პროფკავშირის ტექნიკური შრომის ინსპექტორის სამუშაოს აღწერა. პროფკავშირების შრომის ტექნიკური ინსპექცია. პროფკავშირების შრომის დაცვის სისტემა თანამედროვე პირობებში

უნდა შეუშვას თუ არა დამსაქმებელმა პროფკავშირის ინსპექტორი ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, თუ მას არ წარუდგინა სპეციალური სერტიფიკატი. კომისარი, თუ იგი აირჩევა დადგენილი წესით

ივანოვა ანა ანდრეევნა,პრაქტიკის ლიდერი შრომის კოდექსიეგოროვი პუგინსკი აფანასიევი და პარტნიორები

ლეონოვა ანა ალექსანდროვნა,ადვოკატის სტაჟიორი Egorov Puginsky Afanasiev & Partners-ში

საწარმოში უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა. ამისთვის კომპანიები ქმნიან სპეციალურ განყოფილებებს, რომლებიც შრომის დაცვას ეხება. ამასთან, პროფკავშირებიც საკმაოდ აქტიურად არიან ჩართულნი უსაფრთხო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფაში. მაგალითად, მათ შეუძლიათ აირჩიონ თავიანთი შრომის ინსპექტორები და მიანიჭონ საკმაოდ ფართო უფლებამოსილებები. ასეთ პირებს, კერძოდ, შეუძლიათ დამსაქმებელს გაუგზავნონ წარდგინება გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ, ზოგიერთ შემთხვევაში კი მოითხოვონ წარმოების შეჩერება სამართლებრივი ნორმების შეუსრულებლობის გამო. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის წევრებს ასევე შეუძლიათ სამუშაოზე უსაფრთხოების მონიტორინგი. ამისათვის მათ უნდა მიიღონ შრომის დაცვის კომისრის სტატუსი. ეს სტატუსი მათ საკმაოდ მნიშვნელოვან უპირატესობას ანიჭებს - დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ისინი პროფკავშირის თანხმობის გარეშე. თუმცა, სამწუხაროდ, პრაქტიკაში თანამშრომლები ხშირად ბოროტად იყენებენ ამ გარანტიას და მხოლოდ ფორმალურად არიან უფლებამოსილი. პროფკავშირების მხრიდან უსამართლო ქმედებების შესაჩერებლად დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან პროფკავშირული ორგანიზაციის წარმომადგენლებმა.

დამსაქმებელს უფლება აქვს აკრძალოს პროფკავშირის ინსპექტორს მის ტერიტორიაზე შესვლა შესაბამისი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში.

პროფკავშირის ინსპექტორს და შრომის უსაფრთხოების კომისარს აქვთ მსგავსი უფლებამოსილებები მონიტორინგსა და დაცვაზე. შრომის კოდექსიდა შრომის დაცვა (). თუმცა, მათთვის გაცემული გარანტიების მოცულობით, მათი სტატუსი განსხვავებულია. უპირველეს ყოვლისა, უნდა გვესმოდეს, რომ 1996 წლის 12 იანვრის No10-FZ ფედერალური კანონის „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ (შემდგომში კანონი პროფკავშირების შესახებ) შესაბამისად, ვაჭრობა. პროფკავშირის ინსპექტორები არიან პროფკავშირში შექმნილი შრომის ინსპექციის წევრები. ეს ინსპექტირება იქმნება პროფკავშირების კონტროლის მიზნით. პროფკავშირის შრომის დაცვის ინსპექტორების საქმიანობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, აგრეთვე პროფკავშირის შიდა დოკუმენტებით. პროფკავშირის შრომის ინსპექტორების მიმართ მოთხოვნები გათვალისწინებულია პროფკავშირის სპეციალურ დებულებებში და ითვალისწინებს: ინსპექტორის არჩევას, მის სამუშაო გამოცდილებას, სპეციალური უნარებისა და ცოდნის არსებობას, სპეციალური სერტიფიკატის არსებობას, ანგარიშგების მოთხოვნებს და ა.შ. ამავე დროს, უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი ინსპექტირების შექმნის უფლება დაჯილდოვებულია, პირველ რიგში, რუსულ პროფკავშირებთან და მათ ასოციაციებთან, და მეორეც, პროფკავშირული ორგანიზაციების რეგიონთაშორისი ან ტერიტორიული ასოციაციის (ასოციაციის) მიერ. პროფკავშირის ინსპექტორებს, რომლებიც მუშაობენ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ტერიტორიაზე, შეუძლიათ მოინახულონ ნებისმიერი დამსაქმებელი, რომელიც დასაქმებულია პროფკავშირის წევრებს. დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას ასეთ ინსპექტორებზე ორგანიზაციის ტერიტორიაზე მათი მოვალეობების შესასრულებლად. თუმცა, გასათვალისწინებელია ერთი მნიშვნელოვანი პირობა - ორგანიზაციაში ვიზიტის პროცედურა პროფკავშირის დოკუმენტებით უნდა იყოს დადგენილი. შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს შრომის ინსპექციის საქმიანობის მარეგულირებელი დოკუმენტები და ორგანიზაციაში ვიზიტის წესი. ასეთი დოკუმენტების არარსებობის შემთხვევაში პროფკავშირის ინსპექტორს შეიძლება უარი ეთქვას ორგანიზაციაში ვიზიტზე.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარემ მიმართა დამსაქმებელს, რომ მიეცეს შესაძლებლობა ეწვიოს პროფკავშირის წევრის სამუშაო ადგილს, რათა დაადასტუროს, რომ დამსაქმებელი აკმაყოფილებს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს დასაქმებულის გარეშე უზრუნველყოფის კუთხით. საშიში პირობებიშრომა. ეს თხოვნა მას უარყვეს. პროკურატურამ საპროკურორო საპასუხო ღონისძიებების გატარების საფუძველი ვერ აღმოაჩინა. სასამართლო დაეთანხმა დამსაქმებლისა და პროკურორის პოზიციას, სადაც ნათქვამია. პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარემ არ დაადასტურა, რომ ის არის პირი, რომელსაც აქვს უფლება განახორციელოს კონტროლი შრომის დაცვის მდგომარეობაზე და მოინახულოს პროფკავშირის წევრის სამუშაო ადგილი. მათ არ წარუდგინეს მისი უფლებამოსილების დამადასტურებელი შესაბამისი დოკუმენტები. ამრიგად, პრეტენზიები უარყოფილია (სვერდლოვსკის რაიონული სასამართლოს 2012 წლის 2 თებერვლის გადაწყვეტილება საქმეზე No33-1313/2012).

აღსანიშნავია, რომ პროფკავშირის ინსპექტორს, ისევე როგორც შრომის სახელმწიფო ინსპექციას, უფლება აქვს მოინახულოს დამსაქმებლის ტერიტორია ან გეგმიური შემოწმების ფარგლებში ან დასაქმებულის მოთხოვნით ინიცირებული. როგორც წესი, დამსაქმებელს შემოწმების შესახებ წინასწარ ან მის წინა დღეს უნდა ეცნობოს. გასათვალისწინებელია ისიც, რომ თუ ორგანიზაციაში არ არიან შესაბამისი პროფკავშირის წევრები, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დაუშვას პროფკავშირის ინსპექტორები მის ტერიტორიაზე.

პროფკავშირის ინსპექტორებს უფლება აქვთ ჩაატარონ სამუშაო პირობების დამოუკიდებელი ექსპერტიზა და დასაქმებულთა უსაფრთხოების უზრუნველყოფა. თუმცა კანონმდებელი არ ითვალისწინებს ასეთი ექსპერტიზის პროცედურას. ამასთან დაკავშირებით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ასეთი ექსპერტიზის შედეგები საკონსულტაციო იქნება დამსაქმებლისთვის. ამასთან, აღსანიშნავია, რომ ექსპერტიზის რეკომენდაციების შეუსრულებლობა დამსაქმებელს არ ათავისუფლებს პასუხისმგებლობისგან უსაფრთხო სამუშაო პირობების შექმნისათვის სავალდებულო მოთხოვნების შეუსრულებლობისთვის.

პროფკავშირის ინსპექტორი ვერ დააკისრებს დამსაქმებელს პასუხისმგებლობას გაცემული ბრძანების შეუსრულებლობისთვის

ინსპექტორების ერთ-ერთ მთავარ უფლებამოსილებას წარმოადგენს პროფკავშირის წევრების უფლებების დაცვა სამუშაოზე მიყენებული ზიანის ანაზღაურების საკითხებზე. კანონი პროფკავშირების შესახებ ითვალისწინებს პროფკავშირების უფლებას წარმოადგინონ და დაიცვან მშრომელთა სოციალური და შრომითი უფლებები და ინტერესები. უნდა აღინიშნოს, რომ პროფკავშირებს შეუძლიათ წარმოადგინონ როგორც მათი წევრების, ასევე სხვა თანამშრომლების ინტერესები, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პროფკავშირი აერთიანებს მშრომელთა უმრავლესობას ან რომელიმე თანამშრომელმა მისცა კავშირს მისი ინტერესების წარმომადგენლობის უფლება. ინსპექტორების ერთ-ერთი უფლებამოსილება არის სამუშაოს შეჩერების მოთხოვნა. აღსანიშნავია, რომ საქმიანობის შეჩერება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით, თუმცა, ასეთი გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია მხოლოდ სასამართლოს მიერ (). აქედან გამომდინარე, პროფკავშირის ინსპექტორის შრომის დაცვის შესახებ ასეთი მოთხოვნა საკმაოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომლები თვლიან, რომ სამუშაო პირობები საფრთხეს უქმნის მათ სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას, მაშინ ხელოვნების შესაბამისად. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, მათ შეუძლიათ მიმართონ თავიანთი უფლებების დაცვას სამუშაოს შესრულებაზე უარის თქმის და დამსაქმებლის წერილობით შეტყობინებით.

