დღევანდელ მასალაში BusinessTimes ცდილობდა შეაჯამოს ჩვენ მიერ გამოქვეყნებული ისტორიები და ყველა ერთად მოექცია შესაძლო ვარიანტებისეზონური დასაქმება. ჩვენ ასევე ვაძლევთ ქვეყნების მაგალითებს, სადაც რუსებისთვის ყველაზე მოსახერხებელია სეზონური სამუშაოდ წასვლა და სხვა სასარგებლო ინფორმაციის გამოქვეყნება.
თუ ზოგადად დადებითი და უარყოფითი მხარეებისეზონური სამუშაოები, შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი უპირატესობები, რის გამოც რუსები გადაწყვეტენ ასეთი ნაბიჯის გადადგმას:
- პირველ რიგში, სეზონური მუშაობა არის შესაძლებლობა, გამოიმუშაოთ კარგი ფული შედარებით მოკლე დროში;
- მეორეც, ეს არის დასაქმების ვარიანტი, თუ არ გაქვთ მუდმივი სამუშაო;
- მესამე, ბევრი რუსი ირჩევს სეზონურ სამუშაოს, რათა პარალელურად ივარჯიშოს უცხო ენაიხილეთ სხვა ქვეყანა, გაიცანით ხალხი მთელი მსოფლიოდან;
მეორეს მხრივ, როგორც არაერთხელ აღინიშნა BusinessTimes-ის მიერ გამოქვეყნებულ ისტორიებში, სეზონური მუშაობა გულისხმობს:
- გაურკვევლობა ხვალრადგან სეზონური მუშაობა დიდხანს არ გრძელდება, იშვიათად 4 თვეზე მეტ ხანს;
- ინტენსიური ფიზიკური შრომა, რომელსაც ყველა ვერ გაუძლებს ერთნაირად მარტივად;
- გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებმაც შეიძლება აიძულოთ წასვლა სამუშაო ადგილინაადრევად და უმუშევარი, უცხო ქვეყანაში და ხშირად უფასო სახსრების გარეშე.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საზღვარგარეთ სეზონური მუშაკის აყვანის გადაწყვეტისას, საჭიროა ყურადღებით გაითვალისწინოთ ყველაფერი და შეაგროვოთ ყველა შესაძლო ინფორმაცია ადგილის, პროგრამის, თუ შესაძლებელია, დამსაქმებლის შესახებ, სადაც აპირებთ წასვლას. სეზონური სამუშაო პროგრამის არჩევისას მნიშვნელოვანია სწორად განსაზღვროთ, თუ რომელი ტიპის სეზონური სამუშაო გიხდებათ ხასიათით, სამუშაო გამოცდილებითა და მიდრეკილებით - წინააღმდეგ შემთხვევაში თავს რამდენიმე მტკივნეულ თვეს გაწირავთ, როცა მოგზაურობის დრო აღარ გექნებათ. და შეიძინეთ ახალი ნაცნობები მოსაწყენი ან მძიმე სამუშაოსთვის. .
შეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი სეზონური დასაქმების ვარიანტები:
1. რესტორნებში მუშაობაიმ ქვეყნებსა თუ რეგიონებში, სადაც ტურიზმი კარგად არის განვითარებული და მაღალ სეზონზე არის საჭირო დამატებითი შრომა. ეს ვარიანტი ბევრის მიერ არის აღიარებული, როგორც საუკეთესო, რადგან სამუშაო არის დინამიური, არც თუ ისე რთული, სუფთა. უმჯობესია ზაფხულისთვის ამერიკაში მიმტანად ან ჭურჭლის მრეცხავად იმუშაოთ, მაგრამ შეგიძლიათ სცადოთ უფრო ახლოს - ესპანეთში ან საფრანგეთში, თუ ცოტათი მაინც საუბრობთ შესაბამის ენაზე.
2. მუშაობა სასტუმროებში- ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, დიასახლისობა - მოახლეობა. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ეს სამუშაო, თუ ხართ 18-დან 50 წლამდე (ზოგჯერ საერთოდ არ გაქვთ ასაკობრივი შეზღუდვები) და საუბრობთ მინიმუმ ინგლისურ ენაზე, მინიმუმ პრე-ინტერმედია დონეზე. ეს სამუშაო არ არის ყველაზე რთული, მაგრამ არც ყველაზე სასიამოვნო - მაგრამ თუ გაგიმართლათ სასტუმროში, რჩევები შეიძლება იყოს დამსაქმებლის მიერ გამოცხადებული დამატებითი შემოსავალი ნახევარამდე. ხელფასები. სეზონური სამუშაოების სასტუმროებში ასევე შეგიძლიათ დასაქმდეთ ამერიკაში, ან სამხრეთ ევროპის ქვეყნებში.
3. ბავშვების პარკებში მუშაობა, ანიმატორად მუშაობა
ეს, უპირველეს ყოვლისა, ეგვიპტესა და თურქეთში სეზონური მუშაობის სპეციფიკური ვერსიაა: ეგვიპტეში ანიმატორის დასაქმება თითქმის ყველას შეუძლია. ამ ქვეყნებში ასეთი სამუშაოს ანაზღაურება მაღალი არ არის, მაგრამ თავად სამუშაო ბევრს არ ჰგავს სამუშაოდ, არამედ ზაფხულის გასართობად, რაშიც ფულსაც იხდიან. გარდა ამისა, არსებობს ამერიკისა თუ საფრანგეთის ბავშვების პარკებში სამუშაოს დასაქმების შესაძლებლობა – მაგალითად, პარიზის დისნეილენდი პერიოდულად აქვეყნებს სეზონურ ვაკანსიებს თავის ვებგვერდზე.
4. სეზონური მუშაობა სოფლის მეურნეობაში
ეს არის ალბათ ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარული სეზონური სამუშაო ვარიანტი რუსებისთვის: ფინეთი, ინგლისი და პოლონეთი დაუმარცხებელია. მუშაობა ძირითადად კენკრის – მარწყვის, ჟოლოს, წითელი და შავი მოცხარის, მოცვის კრეფაზე – ფინეთში. ბოსტნეული - ინგლისსა და პოლონეთში. ასევე შესაძლებელია საფრანგეთში სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებში (ბოსტნეული, ვაშლი, ყურძენი და ქლიავი) დასაქმება. უფრო გაბედულებისთვის და აქტიურებისთვის - ახალ ზელანდიაში. ეს ქვეყანა, მიუხედავად მისი შორეული მდებარეობისა, დიდი პოპულარობით სარგებლობს ევროპელებს შორის, რომელთაც სურთ მუშაობა სეზონურად. ეს აიხსნება იმით, რომ იქ ბევრი სამუშაოა, სამუშაო ვიზის აღება შედარებით მარტივია, მგზავრობა მარტივია - მთავარია გადალახო მრავალსაათიანი ფრენა გრძელი თეთრი ღრუბლის ქვეყანაში. - ასე ეძახიან ახალ ზელანდიას მაორულ ენაზე, ახალი ზელანდიის კუნძულების ძირძველ მოსახლეობას.
5. და ბოლოს, მუშაობა მოხალისეობრივ ორგანიზაციებში, ბუნებრივ ნაკრძალებში, მოხუცების ან ავადმყოფების მოვლა, ან მუშაობა au-pair (სახლის ასისტენტი) პროგრამის ფარგლებში სეზონური დასაქმების კიდევ ერთი ვარიანტია. როგორც წესი, ასეთი სამუშაო არ იქნება ანაზღაურებადი ან ძალიან მცირე ანაზღაურება იქნება, მაგრამ თანამშრომელი უზრუნველყოფილი იქნება საცხოვრებელი და კვებით. რა თქმა უნდა, ეს ვარიანტი არ არის შესაფერისი მათთვის, ვისთვისაც ზაფხულის თვეებში ფულის შოვნა მნიშვნელოვანია. თუმცა, თუ თქვენი მიზანია ცხოვრებისეული გამოცდილების მიღება, სხვა ქვეყნის მონახულება, ვინმესთვის რაიმე აუცილებელი და სასარგებლო საქმის კეთება, ასეთი სამუშაოს მიღება შეგიძლიათ მსოფლიოს თითქმის ნებისმიერ კუთხეში.
მრავალი სახის ეკონომიკური აქტივობაპირდაპირ დამოკიდებულია წელიწადის დროზე ან კლიმატურ პირობებზე. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლები ხშირად ქირაობენ თანამშრომლებს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ვიწყებთ სტატიების სერიას, რომელიც მკითხველს გააცნობს სეზონური მუშაობის სპეციფიკას, მათ მარეგულირებელ წესებს, ასევე შრომითი ურთიერთობის გაფორმების სპეციფიკას. პირველ რიგში, ჩვენ განვიხილავთ "სეზონური მუშაობის" კონცეფციას და გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააფორმოთ სამუშაო ხელშეკრულება სეზონურ მუშაკთან.
სეზონური სამუშაოს განმარტება მოცემულია 293-ე მუხლის პირველ ნაწილში შრომის კოდექსი. სინამდვილეში ეს ის სამუშაოებია, რომლებიც მხოლოდ დროს სრულდება გარკვეული პერიოდიდრო კლიმატური ან სხვა ბუნებრივი პირობები. შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, სეზონის ხანგრძლივობა, როგორც წესი, არის არაუმეტეს ექვსი თვისა.
თუ სამუშაოს ხანგრძლივობა ექვს თვეს აღემატება, მათზე ვრცელდება სეზონური მუშაობის მარეგულირებელი ნორმები, თუ ასეთი სამუშაო შეტანილია ჩამონათვალში, რომელიც განისაზღვრება დარგობრივი (დარგთაშორისი) ხელშეკრულებებით. იგივე ხელშეკრულებები ადგენს მათ მაქსიმალურ ხანგრძლივობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). მაგიდაზე. 1 გვ. 88 მოყვანილია „გაფართოებული“ სეზონური მუშაობის მაგალითები და მიუთითებს ინდუსტრიის ხელშეკრულებები, რომლებშიც ისინი ჩამოთვლილია.
როგორც ხდება ხოლმე, ახლახან გამოცემულ დოკუმენტებთან ერთად აგრძელებს მოქმედებას ძველი ნორმატიული აქტები, რომლებმაც ძალა არ დაკარგეს. ერთ-ერთი მათგანია სეზონური სამუშაოების ნუსხა, დამტკიცებული სსრკ NCT-ის 11.10.32 No185 დადგენილებით (ცხრილი 2 გვ. 89). არის კიდევ ერთი დოკუმენტი, სადაც ჩამოთვლილია სეზონური სამუშაოები. ეს არის გადასახადების გადახდის გადავადების ან განვადებით გეგმის მინიჭებისას გამოყენებული სეზონური მრეწველობისა და საქმიანობის ჩამონათვალი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04/06/99 No. 382 დადგენილებით (ცხრილი 3 96.).
