წარმატებული კარიერის შექმნის საიდუმლოებები. კარიერა. როგორ გავაკეთო კარიერა როგორ გავაკეთო კარიერა ცუდი საქმით

მოკრძალებულ პოზიციაზე დასაქმების შემდეგ - მაგალითად, მდივანი, გამყიდველი ან კურიერი, შეგიძლიათ დაჯდეთ თქვენს "ნაბიჯზე" პენსიაზე გასვლამდე. და თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად ასვლა კარიერის კიბეზე. რა თქმა უნდა, კარიერული ზრდა დიდწილად დამოკიდებულია თანამშრომლის პიროვნულ თვისებებზე. მაგრამ არა ყველაფერში. ექსპერტები თვლიან, რომ სწრაფი კარიერის ერთ-ერთი მთავარი პირობა კომპანიის სწორი არჩევანია.

რეკრუტირების პორტალ Superjob.ru-ს პრეზიდენტის ალექსეი ზახაროვის თქმით, კარიერის გაკეთების ყველაზე მარტივი გზა "ახალგაზრდა" ინოვაციურ სფეროებშია. " კლასიკური მაგალითი - Საინფორმაციო ტექნოლოგია. ინტერნეტ ბიზნესი სწრაფი ტემპით ვითარდება. წარმატებულ დამწყებ მუშაკებს შეუძლიათ სწრაფად გადავიდნენ უმცროსი დირექტორიდან, ამბობს ის. - მაგრამ შიგნით დიდი კომპანიებისწრაფი კარიერის გაკეთება საკმაოდ რთულია. „ძველ“ ინდუსტრიებში „ქვემოდან“ ლიდერულ პოზიციებზე ასვლას 20-25 წელი დასჭირდება, რადგან აქ კარიერას აქვს მკაფიო ნაბიჯები, რომლებზეც გადახტომა არ შეიძლება“.

შეგიძლიათ სწრაფად გააკეთოთ კარიერა ტრადიციულ სფეროებში მოქმედ კომპანიებში. მაგალითად, კვების მრეწველობაში. „მაგალითად, ფასტფუდში, ორ-სამ წელიწადში არის შანსი გადაიზარდოს სალაროს თანამშრომლიდან დეპარტამენტის დირექტორამდე. რა თქმა უნდა, ჩვენ ვსაუბრობთ მხოლოდ ბაზრის დიდ მოთამაშეებზე“, - აღნიშნავს დასაქმების ჯგუფის სპეციალისტი. პერსონალის ცენტრი"UNITI" ვიქტორია ლიაგინა. - სწრაფი კვების წამყვანი რუსული კომპანიები მაკდონალდსის მაგალითზე ზრდიან თავიანთ მენეჯერებს შინაგანად. ამავდროულად, იმისათვის, რომ გახდეს ლიდერი, ადამიანს თავიდანვე არ სჭირდება სპეციალური ცოდნა.

ვიქტორიას ხელმძღვანელი, ვერა ანისცინა, მოუთმენელი კარიერისტების სხვა სფეროებს ხედავს. ეს არის ტურიზმი, საცალო ვაჭრობა და ტელეკომუნიკაცია. „თუ ბიზნესი საკმარისად ახალგაზრდაა, სწრაფად ვითარდება და გადის ფორმირების ფაზას, მაშინ მასში პროფესიონალური წარმატების მიღწევა მართლაც ბევრად უფრო ადვილია და კარიერული ზრდა შესაძლებელია ბევრად უფრო სწრაფად, ვიდრე, მაგალითად, წარმოებაში, მეტალურგიაში, სამთო და სამთო სფეროში. საბანკო ინდუსტრია, რადგან აქ დიდი გამოცდილება და ცოდნა გჭირდებათ“, - განაცხადა მან.

ელა მიხაილოვა, Penny Lane Personnel-ის რეკრუტირების სააგენტოს წამყვანი კონსულტანტი, თვლის, რომ უფრო ადვილია კარიერის გაკეთება ფინანსურ სექტორში და გაყიდვებში და ნებისმიერ სფეროში - HoReCa, დაზღვევა, IT, ავტობიზნესი, ფუფუნება და ა.შ. მაგრამ ევგენია ლანიჩკინა, Antal Russia-ს სამრეწველო რეკრუტირების განყოფილების ხელმძღვანელი, განასხვავებს არა მხოლოდ IT და ელექტრონული კომერციაარამედ ფარმაცევტული, საწარმოო და მოპოვების მრეწველობა.

ინდუსტრიის გადაწყვეტის შემდეგ, კარიერისტმა უნდა აირჩიოს რომელ კომპანიაში უნდა იმუშაოს - რუსული თუ უცხოური.

არსებობს მოსაზრება, რომ თქვენ შეგიძლიათ სწრაფად გააკეთოთ კარიერა საერთაშორისო კორპორაციაში. თუმცა, როგორც RBG-ს სერგეი ზახაროვმა განუცხადა, როგორც წესი, საერთაშორისო კომპანიაში კარიერა ჩვენი თანამემამულეებისთვის რუსეთის წარმომადგენლობით ოფისებში შრომისმოყვარეობით იწყება. მხოლოდ რუსეთში მაღალი მაჩვენებლების მიღწევის შემდეგ, შეგიძლიათ იმედი გქონდეთ უცხო ოფისში გადასვლაზე. ბევრი რამ განსაზღვრავს კომპანიის დონეს. თუ კორპორაცია მრავალი წელია იმყოფება რუსეთში და ძირითადად აქ გადაწყვეტს ყველა თავის ამოცანას, მაშინ მასში ყველაფერი უკვე კარგი თვალსაზრისით "ბიუროკრატიზებულია". ზრდა მოითხოვს ინიციატივას, მაგრამ გარკვეული დაბალი დონის ინიციატივას დიდი ბიზნესიარ საჭიროებს, რადგან ყველა პროცესი უკვე აშენებულია. შესაბამისად, სწრაფი კარიერის გაკეთება დიდი კორპორაციაშესაძლოა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის იწყებს რაიმე ახალს.

ევგენია ლანიჩკინას გამოცდილება ვარაუდობს, რომ კარიერის აშენების ყველაზე სწრაფი გზა რუსულ კომპანიებშია. მათ უმეტესობას არ გააჩნია ხისტი სტრუქტურა, შეფასების სისტემა და კარიერა შეიძლება განვითარდეს არაპროგნოზირებად და სპონტანურად. რუსული კომპანიებიშესაძლებელს გახდის რამდენიმე ნაბიჯის გამოტოვებას.

მაგრამ საერთაშორისო კომპანიებში სიტუაცია, ექსპერტის აზრით, მნიშვნელოვნად განსხვავდება კომპანიის წარმოშობის ქვეყნიდან გამომდინარე. იაპონურ კომპანიებში ვერტიკალური ზრდა პრაქტიკულად არ არის მოსალოდნელი, ხოლო ევროპულ კომპანიებში არის მკაფიო სტრუქტურა ფორმალიზებული შეფასების სისტემით, რომლის გამოტოვებაც თითქმის შეუძლებელია.

