგ კი ამ პასუხისმგებლობის პირობების არსებობას.
არასრულწლოვანთა მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევების განხილვისას აუცილებელია მათთან დადებული ხელშეკრულების კანონიერების შემოწმება სრული მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ, ვინაიდან ასეთი ხელშეკრულებები იდება მხოლოდ სრულწლოვან პირებთან. ამ ხელშეკრულებების დადების პროცედურა და სია
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ დავის განხილვისას დასაქმებულისთვის მიყენებული ზიანისთვის,სასამართლო ხელმძღვანელობს 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონით No125-FZ 65 და ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 38 (მუხ. 234-237). ამასთან, სასამართლო ითვალისწინებს აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1994 წლის 20 დეკემბრის No10 66 გადაწყვეტილებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, აუნაზღაუროს დასაქმებულს მიყენებული მატერიალური ზიანი. მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის შედეგად,იმათ. მისი მუშაობის უფლების დარღვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლი).
დამსაქმებლის ასეთი მატერიალური პასუხისმგებლობა გამოითვლება დასაქმებულის მიერ არ მიღებული შემოსავლის ოდენობით შემდეგ შემთხვევებში:
ა) დასაქმებულის სამსახურიდან უკანონო მოხსნა, სამსახურიდან გათავისუფლება ან გადაყვანა
წყალი სხვა სამუშაოსთვის, ე.ი. ეს არის გადახდა იძულებითი დაუსწრებლობისთვის
ჩართულია დამსაქმებლის უკანონო ქმედებებში;
ბ) თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის მის მიერ შესრულებაზე ან დროულად შესრულებაზე
განიხილავს ორგანოს გადაწყვეტილებებს შრომითი დავები(სასამართლო, უმაღლესი ადმი
ნისტრაცია) სამსახურში აღდგენის შესახებ, ე.ი. ეს არის გადახდა იძულებითი პროგისთვის
დასაქმებულს გადაწყვეტილების შეუსრულებლობის ან დროულად შესრულების გამო
სამსახურში მისი აღდგენის შესახებ;
გ) თუ დამსაქმებელი აჭიანურებს დასაქმებულს სამუშაო წიგნის გაცემას,
in სამუშაო წიგნიარასწორი ან შეუსაბამო კანონმდებელი
თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის ფორმულირებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ხელოვნებაში. 235 ცალსახად დადგინდა, რომ დამქირავებელს ასევე ეკისრება ფინანსური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის ქონებაზე მიყენებულ ზიანზე.ამ ზარალს იგი სრულად ანაზღაურებს ზიანის ანაზღაურების დროს მოცემული ტერიტორიის საბაზრო ფასებით ან მუშაკის თანხმობით ანაზღაურებს ზიანს ნატურით. აქ კანონმდებელი ითვალისწინებდა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ამ უთანხმოების თვითმოგვარების პროცედურასაც. ამრიგად, დასაქმებული ამ ზიანის ანაზღაურების შესახებ განცხადებას უგზავნის დამსაქმებელს, რომელმაც უნდა განიხილოს იგი და მიიღოს შესაბამისი გადაწყვეტილება მისი მიღებიდან 10 დღის ვადაში. თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება დამსაქმებლის გადაწყვეტილებას ან თუ მან არ მიიღო პასუხი დადგენილ 10-დღიან ვადაში, მაშინ მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს ამ შემთხვევაში უკვე წარმოშობილი შრომითი დავის გადაწყვეტისთვის. აქ დასაქმებულზე ვრცელდება პრეტენზიის ზოგადი 3-თვიანი პერიოდი
და რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 31 დეკემბრის №85 ბრძანებულება „თანამშრომლების მიერ ჩანაცვლებული ან შესრულებული თანამდებობებისა და სამუშაოების სიების დამტკიცების შესახებ, რომლებთანაც დამსაქმებელს შეუძლია დადოს წერილობითი ხელშეკრულებები სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) შესახებ. პასუხისმგებლობა, ასევე სტანდარტული ფორმებიშეთანხმებები სრული პასუხისმგებლობის შესახებ“ // Rossiyskaya Gazeta. - 2003. - No25.
1998 წლის 24 ივლისის 65 ფედერალური კანონი ნს 125-ФЗ „ავარიებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ
შემთხვევები სამსახურში და პროფესიული დაავადებები“ (შესწორებული 09.12.2010 წ.) // კანონმდებლობის კრებული
RF. - 1998. - No 31. - მუხ. 3803.
66 რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 1994 წლის 20 დეკემბრის ბრძანებულება No. y „განაცხადის ზოგიერთი საკითხი
კანონმდებლობა არამატერიალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ“ (შესწორებულია 2007 წლის 6 თებერვალს) // Rossiyskaya Gazeta. - 1995. - No29.
დამსაქმებლის არადამაკმაყოფილებელი გადაწყვეტილების მიღების ან 10 დღის ვადაში არმიღების დღე.
შრომითი დავების განხილვისას დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის შესახებ დასაქმებულის მიმართ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234 და 235, სასამართლომ უნდა მოითხოვოს თანამშრომლისგან და გამოიკვლიოს შემდეგი მტკიცებულებები მისი სარჩელის დასადასტურებლად (ანუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 234-ე მუხლის დავაში):
1) რა იყო გამოხატული თანამშრომლისთვის მუშაობის შესაძლებლობის ჩამორთმევა;
2) არის თუ არა დამსაქმებლის უკანონო და უკანონო ქმედებები და როგორ არის ისინი გამოხატული;
3) რა ოდენობის მატერიალური ზიანი მიადგა დასაქმებულს და ექვემდებარება ანაზღაურებას დამსაქმებლის მიერ.
მიყენებული ზიანის ანაზღაურებაზე დავის შემთხვევაში თანამშრომლის ქონება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 23 5-ე მუხლი), აუცილებელია თანამშრომლისგან მოითხოვოს და შეისწავლოს შემდეგი მტკიცებულებები:
1) დასაქმებულის რა ქონება და როდის, რა ვითარებაში იყო ზიანი და როგორ არის გამოხატული;
2) არის თუ არა დამსაქმებლის უკანონო და გამამტყუნებელი ქმედება ამ ზიანის მიყენებაში;
3) რა ოდენობით უნდა აანაზღაუროს დამსაქმებელმა ეს ზიანი, თუ იგი გამოწვეულია მისი ქმედებებით, რომლებიც არღვევს დასაქმებულის ქონების უსაფრთხოებას.
მასალა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა ხელფასის დაგვიანებაზედა სხვა გადასახადები დასაქმებულისთვის გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე მუხლით.
დამსაქმებლის მიერ დარღვევის შემთხვევაში თარიღის თანახმადხელფასის, შვებულების ანაზღაურების, თანამდებობიდან გათავისუფლების და სხვა გადასახადების გადახდას დასაქმებულის წინაშე, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს ისინი პროცენტის (ფულადი კომპენსაციის) ოდენობით მიმდინარე რეფინანსირების განაკვეთის არანაკლებ 1/300-ისა. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკი იმ თანხებიდან, რომლებიც დროულად არ გადაიხადეს დაგვიანების ყოველი დღისთვის, დაწყებული გადახდის ვადის მომდევნო დღიდან ფაქტობრივი ანგარიშსწორების დღის ჩათვლით. დასაქმებულისათვის გადახდილი ფულადი კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება გაიზარდოს კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. მითითებული ფულადი კომპენსაციის გადახდის ვალდებულება წარმოიშობა დამსაქმებლის ბრალის მიუხედავად.
ამ დავის განხილვისას სასამართლომ უნდა მოითხოვოს და გამოიკვლიოს შემდეგი მტკიცებულებები:
1) დარიცხულია თუ არა დასაქმებულის მოთხოვნაში მითითებული თანხა;
2) იყო თუ არა დაგვიანება დარიცხული გადასახადის გადახდაში და რა პერიოდია ეს დაგვიანება;
3) დამსაქმებლის ბრალია დასაქმებულისთვის დარიცხული ხელფასის ამ დაგვიანებაში;
4) დამსაქმებლისგან რა ოდენობის კომპენსაცია უნდა აიღონ გადასახდელი დაგვიანებული თანხებისთვის.
დამსაქმებელს შეუძლია ნებაყოფლობით გადაიხადოს ანაზღაურება გადახდის დაგვიანებისთვის, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლო, აღნიშნული მტკიცებულებების შესწავლის შემდეგ, გამოაქვს განჩინება დასაქმებულისათვის ექსტრადიციის შესახებ. სასამართლოს ბრძანებამთელი გადასახდელი თანხისთვის. სასამართლოს ეს ბრძანება სრულდება აღმასრულებლის მეშვეობით.
დარიცხული ხელფასის გადახდის მავნე დაგვიანებისთვის, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა და უჩივლოს მორალური ზიანის ანაზღაურებისთვის.
მსგავსი ინფორმაცია.
შრომის კანონის შესაბამისად, დასაქმებულები სრულად ეკისრებათ მატერიალურ პასუხისმგებლობას დამსაქმებლისათვის მათი ბრალით მიყენებული ზიანისთვის, თუ:
1) დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დაიდო წერილობითი ხელშეკრულება დასაქმებულისათვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად სრული პასუხისმგებლობის აღების შესახებ;
ამ ხელშეკრულების თანახმად, დასაქმებული იღებს ვალდებულებას სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული ზიანი მისთვის შესანახად გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად, ხოლო დამსაქმებელი კისრულობს ვალდებულებას შექმნას ნორმალური სამუშაო პირობები და სამრეწველო გარემო, უზრუნველყოს პირობები მინდობილი ფასეულობების შესანახად.
55. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია. ის ვალდებულია დასაქმებულს აუნაზღაუროს ის შემოსავალი, რომელიც არ მიუღია მუშაობის შესაძლებლობის უკანონოდ ჩამორთმევის ყველა შემთხვევაში. ასეთი ვალდებულება, კერძოდ, წარმოიქმნება იმ შემთხვევაში, თუ შემოსავალი არ არის მიღებული:
დამსაქმებლის მიერ შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს ან შრომის სახელმწიფო კანონიერი ინსპექტორის გადაწყვეტილების შესრულებაზე უარის თქმა ან დროულად აღსრულება დასაქმებულის წინა სამუშაოზე აღდგენის შესახებ;
დამსაქმებლის მიერ თანამშრომლისთვის სამუშაო წიგნის გაცემის შეფერხება, შრომის წიგნში შეტანა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზის არასწორი ან არათანმიმდევრული ფორმულირება.
