ახალი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შექმნილია იმისათვის, რომ უზრუნველყოს შრომის რაციონალური დანაწილება, შექმნას ეფექტური მექანიზმი ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების დელიმიტირებისთვის, მკაფიო რეგულირების საფუძველზე. შრომითი საქმიანობამუშები თანამედროვე პირობები. დირექტორიაში მოცემულია საჯარო მოხელეთა პოზიციების ახალი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც დაკავშირებულია საბაზრო ურთიერთობების განვითარებასთან. გადაიხედა ყველა მანამდე მოქმედი საკვალიფიკაციო მახასიათებელი, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებები განხორციელდა ქვეყანაში განხორციელებულ ტრანსფორმაციებთან და მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში განხორციელდა დასაქმებულთა შრომის რეგულირების სტანდარტების უნიფიცირება, რათა უზრუნველყოფილიყო ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის პერსონალის შერჩევისა და მათი სირთულიდან გამომდინარე ბილინგის მუშაობის ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს უახლეს საკანონმდებლო და მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს რუსეთის ფედერაცია.
ღრმა სოციალურ-ეკონომიკური გარდაქმნები რუსული საზოგადოებასაბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლის პირობებში ისინი საჭიროებენ ფუნდამენტურ ცვლილებებს შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებაში, შრომის ორგანიზებასა და მუშაკთა შრომითი საქმიანობის რეგულირებაში.
წარმოების ტექნოლოგიური მეთოდის შეცვლა ფართო დანერგვის საფუძველზე კომპიუტერული ტექნოლოგიადა ინფორმატიზაცია, მეცნიერების მზარდი როლი და სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესიროგორც ეკონომიკური ზრდის, სოციალური ორიენტაციის გაძლიერების ფაქტორი საწარმოო საქმიანობაპრივატიზაციის განხორციელებამ, მეწარმეობის განვითარებამ, მათ შორის საშუალო და მცირე ბიზნესის ჩათვლით, განაპირობა ქონებრივი ურთიერთობებისა და მენეჯმენტის ტიპების ევოლუცია მათი ფორმების მრავალფეროვნებისა და სიმრავლის მიმართულებით, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობა, სააქციო კაპიტალში და მართვაში მათი მონაწილეობის გააქტიურება, კოლექტიური მოლაპარაკებების ურთიერთობის განვითარება.
რუსეთის ფედერაციაში სოციალური რეფორმების პროგრამა ითვალისწინებს შრომისა და შრომითი ურთიერთობების სფეროში, როგორც ძირითადი ამოცანები ეკონომიკური და სოციალური პირობების შექმნას შრომის პროდუქტიულობის მნიშვნელოვანი ზრდისთვის, შრომითი აქტივობისთვის, მეწარმეობისა და ბიზნეს ინიციატივის განვითარებაზე, ასევე. როგორც საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების მიერ ანაზღაურებადი შრომის დასაქმებულთათვის მიწოდებული კანონიერი გარანტიების საკუთრების ყველა ფორმის მფლობელობის საიმედო მექანიზმების დანერგვა. ამ პრობლემების გადაწყვეტა შეიძლება მიღწეული იყოს ლიდერობისა და პერსონალის მართვის სისტემებისა და მეთოდების ხარისხობრივი გაუმჯობესებით, თანამშრომლების პროფესიული და შემოქმედებითი პოტენციალის სრულად გამოყენებით, მათი მუშაობის რაციონალური ორგანიზებით და მისი ეფექტურობის გაზრდით, ასევე კომპეტენციის, დისციპლინის გაზრდით. , სიზუსტე. ამავდროულად, კრიზისის დასაძლევად, საბაზრო მექანიზმის ჩამოყალიბება და ეფექტური ფუნქციონირება, ეკონომიკური ზრდის რეზერვების მაქსიმალური მობილიზებაა საჭირო, ორგანიზაციული, ეკონომიკური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური ფაქტორების გააქტიურება, პრინციპების დაცვა. დადგენისა და დაკვირვების საფუძველზე პერსონალის სწორი შერჩევა, განთავსება და გამოყენება საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიმათთვის, თანამშრომლების მოვალეობების მკაფიო განაწილება, მათი პროფესიონალიზმის დონის ამაღლება და თითოეულის პასუხისმგებლობა დაკისრებული დავალების მიმართ.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შექმნილია შრომის რაციონალური დანაწილების უზრუნველსაყოფად, ფუნქციების, უფლებამოსილებებისა და პასუხისმგებლობების დელიმიტირების ეფექტური მექანიზმის შესაქმნელად და თანამშრომლების შრომითი საქმიანობის მკაფიო რეგულირებისთვის. საბაზრო ურთიერთობების განვითარების თანამედროვე პირობები. როგორც ნორმატიული დოკუმენტი, საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო უზრუნველყოფს წინასთან უწყვეტობას.
საჯარო მოხელეთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც აქამდე იყო გამოყენებული, ძირითადად, ათი ან მეტი წლის წინ იქნა შემუშავებული და დამტკიცებული. ისინი ასახავდნენ იმ დროისთვის განვითარებულ ორგანიზაციულ, ტექნიკურ და ეკონომიკურ პირობებს და, შესაბამისად, პროფესიული და კვალიფიკაციის დონეს, ასევე სამუშაო დანაწილებას და შრომის ორგანიზაციას. დირექტორიის დეველოპერების ამოცანა იყო არა მხოლოდ მისი ხარისხობრივად ახალ დონეზე შექმნა, განაცხადის პროცესში გამოვლენილი ხარვეზებისა და ხარვეზების აღმოფხვრა, არამედ ახალ ეკონომიკურ პირობებში გამოჩენილი პოზიციების მახასიათებლების დამატება.
გასული ათწლეულის განმავლობაში განხორციელებულმა უზარმაზარმა ცვლილებებმა ეკონომიკურ, სოციალურ, ორგანიზაციულ და ტექნიკურ ურთიერთობებში, ისევე როგორც შრომის ორგანიზაციის არსებული სტანდარტების გამოყენების პრაქტიკაში, რაც თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებელია, მათი გადახედვის აუცილებლობა გამოიწვია. შემდგომი გაუმჯობესება, საზოგადოების განვითარების ახალი ეტაპის, მუშაკებისადმი ახალი მოთხოვნების, მათი ცოდნის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით.
ეს დირექტორია დაემატა იმ თანამშრომელთა პოზიციების ახალი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით, რომელთა ფუნქციები დაკავშირებულია საბაზრო ეკონომიკური ურთიერთობების ჩამოყალიბებასა და განვითარებასთან. ეს მოიცავს, მაგალითად, აუდიტორის, აუქციონერის, ბროკერის, დილერის, მენეჯერის, შემფასებლის, მარკეტინგის სპეციალისტის პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს. ახალი მახასიათებლები ასახავს თანამედროვე მოთხოვნებიდააკმაყოფილოს ქვეყანაში მიმდინარე რეფორმების მიზნები.
მენეჯერის პოზიციის მახასიათებლები განსაკუთრებულ ყურადღებას მოითხოვს. მაღალგანვითარებული საბაზრო ეკონომიკის მქონე ქვეყნებში მენეჯერებს უწოდებენ პროფესიონალ მენეჯერებს სპეციალური განათლებით, რომლებსაც ხშირად იღებენ ინჟინერიის, იურიდიული, ეკონომიკურის გარდა. მენეჯერები ახორციელებენ საწარმოს კვალიფიციურ მენეჯმენტს ( უფროსი მენეჯმენტი), მისი სტრუქტურული დანაყოფები(შუა ბმული) ან უზრუნველყოს გარკვეული საქმიანობისა და ბიზნეს სფეროების შესრულება (ქვედა ბმული).
უმაღლესი და საშუალო დონის მენეჯერები მიმდინარეთან მიმართებაში სამუშაო სტრუქტურაშეიძლება ჩაითვალოს ყველა მენეჯერი - საწარმოების, დაწესებულებების და ორგანიზაციების დირექტორები და სხვა ხაზის მენეჯერები - სახელოსნოების და სხვა სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები, აგრეთვე ფუნქციური განყოფილებები.
რაც შეეხება ქვედა დონის მენეჯერებს, განვითარების კონტექსტში კომერციული საქმიანობამცირე და საშუალო ბიზნესის, საჭირო იყო განესაზღვრა მათი ადგილი და ფუნქციონალური როლი, როგორც ამ საქმიანობის ორგანიზატორები, უზრუნველყოფილიყო მისი შესაბამისობა პირობებთან. გარე გარემო(ეკონომიკური, სამართლებრივი, ტექნოლოგიური და სხვა მოთხოვნები).
საბაზრო ეკონომიკაზე გადასვლის კონტექსტში, თანამშრომლების როლი, რომლებიც ეწევიან შეფასების საქმიანობას რუსეთის ფედერაციის საკუთრებაში არსებულ ობიექტებში, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტებში ან მუნიციპალიტეტები. შეფასების ობიექტების ღირებულების დადგენა აუცილებელია მათი პრივატიზაციის დროს. აღრიცხვა, კომერციული გამოყენება, რომელიც მოითხოვს ბალანსის განსაზღვრას, გაქირავებას, ლიკვიდაციას, დაზღვევას, ნასესხები და სხვა სახის ღირებულებებს, კონკრეტული საჭიროებიდან და მიზნებიდან გამომდინარე. ამ მხრივ, დირექტორიაში მოცემულია შემფასებლის პოზიციის ძირითადი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ცხოვრების მოთხოვნების გათვალისწინებით, სახელმძღვანელოს ამ გამოცემას ავსებს რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ დამტკიცებული ინტელექტუალური საკუთრების შემფასებლის თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
ამავდროულად, ობიექტური აუცილებლობა იყო ტრადიციული თანამდებობების ამჟამინდელი საკვალიფიკაციო მახასიათებლების გადახედვა, მათში მნიშვნელოვანი ცვლილებებისა და დამატებების შემოღება მომხდარ ტრანსფორმაციებთან დაკავშირებით და ასევე ამ მახასიათებლების გამოყენების პრაქტიკის გათვალისწინებით. ყველა საკვალიფიკაციო მახასიათებლით, როგორც ახალ, ისე გადასინჯულ, განხორციელდა სხვადასხვა კატეგორიის თანამშრომელთა შრომითი ფუნქციების რეგულირება, რათა უზრუნველყოფილიყო ერთიანი მიდგომა შესაბამისი კვალიფიკაციის პერსონალის შერჩევისა და მათი საფუძველზე სამუშაოს დარიცხვის ერთიან პრინციპებთან შესაბამისობაში. სირთულე. პერსონალის შერჩევისას და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის დონის მოთხოვნების დადგენისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფედერალური კანონმდებლობით შემოტანილი ცვლილებები. ასე რომ, პოზიციებზე, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ითვალისწინებს უმაღლესი განათლების არსებობას, აუცილებელია იხელმძღვანელოთ 1996 წლის 22 აგვისტოს N 125-FZ "უმაღლესი და დიპლომისშემდგომი პროფესიული განათლების შესახებ" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1996, N 35, მუხ.4135). ამის შესაბამისად უმაღლესი პროფესიული განათლება სამი საფეხურია: ბაკალავრიატი, სერტიფიცირებული სპეციალისტი, მაგისტრი.
სამსახურში მიღებისას და ატესტაციის ჩატარებისას უნდა გამოვიდეს იქიდან, რომ კვალიფიკაცია (ხარისხი) „ბაკალავრიატი“ ენიჭება უმაღლესი სასწავლებლის კურსდამთავრებულს. საგანმანათლებლო დაწესებულებისმთავარის დაუფლების 4 წლის შემდეგ საგანმანათლებლო პროგრამებიუმაღლესი პროფესიული განათლება; კვალიფიკაცია "სერთიფიცირებული სპეციალისტი" - უმაღლესი პროფესიული განათლების ძირითადი საგანმანათლებლო პროგრამების დაუფლებიდან 5 წლის შემდეგ; კვალიფიკაცია (ხარისხი) „მაგისტრი“ ენიჭება უმაღლესი პროფესიული განათლების ძირითადი საგანმანათლებლო პროგრამების დაუფლებიდან 6 წლის შემდეგ.
დირექტორიაში შემავალი თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები გადაიხედა რუსეთის ფედერაციის, ასევე ბოლო წლებში მიღებული საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების გათვალისწინებით.
თითოეული საკვალიფიკაციო მახასიათებელი არის ნორმატიული დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლის შრომით ფუნქციას და არეგულირებს მის შინაარსს, ხელს უწყობს შესრულებული სამუშაოს ოპტიმალური ტექნოლოგიის უზრუნველყოფას, შრომის რაციონალურ დანაწილებას, მაღალ ორგანიზაციას, დისციპლინასა და წესრიგს თითოეულ სამუშაო ადგილზე, ასევე აუმჯობესებს სამუშაოს. პერსონალის მართვის სისტემა. როგორც მარეგულირებელი ჩარჩოთანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები განკუთვნილია საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში საკუთრების სხვადასხვა ფორმის, ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმებისა და ეკონომიკის სექტორებში, განურჩევლად მათი დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა.