პროფკავშირის ინსპექტორებს შეუძლიათ წარადგინონ განცხადებები დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ პროფკავშირის ინსპექტორს არ შეუძლია კომპანიის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის აღება და ბრძანების შესრულება მოითხოვოს ქ. დროის დაყენება. ამასთან დაკავშირებით პროფკავშირის მითითებები საძიებო ხასიათს ატარებს. ინსტრუქციის შესრულების ვალდებულება მხოლოდ შრომის სახელმწიფო ინსპექტორს (GIT) ეკისრება. თუმცა, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ პროფკავშირის სავალდებულო რეცეპტები შეიძლება დადგინდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით. ასეთ ვითარებაში პროფკავშირის ინსპექტორმა შეიძლება მოითხოვოს მისი მითითებების შესრულება, მაშინ დამსაქმებლის მიერ მათ შესრულებაზე უარი შეიძლება ჩაითვალოს კოლექტიური ხელშეკრულების პირობების დარღვევად. თუ ასეთი პირობა არ არის დაფიქსირებული ხელშეკრულებაში, მაშინ დამსაქმებლისთვის ეს ინსტრუქციები სხვა არაფერია, თუ არა რეკომენდაცია. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან, გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის მოთხოვნის მიღებიდან ერთი კვირის განმავლობაში, აცნობონ შესაბამის პროფკავშირულ ორგანოს ამ მოთხოვნის განხილვის შედეგებისა და მიღებული ზომების შესახებ (მუხლის მე-2 ნაწილი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370). ამ შემთხვევაში, ფაქტობრივად, დამსაქმებელმა უნდა მიაწოდოს მხოლოდ ინფორმაცია იმის თაობაზე, განიხილება თუ არა პროფკავშირის ინსპექტორის მოთხოვნა დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ, ასევე, რა ზომები იქნა მიღებული. პროფკავშირის ინსპექტორის მიერ დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის აღების რეალური ბერკეტები კანონმდებლობაში არ არსებობს.

ასევე უნდა გვახსოვდეს, რომ პროფკავშირის ინსპექტორს შეუძლია მიმართოს შრომის ინსპექციას ან სასამართლოს შრომის კანონმდებლობის დარღვევის ბრალდებულების პასუხისგებაში მიცემის მოთხოვნით. თუმცა, ეს უფლება არ არის ექსკლუზიური: ნებისმიერ თანამშრომელს, მიუხედავად პროფკავშირის წევრობისა და პროფკავშირის ინსპექტორის სტატუსისა, შეუძლია მიმართოს შესაბამის ორგანოებს. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსით ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობაზე შეიძლება დადგეს მხოლოდ თანამდებობის პირი და არა რომელიმე თანამშრომელი, რომლის წინააღმდეგაც იყო საჩივარი. მხოლოდ GIT-ის ინსპექტორებს აქვთ უფლება განსაზღვრონ ვის მიმართ მიმართონ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას და არის თუ არა თანამშრომელი კომპანიაში ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული ფუნქციების მქონე თანამდებობის პირი. ამრიგად, შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დამსაქმებლისადმი მიმართული წარდგინებები და მიმართვები უფრო საკონსულტაციო ხასიათისაა.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს შრომის დაცვის კომისარი პროფკავშირის თანხმობის გარეშე.

პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაცია (რომელიც მოქმედებს კონკრეტულ საწარმოში) უფლებამოსილი არ არის შექმნას პროფკავშირის ინსპექცია. თუმცა მას უფლება აქვს აირჩიოს შრომის დაცვის კომისრები. ასეთი პირები უნდა იყვნენ თანამშრომლები კონკრეტული ორგანიზაციადა, შესაბამისად, მათი შემადგენლობა ამ ორგანიზაციაში დამტკიცებულია თანამშრომელთა გუნდის მიერ. შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის წესების დაცვის მიზნით, მათ, პროფკავშირის ინსპექტორების მსგავსად, შეუძლიათ შეამოწმონ შრომის დაცვის მოთხოვნების დაცვა და გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის სავალდებულო წინადადებები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლის მე-8 ნაწილი). . შრომის უსაფრთხოების წარმომადგენლებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ სამსახურში ავარიების და პროფესიული დაავადებების გამოძიებაში. ავარიების გამოძიების კომისიაში არჩეული პროფკავშირის ორგანოს წარმომადგენლის მონაწილეობის მოთხოვნა ასევე გათვალისწინებულია ხელოვნების 1-ლ ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 229. ამასთან დაკავშირებით, თუ პროფკავშირის წევრი ამავე დროს არის შრომის დაცვის უფლებამოსილი წარმომადგენელი, მაშინ დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ ასრულებს ორივეს და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნებს. ამასთან, შრომის დაცვის კომისრის გარანტიები ასევე გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში და უტოლდება რიგითი პროფკავშირის წევრის გარანტიებს. ამ მხრივ, განსაკუთრებით საინტერესოა ხელოვნების მე-4 პუნქტი. „პროფკავშირების შესახებ“ კანონის 25, რომლის თანახმად, დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრება, სხვა სამუშაოზე გადასვლა ან შრომის დაცვის უფლებამოსილი პროფკავშირების დამსაქმებლის ინიციატივით გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ პირველადი პროფკავშირის ორგანოს წინასწარი თანხმობით. პროფკავშირული ორგანიზაცია. აღსანიშნავია, რომ აღნიშნული გარანტიები შრომის კანონმდებლობაში არ არის დაფიქსირებული. კანონმდებელი არ განმარტავს, რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა, თუ შრომის დაცვის კომისარმა არ გაიარა გამოსაცდელი ვადა, აჩვენა არადამაკმაყოფილებელი შესრულება სერტიფიცირების ან არყოფნის შედეგებზე და პროფკავშირი არ ეთანხმება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტას. ერთის მხრივ, დამსაქმებელს შეუძლია სასამართლოში გაასაჩივროს პროფკავშირის უარი ასეთი თანამშრომლის გათავისუფლებაზე. მაგრამ პრაქტიკაში, საკმაოდ ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი ბოროტად იყენებს თავის უფლებას, არის შრომის დაცვის უფლებამოსილი წარმომადგენელი მხოლოდ ფორმალურად. ამიტომ, პირველ რიგში, საჭიროა გაირკვეს, აკმაყოფილებს თუ არა შრომის უსაფრთხოების კომისრის სტატუსი საკანონმდებლო მოთხოვნებს.

თუ შრომის დაცვის კომისარი დარღვევით იქნა არჩეული, მაშინ მასზე გათავისუფლების გარანტიები არ ვრცელდება.

შრომის დაცვის წარმომადგენლების მოთხოვნები დეტალურად არის აღწერილი რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1994 წლის 8 აპრილის №30 ბრძანებულებაში „შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირის მუშაობის ორგანიზების შესახებ რეკომენდაციების დამტკიცების შესახებ. პროფკავშირის ან მუშათა კოლექტივის“ (შემდგომში - რეკომენდაციები). ამ დოკუმენტის მიხედვით, შრომის დაცვის კომისრის თანამდებობა არის არჩევითი და დროებითია. ამავდროულად, შრომის დაცვის კომისრის მოვალეობებში შედის პერიოდული ანგარიშების გაცემა, ის პასუხისმგებელია მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესრულებაზე და ა.შ.

ამრიგად, თუ თანამშრომელს აქვს შრომის დაცვის კომისრის ნომინალური თანამდებობა და იყენებს კანონით გათვალისწინებულ გარანტიებს არა პროფკავშირის წევრების უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად, მაშინ ასეთი კომისრის საქმიანობა არ შეიძლება იყოს კანონიერი, ვინაიდან. ეს ეწინააღმდეგება პროფკავშირის არსებობის პრინციპებს, არის უფლების ბოროტად გამოყენება და დამსაქმებლის კანონიერი უფლებების დარღვევა. ამ დასკვნას სასამართლო პრაქტიკაც ადასტურებს.

არბიტრაჟის პრაქტიკა. თანამშრომელი, რომელიც იყო შრომის დაცვის უფლებამოსილი წარმომადგენელი, სამსახურიდან გაათავისუფლეს ხელოვნების 1 ნაწილის მე-6 პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, დაუსწრებლობასთან დაკავშირებით. მისი აზრით, თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოა, რადგან ეს შეიძლება მოხდეს მხოლოდ პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თანხმობით. თუმცა, პირველი და მეორე ინსტანციის სასამართლოებმა უარი განაცხადეს საჩივრების სრულად დაკმაყოფილებაზე, რაც გულისხმობდა იმას, რომ მოსარჩელემ არ წარმოადგინა შრომის დაცვის კომისრის რეკომენდაციებით დადგენილ მოთხოვნებთან შესაბამისობის მტკიცებულება. კერძოდ, აღინიშნა, რომ თანამშრომელმა არ წარმოადგინა მტკიცებულება იმისა, რომ ამ თანამდებობაზე აირჩიეს მთავარი შეხვედრაშრომითი კოლექტივი (სვერდლოვსკის რაიონული სასამართლოს 2011 წლის 20 სექტემბრის დადგენილება No33-11517 / 2011 წ.).

თუ დამსაქმებელს ეჭვი არ ეპარება უფლებამოსილებაში ამ თანამშრომელს, მაშინ მან უნდა მოითხოვოს პირველადი პროფკავშირის ორგანიზაციის თანხმობა. ასეთ ვითარებაში საჭირო იქნება პროფკავშირისგან დასაბუთებული აზრის გამოთხოვის პროცედურის დაცვა. ვინაიდან ეს არ არის გათვალისწინებული თვით პროფკავშირების შესახებ კანონში, უნდა მიმართოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, კერძოდ, რომლის თანახმად, პროფკავშირმა უნდა გამოაცხადოს თავისი დასაბუთებული აზრი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მიღებიდან შვიდი სამუშაო დღის განმავლობაში. ბრძანების პროექტისა და დოკუმენტების ასლები, რომლებიც საფუძვლად დაედო შეწყვეტის გადაწყვეტილებას შრომითი ხელშეკრულება. თუ ასეთი დასკვნა შვიდი დღის ვადაში არ იქნა წარდგენილი, დამსაქმებელმა შეიძლება არ გაითვალისწინოს იგი. ამასთან, თუ პროფკავშირი კანონით დადგენილ ვადაში არ დათანხმდება თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მაშინ ფაქტობრივად დამსაქმებელს მოკლებულია შრომის დაცვის კომისრის გათავისუფლების შესაძლებლობა. მაგრამ აქ გასათვალისწინებელია, რომ პროფკავშირმა თავისი აზრის მოტივირება უნდა მოახდინოს და მისი უარი სწორედ იმას უნდა უკავშირდებოდეს, რომ დამსაქმებელი დევნის დასაქმებულს პროფკავშირული საქმიანობის გამო. როგორც ნათქვამია რუსეთის ფედერაციის საკონსტიტუციო სასამართლოს 2003 წლის 04.12.2003 No421-O განჩინებაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს პროფკავშირის ორგანოს უარის უკანონოდ აღიარებით და თუ სასამართლო აღიარებს მას ასე, მას ექნება უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი. ამრიგად, პროფკავშირის ორგანოს უარის შემთხვევაშიც კი, დამსაქმებელს აქვს შესაძლებლობა გაათავისუფლოს დასაქმებული. თუმცა ეს შესაძლებელი იქნება მხოლოდ ამ დავაში პროფკავშირის პოზიციის სასამართლო შეფასების შემდეგ.