სწრაფი დახმარება სტუდენტებისთვის
ადამიანის საზოგადოება და შრომა განუყოფლად არსებობს. არ შეიძლება არ დაეთანხმო ეკონომისტთა და ფილოსოფოსთა დიდ რაოდენობას, რომ შრომა არის „ადამიანის მთელი ცხოვრების პირველი, ძირითადი პირობა“. ამრიგად, შრომა უნდა განიხილებოდეს, როგორც განუყოფელი თვისება, რომელიც ახასიათებს როგორ ცალკე ინდივიდუალურიდა საზოგადოება მთლიანად, როგორც პიროვნება და როგორც ადამიანური საზოგადოება.
რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის შესაბამისად, შრომის დაცვა და ადამიანის ჯანმრთელობა (მუხ.
შეთანხმება სრული კოლექტიური (სოლიდარული) პასუხისმგებლობის შესახებ
ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. ყაზახეთის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 168 „თანამშრომლები, რომლებიც ერთობლივად ასრულებენ სამუშაოებს, რომლებიც დაკავშირებულია შენახვასთან, გადამუშავებასთან, რეალიზაციასთან (შვებულებაში), ტრანსპორტირებასთან, გამოყენებასთან ან სხვა გამოყენებასთან, მათზე გადაცემული ქონებისა და ფასეულობების წარმოების პროცესში, როდესაც შეუძლებელია მათი გარჩევა. თითოეული თანამშრომლის პასუხისმგებლობას შორის ზიანის მიყენებაზე და დამსაქმებელს შორის წერილობით დებს ხელშეკრულებას თანამშრომლების სრული კოლექტიური (სოლიდარული) პასუხისმგებლობის შესახებ თანამშრომლებისთვის გადაცემული ქონებისა და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად.
საკონტროლო სამუშაოები - შრომის სამართალი.
დამსაქმებლის მატერიალური პასუხისმგებლობა დასაქმებულის წინაშე წარმოიშობა მის მიერ დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, თუ ეს მოჰყვა დასაქმებულისთვის ქონებრივი ზიანის მიყენებას.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განასხვავებს დამსაქმებლის მხრიდან სამართალდარღვევათა სამ ჯგუფს, რაც გულისხმობს მის ვალდებულებას, აანაზღაუროს თანამშრომლებს ამ დანაშაულის შედეგად მათთვის მიყენებული ზიანი.
თანამშრომლის მატერიალური პასუხისმგებლობა. შრომითი დავები
„მატერიალური პასუხისმგებლობა მოიცავს დასაქმებულის ვალდებულებას, სრულად ან ნაწილობრივ აანაზღაუროს დამსაქმებელს დამნაშავეთა უკანონო ქმედებებით მიყენებული ქონებრივი ზიანი.
შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) მხარეთა მატერიალური პასუხისმგებლობა შედგება მისი ერთ-ერთი მხარის ვალდებულებაში, კანონის შესაბამისად აუნაზღაუროს მის მიერ ამ ხელშეკრულების მეორე მხარეს მიყენებული მატერიალური ზიანი.
თანამშრომლისგან ზიანის აღდგენის პროცედურა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობის ზოგადი წესების შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულების მხარე, რომელიც შეიძლება იყოს დამსაქმებელი ან ის, ვინც ზიანი მიაყენა მეორე მხარეს, ანაზღაურებს ამ ზიანს დებულების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები.
შრომითი ხელშეკრულებით ან მასზე დართული წერილობითი შეთანხმებებით შეიძლება განისაზღვროს ამ ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობა.
დამსაქმებლისათვის მიყენებული ზიანისათვის დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე დავების განხილვა
ეს განყოფილება შეიცავს რამდენიმე დისერტაციას, კურსს და ტესტის ფურცლებისტუდენტებისთვის, დამზადებულია ჩვენი პორტალის სპეციალისტების მიერ. ეს ნამუშევრები განკუთვნილია განხილვისთვის და არა სესხის აღებისთვის.
როგორც დამსაქმებლის, ისე შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა პასუხისმგებლობის დაცვის ერთ-ერთი გზა. შრომითი დავების გადაწყვეტის პრაქტიკაში ყველაზე გავრცელებულია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა მატერიალური პასუხისმგებლობის საკითხები, შესაბამისად, მენეჯერებისთვის სასარგებლოა იცოდნენ მატერიალური ზიანისათვის პასუხისმგებლობის საფუძველი და პროცედურა.
§ 1. მასალის შესახებ დავის იურისდიქცია და ცოდნა
მუშების პასუხისმგებლობა. სასამართლოში წასვლის პროცედურა
შრომით დავებს შორის განსაკუთრებული ადგილი უჭირავს იმ ორგანიზაციას ან ინდივიდს მიყენებული ზიანისთვის დასაქმებულთა პასუხისმგებლობის საქმეებს, რომელთანაც ისინი შრომით ურთიერთობაში იმყოფებოდნენ ზიანის მიყენების მომენტში.
ამ დავების სწორი გადაწყვეტა დიდწილად დამოკიდებულია იმ მახასიათებლების გათვალისწინებაზე, რომლებიც დამახასიათებელია ამ კატეგორიის საქმეების განხილვისათვის. ამ თავისებურებებს დიდწილად განსაზღვრავს შრომის კანონმდებლობის დებულებები შრომის შესახებ და, უპირველეს ყოვლისა, ჩვ. 39 შრომის კოდექსი.
შრომითი დავების უმეტესობისგან განსხვავებით, რომლებისთვისაც შესაძლებელია მათი გადაწყვეტის არასასამართლო პროცედურის (CTS) გამოყენება, მუშაკთა და დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის საქმეები განიხილება უშუალოდ სასამართლოში.
თუმცა, გარკვეულ პირობებში, ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა ჯერ არ შეიძლება იყოს სასამართლო პროცესის საგანი.
საქმე იმაშია, რომ არტ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248, ზიანის ანაზღაურება ოდენობით, რომელიც არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს, ხდება დამსაქმებლის ბრძანებით ხელფასიდან გამოქვითვით. ბრძანება უნდა გაკეთდეს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა.
აქედან გამომდინარეობს, რომ თუ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობა არ აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს და დამსაქმებელმა არ დაკარგა შესაძლებლობა გამოსცეს ზიანის ანაზღაურების ბრძანება ამ თანამშრომლის ხელფასიდან ამ თანამშრომლის გამოქვითვით, მას არ აქვს უფლება. სარჩელის შეტანა.
იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელმა, რომელმაც ზიანი მიაყენა არაუმეტეს საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით, შეწყვიტა შრომითი ურთიერთობა, დამსაქმებელს აღარ აქვს უფლება გამოსცეს ბრძანება ზიანის ანაზღაურების შესახებ ხელფასიდან დაქვითვით. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ ზიანის ოდენობის დადგენის დღიდან ერთი თვეც არ გასულა, დამსაქმებელს შეუძლია სარჩელის შეტანა სასამართლოში.
ამრიგად, დასაქმებულის მიმართ მოთხოვნები ფაქტობრივი ზიანის ანაზღაურების თაობაზე, რომელიც არ აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს, განიხილება სასამართლოში, თუ: 1) დასაქმებულმა შეწყვიტა შრომითი ურთიერთობა ამ საწარმოსთან; 2) იმ შემთხვევებში, როდესაც ადმინისტრაციის ბრძანებით კომპენსაცია არ შეიძლება განხორციელდეს ხელფასიდან გამოქვითვის გზით; 3) როდესაც ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ ხელფასს.
სამართლებრივი წარმოების ერთ-ერთი მთავარი საკითხია იურისდიქციის საკითხი. დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე საქმის იურისდიქციის განსაზღვრა ნიშნავს იმის გარკვევას, რომელ პირველ ინსტანციაში უნდა განიხილებოდეს. გვაროვნული იურისდიქციის თვალსაზრისით საქმეებს განიხილავს სამშვიდობო სასამართლო. რაც შეეხება ტერიტორიულ იურისდიქციას, ზოგადი წესიგათვალისწინებულია ხელოვნებაში. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 28, სამოქალაქო საქმეების განსჯადობა განისაზღვრება მოპასუხის საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით. დასაქმებულის წინააღმდეგ მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით, დამსაქმებელი მიმართავს მაგისტრატს, რომელიც ემსახურება იმ ადგილს, სადაც მოპასუხე მუდმივად ან ძირითადად ცხოვრობს.
იმისათვის, რომ ადმინისტრაციამ მიმართოს სასამართლოს დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე, დადგენილია ერთი წლის ვადა მიყენებული ზიანის აღმოჩენის დღიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი). სასამართლოსთვის მიმართვისთვის კანონით გათვალისწინებული ვადების შესრულების შემოწმებისას გასათვალისწინებელია, რომ აღნიშნული ვადების დასაწყისია ზიანის შესახებ ცნობილი გახდომის მომდევნო დღე. თუ ეს ვადები გაცდენილია და მოპასუხე წამოიწყებს დავას ხანდაზმულობის ვადის გამოყენებასთან დაკავშირებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეიტანოს შუამდგომლობა მათი აღდგენის შესახებ. საპატიო მიზეზით განსაზღვრული ვადების გაცდენის შემთხვევაში მშვიდობის სამართლიანობა აღადგენს მათ. სასამართლოსთვის მიმართვის ვადის გაცდენა შეიძლება ჩაითვალოს მოქმედად, მაგალითად, როდესაც ეს გამოწვეულია ზარალის მიყენების ფაქტზე შემოწმების, აუდიტის, გამოძიების და ა.შ. აუცილებლობით, რომელსაც დიდი დრო დასჭირდა. ვადის გაცდენის მიზეზების საკითხი, თუ ეს მოხდა და მოპასუხე დაჟინებით მოითხოვს ხანდაზმულობის ვადის გამოყენებას, შეიძლება გადაწყდეს წინასწარ სასამართლო სხდომაზე (რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 152-ე მუხლი).
