რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 05.12.2011 N 993 დადგენილება "სამხედრო პერსონალისთვის პრემიების გადახდის შესახებ კეთილსინდისიერი და ეფექტური შესრულება სამსახურებრივი მოვალეობებიდა წლიური მატერიალური დახმარება (კონტრაქტის წესებთან ერთად, პრემიები სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის, ხელშეკრულებით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეებისთვის წლიური მატერიალური დახმარების გადახდის წესები) ".
რუსეთის ფედერაციის მთავრობა
რეზოლუცია
სამხედროებისთვის პრიზის გადახდის შესახებ
თანამდებობის პირთა პატიოსანი და ეფექტური შესრულებისთვის
პასუხისმგებლობა და წლიური მატერიალური დახმარება
ფედერალური კანონის თანახმად "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის გარკვეული გადასახადების უზრუნველყოფის შესახებ" მთავრობა რუსეთის ფედერაციაგადაწყვეტს:
1. დამტკიცება:
კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის პრემიების გაცემის წესი;
კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეებისთვის წლიური მატერიალური დახმარების გადახდის წესები.
2. ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესით გათვალისწინებული გადახდები განხორციელდეს სამხედრო მოსამსახურეების ფულადი შემწეობისათვის გათვალისწინებული საბიუჯეტო ასიგნებების ფარგლებში ხარჯების ფარგლებში. ფედერალური ბიუჯეტირუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების, სხვა ჯარების შესანარჩუნებლად, სამხედრო ფორმირებებიდა ორგანოები.
3. ეს დადგენილება ამოქმედდეს 2012 წლის 1 იანვრიდან, ხოლო მე-7 მუხლის მე-2 პუნქტით განსაზღვრულ პირებთან მიმართებაში. ფედერალური კანონი„სამხედრო მოსამსახურეთა ფულადი შემწეობისა და მათთვის გარკვეული ანაზღაურების გაცემის შესახებ“, - 2013 წლის 1 იანვრიდან.
პრემიერ მინისტრი
რუსეთის ფედერაცია
დამტკიცებულია
მთავრობის დადგენილება
რუსეთის ფედერაცია
გადახდები სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის
კონტრაქტის მიხედვით, პრიზები პატიოსანი და ეფექტური
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება
1. პრემია სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის (შემდგომში - პრემია) ეძლევა ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში გასულ სამხედრო მოსამსახურეებს (შემდგომში სამხედრო მოსამსახურეებს) ყოველთვიური ხელფასის 3-მდე ოდენობით. სამხედრო მოსამსახურის ფულადი დახმარება (შემდგომში ფულადი ხელფასი) წელიწადში.
2. პრემიის გადახდა ხდება ყოველთვიურად ან კვარტალურად. პრემიის გადახდა ხდება ფულადი შემწეობის გადახდასთან ერთად იმ თვის (კვარტალში) მომდევნო თვეში, რომელზედაც გაიცემა ბონუსი, ხოლო დეკემბერში - დეკემბრისთვის (IV კვარტალი).
3. პრემია გამოითვლება სამხედრო მოსამსახურის ყოველთვიური ანაზღაურების მიხედვით მინიჭებული სამხედრო წოდების და ყოველთვიური ხელფასის მიხედვით დაკავებულ სამხედრო თანამდებობაზე (მის მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულების შემთხვევაში. - ყოველთვიური ანაზღაურება ამ სამხედრო თანამდებობის შესაბამისად), დადგენილია პრემიის გადახდის თვის 1-ლი დღით, ხოლო დეკემბერში - მიმდინარე წლის 1 დეკემბერს.
4. ბონუსის ზომას, სამხედრო მოსამსახურეების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ხარისხისა და ეფექტურობისა და მისი გადახდის წესის მიხედვით, ადგენს რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრი, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ხელმძღვანელები, რომლებშიც სამხედრო სამსახური გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით - შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებთან, სხვა ჯარებთან, სამხედრო ფორმირებებთან და ორგანოებთან მიმართებაში, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი - სამხედრო პერსონალთან მიმართებაში. პროკურატურა, რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის თავმჯდომარე - რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის სამხედრო საგამოძიებო ორგანოების სამხედრო პერსონალთან დაკავშირებით.
5. იმ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც მსახურობდნენ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში, სხვა ჯარებში, სამხედრო ფორმირებებსა და ორგანოებში არასრული თვის (კვარტლის განმავლობაში) პრემია ეძლევა სამხედრო თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროზე დაყრდნობით. ფულადი შინაარსის ხელფასები პრემიის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღეს.
6. პრემია არ ერიცხება სამხედრო მოსამსახურეებს:
სამხედრო ნაწილებში (ორგანიზაციებში) სამხედრო სამსახურის შესრულება, სადაც, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, მათთვის შეიქმნა პრემიების სისტემა საწარმოო მიზნების და სხვა ინდიკატორების შესრულებისა და გადაჭარბების მიზნით;
გაგზავნილია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ტექნიკური დახმარების გაწევისა და სხვა მოვალეობების შესასრულებლად;
მეთაურების (უფროსების) განკარგულებაში ყოფნის პერიოდში, გარდა მათ მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობებზე მოვალეობის დროებითი შესრულების პერიოდებისა;
გაათავისუფლეს სამხედრო სამსახურიდან ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-4 ნაწილის 1 - 5, 7 - 11 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლებით "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის ინდივიდუალური გადასახადების გაცემის შესახებ".
7. სამხედრო მოსამსახურის გარდაცვალების შემთხვევაში შესაბამის თვეში (კვარტალში) სამხედრო თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროისთვის დარიცხული პრემია ერიცხება მის მეუღლეს (მეუღლეს), მისი (მისი) არყოფნისას. - მასთან მცხოვრებ სრულწლოვან შვილებს, კანონიერ წარმომადგენლებს (მეურვეებს, რწმუნებულებს) ან არასრულწლოვანთა მშვილებელ მშობლებს (ბავშვობიდან ინვალიდი - ასაკის მიუხედავად) და სამხედრო მოსამსახურეზე დამოკიდებულ პირებს თანაბარი წილით ან თანაბარ წილით მშობლებს, თუ სამხედრო მოსამსახურე არ იყო. დაქორწინებული და შვილები არ ჰყავდა.
