რა არის ჯილდო შრომისთვის. წამახალისებელი ზომები. იმ თანამშრომლების წახალისება, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს

თანამშრომლების წახალისება მუშაობისთვის და ფუნქციების ეფექტური შესრულებისთვის არის შესანიშნავი ინსტრუმენტი, რომელიც ხელს უწყობს წარმოების პროცესების ეფექტურობის შეგნებულად გაზრდას და გუნდში დისციპლინის უზრუნველყოფას.

წამახალისებელი ღონისძიებების მნიშვნელობა

თითოეული თანამშრომლისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი ჯილდო მისი მუშაობისთვის არის ღირსეული და დროულად გადახდილი ხელფასი. ამასთან, სამსახურში წარმატების მატერიალური და მორალური სტიმული არანაკლებ მნიშვნელოვანია. მათი სწორი გამოყენება საშუალებას გაძლევთ უზრუნველყოთ და შეინარჩუნოთ იგი სათანადო დონეზე. ამ ტექნიკას აქვს ძლიერი მასტიმულირებელი ეფექტი, უბიძგებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს შემდგომი წარმოების წარმატებისკენ და ასევე ხდება დადებითი მაგალითიგუნდის დანარჩენი წევრებისთვის.

შრომის წახალისება ხშირად გამოიყენება სამაგალითო ქცევის შემთხვევაში (შრომითი დამსახურება). საგანი შეიძლება იყოს როგორც ინდივიდუალური თანამშრომლები, ასევე გუნდები.

წამახალისებელი ღონისძიებები: განმარტება და არსი

წახალისება ეწოდება დამსაქმებლის, შრომითი კოლექტივის ან სახელმწიფოს მიერ დასაქმებულის ქცევის ან მუშაობის შედეგების პოზიტიური შეფასების ამა თუ იმ ფორმას. წამახალისებელი ღონისძიებები კლასიფიცირებულია იმის მიხედვით, თუ ვინ იღებს მათ და რა დამსახურებით.

სინამდვილეში, შრომითი მიღწევებისთვის ჯილდოები შეიძლება იყოს ჯილდოები, სარგებელი, შეღავათები ან მადლიერებისა და პატივის საჯარო გამოვლინება. ასეთი ზომების გამოყენების შედეგად იზრდება თანამშრომლის ან გუნდის პრესტიჟი. ეს არის აღიარების საჭიროების გაცნობიერება, რომელიც თანდაყოლილია ყველა ადამიანში. დაჯილდოვებული თანამშრომელი მადლობას უხდის ხელმძღვანელობას, ასევე აცნობიერებს თავის ღირებულებას გუნდისა და საწარმოსთვის.

შრომისთვის ჯილდო შთააგონებს ადამიანებს, კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები, აკისრებენ მათ პროფესიაში ახალი სიმაღლეების მიღწევის სურვილს, იყვნენ უფრო სასარგებლო კომპანიისთვის.

კომპანიისთვის ძალიან მნიშვნელოვანია მოტივირებული თანამშრომლები. მათი ძლიერი, ნათელი მოტივებიდან გამომდინარე, ისინი მუშაობენ უფრო ეფექტურად და ეფექტურად, აქტიურად და ძალის სრული თავდადებით გადალახავენ წარმოქმნილ სირთულეებსა და პრობლემებს და უფრო სწრაფად აღწევენ მიზნებს.

სამუშაოს წახალისების სახეები: მატერიალური ჯილდო

წახალისების ყველაზე ეფექტურ ღონისძიებებს შორის გამოირჩევა მატერიალური და არამატერიალური.

ფინანსური წახალისება მოიცავს ღონისძიებების სისტემას, რომელიც მიზნად ისახავს კომპანიის თანამშრომლების ფინანსური ინტერესის უზრუნველყოფას გარკვეული შედეგებიშრომა.

Ეს შეიძლება იყოს:

• ჯილდოს გადახდა.
• ძვირფასი საჩუქრის პრეზენტაცია.

პრემია ენიჭებათ დასაქმებულებს, ხელფასების გარდა, იმის გამო, რომ მათ მიაღწიეს კონკრეტულ შედეგს შრომაში.

შრომის ანაზღაურების სახით ბონუსები გამოიყენება საწარმოში მიღებული სისტემის მიხედვით. მიღების პირობები და გადახდების ოდენობა მითითებულია კოლექტივში ან შრომითი ხელშეკრულება, შეთანხმება, ორგანიზაცია.

ბონუს სისტემა დასაქმებულს საშუალებას აძლევს მიიღოს უფრო დიდი თანხა, ვიდრე ხელფასით არის გათვალისწინებული. თუმცა, მას მოუწევს მეტი შრომა, რადგან ბონუსი გადახდილია საშუალო მნიშვნელობებზე მაღალი ინდიკატორების მისაღწევად.

პრემიუმ სისტემის გამოყენების თავისებურებები

ბონუსი სამსახურში წარმატების ყველაზე გავრცელებული მატერიალური სტიმულია. ის მოქმედებს როგორც ძლიერი სტიმული კომპანიის თანამშრომლებისთვის და ხშირად დადებითად მოქმედებს პროდუქტიულობაზე და

დამსაქმებლისთვის ბონუსების სისტემის შემუშავება უპირველეს ყოვლისა ნიშნავს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვისა და შენარჩუნების შესაძლებლობას.

თითოეულ კომპანიას აქვს პრემიების დარიცხვისა და გადახდის საკუთარი სისტემა ინდივიდუალური მახასიათებლები ეკონომიკური აქტივობა. მის შემუშავებასა და მონტაჟს ახორციელებს ორგანიზაციის შესაბამისი დეპარტამენტი.

ბონუსები ხორციელდება შემდეგი პრინციპების შესაბამისად:

• პრიზი უნდა დაჯილდოვდეს კონკრეტული თანამშრომელიკომპანიაში გარკვეული პირადი წვლილისთვის.
• შრომის სტიმული (ბონუსი) არ უნდა შედიოდეს ხელფასში. მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზაციის თანამშრომელმა იცოდეს როგორ განასხვავოს ეს გადახდები.
• წამახალისებელი გადასახადების ოდენობის განსაზღვრას უნდა ჰქონდეს ეკონომიკური დასაბუთება.
• ბონუსები უნდა გადაიხადოთ გარკვეული პირობების შესრულებისთვის ან კონკრეტული ინდიკატორების მიღწევისთვის.

ბონუსების პირობები და სახეები

არის პრემიები, რომლებიც შეიძლება მიეკუთვნოს გადახდის სისტემას და ის, რაც მასში არ შედის.