სპეციალური მოთხოვნები ვრცელდება სარჩელის შინაარსზე. იგი მიუთითებს მოპასუხის მიერ მოსარჩელის აზრით მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანის ოდენობაზე; მოცემულია ის გარემოებები, რომლებიც მიუთითებს დასაქმებულის უკანონო ქმედებებზე (უმოქმედობაზე), დასაქმებულის უკანონო ქმედებას (უმოქმედობას) და მიღებულ პირდაპირ ფაქტობრივ ზიანს შორის მიზეზობრივ კავშირზე, მოპასუხის ბრალით ზიანის მიყენებაში; მითითება უნდა მოხდეს კონკრეტულ მტკიცებულებებზე. განცხადებაში ასევე მითითებულია მოპასუხის პასუხისმგებლობის სახეობა (სრული, შეზღუდული); მისგან ზარალის ასანაზღაურებლად დასაბრუნებელი თანხა; რა მტკიცებულებებს ეყრდნობა დასკვნა ვალდებულების ტიპისა და ასანაზღაურებელი თანხის ოდენობის შესახებ. აუცილებლად შეიტანეთ სარჩელის განცხადებაში დამსაქმებლის მიერ მოთხოვნილი ზიანის ოდენობის გაანგარიშება.
აპლიკაცია შეიძლება შეიცავდეს ტელეფონის ნომრებს, ფაქსის ნომრებს, მისამართებს ფოსტამოსარჩელეს, მის წარმომადგენელს, მოპასუხეს, საქმის განხილვისა და გადაწყვეტის შესაბამისი სხვა ინფორმაცია, აგრეთვე მოსარჩელის შუამდგომლობები.
თუ პრეტენზია წამოიჭრება რამდენიმე მოპასუხის წინააღმდეგ, მაშინ განცხადება შეიცავს მონაცემებს, რომლებიც ახასიათებს თითოეული მათგანის ბრალეულობის ხარისხს ზიანის მიყენებაში და გამოითვლება პროპორციით, რომელიც თითოეულმა ბრალდებულმა უნდა აანაზღაუროს იგი, დანაშაულის ხარისხის გათვალისწინებით. პასუხისმგებლობის ტიპი და ლიმიტი.
თანდართულ სარჩელში მოყვანილი არგუმენტების დასადასტურებლად სამუშაოს აღწერა, მოპასუხის შრომითი ფუნქციის განსაზღვრა; ზიანის ოდენობის დამადასტურებელი და მოპასუხის ბრალით გამოწვეული მტკიცებულებები (ანგარიშები, ახსნა-განმარტებები, შემოწმების აქტები, ტექნიკური დასკვნა, მონაცემები. აღრიცხვა, აუდიტის ანგარიშები, ანგარიშ-ფაქტურები, ანგარიშ-ფაქტურები, ანგარიშები, დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების ბრძანებები და ა.შ.). დასაქმებულისათვის სრული პასუხისმგებლობის დაკისრების მოთხოვნების მიხედვით, სარჩელის განცხადებას ერთვის (საფუძვლიდან გამომდინარე): განაჩენის ასლები სისხლისსამართლებრივ დასჯადი ქმედების ფაქტზე და ჩადენილი პირების ბრალეულობის შესახებ; შეთანხმება სრული ინდივიდუალური ან კოლექტიური (გუნდური) პასუხისმგებლობის შესახებ; ერთჯერადი მინდობილობა ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტი, რომლითაც თანამშრომელმა მიიღო მატერიალური აქტივები; თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანის მტკიცებულება მთვრალიან არა შესრულებაში სამსახურის მოვალეობებიდა ა.შ. საშუალო შემოსავლის სიდიდის, ასევე მოპასუხის ფინანსური მდგომარეობის დასტურისთვის სარჩელს თან ერთვის მის მიერ მიღებული ხელფასის ცნობა.
მოპასუხის ფინანსური მდგომარეობის დასახასიათებლად მოსამართლე ასევე დაინტერესებული მხარის მოთხოვნით წარადგენს ან ითხოვს ოჯახის წევრების შრომის ანაზღაურების ცნობებს, დამოკიდებულ პირთა ყოფნის, ქონების და ა.შ.
აღნიშნული მოთხოვნების ბუნებიდან გამომდინარე, განაცხადს შეიძლება დაერთოს სხვა დოკუმენტები.
დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა იხდის სახელმწიფო ბაჟით ჩ. 25.3" ეროვნული გადასახადი„რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი (ნაწილი მეორე) 2000 წლის 5 აგვისტოს N 117-FZ (შესწორებული 2004 წლის 30 დეკემბერს).
დანაშაულით მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენისას სახელმწიფო ბაჟი არ გადაიხდება. სისხლისსამართლებრივი დევნის ჩადენა უნდა დადასტურდეს კანონიერ ძალაში შესული სასამართლო განაჩენით.
ხელოვნების მიერ დადგენილი წესების მიხედვით. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 98-ე საწარმოს მიერ საპრეტენზიო განცხადების წარდგენისას გადახდილი სახელმწიფო ბაჟის ოდენობა ექვემდებარება თანამშრომლის ამოღებას მოსარჩელის სასარგებლოდ მოთხოვნის დაკმაყოფილებისთანავე. თუ დამსაქმებელი თავისუფლდება სახელმწიფო გადასახადის გადახდისგან სარჩელის შეტანისას, მაშინ მოსაკრებლის აკრეფა ხდება დასაქმებულისგან სახელმწიფო შემოსავალში. ეს წესი ვრცელდება იმ შემთვევაზეც, როდესაც სისხლის სამართლის საქმეზე წარდგენილია ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა და აღნიშნული მოთხოვნა დაკმაყოფილებულია სასამართლოს განაჩენით. სასამართლო ხარჯები (მათ შორის, სახელმწიფო ბაჟი) კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში ანაზღაურდება მსჯავრდებულების ხარჯზე თითოეული მათგანისგან ანაზღაურებული ზიანის ოდენობის თანაფარდობით. მსჯავრდებულთა სოლიდარული პასუხისმგებლობის შემთხვევაში სასამართლო ხარჯების ანაზღაურება ასევე ხდება ერთობლივად, თითოეული მსჯავრდებულის ბრალეულობის, პასუხისმგებლობის ხარისხისა და ქონებრივი მდგომარეობის გათვალისწინებით.
§ 2. მხარეები და მესამე პირები საქმეებში
ზიანისათვის
მხარეები დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში წარმოადგენენ სადავო შრომითი ურთიერთობის სუბიექტებს. როგორც წესი, მოსარჩელედ მოქმედებს ორგანიზაცია, რომელსაც ზიანი მიადგა და ამავდროულად აქვს იურიდიული პირის უფლებები. მოსარჩელესაც შეუძლია ინდივიდუალურირომელიც დამსაქმებელია.
ვინაიდან სარჩელის წარდგენის უფლება ეკუთვნის ორგანიზაციას, რომელიც არის იურიდიული პირიმთლიანობაში, პროცედურული ქმედუნარიანობითა და პროცედურული შესაძლებლობებით დაჯილდოვებული, ორგანიზაციის საწარმოო ერთეულები და ფილიალები არ შეიძლება იყვნენ მოსარჩელეები ამ განყოფილებაში ან ფილიალში მომუშავე პირის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების შესახებ დავებში.
მოპასუხის საკითხი განუყოფლად არის დაკავშირებული ნორმების მიხედვით მატერიალური პასუხისმგებლობის საგნის საკითხთან. შრომის კოდექსი. პასუხისმგებლობის საგნის სწორად განსაზღვრა საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ დაზუსტდეს კანონი, რომელიც უნდა იყოს დაცული დავის გადაწყვეტისას, არამედ საქმეში სათანადო მოპასუხე ჩაერთოს.
შრომის კანონმდებლობით მატერიალური პასუხისმგებლობის საგანი შეიძლება იყოს მხოლოდ დასაქმებული, ე.ი. პირი, რომელიც ზიანის მიყენების მომენტში იმყოფება საწარმოსთან შრომით ურთიერთობაში. თუ მოპასუხე ასეთი არ არის, მაშინ მას არ შეუძლია დაეკისროს ქონებრივი პასუხისმგებლობა დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ კანონმდებლობის წესების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238-250 მუხლები). ამ შემთხვევაში დავა არ იძენს როგორც მატერიალურ, ისე საპროცესო წესრიგის მახასიათებლებს, რაც დამახასიათებელია დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევისთვის. ზოგჯერ საქმეები, რომლებიც წარმოიქმნება პასუხისმგებლობის შესახებ დავის სახით, კარგავს თავდაპირველ ხასიათს და იძენს სარჩელის წარმოებაში სხვა დავების დამახასიათებელ თვისებებს. ეს ხდება, კერძოდ, როცა საჭიროა არასწორი მხარის (ბრალდებულის) შეცვლა ან სიკვდილის გამო პროცესიდან მისი დატოვება. პასუხისმგებლობის სუბიექტის გარდაცვალების შემთხვევაში საქმის შეწყვეტა შეუძლებელია, თუ დასაქმებულის ბრალით საწარმოსათვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების ვალდებულება გადადის სხვა პირზე - გარდაცვლილის მემკვიდრეზე. ხელოვნების მიხედვით. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 215, სასამართლო ვალდებულია შეაჩეროს საქმისწარმოება მოქალაქის გარდაცვალების შემთხვევაში, თუ სადავო სამართლებრივი ურთიერთობა იძლევა უფლებამონაცვლეობას. სასამართლომ დაადგინა მემკვიდრე, რომელმაც მიიღო სამკვიდრო, სასამართლო ჩართავს მას საქმეში მოპასუხედ. აღსანიშნავია, რომ ასეთი დავის გადაწყვეტა ეფუძნება მატერიალური სამართლის გამოყენებას როგორც შრომის, ასევე სამოქალაქო სამართლის სფეროში. სასამართლო მიდის დასკვნამდე გარდაცვლილი თანამშრომლის მემკვიდრის ვალდებულების ანაზღაურების შესახებ ზიანის ანაზღაურების საკითხზე იმ პირობების არსებობის შესწავლით, რომლითაც წარმოიქმნება პასუხისმგებლობა, პასუხისმგებლობის სახეობა და მისი საზღვრები, თანხის ანაზღაურება. დაქირავებული. ამ გარემოებების დადგენის შემდეგ სასამართლო აწარმოებს სამართლებრივი ფაქტების არსებობის დადგენას, რომლითაც ნორმები სამოქალაქო სამართალიავალდებულებს მემკვიდრეთა ვალდებულებას, უპასუხონ მოანდერძის ვალებს. საპროცესო მემკვიდრეობის საკითხებს ამ შემთხვევაში სასამართლო წყვეტს ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. 44 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი შესაბამისი განმარტების გამოცემით. ამავდროულად, ყველა ქმედება, რომელიც განხორციელდა უფლებამოსილი პირის პროცესში შესვლამდე, მისთვის სავალდებულოა იმდენად, რამდენადაც ისინი სავალდებულო იქნება იმ პირისთვის, რომელიც შემცვლელმა შეცვალა. თუმცა გასათვალისწინებელია, რომ თუ სარჩელის ოდენობა გადააჭარბებს 500 მინიმალურ ხელფასს, მაშინ ეს საქმე, ზოგადი იურისდიქციის თვალსაზრისით, უკვე საოლქო სასამართლოს კომპეტენციაში შედის.
