შრიფტის ზომა

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 14-10-92 785 (შესწორებული 27-02-95) ბიუჯეტის მუშაკთა ანაზღაურების დონეების დიფერენციაციის შესახებ ... შესაბამისი 2018 წ.

ერთიანი სატარიფო ბადე საჯარო სექტორის მუშაკთა ანაზღაურებისთვის

(შესწორებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1995 წლის 27 თებერვლის N 189 დადგენილებით)

გადაიხადეთ ქულები	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
სატარიფო კოეფიციენტები	1.0	1.30	1.69	1.91	2.16	2.44	2.76	3.12	3.53	3.99	4.51	5.10	5.76	6.51	7.36	8.17	9.07	10.07

შენიშვნები. 1. პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) ზომას ადგენს მთავრობა რუსეთის ფედერაცია.

ერთიანი სატარიფო სკალის სხვა კატეგორიის თანამშრომელთა განაკვეთები (ხელფასები) დგინდება პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) შესაბამის სატარიფო კოეფიციენტზე გამრავლებით.

2. დასაქმებულთა პროფესიებს ეკისრებათ საფასური ერთიანი სატარიფო სკალის 1-დან მე-8 კატეგორიის მუშაკთა სამუშაოთა საკვალიფიკაციო ცნობარისა და მუშაკთა ერთიანი ტარიფის მიხედვით. მაღალკვალიფიციურ მუშაკებს, რომლებიც დაკავებულნი არიან მნიშვნელოვან და საპასუხისმგებლო სამუშაოებში და განსაკუთრებით მნიშვნელოვან და განსაკუთრებით საპასუხისმგებლო სამუშაოებში, შეიძლება დაწესდეს ტარიფები და ხელფასები ერთიანი სატარიფო სკალის 9-12 კატეგორიის საფუძველზე რუსეთის ფედერაციის სამინისტროებისა და დეპარტამენტების მიერ დამტკიცებული სიების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო.

3. მოადგილეების თანამდებობრივი სარგო დგინდება შესაბამისი ხელმძღვანელის ანაზღაურებაზე 10-20 პროცენტით ნაკლები.

დანართი No2
მთავრობის დადგენილებამდე
რუსეთის ფედერაცია
1992 წლის 14 ოქტომბრით დათარიღებული N 785

უკრაინის 2017 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტს შეიძლება ეწოდოს ჭეშმარიტად რევოლუციური მოქალაქეების ფინანსური მდგომარეობის გაუმჯობესებისკენ მიმართული ინიციატივების დანერგვის თვალსაზრისით. პროგრესის მთავარი ძრავა იყო გადაწყვეტილება მინიმალური ხელფასის 3200 UAH-მდე აწევის შესახებ, რამაც ჯაჭვური რეაქციის მსგავსად გამოიწვია ხელფასების ზრდა თითქმის ყველა ინდუსტრიაში.

გარდა ამისა, ამ ინიციატივამ, გარდა ყველაფრისა, შესაძლებელი გახადა სახელფასო სისტემის რადიკალურად შეცვლა ერთიან სატარიფო სკალაში. ასე რომ, 2017 წლის 1 იანვრიდან უკრაინაში ამოქმედდება სატარიფო კატეგორიების ახალი ტარიფები, წერს Obozrevatel.

როგორ მუშაობს სატარიფო სისტემა?

№5130 კანონის მე-6 მუხლის თანახმად, გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილებების შეტანის შესახებ, რომელიც, კერძოდ, არეგულირებს ხელფასების ზრდას უკრაინაში, ანაზღაურების სატარიფო სისტემის ძირითადი ელემენტებია ტარიფები, სატარიფო განაკვეთები, სახელფასო სქემები და პროფესიული სტანდარტები. .

ასეთ სისტემაში კატეგორიების რანჟირება ხორციელდება სამუშაოს სირთულის მიხედვით, რომელსაც თანამშრომელი ასრულებს - რაც უფრო რთულია მოვალეობები, მით უფრო მაღალია სატარიფო კატეგორია და, შესაბამისად, ანაზღაურების დონე.

სატარიფო მასშტაბიყალიბდება პირველი კატეგორიის დასაქმებულის სატარიფო განაკვეთისა და საკვალიფიკაციო (სამსახურთაშორისი) სატარიფო განაკვეთების (თანამდებობრივი ხელფასების) კოეფიციენტების საფუძველზე.

რაც შეეხება სახელმწიფო მოხელეთა სატარიფო განაკვეთების სქემას, ის ყალიბდება:

• მინისტრთა კაბინეტის მიერ დადგენილი მინიმალური თანამდებობრივი სარგო;
• თანამდებობრივი სარგოების თანაფარდობა და სატარიფო კოეფიციენტები.

კანონი No5130 ასევე აღნიშნავს, რომ მინიმალური თანამდებობრივი სარგო დგინდება კალენდარული წლის 1 იანვრისთვის შრომისუნარიანი პირებისთვის დადგენილი საარსებო მინიმუმის არანაკლებ განაკვეთით.

გადაწყვეტილება გარკვეული სამუშაოების კონკრეტულ სატარიფო კატეგორიაზე მინიჭების, აგრეთვე მინიჭების შესახებ საკვალიფიკაციო კატეგორიებითანამშრომელს იღებს საწარმოს ხელმძღვანელი ან მის მიერ უფლებამოსილი პირი, თუმცა, მინისტრთა კაბინეტის მიერ დამტკიცებული და პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეულ ორგანოსთან შეთანხმებული საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გათვალისწინებით.

რა ბედი ეწევა ხელფასებს?

2017 წლის 1 იანვრიდან ერთიანი სატარიფო სკალის მიხედვით 1-ლი სატარიფო კატეგორიის ხელფასი 1600 გრამამდე გაიზრდება, რაც შრომისუნარიანი პირების საარსებო მინიმუმის ტოლია.

ამრიგად, მთავრობამ მოახერხა ისტორიული ნაბიჯის გადადგმა, რამაც შესაძლებელი გახადა ამ მაჩვენებლებს შორის 265 UAH უფსკრული შეემცირებინა და მომავალში მათი ერთდროული ზრდა უზრუნველყოფილიყო. კერძოდ, სამომავლოდ კაბინეტი გეგმავს მიზნის შეცვლას წელიწადში ერთხელ.