კვალიფიკაციის მახასიათებლებიდან გამომდინარე, შემუშავებულია სამუშაო აღწერილობები კონკრეტული მუშები, რომლის მომზადებისას მითითებულია მახასიათებლებით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობები წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის თავისებურებების, შესრულების ტექნოლოგიის გათვალისწინებით. შრომითი პროცესები. ამავდროულად, მნიშვნელოვანია, რომ როგორც კვალიფიკაციის მახასიათებლებში, ასევე პერსონალის მართვის სამსახურის, შრომის ორგანიზაციის და სამუშაო აღწერილობებში. ხელფასებიპერსონალის მომზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება უზრუნველყოფდა მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და თანამდებობების სახელების ზუსტ შესაბამისობას. სატარიფო კატეგორიები.
ეს დირექტორია მოიცავს მასობრივი თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, რომლებიც საერთოა ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის, რომელიც ყველაზე ფართოდ გამოიყენება პრაქტიკაში. სპეციფიკური პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ინდივიდუალური ინდუსტრიებიშეიმუშავებენ სამინისტროები (დეპარტამენტები) და ამტკიცებენ დადგენილი წესით.
შრომითი ურთიერთობების მთელი საკანონმდებლო ბაზის შემუშავებისა და გაუმჯობესების ახალი ეტაპი იყო 2002 წლის 1 თებერვალს რუსეთის ფედერაციის მიღება და ძალაში შესვლა, რომელმაც დააკანონა როგორც დასაქმებულთა, ისე დამსაქმებლების უფლებები და მოვალეობები. შრომის კოდექსში დიდი ყურადღება ეთმობა მუშაკთა შრომის რეგულირებას, რაც გულისხმობს დამკვიდრებას და მკაცრ დაცვას. გარკვეული წესები, ნორმები და სტანდარტები, რომელთა მიხედვითაც ხორციელდება პერსონალის შრომითი საქმიანობა.
მუშაკთა მუშაობის რეგულირება და მისი შემადგენელი ელემენტები - პროფესიებისა და თანამდებობების დასახელებები, შესრულებული შრომითი ფუნქციიდან გამომდინარე, აგრეთვე საკვალიფიკაციო მახასიათებლები და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები - მჭიდრო კავშირშია ყველაზე მნიშვნელოვან სფეროებთან. სამართლებრივი რეგულირებაშრომა - შრომითი ურთიერთობები, შრომითი ხელშეკრულება და ხელფასი. ამრიგად, კოდექსში შრომითი ურთიერთობები განიმარტება, როგორც ურთიერთობა, რომელიც დაფუძნებულია დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის შრომითი ფუნქციის (გარკვეულ სპეციალობაში, კვალიფიკაციაში ან თანამდებობაზე მუშაობა) თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების, დაქვემდებარების პერსონალური შესრულების შესახებ. თანამშრომელი დაემორჩილოს შრომის შინაგანაწესს და უზრუნველყოფს დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობების უზრუნველყოფას.
IN შრომის კოდექსიაღმოჩნდა, რომ ერთ-ერთი არსებითი, ე.ი. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობაა თანამდებობის, სპეციალობის, პროფესიის დასახელება ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის ან კონკრეტული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად კვალიფიკაციის მითითებით. თუ შესაბამისად ფედერალური კანონებივინაიდან გარკვეულ თანამდებობებზე, სპეციალობებსა და პროფესიებში სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია შეღავათების მიწოდებასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, მაშინ ამ პოზიციების, სპეციალობების ან პროფესიების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები.
ამრიგად, შრომითი ხელშეკრულების შინაარსის განსაზღვრისას იგი ადგენს შემდეგ სამ მნიშვნელოვან პირობას: პირველ რიგში, ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს თანამდებობების, სპეციალობების, პროფესიების დასახელება მათთვის დამახასიათებელი შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, შეთანხმების გამო. წვეულებები; მეორეც, თანამდებობების, სპეციალობების ან პროფესიების სახელები, თუ მათში სამუშაოს შესრულება ფედერალური კანონებით უკავშირდება შეღავათების მიწოდებას ან შეზღუდვების არსებობას, უნდა შეესაბამებოდეს მათ სახელებს და მოთხოვნებს, რომლებიც მითითებულია საკვალიფიკაციო წიგნებში; და, მესამე, ეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები უნდა დამტკიცდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების პროექტების მომზადების გეგმა, რომელიც აუცილებელია განსახორციელებლად (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 17 აპრილის დადგენილება N 516-r, პუნქტი 6), კერძოდ, ითვალისწინებს მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების პროცედურა (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 2002, N 16, პუნქტი 1596).
შრომითი ფუნქციიდან გამომდინარე თანამდებობების, სპეციალობებისა და პროფესიების დასახელებების, საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების შესაბამისად, სწორი განაცხადი უზრუნველყოფს დასაქმებულებს, რომლებსაც აქვთ კანონით დადგენილი სხვადასხვა შეღავათები, გარანტიები და კომპენსაციები, მათ მიღებას. : დამატებითი შვებულება და ხანმოკლე სამუშაო დღე სამუშაოს დროს მავნე პირობებიშრომა; შეღავათიანი საპენსიო უზრუნველყოფა; მათთვის სპეციალური ტანსაცმლის, სპეციალური ფეხსაცმლისა და სხვა საშუალებების უფასო გაცემა პირადი დაცვადა ა.შ.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი (), ბილინგისთვის სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების (ETKS) ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს გამოყენების მითითებასთან ერთად, ასევე ითვალისწინებს ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს გამოყენებას. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების პოზიციები (შემდგომში EKSDS). და თუ მუშათა ETKS პრაქტიკაში გამოიყენება მრავალი წლის განმავლობაში სამუშაოს ანგარიშსწორებისა და სატარიფო კატეგორიების მინიჭებისას, ე.ი. მის გამოყენებაში დიდი გამოცდილებაა დაგროვილი, ამჟამად არ არსებობს მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების შრომითი საქმიანობის მარეგულირებელი ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო.
როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ახლა საჭიროა, დაგროვილი გამოცდილებისა და ახალი შრომის კანონმდებლობის გათვალისწინებით, გადახედოთ დასაქმებულთა ამჟამინდელი ტარიფისა და კვალიფიკაციის მახასიათებლებისა და კვალიფიკაციის დირექტორიების, განსაკუთრებით მრავალი წლის წინ მიღებული, ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიას შექმნას. ETKS-ის მუშაკების მსგავსი თანამშრომელთა პოზიციები. 2002 - 2004 წლების გენერალური შეთანხმება პროფკავშირების რუსულ გაერთიანებებს, დამსაქმებელთა სრულიად რუსულ ასოციაციებსა და რუსეთის ფედერაციის მთავრობას შორის, კერძოდ, ითვალისწინებს პროფესიული სტანდარტების ეროვნული სისტემის შემუშავებას, აგრეთვე მომზადებას. ამ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს შესაბამისი დასაბუთებული წინადადებების მინიჭების სტატუსი, რომელიც სავალდებულოა ორგანიზაციებში გამოსაყენებლად, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა და საკუთრების ფორმისა (რუსეთის შრომის სამინისტროს ბიულეტენი, 2002, N 2, გვ. 80). .
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის შემუშავებისას მნიშვნელოვანია უზრუნველყოს ზოგადი პრინციპების მკაფიო და გონივრული ჩამოყალიბება ყველა შესრულებული სამუშაოს დარიცხვისთვის, პირველ რიგში, სირთულის თვალსაზრისით, მენეჯერული მუშაობის სპეციფიკის გათვალისწინებით. და ამ სამუშაოების დაჯგუფება მართვის სისტემაში მათი ფუნქციური დანიშნულების მიხედვით. თანამშრომელთა შრომის ორგანიზაციის თავისებურებების გათვალისწინებით, მათი შრომითი ფუნქციების ბუნებიდან და შინაარსიდან გამომდინარე, საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში აუცილებელია სამუშაოს აღწერა და ცოდნის (განათლების), უნარებისა და მოთხოვნების დადგენა. აუცილებელი გამოცდილება (სამსახურის ხანგრძლივობა) იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც დაიკავებენ შესაბამის თანამდებობებს.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის მომზადება უნდა ეფუძნებოდეს მათ სამ კატეგორიად მიღებულ დაყოფას: მენეჯერები (ახორციელებენ ზოგად და ფუნქციურ მენეჯმენტს, იღებენ მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებიდა ორგანიზებას უწევს მათ განხორციელებას, კოორდინაციას უწევს სტრუქტურული ერთეულების და შემსრულებლების საქმიანობას და ა.შ.), სპეციალისტებს (ინჟინერიის, დიზაინის, ეკონომიკური, ინფორმაციის, დაგეგმვის, მიწოდების და სხვა ამოცანების გადაჭრას) და ტექნიკური შემსრულებლების (აღრიცხვის, კოპირების და დუბლირების სამუშაოების შესრულებას, განახორციელოს ინფორმაციის პირველადი დამუშავება და გადაცემა, განახორციელოს დროის ცხრილები და ა.შ.).
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის შემუშავებას შეიძლება ხელი შეუწყოს რუსეთის შრომის სამინისტროს შრომის ინსტიტუტის მიერ ჩატარებული კვლევითი სამუშაოებით, აგრეთვე სამეცნიერო ორგანიზაციებთან თანამშრომლობის ფარგლებში. დსთ-ს ქვეყნებიდან.
ამჟამად, ინდუსტრიის მთავარი მარეგულირებელი დოკუმენტი, რომლის გამოყენება ქმნის შესაძლებლობას დაამყაროს ერთიანობა თანამშრომლების მოვალეობებისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში, არის გამოქვეყნებული საკვალიფიკაციო დირექტორია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებისთვის, შემუშავებული. შრომის ინსტიტუტის მიერ და დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 დადგენილებით მასში შეტანილი დამატებებით. ამ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოსთან ერთად საჯარო სექტორის თანამშრომლებისთვის, რომელიც მოიცავს 15 მილიონ ადამიანს, ან ყოველ მეოთხე დასაქმებულ მუშაკს ქვეყანაში, გამოიყენება ინდუსტრიის სპეციფიკური ტარიფი და კვალიფიკაციის მახასიათებლები (მოთხოვნები). ასეთ ნორმატიულ აქტებს, განმსაზღვრელი სამსახურებრივი მოვალეობებიდა სხვა მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის, მოიცავს სატარიფო და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლების, ჯანდაცვის მუშაკების, მეცნიერებისა და სამეცნიერო სამსახურის მუშაკების თანამდებობებზე და ა.შ. ეკონომიკის რიგ სექტორებში არსებობს მენეჯერებისა და სპეციალისტების საკვალიფიკაციო დირექტორიები. ასეთი სახელმძღვანელოს მაგალითია
სახელმძღვანელოს ამ გამოცემაში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შექმნილია შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების, თანამშრომელთა მოვალეობებისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში ერთიანობის უზრუნველსაყოფად. ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ შესაბამის პოზიციებზე მიღებული გადაწყვეტილებები.
2. დირექტორიის მშენებლობა ეფუძნება სამუშაოს აღწერილობას, ვინაიდან თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს პოზიციების დასახელებას.
სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმუშათა პროფესიები, თანამშრომელთა პოზიციები და სახელფასო კატეგორიები OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა 1996 წლის 1 იანვარს.
3. საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ ნაწილში ჩამოთვლილია კვალიფიკაციები პოზიციები ინდუსტრიის მასშტაბითმენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები), ფართოდ გავრცელებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, მათ შორის საბიუჯეტო დაფინანსებაზე. მეორე განყოფილებაში მოცემულია კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
ვინაიდან კვალიფიკაციის მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამიტომ, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი თანამდებობისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.
პროცესში საორგანიზაციო, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარება, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების დაუფლება, უახლესი დანერგვა ტექნიკური საშუალებებიორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების გატარებით, შესაძლებელია თანამშრომლების მოვალეობების დიაპაზონის გაფართოება დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, შინაარსით მსგავსი სამუშაოს მსგავსი, სირთულით თანაბარი, რომლის შესრულება არ საჭიროებს განსხვავებულ სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .
საგანმანათლებლო დარგში ნებისმიერ თანამდებობაზე განაცხადისას თქვენ უნდა აკმაყოფილებდეთ გარკვეულ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს. ეს ტექსტი მოგვითხრობს მასწავლებლებისთვის სამუშაო აღწერილობის შექმნის ძირითად პუნქტებზე, ამ სფეროში პოზიციის მოპოვების ნიუანსებზე და ასევე ითვალისწინებს მიმოხილვას. სრული სიაპოზიციები მას შემდეგ მოკლე აღწერამათი მახასიათებლები. დამატებით შეგიძლიათ სრულად ჩამოტვირთოთ სახელმძღვანელო „განათლების მუშაკთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები“.
განათლების სფერო არის ერთ-ერთი ძირითადი სფერო, რომელიც აყალიბებს ერთიან საზოგადოებას, საერთო კულტურულ, სოციალურ, მორალურ და ეთიკურ ღირებულებებს. ბუნებრივია, ამ სფეროში მუშაკთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნები საკმაოდ მაღალია. ისინი ჩაწერილია აღმზრდელთა თანამდებობებისთვის სპეციალურ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოში. ამ სტატიაში შეიტყობთ საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს 2019 წლის ვაკანსიის კლასიფიკატორიდან, რა შედის ამ მოთხოვნებში და ასევე მიიღებთ პოზიციების ჩამონათვალს სასწავლო პერსონალი, თითოეულის მოკლე აღწერილობით.