ბერდინსკი ივან ვიქტოროვიჩი,მოსკოვის საერთაშორისო ოფისის იურისტი იურიდიული ფირმაბეიკერი და მაკკენზი

პროფკავშირის ინსპექტორის მონაწილეობა შემთხვევის დამატებით გამოძიებაში სავალდებულო არ არის

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, უბედური შემთხვევის გამოძიებისას, დამსაქმებელი საგამოძიებო კომისიაში აერთიანებს პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს ან შრომის დაცვის უფლებამოსილი დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობით ორგანოს. ამრიგად, თუ საწარმოში შეიქმნა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაცია, მაშინ სამსახურში მომხდარი უბედური შემთხვევის გამოძიებისას ჩვეულებრივი გზითპროფკავშირების წარმომადგენლების მონაწილეობა სავალდებულოა. მისი არყოფნის შემთხვევაში საგამოძიებო კომისიაში შედის დასაქმებულთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს წარმომადგენელი, რომელიც უფლებამოსილია შრომის დაცვაზე. პროფკავშირის წარმომადგენლის მონაწილეობის საკითხი ფარული შემთხვევის გამოძიებაში ან შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის მიერ უბედური შემთხვევის დამატებითი გამოძიების ჩატარებაში ცალკე რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით. ამ ნორმის მიხედვით, დამატებითი გამოძიება, როგორც წესი, პროფკავშირის შრომის ინსპექტორის ჩართულობით ტარდება. ეს ფორმულირება, პრაქტიკაში, არის დავის საგანი იმის შესახებ, უნდა იყოს თუ არა პროფკავშირის წარმომადგენელი ავარიის დამატებითი გამოძიების კომისიაში სავალდებულო წესით შეყვანის თაობაზე. სასამართლო პრაქტიკა ადასტურებს, რომ ამ საკითხის გადაწყვეტა შეუძლია შრომის სახელმწიფო ინსპექტორს, აწარმოებს დამატებით გამოძიებას, საკუთარი შეხედულებისამებრ. ამრიგად, პერმის რეგიონალურმა სასამართლომ გააუქმა ქვედა რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება, რომელმაც უბედური შემთხვევის დამატებითი გამოძიების ჩატარება პროფკავშირის წარმომადგენლის მონაწილეობის გარეშე ცნო პროცედურის მნიშვნელოვან დარღვევად (საქმის 22.08.2011 საკასაციო განჩინება). No33-8343). მოტივაციის ნაწილში ამ განმარტებასნათქვამია, რომ პროფკავშირის შრომის ინსპექტორის დამატებით გამოძიებაში ჩართვა და მონაწილეობა სავალდებულო არ არის, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს მხოლოდ შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის უფლებას, ჩართოს სხვა პირები უბედური შემთხვევის დამატებით გამოძიებაში. , მაგრამ არა მისი მოვალეობა. თუმცა, გასათვალისწინებელია, რომ დამსაქმებლის ვალდებულება, უზრუნველყოს პროფკავშირების წარმომადგენლების მონაწილეობა სამსახურში ყველა უბედური შემთხვევის გამოძიებაში გამონაკლისის გარეშე, გათვალისწინებულია უმეტეს ინდუსტრიულ ხელშეკრულებებში (მაგალითად, მრეწველობის ხელშეკრულება წიაღით სარგებლობის ორგანიზაციების შესახებ. რუსეთის ფედერაციის 2011–2013 წლებში, მრეწველობის შეთანხმება რუსეთის ფედერაციის ქიმიური, ბიოტექნოლოგიური ორგანიზაციებისა და ფარმაცევტული მრეწველობის შესახებ 2012–2014 წლებში).

რუსეთის დამოუკიდებელი პროფკავშირების ფედერაციის თანახმად (http://www.fnpr.ru/n/241/7067.html), პროფკავშირები აქტიურად იყენებენ თავიანთ უფლებას მონაწილეობა მიიღონ სამსახურში უბედური შემთხვევების გამოძიებაში და მონაწილეობით. ტექნიკური შრომის ინსპექტორების, მხოლოდ FNPR 2011 წელს გამოიკვლია 4,3 ათასზე მეტი უბედური შემთხვევა.

პროფკავშირის შრომის ინსპექციის დაარსებიდან 100 წლისთავზე

2018 წელს რუსეთში პროფკავშირების შრომის ინსპექციის დაარსებიდან 100 წელი შესრულდა. შრომის ინსპექტირების ისტორია მეცხრამეტე საუკუნიდან იწყება, 1917 წლამდე იყო ქარხნის შემოწმება, ხოლო 1918 წლის 18 მაისს მიღებულ იქნა ბრძანებულება შრომის, ინსპექტორებისა და ინსპექტორების სახალხო კომისარიატის იურისდიქციის ქვეშ მყოფი შრომის ინსპექციის დაარსების შესახებ. ირჩევენ პროფკავშირების საბჭოები. ინსპექციის მთავარი ამოცანა იყო მუშაკთა შრომისა და ჯანმრთელობის დაცვა და სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კონტროლი.

მოგვიანებით, ეს ბრძანებულება გახდა რსფსრ პირველი შრომის კოდექსის საფუძველი. 1933 წელს სახელმწიფომ მთლიანად გადასცა პროფკავშირებს შრომის სფეროში კონტროლისა და ზედამხედველობის ფუნქციები.

მუდმივად იზრდებოდა პროფკავშირების ინსპექტორების უფლებამოსილებები. 1966 წლის აგვისტოში პროფკავშირების გაერთიანებულმა ცენტრალურმა საბჭომ დაამტკიცა დებულება შრომის ტექნიკური ინსპექტორის შესახებ, რომელიც ინსპექტორებს უფლებას აძლევს შეაჩერონ მუშაობა შრომის დაცვის დარღვევის შემთხვევაში, რამაც შეიძლება ზიანი მიაყენოს მუშაკთა ჯანმრთელობას. .

1976 წლიდან პროფკავშირის ინსპექტორთა რიგები შეივსო და სტრუქტურა შეიცვალა. შრომის საჯარო ინსპექტორებს სახელი გადაერქვათ და დაიყვნენ თავისუფალ ტექნიკურ და თავისუფალ იურიდიულ ინსპექტორებად, რომლებიც ახორციელებენ საჯარო კონტროლს შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის წესების დაცვაზე.

ROSPROFZHEL-მა არა მხოლოდ შეინარჩუნა სრულ განაკვეთზე ტექნიკური და იურიდიული შრომის ინსპექტორები, არამედ ჩამოაყალიბა კონტროლის ორგანოების ორი სტრუქტურირებული სისტემა პროფკავშირის დონეზე - შრომის იურიდიული ინსპექცია და შრომის ტექნიკური ინსპექცია, მკაფიოდ არეგულირებდა მათ საქმიანობას შიდა პროფკავშირის დოკუმენტებით. დაკომპლექტდა ისინი გამოცდილი და მცოდნე სპეციალისტებით, გააძლიერა საზოგადოებრივი კონტროლის როლი, მათ შორის შრომის დაცვის კომისრები, საგზაო მოძრაობის უსაფრთხოების საჯარო ინსპექტორები, თავისუფალი იურიდიული და ტექნიკური შრომის ინსპექტორები.

21-ე საუკუნეში პროფკავშირების შრომის ინსპექტორატებს მუშაობის ახალი ფორმები აქვთ. მოსკოვის რკინიგზაზე DORPROFZHEL-ის ვებგვერდზე. არის განყოფილება „კითხვები და პასუხები“, განთავსებულია ინფორმაცია ტექნიკური და იურიდიული შრომის ინსპექტორების მუშაობის შესახებ. როდესაც 2009-2010 წლების ეკონომიკურ კრიზისთან დაკავშირებით, დამსაქმებლების მიერ ჩადენილი დარღვევები მკვეთრად გაიზარდა, პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის პლენუმმა გადაწყვიტა ზომების სისტემის საჭიროება, რომელიც გაააქტიურებდა ყველა ვაჭრობის საქმიანობას. საკავშირო სტრუქტურები გარკვეულ თემატურ სფეროებში. პირველი 2012 წელს გამოცხადდა "პროფკავშირის წევრთა იურიდიული წიგნიერების წლად", 2013 წელს მიზანმიმართული მუშაობა განხორციელდა დევიზით: "2013 - ჯანსაღი და უსაფრთხო მუშაობის წელი". 2018 წელი ROSPROFZHEL-ში გამოცხადებულია: „შრომისა და წარმოების ცხოვრების გაუმჯობესების წელი“.

დღეს, DORPROFZHEL-ის სტრუქტურაში მოსკოვის რკინიგზაზე. პროფკავშირში 16 ტექნიკური და იურიდიული შრომის ინსპექტორი სრულ განაკვეთზე მუშაობს. ისინი ყოველწლიურად ატარებენ 1400-ზე მეტ შემოწმებას, ავლენენ 3000-ზე მეტ კანონდარღვევას და აკეთებენ 600-მდე წინადადებას მათ აღმოსაფხვრელად. ყოველწლიურად შრომის ტექნიკური ინსპექტორები 60-ზე მეტ მოთხოვნას აძლევენ სამუშაოს შეჩერების თაობაზე მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას უშუალო საფრთხის შემთხვევაში, იურიდიული ინსპექტორები ყოველწლიურად ატარებენ 1200-ზე მეტ იურიდიულ კონსულტაციას სამართლის სხვადასხვა სფეროში.