დამტკიცებულია
მთავრობის დადგენილება
რუსეთის ფედერაცია
გადახდები სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის
ხელშეკრულებით, ყოველწლიური მატერიალური დახმარება
1. ხელშეკრულებით (შემდგომში – სამხედრო მოსამსახურე) სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებს ყოველწლიური მატერიალური დახმარება ეძლევა სამხედრო მოსამსახურის არანაკლებ ერთი თვიური ხელფასის ოდენობით.
2. მატერიალურ დახმარებაზე განაცხადის პროცედურა, ისევე როგორც მისი ოდენობა შესაბამისი წლისთვის, სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისთვის გათვალისწინებული ბიუჯეტის ასიგნებების საფუძველზე, როგორც ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯების ნაწილი რუსეთის შეიარაღებული ძალების შესანარჩუნებლად. ფედერაცია, სხვა ჯარები, სამხედრო ფორმირებები და ორგანოები იქმნება რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ხელმძღვანელების მიერ, რომლებშიც სამხედრო სამსახური გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით - შესაბამისად, შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებთან მიმართებაში. რუსეთის ფედერაცია, სხვა ჯარები, სამხედრო ფორმირებები და ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი - სამხედრო პროკურატურის სამხედრო პერსონალთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის თავმჯდომარე - სამხედრო საგამოძიებო პერსონალთან მიმართებაში. რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის ორგანოები.
3. სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებსაც აქვთ მატერიალური დახმარების მიღების უფლება, მაგრამ მათ არ მიუმართავთ მიმდინარე წელს, ფინანსური დახმარება ეძლევათ მიმდინარე წლის დეკემბრის ფულადი შემწეობის გადახდასთან ერთად.
4. მატერიალური დახმარება გამოითვლება სამხედრო მოსამსახურის ყოველთვიური ანაზღაურების საფუძველზე მინიჭებული სამხედრო წოდების და ყოველთვიური ხელფასის მიხედვით დაკავებულ სამხედრო თანამდებობაზე (მის მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულების შემთხვევაში. - ყოველთვიური ხელფასი ამ სამხედრო თანამდებობის შესაბამისად), რომელიც დადგენილია მატერიალური დახმარების გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღეს, ხოლო დეკემბერში მატერიალური დახმარების გადახდის შემთხვევაში - მიმდინარე წლის 1 დეკემბრის მდგომარეობით.
5. ერთიდან შემდგომ სამხედრო სამსახურში გადაყვანილი სამხედრო მოსამსახურეები ფედერალური ორგანოაღმასრულებელი ხელისუფლება, რომელშიც ფედერალური კანონი ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს, სხვას (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები) ან რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალებიდან ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოში, რომელშიც ფედერალური კანონი ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს, მატერიალურ დახმარებას. ანაზღაურდება წელიწადში ერთხელ სრულად ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოდან გასვლისთანავე, რომელშიც ფედერალური კანონი ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების), თუ იგი ადრე არ იყო გადახდილი.
6. სამხედრო მოსამსახურეებს მატერიალური დახმარება არ ეძლევათ:
გაათავისუფლეს სამხედრო სამსახურიდან ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-4 ნაწილის 1 - 5, 7 - 11 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლებით "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის ინდივიდუალური გადასახადების გაცემის შესახებ". იმ შემთხვევაში, თუ მითითებულ სამხედრო მოსამსახურეებს ფინანსური დახმარება ადრე გადაუხადეს, სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, გადახდილი თანხა არ ექვემდებარება დაკავებას;
მეთაურების (უფროსების) განკარგულებაში ყოფნის პერიოდში;
დათხოვნილი სამხედრო სამსახურიდან მიმდინარე წლის ბოლოს, შვებულების უზრუნველყოფით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, რომელიც მთავრდება მომდევნო წელს - იმ წლისთვის, რომელშიც მთავრდება შვებულება.
7. სამხედრო მოსამსახურის გარდაცვალების შემთხვევაში, მიმდინარე წლის მატერიალური დახმარება (თუ სამხედროს გარდაცვალებამდე არ იყო გადახდილი) ეძლევა მის მეუღლეს (მეუღლეს), მისი (მისი) არყოფნისას - სრულწლოვან შვილებს. მასთან მცხოვრები კანონიერი წარმომადგენლები (მეურვეები, მეურვეები) ან არასრულწლოვანი ბავშვების მშვილებლები (ბავშვობიდან ინვალიდი - ასაკის მიუხედავად) და სამხედროზე დამოკიდებულ პირებზე თანაბარი წილით ან მშობლები თანაბარი წილით, თუ ჯარისკაცი არ იყო დაქორწინებული და არ ჰყავდა შვილები.
ხელოვნების 21-ე პუნქტის შესაბამისად. 2011 წლის 7 ნოემბრის ფედერალური კანონის 2 N 306-FZ "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის ინდივიდუალური გადახდების უზრუნველყოფის შესახებ"(შემდგომში კანონი) პრემია დგინდება სამ თვემდე ხელფასის ოდენობით (წელიწადში). ბონუსის გადახდის წესს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა.
პრემიების გადახდის წესები კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის (შემდგომში წესები) დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2011 წლის 5 დეკემბრის N 993 დადგენილებით. სამხედრო მოსამსახურეებისთვის პრემიების გადახდა სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის და ყოველწლიური ფინანსური დახმარებისთვის“.
დღეისათვის პრაქტიკა საკმაოდ ხშირად გამოიყენება ადგილზე, როდესაც სამხედრო მოსამსახურეს, რომელმაც მიიღო დისციპლინური სახდელი, ჯერ ერთი, საერთოდ არ ეძლევა პრემია და მეორეც, პრემია არ იხდის ან მისი ზომა განმეორებით მცირდება მხოლოდ ადრე მიღებული დისციპლინური სახდელის არსებობის საფუძველზე და იმ თვეში მიღებული პრეტენზიების არარსებობის შემთხვევაში, რომლისთვისაც გადაიხადეს გადახდა.
მოდით განვიხილოთ ეს პრობლემა უფრო დეტალურად.
რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის პროცედურის 210-ე პუნქტის თანახმად, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2006 წლის 30 ივნისის N 200 ბრძანებით, რომელიც ძალადაკარგულია, მეთაურები ( უფროსებს) ჰქონდათ უფლება მთლიანად ჩამოერთვათ სამხედრო მოსამსახურეებს პრემიები სამსახურში უმოქმედობისა და სამხედრო დისციპლინის დარღვევისთვის. როგორც ჩანს, ზოგიერთი თანამდებობის პირი, ფაქტობრივად, აგრძელებს ხელმძღვანელობას ამ დიდი ხნის დაკარგული ნორმებით, ხოლო მიმდინარე შეკვეთაარ შეიცავს მსგავს წესებს.