1-ლი სატარიფო კატეგორიის ხელფასის ამჟამინდელმა ზრდამ შესაძლებელი გახადა მისი დაუყოვნებლივ გაზრდა 44%-ით. გარდა ამისა, მინიმალური ხელფასის 3200 UAH-მდე გაზრდის გათვალისწინებით, I-VI კლასების მქონე მუშაკებს ხელფასი გაუთანაბრდება.

აღსანიშნავია, რომ თუ 1 კატეგორიის განახლებულ სატარიფო განაკვეთს შევადარებთ 2014 წლის იანვრის მაჩვენებელს, მაშინ მითითებული პერიოდისთვის ის ფულადი თვალსაზრისით გაიზარდა 748 გრივნით. ამასთან, საარსებო მინიმუმი გაიზარდა 382 გრივნით.

თუ მთლიან ტარიფს გლობალურად შევაფასებთ (ის შედგება 25 კატეგორიისგან), ახლა მასში ხელფასები იწყება მინიმალური 1600 UAH-დან მაქსიმუმ 7216 UAH-მდე.

28 დეკემბერს მინისტრთა კაბინეტმა დაამტკიცა დადგენილება, რომელიც არეგულირებს სახელმწიფო მოხელეებისთვის პირველი ტარიფის 1600 UAH-მდე გაზრდას.

უკრაინის მინისტრთა კაბინეტი გადაწყვეტს:

1. უკრაინის მინისტრთა კაბინეტის 2002 წლის 30 აგვისტოს No1298 ბრძანებულების 1 დანართის 1-ლი შენიშვნა „დასაქმებულთა ანაზღაურების შესახებ კატეგორიების და კოეფიციენტების ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურებისთვის. , საჯარო სექტორის ცალკეული სექტორის დაწესებულებები და ორგანიზაციები“ მეორე პუნქტის შემდეგ დაემატოს ახალი პუნქტი შემდეგი შინაარსით:

„2017 წლის 1 იანვრიდან ოფიციალური ხელფასები (სატარიფო განაკვეთები, სახელფასო განაკვეთები) გამოითვლება შრომისუნარიანობის საარსებო მინიმუმის ოდენობით დადგენილი 1-ლი სახელფასო კატეგორიის თანამშრომლის თანამდებობრივი სარგოს (სატარიფო განაკვეთი) ოდენობით. პირები კალენდარული წლის 1 იანვრის მდგომარეობით.“.

2. საჯარო სექტორის ცალკეული სექტორის დაწესებულებების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელებმა უზრუნველყონ:

2017 წლის 1 იანვრიდან დაწესება ერთიანი სახელფასო სკალის 1-ლი სახელფასო კატეგორიის თანამშრომლის თანამდებობრივი სარგოს (სატარიფო განაკვეთი) თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოს (სატარიფო განაკვეთები) ახალი ხელფასების საშტატო ცხრილში დადგენილ. შრომისუნარიანი პირების საარსებო მინიმუმის ოდენობით კალენდარული წლის 1 იანვარს;

მიმღებ მუშაკთა ხელფასების დიფერენციაცია ხელფასებიხელფასის ფონდის ფარგლებში მინიმუმის დონეზე დამატებითი გადასახადების, დანამატების, პრემიების დაწესებით შესრულებული სამუშაოს სირთულის, პასუხისმგებლობისა და პირობების, დასაქმებულის კვალიფიკაციისა და მისი მუშაობის შედეგების გათვალისწინებით.

3. სამინისტროებმა, სხვა ცენტრალური აღმასრულებელი ხელისუფლების ორგანოებმა შეასრულონ საკუთარი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ამ დადგენილებასთან.

უკრაინის პრემიერ-მინისტრივ.გროისმანი

სარედაქციო კომენტარი

2017 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა უკრაინის კანონით „უკრაინის ცალკეულ საკანონმდებლო აქტებში ცვლილების შეტანის შესახებ“ No1774-VІІ 06.12.2016 წ. (შემდგომში – კანონი No1774). კერძოდ, ქ ახალი გამოცემაჩამოყალიბებულია ხელოვნებაში. უკრაინის კანონის 6 „ხელფასის შესახებ“ 1995 წლის 24 მარტის No108/95-VR (შემდგომში კანონი ხელფასის შესახებ) და მუხ. 96 შრომის კოდექსი.

ახალმა ნორმებმა, პირველ რიგში, საკანონმდებლო დაწესება მოთხოვნებირომ მინიმალური ოფიციალური ხელფასი (სატარიფო განაკვეთი)მუშა - არანაკლებშრომისუნარიანი ადამიანის საარსებო მინიმუმი (PMTL) კალენდარული წლის 1 იანვარს.

მეორეც, აწესებდა სახელმწიფო მოხელეთა სახელფასო სქემების ფორმირების პრინციპს. ამრიგად, ბიუჯეტიდან დაფინანსებული დაწესებულებების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის სახელფასო სქემები (სატარიფო განაკვეთები) ყალიბდება:

CMU-ს მიერ დადგენილი მინიმალური თანამდებობრივი სარგო (სატარიფო განაკვეთი);

თანამდებობრივი სარგოების (სატარიფო განაკვეთები) და სატარიფო კოეფიციენტების თანამდებობათაშორისი (კვალიფიკაცითაშორისი) კოეფიციენტები.

მესამე, მათ დაადგინეს, რომ მინიმალური ხელფასი (მგვტ) აღარ გამოიყენება, როგორც დასაქმებულთა თანამდებობრივი სარგოს დადგენის გამოთვლილ ღირებულებად (1774 კანონის პუნქტი 3, ნაწილი II „დასრულებითი და გარდამავალი დებულებები“).