რა არის პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია?
ხელოვნების დებულებების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143, თანამშრომლებისთვის სახელფასო კატეგორიების მინიჭება და სამუშაოს ანგარიშსწორება ხორციელდება ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს მოთხოვნების გათვალისწინებით მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციებზე (შემდგომში - CKS).
CSA მოიცავს თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს, სამუშაო პასუხისმგებლობების დეკოდირებას და მოთხოვნებს მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების კვალიფიკაციის დონისა და ცოდნის დონის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის ბრძანებულება No. 787).
CSA-ის განყოფილება, რომელიც გვაინტერესებს - 2019 წელს განათლების სფეროში დასაქმებულთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (შემდგომში - QCD), რომელსაც აქვს მეორე სახელი - განათლების მუშაკთა თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია, მიღებულია ბრძანებით. რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2010 წლის 26 აგვისტოს No 761n. Ზე ამ მომენტში, QCD გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 31 მაისის No448n ბრძანების ფორმულირებაში.
QCD განყოფილების ძირითადი დებულებები
პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში QCD განყოფილების მიმდინარე ვერსია შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ.
No761n ბრძანებით მიღებული საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომელთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო ცნობარი შემუშავდა შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებასთან დაკავშირებული საკითხების გადაწყვეტაში, არსებული ეფექტური სისტემასაგანმანათლებლო დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების მართვა და პერსონალის მართვა, განურჩევლად მათი საკუთრების ფორმისა თუ ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა.
CCD არის ძირითადი დოკუმენტი სამუშაოს აღწერილობის შემუშავებაში, რადგან ის შეიცავს მასწავლებლების სამუშაო პასუხისმგებლობების ძირითად ჩამონათვალს, იგი ითვალისწინებს სამუშაოს ორგანიზაციის ყველა მახასიათებელს და კომპეტენციის დონეს. ეს ნაწილი ასევე ადგენს უფლებებსა და მოვალეობებს თითოეული კონკრეტული პოზიციისთვის.
CCD-ის გამოყენებით სამუშაო აღწერილობების შედგენისას შესაძლებელია კონკრეტული საგანმანათლებლო დაწესებულების სამუშაოების ჩამონათვალის დახვეწა, თითოეული პოზიციის მახასიათებლებისა და თვისებების გათვალისწინებით, აგრეთვე თანამშრომლების სპეციალური მომზადებისთვის დამატებითი მოთხოვნების შემუშავება.
შრომის ეფექტურობის ასამაღლებლად დასაშვებია დასაქმებულის სამუშაო მოვალეობების გაფართოება, CCD-ში მითითებულ საკვალიფიკაციო მახასიათებლებთან შედარებით. ეს გაფართოება ხდება დაკავშირებული პოზიციებიდან პასუხისმგებლობების დამატებით. მათი განხორციელება არ უნდა მოითხოვდეს კვალიფიკაციის დონის გაფართოებას და სპეციალური სწავლების გავლას.
CCD-ის მე-9 პუნქტის შესაბამისად, პირები, რომლებიც ასრულებენ სამსახურეობრივ მოვალეობებს სათანადო ხარისხით და სრულად, მაგრამ არ აქვთ საკმარისი მომზადების დონე ან სამუშაო გამოცდილება, შეიძლება დაინიშნონ იმ თანამდებობებზე, რომლებსაც ისინი რეალურად იკავებენ, გამონაკლისის სახით, რეკომენდაციებს საატესტაციო კომისია.
რა არის საკვალიფიკაციო მახასიათებელი?
თითოეული პოზიციისთვის საკვალიფიკაციო მახასიათებელი მოიცავს 3 განყოფილებას:
- სამუშაო პასუხისმგებლობები (DO) - შეიცავს ძირითადი შრომითი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომელიც მთლიანად ან ნაწილობრივ არის მინდობილი თავის თანამდებობაზე დასაქმებულს. სხვადასხვა პოზიციიდან მოვალეობების შერწყმისას აუცილებელია იხელმძღვანელოთ სამუშაოს ერთგვაროვნებისა და ურთიერთდაკავშირების პრინციპით;
- Must know (DZ) - შეიცავს მოთხოვნებს დასაქმებულის მიმართ მეთოდოლოგიის, კანონმდებლობის ცოდნის ოდენობით და სამუშაო მოვალეობების ეფექტიანად შესრულებისთვის აუცილებელ სპეციალურ ცოდნას;
- საკვალიფიკაციო მოთხოვნები (TC) - განისაზღვრება დონეების მოთხოვნები პროფესიული მომზადებადა სამუშაო გამოცდილება.
აღმზრდელების თანამდებობების ჩამონათვალი და მოკლე აღწერა 2019 წ
პოზიციების სია დაყოფილია 3 დონეზე:
- მენეჯერების თანამდებობები;
- მასწავლებელთა თანამდებობები;
- სასწავლო და დამხმარე პერსონალის პოზიციები.
ლიდერის პოზიციები:
- საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელი (დირექტორი, ხელმძღვანელი, ხელმძღვანელი).
DO: უშუალოდ მართავს საგანმანათლებლო დაწესებულებას შესაბამისად მოქმედი კანონმდებლობა RF.
- Უფროსის მოადგილე.
DO: ორგანიზებას უწევს სასწავლო დაწესებულების მიმდინარე საქმიანობას, ასევე გაფართოებული დაგეგმვამისი მომავალი საქმიანობა. კოორდინაციას უწევს პედაგოგიური პერსონალის მუშაობას.
DZ: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, საკანონმდებლო ჩარჩორაც შეეხება საგანმანათლებლო საქმიანობადაწესებულებაში.
TC: Უმაღლესი განათლებასფეროებში „მართვა“, „სახელმწიფო და მუნიციპალური ხელისუფლება“, „პერსონალის მენეჯმენტი“. სწავლების გამოცდილება ან ხელმძღვანელ თანამდებობებზეარანაკლებ 5 წლის.
- სტრუქტურული სამმართველოს უფროსი.
DO: მართავს სტრუქტურულ ერთეულს: განყოფილებას, ლაბორატორიას, ოფისს, საგანმანათლებლო და საკონსულტაციო ცენტრს და ა.შ. ახორციელებს დანაყოფის მიმდინარე საქმიანობის ორგანიზებას, ასევე სამომავლო საქმიანობის გრძელვადიან დაგეგმვას იმ მიზნების გათვალისწინებით, რისთვისაც იგი შეიქმნა.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TK: უმაღლესი განათლება სპეციალობაში, რომელიც შეესაბამება დანაყოფის პროფილს. სამუშაო გამოცდილება დეპარტამენტის პროფილის შესაბამისად მინიმუმ 3 წელი.
- Დირექტორი.
DO: მართავს სასწავლო და საწარმოო სამუშაოებს პროფესიული მომზადება, პრაქტიკული სავარჯიშოები, მონაწილეობს სტუდენტების კარიერულ ხელმძღვანელობაში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
TK: უმაღლესი განათლება განათლების პროფილის შესაბამისი. მინიმუმ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება სასწავლო სფეროში.
მასწავლებელთა პოზიციები:
- მასწავლებელი.
DO: ასწავლის და ასწავლის მოსწავლეებს მათი ფსიქოლოგიური და ფიზიოლოგიური მახასიათებლებისა და სასწავლებელი საგნის სპეციფიკის გათვალისწინებით. ეწევა პიროვნების კულტურის ჩამოყალიბებას, სტუდენტების სოციალიზაციას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
- მასწავლებელი.არ შედიოდეს უნივერსიტეტის პროფესორების პროფესორები.
DO: უზრუნველყოფს სტუდენტების ტრენინგს ფედერალური წესების შესაბამისად სახელმწიფო სტანდარტებიგანათლება. მართავს და აწყობს დამოუკიდებელი მუშაობასტუდენტები, მიმართავს ინდივიდუალურ საგანმანათლებლო პროგრამებს.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
თ.კ.: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება „განათლება და პედაგოგიკა“, ან სწავლება საგნის სპეციფიკის შესაბამისი განათლება. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- მასწავლებელი-ორგანიზატორი.
DO: ეხმარება მოსწავლეთა პიროვნული თვისებების, ინდივიდუალური შესაძლებლობებისა და ნიჭის განვითარებაში. ხელს უწყობს პიროვნული კულტურისა და სოციალიზაციის გაფართოებას და ჩამოყალიბებას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა.
ტ.კ.: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, „განათლება და პედაგოგიკა“ მიმართულება ან საქმიანობის პროფილის შესაბამისი განათლება. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- სოციალური მასწავლებელი.
DO: აწყობს და ახორციელებს პროგრამებს პიროვნების აღზრდისათვის, ზოგად სასწავლო პროცესისტუდენტთა განვითარება და სოციალური დაცვა დაწესებულებებში, ორგანიზაციებში და მათ საცხოვრებელ ადგილზე.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სოციალურ-პედაგოგიური კორექციისა და სტრესის შემსუბუქების უნარ-ჩვევების ფლობა.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება "განათლება და პედაგოგიკა", ან "სოციალური პედაგოგიკა". არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- პედაგოგი-დეფექტოლოგი, ლოგოპედი.სოციალურ დაწესებულებებში და ჯანდაცვის დაწესებულებებში გამოიყენება „მეტყველების თერაპევტის“ პოზიცია.
DO: ახორციელებს აქტივობებს განვითარების ხარვეზების მაქსიმალური გამოსწორების მიზნით აღმზრდელობით დაწესებულებებში მყოფი მოსწავლეების გათვალისწინებით.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდოლოგიური დოკუმენტები პროფესიული საქმიანობის საკითხებზე.
TK: უმაღლესი განათლება დეფექტოლოგიურ პროფილში. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- პედაგოგ-ფსიქოლოგი.
DO: ახორციელებს აქტივობებს პროფესიული მხარდაჭერის, გამოსწორებისა და შენარჩუნების ფსიქოსომატური და სოციალური კეთილდღეობისსტუდენტებს, საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მათი განათლებისა და მომზადების პროცესში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდური დოკუმენტები ფსიქოლოგიის, ფსიქოთერაპიის, სექსოლოგიის და ა.შ.
თ.კ.: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება „პედაგოგია და ფსიქოლოგია“. არ არსებობს გამოცდილების მოთხოვნები.
- აღმზრდელი (უფროსი).
DO: ახორციელებს ბავშვების აღზრდას სასწავლო დაწესებულებებში და მათ სტრუქტურულ დანაყოფებში. ხელს უწყობს ბავშვის პიროვნების განვითარებას, მის მორალურ ჩამოყალიბებას.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. განათლების მეთოდები, საკუთარი პოზიციის დარწმუნება და არგუმენტირება.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება "განათლება და პედაგოგიკა", ან "სოციალური პედაგოგიკა". არ არის გამოცდილების მოთხოვნები. უფროსი მასწავლებლისთვის საჭიროა მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება.
- დამრიგებელი.გამონაკლისი: უმაღლესი და პროფესიული განათლების სფეროში მომუშავე რეპეტიტორები.
DO: შეიმუშავებს და ახორციელებს ინდივიდუალური სამუშაომოსწავლეებთან მათი შემეცნებითი ინტერესების განსაზღვრის, განვითარებისა და ჩამოყალიბების შესახებ. აწყობს პერსონალურ ტრენინგს წინასწარი პროფილის ტრენინგში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სასწავლო მუშაობის მეთოდოლოგია და მოსწავლის თავისუფალი დროის ორგანიზება.
ტ.კ.: უმაღლესი განათლება, სპეციალობა „განათლება და პედაგოგიკა“, მასწავლებლად მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 2 წელი.
- მასწავლებელ-ბიბლიოთეკარი.
DO: მონაწილეობს ზოგადი განათლების ყველა საფეხურის ძირითადი საფეხურის საგანმანათლებლო პროგრამების განხორციელებაში, სახელმწიფო ფედერალური განათლების სტანდარტების შესაბამისად.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდური მასალებისაბიბლიოთეკო და საინფორმაციო მუშაობის ორგანიზებაზე.
TK: უმაღლესი განათლება სამუშაო სფეროში. არ არსებობს გამოცდილების მოთხოვნები.
- უფროსი მომვლელი.
DO: ატარებს აქტივობებს ბავშვების განვითარების ხელშესაწყობად საზოგადოებრივი ორგანიზაციები, ასოციაციები, ეხმარება მათი საქმიანობის პროგრამების შემუშავებაში, განხორციელებაში, ხელმძღვანელობს ნებაყოფლობითობის პრინციპებით, სამოყვარულო შესრულების პრინციპებით, სტუდენტების ინიციატივის, ინტერესებისა და საჭიროებების გათვალისწინებით.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდოლოგიური მასალები დასვენების ორგანიზების, ნიჭის გამოვლენისა და შერჩევის შესახებ.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- (უფროსი) დამატებითი განათლების მასწავლებელი.
