პირველი დღეები ახალი სამუშაოყოველთვის ასოცირდება მღელვარებასთან და სიამოვნების სურვილთან. ამ ეტაპზე მნიშვნელოვანია სწორად დაამყაროთ ურთიერთობა კოლეგებთან და დარწმუნდეთ, რომ ეს ადგილი ნამდვილად თქვენია. მით უმეტეს, თუ ახალგაზრდა სპეციალისტი ხარ და ეს სამუშაო ადგილი შენთვის პირველია. ჩვენი რჩევები დაგეხმარებათ შეუერთდეთ გუნდს და დაიმკვიდროთ თავი ახალ ადგილზე.
მართა გოძინა, მმართველი კონსულტანტი, Hays Recruitment Company
1. შეეგუეთ ახალ სამუშაო ადგილს.
პირველი სამუშაო დღე არის ახალი სამუშაო ადგილის გაცნობის პერიოდი. ნუ ჩქარობთ სამუშაოს პირველ საათს ახალი ამოცანების შესასრულებლად. ნახეთ, როგორ არის მოწყობილი საოფისე ფართი და თქვენი სამუშაო ადგილი, სადაც განთავსებულია სამზარეულო, შეხვედრების ოთახი, საოფისე ტექნიკა. შეიტყვეთ კოლეგებისგან, ვისაც შეგიძლიათ მიმართოთ დახმარებისთვის, თუ გჭირდებათ, მაგალითად, უსაფრთხოების საშვი ან IT მხარდაჭერა.
როგორც წესი, პირველ დღეს ადამიანური რესურსების განყოფილების თანამშრომელი გიკავშირდებათ და საკითხებს Საჭირო საბუთებიაყვანისთვის. დოკუმენტებზე ხელმოწერამდე დაუსვით ყველა თქვენი შეკითხვა შრომით ხელშეკრულებასთან დაკავშირებით, სთხოვეთ გაეცნოთ ნორმატიულ დოკუმენტებს და სამსახურის აღწერა. მოწყენის გამო არავინ გაკიცხავს, პირიქით, თქვენი ინტერესი პატივისცემას მოიტანს.
2. გაიცანით გუნდი.
სამუშაო ცხოვრების მნიშვნელოვან ნაწილს იკავებს, ამიტომ კომპეტენტური პოზიციონირება ახალ გუნდში პირველ ეტაპზე დაგეხმარებათ მომავალში. ამ „ტურბულენტობის ზონის“ დაძლევას დრო და მოთმინება დასჭირდება. პირველ კვირას ახალ ადგილას გაიცნობთ კოლეგებს და გაეცნობით სამუშაო პროცესის დეტალებს.
თუ თქვენმა უფროსმა არ გაგაცნოთ გუნდი, სთხოვეთ. ან გამოიჩინეთ ინიციატივა და წარუდგინეთ თავი ახალ კოლეგებს. მნიშვნელოვანია, რომ სხვებმა გაიგონ, რომ თქვენ არ ხართ დროებითი, არამედ მუდმივი თანამშრომელი, რომელიც გამოგადგებათ და ვისაც შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ დახმარებისთვის.
3. იყავით თავშეკავებული ემოციებში.
პირველი სამუშაო კვირის განმავლობაში მნიშვნელოვანია ბუნებრივად მოქცევა, მაგრამ არ გადალახოთ სხვისი პირადი სივრცის საზღვრები. Კარგი ხასიათი, ახალი ინფორმაციის აღქმაში დადებითი დამოკიდებულება და იუმორის გრძნობა დაგეხმარებათ გაუმკლავდეთ მღელვარებას.
მაგრამ არ აჩვენოთ თქვენი პიროვნების ყველა ნათელი მხარე - ხუმრობები შეიძლება არ იყოს შესაფერისი ახალ პროფესიულ გარემოში. არ დაიდარდოთ! კოლეგები შეძლებენ დააფასონ თქვენი ხასიათის საუკეთესო გამოვლინებები მოგვიანებით, მაგალითად, არაფორმალურ ვახშამზე.
ეცადეთ იყოთ ყურადღებიანი ახალი ამოცანების მიმართ, არ დაიზაროთ და მეტი შეკითხვები დაუსვათ - კარგი სპეციალისტის ეს თვისებები ყოველთვის დაფასდება.
4. შექმენით სულით ახლობელი ადამიანების წრე.
სავარაუდოდ, ლიდერი მოკლედ გაგაცნობთ სხვებს და შეიძლება მაშინვე არ გახსოვთ ყველა სახელი და თანამდებობა. ნუ შეგეშინდებათ ხელახლა კითხვა, დეტალების გარკვევა. დაიწყეთ კომუნიკაცია მათთან, ვინც თქვენთან ურთიერთობს მიმდინარე პროექტებზე. დროთა განმავლობაში ჩამოყალიბდება იმ ადამიანების წრე, რომელიც მოგწონს. შეხვდით ახალ კოლეგებს, დაუსვით კითხვები მათ ფუნქციებზე, გამოცდილებაზე, კომპანიის მიმართ დამოკიდებულებაზე. იყავი ღია და მეგობრული.
5. მოითხოვეთ დამატება ზოგადი სამუშაო ჩეთებში.
თუ კომპანია, სამუშაო ფოსტის გარდა, ურთიერთობს მყისიერი მესინჯერებით (WhatsApp, Telegram, Viber) ან სოციალურ ქსელებში(Facebook, VKontakte), მოითხოვეთ დაემატოს საერთო სამუშაო ჩატში. ეს კარგი გზაშეხვდით კოლეგებს და დაუსვით თქვენთვის საინტერესო კითხვები. ჰკითხეთ თქვენს მენეჯერს, რომელ საათზე შეგიძლიათ მისი შეწუხება. გაარკვიეთ რა კითხვებით შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მას და რა უნდა დარეკოთ მისაღებში ან პერსონალის განყოფილებაში.
პირველ დღეებში არ უნდა ბოროტად გამოიყენოთ კოლეგების პირადი სივრცე და ყველას, ვისაც ესალმებით, დაუმატოთ „მეგობრები“. დროთა განმავლობაში, თქვენ იგრძნობთ, რომელი თქვენი კოლეგები უპასუხებენ დადებითად თხოვნას - და შემდეგ შეგიძლიათ "დააკაკუნოთ" მათზე. თქვენს ინტერესებშია შეინარჩუნოთ პირადი დისტანცია და არ დააზიანოთ საკუთარი თავი.
6. იყავით პოზიტიური თქვენი ახალი სამუშაოს მიმართ.