ყველა ეს სიახლე ასახული იყო კომენტირებულ რეზოლუციაში. . და ეს დოკუმენტი, უპირველეს ყოვლისა, ეხება საჯარო სექტორის ცალკეული სექტორის დაწესებულებების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომელთა ყველა კატეგორიას, რომელთა ანაზღაურება ხორციელდება კატეგორიებისა და სახელფასო კოეფიციენტების ერთიანი სატარიფო სკალის (UTS) საფუძველზე. მასში შედიან სამედიცინო დაწესებულებების, საგანმანათლებლო დაწესებულებების, სოციალური დაცვის დაწესებულებების თანამშრომლები და ა.შ. ხელფასით მინისტრთა კაბინეტის 2002 წლის 30 აგვისტოს No1298 ფუნდამენტური დადგენილებით.

ETS ხელფასები. კომენტირების გადაწყვეტილებით მთავრობამ დაადგინა, რომ 2017 წლის 1 იანვრიდანგამოითვლება თანამდებობრივი სარგოები (სატარიფო განაკვეთები). გამომდინარედან 1-ლი სატარიფო კატეგორიის თანამშრომლის ოფიციალური ხელფასის ზომა (სატარიფო განაკვეთი) UTS-ის მიხედვითშეიქმნა კალენდარული წლის 1 იანვრის მდგომარეობით PMTL-ის ოდენობით.

ხელოვნების მიხედვით. უკრაინის კანონის 7 „უკრაინის 2017 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის შესახებ“ 2016 წლის 21 დეკემბრის No1801-VІІІ 01/01/2017 წლიდან, PMTL-ის ოდენობაა 1600 UAH.

ამიტომ, კომენტირებული გადაწყვეტილება დამტკიცდა 1-ლი სატარიფო კატეგორიის თანამშრომელთა ოფიციალური ხელფასის (ტარიფის) ახალი ზომა UTS-ის მიხედვით, რის საფუძველზეც მე-2-დან 25-ე სატარიფო კატეგორიის თანამშრომელთა ოფიციალური ანაზღაურება (სატარიფო განაკვეთები) შესაბამისად. UTS გამოითვლება ("ძირითადი" ტარიფის ხელფასი x UTS-ის შესაბამისი სატარიფო კოეფიციენტით).

Მნიშვნელოვანი! 01/01/2017 ზომადან "ძირითადი"ხელფასი არის 1600 UAH

შეგახსენებთ: 2016 წლის დეკემბერში "ბაზის" ოფიციალური ხელფასის ზომა იყო 1335 UAH. გამოდის, რომ ეს მაჩვენებელი გაიზარდა 265 UAH-ით, ანუ თითქმის 19,9%-ით. „საბაზისო“ თანამდებობრივი სარგოს ზომა განსაზღვრავს ოფიციალური ხელფასის ზომას სატარიფო კატეგორიებისთვის ETS-ის მიხედვით და ასეთი ხელფასის ოდენობა დამოუკიდებლად უნდა განისაზღვროს.

ამრიგად, UTS-ის მიხედვით თანამდებობრივი სარგოების (სატარიფო განაკვეთების) დადგენის პროცედურა 01/01/2017 წლიდან ასეთია: მე-2 - 25-ე სატარიფო კატეგორიის თანამშრომელთა ოფიციალური ხელფასი (სატარიფო განაკვეთები) გამოითვლება ხელფასის (განაკვეთის) გამრავლებით. 1-ლი სატარიფო კატეგორიის თანამშრომლის (1600 UAH .) შესაბამისი სატარიფო კოეფიციენტით. მაგალითად, მე-7 სატარიფო კატეგორიის თანამშრომლისთვის 01/01/2017 წლიდან, ოფიციალური ხელფასი (ტარიფის განაკვეთი) არის 2464 UAH. (1600 x 1.54).

01/01/2017 წლიდან არ იქნება საჭირო გამოთვლების დამრგვალების წესების გამოყენება, რადგან საბოლოო ხელფასები (განაკვეთები) მიიღება მთელი რიცხვებით (გრივნა კაპიკების გარეშე).

ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, ცხრილში წარმოგიდგენთ 1-25-ე სატარიფო კატეგორიის თანამშრომელთა თანამდებობრივი სარგოების (სატარიფო განაკვეთები) ზომებს, რომლებიც უნდა იყოს დამონტაჟებულია საშტატო მაგიდები საბიუჯეტო ინსტიტუტები, ორგანიზაციები 2017 წლის 1 იანვრიდან.

როგორც ცხრილიდან ხედავთ, 2016 წლის დეკემბერთან შედარებით, მე-2-დან 25-ე სატარიფო კატეგორიის ყველა თანამშრომლის ხელფასი UTS-ის მიხედვით იზრდება (1-ლი სატარიფო კატეგორიის თანამშრომლის ხელფასის გარდა, ის უცვლელი დარჩება. - 1600 UAH).

ხელფასის დიფერენცირება მინიმალური ხელფასის დონეზე. გარდა 01/01/2017 წლიდან საშტატო ცხრილებში ახალი ხელფასების დადგენისა, შენიშვნული დადგენილების მე-2 პუნქტის დებულებები. დადგენილი ლიდერებისაჯარო სექტორის ცალკეული სექტორის დაწესებულებებს, დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებს, რათა თავიდან აიცილონ შრომის ანაზღაურების „გათანაბრება“, რომლებიც იღებენ ხელფასს „მინიმალური ხელფასის“ დონეზე.

ამ ლიდერებისთვის დამტკიცებული სახელფასო ფონდის ფარგლებშივალდებულია უზრუნველყოფა ხელფასის დიფერენციაციამუშები მინიმალური ხელფასის დონეზე ანაზღაურებით დამატებითი გადახდების, დანამატების, პრემიების დაწესების გზით, დამოკიდებულია დან:

შესრულებული სამუშაოს სირთულე, პასუხისმგებლობა და პირობები;

თანამშრომლის კვალიფიკაცია;

თანამშრომლის მუშაობის შედეგები.

