გენერალური მენეჯერის მოადგილის სამუშაო მოვალეობები. არის თუ არა მთავრობასთან ურთიერთობის დირექტორის მოადგილის თანამდებობა? როგორია დირექტორის მოადგილის თანამდებობები

დახურული სააქციო საზოგადოება ალფა

სამუშაოს აღწერა No. 224
დირექტორის მოადგილე კომუნიკაციების საკითხებში სამთავრობო ორგანოები

მოსკოვი 14.03.2014წ

1. ზოგადი დებულებები

1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს
დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში.

1.2. დანიშვნა-გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება
აღმასრულებელი დირექტორი წარდგენის შესახებ მეკავშირე დირექტორი სამთავრობო ორგანოები.

1.3. ადამიანი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება, მინიმუმ ორწლიანი გამოცდილება მენეჯერულ პოზიციებზე.

1.4. დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

მიმდინარე სამუშაოს მარეგულირებელი დოკუმენტები;
ორგანიზაციის წესდება , ადგილობრივი რეგულაციები ორგანიზაციები ;
ამ სამუშაოს აღწერას.

1.5. მთავრობასთან ურთიერთობის დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

კანონები და მარეგულირებელ საკითხებთან დაკავშირებული სხვა რეგულაციები
სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროები;
მედიისა და რეკლამის კანონმდებლობა;
საერთაშორისო და რუსული კოდებიპროფესიული და ეთიკური პრინციპები
სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროები;
ორგანიზაციის მიზნები, განვითარების სტრატეგია და ბიზნეს გეგმა;
პროფილი, სპეციალიზაცია, წარმოების ტექნოლოგია და სტრუქტურული მახასიათებლები
ორგანიზაციები;
განვითარების პერსპექტივები და მიმართულებები საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა სახსრები
მასობრივი კომუნიკაცია;
საინფორმაციო პროცესების ანალიზის, დაგეგმვისა და პროგნოზირების მეთოდები და
მასობრივი კომუნიკაციების სფეროები;
რიტორიკის საფუძვლები და საჯარო გამოსვლის ტექნიკა;
ეთიკის ბიზნეს კომუნიკაცია;
პოლიტიკური მეცნიერების, სოციოლოგიის, ფსიქოლოგიის, მარკეტინგისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;
შრომის კანონმდებლობის საფუძვლები;
შრომის რეგულაციები;
შრომის დაცვის, უსაფრთხოების წესები და დებულებები და ცეცხლდამცავი.

1.6. იუწყება დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში ურთიერთობის დირექტორი სამთავრობო ორგანოები.

1.7. დირექტორის მოადგილის მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში (შვებულება, ავადმყოფობა და ა.შ.) არყოფნის დროს მის მოვალეობას ასრულებს სათანადოდ დანიშნული პირი.

2. სამუშაო პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში პასუხისმგებელია:

2.1. მართოს ორგანიზაციის პოლიტიკის ფორმირება, განხორციელება და განვითარება სამთავრობო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში.

2.2. ორგანიზაციის ძირითადი საქმიანობის განსაზღვრა ურთიერთობის სფეროში
სახელმწიფო ორგანოები.

2.3. სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში ორგანიზაციის საგარეო და შიდა პოლიტიკის კონცეფციის დამტკიცება.

2.4. მონაწილეობა მიიღოს ყოვლისმომცველი პროგრამების მომზადებაში, პერსპექტიული და
ორგანიზაციის მიმდინარე გეგმები.

2.5. მოწყობა:

ურთიერთქმედება სამთავრობო ორგანოებთან და საზოგადოებრივი ორგანიზაციები;
შეხვედრები და მოლაპარაკებები სახელმწიფო ორგანიზაციების წარმომადგენლებთან.

2.6. მონაწილეობა სპეციალიზებულ გამოფენებსა და კონფერენციებში, სემინარების და პრეზენტაციების გამართვა სახელმწიფო ორგანოების წარმომადგენლებისთვის.

2.7. სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში ორგანიზაციის საქმიანობის ეფექტურობის მონიტორინგი. უზრუნველყოს ორგანიზაციის რეპუტაციაზე ნეგატიური ზეგავლენის მქონე საქმიანობაში ხარვეზების დროული აღმოფხვრა.

2.8. დარწმუნდით, რომ უფროსი ხელმძღვანელობა ინფორმირებულია და
ლიდერები სტრუქტურული დანაყოფებისაქმიანობასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე
ორგანიზაციები სახელმწიფო ორგანოებთან ურთიერთობის სფეროში.

2.9. რუსეთის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის მონიტორინგი და
საერთაშორისო პრინციპები პროფესიული ქცევაურთიერთობის სფეროში
სახელმწიფო ორგანოები ორგანიზაციის საქმიანობაში.

2.10. საკანონმდებლო და პოლიტიკის ტენდენციებისა და ცვლილებების მონიტორინგი, ქცევა
კონსულტაცია, პოლიტიკური ანალიზი.

2.11. ხელი შეუწყოს და დაიცვას ორგანიზაციის ინტერესები საჯარო ხელისუფლებაში.

2.12. მართეთ სტრუქტურული ერთეულები, რომლებიც უზრუნველყოფენ პოლიტიკის განხორციელებას
რეკლამის და სამთავრობო უწყებებთან ურთიერთობის სფეროს ორგანიზაციები და ამ დეპარტამენტების მუშაობის კოორდინაცია.

3. უფლებები

დირექტორის მოადგილეს მთავრობასთან ურთიერთობის საკითხებში უფლება აქვს:

3.1. გაეცანით დიზაინის გადაწყვეტილებებს გიდები მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

3.2. გააკეთეთ წინადადებები სამუშაოს გასაუმჯობესებლად
ამ ინსტრუქციის სახელმძღვანელო.

3.3. მათი კომპეტენციის ფარგლებში შეატყობინეთ უშუალო ხელმძღვანელს
სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას გამოვლენილი ხარვეზები და რათა
წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.

3.4. პრეტენზია საწყისი გიდები დახმარება მათი მოვალეობების შესრულებაში
მოვალეობები და უფლებები.

3.5. მოითხოვეთ, პირადად ან თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის მეშვეობით, ინფორმაცია და
მათი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები.

4. პასუხისმგებლობა

4.1. სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის,
ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული, მითითებულ ფარგლებში
მიმდინარე შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია.

4.2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დარღვევებისთვის, ფარგლებში, ქ.
დადგენილი მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო
რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა.

4.3. დენით განსაზღვრულ ფარგლებში მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის
რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სამოქალაქო კანონმდებლობა.

5. სამუშაოს ინსტრუქციების განხილვის ბრძანება

5.1. სამუშაოს აღწერა განიხილება, იცვლება და დამატებულია როგორც
საჭიროება, მაგრამ ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ მაინც .

5.2. ყველა თანამშრომელი ეცნობა სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების (დამატებების) შეტანის ბრძანებას ქვითრის საწინააღმდეგოდ. ორგანიზაციები დაფარულია ამ ინსტრუქციით.

სამუშაოს აღწერა შემუშავდა შეკვეთის შესაბამისად აღმასრულებელი დირექტორი
2014 წლის 14 თებერვლის No67 .

შეთანხმდნენ

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის უფროსი ე.ე. გრომოვი
14.03.2014

მე ვიცნობ ამ სახელმძღვანელოს.
მე მივიღე ერთი ეგზემპლარი ჩემს ხელში და ვიღებ ვალდებულებას შევინახო ის ჩემს სამუშაო ადგილზე.

დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობა აწესრიგებს შრომით ურთიერთობებს. დოკუმენტი ასახავს თანამშრომლის დანიშვნისა და გათავისუფლების წესს, თანამშრომლის დაქვემდებარებას, საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს, საჭირო ცოდნასა და უნარებს, დოკუმენტების ჩამონათვალს, რომლითაც მან უნდა იხელმძღვანელოს თავისი საქმიანობისას, ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებს. ისევე როგორც მისი პასუხისმგებლობა.

დირექტორის მოადგილის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში

ᲛᲔ. ზოგადი დებულებები

1. დირექტორის მოადგილე განეკუთვნება „მენეჯერთა“ კატეგორიას.

2. დირექტორის მოადგილე უშუალოდ ექვემდებარება დირექტორს.

3. დირექტორის ბრძანებით თანამდებობიდან მიიღება დირექტორის მოადგილე და თანამდებობიდან თავისუფლება.

4. დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი განათლება და ორგანიზაციის პროფილის შესაბამის დარგში ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მუშაობის არანაკლებ ხუთი წლის გამოცდილება.

5. დირექტორის მოადგილის უფლებამოსილების არყოფნისას ქ. ფუნქციური პასუხისმგებლობები, პასუხისმგებლობა გადაეცემა სხვა თანამდებობის პირს, როგორც აღნიშნულია საწარმოს ბრძანებაში.

6. დირექტორის მოადგილე თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:

მის საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი დოკუმენტები;
შრომის შინაგანაწესი;
დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები;
საწარმოს წესდება;
ამ სამუშაოს აღწერას.

7. დირექტორის მოადგილემ უნდა იცოდეს:

მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის საწარმოო, ეკონომიკურ, ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას;
გამოყენებული აღჭურვილობა, წარმოების შესაძლებლობები და ადამიანური რესურსები;
ორგანიზაციის მიერ წარმოებული პროდუქტების წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები;
საგადასახადო, სამოქალაქო, შრომითი, ეკონომიკური კანონმდებლობა;
ორგანიზაციის საწარმოო, ეკონომიკური და საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობის გეგმების შედგენისა და კოორდინაციის პროცედურა;
საწარმოს მართვისა და მართვის საბაზრო მეთოდები;
ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების წესი;
ბაზრის იმ სეგმენტის მოთხოვნა და მიწოდება, რომელშიც ორგანიზაცია ოპერირებს;
შრომისა და წარმოების ორგანიზაცია;
ნორმები საქმიანი ეტიკეტიდა კომუნიკაცია;
შრომის შინაგანაწესი, ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება.

II. დირექტორის მოადგილის მოვალეობები

დირექტორის მოადგილე ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

1. ადგენს ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფების მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას, აკონტროლებს მათ საქმიანობას.

2. საწარმოს დირექტორთან ერთად შეიმუშავებს და კოორდინაციას უწევს გეგმებს:

წარმოების განვითარება;
ორგანიზაციული ერთეულების დაფინანსება.

3. აკონტროლებს დადგენილი ანგარიშგების დირექტორისათვის წარდგენის დროულობას.

4. დელეგირებს და ცალკეული საკითხების გადაწყვეტას ანდობს სხვა თანამდებობის პირებს - ორგანიზაციის დეპარტამენტების უფროსებს.

5. ამტკიცებს საშტატო ცხრილს.

6. ადგენს თანამდებობრივ ხელფასს, დანამატებს.