DO: სპეციალიზებული პროგრამების გამოყენებით, რომლებიც მიმართულია შემოქმედებითი საქმიანობის განვითარებაზე, ახორციელებს დამატებითი განათლებასტუდენტები.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. წრეების, სექციების საქმიანობის და უნარების განვითარების მეთოდოლოგია.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება სამუშაო პროფილის შესაბამისი. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები. უფროსი მასწავლებლებისთვის - უმაღლესი განათლება პროფესიით და სამუშაო გამოცდილება პედაგოგიურ სფეროში არანაკლებ 2 წლის განმავლობაში.
- მუსიკალური ხელმძღვანელი.
ადრე: ავითარებს ესთეტიკურ გემოვნებას და მუსიკალურ შესაძლებლობებს, ასევე ემოციური სფეროდა შემოქმედებითი საქმიანობამოსწავლეები.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მუსიკალური განათლების მეთოდოლოგია, ბავშვთა მოტორული უნარებისა და მუსიკალური შესაძლებლობების ფიზიოლოგია.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება "განათლება და პედაგოგიკა", მუსიკალური ინსტრუმენტის შესრულების ტექნიკის ფლობა პროფესიულ დონეზე. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- კონცერტმაისტერი.
DO: მონაწილეობს ძირითადი და სპეციალური დისციპლინების, თემატური პროგრამებისა და გეგმების შემუშავებაში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. რეპეტიციებისა და მიმდინარე გაკვეთილების ჩატარების მეთოდოლოგია.
TK: უმაღლესი ან საშუალო მუსიკალური განათლება, ინსტრუმენტზე დაკვრის პროფესიული უნარები. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- ფიზიკური აღზრდის ხელმძღვანელი.
DO: გეგმავს, აწყობს და ატარებს ფიზიკური აღზრდის გაკვეთილებს.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სპორტულ აღჭურვილობაზე მუშაობის მეთოდები, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის დაცვის წესები.
TK: უმაღლესი განათლება ფიზიკური აღზრდის დარგში. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- ფიზიკური აღზრდის ინსტრუქტორი.
DO: მოსწავლეთა აქტიური დასვენების ორგანიზება სასკოლო და კლასგარეშე დროს.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სწავლების მეთოდოლოგია თამაშის ტიპებისპორტი, სპორტული ღონისძიებების ჩატარების წესები.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება სპორტის სფეროში. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- (უფროსი) მეთოდისტი.
DO: ატარებს მეთოდურ აქტივობებს სასწავლო დაწესებულებებში: სასწავლო, მეთოდური და სასწავლო სამუშაოების ანალიზს. შეიმუშავებს გეგმებს მისი ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. მეთოდოლოგიური და საინფორმაციო მასალების სისტემატიზაციის მეთოდი, ეფექტური მეთოდებიპედაგოგიური მუშაობა.
TK: უმაღლესი განათლება სამუშაო სფეროში. გამოცდილება არანაკლებ 2 წელი. უფროსი მეთოდოლოგისთვის - მეთოდოლოგის მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება.
- (უფროსი) ინსტრუქტორი-მეთოდოსტი.
DO: ახორციელებს მუშაობას სპორტული მიმართულების სასწავლო დაწესებულებების კოორდინაციისა და მეთოდური უზრუნველყოფის ორგანიზებაზე.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. სპორტული ორიენტაციის საგანმანათლებლო დაწესებულებებში მუშაობის ორგანიზების სისტემა, კულტურისა და სპორტის სფეროში პედაგოგიური მუშაობის განხორციელების მეთოდები.
TK: უმაღლესი განათლება დარგში ფსიქიკური განათლებადა სპორტი. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები. უფროს ინსტრუქტორ-მეთოდისთვის - არანაკლებ 2 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ინსტრუქტორ-მეთოდოსტად, მეთოდოლოგად.
- შრომის ინსტრუქტორი.
DO: ახორციელებს პროგრამებს სტუდენტების შრომითი უნარებისა და შესაძლებლობების ფორმირებისთვის, ატარებს მათ ტრენინგს პრაქტიკული გამოყენებაშეძენილი ცოდნა.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. ინსტრუქციები და მეთოდოლოგიური მასალები განათლებისა და შრომის მომზადების ორგანიზების შესახებ. უნარების განვითარების ტექნიკა.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება პროფესიით. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- სიცოცხლის უსაფრთხოების საფუძვლების ლექტორი-ორგანიზატორი.
DO: ამზადებს და ასწავლის სტუდენტებს სიცოცხლის უსაფრთხოების საფუძვლების კურსების ჩატარების სპეციფიკის გათვალისწინებით და წვევამდელი მომზადება კვირაში არაუმეტეს 9 საათისა (წელიწადში 360 საათისა).
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. კატასტროფების დროს მოსახლეობის დაცვის პრინციპები სხვადასხვა სახისავარიები და სტიქიური უბედურებები. პირველადი დახმარების მეთოდები.
თ.კ.: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, მიმართულება „განათლება და პედაგოგიკა“, სამოქალაქო თავდაცვა. არ არსებობს გამოცდილების მოთხოვნები.
- (უფროსი) ტრენერ-მასწავლებელი.
DO: დაკავებულია სტუდენტების დაქირავებით, რომლებსაც აქვთ სურვილი დაკავდნენ ფიზიკური აღზრდით და სპორტით და არ აქვთ ჯანმრთელობის უკუჩვენებები.
დ.ზ.: ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარებისათვის, საკანონმდებლო ბაზა, რომელიც ეხება საგანმანათლებლო საქმიანობას ფიზიკური კულტურის, ჯანმრთელობისა და სპორტის მიმართულებით.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება ფიზიკური კულტურისა და სპორტის სფეროში. არ არსებობს გამოცდილების მოთხოვნები. უფროს ტრენერ-პედაგოგზე - სპეციალობაში მუშაობის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება.
- სამრეწველო მომზადების მაგისტრი.
DO: ატარებს სასწავლო და საწარმოო სამუშაოებს და სახელოსნოებირომლებიც პირდაპირ კავშირშია პროფესიულ მომზადებასთან.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. წარმოების ტექნოლოგიები მომზადების პროფილის მიხედვით, ტექნიკური აღჭურვილობის მუშაობის წესები.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება სამუშაო სფეროში. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
სასწავლო და დამხმარე პერსონალის პოზიციები:
- (უფროსი) მორიგე.
DO: მონიტორინგს უწევს ნორმიდან გადახრილი ქცევის მქონე მოსწავლეთა ქცევას როგორც განათლებისა და აღზრდის სხვადასხვა დაწესებულებებში, ასევე მათ მიღმა.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული მიმართულებები, საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, ბავშვის უფლებათა კონვენცია. პედაგოგიკა. ფსიქოლოგია. საგანმანათლებლო დაწესებულებების საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტები.
TK: უმაღლესი ან საშუალო განათლება, დამატებითი განათლება დაინსტალირებული პროგრამა. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- ლიდერი.
DO: მონაწილეობს ბავშვთა გუნდის განვითარებაში სხვადასხვა დაწესებულებაში. მუშაობს ბავშვებთან სხვადასხვა ასაკის, ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და განათლების დაწესებულებებში.
დ.ზ.: საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, ბავშვის უფლებათა კონვენცია. ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის საფუძვლები. ბავშვებთან მუშაობის სპეციფიკა.
- დამხმარე მასწავლებელი.
DO: მონაწილეობს მოსწავლეთა ცხოვრების დაგეგმვასა და ორგანიზებაში.
TC: საშუალო სრული (ზოგადი) განათლება, სპეციალური მომზადება განათლებისა და პედაგოგიკის სფეროში. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- უმცროსი მასწავლებელი.
DO: მონაწილეობს მოსწავლეთა ცხოვრების დაგეგმვასა და ორგანიზებაში, ახორციელებს სასწავლო პროგრამებიმასწავლებლის მიერ ორგანიზებული.
დ.ზ.: საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, ბავშვის უფლებათა კონვენცია. ფსიქოლოგიის და პედაგოგიკის საფუძვლები. ბავშვებთან მუშაობის სპეციფიკა. ასაკის ფიზიოლოგია.
თ.კ.: საშუალო განათლება პროფესიით. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- სასწავლო მდივანი.
DO: მუშაობს შემოსულ კორესპონდენციებთან, აწყობს მის სხვა სტრუქტურულ ერთეულებში გადაცემას, აწარმოებს საოფისე სამუშაოებს და ამზადებს შიდა დოკუმენტაციას.
დ.ზ.: საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა, მეთოდური მასალები და ინსტრუქციები აღრიცხვისთვის, დაწესებულების სტრუქტურა და მისი დაკომპლექტება.
TK: საშუალო განათლება საოფისე მუშაობის სფეროში. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
- საგანმანათლებლო დაწესებულების მენეჯერი.
DO: მონაწილეობს სასწავლო პროცესის განრიგის შემუშავებაში, ასევე სასწავლო პროცესის ორგანიზების ოპერატიული რეგულირებაში.
დ.ზ.: რუსეთის ფედერაციის განათლების სისტემის განვითარების ყველაზე აქტუალური და პრიორიტეტული სფეროები, დაწესებულებაში საგანმანათლებლო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკანონმდებლო ბაზა. დაკავებულ თანამდებობასთან დაკავშირებული მეთოდოლოგიური მასალები.
თ.კ.: საშუალო განათლება შრომის ორგანიზაციის დარგში. არ არის გამოცდილების მოთხოვნები.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაოს ტარიფირება და თანამშრომლებისთვის სატარიფო კატეგორიების მინიჭება ხორციელდება სამუშაოსა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის დირექტორია, მუშაკთა ერთიანი კვალიფიკაციის დირექტორია. მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციები.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 დადგენილებით დადგენილია, რომ მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფი და საკვალიფიკაციო წიგნი (შემდგომში - ETKS) შედგება ტარიფისა და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომლებიც შეიცავს სამუშაოს ძირითადი ტიპების მახასიათებლებს. მუშაკთა პროფესიების მიხედვით, მათი სირთულიდან და მათ შესაბამისი სატარიფო კატეგორიებიდან, აგრეთვე მუშაკთა პროფესიული ცოდნისა და უნარების მოთხოვნების მიხედვით.
ETKS შემუშავებულია ჯანდაცვის სამინისტროს მიერ და სოციალური განვითარებარუსეთის ფედერაციის ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად, რომლებსაც ევალებათ ეკონომიკის შესაბამის სექტორში (ქვესექტორში) საქმიანობის მართვა, რეგულირება და კოორდინაცია (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 31 ოქტომბრის დადგენილების მე-2 პუნქტი). , 2002 N 787).
ETKS-ის ახალი საკითხების დამტკიცებამდე, საკითხები, რომლებიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს დადგენილებით და მოქმედებს რუსეთის ტერიტორიაზე, სამინისტროს დადგენილების შესაბამისად. გამოიყენება რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 12.05.1992 N 15ა შრომა.
მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 1 მუშაკთა პროფესიები, რომლებიც საერთოა ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო. 1985 წლის 31 იანვარი, N 31 / 3-30) (შესწორებულია 1987 წლის 12 ოქტომბერი., 1989 წლის 18 დეკემბერი, 15 მაისი, 22 ივნისი, 1990 წლის 18 დეკემბერი, 1992 წლის 24 დეკემბერი, 1992 წლის 11 თებერვალი, 19 ივლისი, 1999 წ. 1995 წლის 29 ივნისი, 1998 წლის 1 ივნისი, 2001 წლის 17 მაისი, 2007 წლის 31 ივლისი, 2008 წლის 20 ოქტომბერი, 2009 წლის 17 აპრილი) სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, გამოშვება 2 სექციები: „შედუღების სამუშაოები“, „საქვაბე ოთახები, ცივი ჭედურობა, სახატავი და დაწნული სამუშაოები“, „გაყალბება და წნეხი და თერმული სამუშაოები“, „ლითონებისა და სხვა მასალების დამუშავება“, „ლითონის საფარები და შეღებვა“; „მინანქარი“, „ზეინკალი და ზეინკალი და აწყობის სამუშაოები» (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1999 წლის 15 ნოემბრის N 45 ბრძანებულებით) (შესწორებულია 2008 წლის 13 ნოემბერს) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო წიგნი, ნომერი 3, განყოფილება „მშენებლობა, მონტაჟი“. და სარემონტო და სამშენებლო სამუშაოები“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 6 აპრილის N 243 ბრძანება) (შესწორებული 2008 წლის 28 ნოემბერი, 2009 წლის 30 აპრილი) და კაპიტალური სამთო სამუშაოები“; „გამდიდრების, აგლომერაციის, ბრიკეტირების სამუშაოების ზოგადი პროფესიები“; „ნახშირისა და ფიქლის მოპოვება და გამდიდრება, ქვანახშირისა და ფიქლის მაღაროების მშენებლობა და ჭრა“; „სპეციალური დანიშნულების მეტროს, გვირაბების და მიწისქვეშა ნაგებობების მშენებლობა“; „მადნისა და პლაცერული მინერალების მოპოვება და გამდიდრება“; "მადნის აგლომერაცია"; „სამთო და ქიმიური ნედლეულის მოპოვება და გამდიდრება“; „სამშენებლო მასალების მოპოვება და გამდიდრება“; "ტორფის მოპოვება და გადამუშავება"; „მურა ქვანახშირისა და ოზოცერიტის მადნების გადამუშავება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 12 აგვისტოს N 61 ბრძანებულებით) 2000 წლის თებერვალი N 16) სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო-საკვალიფიკაციო ცნობარი, გამოცემა 6. სექციები: „საბურღი ჭაბურღილები“, „ნავთობისა და გაზის წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 14 ნოემბრის N 81 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო-საკვალიფიკაციო დირექტორია, საკითხი 7 სექციები: "შავი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები"; "აფეთქების ღუმელების წარმოება", "ფოლადის წარმოება"; "გლინვის წარმოება"; "მილების წარმოება"; "ფეროშენადნობების წარმოება"; "კოქსის წარმოება"; "ცეცხლგამძლე მასალების წარმოება"; "მეორადი ლითონების გადამუშავება". ” (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 27 დეკემბრის N 381 / 23-157 დადგენილებით) (შესწორებულია 1990 წლის 12 ივნისს, 2008 წლის 20 ოქტომბერს) რიფ-კვალიფიკაციის ცნობარი სამუშაოების და მუშაკთა პროფესიების გამოცემა 8 სექციები: „ფერადი მეტალურგიის ზოგადი პროფესიები“; „ფერადი, იშვიათი ლითონებისა და ფხვნილების წარმოება ფერადი ლითონებისგან“; „ფერადი ლითონების დამუშავება“; "მყარი შენადნობების წარმოება, ცეცხლგამძლე ლითონები და ფხვნილის მეტალურგიის პროდუქტები"; "ელექტროდის პროდუქტების წარმოება". მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო-საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 9 განყოფილებები: "ელექტროსადგურების და ქსელების აღჭურვილობის ექსპლუატაცია, ენერგიის მომხმარებელთა მოვლა"; "აღჭურვილობის შეკეთება". ელექტროსადგურებისა და ქსელების“ (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 16 იანვრის N 18 / 2-55 დადგენილებით) (შესწორებულია 1988 წლის 7 ივნისს, ივნისი). 12, 1990 წლის 13 დეკემბერი, 1999 წლის 12 მარტი, 2005 წლის 3 ოქტომბერი) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 10 განყოფილება „საათებისა და ტექნიკური ქვების წარმოება, საათების შეკეთება“ (დამტკიცებულია სამინისტროს ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის 2000 წლის 11 ოქტომბრის N 72) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 11 განყოფილება "ნემსის წარმოება" (დანართი რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 18 მარტის ბრძანებულებაზე, 2002 N 18) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 12 ნაწილი „რემისე-ლერწმის წარმოება“ (დამტკიცებულია სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. სსრკ ომტრუდი და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 1984 წლის 22 მარტის N 82 / 6-38) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო წიგნი, გამოცემა 13 განყოფილება "თუნუქის ქილა და მილის წარმოება" ( დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 17 აპრილის ბრძანებულება N 32) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 14 განყოფილება "ლითონის ელექტროდების წარმოება" დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს მარტის დადგენილებით. 5, 2004 N 37. სამუშაოებისა და პროფესიების მუშაკთა ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 15 განყოფილება „ლითონის თოკების, ბადეების, ზამბარების, ჯაგრისების და ჯაჭვების წარმოება“ სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი, პუნქტი 16 პროდუ. სამედიცინო ინსტრუმენტების, ხელსაწყოების და აღჭურვილობის“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 38 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო გამოცემა 17 განყოფილება: „აბრაზიული ნივთიერებების წარმოება. ” (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 8 თებერვლის N 20 / 4-41 დადგენილებით) (შესწორებულია 2008 წლის 20 ოქტომბერს) ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები გამოცემა 18 განყოფილება „სინთეზური ალმასების, ზემყარი მასალებისა და პროდუქტების წარმოება მათგან და ბუნებრივი ბრილიანტები“ (დაახ. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 ივლისის N 52 ბრძანებულება (შესწორებული 2008 წლის 20 ოქტომბერს) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო ნომერი 19 სექციები: "ელექტროწარმოების ზოგადი პროფესიები". , "ელექტროსაიზოლაციო მასალების წარმოება", "ელექტრონახშირის წარმოება", "კაბელის წარმოება", "საიზოლაციო და ლიკვიდაცია", "ქიმიური და სხვა დენის წყაროების წარმოება" (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 26 აპრილის ბრძანებულება N 113 / 10-32) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო გამოცემა 20 ელექტრონული აღჭურვილობის წარმოება სექციები: "ელექტრონული აღჭურვილობის წარმოების ზოგადი პროფესიები", "ნახევარგამტარების წარმოება", "რადიო კომპონენტების წარმოება", "ელექტრო ვაკუუმის წარმოება", "პიეზოტექნიკური წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 21 იანვრის ბრძანებულებით. , 2000 N 5) (შესწორებულია 2001 წლის 12 სექტემბერს) "რადიოტექნიკის და სადენიანი საკომუნიკაციო აღჭურვილობის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 7 მარტის N 23 ბრძანებულებით) თვითმფრინავი , ძრავები და მათი აღჭურვილობა "(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 26 მარტის N 24 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო წიგნი. გამოცემა 23. განყოფილება: გემთმშენებლობა და გემების შეკეთება ( დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 აპრილის N 109 / 10-17 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 24 განყოფილება „ქიმიის ზოგადი პროფესიები. წარმოება“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2006 წლის 28 მარტის N 208 ბრძანებით) ერთიანი ტარიფი- მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 25 სექციები: „აზოტის წარმოება და ორგანული სინთეზის პროდუქტები“. , "ძირითადი ქიმიური წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 20 მარტის N 79 / 6-86 დადგენილებით) სამუშაოები და პროფესიები ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. მუშათა.გამოცემა 26. სექციები: ანილინო-ფერადი წარმოება, საბეჭდი მელნის, საღებავებისა და ლაქების წარმოება (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით და VTsSPS 1985 წლის 17 ივლისის N 228 / 15-90) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო გამოცემა 27 განყოფილება „პოლიმერული მასალებისა და პროდუქტების წარმოება მათგან“ ბოჭკოები, მინის ბოჭკოები, მინაბოჭკოვანი მასალები, მინაბოჭკოვანი პროდუქტები მათ“ მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 29 სექციები: „მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატებისა და მასალების წარმოება. საფუარის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. სულფიტური ლიქიორების ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონობუტილის წარმოება" მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 30 აღარ მოქმედებს. სექციები: "სულფიტური ლიქიორების ჰიდროლიზის წარმოება და დამუშავება. აცეტონი ბუტილის წარმოება. ლიმონის და ღვინის მჟავების წარმოება. საფუარი წარმოება" გადავიდა ETKS გამოცემა No29 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო 31. გაუქმდა განყოფილება: "მედიკამენტების, ვიტამინების, სამედიცინო, ბაქტერიული და ბიოლოგიური პრეპარატების და მასალების წარმოება" გადატანილია ETKS გამოშვების No. მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების წიგნი ნომერი 32 შეიცავს განყოფილებას: "სინთეზური რეზინის, ცხიმის შემცვლელების და ნავთობქიმიური პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 31-ე ბრძანებით. 1984 წ. მუშათა გამოცემა 33 სექციები: "რეზინის ნაერთების წარმოებისა და გადამუშავების ზოგადი პროფესიები", "რეზინის ტექნიკური ნაწარმის, რეზინის ფეხსაცმლისა და რეზინის პროდუქტების წარმოება ზოგადი მოხმარებისთვის", "საბურავების წარმოება, აღდგენა და შეკეთება", "ნახშირბადის წარმოება" ,,რეგენერატის წარმოება“ მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 34 დაკარგა მოქმედების ვადა. განყოფილება: „ქიმიური და ფოტოგრაფიული წარმოება“ გადაეცა ETKS-ს, ნომერი 32 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 35 განყოფილება: „ხელოვნური ტყავის წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის დადგენილებით. და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 1984 წლის 19 ნოემბრის N 333/22 -73) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. ქვანახშირი და მაგისტრალური მილსადენების მოვლა“ (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 7 ივნისის N 171 / 10-109 ბრძანებულებით) (შესწორებულია 1988 წლის 3 თებერვალს, 1990 წლის 14 აგვისტო, 1994 წლის 21 ნოემბერი, 1995 წლის 31 ივლისი) და "აზბესტის ტექნიკური პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 თებერვლის ბრძანებულებით. N 8) ერთიანი ტარიფი და კვალიფიკაცია. მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სახელმძღვანელო ნომერი 37 შეიცავს განყოფილებას "პროდუქტების წარმოება კორპის ხის ქერქისგან" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 23 ივლისის ბრძანებულებით. 1984 N 216 / 14-3) და სექციები: "ტყის წარმოების ზოგადი პროფესიები", "ჭრის სამუშაოები", "რაფტინგი", "ხეების ჩამოსხმა", "ლერწმის დამუშავება და გადამუშავება" (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2001 წლის 29 აგვისტოს ბრძანებულება N 65) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 38 დაკარგა მოქმედება. განყოფილება: „აზბესტის ტექნიკური ნაწარმის წარმოება“ გადაეცა ETKS-ს, ნომერი 36. მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, ნომერი 39 დაკარგა მოქმედება. განყოფილება: „კორპის ხის ქერქიდან პროდუქციის წარმოება“ გადაეცა ETKS-ს, ნომერი 37 მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. , "ხის და სახანძრო ფილების წარმოება" , "პლაივუდის წარმოება", "ავეჯის წარმოება", "ასანთის წარმოება", "ფანქრების წარმოება" (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 10 იანვრის N 7 / 2-13 ბრძანებულება და განყოფილება "სამშენებლო მასალების წარმოება" (დამტკიცებული სამინისტროს ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის 2001 წლის 17 მაისის შრომა N 41) (შესწორებულია 2002 წლის 12 ივლისს) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. " (შესწორებულია 1986 წლის 9 სექტემბერს, 1994 წლის 21 ნოემბერს) და განყოფილება "მინისა და მინის პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 28 მაისის N 37 ბრძანებულებით) (შესწორებულია 2008 წლის 11 ნოემბერი) მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 42 დაკარგა მოქმედება. განყოფილება: „სამშენებლო მასალების წარმოება“ გადაეცა ETKS-ს, ნომერი 40 პირველადი დამუშავებაბამბისა და ბამბის კულტურები“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 13 მარტის N 23 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო ნომერი 44 შეიცავს განყოფილებებს: „ტექსტილის წარმოების ზოგადი პროფესიები“. , "ბამბის წარმოება", "თეთრეულის წარმოება", "მატყლის წარმოება" "აბრეშუმის წარმოება", "აბრეშუმის დახვევის წარმოება", "ტრიკოტაჟის წარმოება", "თექისა და თექის წარმოება", "ტექსტილის საგალატო ნაწარმის წარმოება", "პენკოჯუტის წარმოება" , „ხის წარმოება“, „წარმოება არაქსოვი", "ქსოვის ქსელის წარმოება", "ხელით ქსოვა" მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, ნომერი 45 შეიცავს სექციებს: "ზოგადი პროფესიები კერამიკის, ფაიფურის და ფაიანსის ნაწარმის წარმოებისთვის"; "სამშენებლო კერამიკული ნაწარმის წარმოება". "; "ელექტროკერამიკული პროდუქტების წარმოება"; "ფაიფურის და ფაიანსის პროდუქტების წარმოება" (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის N 218 / 14-5 ბრძანებულებით. ) და სექციები: "მსუბუქი მრეწველობის ზოგადი პროფესიები", "ტყავის და ტყავის ნედლეულის წარმოება", "ტყავის ფეხსაცმლის წარმოება", "ბეწვის წარმოება", "ტყავის საგალატო ნაწარმის წარმოება", "საიდუმლო წარმოება", "ტექნიკური ტყავის ნაწარმის წარმოება". ", "ჯაგრისა და ჯაგრისის წარმოება", "გარუჯვა და ექსტრაქტის წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 24 თებერვლის დ. N 22) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. საკითხი 46 ნაწილი " ტანსაცმლის ინდუსტრია(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 3 ივლისის N 47 დადგენილებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო-საკვალიფიკაციო დირექტორია, საკითხი 47 განყოფილება „პარაშუტის წარმოება“ (დამტკიცებული შრომის სამინისტროს დადგენილებით. რუსეთის ფედერაცია 2003 წლის 14 ივლისის N 52) ერთიანი ტარიფები - მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო საკითხი 48 განყოფილება „საკვების წარმოების ზოგადი პროფესიები“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს მარტის ბრძანებულებით. 