ცხრილი 1. სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი ინდუსტრიის ხელშეკრულებებში
| სამრეწველო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის ხე-ტყის მრეწველობის კომპლექსზე 2009-2011 წლებში | ხე-ტყის მრეწველობა (ფისის, ბარასის, ღეროს ფისოვანი და ნაძვის გოგირდის მოპოვება), ხე-ტყის ჯომარდობა (ხის ჩაყრა წყალში, პირველადი და ჯომარდობის ხე-ტყის ჯომარდობა, წყალზე დახარისხება, ჯომარდობა და წყლიდან ხის ამოღება, ხის ჩატვირთვა (გადმოტვირთვა) გემებზე. ) | სეზონის ხანგრძლივობას ადგენენ კომპანიები პირველადის არჩეულ ორგანოსთან ერთად პროფკავშირული ორგანიზაციაეფუძნება კლიმატურ პირობებს ორგანიზაციის ადგილმდებარეობის ცალკეულ კონკრეტულ რეგიონში და შედის კოლექტიური ხელშეკრულების პირობებში ან დადგენილია ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (თუ არ არსებობს კოლექტიური ხელშეკრულება), რომელიც მიღებულია ორგანიზაციის აზრის გათვალისწინებით. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანო |
| დარგობრივი ტარიფის შეთანხმება რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში 2008-2010 წწ. | თერმული ენერგიის წარმოება, გადაცემა და რეალიზაცია (შესაძლებელია ამ სამუშაოების ვადის (სეზონის) გაზრდა ექვს თვეზე მეტი, რაც განისაზღვრება გათბობის პერიოდით) | სიცოცხლის მხარდაჭერის სისტემებში სეზონური მუშაობის ხანგრძლივობა განისაზღვრება შესაბამისი სერვისების მიწოდების პერიოდით. ამ სეზონური სამუშაოების თავისებურება გათვალისწინებულია რეგიონალური ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებებითა და ორგანიზაციების კოლექტიური ხელშეკრულებებით. |
| ფედერალური მრეწველობის შეთანხმება საგზაო სექტორზე 2008-2010 წწ | სეზონური სამუშაოების ნუსხას ამუშავებენ და ამტკიცებენ ხელშეკრულების მხარეები | ხანგრძლივობა შეიმუშავებს და ამტკიცებს ხელშეკრულების მხარეებს |
| ფედერალური ინდუსტრიის შეთანხმება საავტომობილო და ურბანული სახმელეთო სამგზავრო ტრანსპორტის შესახებ 2008-2010 წწ. | საკურორტო ზონის მგზავრთა გადაყვანა ზაფხულ-შემოდგომის პერიოდში, მგზავრების გადაყვანა დასასვენებელ ადგილებში, დასასვენებელ სოფლებში, მებაღეობის გაერთიანებებში. | მაისი - ოქტომბერი |
ცხრილი 2. სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | სარკინიგზო ხაზების, სარკინიგზო ხაზების და სარკინიგზო ხაზების შეკეთებაზე სამუშაოები, გარდა მუდმივი პერსონალის მიერ შესრულებული სამუშაოებისა. | ბაღი, ტურფა, დაგეგმარების სამუშაოები, ხეების პლანტაციების მოწყობა; ხიდის (გზის) სამუშაოები, დაგება, გზატკეცილები, რკინიგზის ლიანდაგის საზაფხულო შეკეთების სამუშაოები: ლიანდაგის უწყვეტი აწევა, შპალებისა და გადამყვანი გისოსების შეცვლა, ხარვეზების დაშლა, ბალასტური ფენის შეცვლა და ნიადაგის აყრა; ჩამოცვენის აღმოფხვრა და პრევენცია, ტილოს, ფერდობების, სანაპიროების გაწმენდა, გათხრები ბალახის ბუჩქებიდან, თხრილების, თხრილების და უჯრების გაწმენდა ჭუჭყისა და ნამსხვრევებისგან; თხრილების არხების გახსნა, თხრილები და წყაროს წყლებისა და ყინულის გადასასვლელი. |
| 2 | მუშაობს სარკინიგზო ხაზებზე სასიგნალო და ცენტრალიზებული მოწყობილობების მთლიან (გეგმურ) შეკეთებაზე. | |
| 3 | გათხრებიგზების ასაშენებლად, გარდა დანგრევით სამთო მოპოვებისა, ქვიშის ორმოების დამუშავება 61-ე პარალელის ჩრდილოეთით მდებარე ტერიტორიაზე. | |
| 4 | მუშაობს მატარებლებში ვაგონების გათბობაზე რკინიგზა | ცენტრალურად ან მუდმივი სამუშაო ძალის მიერ შესრულებული სამუშაოს გარდა |
| 5 | ყინულის გატეხვა და თოვლისა და ყინულის მოცილება | ყინულის გატეხვის ოპერაციები, გარდა მექანიზმების მოვლისა, თოვლისა და ყინულის გაწმენდისა და მოცილების, თოვლისა და ყინულის გაწმენდისა და მათი ქარავანის წყალში გადატანისა. |
| 6 | სამშენებლო სამუშაოები და კაპიტალური რემონტიელექტრო კომუნიკაცია | ურბანული სატელეფონო ქსელების რეკონსტრუქცია მიწისქვეშა საკაბელო ხაზებიდან ბეტონის კანალიზაციაში და ამ რეორგანიზაციასთან დაკავშირებული ბეტონის პროდუქტების წარმოება; მიწისქვეშა და წყალქვეშა დაჯავშნული კაბელების გაყვანა; საჰაერო ბოძების და ცხელი ურბანული სატელეფონო ქსელების და საქალაქთაშორისო სატელეგრაფო და სატელეფონო ხაზების დამონტაჟება; ბოძების გარე ქიმიური გაჟღენთვა |
| 7 | სამთო და სამშენებლო მასალების წარმოება | სამუშაოები სამშენებლო მასალების და მინერალური ნედლეულის: მარტივი თიხა, ქვა, ქვიშა, ხრეში, ცარცი, კვარცი, შპარი, კაოლინი, კირქვა, ალაბასტრი, მერგელი, მიკა და აზბესტის მოპოვება და გამოსაყენებლად მომზადება პერიოდულად განვითარებულ კარიერებში; მუშაობა წყვეტილი სამშენებლო და გჟელ აგურის, კირის, ალაბასტრისა და ფილების წარმოებისა და წმენდის მოქმედი ქარხნები; ნედლეულის მოსავლის აღება და გაშრობა ჭურჭლის ქარხნებში |
| 8 | ხე-ტყის მოპოვება, ჯომარდობა და მასთან დაკავშირებული სამუშაოები | ტარის მოწევა და გროვის ნახშირის წვა; სკიპიდარისა და როზინის წარმოებისთვის ნედლეულის შესყიდვაზე მუშაობა; მერქნის, ჯომარდობის აღჭურვილობისა და საკვები საკვების ექსპორტი და ტრანსპორტირება ეკონომიკური დაწესებულებების ტრანსპორტირების გზით, ხე-ტყის დაგება, დახარისხება, გაბრტყელება და დაგება და პირველადი სამუშაოები ხე-ტყისა და ხე-ტყის გადამუშავებაზე; სანაპირო დატვირთვა-გადმოტვირთვის ოპერაციები ჯომარდობაზე, თუ მათ ახორციელებს მუშათა სპეციალური პერსონალი; ნავიგაციის პერიოდში მუშაობა ქარხნის ბურჯებზე, რომლებიც განლაგებულია აღჭურვილი პორტების გარეთ, სახერხი საამქროებში; გემებზე ჩატვირთვა, გემებში დადგმა და საექსპორტო ხე-ტყის დახარისხება, თუ შესაბამისი სამუშაოები არ სრულდება მუდმივი მტვირთავებით. |
| 9 | ბუჩქების ამოძირკვა და მოჭრა, შესრულებული ტყის ძირითადი ოპერაციებისგან დამოუკიდებლად | |
| 10 | ყველა მუშაობს ბასტის შემუშავებასა და დამუშავებაზე | |
| 11 | დატვირთვა-გადმოტვირთვა და გადატვირთვის ოპერაციები ძირითადი სამუშაოების წარმოებაში, კლასიფიცირებული, როგორც სეზონური, შესრულებულია იმ ეკონომიკური უწყებების ძალებითა და საშუალებებით, რომლებიც ასრულებენ ძირითად სამუშაოს, აგრეთვე სისტემაში განხორციელებულ დატვირთვა-გადმოტვირთვას და გადაზიდვის ოპერაციებს. წყლის ტრანსპორტიწელიწადში არა უმეტეს ექვსი თვისა, კლიმატური პირობებიდან გამომდინარე | |
| 12 | სათევზაო და სანადირო სამუშაოები და მასთან დაკავშირებული სამუშაოები თევზის და საზღვაო და მდინარის თევზაობისა და ნადირობის სხვა პროდუქტების გადამუშავებაზე, გარდა ტრალით, დრიფტით და სეინერით თევზაობისა, სანაპირო თევზაობა ყველა სათევზაო მარშრუტზე და კიბორჩხალების გადამუშავება კრაბის მცურავ ქარხნებზე, გემებზე. გუნდები (თევზის მიმღები ფლოტის გუნდების ჩათვლით), ასევე გადამუშავება და გაწმენდა თევზის პროდუქტებიპუტინთან არ ასოცირდება | |
| 13 | სამუშაოები შაქრის ქარხნებში, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ჭარხლისგან გრანულირებული შაქრის წარმოებასთან, ჭარხლის გაშრობაზე მუშაობა შაქრის ჭარხლის საშრობებში, შაქრის წარმოების პერიოდში შესრულებული ბაგასის გაშრობაზე. | |
| 14 | ხილისა და ბოსტნეულის დუღილი და ჩამოსხმა | |
| 15 | მუშაობს გლაუბერის და თვითდარგვის სუფრის მარილის მოპოვება-განვითარებაზე, მსხვრევაზე, ბორცვებში გადაყრაზე და მარილის ჩამოსხმაზე. | |
| 16 | ზედაპირული მეთოდით ჩატარებული ფოსფორიტის მოპოვების სამუშაოები და მასთან დაკავშირებული სამუშაოები | |
| 17 | ყველა მუშაობს კარტოფილის გახეხვის წარმოებაში | |
| 18 | კვერცხების, ფრინველის, ბუმბულის და ბუმბულის მომზადებაზე მუშაობა საწყობებში, გარდა ცაცხვის კვერცხებზე მუშაობისა | ეს პუნქტი არ ვრცელდება ფრინველის სასუქის დაწესებულებებზე (ინკუბატორები და კომბაინები) |
| 19 | პაპილონაჟი და დამხმარე სამუშაოები მიკროკოპირებაზე გრენაჟის წარმოებაში | |
| 20 | ტორფი მუშაობს | სამუშაოს მომზადება (ტყის შეჯამების ჩათვლით და ღეროების ამოძირკვა და მოჭრა); ტორფის მოპოვება, გაშრობა და მოსავლის აღება, გარდა მექანიზირებულ აგრეგატებსა და ელექტროსადგურებზე (ჰიდროპეტი, საღეჭი და მანქანით ჩამოსხმა, ქიაყელების ჩამოსხმაზე სამუშაოები და ა.შ.) სამუშაოები, რომლებიც შესრულებულია მუდმივი მუშაკების ხელშეკრულებით ექვს თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მოქმედებს ზოგადი შრომის კანონი. |