7. ზედამხედველობას უწევს პერსონალის სტიმულირების მიზნით სამუშაოს ორგანიზებას.

8. იღებს ზომებს ფინანსურ, ეკონომიკურ და საწარმოო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად.

9. ხელს უწყობს ორგანიზაციის მიმდინარე ორგანიზაციულ და აღმასრულებელ მუშაობასთან დაკავშირებული ამოცანების შესრულებას.

10. უზრუნველყოფს კომპანიის ვალდებულებების სრულ შესრულებას მიმწოდებლების, მომხმარებლების, კრედიტორების, ასევე ბიზნეს და შრომითი ხელშეკრულებების მიმართ.

11. იღებს ზომებს ორგანიზაციის ეკონომიკური მაჩვენებლების დაგეგმვის გასაუმჯობესებლად, შრომის ხარჯების, საწარმოო შესაძლებლობების გამოყენების, სასაქონლო ხარჯების სტანდარტების შესაქმნელად და გასაუმჯობესებლად. მატერიალური აქტივები.

12. აკონტროლებს ხარჯების აღრიცხვასა და სახსრების მიღებას, სასაქონლო-მატერიალური ფასეულობების გამოყენებას.

13. ახორციელებს ზომებს მატერიალური, შრომითი და ფინანსური რესურსებისადმი ეკონომიური დამოკიდებულების შესანარჩუნებლად.

14. აკონტროლებს შესაბამისობას ფინანსური დისციპლინა.

III. უფლებები

დირექტორის მოადგილეს უფლება აქვს:

1. ხელი მოაწერეთ დადგენილ დოკუმენტებს.

2. იმოქმედოს ორგანიზაციის სახელით მინდობილობით.

3. მინდობილობითა და დირექტორის ბრძანებით წარმოადგინონ საწარმოს ინტერესები კონტრაქტორებთან, საჯარო ხელისუფლებასთან და სხვა მმართველ სტრუქტურებთან ურთიერთობაში.

4. მოსთხოვონ საწარმოს ქვედანაყოფებს მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო მასალების წარდგენა.

5. შეამოწმეთ ორგანიზაციის სამმართველოების საქმიანობა ეკონომიური და წარმოების კუთხით, მიეცით მათ შესაბამისი მითითებები, რომლებიც მიმართულია ეფექტიანობის ამაღლებაზე.

6. დირექტორს გაუგზავნეთ წინადადებები განყოფილებების თანამშრომელთა მაღალი შრომისუნარიანობისთვის დაჯილდოვებისა და წარმოების ორგანიზაციული და ეკონომიური კუთხით დადგენილი მოთხოვნების დარღვევისთვის ჯარიმების შესახებ.

7. წამოაყენონ რაციონალიზაციის წინადადებები საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებით.

IV. პასუხისმგებლობა

დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია:

1. ხელმძღვანელობის, ორგანიზაციის თანამშრომლების ან სხვა პირების ყალბი ინფორმაციის მიწოდება.

2. საწარმოს, კონტრაგენტებს, თანამშრომლებს, სახელმწიფოს მატერიალური ზიანის მიყენება.

3. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების, დადგენილებების დებულებების დარღვევა.

4. სავაჭრო საიდუმლოების, კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება.

5. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება ორგანიზაციაში დადგენილი ნორმებისა და წესების საწინააღმდეგოდ.

6. მათი საქმიანობისას ჩადენილი სამართალდარღვევები.

7. შრომის დისციპლინის, უსაფრთხოების, ხანძარსაწინააღმდეგო, შრომის შინაგანაწესის დარღვევა.

8. საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული არასანქცირებული შეხვედრების, მოლაპარაკებების ჩატარება.

დირექტორის მოადგილის მოვალეობები სამუშაოს აღწერილობაში და სხვა განყოფილებების შინაარსი შეიძლება განსხვავდებოდეს სპეციალობის მიხედვით.

მაგალითად, გენერალურ საკითხებში დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია სამუშაოების ორგანიზებაზე საწარმოს ბიზნეს სერვისების მიწოდებაზე. ის მონაწილეობს საქმიანი ხელშეკრულებების დადებაში და აკონტროლებს მათ შესრულებას. უზრუნველყოფს ქვეშევრდომებისთვის უსაფრთხო და კომფორტული სამუშაო პირობების შექმნას, პერსონალის მიერ ხანძარსაწინააღმდეგო წესების, სამრეწველო სანიტარული სტანდარტების დაცვას.

წარმოების საკითხებში დირექტორის მოადგილის მთავარი ამოცანაა ხარისხიანი პროდუქციის დროული გამოშვება. ეს ხელს უწყობს განხორციელებას უახლესი სისტემებიდაგეგმვა და წარმოება.

სასწავლო პროცესს ხელმძღვანელობს დირექტორის მოადგილე სასწავლო სამუშაოებში. აწყობს კლასგარეშე და სკოლისგარეშე საგანმანათლებლო მუშაობას მოსწავლეებთან.

განხორციელებას უზრუნველყოფს დირექტორის მოადგილე აკადემიურ საკითხებში სასწავლო გეგმებიდა პროგრამებს, ზედამხედველობას უწევს პედაგოგიური პერსონალის მუშაობას.

მენეჯერებსა და სხვა თანამშრომლებს შორის განსხვავებები არ სრულდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და შეწყვეტის პროცედურით, რომელიც ჟურნალის ბოლო ნომერში განვიხილეთ. ეს პოზიცია ითვალისწინებს ზოგიერთი სხვა მახასიათებლის არსებობას, რომლებიც წარმოიქმნება პროცესში შრომითი საქმიანობა.

სხვა პოზიციების ხელმძღვანელის მიერ კომბინაცია

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი ითვალისწინებს დასაქმებულის მუშაობის შესაძლებლობას დამატებითი სამუშაოდამატებითი გადახდისთვის. Ეს შეიძლება იყოს:

პროფესიათა (თანამდებობის) შერწყმა, თუ სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) არის დანიშნული დამატებითი სამუშაო;

მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა, იმავე პროფესიაში (თანამდებობაზე) დამატებითი სამუშაოს მინიჭების შემთხვევაში;

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება როგორც სხვა, ისე იმავე პროფესიაში (პოზიციაში).

პოზიციების გაერთიანების თანმიმდევრობით დამატებით სამუშაოს პირი ანდობს ხელმძღვანელს უფლებამოსილია შეცვალოს თავისი შრომითი ხელშეკრულების პირობებიორგანიზაციის წესდების შესაბამისად, ან მისი გადაწყვეტილებით მისი აღებით.

კომბინაცია გამოცემული, მიღებულიშემდეგი გზით:

იდება დამატებითი ხელშეკრულება;

გაიცემა ბრძანება დამატებითი სამუშაოების შეკვეთაზე.

საჭიროების შემთხვევაში, თანამდებობების ერთობლიობა შეიძლება გაუქმდეს როგორც დასაქმებულის, ასევე დამსაქმებლის ინიციატივით.

ნახევარ განაკვეთზე მენეჯერის მუშაობა

ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა დამსაქმებელთან მხოლოდ ნებართვის მიღების შემდეგუფლებამოსილი ორგანო იურიდიული პირი, ან ხელმძღვანელის მუშაობის ძირითად ადგილას ორგანიზაციის ქონების მესაკუთრე ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირი (ორგანი).

ეს წესი, უპირველეს ყოვლისა, მიმართულია იურიდიული პირის - დამსაქმებლის ინტერესების დაცვაზე სამუშაოს ძირითად ადგილზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მთავარი დამსაქმებელი დარწმუნებული უნდა იყოს, რომ ორგანიზაციის გარეთ მენეჯერის სხვა საქმიანობა ხელს არ შეუშლის მას საზოგადოების ინტერესების მართვისა და წარმომადგენლობის ფუნქციების სრულად განხორციელებაში.

ხელოვნების მე-3 პუნქტში. 69 ფედერალური კანონი 1995 წლის 26 დეკემბრის No208-FZ „ონ სააქციო საზოგადოება” (შესწორებული 2011 წლის 30 ნოემბერს) ნათქვამია, რომ დირექტორს (გენერალურ დირექტორს) შეუძლია გააერთიანოს თანამდებობები სხვა ორგანიზაციების მართვის ორგანოებში მხოლოდ კომპანიის დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) თანხმობით.

უნდა აღინიშნოს, რომ თანამდებობების ერთობლიობა ამ შემთხვევაში უნდა ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ, რადგან სხვა დამსაქმებელთან მუშაობა არის გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ერთ-ერთი ნიშანი.

ნახევარ განაკვეთზე მენეჯერის აყვანისას უნდა გვახსოვდეს, რომ პირს, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალის ჩანაწერების მართვაზე, არ აქვს უფლება მოითხოვოს ისეთი დოკუმენტების წარდგენა, რომლებიც პირდაპირ არ არის მითითებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ან სხვა ფედერალურ კანონებში (მაგ. ცნობა სამუშაო ადგილიდან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვის შესახებ).

ორგანიზაციის ხელმძღვანელისთვის, რომელიც არის ერთადერთი წევრი(დამფუძნებელი), ხელოვნების ნორმების ეფექტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 276 არ გამოიყენება, ანუ არ არის საჭირო უფლებამოსილი ორგანოსგან ნებართვის მიღება გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

აღმასრულებელი დღესასწაული

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ეძლევა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება 28 კალენდარული დღის განმავლობაში, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით ან სხვა ფედერალური კანონებით.

თუ მენეჯერი შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად არის არარეგულარული სამუშაო საათები, მაშინ ამ რეჟიმში მუშაობა ანაზღაურდება დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულებით მინიმუმ სამი კალენდარული დღის განმავლობაში.

შეკვეთის დატოვებაორგანიზაციის ხელმძღვანელს უფლება აქვს ხელი მოაწეროს მას, როგორც ორგანიზაციის ერთადერთ აღმასრულებელ ორგანოს.

უფროსისთვის შვებულების მინიჭების ბრძანება გაიცემა ერთიანი ფორმით No T-6.

მენეჯერის მოვალეობების შესრულება

უფროსის არყოფნის პერიოდისთვის (მაგალითად, შვებულების, ავადმყოფობის, მივლინების დროს), თქვენ არ შეგიძლიათ დანიშნოთ თანამშრომელი, რომელიც ასრულებს მოვალეობებს. უფროსს უფლება აქვს მათი უფლებამოსილების ნაწილის დელეგირება, კომპანიის სახელით წარმომადგენლობის უფლების მინდობილობის გაცემით (მაგალითად, კონტრაგენტებთან ხელშეკრულებების დადება და სხვა), თუ ამ უფლებამოსილებების გადაცემა ნებადართულია წესდებით. მაგრამ ამ შემთხვევაშიც, მინდობილობის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღებაზე იურიდიულად პასუხისმგებელი იქნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.