პროფკავშირის შრომის ინსპექტორები ახორციელებენ კანონის დაცვაზე საჯარო კონტროლის საკითხებს, რომელსაც ახორციელებენ 1989 წელს - შრომის დაცვის კომისრები, 546 - საგზაო მოძრაობის უსაფრთხოების საჯარო ინსპექტორები, ასევე 78 თავისუფალი ლეგალური შრომის ინსპექტორი.

მოსკოვის რკინიგზაზე DORPROFZHEL-ის პასუხისმგებლობის სფეროში პროფკავშირის შრომის ინსპექტირების მუშაობის შედეგების ანალიზი. საშუალებას გვაძლევს დავასკვნათ, რომ ისინი უმკლავდებიან ROSPROFZHEL-ის ქარტიით დაკისრებულ ამოცანებს, ROSPROFZHEL-ის 32-ე კონგრესის მიერ დამტკიცებული პროფკავშირის საქმიანობის ძირითადი მიმართულებებით, აგრეთვე მისი რეზოლუციებით „უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და გარემოს უზრუნველყოფა. მუშათა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის გარანტია“, „პროფკავშირი მატარებლის მოძრაობის უსაფრთხოებისთვისაა“, „დასაქმებულთა უფლებები ROSPROFZHEL-ის დაცვის ქვეშაა“.

მოსკოვის რკინიგზაზე რუსეთში DORPROFZHEL პროფკავშირების შრომითი ინსპექციის დაარსების 100 წლის იუბილესთან დაკავშირებით. გადაწყვიტა ფულადი პრემიით დაჯილდოვებულიყო პროფკავშირის ყველა ინსპექტორი, რომელიც დამსახურებულ დასვენებაზე წავიდა, ასევე დააჯილდოვა მოქმედი შრომის ინსპექტორები და დამსაქმებლის წარმომადგენლები, რომლებიც ეფექტურად ურთიერთობენ ინსპექციასთან.

პრეზიდიუმის სხდომაზე დორპროფჟელის თავმჯდომარემ ნიკოლაი სინიცინმა ვეტერანებს გადასცა ნიშნები „რუსეთის შრომის ინსპექციის 100 წლის იუბილე“ და ფულადი პრიზები. დაჯილდოვებულებს შორის იყვნენ საგზაო ორგანიზაციის სემენტსოვას დამსახურებული ვეტერანები ლიდია ივანოვნა - შრომის მთავარი იურიდიული ინსპექტორი დორპროფჟელი, ლიულიაევი ვლადიმერ მიხაილოვიჩი - შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორი დორპროფჟელი, ნაუმოვა სვეტლანა არკადიევნა - მოსკოვის შრომის ოლქის იურიდიული შრომის ინსპექტორი ოლეჩმოლენსკის შრომის ტექნიკური ინსპექტორი. მოსკოვი-კურსკის ოლქის ინსპექტორი, კუზან ვასილი ლუკიჩი - ბრიანსკის ოლქის იურიდიული ინსპექტორი, ეფიმოვი ვასილი ივანოვიჩი - მოსკოვი-კურსკის ოლქის იურიდიული შრომის ინსპექტორი და ა.შ. თითოეული მათგანი არის პირადი შრომის ისტორია, რომელიც დაკავშირებულია საქართველოს რეგიონში და ასობით პროფკავშირის წევრს, რომელთა ინტერესებსაც იცავდა.

ნატალია აგაპოვა -

შრომის მთავარი იურიდიული ინსპექტორი

დორპროფჟელი მოსკოვსკაიაზე გზა

დანართი

პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის გადაწყვეტილებას

POSITION

შრომის ტექნიკურ ინსპექტირებაზე

მუშათა სრულიად რუსეთის პროფკავშირი საჯარო დაწესებულებებიდა რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურები

I. ზოგადი დებულებები

1.1. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დაწესებულებებისა და საჯარო სამსახურების მუშაკთა სრულიად რუსეთის პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექცია (შემდგომში პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექცია) არის უფლებამოსილი ორგანოპროფკავშირი, რომელიც შექმნილია პროფკავშირის კონტროლის განსახორციელებლად დამსაქმებლებისა და მათი წარმომადგენლების მიერ შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე, სავალდებულო სოციალური დაზღვევა საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობების დაცვაზე, ხელშეკრულებებში ორგანიზაციებში, რომლებშიც არიან რუსეთის წევრები. პროფკავშირი მუშაობს და (ან) სწავლობს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დაწესებულებების და საჯარო სამსახურების თანამშრომლებს (შემდგომში - პროფკავშირის წევრები).

1.2. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექცია თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს კონსტიტუციით რუსეთის ფედერაცია, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონი "პროფკავშირების შესახებ, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ", რუსეთის ფედერაციის სხვა ფედერალური კანონები და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის დაცვის შესახებ, აგრეთვე სრულიად რუსეთის ქარტია. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო დაწესებულებებისა და საჯარო სამსახურების მუშაკთა პროფკავშირი (შემდგომში - პროფკავშირის წესდება) და მოქმედებს ამ წესების საფუძველზე.

პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის მოქმედების ძირითადი პრინციპებია კანონიერება, ობიექტურობა და დამოუკიდებლობა მდგომარეობის მდგომარეობის შეფასებისას, შრომის დაცვა პროფკავშირის წევრების შრომის დაცვის უფლებების დაცვის უზრუნველყოფისას.

1.3. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექცია ახორციელებს საჯარო კონტროლს დამსაქმებლის მიერ შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე პროფკავშირის დამოუკიდებელ ტექნიკურ შრომის ინსპექტორებთან, პროფკავშირის კომიტეტების შრომის დაცვის უფლებამოსილ (სანდო) პირებთან მჭიდრო კავშირში.

1.4. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექცია ურთიერთობს ფედერალური ხელისუფლებააღმასრულებელი და საკანონმდებლო ხელისუფლება, სასამართლო და სამართალდამცავი ორგანოები, ტერიტორიული ორგანოები ფედერალური სამსახურებიდა სააგენტოები, ორგანოები ადგილობრივი მმართველობა, ასევე დამსაქმებლებთან (დამსაქმებელთა ასოციაციები).

II. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის ამოცანები

2. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის ძირითადი ამოცანებია:

2.1. პროფკავშირის წევრების უფლებების დაცვა ჯანსაღ და უსაფრთხო სამუშაო პირობებზე, სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნებაზე.

2.2. პროფკავშირის კონტროლის განხორციელება დამსაქმებელზე შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის სახელმწიფო მოთხოვნების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვით.

2.3. უფლებების დაცვა და სოციალური გარანტიებიჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების შესახებ, პროფკავშირის წევრების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების შესახებ ფედერალური კანონების პროექტებისა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, კანონებისა და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავებაში, ადგილობრივი თვითმმართველობის რეგულაციები, ასევე კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების შემუშავება და მიღება, სხვა ადგილობრივი რეგულაციები.

2.4. სახელმწიფო ორგანოებისა და ადგილობრივი თვითმმართველობებისადმი მიმართვის მომზადება დამსაქმებლების, მათი წარმომადგენლების, სხვა თანამდებობის პირების მხრიდან, რომლებმაც დაარღვიეს შრომის დაცვის კანონმდებლობის ნორმები, ხარვეზების აღმოფხვრის წინადადებებით.

2.5. პროფკავშირის წევრების საინფორმაციო და მეთოდური დახმარების გაწევა შრომის დაცვის უფლების განხორციელებისა და დაცვის შესახებ.

III. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის ძირითადი უფლებამოსილებები

3.1. პროფესიული კავშირის ტექნიკურ (მთავარ ტექნიკურ) შრომის ინსპექტორებს აქვთ შემდეგი უფლებამოსილებები:

3.1.1. უზრუნველყოს პროფესიული კავშირის წევრების უფლებების დაცვა და პროფკავშირული ორგანიზაციებიდამსაქმებლების, მათი წარმომადგენლების და სხვა თანამდებობის პირების უკანონო ქმედებებისგან (უმოქმედობისგან), რომელიც არღვევს პროფკავშირის წევრების უფლებებსა და ინტერესებს;

3.1.2. ახორციელებენ პროფკავშირის კონტროლს დამსაქმებლებისა და მათი წარმომადგენლების მიერ შრომის დაცვის წესებისა და ნორმების, შრომის კანონმდებლობისა და შრომის დაცვის ნორმებისა და უსაფრთხოების მოთხოვნების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, პროფკავშირების შესახებ კანონმდებლობის, მათი კოლექტიური ხელშეკრულებებისა და ხელშეკრულებების პირობებთან შესაბამისობაზე. ორგანიზაციებში, რომლებშიც წევრები მუშაობენ პროფკავშირში;

3.1.3. მონაწილეობა მიიღოს ფედერალური, რეგიონული და დარგობრივი პროგრამების შემუშავებასა და ფორმირებაში შრომის დაცვის შესახებ, სამუშაოზე დაშავებული მუშაკების სოციალური დაცვის სპეციალური ღონისძიებები;

3.1.4. პროკურატურასთან, სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის სხვა ორგანოებთან ერთობლივი შემოწმების დროს, აგრეთვე სხვა საკითხებზე შესაბამისი ხელშეკრულებების ფარგლებში ურთიერთქმედება;

3.1.5. მონაწილეობა მიიღოს სამსახურში უბედური შემთხვევის გამოძიების კომისიის მუშაობაში, გააანალიზოს სამსახურში ავარიის გარემოებები და მიზეზები, ავარიების გამოძიების სისრულე და დროულობა, მიიღოს ზომები პროცედურების და გამოძიების ვადების დარღვევის აღმოსაფხვრელად, აღდგენის დაირღვა შრომა და სოციალური უფლებებიპროფკავშირის წევრები;

3.1.6. აცნობოს შესაბამის სახელმწიფო ორგანოებს და ადგილობრივ თვითმმართველობას შრომის დაცვის, საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტების შესახებ;