კარიერა არის წარმატება და კეთილდღეობა, კოლეგების შურიანი მზერა, რომლებიც დიდი ხანია ერთ ადგილზე არიან ჩარჩენილი და არ ადიან კარიერულ კიბეზე. მაგრამ ამავდროულად, სამსახურში წარმატება გარკვეულ მსხვერპლს მოითხოვს: ოჯახისთვის პრაქტიკულად არ არის თავისუფალი დრო, ნებისმიერ დროს შეიძლება მათ მოუწოდონ სამუშაოდ ნებისმიერი პრობლემის, სტრესული სიტუაციების, პასუხისმგებლობის მოსაგვარებლად. ამიტომ ითვლება, რომ ქალს არ შეუძლია კარიერის აშენება, რადგან მისთვის მთავარი ოჯახი და სახლის კომფორტია. ან არის ეს სტერეოტიპები, რომლებიც მამაკაცებმა მოიგონეს იმისთვის, რომ განზრახ არ მისცენ ლამაზ ნახევარს საკუთარ თავთან თანაბარი კონკურენციის უფლება? ეს არის ის, რასაც ჩვენ ახლა გავიგებთ, შემოგთავაზებთ პერსონალურ აზრს, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ კარიერა ქალისთვის ნულიდან და შესაძლებელია თუ არა ეს თანამედროვე პირობები.

რა გიშლის ხელს კარიერის გაკეთებაში?

მაშ, რატომ უჭირს ქალს კარიერის აშენება? პასუხი აქ ცალსახაა - მხოლოდ ფსიქოლოგიური ბარიერები, რომლებიც საზოგადოებამ დააწესა:

1. ქალი, უპირველეს ყოვლისა, დედაა და ოჯახური კერის მცველი.
2. გოგოებს ერთი მიზანი უნდა ჰქონდეთ - წარმატებით დაქორწინდნენ.
3. ქალი ინტელექტუალური შესაძლებლობებით მამაკაცებს ვერ გაუწევს კონკურენციას.
4. ცოლმა ქმარზე მეტი არ უნდა გამოიმუშაოს.
5. საშუალო ხელფასის მქონე თანამდებობაზე, მაგალითად, ბანკში ან სამთავრობო უწყებაში, საკმარისია უფროსი გოგონა.

ეს ყველაფერი იმაზე მეტყველებს, რომ მშვენიერი ნახევრის კარიერა საერთოდ არ არის საჭირო და მისი გაკეთება ძალიან გაგვიჭირდება. იმავდროულად, მეცნიერთა ოფიციალური კვლევები აჩვენებს, რომ ქალი აჯობებს მამაკაცს მრავალი თვისებით, რაც მოგცემთ საშუალებას გაიაროთ თავბრუდამხვევი გზა წარმატებისკენ. გოგოები მეტი:

• დაჟინებული;
• გულმოდგინე;
• სავალდებულო;
• სისუფთავე;
• ცნობისმოყვარე.
• ნაკლებად არიან მიდრეკილნი მავნე ჩვევებისკენ, შესაბამისად, ნაკლებად ავადდებიან, რაც დამსაქმებლისთვის სასარგებლოა.

მშვენიერი ნახევრის ერთადერთი ნაკლი ზედმეტი ემოციურობაა, მაგრამ ეს მინუსიც შეიძლება უპირატესობად იქცეს, მიზნის მიღწევის ეფექტურ იარაღად აქციოს. ემოციურობა საჭიროა საჯარო გამოსვლისას ან საკუთარი პოზიციის დამტკიცებისას.

სხვათა შორის, ცოტა ხნის წინ გავამჟღავნეთ ჩვენი აზრი როგორ გავხდეთ წარმატებული საქმიანი ქალი. გირჩევთ ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ გაეცნოთ ამ, არანაკლებ მნიშვნელოვან მასალას.

უამრავი მაგალითია იმისა, თუ როგორ გააკეთეს ქალებმა თავბრუდამხვევი კარიერა: მარგარეტ ტეტჩერი, ინდირა განდი, ელვირა ნაბიულინა, ირინა ხაკამადა. და ეს მხოლოდ მაგალითებია პოლიტიკაში ქალი წარმომადგენლების წარმატებისა და ფინანსური სექტორი, რომ აღარაფერი ვთქვათ შოუბიზნესში, სადაც ბევრი მომღერალი, მსახიობი ქალი გულზე ბავშვით წავიდა ხანგრძლივ გასტროლებზე, გამართა უამრავი კონცერტი, ითამაშა ფილმებში.

შეიძლება იყოს საინტერესო: Კომერციული შეთავაზება: გამოიყენეთ ნიმუში და გაასწორეთ

ასე რომ, იმისთვის, რომ ქალს კარიერა გაუკეთოთ, საჭიროა განთავისუფლდეთ სტერეოტიპებისა და ცრურწმენებისგან, იყოთ მომთმენი და მზად იყოთ მიზნისკენ მიმავალ გზაზე მრავალი სირთულის დასაძლევად.

ნებისმიერი ადამიანის ბუნებრივი სურვილია მიზნის მიღწევა რაც შეიძლება მალე, მაგრამ კარიერასთან ერთად, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ წარმატებას მიაღწევს. გამოცდილების მიღებას და გარკვეული ცოდნის მიღებას დრო სჭირდება. ამიტომ, კომპანიაში, კორპორაციაში, ფირმაში ჩვეულებრივ თანამშრომლად სამუშაოდ მოსული გოგონა სისტემატურად და მეთოდურად უნდა წავიდეს ნაბიჯ-ნაბიჯ მიზნისკენ. აქ წარმატების გასაღები კეთილსინდისიერი შრომაა. ასევე, თვითგანათლება და მთლიანად განყოფილების მუშაობის სპეციფიკის შესწავლის სურვილი არ ჩაერევა. ეს საშუალებას მისცემს გოგონას მალე გახდეს განყოფილების უფროსის მოადგილე და შემდგომში იმოქმედოს შვებულების ან ავადმყოფობის დროს. როგორც ამბობენ, კარიერა ნულიდან ეტაპობრივად კეთდება. აქვე მინდა გირჩიოთ წაიკითხოთ კიდევ ერთი სასარგებლო პუბლიკაცია - როგორ გავხდეთ კარგი ლიდერი ქალი.

ამავდროულად, არ უნდა ველოდოთ, რომ 30 წლისთვის, სამუშაოსადმი ყველაზე კეთილსინდისიერი მიდგომითაც კი, შესაძლებელი იქნება სასურველი სიმაღლეების მიღწევა. ეს არის გამოცდილების და საჭირო ცოდნის მიღების დრო, რომელიც შემდგომში გახდება ეფექტური იარაღი მაღალი თანამდებობისთვის ბრძოლაში.

ყურადღება!ეს არ ნიშნავს იმას, რომ თუ შეუძლებელი იყო პირველი ნაბიჯების გადადგმა კარიერის კიბესკოლის დამთავრებისთანავე, წარმატების მიღწევის შესაძლებლობა გაშვებულია. უამრავი მაგალითია, როცა 40-45 წლის ასაკში ქალმა შექმნა დიდი, წარმატებული ბიზნესიან გახდა ცნობილი მომღერალი, მსახიობი. ზოგადად, არ უნდა იფიქროთ, რომ კარიერა იქმნება მხოლოდ კორპორატიული სტრუქტურების სისტემაში, თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ დიდი კომპანია დამოუკიდებლად.

კარიერის შესაქმნელად, გოგონამ უნდა გამოიყენოს თავისი გარეგანი მონაცემები - სილამაზე, ეს განსაკუთრებით ეხება მამაკაცთა გუნდს. მაგრამ ეს უნდა გაკეთდეს ფრთხილად, რომ დარჩეს თუნდაც ყველასთან, რათა არ გამოიწვიოს ჭორები და ჭორები. ზოგადად, მამაკაცთა გუნდში გოგონას შეუძლია უფრო სწრაფად გააკეთოს კარიერის გაკეთება. ამის რამდენიმე მიზეზი არსებობს:

1. მამაკაცები, ქალებისგან განსხვავებით, უფრო პირდაპირები არიან და არ არიან მიდრეკილნი ეშმაკური ინტრიგების ქსოვისკენ.
2. კაცები ნებით ეხმარებიან გოგონებს სამუშაოში და ამყარებენ მათთან კონტაქტს.
3. მამაკაცები ხშირად ვერ აფასებენ ლამაზ ნახევარს, რომლის წარმატებით გამოყენებაც შესაძლებელია.