იყავით ერთგული მუშაობის ახალი გზების მიმართ. მშვიდად მიიღეთ ახალი გამოწვევები. თანმიმდევრულად დაალაგეთ მნიშვნელოვანი და უმნიშვნელო კითხვები. თქვენ შეიძლება აღმოჩნდეთ ისეთ სიტუაციაში, როდესაც თქვენ მიერ შეჩვეული მუშაობა განსხვავდება თქვენს ახალ ადგილას მუშაობისგან. ყურადღება მიაქციეთ ამას, დააკვირდით ბიზნეს პროცესების ორგანიზებას და კომპანიაში მიღებულ კომუნიკაციის ტონს. ნებისმიერი ახალი გამოცდილება- ეს არის ფასდაუდებელი ცოდნა, რომელიც უნდა იქნას აღქმული, როგორც სასარგებლო და მნიშვნელოვანი ცხოვრების ამ კონკრეტულ ეტაპზე.
7. მონაწილეობა მიიღოთ ტრენინგებში.
ზოგიერთ კომპანიაში ჩვეულებრივია "საინდუქციო სესიების" ჩატარება - გაცნობითი ხასიათის ტრენინგები, რომლებიც წარმოადგენენ კომპანიის ბიზნეს პროცესების თავისებურებებს და მის ფარგლებში აწვდიან ინფორმაციას განვითარების შესაძლებლობების შესახებ. ასეთი შეხვედრის დროს აუცილებელია აღინიშნოს გაუგებარი მომენტები და პირველივე შესაძლებლობის შემთხვევაში ეს კითხვები ლიდერებს დაუსვათ. დეპარტამენტები ხშირად ატარებენ სპეციალიზებულ ტრენინგებსა და ვებინარებს დასავლელი კოლეგების მონაწილეობით - ნუ უგულებელყოფთ ასეთ მოვლენებს, მათ შეუძლიათ გაამდიდრონ თქვენი გამოცდილება და მისცეს ბიძგი პროფესიულ ზრდას.
8. დაიცავით ეტიკეტის გამოუთქმელი წესები.
ზოგიერთ კომპანიაში სამუშაო საათები მკაცრად რეგულირდება, ზოგში სამუშაოდან ჩამოსვლისა და გასვლის დრო მკაფიოდ არ არის განსაზღვრული. მაგრამ, როგორც წესი, კოლეგები ყურადღებას აქცევენ რამდენად პუნქტუალურები ხართ და სამუშაო საათების უგულებელყოფამ შეიძლება სასტიკი ხუმრობა მოგაჩვენოთ.
ნებისმიერ შემთხვევაში, პირველ კვირას, მობრძანდით და წადით მენეჯერთან შეთანხმებულ სამუშაო საათებში - ეს არის ეტიკეტის წესი, რომელიც აუცილებლად უნდა დაიცვან.
9. ესაუბრეთ თქვენს უფროსს და HR პირადად.
ჩვეულებრივ, HR პროფესიონალები დიდი კომპანიებიაკვირდებიან ახალი თანამშრომლის ადაპტაციის პროცესს მთელი გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში და პირველი კვირის ბოლოს ნიშნავენ პაემანს. მაგრამ ასეთი წესები ყველა კომპანიაში არ არსებობს. ნებისმიერ შემთხვევაში, გამოყავით დრო პირისპირ საუბრისთვის HR დეპარტამენტის წევრთან, რათა განიხილოთ თქვენი შთაბეჭდილებები სამუშაოს პირველი დღეებიდან და დროულად მოაგვაროთ პრობლემები, თუ ისინი წარმოიქმნება. დანიშნეთ შეხვედრა თქვენს მენეჯერთან და გაარკვიეთ, როგორ აფასებს ის თქვენს წარმატებას, რას უნდა მიაქციოთ ყურადღება, გამოხატეთ დისკომფორტის მომტანი მომენტები. ასეთი საუბარი ხელს შეუწყობს ნდობის ურთიერთობის დამყარებას და ხელს შეუწყობს ადაპტაციას.
10. გამოყავით საკმარისი დრო დასვენებისთვის.
ბევრი HR პროფესიონალი გვირჩევს საკმარისი დრო დაუთმოთ დასვენებას, კარგად ძილს და საყვარელ ადამიანებთან დასაკავშირებლად. პირველი კვირის განმავლობაში თქვენ მიიღებთ უამრავ ახალ ინფორმაციას. თქვენი მიზანია მისი გაგება და სტრუქტურირება, გახსოვდეთ არსებითი პუნქტები. ასეთ პირობებში შეგიძლიათ სწრაფად დაიღალოთ. იმისათვის, რომ ახალმა სამუშაომ შედეგი მოიტანოს, თავისუფალ დროს დაისვენეთ, იარეთ სუფთა ჰაერზე და დაკავდით თქვენი საყვარელი სპორტით. და, რა თქმა უნდა, ისიამოვნეთ ცხოვრებით და გადაწყვიტეთ ნებისმიერი სამუშაო ამოცანა პოზიტიური განწყობით.
თქვენ საბოლოოდ იპოვეთ თქვენი ოცნების სამუშაო, ან თუნდაც ის, რაც გიყვართ. წინ სამუშაოს პირველი დღეა და ამის გაფიქრებაზე გულისცემა აჩქარდება და ყელში მღელვარების ცალი ტრიალებს. ეს ბუნებრივია, მაგრამ ჩვენ ვიჩქარებთ დაგარწმუნოთ, რომ ყველაფერი არც ისე რთულია, როგორც ერთი შეხედვით ჩანს და თქვენი გადასაწყვეტია წარმართოთ და წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი ისე, რომ სწრაფად და უმტკივნეულოდ შეუერთდეთ ახალ გუნდს.
ზოგადად, პირველი სამუშაო დღისთვის მზადება უნდა დაიწყოთ გასაუბრებაზე ან სამუშაო შეთავაზების მიღების მომენტიდან. თუ ეს ეტაპები თქვენთვის დასრულებულია და საჭირო კითხვები არ დაგისვამთ, მაშინ იპოვეთ კარგი საბაბი კომპანიაში დარეკვისთვის და, ამავდროულად, დააზუსტეთ თქვენთვის გაუგებარი დეტალები.
როგორ უნდა მოემზადოთ სამუშაოს პირველი დღის წინა დღით?
რა უნდა იცოდეთ გასაუბრებაზე სამსახურში წასასვლელად ადეკვატურად მოსამზადებლად:
საღამოს უნდა იფიქროთ:
ახლა დილით გამაღიზიანებელი წვრილმანები არ გაგიფუჭებთ განწყობას!
რას მოეთხოვება შენგან მუშაობის პირველ დღეებში?
აქ არის სია სასარგებლო რჩევები, რომელიც დაგეხმარებათ თავი მშვიდად იგრძნოთ პირველ სამუშაო დღეს და მიიღოთ მაქსიმალური სარგებელი და დადებითი ემოციები.
