შრომის კოდექსი, N 197-FZ | Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი. ზოგადი დებულებებინახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე (მიმდინარე ვერსია)

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან.

AT შრომითი ხელშეკრულებასავალდებულოა მიეთითოს, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე.

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, აგრეთვე ამ ამით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. კოდი და სხვა ფედერალური კანონები.

გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის (პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკები, კულტურის მუშაკებისთვის) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი მახასიათებლებისა, შეიძლება დადგინდეს მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციასოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით.

• BB კოდი
• ტექსტი

დოკუმენტის URL [ასლი]

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282

1. კომენტირებული მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის შრომითი ხელშეკრულებით სამუშაო, თუ:

შრომით ხელშეკრულებას დებს თანამშრომელი, რომელიც უკვე არის შრომით ურთიერთობაში იმავე ან სხვა დამსაქმებელთან;

ამ ხელშეკრულებით, ძირითადი სამუშაოს გარდა, შესრულებულია სამუშაოები;

წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო არის რეგულარული და ანაზღაურებადი;

სხვა სამუშაოს თანამშრომელი ასრულებს თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან.

2. დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შეუზღუდავი რაოდენობის დამსაქმებელთან (282-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, ნებისმიერი ნებართვა (თანხმობა), მ.შ. და დამსაქმებლისგან სამუშაოს ძირითად ადგილზე, როგორც წესი, ეს არ არის საჭირო. გამონაკლისი არის შემთხვევები, რომლებიც პირდაპირ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით. მაგალითად, ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 276, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა დამსაქმებელზე მხოლოდ ნებართვით. უფლებამოსილი ორგანო იურიდიული პირი, ან ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრე, ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირი (ორგანი) (იხ. 276-ე მუხლის კომენტარები).

3. კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილის მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება განხორციელდეს როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან. იმავე დამსაქმებელთან განსხვავებული შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებულ სამუშაოს ეწოდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, ხოლო სხვა დამსაქმებელთან - გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (იხ. კომენტარები 60.1 მუხლის შესახებ).

კომენტირებული სტატია საშუალებას იძლევა მუშაობა შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიხედვით, როგორც იმავე სპეციალობაში (პროფესიაში ან თანამდებობაზე), რომელშიც ძირითადი სამუშაო შესრულებულია ამ დამსაქმებლისთვის, ასევე სხვაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს როგორც გარე, ასევე შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ნებისმიერ სპეციალობაში, პროფესიაში ან თანამდებობაზე, მათ შორის. და ისევე, როგორც მთავარ ნაწარმოებში.

4. არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, სხვა სავალდებულო პირობებთან ერთად, უნდა მიეთითოს, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე (კომენტირებული მუხლის მე-4 ნაწილი; იხ. აგრეთვე 57-ე მუხლის კომენტარები). როგორც შიდა, ისე გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ფორმდება წერილობით დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მიერ დადგენილი ზოგადი წესები. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 67, 68 (იხ. კომენტარები მათზე).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ, თანამშრომელი იძენს შესაბამისს ლეგალური სტატუსი, რომელიც ავტომატურად არ იცვლება სამუშაოს ძირითად ადგილზე მომხდარი ცვლილებების გამო. მაგალითად, თუ დასაქმებულმა შეწყვიტა შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან სამუშაოს ძირითად ადგილზე, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მისთვის მთავარი არ ხდება. ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების მე-4 ნაწილის შინაარსიდან. 282, რომლის მიხედვითაც არასრულ განაკვეთზე მუშაობის პირობა შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა და მუხ. შრომის კოდექსის 72, რომელიც ითვალისწინებს, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და წერილობითი ფორმით (იხ. 72-ე მუხლის კომენტარები).

5. კომენტირებული მუხლის მე-5 ნაწილი ითვალისწინებს რომელი კატეგორიის მუშაკთა და რა პირობებში იკრძალება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

მისი შესაბამისად, ყველა შემთხვევაში დაუშვებელია 18 წლამდე პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დაკავებულ პირებს შეუძლიათ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე, იმ პირობით, რომ ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო არ არის დაკავშირებული იმავე პირობებთან, ე.ი. მავნე და/ან საშიში.

თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პირდაპირ კავშირშია მანქანების მართვასთან ან მოძრაობის კონტროლთან სატრანსპორტო საშუალება, დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა უშუალოდ მართვასთან ან მოძრაობის კონტროლთან. სამუშაოების, პროფესიების, პოზიციების ჩამონათვალს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მანქანების მართვას ან სატრანსპორტო საშუალების მართვას, ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით (იხ. 329). ამჟამად, ასეთი სია დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 19 იანვრის N 16 განკარგულებით.

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა შემთხვევებში, თუ ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით.

ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. „სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ“ კანონის 21, უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება: იყოს იურიდიული პირის დამფუძნებელი (მონაწილე); დაიკავონ თანამდებობები და ჩაერთონ სხვა ფასიან საქმიანობაში სამთავრობო ორგანოები, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, კომერციული და არაკომერციული ორგანიზაციებიგარდა სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობა; სწავლა სამეწარმეო საქმიანობა; იყოს კომერციული ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ან კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანოს წევრი, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც კომერციული ორგანიზაციის ორგანოებში მონაწილეობა შედის სამსახურებრივი მოვალეობებიამ ლიდერს.

6. ცალკეული კატეგორიის მუშაკთა (პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკები, კულტურის მუშაკები) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები კომენტირებული მუხლის მე-6 ნაწილის შესაბამისად განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 04.04.2003 N 197 დადგენილებით "პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ" დაავალა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს დაადგინოს ასეთი მახასიათებლები. რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროსთან და რუსეთის ფედერაციის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროსთან შეთანხმებით, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით.

სასამართლო პრაქტიკა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლით:

• უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: განმარტება N APL17-146, სააპელაციო კოლეგია, სააპელაციო საჩივარი.

  სააპელაციო არგუმენტებისგან განსხვავებით, წესების მე-10, მე-12 პუნქტები არ ეწინააღმდეგება 282-288-ე მუხლებს. შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, რომელიც არეგულირებს ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის თავისებურებებს ...

• უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: განმარტება N APL12-291, სააპელაციო კოლეგია, სააპელაციო საჩივარი.

  მან აღნიშნა, რომ მის მიერ გასაჩივრებული რეგულაციები არ შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე, 44-ე მუხლებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე, 283-ე, 331-ე მუხლებს, რუსეთის ფედერაციის კანონის 53-ე, 56-ე მუხლებს. 1992 წლის 10 ივლისის No3266-1 „განათლების შესახებ“ და დაარღვიოს მისი მუშაობის კონსტიტუციური უფლება და სწავლების თავისუფლება...

• უზენაესი სასამართლოს გადაწყვეტილება: დადგენილება N 2-APG16-2, სამოქალაქო საქმეთა სასამართლო კოლეგია, სააპელაციო საჩივარი.

  ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან ...

+ მეტი...

1. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომითი ურთიერთობები საკანონმდებლო დონეზე პირველად რეგულირდება შრომის კოდექსში. ადრე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა მუშაობა რეგულირდებოდა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1988 წლის 22 სექტემბრის N 1111 ბრძანებულებით და მის შესაბამისად მიღებული დებულებით ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობების შესახებ. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის, სსრკ იუსტიციის სამინისტროსა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1989 წლის 9 მარტის N 81/604-K-3/6-84 დადგენილება. აღსანიშნავია, რომ შრომის კოდექსში „არასრულ განაკვეთზე მუშაობის“ კონცეფცია არ შეცვლილა. კომენტირებული მუხლის 1 ნაწილის შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა არის ნახევარ განაკვეთზე, თუ:

• შრომითი ხელშეკრულება იდება იმ დასაქმებულთან, რომელიც უკვე არის წევრი შრომითი ურთიერთობებიიმავე ან სხვა დამსაქმებელთან;
• ამ ხელშეკრულებით, ძირითადის გარდა, სხვა სამუშაოებიც შესრულებულია;
• სხვა შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებული სამუშაო არის რეგულარული და ანაზღაურებადი და ამ სამუშაოს თანამშრომელი ასრულებს თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან.

2. დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, ნებისმიერი ნებართვა (თანხმობა), მ.შ. და დამსაქმებლისგან სამუშაოს ძირითად ადგილას, ეს ჩვეულებრივ არ არის საჭირო. გამონაკლისი არის შემთხვევები, რომლებიც პირდაპირ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით. მაგალითად, ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 276, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს, ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა დამსაქმებელზე მხოლოდ იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს, ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ან პირის (ორგანოს) ნებართვით. ) მფლობელის მიერ უფლებამოსილი (იხ. 276-ე მუხლის კომენტარები).

3. კომენტირებული მუხლის მე-3 ნაწილის მიხედვით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება განხორციელდეს როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან. იმავე დამსაქმებელთან სხვა შრომითი ხელშეკრულებით შესრულებულ სამუშაოს ეწოდება შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, მეორე დამსაქმებლისთვის - გარე ნახევარ განაკვეთზე (იხ. კომენტარები 60.1 მუხლის შესახებ).

კომენტირებული სტატია საშუალებას იძლევა მუშაობა შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიხედვით, როგორც იმავე სპეციალობაში (პროფესიაში ან თანამდებობაზე), რომელშიც ძირითადი სამუშაო შესრულებულია ამ დამსაქმებლისთვის, ასევე სხვაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დასაქმებულს შეუძლია იმუშაოს როგორც გარე, ასევე შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიხედვით შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ნებისმიერ სპეციალობაში, პროფესიაში ან თანამდებობაზე, მათ შორის. და ისევე, როგორც მთავარ ნაწარმოებში.

4. არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადებისას სხვა პირობებთან ერთად აუცილებლად უნდა მიეთითოს, რომ სამუშაო არის არასრულ განაკვეთზე (კომენტირებული მუხლის მე-4 ნაწილი; აგრეთვე 57-ე მუხლის კომენტარები). როგორც შიდა, ისე გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება ფორმდება წერილობით დადებული შრომითი ხელშეკრულებით. ამ შემთხვევაში, ხელოვნების მიერ დადგენილი წესები. 67 (იხილეთ მისი კომენტარი).

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით დასაქმებული ამ ხელშეკრულებით იძენს შესაბამის იურიდიულ სტატუსს, რომელიც ავტომატურად არ იცვლება სამუშაოს ძირითად ადგილზე მომხდარი ცვლილებების გამო. მაგალითად, თუ დასაქმებულმა შეწყვიტა შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან სამუშაოს ძირითად ადგილზე, მაშინ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მისთვის მთავარი არ ხდება. ასეთი დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შინაარსიდან, რომლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობა შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა და მუხ. შრომის კოდექსის 72, რომელიც ითვალისწინებს, რომ მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილება დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და წერილობითი ფორმით (იხ. 72-ე მუხლის კომენტარები).

5. კომენტირებული მუხლის მე-5 ნაწილი ითვალისწინებს რომელი კატეგორიის მუშაკთა და რა პირობებში იკრძალება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

მისი შესაბამისად, ყველა შემთხვევაში დაუშვებელია 18 წლამდე პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა.

პირებს, რომლებიც თავიანთ ძირითად სამუშაოს ასრულებენ მძიმე სამუშაოზე, მუშაობენ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, შეუძლიათ იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე, იმ პირობით, რომ ნახევარ განაკვეთზე შესრულებული სამუშაო არ არის დაკავშირებული იმავე პირობებთან, ე.ი. მძიმე, მავნე და/ან საშიში.

დასაქმებულებს, რომელთა სამუშაო პირდაპირ კავშირშია სატრანსპორტო საშუალებების მართვასთან ან მართვასთან, არ აქვთ უფლება იმუშაონ ნახევარ განაკვეთზე, უშუალოდ სატრანსპორტო საშუალების მართვასთან ან მართვასთან. სამუშაოების, პროფესიების, პოზიციების ჩამონათვალს, რომლებიც უშუალოდ უკავშირდება მანქანების მართვას ან სატრანსპორტო საშუალების მართვას, ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით (იხ. 329).

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა შემთხვევებში, თუ ეს პირდაპირ არის გათვალისწინებული ფედერალური კანონით. ასე რომ, ხელოვნების შესაბამისად. „მუნიციპალური სამსახურის შესახებ“ კანონის 14, მუნიციპალურ თანამშრომლებს არა აქვთ უფლება არასრულ განაკვეთზე დასაქმდნენ სხვა ანაზღაურებად საქმიანობაში, გარდა პედაგოგიური, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა. ხელოვნების მიხედვით. „სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ“ კანონის 21, უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელს არ აქვს უფლება იყოს იურიდიული პირის დამფუძნებელი (მონაწილე), ეკავოს თანამდებობები და ეწეოდეს სხვა ანაზღაურებად საქმიანობას სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივ თვითმმართველობებში, კომერციულ და არასამთავრობო ორგანოებში. -მომგებიანი ორგანიზაციები, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა, ეწევიან სამეწარმეო საქმიანობას, არიან კომერციული ორგანიზაციის ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანო ან კოლეგიური აღმასრულებელი ორგანოს წევრი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კომერციული ორგანიზაციის ორგანოებში მონაწილეობას წარმოადგენს. ამ ხელმძღვანელის სამსახურებრივი მოვალეობების ნაწილი.

6. ცალკეული კატეგორიის მუშაკთა (პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკები, კულტურის მუშაკები) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები კომენტირებული მუხლის მე-6 ნაწილის შესაბამისად განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 4 აპრილის N 197 დადგენილება "პედაგოგიის, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ" (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) დადგენილია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლები მითითებული მუშებიგანსაზღვრავს შრომის დეპარტამენტი და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთან და რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროსთან შეთანხმებით, რუსეთის ფედერაციის სოციალური და რეგულირების სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. შრომითი ურთიერთობები.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ზემოაღნიშნული დადგენილების შესაბამისად, რუსეთის შრომის სამინისტრომ მიიღო 2003 წლის 30 ივნისის N 41 ბრძანებულება "პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ" (BNA). RF 2003. N 51).