პრემია არ არის გადახდილი პროცედურის 82-ე პუნქტით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, რაც სრულად იმეორებს წესების მე-6 პუნქტს.
პროცედურის 82-ე პუნქტში მითითებული შემთხვევების ჩამონათვალი ამომწურავია და არ ექვემდებარება ფართო ინტერპრეტაციას. ამ სიაში არ არის მითითებული არც სამსახურში არსებული ხარვეზები და არც დისციპლინური სახდელი. შესაბამისად, ასეთის არსებობის შემთხვევაშიც უნდა გადაიხადოთ პრემია. ერთადერთი კითხვაა რამდენი. პროცედურის 80-ე მუხლის შესაბამისად ამ თანხის დადგენა პრემიის გადახდის ბრძანების გამცემი შესაბამისი მეთაურის (უფროსის) კომპეტენციაშია. მიუხედავად ამისა, ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, განსახილველ შემთხვევაში ის არ შეიძლება იყოს ნულის ტოლი. გარდა ამისა, ზომა, როგორც კონცეფცია, დადებითი რაოდენობაა.
სამწუხაროდ, არც პრემიის მინიმალური ოდენობა და არც რეალურად მკაფიო სამართლებრივი კრიტერიუმები, რომლითაც ფასდება სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხი, ამჟამად არ არის განსაზღვრული, რაც, რა თქმა უნდა, ქმნის გარკვეულ წინაპირობებს თანამდებობის პირების არაგონივრულად ფართო დისკრეციისთვის გადაწყვეტილების მიღებისას. მისი გადახდა. სამართლიანობისთვის უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი კრიტერიუმების შემუშავება იოლი საქმე არ არის.
ის არ შეიცავს პროცედურას და რაიმე ინსტრუქციას მინიმალურ და მაქსიმალურ ოდენობასთან დაკავშირებით, რომლითაც დასაშვებია პრემიის შემცირება. ამიტომ, პრინციპში, ლეგალური იქნება პრემიის შემცირება, მაგალითად, როგორც 5%-ით, ასევე 95%-ით.
ასევე აღვნიშნავთ, რომ ბონუსის ზომის შემცირება არის უფლება და არა მეთაურის (უფროსის) მოვალეობა. სამხედრო მოსამსახურის მიერ დისციპლინური სახდელის მიღება არ იწვევს ბონუსის ავტომატურ შემცირებას, მით უმეტეს, ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, მის ჩამორთმევას. ჯარიმა გათვალისწინებულია პრემიის ოდენობის დადგენისას. როგორ გავითვალისწინოთ ეს შესაბამისი თანამდებობის პირის კომპეტენციაა. გარკვეულ პირობებში (მაგალითად, დაკისრებული ამოცანების გადაჭრის მაღალი შესრულება, სამსახურებრივი მოვალეობების ხარისხიანი და ეფექტური შესრულება და ა.შ.), მეთაური (უფროსი) შეიძლება მივიდეს იმ დასკვნამდე, რომ არ არის საჭირო პრემიის შემცირება. სამხედრო მოსამსახურე, თუნდაც დაჯილდოებულის მიერ მიღებული დისციპლინური სახდელის გათვალისწინებით. და ეს იქნება აბსოლუტურად ლეგალური.
თუმცა, ყველაზე საინტერესო საკითხია იმავე დისციპლინური სახდელის პრემიის განმეორებითი შემცირება (და პრაქტიკაში უფრო ხშირად სრული ჩამორთმევა).
როგორც უკვე აღინიშნა, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის გაცემის წინა პროცედურა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2006 წლის 30 ივნისის N 200 ბრძანებით, ითვალისწინებდა შემცირებას ან ჩამორთმევას. პრემია, რომელიც ეფუძნება უშუალო ზემდგომთა ყოველკვარტალურ ანგარიშებს, სადაც დაზუსტებულია ის მიზეზები, რომლებიც საფუძვლად დაედო ასეთი შემცირების (ჩამოკლებას). კვარტალში მიღებული დისციპლინური სახდელის მითითებით, რომელზედაც დაწესდა პრემია, როგორც სამხედრო მოსამსახურისთვის პრემიის შემცირების (ჩამორთმევის) მიზეზად, უშუალო უფროსები, პრემიების შესახებ ანგარიშის წარდგენისას კიდევ ერთი კვარტლის განმავლობაში, არაერთხელ არ მიუთითებდნენ. იგივე მიზეზი, რაც რა თქმა უნდა. ჯარისკაცმა ხომ, როგორც ამბობენ, უკვე მიიღო თავისი. როგორც ჩანს, ამ მიდგომის უწყვეტობა უნდა ყოფილიყო დაცული და ასახული ორდენში. თუმცა, ეს უკანასკნელი, როგორც უკვე აღინიშნა, არ ითვალისწინებს ასეთი ანგარიშების წარდგენას და, ავტორის აზრით, პროცედურების 80-ე პუნქტის შესაბამისი მეთაურების (უფროსების) არასწორი ინტერპრეტაციის შედეგად, ა. შემუშავებულია პრაქტიკა, რომლის მიხედვითაც პრემიის ოდენობის დადგენისას მხედველობაში მიიღება ყველა დისციპლინური სახდელი.
ეს მიდგომა არაგონივრული ჩანს შემდეგი მიზეზების გამო:
ჯერ ერთიდისციპლინური გადაცდომა გამოვლენისა და აღკვეთის მომენტიდან, როგორც წესი, არ შეიძლება გავლენა იქონიოს მომავალში ჩადენილი პირის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების ხარისხსა და ეფექტურობაზე.
Მეორეც,მიუხედავად იმისა, რომ პრემიის ჩამორთმევა, მკაცრად რომ ვთქვათ, არ არის დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომა, მისი განმეორებითი შემცირება (აღკვეთა) მხოლოდ იმ საფუძველზე, რომ სამხედრო მოსამსახურეს აქვს დისციპლინური სახდელის მოხსნა, ფაქტობრივად, სხვა არაფერია თუ არა განმეორებითი სასჯელი ( სასჯელი რუბლით) ერთი და იგივე დანაშაულისთვის.