- Არ იდარდო!შეეცადეთ არ ინერვიულოთ ძალიან. სამუშაოს პირველი დღე ყოველთვის სტრესული სიტუაციაა, რადგან აუცილებელია დაუყოვნებლივ გაიგოთ როგორც სამუშაოს ორგანიზაცია, ასევე კომპანიის მახასიათებლები და დაიმახსოვროთ კოლეგების სახელები. Უბრალოდ
შეეცადეთ კონცენტრირება. თან წაიღეთ ბლოკნოტი და მონიშნეთ დეტალები. - იყავი თავაზიანი და მეგობრული!კოლეგებთან ურთიერთობისას მოეთხოვებათ მისალმება და ზრდილობიანად კომუნიკაცია. ესაუბრეთ თანამშრომლებს ზუსტად ისე, როგორც ორგანიზაცია კარნახობს. თუ კომპანიაში ასეთი ტრადიციები არ არსებობს, მაშინ უმჯობესია კოლეგას სახელით მიმართოთ, უფროსს - სახელით და პატრონიმიკით. დაიმახსოვრე, რომ შენი გვარის გამოყენება არაკეთილსინდისიერია.
- დაინტერესდით კოლეგების საქმეებით!აქ არ გადააჭარბოთ და არ დააკისროთ. გაიხარეთ თქვენი კოლეგების წარმატებებით და თანაუგრძნობთ მათ წარუმატებლობას.
- არ აჩვენოთ პირადი სიძულვილი და უკმაყოფილება!თუ ვინმე არ მოგწონს, არ აჩვენო. გარდა ამისა, ნუ დატვირთავთ თანამშრომლებს თქვენი პრობლემებისა და პრობლემების შესახებ ისტორიებით.
- შეინახეთ სამუშაო ადგილი წესრიგში!არ არის საჭირო მაგიდასთან მაკიაჟის გასწორება, სხვის სამუშაო ადგილზე დოკუმენტების გადატანა ან შემოწმება. არ გამოიყენოთ თქვენი სამუშაო ტელეფონი პირადი საუბრებისთვის.
- იყავით ყურადღებიანი გარშემომყოფების მიმართ!თუ ვინმე მოვიდა თქვენთან კითხვით ან რჩევისთვის, ყურადღება მიაქციეთ მას. იმ შემთხვევაში, თუ საუბარში ვერაფერს იპოვით საინტერესო, მაშინ შეეცადეთ რაიმეს მაინც მიჰყვეთ.
- დაანებეთ პირდაპირობა, ნუ იქნებით ჭკვიანები!არ უნდა უთხრათ და აჩვენოთ ყველას თქვენი ნიჭი და ცოდნა ზღურბლზე. დღეს მთავარია საქმისადმი ინტერესის გამოვლენა, შრომის სურვილი და უნარი, ყურადღება. ამ ეტაპზე თქვენ არ უნდა გააკეთოთ რაიმე, თუნდაც გონივრული წინადადება.
- შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ნაჩქარევი დასკვნები!თქვენ ჯერ კიდევ გექნებათ დრო, რომ გაარკვიოთ, ცუდია თუ არა ის, რაც თავიდან ცუდი იყო. სჯობს მეტი დააკვირდეთ და დაუსვათ კითხვები, რომლებიც იწყება „როგორ“-ით.
- Შეხედე!უყურეთ თქვენი კოლეგების მუშაობას. მიაქციეთ ყურადღება, როგორ ურთიერთობენ ისინი ერთმანეთთან, უფროსთან, თქვენთან. შეეცადეთ უახლოეს მომავალში განსაზღვროთ ვის მიმართოთ დახმარებისთვის, ვის შეუძლია მხარი დაუჭიროს და ვისი უნდა გეშინოდეს.
- ჩაცმის კოდი.თქვენს შემთხვევაში ძალიან აქტუალურია ანდაზა „ტანსაცმლით ხვდებიან, მაგრამ გონებით შორდებიან“. თუ გუნდის გაღიზიანება არ გინდა, მაშინ ნუ იქნები შავი ცხვარი. ტანსაცმლის რომელი სტილიც არ უნდა მოგწონთ, სამსახურში უნდა დაიცვან ჩაცმულობის კოდის მიღებული წესები. თუ თქვენ ჩაიცვით განსხვავებულად, ვიდრე სიტუაცია მოითხოვს, თავს სასაცილოდ და არაკომფორტულად იგრძნობთ. ყურადღება მიაქციეთ, როგორ არიან ჩაცმული თქვენი კოლეგები.
- Იყავი პუნქტუალური!სამუშაო ხელშეკრულება ნათლად მიუთითებს თქვენს ყოველდღიურ რუტინაზე. სავარაუდოდ, მალე შეამჩნევთ, რომ ყველა თანამშრომელი არ იცავს მიღებულ რუტინას. ვიღაც, ვიღაც ადრე მიდის. ნუ გამოიტანთ ნაჩქარევ დასკვნებს Freemode-ზე. თუ რამე ნებადართულია ძველი თანამშრომლებისთვის, მაშინ ეს სულაც არ დაიშვება ახალმოსულს, ანუ შენ. არ დააგვიანოთ არც სამუშაო დღის დასაწყისში და არც ლანჩზე, თორემ ადვილად დაკარგავთ თანამშრომლებისა და უფროსის კეთილგანწყობას. თუ მაინც აგვიანებ, შეხედე.
- ვეძებთ მხარდაჭერას!ეცადეთ, კეთილგანწყობით მოიგოთ კოლეგების დადებითი დამოკიდებულება. ჩვეულებრივ, ახალ თანამშრომელს ეძლევა კურატორი, რომელიც აცნობს მას და პასუხობს დასმულ შეკითხვებს. თუმცა, თუ კონკრეტული პირი არ დაინიშნა, მაშინ თავად მოგიწევთ არჩევანის გაკეთება. არ ინერვიულოთ, ნებისმიერ კომპანიაში არიან გამოცდილი თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან დაეხმარონ ახალბედებს ან გამოუცდელ კოლეგებს. ეცადეთ, მაშინვე დაამყაროთ მათთან ნორმალური ურთიერთობა.
- გამოიყენეთ გამოხმაურება!თქვენ არ უნდა დაიწყოთ უფროსთან ურთიერთობა კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარებით. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, თქვენი გამოსაცდელი ვადის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, ჰკითხეთ უფროსს, კმაყოფილია თუ არა თქვენი მუშაობის შედეგებით. ჰკითხეთ, ხედავს თუ არა რაიმე ხარვეზს ან აქვს რაიმე კომენტარი. ნუ შეგეშინდებათ ამ კითხვების. ბოსი მიხვდება, რომ თქვენ დაინტერესებული ხართ მის კომპანიაში შემდგომი მუშაობით და ადეკვატურად აღიქვამთ კრიტიკას.