რჩევა. ორგანიზაციის წესდებაში ან სხვა დოკუმენტებში მიზანშეწონილია დაფიქსირდეს მოვალეობის შემსრულებელი ხელმძღვანელის დანიშვნის ან/და უფლებამოსილების დელეგირების პროცედურა, რათა თავიდან იქნას აცილებული დავა ხელმძღვანელის უფლებამოსილების მინიჭებასთან დაკავშირებით იმ პირისთვის, რომელიც არ არის არჩეული. ერთადერთი აღმასრულებელი ორგანოს (დირექტორი, გენერალური დირექტორი) თანამდებობა.

თუ ხელმძღვანელის არყოფნის დროს აუცილებელია დანიშნოს თავისი ფუნქციით მოქმედი, შემდეგ ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2, 151. ხელმძღვანელის მოვალეობის შემსრულებლის დანიშვნისას, მისი არყოფნის დროს შეიძლება დაწესდეს შეზღუდვები, მაგალითად, სტრუქტურაში ცვლილებებთან დაკავშირებით და დაკომპლექტებაორგანიზაციები.

კომპანიის ერთადერთი მონაწილე

თუ კომპანია შედგება ერთი მონაწილისგან ან აქციონერისგან, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე არჩევა ფორმდება წერილობითი გადაწყვეტილებით. შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება დაიდოს ხელმძღვანელთან, რომელიც არის კომპანიის ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი).

თუ შრომითი ხელშეკრულება გაფორმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელთან, რომელიც არის ამ ორგანიზაციის ერთადერთი მონაწილე (დამფუძნებელი), ამ ორგანიზაციის წევრი, მისი ქონების მფლობელი და ამავდროულად განხორციელდა გამოქვითვები რუსეთის FSS-ში, მაშინ ხელმძღვანელს უფლება აქვს მიიღოს შეღავათები სავალდებულო სოციალური დაზღვევისთვის.

სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სავალდებულო დაზღვევის შესახებ განმარტებით დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და მათი ერთადერთი დამფუძნებელი (მონაწილე) ორგანიზაციის ხელმძღვანელების დედობასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის წევრები და მისი ქონების მფლობელები, ხელმძღვანელმა. ორგანიზაცია, რომელიც იმყოფება მასთან შრომით ურთიერთობაში, ასევე არის ორგანიზაციის ერთადერთი დამფუძნებელი (მონაწილე), წევრი, მისი ქონების მფლობელი, კლასიფიცირდება როგორც შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირი. ამიტომ მას კანონით დადგენილი სადაზღვევო დაფარვის უფლება აქვს.

ბუღალტრული აღრიცხვის ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ მოვლა

1996 წლის 21 ნოემბრის ფედერალური კანონი No129-FZ „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“ (შესწორებული 2011 წლის 28 ნოემბერს) ითვალისწინებს შენარჩუნების რამდენიმე გზას. აღრიცხვაორგანიზაციებში. სუბ. ხელოვნების მე-2 პუნქტის „დ“ პუნქტი. ამ ფედერალური კანონის მე-6 პუნქტში, ხელმძღვანელს შეუძლია პირადად აწარმოოს ბუღალტერია. ამ შემთხვევაში აუცილებელია ძირითადი საქმიანობის ბრძანების გაცემა, რომელშიც დაფიქსირებულია აღრიცხვის ეს მეთოდი.

მენეჯერის დისკვალიფიკაცია

რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი (CAO RF) ადგენს ისეთ ჯარიმას, როგორიცაა დისკვალიფიკაცია, რაც ნიშნავს ჩამორთმევას. ინდივიდუალურიოკუპაციის უფლება ხელმძღვანელ თანამდებობებზე in აღმასრულებელი ორგანოიურიდიული პირის ხელმძღვანელობა, იყოს დირექტორთა საბჭოს (სამეთვალყურეო საბჭოს) წევრი, სამეწარმეო საქმიანობაიურიდიული პირის მართვისთვის, აგრეთვე იურიდიული პირის მართვა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

დადგენილია დისკვალიფიკაცია ექვსი თვიდან სამ წლამდე ვადით. ამ ტიპის პასუხისმგებლობის დაკისრების ხანდაზმულობის ვადა დგინდება ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩადენის დღიდან არაუგვიანეს ერთი წლისა, ხოლო განგრძობითი ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის შემთხვევაში – ერთი წლის განმავლობაში მისი აღმოჩენის დღიდან. დისკვალიფიკაციის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს მხოლოდ სასამართლო.

დისკვალიფიკაცია შეიძლება გამოყენებულ იქნას უფროსზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის მუხლების სანქციებით. კერძოდ, გათვალისწინებულია დისკვალიფიკაციის შესაძლებლობა შემდეგი დანაშაულებისთვის:

შრომისა და შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევა;

ფიქტიური ან განზრახ გაკოტრება;

კანონდარღვევის აღმოფხვრის სახელმწიფო ზედამხედველობის განმახორციელებელი ორგანოს სამართლებრივი ბრძანების დროულად შეუსრულებლობა.

დისკვალიფიცირებულ პირთა რეესტრიდან (შემდგომში რეესტრიდან) ინფორმაციის მიწოდების უფლებამოსილი ორგანო არის ფედერალური საგადასახადო სამსახური.

ეს ინფორმაცია ღიაა განსახილველად და შეიძლება დაინტერესებულ პირებს მიეწოდოთ განცხადებების სახით კონკრეტული დისკვალიფიცირებული პირების შესახებ ერთი მინიმალური ხელფასის საფასურად.

მითითებული ინფორმაცია მოწოდებულია რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2011 წლის 29 დეკემბრის No. PA-4-6 წერილის შესაბამისად. [ელფოსტა დაცულია]„დისკვალიფიცირებულ პირთა რეესტრიდან ინფორმაციის მიწოდების სამუშაოების ორგანიზების შესახებ“, რომელიც შეიცავს ინდივიდუალური (იურიდიული) პირის მოთხოვნის რეკომენდებულ ფორმებს, აგრეთვე ამონაწერს რეესტრიდან კონკრეტული დისკვალიფიცირებული პირის შესახებ ან ცნობას არყოფნის შესახებ. ინფორმაცია ამ პირის შესახებ რეესტრში.

დაინტერესებული პირის მოთხოვნა უშუალოდ ან ფოსტით იგზავნება ნებისმიერ ტერიტორიულ საგადასახადო ორგანოში გადახდის დამადასტურებელ დოკუმენტთან ერთად (საჭიროების შემთხვევაში). პასუხის მიღება შესაძლებელია როგორც პირადად, ასევე ფოსტით, სასურველი მეთოდი მითითებულია პირდაპირ მოთხოვნაში.

www.profiz.ru

ხოლო „საბანკო ანგარიშების, დეპოზიტების (დეპოზიტების) ანგარიშების გახსნისა და დახურვის შესახებ“.

იმავე ინსტრუქციაში ნათქვამია, რომ თუ იურიდიული პირის ხელმძღვანელი პირადად აწარმოებს სააღრიცხვო ჩანაწერებს (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში), მაშინ მხოლოდ პირველი ხელმოწერის უფლება აქვს პირის (პირების) ხელნაწერი ხელმოწერას. ბარათზე დამაგრებული.
ამასთან, ბარათზე „მეორე ხელმოწერა“ ველში მითითებულია, რომ მეორე ხელმოწერის უფლების მქონე პირი არ არის.
კლასიკური და ოპტიმალური დიზაინის ვარიანტები Ზოგადი წესიკომბინაციის რეგისტრაცია შემდეგია.

გენერალური დირექტორი გამოსცემს ბრძანებას თანამდებობის დაკავებისა და მთავარი ბუღალტრის მოვალეობების შესრულებაზე.

Მისი შრომითი ხელშეკრულებაფიქსირებულია გაერთიანების პირობა და ასეთი კომბინაციის დამატებითი გადასახადის ოდენობა.

დირექტორი და მთავარი ბუღალტერი ერთ ადამიანში: დიზაინის ნიუანსების შესახებ და არა მარტო

თუმცა, ეს ჯერ კიდევ საკამათო საკითხია, ამიტომ მოემზადეთ, რომ შრომის ინსპექტორები არ დაეთანხმონ ამ მოსაზრებას.
ასე რომ, 1996 წლის 21 ნოემბრის ფედერალური კანონის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტის მიხედვით.
No129-FZ "ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ" (შემდგომში - კანონი No129-FZ), ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, ბუღალტრული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე, უფლება აქვთ:

ჩამოაყალიბოს ბუღალტრული სამსახური, როგორც სტრუქტურული ერთეული, რომელსაც ხელმძღვანელობს მთავარი ბუღალტერი;
დაიქირაოს ბუღალტერი;
ხელშეკრულების საფუძველზე ბუღალტრული აღრიცხვის გადაცემა ცენტრალიზებულ ბუღალტრულ განყოფილებაში, სპეციალიზებულ ორგანიზაციაში ან სპეციალისტ ბუღალტერში;
გააკეთეთ ბუღალტრული აღრიცხვა პირადად.

გენერალური დირექტორის კომბინაცია და კომბინაცია

რუსეთის ფედერაცია; 2) საბინაო და საბინაო სამშენებლო კოოპერატივები; 3) სამომხმარებლო საკრედიტო კოოპერატივები (მათ შორის, სასოფლო-სამეურნეო საკრედიტო სამომხმარებლო კოოპერატივები); 4) მიკროსაფინანსო ორგანიზაციები; 5) საჯარო სექტორის ორგანიზაციები; 6) პოლიტიკური პარტიები, მათი რეგიონალური ფილიალები ან სხვა სტრუქტურული დანაყოფები; ადვოკატთა ასოციაციები 8) იურიდიული ფირმები 9) იურიდიული კონსულტაციები 10) ადვოკატთა პალატები 11) ნოტარიუსთა პალატები 12) არაკომერციული ორგანიზაციები, რომლებიც შედის 1996 წლის 12 იანვრის N 7-FZ ფედერალური კანონის 13.1 მუხლის მე-10 პუნქტში. „არაკომერციული ორგანიზაციების შესახებ“ უცხოური აგენტის ფუნქციის შემსრულებელი არაკომერციული ორგანიზაციების რეესტრი.

როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი ხდება მთავარი ბუღალტერი

ასე რომ, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა პირადად აწარმოოს ბუღალტრული აღრიცხვა, ეს უნდა აისახოს ბრძანებაში ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის შესახებ.
ამ შემთხვევაში საშტატო ცხრილში მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის დანერგვა საჭირო არ არის.
ამიტომ ორგანიზაციას შეუძლია ისარგებლოს No129-FZ კანონის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის დებულებით და შექმნას ბუღალტრული სამსახური, რომელსაც ხელმძღვანელობს მთავარი ბუღალტერი, რომელშიც შედიან ბუღალტერი და დაქირავებული მოლარე.