ამ დადგენილებით იქმნება პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკები შემდეგი მახასიათებლებინახევარ განაკვეთზე მუშაობა:

ა) ამ კატეგორიის დასაქმებულებს უფლება აქვთ, ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ თავიანთ ძირითად სამუშაო ადგილზე ან სხვა ორგანიზაციებში, მათ შორის. ანალოგიურ თანამდებობაზე, სპეციალობაზე, პროფესიაზე და იმ შემთხვევებში, როდესაც დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო (გარდა სამუშაოსა, რომლისთვისაც სანიტარული და ჰიგიენური შეზღუდვებია დადგენილი რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით);

ბ) თვის განმავლობაში დასაქმებულთა განსაზღვრული კატეგორიის დასაქმებულთათვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით და ყოველი შრომითი ხელშეკრულებისთვის ის არ უნდა აღემატებოდეს:

• სამედიცინო და ფარმაცევტულ მუშაკთათვის - სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;
• მედიცინისა და ფარმაცევტული მუშაკებისთვის, რომელთა ძირითადი სამუშაოსთვის სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარი კვირაში 16 საათზე ნაკლებია - კვირაში 16 საათი;
• ქალაქების, რეგიონების და სხვა ექიმებისა და პარასამედიცინო პერსონალისთვის მუნიციპალიტეტებისადაც არის მათი ნაკლებობა, - სამუშაო დროის თვიური ნორმა, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;
• უმცროსი სამედიცინო და ფარმაცევტული პერსონალისთვის – სამუშაო დროის თვიური ნორმა, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;
• ამისთვის სასწავლო პერსონალი(მათ შორის ტრენერ-მასწავლებლები, ტრენერები) – სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარი, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;
• პედაგოგიური მუშაკებისთვის (მათ შორის ტრენერ-მასწავლებლები, ტრენერები), რომელთა ძირითადი სამუშაოს თვიური სამუშაო დროის ნორმის ნახევარი კვირაში 16 საათზე ნაკლებია - კვირაში 16 საათი;
• მასწავლებლად ჩართული კულტურის მუშაკებისთვის დამატებითი განათლება, ქორეოგრაფები, ქორეოგრაფები, ქორეოსტატები, აკომპანისტები, სამხატვრო ხელმძღვანელები - სამუშაო საათების თვიური ნორმა, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან;
• გ) მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების პედაგოგიური მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის თანხმობით შეიძლება განხორციელდეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში პერსონალის კვალიფიკაციის ასამაღლებლად და გადამზადებისთვის. სამუშაო დროკონსერვაციით ხელფასებიმთავარ სამუშაო ადგილზე.

დადგენილების მე-2 პუნქტის თანახმად, დასაქმებულთა განსაზღვრული კატეგორიისთვის სამუშაოს შემდეგი სახეობები არ ითვლება ნახევარ განაკვეთზე და არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულების დადებას (გაფორმებას):

• ა) ლიტერატურული ნაწარმოები, მ.შ. ცალკეული ნაწარმოებების, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობის რედაქტირებაზე, თარგმნასა და მიმოხილვაზე მუშაობა დასაქმების გარეშე პოზიცია;
• ბ) სამედიცინო, ტექნიკური, ბუღალტრული და სხვა ექსპერტიზა ერთჯერადი გადახდით;
• გ) პედაგოგიური მუშაობა საათობრივი ანაზღაურების პირობებით წელიწადში არაუმეტეს 300 საათისა;
• დ) მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების კონსულტაცია დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში წელიწადში არაუმეტეს 300 საათის ოდენობით;
• ე) დაწესებულების (ორგანიზაციის) შტატში არ მყოფი თანამშრომლების, კურსდამთავრებულთა და დოქტორანტთა ხელმძღვანელობის, აგრეთვე განყოფილების ხელმძღვანელის, საგანმანათლებლო დაწესებულების ფაკულტეტის ხელმძღვანელობის მიერ დამატებითი ანაზღაურებით განხორციელებას შეთანხმებით. დასაქმებული და დამსაქმებელი;
• ვ) პედაგოგიური მუშაობა იმავე დაწყებით ან საშუალო დაწესებულებაში პროფესიული განათლება, სკოლამდელ დაწესებულებაში საგანმანათლებლო დაწესებულებისზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ბავშვთა დამატებითი განათლების დაწესებულებაში და სხვა საბავშვო დაწესებულებაში დამატებითი ანაზღაურებით;
• ზ) მუშაობა იმავე დაწესებულებაში და სხვა ორგანიზაციაში რეგულარული თანამდებობის დაკავების გარეშე, მ.შ. საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური მუშაკების მიერ საკლასო ოთახების, ლაბორატორიებისა და განყოფილებების მართვის მოვალეობების შესრულება, საგანმანათლებლო დაწესებულებების მენეჯერებისა და სხვა თანამშრომლების სწავლება, საგნობრივი და საციკლო კომისიების ხელმძღვანელობა, ხელმძღვანელობაზე მუშაობა. სამრეწველო სწავლებადა სტუდენტებისა და სხვა სტუდენტების პრაქტიკა, მედიცინის მუშაკების მოვალეობა სამუშაო დროის თვიურ ნორმაზე მეტი გრაფიკის მიხედვით და ა.შ.;
• თ) იმუშაოს იმავე სასწავლო დაწესებულებაში ან სხვა საბავშვო დაწესებულებაში პედაგოგიური მუშაობის საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი პედაგოგიური მუშაკების, აგრეთვე აკომპანიატორების, ხელოვანთა მომზადების აკომპანიანტების;
• ი) ექსკურსიების ორგანიზებასა და ჩატარებაზე მუშაობა საათობრივი ან ფასდაკლებით რეგულარული თანამდებობის დაკავების გარეშე.

ქვე-ში მითითებული სამუშაოს შესრულება. „ბ“ – „თ“, დასაშვებია ძირითად სამუშაო საათებში დამსაქმებლის თანხმობით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის გამოყენებისას უნდა გავითვალისწინოთ, რომ აღნიშნული განკარგულება უნდა იქნას გამოყენებული 2006 წლის 30 ივნისის ფედერალური კანონის N 90-FZ ხელოვნებაში შეტანილი ცვლილებების გათვალისწინებით. 284. შესაბამისად ახალი გამოცემაამ მუხლის მიხედვით, სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას, როგორც წესი, შემოიფარგლება თვიური ნორმის ნახევარით (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმა) დასაქმებულთა შესაბამისი კატეგორიისთვის (იხ. 284-ე მუხლის კომენტარები). ).

აქტიური და ენერგიული ადამიანები ყოველთვის ცდილობენ იპოვონ რაიმე საქმე, თუნდაც სამუშაო ადგილზე. მაგრამ რომელია უკეთესი? თანამდებობების კომბინაცია თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გამოყოფს ამ ორ ცნებას და კარნახობს საკუთარ წესებს ამ ორი ტიპის საქმიანობის განსახორციელებლად.

კომბინაცია ან კომბინაცია

დიდი შეცდომა იქნება ვივარაუდოთ, რომ ეს ორი ცნება ერთსა და იმავე ტიპის საქმიანობას აღნიშნავს. ეს არის სრულიად განსხვავებული ტიპის შრომითი ორგანიზაცია.

იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი თავისუფალ დროს აკეთებს სხვა სამუშაოს და ამავდროულად ანაზღაურდება შრომითი ხელშეკრულების მიხედვით, ეს არის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს ამ ფაქტს 282-ე მუხლში. დასაქმებულს უფლება აქვს განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არა მხოლოდ თავის დამსაქმებელთან, არამედ სხვა ორგანიზაციებშიც.

თუ თანამშრომელი მუშაობს დადგენილ ცვლაში და მხოლოდ ერთი დამსაქმებლისთვის, ამას კომბინაცია ეწოდება.

ამ სტატიაში განვიხილავთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ყველა ნიუანსს. მაგრამ პირველ რიგში, უნდა დაზუსტდეს, თუ რომელი ტიპის საქმიანობისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ არის განსაზღვრული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და, შესაბამისად, ხელშეკრულების დადება არ არის საჭირო:

• ლიტერატურული ნაწარმოებისთვის (რედაქტირება, თარგმანი, რეცენზია და სხვ.).
• ჩაატაროს სხვადასხვა გამოკვლევები ერთჯერადი ანაზღაურებით.
• პედაგოგიური მუშაობისთვის საათობრივი ანაზღაურებით, წელიწადში არაუმეტეს სამასი საათისა.
• კვალიფიციური სპეციალისტების კონსულტაციებისთვის.
• სკოლებში პედაგოგიური მუშაობისთვის, სკოლამდელი დაწესებულებები, დამატებითი საგანმანათლებლო დაწესებულებები დამატებითი ანაზღაურებით.
• განახორციელოს მუშაობა იმავე ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე თანამდებობის გარეშე, კერძოდ, მასწავლებლებისთვის საკლასო ოთახების, განყოფილებების ან ლაბორატორიების მართვა, კომისიების მართვა, სტუდენტების მეთვალყურეობა და ა.შ.
• იმუშაოს იმავე სასკოლო დაწესებულებაში ან სკოლამდელი აღზრდის მიზნებით მასწავლებლის განაკვეთის ნორმაზე მეტი.
• ექსკურსიების ორგანიზებაზე მუშაობა საათობრივი ანაზღაურებით სრულ განაკვეთზე თანამდებობის გარეშე.

თავსებადობის ტიპები. სპეციფიკა

კომბინაციის ყველა მახასიათებელი რეგულირდება ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს შიდა და გარე.

გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ასრულებს სისტემატურ ანაზღაურებად სამუშაოს სხვა სამუშაო ადგილზე. ეს შეიძლება იყოს ორგანიზაცია, მეწარმე იურიდიული პირის ჩამოყალიბების გარეშე, ფიზიკური პირი ინდივიდუალური მეწარმის ჩამოყალიბების გარეშე.

შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი ასრულებს ანაზღაურებად სამუშაოს იმავე დამსაქმებელთან, სადაც მუშაობს მუდმივ საფუძველზე.

მაგრამ არსებობს გარკვეული შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს შემდეგ შემთხვევებს:

• ასაკობრივი შეზღუდვები. თვრამეტი წლამდე ასაკის პირები არ შეიძლება დასაქმდნენ ნახევარ განაკვეთზე.
• შეზღუდვები სამუშაო პირობებში. თანამდებობებზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა აკრძალულია მავნე პირობებიშრომა; თუ ძირითადი საქმიანობა დაკავშირებულია ტრანსპორტის მართვასთან.
• პროფესიული და სამუშაო შეზღუდვები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეუძლებელია:
  • ადვოკატები და მოსამართლეები;
  • პოლიციის ოფიცრები;
  • ორგანიზაციების ხელმძღვანელები;
  • მუშები საგარეო დაზვერვადა პროკურორები;
  • მუნიციპალური სამსახურების თანამშრომლები;
  • მთავრობის წევრები;
  • ფედერალური საკურიერო კომუნიკაციების თანამშრომლები.

შიდა კომბინაცია

ასე რომ, თუ დასაქმებულს აქვს სურვილი, შეასრულოს კიდევ ერთი ვალდებულება დამსაქმებლის წინაშე და მიიღოს ხელფასი, მას შეუძლია გასცეს შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო.

დასაქმებულმა უნდა გააფორმოს სხვა შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც მითითებული იქნება თანამდებობა, პროფესია ან სპეციალობა, ასევე რა არის შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. ამ და სხვა წესებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს 282-ე მუხლში.

გარე ნახევარ განაკვეთზე

ამ ტიპის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დამახასიათებელია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ერთ საწარმოში, გადაწყვეტენ მიიღონ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო სხვა დამსაქმებლისთვის. ამავდროულად, ის პოზიცია, რომელიც მეტ დროს მოითხოვს და მეტ ყურადღებას მოითხოვს, უმთავრესად ითვლება. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შეზღუდვას შემოსავლის წყაროების რაოდენობაზე. მაგრამ ნებისმიერი დამსაქმებელი შექმნილია გრძელვადიანი და პროდუქტიული თანამშრომლობისთვის, ამიტომ ადამიანს, რომელსაც სურს მიიღოს დამატებითი სამუშაო, უნდა გამოთვალოს თავისი ძლიერი მხარეები და შესაძლებლობები.

მაღალმა დატვირთვამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს შესრულებული სამუშაოს ხარისხზე, რაც კიდევ უფრო იმოქმედებს ანაზღაურებაზე და მთლიანად პიროვნების რეპუტაციაზე.

როგორ გავხდეთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება რეგულირდება 283-ე მუხლით. ვინაიდან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო არის სოციალურად დაცული მოქალაქე, რეგისტრაცია უნდა დაიცვას ყველა წესი:

• თანამშრომელი ყველა საჭირო დოკუმენტს წარუდგენს პერსონალის განყოფილებას.
• დამსაქმებელი და თანამშრომელი ხელს აწერენ ხელშეკრულებას. შეიძლება გადაუდებელი იყოს გარკვეული პერიოდიდროა სეზონური სამუშაო, გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, სანამ არ არის მუდმივი თანამშრომელი) ან განუსაზღვრელი (სანამ თანამშრომელს თავად მოუნდება ხელშეკრულების შეწყვეტა).
• გაფორმებული ხელშეკრულების საფუძველზე გაიცემა ბრძანება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე.

უნდა გვახსოვდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს აქვთ იგივე უფლებები და გარანტიები, როგორც მთავარ თანამშრომლებს.

Მიხედვით შრომის კოდექსინახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებმა უნდა იმუშაონ იმ პირობებში, რომლებიც აკმაყოფილებენ შრომის დაცვის ყველა მოთხოვნას. მაგალითად, თუ უბედური შემთხვევა მოხდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან, მაშინ ამ ფაქტის გამოძიება და შემდგომი ანაზღაურება ხდება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადგილზე.

დეკორი

არ არის საჭირო ვიფიქროთ, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გარკვეულწილად განსხვავებულია დოკუმენტირებამთავარი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. რეგისტრაცია ხდება საწარმოს მიერ დადგენილი ყველა წესის დაცვით. თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს შემდეგი დოკუმენტები:

• რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტი.
• SNILS.
• დოკუმენტები განათლების შესახებ.

დოკუმენტების შეგროვებისა და პერსონალის განყოფილებაში წარდგენის შემდეგ, კომბინაციის ტიპის მიუხედავად, დგება დადგენილი ფორმის შრომითი ხელშეკრულება. შემდეგი, გაფორმებულია T-1 ბრძანება დასაქმებაზე, სადაც დადგენილია სამუშაო პირობები, განაკვეთი და ანაზღაურება.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რომ დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს სამუშაო წიგნი. ეს დოკუმენტი რჩება სამუშაოს ძირითად ადგილზე და თუ თანამშრომელს სურს მასში ჩანაწერი, შეუძლია მოიტანოს ცნობა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან, გადაიტანოს პერსონალის განყოფილებაში და იქ უკვე გააკეთებენ შესაბამის ჩანაწერს.

გადახდა

მიზანშეწონილია იკითხოთ, როგორ იხდიან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არეგულირებს ამ საკითხს, მუხ. 285, წ. 44. ასეთი სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაო დროის პროპორციულად ან სხვა პირობებით, რომლებიც განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.

თუ თანამშრომელი ანაზღაურდება ცალი განაკვეთის საფუძველზე, მას ანაზღაურებენ რეალურად შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის მინიმალური ხელფასი ეფუძნება იმ ფაქტს, რომ ის არ ასრულებს თავის მოვალეობას მთელი დღის განმავლობაში. ასევე, თუ სამუშაო შესრულებულია ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, თანამშრომელი იღებს გაზრდილ ანაზღაურებას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. ამის შესახებ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი საუბრობს 146-154 მუხლებში.