- ნუ ეცდებით ერთდროულად იყოთ სრულყოფილი!დაწყნარდით. საცდელ პერიოდში თქვენგან ბრწყინვალე შედეგებს არ ელოდებით. ყველას ესმის, რომ დამწყები უნდა იყოს კომფორტული და გაიგოს სამუშაოს სპეციფიკა, რათა თავიდან აიცილოს შეცდომები.
ქცევის წესები ახალ უფროსთან და კოლეგებთან
ახლა მოდით ვისაუბროთ იმაზე, თუ რა წესები უნდა დაიცვათ ახალ კოლეგებთან და უფროსთან უშუალო კომუნიკაციისას. ნუ ეცდებით მაშინვე შეიკრიბოთ თქვენს ფავორიტებში და.
იყავით ყურადღებიანი და მგრძნობიარე კოლეგების მიმართ
. თუ რომელიმე მათგანი მძიმედ არის ავად, დაურეკეთ ან ეწვიეთ. თუ ოფისში ჩვეულებრივია ჩაის დალევა, მიულოცეთ დაბადების დღე ადამიანებს დაბადების დღეები, შემდეგ მიიღეთ მონაწილეობა ასეთ ღონისძიებებში, დაეხმარეთ ორგანიზებაში, ნუ იქნებით გულგრილები.
შემდგომი სიტყვა (პირველი სამუშაო დღე დასრულდა)
გმირულად გამოცდილი პირველი სამუშაო დღის შემდეგ, შესაძლოა, თავი დაგიტრიალდებათ ინფორმაციისა და შთაბეჭდილებების სიმრავლის გამო. მაგრამ არ დაიკარგოთ, მოუსმინეთ და დაწერეთ მეტი. და ახალ სამსახურში დისკომფორტის მდგომარეობა ყველას ემართება და ძალიან მალე გაივლის.
ამიტომ, წარმოშობილი ნაკლოვანებების გამო დაუსრულებლად ნუ იმართლებთ თავს. მთავარია გამოიჩინო გაგება და შეეცადო გამოასწორო რამე და უკეთ აკეთო შენი საქმე. მაშინაც კი, თუ პირველ სამუშაო დღეს ჭკუაზე იყავით ერთდროულად კომპიუტერით, ქსეროქსით, ფაქსით და უბედური პრინტერი იძულებული გახდა ხუთასი გვერდი დაებეჭდა უწყვეტად, მიეცით თქვენს კოლეგებს გააცნობიერონ, რომ ჩვეულებრივ სამართლიან კრიტიკას აღიქვამთ და მზად ხართ. სწავლა. ყოველივე ამის შემდეგ, შეცდომები წარმატების საფეხურია!
თუ მოგეწონათ ჩვენი სტატია და გაქვთ აზრები მის შესახებ, გთხოვთ, გაგვიზიაროთ! ჩვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ თქვენი აზრი!
მაგრამ მათ არ უხსენებიათ შიში, რომელსაც თითქმის ყველა ადამიანი განიცდის ახალ სამსახურში შესვლისას. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მას რაიმე სამეცნიერო სახელი ჰქონდეს, მაგრამ ეს ფაქტი ხელს არ უშლის დამწყებს ინერვიულოს და ეშინოდეს, რომ მუხლებში აკანკალდეს, გონებაში გადავიდეს. შესაძლო ვარიანტებიმოვლენების განვითარება და შემზარავი სურათების წარმოდგენა: ან გუნდი არ იღებს მას და აგებს ყველანაირ ინტრიგას, ან ბოსი აღმოჩნდება წვრილმანი ტირანი, რომელიც ავრცელებს სულელურ ბრძანებებს. გასაკვირი არ არის, რომ ახალი სამუშაოს პირველი დღე, ისევე როგორც მისი მოლოდინი, ნებისმიერი ჩვენგანისთვის სერიოზული გამოცდაა. იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაძლიოთ იგი ყველაზე მცირე გონებრივი დანაკარგით – „კლეოს“ ავტორის მსჯელობაში.
შესაძლოა ეს მე ვარ განსაკუთრებით შთამბეჭდავი, ან შეიძლება ეს თითქმის ყველას ემართება, მაგრამ ახალ სამსახურში პირველი დღე ჩემთვის ყოველთვის რთულია და ლოდინიც კი სრულიად დამღლელია. ის, როგორც წესი, რამდენიმე დღეში იწყება, უამრავი პასუხგაუცემელი კითხვის შემოტანა და საკმაოდ მდიდარი ფანტაზიის გააქტიურება. ეს უკანასკნელი საერთოდ არ მზოგავს: წარმომიდგენია, როგორ ამპარტავნულად იცინიან ჩემი კოლეგები ჩემს ნებისმიერ უხერხულ ქმედებებზე, არ სურთ არაფერში დახმარება და ვახშამზე ვითომ მე საერთოდ არ ვარსებობ. უნდა ვთქვა, რომ სამსახურში წასვლამდე ერთი დღით ადრე თითქმის მძულს იგი? უცნობის შიში კლავს აბსოლუტურად ყველა იმ პოზიტიურ ემოციას, რასაც ბოლო დრომდე განვიცდიდი და რასაც ვგრძნობ ყელში ამოვარდნილი სიმსივნეა. მეშინია პირველი დავალების არასწორად გაგების, მეშინია უკვე ჩამოყალიბებულ გუნდში დაცინვისა და ხუმრობის საგანი გავხდე, მეშინია, ბოლოს და ბოლოს, ეს გუნდი არ მიმიღოს თავის „ოჯახში“ და მწარედ ტირის, მარტო სადილობდი ტუალეტის კაბინეტში, როგორც ამას აჩვენებენ ამერიკულ თინეიჯერულ კომედიებში. რა თქმა უნდა, ეს უკანასკნელი სხვა არაფერია, თუ არა ირონია და სკოლის მოსწავლეები, ვიდრე მოზრდილები, განიცდიან ასეთ შიშს, მაგრამ ჩვენ უცხო არ ვართ ახალ კოლეგებთან იძულებითი კომუნიკაციის გრძნობებისთვის. ყველაზე თავდაჯერებული ადამიანიც კი წუხს, როცა უჩვეულო გარემოში აღმოჩნდება.
ყველაზე თავდაჯერებული ადამიანიც კი წუხს, როცა უჩვეულო გარემოში აღმოჩნდება.