ზოგ შემთხვევაში საჭიროა ბრალდებულთა წრის გაფართოება. ასე რომ, თუ საქმის განხილვისას დადგინდა, რომ ზიანი მიყენებულია არა მხოლოდ იმ თანამშრომლის ბრალით, რომლის წინააღმდეგაც საჩივარია წარდგენილი, არამედ ამ ორგანიზაციის სხვა თანამშრომლის ბრალით, მართლმსაჯულება მშვიდობამ, მოსარჩელის მოთხოვნით, უნდა გადაწყვიტოს ამ პირის მონაწილეობა საქმეში მეორე მოპასუხის სახით. ამ შემთხვევაში შესაძლებელია ორივე მოპასუხისთვის ზიანის ანაზღაურების ვალდებულების მინიჭება შესაბამისი წილებით, მათი ბრალეულობის ხარისხის, პასუხისმგებლობის ტიპისა და საზღვრების გათვალისწინებით.
სარჩელის წარმოების სხვა შემთხვევებისგან განსხვავებით, მესამე პირები შედარებით იშვიათად არიან ჩართულნი თანამშრომლების მატერიალური პასუხისმგებლობის საქმეებში. პრაქტიკულად არ არის შემთხვევები, როცა სხვა ორგანიზაციები დამოუკიდებელ მოთხოვნებს აყენებენ დავის საგანზე. როგორც წესი, ზიანის ანაზღაურების შესახებ დავის გადაწყვეტილება არ მოქმედებს სხვა პირების უფლებებსა და მოვალეობებზე. გამონაკლისის სახით შეიძლება დასახელდეს საქმეები მატერიალურად პასუხისმგებელი პირების მიმართ, რომლებსაც ძვირფასი ნივთები გადაეცა შესანახად სხვა თანამშრომლებთან ერთად, რომლებმაც უარი განაცხადეს ნებაყოფლობით საფუძველზე ზარალის ანაზღაურებაზე. მაგალითად, კოლექტიური (გუნდური) ფინანსური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში ბრიგადის ორმა წევრმა ნებაყოფლობით აანაზღაურა ზიანი, ბრიგადის ერთმა წევრმა დააკისრა წერილობითი ვალდებულება ახლო მომავალში აანაზღაუროს ზიანი, ხოლო ორმა წევრმა თავი აარიდოს. ზიანის ანაზღაურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 245-ე მუხლი). ამ უკანასკნელის წინააღმდეგ სარჩელი შეიტანეს. მაგრამ გუნდის დანარჩენი წევრების ჩართვა აუცილებელია. ფაქტია, რომ კოლექტიური (გუნდური) მატერიალური პასუხისმგებლობა ვარაუდობს, რომ ბრიგადა, როგორც მთლიანი, და არა მისი თითოეული წევრი ინდივიდუალურად, იღებს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას ანგარიშის მიხედვით ბრიგადაში გადაცემული ყველა მატერიალური აქტივისთვის. გუნდის ყველა წევრს აქვს საერთო განუყოფელი ვალდებულება. ერთ-ერთი მათგანის მიერ ზიანის ანაზღაურება ადმინისტრაციის მიერ განსაზღვრულ წილში ჯერ კიდევ არ მიუთითებს ამ პირის მიერ სრულად დაკისრებული მოვალეობის შესრულებაზე, თუ ბრიგადის სხვა წევრების პასუხისმგებლობის საკითხი ჯერ არ არის საბოლოოდ გადაწყვეტილი. . პრაქტიკაში განსხვავებულმა თვალსაზრისმა შეიძლება გამოიწვიოს ის ფაქტი, რომ როდესაც გუნდის ზოგიერთი წევრი გათავისუფლდება ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებისგან (მაგალითად, მათი ბრალის არარსებობის შემთხვევაში), ის დარჩება გამოუვალი. გარდა ამისა, შესაძლებელია კოლექტიური (ბრიგადის) პასუხისმგებლობის სუბიექტებს შორის ზარალის კონკრეტული ოდენობის განსხვავებული განაწილება, ვიდრე დადგინდა ადმინისტრაციის მიერ თავიდანვე გაანგარიშებით. ფინანსურად პასუხისმგებელი პირების საქმეში ჩართვა, რომლებმაც ნებაყოფლობით გადაიხადეს მიყენებული ზიანის გარკვეული ნაწილი, ერთის მხრივ, ხელს უწყობს მის სრულ კომპენსაციას (იმ შემთხვევაში, როდესაც გუნდის სხვა წევრები სრულად ან ნაწილობრივ თავისუფლდებიან პასუხისმგებლობისგან). და მეორეს მხრივ, ეს ასევე შედის თავად თანამშრომლების ინტერესებში, რადგან ეს საშუალებას აძლევს მათ, გამოიყენონ პროცესის მონაწილის უფლებები, დაიცვან თავი მათგან გაუმართლებელი გამოქვითვებისაგან, რომლებიც აღემატება მათ წილს.
მაგრამ რა ფუნქციით უნდა ჩაერთონ ეს პირები საქმეში? პრაქტიკა პასუხობს ამ კითხვას სხვადასხვა გზით. ზოგ შემთხვევაში - როგორც მესამე პირები, რომლებიც არ აცხადებენ დამოუკიდებელ პრეტენზიას დავის საგანთან დაკავშირებით, ზოგ შემთხვევაში (ასეთია უმრავლესობა) - როგორც თანამოპასუხეები. მიუხედავად იმისა, რომ მეორე გამოსავალი ყველაზე გავრცელებულია, ის ყველა შემთხვევაში არ არის გამართლებული. ფაქტია, რომ მორალური და სამართლებრივი ნორმების სისტემა ასტიმულირებს იმ ვალდებულებების ნებაყოფლობით შესრულებას, რაც ადამიანს აქვს. გამონაკლისი არც მუშაკთა მატერიალური პასუხისმგებლობის ინსტიტუტია. ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248, დასაქმებულს, რომელმაც ზიანი მიაყენა, შეუძლია ნებაყოფლობით აანაზღაუროს იგი მთლიანად ან ნაწილობრივ. იძულება მოქმედებს ვალდებულების ნებაყოფლობით შესრულებაზე უარის თქმის შედეგად. საქმეზე ბრალდებულად მოყვანის პერსპექტივა, იმისდა მიუხედავად, დასაქმებულმა ნებაყოფლობით აანაზღაურა ზიანის ნაწილი დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული წილის ფარგლებში თუ უარს იტყვის ამაზე, არ უწყობს ხელს ზარალის ანაზღაურებას სასამართლო ორგანოების მიმართვის გარეშე. . აღნიშნული პირების, როგორც მესამე პირების ჩართვა მოპასუხეების მხრიდან დამოუკიდებელი პრეტენზიების გარეშე, მოკლებულია ამ ხარვეზს. თუ სასამართლო მიდის დასკვნამდე, რომ მესამე პირების მიერ ნებაყოფლობით გადახდილი თანხა ნაკლებია მათგან დასაბრუნებელ წილზე, მაშინ ისინი სასამართლოს განჩინებით გადადიან ახალ საპროცესო ხარისხში - ხდებიან მოპასუხეები. მაგრამ აქ სასამართლო პროცესი თავიდან უნდა დაიწყოს. ეს არის ამ განვითარების უარყოფითი მხარე.
§ 3. საქმეების მომზადება სასამართლოსთვის
სამოქალაქო სამართალწარმოების ამოცანაა სამოქალაქო საქმეების სწორი და დროული განხილვა და გადაწყვეტა. ამ ამოცანის შესრულება შეუძლებელია ყველა იმ ფაქტობრივი გარემოების დაზუსტების გარეშე, რაც არსებითია დავის გადაწყვეტისთვის.
ფაქტობრივი გარემოებების ცოდნის ძირითადი საშუალება, რომელთანაც კანონი ასოცირდება სამართლებრივ ურთიერთობებში მონაწილეთა უფლება-მოვალეობების წარმოქმნას, ცვლილებას და შეწყვეტას, არის მტკიცებულება. მტკიცებულებათა საქმიანობა ხორციელდება აქტუალურობის, მტკიცებულებათა დასაშვებობის, აგრეთვე, მტკიცებულებაზე პასუხისმგებლობის განაწილების წესების საფუძველზე, კანონით გათვალისწინებული.
მტკიცებულებითი აქტივობა უკვე იწყება სასამართლოსთვის საქმის მომზადებისას. საკითხი, თუ რა კონკრეტული პროცედურული მტკიცებულება, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას საქმის გარემოებების შესახებ, უნდა ჰქონდეს სამშვიდობო მართლმსაჯულებას, ექვემდებარება მაქსიმალურად სრულ გადაწყვეტას. ამაზეა დამოკიდებული მიზნის მიღწევა, რისთვისაც საქმის განსახილველად მომზადება. ვინაიდან პროცესის ამ ეტაპზე უნდა შეგროვდეს მტკიცებულებები და აღმოიფხვრას ყველაფერი ზედმეტი, რაც პროცესს აფუჭებს, მტკიცებულებების შერჩევისას აუცილებელია მათი რელევანტურობა და დასაშვებობა.
მტკიცებულებათა აქტუალურობის წესში ნათქვამია: სასამართლო იღებს მხოლოდ მტკიცებულებებს, რომლებიც აქტუალურია საქმის განხილვისა და გადაწყვეტისათვის (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 59-ე მუხლი). თანამშრომლების მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევებთან დაკავშირებით, ასეთი მტკიცებულებები მოიცავს ისეთ მტკიცებულებებს, რომლებსაც შეუძლიათ დაადასტურონ ან უარყონ მტკიცება, რომ არსებობს პასუხისმგებლობის დაკისრების პირობები (ფაქტობრივი ზიანი, თანამშრომლის უკანონო ქცევა, მიზეზობრივი კავშირი რეალურ ზიანსა და უკანონო ქცევას შორის. თანამშრომელი, დასაქმებულის ბრალია ზიანის მიყენებაში), მიეცით მკაფიო სურათი ზიანის გარემოებების შესახებ, მიუთითეთ ფაქტები, რომლებიც გავლენას ახდენენ პასუხისმგებლობის სახეზე და ანაზღაურების ოდენობაზე. კონკრეტული თანამშრომელიზიანის იდენტიფიცირება, მიზეზები და პირობები, რომლებიც ხელს უწყობენ ზიანის წარმოქმნას.