თუ დასაქმებულს უნდა შეესრულებინა თავისი მოვალეობები იმ სფეროში, სადაც დადგენილია კოეფიციენტი ან სახელფასო დანამატი, მაშინ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის გადახდა რეგულირდება ინდიკატორების მიხედვით.

ცალკე პუნქტია ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილების ზრდა. ეს მოიცავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას შემდეგ კატეგორიებში:

• Მედიცინა. თუ თანამშრომელს უკავია სრულ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობა ორგანიზაციებში, რომლებიც ფინანსდება ფედერალური ან სუბიექტური ბიუჯეტიდან.
• ქვეყნის თავდაცვის სამინისტრო. შემწეობა ერიცხება ამ ორგანოებში ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე სამოქალაქო თანამშრომლებს.
• სამთავრობო კომუნიკაციებისა და ინფორმაციის ფედერალური სააგენტო.

გარდა წახალისებისა, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს გარანტიები და კომპენსაციები, რაც გათვალისწინებულია საკანონმდებლო და სხვა რეგულაციებით, ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, კომპანიის შიდა აქტებით. გარანტიები და კომპენსაციები არ ვრცელდება თანამშრომლებზე, რომლებიც განათლებულები არიან და მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ისევე როგორც მათ, ვინც ნახევარ განაკვეთზე წავიდა სამუშაოდ შორეულ ჩრდილოეთში.

Სამუშაო დრო

დრო, რომელსაც თანამშრომელი ხარჯავს სამუშაოზე, დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284-ე მუხლით. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. გამონაკლისია ის მომენტი, როდესაც თანამშრომელი თავისუფლდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე თავისი მოვალეობის შესრულებისგან. შემდეგ მას შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სრული განაკვეთით. მაგრამ საანგარიშო პერიოდში ნახევარ განაკვეთზე გატარებული საათები არ უნდა აღემატებოდეს ამ კატეგორიის დასაქმებულთათვის დადგენილ ყოველთვიურ ნორმას.

ეს შეზღუდვები შეიძლება არ იყოს გამოყენებული, თუ თანამშრომელმა შეწყვიტა თავისი საქმიანობა ძირითად სამუშაოზე ან მოხსნილი იქნა მისგან.

ასე რომ, არსებობს ზოგადი წესი, რომელიც ვრცელდება ყველა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დრო განისაზღვრება შემდეგნაირად:

• დღეში 4 საათი.
• კვირაში 16 საათი.
• კვირაში 4 დღიანი სამუშაო, 4 საათი.
• ხუთი დღე - 3 საათი 12 წუთი.

გამონაკლისი კეთდება მედიცინის, ფარმაკოლოგიის, პედაგოგიკის და კულტურის სფეროს მუშაკებზე. მათთვის სამუშაო დრო განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ხელშეკრულებით. თუმცა, სამუშაო დრო არ შეიძლება იყოს მეტი:

• თვიური ნორმის ½, გამოითვლება მთელი კვირის მთლიანი ხანგრძლივობიდან (ექიმებისთვის და ფარმაცევტებისთვის, ასევე მასწავლებლებისთვის).
• კვირაში 16 საათი.
• თვიური ნორმა, გამოითვლება მთელი სამუშაო კვირის მთლიანი ხანგრძლივობიდან (ექიმებისთვის და ექთნებისთვის, ასევე კულტურის მუშაკებისთვის).

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე ექიმებისთვის ქალაქგარერვა საათიანი სამუშაო დღე და 39 საათიანი კვირა.

არის შვებულება?

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ითვალისწინებს შვებულებას? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ხელოვნების შესაბამისად. 286, საუბარია ყოველწლიური შვებულების მინიჭების შესაძლებლობაზე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულისათვის მთავარ სამუშაოზე შვებულების პარალელურად. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი დამატებით სამუშაოზე მუშაობდა ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე, შვებულება მას წინასწარ ეძლევა.

შვებულების ხანგრძლივობას შორის შეუსაბამობის შემთხვევაში, დასაქმებულის მოთხოვნით, დამსაქმებელს დამატებით სამუშაოზე შეუძლია ანაზღაურების გარეშე გაზარდოს შვებულება დღეების საჭირო რაოდენობამდე.

განვიხილოთ მაგალითი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის გათვალისწინებით, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მუხლი 286) ასევე მოიცავს ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას. მაგალითად, პედაგოგიური საქმიანობა ითვალისწინებს შვებულებას 56 დღის განმავლობაში. მაგრამ მასწავლებელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს პროგრამისტად და ამ თანამდებობაზე შვებულება მხოლოდ 28 დღეა. კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელმა მოქალაქეს უნდა მისცეს ანაზღაურებადი შვებულება 28 დღე და კიდევ 28 დღე ანაზღაურების გარეშე.

დამსაქმებელმა უნდა გადაიხადოს შვებულება და აუნაზღაუროს გამოუყენებელი დასვენების დღეები ზოგადად დადგენილი წესების მიხედვით. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დამსახურებული დასვენების მისაღებად დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს შეკვეთის ასლი ძირითადი სამუშაოდან.

ძირითადი შვებულების გარდა, არის სხვა შვებულებები, რომლებიც ითვალისწინებს საკანონმდებლო რეგულაციებს და, კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავს. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ დამატებითი შვებულება და წახვიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში.

მეორე სამუშაოზე დამატებითი შვებულების მისაღებად საჭიროა:

• დაამტკიცეთ სამუშაო დღის უწესრიგობა.
• შეასრულეთ სამუშაო მოვალეობები უნაკლოდ.
• შეასრულეთ მოვალეობები სახიფათო ან მავნე პირობებში.
• აქვს დიდი სამუშაო გამოცდილება.

ნახევარ განაკვეთზე დეკრეტულ შვებულებაზე განაცხადის დროს ქალმა უნდა წარმოადგინოს დასრულებული დოკუმენტები მისი ძირითადი სამუშაოდან. ამავდროულად, იმისთვის, რომ მიიღოთ შეღავათები არა მხოლოდ პირველ სამსახურში, არამედ მეორეზეც, მომავალმა დედამ უნდა იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე მინიმუმ 2 წლის განმავლობაში. ასეთი შვებულების ხანგრძლივობა ყველა სახის სამუშაოსთვის ერთნაირია.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

გარდა ცნობილი საფუძვლებისა, რომლითაც შეიძლება შეწყდეს შრომითი ხელშეკრულება, არსებობს დამატებითი მიზეზები ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, რაც ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე მუხლის 288-ში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება შეწყდეს და თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს, თუ მის ადგილზე მოვა თანამშრომელი, ვისთვისაც ეს თანამდებობა იქნება მთავარი, ხოლო სამუშაო იქნება მუდმივი.

თუ ეს მოხდება, დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს აღნიშნული ფაქტი 14 დღით ადრე. მაგრამ ამ შემთხვევაში, ადამიანი არ შეიძლება გაათავისუფლონ, არამედ შესთავაზონ მას, მაგალითად, სხვა სამუშაო (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). მაგრამ შემდეგ ამ თანამშრომელთან ახალი სამუშაო ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს.

მაგრამ ამ საკითხში არის რამდენიმე ნიუანსი. მაგალითად, თანამშრომლის გათავისუფლება ხელოვნების გამოყენებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 288 შეუძლებელია, თუ მას და დამსაქმებელს შორის დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება.

ასევე, თანამშრომელი არ შეიძლება გათავისუფლდეს, თუნდაც ის შეცვალოს ახალი თანამშრომელითუ პირველი არის ავადმყოფობის შვებულებაში ან ყოველწლიურ შვებულებაში. ამავდროულად, შრომის კოდექსი ამ წესს ავრცელებს ყველა დასაქმებულზე. გამონაკლისი შეიძლება იყოს საწარმოს ლიკვიდაცია ან ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობის შეწყვეტა.

ასევე, საკანონმდებლო აქტების მიხედვით, თუ ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულება შემცირების გამო წყდება, დამსაქმებელი ვალდებულია აცნობოს მას ამ მოვლენამდე რამდენიმე თვით ადრე. დასაქმებულს მოეთხოვება დაწეროს ქვითარი, რომ იგი ეთანხმება ამ ფაქტს. ძირითადი თანამშრომლების მსგავსად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს შეუძლიათ მიიღონ დამატებითი სამუშაო განთავისუფლების ანაზღაურებაშემცირების გამო სამსახურიდან გათავისუფლების გამო.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მსურველებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ შრომის კოდექსს და მის იმ მუხლებს, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას ეთმობა. კერძოდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავი მოგვითხრობს ყველაფერს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა და მასთან დაკავშირებული ყველა ნიუანსი დეტალურად არის აღწერილი ყველა საჭირო კომენტარით. ყოველწლიურად არის სხვადასხვა საკანონმდებლო ცვლილებებირამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს გადაწყვეტილების მიღებაზე და ამ მომენტშიშრომის კოდექსი შეიცავს უამრავ ცვლილებას და მუხლს, რომელიც უკვე ძალადაკარგულია.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის ტექსტი ახალ რედაქციაში.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან.

ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან.

სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე.

დაუშვებელია თვრამეტი წლამდე პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, აგრეთვე ამით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები.

გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა (პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკები, კულტურის მუშაკებისთვის) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი მახასიათებლებისა, შეიძლება დადგინდეს საქართველოს მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით.

N 197-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, მიმდინარე გამოცემა.

კომენტარი ხელოვნებაზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282

შრომის კოდექსის მუხლებზე კომენტარები დაგეხმარებათ შრომის სამართლის ნიუანსების გაგებაში.

§ 1. ხელოვნების მე-3 ნაწილში. 282 სიტყვა „სხვა ორგანიზაციებში“ შეიცვალოს სიტყვებით „სხვა დამსაქმებლებთან“. ეს ნიშნავს, რომ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ძირითადი სამუშაოს გარდა, დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები სხვა დამსაქმებლებთან, როგორც ორგანიზაციებთან (იურიდიულ პირებთან), ასევე. პირები(ინდივიდუალური მეწარმეები და ა.შ.).

წინა მე-5 ნაწილში სიტყვები „დადგენილია ფედერალური კანონებით“ შეიცვალა სიტყვებით „ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული“.

ნაწილი 5 ხელოვნება. 282 გახდა მე-6 ნაწილი, ხოლო ყოფილი მე-6 ნაწილი გახდა მე-5 ნაწილი.

ის ფაქტი, რომ გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა შრომითი რეგულირების ძირითადი, ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლები დადგენილია კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით, აისახა ამ მუხლის ბოლო (მეექვსე) ნაწილის შინაარსში. პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების, კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების სხვა მახასიათებლები შეიძლება დადგინდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით, სოციალური რეგულირების რუსეთის სამმხრივი კომისიის მოსაზრების გათვალისწინებით. და შრომითი ურთიერთობები.

§ 2. არასრულ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო პირობები (შრომის რეგულირების თავისებურებები) გათვალისწინებული იყო სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1988 წლის 22 სექტემბრის ბრძანებულებით 1990 წლის 17 სექტემბრის დამატებით (SP სსსრ. 1988 წ. N 33. მუხლი 93, 1990. N 26. 127) და დებულება, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით სსრკ იუსტიციის სამინისტროსთან და პროფკავშირების გაერთიანებულ ცენტრალურ საბჭოსთან ერთად 9 მარტს. 1989, 1990 წლის 15 აგვისტოს და 1993 წლის 25 ნოემბრის შესწორებით (სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბიულეტენი. 1989 წ. N 6).

კოდექსი შეიცავს ნორმებს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ და ითვალისწინებს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების რეგულირების შესაძლებლობას სხვა ფედერალური კანონებით, აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით (დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის). ამ აქტების შესაბამისად, შრომითი ხელშეკრულებით განისაზღვრება თითოეული დასაქმებულის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების კონკრეტული პირობები. ამასთან დაკავშირებით იკარგება ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გამოყენების აუცილებლობა. უფრო მეტიც, მათი ძირითადი დებულებები გამოყენებული იყო ჩ. კოდექსის 44.

§ 3. 282-ე მუხლი შეიცავს რამდენიმე ზოგად წესს ერთდროულად დასაქმების შესახებ:

1) ჩამოყალიბებულია კომბინაციის ცნება;

2) დადგენილია სამუშაო ადგილების რამდენიმე დამსაქმებელთან შერწყმის შესაძლებლობა;

3) განისაზღვრება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ორი ტიპი - შიდა (იგივე ორგანიზაციაში, რომელთანაც დასაქმებული უკვე არის შრომით ურთიერთობაში ძირითადი შრომითი ხელშეკრულებით) და გარე - სხვა დამსაქმებელთან;

4) შრომით ხელშეკრულებაში სავალდებულოა მიეთითოს რომ ეს სამუშაოარის კომბინაცია;

5) ითვალისწინებს შიდა დიფერენციაციას მუშაკთა ცალკეული კატეგორიის ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების რეგულირებაში;

6) არასრულ განაკვეთზე მუშაობის აკრძალვა დადგენილია მუშაკთა რიგი კატეგორიისთვის.

§ 4. ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. 282, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა გაგებულია, როგორც დასაქმებულის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან.

§ 5. შიდა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება შესაძლებელია, თუ არსებობს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმება - დასაქმებულის განცხადება და დამსაქმებლის ნებართვა, მეორე (მთავართან მიმართებაში) შრომითი ხელშეკრულების დადება იმავე მხარეებს შორის.

შინაგანი კომბინაციის ნიშნები შემდეგია:

1) მუშაობა იმავე დამსაქმებელთან;

2) ძირითად სამუშაოსთან შედარებით განსხვავებულ პროფესიაში, სპეციალობაში ან თანამდებობაზე მუშაობა;

3) მუშაობა ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა (უფრო ზუსტად, ძირითადი სამუშაოსთვის დადგენილი ნორმალური სამუშაო დროის გარეთ);

4) ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების პარალელურად არსებული სხვა შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა.

§ 6. ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. 282 შრომითი ხელშეკრულების დადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაშვებია რამდენიმე დამსაქმებელთან, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

გარე კომბინაციის ნიშნებია:

1) მუშაობა სხვა დამსაქმებელთან (სხვა დამსაქმებლებთან);

2) სამუშაო შეიძლება იყოს ნებისმიერ პროფესიაში, სპეციალობაში, თანამდებობაზე, მათ შორის ისეთის, რაც შესრულებულია სამუშაოს ძირითად ადგილზე;

3) ძირითადი სამუშაოსთვის ნორმალური სამუშაო დროის (სტანდარტული სამუშაო საათების) გარეთ მუშაობა;

4) ძირითადი შრომითი ხელშეკრულების გარდა სხვა შრომითი ხელშეკრულებით (სხვა შრომითი ხელშეკრულებით). ამავდროულად, ძირითადი შრომითი ხელშეკრულება და შრომითი ხელშეკრულებები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის ერთდროულად არსებობს.