დირექტორისა და უფროსის თანამდებობების გაერთიანება. ბუღალტერი

ამიტომ, პროცედურის შესასრულებლად, აუცილებელია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წერილობითი მიმართვა (განცხადება) იურიდიული პირის უფლებამოსილ ორგანოში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვის მოთხოვნით (იხ.

მაგალითი 2). მაგალითი 2 Collapse Show განიხილება ორგანიზაციის ხელმძღვანელის განცხადება მთავარი შეხვედრასაზოგადოების წევრები. სხდომის გადაწყვეტილება, რომელიც შედგენილია ოქმით (იხ. მაგალითი 3), მოკლე ფორმით გადაეცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის განცხადებას (რეკვიზიტის სახით „შენიშვნა დოკუმენტის გაფორმებისა და გაგზავნის შესახებ საქმე“), რის შემდეგაც იგი შეიტანება უფროსის პირად საქმეში.
მაგალითი 3 Collapse Show ახალი სამუშაო. საერთო კრებაზე ასევე წყდება გენერალური დირექტორის ნახევარ განაკვეთზე დანიშვნის საკითხი და დგება შესაბამისი ოქმი (იხ. მაგალითი 4).

როგორ გავაერთიანოთ დირექტორისა და ბუღალტრის თანამდებობა

თურმე რომ შრომითი ვალდებულებებიმთავარი ბუღალტერი არ იხდის ცალ-ცალკე, არამედ შედის გენერალური დირექტორის შრომით მოვალეობებში, ასეთ ვითარებაში საკმარისია ბრძანების გაცემა, რომ მთავარი ბუღალტრის ფუნქციები ენიჭება დირექტორს. ბრძანებაში უნდა დაწეროთ შესაბამისი ფრაზა.
შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „საშტატო ცხრილში მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის არარსებობის გამო, მე ვიღებ პასუხისმგებლობას ბუღალტრულ აღრიცხვაზე“.

ბუნებრივია, დოკუმენტი კომპანიის ხელმძღვანელის სახელით იქნება შედგენილი.

(ნიმუშის შეკვეთა). ამ შემთხვევაში დირექტორს უწესდება ხელფასი, რომელიც მოიცავს შრომის ანაზღაურებას როგორც ორგანიზაციის (დირექტორისთვის) ასევე ბუღალტრული აღრიცხვისთვის (ბუღალტერისთვის). სამსახურში დასაქმებულს პირად ბარათში მიუთითეთ ხელფასის ოდენობა, მაშინ როცა მხოლოდ ერთი თანამდებობა უნდა მიეთითოს - დირექტორი.

გენერალური დირექტორის და მთავარი ბუღალტრის თანამდებობების გაერთიანება

No1145 „პროფესიების (თანამდებობის) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში – დადგენილება No1145). იგი შეიცავს მუშაკთა კატეგორიების ჩამონათვალს, რომლებსაც უფლება აქვთ გააერთიანონ პოზიციები.

გენერალური დირექტორის და მთავარი ბუღალტრის თანამდებობის გაერთიანება 2013 წ

რეგისტრაციისთვის გენერალურმა დირექტორმა უნდა გასცეს ბრძანება თანამდებობის დაკავებისა და მთავარი ბუღალტრის მოვალეობების შესრულებაზე, ანუ პირადად აწარმოოს ბუღალტერია.

ამ შემთხვევაში საშტატო ნუსხაში მთავარი ბუღალტრის თანამდებობა არ უნდა იყოს.

ყურადღება! თუ საშტატო ნუსხა შეიცავს ბუღალტერის თანამდებობას, მაშინ პუნქტის საფუძველზე

2 ს.კ. კანონის მე-6 მუხლით აღრიცხვაზე პასუხისმგებელი იქნება დაქირავებული ბუღალტერი. ამასთან, მისი ხელმოწერის გარეშე ბათილია ორგანიზაციის ყველა ფულადი და საანგარიშსწორებო დოკუმენტი, ასევე ფინანსური და საკრედიტო ვალდებულება.

როდესაც აღმასრულებელი დირექტორი ხდება მთავარი ბუღალტერი… ძალიან ხშირად მცირე კომპანიებიგენერალური დირექტორი აერთიანებს მთავარი ბუღალტრის თანამდებობას.

და კანონიერია? როგორ სწორად დავასაბუთოთ ეს? რომელია უკეთესი: მთავარი ბუღალტრისა და გენერალური დირექტორის თანამდებობების გაერთიანება თუ მთავარი ბუღალტრის მოვალეობების გენერალური დირექტორის დაკისრება? მოდი გავარკვიოთ.

შრომის კოდექსის გაერთიანების უფლება არ შეიცავს შეზღუდვებს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების მიერ თანამდებობების გაერთიანებაზე.

ამავე დროს, სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1981 წლის 4 დეკემბრის ბრძანებულება No.

პროფესიების (თანამდებობის) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში - დადგენილება No1145).

იგი შეიცავს მუშაკთა კატეგორიების ჩამონათვალს, რომლებსაც უფლება აქვთ გააერთიანონ პოზიციები.

ამ დადგენილების მე-15 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის თანახმად, იგი არ ვრცელდება მენეჯერებზე, მათ მოადგილეებსა და თანაშემწეებზე.

შესაძლებელია თუ არა გენერალური დირექტორის და მთავარი ბუღალტრის თანამდებობების გაერთიანება

ამრიგად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელის შესაძლებლობა პირადად აწარმოოს ბუღალტრული აღრიცხვა, პირდაპირ არის გათვალისწინებული კანონით და, შესაბამისად, საერთოდ არ არის აუცილებელი ორგანიზაციის აპარატში მთავარი ბუღალტერის ყოლა. ასე რომ, თუ ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა გადაწყვიტა პირადად აწარმოოს ბუღალტრული აღრიცხვა, ეს უნდა აისახოს ბრძანებაში ორგანიზაციის სააღრიცხვო პოლიტიკის შესახებ. ამ შემთხვევაში საშტატო ნუსხაში მთავარი ბუღალტერის თანამდებობის შეყვანა ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო, თუ ორგანიზაციის დირექტორი პირადად აწარმოებს ბუღალტრულ აღრიცხვას და დამატებით იღებს ორგანიზაციის თანაშემწედ ბუღალტერს და მოლარეს, მაშინ ამ სიტუაციაში. , ბუღალტრულ აღრიცხვას ახორციელებს არა მხოლოდ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, არამედ სამუშაო ბუღალტერი.

ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი, 2008, N 3 კითხვა: ჩვენს კომპანიაში გენერალური დირექტორი აერთიანებს თავის თანამდებობას და მთავარი ბუღალტერის პოზიციას.

კანონიერია? როგორ სწორად დავასაბუთოთ ეს? პასუხი: ძალაშია სსრკ მინისტრთა საბჭოს 1981 წლის 4 დეკემბრის N 1145 ბრძანებულება „პროფესიების (თანამდებობების) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში ბრძანებულება), რომელიც შეიცავს კატეგორიების ჩამონათვალს. მუშები, რომლებსაც უფლება აქვთ გააერთიანონ პოზიციები.

პუნქტების მიხედვით. დადგენილების „ა“ მე-15 პუნქტი, გენერალური დირექტორის მიერ თანამდებობების გაერთიანება დაუშვებელია. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების საკასაციო კოლეგიის 2003 წლის 25 მარტის N KAS03-90 გადაწყვეტილებით, დადგენილების ზემოაღნიშნული ნორმა ქმედუუნაროდ იქნა აღიარებული „სტრუქტურული განყოფილებების, განყოფილებების, სახელოსნოების, სამსახურების ხელმძღვანელების თვალსაზრისით. და მათი მოადგილეები“, ხოლო რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების 2003 წლის 20 ოქტომბრის N GKPI03-1072 გადაწყვეტილებით - მთავარი სპეციალისტებისთვის. თუმცა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელებისთვის შეზღუდვა შენარჩუნდა.

dipna5.ru

ვმუშაობ ავტონომიის დირექტორად არაკომერციული ორგანიზაცია(ანო). აქ, ნახევარ განაკვეთზე, გაზეთის რედაქტორის პოზიციას ვათავსებ. აუდიტის დროს წარმოიშვა პრობლემა: ინსპექტორებმა სსრკ მინისტრთა საბჭოს 04.12.81 No1145 განკარგულებაზე დაყრდნობით განაცხადეს, რომ ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს არ აქვთ გაერთიანების უფლება. ასეა?

მართლაც, სსრკ მინისტრთა საბჭოს ბრძანებულება 04.12.81 No. 1145 „პროფესიების (თანამდებობების) გაერთიანების წესისა და პირობების შესახებ“ (შემდგომში No1145 ბრძანებულება), რომელიც ადგენს შეზღუდვას თანამდებობების გაერთიანებაზე. ორგანიზაციების ხელმძღვანელები, ჯერ არ იქნა აღიარებული ბათილად, თუმცა არაერთხელ გამოიწვია დაპირისპირება და განხილვის საგანი იყო რუსეთის ფედერაციის უზენაეს სასამართლოში.

ამრიგად, ქვე-ს თავდაპირველ ვერსიაში. №1145 დადგენილების „ა“ მე-15 პუნქტი ზღუდავდა საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეებისა და თანაშემწეების თანამდებობების გაერთიანების შესაძლებლობას; მთავარი სპეციალისტები; სტრუქტურული ქვედანაყოფების, განყოფილებების, სახელოსნოების, სამსახურების ხელმძღვანელები და მათი მოადგილეები.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2003 წლის 25 მარტის დადგენილება No KAS 03-90 ქვე. No1145 დადგენილების „ა“ მე-15 პუნქტი ძალადაკარგულად იქნა ცნობილი სტრუქტურული განყოფილებების, განყოფილებების, სახელოსნოების, სამსახურების და მათი მოადგილეების მხრივ და რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2003 წლის 20.10.2003 No GKPI03-1072 გადაწყვეტილებით. - მთავარი სპეციალისტების თვალსაზრისით.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს სამართლებრივი პოზიცია, რომელიც ჩამოყალიბებულია ზემოაღნიშნულ სასამართლო აქტებში, არის ის, რომ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი შრომის თავისუფლების შეზღუდვა შესაძლებელია მხოლოდ ფედერალური კანონის საფუძველი და მხოლოდ იმდენად, რამდენადაც ეს აუცილებელია კონსტიტუციური წესრიგის, მორალის, ჯანმრთელობის, სხვა პირთა უფლებებისა და კანონიერი ინტერესების საფუძვლების დასაცავად, ქვეყნის დაცვისა და სახელმწიფოს უსაფრთხოების უზრუნველსაყოფად. .

ამავდროულად, არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც ადგენს მოთხოვნებს, რომლებიც განსაზღვრავს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების უფლებების შეზღუდვას პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასევე არ შეიცავს შეზღუდვებს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების გაერთიანებასთან დაკავშირებით.