პირველი განსაზღვრულია პრემიების შესახებ დებულებაში, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში ან კომპანიის სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. ამ ტიპის წახალისება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც მიაღწიეს ბონუსების მაჩვენებლებით წინასწარ განსაზღვრულ შედეგს. ამ მაჩვენებლების მიღწევის ფაქტი დასაქმებულს ანიჭებს ჯილდოს მიღების უფლებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში (შედეგი არ არის მიღებული) ბონუსის უფლება არ არსებობს.

ბონუსების ინდიკატორების სახეები:

1. რაოდენობრივი (შეასრულა და გადააჭარბა საწარმოო გეგმას, მიაღწია ტექნიკურად გამართლებულს, აითვისა პროგრესული წარმოების მაჩვენებელი და სხვა).
2. ხარისხობრივი (შემცირებული შრომის ხარჯები, დაზოგილი მასალები, ნედლეული ან საწვავი, გაიზარდა სპეციფიკური სიმძიმეპროდუქტები უმაღლესი ხარისხიმიაღწია მომხმარებელთა მომსახურების მაღალ დონეს).

ინდიკატორების გარდა, კომპანიის ხელმძღვანელობამ შეიძლება დააწესოს რამდენიმე პირობა (დამატებითი მოთხოვნები), რომელთა შესრულებაც აუცილებელია ბონუსების გადახდისთვის. მათი დარღვევის შემთხვევაში შეიძლება დასაქმებულს არ დაერიცხოს წახალისება ან მისი ზომა შემცირდეს.

მეორე არადაკავშირებულს იხდიან ერთიანად. ამავდროულად, სამუშაოს დაჯილდოების პროცედურა მოიცავს საწარმოს კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობის ზოგად შეფასებას და არა მიღწეული შედეგების ანალიზს. ანუ ასეთი პრემიის დარიცხვის საფუძველია დამსაქმებლის ცალმხრივი გადაწყვეტილება.

ზემოაღნიშნული კლასიფიკაციის გარდა, ასევე არსებობს პრემიების დაყოფა რამდენიმე ჯგუფად:

• პერიოდული (თვიური, კვარტალური, წლიური).
• დაკავშირებული მიღწევებისთვის ერთჯერადი დარიცხვები წარმოების პროცესი(შრომის მაღალი პროდუქტიულობისთვის, გადაუდებელი ან მნიშვნელოვანი ამოცანების წარმატებით შესრულებისთვის, ამისთვის კეთილსინდისიერი შესრულებასამუშაო მოვალეობები მრავალი წლის განმავლობაში).
• დროული ემთხვევა ნებისმიერ მოვლენას, რომელიც არ არის დაკავშირებული წარმოების პროცესთან ( არდადეგები, თანამშრომლების ან კომპანიის იუბილეები, თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა).

თანამშრომლებისთვის არამატერიალური წახალისება

Ისევე, როგორც მატერიალური სახეობებიბევრი საწარმო აქტიურად იყენებს შრომის მორალურ წახალისებას. ამ ტიპის სტიმულირება მოიცავს საზოგადოების მოწონების ან ცენზურის სხვადასხვა ზომებს, რომლებიც მიზნად ისახავს კონკრეტული თანამშრომლის პრესტიჟის გაზრდას ან შემცირებას.

იმისათვის, რომ ასეთი საქმიანობა ეფექტური იყოს, ლიდერმა უნდა შეასრულოს შემდეგი პირობები:

• მიაწოდეთ თანამშრომლებს ინფორმაცია მორალური წახალისების დებულებებისა და სტატუსის შესახებ.
• იზრუნეთ ამგვარი წახალისების სხვადასხვა ფორმის ფართო გამოყენებაზე, რადგან ეს ხელს უწყობს გუნდში შემოქმედებითი ინიციატივის განვითარებას.
• შეუთავსეთ ტრიუკები მორალური წახალისებამატერიალური წახალისებით უზრუნველყოფენ მათ ურთიერთქმედებას და მუდმივ გაუმჯობესებას ახალი ამოცანების, შინაარსის, ორგანიზაციისა თუ სამუშაო პირობების ცვლილებების გათვალისწინებით.
• იზრუნეთ გუნდში ინფორმაციის ფართო გავრცელებაზე მორალური წახალისების ყოველ შემთხვევაში.
• მოაწყეთ სადღესასწაულო ატმოსფერო, რომელშიც გადაეცემათ ჯილდოები და მადლიერებები.

• დროული მორალური წახალისება. ეს უნდა გაკეთდეს მიღწევისთანავე.
• სტიმულირების გაუმჯობესებული ტიპების შემუშავება, აგრეთვე თითოეული თანამშრომლის მკაცრი მორალური პასუხისმგებლობის დაწესება იმ ბიზნესზე, რომელშიც ის არის დაკავებული.
• გააანალიზეთ წახალისების გამოყენების ეფექტურობა.
• უზრუნველყოს შრომის მორალური წახალისების სისტემატიურად გამოყენება და დასაქმებულთა სამუშაო წიგნებში შესაბამისი ჩანაწერების შენახვის წესების დაცვა.

წახალისებისა და ჯილდოების გამოყენების პროცედურა

უნდა აღინიშნოს, რომ მატერიალური წახალისების გამოყენება გამართლებულია მაშინ, როდესაც საწარმოს თანამშრომლები გრძნობენ დაკმაყოფილების საჭიროებას ძირითადი საჭიროებების(აიძულებენ არაჯანსაღი საკვების ჭამა, იცხოვრონ ოთახში კომფორტის მინიმალური დონით, არ ვარ დარწმუნებული "ხვალზე").

თუ ეს მოთხოვნილებები დაკმაყოფილებულია, ისინი ეძებენ სხვა სტიმულს, გარდა მატერიალური. ასეთი მუშები დაინტერესდებიან სამუშაოსთვის ჯილდოს მორალური ტიპებით, რადგან მათ შეუძლიათ გაააქტიურონ ძლიერი შინაგანი სტიმული შემდგომი საქმიანობისთვის.

დამსაქმებლის ინტერესი შეგნებული და მოტივირებული თანამშრომლებიაშკარაა: მათი მუშაობის შედეგები იმდენად გაიზარდა, რომ უფრო მეტად ამართლებს მათ სტიმულირებაზე დახარჯულ თანხებს.

უკიდურესად ეფექტური გზითგაზარდოს კომპანიის თანამშრომლების ინტერესი შრომის პროცესიდა ამ ორგანიზაციისადმი მათი ლოიალობის უზრუნველსაყოფად ხდება კომბინირებული სისტემა, რომელიც აერთიანებს ბონუსების ანაზღაურებას და არამატერიალურ სტიმულებს. ეს შესაძლებელია ნაწილის შეცვლით ხელფასებისოციალური პაკეტი ან დამატებითი შეღავათები (კორპორატიული სპორტული დარბაზი, საცურაო აუზი, ენის კურსები).

