რა არის შრომითი ხელშეკრულება და რით განსხვავდება იგი შრომითი ხელშეკრულებისგან? შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება dnr ნიმუში

ზოგიერთ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ გარკვეული პერიოდიდრო. ასეთ პირობებში მომუშავე სპეციალისტებსაც აქვთ უფლება.

მის გაანგარიშებასა და დიზაინს აქვს თავისი მახასიათებლები. განვიხილოთ ისინი.

შესაძლებელია თუ არა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით შვებულებაში წასვლა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291-ე მუხლის შესაბამისად, კომპანიაში ოფიციალურად დასაქმებულ თანამშრომლებს აქვთ კანონიერი უფლება ისარგებლონ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ან მიიღონ კომპენსაცია გამოუყენებლობის შემთხვევაში. ვადიანი ხელშეკრულებით მომუშავე თანამშრომლებს აქვთ იგივე უფლებები, რაც მუდმივ საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლებს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი ამბობს, რომ შვებულება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებითწელიწადში ოცდარვა დღეა. ამ დროის განმავლობაში ისინი ინარჩუნებენ თანამდებობას და ხელფასს. შვებულებაში წასვლა შეგიძლიათ მხოლოდ კომპანიაში ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის შემდეგ. თუ კონტრაქტი უფრო ხანმოკლე ვადით არის გაფორმებული, შვებულებაში ვერ წახვალთ. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მხოლოდ ფულადი კომპენსაცია.

კონტრაქტი ორ თვემდე ვადით

თუ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება დადებულია ორ თვეზე ნაკლები ვადით ან შესრულებისთვის სეზონური სამუშაო, ექვს თვემდე ვადით, შვებულების ხანგრძლივობა გამოითვლება შემდეგი წესით: დასაქმებულს ყოველი ნამუშევარი თვის განმავლობაში ეძლევა ორდღიანი შვებულების უფლება (ექვემდებარება ექვსდღიან სამუშაო კვირას).

მოდით შევხედოთ მაგალითს.

დასაქმებულთან 1 მარტიდან 31 მაისის ჩათვლით სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად გაფორმდა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება. ამ ვადის გასვლის შემდეგ დასაქმებულს ეძლევა შვებულება, რის შემდეგაც იგი გაათავისუფლეს სამსახურიდან.

გაანგარიშება მოხდება შემდეგნაირად:

თანამშრომელი მთელი სამი თვე მუშაობდა.
დამუშავებული თვეების რაოდენობა მრავლდება ორზე, გამოდის ექვსი დღე.
ანუ დასაქმებულს აქვს ექვსდღიანი შვებულების უფლება.

შვებულებაში "წვევამდელის" რეგისტრაცია

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე მომუშავე სპეციალისტს შვებულება ეძლევა მისი წერილობითი განცხადების ან შვებულების განრიგის საფუძველზე. მეორე ვარიანტი ძალიან იშვიათად გამოიყენება, რადგან დროებითი თანამშრომლები ჩვეულებრივ არ შედის გრაფიკში.

ფასიანზე წასვლა შვებულება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით, მოსალოდნელ თარიღამდე ორი კვირით ადრე დასაქმებულმა უნდა წარადგინოს განცხადება კომპანიის დირექტორის მისამართით. თუ თანამშრომელი მიეკუთვნება ერთ-ერთ პრივილეგირებულ კატეგორიას, დამსაქმებელმა უნდა გაათავისუფლოს შვებულება განცხადებაში მითითებულ ვადაში, წინააღმდეგ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს შვებულებაში გასვლის თარიღის გადავადება.

დირექტორის მიერ ხელმოწერილი განცხადების საფუძველზე, ქ. პერსონალის მუშაკიაწარმოებს შვებულების გაცემის ბრძანებას, ასევე გაანგარიშების ცნობას.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის

თუ თანამშრომელი არ წავიდა შვებულებაში, მას აქვს ფულადი კომპენსაციის უფლება. ანაზღაურება გამოითვლება ყველა გამოუყენებელი შვებულების დღეებში, ნამუშევარი თვეების გათვალისწინებით.

დავუშვათ, რომ თანამშრომელმა შვიდთვიანი კონტრაქტი გააფორმა, მაგრამ 5 თვის შემდეგ მან სამსახურიდან წასვლა გადაწყვიტა.

დამატებულია: 13.06.2018 05:45

„ფორმა შრომითი ხელშეკრულება lnr" სურათებში.

ᲡᲢᲐᲜᲓᲐᲠᲢᲣᲚᲘ ᲤᲝᲠᲛᲐ

ორგანიზაციის ხელმძღვანელი - ინდივიდუალურირომელიც, ამ კოდექსის, ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის სხვა კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, ორგანოების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად ადგილობრივი მმართველობა, დამფუძნებელი დოკუმენტები იურიდიული პირი(ორგანიზაცია) და ადგილობრივი რეგლამენტი მართავს ამ ორგანიზაციას, მათ შორის მისი ერთადერთი ფუნქციების შესრულებას აღმასრულებელი ორგანო.

შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი). ფორმა TD-1 | ნიმუში - ფორმა

პერიოდის განმავლობაში დროებითი გადაცემასპორტსმენის სხვა დამსაქმებელთან (ამ კოდექსის 878-ე მუხლი), ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ნებართვა უნდა იქნას მიღებული როგორც დამსაქმებლისგან დროებითი სამუშაოს ადგილზე, ასევე იმ დამსაქმებლისგან, რომელთანაც თავდაპირველად დაიდო შრომითი ხელშეკრულება.

ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის შრომის კოდექსი

6) მონაწილეობა მიიღოს მართვისა და კონტროლის ორგანოების საქმიანობაში კომერციული ორგანიზაცია, გარდა მონაწილეობისა სახელმწიფო კომპანიის უმაღლესი მართვის ორგანოს თანხმობით

ნებისმიერი სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს პუნქტს ინდივიდუალური მახასიათებლებიშრომითი ურთიერთობა თქვენთან, ანუ კონკრეტულ თანამშრომელთან.

ლეგალურია თუ არა პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება?

ყურადღება მიაქციეთ ხელშეკრულების ვადას - ეს აუცილებელია, თუ თქვენი შრომითი საქმიანობაშემოიფარგლება გარკვეული პერიოდით.

ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს შემდეგ მნიშვნელოვან შენიშვნებს:

იმ შემთხვევაში, თუ ამ მუხლის პირველ ნაწილში მითითებულმა მიზეზებმა შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მასობრივი გათავისუფლება, დამსაქმებელს უფლება აქვს, სამუშაოების გადარჩენის მიზნით, პირველადი არჩეულ ორგანოსთან შეთანხმებით. პროფკავშირული ორგანიზაციახოლო ადგილობრივი რეგულაციების მიღებისათვის ამ კოდექსის 959-ე მუხლით დადგენილი წესით შემოიღოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) და (ან) ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირის რეჟიმი ექვს თვემდე ვადით.

სპორტსმენის ვალდებულება, დაიცვას რესპუბლიკური ანტიდოპინგური წესები და ანტიდოპინგური წესები, რომლებიც დამტკიცებულია საერთაშორისო ანტიდოპინგური ორგანიზაციების მიერ, გაიაროს დოპინგ კონტროლი.

6. მომსახურების ხელშეკრულება წყდება ამ კანონით ან სხვა კანონებით დადგენილი მისი დადების სავალდებულო წესის დარღვევის შედეგად, თუ ამ წესების დარღვევა გამორიცხავს საჯარო მოსამსახურის საჯარო სამსახურის თანამდებობით შეცვლის შესაძლებლობას. და საჯარო სამსახური იმ შემთხვევაში, თუ:

თუ ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით გაცემული სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად გამოვლინდა უკუჩვენებები დასაქმებულისათვის შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესასრულებლად.

თუ გამოსაცდელი ვადა გავიდა და საჯარო მოსამსახურე აგრძელებს საჯარო სამსახურის თანამდებობის დაკავებას, მაშინ იგი ითვლება გამოსაცდელად.

5. დაადგინეთ, რომ დადგინდება საკანონმდებლო წესრიგილუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის მოქალაქეობის კუთვნილების საკითხები სახელმწიფოზე საჯარო სამსახურილუგანსკის სახალხო რესპუბლიკას შეუძლია მიმართოს უკრაინის მოქალაქეებს და რუსეთის ფედერაციადა ლუგანსკის სახალხო რესპუბლიკის მეთაურის გადაწყვეტილებით ასევე სხვა სახელმწიფოების მოქალაქეები და მოქალაქეობის არმქონე პირები.