• არ გადახვიდეთ ღია კონფლიქტებში;
• შეძლოს თქვენი აზრის არგუმენტირება;
• დაუმეგობრდი სწორ ადამიანებს;
• არ გადახტე უფროსს თავზე;
• არ მიეცით ემოციები;
• არ მისცეთ სხვებს უფლება აიღონ სამუშაო, რაც განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან არ არის მომგებიანი უნაკლო თანამშრომლების დაწინაურება, ისინი საჭიროებენ როგორც მონებს.

პროფესიულში, ისევე როგორც ყოველდღიურ ცხოვრებაში, მხოლოდ ორი ტიპის ადამიანები არიან: ისინი, ვინც მიდიან თავიანთ მიზნამდე და ისინი, ვინც ყოველთვის გადიან. ტაქტიკა შეიძლება შეიცვალოს, პრინციპები რჩება. იმისათვის, რომ გადაწყვიტოთ როგორ ააწყოთ კარიერა, გახსოვდეთ, რომ წარმატების მთავარი გასაღები არის თქვენი დამოკიდებულება საკუთარი თავის, სხვა ადამიანების და ზოგადად სამყაროს მიმართ.

”ცხოვრება უსამართლოა და ეს უნდა იყოს შერიგებული.” „როგორ ფიქრობ, შენი მასწავლებელი ძალიან მკაცრია? ეს არაფერია იმასთან შედარებით, თუ როგორი იქნება შენი უფროსი“. „ეკრანებზე რეალური ცხოვრება არ ჩანს. ცხოვრებაში ადამიანები ყავას იღებენ წასასვლელად და სამსახურში წასასვლელად“. Microsoft-ის დამფუძნებელმა ბილ გეითსმა ეს ინსტრუქციები გაუზიარა, თუ როგორ უნდა ავაშენოთ კარიერა კალიფორნიის ცნობილი უნივერსიტეტის, Mount Whitney High School-ის სტუდენტებს თავის ლექციაზე. Y თაობა ვალში არ დარჩენილა: პოპულარულ ამერიკულ ონლაინ პლატფორმაზე Elite Daily, მილენიალებმა გააფართოვეს თემა და ჩამოაყალიბეს საკუთარი კრედო. როგორ ავაშენოთ კარიერა დღეს?

1. ენდე საკუთარ თავს

ამას შეიძლება ეწოდოს „შინაგანი ხმა“, „ინტუიცია“ ან „მეექვსე გრძნობა“ - არსი არ იცვლება. მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღებისას, რომლებიც განსაზღვრავს თქვენს ცხოვრებას და კარიერას, გახსოვდეთ, რომ ბედის ყველა მონაცვლეობა არ ემორჩილება ლოგიკას. როდესაც არგუმენტები საკმარისი არ არის, მხოლოდ თქვენი ინსტინქტი გამოგადგებათ. ამისთვის კი, უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ისწავლოთ საკუთარი თავის მოსმენა და, რაც მთავარია, კარგად მოსმენა.

2. გახსენით უცნობი

ეს რომ შესაძლებელი იყოს, თითქმის ყველა ჩვენგანს ურჩევნია დარჩეს საკუთარ კომფორტის ზონაში. ბევრად უფრო სასიამოვნო და ადვილია ყოველთვის დაიცვას შენი ჩვევები. თუმცა, გლობალური და სწრაფი ცვლილებების ამ ეპოქაში, განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია იყო ღია ახალი იდეებისა და აზროვნების გზებისთვის. ნუ აიძულებთ თქვენს რწმენას სხვა ადამიანებს. ის, რაც თქვენთვის მუშაობს, სულაც არ გამოდგება სხვისთვის. და მოუსმინეთ სხვების მოსაზრებებს: თქვენი მუშაობის მეთოდი ყოველთვის არ იქნება საუკეთესო.

3. დაიჭირეთ ახალი ტექნოლოგიები

ყოველ ჯერზე, როცა ისინი გამოჩნდებიან, ეცადეთ, რაც შეიძლება მეტი გაიგოთ მათ შესახებ. ჩვენ უნდა ვიცხოვროთ ჩვენი დროის რეზონანსში. ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა დაედევნოთ ყოველი ახალი გაჯეტი, მაგრამ ჩართულობის მინიმალურ დონესაც კი შეუძლია სასწაულების მოხდენა. სხვათა შორის, ბილ გეითსი გვირჩევს „კარგ ურთიერთობაში გქონდეთ გეიკებთან“. ”იმიტომ, რომ დიდია იმის შანსი, რომ თქვენი მომავალი ბოსი უბრალოდ ერთ-ერთი მათგანი იყოს.”

4. განაგრძეთ სწავლა

პრესტიჟული დიპლომითაც კი ჯიბეში გააგრძელეთ ცოდნის მიღება - ეს იქნება წარმატებისკენ მიმავალი ყველაზე საიმედო სტრატეგია. თქვენი ცხოვრებისეული გამოცდილება თქვენთვის ცოდნის საუკეთესო საწყობი იქნება. თქვენი კარიერის დასაწყისში თქვენ იღებთ წარმოდგენას იმის შესახებ, თუ რა გელით მომავალში, მაგრამ არაფერი აღემატება პრაქტიკის გაკვეთილებს. გამუდმებით იარეთ კურსებზე, ტრენინგებზე, სემინარებზე, გაიარეთ პროგრამები ონლაინ - და დაუყოვნებლივ გამოიყენეთ შეძენილი კომპეტენციები.

5. ითანამშრომლეთ და დაეხმარეთ სხვებს

კარიერული წარმატება ყოველთვის ერთ „პაკეტში“ მოდის დიდი პასუხისმგებლობით. არ მიიღოთ თქვენი დიდი ან პატარა მიღწევები თავისთავად. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ ხართ (ალბათ) ძლიერ მდგომარეობაში - რაც ნიშნავს, რომ შეგიძლიათ გამოიყენოთ იგი სხვა ადამიანების დასახმარებლად. საქმე სხვებისთვის ყველაფრის მიცემაზე არ არის: უბრალოდ გაიშვი ხელი - მათ თვალებში ეს ჟესტი ბევრს ნიშნავს.

6. ცხოვრება ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც წიგნები

ნუ უგულებელყოფთ არცერთ - თუნდაც ყველაზე "არაპრესტიჟულ" გამოცდილებას. „თქვენ არ გამოიმუშავებთ წელიწადში 60 000 დოლარს კოლეჯის დამთავრებისთანავე და არ გახდებით კომპანიის ვიცე-პრეზიდენტი, რომელსაც აქვს კომპანიის მანქანა წინა კართან და უახლესი სმარტფონი ხელში“, აფრთხილებს ბილ გეითსი. - შემწვარი კარტოფილის გაყიდვა ფასტფუდში არ არის სირცხვილი - პირიქით. შენი მშობლების ეპოქაში ამას „შანსს“ ეძახდნენ.

7. იზრუნე საკუთარ თავზე

კარიერის აშენება დაახლოებით იგივეა, რაც მარათონის გაშვება. თუ თქვენ მიზნად ისახავთ წარმატებას და არა დამწვრობას, შეეცადეთ „შეიკავოთ სუნთქვა“ და იყოთ 100% ფორმაში. სიგარეტი და ლიტრი ყავა, დამუშავება ღამით, არდადეგებზე და შაბათ-კვირას - ამ ყველაფერს შეუძლია რამდენიმე ქულა დაამატოს თქვენი მომსახურების რეიტინგს, მაგრამ გრძელვადიან პერსპექტივაში მოგართმევს შესაძლებლობას, რომ ნამდვილად დატკბეთ გამარჯვებით. და რა აზრი აქვს მაშინ ამას?