მტკიცებულებათა შესაბამისობის წესების დაცვა საშუალებას გაძლევთ სწორად განსაზღვროთ მტკიცებულებათა ოდენობა, შეარჩიოთ ყველაფერი, რაც წარმოდგენილია, მხოლოდ ის მტკიცებულებები, რომლებიც ნამდვილად აუცილებელია საქმის ფაქტობრივი გარემოებების დასადგენად. იმავდროულად, პრაქტიკაში არის შემთხვევები, როდესაც მაგისტრატები არღვევენ მტკიცებულებათა აქტუალურობის წესს, იძიებენ და გადაწყვეტილებასაც კი ეყრდნობიან ფაქტობრივ გარემოებებზე, რომლებიც პასუხისმგებლობის შემთხვევაში დასაზუსტებელი საკითხების ფარგლებს სცილდება. ამრიგად, წინა მახასიათებელი გარემოებები შრომითი საქმიანობამოპასუხე, მონაწილეობა საზოგადოებრივი ცხოვრებაგუნდი, მისი ოჯახური და ფინანსური მდგომარეობა იმ უკანონო ქმედებების ჩადენის დროს, რამაც გამოიწვია ზიანის წარმოშობა, და არა დავის გადაწყვეტის დროს და ა.შ.
თანაბრად მიუღებელია მტკიცებულების მიღება ან მათი გამოკვლევა იმ შემთხვევებში, როდესაც ისინი არ შეიძლება გამოყენებულ იქნას მტკიცებულების საშუალებად მოცემულ საქმეში. საუბარია მტკიცებულების დასაშვებობის წესებთან შესაბამისობაზე, რაც მდგომარეობს იმაში, რომ დასადგენი ფაქტები შეიძლება დადასტურდეს კანონით გათვალისწინებული მტკიცებულების ნებისმიერი პროცედურული საშუალების გამოყენებით მოპოვებული მტკიცებულებებით, გარდა იმ გარემოებებისა, რომლებიც აუცილებელია. დადგენილია მკაცრად განსაზღვრული მტკიცებულებების დახმარებით. დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევების გადაწყვეტისას საჭიროა გარკვეული სამართლებრივი ფაქტების დადგენა გარკვეული მტკიცებულების საშუალებებით.
ასე რომ, სრული პასუხისმგებლობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-5 პუნქტი), ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა ჩაიდინა სისხლისსამართლებრივი დასჯადი ქმედება, არ შეიძლება დადასტურდეს სასამართლოს განაჩენის გარდა. მაშინაც კი, თუ სამშვიდობო მართლმსაჯულება, სამოქალაქო საპროცესო საქმის განხილვისას, მიდის დასკვნამდე, რომ თანამშრომლის ქმედებებში არის დანაშაულის ნიშნები, მას არ შეუძლია ამ დასკვნის საფუძველი სრული პასუხისმგებლობის საფუძველზე სასამართლოს დადასტურების გარეშე, რომელმაც განიხილა სისხლის სამართლის საქმე.
ბრალდებულის ქმედებებში დანაშაულის ნიშნების აღმოჩენის შემდეგ, სამშვიდობო მართლმსაჯულება აცნობებს პროკურორს ამის შესახებ (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 226-ე მუხლი). ამ შემთხვევებში შესაძლებელია, ხელოვნების შესაბამისად. 215 რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი, სამოქალაქო საქმეზე საქმის წარმოების შეჩერება თანამშრომლის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების შესახებ.
ის ფაქტი, რომ დასაქმებულმა დადო ხელშეკრულება სრული პასუხისმგებლობის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 244-ე მუხლი) შეიძლება დადასტურდეს მხოლოდ ამ შეთანხმების წერილობით წარდგენით და თანამშრომლის მიერ მატერიალური ფასეულობების ერთჯერადი მიღების გზით. დროის დოკუმენტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243-ე მუხლის მე-2 პუნქტი) ამ დოკუმენტის ორიგინალის წარდგენით. როდესაც ბრალდებულის მიერ ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის მოტივით წარედგინება სარჩელი თანამშრომლის სრულ პასუხისმგებლობაზე, განცხადებას უნდა დაერთოს დასაქმებულის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრების შესახებ გადაწყვეტილება.
მტკიცების ტვირთის განაწილების ზოგადი წესის მიხედვით, თითოეულმა მხარემ უნდა დაამტკიცოს ის გარემოებები, რომლებსაც იგი ასახელებს თავისი პრეტენზიებისა და წინააღმდეგობების საფუძვლად. Ეს არის ზოგადი წესიასევე ვრცელდება მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევების გადაწყვეტისას, ვინაიდან შრომის სამართლის ნორმებში არ არსებობს დამამტკიცებელი მოვალეობების განაწილების სპეციალური წესები. ამასთან, მის გამოყენებას აქვს თავისი სპეციფიკა, თავისებურებებიდან გამომდინარე შრომითი ურთიერთობებიდა თანამშრომლის წინააღმდეგ წამოყენებული პრეტენზიების ხასიათი.
დამსაქმებელი, რომელიც არის მხარე შრომითი ხელშეკრულებაახორციელებს საწარმოო და სამეურნეო საქმიანობას, აკონტროლებს თანამშრომლის სამუშაოს რაოდენობას და ხარისხს, აკონტროლებს მისი შრომითი მოვალეობების სწორად შესრულებას, ქონების და სხვა ფასეულობების უსაფრთხოებასა და ხარჯვას, აწარმოებს მათ აღრიცხვას და ა.შ. მქონე საწარმოო, ტექნიკური და ადმინისტრაციული აპარატიდამსაქმებელს, თანამშრომლისგან განსხვავებით, უნდა ჰქონდეს საკმარისი მონაცემები ფაქტობრივი ზიანის არსებობისა და ოდენობის, მისი წარმოშობის მიზეზების, დასაქმებულის უკანონო დამნაშავე ქმედების (უმოქმედობის) შესახებ. უნდა აღინიშნოს, რომ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247, კონკრეტული თანამშრომლის მიერ ზიანის ანაზღაურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე, დამსაქმებელი ვალდებულია ჩაატაროს აუდიტი, რათა დადგინდეს მიყენებული ზიანის ოდენობა და მისი წარმოშობის მიზეზები. ასეთი შემოწმების ჩასატარებლად დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმნას კომისია შესაბამისი სპეციალისტების მონაწილეობით. ზიანის მიზეზების დასადგენად თანამშრომლებისგან წერილობითი განმარტების მოთხოვნა სავალდებულოა. დასაქმებულის უარს ასეთ ახსნა-განმარტებაზე უნდა ჰპოვოს შესაბამისი მხარდაჭერა (აქტი, თანამშრომლის ახსნა-განმარტების მოთხოვნით დამსწრე პირის მემორანდუმი და ა.შ.).
მატერიალური პასუხისმგებლობის საქმის განხილვისას არ შეიძლება მოსარჩელისა და მოპასუხის მტკიცებულებების წარმოდგენის თანაბარი შესაძლებლობებიდან გამომდინარე. ამასთან დაკავშირებით, ორგანიზაცია, როგორც საქმის მოსარჩელე და როგორც სამოქალაქო სამართალწარმოების მონაწილე, რომელსაც აქვს მტკიცების მეტი შესაძლებლობა, ვალდებულია მიმართოს და მტკიცებულება მიაწოდოს მაგისტრატს იმ საფუძვლებისა და პირობების არსებობის შესახებ, რომლითაც ეს მასალა წარმოიქმნება კონკრეტული თანამშრომლის პასუხისმგებლობა, დაასაბუთეთ ასეთი პასუხისმგებლობის სახე და საზღვრები, ასევე მოპასუხისგან (მოპასუხეებისგან) დასაბრუნებელი კონკრეტული თანხა.
თუმცა, როდესაც დამსაქმებელთან დადებული წერილობითი ხელშეკრულების საფუძველზე დასაქმებული იღებს სრულ ფინანსურ პასუხისმგებლობას მისთვის მინდობილი ქონების უსაფრთხოებაზე, დასაქმებულის ბრალია ზიანის მიყენება. ეს განპირობებულია თანამშრომლის ურთიერთობის ბუნებით მას და სხვა ქონებასთან მინიჭებულ ფასეულობებთან, ოპერაციების გარკვეული დამოუკიდებლობით, რომელსაც იგი ახორციელებს ქონების სხვა პირებზე მიღების, შენახვის, აღრიცხვისა და გადაცემის მიზნით. , რომლის მიზანშეწონილობა და აუცილებლობა კონკრეტულ სიტუაციაში შეიძლება იყოს ძალიან რთული გადამოწმება.
ანალოგიურად, საკითხი წყდება, როდესაც თანამშრომელი იღებს ქონებას და სხვა ფასეულობებს ანგარიშის საწინააღმდეგოდ, ერთჯერადი მინდობილობით ან სხვა ერთჯერადი დოკუმენტებით. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არ არის ვალდებული დაამტკიცოს დასაქმებულის ბრალი და ამ უკანასკნელმა თავად უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება იმისა, რომ ზიანი მისი ბრალით არ არის გამოწვეული.
რა თქმა უნდა, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ სხვა შემთხვევაში ბრალდებულს არაფრის დამტკიცება არ უნდა. ასე რომ, თუ თანამშრომელი მიუთითებს კონკრეტულ სიტუაციაზე, რომელშიც მოხდა ზიანი, როგორც გარემოება, რომელიც ხელს უშლის მას სათანადოდ შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობები, ან მის ფინანსურ მდგომარეობას, რაც მნიშვნელოვნად ართულებს ან შეუძლებელს ხდის ზარალის ოდენობის ანაზღაურებას. რაც გამოწვეულია ზიანის მოცულობით, სახისა და პასუხისმგებლობის საზღვრებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 250-ე მუხლი), მაშინ მან უნდა დაასაბუთოს თავისი არგუმენტები შესაბამისი მტკიცებულებების წარდგენით ან მიუთითოს სასამართლოში, სად შეიძლება ამ მტკიცებულების მოპოვება.