სიტუაცია. პენსიონერი (ასაკობრივი მიხედვით) სკოლაში მზარეულად მიიღეს. მასთან შვიდთვიანი შრომითი ხელშეკრულება დაიდო (დირექტორმა განმარტა, რომ საპენსიო ასაკი არის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი). გარკვეული პერიოდის შემდეგ პენსიონერმა გაარკვია, რომ შრომის კოდექსში ასეთი საფუძველი არ არსებობს, რადგან.

პენსიონერის აყვანის წესი და წესები

პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადება შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. კონტრაქტი შვიდი თვის შემდეგ გაწყდა. პენსიონერი სასამართლოში წავიდა სარჩელით აღდგენისა და იძულებითი არყოფნის დროს ხელფასის აღდგენის შესახებ.

სასამართლოს გადაწყვეტილებამ დააკმაყოფილა პენსიონერის მოთხოვნები შემდეგი მიზეზების გამო:
1) ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება არ შეიცავდა მითითებას იმ მიზეზის შესახებ, რომელიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას;
2) განცხადება დასაქმებაზე არ შეიცავს პენსიონერის მოთხოვნას დასაქმების შესახებ შვიდი თვის განმავლობაში;
3) თანამშრომელი მიიღეს რეგულარულ თანამდებობაზე.

ამრიგად, პენსიონერთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას სკოლის დირექტორმა ყურადღება უნდა მიაქციოს შემდეგს:
1) პენსიონერის განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც თანამშრომელი აპირებს მუშაობას;
2) შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს მოკლევადიანი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველი. ასეთი საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტი.

1234 შემდეგი ⇒

ინფრასტრუქტურული ობიექტების გამოყენების პროცედურის შესახებ

და DNP "მოსკოვკას" სხვა საერთო საკუთრება

დაჩის ეკონომიკის გაშვებისას ინდივიდუალურად

ლენინგრადის რეგიონი,

ლომონოსოვსკის რაიონი,

სოფელი ნიზინო "___" ____________ 2014 წ

Saninskoye shosse, 1a, კორპუსი 1/76

ქვეყნის არაკომერციული პარტნიორობა "მოსკოვკა" (შემდგომში - DNP "MOSKOVKA" ან პარტნიორობა), TIN 4725483899, OGRN 1134725001234, რეგისტრირებულია 01.10.2013წ. ლენინგრადის რეგიონის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის რაიონთაშორისი ინსპექციის მიერ, KPP 472501001, მუდმივი აღმასრულებელი ოლქის სოფელი ლემონოსოვი, სოფ. ნიზინო, სანინსკოეს გზატკეცილი, 1ა, კორპუსი 1/76, წარმოდგენილი რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის საბჭოს თავმჯდომარის მიერ. გრაჩევა ელენა ვიქტოროვნა, 1975 წლის 07 სექტემბერი, სქესი - ქალი, დაბადების ადგილი - სანკტ-პეტერბურგი, პასპორტი 40 99 284610 გაცემული 1999 წლის 13 ნოემბერს, 73 პეტერბურგის ფრუნზენსკის რაიონის პოლიციის განყოფილების მიერ, ქვედანაყოფის კოდი 782-073, რეგისტრირებული. მისამართზე: სანქტ-პეტერბურგი, სუბმარინერ კუზმინას ქუჩა 29, ბინა 41, მოქმედებს DNP "მოსკოვკას" წესდებით, ერთის მხრივ,

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქე __________________, რომელსაც აქვს უფლება ფლობდეს მიწის ნაკვეთს №___________ ტერიტორიაზე, რომელიც მდებარეობს. პარტნიორობა, (უფლებათა სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა No47-___ _______ გაცემულია „__“ ________ 20__ უწყების მიერ. ფედერალური სამსახურისახელმწიფო რეგისტრაცია, საკადასტრო და კარტოგრაფია ლენინგრადის რეგიონისთვის, ნაკვეთის საკადასტრო ნომერი 47:14:0302002:_____), რომელიც არ არის წევრი პარტნიორობა, და ხელმძღვანელობს დაჩის ეკონომიკას ინდივიდუალურ საფუძველზე, შემდგომში "ინდივიდუალური მფლობელი", მეორე მხრივ, შემდგომში ერთობლივად მოიხსენიება როგორც - "წვეულებები"დადეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

ტერმინები და განმარტებები

1.1. აგარაკის ფართი – მიწის ნაკვეთი ამხანაგობის ტერიტორიის საზღვრებში, შეძენილი ინდივიდუალური მესაკუთრის მიერ დაჩის მეურნეობის შენარჩუნების მიზნით.

1.2. პარტნიორობის ტერიტორია — დაჩნოის ტერიტორია არაკომერციული პარტნიორობა„მოსკოვკა“ დადგენილი წესით დამტკიცებული ტერიტორიის ორგანიზებისა და განაშენიანების პროექტის საზღვრებში.

1.3. ინფრასტრუქტურის პარტნიორობა - ობიექტების, ქონების, სისტემებისა და სერვისების, სამუშაოების, სერვისების ერთობლიობა, რომელიც აუცილებელია DNP-ის ტერიტორიაზე მდებარე მიწის ნაკვეთების ფუნქციონირებისთვის და მიზნობრივი გამოყენების უზრუნველსაყოფად.

DNP ინფრასტრუქტურა მოიცავს: DNP "მოსკოვკას" საკუთრებას, ასევე ახლად შექმნილ/შეძენილ პარტნიორობის ინფრასტრუქტურულ ობიექტებს და საჯარო საკუთრებას, აგრეთვე მომსახურებას საჯარო ქონების შექმნის/შეძენის, მოვლა-პატრონობის, შეკეთების, მართვისა და ექსპლუატაციისთვის, რომელიც განკუთვნილია უზრუნველყოს პარტნიორობის ტერიტორიის ფარგლებში NPD-ის წევრებისა და ინდივიდუალური მესაკუთრეების საჭიროებები გადასასვლელის, მგზავრობის, ელექტროენერგიის, წყლის, გაზის, უსაფრთხოების, დასვენებისა და სხვა საჭიროებების შესახებ.

1.3.1. ამხანაგობის საერთო საკუთრება მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება ამით, ობიექტებს, რომლებიც ეკუთვნის და ახლად შექმნილ/შეძენილ ობიექტებს ამხანაგობის მიერ მომავალში, შექმნილია ამ პარტნიორობის ტერიტორიაზე ამ პარტნიორობის წევრებისა და ცალკეული მფლობელების საჭიროებების უზრუნველყოფისთვის გადასასვლელში, მოგზაურობაში, წყალმომარაგებაში. ელექტროენერგია, გაზმომარაგება, უსაფრთხოება, დასვენება და სხვა საჭიროებები და ა.შ.:

§ DNP-ის ტერიტორიის საზღვრებში საერთო სარგებლობის მიწები (ქუჩები, სავალი გზები, ბილიკები, ავტოსადგომები, შემობრუნების ადგილები, სათავე საინჟინრო და ტექნიკური ნაგებობების განთავსების ადგილები);

§ დნპ „მოსკოვკას“ საზოგადოებრივი ტერიტორიის საზღვრებში სანიაღვრე სისტემა (სადრენაჟო თხრილები და სანიაღვრე მილები);

§ ელექტრომომარაგების სისტემა, მათ შორის ტექნოლოგიური აღჭურვილობა(ელექტრო ხაზები ელექტრომოწყობილობებით, ელექტრო ქვესადგურები ელექტრომომარაგების ქსელებით და ქუჩების განათებით, ბოძებით, ტრანსფორმატორებით და ა.შ.);

§ წყალმომარაგების სისტემა, ტექნოლოგიური აღჭურვილობის ჩათვლით;

§ პარტნიორობის ტერიტორიის მოვლისა და უსაფრთხოებისთვის შექმნილი შენობები, ნაგებობები, აღჭურვილობა (საერთო ღობე DNP-ის საზღვრების გასწვრივ, შესასვლელი კარიბჭეები, საგუშაგოები და ა.შ.), პარტნიორობის მმართველი ორგანოების განთავსება, ეკონომიკური საჭიროებები და ა.შ. .;