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, ყოფილი სსრკ-ს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ ექვემდებარება გამოყენებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებთან წინააღმდეგობის შემთხვევაში. ამრიგად, შეიძლება ითქვას, რომ №1145 დადგენილების მე-15 პუნქტი, რომელიც ზღუდავს ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, მათი მოადგილეების და თანაშემწეების გაერთიანების უფლებებს, არ უნდა იქნას გამოყენებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების საწინააღმდეგოდ.

ამიტომ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს შეუძლია გააერთიანოს რამდენიმე პროფესია (თანამდებობა) იმავე ორგანიზაციაში, მათ შორის გაზეთის რედაქტორის თანამდებობაზე.

იმის გათვალისწინებით, რომ პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დამატებითი სამუშაოს შინაარსის ან მოცულობის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). ) ორგანიზაციის ხელმძღვანელის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა პროფესიების (თანამდებების) გაერთიანებისთვის შეთანხმებული უნდა იყოს ორგანიზაციის მმართველ ორგანოსთან, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება ხელმძღვანელთან.

www.eg-online.ru

ნახევარ განაკვეთზე დირექტორი: რას ამბობს კანონი

თავსებადობა იყოფა ორ ტიპად - შიდა და გარე. თუ ჩართულია ვაკანტური პოზიციახდება ამ კომპანიაში უკვე მომუშავე თანამშრომელი, ამას ჰქვია პოზიციების შიდა კომბინაცია. გარე კომბინაცია გულისხმობს თანამშრომლის დასაქმებას, რომელიც არ არის ორგანიზაციის პერსონალის ნაწილი პარალელურად მუშაობისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი).

პრინციპში, კანონი არ ზღუდავს მოქალაქეებს იმ თანამდებობების რაოდენობაში, რომელთა გაერთიანება შეუძლიათ - ეს ეხება როგორც ჩვეულებრივ მუშებს, ასევე დიდ უფროსებს. რაც შეეხება ორგანიზაციის გარე ნახევარ განაკვეთზე დირექტორს, ჯერ კიდევ არსებობს გარკვეული საკანონმდებლო დაბრკოლებები.

იმ შემთხვევაში, თუ ძირითად სამუშაო ადგილზე მოქალაქე ასევე იკავებს ხელმძღვანელის სკამს, მას უნდა მიიღოს სანებართვო დოკუმენტიმათი მშობელი კომპანიის ქონების მფლობელისგან განაცხადოს ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობაზე (გამოიყენება ნებისმიერ სამუშაოზე). თუ თავად ბოსი ფლობს კომპანიის ქონებას, მაშინ მას არ სჭირდება შესაბამისი ნებართვის აღება.

ასევე მკაცრი აკრძალვაა მეთაურის მიერ ორი თანამდებობის გაერთიანების შესახებ, თუ ერთ-ერთი მათგანი ეკუთვნის სახელმწიფო და მუნიციპალურ სტრუქტურებს - ასეთ ადამიანებს არ აქვთ უფლება გააერთიანონ ორი თანამდებობა. თანამშრომლებს, მათ შორის სახელმწიფო კორპორაციებისა და კომპანიების გენერალურ დირექტორებს, შეუძლიათ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მხოლოდ უმაღლესი სახელმწიფო ხელმძღვანელობის ოფიციალური თანხმობით.

როგორ გადავიტანოთ დირექტორი ძირითადი სამსახურიდან ნახევარ განაკვეთზე?

დირექტორის ძირითადი სამსახურიდან ნახევარ განაკვეთზე გადასაყვანად, თქვენ უნდა იმოქმედოთ შემდეგნაირად:

განახორციელეთ მთავარი სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა.
გააკეთეთ შესაბამისი ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
განახორციელოს დირექტორის დაქირავება იმავე თანამდებობაზე, რომელიც ადრე იყო მთავარ სამუშაოზე.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელად თანამდებობის დაკავების ბრძანების გაცემა (ნიმუში აქ).
კომბინირებულ თანამდებობაზე დირექტორის მიღება, შრომის კოდექსში ჩანაწერის გაკეთება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს აყვანის შესახებ.

დირექტორი არ არის უბრალო დაქირავებული თანამშრომელი, არამედ პასუხისმგებელი პირი, რომელზედაც დამოკიდებულია ორგანიზაციის საქმიანობის მრავალი ასპექტი. ამასთან დაკავშირებით, არსებობს გარკვეული ნიუანსი ნახევარ განაკვეთზე დირექტორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას მის გვერდებზე:

ნომერი, საიდანაც ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი იწყებს უფროსის მოვალეობის შესრულებას და შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა.
დირექტორის ხელფასი და სამუშაო დღის ვადა (მითითებული უნდა იყოს ძირითადი სამუშაოს გათვალისწინებით).
ორგანიზაციის წინაშე დირექტორის პასუხისმგებლობის ხარისხი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელშეკრულების ცალკეულ პუნქტში.
სამუშაო რეჟიმის აღწერა და ხელმძღვანელის დასვენება, რომელიც განსხვავდება სხვა თანამშრომლების რეჟიმისგან.

შრომითი ხელშეკრულების სწორად შესრულების ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ამ ბმულიდან.

ზოგიერთ შემთხვევაში, აღმასრულებელი დირექტორი დაქირავებულია საცდელი ვადით ექვს თვემდე. მნიშვნელოვანი ნიუანსი: თუ მან თანამდებობა მიიღო კონკურსის გავლის გზით ან არჩევნების შედეგად, მაშინ გამოსაცდელი ვადა არ დგინდება.

zhazhda.biz

Კითხვა

შესაძლებელია თუ არა გარე შტატგარეშე თანამშრომლის დაქირავება დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე? თუ უბრალოდ პერსონალი?

უპასუხე

კანონმდებლობა არ კრძალავს დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე თანამშრომლების მიღებას გარე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმების პირობებით.

- 18 წლამდე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი);

- მავნე და (ან) სამუშაოზე დასაქმებული პირები საშიში პირობებიშრომა, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა დაკავშირებულია იმავე პირობებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი);

- თანამშრომლები, რომელთა სამუშაო პირდაპირ კავშირშია მანქანების მართვასთან ან მოძრაობის კონტროლთან სატრანსპორტო საშუალებათუ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს ბუნება მსგავსია ძირითადი სამუშაოს ხასიათთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 329-ე მუხლი);

- დაცვის კომპანიების ხელმძღვანელები, აგრეთვე დაცვის თანამშრომლები (1992 წლის 11.03.11 N 2487-1 კანონის მე-12 მუხლი);

- სახელმწიფო, მუნიციპალური თანამშრომლები (2004 წლის 27 ივლისის N 79-FZ ფედერალური კანონის 17-ე მუხლი, 2007 წლის 2 მარტის N 25-FZ ფედერალური კანონის მე-14 მუხლი);

- რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წევრები (1997 წლის 17 დეკემბრის ფედერალური კონსტიტუციური კანონის N 2-FKZ 11-ე მუხლი);

- საკონსტიტუციო სასამართლოს მოსამართლეები, ადვოკატები, პროკურორები და შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები (1994 წლის 07/21/21 ფედერალური კონსტიტუციური კანონის N 1-FKZ ფედერალური კანონის მე-11 მუხლის 1 ნაწილი, 05/05 ფედერალური კანონის მე-2 მუხლის 1-ლი ნაწილი. 31/2002 N 63-FZ, 1992 წლის 17 იანვრის N 2202-1 ფედერალური კანონის მე-4 მუხლის მე-5 პუნქტი, 2011 წლის 30 ნოემბრის N 342-FZ ფედერალური კანონის 34-ე მუხლის მე-4 ნაწილი);

- სამხედრო პერსონალი, მეთაური და ფედერალური საკურიერო კომუნიკაციების თანამშრომლები, ორგანოების პერსონალის თანამშრომლები. საგარეო დაზვერვარუსეთის ფედერაცია, მუშები ფედერალური სამსახურიუსაფრთხოება (1998 წლის 05.27.1998 N 76-FZ ფედერალური კანონის მე-7 მუხლი, მე-10 მუხლი, 1994 წლის 12/17/12 ფედერალური კანონის N 67-FZ ფედერალური კანონის მე-9 მუხლის მე-5 ნაწილი, ფედერალური კანონის 16.1 მუხლის მე-6 ნაწილი. 04/03/1995 N 40 -FZ);

— რუსეთის ბანკის თანამშრომლები, რომლებსაც უკავიათ თანამდებობები, რომელთა სიას ამტკიცებს დირექტორთა საბჭო (2002 წლის 10 ივლისის ფედერალური კანონი No86-FZ 90-ე მუხლი);

- სახელმწიფო და მუნიციპალური მეთაურები საგანმანათლებლო ორგანიზაციებიმათი ფილიალები (N 273-FZ კანონის 51-ე მუხლის მე-5 ნაწილი);

- პედაგოგიური, სამედიცინო, ფარმაცევტული და კულტურის მუშაკები (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 30.06.2003 N 41 დადგენილების 1-ლი პუნქტი).

გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმები ზღუდავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელის კომბინირების შესაძლებლობას. მისი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის წინაპირობაა ნებართვის მიღება იურიდიული პირის უფლებამოსილი ორგანოდან ან ორგანიზაციის ქონების მფლობელისგან, ან მფლობელის მიერ უფლებამოსილი პირისგან (ორგანისაგან) (შრომის კოდექსის 276-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის).

nalog-expert.ru

ანა სერგეევნა, მითხარი დაწვრილებით, გთხოვთ, არ იქნება თუ არა კანონის დარღვევა სამსახურზე განაცხადის შეტანის შემდეგი პროცედურა.

საუბარია იმავე თანამშრომელზე, რომელსაც მასწავლებლის 360 საათი სასწავლო დატვირთვა სჭირდება.
მენეჯერს არ სურს, რომ სამუშაო ხელშეკრულება შეიცავდეს პირობას, რომ თანამშრომელი იწყებს მუშაობას 01/01/2018 წლიდან - იმ დროიდან, როდესაც რეალურად ჩატარდება გაკვეთილები.
მას სურს მისი გაცემა 1 სექტემბრიდან და, შესაბამისად, შუათანამშრომელი მიიღებს მასწავლებლის ყოველთვიურ ხელფასს მთელი ამ ხნის განმავლობაში (სექტემბერი - შემდეგ კი ყოველთვიურად). ანუ, ანაზღაურება წავა იმ თვეებისთვის, როცა დასაქმებული რეალურად არ ასწავლის(როგორც ვთქვი, 360 საათი მუშაობა დაიწყება მხოლოდ 2 სემესტრიდან).
საფუძველი ასეთია:
სასწავლო დატვირთვის განსაზღვრის პროცედურის 4.1 პუნქტის შესაბამისად სასწავლო პერსონალიგათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, დამტკიცებული. რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2014 წლის 22 დეკემბრის N 1601 ბრძანება.
- ორგანიზაციების მასწავლებლები, რომლებიც ახორციელებენ საგანმანათლებლო საქმიანობა on საგანმანათლებლო პროგრამებიშუა პროფესიული განათლებადგინდება საგანმანათლებლო (სასწავლო) მუშაობის საათების ნორმა, რომლის სახელფასო განაკვეთი შეადგენს წელიწადში 720 საათს. წლიური სასწავლო დატვირთვის მოცულობა 10 აკადემიურ თვეზე დაყრდნობით.
ამ ბრძანების 4.6 პუნქტის შესაბამისად
- საშუალო თვიური ხელფასი იხდის ყოველთვიურად, მიუხედავად სასწავლო წლის ყოველ თვეში მასწავლებლების მიერ შესრულებული სასწავლო დატვირთვისა.