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა 18 წლამდე პირებისთვის, მძიმე სამუშაოზე, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობა, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, აგრეთვე სხვა გათვალისწინებული შემთხვევებში. კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის 5).

ამჟამად აკრძალულია ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება ნახევარ განაკვეთზე (გარდა სამეცნიერო, სასწავლო და შემოქმედებითი საქმიანობისა): მუნიციპალური თანამშრომლები (იხ. ფედერალური კანონი 1998 წლის 8 იანვარი "რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის საფუძვლების შესახებ" / / SZ RF 1998. N 2. მუხლი 224; 1999. N 16. მუხლი 1933); მოსამართლეები (იხ. რუსეთის ფედერაციის კანონი „მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში“ 1992 წლის 26 ივნისი, შემდგომი ცვლილებებით // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. მუხ.2399; 2001 წ. N 51. ქ.4834; 2004 წ.. N 35. ქ.3607)) და ზოგიერთ სხვა პირს.

საჯარო მოსამსახურეს უფლება აქვს დამსაქმებლის წარმომადგენლის წინასწარი შეტყობინებით შეასრულოს სხვა ანაზღაურებადი სამუშაო, თუ ეს არ იწვევს ინტერესთა კონფლიქტს (2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონის N 79-14-ე მუხლის მე-2 ნაწილი. FZ "სახელმწიფოზე საჯარო სამსახურირუსეთის ფედერაცია“ // SZ RF. 2004. N 31. ქ. 3215).

მუდმივ რეჟიმში მომუშავე დეპუტატებს, არჩეულ თანამდებობის პირებს არ აქვთ უფლება ეწეოდნენ სამეწარმეო საქმიანობას, აგრეთვე სხვა ანაზღაურებად საქმიანობას, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა; დეპუტატები სახელმწიფო დუმარუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის ფედერაციის საბჭოს წევრებს, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ხელისუფლების საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) ორგანოების მოადგილეებს არ შეუძლიათ შეცვალონ რუსეთის ფედერაციის სხვა საჯარო თანამდებობები, შემადგენელი ერთეულების საჯარო თანამდებობები. რუსეთის ფედერაციის, ასევე საჯარო პოზიციებზე საჯარო სამსახურიდა მუნიციპალური სამსახურის მუნიციპალური თანამდებობები, იყვნენ სახელმწიფო ხელისუფლების სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოების ან ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების მოადგილეები; ადგილობრივი თვითმმართველობის წარმომადგენლობითი ორგანოების დეპუტატები, ადგილობრივი თვითმმართველობის არჩეული თანამდებობის პირები არ შეიძლება იყვნენ სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის ფედერაციის საბჭოს წევრები, სახელმწიფო ხელისუფლების საკანონმდებლო (წარმომადგენლობითი) ორგანოების დეპუტატები. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულები, ასევე ეკავათ საჯარო თანამდებობები საჯარო სამსახურში და მუნიციპალური თანამდებობები მუნიციპალურ სამსახურში. დეპუტატის, არჩეული თანამდებობის პირის სტატუსთან დაკავშირებული სხვა შეზღუდვები შეიძლება დაწესდეს ფედერალური კანონით (2002 წლის 12 ივნისის N 67-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-4 მუხლი „საარჩევნო უფლებების ძირითადი გარანტიებისა და მონაწილეობის უფლების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეთა რეფერენდუმში“, შესწორებული 2004 წლის 22 აგვისტოს ფედერალური კანონით N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004 წ. N 35. მუხ.3607, N 50. მუხლი 4950, 2005 წ. No27. მუხლი 2708, No30 (ნაწილი I, მუხლი 3104)).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია დაიკავოს ანაზღაურებადი თანამდებობები სხვა დამსაქმებელთან, მაგრამ მას სჭირდება ნებართვა იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელისგან ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირისგან (ორგანისაგან) (იხ. ნაწილი 1). შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის დადგენილია სხვა შეზღუდვებიც (იხ. შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

მოქალაქეებს, რომლებიც გადიან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურს, არ აქვთ უფლება გააერთიანონ იგი სხვა ორგანიზაციებში მუშაობასთან (იხ. პუნქტი 4, პუნქტი 2, მუხლი 21 ფედერალური კანონის "ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ" 2002 წლის 25 ივლისის N 113-FZ, შესწორებული 2004 წლის 22 აგვისტოს ფედერალური კანონი No122-FZ // SZ RF, 2002. No 30. მუხლი 3030; 2004 წ. No 35. მუხლი 3607).

ცალკეული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დგინდება არასრულ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები ცალკეული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ამრიგად, სოფლად და ქალაქური ტიპის დასახლებებში მცხოვრები და მომუშავე სამედიცინო მუშაკების ჯანდაცვის ორგანოებში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 12 ნოემბრის N 813 დადგენილებით (SZ RF. 2002. N 46. მუხ.4595).

პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის N 41 ბრძანებულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი. 2003 წ. N 8. გვ. 48).

§ 8. არასრულ განაკვეთზე შრომით ხელშეკრულებაში, აგრეთვე მისი აყვანის შესახებ ბრძანებაში (ინსტრუქციაში) უნდა დაფიქსირდეს, რომ ეს სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. ეს არის შრომითი ხელშეკრულების აუცილებელი პირობა.

სამსახურში შესვლის ნებართვა არ არის საჭირო გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების წესით, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

შემდეგი კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესახებ

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 282, შეგიძლიათ მიიღოთ იურიდიული კონსულტაცია.

1. დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე ნებისმიერ დამსაქმებელთან - როგორც იურიდიულ, ასევე ფიზიკურ პირებთან (შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი).

კომენტირებული სტატიის პირველ ნაწილში მოცემულია „ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების“ ცნების სამართლებრივი დეფინიცია, რაც შესაძლებელს ხდის მის გამოყოფას. განსაკუთრებული სახისშრომითი ხელშეკრულება. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების დამახასიათებელი ნიშნებია: სხვა (გარდა ძირითადი) შრომითი ხელშეკრულებით მუშაობა; მუშაობა ძირითად სამუშაო ადგილზე დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ. გამონაკლისი ზოგადი წესიმითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის N 41 ბრძანებულებაში "პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ". სუბ. აღნიშნული დადგენილების 1-ლ პუნქტში, მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების პედაგოგიური მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე დამსაქმებლის თანხმობით შეიძლება განხორციელდეს საგანმანათლებლო ორგანიზაციებში პერსონალის მოწინავე მომზადებისა და გადამზადებისთვის ძირითად სამუშაო საათებში, შენარჩუნების დროს. ხელფასი სამუშაოს ძირითად ადგილზე. პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკებისთვის სამუშაოს შემდეგი სახეობები არ ითვლება ნახევარ განაკვეთზე და არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულების დადებას (გაფორმებას):

ა) ლიტერატურული ნაწარმოები, მათ შორის ცალკეული ნაწარმოებების რედაქტირებაზე, თარგმნასა და მიმოხილვაზე მუშაობა, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობა რეგულარული თანამდებობის დაკავების გარეშე;

ბ) სამედიცინო, ტექნიკური, ბუღალტრული და სხვა ექსპერტიზა ერთჯერადი გადახდით;

გ) პედაგოგიური მუშაობა საათობრივი ანაზღაურების პირობებზე არაუმეტეს 300 საათისა. წელიწადში;

დ) მაღალკვალიფიციური სპეციალისტების კონსულტაცია დაწესებულებებში და სხვა ორგანიზაციებში არაუმეტეს 300 საათის ოდენობით. წელიწადში;

ე) დაწესებულების (ორგანიზაციის) შტატში არ მყოფი თანამშრომლების განხორციელება, მაგისტრანტებისა და დოქტორანტების ხელმძღვანელობა, აგრეთვე დეპარტამენტის ხელმძღვანელი, ფაკულტეტის ხელმძღვანელობა. საგანმანათლებლო ორგანიზაციადასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით დამატებითი ანაზღაურებით;

ვ) პედაგოგიური მუშაობა საშუალო პროფესიული განათლების იმავე ორგანიზაციაში, სკოლამდელ საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში, ზოგადი განათლების საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში, ბავშვთა დამატებითი განათლების ორგანიზაციაში და სხვა საბავშვო დაწესებულებაში დამატებითი ანაზღაურებით;

ზ) მუშაობს იმავე დაწესებულებაში და სხვა ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე, მათ შორის საგანმანათლებლო ორგანიზაციების პედაგოგიური მუშაკების მიერ საკლასო ოთახების, ლაბორატორიების და განყოფილებების მართვის მოვალეობების შესრულება, საგანმანათლებლო ორგანიზაციების მენეჯერებისა და სხვა თანამშრომლების, ხელმძღვანელობის სწავლება. საგნობრივი და საციკლო კომისიების, სტუდენტებისა და სხვა სტუდენტების ხელმძღვანელობის სამრეწველო მომზადებასა და პრაქტიკაზე მუშაობა, მედიცინის მუშაკების მოვალეობა სამუშაო საათების თვიურ ნორმაზე მეტი გრაფიკის მიხედვით და ა.შ.;

თ) იმუშაოს იმავე საგანმანათლებლო ორგანიზაციაში ან სხვა საბავშვო დაწესებულებაში პედაგოგიური მუშაობის საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი პედაგოგიური მუშაკების, აგრეთვე აკომპანიატორების, ხელოვანთა მომზადების აკომპანიატორების ოდენობით;

ი) ექსკურსიების ორგანიზებასა და ჩატარებაზე მუშაობა საათობრივი ან ფასდაკლებით რეგულარული თანამდებობის დაკავების გარეშე.

„ბ“ – „თ“ პუნქტებით განსაზღვრული სამუშაოს შესრულება დასაშვებია დამსაქმებლის თანხმობით ძირითად სამუშაო საათებში (აღნიშნული დადგენილების მე-2 პუნქტი).

2. ერთი თანამშრომლის მიერ არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე რამდენიმე ხელშეკრულების დადება დასაშვებია, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

3. განსხვავებაა შიდა (მთავარი სამუშაოს ადგილზე) და გარე (სხვა დამქირავებელთან) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შორის. ზე შიდა კომბინაცია, გარდა ძირითადი შრომითი ხელშეკრულებისა, დასაქმებულთან იდება მეორე შრომითი ხელშეკრულება - ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე - და ცალკე ბრძანება გამოიცემა ნახევარ განაკვეთზე აყვანის შესახებ.

შიდა და გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება დასაშვებია იმავე თანამდებობაზე, პროფესიაზე, სპეციალობაზე, რომელშიც შესრულებულია ძირითადი სამუშაო (შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2011 წლის 21 აპრილის N 1048-6-1 წერილი). გამონაკლისი დაწესებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა მუშაობა პირდაპირ კავშირშია სატრანსპორტო საშუალების მართვასთან ან მოძრაობის მართვასთან (შრომის კოდექსის 329-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი), და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე მომუშავე პირები, თუ სამუშაო მიმდინარეობს ძირითადი. შრომითი ხელშეკრულება ასევე ხასიათდება როგორც მავნე ან საშიში (კომენტირებული სტატიის მე-5 ნაწილი).

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა აკრძალულია:

18 წლამდე პირები (კომენტირებული სტატიის მე-5 ნაწილი);

მუნიციპალური თანამშრომლები, რომლებიც ცვლიან ადგილობრივი ადმინისტრაციის ხელმძღვანელის თანამდებობას ხელშეკრულებით, გარდა სამეცნიერო, სასწავლო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა (2007 წლის 2 მარტის ფედერალური კანონის N 25-FZ "მუნიციპალური სამსახურის შესახებ მუნიციპალური სამსახურის შესახებ" მუხლი 2, მუხლი 14. Რუსეთის ფედერაცია");

მოსამართლეები, გარდა პედაგოგიური, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა (რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 26 ივნისის კანონის N 3132-1 „რუსეთის ფედერაციაში მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ“ კანონის მე-5 მუხლის მე-3 მუხლი);

პროკურორები, გარდა პედაგოგიური, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა (1992 წლის 17 იანვრის ფედერალური კანონის N 2202-1 "რუსეთის ფედერაციის პროკურატურის შესახებ" ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-4 მუხლი);

რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლები, გარდა პედაგოგიური, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა (2010 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის მე-5 ნაწილი "რუსეთის ფედერაციის საგამოძიებო კომიტეტის შესახებ" N 403-FZ);

ფედერაციის საბჭოს წევრები და სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატები, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო, სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა (1994 წლის 8 მაისის ფედერალური კანონის N 3-FZ "ფედერაციის წევრის სტატუსის შესახებ" მუხლი 2, მუხლი 6. საბჭო და რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო დუმის დეპუტატის სტატუსი ");

დეპუტატები, არჩეული თანამდებობის პირები, რომლებიც მუშაობენ მუდმივ საფუძველზე, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო, სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა (2002 წლის 12 ივნისის N 67-FZ ფედერალური კანონის მე-4 მუხლის მე-9 პუნქტი „საარჩევნო უფლებების ძირითადი გარანტიებისა და მონაწილეობის უფლების შესახებ. რეფერენდუმში რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები“);

თანამშრომლები ფედერალური ორგანოებისახელმწიფო დაცვა, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა (თუ ეს არ უშლის ხელს შესრულებას სამსახურებრივი მოვალეობები), გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გამოწვეულია ოფიციალური აუცილებლობით (1996 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონის N 57-FZ "სახელმწიფო დაცვის შესახებ" 4, მუხლი 19);

რუსეთის ფედერაციის საგარეო სადაზვერვო სააგენტოების პერსონალის თანამშრომლები, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა, რომელიც ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შესაბამისი საგარეო სადაზვერვო სააგენტოს ხელმძღვანელის თანხმობით, გარდა სამუშაოთა ერთობლიობისა. გამოწვეულია ოფიციალური აუცილებლობით (1996 წლის 10 იანვრის ფედერალური კანონის No 5-FZ „გარე დაზვერვის შესახებ“ 18-ე მუხლი);

რუსეთის ბანკის თანამშრომლები, რომლებსაც უკავიათ თანამდებობები, რომელთა სიას ამტკიცებს ბანკის დირექტორთა საბჭო, გარდა სასწავლო, კვლევითი და შემოქმედებითი საქმიანობისა (2002 წლის 10 ივლისის ფედერალური კანონი No86-FZ 90-ე მუხლი). "ჩართეთ ცენტრალური ბანკირუსეთის ფედერაცია (რუსეთის ბანკი)");

მოქალაქეები, რომლებიც გადიან ალტერნატიულ სამოქალაქო სამსახურს - მუშაობენ სხვა ორგანიზაციებში (2002 წლის 25 ივლისის ფედერალური კანონის N 113-FZ "ალტერნატიული საჯარო სამსახურის შესახებ" 21-ე მუხლის მე-2 მუხლი). ეს ფორმულირება იძლევა საშუალებას დამატებითი სამუშაოშიდა კომბინაციის პირობების შესახებ;

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემის შინაგან საქმეთა ორგანოების, სამმართველოების, საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები, გარდა შემოქმედებითი, სამეცნიერო და სასწავლო საქმიანობისა. რუსეთის ფედერაციის 1993 წლის 23 ივლისის N 720 "რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემაში ნახევარ განაკვეთზე სამსახურის (მუშაობის) წესისა და პირობების შესახებ").