ტარიფის კატეგორია	ტარიფის კოეფიციენტი

მოდით განვმარტოთ, რასთან არის დაკავშირებული ეს მოთხოვნა. ფაქტია, რომ 2017 წლის 1 იანვრიდან 1774 კანონის წყალობით 1 ნაწილის ახალმა ნორმებმაც „მიიღო“ და 2 ს.კ. შრომის ანაზღაურების შესახებ კანონის 3 და 1 ნაწილი და 2 ს.კ. შრომის კოდექსის 95, „მინიმალური ხელფასის“ ცნების შეცვლა (დაწვრილებით იხილეთ ამ ნომრის მე-7 და მე-13 გვერდები). უფრო მეტიც, არსებობს ახალი სტანდარტი მინიმალური ხელფასის გარანტია-Ხელოვნება. 3 1 კანონი ხელფასის შესახებ. მან აღმოაჩინა, რომ ზომა ხელფასითანამშრომლის ანაზღაურება სრულად დასრულებული ყოველთვიური (საათობრივი) შრომის ნორმა არ შეიძლება იყოს ნაკლებიზომა MZP(01.01.2017 წლიდან მინიმალური ხელფასის ზომაა: 3200 UAH(თვიურად) და UAH 19.34(საათის მიხედვით)).

ეს ნიშნავს, რომ ზოგიერთი თანამშრომლისთვის დამსაქმებელს მოუწევს დამატებითი გადასახადის გადახდა მინიმალურ ხელფასამდე (ასეთი დამატებითი გადასახადის დადგენის დეტალური ანალიზი შეგიძლიათ იხილოთ სტატიაში „მიაღწიეთ ... მინიმალურ ხელფასს“ ამ ნომრის მე-13 გვერდი). და ასეთი დამატებითი გადასახადის შესაძლო პრეტენდენტები არიან თანამშრომლები, რომელთა ოფიციალური ხელფასი 3200 UAH-ზე ნაკლებია. (თუ მათ არ აქვთ დამატებითი გადასახადები, დანამატები და პრემიები, რომლებიც შედის მინიმალური ხელფასის ზომაში). ETS-ხელფასებისთვის, ესენი არიან 1-11 სატარიფო კატეგორიის თანამშრომლები ETS-ის მიხედვით (ხელფასები 3200 UAH-ზე ნაკლებია).

გამოდის, რომ როგორც კვალიფიციურ, ისე დაბალკვალიფიციურ მუშაკებს შეუძლიათ ერთნაირი ხელფასი ჰქონდეთ.

მოვიყვანოთ მაგალითები.

მაგალითი 1. ბუღალტერის ოფიციალური ხელფასი (მე-8 ტარიფის კატეგორია UTS-ის მიხედვით) 01/01/2017 წლიდან არის 2624 UAH. Სრული დასაქმება. არ არის დამატებითი გადასახადი, დანამატები ან ბონუსები. 2017 წლის იანვარში ასეთი თანამშრომელი მუშაობდა სამუშაო გრაფიკით გათვალისწინებული ყველა დღე.

იანვრისთვის თანამშრომელი მიიღებს ხელფასს სრულად - 2624 UAH. მაგრამ მას შემდეგ, რაც 01.01.2017 მინიმალური ხელფასი არის 3200 UAH. ხოლო სრულად დასრულებულ ყოველთვიურ შრომის ნორმაზე (სრულად დამუშავებული თვე) დარიცხული ხელფასი არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, მაშინ დასაქმებულს ერიცხება დამატებითი ანაზღაურება მინიმალური ხელფასის ზღვრამდე. ამ დამატებითი გადახდის ოდენობა იქნება:

3200 - 2624 = 576 (UAH).

ამრიგად, 2017 წლის იანვრისთვის ხელფასის ოდენობა სრულად დამუშავებული თვისთვის იქნება:

2624 ხელფასი + 576 დამატებითი გადახდა მინიმალურ ხელფასზე = 3200 (UAH).

მაგალითი 2. დამლაგებლის ხელფასი საოფისე ფართი(2 ტარიფის კატეგორია UTS-ის მიხედვით) 01/01/2017 არის 1744 UAH. Სრული დასაქმება. იღებს დამატებით ანაზღაურებას სადეზინფექციო საშუალებებთან მუშაობისთვის 174,40 UAH ოდენობით. (თანამდებობრივი ხელფასის 10%). სხვა დანამატები, დანამატები ან პრემიები არ არის. 2017 წლის იანვარში ასეთი თანამშრომელი მუშაობდა სამუშაო გრაფიკით გათვალისწინებული ყველა დღე.

სადეზინფექციო საშუალებებთან მუშაობისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა არ მონაწილეობს მინიმალურ ხელფასთან შედარებით (ეს გამონაკლისი გათვალისწინებულია დანამატებისთვის არახელსაყრელ სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის და ჯანმრთელობის გაზრდილი რისკისთვის).

მაშინ მინიმალური ხელფასის დონემდე დამატებითი გადასახადის ოდენობა უდრის:

3200 - 1744 = 1456 (UAH).

2017 წლის იანვრის ჯამური ხელფასი იქნება:

1744 ხელფასი + 174,40 გადასახადი სადეზინფექციო საშუალებებისთვის + 1456 დამატებითი გადასახადი მინიმალურ ხელფასზე = 3374,40 (UAH).

როგორც ვხედავთ, ხელოვნების ნორმების შესრულების გათვალისწინებით. ანაზღაურების აქტის 3 1 შეიძლება აღმოჩნდეს ასეთი „ხელფასის გათანაბრება“ და დამახინჯებაც კი, როდესაც მაღალკვალიფიციურ მუშაკებს ანაზღაურებენ დაბალკვალიფიციურ მუშაკებზე ნაკლებს.

თუმცა, მთავრობა ამ საკითხში პასუხისმგებლობას ახორციელებს დაწესებულებების ხელმძღვანელებზე: სხვადასხვა ხელფასის დარიცხვა და დამტკიცებულ სახელფასო ფონდში „შეკუმშვა“.

როგორ შეუძლია დამსაქმებელმა განახორციელოს ეს „დიფერენციაცია“?

დავუშვათრომ ბუღალტერი 2017 წლის იანვრის 1-ლი მაგალითიდან ჩაირიცხება სამუშაოს სირთულისა და ინტენსივობის შემწეობა 1312 UAH ოდენობით. (თანამდებობრივი ხელფასის 50%, ასეთი შემწეობის მაქსიმალური შესაძლო პროცენტი).