ანუ გამოდის (როგორც ჩვენ გვჯერა), მასწავლებლისთვის სასწავლო დატვირთვის მოცულობა დგინდება მთელი სასწავლო წლისთვის (თვიურად დაზუსტების გარეშე) და თუნდაც რამდენიმე თვეში ასეთი დატვირთვა არ იყოს (მასწავლებელი არ ჩაატარებს გაკვეთილებს), მაშინ მას ხელფასი მაინც ეკისრება (საშუალოდ) უნდა.
ამდენად, თუ 1 სექტემბრიდან მივიღებთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკს მასწავლებლად (იმ პირობის გარეშე, რომ მომავალი წლიდან უნდა დაიწყოს მუშაობა) და ვუხდით მას ყოველთვიურად. საშუალო ხელფასი, არაფერს არ დავამტვრევთ?

პირველის პოზიცია გენერალური დირექტორის მოადგილეჩამოყალიბდა კომპანიის სპეციფიკური საჭიროებიდან გამომდინარე. აქედან გამომდინარე, დირექტორის მოადგილის მოვალეობების სპექტრი იმდენად ფართოა, რომ თითქმის შეუძლებელია ამ თანამდებობაზე იდეალური კანდიდატის ერთიანი თვისებების ჩამოყალიბება. თუმცა, შეიძლება გამოიყოს ორი სიტუაცია, როდესაც გენერალურ დირექტორს სჭირდება პირველი მოადგილის თანამდებობის დანერგვა:

გადაწყვიტეთ სტრატეგიულ გეგმებზე ფოკუსირება, დრო არ გაქვთ აქტუალური საკითხების მოსაგვარებლად. ამ სიტუაციაში გჭირდებათ ადამიანი, რომელიც განახორციელებს საწარმოს ოპერატიულ მენეჯმენტს.
თქვენ გადაწყვიტეთ პენსიაზე გასვლა, ამიტომ უნდა იპოვოთ მოადგილე, რომელსაც მოგვიანებით გადასცემთ ყველა საქმეს.

სიტუაციიდან გამომდინარე, ყალიბდება კანდიდატის მოთხოვნები და მისი ძირითადი ფუნქციები.

როგორც წესი, გენერალური დირექტორის მოადგილის თანამდებობას იკავებს არაუმეტეს 30 წლის სპეციალისტი. იგი სავსეა ენერგიითა და ძალით, მზად არის შეითვისოს მნიშვნელოვანი რაოდენობით სხვადასხვა ინფორმაცია, რის წყალობითაც მას შეუძლია პროგრესი და თავად კომპანია ისარგებლოს. თუ ვსაუბრობთ განათლებაზე, მას ჩვეულებრივ აქვს უმაღლესი ტექნიკური ან ეკონომიკური. ტექნიკური უნარების მქონე სპეციალისტს, როგორც წესი, აქვს შესანიშნავი ლოგიკური აზროვნება, რაც საშუალებას გაძლევთ მკაფიოდ ააწყოთ ცოდნა.

თუმცა, თუ სპეციალისტის მთელი განათლება შემოიფარგლება მხოლოდ დიპლომით, მაშინ მას ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაეყრდნოს ამ საპასუხისმგებლო პოზიციას. ბოლოს და ბოლოს, ეკონომიკური თეორიისა და ანალიზის სფეროში ცოდნის გარეშე ფინანსური საქმიანობაფინანსური დირექტორის მოადგილე ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს კვალიფიციურ სპეციალისტად. „ტექნიკოსის“ კანდიდატს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ერთწლიანი სტაჟირების კურსი ეკონომიკასა და ფინანსებში.

თუ კანდიდატს ჰყავს ორი უმაღლესი განათლება, მაშინ ეს ბევრს მეტყველებს - კერძოდ, სპეციალისტის მიზანდასახულობაზე. მაგრამ მისი ნამდვილი თვისებები გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში გამოვლინდება.

ვინ არის კომერციული დირექტორი: მოვალეობები და ფუნქციები

რა ამოცანები აქვს კომპანიაში დირექტორის მოადგილეს

მრავალი თვალსაზრისით, მოადგილის ამოცანები მსგავსია გენერალური დირექტორის. განსხვავება მხოლოდ პასუხისმგებლობის ხარისხსა და ინფორმირებულობის მასშტაბშია. აიღეთ დირექტორის მოადგილის მნიშვნელოვანი ფუნქციური მოვალეობები, რომ განმცხადებელს აქვს მთელი რიგი უნარები, ცოდნა და უნარები ამ თანამდებობისთვის.

პერსპექტიული დეპუტატისთვის აუცილებელია ზოგადი ეკონომიკური საკითხების გააზრების უნარი, საგადასახადო კანონმდებლობის დებულებები. თქვენ უნდა იცოდეთ თქვენი კომპანიის ინდუსტრიის სპეციფიკა - სახელშეკრულებო სამართლის საფუძვლების ცოდნით. მას ასევე სჭირდება, რადგან მუშაობის პროცესში მას მოუწევს შიდა ანგარიშებთან, კონტრაგენტების სააღრიცხვო ანგარიშგებასთან. დირექტორის მოადგილეს უნდა შეეძლოს ბალანსის „გამოთვლა“, იცოდეს ფორმა No2 (მოგება და ზარალი), ასევე სხვა სახის საგადასახადო, სააღრიცხვო და სტატისტიკური ანგარიშგება, იმის გაგებით, თუ რა დგას საწარმოს აქტივებისა და ვალდებულებების უკან.

თუმცა, კანდიდატის მოთხოვნები ამით არ შემოიფარგლება. დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია სამუშაოს ცოდნაზე და პროგრამული პროდუქტებირომელსაც კომპანია იყენებს აღრიცხვისთვის. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ გაუმკლავდეთ ნებისმიერი ანგარიშის მომზადებას, რომელიც გენერირებულია ამ პროგრამების მიერ.

5 თვისება, რომელიც კარგ მოადგილეს უნდა ფლობდეს

როგორ ამოვიცნოთ პოტენციური ლიდერი „მარჯვენა ხელის“ თანამდებობაზე კანდიდატის ძებნისას, განუცხადეს ჟურნალ „გენერალური დირექტორის“ რედაქტორებმა.

რა არის დირექტორის მოადგილის მოვალეობები?

კონტროლი ორგანიზაციის საქმიანობის თავისებურებებზე და წარმართვაზე ეკონომიკური და ფინანსური თვალსაზრისით.
კომპანიის ყველა თანამშრომლისა და განყოფილების საქმიანობაში სარგებლიანობის უზრუნველყოფა, ფინანსური და მატერიალური რესურსების ოპტიმალური გამოყენების უზრუნველსაყოფად, წარმოების ყველა ასპექტის კონცეფციის ფორმირებით.
მიიღოს ზომები პროდუქციის დაჩქარებული ბრუნვის უზრუნველსაყოფად ფინანსური და საქმიანი ხელშეკრულებების მომგებიანი და დროული დადების გამოყენებით. აუცილებელია აირჩიოს შესაბამისი რეპუტაციისა და გამოცდილების მქონე კომპანიები, რათა არ მოხდეს კომპანიის მუშაობაში გართულებები. ეს ამოცანა მოიცავს დირექტორის მოადგილის მოვალეობებს სასწავლო სამუშაოებში.
ჭარბი რესურსების დაზოგვისა და დაზოგვის საკითხებში საქმიანობის ხელმძღვანელობის და ზედამხედველობის განხორციელება, მათი ინტეგრირებული გამოყენებით. აუცილებელია მუშაობა ნედლეულის ხარჯების გაუმჯობესებასა და სტანდარტიზაციაზე, მათი წარმოების გამოყენების კონტროლით, ასევე, თუ არ არის მასალები და საქმიანობის დამატებითი საშუალებები. ეს ამოცანები გათვალისწინებულია დირექტორის მოადგილის მოვალეობებით.
საწარმოს ეკონომიკური საქმიანობის გაუმჯობესება, გაუმჯობესებული სტანდარტების მქონე ინდიკატორების ფორმირება, პასუხისმგებელი თანამშრომლების მიერ ყველა შესაბამისი ფუნქციის შესრულებაზე კონტროლით. აუცილებელია ეტაპობრივი მუშაობა საწარმოს, მისი საქმიანობის სფეროების გაძლიერებაზე (თუ შესაძლებელია გაფართოებაზე), ფინანსური და მარეგულირებელი დისციპლინის გაუმჯობესებით. ამას ითვალისწინებს დირექტორის მოადგილის მოვალეობები სასწავლო სამუშაოებში.
ბევრი მატერიალური ღირებულების დაგროვების, მასალების გადაჭარბებული მოხმარების, აღჭურვილობის დაზიანება არასწორი მუშაობის ან ზედმეტად ინტენსიური რეჟიმის გამო პრევენცია და დროული აღმოფხვრა.

პრაქტიკოსი ეუბნება

ბორის ბობროვნიკოვი, კროკის გენერალური დირექტორი, მოსკოვი

ჩვენს კომპანიაში ტოპ მენეჯმენტი წარმოდგენილია სპეციალისტებით, რომლებმაც აიღეს პასუხისმგებლობა ახალი მიმართულების შემუშავებაზე, კონკრეტული ბიზნეს პრობლემის გადაჭრაზე, საბოლოოდ გახდნენ ნებისმიერი მიმართულების ხელმძღვანელი. 15 წლიანი საქმიანობის მანძილზე ჩვენი კომპანიის პერსონალი 12 თანამშრომლიდან 1500-მდე გაიზარდა.

ჩემი პირველი მოადგილე მსხვილი კორპორატიული სტრუქტურებიდან ახალი კლიენტების მოზიდვით არის დაკავებული. ეს კომპანიები, რომლებიც დეპუტატმა მიიპყრო ჩვენი თანამშრომლობისთვის, რჩება როგორც ჩემი, ასევე მისი ყურადღების ინტერესების სფეროში. მათ შორის, VimpelCom, Alfa-Bank, Rosgosstrakh, Sberbank რუსეთის ფედერაციის. ჩემი მოადგილე პასუხისმგებელია რეგიონული პოლიტიკის საკითხებზე, ჩვენს სტრატეგიულ პარტნიორებთან ურთიერთობით.