9. შეცდომების ანალიზი

ინტროსპექტივა უნდა გახდეს თქვენი ჩვევა. ჩვენ ყველა ვუშვებთ შეცდომებს, დროდადრო ვხვდებით დაბრკოლებებს, რომლებიც ხელს უშლის წინსვლას. ამის შეფასების გარეშე, დასკვნების გამოტანის გარეშე, თქვენ დაუსრულებლად შეასრულებთ ერთადერთ ვარჯიშს - ადგილზე სირბილს. და არ დაგავიწყდეთ სხვისი შეცდომების გაანალიზება – ეს დიდ ენერგიას დაზოგავთ.

10. იპოვე შენი ვნება

ის, რისი მიღწევაც გსურთ, მოითხოვს დროისა და ძალისხმევის ინვესტიციას. ეს არის თქვენი ყველაზე ღირებული რესურსი. ამიტომ, აირჩიე მიზანი, რომელშიც მზად იქნები მთლიანად ჩადო, რადგან მხოლოდ ის შთააგონებს და მოგანიჭებს სიამოვნებას. თუ ამ გზაზე გრძნობთ, რომ ინტერესს კარგავთ, შესაძლოა დრო იყოს პრიორიტეტების გადახედვა. თქვენი ოცნების განსაზღვრა ყოველთვის ადვილი არ არის, მაგრამ ვერსად მიაღწევთ, თუ არ დაინახავთ იმას, რასაც აკეთებთ. მიჰყევით თქვენს ვნებას - ალბათ ეს არის ყველაზე მეტად Საუკეთესო გზაკარიერის ასაშენებლად.

ელიზაბეტ ბაბანოვა

მათთვის, ვინც დაინტერესებულია კითხვაზე "როგორ გავაკეთო კარიერა", ასეთი ინფორმაცია საინტერესო იქნება. ლეგენდარულმა ჯეკ უელჩმა, საერთაშორისო კორპორაცია General Electric-ის მართვის 30 წლიანი გამოცდილებიდან გამომდინარე, გამოიტანა შემდეგი ფორმულა: ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომელთა 100%-დან 20% არის ვარსკვლავი/ჩინებული სტუდენტი, 70% არის კარგი თანამშრომლები, რომლებიც ვერასოდეს გახდებიან ლიდერები და მაღალი დონის მენეჯერები, ხოლო 10% - სამეული და ორეული, რომელიც უნდა განადგურდეს.

თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ კარგ სტუდენტებთან, თუ მათ ყურადღებით აკონტროლებთ, მაგრამ ისინი არ ანათებენ კარიერული ზრდისთვის. მხოლოდ ვარსკვლავები ხდებიან ლიდერები! თანამშრომლების დარჩენილი 80%, თუნდაც სამსახურში ასვლა და კარიერის ზრდის სხვადასხვა ეტაპების გავლა, ვერასოდეს დაიკავებს ლიდერის პოზიციებს.

ხართ მენეჯერი, ბიზნესის მფლობელი ან თანამშრომელი, რომელიც ოცნებობს ერთ დღეს გახდეს მენეჯერი ან გახსნას საკუთარი ბიზნესი?

როგორი თანამდებობაც არ უნდა იყოს დღეს, ეს სტატია დაგეხმარებათ უპასუხოთ კითხვას „როგორ შევქმნათ კარიერა“ 3 დონეზე:

1. თუ თავს ვარსკვლავ/ჩინებულ სტუდენტად თვლით, შეგიძლიათ შეამოწმოთ აკეთებთ თუ არა ყველაფერს იმისთვის, რომ მიაღწიოთ კარიერულ ზრდას ან დაიწყოთ საკუთარი წარმატებული ბიზნესი.
2. თუ ჯერ კიდევ არ თვლით თავს ვარსკვლავად, მაგრამ გაქვთ დიდი სურვილი, გაიზარდოთ პროფესიონალი, მაშინ რეკომენდაციები თქვენთვის ყველაზე სასარგებლო იქნება: როგორ გახდეთ შეუცვლელი წარჩინებული სტუდენტი ჩვეულებრივი კარგი სტუდენტისგან, რომელსაც არ ეშინია სამსახურიდან გათავისუფლებისა და სამსახურიდან გათავისუფლება? ყოველივე ამის შემდეგ, იმ შემთხვევაშიც კი, თუ თქვენი კომპანია გაკოტრების შესახებ განცხადებას ავრცელებს, ამ რჩევებიდან და თქვენი კარიერის გეგმის შედეგად მიღებული უნარები მოგცემთ უზარმაზარ საწყისს თქვენს მომავალ სამუშაოზე.
3. თუ მენეჯერი ან ლიდერი ხართ, შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს კრიტერიუმები თქვენი გუნდის შეფასებისას.

მაშ, რა უნდა გააკეთოთ, რომ გახდეთ სუპერვარსკვლავი? სია გავაკეთე სასარგებლო რჩევებითემაზე „როგორ გავაკეთო კარიერა?“?

დაიწყეთ დღე უფრო ადრე და დაასრულეთ გვიან, ვიდრე ყველა სხვა თანამშრომელი

არაფერი განასხვავებს ვარსკვლავს საშუალო დონის თანამშრომლისგან, როგორც ინიციატივა სამუშაოში და შრომისუნარიანობა. როგორც წესი, სწორედ ეს თვისებები უწყობს ხელსსწრაფი კარიერის ზრდა.

დეილ როჯერსი, Rogers Capital-ის პრეზიდენტი, სადაც სტაჟირება გავიარე ჩემი ბოლო 2 წლის განმავლობაში ამერიკულ უნივერსიტეტში, ერთხელ მან მითხრა, რომ მის კომპანიაში არიან ადამიანები, რომლებიც მუშაობენ დასაბრუნებლად და სულით, და არიან სასულიერო ვირთხები, რომლებიც სამსახურში მოდიან 8:00 საათზე და მიდიან ზუსტად 17:00 საათზე.

„ვერასდროს შეუძლიათმიიღეთ ამაღლებასამსახურში, - მითხრა დეილმა. ვირთხებთან შედარება, რა თქმა უნდა, უხეშია, მაგრამ ასე შეაფასა თავისი ხალხი წარმატებული კომპანიის პრეზიდენტმა. როგორც სტაჟიორი, სულ უფრო მეტ დროს ვუთმობდი სამუშაოს და ვასრულებდი დაკისრებულ დავალებებს. დამატებითი პროექტები, ხოლო ჩემი კოლეგები, რომლებიც მუშაობენ "ზარიდან ზარამდე",კარიერა რბილად რომ ვთქვათ, არ ანათებდა. ორი წლის განმავლობაში მე, სტაჟიორმა, ბევრ ჩემს კოლეგას გავუსწრებდი.

ადამიანები, რომლებიც თავიანთ გუნდში სხვებზე მეტს მუშაობენ, პირველები იღებენ დაწინაურებას და პირიქით - ისინი, ვინც მუშაობენ"ზარის ზარი".

თქვენი სრული პოტენციალით მუშაობის კიდევ ერთი უპირატესობა და არა ფიქსირებული გრაფიკი არის თქვენი გაზრდილი ღირებულება თქვენი უფროსისთვის. მხოლოდ გამონაკლის თანამშრომლებს, ზემდგომებისგან კრედიტის მიღების შემდეგ, ეძლევათ შესაძლებლობა, ჰქონდეთ მოქნილი გრაფიკი და აირჩიონ რომელ პროექტებს განახორციელებენ.