რა განსაზღვრავს არამატერიალური წახალისების ეფექტურობას

არსებობს ისეთი სახის არამატერიალური წახალისება, რომელსაც შეუძლია მნიშვნელოვნად გაზარდოს თანამშრომლების „მებრძოლი სული“ და უზრუნველყოს მათ ძლიერი მოტივაციური მუხტი:

• კორპორატიული ტრენინგის სისტემა. ეს აქტუალურია ამბიციური დამწყებთათვის, რადგან ახალი, უფრო რთული ამოცანები, რომლებსაც ლიდერი აყენებს მისთვის, წარმოდგენილია ახალი გამოცდილების მიღებისა და პირადი მიღწევების სიის შევსების თვალსაზრისით.
• დამსახურებების წარდგენა საზოგადოების წინაშე: ქება, სერთიფიკატები, საპატიო რულონები, სტატიები თანამშრომლების შესახებ მედიაში, მაგიდის დროშის დაყენება.

ჯილდო, როგორც პირადი სივრცის გაფართოება (ოფისის გამოყოფა, დიდი მაგიდა).

• ნდობის ახალი ხარისხი, რომელიც გამოიხატება შეხვედრებზე, სემინარებზე, კონფერენციებსა და მოლაპარაკებებზე მოწვევით.
• დამატებითი კომფორტი (უფრო ძვირი კომპიუტერის უზრუნველყოფა, საკანცელარიო ნივთებიგანყოფილებაში კონდიციონერის მონტაჟი).
• უპირატესობების სიის გაფართოება. ბევრი დამსაქმებელი აფორმებს ხელშეკრულებებს პარტნიორებთან, რომლებიც უზრუნველყოფენ სერვისებისა და საქონლის გაცვლას. ამ შემთხვევაში ისინი ყველა მონაწილეს საკმაოდ იაფად უჯდებათ.

ეს მხოლოდ მცირე ჩამონათვალია შესაძლო გზებიმოტივაცია. მას შეიძლება დაემატოს მენეჯერი, რომელმაც შეისწავლა მისი ქვეშევრდომების საჭიროებები და სურვილები.

როგორ გამოვიყენოთ ჯილდოს სისტემა

ნებისმიერი ჯილდო, პრემია ან არამატერიალური წახალისება გამოყენებული უნდა იქნეს მინიჭებული თანამშრომლის ყოველი შრომითი მიღწევის შემდეგ.

ლიდერმა არ უნდა დაუშვას აქციის გაუქმება ან გადადება. არც ზომით ან მასშტაბით უნდა შემცირდეს. ხშირად, თანამშრომლები, რომლებიც აცნობიერებენ კომპანიაში არსებული მოტივაციის სისტემის შესახებ, ზრუნავენ, რომ დაცულია მაღალი შრომითი დისციპლინა. დაგვიანებულმა, შეწყვეტილმა ან გაუქმებულმა წახალისებამ შეიძლება გამოიწვიოს მუშაობის სურვილის დაკარგვა, იმედგაცრუება და, შედეგად, შედეგების ხარისხისა და რაოდენობის შემცირება.

იგივე ეფექტი აქვს ზედმეტად რთული ჯილდოს სისტემას, რომელიც უზრუნველყოფს გაბერილი შესრულების მიღწევას. სამუშაოსთვის წახალისების ოდენობა და მათი გამოყენების პროცედურა უნდა იყოს გათვლილი არა მხოლოდ ძლიერი და საშუალო თანამშრომლებისთვის. ასეთ პირობებში სუსტი შესაძლებლობების მქონე მუშები კარგავენ მუშაობის სურვილს, გრძნობენ თავს დაბალი სოციალური ფენის წარმომადგენლებად. გამოსავალი შეიძლება იყოს დიფერენცირებული ჯილდოს სისტემის შემუშავება, რომელიც ითვალისწინებს ჯილდოს სხვადასხვა სახეობას.

დასკვნა

მართლაც ეფექტური პოპულარიზაციის კრიტერიუმად შეიძლება ჩაითვალოს მისი მნიშვნელობა და უნივერსალურობა. ამრიგად, თითოეულ თანამშრომელს ნათლად ესმის კეთილსინდისიერი მუშაობის სარგებელი და სარგებელი.

ეფექტური მატერიალური წახალისების მთავარი პირობა ალბათ მისი ზომაა. მინიმალური პრემია, რომელიც არ ხდება თანამშრომლის პრესტიჟის ამაღლების საშუალება, არ განიხილება მის მიერ დამატებითი ძალისხმევის ღირსეულ ჯილდოდ. ბონუსის დარიცხვა და გადახდა საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს მოტივირებული იყვნენ მომავალი მიღწევებისთვის მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მისი მიღება მნიშვნელოვნად გაზრდის მათ შემოსავლის დონეს.

ამ მიდგომით გუნდის ყველა წევრს ესმის, რომ თუ კარგად მუშაობ, შეგიძლია ღირსეული ფულის გამომუშავება და თუ აუცილებელ მინიმუმს შეასრულებ, მაშინ შემოსავალი შესაბამისი იქნება.

საპატიო წოდებების დადგენის შესახებ რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის საპატიო წოდებების შესახებ დებულებების დამტკიცება და სამკერდე ნიშნის აღწერა“8 შემოღებულ იქნა 50-ზე მეტი საპატიო წოდება, მათ შორის: „რუსეთის ფედერაციის სახალხო არტისტი“, „რუსეთის ფედერაციის სახალხო არტისტი“, „ რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული აგრონომი, "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული არქიტექტორი", "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული საცდელი პილოტი", "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული იურისტი". საპატიო წოდებები ენიჭებათ მაღალპროფესიონალ თანამშრომლებს მათი პირადი დამსახურებისთვის. საპატიო წოდების მისაღებად, თქვენ უნდა მუშაობდეთ შესაბამის ინდუსტრიაში მინიმუმ 10 ან 15 წლის განმავლობაში. ფედერალური კანონი„ვეტერანებზე“ დაწესდა წოდება „შრომის ვეტერანი“9.

Ipc-star.ru

ინფორმაცია მესამე პირმა უნდა წარადგინოს აწმყო და წარსული დროით. მახასიათებელში აუცილებელია მიუთითოთ ამ დოკუმენტის დასახელება, შემდეგ ჯილდოსთვის წარმოდგენილი თანამშრომლის შესახებ პირადი მონაცემები. ამის შემდეგ ფასდება მისი პროფესიული და სამსახურებრივი საქმიანობა, აღწერილია ამ ადამიანის საქმიანი და მორალური თვისებები.