3.1.7. გააანალიზეთ პროფკავშირის პირველადი ორგანიზაციების, პროფკავშირის შტატგარეშე ტექნიკური ინსპექტორების და შრომის დაცვის უფლებამოსილი პროფკავშირების კომიტეტების გამოცდილება და შეაჯამეს გამოცდილება დაწესებულებებში (ორგანიზაციებში) შრომის დაცვის მდგომარეობის ორგანიზებასა და მონიტორინგში, ავარიების თავიდან აცილებაში. სამუშაო, ასევე პროფესიული დაავადებები;

3.1.8. შესაბამისი არჩეული პროფკავშირის ორგანოს განსახილველად წარდგენა შრომის დაცვის კანონმდებლობის ნორმებთან შესაბამისობის, საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის, მუშაკთა ჯანმრთელობის შენარჩუნების, პროფკავშირების კონტროლის სისტემის გაუმჯობესების საკითხებზე;

3.1.9. პროფკავშირის აქტივისტების და დამსაქმებლის წარმომადგენლების მონაწილეობით გამოიძიოს მუშების სამუშაოზე უარის თქმის შემთხვევები, როდესაც არსებობს საფრთხე მათ სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე;

3.1.10. აკონტროლებს დამსაქმებლებისა და მათი წარმომადგენლების მიერ სანიტარიული ნორმებისა და წესების დაცვას, სამუშაო პირობების დაცვას შრომის დაცვის მოთხოვნებთან, მუშაკთა ტანსაცმლით, სპეციალური ფეხსაცმლით და სხვა საშუალებებით უზრუნველყოფას. პირადი დაცვა(PPE);

3.1.11. რეკომენდაციების შემუშავება, სასწავლო საშუალებები, კონსულტაციას უწევს შრომის დაცვის შესახებ კანონმდებლობის გამოყენებას, საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ;

3.1.12. შრომის დაცვის საკითხებზე პროფკავშირების აქტივისტების, მათ შორის, აკრედიტებული ორგანიზაციების მეშვეობით, ტრენინგების ორგანიზება და მონაწილეობა;

3.1.13. მონაწილეობა შრომის დაცვისა და შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვის შესახებ ცოდნის გავრცელებაში, საწარმოო ავარიებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევა, საწარმოო ავარიების გამოძიებისა და აღრიცხვის პროცედურა;

3.1.14. მეთოდური და პრაქტიკული დახმარება გაუწიოს პროფკავშირული ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს, შრომის დაცვის უფლებამოსილ პროფკავშირულ კომიტეტებს, პროფკავშირის დამოუკიდებელ ტექნიკურ ტექნიკურ ინსპექტორებს, პროფკავშირის წარმომადგენლებს შრომის დაცვის გაერთიანებულ კომიტეტებში (კომისიებში), დაწესებულებების გამოკითხვაში. (ორგანიზაციები) პირობებისა და შრომის დაცვის საკითხებზე, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომის დაცვის შესახებ ხელშეკრულების ნაწილის ღონისძიებების შემუშავება;

3.1.15. განიხილავს პროფკავშირისა და პროფკავშირული ორგანიზაციების წევრების განცხადებებს, საჩივრებს და სხვა მიმართვებს შრომის დაცვის საკითხებზე, მიიღოს აუცილებელი ზომები შრომის დაცვის წესებისა და ნორმების დარღვევის აღმოსაფხვრელად.

3.2. პროფკავშირის ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორი, შრომის დაცვის პროფკავშირის წევრების უფლებების დასაცავად ჩატარებული კვლევების, შემოწმებისა და სხვა მასალების საფუძველზე, ადგენს ანგარიშს რეგიონული საქმიანობის შესახებ. შრომის დაცვის პროფკავშირის (რეგიონთაშორისი) ორგანიზაცია საანგარიშო პერიოდისთვის 19-TI სახით და მისთვის განმარტებითი შენიშვნა, რომელიც საანგარიშო წლის მომდევნო 15 თებერვლამდე უგზავნის მას ცენტრალური კომიტეტის აპარატს. Პროფკავშირების.

IV. პროფკავშირის ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორების უფლება-მოვალეობები

უფლებები

4.1. ვიზიტი უფასოა (სერთიფიკატის წარდგენის შემთხვევაში) სტანდარტული ნიმუში) ნებისმიერი დამსაქმებელი (ორგანიზაცია, განურჩევლად მათი ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმებისა და საკუთრების ფორმებისა, ასევე დამსაქმებლები - პირები), რომლებიც ასაქმებენ პროფკავშირის წევრებს დამსაქმებლების მიერ შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე საჯარო კონტროლის განსახორციელებლად.

4.2. მონაწილეობა სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიებაში.

4.3. მიიღეთ ინფორმაცია საწარმოების მენეჯერებისგან, თანამდებობის პირებისგან და სპეციალისტებისგან პირობების მდგომარეობის, შრომის დაცვის, ასევე სამუშაოზე ყველა უბედური შემთხვევის შესახებ.

4.4. მოითხოვეთ დამსაქმებლებისაგან (მათი წარმომადგენლებისგან) და მიიღეთ მათგან საკონტროლო ფუნქციების შესასრულებლად საჭირო დოკუმენტები, ახსნა-განმარტებები, ინფორმაცია.

4.5. დამოუკიდებელ ექსპერტებად მონაწილეობა მიიღონ წარმოების საშუალებების ტესტირებისა და ექსპლუატაციაში მიღების კომისიების მუშაობაში და სატრანსპორტო საშუალება.

4.6. მარეგულირებელი სამართლებრივი პროექტის შემუშავებაში მონაწილეობამოქმედებს შრომის დაცვაზე, ასევე კოორდინაციას უწევს მათ დადგენილი წესით.

4.7. ინტერაქცია მედიასთან პროფკავშირის წევრების, მუშაკების ინფორმირების მიზნით, პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის მუშაობის შესახებ შრომის დაცვის უფლებების დაცვის მიზნით, რომელიც მიზნად ისახავს პროფკავშირის წევრობის მოტივაციის ამაღლებას.

4.8. შრომის დაცვის შესახებ შეხვედრებში, სემინარებში მონაწილეობა, მათ შორის საერთაშორისო თანამშრომლობის ფარგლებში.

მოვალეობები

4.9. შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე პროფკავშირული კონტროლის განხორციელებისას დაიცავით რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა, დამსაქმებლებისა და მათი წარმომადგენლების უფლებები და კანონიერი ინტერესები.

4.10. კეთილსინდისიერად ახორციელებენ თავიანთ უფლებამოსილებებს, ხელს უწყობენ სოციალური, შრომითი და სხვა სამოქალაქო უფლებებიდა პროფკავშირის წევრების, პროფკავშირული ორგანიზაციების პროფესიული ინტერესები იყოს ობიექტური, გააძლიეროს პროფკავშირის ავტორიტეტი.

4.11. კონფიდენციალურად ჩათვალეთ დამსაქმებლის (მისი წარმომადგენლის) ქმედებების მიმართ ნებისმიერი საჩივრის წყარო, თუ გადამოწმება განხორციელდა მის მიმართვასთან დაკავშირებით და განმცხადებელი ეწინააღმდეგება დამსაქმებელს (მის წარმომადგენელს) ინფორმაციის წყაროს შესახებ გადაცემას. საჩივარი.

4.12. აწარმოებს ჩანაწერს თავისი საქმიანობის შესახებ და ანგარიშს უწევს პროფკავშირის ორგანიზაციას, რომელშიც არის დაქირავებული;

4.13. მათი საქმიანობის შედეგები და შრომის დაცვის პროფესიული კავშირის რეგიონთაშორისი (რეგიონული) ორგანიზაციის საქმიანობა წერილობით ჩამოაყალიბონ დადგენილი ფორმების მიხედვით შევსებული შემდეგი დოკუმენტების სახით:

19-TI - შრომის დაცვის პროფესიული კავშირის რეგიონთაშორისი (რეგიონული) ორგანიზაციის მუშაობის ანგარიში (დანართი 1).

შრომის დაცვის პროფესიული კავშირის რეგიონული (რეგიონთაშორისი) ორგანიზაციის მუშაობის ანგარიშს უნდა დაერთოს ახსნა-განმარტება;

1-TI - წარდგენა შრომის დაცვის კანონმდებლობის გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ (დანართი 2);

2-TI - შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამნაშავე პირების პასუხისმგებლობის წინაშე წარდგენის მოთხოვნა (დანართი 3);

3-TI - მუშაკთა სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის საფრთხის შემთხვევაში მუშაობის შეჩერების მოთხოვნა (დანართი 4).

4.14. დაეხმარონ პროფკავშირის წევრებს სასამართლო ხელისუფლების წინაშე სარჩელის შედგენაში ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობების უფლებებისა და ინტერესების დასაცავად, სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიების საქმეში, წარმოადგინონ თავიანთი ინტერესები სასამართლოებში.

4.15. დაწესებულებებში (ორგანიზაციებში) შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე საჯარო კონტროლის განხორციელებისას თან იქონიოს და დამსაქმებელს (მის წარმომადგენელს) წარუდგინოს პროფკავშირის ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორის ცნობა.

4.16. პროფკავშირის ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორი, რომელიც დამნაშავეა შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევაში, პასუხისმგებელია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით ამ რეგლამენტით დადგენილ შემთხვევებში და წესით. .

V. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის საქმიანობის ფორმირება და ორგანიზაციული უზრუნველყოფა

5.1. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის საქმიანობის საერთო ხელმძღვანელობას ახორციელებს პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი, მიმდინარე ხელმძღვანელობას ახორციელებს პროფკავშირის თავმჯდომარე მისი უფლებამოსილების ფარგლებში.

5.2. რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის ტერიტორიაზე მოქმედი პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის საქმიანობის მართვას ახორციელებენ პროფკავშირის რეგიონული (რეგიონთაშორისი) ორგანიზაციის შესაბამისი არჩეული ორგანოები.