საქმის სასამართლო განხილვისათვის მომზადების პროცესში მშვიდობის სასამართლოს უფლება აქვს გამოიყენოს ზომები სარჩელის უზრუნველყოფის მიზნით. განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება ამ საპროცესო მოქმედებების შესრულებას მუშაკთა და დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში არასწორი მენეჯმენტით, ქურდობითა და დეფიციტით მიყენებული ზიანისთვის. ამ შემთხვევებში აუცილებელია გადაუდებელი ზომების მიღება ქონების ჩამორთმევისა და ნაღდი ფულიბრალდებულის კუთვნილი, ასევე, პარალელურად მიიღოს სხვა ზომები. სარჩელის უზრუნველყოფის ღონისძიებები მიიღება საქმეში მონაწილე პირების მოთხოვნით, ხოლო მოთხოვნის უზრუნველყოფა დასაშვებია საქმის ნებისმიერ მდგომარეობაში. სარჩელის უზრუნველყოფის ღონისძიებების გატარების საკითხზე გადაწყვეტილება მიიღება მოპასუხისა და საქმეში მონაწილე სხვა პირების გაფრთხილების გარეშე.
საქმის განხილვისთვის ან თავად სასამართლო სხდომაზე მოსამზადებლად დასაქმებულის მატერიალური პასუხისმგებლობის შესახებ დავის გადასაწყვეტად, მშვიდობის მართლმსაჯულებამ უნდა გადაწყვიტოს მიიღოს თუ არა შესაგებლობა. ასეთი საჭიროება ჩნდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი-მოპასუხე მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით მიმართავს მოთხოვნას დამსაქმებლის წინააღმდეგ ხელფასის აღდგენის თაობაზე. ასეთი სარჩელი, რომელიც მიმართულია თავდაპირველი სარჩელის ანაზღაურებაზე, შეიძლება მიღებულ იქნეს თავდაპირველ სარჩელთან ერთობლივად განსახილველად, იმ პირობით, რომ დასაქმებული შეასრულებს შრომითი დავის წინასწარი სასამართლო გადაწყვეტის პროცედურას აღდგენაზე. ხელფასების.
ზოგიერთ შემთხვევაში, დადგენილი პროცედურის დარღვევით (სასამართლოს გადაწყვეტილების გარეშე ზარალის ანაზღაურებისას, რომელიც აღემატება დასაქმებულის საშუალო თვიურ შემოსავალს, ან რუსეთის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლით გათვალისწინებული ყოველთვიური პერიოდის გავლისას. ფედერაციაში, როდესაც ზიანი არ აღემატება საშუალო თვიურ შემოსავალს, დამსაქმებელი აკლდება დასაქმებულს ხელფასიდან მის მიერ მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მიზნით. ასეთ ვითარებაში, დასაქმებულს, რომელიც არ ეთანხმება გამოქვითვას ან მის ოდენობას, უფლება აქვს პრეტენზია მიმართოს დამსაქმებელს ხელფასებიდან დაკავებული თანხების უკანონოდ (მისი აზრით) დაბრუნების შესახებ. სამშვიდობო მართლმსაჯულებისადმი ასეთი მიმართვა ახორციელებს თანამშრომელს უშუალოდ, CCC-ის იურისდიქციის გამოყენების გარეშე, რადგან, ხელოვნების მე-3 ნაწილის თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248, თუ დამსაქმებელი არ ასრულებს დადგენილ პროცედურას ზიანის ანაზღაურების საკუთარი ძალით, დასაქმებულს უფლება აქვს გაასაჩივროს დამსაქმებლის ქმედებები სასამართლოში.
ამ სარჩელის გადაწყვეტისას, სამშვიდობო მართლმსაჯულს არ აქვს უფლება შევიდეს დასაქმებულის ბრალეულობის საკითხის განხილვაში, მაგრამ მხოლოდ ამოწმებს, რომ ორგანიზაცია შეესაბამება ხელფასიდან გამოქვითვის პროცედურას. ამასთან, დამსაქმებელს შეუძლია, ამ პროცესში წარმოადგინოს საპასუხო მოთხოვნა დასაქმებულისგან მიყენებული ზიანის ანაზღაურების თაობაზე, რაც გულისხმობს პასუხისმგებლობის წარმოშობის პირობების არსებობას. ამ სარჩელის თავდაპირველ სარჩელთან ერთობლივი განხილვისას, სამშვიდობო სასამართლო სრულად წყვეტს ორივე მოთხოვნას.
საქმის განსახილველად მომზადების ეტაპზე იმართება წინასწარი სასამართლო სხდომა (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 152-ე მუხლი), რომელზეც, კერძოდ, განიხილება მოსარჩელის სარჩელით სასამართლოში წასვლის მიზეზების საკითხი. დაქირავებული ( ყოფილი თანამშრომელი) მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე, საქმის არსებითად გადასაწყვეტად საქმეში შეგროვებული მტკიცებულებების საკმარისობის შესახებ, განიხილეს შუამდგომლობები და განცხადებები, საქმეზე საქმის წარმოება გადაწყვეტილების მიღების გარეშე დასრულდა. ამასთან, თუ მოსარჩელე საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე აცდენს სასამართლოსთვის მიმართვის ვადას, წინასწარ სასამართლო სხდომაზე შეიძლება გამოიცეს სასამართლო გადაწყვეტილება სარჩელის უარყოფის შესახებ.
§ 4. სასამართლო წარმოება და გადაწყვეტილება
დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე საქმეების წარმოება ექვემდებარება სამოქალაქო სამართალწარმოების ზოგად წესებს.
რაც შეეხება გადაწყვეტილების შინაარსს მატერიალური პასუხისმგებლობის შემთხვევაში, ის პირველ რიგში უნდა აკმაყოფილებდეს ძირითადი მოთხოვნებიმოხსენიებულია ხელოვნებაში. 198 სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი.
გადაწყვეტილების შესავალი ნაწილი შეიცავს ინფორმაციას გადაწყვეტილების მიღების დროის შესახებ, სასამართლოს დასახელება, სამშვიდობო მართლმსაჯულების, მდივნის, პროკურორის და ადვოკატის სახელები და ინიციალები, თუ ეს უკანასკნელნი მონაწილეობენ საქმეში, საქმე განიხილებოდა ღია ან დახურულ სასამართლო სხდომაზე, გადაწყვეტილების მიღების თარიღი, განსახილველი საქმის დასახელება, რომელი ორგანიზაციის მიერ იქნა წარდგენილი სარჩელი (მისი სრული დასახელება), თუ სარჩელი შეტანილია პროკურორის მიერ, მაშინ არის მითითებულია, ვის ინტერესებშიც არის შეტანილი, ჩამოთვლილია ყველა მოპასუხე, როგორც სარჩელში მითითებული, ასევე საქმეში ჩართული (სრული გვარი, სახელი და პატრონიმი), მოცემული სარჩელის ოდენობა.
გადაწყვეტილების აღწერით ნაწილში მითითებულია ორგანიზაციამ წამოყენებული მოთხოვნები, რომლებზედაც იგი ამტკიცებს თავის მოთხოვნას, რა ოდენობით არის ვალდებული აანაზღაუროს ზიანი მოპასუხე ან თითოეული მოპასუხე, მოსარჩელის აზრით; თუ დადგენილი ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, მატერიალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენის ვადა, მაშინ რა მიზეზების გამო ითხოვს მოსარჩელე მის აღდგენას.
თუ თანამოპასუხედ ან მეორე მოპასუხედ იყო ჩართული სხვა პირი, რომელიც არ არის ჩამოთვლილი სარჩელში, მაშინ ეს უნდა მიეთითოს გადაწყვეტილების აღწერით ნაწილში.
შემდეგ დგინდება თითოეული მოპასუხის დამოკიდებულება წარმოდგენილ პრეტენზიებთან, პრეტენზია აღიარებულია სრულად თუ ნაწილობრივ, რა ოდენობით, რას მოიცავს მათი საჩივრები.
ასევე მოცემულია საქმეში ჩართული სხვა პირების მოსაზრებები.
გადაწყვეტილების დასაბუთებულ ნაწილში მიეთითება სამშვიდობო მართლმსაჯულების მიერ დადგენილი გარემოებები, არსებობს თუ არა საფუძველი და პირობები, რომლითაც წარმოიქმნება მუშაკთა და დასაქმებულთა მატერიალური პასუხისმგებლობა, რა არის ფაქტობრივი ზიანის ოდენობა, რაც ადასტურებს თავად ზიანს და მის ზიანს. ზომა, რომელიც გამოხატავდა ბრალდებულის მართლსაწინააღმდეგო გამამტყუნებელ ქმედებას (უმოქმედობას), რა მიზეზობრივი კავშირი აქვს ქმედებას (უმოქმედობას) ფაქტობრივ ზიანს, რა მტკიცებულებებს ეყრდნობა გადაწყვეტილებაში მოცემული დასკვნები, რატომ არის მტკიცებულება, რომ მართლმსაჯულება სამშვიდობო უარმყოფელი არ შეიძლება იქნეს გამოყენებული გადაწყვეტილების საფუძვლად, თუ რა სახის მატერიალური პასუხისმგებლობა (სრული ან შეზღუდული) უნდა დადგეს მოპასუხე ან თითოეული მოპასუხე, რა კონკრეტული კანონი ითვალისწინებს ამ პასუხისმგებლობას. გადაწყვეტილება აუცილებლად უნდა შეიცავდეს თანამშრომლისგან (თითოეული მათგანისგან) ამოსაღები თანხის გაანგარიშებას.
თუ სამშვიდობო მართლმსაჯულება არ ეთანხმება მოსარჩელის ან მოპასუხის ან საქმეში მონაწილე სხვა პირების არგუმენტებს, გადაწყვეტილებაში ჩამოყალიბებულია ასეთი უთანხმოების მოტივები და მტკიცებულებები.
ხელოვნებით გათვალისწინებული ვადის აღდგენისთანავე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392, მოცემულია მონაცემები, რომლებიც მოწმობენ მისი საშვის პატივისცემას.
იმ შემთხვევებში, როდესაც სასამართლო, ბრალის ხარისხის, კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლითაც იყო მიყენებული ზიანი ან დასაქმებულის ფინანსური მდგომარეობა, მიდის დასკვნამდე, რომ ანაზღაურებადი ზიანის ოდენობა შეიძლება შემცირდეს, გადაწყვეტილება ადგენს თანხის შემცირების მიზეზებს. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ კომპენსაციას დაქვემდებარებული ზიანის ოდენობის შემცირება დაუშვებელია, თუ ზიანი გამოწვეულია დაქირავებული მიზნებით ჩადენილი დანაშაულით.