| 21 | ძვირფასი ლითონების მოპოვებასთან დაკავშირებული სამუშაოები, გარდა იმ თანამშრომლებისა, რომლებიც ასრულებენ ზამთარში იმავე ეკონომიკური სააგენტოს სხვა სამუშაოებზე. | სამუშაოები ღია ჭრილებიდან ქვიშის მოპოვებაზე, რომელიც ტარდება ექსკლუზიურად ზაფხულში; სამუშაო ეკონომიკური ორგანოების მანქანებით ქვიშის მოცილებაზე, იმ პირობით, რომ ისინი ჩატარდება სიაში ზემოთ მითითებულ სამუშაოებთან ერთად; სამუშაოები ქვიშის რეცხვაზე ღია ცის ქვეშ, თუ ეს სამუშაოები ტარდება ექსკლუზიურად ზაფხულში. |
| 22 | სამკუთხედის, ტოპოგრაფიული, მიწის მენეჯმენტის, გეოლოგიური, გეოლოგიური საძიებო, სატყეო და ტყის მართვის სამუშაოები, აგრეთვე საველე სამუშაოები, რომლებიც დაკავშირებულია ყველა კვლევით და კვლევით სამუშაოებთან. | მაღაროს გამოკითხვადა საბურღი სამუშაოები სამთო მრეწველობაში, ხელით შესრულებული ჩრდილოეთ რეგიონებში (ურალი, ბაშკირია, ჩრდილოეთი ტერიტორია, დასავლეთ ციმბირი, აღმოსავლეთ ციმბირი, ჩრდილოეთ ყაზახეთი, შორეული აღმოსავლეთი, ლენინგრადის რეგიონი), საბურღი საძიებო სამუშაოები სხვა ინდუსტრიებში; ეტაპების, ფსონების და სასაზღვრო სვეტების მომზადება; ხელსაწყოების და მოწყობილობების ტრანსპორტირება; სამუშაოები სასაზღვრო ნიშნებისა და საზღვრების დადგენაზე, ეტაპების დამონტაჟებაზე და გაწმენდით; სამუშაოები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია კვლევის ჩატარებასთან და კვლევითი სამუშაო; ჰიდრავლიკური ბეტონის ნაღმტყორცნების მომზადება და ბეტონისა და ქვის წარმოება; ზონდირება და ბურღვა; სხვა დამხმარე სამუშაოები კვალიფიციური მუშაკების მიერ შესრულებული ჩამოკიდების, გეოდეზიის, გასწორების და სხვა ძირითადი სამუშაოები ექვემდებარება ზოგად შრომის კანონმდებლობას. |
| 23 | ყველა მდინარის და ზღვის კვლევის სამუშაოები | |
| 24 | სარწყავი და სამელიორაციო სამუშაოები, სანიაღვრე და სარწყავი სამუშაოები, თევზის მეურნეობის სამშენებლო სამუშაოები | ამ ჩამონათვალის 22-ე პუნქტში მითითებული მოსამზადებელი და დამხმარე სამუშაოები; ფერდობების გამაგრება (ხის პლანტაციების მოწყობა, დროებითი სადერივაციო კაშხლების მშენებლობა და სხვა); მცირე წყობის სამუშაო; ქვების აწყობა დედამიწის ზედაპირზე ნაპირებისა და მინდვრების გასწვრივ |
| 25 | ყველა სამუშაო იოდის მრეწველობაში ზღვის მცენარეების მოპოვებასა და დაწვაზე და მასთან დაკავშირებულ სამუშაოებზე |
სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ურთიერთობის რეგისტრაციის თავისებურებები
სეზონურ მუშაკთან შრომითი ურთიერთობის დამყარებისას უპირველეს ყოვლისა უნდა გავითვალისწინოთ, რომ ისინი გადაუდებელ ხასიათს ატარებენ. ამიტომ, ამ გარემოების გათვალისწინებით დგება მთელი რიგი დოკუმენტები. განვიხილოთ ისინი.
ჩვენ ვაფორმებთ ხელშეკრულებას
ვინაიდან სეზონური მუშაობა გულისხმობს შრომითი ურთიერთობების დამყარებას მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მათ შესასრულებლად დაქირავებული თანამშრომლები აფორმებენ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებას. ამის შესახებ ნათქვამია შრომის კოდექსის 59-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტში. ამ შემთხვევაში შედგენისას აუცილებელია მიეთითოს, რომ მის ფარგლებში შესრულებული სამუშაო სეზონური ხასიათისაა. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 294-ე მუხლის მოთხოვნა.
ტესტის პირობა, თუ ვარაუდობენ, სეზონურ მუშაკთა ხელშეკრულებაშიც უნდა იყოს გაწერილი. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ ხელშეკრულების გაფორმებისას ორიდან ექვს თვემდე ვადით გამოსაცდელი ვადა არ შეიძლება აღემატებოდეს ორ კვირას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-6 ნაწილი).
თუ თანამშრომელი სამსახურში მიიღება არაუმეტეს ორი თვის ვადით, შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-4 ნაწილის მე-7 პუნქტით დადგენილი წესით, მას გამოცდა ვერ ჩაუტარდება.
გარდა ზემოთ აღნიშნულისა, სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულება სხვა ნიუანსებს არ შეიცავს. ტრადიციულად, შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის შესაბამისად, დოკუმენტში მითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:
- დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი;
- დამსაქმებლის დასახელება ან დამსაქმებლის სრული სახელი – ფიზიკური პირი;
- ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;
- TIN, თუ იგი ენიჭება დასაქმებულს (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);
- ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას, და რის საფუძველზეც მას აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება1;
- შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.
ცხრილი 3. სეზონური მრეწველობის ჩამონათვალი
| 1 | 2 |
| სოფლის მეურნეობა | მოსავლის წარმოება; მექანიზებული სამუშაო ადგილზე; სოფლის მეურნეობის პროდუქციისა და ნედლეულის შესყიდვა; ბეწვის მეურნეობა |
| გადამამუშავებელი მრეწველობა | სეზონური წარმოება ხორცისა და რძის მრეწველობის ორგანიზაციებში; სეზონური წარმოება შაქრისა და საკონსერვო მრეწველობის ორგანიზაციებში; მცენარეული ზეთებისა და ცხიმების წარმოება |
| მეთევზეობა | მეთევზეობა მეთევზეობის გემებზე და სანაპირო გადამამუშავებელ ორგანიზაციებში; თევზის მარაგების ხელოვნური გამრავლება; ტბის სარეალიზაციო თევზისა და თევზის მარაგის გაშენება; წყალმცენარეებისა და ზღვის ძუძუმწოვრების მოპოვება და გადამუშავება |
| ზეთი და გაზის ინდუსტრია | საბადოების მოწყობა და ობიექტების მშენებლობა ჭაობიან ადგილებში და წყლის ქვეშ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში. |
| ტორფის მრეწველობა | ტორფის მოპოვება, გაშრობა და გაწმენდა; რემონტი და მომსახურება ტექნოლოგიური აღჭურვილობამინდორში |
| სამედიცინო ინდუსტრია | მცენარეული სამკურნალო და ეთერზეთების ნედლეულის შესყიდვა |
| მეტყევეობა, ხის დამუშავება და მერქნისა და ქაღალდის მრეწველობა | ხე-ტყის აღება და მოხსნა; ჯომარდობის და ხე-ტყის ოპერაციები, წყლის ტრანსპორტირების გემებიდან შეშის გადმოტვირთვა და წყლიდან ხის ამოღება; ფისოვანი, ღეროსა და არყის ქერქის მომზადება |
| მსუბუქი მრეწველობა | პროდუქციის სეზონური წარმოება ბუნებრივი ბეწვიბეწვის ინდუსტრიის ორგანიზაციებში |
| მეტყევეობანიადაგის მომზადება, ტყეების თესვა და გაშენება, ტყის კულტურების მოვლა, ტყის სანერგეებში მუშაობა; - საველე ტყის ინვენტარიზაციის სამუშაოები; ველური ტყის პროდუქტების მოსავლის აღება | ნიადაგის მომზადება, ტყეების თესვა და გაშენება, ტყის კულტურების მოვლა, ტყის სანერგეებში მუშაობა; - საველე ტყის ინვენტარიზაციის სამუშაოები; ველური ტყის პროდუქტების მოსავლის აღება |
| ნადირობის ეკონომიკა | სანადირო პროდუქციის ნადირობა და მოსავლის აღება; ნადირი ცხოველების დაცვა, აღრიცხვა და რეპროდუქცია, ბიოტექნიკური ღონისძიებებისა და ნადირის მოშენების ჩათვლით; საველე ნადირობის მართვის სამუშაოები |
| წყლის მრეწველობა | ნაპირსამაგრი და ნაპირსამაგრი სამუშაოები |
| გეოლოგიური კვლევა | საველე ექსპედიციის სამუშაოები |
| არალითონური სამშენებლო მასალების მრეწველობა | ქვიშისა და ხრეშის ნარევის მოპოვება მდინარის კალაპოტიდან |
| ძვირფასი ლითონებისა და ძვირფასი ქვების მოპოვებისა და გადამუშავების მრეწველობა | ძვირფასი ლითონებისა და ძვირფასი ქვების მოპოვება ალუვიური საბადოებიდან; ძვირფასი ლითონების მოპოვება მცირე სიმძლავრის საბადოებიდან (მცირე ოქროს საბადოები) |
| სამდინარო და საზღვაო ტრანსპორტი | მგზავრებისა და ტვირთის ტრანსპორტირება, დატვირთვა-გადმოტვირთვა ოპერაციები შეზღუდული ნავიგაციის დროის მქონე ადგილებში |
| ეკონომიკის ყველა სექტორი | პროდუქციის (საქონლის) ადრეული მიწოდება შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში და ეკვივალენტურ რაიონებში |
გარდა ამისა, შრომითი ხელშეკრულება სეზონურ მუშაკთან, ისევე როგორც სხვა თანამშრომელთან, უნდა შეიცავდეს სავალდებულო პირობებს, რომელთა ჩამონათვალი დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის მე-2 ნაწილში (ცხრილი 4 გვ. 99). ).
ავიღოთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა გავაფორმოთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება სეზონურ მუშაკთან.
მაგალითი 1
შპს Yantarnye Kolosya ეძებს ტრაქტორ-კომბაინის ოპერატორს სასოფლო-სამეურნეო სამუშაოებისთვის აპრილიდან ოქტომბრის ჩათვლით. ამ ვაკანსიაზე მიწვეული იყო ფ.მ. ველი. როგორ გავაფორმოთ მასთან ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება სეზონურ სამუშაოზე?
გამოსავალი.
ტრაქტორ-კომბაინის ოპერატორთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, პერსონალის განყოფილების უფროსმა გაითვალისწინა ისეთი ნიუანსი, როგორიცაა შესრულებული სამუშაოს გადაუდებლობა (2010 წლის 1 აპრილიდან 30 სექტემბრის ჩათვლით), სამუშაო ადგილი (დათესილი ტერიტორიები მიმდებარედ. სოფელი აგრაფენოვკა), მუშაობის ბუნება (მობილური), მუშაობის რეჟიმი (სამი დღის შემდეგ). დოკუმენტის ნიმუში ნაჩვენებია გვ. 100.
ჩვენ ვადგენთ ბრძანებას
თანამშრომელთან ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ადგენს ბრძანებას მისი აყვანის შესახებ No T-1 ფორმით, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 05.01.201 No 1 ბრძანებულებით. პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების დამტკიცება შრომისა და მისი გადახდის აღრიცხვისთვის“. ასევე უნდა მიუთითებდეს, რომ თანამშრომელი შეასრულებს სამუშაოს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.
ჩანაწერები სამუშაო წიგნი
დამსაქმებელმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში სეზონური მუშაკის აყვანის შესახებ, თუ ის მუშაობდა მასზე ხუთ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, ხოლო მისი სამუშაო სეზონური მუშაკისთვის მთავარია. ეს არის სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების მე-3 პუნქტის მოთხოვნა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით.
ცხრილი 4. შრომითი ხელშეკრულების სავალდებულო პირობების ჩამონათვალი
| აუცილებელი პირობა | შენიშვნა |
|---|---|
| 1 | 2 |
| სამუშაო ადგილი | შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული სამუშაო ადგილი ცალკე სტრუქტურული ერთეულისა და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით. ინფორმაცია იმის შესახებ სტრუქტურული ერთეულისაწარმოს ტერიტორიაზე მდებარე (სახელოსნო, განყოფილება, გუნდი), ვერ ასახავთ |
| შრომის ფუნქცია | შრომითი ფუნქცია არის სამუშაო თანამდებობის (პროფესიის, სპეციალობის) შესაბამისად დაკომპლექტებაკვალიფიკაციის დაზუსტებით, დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული სახეობა. Სამსახურეობრივი მოვალეობებიჩვეულებრივ ფიქსირდება სამსახურის აღწერა, მაგრამ მისი არარსებობის შემთხვევაში, ისინი შეიძლება დაინიშნოს შრომით ხელშეკრულებაში |
| Დაწყების თარიღი | სამუშაოს დაწყების თარიღი არის ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულების წინაპირობა, ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება ასევე მიუთითებს მოქმედების ვადაზე, აგრეთვე იმ გარემოებებზე (მიზეზებზე), რომლებიც საფუძვლად დაედო მის დადებას. |
| ხელფასი | კონკრეტულ ზომას ვგულისხმობ. სატარიფო განაკვეთიან დასაქმებულის ხელფასი, აგრეთვე დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება. ზოგიერთ შემთხვევაში, მისაღებია მითითებები კომპანიის ადგილობრივ რეგლამენტში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მოცემული შემოსავლის გამოთვლის პროცედურაზე. მაგრამ ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს იმ დოკუმენტების შინაარსს, რომელზედაც ბმული მოცემულია ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. |
| სამუშაო რეჟიმი | სამუშაო დროისა და დასვენების კონკრეტული რეჟიმი მითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში, თუ ამ თანამშრომლისთვის ის განსხვავდება დამსაქმებლის მიმართ მოქმედი ზოგადი წესებისგან. |
| კომპენსაცია | სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული მძიმე შრომისა და მავნე და (ან) შრომის ანაზღაურების ოდენობა. საშიში პირობებიშრომა, თუ სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობები აღიარებულია, როგორც მძიმე ან მავნე (საშიში) |
| სამუშაოს ბუნება | ზოგიერთი პროფესიის თანამშრომლებს აქვთ სამუშაო განსაკუთრებული ხასიათი: მობილური, სამგზავრო, გზაზე, სეზონური და ა.შ. სამუშაოს ბუნების შესახებ პუნქტი უნდა იყოს შეტანილი იმ დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებში, რომელთა სამუშაო განსაკუთრებული ხასიათისაა. |
| სავალდებულო სოციალური დაზღვევა | ეს პირობა ასახავს იმ ფაქტს, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადების მომენტიდან დასაქმებული ხდება დაზღვეული და ავადმყოფობის, ორსულობის ან ტრავმის შემთხვევაში მას უფლება აქვს მიიღოს სადაზღვევო შეღავათები. |
| სხვა | შრომით ხელშეკრულებაში შესაძლოა სხვა სავალდებულო პირობებიც იყოს გათვალისწინებული. ისინი მითითებულია სპეციალურ შემთხვევებში შრომის კოდექსიდა შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები |
ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში (ფრაგმენტი)
სამართლებრივი რეგულირებასეზონურ სამუშაოებზე დასაქმებულ პირებთან შრომითი ურთიერთობა ხორციელდება ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 46. სეზონური ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293, სამუშაო აღიარებულია, რომ კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობების გამო, შესრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც, როგორც წესი, არ აღემატება 6 თვეს.
აქედან გამომდინარე, სეზონური მუშაობის დამახასიათებელი ნიშნებია:
- განსაკუთრებული სახის სამუშაო, რომელიც განპირობებულია კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობებით;
- სამუშაოს შესრულება გარკვეულ ვადაში (სეზონში);
- პერიოდის (სეზონის) ხანგრძლივობა არ აღემატება (შესაბამისად ზოგადი წესი) 6 თვე კალენდარული წლის განმავლობაში.
და მთავარი ნიშანი, რომელიც შესაძლებელს ხდის ნებისმიერი სამუშაოს კლასიფიკაციას, როგორც სეზონურ სამუშაოს, არის მისი სეზონური სამუშაოს ჩართვა სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე დადებული სექტორული (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით განსაზღვრულ სეზონურ სამუშაოდ (293-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).
შრომის კანონმდებლობა ხაზს უსვამს ორი სახის სეზონური სამუშაო:
1) სეზონური სამუშაო, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება 6 თვეს (ზოგადი წესი);
2) ინდივიდუალური სეზონური სამუშაო, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება აღემატებოდეს 6 თვეს.
დარგობრივი (დარგთაშორისი) ხელშეკრულებების პროექტების მომზადებისა და გაფორმების მიზნით კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩასატარებლად, სპეციალურად იქმნება დარგობრივი კომისიები. გარდა ამისა, არსებობს სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების მუდმივი სამმხრივი კომისია, რომლის საქმიანობაც ხორციელდება ფედერალური კანონი 1999 წლის 1 მაისის No92-FZ "რუსეთის სამმხრივი კომისიის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირების შესახებ". ამ კომისიის წევრები არიან პროფკავშირების რუსულენოვანი ასოციაციების, დამსაქმებელთა რუსულენოვანი ასოციაციების, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წარმომადგენლები.
თუმცა, დღეისათვის არ არსებობს ისეთი დარგობრივი (სექტორთაშორისი) შეთანხმებები, რომლებიც განსაზღვრავს სეზონური სამუშაოების სიებს. უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში 90-FZ ფედერალური კანონით ცვლილებების შეტანამდეც, რუსეთის ფედერაციის მთავრობას არ მიუღია სეზონური მუშაობის ერთიანი სია.
ამიტომ, ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423, შესაბამისი დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებების მიღებამდე, დამსაქმებლებს შეუძლიათ იხელმძღვანელონ სეზონური სამუშაოების სიით, რომელიც დამტკიცებულია სსრკ შრომის სახალხო კომისარიატის 11 ოქტომბრის ბრძანებულებით. , 1932 No185.
გარდა ამისა, საკითხის გადაჭრისას, არის თუ არა სამუშაო სეზონური, შეიძლება იხელმძღვანელოთ სიებით, რომლებიც კვლავ ვრცელდება სამართლის სხვა დარგებში, მაგალითად:
- იმ სეზონური დარგების ჩამონათვალი, რომლებშიც მუშაობენ ორგანიზაციებში სრული სეზონის განმავლობაში, სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ისე, რომ მისი ხანგრძლივობა შესაბამის კალენდარულ წელს არის სრული წელი, დამტკიცებული მთავრობის დადგენილებით. რუსეთის ფედერაციის 2002 წლის 4 ივლისის No498;
- სეზონური სამუშაოების და სეზონური მრეწველობის, სამუშაოების ჩამონათვალი საწარმოებსა და ორგანიზაციებში, რომელთა უწყებრივი კუთვნილების მიუხედავად, სრული სეზონის განმავლობაში ჩაითვლება პენსიის მინიჭების სტაჟში, დამტკიცებული დადგენილებით. რსფსრ მინისტრთა საბჭო 1991 წლის 4 ივლისის No381;
- გადასახადის გადახდის გადავადების ან განვადებით გეგმის მინიჭებისას გამოყენებული სეზონური მრეწველობისა და საქმიანობის ჩამონათვალი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 6 აპრილის No382 დადგენილებით.
ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 4 ივლისის No498 დადგენილების შესაბამისად, სეზონური მრეწველობა მოიცავს:
"ერთი. ტორფის მრეწველობა (ჭაობ- მოსამზადებელი სამუშაოებიტორფის მოპოვება, გაშრობა და მოსავლის აღება, საპროცესო აღჭურვილობის შეკეთება და მოვლა მინდორში).
2. ხე-ტყის მრეწველობა (ფისის, ბარასის, ნაძვის ფისოვანი და ნაძვის გოგირდის მოპოვება).
3. ხე-ტყის ჯომარდობა (ხის ჩაყრა წყალში, პირველადი და ჯომარდობის ხე-ტყის ჯომარდობა, წყალზე დახარისხება, ხის ჯომარდობა და წყლიდან ამოღება, ხე-ტყის ჩატვირთვა (გადმოტვირთვა) გემებზე)
4. სატყეო მეურნეობა (ტყის გაშენება და გაშენება, მათ შორის ნიადაგის მომზადება, ტყეების თესვა და გაშენება, ტყის კულტურების მოვლა, ტყის სანერგეებში მუშაობა და საველე ტყის მართვის სამუშაოები).
5. კარაქისა და ყველის და რძის მრეწველობა (სეზონური მუშაობა რძის პროდუქტების მწარმოებელ ორგანიზაციებში და რძის კონსერვის წარმოების სპეციალიზებულ ორგანიზაციებში).
6. ხორცის მრეწველობა(სეზონური მუშაობა ხორცპროდუქტების წარმოების, ფრინველის გადამუშავებისა და ხორცის კონსერვის წარმოების ორგანიზაციებში).
7. მეთევზეობა (სეზონური მუშაობა თევზის დაჭერის, ვეშაპების დაჭერის, ზღვის ცხოველების, ზღვის პროდუქტების და ამ ნედლეულის გადამუშავების ორგანიზაციებში, თევზის კულინარიაში, საკონსერვო, თევზის ფქვილში, ცხიმოვანი კვების ორგანიზაციებში და მეთევზეობის ინდუსტრიის მაცივრებში, საჰაერო დაზვერვაში).
8. შაქრის მრეწველობა (სეზონური სამუშაოები გრანულირებული შაქრისა და რაფინირებული შაქრის წარმოების ორგანიზაციებში).
9. ხილისა და ბოსტნეულის მრეწველობა (სეზონური მუშაობა ხილ-ბოსტნეულის კონსერვის მწარმოებელ ორგანიზაციებში).
რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 4 ივლისის No381 დადგენილების შესაბამისად, სეზონური სამუშაო და სეზონური მრეწველობა მოიცავს:
1. ტორფის მოპოვებაზე მუშაობა:
ა) ჭაობ-მოსამზადებელი სამუშაოები;
ბ) ტორფის მოპოვება, გაშრობა და მოსავლის აღება;
გ) დარგში ტექნოლოგიური აღჭურვილობის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება.
2. ხე-ტყისა და ხე-ტყის ჯომარდობაში მუშაობა:
ა) ხის წყალში ჩაყრა, პირველადი და ჯომარდობის ხე-ტყის ჯომარდობა, წყალზე დახარისხება, ჯომარდობა და წყლიდან ხის ამოღება, ხის ჩატვირთვა გემებში და მისი გემებიდან გადმოტვირთვა;
ბ) ფისოვანი, ბარასისა და ნაძვის სერკის მოპოვება;
გ) კუბოს ფისის მომზადება;
დ) ნიადაგის მომზადება, ტყეების თესვა და გაშენება, ტყის კულტურების მოვლა, სატყეო მეურნეობებში მუშაობა;
ე) საველე ტყის ინვენტარიზაციის სამუშაოები.
3. მუშაობა სეზონური მეთევზეობის, ხორცისა და რძის მრეწველობის საწარმოებში.
4. მუშაობა შაქრისა და საკონსერვო მრეწველობის საწარმოებში.
სეზონურ მუშაკებს, ისევე როგორც სხვა მუშაკებს, ექვემდებარებიან მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ უფლებებსა და გარანტიებს, თუმცა გარკვეული თავისებურებებით.
განვიხილოთ ისინი.
სეზონურ მუშაკებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ანაზღაურებადი შვებულებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295 ადგენს სპეციალურ პროცედურას სეზონური მუშაკებისთვის შვებულების მინიჭებისთვის:
„სეზონური შრომით დასაქმებულ თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს ყოველ თვეზე ორი სამუშაო დღის ოდენობით.
Იმის გათვალისწინებით ზოგადი წესი, რომელიც მოიცავს „სეზონური მუშაობის“ ცნების შინაარსში მათი ხანგრძლივობა არ აღემატება 6 თვეს, აშკარაა, რომ სეზონური მუშაკის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობა შეადგენს 12 სამუშაო დღეს.
გარდა ამისა, სეზონური მუშები ხელოვნების საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 შეიძლება გამოიყენოს შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა).
ამ შემთხვევაში შვებულების ბოლო დღე ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ, მაშინაც კი, თუ ის სცილდება შრომითი ხელშეკრულების ვადას.
თუ სეზონურმა მუშაკმა არ ისარგებლა შვებულებით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას ფულადი კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს. ფულადი კომპენსაცია გამოითვლება საშუალო დღიური მოგების საფუძველზე, რომელიც განისაზღვრება ხელოვნების მე-5 ნაწილის წესების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139.
სეზონური მუშებიროგორც წესი, აქვთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათების უფლება.
ამასთან, მოქმედებს როგორც სეზონური, ასევე დროებითი მუშაკებისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაცემის სპეციალური წესები.
სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ დებულების 22-ე პუნქტში, რომელიც დამტკიცებულია პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1984 წლის 12 ნოემბრის No13-6 ბრძანებულებით, აღნიშნულია:
„სეზონური და დროებითი სამუშაოებით დასაქმებულ მუშაკებზე და თანამშრომლებზე, საწარმოო ტრავმის ან პროფესიული დაავადების გამო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა ზოგადად, ხოლო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა სხვა მიზეზების გამო - არაუმეტეს 75 კალენდარული დღით ადრე. შემწეობა მითითებულ ვადაში გაიცემა სამუშაო დღეებში.
გარდა ამისა, სეზონურ მუშაკებს, კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, სამუშაო სრულ სეზონზე ითვლება ხანდაზმულობა, რაც იძლევა პენსიის უფლებას სამუშაოს მთელი წლის განმავლობაში.
ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 4 ივლისის №498 დადგენილების მე-2 პუნქტში დადგენილია, რომ „... მთელი სეზონის განმავლობაში მუშაობა თევზის, ხორცის, რძის პროდუქტების სეზონური მრეწველობის ორგანიზაციებში. შაქრის მრეწველობა, მათ შორის საკონსერვო პროდუქტების წარმოება, დაზღვევის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება შრომითი პენსიის უფლების მოსაპოვებლად საჭირო სტაჟი ისე, რომ მისი ხანგრძლივობა შესაბამის კალენდარულ წელს არის დაწყებული სამუშაოს სრული წელი. 1967 წლის სეზონიდან.
სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების დადება და შეწყვეტა
ამ ტიპის შრომითი ხელშეკრულების გამორჩეული თვისებაა სამუშაოს სეზონური ხასიათი, რაც ასევე განსაზღვრავს მის განსაკუთრებულ ვადას - გარკვეულ პერიოდს (სეზონს).ფედერალურმა კანონმა No 90-FZ შეასწორა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში გამოყენებული "სეზონური სამუშაოს" განმარტება და შეავსო იგი სიტყვებით "როგორც წესი" სიტყვების შემდეგ "არაუმეტეს".
ამრიგად, თუ ადრე სეზონურ მუშაკებთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების ვადა არ აღემატებოდა 6 თვეს, ახლა შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადა ე. სეზონური მუშაკები შეიძლება იყოს 6 თვეზე მეტი.
ეს არის თანამშრომლებთან გარკვეული სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად დადებული შრომითი ხელშეკრულებები, რომელთა ხანგრძლივობა შეიძლება აღემატებოდეს 6 თვეს.
ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება აღემატებოდეს 6 თვეს, ისევე როგორც ამ ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების მაქსიმალური ხანგრძლივობა, განისაზღვრება ფედერალურ დონეზე სოციალური პარტნიორობის სახით დადებული სექტორული (ინტერსექტორული) ხელშეკრულებებით.
ხელშეკრულებები სეზონურ მუშაკებთან არის ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულების სახეობა. ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59, ისინი პირდაპირ გათვალისწინებულია ხელშეკრულების დადების საფუძვლად: ”სეზონური სამუშაოს შესრულებისთვის, როდესაც ბუნებრივი პირობების გამო, სამუშაო შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი). ".
ექვემდებარება შრომითი ხელშეკრულებები სეზონურ მუშაკებთან ზოგადი დებულებებიშრომის კანონმდებლობა ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებების შესახებ ჩ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 46. ამასთან დაკავშირებით, სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს მისი მოქმედების ვადა და მიზეზი (ან კონკრეტული გარემოებები), რაც საფუძვლად დაედო მის დადებას შრომის კოდექსის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაცია და სხვა ფედერალური კანონები.
შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტული ვადა, როგორც წესი, არ აღემატება 6 თვეს, განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით.
მიზეზი, რომელიც დაედო საფუძვლად ამ ტიპის ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას, არის სამუშაოს სეზონური ხასიათი. სამუშაოს სეზონური ხასიათის პირობა ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 294 უნდა იყოს მითითებული სეზონურ მუშაკთან სამუშაო ხელშეკრულებაში.
სეზონურ მუშაკთან შრომითი ურთიერთობის დოკუმენტირება წარმოებს დასაქმების მიზნით შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძველზე.
სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას პირი, რომელიც აფორმებს შრომით ხელშეკრულებას სეზონური სამუშაოს შესასრულებლად, დამსაქმებელს წარუდგენს ზოგადად ყველა Საჭირო საბუთებიჩამოთვლილი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 65.
შრომითი ხელშეკრულებასეზონურ მუშაკებთან ფორმდება წერილობითი ფორმით, რის საფუძველზეც გამოიცემა დამსაქმებლის ბრძანება (ინსტრუქცია) სამსახურში მიღების შესახებ (ფორმა No T-1, T-1a) და ჩანაწერები კეთდება დასაქმებულის სამუშაო წიგნაკში და სხვა. პერსონალის დოკუმენტები.