5.3. პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექცია შედგება პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციისგან, რომელსაც ხელმძღვანელობენ პროფკავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორი, პროფკავშირის აპარატის შრომის დაცვისა და ჯანმრთელობის დაცვის დეპარტამენტის უფროსი და ტექნიკური. პროფკავშირის რეგიონული (რეგიონთაშორისი) ორგანიზაციების შესაბამისი არჩეული მმართველი ორგანოების პროფკავშირის შრომის ინსპექტორატები.

5.4. პროფკავშირის ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორები არიან პერსონალის წევრებიპროფკავშირის ორგანიზაციების აპარატები.

5.5. პროფკავშირის ორგანიზაციის ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორი უშუალოდ ექვემდებარება პროფკავშირის ორგანიზაციის თავმჯდომარეს, ახორციელებს პროფკავშირის ორგანოების, პროფკავშირის ორგანიზაციისა და პროფკავშირის ორგანიზაციის ორგანოების გადაწყვეტილებებს. თავისი კომპეტენციის ფარგლებში პროფკავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორი.

5.6. პროფესიული კავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი ტექნიკური განათლების მქონე პირი.

5.7. პროფკავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური (ტექნიკური) ინსპექტორი ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის საქმიანობის უშუალო ორგანიზაციული და მეთოდური მართვა, მისი საქმიანობის შესახებ ინფორმირება;

პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექტორების მუშაობის კოორდინაცია, მათთვის დაკისრებული ამოცანების შესრულებაში დახმარება;

წარუდგინოს წინადადებები შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობის აუდიტის ორგანიზების შესახებ, მათ შორის ერთობლივი აუდიტის შესახებ სამთავრობო ორგანოებიკონტროლი (ზედამხედველობა), ზომების მიღება პროფკავშირის წევრების, პროფკავშირული ორგანიზაციების უფლებების გამოვლენილი დარღვევის აღმოსაფხვრელად;

პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექტორების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობის კონტროლის განხორციელება;

პროფკავშირის მმართველი ორგანოების წარდგინებით ჩატარებული ინსპექტირების ორგანიზება და მონაწილეობა პროფკავშირის შრომის დაცვის რეგიონული (რეგიონთაშორისი), ტერიტორიული ორგანიზაციების საქმიანობის კონტროლის კუთხით;

პროფკავშირის ცენტრალურ კომიტეტს, აგრეთვე FNPR-ს პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექციის საქმიანობის შესახებ ყოველწლიური ინფორმაციის წარდგენა და მისი საქმიანობის გაუმჯობესების წინადადებების წარდგენა;

პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის სამუშაო გეგმის შესაბამისად ორგანიზებული ტრენინგის ჩასატარებლად წინადადებების მომზადება მინიმუმ 3 წელიწადში ერთხელ;

პროფკავშირის რეგიონული (რეგიონთაშორისი) ორგანიზაციების სტატისტიკური მონაცემების შესწავლა და ანალიზი სხვადასხვა მიმართულებებიშრომის დაცვის საქმიანობა;

პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექტორების მუშაობის პრაქტიკის განზოგადება შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე პროფკავშირული კონტროლის განხორციელებაზე;

შრომის ტექნიკური ინსპექციის სამუშაო გეგმების შემუშავება პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტის მუდმივი კომისიის წინადადებების გათვალისწინებით შრომის დაცვის შესახებ.

5.8 პროფკავშირის ტექნიკურ (მთავარ ტექნიკურ) შრომის ინსპექტორს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს პროფკავშირის რეგიონული (რეგიონთაშორისი) ორგანიზაციის თავმჯდომარე. პროფკავშირის შრომის მთავარ ტექნიკურ ინსპექტორს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს პროფკავშირის თავმჯდომარე.

5.9. პროფკავშირის რეგიონული (რაიონთაშორისი) ორგანიზაციის თავმჯდომარემ ერთი კვირის ვადაში უნდა აცნობოს პროფკავშირის ცენტრალურ კომიტეტს და პროფკავშირის შრომის მთავარ ტექნიკურ ინსპექტორს ტექნიკური (მთავარ ტექნიკური) შრომის ინსპექტორების დანიშვნის და გათავისუფლების შესახებ. პროფკავშირის.

5.10. პროფკავშირის ცენტრალური კომიტეტი, პროფკავშირის რეგიონთაშორისი (რეგიონული) ორგანიზაციები დამოუკიდებლად განსაზღვრავენ პროფკავშირის ტექნიკური შრომის ინსპექტორების დაკომპლექტებას.

5.11. პროფკავშირის ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორების მიერ მიღებული გადაწყვეტილებების წინააღმდეგ საჩივრებს განიხილავს შესაბამისი არჩეული პირი და (ან) კოლეგია. აღმასრულებელი ორგანოპროფკავშირის ორგანიზაციები, ხოლო საჭიროების შემთხვევაში პროფკავშირის ორგანიზაციის ზემდგომი კოლეგიალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ პროფკავშირის ორგანიზაციაში დადგენილი წესით.

5.12. პროფკავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორის მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებაზე უთანხმოებებს განიხილავს პროფკავშირის თავმჯდომარე.

დებულების დანართი No1

ფორმა 1-TI

შრომის ტექნიკური ინსპექცია

(მოსკოვი, 119119, ლენინსკის პერსპექტივა, 42, ტელ.: 938-81-64; 938-79-77)

წარდგენა No ____ დათარიღებული ___________ 200_ წ.

შრომის დაცვის კანონმდებლობის გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ, გარემოდა

სავალდებულო სოციალური დაზღვევა

საწარმოო უბედური შემთხვევები და პროფესიული დაავადებები

Ვის ______

Სრული სახელი

ასლი: ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარეს

______________________________________________________________

Სრული სახელი

მუხლი 20 ფედერალური კანონი„პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლი, „გარემოს დაცვის შესახებ“ ფედერალური კანონის 68-ე მუხლი, ფედერალური კანონის 26-ე მუხლი „სამუშაო უბედური შემთხვევებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“. და პროფესიული დაავადებები" მე გთავაზობთ შემდეგის გამოსწორებას:

გთხოვთ, აცნობოთ პროფკავშირის ტექნიკურ (მთავარ ტექნიკურ) შრომის ინსპექტორს წარდგინების განხილვის შედეგებისა და გატარებული ღონისძიებების შესახებ _____________200_. ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) ინსპექტორი პროფკავშირის შრომა ________________________ _________________ რესპუბლიკა, რეგიონი, რეგიონი, ქალაქის ხელმოწერა ______________________________________________________________________________ გვარი, სახელი, პატრონიმი, ოფისის ტელეფონი წარდგენა მიღებულია _________________________________________________________________ გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა ___________________ _____________________ ხელმოწერის თარიღი, დრო

დებულების დანართი No2

პროფკავშირის შრომის ტექნიკურ ინსპექციაზე

ფორმა 2-TI

შრომის ტექნიკური ინსპექცია

სახელმწიფო დაწესებულებების მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირი

და რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურები

(მოსკოვი, 119119, ლენინსკის პერსპექტივა, 42, ტელ.: 938-81-64; 938-79-77)

მოთხოვნა No ___ დათარიღებული ____________ 200_ წ.

ნორმების დარღვევაში დამნაშავე პირების დევნის შესახებ

კანონმდებლობა შრომის დაცვის, გარემოს დაცვისა და სავალდებულო

სოციალური დაზღვევა სამრეწველო ავარიებისგან

და პროფესიული დაავადებები

Ვის_________________________________________________________ ______________________________________________________________

სახელმწიფო ზედამხედველობისა და კონტროლის ორგანოს უფროსის თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი

ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გვარი, სახელი, პატრონიმი

ფედერალური კანონის 20-ე მუხლის შესაბამისად "პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ", რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლის, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონის "გარემოს დაცვის შესახებ" 68-ე მუხლის შესაბამისად. ფედერალური კანონის 26 "ავარიებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ" უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების დროს. ვითხოვ დასაქმებას ________________________________________________________________________________

(დისციპლინური, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის)

პასუხისმგებლობა

(თანამდებობა, დარღვევის ჩამდენი პირის (პირების) სრული სახელი)

უკან _________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________

შრომის, გარემოს და სამრეწველო შემთხვევის დაზღვევა

და პროფესიული დაავადებები)

შესახებ გადაწყვეტილებაგთხოვთ შეატყობინოთ ტექნიკურ (მთავარ ტექნიკურ) შრომის ინსპექტორს ________________________________

(დღე თვე წელი)

დამატება: წარდგენა დათარიღებული "__"______20___ №________ ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორი _________________________________________________

ხელმოწერა

________________________________________________________________________________________

Სრული სახელი

დებულების დანართი No3

პროფკავშირის შრომის ტექნიკურ ინსპექციაზე

ფორმა 3-TI

შრომის ტექნიკური ინსპექცია

სახელმწიფო დაწესებულებების მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირი

და რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურები

(მოსკოვი, 119119, ლენინსკის პერსპექტივა, 42, ტელ.: 938-81-64; 938-79-77)

მოთხოვნა No. _____ დათარიღებული ________________ 200__

სამუშაოს შეჩერების შესახებ მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას უშუალო საფრთხის შემთხვევის დროს

Ვის____________________________________________________________________________

Სრული სახელი

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________

პოზიცია, კომპანიის სახელი

ასლი: პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე ორგანიზაციები _________________________________________________

Სრული სახელი

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 370-ე მუხლის „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“ ფედერალური კანონის მე-20 მუხლის შესაბამისად. მინდა შევაჩერო ________________________________________________________________________________

(სამუშაოს დასახელება, წარმოების აღჭურვილობა, მანქანები,

____________________________________________________________________________________________________

მანქანები ან წარმოების ადგილები, სამუშაო ადგილები და ა.შ.)

_____________________________________________________________________________________________________

(განცხადება დარღვევების შესახებ მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვაზე,

______________________________________________________________________________________________________

პირდაპირ საფრთხეს უქმნის მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას,

_______________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________

შრომის დაცვაზე)

ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორი ____________________ ____________ __________________ ხელმოწერის გვარი, მოქმედი მოთხოვნა მიიღო "___" _______ 200__. "___" საათზე, "___" წუთში ______________________________________________________________ ხელმოწერა გვარი, სახელი, პატრონიმი

თანამდებობა

პროფკავშირის შრომის ტექნიკური ინსპექცია 2018 წელს 100 წლის იუბილეს აღნიშნავს.