მაშინ არ იქნება საჭირო მინიმალურ ხელფასზე დამატებითი გადასახადის დარიცხვა და 2017 წლის იანვრის ჯამური ხელფასი იქნება: 2624 ხელფასი + 1312 შემწეობა სირთულისთვის = 3936 (UAH).

როგორც ვარიანტი, ის შესაფერისია "დიფერენცირებული" მოთხოვნის შესასრულებლად და ყოველთვიური ბონუსის დასაყენებლად. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ეს თანხები უნდა გამოითვალოს თითოეული თანამშრომლისთვის, რათა შეესაბამებოდეს კომენტარის დადგენილების მე-2 პუნქტის მოთხოვნებს.

და მუშაკთა ანაზღაურების დიფერენციაციის საკითხის გადაწყვეტაში ყველაზე მთავარია არსებული სახელფასო ფონდში „შეკუმშვა“.

ლუდმილა ტროჩიმენკო , მთავარი რედაქტორის მოადგილე

ანაზღაურების სკალა ხშირად გამოიყენება იმ თანამშრომლების ხელფასების დიფერენცირებისთვის, რომელთა სამუშაო სირთულის მიხედვით განსხვავდება და თავად თანამშრომლებს აქვთ განსხვავებული უნარები და გამოცდილება. როგორ ყალიბდება ტარიფის სკალა და რა გავლენას ახდენს იგი თანამშრომლის საბოლოო ხელფასის ზომაზე, ჩვენს სტატიაში გეტყვით.

როგორ გამოიყენება ტარიფის სკალა კატეგორიების მიხედვით ორგანიზაციებში 2019-2020 წლებში

თითოეულ ორგანიზაციაში, ადგილობრივ დონეზე, დგინდება, თუ რომელი ანაზღაურების სისტემა გამოიყენება მასში. თუ ეს არის სატარიფო სისტემა, რომლის გამოყენების წესები 2019-2020 წლებში რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოქმედი ნორმებით, მაშინ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში, მაგალითად, ხელფასების შესახებ რეგულაცია ან კოლექტიური ხელშეკრულება, დადგენილია ამ სისტემის ყველა კომპონენტი და მათი გამოყენების პრინციპები. ასე რომ, დამსაქმებელმა უნდა დახატოს ტარიფის სკალა, რომელიც გამოიყენებს დასაქმებულთა ხელფასების გაანგარიშებისას.

სატარიფო სკალის ფარგლებში ფიქსირდება სავალდებულო სატარიფო კატეგორიები, ანუ საწარმოში ყველა თანამდებობა იყოფა გარკვეულ ჯგუფებად - კატეგორიებად. როგორც წესი, 1 კატეგორიას ენიჭება ყველაზე ნაკლებად კვალიფიცირებული პოზიციები და სამუშაოს სირთულის დონის მატებასთან ერთად, კატეგორიაც იზრდება.

Შენიშვნა! ბუნებრივია, უფრო რთული სამუშაოსთვის, რომელიც მოითხოვს გარკვეულ ცოდნასა და უნარებს, უფრო მაღალი ხელფასი დგინდება. იმისათვის, რომ პოზიციების თითოეული ჯგუფისთვის ცალ-ცალკე არ დაწესდეს თანხები, გამოიყენება სატარიფო კოეფიციენტები. მათი დახმარებით 1-ლი კატეგორიის თანამდებობებზე მინიჭებული ხელფასი ავტომატურად იზრდება მე-2, მე-3 და ა.შ. კატეგორიებისთვის დადგენილი კოეფიციენტით.

ამრიგად, ყალიბდება ტარიფის სკალა, სადაც თითოეულ კატეგორიას ენიჭება საკუთარი კოეფიციენტი. სატარიფო სისტემას იყენებს მრავალი საწარმო, მაგრამ მათი სატარიფო მასშტაბები შეიძლება განსხვავდებოდეს. კერძო კომპანიებში პერსონალის ოფიცრები დამოუკიდებლად ავითარებენ ანაზღაურების სკალებს, მათი საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით და კატეგორიების რაოდენობა ასეთ ბადეებში იცვლება.

საბიუჯეტო სისტემაში მეტი ერთიანობაა, ვინაიდან ამ შემთხვევაში სახელფასო საკითხები რეგულირდება სახელმწიფო დონეზე, მათ შორის, ადრე დამტკიცებული ერთიანი სატარიფო სკალა.

სახელმწიფო მოხელეთა ერთიანი სატარიფო სკალა

1992 წლის ბოლოდან 01.12.2008 წლამდე რუსეთში მოქმედებდა ერთიანი სატარიფო სკალა, რომლის მიხედვითაც სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასები ითვლებოდა. ძირითადი საკითხები გადაწყდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებით „საჯარო სექტორში დასაქმებულთა ანაზღაურების დონეების დიფერენცირების შესახებ ერთიანი სატარიფო სკალის საფუძველზე“ 10/14/1992 N 785. ეს აქტი. დაამტკიცა თავად UTS და იგი ასევე აღიარებული იქნა სავალდებულო გამოსაყენებლად ყველა საბიუჯეტო დაწესებულებაში.

თავდაპირველად, ერთიანი სატარიფო სკალა შედგებოდა 18 კატეგორიისაგან, იგი მოიცავდა კოეფიციენტებს 1-დან 10,7-მდე. სატარიფო განაკვეთის გამოსათვლელად, მაგალითად, მე-5 კატეგორიისთვის, საჭირო იყო 1-ლი კატეგორიის განაკვეთის გამრავლება მე-5 კატეგორიის კოეფიციენტზე. კითხვა იყო მხოლოდ რა განაკვეთი უნდა გამოეყენებინა პირველ კატეგორიაში. და მან ასე გადაწყვიტა: ეს მიიღო რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ.