5, 2004 N 32) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო გამოცემა 49 განყოფილებები: „ხორცპროდუქტების წარმოება“, „ძვლის დამუშავება და წებოს წარმოება“, „ფრინველის და კურდღლის გადამუშავება“, „კარაქი, ყველი და რძის პროდუქტები“. წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 33 ბრძანებულებით) სამუშაოებისა და პროფესიების მუშაკთა ერთიანი სატარიფო და კვალიფიკაციის ცნობარი გამოცემა 50 განყოფილება "თევზის და ზღვის პროდუქტების მოპოვება და გადამუშავება" (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 12 ოქტომბრის ბრძანებულება N 73). მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ალიფიკაციის ცნობარი გამოცემა 51 შეიცავს სექციებს: „ალკოჰოლური და უალკოჰოლო პროდუქტების წარმოება“, „საცხობი და მაკარონის წარმოება“, „საკონდიტრო ნაწარმის წარმოება“, „სახამებელი და რძის წარმოება“, „შაქრის წარმოება“, „წარმოება. საკვების კონცენტრატების“, „თამბაქოსა და შალის და ფერმენტაციის წარმოება“, „ეთერზეთების წარმოება“, „ჩაის წარმოება“, „პარფიუმერია და კოსმეტიკური წარმოება“, „ზეთის და ცხიმის წარმოება“, „მოპოვება და წარმოება სუფრის მარილი", "ძირტკბილას ფესვის მოპოვება და გადამუშავება", "ლიფტი, ფქვილის დაფქვა და მარცვლეულის და საკვების წარმოება", "ვაჭრობა და კვება", "დაკონსერვებული საკვების წარმოება" (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 30 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, ნომერი 52 სექციები: " სარკინიგზო ტრანსპორტი"; "საზღვაო და მდინარის ტრანსპორტი" მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო. თვითმფრინავი )“ (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 13 აპრილის N 30 ბრძანებულებით) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 54 არ გამოიყენება მუშაკთა სამუშაოთა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი. საკითხი 55 სექციები: "საბეჭდი წარმოების ზოგადი პროფესიები", "ბეჭდვის წარმოების ფორმები", "ბეჭდვის პროცესები", "შეკვრა და დამთავრების პროცესები", "დამზადების სახეობა" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს ბრძანებულებით. 2002 წლის 30 იანვრის N 4) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო-საკვალიფიკაციო ცნობარი საკითხი 56 განყოფილება: სარკინიგზო ტრანსპორტი და მეტრო (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და გაერთიანებული პროფკავშირების ცენტრალური საბჭოს ბრძანებულებით. 1983 წლის 6 დეკემბრის N 283 / 24-82) (შესწორებულია 3 ოქტომბერი, 1988 წლის 26 დეკემბერი, 11 ნოემბერი, 1996 წლის 19, 25 დეკემბერი, 1997 წლის 28 მაისი, 1998 წლის 8, 29 ივნისი, 11 ნოემბერი, 2008 წ.) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი გამოცემა 57 სექციები: „სარეკლამო, საპროექტო და განლაგების სამუშაოები“; „რესტავრაცია. ეს ნამუშევრები“ (დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2008 წლის 21 მარტის ბრძანება N 135) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, ნომერი 58 შეიცავს განყოფილებას: „საკომუნიკაციო მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები“ (დამტკიცებულია ბრძანებულებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტი და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნო 1984 წლის 27 აპრილის N 122/8-43 შესწორებული 2008 წლის 11 ნოემბერს) და სექციები: „ზოგადი პროფესიები“, „კინოსტუდიები და საწარმოები, სატელევიზიო და რადიო სამაუწყებლო ორგანიზაციები“, „კინო ქსელი და კინოდისტრიბუცია“, „თეატრალური და გასართობი საწარმოები“ (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 16 ივლისის N 54 ბრძანებულება) სამუშაოების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორია. და მუშაკთა პროფესიები გამოცემა 59 სექციები: "მუსიკალური ინსტრუმენტების წარმოების ზოგადი პროფესიები", "კლავიატურის ინსტრუმენტების წარმოება", "მშვილდი ინსტრუმენტების წარმოება", "მოტეხილი ინსტრუმენტების წარმოება", "ლერწმის ინსტრუმენტების წარმოება", "დამზადება ჩასაბერი და დასარტყამი ინსტრუმენტები", "მუსიკალური ინსტრუმენტების შეკეთება და აღდგენა" (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროს ბრძანებულებით. 2004 წლის 26 აპრილის N 63) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 60 შეიცავს განყოფილებას: „ვიზუალური საშუალებების წარმოება“ (დამტკიცებული. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 23 ივლისის დადგენილება N 217 / 14-4) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო ცნობარი ნომერი 61 შეიცავს განყოფილებებს: „ზოგადი პროფესიები. ხელოვნების პროდუქტების წარმოებისთვის“; "საიუველირო და ფილიგრანული წარმოება"; "ხელოვნების ნაწარმის წარმოება ლითონისგან"; „ხელოვნების პროდუქტების დამზადება ხისგან, კაპოკრენისა და არყის ქერქისგან“; "გრანილის წარმოება"; „ხელოვნების ნაწარმის დამზადება ქვისგან“; „სამხატვრო ნაწარმის დამზადება პაპიე-მაშესგან მინიატურული მხატვრობით“; „ხელოვნების პროდუქტების დამზადება ძვლისა და რქისგან“; „ხელოვნების ნაწარმის დამზადება ქარვისგან“; „ქანდაკების წარმოება“; „ხელოვნების პროდუქტების დამზადება კანისა და ბეწვისგან“; "ხალხური რეწვის პროდუქციის წარმოება" (დაახ. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის ბრძანებულება N 40) სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი ტარიფი და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო საკითხი 62 შეუსაბამო სამუშაოთა და მუშაკთა პროფესიების ერთიანი ტარიფი და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო საკითხი 63 შეუსაბამო. და მუშაკთა სამუშაოების და პროფესიების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო გამოცემა 64 განყოფილება: „სათამაშოების წარმოება“ (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტის და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1983 წლის 4 მაისის N 88 ბრძანებულებით / 10-32) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 65 შეუსაბამო მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის ცნობარი საკითხი 66 სექციები: „ტანსაცმლის ქიმწმენდა და შეღებვა“, „სამრეცხაოს მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები. ” (დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 31 ოქტომბრის N 320 / 21-22 ბრძანებულებით) ვრცელდება მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო ნომერი 68 არა. მოქმედი ერთიანი ტარიფი და კვალიფიკაცია მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ცნობარი ნომერი 69 შეიცავს განყოფილებებს: „ქალაქების, დაბების და დასახლებების გაზის ობიექტები“, „წყალმომარაგებისა და კანალიზაციის ობიექტები“, „მწვანე ეკონომიკა“, „ფოტო სამუშაოები“ (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1984 წლის 18 სექტემბრის ბრძანებულება N 272 / 17-70) (შეცვლილი 1986 წლის 9 სექტემბერი, 1988 წლის 22 ივლისი, 1991 წლის 29 იანვარი, ივნისი). 29, 1995, 11 ნოემბერი, 2008 წ.) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო ნომერი 70 შეიცავს განყოფილებას „მეცხოველეობის მუშაკთა სამუშაოები და პროფესიები“ (დამტკიცებულია შრომის სახელმწიფო კომიტეტის ბრძანებულებით. სსრკ და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 1983 წლის 19 ივლისის N 156 / 15-28) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო გამოცემა 71 განყოფილება "ოპტიკურ-მექანიკური წარმოება" (დამტკიცებული ბრძანებულებით. სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტი და პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭო 1985 წლის 24 ივლისის N 239 / 16-26) მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო გამოცემა 72 განყოფილება „პროდუქციის შეკეთება და გამოცდა. სპეციალური პროდუქცია“ (დამტკიცებული სსრკ შრომის სახელმწიფო კომიტეტისა და პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭოს 1985 წლის 24 ოქტომბრის N 352 / 22-55 დადგენილებით)მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომლების თანამდებობების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების ხელფასის ოდენობა, როგორც წესი, ძირითადად განისაზღვრება ამ თანამშრომელთა მიერ თავიანთ თანამდებობებზე სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისთვის გადახდილი თანამდებობრივი სარგოს ოდენობით. ამ კუთხით, ამ მოვალეობების მკაფიო დაფიქსირება - მათი შინაარსი, ფარგლები, ტექნოლოგია და პასუხისმგებლობა, უაღრესად მნიშვნელოვანია თანამშრომლებისთვის.
თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შედგება სამი ნაწილისაგან: „სამუშაო პასუხისმგებლობა“; "უნდა იცოდე" და "კვალიფიკაციის მოთხოვნები".
განყოფილება „პასუხისმგებლობები“ შეიცავს იმ ძირითადი ფუნქციების ჩამონათვალს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის მქონე თანამშრომელს.
განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, მეთოდებისა და საშუალებების ცოდნას, რომელთა გამოყენებაც დასაქმებულმა უნდა შეძლოს სამუშაო მოვალეობის შესრულებისას.
განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად, და საჭირო სტაჟის ხანგრძლივობას.
მაგალითად, ჩვენ ვაძლევთ საწარმოს დირექტორის (გენერალური დირექტორი, მენეჯერი) თანამდებობის საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს *(1) .
Სამსახურეობრივი მოვალეობები.მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად მართავს საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკურ და ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობას, ეკისრება სრული პასუხისმგებლობა მიღებული გადაწყვეტილებების შედეგებზე, საწარმოს ქონების უსაფრთხოებასა და ეფექტურ გამოყენებაზე, აგრეთვე ფინანსურ და ეკონომიკურ საქმიანობაზე. მისი საქმიანობის შედეგები. ორგანიზებას უწევს ყველა სტრუქტურული განყოფილების, სახელოსნოსა და წარმოების ერთეულების მუშაობას და ეფექტურ ურთიერთქმედებას, მიმართავს მათ საქმიანობას წარმოების განვითარებისა და გაუმჯობესებისკენ, სოციალური და საბაზრო პრიორიტეტების გათვალისწინებით, საწარმოს ეფექტურობის გაზრდის, გაყიდვების მოცულობის გაზრდას და მოგების გაზრდას, ხარისხს. და პროდუქციის კონკურენტუნარიანობა, მისი შესაბამისობა საერთაშორისო სტანდარტებთან, რათა დაიპყროს შიდა და საგარეო ბაზრები და დააკმაყოფილოს მოსახლეობის მოთხოვნილებები შესაბამისი ტიპის შიდა პროდუქციაზე. უზრუნველყოფს საწარმოს მიერ ფედერალური, რეგიონალური და ადგილობრივი ბიუჯეტების, სახელმწიფო არასაბიუჯეტო სოციალური ფონდების, მომწოდებლების, მომხმარებლებისა და კრედიტორების, საბანკო დაწესებულებების ჩათვლით ყველა ვალდებულების შესრულებას, აგრეთვე ეკონომიკურ და სამუშაო კონტრაქტები(კონტრაქტები) და ბიზნეს გეგმები. ორგანიზებას უწევს საწარმოო და ეკონომიკურ საქმიანობას უახლესი ტექნოლოგიებისა და ტექნოლოგიების ფართო გამოყენების, შრომის მართვისა და ორგანიზაციის პროგრესული ფორმების, მატერიალური, ფინანსური და შრომითი ხარჯების მეცნიერულად დაფუძნებული სტანდარტების, ბაზრის კვლევისა და საუკეთესო პრაქტიკის (შიდა და უცხოური) საფუძველზე. პროდუქციის (მომსახურების) ტექნიკური დონისა და ხარისხის გაუმჯობესების მიზნით, მისი წარმოების ეკონომიკური ეფექტურობა, წარმოების რეზერვების რაციონალური გამოყენება და ყველა სახის რესურსის ეკონომიური გამოყენება. იღებს ზომებს საწარმოს კვალიფიციური კადრებით უზრუნველსაყოფად, მათი პროფესიული ცოდნისა და გამოცდილების რაციონალურად გამოყენებასა და განვითარებაზე, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის უსაფრთხო და ხელსაყრელი სამუშაო პირობების შესაქმნელად, გარემოს დაცვის კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობაში. უზრუნველყოფს ლიდერობის ეკონომიკური და ადმინისტრაციული მეთოდების სწორ კომბინაციას, მეთაურობისა და კოლეგიურობის ერთიანობას საკითხების განხილვისა და გადაწყვეტისას, მატერიალურ და მორალურ სტიმულს წარმოების ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად, თითოეული თანამშრომლის მატერიალური ინტერესისა და პასუხისმგებლობის პრინციპის გამოყენებას მისთვის მინდობილ სამუშაოზე. და მთელი გუნდის მუშაობის შედეგები, ხელფასის გადახდა ვადები. შრომით კოლექტივებთან და პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან ერთად, სოციალური პარტნიორობის პრინციპებზე დაყრდნობით, უზრუნველყოფს კოლექტიური ხელშეკრულების შემუშავებას, დადებასა და განხორციელებას, შრომითი და წარმოების დისციპლინის დაცვას, ხელს უწყობს შრომითი მოტივაციის, ინიციატივისა და აქტივობის განვითარებას და მუშაკთა აქტივობას. საწარმოს თანამშრომლები. წყვეტს საწარმოს ფინანსურ, ეკონომიკურ და საწარმოო-ეკონომიკურ საქმიანობასთან დაკავშირებულ საკითხებს, მისთვის კანონით მინიჭებული უფლებების ფარგლებში, ანდობს საქმიანობის ცალკეულ სფეროებს სხვა თანამდებობის პირებს - დირექტორის მოადგილეებს, საწარმოო ერთეულების და საწარმოთა ფილიალების ხელმძღვანელებს. ასევე ფუნქციონალური და საწარმოო განყოფილებები. უზრუნველყოფს საწარმოს საქმიანობაში კანონის დაცვას და მისი ეკონომიკური და ეკონომიკური ურთიერთობების განხორციელებას, საბაზრო პირობებში ფინანსური მართვისა და ფუნქციონირების სამართლებრივი საშუალებების გამოყენებას, სახელშეკრულებო და ფინანსური დისციპლინის განმტკიცებას, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგებას, ინვესტიციის უზრუნველყოფას. საწარმოს მიმზიდველობა სამეწარმეო საქმიანობის მასშტაბის შენარჩუნებისა და გაფართოების მიზნით. იცავს საწარმოს ქონებრივ ინტერესებს სასამართლოში, არბიტრაჟში, სახელმწიფო ორგანოებსა და ადმინისტრაციაში.