ცოტა ისტორია

1918 წლის 10 ივლისს რსფსრ შრომის სახალხო კომისარიატმა დაამტკიცა „შრომის ინსპექციის მანდატი“, რომელიც არეგულირებს ინსპექციის საქმიანობას, რომლის ფუნქციები მალევე გადაეცა პროფკავშირებს. იმავე წელს შეიქმნა უსაფრთხოების ზედამხედველობის ორგანო. საწარმოებზე ეს ზედამხედველობა დაეკისრა ფიზიკურ პირებს, რომლებიც მალევე გახდნენ ტექინსპექტორების სახელი.

პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1966 წლის 26 აგვისტოს დადგენილებით დამტკიცდა დებულება შრომის ტექნიკური ინსპექტორის შესახებ. ამ დოკუმენტმა პირველად მისცა ტექინსპექტორებს უფლება, აეკრძალათ მუშაობა ზოგიერთზე წარმოების ადგილები, ჩარხები და დანადგარები, თუ აღმოჩენილია ხარვეზები, რის გამოც შეიძლება მიყენებულიყო მუშაკთა ჯანმრთელობა. ტექნიკური შრომის ინსპექტორის წარდგენის საფუძველზე შეიძლებოდა არა მხოლოდ საწარმოს დიდი განყოფილებების, მაგალითად, მთელი სახელოსნოს დახურვა, არამედ მთელი საწარმოს მუშაობის შეჩერება.

1976 წლიდან შრომის ტექნიკურმა ინსპექტორებმა მიიღეს უფლება თანამდებობის პირებზე დამოუკიდებლად გამოიყენონ ადმინისტრაციული ზომები (ჯარიმები). 1992 წლიდან პროფკავშირებს, რომლებიც წარმოადგენენ შრომის ტექნიკური ინსპექციას, მიენიჭათ შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობისა და კონტროლის უფლება.

მხოლოდ 1994 წელს გამოეყო პროფკავშირებს შრომის სახელმწიფო ინსპექცია, რომელსაც გადაეცა შრომის დაცვის სფეროში უფლებამოსილების სახელმწიფო ნაწილი. პროფკავშირებმა განაგრძეს შრომის დაცვის კონტროლის საკუთარი სისტემის ფუნქციონირება.

პროფკავშირების შრომის დაცვის სისტემა თანამედროვე პირობებში

უსაფრთხო სამუშაო ღირსეული მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი კომპონენტია, რომლის მიღწევაც რუსეთის პროფკავშირების სტრატეგიულ ამოცანად არის აღიარებული.

შრომის დაცვის სფეროში პროფკავშირების უფლებების განმახორციელებელი პროფკავშირების ორგანოთა სისტემა მრავალსაფეხურიანია. ფედერალურ დონეზე შეიქმნა FNPR-ის შრომის ტექნიკური ინსპექცია, რომელიც მუშაობს FNPR-ის გენერალური საბჭოს აღმასრულებელი კომიტეტის 2014 წლის 13 ოქტომბრის No5-17 დადგენილებით დამტკიცებული შესაბამისი დებულების საფუძველზე.

ამ დებულების მიხედვით, შრომის დაცვის სფეროში ინსპექციის ძირითადი საქმიანობაა:

• წინადადებების შემუშავება გენერალური ხელშეკრულების შესაბამის პუნქტებში შესატანად და მის შესრულებაზე კონტროლი;
• მოქმედი კანონმდებლობის დახვეწის შესახებ FNPR-ის გენერალურ საბჭოს წინადადებების წარდგენა;
• მონაწილეობა, ინდუსტრიის პროფკავშირებთან და ტერიტორიულ პროფკავშირებთან ერთად, ფედერალურ დონეზე მიღებული რეგულაციების შემუშავებასა და დამტკიცებაში;
• სახელმწიფო პოლიტიკის ძირითადი პრინციპებისა და მიმართულებების შემუშავებაში მონაწილეობა და მათი განხორციელების ღონისძიებების განსაზღვრა;
• FNPR-ის გენერალური საბჭოს აღმასრულებელი კომიტეტისთვის წინადადებების წარდგენა მართვის, ზედამხედველობისა და კონტროლის სისტემის გაუმჯობესების შესახებ;
• დარგობრივი პროფკავშირების და ტერიტორიული პროფკავშირების გაერთიანებების შრომის ტექნიკური ინსპექტორატების საქმიანობის მეთოდოლოგიური სახელმძღვანელოს განხორციელება;
• პროფკავშირების შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორების მომზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების ორგანიზება;
• სხვადასხვა ტექნიკური პროექტების შერჩევითი შემოწმების, აგრეთვე ექსპოზიციისგან კოლექტიური და ინდივიდუალური დაცვის საშუალებების ორგანიზება მავნე ფაქტორებიგარემო;
• პროფკავშირების ორგანოების ინფორმირება ამ სფეროში საკანონმდებლო ცვლილებების შესახებ;
• ბრწყინვალების ხელშეწყობა.

FNPR-ის შრომის ტექნიკური ინსპექციის აგების ერთ-ერთი მთავარი პრინციპია მისი მოქმედების დამოუკიდებლობა და ავტონომია შრომის კანონმდებლობის ფარგლებში.

პროფკავშირების შრომის ტექნიკური ინსპექცია იქმნება დარგობრივი და ტერიტორიული პრინციპით და შედგება დარგობრივი პროფკავშირების, ტერიტორიული გაერთიანებებისა და FNPR-ის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორებისგან. შრომის ტექნიკური ინსპექტორები შეიძლება იყვნენ პირები, როგორც წესი უმაღლესი განათლებავისაც გამოცდილება აქვს პრაქტიკული სამუშაოინდუსტრიაში მინიმუმ სამი წლის განმავლობაში. პროფკავშირების ცენტრალური კომიტეტების ტექნიკური შრომის ინსპექციის მართვას ახორციელებს პროფკავშირის შესაბამისი ცენტრალური კომიტეტი. მისი გადაწყვეტილებით, რესპუბლიკურ, სამხარეო, სამხარეო, საგზაო, აუზის და მათ ეკვივალენტურ სხვა პროფკავშირულ კომიტეტებში მომუშავე შრომის ტექნიკური ინსპექტორების ოპერატიული მართვას ახორციელებენ ამ კომიტეტების პრეზიდიუმები. პროფკავშირების საბჭოების შრომის ტექნიკურ ინსპექტორებს ამტკიცებს (ათავისუფლებს) პროფკავშირის საბჭოს პრეზიდიუმი (სამდივნო).

რუსეთის პროფკავშირების მიერ შრომის დაცვის სფეროში ჩატარებული სამუშაოები მნიშვნელოვნად უწყობს ხელს საწარმოო დაზიანებებისა და პროფესიული დაავადებების შემცირებას. ეს არის სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების გაუმჯობესება კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით, რომლებსაც აფორმებს დამსაქმებელი პროფკავშირის ინიციატივით; ეს არის საკუთარი და პროკურატურასთან, შრომის სახელმწიფო ინსპექციასთან ერთად შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვის ინსპექცია; ეს არის სასამართლოში თანამშრომლების ინტერესების დაცვა; ეს არის სამეცნიერო და პრაქტიკული კონფერენციები, სოციოლოგიური გამოკითხვები, მუშაობა წესების შედგენის სფეროში და მრავალი სხვა.

პროფკავშირები აქტიურად აკვირდებიან სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებების ჩატარებას და არაერთხელ გაასაჩივრეს SAUT-ის შედეგები სასამართლოში. პროფკავშირები აგრძელებენ ფედერალურ კანონში ცვლილებების მოძიებას სპეციალური შეფასება, დაფუძნებული პრაქტიკული გამოცდილებადა ხელს უწყობს მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში მომუშავე მუშაკთა სარგებლის შენარჩუნებას.

კერძოდ, მაგალითად, 2015 წელს, სვერდლოვსკის რეგიონის პროფკავშირების ფედერაციამ გაგზავნა გონივრული წინადადებები ურბანული ელექტროტრანსპორტის მძღოლების სპეციალური შეფასების პროცედურის შესაცვლელად, რომელსაც მხარი დაუჭირა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ: ცვლილებები დაკანონდა. სასამართლოს მთელი რიგი გადაწყვეტილებები იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულთა ინტერესებს წარმოადგენდნენ პროფკავშირის იურისტები, მაგალითად, Metro Cash & Carry, არის პრეცედენტი რუსეთისთვის, ეს გადაწყვეტილებები შემდგომში იმოქმედა რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პოზიციაზე. გარანტიებისა და კომპენსაციების მიცემა „დამშლელისთვის“. და დღეს რუსეთის დამოუკიდებელი პროფკავშირების ფედერაცია აგრძელებს ყოვლისმომცველ მუშაობას შრომის დაცვაზე.

თუ ინფორმაცია სასარგებლო აღმოჩნდა, დატოვეთ კომენტარები, გააზიარეთ ამ სტატიის ბმული თქვენს გვერდზე სოციალურ ქსელებში. მადლობა!

14.04.2015

რეგულაციები
შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორის შესახებ
დასაქმებულთა პროფკავშირი რას

1. ზოგადი დებულებები

1.1. ეს დებულება შემუშავებულია რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის მუშაკთა პროფკავშირის წესდების საფუძველზე და შესაბამისად, (შემდგომში პროფკავშირი) ფედერალური კანონები: „ შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის, „პროფკავშირების, მათი უფლებებისა და საქმიანობის გარანტიების შესახებ“, „სავალდებულო სოციალური ავადმყოფობის შესახებ“, „სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ“, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის სხვა კანონები და რეგულაციები.

1.2. ამ დებულებით განისაზღვრება პროფკავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორის საქმიანობის ძირითადი სფეროები, უფლება-მოვალეობები.

1.3. პროფკავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორი შრომის დაცვის კომიტეტებთან (კომისიებთან), პროფკავშირის შრომის დაცვის უფლებამოსილ (სანდო) პირებთან ერთად ახორციელებს პროფკავშირულ კონტროლს ორგანიზაციებში შრომის დაცვის კანონმდებლობის დაცვაზე.