თუ ხელოვნების საფუძველზე შეტანილი სარჩელის განხილვისას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 (შეზღუდული პასუხისმგებლობა) დადგინდება გარემოებები, რომლებთანაც კანონი აკავშირებს სრული პასუხისმგებლობის დაწყებას მოსარჩელის მოთხოვნით, რომელმაც გაზარდა მისი მოთხოვნები, სამშვიდობო მართლმსაჯულებას შეუძლია, მისი გადაწყვეტილებით, ავალდებულებს მოპასუხეს სრულად აანაზღაუროს ზიანი. როგორც წესი, რამდენიმე ბრალდებულის ბრალით ზიანის მიყენებისას, სამშვიდობო მართლმსაჯულება გადაწყვეტილებაში განსაზღვრავს მათ ვალდებულებას ზიანის ანაზღაურების საზიარო თანაფარდობით, ბრალეულობის ხარისხის, პასუხისმგებლობის ტიპისა და ლიმიტის გათვალისწინებით. თუმცა, თუ სასამართლოს განაჩენით დადგინდა, რომ ზიანი გამოწვეულია რამდენიმე თანამშრომლის ერთობლივი განზრახ ქმედებით ან დასაქმებულისა და სხვა პირის მიერ, რომელიც არ არის საწარმოსთან შრომით ურთიერთობაში, მაშინ გადაწყვეტილება აკისრებს სოლიდარულ პასუხისმგებლობას. ამ პირებს.
სამოქალაქო სამართალწარმოებისას მსოფლიო სასამართლოს უფლება აქვს დაავალდებულოს ეს პირები სოლიდარულად აანაზღაურონ ზიანი, როდესაც გამამტყუნებელი განაჩენის გამოტანისას სამოქალაქო სარჩელი დარჩა განხილვის გარეშე ან განაჩენი სამოქალაქო სარჩელის ნაწილში. გაუქმდა და საქმე ამ ნაწილში გადაეგზავნა ახალ განსახილველად სამოქალაქო სამართალწარმოებაში.
ამავდროულად, სასამართლოს უფლება აქვს მოპასუხეებს, რომელთა ერთობლივი ქმედებამ ზიანი მიაყენა, დააკისროს საზიარო და არა სოლიდარული პასუხისმგებლობა, თუ ასეთი აღდგენის პროცედურა შედის მოსარჩელის ინტერესებში და ითვალისწინებს ზიანის ანაზღაურებას.
გადაწყვეტილების სარეზოლუციო ნაწილში სარჩელის დაკმაყოფილებისას მოპასუხისგან (თითოეული მოპასუხისგან) ამოღებული თანხა მოსარჩელის სასარგებლოდ, სასამართლო ხარჯების ოდენობა, რომელიც ანაზღაურდება მოპასუხის ხარჯზე. უნდა მიეთითოს მოსარჩელე ან სახელმწიფო შემოსავალზე (თუ მოსარჩელე გათავისუფლებულია სახელმწიფო გადასახადის გადახდისაგან). სარჩელის ნაწილობრივ დაკმაყოფილების შემთხვევაში მიეთითება მოთხოვნის რომელ ნაწილზეა უარყოფილი. სრულად მოცემულია მოსარჩელის სახელი და მოპასუხის გვარი, სახელი, პატრონიმი.
არ არის გამორიცხული დასაქმებულის მიერ მიყენებული მატერიალური ზიანის ანაზღაურების თაობაზე საქმის გადაწყვეტილების გარეშე დასრულება. ასე რომ, თუ მოპასუხემ ნებაყოფლობით აანაზღაურა ზიანი გადაწყვეტილების მიღებამდე, კომპანიას უფლება აქვს უარი თქვას მოთხოვნაზე. ასეთი უარის საფუძვლების შემოწმების შემდეგ, სამშვიდობო სასამართლო გამოსცემს განჩინებას საქმის შეწყვეტის შესახებ მუხ. 220 სამოქალაქო საპროცესო კოდექსი და მოსარჩელის მოთხოვნით მოპასუხისგან (მოპასუხეებისგან) მის სასარგებლოდ აანაზღაუროს საქმეზე გაწეული სასამართლო ხარჯები (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 101-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). დამსაქმებელს ასევე აქვს უფლება უარი თქვას მოთხოვნაზე, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ნებაყოფლობით არ აანაზღაურებს ზიანს, რადგან ხელოვნების თანახმად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 240, დამსაქმებელს უფლება აქვს, იმ კონკრეტული გარემოებების გათვალისწინებით, რომლითაც მიყენებული იყო ზიანი, სრულად ან ნაწილობრივ უარი თქვას დამნაშავე თანამშრომლისგან მის დაბრუნებაზე.
თანამშრომლების მიერ ზიანის ანაზღაურების შემთხვევების განხილვისას, მშვიდობის მართლმსაჯულებამ ყურადღება უნდა მიაქციოს იმ მიზეზებისა და პირობების იდენტიფიცირებას, რომლებიც ხელს უწყობენ ზიანის წარმოქმნას. საქმის განხილვისას სამართალდარღვევის ან ორგანიზაციის მუშაობაში, დაწესებულებების საქმიანობაში მნიშვნელოვანი ხარვეზების გამოვლენისას სასამართლო გამოსცემს მუხ. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 226, კონკრეტული დეფინიცია, რომელიც სვამს საკითხს გამოვლენილი ხარვეზების აღმოსაფხვრელად მიმართული აუცილებელი ღონისძიებების გატარების შესახებ. ორგანიზაციები ან თანამდებობის პირები, რომლებსაც ეგზავნება კონკრეტული განჩინება, ვალდებულნი არიან სასამართლოს აცნობონ განხორციელებული ზომების შესახებ კერძო განჩინების ასლის მიღებიდან ერთი თვის ვადაში.
თავი 3. განხილვისა და ნებართვის თავისებურებები
პასუხისმგებლობა:
ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა
ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. მიუღებელი შემოსავალი (დაკარგული მოგება) არ ექვემდებარება თანამშრომლისგან აღდგენას.
ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241 მიყენებული ზიანისთვის, თანამშრომელი პასუხისმგებელია მისი საშუალო თვიური შემოსავლის ფარგლებში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით. ხელოვნების 1-ლი და მე-2 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242, დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით პასუხისმგებლობა დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
ეტაპი 1. ზიანის ოდენობის, მისი წარმოშობის მიზეზების და საქმის ყველა გარემოების დადგენა.
1.1. ზიანის და მისი წარმოშობის მიზეზების შემოწმება და დოკუმენტირება .
ჩაატაროს აუდიტი დამსაქმებელს უფლება აქვს შექმენით კომისიაშესაბამისი ექსპერტების მონაწილეობით.
კომისიის შემადგენლობა დამტკიცებული ბრძანებით.
კომისია ამოწმებს, აგროვებს და ადგენს საჭირო დოკუმენტაციას.ზიანის შესახებ ინფორმაცია შეიძლება იყოს სხვადასხვა დოკუმენტში, მაგალითად, აუდიტის ანგარიშებში, ინვენტარიზაციის ანგარიშებში. მნიშვნელოვანია დადგინდეს არა მხოლოდ დაზიანების ფაქტი, არამედ მისი ზომა! ჩვენ ასევე რეკომენდაციას ვუწევთ საქმის ყველა იმ გარემოების დადგენას და დოკუმენტირებას, რომლებიც, დავის შემთხვევაში, დადგენილია სასამართლოების მიერ (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2006 წლის 16 ნოემბრის N 52 დადგენილების მე-4 პუნქტი). ).
შემოწმების შედეგების საფუძველზე დგება დოკუმენტი(აუდიტის აქტი ან სხვა) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 246, 247 მუხლები).
ყველა დასრულებული და მიღებული ამ ეტაპზე დოკუმენტები რეგისტრირებულიადამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალებში.
როგორც შემოწმების ნაწილი, ტრადიციულად თანამშრომელთან საჭიროა წერილობითი ახსნაზიანის მიზეზის დასადგენად. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს დამოუკიდებელი ეტაპი.
1.2. თანამშრომლისგან ახსნა-განმარტების მოთხოვნით წერილობით ზიანის მიზეზის დასადგენად.
დამსაქმებელი ემზადება თანამშრომლისთვის შეტყობინება წერილობითი ახსნა-განმარტების მიწოდების აუცილებლობის შესახებ. შეტყობინება მომზადებულია ორ ეგზემპლარად (თითოეული მხარისთვის). დარეგისტრირდადამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, თანამშრომლებისთვის შეტყობინებებისა და შეთავაზებების რეესტრში. დამსაქმებელი დასაქმებულს აძლევს შეტყობინების ერთ ეგზემპლარს. შეტყობინების მეორე ეგზემპლარზე (დამსაქმებლის ასლი) თანამშრომელი წერს, რომ წაიკითხა შეტყობინება, მიიღო ერთი ეგზემპლარი, აწერს მიღების თარიღს და ხელს აწერს.
თუ დასაქმებული იძლევა წერილობით ახსნა-განმარტებას, მაშინ იგი განიხილება დამსაქმებლის (კომისიის) მიერ და რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.
თანამშრომლის მიერ მითითებული ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარის თქმის ან თავის არიდების შემთხვევაში შესაბამისი აქტი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 247-ე მუხლი).
თუ დამსაქმებელს აქვს აქტების რეგისტრაციის პროცედურა სპეციალური ჟურნალი, მაშინ ხელმოწერილი აქტი უნდა დარეგისტრირდეს ასეთ ჟურნალში.
ეტაპი 2. დამნაშავე თანამშრომლისგან მიყენებული ზიანის ოდენობის აღდგენა(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 248-ე მუხლი).
თანხის ამოღება შეიძლება განხორციელდეს ერთ-ერთი შემდეგი გზით:
2.1. საშუალო თვიური ხელფასის არაუმეტეს ზარალის ოდენობის ანაზღაურების ბრძანების (ინსტრუქციის) გაცემით. ბრძანება შეიძლება შესრულდეს დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიყენებული ზიანის ოდენობის საბოლოო დადგენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა. შეკვეთა (ინსტრუქცია) რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, შეკვეთების (ინსტრუქციების) რეესტრში. თანამშრომელი ეცნობა ბრძანებას (ინსტრუქციას) ხელმოწერით.