მესამედვინაიდან, პროცედურის 80-ე პუნქტის თანახმად, პრემიის კონკრეტული ოდენობა დამოკიდებულია სამხედრო მოსამსახურეების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ხარისხზე და ეფექტურობაზე იმ თვეში, რომლისთვისაც პრემია გადახდილია (ანუ, პრემია, ფაქტობრივად, ანაზღაურდება თვის მუშაობის შედეგების მიხედვით), შესაბამისად, ბონუს პერიოდის მიღმა ჩადენილი გადაცდომისთვის მოხსნილი დისციპლინური სახდელის არსებობა თავისთავად არ იმოქმედებს ამ პერიოდის განმავლობაში სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ხარისხსა და ეფექტურობაზე და არ შეიძლება გახდეს ბონუსის შემცირების (ჩამოკლების) საფუძველი. მაშასადამე, პროცედურის 80-ე მუხლის დებულება „ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომისთვის არსებული დისციპლინური სახდელის გათვალისწინებით“, ავტორის აზრით, უნდა იქნას გაგებული მხოლოდ როგორც „მოქმედი დისციპლინური სახდელის გათვალისწინებით დისციპლინური გადაცდომისთვის, რომელიც ჩადენილია თვეში. რომლის პრემია გადახდილია“.
მეოთხე, ხელოვნების მიხედვით. 2 კანონის პრემია არის შემადგენელი ნაწილიასამხედრო ხელფასები. მაშასადამე, მისი ზომის შემცირება სამხედრო მოსამსახურეზე, რომელიც კეთილსინდისიერად ასრულებდა თავის მოვალეობებს იმ თვეში, რომლისთვისაც პრემია გადაიხადა, მხოლოდ იმ მოტივით, რომ მან ადრე (ბონუსის ვადის მიღმა) მიიღო დისციპლინური სახდელი, სხვა არაფერია, თუ არა სახელფასო დისკრიმინაცია, აკრძალული ხელოვნება. . რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37.
შედარებისთვის, ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ ამჟამად სამხედრო პერსონალი და სამოქალაქო პერსონალი იღებენ დამატებით მატერიალურ წახალისებას დამატებითი გადახდების (ბონუსების) სახით სამსახურის (შრომის) შედეგების მიხედვით. ეს პროცედურა დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2010 წლის 26 ივლისის N 1010 ბრძანებით "დამატებითი ღონისძიებების შესახებ სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ფულადი შემწეობის სახსრების გამოყენების ეფექტურობის გაუმჯობესებისა და შეიარაღებული ძალების სამოქალაქო პერსონალის ანაზღაურების შესახებ. რუსეთის ფედერაცია“.
აღნიშნული პროცედურის მე-7 მუხლის მიხედვით, დამატებითი ფინანსური წახალისების კონკრეტული ოდენობები განისაზღვრება განსაზღვრული მიზნებისთვის გამოყოფილი საბიუჯეტო სახსრების მოცულობის ფარგლებში, სამხედრო მოსამსახურეებისა და სამოქალაქო პერსონალის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების შედეგების საფუძველზე. რაც დამატებით მატერიალურ წახალისებას ითვალისწინებს. ამავდროულად, სამხედრო პერსონალისა და სამოქალაქო პერსონალისთვის დამატებითი მატერიალური წახალისების გადახდის შესახებ ბრძანებების გაცემა ხორციელდება უშუალო მეთაურების (უფროსები, ლიდერები) მიერ წარდგენილი მოხსენებების საფუძველზე.
ზემოთ უკვე ითქვა, რომ არ არსებობს მკაფიო მარეგულირებელი კრიტერიუმები სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ხარისხისა და ეფექტურობის შესაფასებლად, რომლებიც გამოიყენება პრემიებზე გადაწყვეტილების მიღებისას, ისევე როგორც არ იყო და არ არსებობს მარეგულირებელი კრიტერიუმები მათი შესრულების შედეგების შესაფასებლად. ანგარიში მატერიალური სტიმულირების გადახდისას. თანამდებობის პირების დისკრეცია დამატებითი ფინანსური წახალისების ოდენობის გადაწყვეტისას იმდენად ფართო იყო (და პრინციპშიც რჩება), რომ მან წარმოქმნა (და წარმოშობს) მრავალი საჩივარი როგორც სამხედრო, ასევე სამოქალაქო პერსონალისგან, რაც მკითხველმა კარგად იცის.
რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის 2010 წლის 26 ივლისის N 1010 ბრძანებით დამტკიცებული პროცედურის მე-11 პუნქტის შესაბამისად, დამატებითი ფინანსური წახალისებისთვის არ არის წარმოდგენილი:
- სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებიც იღებენ დამატებით ფულად სტიმულს შესაბამისი წლის ფედერალური ბიუჯეტის შესახებ ფედერალური კანონის შესაბამისად;
- სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებსაც აქვთ დისციპლინური სახდელი უხეში დისციპლინური გადაცდომისთვის, ჩადენილი პერიოდის განმავლობაში დამატებითი გადახდა, ასევე არადამაკმაყოფილებელი შედეგების მქონე პროფესიულ და სამსახურეობრივ (მეთაურში) და ფიზიკური ვარჯიში;
- სამოქალაქო პერსონალის პირები, რომლებსაც აქვთ დისციპლინური სახდელი მათზე დაკისრებული შრომითი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულების გამო;
- სამხედრო პერსონალი და სამოქალაქო პერსონალი, რომლებმაც ჩაიდინეს დარღვევები ფინანსურ, ეკონომიკურ და ეკონომიკური აქტივობარამაც ზიანი მიაყენა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებს და აისახება ფინანსური, ეკონომიკური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის (გარკვეული საკითხების შემოწმების) აქტებში, აგრეთვე მეთაურებში (უფროსები, ლიდერები), რომლებმაც არ მიიღეს გადაწყვეტილება აღნიშნულ საქმიანობაში ბუღალტერიაში რეგისტრირებული დარღვევები და მანდატის შესაბამისად ზიანის ანაზღაურების ღონისძიებები.
როგორც ვხედავთ, აქ ჩნდებიან ჩვენთვის ცნობილი „პიროვნებებიც“: დისციპლინური სახდელი, პროფესიული და სამსახურებრივი (მეთაურის) და ფიზიკური მომზადების შემოწმების შედეგები. მართალია, უკვე არადამაკმაყოფილებელ შედეგებზეა საუბარი. და ისინი გავლენას არ ახდენენ ფინანსური წახალისების ოდენობაზე, არამედ საფუძველს წარმოადგენს მის გადახდაზე უარის თქმა. გარდა ამისა, მხედველობაში მიიღება უახლესი შემოწმების შედეგები, მიუხედავად იმისა, თუ როდის განხორციელდა ისინი - ბონუს პერიოდში თუ მის შემდეგ.