მახასიათებელი მთავრდება ამ დოკუმენტის დაწერის მიზნისა და მისი მიზნის მითითებით. ბოლოში არის დოკუმენტის რეგისტრაციის თარიღი იმ თანამდებობის პირების სახელებითა და ინიციალებით, რომლებიც ადასტურებენ დოკუმენტს. სამინისტროს საპატიო დიპლომის მინიჭების მახასიათებლის მაგალითი მნიშვნელოვნად განსხვავდება ნებისმიერი სხვა ნიმუშისგან, რომელიც არ არის გამიზნული იმ დაწესებულების ფარგლებს გარეთ, სადაც მუშაობს ეს თანამშრომელი.

რეგისტრაცია მახასიათებლის რეგისტრაციისთვის საჭიროა ბლანკი (A4 ქაღალდი).

დასაქმებულის საპატიო დიპლომით დაჯილდოების მახასიათებლის მაგალითი

თუ ეს მოთხოვნილებები დაკმაყოფილებულია, ისინი ეძებენ სხვა სტიმულს, გარდა მატერიალური. ასეთი მუშები დაინტერესდებიან სამუშაოსთვის ჯილდოს მორალური ტიპებით, რადგან მათ შეუძლიათ გაააქტიურონ ძლიერი შინაგანი სტიმული შემდგომი საქმიანობისთვის. დამსაქმებლის ინტერესი კეთილსინდისიერი და მოტივირებული თანამშრომლების მიმართ აშკარაა: მათი მუშაობის შედეგები იმდენად გაიზარდა, რომ უფრო მეტად ამართლებს მათ სტიმულირებაზე დახარჯულ სახსრებს.
კომპანიის თანამშრომლების შრომითი პროცესისადმი ინტერესის გაზრდისა და ამ ორგანიზაციისადმი მათი ლოიალობის უზრუნველსაყოფად უკიდურესად ეფექტური გზაა კომბინირებული სისტემა, რომელიც აერთიანებს ბონუს ანაზღაურებას და არამატერიალურ წახალისებას. ეს შესაძლებელია ხელფასის ნაწილის სოციალური პაკეტით ჩანაცვლებისას ან დამატებითი შეღავათების მინიჭებისას (კორპორატიული სპორტული დარბაზი, საცურაო აუზი, ენის შემსწავლელი კურსები).

/ tp პასუხები / 63. თანამშრომლების დაჯილდოება

Ეს შეიძლება იყოს:

• ჯილდოს გადახდა.
• ძვირფასი საჩუქრის პრეზენტაცია.

პრემია ენიჭებათ დასაქმებულებს, ხელფასების გარდა, იმის გამო, რომ მათ მიაღწიეს კონკრეტულ შედეგს შრომაში. შრომის ანაზღაურების სახით ბონუსები გამოიყენება საწარმოში მიღებული სისტემის მიხედვით. მიღების პირობები და გადახდების ოდენობა მითითებულია კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში, ხელშეკრულებაში, ორგანიზაციის ადგილობრივ დებულებებში.

Მნიშვნელოვანი

ბონუს სისტემა დასაქმებულს საშუალებას აძლევს მიიღოს უფრო დიდი თანხა, ვიდრე ხელფასით არის გათვალისწინებული. თუმცა, მას მოუწევს მეტი შრომა, რადგან ბონუსი გადახდილია საშუალო მნიშვნელობებზე მაღალი ინდიკატორების მისაღწევად. ბონუს სისტემის გამოყენების თავისებურებები ბონუსი არის სამუშაოში წარმატების ყველაზე გავრცელებული მატერიალური სტიმული.

შრომის წახალისება: წახალისების სახეები და კონცეფცია

მან დიდი დრო დაუთმო განვითარების დარღვევების მქონე ბავშვებისთვის ზუსტი მეცნიერებების სწავლების საკითხების გადაჭრას, მუდმივად შეადგინა ინდივიდუალური პროგრამები, გაუმჯობესებული ტრენინგი და სასწავლო მასალა. მისი მოვლენები გამოქვეყნდა მაშინ და იქ (მიუთითეთ ელექტრონული და ნაბეჭდი გამოცემები). ცოდნა და პედაგოგიური უნარები ნებით ნაწილდება მეთოდურ და პედაგოგიურ საბჭოებზე, პედაგოგიურ კონფერენციებზე.

პეტრ სიდოროვიჩისა და სხვა მასწავლებლების პასუხისმგებლობის წყალობით, გაკვეთილები ტარდება სათანადო დონეზე, მასალის კარგი ათვისებით. ის ასევე ბევრს მუშაობს მშობლებთან, ეხმარება გადაჭრას ყველა სოციალური და ჰუმანიტარული პრობლემა, რომელიც ბავშვს ცოდნის გზაზე ადგას. დასკვნა პიტერ სიდოროვიჩ ივანოვი სარგებლობს კოლეგების დიდი პატივისცემით, მოსწავლეთა და მათი მშობლების სიყვარულით.
ამიტომ სკოლის თანამშრომლები რეკომენდაციას უწევენ ივანოვს პ.ს. დაჯილდოვდეს განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს საპატიო სიგელით.

თანამშრომლების წახალისება

ყურადღება

ის მოქმედებს როგორც ძლიერი სტიმული კომპანიის თანამშრომლებისთვის და ხშირად დადებითად მოქმედებს პროდუქტიულობასა და შრომის ეფექტურობაზე. დამსაქმებლისთვის ბონუსების სისტემის შემუშავება უპირველეს ყოვლისა ნიშნავს მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების მოზიდვისა და შენარჩუნების შესაძლებლობას. თითოეულ კომპანიას აქვს პრემიების დარიცხვისა და გადახდის საკუთარი სისტემა, რომელიც აკმაყოფილებს ეკონომიკური საქმიანობის ინდივიდუალურ მახასიათებლებს.

მის შემუშავებასა და მონტაჟს ახორციელებს ორგანიზაციის შესაბამისი დეპარტამენტი. ბონუსები ხორციელდება შემდეგი პრინციპების შესაბამისად:

• ბონუსი უნდა მიეცეს კონკრეტულ თანამშრომელს კომპანიის საქმიანობაში გარკვეული პირადი წვლილისთვის.
• შრომის სტიმული (ბონუსი) არ უნდა შედიოდეს ხელფასში.