2007 წლის 2 მარტის ფედერალურმა კანონმა No24-FZ შეცვალა რიგი ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რომლის მიხედვითაც მითითებულია, რომ სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობა, რომლითაც ასეთი პირები ნახევარ განაკვეთზე არიან დაკავებულნი, არ შეიძლება მხოლოდ დაფინანსებული იყოს. უცხო სახელმწიფოების, საერთაშორისო და უცხოური ორგანიზაციების, უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების ფონდებიდან, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული საერთაშორისო ხელშეკრულებაან რუსეთის კანონმდებლობა. ეს ეხება მოსამართლეებს, პროკურორებს, საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლებს, შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებს, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის ფედერაციის საბჭოს წევრებს, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური ასამბლეის სახელმწიფო დუმის დეპუტატებს, ფედერალური თანამშრომლებს. საკურიერო კომუნიკაციები, თანამშრომლები საბაჟო ორგანოები, სამხედრო მოსამსახურეები, საკანონმდებლო დეპუტატები (წარმომადგენლები) და აღმასრულებელი ორგანოებირუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სახელმწიფო ორგანოები, მუნიციპალური თანამშრომლები, რომლებიც ანაცვლებენ ხელშეკრულებით ადგილობრივი ადმინისტრაციის უფროსის თანამდებობას, სახელმწიფო საჯარო მოხელეებს.

რაც შეეხება საჯარო მოხელეებს, 2004 წლის 27 ივლისის ფედერალურმა კანონმა N 79-FZ "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" შეცვალა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ადრე არსებული აკრძალვა შეზღუდვით. კერძოდ, ხელოვნების მე-2 პუნქტის მიხედვით. ამ კანონის 14 მუხლით საჯარო მოსამსახურეს უფლება აქვს დამსაქმებლის წარმომადგენლის წინასწარი შეტყობინებით შეასრულოს სხვა ანაზღაურებადი სამუშაო, თუ ეს არ იწვევს ინტერესთა კონფლიქტს. მხოლოდ ხელოვნება. კანონის 17 ადგენს აკრძალვას საჯარო მოსამსახურის მმართველი ორგანოს საქმიანობაში მონაწილეობის შესახებ კომერციული ორგანიზაციაანაზღაურებად საფუძველზე (გარდა ფედერალური კანონით დადგენილი შემთხვევებისა).

მსგავსი წესები დადგენილია მუნიციპალური თანამშრომლებისთვის (პუნქტი 2, მუხლი 11, პუნქტი 1, მუხლი 14 ფედერალური კანონის "მუნიციპალური სამსახურის შესახებ რუსეთის ფედერაციაში").

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე, თუ ძირითადი სამუშაო ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო ასევე ხასიათდება მავნე ან საშიში. ასეთ სამუშაოზე დაქირავებისას დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ დასაქმებულის სამუშაო პირობები სამუშაოს ძირითად ადგილზე ნორმალურია. ამისთვის ხელოვნება. შრომის კოდექსის 283-ე პუნქტი ითვალისწინებს დასაქმებულის ვალდებულებას არასრულ განაკვეთზე შესაბამისი სამუშაო პირობებით (მავნე, საშიში) შესვლისას, წარმოადგინოს ცნობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე ბუნებისა და სამუშაო პირობების შესახებ, რომელიც გაფორმებულია. ბარათის საფუძველზე სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები. ასეთი მოწმობა არ შეიძლება შეიცვალოს სამუშაო წიგნის ამონაწერით, რადგან შრომითი ფუნქციის დასახელება ყოველთვის არ ასახავს დასაქმებულის სამუშაო პირობებს საჭირო სისრულით.

გარკვეულწილად შეზღუდულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება, რომელსაც შეუძლია სხვა დამსაქმებელთან მუშაობა მხოლოდ იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელის ნებართვით, ან მესაკუთრის, ან ორგანოს მიერ უფლებამოსილი პირი (იხ. შრომის კოდექსის 276-ე მუხლი და მისი კომენტარი). ზოგიერთი ფედერალური კანონი განსაზღვრავს ასეთი დამტკიცების პროცედურას. ასე რომ, რეჟისორის კომბინაცია, აღმასრულებელი დირექტორი, გამგეობის ან დირექტორატის წევრები სააქციო საზოგადოებასხვა ორგანიზაციების მენეჯმენტ ორგანოებში თანამდებობები დასაშვებია მხოლოდ კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) თანხმობით (1995 წლის 26 დეკემბრის ფედერალური კანონის 69-ე მუხლის 3 პუნქტი N 208-FZ "სააქციო საზოგადოების შესახებ". ").

ყველაზე მკაცრი წესი დადგენილია ხელოვნების მე-2 პუნქტით. 2002 წლის 14 ნოემბრის N 161-FZ ფედერალური კანონის 21 "სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოების შესახებ". უნიტარული საწარმოს ხელმძღვანელს არა აქვს უფლება ეკავოს თანამდებობები და ეწეოდეს სხვა ანაზღაურებად საქმიანობას სახელმწიფო ორგანოებში, ადგილობრივ თვითმმართველობებში, კომერციულ და არაკომერციულ ორგანიზაციებში, გარდა სასწავლო, სამეცნიერო და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა.

სპორტსმენს, მწვრთნელს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა დამსაქმებელთან, როგორც სპორტსმენი ან მწვრთნელი, მხოლოდ დამსაქმებლის ნებართვით ძირითად სამუშაო ადგილზე (იხ. შრომის კოდექსის 348.7 მუხლი და მისი კომენტარი).

5. არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების შინაარსის თავისებურება შეიძლება იყოს მისი გადაუდებელი ხასიათის მითითება. შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი საშუალებას იძლევა მხარეთა შეთანხმებით დაიდოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მოსულ პირებთან.

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის კიდევ ერთი თვისებაა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ვინაიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი არ ემთხვევა ამ ორგანიზაციაში ზოგადად მიღებულს, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება უნდა დაადგინოს პირობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან. სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. დაუშვებელია თვრამეტი წლამდე პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, აგრეთვე ამით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. კოდექსი და სხვა ფედერალური კანონები. გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა (პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკები, კულტურის მუშაკებისთვის) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი მახასიათებლებისა, შეიძლება დადგინდეს საქართველოს მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით.

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282

ევგენია ბლინოვა

2 შრომა \ 2 სამუშაო .. ვმუშაობ 13 ჩემს მთავარ სამსახურში, რომლის შეცვლას არასდროს ვაპირებ =) მინდა კიდევ 1 სამუშაო ვიშოვო, მაგრამ იქ მხოლოდ ოფიციალურად LABOR (კონტრაქტით და ა.შ.) არ მიიღე) რეალურად კითხვა .. . როგორ გავაკეთოთ 2 სამუშაო წიგნი? შეიძლება გამოჩნდეს? და რა შეიძლება იყოს... მეშინია თავიდანვე გაათავისუფლონ =(

• ადვოკატის პასუხი:

  პირველ რიგში, 01.01.2002 წლიდან შემოღებულ იქნა „დაზღვევის პერიოდი“ - შრომითი პენსიის უფლების დადგენისას გათვალისწინებული სამუშაო და (ან) სხვა საქმიანობის პერიოდების ჯამური ხანგრძლივობა, რომლის დროსაც. სადაზღვევო პრემიებირუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, ისევე როგორც სხვა პერიოდები, რომლებიც ჩაითვლება სტაჟით; მეორეც, შრომითი პენსიის უფლების მოსაპოვებლად საჭირო სადაზღვევო პერიოდის გამოთვლა ხდება კალენდარული წესით. თუ ამ ფედერალური კანონის მე-10 და მე-11 მუხლებში მითითებული რამდენიმე პერიოდი დროში ემთხვევა, ერთ-ერთი ასეთი პერიოდი მხედველობაში მიიღება დაზღვევის პერიოდის გაანგარიშებისას იმ პირის არჩევით, ვინც მოითხოვა აღნიშნული პენსიაზე. მესამე, საპენსიო დაზღვევის სისტემაში მოქალაქეთა სავალდებულო ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) რეგისტრაციისთვის ამჟამად გამოყენებული წესები უაზროა გამოცდილების ფიქტიური ჩანაწერების შეყვანა სამუშაო წიგნში, რომელიც არ არის დადასტურებული რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის ინფორმაციით. . ამავდროულად, ასეთი ჩანაწერები შეიძლება გახდეს საფუძველი ორგანიზაციების თანამდებობის პირებისა და თანამშრომლების პასუხისმგებლობისთვის რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად. ამრიგად, თუ სადმე დასაქმებული ხართ ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ უფრო მიზანშეწონილია დადოთ „სამუშაო ხელშეკრულება (შრომითი ხელშეკრულება)“ მასში სავალდებულო მითითებით, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. და ამ ხელშეკრულების საფუძველზე, თქვენი მოთხოვნით, შეიძლება გაკეთდეს შესაბამისი ჩანაწერი თქვენს სამუშაო წიგნში თქვენს ძირითად სამუშაო ადგილზე. რაც საუკეთესო იქნება თქვენთვის. P.S. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-288 მუხლები.

კლაუდია დანილოვა

მე ვარ დეკრეტულ შვებულებაში, ვმუშაობ სამსახურში, არის შესაძლებლობა, ვიშოვო დამატებითი ფული, მაგრამ მხოლოდ ოფიციალურად, რა თქმა უნდა, არ მინდა დატოვო, +. რა ვქნა, შემიძლია მეორე მშობიარობა დავიწყო თუ არალეგალურია??? 7

• ადვოკატის პასუხი:

  პასუხი: 1. კოლეგებმა უკვე სწორად გიპასუხეს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების შესახებ - ეს შეიძლება იყოს შიდა, ანუ თქვენი საწარმოს შიგნით და გარე, ანუ ნებისმიერ სხვა ფირმაში. 2. ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282 - 288. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. 3. სასამართლო პრაქტიკაში ბევრჯერ მინახავს ადამიანებს 2-დან 5-მდე, 7 და ა.შ სამუშაო წიგნაკი. რბილად რომ ვთქვათ, „უკანონო“ და არა კარგი. სჯობს ეს არ გააკეთოთ, არამედ გააკეთოთ ეს: 1.) შეგიძლიათ დადოთ უსასრულო რაოდენობის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები კონკრეტული სერვისების მიწოდებისთვის, სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია არ არის საჭირო. 2.) შეგიძლიათ დადოთ უსასრულო რაოდენობის სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები - თითქმის იგივე, რაც "მომსახურების მიწოდება", სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია არ არის საჭირო. 3.) ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები ან უვადო შრომითი ხელშეკრულებები საწარმოს შრომითი დისციპლინის მიხედვით. უბრალოდ თქვით "მათ პერსონალში", რომ სამუშაო წიგნი განთავსებულია სამუშაოს მთავარ ადგილას და მოიტანეთ თქვენი მთავარი დამსაქმებლის მიერ დამოწმებული სამუშაო წიგნის ასლი, რათა მათ "ეჭვი არ შეეპარონ". Წარმატებები. პატივისცემით, იურისტი, იურიდიული მეცნიერებათა კანდიდატი, ზინკოვსკი M.A. (ბელგოროდი)

კონსტანტინე რასკოლნიკოვი

შესაძლებელია თუ არა, წარმოების საჭიროებიდან გამომდინარე, დაარწმუნოთ თანამშრომელი, უარი თქვას ნახევარ განაკვეთზე სხვა სამუშაოზე? ჩვენი ბავშვთა ცენტრი ღიაა ორშაბათს, სამ, ხუთშაბათს, პარასკევს მთელი დღის განმავლობაში, შაბათს - 14 საათამდე. შაბათ-კვირა - ოთხშაბათი და მზე. უშიშროების საბჭოში ჩვენმა თანამშრომელმა სხვა სამსახური მიიღო სასწრაფოდ, 14 სექტემბრიდან იქ უნდა დაიწყოს მუშაობა. ჩვენ გვაქვს მისი მთავარი სამუშაო ადგილი. მის ნაცვლად ჩვენს ცენტრში უშიშროების საბჭოში სამუშაოდ არავინაა. ზაფხულში უშიშროების საბჭოში ახალი თანამშრომლების ძებნა წარმატებული არ ყოფილა. მე, როგორც მენეჯერი ვთხოვ თანამშრომელს, დარჩეს უშიშროების საბჭოში მთავარ სამუშაოზე. მათ თვითონ არ უნდათ არასრულ განაკვეთზე მუშაობა, არამედ სურთ ჩვენთან ერთად უშიშროების საბჭოში იმუშაონ. მაგრამ იქ მან ხელი მოაწერა TD-ს და ახალი ლიდერიყვირის, რომ მისი იმედი ჰქონდათ, რომ ის მათ ანებებს და ა.შ. თანამშრომელი, დანაშაულისა და მოვალეობის გამო, გადაწყვეტს ახალ ადგილას გადავიდეს და უშიშროების საბჭოში ჩვენი ცენტრი მასწავლებლის გარეშე დატოვოს. რა შეიძლება გაკეთდეს ამ სიტუაციაში? შემიძლია თუ არა მისი უსაფრთხოების სამსახურში მუშაობის საწარმოო აუცილებლობის ბრძანება? შეუძლია თუ არა მას შეწყვიტოს ხელშეკრულება ახალ სამუშაო ადგილზე უშედეგოდ? რა არის სწორი, რომ მოვიქცე, როგორც ლიდერმა (მე ინდ. მეწარმე ვარ) ამ სიტუაციაში? Გმადლობთ.

• ადვოკატის პასუხი:

  თქვენ არ გაქვთ უფლება შეზღუდოთ თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის სურვილში. მას ამის უფლება აქვს შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესაბამისად. მაგრამ მთავარი ადგილი მთავარია. და ის ვალდებულია, უპირველეს ყოვლისა, დააკვირდეს მისი მთავარი სამუშაო ადგილის მუშაობის რეჟიმს, ხოლო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას - თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ დისციპლინური პასუხისმგებლობის ქვეშ მოიყვანოთ თანამშრომელი, თუ ის სამუშაო საათებში მოულოდნელად არ არის სამსახურიდან. ასე რომ მიეცით მას არჩევანი...

ვერა ეფიმოვა

გარე კომბინაცია უფროსის მოადგილის თანამდებობაზე. ვმუშაობ სასწრაფო დახმარების მანქანაში მედდად. შემიძლია ვიყო სხვა ორგანიზაციაში ხელმძღვანელის გარე ნახევარ განაკვეთზე მოადგილე?