რაც შეეხება დისციპლინურ სახდელებს, როგორც ვხედავთ, ჯარიმები ექვემდებარება აღრიცხვას მხოლოდ სამხედრო მოსამსახურეების მიერ ჩადენილი უხეში დისციპლინური გადაცდომებისთვის მხოლოდ ბონუსის პერიოდში.
გადახდილი დადგენილი ოდენობით შესაბამისი სამინისტროების ბრძანებებით ან პრემიების შესახებ დებულებით ან შესაბამისი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით (არასახელმწიფო საწარმოებისთვის შესაბამისი). გადახდის პროცედურის შესახებ ჯილდოები სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის (შემდგომში ასევე - DISO) სამხედრო მოსამსახურეები, პოლიციის ოფიცრები და სხვა თანამშრომლები, თქვენ შეიტყობთ ქვემოთ მოცემული სტატიიდან.
ვის შეუძლია მოელოდეს ყოველთვიური ბონუსების მიღებას DISO-სთვის?
ხელოვნების 21-ე ნაწილის მიხედვით. 2011 წლის 7 ნოემბრის No306-FZ კანონის 2 „ფულადი შემწეობის შესახებ...“ 2011 წლის 7 ნოემბრის No306-FZ სამხედრო მოსამსახურეების მიერ სამხედრო მოვალეობების ეფექტურად და კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის მათ ეძლევათ პრემია 3 თვემდე ხელფასის ოდენობით. (წელიწადში). DISO-სთვის ბონუსების გადახდა ეკისრებათ იმ პირებს, რომლებიც გადიან ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურს, მათ შორის, ვინც მსახურობს რუსეთის EMERCOM-ის სამაშველო სამხედრო ნაწილებში (ბრძანების 77-ე მუხლი, დამტკიცებული საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს ბრძანებით 07.12.2012 No. 751).
ასევე, ბონუსების გადახდა DISO-სთვის, ხელოვნების მე-12 ნაწილის შესაბამისად. 2 კანონი „ შესახებ სოციალური გარანტიები... ”დათარიღებული 2011 წლის 19 ივლისით No 247-FZ, დაეყრდნონ შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებს. ბონუსების ოდენობა შეადგენს 3 თვიურ ხელფასს.
არასახელმწიფო საწარმოებში, ამ ტიპის პრემიების გადახდა ასევე შესაძლებელია, თუ ეს გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებით, პრემიების შესახებ დებულებებით ან სხვა ადგილობრივი რეგულაციებით (რუსეთის შრომის კოდექსის 129-ე მუხლის 1 ნაწილი).
ვის არ აქვს ყოველთვიური პრემია კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის?
წესების მე-6 პუნქტის მიხედვით, დამტკიცდა. 2011 წლის 05.12.2011 993 (შემდგომში წესები), დისოსთვის ბონუსები არ იხდიან სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც:
- ემსახურება იმ ერთეულებში, სადაც სხვა ბონუს სისტემებია ჩამოყალიბებული მიღებული დავალების ზედმეტად შესასრულებლად;
- გაგზავნეს რუსეთის ფედერაციის ფარგლებს გარეთ თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად, ტექნიკური დახმარების ჩათვლით;
- არიან უფროსების განკარგულებაში;
- სამხედრო სამსახურიდან დათხოვნილი სამხედრო წოდების ჩამორთმევის, სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლის, საგანმანათლებლო დაწესებულებიდან გარიცხვა აკადემიური მოსწრების/უდისციპლინის გამო, ხელშეკრულების პირობების შეუსრულებლობა, აკრძალვის დარღვევა, გამოცდის ჩაბარება.
შინაგან საქმეთა დეპარტამენტის თანამშრომლები, რომლებსაც დროებით შეუჩერებიათ სამსახურებრივი მოვალეობა, არ იღებენ პრემიას, როდესაც მათი ზემდგომი გამოსცემს შესაბამის ბრძანებას (პროცედურის 31-ე პუნქტი, რომელიც დამტკიცებულია შსს-ს 31 იანვრის ბრძანებით. 2013 No65). მენეჯერის ბრძანებით, თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს დისციპლინური პასუხისმგებლობა, როგორიცაა მკაცრი საყვედური, დაქვეითება, გაფრთხილება არასრული სერვისის შესრულების შესახებ, კეთილსინდისიერ სამუშაოზე პრემიის გადახდა არ ხდება სისხლისსამართლებრივი დევნის დღიდან 1 თვის ვადაში, ზემოაღნიშნული პროცედურის 32-ე პუნქტის შესაბამისად. გარდა ამისა, პრემიის გადახდა DIS-ისთვის, ამ პროცედურის 33-ე პუნქტის შესაბამისად, არ ერიცხება თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლების თვეში, თუ ისინი გაათავისუფლეს დისციპლინის დარღვევის, ხელშეკრულების, კანონმდებლობით დადგენილი აკრძალვების შეუსრულებლობის, დანაკარგის გამო. ნდობა, გაყალბება, დისკრედიტაციის დანაშაულის ჩადენა და ა.შ.
არ იცით თქვენი უფლებები?
სამხედრო პერსონალისთვის DISO-სთვის პრემიების დარიცხვისა და გადახდის მახასიათებლები
სამხედრო სამსახურში მყოფი პირების მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის ყოველთვიური პრემიის გადახდა ხდება ფულადი შემწეობის გაცემის პარალელურად იმ პერიოდის მომდევნო თვისთვის, რომლისთვისაც დარიცხული იყო პრემია. ამასთან, დეკემბრის პრემიის გადახდა ხდება დეკემბერში (წესის 2 პუნქტი).
DISO-სთვის ბონუსების გადასახდელების გაანგარიშება ხდება სამხედროების ყოველთვიური ხელფასის საფუძველზე იმ თვის 1-ელ დღეს, რომელზედაც გათვალისწინებულია პრემია, მინიჭებული წოდებისა და თანამდებობის მიხედვით. სამხედრო სამსახურში გავლილი პირის გარდაცვალების შემთხვევაში უფლების პრემიის გადახდა, წესების მე-7 პუნქტის შესაბამისად, გაიცემა მასთან მცხოვრებ მეუღლეზე ან სრულწლოვან შვილებზე, მეურვეებზე, დამოკიდებულებზე ან მშობლებზე.