იმუშავეთ ეფექტურად და ყოველთვის აკეთეთ იმაზე მეტი, ვიდრე თქვენგან მოელით

მიუხედავად იმისა, რომ ამისთვისპროფესიული და კარიერული ზრდა, თქვენ უნდა იმუშაოთ - ეს არ ნიშნავს ჭკვიანურად მუშაობას. ჩემს პრაქტიკაში იყო შემთხვევები, როცა ჩემი ქვეშევრდომი დილიდან საღამომდე მუშაობდა იმედითსწრაფი კარიერის ზრდა , მაგრამ ამავდროულად შევასრულე იმდენი დავალება, რამდენიც შემეძლო დამესრულებინა რამდენიმე საათში.

ისწავლეთ როგორ გამოიყენოთ თქვენი დრო მაქსიმალურად და შეეცადეთ ყოველთვის გადააჭარბოთ თქვენი მენეჯერის ან კლიენტის მოლოდინს. თუ ისწავლით რეგულარულად აწიოთ ბარი საკუთარი თავისთვის, მაშინ თქვენი მენეჯერისთვის ეს იქნება თქვენი დაწინაურების პირველი სიგნალი.

ჯერ კიდევ Rogers Capital-ში სტაჟიორი და მარკეტინგული მასალის შემუშავებისას საინვესტიციო პროექტიმე, ამაზე არც კი დავფიქრებულვარ,რა არის საჭირო კარიერული ზრდისთვის , შემოგვთავაზა და დანერგა რამდენიმე ინოვაცია: დამატებითი გრაფიკა, საინტერესო სტატისტიკა და ახალი დარიგებები. შედეგად, მე მოვიპოვე მოლაპარაკებებში მონაწილეობის უფლება, რამაც გამოიწვია ჩვენი ფირმის რამდენიმე მილიონი საინვესტიციო კაპიტალი.

სთხოვეთ თქვენს მენეჯერს იყოს თქვენი მენტორი ან იპოვეთ მენტორი თქვენს ინდუსტრიაში

თუ თქვენი მენეჯერი ასეთ სულიერ იმპულსს თავის თანამდებობაზე საფრთხედ მიიჩნევს, მაშინ დროა სხვა სამუშაო მოძებნოთ. თუ სამუშაო შეიცვლება ამ მომენტშიშეუსაბამოა, მაშინ იპოვეთ პროფესიონალი მენტორი, რომელიც სხვა ფირმაში მაღალ თანამდებობაზეა და მზად არის დაგეხმაროთგანვითარება და კარიერული ზრდა.

მე ძალიან გამიმართლა - უნივერსიტეტში, ჩემი მენტორები იყვნენ ამერიკული ბიზნეს სკოლის დეკანი, ნახევარ განაკვეთზე კონსულტანტი ქ. საინვესტიციო კომპანია, ჰეჯ-ფონდის მენეჯერი, რომელმაც ორ წელიწადში რამდენიმე მილიონი დოლარის ქონება გამოიმუშავა. შემდეგ მრავალმილიარდ დოლარიანი საინვესტიციო კომპანიის მთავარი ფინანსური დირექტორი, ფროსტ ბანკის პრეზიდენტი და სხვა მენტორები, რომელთაგან ბევრი რამ ვისწავლე და ზოგიერთი მათგანი მოგვიანებით გახდა ჩემი მეგობარი.

ყოველ ჯერზე, როცა ვხვდებოდი საინტერესო ადამიანიმე ვთხოვე ერთი საათი დრო, რომ მესაუბრა მათ კარიერაზე და მესწავლა მათგან. 100% შემთხვევაში მივიღე დადებითი პასუხი. მე ვსწავლობდი მათ კომპანიებს, ბიოგრაფიებს და ყოველთვის უამრავი კითხვა მქონდა მათთვის. შეხვედრები ინიშნებოდა მათ ოფისებში ან რესტორანში ჩაის დალევაზე და დიდი სიამოვნებით უზიარებდნენ თავიანთ პრინციპებს წარმატებული კარიერის შესაქმნელად.

ძალიან იშვიათად ჩვენი ურთიერთობა ერთი შეხვედრით სრულდებოდა. იგრძნეს ჩემი ენთუზიაზმი და განვითარების სურვილი, მეპატიჟებოდნენ საინტერესო საქმიან ღონისძიებებზე, ხანდახან სტუმრად. ასეთ ადამიანებთან ურთიერთობა ნამდვილად ფასდაუდებელი გამოცდილებაა.

თუ თქვენი მენეჯერი არ არის კმაყოფილი თქვენი სამუშაოს შემოწმების შემდეგ, გამოიჩინეთ ენთუზიაზმი და გამოასწორეთ თქვენი შეცდომა

როგორ რეაგირებს უღიმღამო თანამშრომელი, თუ მისი მუშაობა არ დააკმაყოფილა მენეჯერს?

– ვწუხვარ, რომ ეს ვერ შევძელი.

როგორ პასუხობს "ვარსკვლავი"?

"რა უნდა გავაკეთო, რომ კმაყოფილი დარჩე ჩემი მუშაობით?"

თითოეულმა ლიდერმა კარიერის ზრდისკენ მიმავალ გზაზე ბევრი შეცდომა დაუშვა და იცის, რომ მათ გარეშე გზა შეუძლებელია. პროფესიული განვითარება. მაგრამ თუ ის გახდა ლიდერი, ეს ნიშნავს, რომ ის მუშაობდა შეცდომებზე და ცდილობდა მათ გამოსწორებას.

თუ თქვენი უფროსი უკმაყოფილოა თქვენი საქმიანობით, გააკეთეთ ყველაფერი ამის გამოსასწორებლად. არ დანებდეთ და არ მისცეთ უფლება დაასრულოს ის, რისი გაკეთებაც თქვენ არ შეგეძლოთ. მისთვის, თქვენი შეცდომების გამოსწორება იქნება სიგნალი იმისა, რომ სხვა, უფრო ქმედუნარიანი თანამშრომელი უნდა ეძებოს. და თქვენთვის სერიოზული დაბრკოლება კარიერის ზრდის გზაზე.

თუ შეცდომას დაუშვებთ და გაქვთ არჩევანი - უთხარით მენეჯერს ან დაიმალეთ, ყოველთვის გააკეთეთ პირველი. სიმართლე ადრე თუ გვიან გაირკვევა, მაგრამ თუ საფრთხეს შეუქმნით თქვენი ფირმის ან თქვენი უფროსის რეპუტაციას, დიდი ხნით დაკარგავთ მის ნდობას. კარიერული ზრდის შესახებ, შესაბამისად, შეგიძლიათ დაივიწყოთ.

ლიდერის ნდობის დაკარგვა დაქვემდებარებულის მიმართ ყველაზე ხშირად იწვევს ქვეშევრდომის შეცვლას, თუ ის მყისიერად არ მოახდინა რეაბილიტაცია და შემდეგ დიდხანს არ დაამტკიცა თავისი პატიოსნება და შრომისმოყვარეობა.

თქვენს მენეჯერს სჭირდება ადამიანები, რომლებზეც მას შეუძლია დაეყრდნოს, წინააღმდეგ შემთხვევაში მას ექნება ქრონიკული სტრესი თქვენი მუდმივი კონტროლის მოთხოვნილების გამო, გადაამოწმეთ.