§ NPD-ის ტერიტორიის საზღვრებში არსებული სხვა ობიექტები, რომლებიც განკუთვნილია ემსახურება NNR-ის წევრებს და მიწის ნაკვეთების მფლობელებს, რომლებიც ინდივიდუალურად არიან დაკავებულები დაჩის მეურნეობით, სარგებლობის უფლების გასხვისება და გადაცემა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს მათი უფლებების დარღვევა და. ინტერესები;

1.3.2. საპარტნიორო მომსახურება მოიცავს, მაგრამ არ შემოიფარგლება შემდეგით:

§ საერთო ქონების, ქუჩების, სავალი ნაწილის, ბილიკების, ელექტრომომარაგების სისტემების, წყალმომარაგების სისტემების შექმნის/შეძენის, მოვლა-პატრონობის, შეკეთების, ექსპლუატაციისა და მართვის უზრუნველყოფა;

§ საჯარო მიწის მოვლა-პატრონობის უზრუნველყოფა;

§ ნაგვის შეგროვების უზრუნველყოფა, ამხანაგობის ტერიტორიისა და საერთო საკუთრების დაცვის უზრუნველყოფა;

§ პარტნიორობის, მისი წევრებისა და ცალკეული მფლობელების უფლებების დაცვის უზრუნველყოფა, რომლებმაც დადეს ეს ხელშეკრულება ამხანაგობასთან;

§ საკონსულტაციო და საინფორმაციო მომსახურების გაწევა DNP-ის წევრებისა და ინდივიდუალური მფლობელებისთვის, რომლებმაც დადეს ეს ხელშეკრულება ამ შეთანხმების საგნის განხორციელებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე.

DNP Partnership-ის ინფრასტრუქტურა ასევე მოიცავს სხვა ელემენტებს, სისტემებსა და სერვისებს, რომლებიც არ არის მითითებული ამ შეთანხმებაში, მაგრამ წარმოიქმნება DNP "მოსკოვკას" ნორმატიული საქმიანობის უზრუნველსაყოფად ობიექტური აუცილებლობის გამო.

ხელშეკრულების დადების საფუძველი

ეს შეთანხმება იდება რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტების საფუძველზე და შიდა ნორმატიული დოკუმენტებიდნპ „მოსკოვკა“, მიღებული და დამტკიცებული მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით:

2.1. Ხელოვნება. 1998 წლის 15 აპრილის №66-FZ ფედერალური კანონის 8 „მოქალაქეთა მებაღეობის, მებაღეობის და დაჩის არაკომერციული გაერთიანებების შესახებ“ (შესწორებულია 2000 წლის 22 ნოემბრის ფედერალური კანონებით N 137-FZ, 2002 წლის 21 მარტის N. 31-FZ, 08.12 .2003 N 169-FZ, 08.22.2004 N 122-FZ, 02.11.2004 N 127-FZ, 06.30.2006 N 93-FZ, თარიღი N 93-FZ, 2004წ. 11.23.2007 N 268- ფედერალური კანონი, 13.05.2008 N 66-FZ, 30.12.2008 N 309-FZ, 01.07.2011 N 169-FZ, 07.11-FZ, 07.11-FZ, 07.11-2008 N 07.11. 90-FZ, შესწორებული. , შემოღებული რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2008 წლის 14 აპრილის N 7-P, 2011 წლის 30 ივნისის N 13-P დადგენილებით;

2.2. დაჩის არაკომერციული ამხანაგობის „მოსკოვკას“ წესდება, დამტკიცებული No1 ოქმით გენერალური ასამბლეადამფუძნებლები 05.09.2013 წლიდან

ონლაინ ჟურნალი ბუღალტერისთვის

მე-6 თავის ნაწილში;

2.3. DNP "მოსკოვკას" წევრთა საერთო კრების გადაწყვეტილებები: გადაწყვეტილება #1დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 02.10.2013 წ., მიღებული დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა 02.10.2013 წლის №2 ოქმის საფუძველზე; გამოსავალი #2დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2013 წლის 15 ნოემბრის, მიღებული დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2013 წლის 15 ნოემბრის მე-3 ოქმის საფუძველზე; გადაწყვეტილება #3დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2013 წლის 21 დეკემბერს მიღებული დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2013 წლის 21 დეკემბრის მე-4 ოქმის საფუძველზე; გადაწყვეტილება #4დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2014 წლის 25 იანვარს მიღებული დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2014 წლის 25 იანვრის No5 ოქმის საფუძველზე; გამოსავალი #5დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2014 წლის 21 მარტი, მიღებული დნპ „მოსკოვკას“ წევრთა საერთო კრების 2014 წლის 21 მარტის მე-6 ოქმის საფუძველზე;

2.4. DNP "მოსკოვკას" სხვა შიდა დოკუმენტები მიღებული როგორც ამ ხელშეკრულების დადების თარიღამდე, ასევე ამ შეთანხმების დადების თარიღის შემდეგ, განთავსებულია DNP "მოსკოვკას" ოფიციალურ ვებსაიტზე www.gnezdo.spb.ru, როგორც ასევე რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

ხელშეკრულების საგანი

3.1. ამხანაგობა ინდივიდუალურ მფლობელს ანიჭებს უფლებას ისარგებლოს ამხანაგობის საკუთრებაში არსებული ინფრასტრუქტურით და სხვა საერთო საკუთრებით, ასევე ამხანაგობის მიერ ახლადშექმნილი/შეძენილი საერთო საკუთრებით, ხოლო ინდივიდუალური მესაკუთრე იყენებს და იხდის მის სარგებლობის უფლებას. პარტნიორობის ინფრასტრუქტურა გადახდების განხორციელებით, რათა კომპენსაცია გაუწიოს პარტნიორობის ხარჯებს ინფრასტრუქტურის ობიექტების შექმნის/შეძენის, ექსპლუატაციის, მოვლა-პატრონობისა და მართვისთვის, ასევე ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული პირობებით პარტნიორობის საბჭოს საქმიანობის უზრუნველსაყოფად.

3.2. საპარტნიორო ინფრასტრუქტურის ობიექტების გამოყენება განხორციელდება ნებისმიერ დროს, თუ საჭიროება გაჩნდება ინდივიდუალური მფლობელისთვის, ამ ქონების გამოსაყენებლად მიწოდების ობიექტური შესაძლებლობის გათვალისწინებით, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ამხანაგობის საერთო საკუთრება სარგებლობისათვის შეუძლებელია. ამინდის, კლიმატური და ტექნიკური მიზეზების გამო.

3.3. ინდივიდუალური მესაკუთრის ვალდებულება გადაიხადოს გადასახადები პარტნიორობის ინფრასტრუქტურითა და საერთო საკუთრებით სარგებლობისთვის წარმოიქმნება წინამდებარე ხელშეკრულების ხელმოწერის დღიდან.

3.4. ინდივიდუალური მფლობელის მიერ წინამდებარე ხელშეკრულების საფუძველზე გადახდილი ყველა გადახდა ხდება DNP "მოსკოვკას" წევრების საერთო კრების გადაწყვეტილებითა და წინამდებარე ხელშეკრულებით დადგენილი წესით, მოცულობითა და პირობებით, მათ შორის თარიღამდე და მის შემდეგ მიღებული გადაწყვეტილებებით. ამ შეთანხმების დადების შესახებ.

3.5. ამხანაგობის ინფრასტრუქტურითა და საერთო საკუთრებით სარგებლობის უფლება ინდივიდუალური მესაკუთრისგან წარმოიქმნება იმ მომენტიდან, როდესაც ამხანაგობის ანგარიშსწორების ანგარიშზე შესაბამისი გადასახადი გადაიხდება დანართ No1, No2-ში მითითებული ოდენობითა და ვადით. , No3, No4, No5, No6 ამ ხელშეკრულების, რომლებიც მისი განუყოფელი ნაწილია.

3.6. პარტნიორობის ინფრასტრუქტურით და საერთო საკუთრებით სარგებლობის უფლება და ინდივიდუალური მესაკუთრეთა ვალდებულება გადაიხადონ გადასახადები ვრცელდება ინდივიდუალურ მესაკუთრეებზე, რომელთა საკუთრებაც მიწის ნაკვეთზე წარმოიშვა ამ ხელშეკრულების ხელმოწერამდე, იმ შემთხვევაში, თუ ასეთი ინდივიდუალური მესაკუთრეები ვერ ახორციელებს გადახდებს პუნქტის შესაბამისად. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. ფაქტობრივი შეთანხმება.