ვინაიდან უკვე არაერთხელ შევცვალე სამსახური, არაერთხელ გავგიჟდი შიშით პირველი სამუშაო დღის წინა დღეს. და რაღაც მომენტში გადავწყვიტე, რომ ეს შეუძლებელი იყო: სისულელე იყო წინასწარ იმის შიში, რაც შეიძლება არ მომხდარიყო. ასეთი „ცარიელი“ ემოციები მხოლოდ სტრესის წყარო ხდება და, რა თქმა უნდა, არ გვეხმარება ნაყოფიერად მუშაობასა და ადამიანების მოგებაში. თუ მადა დაგეკარგებათ იმის ფიქრით, რომ ხვალ წახვალთ ახალი ოფისიახალი კოლეგები და უფროსები, შემდეგ სცადეთ საკუთარი თავის მოზიდვა ქვემოთ მოცემული რჩევებით. ჩემთვის ისინი ნამდვილად მუშაობენ.
გამოაცალკევეთ ხორბალი ჭურჭლისგან
როცა რაღაცის გეშინია, უხერხულად გრძნობ თავს. როცა გეშინია რაღაცის, რაც გაუგებარია, ეს კიდევ უფრო უხერხულია. ამის საფუძველზე გადავწყვიტე, რომ ამიერიდან ყოველთვის განვსაზღვრავ, აქვს თუ არა ჩემს შიშებს რაიმე საფუძველი. ეს ძალიან გვეხმარება შორსწასული შიშებისგან თავის დაღწევაში, რომლებიც არანაკლებ დამღლელია, ვიდრე რეალური. იმის გასაგებად, არის თუ არა რეალური საფრთხე, მე ვწერ ყველა ჩემს შიშს ფურცელზე და კრიტიკულად ვაფასებ, რა შეიძლება მოხდეს ამისგან რეალურად და რა არის ჩემი მდიდარი ფანტაზიის ნაყოფი. როდესაც ნახევარი "მტერია", უფრო ადვილი ხდება ბრძოლა.
როცა რაღაცის გეშინია, უხერხულად გრძნობ თავს. როცა გეშინია რაღაცის, რაც გაუგებარია, ეს კიდევ უფრო უხერხულია.
გაიმარჯვეთ გონებრივად
ასე რომ, ჩვენ მივხვდით, რა სიტუაციების უნდა გვეშინოდეს. მაგრამ ისიც ვიცით, რომ არ არსებობს გარანტია იმისა, რომ მოვლენები სწორედ ამ ნეგატიური სცენარის მიხედვით განვითარდება, ალბათ ყველაფერი საუკეთესოდ წარიმართება. რას ნიშნავს თქვენთვის "საუკეთესო"? წარმოიდგინეთ, როგორ მოდიხართ სამსახურში და ხედავთ, რომ ეს ნამდვილი ოცნებაა. კოლეგები მეგობრულები არიან, უფროსი გაგებით და ტაქტიანია, თქვენი სამუშაო ადგილი კომფორტული და თანამედროვეა. მეტი რა გინდა? დადექით დღეს პოზიტიურ განწყობაზე, გონებრივად დაიპყროთ ყველა თქვენი შიში, რათა ხვალ სამსახურში კარგ ხასიათზე მოხვიდეთ და ყველგან ბინძურ ხრიკს არ ელოდოთ.
ნემსზე მორგებული კოსტუმი
წინასწარ მოამზადეთ ტანსაცმელი სამუშაოს პირველი დღისთვის. ჯერ ერთი, გარშემომყოფებს აშკარად არ აღფრთოვანებული ექნებათ ახალი კოლეგა, რომელიც მოვა ოფისში დანაოჭებული ქვედაკაბით და გარეცხილი ბლუზით. მეორეც, თქვენ თავს უფრო თავდაჯერებულად იგრძნობთ იმის ცოდნა, რომ ცხრამდე ხართ ჩაცმული. დიდი მნიშვნელობა აქვს იგივე და რა სახის ტანსაცმელს აირჩევთ. რა თქმა უნდა, თუ კომპანიას აქვს ჩაცმის კოდი, მაშინ ყველაფერი საკმაოდ მარტივია: შეასრულეთ იგი და პრობლემები არ იქნება. მაგრამ თუ არ არსებობს მკაფიო წესები, ფრთხილად უნდა იყოთ: არ არის მინი კალთები, საბავშვო მაისურები და ჯინსები დაბალი წელით. დაფიქრდი: შენ თვითონ გაუფრთხილდები ახალ გოგონას, რომელიც სამსახურში გამოცხადდა, სადაც სავარაუდოდ გუშინ წავიდა კლუბში.
გაიღიმე, მაგრამ არ ინერვიულო
აჩვენეთ, რომ დაინტერესებული ხართ ამ ნამუშევრით და ნამდვილად გსურთ გაიგოთ რა არის აქ და რატომ.
ახლა მოდით ვისაუბროთ პირველ სამუშაო დღეს. შენი ქცევა ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც შენი. გარეგნობა. თქვენ იცით, რომ ღიმილი განიარაღებაა, ზედმეტი დახმარება კი შემაშფოთებელია, ამიტომ იყავით მეგობრული ახალ კოლეგებთან, მაგრამ შორს ნუ წახვალთ: განზრახ არ უნდა ცდილობთ ვინმეს სიამოვნებას და გზიდან წასვლას, თუ მხოლოდ ახალი უფროსი შეგინიშნავთ. დღეს. ალბათ ის შეამჩნევს და ფიქრობს: „ვინ დავიქირავე?“, მაგრამ ეს საერთოდ არ არის ის, რაც გჭირდებათ. ამიტომ, ნუ აიღებთ ყველაფერს ერთბაშად (არავინ ელის, რომ პირველ სამუშაო დღეს ციდან ვარსკვლავებს წაართმევთ), ნუ იტრაბახებთ თქვენი წარმატებებით და ცოდნით, არამედ აითვისეთ. ახალი ინფორმაციაროგორც ღრუბელი. აჩვენეთ, რომ დაინტერესებული ხართ ამ ნამუშევრით და ნამდვილად გსურთ გაიგოთ რა არის აქ და რატომ.
პრაქტიკულად ყველაში შრომითი ხელშეკრულებებიარის გამოსაცდელი პუნქტი. მისი ხანგრძლივობა ქ სხვა და სხვა ქვეყნებიგანსხვავებულია. ბევრ ევროპელ დამსაქმებელს სჯერა ამის ახალი თანამშრომელინამდვილად შეუძლია აწიოს სიჩქარე და სრულად დააკმაყოფილოს ფირმის მოთხოვნები მისი საქმიანი თვისებებიმხოლოდ ექვსი თვის შემდეგ. ამიტომ, მაგალითად, გერმანიაში, როგორც წესი, დადგენილია ექვსთვიანი საცდელი ვადა. რუსეთში, რომელიც მყარი გერმანიისგან განსხვავებით, „ჩქარობს ცხოვრებას და თავს ჩქარობს“, დამსაქმებლები სავსებით საკმარისად თვლიან ერთიდან სამ თვემდე ვადას. მათ მიაჩნიათ, რომ ამ დროის განმავლობაში ორივე მხარე შეძლებს ერთმანეთის შეფასებას და გაიგოს, ვინ რა ღირს.