ბრძანების 79-ე პუნქტის საფუძველზე დამტკიცდა. თავდაცვის სამინისტროს 2011 წლის 30 დეკემბრის No2700 ბრძანებით DIS-ზე ბონუსების გადახდა ხდება შემდეგი ოდენობით:
- საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეები - ხელფასის 25%-მდე.
- კადეტები:
- წარჩინებული სტუდენტები - 25%-მდე
- კარგი შეფასებების მიღება - 15% -მდე
- ვინც იღებს დამაკმაყოფილებელ ქულებს - 5%-მდე.
სამხედრო მოსამსახურეებისთვის, რომლებიც მსახურობენ თვეზე ნაკლებ დროზე, მოვალეობების კეთილსინდისიერი შესრულებისთვის პრემიის გადახდა ხდება მათი რეალურად შესრულების დროისთვის, პრემიების შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღეს დადგენილი ხელფასის გათვალისწინებით (პროცედურის 81-ე მუხლი). , დამტკიცებული No2700 ბრძანებით).
პოლიციის თანამშრომლებისთვის DIS-ისთვის ბონუსების დარიცხვისა და გადახდის მახასიათებლები
პოლიციელებისთვის კეთილსინდისიერი სამსახურისთვის პრემიის გადახდა ხდება ყოველთვიურად ხელფასის 25%-ის ოდენობით, დადგენილ პრემიის გადახდის თვის პირველ დღეს (ფულადი შემწეობის გაცემის წესის 26-ე მუხლი, დამტკიცებული შსს 2013 წლის 31 იანვრის No65 ბრძანებით).
DIS-ის ბონუსი ერიცხებათ მათ, ვინც ხელმძღვანელობის განკარგულებაშია მოთავსებული (ბრძანების 30-ე პუნქტი, დამტკიცებული No65 ბრძანებით). მათზე ბონუსების გადასახდელების დარიცხვის შესახებ შსს-ს უფროსის მიერ გაცემულია შესაბამისი ბრძანება, გაანგარიშება ხდება თანამშრომლების მიერ შესრულებული მოვალეობების ფაქტობრივი მოცულობიდან გამომდინარე.
არასრული თვის განმავლობაში ბონუსების გადახდების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია სამსახურში მოვალეობის შესრულების დღეების რაოდენობა (პუნქტი 27). გარდა ამისა, ბილინგის პერიოდი მოიცავს დროს (პუნქტი 28):
- შვებულებაში ყოფნა ფულადი კუთხით გამოხატული შემწეობის შენარჩუნებით;
- სწავლა;
- ავადმყოფობის გამო მოვალეობებისაგან გათავისუფლება.
DISO-სთვის 1 დღის განმავლობაში ბონუსების გადახდების ოდენობის გამოსათვლელად აუცილებელია პრემიის ყოველთვიური ოდენობის გაყოფა 26-ე პუნქტის შესაბამისად, იმ თვის კალენდარული დღეების რაოდენობაზე, რომელზედაც იგი არის გადახდილი (პუნქტი 29). .
ასე რომ, სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად შესრულებისთვის ბონუსები ყოველთვიურად ერიცხებათ კონტრაქტის სამხედრო მოსამსახურეებს, იუნკერებს, ასევე პოლიციის თანამშრომლებს. DISO-სთვის ბონუსების გადახდის მაქსიმალური ოდენობა შეადგენს თვიური ხელფასის 25%-ს იმ თვის პირველ დღეს, რომელზედაც იხდის ბონუსი. გარდა ამისა, ყოველთვიური პრემია კეთილსინდისიერი მუშაობისთვის შეიძლება დაწესდეს არასახელმწიფო საწარმოებშიც - მათი ზომა და გადახდის პირობები დამოკიდებულია დამსაქმებლის შესაბამისი ადგილობრივი აქტების დებულებებზე.
პრემია სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის (შემდგომში - პრემია) ეძლევა ხელშეკრულებით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეებს (შემდგომში სამხედრო მოსამსახურეებს) სამხედრო მოსამსახურის ხელფასის ოდენობით 3 თვემდე. შემდგომში ფულადი ხელფასი) წელიწადში.
64. პრემიის გადახდა ხდება ყოველთვიურად. პრემიის გადახდა ხდება მიმდინარე თვის ფულადი შემწეობის გადახდასთან ერთად.
65. პრემია გამოითვლება სამხედრო მოსამსახურის ყოველთვიური ანაზღაურების მიხედვით მინიჭებული სამხედრო წოდების და ყოველთვიური ხელფასის მიხედვით დაკავებულ სამხედრო თანამდებობაზე (მის მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულების შემთხვევაში. - ყოველთვიური ანაზღაურება ამ სამხედრო თანამდებობის შესაბამისად), დადგენილია იმ თვის პირველ დღეს, რომელზედაც იხდიან პრემიას.
66. პრემია გაიცემა სამხედრო ნაწილის მეთაურის ბრძანების საფუძველზე შემდეგი ოდენობით:
ა) ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეები - ყოველთვიური ხელფასის 25 პროცენტამდე;
ბ) იუნკერები და სამხედრო სტუდენტები საგანმანათლებო ინსტიტუტები პროფესიული განათლებაბოლო საგამოცდო სესიის ან მისაღები გამოცდების შედეგების მიხედვით:
- მხოლოდ შესანიშნავი ქულების მქონე - ყოველთვიური ხელფასის 25 პროცენტამდე;
- მხოლოდ კარგი და შესანიშნავი შეფასებების ქონა - ყოველთვიური ხელფასის 15 პროცენტამდე;
- დამაკმაყოფილებელი ქულების მქონე - ფულადი შინაარსის ხელფასის 5 პროცენტამდე თვეში.
- პრემიის კონკრეტული ოდენობა განისაზღვრება სამხედრო მოვალეობის შესრულების შედეგებით იმ პერიოდში, რომლისთვისაც პრემია გადახდილია.
67. სამხედრო მოსამსახურეებზე, რომლებიც მსახურობდნენ თვეზე ნაკლებ დროზე, პრემია ეძლევა სამხედრო თანამდებობებზე მოვალეობის ფაქტობრივი შესრულების დროს, პრემიის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღეს ფულადი ოდენობის ხელფასის მიხედვით. .