3.7. პარტნიორობის ინფრასტრუქტურითა და საერთო საკუთრებით სარგებლობის უფლება და ინდივიდუალური მესაკუთრეთა ვალდებულება გადაიხადონ გადასახადები ვრცელდება ინდივიდუალურ მესაკუთრეებზე, რომლებმაც დადეს ეს ხელშეკრულება მიწის ნაკვეთზე საკუთრებაში მიღების დღიდან 14 (თოთხმეტი) დღის განმავლობაში, შესაბამისად. აბზაცი. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. ფაქტობრივი შეთანხმება.

1234 შემდეგი ⇒

Დაკავშირებული ინფორმაცია:

საიტის ძებნა:

კონტრაქტი ბუღალტერთან

მენეჯმენტის მომსახურების გაწევისთვის აღრიცხვა 1.

ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება. როგორ გავაფორმოთ, შეცვალოთ და შეწყვიტოთ ვადიანი ხელშეკრულება?

საგანი 1.1. კლიენტი ავალებს და კონტრაქტორი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს კლიენტს სააღრიცხვო მომსახურება, მოამზადოს და წარადგინოს ბუღალტრული აღრიცხვა და საგადასახადო ანგარიშგება(შემდგომში ანგარიშგება) ამ მოცულობითა და პირობებით.

2.2. წარმოადგინეთ მომხმარებლის ინტერესები საგადასახადო ორგანოებში.

ხელშეკრულება საბუღალტრო მომსახურების გაწევაზე

საბუღალტრო მომსახურების გაწევისთვის

მოსკოვი "____" ______________ 20____

TIN საგუშაგო _________________________________

იურიდიული მისამართი: __________________________

Საფოსტო მისამართი: ______________________________

პასპორტი: სერია _______ No. ________________

Გაცემის თარიღი: __________________________

კერძო ბუღალტერი დემინა ევგენია

მოსკოვი და მოსკოვის რეგიონი

ინფორმაცია

2011–2018 წწ. კერძო ბუღალტერი, მცირე ბიზნესის ბუღალტრული აღრიცხვის სამსახური

2.1.2. შეინახეთ კლიენტის ბუღალტრული აღრიცხვა და სხვა დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მათი სახელშეკრულებო ვალდებულებებისა და ფუნქციების შესასრულებლად მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.

2.1. 3 . უზრუნველყავით სამუშაოს დროს მიღებული და შედგენილი დოკუმენტების უსაფრთხოება და არ გაამჟღავნოთ მათი შინაარსი კლიენტის თანხმობის გარეშე.

2.1.5. წარმოადგინოს მომხმარებლის ინტერესები საგადასახადო და სხვა სამთავრობო ორგანოები(მათ.

საგადასახადო შემოწმების დროს)

დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა იწყება აყვანით და შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ამავდროულად, ლეგალურად არის დადებული რამდენიმე სახის შრომითი ხელშეკრულება. ასე რომ, კონკრეტულად ამ სტატიაში ვისაუბრებთ კონკრეტული ხელშეკრულების დადების ტიპებზე, შემთხვევებზე და პროცედურაზე.

შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის, რომლის პირობების მიხედვით დასაქმებული იღებს ვალდებულებას შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაო, შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად, ხოლო დამსაქმებელი - გადაიხადოს ხელფასი და უზრუნველყოს სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა. კანონით, კოლექტიური ხელშეკრულებით და მხარეთა შეთანხმებით (მუხლი 21).

კანონიერად გათვალისწინებულია შემდეგი სახის სამუშაო ხელშეკრულებები:

უვადო შრომითი ხელშეკრულება;
განსაზღვრული ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება;
გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება;
კონტრაქტი.

ამავდროულად, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დადების ორი ფორმა:

ორალური;
დაწერილი.

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება იდება წერილობით (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება შეიცავდეს პირობებს, რომლებიც აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებთან შედარებით (შრომის კოდექსის მე-9 მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან ფიზიკური პირი (მოქალაქე) და დამსაქმებელი.

დამსაქმებელი შეიძლება იყოს იურიდიული პირი, ფიზიკური (როგორც სუბიექტი სამეწარმეო საქმიანობა, და არა), ასევე თვითდასაქმებულ პირებს (კერძო ნოტარიუსები, იურისტები, ექიმები და ა.შ.).

ფიზიკური პირების დაქირავება შესაძლებელია მხოლოდ გარკვეული ასაკიდან (შრომის კოდექსის 188-ე მუხლი). ავტორი ზოგადი წესი, დასაქმება შეუძლია მხოლოდ 16 წელს მიღწეულ ადამიანს. გამონაკლისის სახით და გარკვეული პირობებით, 14 და 15 წელს მიღწეულ პირებს შეუძლიათ დასაქმდნენ ერთ-ერთი მშობლის თანხმობით.

თქვენ შეგიძლიათ დასაქმდეთ მხოლოდ გარკვეული ტიპის სამუშაოებზე, თუ ხართ მინიმუმ 18 წლის (შრომის კოდექსის 190-ე მუხლი).

ზოგიერთი საკანონმდებლო აქტი ითვალისწინებს დასაქმების უფრო მაღალ ასაკობრივ ზღვარს, მაგალითად, უკრაინის პრეზიდენტის, მოადგილის, ადამიანის უფლებათა კომისრის, მოსამართლის და ა.შ.

ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი შეიძლება ითვალისწინებდეს დასაქმებულის მაქსიმალურ ასაკს, როგორც, მაგალითად, ამასთან დაკავშირებით საჯარო სამსახური, იუსტიციის უმაღლესი საბჭოს წევრობა და სხვ.

თუ კანონმდებლობა ადგენს მოთხოვნას დასაქმებულის ასაკთან, განათლების დონესთან, ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან და ა.შ., შრომითი ხელშეკრულების მხარე უნდა იყოს პირი, რომელიც აკმაყოფილებს ასეთ მოთხოვნებს (შრომის კოდექსის 22-ე მუხლი).

შრომითი ხელშეკრულება არ შეიძლება დაიდოს მოქალაქესთან, რომელსაც აქვს სამედიცინო დასკვნა შემოთავაზებული სამუშაოს ჯანმრთელობის მიზეზების გამო უკუჩვენების შესახებ (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი).

ასევე დაუშვებელია შრომითი ხელშეკრულების დადება სასამართლო წარმოებისას მსგავს უფლებას მოკლებულ პირთან.

დამსაქმებელს უფლება აქვს დააწესოს შეზღუდვები ნათესავების ერთობლივ მუშაობაზე, თუ ამ პროცესშია სამსახურის მოვალეობებიისინი უშუალოდ ექვემდებარებიან ან აკონტროლებენ ერთმანეთს (შრომის კოდექსის 25 1 მუხლი).

დასაქმებული ვალდებულია პირადად შეასრულოს მისთვის მინდობილი სამუშაო და არ აქვს უფლება გადასცეს იგი სხვა პირს, გარდა კანონით განსაზღვრული შემთხვევებისა (შრომის კოდექსის 30-ე მუხლი).

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს შრომითი ხელშეკრულებით გაუთვალისწინებელი სამუშაოს შესრულება (შრომის კოდექსის 31-ე მუხლი).

დასკვნის თანმიმდევრობა

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 24-ე მუხლით, შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი ფორმის დაცვა სავალდებულოა შემდეგ შემთხვევებში:

თანამშრომლების ორგანიზებული დაქირავება;
განსაკუთრებული ბუნებრივ-გეოგრაფიული და გეოლოგიური პირობებისა და ჯანმრთელობისთვის გაზრდილი რისკის მქონე ტერიტორიებზე მუშაობის შესახებ ხელშეკრულების დადება;
ხელშეკრულების დადება;
თუ თანამშრომელი ამას დაჟინებით მოითხოვს;
არასრულწლოვანებთან ხელშეკრულების დადება;
კანონით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

შრომითი ხელშეკრულების დადებისას მოქალაქე ვალდებულია წარმოადგინოს პასპორტი ან პირადობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტი და სამუშაო წიგნი. თუ ამ სამუშაოსთვის (პოზიციისთვის) კანონით დადგენილია მოთხოვნა განათლებასთან, კვალიფიკაციასთან, ჯანმრთელობის მდგომარეობასთან და ა.შ., ასევე აუცილებელია ამ მოთხოვნებთან შესაბამისობის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენა (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი).