2.2. სასამართლოს მიმართვა დამსაქმებლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნით იმ შემთხვევებში, როდესაც გავიდა ერთთვიანი ვადა ზიანის დადგენის დღიდან ან დასაქმებული არ თანახმა ნებაყოფლობით აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული ზიანი და თანხა. თანამშრომლისგან ასანაზღაურებელი ზიანი აღემატება მის საშუალო თვიურ შემოსავალს.
2.3. დასაქმებულის მიერ ზიანის (ფულად) ნებაყოფლობით ანაზღაურებით იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელი თანახმაა ნებაყოფლობით ანაზღაურებაზე. ნებაყოფლობითი ანაზღაურება შესაძლებელია განვადებით. ნებაყოფლობითი ანაზღაურებით აუცილებელია დასაქმებულის წერილობითი ვალდებულების შედგენა დამსაქმებლის წინაშე ზიანის ანაზღაურების მიზნით.
ვალდებულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად (თითოეული მხარისთვის), თუ მეტი ეგზემპლარი არ არის გათვალისწინებული მოცემული დამსაქმებლისთვის. ვალდებულება რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის რეესტრში.
2.4. თანაბარი ქონებით მიყენებული ზიანის ასანაზღაურებლად დასაქმებულის დამსაქმებელთან გადაცემით ან დაზიანებული ქონების შეკეთებით. ქონების გადაცემა და კორექტირება ასეთ შემთხვევებში დასაშვებია მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით. ქონების გადაცემა, როგორც წესი, არის შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ხელშეკრულება იდება ორ ეგზემპლარად (თითოეული მხარისათვის), თუ მეტი ეგზემპლარი არ არის მოცემული დამსაქმებლისთვის. ხელშეკრულება რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.
P.S. ეტაპობრივად პროცედურათანამშრომლის პასუხისმგებლობის აღება აღებულია წიგნიდან"130 ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქცია პერსონალის მუშაობისთვის"
დამსაქმებლის მიერ დაშვებული შეცდომები თანამშრომლების პასუხისმგებლობის აღებისას:
- დამსაქმებელი ურევს წესებს, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლების პასუხისმგებლობის საკითხებს და წესებს, რომლებიც არეგულირებს საკითხებს.თანხის დაკავება თანამშრომლების ხელფასებიდან.
არასათანადო პირებთან სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულებების დადება.
თანამშრომლის პასუხისმგებლობის დაკისრება, ხოლო მის ქმედებებში, რამაც ზიანი მიაყენა, არ არის ბრალი ან ბოროტმოქმედება.
გუნდის (გუნდის) წევრის მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა, თუ დადასტურდება, რომ ის არ არის დამნაშავე ან არ შეესაბამება ბრალეულობის ხარისხს.
დამსაქმებელმა არ უზრუნველყო დასაქმებულისათვის მინდობილი მატერიალური აქტივების სათანადო შენახვა.
დასაქმებულის მიმართ ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა წარდგენილია სხვა გარემოებების არსებობისას, რომლებიც გამორიცხავს დასაქმებულის მატერიალურ პასუხისმგებლობას (ნორმალური ეკონომიკური რისკი, ფორსმაჟორი, უკიდურესი აუცილებლობა, აუცილებელი დაცვა).
თანამშრომლების სრულ პასუხისმგებლობაზე მიყვანა, რომელთაგან მხოლოდ საშუალო შემოსავლის აღდგენაა შესაძლებელი მიყენებული ზიანისთვის.
გუნდიდან ერთი თანამშრომლის უსაფუძვლო პასუხისმგებლობის დაკისრება, მაშინ როცა მოქმედებს კოლექტიური პასუხისმგებლობა.
გუნდის (გუნდის) წევრის პასუხისმგებლობის დაკისრება არ შეესაბამება დანაშაულის ხარისხს.
თანამშრომლისგან ანაზღაურება, მიყენებული ზიანის გარდა, ასევე დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ქმედებების შედეგად მიღებული დაკარგული მოგება.
დასაქმებულის მიერ დამსაქმებელს მიყენებული ზიანის არასწორად განსაზღვრა.
ზიანის მიზეზის დადგენისას დასაქმებულს წერილობითი ახსნა-განმარტება არ აუღია.
- სხვა დარღვევები.
P.S.ეს მასალა აღებულია წიგნიდან.
როგორია ადვოკატის ან ადვოკატის დახმარება შრომით დავებში, დაკავშირებულია თანამშრომლების პასუხისმგებლობასთან
- კონსულტაცია
- არსებული მტკიცებულებების შეფასება
- საქმის შედეგის წინასწარმეტყველება
- სარჩელის შედგენა
- ინტერესების წარმომადგენლობა სასამართლოში
- სააღსრულებო წარმოება
დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად განახორციელოს ზემოთ ჩამოთვლილი ნებისმიერი ქმედება
ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები თემაზე „დასაქმებულის პასუხისმგებლობის აღება“?
სასამართლო გადაწყვეტილებები შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის ნორმის გამოყენების საფუძველზე რუსეთის ფედერაცია.
Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242. თანამშრომლის სრული ფინანსური პასუხისმგებლობა
არბიტრაჟის პრაქტიკა
- ... საქმის მასალებში, სასამართლო პრეტენზიებს დაკმაყოფილებულად თვლის. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 238, დასაქმებული ვალდებულია აუნაზღაუროს დამსაქმებელს მისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242, დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 243 პასუხისმგებლობა ...
გადაწყვეტილება No2-1673/2019 2-1673/2019~მ-1419/2019 მ-1419/2019 2019 წლის 28 ივნისის საქმეზე No2-1673/2019 წ.
სამარას საბჭოთა საოლქო სასამართლო (სამარის ოლქი) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
ან გადაჭარბებული გადასახადები ქონების შეძენის, აღდგენისთვის ან თანამშრომლის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის. როგორც ჩანს ხელოვნების 1 და 2 ნაწილის დებულებებიდან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242, დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. ფინანსური ვალდებულება სრული ოდენობით გამოწვეული ...
გადაწყვეტილება No2-2081/2019 2-2081/2019~მ-1524/2019 მ-1524/2019 2019 წლის 28 ივნისის საქმეზე No2-2081/2019 წ.
მურმანსკის პერვომაისკის რაიონული სასამართლო (მურმანსკის ოლქი) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
მირნი ს.ა. იგი ასევე რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით, რადგან ის იყო შპს MC ***-ის თანამშრომელი, ამასთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232, 238, 242 მუხლების ძალით. , მან სრულად უნდა აგოს ფინანსური პასუხისმგებლობა მოსარჩელის წინაშე. შპს მოსარჩელის წარმომადგენელი Სამედიცინო ცენტრი"***" კვირინგი ა.გ. მოსმენაზე მხარი დაუჭირა აღნიშნულ მოთხოვნებს. რესპონდენტი მშვიდობის...
გადაწყვეტილება No2-3629/2018 2-748/2019 2-748/2019(2-3629/2018;)~მ-3490/2018 მ-3490/2018 2019 წლის 28 ივნისის 2-748/2019 საქმეზე No2-36. 2018 წელი
ირკუტსკის ლენინსკის რაიონული სასამართლო (ირკუტსკის ოლქი) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონები. დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ მატერიალური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
გადაწყვეტილება No2-232/2019 2-232/2019~მ-206/2019 მ-206/2019 2019 წლის 28 ივნისის საქმეზე No2-232/2019 წ.
ზაბაიკალსკის რაიონული სასამართლო (ზაბაიკალსკის მხარე) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონები. დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით პასუხისმგებლობა დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
გადაწყვეტილება No2-1877/2019 2-1877/2019~მ-1497/2019 მ-1497/2019 2019 წლის 28 ივნისის საქმეზე No2-1877/2019 წ.
პერმის ორჯონიკიძევსკის რაიონული სასამართლო ( პერმის რეგიონი) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 39-ე თავი განსაზღვრავს დასაქმებულს მატერიალური პასუხისმგებლობის დაკისრების პირობებს, რომელმაც მიაყენა დამსაქმებელს ქონებრივი ზიანი, მათ შორის ამ პასუხისმგებლობის საზღვრები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 241, 242, 243 მუხლები). . მატერიალური სამართლის ზემოაღნიშნული ნორმების შინაარსიდან მათ ურთიერთობაში და განმარტებებიდან, რომლებიც მოცემულია რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის დადგენილებაში, დათარიღებული (თარიღი) No.
გადაწყვეტილება No2-164/2019 2-164/2019~მ-132/2019 მ-132/2019 2019 წლის 28 ივნისის საქმეზე No2-164/2019 წ.
ველიკოლუკსკის რაიონული სასამართლო (პსკოვის ოლქი) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
ასევე, დამსაქმებლის მიერ ქონების შეძენის, აღდგენის ან დასაქმებულის მიერ მესამე პირებისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურებისთვის ხარჯების ან გადაჭარბებული გადასახადების გატარების აუცილებლობა. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242, დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებლისთვის მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი. მიყენებული ზიანის სრული ოდენობის პასუხისმგებლობა შეიძლება ...
გადაწყვეტილება No2-5889/2018 2-605/2019 2-605/2019(2-5889/2018;)~მ-4417/2018 მ-4417/2018 2019 წლის 28 ივნისის 2-605/2019 საქმეზე No2-58. 2018 წელი
ფრუნზენსკის რაიონული სასამართლო (ქალაქი სანკტ-პეტერბურგი) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონები. დასაქმებულის სრული პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის პირველი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის მეორე ნაწილი ადგენს, რომ პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ამ კოდექსით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
გადაწყვეტილება No2-673/2019 2-673/2019~M-504/2019 M-504/2019 2019 წლის 28 ივნისის No2-673/2019 საქმეზე.
შუშენსკის რაიონული სასამართლო (კრასნოიარსკის ტერიტორია) - სამოქალაქო და ადმინისტრაციული
თანამშრომლის ბრალია ზიანის მიყენება. დასაქმებულის სრული მატერიალური პასუხისმგებლობა მოიცავს მის ვალდებულებას, სრულად აანაზღაუროს დამსაქმებელს მიყენებული პირდაპირი ფაქტობრივი ზიანი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 242-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ითვალისწინებს, რომ მატერიალური პასუხისმგებლობა მიყენებული ზიანის სრული ოდენობით დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს მხოლოდ ...