სატარიფო კატეგორიები დაწესდა სამუშაოს სირთულის მიხედვით. თანამშრომელთა სახელფასო კატეგორიების მიხედვით განაწილების გაერთიანების მიზნით გამოყენებული იქნა 2 საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო:

• სამუშაოთა და სამუშაო პროფესიების ერთიანი სატარიფო-საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო (ETKS);
• მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია (EKS).

ორივე საცნობარო წიგნი დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. ისინი მუდმივად განახლდება ტექნოლოგიური განვითარების დონის მატებასთან ერთად, მუშაობის ახალი სტანდარტების დანერგვა.

ახალი სახელფასო სისტემები საბიუჯეტო ორგანიზაციებში

01.12.2008 წლიდან ერთიანი სატარიფო სკალა შეიცვალა სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასის დარიცხვის ოდნავ განსხვავებული გზით. ეს მოხდა მას შემდეგ, რაც ძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება „ფედერალურ საბიუჯეტო, ავტონომიურ და სახელმწიფო ინსტიტუტების თანამშრომელთა ხელფასების ახალი სისტემების შემოღების შესახებ“ 05.08.2008 No583.

Მნიშვნელოვანი! საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო კვლავ გამოიყენება, მაგრამ სატარიფო კატეგორიის ნაცვლად ახლა გამოიყენება კატეგორიები „პროფესიონალი“. საკვალიფიკაციო ჯგუფები” და ”კვალიფიკაციის დონეები”. გარდა ამისა, შემუშავებული და დანერგილია კომპენსაციისა და წამახალისებელი გადახდების სისტემები.

ახლა ხელფასისა და განაკვეთის ზომას თავად დაწესებულების ხელმძღვანელი ადგენს, რისთვისაც მან უნდა გაითვალისწინოს შესრულებული სამუშაოს სირთულე და დასაქმებულის კვალიფიკაციის დონე. და თავად მენეჯერის ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია დაწესებულების თანამშრომლების საშუალო შემოსავლის ზომაზე. ეს ურთიერთობა ხელს შეუწყობს ხელფასის სწორად განაწილებას ყველა თანამშრომელს შორის, მენეჯმენტის მიმართ მიკერძოების გარეშე.

მარტივი სამუშაო პროფესიების კლასიფიკაცია

სამუშაოების ტარიფების ერთიანობის შესანარჩუნებლად და ცისფერთვალებათა კვალიფიკაციის დონის განსაზღვრის მიზნით, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისია რეკომენდაციას აძლევს მენეჯერებს გამოიყენონ ETKS, რომელიც ასევე მოქმედებდა ერთიანი სატარიფო სკალის გამოყენება.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ეს სახელმძღვანელო შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლები;
• ამ სამუშაოების სირთულე;
• თითოეული ტიპის სამუშაოს შესაბამისობა სატარიფო კატეგორიასთან;
• მოთხოვნები, რომლებიც უნდა დაისაჯოს დასაქმებულის ცოდნის დონეს და მის უნარებს კვალიფიკაციის დონის ფარგლებში;
• კონკრეტული სამუშაოს მაგალითები ან პროფესიული სტანდარტები, რომლებიც ეხება კონკრეტულ სამუშაოს.

თავად სახელმძღვანელო არ არის ერთიანი დოკუმენტი, არამედ დაყოფილია სექციებად. თითოეული განყოფილება ფოკუსირებულია საქმიანობის კონკრეტულ სფეროზე, მაგალითად ტანსაცმლის ინდუსტრიაან სარეკლამო დიზაინის სამუშაო. თითოეული განყოფილება ფიქსირდება სამინისტროს ბრძანებით, რომელიც აწესრიგებს ამ სფეროში შრომით ურთიერთობებს ბრძანების გაცემის მომენტში. ვინაიდან მრავალი ბრძანება გამოიცა სსრკ-ში, საცნობარო წიგნში ასევე მოცემულია ბრძანებები სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტიდან. შემდეგ ბრძანებები გასცემდნენ რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს, რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს.

თითოეული ტიპის სამუშაოს სატარიფო-კვალიფიკაციის მახასიათებელი შეიცავს 2 განყოფილებას:

1. სამუშაოების მახასიათებლები. იგი აღწერს, თუ რა უნდა შეეძლოს თანამშრომელს.
2. Უნდა იცოდე. ამ განყოფილებაში ჩამოთვლილია მოთხოვნები პროფესიის სპეციფიკის ცოდნის დონისადმი, აგრეთვე შრომითი საქმიანობის მარეგულირებელი ინსტრუქციები და დებულებები.

სახელმძღვანელოს გამოცემები პერიოდულად ახლდება, მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს მრავალი სახის ნამუშევარი, რომელთა სტანდარტები ჯერ კიდევ სსრკ-ში შეიქმნა.

მენეჯმენტის თანამშრომლების კლასიფიკაცია

CEN დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს №37 ბრძანებულებით. ეს სახელმძღვანელო შექმნილია თანამშრომლების ფუნქციებისა და უფლებამოსილებების დიფერენცირების გასამარტივებლად, რისთვისაც გამოიყენება ინდივიდუალური პოზიციების კვალიფიკაცია. და ეს, თავის მხრივ, ხელს შეუწყობს ორგანიზაციებში სატარიფო სკალების ერთიან გამოყენებას.

დირექტორიაში ნახსენებია მხოლოდ მასობრივი პოზიციები, რომლებიც ფართოდ გავრცელდა საქმიანობის სხვადასხვა სფეროში. ვაკანსიის დასახელება ექვემდებარება სამსახურებრივი მოვალეობები. თავად თანამშრომლები იყოფა 3 კატეგორიად:

• ლიდერები;
• სპეციალისტები;
• სხვა თანამშრომლები, როგორიცაა ტექნიკოსები.

სახელმძღვანელო შედგება 2 განყოფილებისგან:

• 1 შეიცავს პოზიციებს, რომლებიც ფართოდ გავრცელდა წარმოების სექტორში;
• მე-2 - კვლევის, დიზაინის, დიზაინის სფეროებში.

თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებელი შედგება 3 ნაწილისგან:

1. Სამსახურეობრივი მოვალეობები. აქ არის დასაქმებულის ძირითადი შრომითი ფუნქციები.
2. Უნდა იცოდე. ეს ნაწილი ასახავს მოთხოვნებს სპეციალური ცოდნის დონესთან, ასევე სამუშაო ადგილზე საქმიანობის მარეგულირებელი რეგულაციებისა და სტანდარტების ცოდნაზე.
3. საკვალიფიკაციო მოთხოვნები. ეს ნაწილი მოიცავს დონის მოთხოვნებს პროფესიული მომზადებადა სამუშაო გამოცდილება.

მონაცემები საკვალიფიკაციო მახასიათებლებიხოლო თანამდებობების დაყოფა შეიძლება გამოყენებულ იქნას ხელფასის დადგენისა და სატარიფო სკალის ფორმირებაში. ამისათვის ანაზღაურების სისტემა უნდა დაფიქსირდეს ადგილობრივ დონეზე დირექტორიას ელემენტების გამოყენებით.

ტარიფირება კერძო კომპანიებში

სატარიფო ანაზღაურება შეიძლება გამოყენებულ იქნას კერძო კომპანიებშიც, რომლებისთვისაც საკანონმდებლო დონეზე არ არის შემოღებული სავალდებულო სატარიფო სკალები. მათ შეუძლიათ მიმართონ მათ სურვილისამებრ ან განავითარონ საკუთარი სატარიფო მასშტაბი, ასევე სატარიფო წესები. დიახ, და სახელმწიფო დაწესებულებებში აქცენტი კეთდება ზუსტად დასაქმებულთა ანაზღაურების საკითხების ადგილობრივ მოწესრიგებაზე.

მოქმედი სატარიფო სისტემის შესაქმნელად, 2 ძირითადი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს:

• სატარიფო სკალის შედგენა;
• დაადგინეთ ფასების წესები.

რამდენი კატეგორია იქნება კომპანიის სატარიფო სკალაში, დამსაქმებელი თავად წყვეტს. იგივეა ხელფასების სიდიდე და კოეფიციენტები. მთავარი პირობაა, რომ არავინ მიიღოს ხელფასის ამჟამინდელ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი, მაგრამ მაქსიმალური ოდენობა არანაირად არ შემოიფარგლება, გარდა, შესაძლოა, სახელფასო სიდიდისა.

ტარიფირება ეხება შრომის ტიპისა და ხელფასის კატეგორიის კორელაციის პროცესს. დამსაქმებელს შეუძლია ამისთვის გამოიყენოს ზემოთ აღწერილი საცნობარო წიგნები, ან შეადგინოს საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რომლებიც აკმაყოფილებს კომპანიის საქმიანობის სპეციფიკას.

ბოლო დროს ტერმინ „სატარიფო სისტემასთან“ ერთად გამოიყენება კიდევ ერთი - „შეფასების სისტემა“. ეს არის ერთგვარი ანალოგი, რომელმაც მოახერხა დამკვიდრება საზღვარგარეთ. შეფასება, როგორც სატარიფო სისტემა, გულისხმობს პოზიციების იერარქიული სტრუქტურის აგებას მათი სირთულიდან გამომდინარე. მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს განსხვავებები: შეფასება გულისხმობს მეტი კრიტერიუმის გამოყენებას, როგორიცაა დამოუკიდებლობა, კომუნიკაბელურობა, შეცდომის ღირებულება და ა.შ.

ორგანიზაციაში ანაზღაურების სკალის გამოყენება ამარტივებს თანამშრომლებისთვის ხელფასის დადგენის პროცესს. გამოყენებულია ერთიანი გამჭვირვალე კრიტერიუმები თითოეული თანამშრომლის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის შესაფასებლად და დგინდება მათი კავშირი შემოსავლის დონესთან. გარდა ამისა, სატარიფო მასშტაბი საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ ხელფასი არა მხოლოდ იმის გამო, რომ იზრდება თანამშრომლის მიერ დაკავებული პოზიციის მნიშვნელობა, არამედ მისი კვალიფიკაციის დონეც.

უმცირესი კატეგორია და მზარდი კოეფიციენტები დგინდება სახელმწიფო დონეზე (დარგობრივი ხელშეკრულებებით, რეგიონული რეგულაციებით). კომერციული ორგანიზაციაშეუძლია დამოუკიდებლად შეიმუშაოს საკუთარი სატარიფო მასშტაბი, კოლექტიური, პროფკავშირული აზრის გათვალისწინებით. მნიშვნელოვანია მხოლოდ იმის გათვალისწინება, რომ ყველაზე დაბალი მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს დაბალი; 2019 წელს მისი ზომა იყო 11,280 რუბლი.

რეგიონალური მინიმალური ხელფასი შეიძლება იყოს ფედერალურზე მაღალი (სანქტ-პეტერბურგში მინიმალური მინიმალური ხელფასი 01/01/2019 არის 18000 რუბლი, მოსკოვში 10/01/2018 - 18781), ბიზნესის ლიდერებმა კი კონკრეტულად უნდა გაამახვილონ ყურადღება ინდიკატორებზე. მათი რეგიონებიდან.

ერთიანი სატარიფო მასშტაბი

ერთიანი სატარიფო სისტემა, როგორც მოქალაქეთა შემოსავლების მართვის სახელმწიფო ინსტრუმენტი, დავიწყებას მიეცა 2008 წლიდან. იგი შეცვალეს ახალი სისტემახელფასები (NSOT) სახელმწიფო მოხელეებისთვის (მთავრობის 08/05/2008 No583 დადგენილება). იგი ასევე განსაზღვრავს მზარდი კოეფიციენტების სისტემას (თანამდებობაზე, კვალიფიკაციაზე, სტაჟზე, შრომის ინტენსივობაზე და ა.შ.), მაგრამ ის მოქმედებს ერთი კალენდარული წლის განმავლობაში და შეიძლება გადაიხედოს მომავალ წელს.