აკრძალულია კანონით გაუთვალისწინებელი ინფორმაციისა და დოკუმენტების მიწოდების მოთხოვნა (შრომის კოდექსის 25-ე მუხლი).

ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 24, შრომითი ხელშეკრულების დადება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით ან ბრძანებით. ბრინჯი. ერთი), რომელიც შედგენილია, როგორც წესი, თანამშრომლის მიერ წარდგენილი განცხადების საფუძველზე ( ბრინჯი. 2).

ბრინჯი. ერთი

ბრინჯი. 2

თანამშრომელს შეუძლია დაუშვას მუშაობა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ:

მესაკუთრის ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს ბრძანებით ან ბრძანებით გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულების დადება;
სფსუ-ს ორგანოების შეტყობინება დასაქმებულის დასაქმების შესახებ მინისტრთა კაბინეტის მიერ დადგენილი წესით (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლი).

ხელოვნების მოთხოვნებიდან გამომდინარე. შრომის კოდექსის 29, სანამ თანამშრომელი დაიწყებს სამუშაო მოვალეობის შესრულებას, დამსაქმებელმა უნდა:

განსაზღვრა სამუშაო ადგილიდა უზრუნველყოს დასაქმებულს სამუშაოსთვის საჭირო ყველა საშუალება;
დასაქმებულს შრომის შინაგანაწესისა და კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების გაცნობა;
თანამშრომლის ინსტრუქტაჟი უსაფრთხოების, სამრეწველო სანიტარული, შრომის ჯანმრთელობისა და ხანძარსაწინააღმდეგო დაცვის შესახებ;
აუხსენით დასაქმებულს მისი უფლებები, მოვალეობები, შეღავათები, კომპენსაცია და აცნობეთ სამუშაო პირობების შესახებ ქვითრის საწინააღმდეგოდ.

შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა არ შეიძლება სხვა საწარმოდან გადაცემით მოწვეულ პირს (შრომის კოდექსის 24-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

დაუშვებელია დაქირავებაზე დაუსაბუთებელი უარის თქმა ან რაიმე პირდაპირი ან არაპირდაპირი უპირატესობების დადგენა წარმოშობის, სოციალური და ქონებრივი მდგომარეობის, რასობრივი და ეროვნული წარმომავლობის, სქესის, ენის, პოლიტიკური და რელიგიური მრწამსის, საცხოვრებელი ადგილის და ა.შ. მიხედვით (22-ე მუხლი). შრომის კოდექსი).

მოქმედების ვადა

შრომითი ხელშეკრულების ვადა განისაზღვრება მისი ტიპის მიხედვით.

ამრიგად, განუსაზღვრელი ვადით დადებულად ითვლება უვადო შრომითი ხელშეკრულება.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებისა და ხელშეკრულების დადებისას მოქმედების ვადას ადგენენ მხარეები თავად ხელშეკრულებაში (ხელშეკრულებაში).

გარკვეული სამუშაოს ხანგრძლივობით დადებული შრომითი ხელშეკრულება მოქმედებს ამ სამუშაოს დასრულებამდე.

თუ შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადის გასვლის შემდეგ არცერთი მხარე არ მოითხოვს მის შეწყვეტას და შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება, ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით გაგრძელებულად. ასევე, შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად (გარდა შრომის კოდექსის 23-ე მუხლის მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევებისა), ხელახალი შეთანხმებით (შრომის კოდექსის 39 1 მუხლი).

მუშაობა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით

სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების ყველაზე გავრცელებული სახეები ( Უფრო- GPA) არის კონტრაქტები:

ხელშეკრულება (თბ. 61);
მომსახურების გაწევის შესახებ (უკრაინის სამოქალაქო კოდექსის 63-ე თავი);
ტრანსპორტირება (უკრაინის სამოქალაქო კოდექსის 64-ე თავი);
დასაქმება (სამოქალაქო კოდექსის 58-ე თავი) და სხვ.

Შენიშვნა! სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები შეიძლება დაიდოს როგორც დასაქმებულებთან, ასევე იმ პირებთან, რომლებიც არ არიან შრომით ურთიერთობაში საწარმოსთან.

GPA-ს დადებიდან წარმოშობილი სამართლებრივი ურთიერთობები რეგულირდება სამოქალაქო კანონმდებლობით. ანუ ამ ტიპის ურთიერთობაზე არ ვრცელდება შრომის კოდექსის ნორმები.

განსხვავებები სამუშაო ხელშეკრულებისგან

GPA-სა და შრომით ხელშეკრულებებს შორის მთავარი განსხვავება ისაა, რომ შრომითი ხელშეკრულებით შრომითი პროცესი ფასიანია, ხოლო GPA-ს მიხედვით, მისი შედეგი (დაწვრილებით იხილეთ შრომის სამინისტროს წერილი).

GPA-ს ქვეშ მომუშავე პირებისთვის, არ არის გათვალისწინებული სოციალური გარანტიები (წლიური შვებულება, დროებითი ინვალიდობის ანაზღაურება და სხვა), გარდა სოციალურ ფონდებში ნებაყოფლობითი დაზღვევის შემთხვევებისა.

დამატებითი ინფორმაციისთვის შრომითი ხელშეკრულებებსა და სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებებს შორის ძირითადი განსხვავებების შესახებ იხილეთ კიევის სახელმწიფო ფისკალური სამსახურის წერილი.

Შენიშვნა! GPA-ით სამუშაოს შემსრულებელი პირებისთვის სამუშაო წიგნები არ ინახება.

GPA-ის განხორციელებასთან დაკავშირებული ყველა რისკი ეკისრება კონტრაქტორს.

გარდა ამისა, GPA-ს კონტრაქტორი:

არ ემორჩილება შრომის შინაგანაწესის წესებს;
დამოუკიდებლად აწყობს თავის საქმიანობას;
შეუძლია, თუ ხელშეკრულებაში არის შესაბამისი დებულება, ჩაერთოს მესამე პირები ან სამუშაოს (მისი ნაწილის) გადაცემა ქვეკონტრაქტორებს.

კონტრაქტორთან ანგარიშსწორება ხდება ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, როგორც წესი, მისი განხორციელების შედეგებიდან გამომდინარე, მიღება-ჩაბარების მოწმობის (შესრულებული სამუშაოს, გაწეული მომსახურების ცნობა) გაფორმებით.

GPA-ით გათვალისწინებული ანაზღაურების ოდენობას მხარეები ადგენენ საერთო შეთანხმებით. არ არსებობს კანონით დადგენილი მინიმალური/მაქსიმალური ანაზღაურება.

თქვენ შეგიძლიათ დააწკაპუნოთ
	ეს პრაქტიკული დახმარება გამოადგება არა მხოლოდ პერსონალის ოფიცრებს, არამედ რობოტებსაც. დეტალურად იქნა განხილული, რისი დაცვაა საჭირო სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას და ასახულია მუშაკთა დაქირავების პროცედურა. ის დაბალ და დაცულად იყო ჩამოყვანილი, რათა თავიდან აეცილებინათ სასამართლო დავა პრაქტიკოსებისგან, რათა აკრძალვის შემთხვევაში დაირღვეს კანონმდებლობის ნორმები. Golovne - დოტრიმუვატისია ყველა ეტაპი, მიღება და კორექტირება, კომპეტენტურად შეადგინოს დოკუმენტები და პრობლემები არ იქნება. Usі vydpovіdі შესახებ priynyattya რომ zvіlnennya - დახმარება!

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ მხარეებს აქვთ ორმხრივი უფლებები და მოვალეობები, რომლებიც მკაცრად უნდა დაიცვან. მისივე თქმით, მოქალაქე იღებს ვალდებულებას იმუშაოს და დაემორჩილოს ორგანიზაციაში მოქმედ სამუშაო ბრძანებას, ხოლო დამსაქმებელი კი ვალდებულებას იღებს უზრუნველყოს მოქალაქეს დოკუმენტით გათვალისწინებული სამუშაო და დროულად გადაუხადოს ხელფასი.

შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე დამსაქმებელი ვალდებულია მომავალ თანამშრომელს გააცნოს ორგანიზაციის ადგილობრივი რეგლამენტი. სამსახურის აღწერა, სამუშაო საათები და ხელფასი. ამის შემდეგ იდება შევსებული ხელშეკრულების ფორმები, გაიცემა ბრძანება პირის აყვანის შესახებ და კეთდება შესაბამისი ჩანაწერი მის სამუშაო წიგნში.

შრომითი ხელშეკრულება, ფორმა

შრომითი ხელშეკრულების მნიშვნელობა

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37, თითოეულ მოქალაქეს შეუძლია დამოუკიდებლად აირჩიოს თავისი პროფესია და სპეციალობა. სამუშაო უნდა ჩატარდეს ისეთ პირობებში, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს. ხოლო ანაზღაურება დამსაქმებელმა დროულად და სრულად უნდა გადაიხადოს თვეში ორჯერ.

მხარეთა მიერ დასრულებული და ხელმოწერილი ხელშეკრულება არის ფუნდამენტური სამართლებრივი ფაქტი, რომელიც განსაზღვრავს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის სამსახურებრივი ურთიერთობის გაჩენას, ცვლილებას და შეწყვეტას. იგი ადგენს სამართლებრივ ურთიერთობას მუშაკსა და დამსაქმებელს შორის და წარმოადგენს სამართლებრივი ნორმების ერთობლიობას, რომელიც აწესრიგებს სამსახურებრივი ურთიერთობებს დოკუმენტზე ხელმომწერ მხარეებს შორის. 2019 წელს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ნიმუშის ჩამოტვირთვა შეგიძლიათ ჩვენს სტატიაში.

აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების გამიჯვნა სამოქალაქო სამართლის ხასიათის ხელშეკრულებებისგან (კონტრაქტი, საავტორო უფლება, გარკვეული სახის სამუშაოს შესრულება). მიუხედავად მათი მსგავსებისა, ისინი განსხვავდებიან შემდეგნაირად:

შრომითი ხელშეკრულების საგანია დასაქმებულის შრომა. სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საგანი უკვე საბოლოო შედეგია (წიგნი, ნახატი, პროექტი);
შრომითი ხელშეკრულება გულისხმობს სამუშაოს პირად შესრულებას, ის არ შეიძლება გადამისამართდეს სხვა კონტრაქტორზე. სამოქალაქო სამართალში ეს ვალდებულება უნდა დაფიქსირდეს თავად დოკუმენტის ტექსტში;
შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმებული უნდა დაემორჩილოს ორგანიზაციის შინაგანაწესს. სამოქალაქო სამართალში ასეთი ვალდებულება არ არსებობს;
შრომითი ხელშეკრულებით დამსაქმებელმა უნდა შექმნას ნორმალური და უსაფრთხო სამუშაო პირობები. სამოქალაქო სამართლის მიხედვით, თანამშრომელი დამოუკიდებლად აწყობს თავის სამუშაო ადგილს.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულება (დასრულებული ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს მასალაში) გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით, ანუ არ არის მითითებული დოკუმენტის მოქმედების ვადა. მაგრამ ზოგიერთ შემთხვევაში, მან შეიძლება დააწესოს დროის ლიმიტები სამუშაოს ბუნებიდან ან პირობებიდან გამომდინარე, რომლებშიც ის შესრულდება. ასეთი შემთხვევები განიხილება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის 1-ლ ნაწილში.

მოქმედების პერიოდის მიხედვით:

თავისუფლების აღკვეთა განუსაზღვრელი ვადით;
დადებული ფიქსირებული ვადით (არაუმეტეს 5 წლისა).

აღსანიშნავია, რომ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება გახდეს განუსაზღვრელი. თუ მასში მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ თანამშრომელი აგრძელებს მუშაობას, დოკუმენტი კარგავს აქტუალობას და ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. ამ შემთხვევაში ახალი, შეუზღუდავი ხელშეკრულების გაფორმება შეუძლებელია.

ამავდროულად, უვადო ხელშეკრულება შეიძლება გახდეს ვადიანი, მაგრამ ეს უნდა იყოს გამართლებული პუნქტებით. Ხელოვნება. 59 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. გადართვისთვის საჭიროა წინას შეწყვეტა და დასკვნა ახალი კონტრაქტიგარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

სამუშაო ურთიერთობის ბუნებით:

ძირითადი სამუშაო ადგილის მიხედვით;
სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე (ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შეუძლებელია შრომითი ხელშეკრულების დადების გარეშე, ეს არის ამ ტიპის დასაქმების მთავარი პირობა);
დროებითი სამუშაო (თუ სამუშაოს ხასიათი მოითხოვს მის დასრულებას 2 თვეზე ნაკლებ დროში. ასევე შეიძლება იყოს ავადმყოფობის შვებულებაში მყოფი თანამშრომლის გამოცვლისას);
მოკლევადიანი ხელშეკრულება;
თან სეზონური მუშები;
სახლიდან მომუშავე თანამშრომლებთან;
სახელმწიფო (მუნიციპალური) სამსახურის შესახებ.

გასათვალისწინებელია, რომ შრომის კოდექსიდა შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული სხვა სამართლებრივი აქტები არ ვრცელდება მოქალაქეთა გარკვეულ კატეგორიებზე, იმ პირობით, რომ ისინი არ არიან დამსაქმებლები ან მათი წარმომადგენლები:

სამხედრო პერსონალი სამხედრო მოვალეობის შესრულებისას;
სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებების საფუძველზე მომუშავე პირები;
დადგენილი სხვა პირები ფედერალური კანონი (Ხელოვნება. 11 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

დამსაქმებლის ტიპის მიხედვით:

ორგანიზაციებთან - იურიდიულ პირებთან და ინდმეწარმეებთან დადებული ხელშეკრულებები;
კონტრაქტი ფიზიკურ პირთან. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი არის ფიზიკური პირი IP რეგისტრაციის გარეშე. ყველაზე ხშირად, ასეთი დამსაქმებლები აფორმებენ ხელშეკრულებას მომსახურე პერსონალთან.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში (2019)

დამოკიდებულია იმაზე ლეგალური სტატუსითანამშრომელი:

ხელმოწერილი არასრულწლოვან მოქალაქეებთან;
პატიმრები იმ პირებთან, რომლებიც ასრულებენ ოჯახურ მოვალეობებს;
გაცემული უცხოელებთან;
მოქალაქეობის არმქონე პირებთან გაფორმებული.

სამუშაო პირობების ბუნებიდან გამომდინარე, დაყოფა შემდეგია:

ნორმალურ სამუშაო პირობებში;
ღამით დასაქმების გათვალისწინებით;
პატიმრები მოქალაქეებთან, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და მათთან გათანაბრებულ ტერიტორიებზე;
სახიფათო სამუშაო პირობებში.

სამუშაო ხელშეკრულების სახეები შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე:

ძირითადი სამუშაოს შესახებ;
ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ.

პირველ შემთხვევაში თანამშრომელი დამსაქმებელთან სრულ განაკვეთზე მუშაობს მთელი დღე. სწორედ აქ ინახავს სამუშაო წიგნს.

მეორეში, ადამიანი თავისუფალ დროს მუშაობს მთავარი სამსახურიდან. ასეთი სამუშაო დღეში ოთხ საათზე მეტს ვერ გაგრძელდება. დასაქმებულთან ხელმოწერილი დოკუმენტი მიუთითებს, რომ შესრულებული სამუშაო არის ზუსტად ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ასეთი დოკუმენტი შეიძლება დაიდოს როგორც სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასევე სხვა დამსაქმებელთან. ამავდროულად, შესაძლებელია ხელშეკრულებების გაფორმება ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებელთა შეუზღუდავი რაოდენობით, გარდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი გამონაკლისებისა.

დაუშვებელია ნახევარ განაკვეთზე ხელშეკრულების დადება 18 წლამდე პირებთან, აგრეთვე მათთან, ვისი ძირითადი სამუშაო კლასიფიცირდება როგორც მძიმე ან შესრულებული მავნე პირობებიშრომა, თუ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება გულისხმობს იგივე მახასიათებლებს.

განსაკუთრებით აღსანიშნავია უფროს თანამშრომლებთან დადებული ხელშეკრულებები. მათი შედგენისას სხვა კატეგორიის მუშაკებთან შედარებით არის გარკვეული მახასიათებლები, რომლებსაც განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს.