თუ შეცდომას იპოვით, დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ თქვენს ხელმძღვანელს. პრობლემის გახმოვანების საუკეთესო გზაა დაუყოვნებლივ თქვათ, როგორ გადაჭრით მას. თუ დამოუკიდებლად ვერ გადაჭრით, მაშინ უთხარით უფროსს, როგორ სცადეთ უკვე მისი მოგვარება, რა ნაბიჯები გადადგით და მხოლოდ ამის შემდეგ სთხოვეთ დახმარება.

იყავით ინიციატივა ყოველდღიურად

ეს საუკეთესო გზაა კარიერის გასაკეთებლად. თქვენი მენეჯერი ოცნებობს, რომ თქვენ შეძლებთ თქვენი სამუშაოს შესრულებას და ის შეძლებს თქვენზე დამატებითი პროექტების დელეგირებას. რაც მეტი შეუძლია გადმოგცეთ, მით უფრო შეუცვლელი გახდებით მისთვის.

მუდმივად გააუმჯობესეთ ყველა პროცესი და დაეხმარეთ თქვენს კოლეგებს გაუმჯობესებაში. ასევე, ნუ დაივიწყებთ დელიკატურობას ინიციატივის აღებისას. ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ თქვენმა ლიდერმა არ იგრძნოს, რომ თქვენ მიზნად ისახავთ მის ადგილს. ადამიანი, რომელიც არც თუ ისე განვითარებულია, დაიწყებს თქვენს ბორბლებში ჩასმას და ხელს შეუშლის თქვენს განვითარებასა და პროფესიულ ზრდას. აიღეთ ინიციატივა დახვეწილი გზით, იმ განზრახვით, რომ გაუადვილოთ ცხოვრება თქვენს უფროსს და არა მას "ჩაეჭიდოთ".

თუ მოგცეს ბიზნესი, მიიყვანე ბოლომდე

ლიდერისთვის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი გამაღიზიანებელი არის ის, როდესაც თანამშრომელი არ ასრულებს დავალებულ დავალებას. ხშირად მენეჯერი არ განმარტავს პროექტის ყველა დეტალს, მაგრამ ელის, რომ თანამშრომელი დაუსვამს მას კითხვებს ამოცანის გასარკვევად.

თუ პასუხის მიღება გჭირდებათ უფროსისგან, რომელიც არ პასუხობს თქვენს შეკითხვას, მიიპყრეთ მისი ყურადღება, სანამ გზას არ მიაღწევთ. სწორედ ამას აკეთებს ყველა ადამიანი, ვინც მოახერხა პროფესიული და კარიერული ზრდის მიღწევა. ძალიან ხშირად, თანამშრომელი ჩიხში მოდის, სვამს კითხვას, მაგრამ პასუხის არ მიღების შემდეგ, პასუხისმგებლობას გადასცემს მენეჯერს. პასუხისმგებლობა კი დასაქმებულს არ აშორებს, ისევ მასზეა.

თქვენს მენეჯერს, ყველაზე ხშირად, აქვს 3-ჯერ მეტი ყოველდღიური დავალება, ვიდრე თქვენ. ამიტომ, მან შეიძლება გადადოს თქვენს კითხვაზე პასუხი, გადავიდეს უფრო მნიშვნელოვან საკითხზე.

შეახსენეთ, რომ დაკისრებული დავალების შესასრულებლად მისგან პასუხს ელოდებით.

მომაბეზრებელი, მაგრამ აღმასრულებელი თანამშრომელი, რომელიც ყველაფერს ბოლომდე მიიყვანს, ბევრად უფრო ღირებულია, ვიდრე ის, ვინც უარს ამბობს.

კიდევ ერთი რეკომენდაცია. სანამ უფროსს დაუკავშირდებით, ჰკითხეთ თქვენს კოლეგებს, შეუძლიათ თუ არა ისინი დაგეხმაროთ. ყოველთვის იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ გაუადვილოთ ცხოვრება თქვენს ლიდერს: თუ პასუხი შეგიძლიათ იპოვოთ თქვენს ორგანიზაციაში (თქვენს გუნდში) - იპოვეთ იგი!

შეძლებთ მიჰყვეთ ინსტრუქციებს

მხოლოდ ის, ვინც იცის, როგორ დაემორჩილოს ლიდერს, შეძლებს მომავალში ისწავლოს ლიდერობა. თუ გსურთ შექმნათ თქვენი საკუთარი კარიერის განვითარების გეგმა, მაშინ ეს უნდა გესმოდეთ.

ხანდახან მენეჯერს უნდა თქვენი ინოვაციები, მაგრამ ხანდახან მათ უბრალოდ უნდათ, რომ პროექტი განზრახ შეასრულოთ.

მენეჯერს შეიძლება უჭირს დრო და ვერ აგიხსნათ, რატომ უნდა შესრულდეს დავალება გარკვეული გზით.

თქვენ გახდებით ფასდაუდებელი მოთამაშე, თუ თქვენი მენეჯერი დარწმუნებულია, რომ შეგიძლიათ დანიშნოთ დავალება და დაივიწყოთ ის, რადგან იცოდეთ, რომ სწორად გააკეთებთ ამას.

იმისათვის, რომ გაიზარდოთ თქვენი მენეჯერის დონეზე, თქვენ უნდა იმუშაოთ მასზე არანაკლებ

ეს არის დიდი საიდუმლო, რომლის შესახებაც თანამშრომლების უმეტესობამ არ იცის, თუნდაც მათ, ვინც კარიერული ზრდისკენ ისწრაფვის.

მიაჩნიათ, რომ მენეჯერზე ნაკლები მუშაობით (არა საათების, არამედ შეძლებისდაგვარად ეფექტურად შესრულებული პროექტების რაოდენობის მიხედვით), ისინი შეძლებენ ამაღლდნენ შემდეგ დონეზე. სასწაულები არ ხდება.

პატივი ეცით თქვენს ლიდერს

თუ არ სცემთ პატივს უფრო მაღალ დონეზე მყოფ ლიდერს, იპოვეთ სხვა სამსახური და სხვა ბოსი, რომელიც იქნება თქვენთვის ავტორიტეტი და ლიდერი, რომლის ხელმძღვანელობითაც არ იქნებით ტვირთი კარიერის ასაწყობად. მხოლოდ ამის შემდეგ შეგიძლიათ მისგან ისწავლოთ და გაიზარდოთ.

არსებობს იერარქიის კანონი: თუ პატივს არ სცემთ მას, ვინც უფრო მაღალია, თქვენი ქვეშევრდომები პატივს არ გცემენ.

გამოავლინეთ პატივისცემის ნიშნები და არასოდეს მისცეთ საკუთარ თავს გაცნობის უფლება.

თუ მენეჯერმა დაუშვა შეცდომა, შეატყობინეთ მათ შეძლებისდაგვარად დელიკატურად

არასოდეს თქვათ ასეთი სიტყვები: "რატომ არ შემიძლია შეცდომების დაშვება, მაგრამ შენ შეგიძლია?" ლიდერი, პირველ რიგში, თქვენი მასწავლებელი და მწვრთნელია. მას ჰყავს საკუთარი მასწავლებლები და მწვრთნელები, რომლებიც ეხმარებიან შეცდომებზე მუშაობაში კარიერის ყველა ეტაპზე. შეცდომებს უშვებს დაწყებითი კლასების მასწავლებელიც, მაგრამ პირველკლასელს არ აქვს უფლება მიუთითოს მისთვის.

ნუ ჭორაობ და არასოდეს ილაპარაკო შენს შეფზე

სამსახურში ჭორაობა ყოველთვის იწვევს ნდობისა და გულწრფელობის დაკარგვას. თქვენი უფროსი აუცილებლად გაიგებს, თუ რამე უარყოფითი თქვით მასზე. შედეგად, ეს შეანელებს თქვენს კარიერულ ზრდას, რადგან გაცილებით ნაკლები ენთუზიაზმით დაგაწინაურებთ და მით უმეტეს, შემცირებით არ დაგიდგება წინ.