ადგილის შეცვლისას ან სამუშაოს პირველად მიღებისას ახალმოსულმა ხელშეკრულების ეს პუნქტი ცალმხრივ პირობად არ უნდა განიხილოს. რა თქმა უნდა, გამოსაცდელი პერიოდის ყველა თვე, მენეჯმენტი გულდასმით მონიტორინგს გაუწევს ახალ თანამშრომელს, რათა გაიგოს, რამდენად შეესაბამება ის თანამდებობას და რამდენად კარგად ჯდება გუნდში. მაგრამ თავად თანამშრომელს ამ პერიოდის განმავლობაში უნდა ჰქონდეს დრო, გადაწყვიტოს, შეესაბამება თუ არა მას ახალი სამუშაო, შეესაბამება თუ არა ყველაფერი მის შესახებ თავდაპირველ ინფორმაციას და ასრულებს თუ არა მენეჯმენტი დაპირებებს, რომლებიც ასე გულუხვად გასცა ინტერვიუზე. ნუ დაკარგავთ ძვირფას დროს, თუ აღმოჩნდება, რომ ახალი წამოწყება საერთოდ არ ამართლებს თქვენს იმედებს. რაც უფრო ადრე დატოვებთ ამ ფირმას მით უკეთესი ორივე მხარისთვის.
რა თქმა უნდა, ასე უნდა მოიქცეთ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც საქმე ეხება ფუნდამენტურ უთანხმოებებს და არა თავდაპირველ სირთულეებს. და თავდაპირველი სირთულეები დარწმუნებული იქნება და ისინი დაიწყება პირველი და ყველაზე რთული დღიდან. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ კომპანიაში მიიღებთ სამუშაოს. ნებისმიერ შემთხვევაში, ამ დღეს არ შეიძლება ეწოდოს სრულფასოვანი სამუშაო დღე. ბევრ მსხვილ უცხოურ ფირმაში, მაღალგანვითარებული კორპორატიული კულტურის მქონე, ჩვეულებრივია ახალ თანამშრომელს ყვავილებით მივესალმოთ. იაპონურ კონცერნებში, ახალმოსული პირველ სამუშაო დღეს შეიძლება რესტორანში სადილზეც კი წაიყვანონ, თითქოს მაშინვე მიიღებენ მას დიდ სამუშაო ოჯახში, რომლის იმიჯი იაპონური კორპორატიული კულტურის ცენტრშია. რუსი დამსაქმებლებიასეთი მიღწევები ჯერ კიდევ შორს არის. მაგრამ მაინც, პირველი სამუშაო დღე, როგორც წესი, არ არის საკმაოდ სამუშაო დღე. რბოლის მძღოლების ტერმინოლოგიით, ეს "გახურების წრეს" ჰგავს. როგორც წესი, ეს დღე ეძღვნება სხვა თანამშრომლების, კოლეგების, განყოფილებების, კომპანიის ინფრასტრუქტურის - მისი სხვადასხვა განყოფილებების გაცნობას. დამწყებთათვის ნაჩვენებია საოფისე ტექნიკა, შიდა საკომუნიკაციო საშუალებების სპეციფიკა (ინტერნეტი, შიდა IT ქსელი, სატელეფონო ქსელი და ა.შ.), მათ ეუბნებიან. პროგრამული უზრუნველყოფა, განმარტეთ ვის უნდა დაუკავშირდეთ გარკვეულ საკითხებზე.
ყველას ესმის, რომ ნებისმიერი ადამიანი სამუშაოს პირველ დღეს არის ძალიან ნერვიული და შეშფოთებული, განიცდის რეალურ სტრესს. და მაინც, ჩვენ უნდა ვეცადოთ, მიუხედავად ყველა სირთულისა, შევინარჩუნოთ სიმშვიდე. გასაგებია, რომ ეს ადვილი არ იქნება. მაგრამ რადგან მთავარი ამოცანაა კარგი შთაბეჭდილების მოხდენა, თქვენ უნდა იმუშაოთ. ბუნებრივია, არავინ მოელის, რომ პირველივე წუთიდან დაიწყებთ მუშაობას სამუშაო ძალის სრულუფლებიან წევრად. მაგრამ თქვენ უნდა აჩვენოთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად აიწიოთ სიჩქარე ყველაფრის თავდაყირა გადაქცევის გარეშე, ყველა საოფისე ტექნიკის ერთბაშად გატეხვის გარეშე, განყოფილების უფროსის კურიერთან დაბნევის გარეშე და ა.შ. ქვემოთ მოცემულია ძირითადი პუნქტები, რომლებიც უნდა გააკეთოთ ყურადღება მიაქციეთ სამუშაოს პირველ დღეს.
1. დამშვიდდი!
შეეცადეთ არ ინერვიულოთ ძალიან. სიტუაცია თავისთავად უკვე საკმაოდ სტრესულია, რადგან პირველ დღეს დაუყოვნებლივ უნდა "დაიჭიროთ" და ახალი ორგანიზაციაშრომითი და ახალი შრომითი პროცესები, და კომპანიის სპეციფიკა და მისი მახასიათებლები და ახალი სახეები, სახელები... ჯობია უბრალოდ აიძულოთ თავი, რომ კონცენტრირდეთ ყველა ამ დეტალზე.
2. ნუ იქნები ჭკვიანი!
პირველ დღეს ნუ გამოავლენთ თქვენს ნიჭს. უფრო მნიშვნელოვანია საქმისადმი ინტერესის, ყურადღების, დაკვირვების, სურვილისა და სწავლის უნარის გამოვლენა. იმისათვის, რომ დროზე ადრე არ გაიაროთ ყველა მცოდნე, რომელიც არავის მოსწონს, ნუ თქვით ფრაზები, როგორიცაა: „რატომ აკეთებ ამას? ჩვეულია სხვაგვარად კეთება... მე ეს კარგად ვიცი, მესმის... სხვა მეთოდი ბევრად უკეთესია, ვიდრე შენი“. არ გააკეთოთ რაიმე, თუნდაც გონივრული წინადადებები საწყის ეტაპზე. შეეცადეთ თავი აარიდოთ ნაჩქარევი დასკვნების გამოტანას: თქვენ ჯერ უნდა გაარკვიოთ, რამდენად ცუდი იყო ის, რაც ასე ჩანდა პირველ დღეს და, ზოგადად, არის თუ არა თქვენი „რაციონალიზაციის“ წინადადება შესაბამისი. შესაძლოა კომპანიამ ცოტა ხნის წინ მიატოვა იგი, და ეს გუშინ მოხდა, ან შესაძლოა ეს მტკივნეული წერტილია, რადგან ეს არის ადამიანი, ვისთან ერთადაც ხართ ამ მომენტშისაუბარი, უბრალოდ ბლოკავს ახალი გადაწყვეტილების მიღებას. მოერიდეთ პირდაპირ წინსვლას. თუ პირველივე დღიდან ასე ურთიერთობთ, მეგობრებს არ შექმნით. ჭკვიანი რჩევების მიცემის ნაცვლად, ჰკითხეთ წარმოების პროცესებს. სთხოვეთ სხვა კოლეგებს ახსნან გარკვეული პრობლემები და აგიხსნათ ის, რაც თქვენთვის სრულიად გაუგებარია. რა თქმა უნდა, ყველას სურს დაუყოვნებლივ გამოაცხადოს თავი პროფესიონალად. მაგრამ დრო დაუთმეთ ჭკვიან რჩევებს პირველ დღეს. უმჯობესია უფრო ხშირად დასვათ კითხვები, რომლებიც იწყება სიტყვით „როგორ“.