ჩემი დირექტორის მოადგილე პასუხისმგებელია მისთვის საინტერესო საქმიანობის სფეროებზე, რომლებშიც მას შეუძლია საკუთარი თავის სრულად რეალიზება, საკუთარი შესაძლებლობების საუკეთესოდ წარმოჩენა. ახლა ვერ წარმომიდგენია სიტუაცია, როცა ყველაფერზე პასუხისმგებელი ერთი უფროსი მოადგილეა - ძალიან ბევრი მიმართულება გვაქვს, ყველა განსხვავებულია.

რა უფლებები აქვს დირექტორის მოადგილეს

კომპანიის დირექტორის მოადგილის უფლებები მოიცავს შემდეგ დავალებებს:

მიეცით ბრძანებები, ურჩიეთ ყველა თანამშრომელს სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებზე ან შემთხვევით პრობლემებზე.
მიიღეთ აქტიური და აქტიური მონაწილეობა მომზადებაში სხვადასხვა პროექტები, ინსტრუქციები, ბრძანებები და მნიშვნელოვანი ინსტრუქციები. შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს შეფასებების მომზადებაში, გაანალიზოს განხორციელებული ქმედებების მიზანშეწონილობა, მსჯელობის გადაცემა აღმასრულებელი დირექტორისთვის და მთელი გუნდისთვის. შეუძლია მონაწილეობა მიიღოს კონტრაქტის კონცეფციების შექმნაში, მათი აქტუალურობის გათვალისწინებით, სადაც ეს შესაძლებელია, მიიღოს საჭირო ქმედებები კომპანიის განვითარებისთვის.
პირადად შეატყობინეთ გენერალურ დირექტორს კომპანიაში არსებული ყველა ხარვეზის შესახებ, რომელიც საწარმოს მოადგილემ დამოუკიდებლად გამოავლინა ან მიიღო სხვა თანამშრომლებისგან. იგი არა მხოლოდ უნდა იყოს დაკავებული სხვადასხვა ხარვეზების შესახებ დროული ინფორმირებით, არამედ წინადადებების წარდგენა მთლიანად კომპანიის მუშაობის გასაუმჯობესებლად, კომპანიის კონკრეტული განყოფილებების მოდერნიზაციით.
ჩაერთოს წარმომადგენლობით საქმიანობაში კომპანიის ინტერესებიდან გამომდინარე. კომპანიის დირექტორის მოადგილეს შეუძლია ურთიერთქმედება სამთავრობო უწყებებთან, გადაწყვეტილებების მიღება საკუთარი კონცეფციის ფარგლებში, სხვადასხვა ინსტიტუტებთან და ორგანიზაციებთან, თუ განსახილველი საკითხები ეხება. კომერციული საქმიანობაკომპანიები ან გადაუდებელ კომპანიებს შორის არიან.
გაუმკლავდეთ თხოვნებს საჭირო საბუთებიკომპანიის სხვადასხვა სტრუქტურული განყოფილებებიდან, საჭიროების შემთხვევაში, ძირითადი სამსახურებრივი მოვალეობებიკომპანიის ნებისმიერი თანამშრომელი ან დირექტორის მოადგილე.

საწარმოში სიტუაციის მონიტორინგის პასუხისმგებლობა

კონტროლი და, საჭიროების შემთხვევაში, მონაწილეობა საჭირო ფინანსური დოკუმენტების მომზადებასა და შესრულებაში, სხვადასხვა შეფასებები, რომლებიც განსაზღვრავენ ეკონომიკურ ხარჯებს გადამუშავების სხვადასხვა სფეროსთვის, წარმოების ტექნოლოგიების მოდერნიზაცია - ეხება გენერალური დირექტორის მოადგილის მუშაობაში ოფიციალურ მოვალეობებს.
დროული შედარების, საანგარიშგებო დოკუმენტაციის მიწოდების, გამოთვლების განხორციელების, ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის საჭირო დოკუმენტაციის ძირითად პაკეტში მათი შეტანის მონიტორინგი ეკისრება აკადემიურ საკითხებში დირექტორის მოადგილის ოფიციალურ მოვალეობებს.
თანამშრომლების მიერ გეგმების განხორციელების მუდმივი ზედამხედველობა, სტანდარტების შესაბამისობა, უფრო მომგებიანი წარმოების პროცესის განხორციელების შესაძლებლობა, გარკვეული აღჭურვილობის საოპერაციო ღონისძიებების ზომიერი გაუმჯობესებით, ეკუთვნის გენერალურ საქმეთა დირექტორის მოადგილის მოვალეობებს.

ზოგჯერ აღმასრულებელი დირექტორი არ არის. შედეგად, მისი მოვალეობები გადაეცემა კომპანიის დირექტორის მოადგილეს. ამ თანამშრომელს სჭირდება პარტნიორებთან და მომხმარებლებთან რაციონალური და წარმატებით მოლაპარაკების, ღონისძიებების გამართვის, შეხვედრების ორგანიზების უნარი. ეს ამოცანები დაკავშირებულია OIA-ს დირექტორის მოადგილის მოვალეობებთან.

კომპანიის თანამშრომლები უშუალოდ ექვემდებარებიან კომპანიის დირექტორის მოადგილეს. ამიტომ საჭიროა არა მხოლოდ სამუშაოს ზედამხედველობა, არამედ შესაბამისი ზომების მიღება, რათა გაადვილდეს, უფრო ეფექტური და უსაფრთხო იყოს. ეწევა შრომის დისციპლინის წესებისა და დებულებების შემუშავებას, გაუმჯობესებასა და განხორციელებას, სათანადო მხარდაჭერის უზრუნველყოფით, გარანტიები სახანძრო უსაფრთხოებისა და შრომის დაცვის ძირითადი მოთხოვნების შესრულებისათვის. ეს ამოცანები ეხება წარმოების დირექტორის მოადგილის მოვალეობებს.

ეს თანამშრომელი ეწევა თანამშრომლებს საწარმოს გენერალური დირექტორის ბრძანებებისა და მოთხოვნების კონტროლით გადაცემით და საჭიროების შემთხვევაში მათი შესრულების უზრუნველყოფით. ეწევა კომპანიის გენერალური დირექტორის რეგულარულ ინფორმირებას სამუშაოში ნებისმიერი გადახრისა და გაუმართაობის შესახებ, რის გამოც შესაძლებელია მნიშვნელოვანი მატერიალური ან ეკონომიკური ზიანი, საჭიროების შემთხვევაში მისი განკარგულებებისა და ინსტრუქციების განხორციელებით, რათა გამოასწოროს და აღმოფხვრას ნებისმიერი უხერხულობა სისტემაში. .

ეკონომიკურ საკითხებში მოადგილის ფუნქციონალური მოვალეობები

სამუშაოს მაღალი ხარისხის აღწერილობის წყალობით, იქმნება აუცილებელი პირობები კომპანიის დირექტორის მოადგილის ფუნქციების დეტალური და ადეკვატური გააზრებისთვის. ეს საშუალებას მოგცემთ აირჩიოთ ნამდვილად შესაფერისი სპეციალისტი ამ პოზიციისთვის.

კომპანიის დირექტორის მოადგილის ეკონომიკურ საკითხებში სამუშაო აღწერილობა გვთავაზობს შემდეგ შინაარსს:

სტრატეგიული გეგმების შემუშავებაზე დეპარტამენტების მუშაობის კოორდინაცია;
ეკონომიკური მაჩვენებლების დაგეგმვა და კონტროლი;
შედეგების ანალიზი, კომპანიის ფინანსური საქმიანობის გაუმჯობესებისკენ მიმართული აქტივობების განხორციელება, განხორციელება თანამედროვე მეთოდებიმუშაობა.
კონტროლი რაციონალური გამოყენებარესურსები;
მონაწილეობა კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებაში, დაკომპლექტება, ბილინგი;
დეპარტამენტების ეკონომიკური მაჩვენებლების დაგეგმვის გაუმჯობესებაზე მუშაობა.
მუშაობა წარმოების გაუმჯობესებაზე, ანტიკრიზისულ მენეჯმენტზე.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები მენეჯერებისთვის დიდი კომპანიებიმსოფლიო რეპუტაციით მოითხოვს ფინანსური ანგარიშგების საერთაშორისო სტანდარტების ცოდნას, ინგლისურად, ხელმისაწვდომობა დამატებითი განათლებაკერძოდ, MBA, CFA, CPA სერთიფიკატები.

სხვადასხვა კომპანიაში ეკონომიკისა და ფინანსების სპეციალისტების ამოცანები შეიძლება განსხვავდებოდეს. დაკისრებულია სპეციალისტების სხვადასხვა ფუნქციები - ფინანსური ამოცანების რუტინული მენეჯმენტიდან გათავისუფლებაზე მუშაობამდე. ძვირფასი ქაღალდებიდა ინვესტიციების მოზიდვა.

სამსახურებრივი მოვალეობების წარმატებით შესასრულებლად დირექტორის მოადგილეს ეკონომიკის საკითხებში უნდა ჰქონდეს ლიდერული და მენეჯერული თვისებები, იყოს კომუნიკაბელური ადამიანი. მას ასევე უნდა შეეძლოს დარწმუნება და გავლენა, პარტნიორებთან წარმატებული ურთიერთობის დამყარება, გუნდური მუშაობის წარმართვა და მენეჯმენტის პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებების მიღება. ეს დაეხმარება მას ასეთი უნარების განვითარებაში.

დირექტორის მოადგილის მოვალეობები სტრატეგიული განვითარების საკითხებში

კომპანიის განვითარების დირექტორის მოადგილე უზრუნველყოფს კორპორაციის მუშაობის დაგეგმვას სამომავლოდ. აყალიბებს საწარმოს მისიას, ამოცანებსა და მიზნებს, განსაზღვრავს წარმატებულ პოლიტიკას - სტრატეგიული მენეჯერის პრეროგატივაა. ამიტომ საჭიროა გარკვეული საკვალიფიკაციო მოთხოვნები - მათ შორის მენეჯერული გამოცდილება, უმაღლესი განათლება.

მენეჯმენტის თეორიის, ეკონომიკის, მარკეტინგის, ფინანსური, სტრატეგიული და ინოვაციების მენეჯმენტი. მთავარი ოფიციალური ფუნქციებისპეციალისტები მოიცავს:

კომპანიის განვითარების პოლიტიკის დაგეგმვა, წარმოების პროცესების მონიტორინგი, მუშაობის ანალიზი.
ახალი განვითარების პროექტების შემუშავება და განხორციელება შესაბამისი დოკუმენტების მომზადებით.
განაშენიანების გეგმების განხორციელებაზე პასუხისმგებლობის დანიშვნა, განყოფილებების ერთობლივი მუშაობის ორგანიზება და კონტროლი დადგენილი პროექტების განხორციელებაზე.