• ადვოკატის პასუხი:

  ძვირფასო ანა! შრომის კოდექსი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი, ნებადართულია შრომითი ხელშეკრულებების დადება დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობის კომბინაციაში. და ისე, რომ ინსპექტირებასა და მარეგულირებელ ორგანოებს ნაკლები კითხვები ჰქონდეთ, ისინი გაფორმებულია შესაბამისად.

მარგარიტა დოროფეევა

AT საბავშვო ბაღიმუშაობდა უფროს აღმზრდელად 0,5 მაჩვენებლით მასწავლებელ-ფსიქოლოგი. ეხლა დამნიშნეს მენეჯერად.. ეს 0.5 ტარიფები მე თვითონ უნდა გავაუქმო???

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30 ივნისის N 41 ბრძანებულება "პედაგოგიის, სამედიცინო, ფარმაცევტული მუშაკებისა და კულტურის მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შეგროვებული კანონმდებლობა, 2002, N 1, ნაწილი I, მუხლი 3) და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 4 აპრილის N 197 დადგენილება "პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და არასრულ განაკვეთზე მუშაობის თავისებურებების შესახებ. კულტურის მუშაკები“ (რუსეთის ფედერაციის კრებული, 2003, N 15, მუხ. 1368) რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო რუსეთის ფედერაციის განათლების სამინისტროსთან, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსთან შეთანხმებით. და რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტრო გადაწყვეტს: 1. დაადგინოს პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შემდეგი მახასიათებლები. კოვს უფლება აქვს განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან მათი მთავარი სამუშაოს ადგილზე ან სხვა ორგანიზაციებში, მათ შორის მსგავსში. თანამდებობა, სპეციალობა, პროფესია და იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო დროის შემოკლება (გარდა სამუშაოსა, რომლისთვისაც სანიტარული და ჰიგიენური შეზღუდვებია დადგენილი რუსეთის ფედერაციის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით); ბ) ამ კატეგორიის დასაქმებულთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა თვის განმავლობაში დგინდება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით და ყოველი შრომითი ხელშეკრულებისთვის არ შეიძლება აღემატებოდეს: სამუშაო დრო ძირითად სამუშაოზე კვირაში 16 საათზე ნაკლებია - კვირაში 16 საათი სამუშაო; - დამატებითი განათლების მასწავლებლად ჩართული კულტურის მუშაკებისთვის, ქორეოგრაფების, ქორეოგრაფების, ქორეოგრაფების, სამხატვრო ხელმძღვანელებისთვის - სამუშაო დროის თვიური ნორმა, გამოითვლება სამუშაო კვირის დადგენილი ხანგრძლივობიდან; ვ) პედაგოგიური მუშაობა იმავე დაწყებით ან საშუალო პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, სკოლამდელ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულებაში, ბავშვთა დამატებითი განათლების დაწესებულებაში და სხვა საბავშვო დაწესებულებაში დამატებითი ანაზღაურებით; ზ) მუშაობს იმავე დაწესებულებაში და სხვა ორგანიზაციაში სრულ განაკვეთზე თანამდებობის დაკავების გარეშე, მათ შორის საგანმანათლებლო დაწესებულებების პედაგოგიური მუშაკების მიერ საკლასო ოთახების, ლაბორატორიების და განყოფილებების მართვის მოვალეობების შესრულება, საგანმანათლებლო დაწესებულებების მენეჯერებისა და სხვა თანამშრომლების, ხელმძღვანელობის სწავლება. საგნობრივი და საციკლო კომისიების, სტუდენტებისა და სხვა სტუდენტების ხელმძღვანელობის სამრეწველო მომზადებასა და პრაქტიკაზე მუშაობა, მედიცინის მუშაკების მოვალეობა სამუშაო საათების თვიური ნორმის გადამეტებით გრაფიკის მიხედვით და ა.შ. ; თ) იმუშაოს იმავე სასწავლო დაწესებულებაში ან სხვა საბავშვო დაწესებულებაში პედაგოგიური მუშაობის საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი პედაგოგიური მუშაკების, აგრეთვე აკომპანიატორების, ხელოვანთა მომზადების აკომპანიანტების; ი) ექსკურსიების ორგანიზებასა და ჩატარებაზე მუშაობა საათობრივი ან ფასდაკლებით რეგულარული თანამდებობის დაკავების გარეშე. „ბ“ - „თ“ ქვეპუნქტებით განსაზღვრული სამუშაოს შესრულება ნებადართულია დამსაქმებლის თანხმობით სამუშაო საათებში. აბა, მიეცი თანხმობა! ! კიდევ ვის შეუძლია მისცეს?

ვერონიკა ცვეტკოვა

ძვირფასო პერსონალო, გთხოვთ მითხრათ შესაძლებელია თუ არა პირის ნახევარ განაკვეთზე დარეგისტრირება სახელშეკრულებო ხელფასით?

• ადვოკატის პასუხი:

  ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის თანახმად, არის თანამშრომლის მიერ სხვა ანაზღაურებადი სამუშაოს რეგულარული შესრულება ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალი დროის განმავლობაში. ნახევარ განაკვეთზე განაცხადის შეტანისას შრომითი ხელშეკრულება არაფრით განსხვავდება ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულებისგან და შედგენილია ზუსტად ისე. თუმცა, ამ ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ ეს სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება შესრულდეს როგორც ერთსა და იმავე ორგანიზაციაში, მაგალითად, სხვაში სტრუქტურული ერთეული ასევე სხვა ორგანიზაციაში ან კომპანიაში. რომელიმე ამ შემთხვევაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა აუცილებლად ხორციელდება შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე, რომელიც გაფორმებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. დასაქმებულმა უნდა გააფორმოს იმდენი სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე, რამდენიც მას სურს. თუმცა, კანონი ზღუდავს დღიურ ნახევარ განაკვეთზე დატვირთვას ოთხ საათამდე, ხოლო კვირაში თექვსმეტ საათამდე. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ზოგადი პრინციპით და რეგულირდება შრომის კოდექსით. ნახევარ განაკვეთზე მოსახვედრად დასაქმებულმა კომპანიის ადმინისტრაციას უნდა წარუდგინოს შემდეგი დოკუმენტები: პასპორტი; მიღებული განათლების შესახებ დოკუმენტი; სპეციალური უნარების დამადასტურებელი დოკუმენტები, ასეთის არსებობის შემთხვევაში; ინფორმაცია ძირითადი სამუშაო ადგილის შესახებ; ჯანმრთელობის ცნობა, საჭიროების შემთხვევაში. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ჩანაწერი შეიტანება სამუშაო წიგნში დასაქმებულის მოთხოვნით. ამ შემთხვევაში ჩანაწერი ხდება ძირითადი დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მიერ მიწოდებული ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების ცნობის საფუძველზე. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გადახდა ხდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლის შესაბამისად და დარიცხულია რამდენიმე ვარიანტიდან ერთ-ერთის მიხედვით: სამუშაო დროის პროპორციულად ან ნამუშევარი (შესრულებული სამუშაოს ფაქტზე). თუ შრომითი ხელშეკრულებით არის განსაზღვრული ხელფასის გამოთვლის სხვა პირობები, მაშინ იგი გამოითვლება ხელშეკრულების შესაბამისად. თუ გარკვეული პროფესიის ან გარკვეული სფეროს თანამშრომელს უფლება აქვს ხელფასის პრემია, მაშინ იგივე პრემიები უნდა დაერიცხოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესრულებისას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულს ხშირად აწუხებს წლიური შვებულების საკითხი. როგორ უნდა გამოითვალოს ამ შემთხვევაში? ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა თანამშრომელს, რომელიც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, შვებულების პარალელურად მთავარ სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი). თუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეების რაოდენობა არ არის საკმარისი დასაქმებულის შვებულების უზრუნველსაყოფად (დასაქმებული მუშაობს ექვს თვეზე ნაკლებ დროზე), მაშინ დამსაქმებელი ვალდებულია მას წინასწარ უზრუნველყოს ანაზღაურებადი შვებულება. განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ორსულობისა და მშობიარობისთვის დახმარების გადახდის წესი. დახმარება ეძლევა პირს, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს ორსულობისა და მშობიარობის ინვალიდობის მოწმობის ასლის საფუძველზე, დადგენილი წესით გაცემული და დამოწმებული სამუშაოს ძირითად ადგილზე. დასაქმებულმა ასევე უნდა წარმოადგინოს საშუალო ხელფასის ცნობა ძირითადი სამუშაო ადგილიდან. სამუშაოს ძირითად ადგილზე და ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ანაზღაურების ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს ყოველთვიური ხელფასის მაქსიმალურ ოდენობას, საიდანაც გადაიხადეს სადაზღვევო პრემიები. შეზღუდვები შეიძლება გავრცელდეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. შეზღუდვები შეიძლება დაწესდეს დასაქმებულის ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან ან პროფესიასთან, სამუშაო პირობებთან დაკავშირებულ კონკრეტულ მოთხოვნებთან დაკავშირებით. ორსულებისთვის დაწესებულია შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. აკრძალულია ნახევარ განაკვეთზე ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება, გარდა პედაგოგიური, სამეცნიერო და შემოქმედებითი საქმიანობისა, ცალკეული კატეგორიის თანამშრომელთათვის: საჯარო მოხელეები, მოსამართლეები, პროკურორები და ა.შ. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა აკრძალულია აგრეთვე 18 წლამდე პირებისთვის. ასაკის. დღეისათვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული შემთხვევა ბუღალტერის მუშაობაა. ერთ ბუღალტერს შეუძლია ერთდროულად დააკავშიროს სამუშაო ორში.

ვერონიკა ვოლკოვა

გთხოვთ მითხრათ თარგმანის შესახებ! ჩვენ გვყავს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი, გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ ის მუშაობს თავის მთავარ სამუშაოზე იმავე ორგანიზაციაში! რა საჭიროა ამისთვის! Წინასწარ მადლობა!

• ადვოკატის პასუხი:

  ფედერალური სამსახურიშრომისა და დასაქმებისთვის (როსტრუდი) 26.10.2007 No4365-6-1 წერილში. ამ საკითხთან დაკავშირებით შემდეგი განმარტებები მისცა: ”რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლში მოცემული ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების განმარტებიდან გამომდინარე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო სხვა სამუშაო ხელშეკრულებით ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დროს. იმისათვის, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულისათვის ძირითადი გახდეს, აუცილებელია სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტა სამუშაოს ძირითად ადგილზე, შესაბამისი ჩანაწერით სამუშაო წიგნში. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება მთავარი თანამშრომლისთვის, მაგრამ ეს არ ხდება "ავტომატურად". ნახევარ განაკვეთზე დადებული შრომითი ხელშეკრულება უნდა შეიცვალოს (მაგალითად, რომ სამუშაო არის მთავარი, ასევე, თუ იცვლება დასაქმებულის სამუშაო საათები და სხვა პირობები). გარდა ამისა, მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით არის შესაძლებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე (მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით, ქ. საკუთარი ნება), შემდეგ კი შრომითი ხელშეკრულების დადება სხვა პირობებით. ამავდროულად, შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.

ეგორ სავვინსკი

რა განსხვავებაა კომბინაციასა და კომბინაციას შორის? შეკვეთებს რომ ვწერ, სულ ვიბნევი. როგორც როდის, არა?

• კომბინაცია არის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დასაქმებულის მიერ მის ძირითად სამუშაოსთან ერთად შესრულება ( სამსახურის აღწერა), დამატებითი სამუშაო სხვა პროფესიაში იმავე საწარმოში ან დაწესებულებაში გამოყოფილი ...

ევგენი კურგანოვი

რა პრივილეგირებული პროფესიის წარმომადგენლებს არ შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა? მაინტერესებს სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოები: ოსტატები, ხელოსნები, შემდუღებელი და ა.შ.

• ადვოკატის პასუხი:

  (ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე) 1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს თვრამეტი წლამდე პირთა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, აგრეთვე მძიმე სამუშაოს, მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობას, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იგივე პირობები. ამჟამად, არსებობს მრავალი ფედერალური კანონი, რომელიც კრძალავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას, გარდა სამეცნიერო, სასწავლო (პედაგოგიური) და სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა: რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წევრები (1997 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კონსტიტუციური კანონი N 2-FKZ). "რუსეთის ფედერაციის მთავრობის შესახებ" - SZ RF 1997. N 51. ქ. 5712); საჯარო მოხელეები (1995 წლის 31 ივლისის ფედერალური კანონი N 119-FZ "რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურის საფუძვლების შესახებ" - SZ RF. 1995. N 31. Art. 2990); მუნიციპალური მოსამსახურეები (1998 წლის 8 იანვრის ფედერალური კანონი N 8-FZ "რუსეთის ფედერაციაში მუნიციპალური სამსახურის საფუძვლების შესახებ" - SZ RF. 1998. N 2. Art. 224); მოსამართლეები (რსფსრ კანონი „რუსეთის ფედერაციის მოსამართლეთა სტატუსის შესახებ“ - რსფსრ ბიულეტენი. 1992 წ. N 30. მუხ. 1792 წ.). შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე ასევე დადგენილია რუსეთის ბანკის თანამშრომლებისთვის (ფედერალური კანონი 02.12.90 N 394-1 "რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის შესახებ (რუსეთის ბანკი)" - SZ RF. 1995. N 18. მუხ. 1593), დაცვის საწარმოების ხელმძღვანელებისა და დაცვის თანამშრომლებისთვის (რსფსრ კანონი „რუსეთის ფედერაციაში კერძო დეტექტივისა და უსაფრთხოების საქმიანობის შესახებ“ - რსფსრ ბიულეტენი. 1992 წ. N 17. მუხ. 888).

მარგარიტა სტეპანოვა

როგორ ვიმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე? მინდა სხვა სამუშაო ვიშოვო პირველ სამსახურში მუშაობა რა საბუთები უნდა მივაწოდო ახალ ადგილს თუ იქ ოფიციალურად არის ყველაფერი დარეგისტრირებული რამე გადასახადები უნდა გადავიხადო?

• ადვოკატის პასუხი:

  ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, თქვენ გაქვთ უფლება იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე - ანუ შეასრულოთ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაო შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თქვენს თავისუფალ დროს თქვენი მთავარი სამსახურიდან. ამისათვის თქვენ უბრალოდ უნდა დადოთ სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის ახალ დამსაქმებელთან (გყავთ პასპორტი და დიპლომი თქვენთან ერთად). თქვენი სამუშაო საათების ხანგრძლივობა, ხელოვნების დებულებების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 284 არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს, ხოლო გადახდა განხორციელდება სამუშაო დროის პროპორციულად (ან შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სხვა პირობებით). თქვენ არ გჭირდებათ ახალი სამუშაო წიგნის დაწყება. თქვენს ძირითად სამუშაო წიგნს ინახავს დამსაქმებელი სამუშაოს ძირითად ადგილზე, რომელშიც მას ასევე შეუძლია ჩანაწერი გააკეთოს თქვენი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ასეთი სამუშაოს დამადასტურებელი დოკუმენტების საფუძველზე (მაგალითად, შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის. , შეკვეთის ასლი.) შვებულება უზრუნველყოფილია შვებულების ძირითად სამუშაოსთან ერთად. ბ/ლ ანაზღაურდება როგორც ძირითადი სამუშაოსთვის, ასევე ნახევარ განაკვეთზე. საშემოსავლო გადასახადი დაგიკავდებათ თქვენი შემოსავლის 13%-ის ოდენობით და დამსაქმებელი გააკეთებს გამოქვითვას თქვენთვის საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო დაზღვევის ფონდში.