ხელოვნებაზე დაყრდნობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68, დამსაქმებლის ბრძანების (ინსტრუქციის) შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს დადებული შრომითი ხელშეკრულების პირობებს, შესაბამისად, დასაქმების შესახებ ბრძანება (ინსტრუქცია) ასევე უნდა შეიცავდეს მითითებას, რომ ამ მუშაკსდაქირავებული სეზონური სამუშაოდ.
უნდა აღინიშნოს, რომ ზოგადი წესი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი) შრომითი ხელშეკრულების დადების შესახებ დასაქმებულს ფაქტობრივად ნებას აძლევს იმუშაოს ცოდნით ან დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) სახელით სეზონურ მუშაკებთან. , ისევე როგორც დროებითი მუშები, ნაკლებად გამოსაყენებელია. რადგან სათანადოს არარსებობისას დოკუმენტაციაშრომითი ურთიერთობები, დამსაქმებელს გაუჭირდება დაამტკიცოს თავისი განზრახვა სეზონური მუშაკის დაქირავებაზე და ეს შეიძლება განიმარტოს როგორც დაქირავება. მუდმივი სამუშაოგანუსაზღვრელი ვადით.
ფედერალური კანონის საფუძველზე No90-FZ, ნაწილი 2, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 294 ძალადაკარგულია. ამგვარად, დამსაქმებლისთვის მოხსნილია შეზღუდვა სეზონური მუშაკის აყვანისას, რომლის გამოსაცდელი ვადა არ აღემატება 2 კვირას.
ახლა სეზონური მუშები ექვემდებარებიან ხელოვნებით დადგენილ პრობაციის ზოგად წესებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70. ამავე დროს, ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70 შესაძლებელს ხდის კოლექტიურ ხელშეკრულებაში შემოღებულ იქნას დებულება სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ მუშაკებზე, რომლის მიხედვითაც მათ არ შეუძლიათ გამოსაცდელი ვადის დაწესება. საცდელი პერიოდი არ შეიძლება აღემატებოდეს 3 თვეს. შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის ტესტირების პირობა, რათა დადგინდეს მისი შესაბამისობა დავალებულ სამუშაოსთან. შრომით ხელშეკრულებაში გამოსაცდელი მუხლის არარსებობა ნიშნავს დასაქმებულის მიღებას პრობაციის გარეშე.
მას შემდეგ, რაც ყველა პირობა (როგორც სავალდებულო, ასევე დამატებითი) შედის შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, რომელსაც ხელს აწერენ დასაქმებული და დამსაქმებელი, ისინი სავალდებულო ხდება მხარეებისთვის. სამომავლოდ შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, დადებული წერილობით.
დროებით მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თავისებურებები მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296.
როგორც წესი, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება წყდება მისი მოქმედების ვადის გასვლით, რის შესახებაც თანამშრომელი წერილობით უნდა გააფრთხილოს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 3 კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 79-ე მუხლი).
თუ დასაქმებული, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, ფაქტობრივად აგრძელებს მუშაობას და დამსაქმებელმა არ მოითხოვა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა მისი ვადის გასვლის გამო, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება ითვლება განუსაზღვრელი ვადით დადებულად. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
სეზონური სამუშაოებით დასაქმებულს შეუძლია საკუთარი ინიციატივით ვადამდე შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან. დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ და 3 კალენდარული დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი), და არა 2 კვირით ადრე, როგორც ეს გათვალისწინებულია ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის. .
დამსაქმებლისთვის, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი ადგენს ვალდებულებას, აცნობოს სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომელს მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით, ორგანიზაციის თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით. წერა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და მინიმუმ 7 კალენდარული დღით ადრე.
კალენდარულ დღეებში გამოთვლილი პერიოდი მოიცავს არასამუშაო დღეებს. კერძოდ, თუ ვადის ბოლო დღე ემთხვევა არასამუშაო დღეს, მაშინ ვადის დასრულების დღე ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 14 ითვლება მის მომდევნო სამუშაო დღეს.
ამ შემთხვევაში ანაზღაურდება თანამშრომელი, რომელიც ეწეოდა სეზონურ სამუშაოს განთავისუფლების ანაზღაურება. ანაზღაურების ზომა (ორკვირიანი საშუალო მოგება) დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296.
ამავდროულად, თანამდებობიდან გათავისუფლების ზოგადი საფუძველი ვრცელდება სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებზე: დამსაქმებლის ინიციატივით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი), მხარეთა ნების კონტროლს მიღმა არსებული გარემოებების გამო ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლი), მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის RF შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი), ისევე როგორც სხვა საფუძვლები, რომლებიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.
სეზონურ მუშაკთან შრომითი ხელშეკრულების ვარიანტები
შრომითი ხელშეკრულება №_________ქალაქი ______________________ "___" _________ 200__
(ორგანიზაციის დასახელება სრულად მიეთითება) წარმოდგენილი
(ორგანიზაციის უფლებამოსილი პირის თანამდებობა, სრული სახელი)
საფუძველზე მოქმედებს
___________________ .______ "___"-დან _________ 200__,
(დოკუმენტის დასახელება, რომელიც აძლევს დამსაქმებლის წარმომადგენელს შესაბამის უფლებამოსილებას, მისი თარიღი, ნომერი, გამცემი ორგანო)
შემდგომში მოხსენიებული, როგორც „დამსაქმებელი“, ერთი მხრივ, და
_________________________________________________________,
(Სრული სახელი)
შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დასაქმებული", თავის მხრივ, დადო ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:
1. შრომითი ხელშეკრულების საგანი
1.1. დასაქმებულს სეზონურ სამუშაოზე იღებს დამსაქმებელი თანამდებობაზე _________________________________________________.
1.2. დამსაქმებელთან მუშაობა თანამშრომლისთვის სამუშაოს მთავარი ადგილია.
1.3. წინამდებარე ხელშეკრულება იდება 6 (ექვსი) თვის ვადით და ძალაშია "__" _______ 200______________ 200_ წლამდე.
1.4. თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელია
1.5. დასაქმებული ვალდებულია დაიწყოს მუშაობა „__“ ________ 200__ წლიდან. 1.6. თუ თანამშრომელი დროულად არ იწყებს მუშაობას, მითითებული v-p. ამ შრომითი ხელშეკრულების 1.5, მაშინ ხელშეკრულება უქმდება ხელოვნების მე-4 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61. 2. დასაქმებულის უფლებები და მოვალეობები
2.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
- მისთვის ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაოს მიწოდების უფლება;
- დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესის, კოლექტიური ხელშეკრულების გაცნობის უფლება სამსახურში მიღებისას (სამუშაო ხელშეკრულების გაფორმებამდე);
- ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ხელფასის დროულად და სრულად გადახდის უფლება
- ანაზღაურებადი შვებულებისა და ყოველკვირეული დასვენების უფლება მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად
- შესაბამისი სამუშაო ადგილის უზრუნველყოფის უფლება სახელმწიფო სტანდარტებიორგანიზაცია და შრომის უსაფრთხოება
- სავალდებულო სოციალური დაზღვევის უფლება
- ზიანის ანაზღაურებისა და თანამშრომლისთვის მიყენებული მორალური ზიანის ანაზღაურების უფლება აღსრულებასთან დაკავშირებით. სამსახურეობრივი მოვალეობები
- უფლება დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით.
- უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვის უფლება კანონით ნებადართული ყველა საშუალებით
- დასაქმებულებისთვის შრომის კანონმდებლობით მინიჭებული სხვა უფლებები რუსეთის ფედერაცია.
2.2. დასაქმებული ვალდებულია: - დაემორჩილოს დამსაქმებლის შრომის შინაგანაწესს და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივ დებულებებს, დაიცვას შრომის დისციპლინა.
- კეთილსინდისიერად შეასრულოს ამ შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის დაკისრებული შემდეგი შრომითი მოვალეობები:
ა) ბ) გ) დ) და ა.შ. გადაცემა.
- დაიცვან შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების მოთხოვნები
- გამოყენება სამუშაო დრომხოლოდ ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შრომითი მოვალეობების შესრულების მიზნებისათვის
- გაუფრთხილდეს დამსაქმებლის (მათ შორის მესამე მხარის ქონებას, რომელიც ფლობს დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე) და სხვა თანამშრომლების ქონებაზე.
- იმ სიტუაციების შემთხვევაში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლეს, ადამიანების ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას, დაუყოვნებლივ აცნობეთ დამსაქმებელს
3. დამსაქმებლის უფლებები და მოვალეობები
3.1. დამსაქმებელს უფლება აქვს:
- მოსთხოვოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულებით დაკისრებული შრომითი მოვალეობების სათანადოდ შესრულება
- მოითხოვოს დასაქმებულის ზრუნვა დამსაქმებლის ქონებაზე
- მოითხოვოს დასაქმებულის დაცვა შრომის შინაგანაწესისა და დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი რეგლამენტების შესაბამისად.
- თანამშრომლის ჩართვა დისციპლინურ და პასუხისმგებლობარუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში
- წაახალისოს დასაქმებული რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და ოდენობით
- განახორციელოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით მინიჭებული სხვა უფლებები. 3.2. დამსაქმებელი ვალდებულია: - უზრუნველყოს დასაქმებულს ხელშეკრულების 1.1 პუნქტით განსაზღვრული სამუშაო; ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადაში სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს კუთვნილი ხელფასი
- გაეცნოს თანამშრომელს შრომის შინაგანაწესს, თანამშრომლის შრომით ფუნქციასთან დაკავშირებულ სხვა ადგილობრივ დებულებებს, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნებს.
- მიაწოდოს თანამშრომელს ტექნიკური დოკუმენტაცია, აღჭურვილობა, ხელსაწყოები და სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად.
- უზრუნველყოს უსაფრთხო სამუშაო პირობები რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოების წესებისა და შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად
- განახორციელოს დასაქმებულთა სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით
- დაიცვან სამუშაო დროისა და დასვენების დროის ნორმები ამ შეთანხმებისა და მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად
- აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მისი შრომითი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით
- უზრუნველყოს თანამშრომლის ყოველდღიური საჭიროებები, რომლებიც დაკავშირებულია მისი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან
- თანამშრომლის მოთხოვნით, მიაწოდეთ მას შესრულებული სამუშაოს სერთიფიკატი სამუშაო წიგნში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ინფორმაციის შესატანად.
- ასრულებს შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა მოვალეობებს.