Უნდა იცოდე:საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებს საწარმოს საწარმოო, ეკონომიკურ და საფინანსო და ეკონომიკურ საქმიანობას, ფედერალური, რეგიონული და ადგილობრივი მმართველობისა და სამთავრობო ორგანოების დადგენილებებს, რომლებიც განსაზღვრავენ ეკონომიკისა და შესაბამისი დარგის განვითარების პრიორიტეტულ სფეროებს; საწარმოს საქმიანობასთან დაკავშირებული სხვა ორგანოების მეთოდოლოგიური და მარეგულირებელი მასალები; პროფილი, სპეციალიზაცია და საწარმოს სტრუქტურის მახასიათებლები; მრეწველობისა და საწარმოს ტექნიკური, ეკონომიკური და სოციალური განვითარების პერსპექტივები; საწარმოს საწარმოო შესაძლებლობები და ადამიანური რესურსები; საწარმოს წარმოების ტექნოლოგია; საგადასახადო და გარემოსდაცვითი კანონმდებლობა; საწარმოს საწარმოო, სამეურნეო და საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობის ბიზნეს გეგმების შედგენისა და კოორდინაციის პროცედურა; ბაზრის მეთოდებიბიზნესისა და საწარმოს მენეჯმენტი; ეკონომიკური ინდიკატორების სისტემა, რომელიც საშუალებას აძლევს კომპანიას განსაზღვროს თავისი პოზიცია ბაზარზე და განავითაროს პროგრამები ახალ ბაზრებზე გასასვლელად; ეკონომიკური და ფინანსური ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების წესი; ბაზრის პირობები; სამეცნიერო და ტექნოლოგიური მიღწევები და საუკეთესო პრაქტიკა შესაბამის ინდუსტრიაში; საწარმოს ეკონომიკისა და ფინანსების მართვა, წარმოებისა და შრომის ორგანიზაცია; დარგობრივი სატარიფო ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების შემუშავებისა და დადების პროცედურა და სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგება; შრომის კანონმდებლობა; შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.უმაღლესი პროფესიული (ტექნიკური ან საინჟინრო-ეკონომიკური) განათლება და საწარმოს პროფილის შესაბამისი ინდუსტრიის მენეჯერულ პოზიციებზე მუშაობის გამოცდილება მინიმუმ 5 წლის განმავლობაში.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლები მოცემულია საკვალიფიკაციო დირექტორიაში მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 ბრძანებულებით (შესწორებულია ჯანდაცვის სამინისტროს ბრძანებით. და რუსეთის ფედერაციის სოციალური განვითარება 2006 წლის 7 ნოემბრის N 749).
კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ფართოდ არის გავრცელებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, ბიუჯეტის დაფინანსების ჩათვლით. მეორე განყოფილებაში მოცემულია კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
ეს გზამკვლევი შემუშავდა თანამშრომელთა სამ კატეგორიად მიღებული კლასიფიკაციის შესაბამისად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). თანამშრომელთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება უპირატესად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც აყალიბებს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).
თანამშრომელთა თანამდებობების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და სახელფასო კატეგორიების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად OK-016-94 (OKPDTR) (როგორც შესწორებულია ცვლილებებით 5/2004 OKPDTR, დამტკიცებული Rostekhregulirovanie-ს მიერ), რომელიც ძალაში შევიდა 1996 წლის 1 იანვრიდან.
ზემოაღნიშნულთან დაკავშირებით მკითხველთა ყურადღებას ვაქცევთ იმ ფაქტს, რომ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 "შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი", თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე. , მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების სახელები და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში მითითებულ სახელებს და მოთხოვნებს.
ამრიგად, თუ, მაგალითად, სპეციალისტის ანაზღაურება ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147 შედგენილია გაზრდილი განაკვეთით სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა იხელმძღვანელოს შესაბამისი კვალიფიკაციის მახასიათებლით, რომელიც შედის საკვალიფიკაციო დირექტორიაში მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე. არის, თანამდებობის დასახელება, პროფესია, სპეციალობა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო მახასიათებელს.
თუ ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების უზრუნველყოფა (გაზრდილი ხელფასი, დამატებითი შვებულება, თერაპიული და პროფილაქტიკური კვება და ა. მაშინ დამსაქმებელი თავისუფალია არჩევანში - იხელმძღვანელოს თუ არ იხელმძღვანელოს მოცემულ შემთხვევაში კვალიფიკაციის მახასიათებლით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, დამსაქმებელს უფლება აქვს დამოუკიდებლად გადაწყვიტოს თანამდებობის დასახელება, პროფესია, სპეციალობა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციებზე საკვალიფიკაციო დირექტორიის პრაქტიკული გამოყენებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული შემდეგი.
1. დირექტორიაში არ შედის მეორადი თანამდებობების (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები) საკვალიფიკაციო მახასიათებლები. ამ თანამშრომლების მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ თანამდებობრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად ხელმძღვანელობს მის დაქვემდებარებულ აღმასრულებლებს.
"უფროსის" თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არარსებობის შემთხვევაში, თანამშრომლის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას დაევალება დამოუკიდებელი სამუშაო სფეროს მართვის ფუნქციები.
სპეციალისტების თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევებში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება სპეციალისტ ი საკვალიფიკაციო კატეგორია(სპეციალისტების საკვალიფიკაციო კატეგორიებისთვის იხილეთ ქვემოთ).
„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან განყოფილებებში შექმნილი შემსრულებელთა ჯგუფების კოორდინაციისა და მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობის მოვალეობები. (ბიუროები). მოთხოვნები წამყვანი სპეციალისტების საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით.
სტრუქტურული სამმართველოს უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება ხელმძღვანელთა შესაბამისი თანამდებობების მახასიათებლების საფუძველზე.
2. სპეციალისტთა თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებში, იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, გათვალისწინებულია ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაცია. სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი.
ეს ითვალისწინებს თანამშრომლის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას მიღებულ გადაწყვეტილებებზე, სამუშაოსადმი დამოკიდებულებას, მუშაობის ეფექტურობასა და ხარისხს, ასევე პროფესიულ ცოდნას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, რომელიც განისაზღვრება სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით. და ა.შ.
მაგალითისთვის მოვიყვანთ ამ პოზიციის საკვალიფიკაციო აღწერილობაში დადგენილ მოთხოვნებს დიზაინერ ინჟინრის (დიზაინერის) კვალიფიკაციისთვის.
ინჟინერი: უმაღლესი პროფესიული განათლება სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე.
3. დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება სამსახურებრივი მოვალეობების, ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნების დადგენის საფუძველს.
4. საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც პირდაპირი მოქმედების ნორმატიული დოკუმენტი ან გახდეს საფუძველი შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავებისთვის - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების ორგანიზაციის სპეციფიკის გათვალისწინებით. , შრომა და მართვა, ასევე მათი უფლებები და მოვალეობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის აღწერაში შემავალი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლები წარმოადგენს ყველაზე დამახასიათებელ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამიტომ, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი თანამდებობისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.
5. ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტიანობის ამაღლების ღონისძიებების გატარების პროცესში შესაძლებელია დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით თანამშრომელთა მოვალეობების დიაპაზონის გაფართოება. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, შინაარსით მსგავსი სამუშაოს მსგავსი, სირთულით თანაბარი, რომლის შესრულება არ საჭიროებს განსხვავებულ სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .
6. ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის საკვალიფიკაციო მახასიათებლების მოთხოვნებთან შესაბამისობას ადგენს სასერტიფიკაციო კომისია სერტიფიცირების პროცედურის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად. ამასთან, განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა სამუშაოს ხარისხსა და ეფექტურ შესრულებას.
7. პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან საკვალიფიკაციო მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილებადა მათზე დაკისრებული მოვალეობების ხარისხიანად და სრულად შესრულებით, საატესტაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეუძლიათ დაინიშნონ შესაბამის თანამდებობებზე ისევე, როგორც სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.
8. დირექტორიაში მოცემულია მასობრივი თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც საერთოა ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის, რაც ყველაზე ფართოდ გამოიყენება პრაქტიკაში. ცალკეული დარგებისთვის დამახასიათებელი პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებს ადგენენ სამინისტროები (დეპარტამენტები) და ამტკიცებენ დადგენილი წესით.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ 2002 წლის 31 ოქტომბრის N 787 განკარგულებით (შესწორებული 2003 წლის 20 დეკემბერს N 766) დაამტკიცა მმართველების, სპეციალისტების და თანამშრომლების თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორიის დამტკიცების პროცედურა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ დაადგინა (ამით დაადასტურა), რომ მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია შედგება მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლებისგან, რომლებიც შეიცავს სამუშაო მოვალეობებს და ცოდნის დონის მოთხოვნებს. და ამ თანამშრომლების კვალიფიკაცია.
ამ დადგენილებამ დაავალა რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს, ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებასთან ერთად მოაწყოს ეკონომიკის შესაბამის სექტორში (ქვესექტორში) საქმიანობის მართვა, რეგულირება და კოორდინაცია. მენეჯერების, სპეციალისტებისა და თანამშრომელთა თანამდებობებისთვის ერთიანი საკვალიფიკაციო კატალოგის შემუშავება და მათი განაცხადის წესი, ასევე მითითებული დირექტორია და მისი გამოყენების წესის დამტკიცება.
რუსეთის ფედერაციის მთავრობის ზემოაღნიშნული დადგენილების შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ, 2004 წლის 9 თებერვლის No9 ბრძანებულებით, დაამტკიცა მმართველთა თანამდებობებზე ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს გამოყენების პროცედურა. , სპეციალისტები და თანამშრომლები. მითითებული ბრძანება ძირითადად იმეორებს განყოფილების ტექსტს " ზოგადი დებულებები„მენეჯერთა, სპეციალისტთა და სხვა თანამშრომელთა თანამდებობათა საკვალიფიკაციო დირექტორია.
- კვლევის ორგანიზაციის დირექტორი
- კვლევის დაწესებულების დირექტორი
- საპროექტო ორგანიზაციის დირექტორი
- საპროექტო დაწესებულების დირექტორი
- კვლევითი ორგანიზაციის დირექტორი
- კვლევითი დაწესებულების დირექტორი
- ტექნოლოგიების ორგანიზაციის დირექტორი
- ტექნოლოგიური დაწესებულების დირექტორი
- საპროექტო დაწესებულების დირექტორი
- კვლევის დაწესებულების ხელმძღვანელი
- საპროექტო დაწესებულების ხელმძღვანელი
- კვლევითი დაწესებულების ხელმძღვანელი
- ტექნოლოგიური დაწესებულების ხელმძღვანელი
- საპროექტო დაწესებულების ხელმძღვანელი
- დაწესებულების კვლევითი განყოფილების (ლაბორატორიის) ხელმძღვანელი (ხელმძღვანელი); ინსტიტუტის კვლევითი განყოფილების (განყოფილება, ლაბორატორია) შემადგენელი კვლევითი სექტორის (ლაბორატორიის) ხელმძღვანელი (ხელმძღვანელი).
- უმცროსი მკვლევარი
- სამეცნიერო და ტექნიკური ინფორმაციის დეპარტამენტის უფროსი
- სამეცნიერო და ტექნიკური ინფორმაციის დეპარტამენტის უფროსი
- დაგეგმარებისა და ეკონომიკური განყოფილების უფროსი
- დაგეგმარებისა და ეკონომიკური დეპარტამენტის უფროსი
- ადამიანური რესურსების უფროსი
- ადამიანური რესურსების უფროსი
- ტექნიკური არქივის უფროსი
- ფოტოლაბორატორიის მენეჯერი
- Წამყვანი ინჟინერი
- წამყვანი ეკონომისტი
- ინჟინერი
- ეკონომისტი
- მთარგმნელი
- Მხატვარი
- ტექნიკოსი
- ლაბორანტი
მენეჯმენტი და საინჟინრო პერსონალი
- დიზაინის განყოფილების უფროსი
- საპროექტო მასალების დიზაინის განყოფილების (ბიუროს) უფროსი
- ხატვისა და კოპირების ბიუროს უფროსი
- ბრიგადის (ჯგუფის) უფროსი (ლიდერი)
- მთავარი სპეციალისტი (არქიტექტურული და დაგეგმარების სახელოსნო)
- წამყვანი დიზაინერი
- Დიზაინის ინჟინერი
- ლანდშაფტის არქიტექტორი
- დიზაინის ტექნიკოსი
- დრაფტ-დიზაინერი
ზოგადი დებულებები
მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია გამიზნულია შრომითი ურთიერთობების რეგულირებასთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად, საწარმოებში პერსონალის მართვის ეფექტური სისტემის უზრუნველსაყოფად (შემდგომში „საწარმო“ ნიშნავს. კომერციული ორგანიზაციებიშექმნილია ბიზნეს პარტნიორობისა და კომპანიების სახით, მათ შორის ღია და დახურული სააქციო საზოგადოებამუშაკთა სააქციო საზოგადოება (სახალხო საწარმოები), საწარმოო კოოპერატივები, სახელმწიფო და მუნიციპალური უნიტარული საწარმოები), ეკონომიკის სხვადასხვა დარგის დაწესებულებებსა და ორგანიზაციებში, განურჩევლად საკუთრებისა და საქმიანობის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა.