მორალური ჯილდო სამუშაოსთვის

რა განსაზღვრავს არამატერიალური წახალისების ეფექტურობას. არსებობს ისეთი ტიპის არამატერიალური წახალისება, რომელსაც შეუძლია მნიშვნელოვნად გაზარდოს თანამშრომლების „მებრძოლი სულისკვეთება“ და უზრუნველყოს მათ ძლიერი მოტივაციური მუხტი:

• კორპორატიული ტრენინგის სისტემა. ეს აქტუალურია ამბიციური დამწყებთათვის, რადგან ახალი, უფრო რთული ამოცანები, რომლებსაც ლიდერი აყენებს მისთვის, წარმოდგენილია ახალი გამოცდილების მიღებისა და პირადი მიღწევების სიის შევსების თვალსაზრისით.
• დამსახურებების წარდგენა საზოგადოების წინაშე: ქება, სერთიფიკატები, საპატიო რულონები, სტატიები თანამშრომლების შესახებ მედიაში, მაგიდის დროშის დაყენება.

ჯილდო, როგორც პირადი სივრცის გაფართოება (ოფისის გამოყოფა, დიდი მაგიდა).
ზოგიერთ შემთხვევაში, დისციპლინის შესახებ წესდება (დებულებები) ადგენს წახალისების გამოყენების დამატებით წესებს. მაგალითად, მეტალურგიული ინდუსტრიის სამთო საწარმოების შესანარჩუნებლად მილიტარიზებული სამთო-სამაშველო დანაყოფების დისციპლინური წესდება ადგენს, რომ წახალისება უნდა გამოცხადდეს ფორმირებამდე ან გასამხედროებული პერსონალის შეკრებაზე5. ჯილდოები განსაკუთრებული შრომითი დამსახურებისთვის. საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვის, თანამშრომლები შეიძლება წარედგინონ რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოებს, რაც არის მოქალაქეების წახალისების უმაღლესი ფორმა სამშობლოს, სახელმწიფო მშენებლობის, ეკონომიკის, მეცნიერების, კულტურის, ხელოვნების, განათლების დასაცავად განსაკუთრებული მომსახურებისთვის. , განათლება, ჯანმრთელობის დაცვა, მოქალაქეთა სიცოცხლე და უფლებები და სხვა გამორჩეული მომსახურება სახელმწიფოსადმი.

თუმცა, მას მოუწევს მეტი შრომა, რადგან ბონუსი გადახდილია საშუალო მნიშვნელობებზე მაღალი ინდიკატორების მისაღწევად. ბონუსი სამსახურში წარმატების ყველაზე გავრცელებული მატერიალური სტიმულია. თანამშრომლის დაჯილდოების მახასიათებლები იგი გამოირჩევა მაღალი ეფექტურობით, კონფლიქტურობით, სტრესის წინააღმდეგობით. მთავარი ენერგეტიკის განყოფილებაში, მისი ხელმძღვანელობით, ჩამოყალიბდა სტაბილური გუნდი, რომელშიც ატმოსფერო გამოირჩევა ინიციატივითა და მონდომებით. პირადად აკონტროლებს სამუშაო პირობების უსაფრთხოებას. აღმასრულებელი დირექტორისს „ნოვოსიბირსკის მანქანათმშენებლობის ქარხანა“ რა არის თანამშრომლის დაჯილდოების მახასიათებელი თანამშრომლის დაჯილდოების მახასიათებელი შეფასების დოკუმენტია.

ქარხნის თანამშრომლის დაწინაურებისთვის გათვალისწინებული სპეციფიკური განსაკუთრებული დამსახურება

ბუნებრივია, ეს არ ეხება დაწესებულების ფარგლებს გარეთ მოწოდებულ საბუთებს - სამინისტროს ან უფრო მაღალს, მათთვის ფორმა ურყევად არსებობს. და შიდა მახასიათებლებისთვის, მნიშვნელოვანია მოკლედ ვისაუბროთ შრომით მოვალეობებზე, ამ სპეციალისტის კომპეტენციაზე საწარმოში სამართლებრივი პრობლემების გადაჭრაში, მის როლზე სასამართლო პროცესებში, თუ ეს მოხდა. მახასიათებელს ხელს აწერს ამ კომპანიის ხელმძღვანელი, შემდეგ იგი დამოწმებულია მრგვალი ბეჭდით. A4 ფურცლის ზედა ცენტრში მოთავსებულია დოკუმენტის სახელწოდება, ანუ სიტყვა „მახასიათებლები“. პირველ პუნქტში ყველაზე ხშირად მოცემულია ადვოკატის პერსონალური მონაცემები ისე, როგორც ეს წერია ფიზიკის მასწავლებლის აღწერილობაში: სახელი, პატრონიმი, გვარი, დაბადების თარიღი, განათლება, ინფორმაცია. შრომითი საქმიანობა. შემდგომი - კონკრეტული მასალა ჯილდოს მიზეზების შესახებ წარმატებებისა და პიროვნული თვისებების ჩამონათვალით. დეტალები თეთრ ქაღალდში სიტყვების შემოკლება შეუძლებელია.
მნიშვნელოვანია, რომ ორგანიზაციის თანამშრომელმა იცოდეს როგორ განასხვავოს ეს გადახდები.

• წამახალისებელი გადასახადების ოდენობის განსაზღვრას უნდა ჰქონდეს ეკონომიკური დასაბუთება.
• ბონუსები უნდა გადაიხადოთ გარკვეული პირობების შესრულებისთვის ან კონკრეტული ინდიკატორების მიღწევისთვის.

ბონუსების პირობები და ტიპები არის პრემიები, რომლებიც შეიძლება მიეკუთვნებოდეს გადახდის სისტემას და ის, რაც მასში არ შედის. პირველი განსაზღვრულია პრემიების შესახებ დებულებაში, კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში ან კომპანიის სხვა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში. ამ ტიპის წახალისება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომლებმაც მიაღწიეს ბონუსების მაჩვენებლებით წინასწარ განსაზღვრულ შედეგს. ამ მაჩვენებლების მიღწევის ფაქტი დასაქმებულს ანიჭებს ჯილდოს მიღების უფლებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში (შედეგი არ არის მიღებული) ბონუსის უფლება არ არსებობს.

ახალი გამოცემა Art. 191 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

დამსაქმებელი ხელს უწყობს თანამშრომლებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად მუშაობენ შრომითი ვალდებულებები(აცხადებს მადლიერებას, გასცემს პრიზს, აჯილდოებს ძვირფას საჩუქარს, საპატიო სერთიფიკატს, გადასცემს პროფესიაში საუკეთესოს წოდებას).