4. სამუშაო და დასვენების რეჟიმი
4.1. დასაქმებულს ადგენს ხუთდღიანი სამუშაო კვირა 40 (ორმოცი) საათის ხანგრძლივობით. დასვენების დღეებია შაბათი და კვირა.
4.2. თანამშრომლის მუშაობა ხელშეკრულების 1.1 პუნქტში მითითებულ თანამდებობაზე მიმდინარეობს ნორმალურ პირობებში.
4.3. დასაქმებულს ეძლევა ანაზღაურებადი შვებულება 12 დღის განმავლობაში, ყოველი სამუშაო თვისთვის ორი სამუშაო დღის ოდენობით.
4.4. თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, გამოუყენებელი შვებულების დღეები შეიძლება მიენიჭოს შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.
4.5. დასაქმებული შეიძლება გამოიძახონ სამუშაოდ შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღეებში. არდადეგებიდამსაქმებლის ბრძანების (ინსტრუქციის) და თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის საფუძველზე.
5. გადახდის პირობები
5.1. ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესასრულებლად დასაქმებულს ეძლევა ოფიციალური ხელფასი _________________________ რუბლის ოდენობით. თვეში.
5.2. ხელფასის გადახდა ხდება დამსაქმებლის სალაროში თვეში ორჯერ ___
და ყოველი თვის _____ დღე შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
5.3. თუ თანამშრომელი ჩართულია სამუშაოში შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე ამ შრომითი ხელშეკრულების 4.5 პუნქტის შესაბამისად, მას ეძლევა ფულადი ანაზღაურება არანაკლებ ორმაგი ოდენობით.
5.4. ამ შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით დასაქმებულს გადახდილი ხელფასიდან დამსაქმებელი აკავებს პირად საშემოსავლო გადასახადს, ასევე აკეთებს სხვა გამოქვითვებს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად და გადარიცხავს დაკავებულ თანხებს დანიშნულების ადგილამდე.
6. გარანტია და თანხის დაბრუნება
6.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების პერიოდში დასაქმებულს ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებული ყველა გარანტია და კომპენსაცია.
6.2. ამ შრომითი ხელშეკრულების მოქმედების ვადით, თანამშრომელი ექვემდებარება სავალდებულო სოციალურ დაზღვევას სახელმწიფო გარე-საბიუჯეტო სახსრებით დამსაქმებლის ხარჯზე, რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
6.3. დამსაქმებელი უხდის თანამშრომელს დროებითი ინვალიდობის შეღავათებს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
6.4. დროებითი ინვალიდობის დადგომისას დასაქმებული ვალდებულია დამსაქმებელს წარუდგინოს ინვალიდობის დამადასტურებელი ცნობა მისი დროებითი ინვალიდობის (დაავადება, უბედური შემთხვევა და ა.შ.) დასრულებიდან არაუგვიანეს 3 (სამი) დღისა.
7. მხარეთა პასუხისმგებლობა
7.1. თანამშრომლის მიერ ამ შრომითი ხელშეკრულებით, შრომის შინაგანაწესით, შრომის კანონმდებლობით დაკისრებული მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვნად შესრულების შემთხვევაში, მას ეკისრება დისციპლინური, ფინანსური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
7.2. დამსაქმებელს ეკისრება მატერიალური და სხვა პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
8. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
8.1. ეს შრომითი ხელშეკრულება წყდება "" 200
8.2. დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს ამ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღის შესახებ სამსახურიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ 3 კალენდარული დღით ადრე.
8.3. დასაქმებულის ინიციატივით ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს ხელშეკრულების 8.1 პუნქტით განსაზღვრული ვადის გასვლამდე. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შესახებ დასაქმებულმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს წერილობითი განცხადება ხელშეკრულების 8.1 პუნქტით განსაზღვრულ ვადამდე არანაკლებ 3 კალენდარული დღით ადრე.
8.4. დამსაქმებელი აფრთხილებს თანამშრომელს ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით მოახლოებული გათავისუფლების შესახებ, თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების შესახებ წერილობით ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ მინიმუმ 3 კალენდარული დღით ადრე. ამ შემთხვევაში, თანამშრომელს არ ეძლევა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება.
8.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ზოგადი საფუძვლებით.
9. დასკვნითი დებულებები
9.1. ამ შრომითი ხელშეკრულების პირობები მხარეებისთვის იურიდიულად სავალდებულოა.
9.2. ამ შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილებები და დამატებები ფორმდება მხარეთა დამატებითი წერილობითი შეთანხმებით.
9.3. მხარეებს შორის შრომითი ხელშეკრულების შესრულების შედეგად წარმოშობილი დავა განიხილება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
9.4. ყველა საკითხში, რომელიც არ არის გათვალისწინებული ამ შრომითი ხელშეკრულებით, მხარეები ხელმძღვანელობენ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებით (კოლექტიური ხელშეკრულება, შრომის შინაგანაწესი, დამსაქმებლის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტი).
9.5. ეს შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია _____ ფურცლებზე, ორად
თანაბარი იურიდიული ძალის ასლები, რომელთაგან ერთს ინახავს დამსაქმებელი, ხოლო მეორე - თანამშრომელი.
10. მხარეთა მისამართები და დეტალები:
Დამსაქმებელი:
იურიდიული მისამართი:_________________________________
Საფოსტო მისამართი: _______________________________________
ᲥᲘᲚᲐ_____________________________ ,
Საბანკო დეტალები__________________________________
ტელეფონი: _________________________________________________
Დამსაქმებელი:
___________________________/_____________/
(მიუთითეთ თანამდებობის ხელმოწერის დასახელება, ხელმოწერის ჩანაწერი)
თანამშრომელი:_________________________ პასპორტი: სერია ________ No _______ გაცემული "__" ________ წ.
რეგისტრირებულია: _________________________________
ცხოვრობს: _________________________________________________
ტელეფონი:________________________________________________ თანამშრომელი: ___________/______________/
„შრომითი ხელშეკრულების მეორე ეგზემპლარი №_________________
"__"-დან ________ 20__ მიღებული" ___________/_____________/
(ხელმოწერა, ხელმოწერის ჩანაწერი)
თარიღი
სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ პირებთან შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი რეგულირება ხორციელდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 46-ე თავის ნორმების შესაბამისად.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი შეიცავს "სეზონური მუშაობის" ცნების განმარტებას და შინაარსს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 293-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად:
„სეზონური სამუშაოები აღიარებულია სამუშაოდ, რომელიც კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობებიდან გამომდინარე, შესრულებულია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში (სეზონი), რომელიც, როგორც წესი, არ აღემატება ექვს თვეს.
აქედან გამომდინარე, სეზონური მუშაობის დამახასიათებელი ნიშნებია:
განსაკუთრებული სახის სამუშაო, რომელიც განპირობებულია კლიმატური და სხვა ბუნებრივი პირობებით;
სამუშაოები შესრულებულია გარკვეულ ვადაში (სეზონში);
პერიოდის (სეზონის) ხანგრძლივობა არ აღემატება (ზოგადი წესით) ექვს თვეს კალენდარული წლის განმავლობაში.
და მთავარი ნიშანი, რომელიც შესაძლებელს ხდის ნებისმიერი სამუშაოს სეზონური სამუშაოების რაოდენობას მიაკუთვნოს, არის მისი სეზონური სამუშაოს ჩართვა სეზონური სამუშაოების სიებში, რომელიც ახლა განისაზღვრება სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე დადებული სექტორული (ინტერსექტორული) ხელშეკრულებებით.
აღსანიშნავია, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის წინა რედაქციაში სეზონური სამუშაოების სიები დაამტკიცა რუსეთის ფედერაციის მთავრობამ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებების შემდეგ ფედერალური კანონი No90-FZ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის მე-2 ნაწილი შემდეგია:
« სეზონური სამუშაოების, მათ შორის ინდივიდუალური სეზონური სამუშაოების ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება განხორციელდეს ექვს თვეზე მეტი პერიოდის განმავლობაში (სეზონი) და ამ ინდივიდუალური სეზონური მუშაობის მაქსიმალური ხანგრძლივობა განისაზღვრება სოციალური პარტნიორობის ფედერალურ დონეზე დადებული სექტორული (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებებით.».
ახლა შრომის კანონმდებლობა განასხვავებს სეზონურ სამუშაოს ორ ტიპს:
1. სეზონური სამუშაო, რომლის ხანგრძლივობა არ აღემატება 6 თვეს (ზოგადი წესი);
2. ინდივიდუალური სეზონური სამუშაო, რომლის ხანგრძლივობა შეიძლება აღემატებოდეს 6 თვეს.
ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ ტიპის სეზონური სამუშაოების სიები ფორმდება ფედერალურ დონეზე სოციალური პარტნიორობის ფარგლებში.
დარგობრივი (დარგთაშორისი) ხელშეკრულებების პროექტების მომზადებისა და გაფორმების მიზნით კოლექტიური მოლაპარაკებების ჩასატარებლად, სპეციალურად იქმნება დარგობრივი კომისიები. გარდა ამისა, არსებობს მუდმივი რუსეთის სამმხრივი კომისია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების რეგულირებისთვის, რომლის საქმიანობა ხორციელდება 1999 წლის 1 მაისის №92-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად „რუსეთის სამმხრივი კომისიის რეგულირების შესახებ. სოციალური და შრომითი ურთიერთობები“. ამ კომისიის წევრები არიან პროფკავშირების რუსულენოვანი ასოციაციების, დამსაქმებელთა რუსულენოვანი ასოციაციების, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის წარმომადგენლები.
თუმცა, დღეისათვის არ არსებობს ისეთი დარგობრივი (სექტორთაშორისი) შეთანხმებები, რომლებიც განსაზღვრავს სეზონური სამუშაოების სიებს. უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანამდეც ფედერალური კანონით No90-FZ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობას არ მიუღია სეზონური მუშაობის ერთზე მეტი სია.
ამ სიტუაციაში, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 423-ე მუხლის საფუძველზე, შესაბამისი დარგობრივი (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებების მიღებამდე, დამსაქმებლებს შეუძლიათ იხელმძღვანელონ სეზონური სამუშაოების სიით, რომელიც დამტკიცებულია სახალხო კრების ბრძანებულებით. სსრკ შრომის კომისარიატი 1932 წლის 11 ოქტომბრის No185.