იხელმძღვანელეთ ჯანსაღი ცხოვრების წესით, რათა გქონდეთ ბევრი ენერგია თქვენი კომფორტის ზონიდან რეგულარულად გასასვლელად

პროფესიულ სამყაროში წარმატების მისაღწევად და გასაოცარი კარიერა რომ გქონდეთ, ფიზიკურად და ენერგიულად ძლიერი უნდა იყოთ. ყოველდღიურად შეავსეთ ენერგიის მარაგი ვარჯიშით და კვების ძირითადი წესების დაცვით. რა თქმა უნდა, წარმატებული ადამიანების დიდი რაოდენობა არასწორ ცხოვრების წესს უტარებს. მაგრამ რა სიამოვნებას მიიღებთ წარმატებისგან, თუ მუდმივად ავად ხართ ან გაქვთ ქრონიკული დაღლილობის სინდრომი?

აშშ-ში თითქმის ყველა წარმატებული ადამიანი დროს უთმობს ჯანმრთელობას. ამერიკაში ჩემს ბოლო სამსახურში მკითხეს, რა სპორტით ვარ დაკავებული. და როგორც ჯილდო წლისთვის წარმატებული სამუშაომომცეს ულიმიტო აბონემენტი ქალაქის საუკეთესო ფიტნეს კლუბში ყოველდღიური ინდივიდუალური სესიებით ტრენერთან.

დაივიწყეთ, რომ თქვენ მუშაობთ ორგანიზაციისთვის - თქვენ მუშაობთ თქვენი მენეჯერისთვის!

ორგანიზაცია არ წყვეტს რამდენს მიიღებთ ხელფასს, როდის შეიძლება დაწინაურება და როდის წახვალ შვებულებაში. ეს დამოკიდებულია იმ ადამიანზე, რომელსაც აცნობებთ. იფიქრეთ მასზე: როგორ გავხადოთ მისი ცხოვრება უფრო მშვიდი და ეფექტური. ყველა კომპეტენტური ლიდერის ოცნებაა მის გუნდში ჰყავდეს ადამიანები, რომლებსაც შეიძლება დაეყრდნოთ. გახდი ერთი და შენი იმპულსი პროფესიული ზრდაშორს არ იქნება.

მიაქციეთ ყველა სამუშაოს, როგორც თქვენს ბიზნესს

რაც უფრო მეტად აიღებთ პასუხისმგებლობას და გიყვართ ის, რასაც აკეთებთ, მით უფრო მეტად გამოგიმუშავებთ პატრონად მუშაობის ჩვევას.

ეს, ჩემი აზრით, ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარია სუპერვარსკვლავის ლიდერული თვისებების გამომუშავებაში.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვეულებრივი თანამშრომლები ყოველთვის ეძებენ გზებს, რომ პასუხისმგებლობა სხვაზე გადაიტანონ თავიანთ გუნდში, პოტენციური ვარსკვლავები იღებენ ნებისმიერ სამუშაოს და ექცევიან მას, როგორც საკუთარ საქმეს.

სწორედ ეს ფასდაუდებელი თანამშრომლები ხდებიან მომავალში პარტნიორები და ასევე უვითარდებათ საკუთარი ბიზნესის მართვისთვის საჭირო უნარ-ჩვევები.

დაიმახსოვრე წარმატებული ადამიანები შენი გარემოდან. ყველაფერს აკეთებენ აქ ჩამოთვლილი? კიდევ რას აკეთებენ ისინი წარმატების მისაღწევად? რას აკეთებ (ან არ აკეთებ)?

დიპლომი არ არის დასაქმების გარანტი და მით უმეტეს - წარმატებული კარიერა. ისტორია სავსეა თვითნასწავლი პროფესიონალების მაგალითებით, რომლებიც წარმატებულ ბიზნესს მართავენ მხოლოდ საშუალო სკოლის დიპლომით. ასე რომ, მსოფლიოში უდიდესი საავტომობილო ინდუსტრიის შემქმნელი, ჰენრი ფორდი, 15 წლიდან მუშაობდა, შემდეგ კი შანსი გამოიყენა და გახსნა Ford Motor Company. ფორდი სკეპტიკურად უყურებდა მათ, ვინც დროს კარგავს მეცნიერების გრანიტის ღეჭვაში. ”თუ მსურდა ჩემი კონკურენტების განადგურება, მათ კურსდამთავრებულთა ლაშქარს მივაწვდიდი”, - თქვა მილიონერმა.

თუმცა, თანამედროვე საზოგადოება სხვაგვარად ფიქრობს. დამსაქმებლებს არ სურთ შეთავაზება ლიდერის პოზიციებიტექნიკური სასწავლებლების კურსდამთავრებულები, ყურადღებას ამახვილებენ კანდიდატის არქონაზე საჭირო ცოდნის ბაზაზე. და ვისაც არ აქვს ნანატრი დიპლომი ხელში, ვერ ბედავს ფულის ადგილებზე განაცხადის გაკეთებას.

ლევადა ცენტრის სოციოლოგების მიერ გასული წლის აგვისტოში ჩატარებული გამოკითხვის თანახმად, რუსების 55% დარწმუნებულია, რომ გარეშე უმაღლესი განათლებავერ ააშენებ წარმატებულ კარიერას. თუმცა, მოქალაქეების მხოლოდ მეხუთედი.

„როგორც ჩანს, ეს ხსნის რუსეთში განათლების სისტემით უკმაყოფილოების დიდ ნაწილს. დამსაქმებელთა მესამედი რუსეთს უმაღლესი განათლების ხარისხის მხრივ ჩამორჩენილ ქვეყანას უწოდებს. და მათგან ნახევარზე მეტი არ მიიჩნევს რუსულ უმაღლეს განათლებას თანამედროვედ, რომელიც შეესაბამება ეკონომიკის საჭიროებებს და 21-ე საუკუნეში საზოგადოების განვითარების საჭიროებებს, ”- ამბობს იაროსლავ ზინჩენკო, სოციოლოგიურ მეცნიერებათა კანდიდატი, ასოცირებული პროფესორი. RANEPA-ს სამხრეთ რუსეთის მართვის ინსტიტუტის სოციოლოგიის დეპარტამენტი.

თუმცა ყველა ჩვენი თანამემამულე ასე კატეგორიული არ არის. VTsIOM-ის მიერ 2015 წლის იანვარში ჩატარებული გამოკითხვის მიხედვით, პოტენციური თანამშრომლები (რესპოდენტთა 52%) თვლიან, რომ უმაღლესი განათლების მნიშვნელობა გადაჭარბებულია - წარმატებული კარიერა მის გარეშეც შეიძლება.

დიპლომის გარეშე რა სამუშაოს არ მიიღებენ

რუსეთის პატიოსან იურისტთა ასოციაციის პრეზიდენტის ანტონ მატიუშენკოს თქმით, კანონის თვალსაზრისით, უმაღლესი განათლების მიღება არ არის აუცილებელი დასაქმებისთვის. არსებობს მრავალი სპეციალობა, რომლებისთვისაც არ არის საჭირო წინასწარი განათლება უნივერსიტეტში. ეს არის ვიზაჟისტი, მშენებელი, პროგრამისტი, მძღოლი, ავტომექანიკოსი, მექანიკოსი, კონტროლიორი, გამყიდველი, მზარეული, მშენებელი, მკერავი, შემდუღებელი და მრავალი სხვა.