ვერა ლებედევა

შეკითხვა ამხანაგებს პერსონალის განყოფილებიდან შიგნით. სამსახურს ვიღებ, სამუშაო წიგნს ვერ ვაძლევ, მინდა სხვა სამუშაო ვიშოვო, ოფიციალურად მიიღებენ

• ადვოკატის პასუხი:

  თქვენ გაქვთ უფლება დადოთ შრომითი ხელშეკრულება გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულებაზე შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თქვენი ძირითადი სამსახურიდან თავისუფალ დროს. (შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში სამუშაო წიგნი დამსაქმებელთან არის სამუშაოს ძირითად ადგილზე. თქვენი მოთხოვნით, მათ შეუძლიათ გააკეთონ ჩანაწერი მასში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. შვებულება გაიცემა ამავე დროს სამუშაოს ძირითად ადგილზე. ხელფასი სამუშაო საათების პროპორციულია.

ვიქტორ ბროვკინი

როგორ გავათავისუფლოთ შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მისი თანხმობის გარეშე?

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მიხედვით - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე (შიდა ნახევარ განაკვეთზე), ასევე სხვა დამსაქმებლებისთვის (გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო). შრომის კოდექსის 288-ე მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთან განუსაზღვრელი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის დაქირავებით, რომლისთვისაც ეს სამუშაო იქნება მთავარი, რის შესახებაც დამსაქმებელი აფრთხილებს მითითებულს. პირი წერილობით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტამდე არანაკლებ ორი კვირით ადრე. მოამზადეთ წერილობითი შეტყობინება თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ ორი კვირით ადრე და ამ კვირების შემდეგ გადადგომის წერილი.

ლარისა სოროკინა

შემიძლია ვიმუშაო ორ სამუშაოზე?

• კარგი, თუ ძილის მოთხოვნილება გაქრა, მაშინ დიახ, დიახ, თუ ეს არ ზიანს აყენებს ჯანმრთელობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მინიმუმ სამი მუხლით.

ევგენი მილოსერდოვი

შრომის სამართალი.. კომბინირება შეიძლება იყოს მხოლოდ ამ ორგანიზაციაში მომუშავე თანამშრომელთან (შიდა), ხოლო ნახევარ განაკვეთზე სხვა ორგანიზაციის თანამშრომელთან (გარე)?

• ადვოკატის პასუხი:

  არა, სიმართლე არ არის. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 44-ე თავით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი. ზოგადი დებულებები ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს შესახებ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის დასაქმებულის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან. ძალადაკარგულია 2006 წლიდან თ.ო. , ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეიძლება იყოს შიდა და გარე.

ლილია ალექსეევა

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ძირითადი სამუშაო ადგილის გარეშე, არის სადაზღვევო პოლისი გაცემული ორგანიზაციაში, სადაც გაერთიანებული ხართ

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მიხედვით - ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება - დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება თავისუფალ დროს ძირითადი სამსახურიდან. არ შეიძლება იყოს კომბინაცია, სამუშაოს მთავარი ადგილის გარეშე. პერსონალის განყოფილებამ (ხელმძღვანელობის თანხმობით) უნდა გააფორმოს დამატებითი ხელშეკრულება სამუშაო ხელშეკრულებაზე იმ ნაწილში, რომ ეს სამუშაო არის მთავარი თანამშრომლისთვის და მხოლოდ ამის შემდეგ გასცემს სამედიცინო პოლიტიკას.

ბორის რასკოშნიხი

მე შევედი დეკრეტული შვებულებადა სხვაგან ვმუშაობ ნახევარ განაკვეთზე, შეიძლება თუ არა სტატიის მიხედვით გამათავისუფლონ სამსახურიდან. უკან არ იღებენ და აიძულებენ დამოუკიდებლად დაწერონ განაცხადები, თორემ სტატიის მიხედვით გაათავისუფლებენ. ვმუშაობ ინდივიდუალური მეწარმე

• ადვოკატის პასუხი:

  დამსაქმებელი ცდება. არ დაწეროთ განცხადება გადადგომის შესახებ. როგორც ეს განსაზღვრულია ხელოვნების მე-2 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282, შრომითი ხელშეკრულების დადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაშვებია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით. ამავდროულად, დასაქმებულს არ მოეთხოვება სამუშაოს ძირითად ადგილას დამსაქმებელთან კოორდინირება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების რაოდენობაზე.

სვეტლანა პოპოვა

არის თუ არა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სრულ განაკვეთზე? ჩვენ გვაქვს დაკომპლექტებაგათვალისწინებულია დიზაინერის პოზიცია - 1 საშტატო ერთეული. დიზაინერი მუშაობს, ოღონდ ნახევარ განაკვეთზე (სამუშაო არ გვაქვს). თანამშრომელია??? მე უნდა გავიგო ეს, რადგან. ჩვენ უნდა მივაწოდოთ ინფორმაცია SRO-ს სრულ განაკვეთზე თანამშრომლების შესახებ ...

• ადვოკატის პასუხი:

  თავსებადობა რეგულირდება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის თანამშრომლის მიერ სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება შრომითი ხელშეკრულების პირობებით თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადება ნებადართულია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ ფედერალური კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული. დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულება სხვა დამსაქმებელთან, რომ იმუშაოს გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს პირობებით, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით. მაგალითად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს სხვა დამსაქმებელზე მხოლოდ იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოს ან ორგანიზაციის მფლობელის ნებართვით. ორგანიზაციის ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირის (ორგანოს) ქონება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276-ე მუხლი). ამრიგად, გარე ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი არის სრულ განაკვეთზე დასაქმებული, თუ მასთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე.

ლიუბოვი ნიკიტინი

შეუძლია დამსაქმებელს შეხვდეს შუა გზაზე და არ შეიყვანოს მონაცემები შრომაში, ანუ დადოს TD?

• რატომ არ შეგიძლიათ იმავე სამსახურში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი შრომითი ხელშეკრულების დადება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე დასაშვებია დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ...

ანტონინა ნოვიკოვა

რამდენმა დროებით დაუსწრებელ თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს დამატებითი ანაზღაურება თითო თანამშრომელზე

• ერთისთვის! და ყველაფერი დანარჩენი თქვენი მენეჯერის შეხედულებისამებრ, თუ თქვენ შეგიძლიათ გააკეთოთ სამუშაო სამი, მაშინ გადახდა შესაბამისია! რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე შრომითი ხელშეკრულების დადება დასაშვებია ...

ვალენტინ ვოევოდა

შეუძლია თუ არა ინფექციურ ექიმს იმავე პოზიციაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა? დიახ, ეს არის მუშაობა VUT-თან, მაგრამ 2003 წლის 30 ივნისის N 41 დადგენილებამ დაამტკიცა სამედიცინო მუშაკების ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის მახასიათებლები, რომლის მიხედვითაც ყველა სამედიცინო მუშაკებიდასაქმებულებს, მათ შორის შემცირებულ სამუშაო საათებს მავნე და რთულ სამუშაო პირობებში, შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (გარდა იმ სამუშაოებისა, რომლებისთვისაც დადგენილია სანიტარული და ჰიგიენური მოთხოვნები).

• პირიქით არ არის დადგენილი რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმებში. ამიტომ, არანაირი დაბრკოლება არ არსებობს.

ლარისა დმიტრიევა

საღი აზრი ავად არის?

• დარია ცვეტკოვა

  მეგობრებო, გასაგებია, რომ პუტინის წინააღმდეგი ხართ. შენ წერ ვისთვის ხარ და რატომ. და მერე რაღაც სიტყვიერი!

  • ვინმესთვის. ყველაფერი მეორე ტურში გადაწყდება ზიუგანოვისთვის. არ მიყვარს კაპიტალიზმი. მე ჩემთვის ვარ! და იმიტომ რომ კარგად ვიცი ვისთვის ვარ! "ისტორია ასწავლის ადამიანებს, რომ ისტორიამ ხალხს არაფერი ასწავლა." მაჰათმა განდი (02/10/1869 - 30/01/1948...

ლეონიდ კელდიუშევი

Მითხარი გთხოვ! როგორ შეუძლიათ სკოლის მასწავლებლებს მუშაობა ორ სკოლაში? ორი სამუშაო წიგნი აქვთ თუ რა?

• პარალელურად არ შეიძლება ერთდროულად. არის მხოლოდ ერთი სამუშაო წიგნი, დირექტორი მთავარ სამუშაო ადგილზე, თანამშრომლის მოთხოვნით, წერს მას იმავეში. შრომითი სამუშაოერთდროულად უბრალოდ, პარალელურად. ჩვენ ვკითხულობთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლს ...

ბოგდან იაკოვუნიკი

როგორი უნდა იყოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო ხელშეკრულება

• შედგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის შესაბამისად. და მახასიათებლები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-288 მუხლების შესაბამისად. სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი. და...

• ტრიბუნალი....იანუკოვიჩი უკვე გადახტა, ეს არის შემდეგი როგორი ტრიბუნალი, რა მებრძოლები?

ანასტასია კრილოვა

გთხოვთ დამეხმაროთ ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად რა სტატიებია კოდით. მუშა გორნოსტაევმა მიმართა დამსაქმებელს თხოვნით, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობდეს დღეში 4 საათის განმავლობაში. დამსაქმებელმა მისცა თანხმობა, მაგრამ იმ პირობით, რომ უზრუნველყოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დღეში 2 საათის განმავლობაში, რაც მოტივირებულია იმით, რომ სამუშაო სტანდარტული სამუშაო საათების მიღმა არ შეიძლება აღემატებოდეს 4 საათს ზედიზედ 2 დღის განმავლობაში. მართალია დამსაქმებელი ამ შემთხვევაში?

• ადვოკატის პასუხი:

  არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა). ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი სამუშაო დროის შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ადგილზე დასაქმებულმა შეაჩერა მუშაობა ამ კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად ან შეუჩერდა. სამუშაოდან ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მეორე ან მეოთხე ნაწილების შესაბამისად. ნახევარ განაკვეთზე მუშები გაწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-288 მუხლებში. იხილეთ TC-ის გამოცემა 2006 წლის შემდეგ.

ვლადიმერ მალეინინი

შესაძლებელია თუ არა ადამიანმა ერთდროულად 2 სამსახური მიიღოს, ანუ ოფიციალურად იმუშაოს იქ და იქ?

• შეუძლია. ერთი სამუშაო წიგნის მიხედვით, მეორე ხელშეკრულებით, დიახ, შეგიძლიათ, მინიმუმ 3 - კანონი არ კრძალავს ჭებს, თუ თქვენი ჯანმრთელობა საკმარისია. ერთი ადგილი არის მთავარი (სამუშაო წიგნით). ნებისმიერი რაოდენობის სხვა - ნახევარ განაკვეთზე. ერთ ადგილას...

ოლეგ ნაპიერსკი

კითხვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ. ვმუშაობ გამყიდველად ოფიციალურად შრომით სუპერმარკეტში. მათ შემომთავაზეს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა იმავე სუპერმარკეტში მერჩენდაიზერად გარე დამსაქმებლისგან. ხელშეკრულების გასაფორმებლად საჭიროა სადაზღვევო მოწმობა, საგადასახადო ნომერი, პასპორტის ასლი. კითხვა: ლეგალურია ორ სამუშაოზე ოფიციალურად მუშაობა?

ირინა ლაზარევა

როგორ გადავიტანოთ ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუდმივ პერსონალზე? პირი მიიღება ნახევარ განაკვეთზე 0.5-ზე სამშობიაროში შესვლის გარეშე. ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების შემდეგ როგორ გადავიტანოთ იგი ძირითად ადგილზე სრულ განაკვეთზე? გადაცემის ორდერი არ იმუშავებს, რადგან მიღების შრომითი ჩანაწერი უნდა იყოს ....

• თანამდებობიდან გათავისუფლების გზით. ჩვენ ვათავისუფლებთ ნახევარ განაკვეთზე და ვიღებთ პერსონალს.

ელიზაბეტ გრომოვა

• დიახ. ნარკოტიკების მოხმარება და რუსი ყოფნა შეუთავსებელი ცნებაა. Მართალი ხარ!

რომან ოგარკოვი

დაეხმარეთ კითხვაზე პასუხის გაცემას. არის თუ არა დამატებითი შვებულების გამო თანამშრომელი არარეგულარული სამუშაო დღის განმავლობაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობით.

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსის 282-ე მუხლის მიხედვით - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა - დასაქმებულის მიერ ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს შრომითი ხელშეკრულების პირობებით სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება, ხოლო შრომის კოდექსის 284-ე მუხლის მიხედვით - სამუშაო საათები. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი სამუშაო საათების თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა) რა არარეგულარული დღეა. შეგვიძლია ვისაუბროთ? აუცილებლად - არა.

დენის სინეზუბოვი

რა ჰქვია ორმხრივ სამუშაოს?

• კომბინაციის თავსებადობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი. რუსულ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაში

ვასილი კალენკოვი

მითხარი pzhl .... უძველესი ბაბილონის სამართლის წყაროები

• ჩვეულება იყო სამართლის უძველესი წყარო მესოპოტამიის სახელმწიფოებში. ჩვეულებასთან ერთად ძალიან ადრე ჩნდება სამართლის კიდევ ერთი წყარო - კანონი. ცნობილია ქალაქების ლარსას, ეშნუნას, ისინის კანონები. სამართლის განვითარების ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ეტაპი...

ედუარდ ტრიტიაკოვი

რატომ დგას უკრაინაში რუსეთის საელჩოში რუსეთის მოქალაქეობის მიღების მსურველთა უზარმაზარი რიგები?

• რადგან!

ლუდმილა გრიგორიევა

ძვირფასო პერსონალო და იურისტები.. მითხარით, როგორ დარეგისტრირდებიან ნახევარ განაკვეთზე მუშები სამუშაოდ? მათთან იდება შრომითი ხელშეკრულება, კეთდება თუ არა ჩანაწერი სამუშაო წიგნში? ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი წარმოადგინოს სამუშაო წიგნის ორიგინალი სამუშაოს ძირითად ადგილზე სხვა კომპანიაში არასრულ განაკვეთზე დასარეგისტრირებლად. მადლობა ყველას.