თუმცა, სინგლის ანალოგები ტარიფის გადახდაგვხვდება მსხვილ კომერციულ კომპანიებსა და ინდუსტრიებში, რომლებიც დამოუკიდებლად ავითარებენ სატარიფო სისტემას და განიხილავენ მას, როგორც მართვის მოქნილ მექანიზმს, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ სწრაფად და ზუსტად მიიღონ გადაწყვეტილება. პერსონალის დავალებები, როგორიცაა თანამშრომლების შერჩევა და განთავსება, სერტიფიცირება, ტრენინგი, განვითარება და პერსონალის მოტივაცია.

გადახდის მასშტაბი

სატარიფო შეფასების საფუძველი გამომდინარეობს იმის გაგებიდან, რომ რაც უფრო მაღალია დასაქმებულის კვალიფიკაცია, რაც უფრო რთული და საპასუხისმგებლო სამუშაოა მას, მით უფრო მაღალი უნდა იყოს მისი ხელფასი.

საკუთარი სატარიფო სისტემის შექმნისას სპეციალისტები პერსონალის მომსახურებადეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან ერთად განსაზღვრავს:

• თითოეული პროფესიისა და სპეციალობის კვალიფიკაციის დონეების რაოდენობა;
• მაქსიმალური კოეფიციენტი უმაღლესი კატეგორიისთვის თითოეულ სპეციალობაში;
• შუალედური მაჩვენებლები (ისინი გაიზრდება თანაბრად ან პროგრესულად).

შედეგად, იქმნება სატარიფო ცხრილი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ შეაფასოთ (ტარიფი) თითოეული მუშაკისა და თანამშრომლის შრომა და მიანიჭოთ სამართლიანი ხელფასი, რომელიც ასახავს კომპანიისთვის მისი ცოდნისა და უნარების ღირებულებას.

სატარიფო მასშტაბი კომერციულ სექტორში

თუ 2019 წლის ერთიანი სატარიფო შკალისთვის სატარიფო კოეფიციენტების შექმნა რთულია, შეგიძლიათ „ისესხოთ“ ნიმუშები ინდუსტრიის ხელშეკრულებებში 2019 წლამდე პერიოდისთვის - სპეციალიზებული დამსაქმებელთა ასოციაციების მიერ შექმნილი დოკუმენტები და დამტკიცებული შესაბამისი პროფკავშირების მიერ.

ტრანსპორტის მუშაკთა კვალიფიკაციის 13 დონეა; ტრამვაის და ტროლეიბუსის მემანქანის სატარიფო კატეგორია - მე-6 ან მე-7 (მატარებლის სიგრძის მიხედვით); მე-13 კატეგორიისთვის ყველაზე მაღალი კოეფიციენტი არის 4.13, თუმცა გათვალისწინებულია ჩანგალი (3.90-დან 4.13-მდე). სხვათა შორის, ამ გზით ასევე სრულდება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 10 დეკემბრის No1339 დადგენილება, რომელიც ეხება სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებს.

მაგალითი იმისა, თუ როგორ იქცევა კოეფიციენტი ხელფასად

გაანგარიშების მაგალითი ტრამვაის მძღოლისთვის პეტერბურგში.

უნარების დონე - მე-5. ჩანგლის კოეფიციენტი - 1,63-2,06.

მინიმალური ხელფასი პეტერბურგში (ხელფასი 1 კატეგორიისთვის) = 18000.

ვამრავლებთ 1-ლი კატეგორიის (მინიმალური ხელფასი) ტარიფის კოეფიციენტს: ვიღებთ მძღოლის ანაზღაურებას: 29340-37080 (დახმარებებისა და კომპენსაციების გარეშე).

სატარიფო მასშტაბი სახელმწიფო მოხელეებისთვის

განვსაზღვროთ საჯარო სექტორის დასაქმებულთა ტარიფის სკალის განსაზღვრის ძირითადი საფუძვლები. ასე რომ, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებებისთვის ანაზღაურების სისტემა განისაზღვრება სექტორთაშორისი სიტუაციით. მარტივი სიტყვებითზემდგომი სამინისტროებისა და დეპარტამენტების წარმომადგენლები მზა სტანდარტებსა და წესებს ამცირებენ მათ დაქვემდებარებული დაწესებულებებისთვის.

იმავე მოთხოვნებს აკმაყოფილებს სახელმწიფო მოხელეთა შრომის ანაზღაურების სტრუქტურა. ასე რომ, უპირველეს ყოვლისა, საბაზო ხელფასი განისაზღვრება სატარიფო სისტემისთვის. ეს არის ხელფასის მინიმალური ერთეული, რომელზეც გამოყენებული იქნება მზარდი ტარიფის კოეფიციენტები. მაგალითად, სტაჟის კოეფიციენტი, კვალიფიკაციის ბონუსი, გადამუშავების დამატებითი გადახდა და ა.შ.

საგანმანათლებლო დაწესებულების სატარიფო სისტემის მაგალითი.

გარდა ამისა, შემდეგი დამოკიდებულება გამოიყენება საბაზო ხელფასზე - კვალიფიკაციის ხელმისაწვდომობა. დარგობრივ რეგულირებას შეუძლია დაადგინოს ბონუს ფაქტორი საბაზო ხელფასზე მარტივი ფორმით. მაგალითად, კვალიფიკაციის არსებობისთვის ხელფასი იზრდება გარკვეული პროცენტით. შესაბამისად, თუ თანამშრომელმა არ დაადასტურა თავისი კვალიფიკაციის დონე, მაშინ მას არ აქვს ამ კატეგორიის შემწეობის უფლება.

მაგრამ რთული ფორმის გამოყენებაც შეიძლება. მაგალითად, როდესაც ერთი თანამდებობის თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ რამდენიმე დონის კვალიფიკაცია, გრადუსი, დამსახურება, ჯილდოები და სხვა განმასხვავებელი ნიშნები.

საბაზო ხელფასის გარდა, შეიძლება გამოყენებულ იქნას სხვა სახის დანამატები. მაგალითად, სტაჟის კოეფიციენტი სტაჟის მთლიან სტაჟზე, დანამატს მოცემულ საწარმოში სტაჟზე, ტერიტორიული შემწეობები და სხვა ფაქტორები, რომლებიც განსაზღვრავს დასაქმებულის საქმიანობის სახეს.