3. უყურე!
ყურადღება მიაქციეთ, თუ როგორ მუშაობენ თანამშრომლები. ყურადღება მიაქციეთ მათ შიდა და საწარმოო ურთიერთობებს, როგორ ურთიერთობენ ისინი ერთმანეთთან, უფროსთან, თქვენთან. პირველ დღეს რაღაცას გაიგებთ, თუ იმ ფაქტორებზე გაამახვილებთ ყურადღებას, რომელიც განსაზღვრავს კორპორატიული კულტურა. ეს არის ზუსტად ის ღირებულებები, რასაც კომპანია ასწავლის. რამდენად მეგობრულები არიან კოლეგები ერთმანეთის მიმართ, როგორ არიან განწყობილნი ახალი თანამშრომლის მიმართ, როგორი ურთიერთობა აქვთ უფროსთან - მორჩილები არიან მასთან ურთიერთობაში თუ საკმაოდ დემოკრატიულები არიან. თავიდანვე ძალიან მნიშვნელოვანია კომპანიაში თამაშის არაფორმალური წესების გაგების მცდელობა. რა თქმა უნდა, არა პირველ დღეს, არამედ უახლოეს მომავალში, საჭირო იქნება იმის დადგენა, თუ ვინ არის არაფორმალური ლიდერი, ვის უნდა დაუკავშირდეს დახმარებისთვის არასტანდარტულ სიტუაციებში, ვისგან შეგიძლიათ მიიღოთ მხარდაჭერა და ვინ არ შეგიძლიათ. ნებისმიერ შემთხვევაში ენდობით.
4 ჩაცმის კოდი
აქტუალობას არ კარგავს ცნობილი ანდაზა „ტანსაცმლით ხვდებიან, მაგრამ გონებით შორდებიან“. არაფერი ისე არ აღიზიანებს გუნდს, როგორც იქ შემოფრენილი თეთრი ყვავი. როგორიც არ უნდა იყოს ჩაცმულობის სტილი, რომელიც მოგწონთ ცხოვრებაში, სამსახურში უნდა დაიცვან მიღებული კონვენციები. ძალიან უსიამოვნოა ისეთი ჩაცმულობა, რომ სიტუაცია არ მოითხოვს. ამ წესს კარგად ასახავს ისტორიული ანეგდოტი კაცის შესახებ, რომელიც სასოწარკვეთილი მიიჩქარის საზოგადოების ზედა ფენებში. ადგილობრივ თავადაზნაურობას არ სურდა უთანასწორო ადამიანის მიღება, მაგრამ კაუჭით ან თაღლითით ცდილობდა მათი კეთილგანწყობის მოპოვებას. და ერთ დღეს მან საბოლოოდ მიიღო დიდი ხნის ნანატრი მოწვევა სადილზე. ელეგანტური სმოკინგის შეკვეთა არ იყო იაფი. სტუმარი ზეიმზე დროულად მივიდა, მაგრამ ყველა უკვე შეკრებილი და სუფრასთან ისხდა. წარმოიდგინეთ მისი გაოცება, როცა დაინახა, რომ სოციალური ღონისძიების მონაწილეები ... პრაქტიკულად უგულებელყოფილნი იყვნენ. დიდებულებმა ერთხმად დაიწყეს მისთვის ბოდიშის მოხდა და აუხსნეს, რომ ამჯერად გადაწყვიტეს უბრალოდ გაერთონ და საღამო შიშვლები გაატარონ. რომ არავის უხერხულად არ ეგრძნო თავი, შესთავაზეს გვერდით ოთახში გასულიყო, ტანისამოსი გაიხადა და საზოგადოებაში შეერთებოდა, თანაც შიშველი. საშინლად შერცხვენილ სტუმარს დიდი დრო დასჭირდა, რათა გამბედაობა მოეკრიბა, რომ შიშველი გამოჩენილიყო ასეთი პატივცემული საზოგადოების წინაშე. მაშინვე არა, მაგრამ გადაწყვიტა... მხოლოდ წარმოიდგინეთ ის გრძნობები, რამაც მოიცვა, როცა სიშიშვლით შერცხვენილმა გადალახა ზღურბლი და ყველა დამსწრე მაგიდასთან მჯდომი დახვდა, ოღონდ უკვე სმოკინგით და დაძაბული მზერით. . ეს ისეთი „არაარისტოკრატული“ ხუმრობაა, რომელსაც ადგილობრივი არისტოკრატია თამაშობს, რითაც დამწყებთათვის ცხადყოფს მაღალ საზოგადოებაში მისი შეუფერებლობის შესახებ.
ზედმეტია იმის თქმა, რომ ბიზნეს სამყაროს აქვს საკუთარი წესები იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა ჩაიცვან სხვადასხვა ფირმის თანამშრომლები. რა არის შესაძლებელი, მაგალითად, შემოქმედებით ორგანიზაციებში, სრულიად მიუღებელია საბანკო სექტორში და ა.შ. ნახეთ, როგორ არიან ჩაცმული თქვენი კოლეგები? ვინ რაშია ან გარკვეული კანონის შესაბამისად? თუ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი შეფასების სისწორეში, შეგიძლიათ დელიკატურად ჰკითხოთ კომპანიის ყველაზე მიმზიდველ თანამშრომელს, არის თუ არა ნამდვილად რაიმე წესი ან გარკვეული სტანდარტი ტანსაცმელთან დაკავშირებით.
5. იყავი პუნქტუალური!