სახელმძღვანელოს ამ გამოცემაში შეტანილი საკვალიფიკაციო მახასიათებლები არის მარეგულირებელი დოკუმენტები, რომლებიც შექმნილია შრომის რაციონალური დანაწილებისა და ორგანიზების გასამართლებლად, პერსონალის სწორად შერჩევის, განთავსებისა და გამოყენების, თანამშრომელთა მოვალეობებისა და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების განსაზღვრაში ერთიანობის უზრუნველსაყოფად. ასევე მენეჯერებისა და სპეციალისტების სერტიფიცირების დროს დაკავებულ შესაბამის პოზიციებზე მიღებული გადაწყვეტილებები.
დირექტორიის აგება ეფუძნება სამუშაოს აღწერილობას, ვინაიდან თანამშრომლების კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება მათი სამუშაო პასუხისმგებლობით, რაც, თავის მხრივ, განსაზღვრავს პოზიციების დასახელებას.
დირექტორია შემუშავდა თანამშრომელთა მიღებული კლასიფიკაციის მიხედვით სამ კატეგორიად: მენეჯერები, სპეციალისტები და სხვა თანამშრომლები (ტექნიკური შემსრულებლები). თანამშრომელთა კატეგორიებად მინიჭება ხორციელდება უპირატესად შესრულებული სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, რომელიც აყალიბებს თანამშრომლის მუშაობის შინაარსს (ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციული, ანალიტიკურ-კონსტრუქციული, საინფორმაციო-ტექნიკური).
თანამშრომელთა თანამდებობების სახელები, რომელთა საკვალიფიკაციო მახასიათებლები შეტანილია დირექტორიაში, დადგენილია მუშაკთა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობებისა და ანაზღაურების კლასების რუსულენოვანი კლასიფიკატორის შესაბამისად, OK-016-94 (OKPDTR), რომელიც ძალაში შევიდა 1996 წლის 1 იანვრიდან.
კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო შეიცავს ორ ნაწილს. პირველ განყოფილებაში მოცემულია მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების (ტექნიკური შემსრულებლების) პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც ფართოდ არის გავრცელებული საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში, უპირველეს ყოვლისა, ეკონომიკის წარმოების სექტორებში, ბიუჯეტის დაფინანსების ჩათვლით. მეორე განყოფილებაში მოცემულია კვლევით დაწესებულებებში, საპროექტო, ტექნოლოგიურ, საპროექტო და კვლევის ორგანიზაციებში, ასევე სარედაქციო და საგამომცემლო განყოფილებებში დასაქმებული თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
საკვალიფიკაციო მახასიათებლები საწარმოებში, დაწესებულებებში და ორგანიზაციებში შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ნორმატიული დოკუმენტებიპირდაპირი მოქმედება ან ემსახურება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტების შემუშავების საფუძველს - სამუშაო აღწერილობები, რომლებიც შეიცავს თანამშრომლების სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ჩამონათვალს, წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ორგანიზაციის სპეციფიკის გათვალისწინებით, აგრეთვე მათი უფლებებისა და პასუხისმგებლობები. საჭიროების შემთხვევაში, კონკრეტული პოზიციის აღწერაში შემავალი მოვალეობები შეიძლება განაწილდეს რამდენიმე შემსრულებელს შორის.
ვინაიდან კვალიფიკაციის მახასიათებლები ვრცელდება საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებზე, მიუხედავად მათი ინდუსტრიის კუთვნილებისა და დეპარტამენტის დაქვემდებარებისა, ისინი წარმოადგენენ ყველაზე ტიპურ სამუშაოს თითოეული პოზიციისთვის. ამიტომ, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, დასაშვებია დაზუსტდეს სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლებიც დამახასიათებელია შესაბამისი თანამდებობისთვის კონკრეტულ ორგანიზაციულ-ტექნიკურ პირობებში და დადგენილია მოთხოვნები თანამშრომლების საჭირო სპეციალური მომზადებისთვის.
ორგანიზაციული, ტექნიკური და ეკონომიკური განვითარების პროცესში, მენეჯმენტის თანამედროვე ტექნოლოგიების შემუშავების, უახლესი ტექნიკური საშუალებების დანერგვის, ორგანიზაციის გაუმჯობესებისა და შრომის ეფექტურობის გაზრდის ღონისძიებების განხორციელების პროცესში, შესაძლებელია თანამშრომელთა მოვალეობების სპექტრის გაფართოება. დადგენილ შესაბამის მახასიათებლებთან შედარებით. ამ შემთხვევაში, თანამდებობის დასახელების შეცვლის გარეშე, დასაქმებულს შეიძლება დაევალოს სხვა თანამდებობების მახასიათებლებით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულება, შინაარსით მსგავსი სამუშაოს მსგავსი, სირთულით თანაბარი, რომლის შესრულება არ საჭიროებს განსხვავებულ სპეციალობას და კვალიფიკაციას. .
თითოეული პოზიციის საკვალიფიკაციო მახასიათებელი სამი განყოფილებაა.
განყოფილება "სამუშაო პასუხისმგებლობა" ადგენს ძირითად შრომით ფუნქციებს, რომლებიც შეიძლება მთლიანად ან ნაწილობრივ დაევალოს ამ თანამდებობის დასაქმებულს, სამუშაოს ტექნოლოგიური ჰომოგენურობისა და ურთიერთდაკავშირების გათვალისწინებით, რაც საშუალებას იძლევა დასაქმებულთა ოპტიმალური სპეციალიზაცია.
განყოფილება „უნდა იცოდეს“ შეიცავს თანამშრომლის ძირითად მოთხოვნებს სპეციალურ ცოდნასთან დაკავშირებით, აგრეთვე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, რეგულაციების, ინსტრუქციების და სხვა სახელმძღვანელო მასალების, მეთოდებსა და საშუალებებს, რომლებიც დასაქმებულმა უნდა გამოიყენოს. სამსახურეობრივი მოვალეობები.
განყოფილება „კვალიფიკაციის მოთხოვნები“ განსაზღვრავს დასაქმებულის პროფესიული მომზადების დონეს, რომელიც აუცილებელია დადგენილი სამუშაო მოვალეობების შესასრულებლად, და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები. საჭირო პროფესიული მომზადების დონეები მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კანონის "განათლების შესახებ" შესაბამისად.
სპეციალისტთა თანამდებობების მახასიათებლებში, იმავე თანამდებობის ფარგლებში, სახელწოდების შეუცვლელად, გათვალისწინებულია ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიზაცია.
სპეციალისტთა ანაზღაურების საკვალიფიკაციო კატეგორიებს ადგენს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი. ეს ითვალისწინებს თანამშრომლის დამოუკიდებლობის ხარისხს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას, მის პასუხისმგებლობას გადაწყვეტილებებზე, მუშაობისადმი დამოკიდებულებაზე, ეფექტურობასა და მუშაობის ხარისხზე, ასევე პროფესიულ ცოდნას, გამოცდილებას. პრაქტიკული აქტივობებისპეციალობაში სამუშაო გამოცდილებით განსაზღვრული და ა.შ.
დირექტორიაში არ შედის მეორადი თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები (უფროსი და წამყვანი სპეციალისტები, აგრეთვე დეპარტამენტის უფროსის მოადგილეები). ამ თანამშრომლების მოვალეობები, მათი ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება დირექტორიაში მოცემული შესაბამისი ძირითადი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე.
საწარმოების, დაწესებულებებისა და ორგანიზაციების უფროსის მოადგილეების უფლებამოსილების განაწილების საკითხი წყდება შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტაციის საფუძველზე.
სამსახურებრივი წოდების „უფროსი“ გამოყენება შესაძლებელია იმ პირობით, რომ თანამშრომელი თანამდებობით გათვალისწინებული მოვალეობების შესრულებასთან ერთად ხელმძღვანელობს მის დაქვემდებარებულ აღმასრულებლებს. "უფროსის" თანამდებობა შეიძლება დადგინდეს როგორც გამონაკლისი და შემსრულებლების არყოფნის შემთხვევაში თანამშრომლის უშუალო დაქვემდებარებაში, თუ მას ენიჭება დამოუკიდებელი სამუშაო სფეროს მართვის ფუნქციები. სპეციალისტების თანამდებობებზე, რომლებზეც გათვალისწინებულია საკვალიფიკაციო კატეგორიები, ოფიციალური წოდება „უფროსი“ არ გამოიყენება. ამ შემთხვევაში დაქვემდებარებული შემსრულებლების მართვის ფუნქციები ენიჭება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტს.
„ლიდერების“ სამუშაო მოვალეობები დგინდება სპეციალისტების შესაბამისი პოზიციების მახასიათებლების საფუძველზე. გარდა ამისა, მათ ევალებათ მენეჯერის და პასუხისმგებელი შემსრულებლის ფუნქციები საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ან მათი სტრუქტურული განყოფილებების საქმიანობის ერთ-ერთ სფეროში, ან კოორდინაციისა და მეთოდური ხელმძღვანელობის მოვალეობები შემსრულებელთა ჯგუფების, რომლებიც შექმნილია. დეპარტამენტები (ბიუროები), კონკრეტულ ორგანიზაციულ ერთეულებში შრომის რაციონალური დანაწილების გათვალისწინებით.-ტექნიკური პირობები. საჭირო სამუშაო გამოცდილებაზე მოთხოვნები 2-3 წლით იზრდება პირველი საკვალიფიკაციო კატეგორიის სპეციალისტებისთვის გათვალისწინებულთან შედარებით. სტრუქტურული სამმართველოს უფროსის მოადგილეების სამუშაო მოვალეობები, ცოდნისა და კვალიფიკაციის მოთხოვნები განისაზღვრება ხელმძღვანელთა შესაბამისი თანამდებობების მახასიათებლების საფუძველზე.
დეპარტამენტების ხელმძღვანელების (ხელმძღვანელების) თანამდებობების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები ემსახურება შესაბამისი ბიუროების ხელმძღვანელების სამუშაო პასუხისმგებლობების, ცოდნის მოთხოვნების და კვალიფიკაციის განსაზღვრას, როდესაც ისინი იქმნება ფუნქციური განყოფილებების ნაცვლად (დარგის სპეციფიკის გათვალისწინებით).
ფაქტობრივად შესრულებული მოვალეობებისა და თანამშრომელთა კვალიფიკაციის მოთხოვნებთან შესაბამისობა სამუშაოს აღწერასერტიფიცირების ჩატარების წესის შესახებ მოქმედი დებულების შესაბამისად განსაზღვრავს სასერტიფიკაციო კომისია. ამასთან, განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა სამუშაოს ხარისხსა და ეფექტურ შესრულებას.
სამუშაოს მსვლელობისას მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის აუცილებლობა აყენებს შრომის დაცვის პრობლემებს და გარემოგადაუდებელ სოციალურ ამოცანებს შორის, რომელთა გადაწყვეტა პირდაპირ კავშირშია საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მენეჯერებისა და თითოეული თანამშრომლის მიერ შრომის დაცვის შესახებ არსებული საკანონმდებლო, სექტორთაშორისი და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, გარემოსდაცვითი სტანდარტებისა და რეგულაციების დაცვასთან.
ამასთან დაკავშირებით, თანამშრომლების (მენეჯერების, სპეციალისტების და ტექნიკური შემსრულებლების) სამსახურებრივი მოვალეობები, თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მახასიათებლებით გათვალისწინებული ფუნქციების შესრულებასთან ერთად, ითვალისწინებს შრომის დაცვის მოთხოვნების სავალდებულო დაცვას თითოეულ სამუშაო ადგილზე და მენეჯერების სამსახურებრივი მოვალეობები - დაქვემდებარებული შემსრულებლებისთვის ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა, აგრეთვე მათი შესრულების მონიტორინგი შრომის დაცვის შესახებ საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნებთან.
თანამდებობაზე დანიშვნისას აუცილებელია თანამშრომლის მოთხოვნების გათვალისწინება შრომის უსაფრთხოების შესაბამისი სტანდარტების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის, შრომის დაცვის ნორმების, წესებისა და ინსტრუქციების, კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების შესახებ სახიფათო და ზემოქმედებისაგან. მავნე წარმოების ფაქტორები.
პირები, რომლებსაც არ აქვთ სპეციალური მომზადება ან კვალიფიკაციის მოთხოვნებით დადგენილი სამუშაო გამოცდილება, მაგრამ აქვთ საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილება და ასრულებენ სამსახურეობრივ მოვალეობებს ხარისხიანად და სრულად, საატესტაციო კომისიის წარდგინებით, გამონაკლისის სახით, შეიძლება დაინიშნონ. შესაბამისი პოზიციები ისევე, როგორც სპეციალური მომზადებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე პირები.