დასაქმებულთა წახალისების სხვა სახეები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით, აგრეთვე წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით. საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვის თანამშრომლები შეიძლება დასახელდნენ სახელმწიფო ჯილდოებზე.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191-ე მუხლის შესახებ

მუხლი 191 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაცია მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ შეუძლია დამსაქმებელს დააჯილდოოს დასაქმებული შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის. მოტივაციის გზებს შორისაა მადლიერება, ჯილდო, ღირებული საჩუქარი, საპატიო სიგელი, საუკეთესო სპეციალისტის წოდების წარდგენა. წახალისების სია არ არის ამომწურავი. დამსაქმებელს შეუძლია მოტივაციის სხვა გზები დააფიქსიროს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შრომის შინაგანაწესში.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191

1. დამსაქმებლის იურიდიული პიროვნება მოიცავს დასაქმებულთა დაჯილდოების უფლებას. წახალისება საკმაოდ ეფექტური საშუალებაა შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და შრომის დისციპლინის უზრუნველსაყოფად. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ წახალისება ხანდახან უფრო ეფექტური საშუალებაა თანამშრომლების კეთილსინდისიერ სამუშაოზე სტიმულირებისთვის, ვიდრე ჯარიმები. დამსაქმებელი უნდა შეეცადოს გააერთიანოს დასაქმებულთა მორალური და მატერიალური წახალისების ზომები შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მოვალეობების კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის.

2. ხელოვნების 1 ნაწილით გათვალისწინებული წახალისების ჩამონათვალი. შრომის კოდექსის 191 არ არის ამომწურავი, მაგრამ ამავდროულად ნათლად აჩვენებს დასაქმებულთა წახალისების შესაძლებლობას როგორც მორალურად, ისე ფინანსურად. ეს სია შეიძლება დაემატოს კონკრეტული დამსაქმებლის საჭიროებებსა და შესაძლებლობებს. დამატებითი ხედებიწახალისება შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით. ადგილობრივის მეშვეობით სამართლებრივი რეგულირებაშესაძლებელია ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის საპატიო წოდებების დაწესება, დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების უზრუნველყოფა, სხვადასხვა სახისმატერიალური ხასიათის წახალისება: პრემიები, სწავლის გადახდა ახლით პერსპექტიული პროფესიებიწლიური შვებულების ღირებულების კომპენსაცია და ა.შ. დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად განსაზღვროს დამატებითი წახალისების უზრუნველყოფის ფორმის არჩევანი. მიუხედავად იმისა, რომ კანონი ითვალისწინებს დამატებითი წახალისების გაერთიანებას მხოლოდ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და შრომის შინაგანაწესში, არ შეიძლება უარვყოთ და გამოვრიცხოთ მათი დაარსების შესაძლებლობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებებით (ინსტრუქციებით).

3. წესდება და დებულება თანამშრომელთა დისციპლინის შესახებ ინდივიდუალური ინდუსტრიებიეკონომიკამ შეიძლება დამატებით უზრუნველყოს ხელოვნების 1 ნაწილში ჩამოთვლილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191 დაწინაურება. ასე, მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის მეთევზეთა ფლოტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ ქარტია (SZ RF. 2000. ოქტომბერი 2. N 40. მუხ. 3965) შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულების, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, ფრთხილი დამოკიდებულების შესახებ. მინდობილი საკუთრება ითვალისწინებს თანამშრომლების შეყვანას საპატიო წიგნში, გემის ისტორიაში და საპატიო საბჭოში, ღირსების სამკერდე ნიშნის მინიჭებას (წესდების მე-9 პუნქტი). ზემოაღნიშნული სახის წახალისების გარდა, ქარტია თანამშრომელთა დისციპლინის შესახებ საზღვაო ტრანსპორტი(SZ RF. 2000. მაისი 22. N 22. Art. 2311) ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს საპატიო სერთიფიკატის მინიჭებას და სამკერდე ნიშნების მინიჭებას „დამსახურებულ მუშაკს“. საზღვაო""პოლარული საპატიო მკვლევარი".

4. დამსაქმებელს უფლება აქვს შრომითი განსაკუთრებული დამსახურებისთვის სახელმწიფო ჯილდოზე წარადგინოს დასაქმებული. წარდგენის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დებულებით, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 2 მარტის N 442 ბრძანებულებით (შესწორებული 2000 წლის 27 ივნისს). აღნიშნული დებულების მე-4 პუნქტის შესაბამისად, შუამდგომლობა სახელმწიფო ჯილდოს მინიჭების შესახებ შეიძლება აღიძრას კერძო, სახელმწიფო, მუნიციპალური და სხვა სახის საკუთრების საწარმოთა, დაწესებულებების, ორგანიზაციების კოლექტივებში. საწარმოების, დაწესებულებების, ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, რაიონების, ქალაქების აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან შეთანხმების შემდეგ, უგზავნიან განაცხადებს ჯილდოს მისაღებად რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელ ხელისუფლებას ან მათთან შეთანხმებით, ფედერალური ხელისუფლებასახელმწიფო ძალაუფლება.

სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების საბუთების წარდგენის პროცედურის დარეგულირებაზე სხვადასხვა სამინისტრო და დეპარტამენტიც მუშაობს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს 2000 წლის 13 დეკემბრის N 756 ბრძანებით დაამტკიცა რუსეთის კულტურის სამინისტროში მასალების განხილვის პროცედურა სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ და რეგლამენტი ექსპერტთა ჯგუფების შესახებ სტრუქტურულ დანაყოფებში ჯილდოს განაცხადების განხილვის მიზნით. რუსეთის კულტურის სამინისტროს. გენერალური სამინისტროს და პროფესიული განათლებარუსეთის ფედერაციამ 1997 წლის 27 მარტის N 28-55-94in / 28-55 წერილით (Education in document. 1997. N 11), ასევე განსაზღვრა სახელმწიფო და უწყებრივი ჯილდოების მინიჭების მასალების წარდგენის წესი.

5. სახელმწიფო ჯილდოები მოიცავს: რუსეთის ფედერაციის გმირის წოდებას; ორდენები და მედლები; საპატიო წოდებები (მაგალითად, "რუსეთის ფედერაციის სახალხო არტისტი", "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული არქიტექტორი", "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული მეცნიერი", "რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული იურისტი" და ა.შ.); რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოები, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ჯილდოები და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ჯილდოები.

6. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (ან, მისი ნებართვით, სამინისტროები და დეპარტამენტები) ადგენს უწყებრივი (მრეწველობის) ჯილდოებს, მაგალითად, "რუსეთის საგზაო მუშაკის საპატიო მუშაკი" ან "საზღვაო ფლოტის საპატიო თანამშრომელი". ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის ზოგადი და პროფესიული განათლების სამინისტრომ, 1999 წლის 13 იანვრის N 44 ბრძანებით (შესწორებული 2002 წლის 1 აპრილს), დაამტკიცა დებულება ინდუსტრიის ჯილდოების შესახებ, რომელშიც შედიოდა: მედალი K.D. უშინსკი; სხვადასხვა სახის განათლების საპატიო მუშაკთა ნიშნები; სამინისტროს საპატიო სიგელი, ასევე სამინისტროს მადლიერება.

7. კანონმდებლობა არ ადგენს წამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენების თანმიმდევრობას. დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს რამდენიმე წახალისება ერთდროულად (მაგალითად, გამოაცხადოს მადლიერება და გასცეს ბონუსი).

8. დასაქმებულის წახალისების უფლება დამსაქმებლის სუბიექტური უფლებაა, რომელიც მან შეიძლება გამოიყენოს ან არ გამოიყენოს დასაქმებულის მიღწევებისა და დამსახურების საკუთარი შეფასებით. კანონმდებლობა თანამშრომლის დაწინაურებას არ უკავშირებს რაიმე ობიექტურ გარემოებას (მაგალითად, ასაკის მიღწევას ან გარკვეული სტაჟის ქონას).

9. დამსაქმებლის სახელით წახალისებას მიმართავენ მისი თანამდებობის პირები. დამსაქმებლის თანამდებობის პირების კომპეტენცია (ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, მისი მოადგილეები, ხელმძღვანელები სტრუქტურული დანაყოფებიდა სხვ.) დაფიქსირებულია შრომის შინაგანაწესში. წამახალისებელი ზომების გამოყენების შესახებ დამსაქმებელი გასცემს ბრძანებას ან მითითებას, რომლის გამოქვეყნებაც სასურველია ნებისმიერი შესაძლო ფორმით.

ჯილდოების შეყვანა შესაძლებელია სამუშაო წიგნიმუშაკი. უშეცდომოდ, ინფორმაცია წახალისების შესახებ შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათში (ფორმა T-2, დამტკიცებული ბრძანებულებით სახელმწიფო კომიტეტირუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 6 აპრილის სტატისტიკის მიხედვით // ფინანსური გაზეთი. 2001 წელი (მაისი). No20).

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ST 191.

დამსაქმებელი ხელს უწყობს თანამშრომლებს, რომლებიც კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს
(აცხადებს მადლიერებას, გასცემს პრიზს, აჯილდოებს ძვირფას საჩუქარს, საპატიო სერთიფიკატს,
წარმოადგენს პროფესიის საუკეთესოს ტიტულს).

დასაქმებულთა შრომის წახალისების სხვა სახეები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან
შრომის შინაგანაწესი, აგრეთვე წესდება და დებულება დისციპლინის შესახებ. უკან
საზოგადოებისა და სახელმწიფოს განსაკუთრებული შრომითი დამსახურება, თანამშრომლების წარდგენა შეიძლება
სახელმწიფო ჯილდოები.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 191

1. კომენტირებული სტატიის 1-ლ ნაწილში მოცემული წახალისების ჩამონათვალი არ არის ამომწურავი, მაგრამ ნათლად აჩვენებს თანამშრომლების წახალისების შესაძლებლობას როგორც მორალურად, ასევე ფინანსურად. ეს სია შეიძლება დაემატოს დამსაქმებლის საჭიროებებსა და შესაძლებლობებზე დაყრდნობით. დამატებითი სახის წახალისება შეიძლება გათვალისწინებული იყოს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შინაგანაწესით. მიუხედავად იმისა, რომ კანონი ითვალისწინებს დამატებითი წახალისების გაერთიანებას მხოლოდ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და შრომის შინაგანაწესში, არ შეიძლება უარვყოთ და გამოვრიცხოთ მათი დაარსების შესაძლებლობა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებებით (ინსტრუქციებით).

2. ეკონომიკის ცალკეულ დარგებში დასაქმებულთა დისციპლინის შესახებ წესდება და დებულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებითი წახალისების გაცემას კომენტირებული მუხლის პირველ ნაწილში ჩამოთვლილთათვის. ასე რომ, დამტკიცდა ქარტიის მე-9 პუნქტი რუსეთის ფედერაციის მეთევზეთა ფლოტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 21 სექტემბრის N 708 დადგენილება, შრომითი მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულების, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, მინდობილ საკუთრებისადმი ფრთხილად დამოკიდებულების შესახებ, ითვალისწინებს თანამშრომლების შეყვანას საპატიო წიგნში, საპატიო წიგნში. გემის ისტორია და საპატიო ბორტზე დაჯილდოვება ღირსების სამკერდე ნიშნით. ზემოაღნიშნული სახის წახალისების გარდა, დამტკიცდა ქარტია საზღვაო ტრანსპორტის მუშაკთა დისციპლინის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 23 მაისის N 395 დადგენილება ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის ტრანსპორტის სამინისტროს დიპლომის მინიჭებას და ხელს აწერს "საზღვაო ფლოტის საპატიო თანამშრომელი", "პოლარული საპატიო მკვლევარი".

3. დამსაქმებელს უფლება აქვს შრომითი განსაკუთრებული დამსახურებისთვის სახელმწიფო ჯილდოზე წარადგინოს დასაქმებული. წარდგენის პროცედურა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დამტკიცებული დებულებით. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2010 წლის 7 სექტემბრის ბრძანებულება N 1099. მე-16 პუნქტის შესაბამისად. ამ დებულებისსახელმწიფო ჯილდოების მინიჭების შესახებ შუამდგომლობა შეიძლება წამოიწყონ ორგანიზაციების გუნდებმა დაჯილდოებაზე წარდგენილი პირის ძირითადი სამუშაოს ადგილზე.

4. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა (ან მისი ნებართვით - სამინისტროები და დეპარტამენტები) ადგენს უწყებრივი (მრეწველობის) ჯილდოებს, მაგალითად, რუსეთის საპატიო გზის მშენებელს ან საზღვაო ფლოტის საპატიო მუშაკს. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2010 წლის 3 ივნისის N 580 ბრძანებით დაამტკიცა დებულება უწყებრივი ჯილდოების შესახებ, რომელშიც შედის: მედალი კ.დ. უშინსკი; სხვადასხვა სახის განათლების თანამშრომელთა საპატიო წოდებები; სამკერდე ნიშნები; სამინისტროს საპატიო სიგელი, ასევე სამინისტროს მადლიერება.