68. პრემია არ ერიცხება სამხედრო მოსამსახურეებს:
- სამხედრო ნაწილებში (ორგანიზაციებში) სამხედრო სამსახურის შესრულება, სადაც, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, მათთვის შეიქმნა პრემიების სისტემა საწარმოო მიზნების და სხვა ინდიკატორების შესრულებისა და გადაჭარბების მიზნით;
- გაგზავნილია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ტექნიკური დახმარების გაწევისა და სხვა მოვალეობების შესასრულებლად;
- მეთაურების (უფროსების) განკარგულებაში ყოფნის პერიოდში, გარდა მათ მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობებზე მოვალეობის დროებითი შესრულების პერიოდებისა;
- გაათავისუფლეს სამხედრო სამსახურიდან ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-4 ნაწილის 1-5, 7-11 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლებით "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის ინდივიდუალური გადასახადების გაცემის შესახებ".
69. სამხედრო მოსამსახურე არ არის წარმოდგენილი პრემიაზე:
- ჩადენილი დისციპლინური გადაცდომისთვის დისციპლინური სახდელის ქონა;
- არადამაკმაყოფილებელი შედეგების მქონე პროფესიულ თანამდებობაზე (მეთაური) და (ან) ფიზიკური მომზადება;
- ჩადენილი პრემიის გადახდის პერიოდში, დარღვევები ფინანსურ, ეკონომიკურ და ეკონომიკურ საქმიანობაში, რამაც ზიანი მიაყენა შეიარაღებულ ძალებს და აისახა ფინანსური, ეკონომიკური და ეკონომიკური საქმიანობის აუდიტის (გარკვეული საკითხების შემოწმების) აქტებში.
70. სამხედრო მოსამსახურის გარდაცვალების შემთხვევაში შესაბამის თვეში (კვარტალში) სამხედრო თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროს დარიცხული პრემია ერიცხება მის მეუღლეს (მეუღლეს), მისი არყოფნისას. - მასთან მცხოვრებ სრულწლოვან ბავშვებს, კანონიერ წარმომადგენლებს (მეურვეებს, რწმუნებულებს) ან არასრულწლოვანთა მშვილებელ მშობლებს (ბავშვობიდან ინვალიდი - ასაკის მიუხედავად) და სამხედრო მოსამსახურეზე დამოკიდებულ პირებს თანაბარი წილით ან მშობლებს თანაბარი წილით, თუ სამხედრო მოსამსახურე არ იყო. დაქორწინებული და შვილები არ ჰყავდა.
ფედერალური კანონის შესაბამისად "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის გარკვეული გადასახადების უზრუნველყოფის შესახებ", რუსეთის ფედერაციის მთავრობა გადაწყვეტს:
1. დამტკიცება:
კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის პრემიების გაცემის წესი;
კონტრაქტით მომსახურე სამხედრო მოსამსახურეებისთვის წლიური მატერიალური დახმარების გადახდის წესები.
2. ამ დადგენილებით დამტკიცებული წესებით გათვალისწინებული გადახდები განხორციელდება სამხედრო მოსამსახურეების ფულადი შემწეობისთვის გათვალისწინებული საბიუჯეტო ასიგნებების ფარგლებში, როგორც ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯების ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების, სხვა ჯარების შესანარჩუნებლად. სამხედრო ფორმირებები და ორგანოები.
3. ეს განკარგულება ამოქმედდეს 2012 წლის 1 იანვრიდან, ხოლო ფედერალური კანონის „სამხედრო მოსამსახურეთა ფულადი შემწეობისა და მათზე ცალკე ანაზღაურების გაცემის შესახებ“ მე-7 მუხლის მე-2 ნაწილით განსაზღვრულ პირებთან მიმართებაში - ქ. 2013 წლის 1 იანვარი.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის თავმჯდომარე
ვ.პუტინი
ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის სამსახურებრივი მოვალეობების კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის პრემიების გადახდის წესები
1. პრემია სამსახურებრივი მოვალეობის კეთილსინდისიერად და ეფექტურად შესრულებისთვის (შემდგომში - პრემია) ეძლევა ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში გასულ სამხედრო მოსამსახურეებს (შემდგომში სამხედრო მოსამსახურეებს) ყოველთვიური ხელფასის 3-მდე ოდენობით. სამხედრო მოსამსახურის ფულადი დახმარება (შემდგომში ფულადი ხელფასი) წელიწადში.
2. პრემიის გადახდა ხდება ყოველთვიურად ან კვარტალურად. პრემიის გადახდა ხდება ფულადი შემწეობის გადახდასთან ერთად იმ თვის (კვარტალში) მომდევნო თვეში, რომელზედაც გაიცემა ბონუსი, ხოლო დეკემბერში - დეკემბრისთვის (IV კვარტალი).
3. პრემია გამოითვლება სამხედრო მოსამსახურის ყოველთვიური ანაზღაურების მიხედვით მინიჭებული სამხედრო წოდების და ყოველთვიური ხელფასის მიხედვით დაკავებულ სამხედრო თანამდებობაზე (მის მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულების შემთხვევაში. - ყოველთვიური ანაზღაურება ამ სამხედრო თანამდებობის შესაბამისად), დადგენილია პრემიის გადახდის თვის 1-ლი დღით, ხოლო დეკემბერში - მიმდინარე წლის 1 დეკემბერს.
4. ბონუსის ზომას, სამხედრო მოსამსახურეების მიერ სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულების ხარისხისა და ეფექტურობისა და მისი გადახდის წესის მიხედვით, ადგენს რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრი, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ხელმძღვანელები, რომლებშიც სამხედრო სამსახური გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით - შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებთან, სხვა ჯარებთან, სამხედრო ფორმირებებთან და ორგანოებთან მიმართებაში, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი - სამხედრო პერსონალთან მიმართებაში. პროკურატურა, რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის თავმჯდომარე - რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის სამხედრო საგამოძიებო ორგანოების სამხედრო პერსონალთან დაკავშირებით.
5. იმ სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებიც მსახურობდნენ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში, სხვა ჯარებში, სამხედრო ფორმირებებსა და ორგანოებში არასრული თვის (კვარტლის განმავლობაში) პრემია ეძლევა სამხედრო თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროზე დაყრდნობით. ფულადი შინაარსის ხელფასები პრემიის გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღეს.
6. პრემია არ ერიცხება სამხედრო მოსამსახურეებს:
სამხედრო ნაწილებში (ორგანიზაციებში) სამხედრო სამსახურის შესრულება, სადაც, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, მათთვის შეიქმნა პრემიების სისტემა საწარმოო მიზნების და სხვა ინდიკატორების შესრულებისა და გადაჭარბების მიზნით;
გაგზავნილია რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიის გარეთ ტექნიკური დახმარების გაწევისა და სხვა მოვალეობების შესასრულებლად;
მეთაურების (უფროსების) განკარგულებაში ყოფნის პერიოდში, გარდა მათ მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობებზე მოვალეობის დროებითი შესრულების პერიოდებისა;
გაათავისუფლეს სამხედრო სამსახურიდან ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-4 ნაწილის 1 - 5, 7 - 11 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლებით "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის ინდივიდუალური გადასახადების გაცემის შესახებ".