• ადვოკატის პასუხი:

  პასუხების გარდა: ბრძანებაში და შრომით ხელშეკრულებაში არ დაგავიწყდეთ მიუთითოთ „ნახევარ განაკვეთზე“. ეს ასევე სასარგებლოა: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი - მუხლი 282. ზოგადი დებულებები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ შრომის ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე, მუხლი 283. სხვა დამსაქმებლისთვის ნახევარ განაკვეთზე აყვანისას, თანამშრომელი ვალდებულია წარმოადგინოს პასპორტი ან პირადობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავებისას, რომელიც საჭიროებს სპეციალურ ცოდნას, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს წარუდგინოს დიპლომი ან სხვა დოკუმენტი განათლების ან ტრენინგის შესახებ ან სათანადოდ დამოწმებული ასლები, ხოლო მძიმე სამუშაოზე დაქირავებისას მავნე და (( ან) სახიფათო სამუშაო პირობები – ცნობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე მუშაობის ბუნებისა და პირობების შესახებ მუხლი 284. სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო დრო ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის მუშაკთათვის დადგენილი სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმები).მუხლი 285. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის ანაზღაურება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად, პროდუქციის გამომუშავების ან შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სხვა პირობების მიხედვით.

კრისტინა სობოლევა

აქვთ უფლება? გადამუშავებად არ ჩაითვლება? უბნის პედიატრი, საათების ნორმა დღეში 7,5 საათია. . ასევე თვეში 4-5 ცვლა + გადაუდებელი აუცილებლობა პედიატრიაში კვირაში + მუდმივი გადაუდებელი აუცილებლობა ნეონატოლოგიაში. თავიდან ნეონატოლოგიის მიხედვით დებენ COMBINATION-ს ანუ დილით მოდიხარ 1,5-2 საათზე. / 5 დღე ახალშობილთა გამოკვლევა, შემდეგ ადგილზე. ახლა მათ დაადგინეს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, ანუ ის 1,5-2 საათი, რომელიც იყო დილით, უნდა დამუშავდეს ძირითადი მიღების დროის შემდეგ. რა თქმა უნდა, ეს დრო არ იქნება გადახდილი.

• ადვოკატის პასუხი:

  ნებისმიერი სამუშაო უნდა იყოს გადახდილი (რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი). ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ არის ზეგანაკვეთური სამუშაო, რადგან იგი ხორციელდება თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან, ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით. ანუ დაასრულეთ თქვენი ძირითადი სამუშაო, იწყებთ ნახევარ განაკვეთზე მოვალეობების შესრულებას. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ანაზღაურება ხდება სამუშაო დროის პროპორციულად, მაგრამ არა უმეტეს საათობრივი თვიური ნორმის ნახევარისა. თაფლისთვის. დასაქმებულები, სამუშაო საათებს განსაზღვრავს მთავრობა, სამედიცინო მუშაკის პოზიციისა და (ან) სპეციალობის გათვალისწინებით და არ შეიძლება აღემატებოდეს კვირაში 39 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლი) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო, როგორც ნეონატოლოგი სამუშაო საათების ანაზღაურებით. თქვენი უფლებების დასაცავად შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ GIT-ს. ლეონიდისთვის. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს ორ განსხვავებულ კონცეფციას - ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი), რომელიც თავისუფალ დროს ხორციელდება ძირითადი სამუშაოდან და თანამდებობების კომბინაციიდან (შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის) - დამატებითი სამუშაო, რომელიც შესრულებულია ძირითად სამუშაო საათებში.

რომან სინეპუპოვი

შეიძლება ქურდობას ეწოდოს თანხების მითვისება?

• ნებისმიერ ქურდობას შეიძლება ეწოდოს "ფინანსების მითვისება", მაგრამ ყველა ბოროტად გამოყენება არ არის ქურდობა...

ეგორ ლევცოვი

როგორ იხდიან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას? ვმუშაობ შინაგანად. დირექტორმა ხელი მოაწერა ბრძანებას საშტატო ცხრილის მიხედვით გადახდით. ეწინააღმდეგება სახელფასო ბუღალტერი, ამბობს, რომ სრულ ხელფასს ვერ იხდი. მხოლოდ სამუშაო საათების მიხედვით. ეს არის ხელფასის ნახევარი.

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომის კოდექსი მუხლი 282 ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლებთან, შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე (ან) სახიფათო სამუშაო პირობები, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, ისევე როგორც ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.. მუხლი 284. სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო საათები მუშაობისას. ერთდროულად არ უნდა აღემატებოდეს ოთხ საათს დღეში. იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) სამუშაო საათების ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო დროის ნორმები). ეს მუხლი არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ადგილზე დასაქმებულმა შეაჩერა მუშაობა ამ კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად ან შეუჩერდა მუშაობა ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მე-4 ნაწილის შესაბამისად. თ. ე., ნახევარ განაკვეთზე (შიდა ან გარე) სამუშაო კვირაში მხოლოდ 20 საათია (40 საათიანი სამუშაო კვირა.) და ეს არის 0,5 ტარიფი. პროფესიების (პოზიციების) შერწყმა. მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით მას შეიძლება დაევალოს შესრულება დადგენილ სამუშაო დღეს (ცვლაში), შრომით განსაზღვრულ სამუშაოსთან ერთად. ხელშეკრულება, დამატებითი სამუშაო სხვა ან იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებით ანაზღაურებაზე (ამ კოდექსის 151-ე მუხლი). სხვა პროფესიის (პოზიციის) თანამშრომელზე დაკისრებული დამატებითი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებით. იმავე პროფესიის (პოზიციის) თანამშრომელზე დაკისრებული დამატებითი სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მომსახურების სფეროების გაფართოებით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდით. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაეკისროს დამატებითი სამუშაო როგორც სხვა, ასევე იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე). პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული შეასრულებს დამატებით სამუშაოს, შინაარსს და მოცულობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით, დასაქმებულს უფლება აქვს ვადამდე უარი თქვას დამატებითი სამუშაოს შესრულებაზე, ხოლო დამსაქმებელს - გააუქმოს შეკვეთა მის შესრულებაზე ვადაზე ადრე, წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს. არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

  ეკატერინა ალექსეევა

  სამუშაო ერთობლივად მიღებული გადადგა მთავარი თვიდან მონა ითვლება მისი ადგილი მთავარ მონად?რა უნდა გაკეთდეს იმისათვის, რომ ის გახდეს მთავარი

  • ადვოკატის პასუხი:

    არასრულ განაკვეთიდან ძირითად სამუშაო ადგილზე გადასვლის საკითხი კანონით მკაფიოდ არ არის რეგულირებული. აქედან გამომდინარე, არსებობს ორი მოსაზრება: შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. შრომით ხელშეკრულებაში შეტანილი ცვლილებების საფუძველზე დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას (ინსტრუქციას) და აკეთებს ჩანაწერს დასაქმებულის სამუშაო წიგნში მეორე: გათავისუფლება-სამსახურში მიღების გზით. აუცილებელია ბრძანების გაცემა ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ (თუ განხორციელდა ნახევარ განაკვეთზე მიღება). შემდეგ მიიღე თანამშრომელი სამუშაოს ძირითად ადგილზე (დააფორმე შრომითი ხელშეკრულება ძირითად სამუშაოზე, შეადგინე ბრძანება დასაქმების შესახებ და ჩაწერე სამუშაო წიგნში დასაქმების შესახებ. ვინც იცავს მეორე ვარიანტს, თვლის, რომ ნახევარ განაკვეთზე კონტრაქტი არის შრომითი ხელშეკრულებების განსაკუთრებული სახეობა, რადგან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობას აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები (სამუშაო, ანაზღაურება (რაც შესაბამისად გავლენას ახდენს სამუშაო მოვალეობების მოცულობასა და ბუნებაზე), შვებულების გაცემის პროცედურა, ნომრის არარსებობა. შეღავათების მხოლოდ ძირითად სამუშაო ადგილზე და ა.შ.) ამიტომ, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდან ძირითად ადგილზე სამუშაოზე გადასვლისას (და პირიქით), არ ხდება მხოლოდ ერთი ან ორი არსებითი პირობის ცვლილება. ხელშეკრულება, რომელიც ფორმდება არსებული ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებით, შრომითი ურთიერთობების არსებითი მახასიათებლები, რომლებიც აკავშირებს დასაქმებულს და დამსაქმებელს. გარდა ამისა, დასაქმებული ცვლის სამუშაოს ძირითად ადგილს, რომელიც ყოველთვის გაიცემა. etsya გათავისუფლება-მიღების გზით. შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2007 წლის 22 ოქტომბრის წერილი N 4299-6-1 შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის იურიდიულმა დეპარტამენტმა განიხილა 2007 წლის 28 სექტემბრის წერილი შრომის კანონმდებლობის გარკვეული დებულებების გამოყენების შესახებ. გაცნობებთ შემდეგს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლში მოცემული ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს განმარტებიდან გამომდინარე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არის სამუშაო სხვა შრომითი ხელშეკრულებით ძირითადი სამუშაოსგან თავისუფალ დროს. ძირითადი ადგილი. მუშაობა შეწყდა სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერით. ამ შემთხვევაში, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ხდება მთავარი თანამშრომლისთვის, მაგრამ ეს არ ხდება "ავტომატურად". ნახევარ განაკვეთზე დადებულ შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებები უნდა შეიტანოს (მაგალითად, რომ სამუშაო არის მთავარი, ასევე, თუ იცვლება დასაქმებულის სამუშაო დრო და სხვა პირობები). იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში არ იყო ჩანაწერი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, მაშინ თანამშრომლის სამუშაო წიგნში, ძირითადი სამუშაო ადგილიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შემდეგ, მითითებულია ორგანიზაციის სრული სახელი. როგორც სათაური, ასევე ორგანიზაციის შემოკლებული სახელწოდება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში). შემდეგ კეთდება ჩანაწერი დასაქმებულის სამსახურში მიღების დღიდან კონკრეტულ დამქირავებელთან მუშაობის დაწყების დღიდან, შესაბამისი ბრძანების (ინსტრუქციის) მითითებით და არასრულ განაკვეთზე მუშაობის პერიოდის მითითებით. დასაქმებულის სამუშაო წიგნი შეიცავს ჩანაწერს სამუშაოს ძირითად ადგილას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ, შემდეგ სამუშაოს ძირითადი ადგილიდან გათავისუფლების ჩანაწერის შემდეგ და სრული ჩანაწერი, ასევე შემოკლებული (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) ორგანიზაციის სახელწოდება, სამუშაო წიგნში უნდა იყოს ჩანაწერი, რომ ამა თუ იმ თარიღიდან ამ თანამდებობაზე მუშაობა ამ მუშაკისთვის გახდა მთავარი. მე-4 სვეტში კეთდება მითითება შესაბამის ბრძანებაზე (ინსტრუქციაზე). გარდა ამისა, მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით არის შესაძლებელი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე (მაგალითად, მხარეთა შეთანხმებით, მათივე მოთხოვნით), შემდეგ კი შრომითი ხელშეკრულების დადება სხვა პირობებით. ამავდროულად, შესაბამისი ჩანაწერები კეთდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში

    მგონი არა, მგონი კი. კარგად უნდა შეისწავლო შენი რეჟისორის ხასიათი და მერე გაარკვიო. ჯერ კიდევ გაურკვეველია ზუსტად როგორ ჯდებით ამ ორ საქმეში. მიერ

    • ადვოკატის პასუხი:

      ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო არის შიდა ან გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის იგივე მუხლებით, როგორც გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა (მუხლები 60.1, 282-288, 329). ნებისმიერ შემთხვევაში, იგი შედგენილია შრომითი ხელშეკრულებით ნახევარ განაკვეთზე. ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 22-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს უზრუნველყოს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2, სამუშაოს დროებითი შეჩერება ეკონომიკური, ტექნოლოგიური, ტექნიკური ან ორგანიზაციული ხასიათის მიზეზების გამო არის DOWNTIME. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებლის ბრალით სამუშაო დრო (ამ კოდექსის 72.2 მუხლი) ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. ინფორმაციის წყაროები (დაწვრილებით აქ შეგიძლიათ წაიკითხოთ): 1) 2) http://www.zakonrf.info/tk/157/ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დასაქმებულს შეუძლია შეასრულოს როგორც მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებლები. სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის, მძიმე სამუშაოზე, მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობა, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან, აგრეთვე გათვალისწინებული სხვა შემთხვევებში. ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა (პედაგოგიური, სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკები, კულტურის მუშაკებისთვის) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის რეგულირების თავისებურებები, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი მახასიათებლებისა, შეიძლება დადგინდეს საქართველოს მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაცია, სოციალურ-შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების რუსეთის სამმხრივი კომისიის დასკვნის გათვალისწინებით. მუხლი 283. არასრულ განაკვეთზე აყვანისას წარდგენილი დოკუმენტები სხვა დამსაქმებელთან არასრულ განაკვეთზე აყვანისას დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს პასპორტი ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი. ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავებისას, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ ცოდნას, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს წარუდგინოს დოკუმენტი განათლებისა და (ან) კვალიფიკაციის შესახებ ან სათანადოდ დამოწმებული ასლი, ხოლო მძიმე სამუშაოზე დაქირავებისას მავნე და ( ან) სახიფათო სამუშაო პირობები – ცნობა სამუშაოს ძირითად ადგილზე ბუნებისა და სამუშაო პირობების შესახებ. წაიკითხეთ მთელი თავი 44. ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები რა თქმა უნდა, ეს სრული აბსურდია. დაე, გაარკვიოს, სად აქვს მისი მთავარი სამუშაო და სად აქვს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო. გარდა ამისა, მუხლი 284. სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას სამუშაო დროის ხანგრძლივობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ უნდა აღემატებოდეს დღეში ოთხ საათს. იმ დღეებში, როდესაც დასაქმებული თავისუფლდება შრომითი მოვალეობების შესრულებისგან ძირითად სამუშაო ადგილზე, მას შეუძლია იმუშაოს ნახევარ განაკვეთზე სრულ განაკვეთზე (ცვლა). ერთი თვის განმავლობაში (სხვა სააღრიცხვო პერიოდი) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დროს სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შესაბამისი კატეგორიის თანამშრომელთათვის დადგენილი სამუშაო დროის თვიური ნორმის ნახევარს (სხვა სააღრიცხვო პერიოდის სამუშაო საათების ნორმა). ამ მუხლის პირველი ნაწილით დადგენილი სამუშაო საათების შეზღუდვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ ვრცელდება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაო ადგილზე დასაქმებულმა შეაჩერა მუშაობა ამ კოდექსის 142-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად. შეუჩერდა სამუშაოს ამ კოდექსის 73-ე მუხლის მეორე ან მეოთხე ნაწილის შესაბამისად.