5. დასაქმებულის წახალისების უფლება დამსაქმებლის სუბიექტური უფლებაა, რომელიც მან შეიძლება გამოიყენოს ან არ გამოიყენოს დასაქმებულის მიღწევებისა და დამსახურების საკუთარი შეფასებით. კანონმდებლობა თანამშრომლის დაწინაურებას არ უკავშირებს რაიმე ობიექტურ გარემოებას (მაგალითად, ასაკის მიღწევას ან გარკვეული სტაჟის ქონას).

6. დამსაქმებლის სახელით წახალისებას მიმართავენ მისი თანამდებობის პირები. წახალისების შესახებ ინფორმაცია შეიძლება შეიტანოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. უშეცდომოდ, ინფორმაცია წახალისების შესახებ შეიტანება თანამშრომლის პირად ბარათში, რომლის ფორმა დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2001 წლის 6 აპრილის N 26 ბრძანებულებით.

სამუშაოს წახალისება და დისციპლინური სახდელი.

იურიდიული გაგებით დაწინაურება -შრომითი ღვაწლის საჯარო აღიარება, ცალკეული თანამშრომლებისა და შრომითი კოლექტივებისადმი პატივისცემა კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ადგილობრივი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი ფორმებით.

Მიხედვით Ხელოვნება. 191 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიშრომითი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის გამოიყენება წახალისება. თუმცა, წახალისების გამოყენება შესაძლებელია სხვა შრომითი მიღწევებისთვის.

მიმდინარე შრომის კოდექსიგანსაზღვრული მხოლოდ საჩვენებელი სიაწახალისება:

მადლობის დეკლარაცია;

ჯილდოს გაცემა;

ღირებული საჩუქრის დაჯილდოება;

საპატიო დიპლომის დაჯილდოება;

პროფესიაში საუკეთესოს ტიტულის წარდგენა.

დასაქმებულთა სამუშაოზე წახალისების სხვა სახეები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით, აგრეთვე წესდებითა და დისციპლინის შესახებ დებულებით.. რიგ კანონებში ასევე დადგენილია დამატებითი წახალისება.

სამსახურში წარმატების ყველა სტიმული იყოფა ორი ჯგუფი: ზომებზე მორალური და მატერიალური ზომები. შესაძლებელია დასაქმებულზე ერთდროულად რამდენიმე წამახალისებელი ღონისძიების გამოყენება, როგორც მორალური, ასევე მატერიალური: მაგალითად, დასაქმებულს შეიძლება მიენიჭოს დიპლომი და ამავდროულად მიეცეს ფულადი პრემია.

სამუშაოში წარმატების წახალისების ზომები, მათი საფუძვლების მიხედვით და იმის მიხედვით, თუ ვინ იყენებს მათ, ასევე შეიძლება დაიყოს: ორი სახის:

დამსაქმებლის მიერ შრომითი მოვალეობების სანიმუშო შესრულებისათვის მიმართვა;

მიმართა ზემდგომებმა სამთავრობო ორგანოებიდამსაქმებლის რეკომენდაციით სპეციალური შრომითი მომსახურების საზოგადოებისა და სახელმწიფოსადმი.

წამახალისებელი ღონისძიებების გამოყენება,კანონში მითითებულია დამსაქმებლის უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება(მისი წარმომადგენლები). დასაქმებულს არ აქვს ამ ტიპის წახალისების უფლება. ასეთი უფლება შეიძლება, კერძოდ, გაჩნდეს იმ პირობით, რომ ორგანიზაციამ მიიღო დებულება პრემიების შესახებ, რომელიც ადგენს ინდიკატორებს, რომელთა მიღწევისთანავე დასაქმებულს უფლება აქვს წაახალისოს გარკვეული ტიპის.

ყველა წახალისება გამოცხადებულია დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) და მიეწოდება თანამშრომელთა გუნდის ყურადღებას. ინფორმაცია წახალისების შესახებ უნდა გადაიხადოსთანამშრომლის პირად ბარათში და მის სამუშაო წიგნში.

საზოგადოებისა და სახელმწიფოსთვის სპეციალური შრომითი მომსახურებისთვისმუშებს ეცნობიან სახელმწიფო ჯილდოების მინიჭება. Მიხედვით Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 89სახელმწიფო ჯილდოებს ანიჭებს რუსეთის პრეზიდენტი. ამ საკითხებში უშუალოდ არის ჩართული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტთან არსებული სახელმწიფო ჯილდოების კომისია. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდოების შესახებ დებულება დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1994 წლის 2 მარტის No442 ბრძანებულებით.

ამჟამად ჩვენს ქვეყანაშიც არის სისტემა რუსეთის ფედერაციის საპატიო ტიტულები,დაჯილდოვებულია განსაკუთრებული შრომითი ღვაწლისთვის: „რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული ექიმი“, „რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული იურისტი“, „რუსეთის ფედერაციის დამსახურებული ენერგეტიკოსი“ და ა.შ. დადგენილია. რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1995 წლის 30 დეკემბრის ბრძანებულება No1341.

ეროვნული ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში დასაქმებულთათვის, სპეციალური საპატიო ტიტულები და სამკერდე ნიშნები,მაგალითად, სამკერდე ნიშანი "რუსეთის საპატიო გზის მშენებელი".

შესაბამისად გამორჩეული სახელმწიფოს სოციალური და ეკონომიკური პოლიტიკის განხორციელებაში დიდი პირადი წვლილისთვის რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 31 მაისის ბრძანებულება No547.დაჯილდოვდებიან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის საპატიო დიპლომი. საზოგადოებისა და სახელმწიფოს წინაშე მეცნიერთა და კულტურის მოღვაწეთა ღვაწლის უმაღლესი აღიარებაა სახელმწიფო პრემიებილიტერატურისა და ხელოვნების, ასევე მეცნიერებისა და ტექნოლოგიების დარგში, დაჯილდოვებული საფუძველზე დებულებები დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 2004 წლის 21 ივნისის No785 ბრძანებულებით.რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს აქვთ თავიანთი კანონმდებლობით დადგენილი საპატიო წოდებები და ჯილდოები.

თანამშრომლები, რომლებიც წარმატებით და კეთილსინდისიერად ასრულებენ თავიანთ შრომით მოვალეობებს, ადგილობრივი სამართლებრივი აქტები და კოლექტიური ხელშეკრულებებიასევე შეიძლება დამონტაჟდეს სარგებელი და შეღავათებისოციალურ-კულტურული და საბინაო და სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში: კვალიფიკაციის ასამაღლებელი ტრენინგის ხარჯების გადახდა, სანატორიუმებისა და დასასვენებელი სახლების ვაუჩერების გადახდა; დამატებითი გადასახადი ბავშვებისთვის და ა.შ.