შრომითი ხელშეკრულების ფორმა

მოდით ვუპასუხოთ კითხვას: რა ფორმით არის გაფორმებული ხელშეკრულება? ამისთვის გამოიყენება, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 08/27/2016 No858 განკარგულებით.

2019 წლის შრომითი ხელშეკრულება (ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს სტატიაში) შედგენილია წერილობით ორ ეგზემპლარად. თითოეულ ეგზემპლარს ხელს აწერენ დირექტორი და თანამშრომელი. ერთი გადადის დასაქმებულზე, მეორე ინახავს დამსაქმებელს. ასლის მიღების ნიშნად დასაქმებულმა უნდა დააყენოს პირადი ხელმოწერადამსაქმებლის ხელთ არსებულ დოკუმენტზე.

თუ დასაქმებულმა მუშაობა დაიწყო დამსაქმებლის ცოდნით, ხელშეკრულება ითვლება დადებულად, თუნდაც ის არ იყოს გაფორმებული წერილობით. ამის მიუხედავად, დოკუმენტი სამი დღის ვადაში უნდა იყოს შედგენილი და ხელმოწერილი. დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების ფორმა (2019) შეგიძლიათ უფასოდ გადმოწეროთ ჩვენს მასალაში.

ასევე, ზოგიერთი პროფესიისთვის, შრომითი ხელშეკრულების ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ სტატიის ბოლოს.

შრომითი ხელშეკრულების მხარეები

მხარეები არიან დასაქმებული და დამსაქმებელი.

თანამშრომელი არის ფიზიკური პირი, რომელიც არის მინიმუმ 16 წლის. კანონი არ კრძალავს 14 წლის მოზარდებთან ხელშეკრულების გაფორმებას. მაგრამ გარკვეული პირობები უნდა დაკმაყოფილდეს:

მუშაობა უნდა იყოს მარტივი;
არ დაარღვიოს სასწავლო პროცესი;
ოფიციალური წარმომადგენლის თანხმობის არსებობა, ყველაზე ხშირად ისინი არიან მოზარდის მშობლები.

თუ თქვენ გჭირდებათ ბავშვი უფრო ახალგაზრდა ასაკიმაგალითად, კინოში ან თეატრში როლისთვის, მაშინ წინა პირობების გარდა, უნდა არსებობდეს მეურვეობის ორგანოს თანხმობა. ასევე მტკიცებულება იმისა, რომ ნამუშევარი არ გამოიწვევს ბავშვს ფიზიკურ ან ფსიქოლოგიურ და მორალურ ზიანს.

დამსაქმებელი არის იურიდიული ან ფიზიკური პირი, რომელსაც არ ეკრძალება შრომითი ხელშეკრულებების დადება.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის თანახმად, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. თანამშრომელი და დამსაქმებელი კომპანიის დასახელება;
დასაქმებულის პასპორტის დეტალები (და დამსაქმებლის, თუ ის არის ფიზიკური პირი);
დამსაქმებლის TIN;
შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი და ადგილი.

დოკუმენტში სავალდებულოა შეტანილი ინფორმაცია პროფესიული საქმიანობაპირი:

სამუშაო ადგილი. როგორც წესი, ეს არის თავად ორგანიზაცია. თუ ორგანიზაციას აქვს სტრუქტურული ერთეულები, მაშინ სამუშაო ადგილად ითვლება შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული ერთეული;
პოზიციის მიხედვით დაკომპლექტება;
სამუშაოს დაწყების თარიღი (თუ დადებულია ვადიანი ხელშეკრულება, მითითებულია მისი მოქმედების ვადა);
ხელფასი (მათ შორის სატარიფო განაკვეთი, დანამატები, დანამატები და წამახალისებელი გადასახადები);
მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი. თუ ისინი განსხვავდებიან ძირითადი წესებიდაარსებულია ორგანიზაციაში, შემდეგ საჭიროა მათი განხილვა სამუშაოს განმცხადებელთან;
შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული გარანტიები;
სამუშაოს ბუნება;
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე.

იგი ასევე შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ დადგენილ უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის კოდექსიდა ორგანიზაციის შინაგანაწესი.

გარდა ამისა, სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება შეიცავდეს დამატებით პირობებს:

საცდელი პერიოდის შესახებ;
სავაჭრო საიდუმლოების არ გამჟღავნების შესახებ;
იურიდიულად დაცული საიდუმლოების გამოუცხადებლობის შესახებ;
დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;
დასაქმებულის სწავლების შემდეგ გარკვეული ვადით მუშაობის ვალდებულების შესახებ, რომელიც განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;
შესახებ პასუხისმგებლობასხვა.

ეს მონაცემები უნდა შეიცავდეს სამუშაო ხელშეკრულებას (ნიმუში 2019, შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ფორმა ჩვენს მასალაში). დასრულებულ დოკუმენტს ხელს აწერენ მხარეები. საკადრო დოკუმენტაციის შემოწმებისას შრომის ინსპექტორის მიერ ხელშეკრულების გაფორმების წესის შეუსრულებლობისათვის შეიძლება დაწესდეს ადმინისტრაციული ჯარიმა.

თუ საჭიროა ცვლილებების შეტანა, ახალი ინფორმაციაშეიძლება იყოს დამატებითი ხელშეკრულების სახით.

შრომითი ხელშეკრულების სტრუქტურა

როგორც წესი, დოკუმენტი შედგება რამდენიმე განყოფილებისგან, რომელთაგან თითოეული ასახავს დამსაქმებლისა და დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. როგორც წესი, ხელშეკრულება შეიცავს შემდეგ ნაწილებს:

მხარეთა მონაცემები: ორგანიზაციის დასახელება, მისამართი, სრული დასახელება ხელმძღვანელი, სრული სახელი თანამდებობის განმცხადებელი, მისი საკონტაქტო ინფორმაცია.
ქვემოთ, როგორც წესი, შეიცავს მითითებას საწარმოს პოზიციისა და განყოფილების შესახებ, სადაც განმცხადებელი იმუშავებს.
შრომითი ხელშეკრულების შემდეგი პუნქტი არის მხარეთა უფლება-მოვალეობების აღწერა. მასში მითითებულია დასაქმებულის მოვალეობები, რომლებიც მან უნდა შეასრულოს საწარმოში შემუშავებული სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად. ასევე დამსაქმებლის ვალდებულებები. მათ შორისაა ხელფასების დროულად გადახდა, ხელქვეითისთვის უსაფრთხო სამუშაო ადგილით უზრუნველყოფა, ინვენტარი და ა.შ.
შემდეგი განყოფილება არეგულირებს მუშაობისა და დასვენების რეჟიმებს. მითითებულია სახელფასო განაკვეთი, შინაგანაწესი.
შეიძლება არსებობდეს განყოფილება დამატებითი პირობებით, რომელიც არ შედის ხელშეკრულების ძირითად ნაწილებში.
დასასრულს იდება მხარეთა ხელმოწერები და თარიღი.

თუ ხელშეკრულების დადებისას ჩვენს მიერ ჩამოთვლილი ზოგიერთი ინფორმაცია ან პირობა არ იყო გათვალისწინებული, ეს არ არის მისი ბათილად ცნობის ან შეწყვეტის საფუძველი. დოკუმენტს უნდა დაემატოს დაკარგული ინფორმაცია. ისინი შეიძლება შევიდეს ან თავად ტექსტში, ან მითითებული იყოს მხარეთა ცალკეულ შეთანხმებაში. დამატებითი ხელშეკრულება ასევე უნდა იყოს შედგენილი ორ ეგზემპლარად და ხელი მოაწეროს თითოეულ მხარეს.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა

შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს დასაქმებულის ინიციატივით, ანუ საკუთარი ნებადა დამსაქმებლის ინიციატივით.

თანამშრომლის ინიციატივით შეწყვეტა ხდება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერისას. როგორც წესი, ამ შემთხვევაში, არანაირი სირთულე არ წარმოიქმნება, განსხვავებით დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისგან.

დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დასაშვებია გამოსაცდელი ვადის დასრულებამდე სამდღიანი წერილობითი გაფრთხილებით. თუ გამოსაცდელი პერიოდი წარმატებით დასრულდა, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მხოლოდ შემდეგ შემთხვევებში:

საწარმოს ლიკვიდაცია;
შემცირება;
თანამშრომლის მიერ მოვალეობის განმეორებითი შეუსრულებლობა, აგრეთვე სამუშაო ადგილზე განმეორებითი გამოჩენა ალკოჰოლური, ნარკოტიკული და სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
ქურდობის, გაფლანგვის, მატერიალური ზიანის განზრახ მიყენება;
მითითებული სხვა შემთხვევები Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81.