ანტიკრიზისული ღონისძიებების შემუშავება, არასტანდარტული სიტუაციების შემთხვევაში გეგმებში ცვლილებების შეტანა და კორექტირება - ეს ასევე კომპანიის განვითარების დირექტორის მოადგილის მოვალეობებს შორისაა. განვითარების მენეჯერს უფლება აქვს მოითხოვოს და გამოიყენოს ნებისმიერი ინფორმაცია ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ დეპარტამენტების ხელმძღვანელებისგან. ამავდროულად, დაკავებულია სამუშაო პროცესების ოპტიმიზაციისკენ მიმართული წინადადებების ფორმულირება-მომზადებით, საწარმოს სტრატეგიული გეგმების განხორციელების ბრძანებების გაცემით.

დელეგირების 7 პრინციპი, რომელიც ამ პროცესს და თქვენს ცხოვრებას გაამარტივებს

დირექტორის მოადგილის ფუნქციური მოვალეობები

პერსონალის ექსპერტები დარწმუნებულნი არიან, რომ თავდაპირველად მოადგილეს შეიძლება დაევალოს:

ჩაერთოს კონტრაქტების პირველად ანალიზში;
შეამოწმეთ კონტრაქტორების და მომწოდებლების ხარჯთაღრიცხვა;
დირექტორის სახელით კოორდინაცია გაუწიოს შეფასების პარამეტრებს, ბიზნეს გეგმების მონაკვეთებს სხვა სამსახურების და დეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან;
საწარმოს ცალკეული ბიუჯეტის მუხლების შესრულების კონტროლი, შეუსაბამობების ძირითადი მიზეზების გამოვლენა;
რეკომენდაციების გაცემა კონკრეტულზე მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებიაღმასრულებელი დირექტორისთვის. ამ მხრივ, დიდი მნიშვნელობა ენიჭება პრობლემის „ახალი შეხედვას“, ახალი მხარეების გამოვლენით ან შესაძლო შედეგებიგარკვეულ სიტუაციებთან გამკლავებისას.

ასევე აუცილებელია ახალმოსულის გაფრთხილება, რომ არავის აქვს უფლება მისცეს მითითებები და მითითებები გენერალური დირექტორის თანაშემწეს - ამის გაკეთება მხოლოდ მის უშუალო ხელმძღვანელს შეუძლია.

გარდა ამ მოვალეობებისა, კომპანიის დირექტორის მოადგილეს შეიძლება დაეკისროს შიდა მაკონტროლებლის ფუნქციები ან მიეცეს უფლება გამოთქვას კომპანიის აზრი შეხვედრებზე. ეს პირობები რეგულირდება შიდა დებულებებით სამუშაოს აღწერა.

ასევე, კომპანიის დირექტორის მოადგილეს აუცილებლად მოუწევს კომუნიკაცია კომპანიის დეპარტამენტების ხელმძღვანელებთან, მისი საწარმოს კონტრაქტორებთან, ამიტომ აუცილებელია მოლაპარაკების თემების სწორად ჩამოყალიბების უნარი. თუმცა დისკუსიაში შესვლა აკრძალულია. გარდა იმ სიტუაციებისა, როდესაც ეს ნებადართულია უშუალო უფროსების მიერ.

მე-4 გამოცემა, შესწორებული
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 დადგენილებით)

ცვლილებებითა და დამატებებით:

21 იანვარი, 4 აგვისტო, 2000, 20 აპრილი, 2001, 31 მაისი, 20 ივნისი, 2002, 28 ივლისი, 12 ნოემბერი, 2003, 25 ივლისი, 2005, 7 ნოემბერი, 2006, 17 სექტემბერი, 2007, 20 აპრილი, 29 მარტი, 14, 2011, 15 მაისი, 2013, 12 თებერვალი, 2014, 27 მარტი, 2018 წ.

საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციები არის მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 ბრძანებულებით. რუსეთის 1998 წლის 24 დეკემბრის შრომა N 52, 1999 წლის 22 თებერვალი N 3, 2000 წლის 21 იანვარი N 7, 2000 წლის 4 აგვისტო N 57, 2001 წლის 20 აპრილი N 35, 2002 წლის 31 მაისი და 2 ივნისი. 2002 N 44. დირექტორია რეკომენდირებულია ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, საკუთრების და ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმების მიუხედავად, პერსონალის სწორი შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

ახალი კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შექმნილია იმისთვის, რომ უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების დელიმიტირებისთვის, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულთა შრომითი საქმიანობის მკაფიო რეგულირებაზე. თანამედროვე პირობები. დირექტორიაში მოცემულია საჯარო მოხელეთა პოზიციების ახალი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა ყველა მანამდე მოქმედი საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში განხორციელებულ ტრანსფორმაციებთან და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.

საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში განხორციელდა დასაქმებულთა შრომის რეგულირების სტანდარტების უნიფიცირება, რათა უზრუნველყოფილიყო ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის პერსონალის შერჩევისა და მათი სირთულიდან გამომდინარე ბილინგის მუშაობის ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს რუსეთის ფედერაციის უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია

ზოგადი დებულებები

1. ხელმძღვანელთა, სპეციალისტთა და სხვა თანამშრომელთა (ტექნიკური შემსრულებლების) თანამდებობათა საკვალიფიკაციო ცნობარი განკუთვნილია შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებასთან დაკავშირებული საკითხების უზრუნველსაყოფად. ეფექტური სისტემაპერსონალის მართვა საწარმოებში * (1), ეკონომიკის სხვადასხვა სექტორის დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, განურჩევლად საკუთრებისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.

სახელმძღვანელოს ამ გამოცემაში შეტანილი კვალიფიკაციის მახასიათებლები არის მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შექმნილია შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების, თანამშრომელთა მოვალეობებისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში ერთიანობის უზრუნველსაყოფად. ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ შესაბამის პოზიციებზე მიღებული გადაწყვეტილებები.

2. დირექტორიის მშენებლობა ეფუძნება სამუშაოს აღწერილობას, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს პოზიციების დასახელებას.

დირექტორია შემუშავდა თანამშრომელთა მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). თანამშრომელთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება უპირატესად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც აყალიბებს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).

თანამშრომელთა თანამდებობების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და ანაზღაურების კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა 1996 წლის 1 იანვრიდან.

3. საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ფართოდ არის გავრცელებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, ბიუჯეტის დაფინანსების ჩათვლით. მეორე ნაწილი შეიცავს კვლევით დაწესებულებებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, დიზაინს, ტექნოლოგიურს, დიზაინს და გამოკითხვის ორგანიზაციები, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებები.

4. კვალიფიკაციის მახასიათებლები საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების მარეგულირებელი დოკუმენტი ან გახდეს შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავების საფუძველი - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო პასუხისმგებლობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, იმის გათვალისწინებით, რომ წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის სპეციფიკა და მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის აღწერაში შემავალი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.

ვინაიდან კვალიფიკაციის მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამიტომ, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი თანამდებობისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.

ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების პროცესში, მართვის თანამედროვე ტექნოლოგიების განვითარება, უახლესი დანერგვა ტექნიკური საშუალებებიორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომლების მოვალეობების დიაპაზონის გაფართოება დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეუცვლელად, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, შინაარსით მსგავსი სამუშაო, თანაბარი სირთულეებით, რომელთა შესრულება არ საჭიროებს განსხვავებულ სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .

5. თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები სამი განყოფილებაა.

განყოფილება "სამუშაო პასუხისმგებლობა" ადგენს ძირითად შრომით ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა დასაქმებულთა ოპტიმალური სპეციალიზაცია.

განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, დებულებების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს. სამსახურეობრივი მოვალეობები.

განყოფილებაში „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ დონე პროფესიული მომზადებათანამშრომელი, რომელიც აუცილებელია დადგენილი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.

6. სპეციალისტთა თანამდებობების მახასიათებლებში, იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, გათვალისწინებულია ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაცია.

სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს თანამშრომლის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას გადაწყვეტილებებზე, მუშაობისადმი დამოკიდებულებაზე, ეფექტურობასა და მუშაობის ხარისხზე, ასევე პროფესიულ ცოდნას, გამოცდილებას. პრაქტიკული აქტივობებისპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით განსაზღვრული და ა.შ.

7. დირექტორიაში არ შედის მეორადი თანამდებობების (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები) საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ამ თანამშრომლების მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.

საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების უფლებამოსილების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.

სამსახურებრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად ხელმძღვანელობს მის დაქვემდებარებულ აღმასრულებლებს. "უფროსის" თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არყოფნის შემთხვევაში დასაქმებულის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას დაევალა სამუშაოს დამოუკიდებელი სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტების თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება სპეციალისტ ი საკვალიფიკაციო კატეგორია.

„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან კოორდინაციისა და მეთოდური ხელმძღვანელობის მოვალეობები შემსრულებელთა ჯგუფების, რომლებიც შექმნილია. დეპარტამენტები (ბიუროები), კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით.-ტექნიკური პირობები. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოს უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება ხელმძღვანელთა შესაბამისი თანამდებობების მახასიათებლების საფუძველზე.

დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება ფუნქციური განყოფილებების ნაცვლად (დარგის სპეციფიკის გათვალისწინებით).

8. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნებთან შესაბამისობა სამუშაოს აღწერასერტიფიცირების ჩატარების წესის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად განსაზღვრავს სასერტიფიკაციო კომისია. ამასთან, განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა სამუშაოს ხარისხსა და ეფექტურ შესრულებას.

9. სამუშაოს მსვლელობისას მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა აყენებს შრომის დაცვისა და საკითხებს. გარემოგადაუდებელ სოციალურ ამოცანებს შორის, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის შესახებ არსებული საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, გარემოსდაცვითი სტანდარტებისა და რეგულაციების დაცვასთან.

ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომელთა (მენეჯერები, სპეციალისტები და ტექნიკური შემსრულებლები) სამსახურებრივი მოვალეობები, შესაბამისი ფუნქციებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად. საკვალიფიკაციო მახასიათებელითანამდებობებზე, გათვალისწინებულია შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვა თითოეულ სამუშაო ადგილზე, ხოლო მენეჯერების ოფიციალური მოვალეობებია უზრუნველყონ დაქვემდებარებული შემსრულებლების ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობები, აგრეთვე კონტროლი შრომის საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან შესაბამისობაზე. დაცვა.

თანამდებობაზე დანიშვნისას აუცილებელია დასაქმებულის მოთხოვნების გათვალისწინება შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, შრომის დაცვის ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების, კოლექტიური და საშუალების შესახებ. პირადი დაცვასახიფათო და მავნე წარმოების ფაქტორების ზემოქმედებისგან.

10. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილებადა მათზე დაკისრებული მოვალეობების ხარისხიანად და სრულად შესრულებას რეკომენდაციით საატესტაციო კომისიაგამონაკლისის სახით ისინი შეიძლება დაინიშნონ შესაბამის თანამდებობებზე ისევე, როგორც სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.