გარდა ამისა, საკითხის გადაჭრისას, არის თუ არა სამუშაო სეზონური, შეიძლება იხელმძღვანელოთ სიებით, რომლებიც კვლავ ვრცელდება სამართლის სხვა დარგებში, მაგალითად:
- „სეზონური დარგების ჩამონათვალი, რომლებიც მუშაობენ ორგანიზაციებში, რომლებშიც სრული სეზონის განმავლობაში, სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ისე, რომ მისი ხანგრძლივობა შესაბამის კალენდარულ წელს არის სრული წელი“, დამტკიცებულია დებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2002 წლის 4 ივლისის No498;
- „სეზონური სამუშაოების და სეზონური მრეწველობის, სამუშაოების ჩამონათვალი საწარმოებსა და ორგანიზაციებში, რომელთა უწყებრივი კუთვნილების მიუხედავად, სრული სეზონის განმავლობაში ითვლება შრომის სტაჟში პენსიის დანიშვნა ერთი წლის განმავლობაში“, დამტკიცებული რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 4 ივლისის დადგენილება No381;
- "სეზონური მრეწველობისა და საქმიანობის ჩამონათვალი, რომელიც გამოიყენება გადასახადის გადახდის გადავადების ან განვადების გეგმის მინიჭებისას", დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1999 წლის 6 აპრილის No382 დადგენილებით.
ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 4 ივლისის No498 დადგენილების შესაბამისად, სეზონური მრეწველობა მოიცავს:
« 1. ტორფის მრეწველობა (ჭაობ - მოსამზადებელი სამუშაოები, ტორფის მოპოვება, გაშრობა და გაწმენდა, საპროცესო აღჭურვილობის შეკეთება და მოვლა მინდორზე).
2. ხე-ტყის მრეწველობა (ფისის, ბარასის, ნაძვის ფისოვანი და ნაძვის გოგირდის მოპოვება).
3. ხე-ტყის ჯომარდობა (ხე-ტყის წყალში ჩაყრა, პირველადი და ჯომარდობის ხე-ტყის ჯომარდობა, წყალზე დახარისხება, ხის ჯომარდობა და წყლიდან ამოღება, ხე-ტყის ჩატვირთვა (გადმოტვირთვა) გემებზე).
4. სატყეო მეურნეობა (ტყის გაშენება და გაშენება, მათ შორის ნიადაგის მომზადება, ტყეების თესვა და გაშენება, ტყის კულტურების მოვლა, ტყის სანერგეებში მუშაობა და საველე ტყის მართვის სამუშაოები).
5. კარაქისა და ყველის და რძის მრეწველობა (სეზონური მუშაობა რძის პროდუქტების მწარმოებელ ორგანიზაციებში და რძის კონსერვის წარმოების სპეციალიზებულ ორგანიზაციებში).
6. ხორცის მრეწველობა (სეზონური მუშაობა ხორცპროდუქტების წარმოების, ფრინველის გადამუშავებისა და ხორცის კონსერვის წარმოების ორგანიზაციებში).
7. მეთევზეობა (სეზონური მუშაობა თევზის დაჭერის, ვეშაპების დაჭერის, ზღვის ცხოველების, ზღვის პროდუქტების და ამ ნედლეულის გადამუშავების ორგანიზაციებში, თევზის კულინარიაში, საკონსერვო, თევზის ფქვილში, ცხიმოვანი კვების ორგანიზაციებში და მეთევზეობის ინდუსტრიის მაცივრებში, საჰაერო დაზვერვაში).
8. შაქრის მრეწველობა (სეზონური მუშაობა შაქრის - ქვიშისა და რაფინირებული შაქრის მწარმოებელ ორგანიზაციებში).
9. ხილისა და ბოსტნეულის მრეწველობა (სეზონური სამუშაოები დაკონსერვებული ხილისა და ბოსტნეულის წარმოების ორგანიზაციებში)».
რსფსრ მინისტრთა საბჭოს 1991 წლის 4 ივლისის No381 ბრძანებულების შესაბამისად, სეზონური სამუშაო და სეზონური მრეწველობა მოიცავს:
"ერთი. მუშაობა ტორფის მოპოვებაში:
ა) ჭაობ-მოსამზადებელი სამუშაოები;
ბ) ტორფის მოპოვება, გაშრობა და მოსავლის აღება;
გ) დარგში ტექნოლოგიური აღჭურვილობის შეკეთება და ტექნიკური მომსახურება.
2. ხე-ტყისა და ხე-ტყის ჯომარდობაში მუშაობა:
ა) ხის წყალში ჩაყრა, პირველადი და ჯომარდობის ხე-ტყის ჯომარდობა, წყალზე დახარისხება, ჯომარდობა და წყლიდან ხის ამოღება, ხის ჩატვირთვა გემებში და მისი გემებიდან გადმოტვირთვა;
ბ) ფისოვანი, ბარასისა და ნაძვის სერკის მოპოვება;
გ) კუბოს ფისის მომზადება;
დ) ნიადაგის მომზადება, ტყეების თესვა და გაშენება, ტყის კულტურების მოვლა, სატყეო მეურნეობებში მუშაობა;
დ) საველე ტყის ინვენტარიზაციის სამუშაოები.
3. მუშაობა სეზონური მეთევზეობის, ხორცისა და რძის მრეწველობის საწარმოებში.
4. მუშაობა შაქრისა და საკონსერვო მრეწველობის საწარმოებში.
სეზონურ მუშაკებს, ისევე როგორც სხვა მუშაკებს, ექვემდებარებიან მოქმედი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ უფლებებსა და გარანტიებს, თუმცა გარკვეული თავისებურებებით. განვიხილოთ ისინი.
სეზონურ მუშაკებს უფლება აქვთ ისარგებლონ ანაზღაურებადი შვებულებით შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 295-ე მუხლი ადგენს სპეციალურ პროცედურას სეზონური მუშაკებისთვის არდადეგების მინიჭებისთვის:
« სეზონურ სამუშაოზე დასაქმებულ თანამშრომლებს ეძლევათ ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს ყოველ თვეზე ორი სამუშაო დღის ოდენობით».
უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანამდე ფედერალური კანონით No90-FZ, სეზონურ მუშაკებს ანაზღაურებადი შვებულებები ეწოდათ სამუშაოს ყოველი თვისთვის ორი კალენდარული დღის ოდენობით. ახლა თქვენ უნდა დაუბრუნდეთ შვებულების გამოთვლის სისტემას სამუშაო დღეებში.
ზოგადი წესის გათვალისწინებით, რომელიც მოიცავს „სეზონური მუშაობის“ ცნების შინაარსს, მათი ხანგრძლივობა არ აღემატება 6 თვეს, აშკარაა, რომ „სეზონური“ თანამშრომლის შვებულების მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 12 სამუშაო დღე.
გარდა ამისა, სეზონურ მუშაკებს, ისევე როგორც სხვა მუშაკებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის საფუძველზე, შეუძლიათ გამოიყენონ შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში შვებულების ბოლო დღე ითვლება სამსახურიდან გათავისუფლების დღედ, მაშინაც კი, თუ ის სცილდება შრომითი ხელშეკრულების ვადას.
თუ სეზონურმა მუშაკმა არ ისარგებლა შვებულებით, სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე მას ფულადი კომპენსაცია უნდა გადაუხადოს.
შეგახსენებთ, რომ ფულადი კომპენსაცია გამოითვლება საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე, რომელიც განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლის მე-5 ნაწილის წესების შესაბამისად.
შეიტყვეთ მეტი კითხვების შესახებარდადეგების ანაზღაურებისა და კომპენსაციის გადახდისთვის დასაქმებულის საშუალო დღიური ხელფასის გამოთვლის პროცედურა გამოუყენებელი შვებულებასამუშაო დღეებში მოწოდებული, შეგიძლიათ იხილოთ სს "BKR-INTERCOM-AUDIT"-ის ავტორთა წიგნში. სამართლებრივი საფუძველიხელფასები“.
სეზონურ მუშაკებს, როგორც წესი, აქვთ დროებითი ინვალიდობის შეღავათები.
ამასთან, მოქმედებს როგორც სეზონური, ასევე დროებითი მუშაკებისთვის დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გაცემის სპეციალური წესები.
პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს პრეზიდიუმის 1984 წლის 12 ნოემბრის No13-6 დადგენილებით დამტკიცებული „სახელმწიფო სოციალური დაზღვევის შეღავათების გაცემის წესის შესახებ დებულების“ 22-ე პუნქტის მიხედვით:
« სეზონურ და დროებით სამუშაოზე დასაქმებულ მუშაკებზე და თანამშრომლებზე, შრომითი ტრავმის ან პროფესიული დაავადების გამო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გაიცემა ზოგადად, ხოლო დროებითი ინვალიდობის შემწეობა სხვა მიზეზების გამო - არაუმეტეს 75 კალენდარული დღით ადრე. შემწეობა მითითებულ ვადაში გაიცემა სამუშაო დღეებში».
გარდა ამისა, სეზონურ მუშაკებს, კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, სამუშაო სრულ სეზონზე ითვლება ხანდაზმულობა, რაც იძლევა პენსიის უფლებას სამუშაოს მთელი წლის განმავლობაში.
ასე რომ, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 4 ივლისის №498 განკარგულების მე-2 პუნქტში „სეზონური მრეწველობის ჩამონათვალის დამტკიცების შესახებ, ორგანიზაციაში მუშაობა სრული სეზონის განმავლობაში, სადაზღვევო პერიოდის გაანგარიშებისას, გათვალისწინებულია. ისე, რომ მისი ხანგრძლივობა შესაბამის კალენდარულ წელს არის სრული წელი » დაინსტალირებული:
«… მთელი სეზონის განმავლობაში მუშაობა თევზის, ხორცის, რძის და შაქრის მრეწველობის სეზონური მრეწველობის ორგანიზაციებში, საკონსერვო პროდუქტების წარმოების ჩათვლით, შრომითი პენსიის უფლების მოსაპოვებლად საჭირო სტაჟის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია ასეთში. ისე, რომ მისი ხანგრძლივობა შესაბამის კალენდარულ წელს არის 1967 წლის სეზონიდან მოყოლებული მუშაობის სრული წელი.
დამატებითი ინფორმაციისთვის არასრულ განაკვეთზე მუშაკებთან, დროებით და სეზონურ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების სპეციფიკასთან დაკავშირებული საკითხების შესახებ შეგიძლიათ იხილოთ BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC ავტორთა წიგნში „სამუშაო ხელშეკრულება ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან, დროებით და სეზონური მუშები. სამართლებრივი რეგულირება. ივარჯიშე. Დოკუმენტები".