სამუშაო დღის ზუსტი რეჟიმი გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში. მაგრამ პირველივე დღეებიდანვე შეამჩნევთ, რომ ეს პუნქტი არ ეხება კომპანიის ყველა თანამშრომელს. ვიღაც, თქვენი აზრით, გვიან მოდის სამსახურში და როცა მოესურვება, მიდის. ნუ გამოიტანთ ნაჩქარევ დასკვნებს თავისუფალ როუმზე. რაც ეპატიება და, შესაძლოა, ნებადართულიც კი, ძველ თანამშრომლებს, ახალმოსულს არ ეპატიება. არ დააგვიანოთ, განსაკუთრებით პირველ დღეს, სამსახურში მისვლას ან ლანჩიდან დაბრუნებას, წინააღმდეგ შემთხვევაში შეიძლება ძალიან სწრაფად დაკარგოთ კოლეგებისა და უფროსის სიმპათია.
6. ეძიეთ მხარდაჭერა!
ეცადეთ პირველივე დღიდან დაამყაროთ ურთიერთობა კოლეგებთან: მათი დახმარება და მეგობრული დამოკიდებულება პირველ ეტაპზე ძალიან აუცილებელია. ჩვეულებრივ, თავდაპირველად, კომპანიის მენეჯმენტი ახალ თანამშრომელს ანიჭებს მენტორს, რომელიც ეხმარება უფრო სწრაფად ადაპტაციაში. მაგრამ თუ თქვენ აღმოჩნდებით ოფიციალური მასწავლებლის გარეშე, მაშინ თქვენ წინაშე დგას ამოცანა, რომ თავად იპოვოთ ასეთი თანამშრომელი. თითქმის ყველა კომპანიას ჰყავს გამოცდილი კოლეგები, რომლებიც მზად არიან მფარველობდნენ ახალგაზრდა ან გამოუცდელ კოლეგებს. შეეცადეთ რაც შეიძლება მალე დაამყაროთ ნორმალური ურთიერთობა იმ გუნდის წევრებთან, რომლებიც იკავებენ საკვანძო პოზიციებს ორგანიზაციაში.
7. მოერიდეთ გაუგებრობას!
ყურადღებით დააკვირდით თქვენს მიმართ ღია, მეგობრულ და თანამგრძნობ კოლეგებს. მაგრამ იყავით ფრთხილად: თქვენ შეგიძლიათ სრულად ენდოთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც კარგად გაიცნობთ ადამიანს. ძალიან ხშირად, უკვე პირველ დღეებში, ზოგიერთი „კეთილისმსურველის“ წინადადებით, ახალმოსულის შესახებ დამახინჯებული ინფორმაცია იწყებს საწარმოს ირგვლივ გავრცელებას. და იმ დროისთვის ის უკვე ძალიან ბევრს ლაპარაკობდა საკუთარ თავზე. რა უნდა გააკეთო, თუ ვინმე შენზე ტყუილს ავრცელებს? რა თქმა უნდა, შესაძლებელია მთელი ჭორების იგნორირება, რათა დაზოგოთ სამუშაოსთვის საჭირო ძალა და ენერგია. ერთჯერადი მსგავსი „პრომოუშებით“ - ეს საუკეთესო გამოსავალია. თუმცა, თუ თქვენზე ჭორაობა არ წყდება და ისეთი ხასიათისაა, რომელიც საფრთხეს უქმნის თქვენს წარმატებული კარიერაფირმაში სჯობს უშუალოდ ამ ადამიანს სწორი ფორმით ესაუბროთ და გაარკვიოთ მისი ქმედებების მიზეზები. როგორც წესი, ჭორების გამავრცელებელს ღია დაპირისპირება არ ელის. თუ საუბარი არ დაგვეხმარება, მაშინ ეძიეთ დახმარება იმ ადამიანებს, რომლებიც იმსახურებენ თქვენს ნდობას, შრომითი კოლექტივის საბჭოს. პერსონალის მომსახურებაშესაძლოა თავად ბოსიც კი. შენ უნდა დაიცვა თავი. აჩვენეთ, რომ არ მოითმენთ, როცა თქვენს პიროვნულ ღირსებას შეურაცხყოფენ. თქვენ მოიპოვებთ საკუთარი თავის პატივისცემას, თუ დაუყოვნებლივ და ნათლად მონიშნავთ საზღვრებს, რაც ნებადართულია თქვენს მისამართზე.
8. უკუკავშირი
ბუნებრივია, უმჯობესია უფროსთან ურთიერთობა დაიწყოთ და არა კონფლიქტური სიტუაციებიდან. გარკვეული პერიოდის შემდეგ, თქვენი საცდელი პერიოდის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, უნდა ჰკითხოთ უფროსს, როგორ აფასებს ის თქვენს საქმიანობას. პირდაპირ ჰკითხეთ, რა ხარვეზებს ხედავს თქვენს საქმიანობაში, რამდენად კმაყოფილია თქვენგან და რისი გაკეთება შეგიძლიათ, მისი აზრით, კიდევ უკეთესი. ნუ შეგეშინდებათ ასეთი კითხვების. ისინი მოწმობენ თქვენს მაღალ სოციალურ კომპეტენციაზე. მენეჯერი მიხვდება, რომ მზად ხართ კრიტიკისთვის და დაინტერესებული ხართ თქვენი მომავლით. პროფესიული განვითარებაოფისში. თუ აღმოჩნდება, რომ სამუშაოს გაუმჯობესება გჭირდებათ, პანიკაში ნუ ჩავარდებით. ჯერ კიდევ არის დრო სიტუაციის გამოსასწორებლად.
ნუ იქნები პერფექციონისტი!
გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში და მისი დასრულებისთანავე, არავინ ელის თქვენგან ბრწყინვალე წარმატებას სამსახურში. უბრალოდ იმიტომ, რომ ეს შეუძლებელია. ბუნებრივია, შეცდომებს უშვებ. ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენ ჯერ კიდევ ბოლომდე არ გესმით ყველაფერი, ბოლომდე არ გესმით წარმოების პროცესებისაწარმოები. ამიტომ, დაუსრულებლად ნუ იმართლებთ წარმოშობილ ნაკლოვანებებს. სჯობს გამოავლინოთ გაგება და გამოავლინოთ მათი გამოსწორების სურვილი, შემდეგ ჯერზე უკეთესად გააკეთოთ საქმე. მაშინაც კი, თუ პირველ დღეს მოახერხეთ ქსეროქსის, ფაქსისა და კომპიუტერის ერთდროულად გამორთვა და უბედური პრინტერი იძულებული გახდა ათასი გვერდი დაებეჭდა შეუფერხებლად, ნათლად აჩვენეთ, რომ თქვენ ჩვეულებრივ აღიქვამთ თქვენს მიმართ სამართლიან კრიტიკას. ყოველივე ამის შემდეგ, შეცდომები მხოლოდ ნაბიჯია წარმატებისკენ!