7. სამხედრო მოსამსახურის გარდაცვალების შემთხვევაში შესაბამის თვეში (კვარტალში) სამხედრო თანამდებობაზე სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულების დროისთვის დარიცხული პრემია ერიცხება მის მეუღლეს (მეუღლეს), მისი (მისი) არყოფნისას. - მასთან მცხოვრებ სრულწლოვან შვილებს, კანონიერ წარმომადგენლებს (მეურვეებს, რწმუნებულებს) ან არასრულწლოვანთა მშვილებელ მშობლებს (ბავშვობიდან ინვალიდი - ასაკის მიუხედავად) და სამხედრო მოსამსახურეზე დამოკიდებულ პირებს თანაბარი წილით ან თანაბარ წილით მშობლებს, თუ სამხედრო მოსამსახურე არ იყო. დაქორწინებული და შვილები არ ჰყავდა.
ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ყოველწლიური მატერიალური დახმარების გადახდის წესი
1. ხელშეკრულებით (შემდგომში – სამხედრო მოსამსახურე) სამხედრო სამსახურში მყოფი სამხედრო მოსამსახურეებს ყოველწლიური მატერიალური დახმარება ეძლევა სამხედრო მოსამსახურის არანაკლებ ერთი თვიური ხელფასის ოდენობით.
2. მატერიალურ დახმარებაზე განაცხადის პროცედურა, ისევე როგორც მისი ოდენობა შესაბამისი წლისთვის, სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისთვის გათვალისწინებული ბიუჯეტის ასიგნებების საფუძველზე, როგორც ფედერალური ბიუჯეტის ხარჯების ნაწილი რუსეთის შეიარაღებული ძალების შესანარჩუნებლად. ფედერაცია, სხვა ჯარები, სამხედრო ფორმირებები და ორგანოები იქმნება რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის მინისტრის, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოების ხელმძღვანელების მიერ, რომლებშიც სამხედრო სამსახური გათვალისწინებულია ფედერალური კანონით - შესაბამისად, შეიარაღებული ძალების სამხედრო მოსამსახურეებთან მიმართებაში. რუსეთის ფედერაცია, სხვა ჯარები, სამხედრო ფორმირებები და ორგანოები, რუსეთის ფედერაციის გენერალური პროკურორი - სამხედრო პროკურატურის სამხედრო პერსონალთან დაკავშირებით, რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის თავმჯდომარე - სამხედრო საგამოძიებო პერსონალთან მიმართებაში. რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის ორგანოები.
3. სამხედრო მოსამსახურეებს, რომლებსაც აქვთ მატერიალური დახმარების მიღების უფლება, მაგრამ მათ არ მიუმართავთ მიმდინარე წელს, ფინანსური დახმარება ეძლევათ მიმდინარე წლის დეკემბრის ფულადი შემწეობის გადახდასთან ერთად.
4. მატერიალური დახმარება გამოითვლება სამხედრო მოსამსახურის ყოველთვიური ანაზღაურების საფუძველზე მინიჭებული სამხედრო წოდების და ყოველთვიური ხელფასის მიხედვით დაკავებულ სამხედრო თანამდებობაზე (მის მიერ ვაკანტურ სამხედრო თანამდებობაზე მოვალეობის დროებითი შესრულების შემთხვევაში. - ყოველთვიური ხელფასი ამ სამხედრო თანამდებობის შესაბამისად), რომელიც დადგენილია მატერიალური დახმარების გადახდის შესახებ გადაწყვეტილების მიღების დღეს, ხოლო დეკემბერში მატერიალური დახმარების გადახდის შემთხვევაში - მიმდინარე წლის 1 დეკემბრის მდგომარეობით.
5. სამხედრო მოსამსახურეები გადაყვანილნი არიან შემდგომ სამხედრო სამსახურში ერთი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოდან, რომელშიც სამხედრო სამსახური უზრუნველყოფილია ფედერალური კანონით, მეორეში (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები) ან რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალებიდან ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოში, ქ. რომელიც ფედერალური კანონი ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს, ფინანსური დახმარება სრულად იხდის წელიწადში ერთხელ ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოდან გასვლისთანავე, რომელშიც ფედერალური კანონი ითვალისწინებს სამხედრო სამსახურს (რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები), თუ იგი ადრე არ იყო გადახდილი.
6. სამხედრო მოსამსახურეებს მატერიალური დახმარება არ ეძლევათ:
გაათავისუფლეს სამხედრო სამსახურიდან ფედერალური კანონის მე-3 მუხლის მე-4 ნაწილის 1 - 5, 7 - 11 პუნქტებით განსაზღვრული საფუძვლებით "სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის ინდივიდუალური გადასახადების გაცემის შესახებ". იმ შემთხვევაში, თუ მითითებულ სამხედრო მოსამსახურეებს ფინანსური დახმარება ადრე გადაუხადეს, სამხედრო სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე, გადახდილი თანხა არ ექვემდებარება დაკავებას;
მეთაურების (უფროსების) განკარგულებაში ყოფნის პერიოდში;
დათხოვნილი სამხედრო სამსახურიდან მიმდინარე წლის ბოლოს, შვებულების უზრუნველყოფით სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ, რომელიც მთავრდება მომდევნო წელს - იმ წლისთვის, რომელშიც მთავრდება შვებულება.
7. სამხედრო მოსამსახურის გარდაცვალების შემთხვევაში, მიმდინარე წლის მატერიალური დახმარება (თუ სამხედროს გარდაცვალებამდე არ იყო გადახდილი) ეძლევა მის მეუღლეს (მეუღლეს), მისი (მისი) არყოფნისას - სრულწლოვან შვილებს. მასთან მცხოვრები კანონიერი წარმომადგენლები (მეურვეები, მეურვეები) ან არასრულწლოვანი ბავშვების მშვილებლები (ბავშვობიდან ინვალიდი - ასაკის მიუხედავად) და სამხედროზე დამოკიდებულ პირებზე თანაბარი წილით ან მშობლები თანაბარი წილით, თუ ჯარისკაცი არ იყო დაქორწინებული და არ ჰყავდა შვილები.