შრომითი ხელშეკრულების შენახვა

შრომითი ხელშეკრულების ფორმის შევსების შემდეგ, რჩება მხოლოდ მისი ხელმოწერა, თანხმობის გამოხატვა დოკუმენტში მითითებულ ყველა პირობასთან. როგორც უკვე დავწერეთ, იგი შედგენილია ორ ეგზემპლარად, რომელთაგან ერთი გადაეცემა ახლად გამოყვანილი თანამშრომლის ხელში, ხოლო მეორე რჩება ორგანიზაციაში. ხელმოწერილი დოკუმენტი ინახება პერსონალის განყოფილებაში.

ხელშეკრულება ორგანიზაციაში უნდა ინახებოდეს 75 წლის განმავლობაში, სტანდარტული დოკუმენტების ნუსხის 656, 657 პუნქტების შესაბამისად, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 08/25 No 558 ბრძანებით, ან მანამ. საწარმოს ლიკვიდაცია.

თუ ხელშეკრულების ვადის გასვლისას მესაკუთრემ არ გასცა ბრძანება დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ითვლება გაგრძელებულად.

როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულება იდება განუსაზღვრელი ვადით (განუსაზღვრელი სამუშაო ხელშეკრულება). შრომის კოდექსის 23-ე მუხლის მე-2 ნაწილის შესაბამისად ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, როდესაც შრომითი ურთიერთობა არ შეიძლება დამყარდეს განუსაზღვრელი ვადით, შემდეგი სამუშაოს ხასიათის ან მისი შესრულების პირობების გათვალისწინებით. , ან დასაქმებულის ინტერესებს და საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

მომავალი სამუშაოს ბუნება ამ შემთხვევაში ნიშნავს, რომ სამუშაო შესრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.

სამუშაოს შესრულების პირობებში იგულისხმება ისეთი გარემოებები, რომლებშიც არ შეიძლება შრომითი ურთიერთობის დამყარება განუსაზღვრელი ვადით, მაშინაც კი, როცა თავად სამუშაო ბუნებით მუდმივია. კერძოდ, საუბარია დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობის შესასრულებლად პირის დაქირავებაზე, რომლისთვისაც, კანონის შესაბამისად, ინახება ეს სამუშაო ადგილი.

კონკრეტული ვადით შრომითი ხელშეკრულების დადებისას ეს ვადა დგინდება მხარეთა შეთანხმებით და შეიძლება განისაზღვროს როგორც კონკრეტული ვადით, ასევე დადგომის დროით. კონკრეტული მოვლენა(მაგალითად, დასაქმებულის სამსახურში დაბრუნება ორსულობის, მშობიარობისა და მშობლის შვებულებიდან; პირი, რომელიც გათავისუფლდა სამსახურიდან სამხედრო ან ალტერნატიულ სამსახურში გაწვევის გამო, სახალხო მოადგილედ ან არჩევით თანამდებობაზე არჩევა (ან გარკვეული თანხის შესრულება). სამუშაოს).

დასაქმების ბრძანებაში უნდა მიეთითოს ის ვადა, რომლითაც მიიღება თანამშრომელი, წინააღმდეგ შემთხვევაში ჩაითვლება, რომ თანამშრომელი მიღებულ იქნა უვადოდ შრომითი ხელშეკრულებით. სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება შრომითი ურთიერთობის გადაუდებელ ხასიათზე მითითების გარეშე.

დასაქმებულთა სამართლებრივი მდგომარეობა, რომელთაც დადებული აქვთ ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, არ განსხვავდება იმ დასაქმებულთა სამართლებრივი მდგომარეობისგან, რომლებსაც აქვთ გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებები განუსაზღვრელი ვადით.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებები, ხელახალი მოლაპარაკებები ერთხელ ან მეტჯერ, გარდა ხელოვნების მე-2 ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. შრომის კოდექსის 23-ე პუნქტად ითვლება ის, რაც გაფორმებულია განუსაზღვრელი ვადით (შრომის კოდექსის 39-1 მუხლის მე-2 ნაწილი).

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ხელახლა შეთანხმებულად ითვლება დასაქმებულის აყვანის დღიდან, რაც მითითებულია მომდევნო დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე გამოცემულ შესაბამის ბრძანებაში. ამასთან, დროის ინტერვალი წინა ვადიანი ხელშეკრულებით დასაქმებულის გათავისუფლების თარიღსა და ახალი ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებით დასაქმების თარიღს შორის არ არის მნიშვნელოვანი.

ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება ხელშეკრულების ვადის გასვლისას, ერთ-ერთი მხარის მოთხოვნით მისი ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში და შრომის კოდექსის 36-ე მუხლით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში. .

თუმცა, როგორც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 184, გათავისუფლება შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის გამო ორსული ქალებისა და ქალების, რომლებსაც ჰყავთ სამ წლამდე ასაკის ბავშვები (ექვს წლამდე - 179-ე მუხლის მე-6 ნაწილი), მარტოხელა დედებს, რომლებსაც ჰყავთ არასრულწლოვანი შვილი. თოთხმეტი წლის ასაკი ან ბავშვი - შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირი მფლობელის ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს ინიციატივით დაიშვება მხოლოდ სავალდებულო დასაქმებით. ამასთან, დასაქმების პერიოდისთვის ისინი ინარჩუნებენ საშუალოს ხელფასი, მაგრამ არაუმეტეს სამი თვისა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან.

მფლობელს უფლება აქვს საკუთარი ინიციატივით ვადამდე გაათავისუფლოს თანამშრომლები, რომლებთანაც დადებულია ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება, თუ არსებობს შრომის კოდექსის 40-ე და 41-ე მუხლებით გათვალისწინებული საფუძველი.

ხელოვნების წესების მიხედვით. 39 შრომის კოდექსი ვადიანი ხელშეკრულებაექვემდებარება ვადაზე ადრე შეწყვეტას დასაქმებულის მოთხოვნით მისი ავადმყოფობის ან ინვალიდობის შემთხვევაში, რაც ხელს უშლის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებას, მფლობელის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ შრომის კანონმდებლობის დარღვევას, კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულების, აგრეთვე. ხელოვნების 1 ნაწილით გათვალისწინებულ შემთხვევებში. 38 შრომის კოდექსი.

ხელოვნების 1 ნაწილში. შრომის კოდექსის 38-ე მუხლით ნათქვამია, რომ დასაქმებულს უფლება აქვს ორ კვირაში წერილობით შეატყობინოს მესაკუთრეს ან მის მიერ უფლებამოსილ ორგანოს, შეწყვიტოს გაურკვეველი ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულება. იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე არის მისი თავისუფალი ნებით, წინასწარ განსაზღვრული მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობით (ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა; მამაკაცის ან ცოლის სხვა ტერიტორიაზე სამუშაოდ გადაყვანა; შესვლა საგანმანათლებლო დაწესებულების; სამედიცინო დასკნით დადასტურებული რაიონში ცხოვრების შეუძლებლობა; ორსულობა; ბავშვის მოვლა თოთხმეტი წლის ასაკამდე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე; ოჯახის ავადმყოფი წევრის სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ზრუნვა ან I ჯგუფის ინვალიდი; საპენსიო; დასაქმება კონკურენტულ საფუძველზე, ისევე როგორც სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო), მფლობელმა ან მის მიერ უფლებამოსილმა ორგანომ უნდა შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულის მიერ მოთხოვნილ ვადაში.

თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლისას მესაკუთრემ არ გასცა შესაბამისი ბრძანება დასაქმებულის გათავისუფლების შესახებ, შრომითი ურთიერთობა ფაქტობრივად გრძელდება და არცერთი მხარე არ მოითხოვს მათ შეწყვეტას, შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ითვლება გაგრძელებულად. სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 39-1 მუხლის 1-ლი ნაწილი).

შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ დავები წყდება ქ ზოგადი შეკვეთაშექმნილია შრომითი დავების განხილვისათვის.

პოლტავას რეგიონის შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ლ. როგიზნას თქმით.