ფსიქოლოგიისა და ბიზნეს კონსულტაციის ცენტრის MediStar-ის გენერალური დირექტორის მარინა მელჩუკოვას თქმით, უმაღლესი განათლება არ არის საჭირო იმ პროფესიებისთვის, რომლებიც დასაქმებულს ელემენტარული დავალებების შესრულებას მოითხოვს.

„ხშირად ასეთ სფეროებში აქცენტი კეთდება ხელის ხელსაწყოებთან მუშაობის უნარზე, თანამშრომლის ფიზიკურ გამძლეობასა და ჯანმრთელობაზე. ასეთი თანამშრომლები უმაღლესი განათლების გარეშე საჭიროებენ კომპანიებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ დასუფთავების მომსახურებას, გამწვანების მომსახურებას, ასევე საბინაო და კომუნალურ მომსახურებას, საკუთრების დაცვას და სამრეცხაოებს. ეს სამუშაოები დაბალკვალიფიციურად ითვლება. დასაქმებისთვის საკმარისია არასრული საშუალო განათლება და მინიმალური ტრენინგი ან სწავლება. მაგრამ დიდ საწარმოებში, სადაც მკაცრი იერარქიაა აგებული, უმაღლესი განათლება შეუცვლელია. იქ პრიორიტეტი ენიჭება არა მხოლოდ წამყვანი პერსონალის პროფესიონალიზმს, არამედ აკრედიტებულ უნივერსიტეტში მიღებულ მაღალკვალიფიციურ განათლებას“, - ხაზს უსვამს მარინა მელჩუკოვა.

საქმიანობის ზოგიერთ სფეროში უმაღლესი განათლება სავალდებულოა. ადვოკატის, მოსამართლის, სკოლის მასწავლებლის, ექიმის თანამდებობაზე მსურველებს აუცილებლად მოეთხოვებათ დიპლომი.

გარდა ამისა, არის ბიზნესის ისეთი სფეროები, სადაც გარკვეული ტიპის საქმიანობის ლიცენზიის მოპოვება და მისი განხორციელების უფლება დამოკიდებულია თანამშრომლებისთვის უმაღლესი განათლების ხელმისაწვდომობაზე.

სხვა შემთხვევაში (თუ კანონი არ ითვალისწინებს კონკრეტულ თანამდებობაზე განმცხადებლის უმაღლესი განათლების მიღებას), კომპანიას უფლება აქვს დაასაქმოს პირი თავისი შეხედულებისამებრ.

„ამ შემთხვევაში კომპანიისთვის არანაირი რისკი არ არსებობს, გარდა იმისა, რომ თანამშრომელმა შეიძლება ვერ გაართვას თავი თავის მოვალეობას. მაგრამ რისკი იმისა, რომ თანამშრომელი არ გაუმკლავდეს თავის მოვალეობებს, არსებობს თუნდაც უმაღლესი განათლება, ამისთვის კანონი ითვალისწინებს გამოსაცდელ ვადას სამსახურში მიღებისას“, - ხაზს უსვამს ანტონ მატიუშენკო.

დიპლომი, ცოდნა თუ ენთუზიაზმი?

პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ თანამშრომლები უფრო დაბალ თანამდებობებზე ირჩევენ შესაბამისად პიროვნული თვისებები, ამისთვის არსებობს მრავალი კითხვარი და ინსტრუქცია რეკრუტერებისთვის. კომპანია კი დამწყებთათვის დამატებით უნარებსა და ცოდნას ასწავლის.

„თუ თანამშრომელი დაინტერესებულია კარიერული ზრდით, მაშინ ის დამოუკიდებლად იპოვის გზას ამისთვის საჭირო განათლების მისაღებად, ზოგჯერ კომპანიის ხარჯზეც კი. მაგრამ ძნელია საკვანძო თანამდებობებზე მოხვედრა უმაღლესი განათლების გარეშე, კანდიდატის ექსპერტიზა საკმაოდ მაღალი უნდა იყოს“, - აღნიშნავს ინტერპერსონალური ურთიერთობების სპეციალისტი, მფლობელი და. აღმასრულებელი დირექტორიქსელის ოპტიკოსი სვეტლანა ლეონოვა.

ამასთან, ექსპერტი დარწმუნებულია, რომ დიპლომის ქონა დიდხანს არ გვპირდება კარიერულ ზრდას. მნიშვნელოვანია განმცხადებლის სურვილი იმუშაოს კომპანიის სასარგებლოდ. გამოცდილ HR პროფესიონალს შეუძლია ინტერვიუს დროს გამოავლინოს ენთუზიაზმი და სწავლის სურვილი. ისინი აფორმებენ ხელშეკრულებას ღირსეულ კანდიდატებთან, თვალს ხუჭავენ სპეციალიზებული განათლების არქონაზე.

„დასაქმებისა და კარიერის ზრდისთვის უმაღლესი განათლება სასურველია, მაგრამ არა აუცილებელი. მრავალი მილიარდი დოლარი შეიქმნა უნივერსიტეტის ხარისხის გარეშე. მაგალითად, ბილ გეითსმა დაამთავრა ჰარვარდიდან 30 წლის შემდეგ. სტივ ჯობსიარასოდეს იჯდა ლექციებსა და სემინარებზე კოლეჯში, რამაც ხელი არ შეუშალა მას გამხდარიყო მილიარდერი და პლანეტის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი ადამიანი. რომან აბრამოვიჩმა დაამთავრა 2001 წელს, მდიდარი და ცნობილი გახდა მრავალი წლის შემდეგ. ზოგიერთ მილიარდერს არა მხოლოდ უმაღლესი, არამედ საშუალო განათლებაც კი ჰქონდა. მაგალითად, ამანსიო ორტეგა, ერთ-ერთი ყველაზე მდიდარი ხალხიპლანეტა, 13 წლის ასაკში მიატოვა სკოლა. მილიარდერებმა ლი კაშინმა, ფრანსუა პინომ, რიჩარდ ბრენსონმა, ჯო ლუისმა, კირკ კირკორიანმა, დევიდ მერდოკმა არ მიიღეს საშუალო სკოლის დიპლომი. ეს ნიშნავს, რომ ბიზნეს ინტუიცია, სამეწარმეო სულისკვეთება, გონივრული აზარტი და რისკის მადა შეიძლება მეტი კომპენსირება მოახდინოს ფუნდამენტური აკადემიური ცოდნის ნაკლებობაზე“, - ამბობს ელიზავეტა ნეკრასოვა, Must Have ძვირადღირებული უძრავი ქონების სააგენტოს გენერალური დირექტორი.

სხვათა შორის, ზოგიერთი პროფესიისთვის ჩვენს ქვეყანაში საერთოდ არ არსებობს სპეციალიზებული უმაღლესი განათლება. მეტყველება, მაგალითად, შესახებ. თუმცა, ეს ხელს არ უშლის ადამიანებს, რომლებმაც აირჩიეს ამ ტიპის საქმიანობა, აიმაღლონ თავიანთი პროფესიული უნარები და მოიძიონ დაწინაურება.

რჩევა მათთვის, ვისაც სწავლა სურს ახალი სპეციალობა, შესაბამისი სპეციალიზებული განათლების გარეშე - ჩაერთეთ თვითგანათლებით: დარეგისტრირდით კურსებზე, შეისწავლეთ ლიტერატურა ინტერნეტში და ბიბლიოთეკებში, ისწავლეთ პროფესიის საფუძვლები, როგორც სტაჟიორი. ერთი სიტყვით - წადით, რადგან კარიერის კიბეზე ასვლა უწყვეტ მოძრაობას გულისხმობს.

საიტიდან მასალების გამოყენებისას საჭიროა ავტორის მითითება და საიტის აქტიური ბმული!