1.4. მუშაობს მჭიდრო კავშირში პირველად პროფკავშირულ ორგანიზაციებთან, საზოგადოებრივ გაერთიანებებთან და გაერთიანებებთან შრომისა და გარემოს დაცვის სფეროში.

1.5. შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორი არის პროფკავშირის უფლებამოსილი წარმომადგენელი, დამოუკიდებელი და დამოუკიდებელია ორგანიზაციებში პირობების, შრომის დაცვის, სამრეწველო უსაფრთხოების მდგომარეობის შეფასებაში, ხელმძღვანელობს რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის ნორმებით, კანონებით და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები შრომის, შრომის დაცვისა და სოციალური დაზღვევის შესახებ უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან, პროფკავშირის წესდება და ეს წესები და იცავს პროფკავშირის წევრების უფლებებს რუსეთის ფედერაციაში.

2. პროფკავშირის შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორის ფუნქციები

2.1. პროფკავშირის კონტროლის განხორციელება დამსაქმებლებისა და მათი წარმომადგენლების მიერ შრომის დაცვის კანონმდებლობის (მათ შორის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების), გარემოს დაცვის, სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის, შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დაცვაზე. ასევე კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობების შესასრულებლად, ხელშეკრულებები შრომის დაცვის სფეროში იმ ორგანიზაციებში, რომლებშიც მუშაობენ რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის მუშაკთა პროფესიული კავშირის წევრები.

2.2. პირობების მდგომარეობისა და შრომის დაცვის ინსპექტირების ორგანიზება და ჩატარება ორგანიზაციებში, რომლებიც ადრე შედიოდნენ რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის შემადგენლობაში. ინსპექტორის საკონტროლო საქმიანობაში შემოწმებების უმეტესობა თემატური შემოწმებები უნდა იყოს.

2.3. პროფკავშირის წევრების კანონიერი უფლებებისა და ინტერესების დაცვა ჯანსაღი და უსაფრთხო სამუშაო პირობებისთვის: თანამშრომლისთვის საზიანო და სახიფათო სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით გაცემული გარანტიებისა და კომპენსაციის დონის კონტროლი SAUT-ის შედეგებზე დაყრდნობით, ზიანის ანაზღაურებისთვის. დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე მიყენებული ტრავმა, პროფესიული დაავადება ან ჯანმრთელობის სხვა დაზიანება, რომელიც დაკავშირებულია მათი მოვალეობის შესრულებასთან.

2.4. პროფკავშირის შრომის დაცვის უფლებამოსილი (სანდო) პირების, შრომის დაცვის კომიტეტის (კომისიის) წევრების, პროფკავშირის წევრების პრაქტიკული და საკონსულტაციო და სამართლებრივი დახმარების გაწევა.

2.5. გააკონტროლეთ პროფკავშირის აქტივისტებთან ერთად კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და შრომისა და გარემოს დაცვის ღონისძიებებისთვის გათვალისწინებული სახსრების ხარჯვის სისრულე და სისწორე.

2.6. დაზიანებების, შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევის მიზეზების ანალიზი და განზოგადება და მათი აღმოფხვრის რეკომენდაციების მომზადება. წინადადებების მომზადება შრომის დაცვის მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებსა და ადგილობრივ რეგულაციებში ცვლილებებისა და დამატებების შეტანის აუცილებლობის შესახებ.

2.7. რუსეთის FASO-ს ინფორმირება შრომის დაცვის, გარემოს დაცვისა და სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების შესახებ კანონმდებლობის დარღვევის ფაქტების შესახებ.

2.8. შრომის დაცვის პრობლემატური საკითხების შესწავლა და განზოგადება. მათი უფლებამოსილების ფარგლებში საჭირო ზომების მიღება ადგილზე საკითხების მოსაგვარებლად. პროფკავშირის ცენტრალურ საბჭოსათვის წინადადებების წარდგენა ფედერალურ დონეზე განსახილველ საკითხებზე. ამ საკითხებზე წინადადებების მომზადება დარგთაშორის ხელშეკრულებაში შესატანად.

2.9. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების, პროფკავშირის წევრების წერილების, მიმართვებისა და განცხადებების განხილვა შრომის დაცვისა და უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის საკითხებზე. დასაბუთებული განმარტებების, რეკომენდაციების მომზადება და განმცხადებელთა უფლებების დარღვევის დადგენილი ფაქტების აღმოსაფხვრელად აუცილებელი ზომების მიღება.

2.10. არჩეულ პროფკავშირულ ორგანოს განსახილველად წინადადებების წარდგენა შრომის დაცვის, სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან დაზღვევის, ამ სფეროებში პროფკავშირების კონტროლის სისტემის სრულყოფის საკითხებზე.

2.11. პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების ხელმძღვანელების, პროფკავშირის უფლებამოსილი (სანდო) პირების მეთოდოლოგიური და პრაქტიკული დახმარების გაწევა ორგანიზაციებში შრომის დაცვაზე. მათი პერიოდული მომზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების ორგანიზება.

2.12. საკონსულტაციო დახმარება და პროფკავშირის აქტივისტების მომზადების ორგანიზება SOUT-ის განმახორციელებელ კომისიებში მონაწილეობისთვის. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასებისა და SOUT პროცედურის მოთხოვნებთან შესაბამისობის კომისიაში პროფკავშირის წარმომადგენლის სავალდებულო მონაწილეობის კონტროლი.

2.13. შესაბამისი პროფკავშირის ორგანოებისა და დამსაქმებლებისთვის წინადადებების წარდგენა პირობების გაუმჯობესების, მუშაკთა შრომითი დაცვის, აგრეთვე ამ სფეროში დარღვევისთვის მოხელეთა მიმართ ეკონომიკური სანქციების გამოყენების შესახებ.

2.14. წლიური პროგრესის ანგარიშის მომზადება.

3. შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორის უფლებები და მოვალეობები

3.1. თავისუფლად მოინახულონ (დადგენილი ფორმის მოწმობის წარდგენით) ორგანიზაციები, მათი სტრუქტურული ერთეულებისამუშაო ადგილები, სადაც მუშაობენ რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის მუშაკთა ამ პროფკავშირის წევრები, ჩაატარონ შემოწმება შრომის კანონებთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან, რომლებიც შეიცავს შრომის კანონს, პროფკავშირების შესახებ კანონმდებლობას, საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ. , ასევე კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების პირობების შესრულება.

3.2. დამსაქმებლებს გაუგზავნეთ განსახილველად სავალდებულო წარდგინებები შრომის დაცვის შესახებ კანონებისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების, აგრეთვე საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის კანონმდებლობის გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ.

3.3 დამსაქმებელს წარუდგინოს მოთხოვნები სამუშაოს შეჩერების შესახებ დასაქმებულთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე უშუალო საფრთხის შემთხვევაში.

3.4. მონაწილეობა სამსახურში უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების გამოძიებაში.
მონაწილეობა მიიღოს (ხანდაზმულობის მიუხედავად) შრომის დაცვის სახელმწიფო ინსპექტორთან ერთად სამსახურში ფარული შემთხვევის გამოძიებაში დაზარალებულის, მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ან ნათესავების საჩივრის, განცხადების, სხვა მიმართვის მიღებისთანავე. უბედური შემთხვევის შედეგად გარდაცვლილი არ ეთანხმება საგამოძიებო კომისიის დასკვნებს, აგრეთვე დამსაქმებლისგან (უფლებამოსილი წარმომადგენლის) ინფორმაციის მიღებისას სამსახურში ავარიის შედეგების შესახებ დროებითი ინვალიდობის დასრულების შემდეგ. მსხვერპლი.
საკონსულტაციო ხმის უფლებით წარმოაჩინოს დაზარალებულის ინტერესები (მისი მოთხოვნით) სამედიცინო და სოციალური ექსპერტიზის დროს.
პროფკავშირის წევრების უფლებებისა და ინტერესების დაცვა სამუშაოზე მათი ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების საკითხებზე.
მონაწილეობა მიიღოს სახიფათო საწარმოო ობიექტებზე ავარიების ტექნიკური გამოძიების სპეციალური კომისიის მუშაობაში.

3.5. მიმართეთ შესაბამის ორგანოებს მართლმსაჯულების წინაშე წარდგენის მოთხოვნით შრომის დაცვის, გარემოს დაცვის, საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის კანონმდებლობის დარღვევის, საწარმოო ავარიების ფაქტების დამალვის, აგრეთვე დებულების შეუსრულებლობისთვის. შრომის მთავარი ტექნიკური ინსპექტორის რეკომენდაციები.

3.6.მიიღეთ ინფორმაცია მენეჯერებისგან და სხვა თანამდებობის პირებისგან, ორგანიზაციებისგან შრომის პირობებისა და შრომის დაცვის მდგომარეობის შესახებ, აგრეთვე ყველა უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შესახებ.

3.7. შრომის სამართლის ნორმების შემცველი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შემუშავებაში მონაწილეობა.

3.8. პირობების და შრომის დაცვის მდგომარეობის შესამოწმებლად, დამსაქმებლების მიერ კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული ვალდებულებების შესრულება.

3.9. მონაწილეობა მიიღოს შრომითი დავების განხილვაში, რომლებიც დაკავშირებულია შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევასთან, კოლექტიური ხელშეკრულებებითა და ხელშეკრულებებით დადგენილ ვალდებულებებთან, აგრეთვე სამუშაო პირობების ცვლილებასთან.
ინდივიდუალური ან კოლექტიური შრომითი დავის საკითხებზე დაუკავშირდით შრომის სახელმწიფო ინსპექციას შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევის აღმოსაფხვრელად ზომების მისაღებად.

3.10. შემოწმების შედეგები დოკუმენტირებულია წერილობითი ფორმით შემდეგი დოკუმენტების სახით, რომლებიც ივსება დადგენილი ფორმების მიხედვით:
ფორმა 1-TI - პრეზენტაცია შრომის დაცვის კანონმდებლობის ნორმების გამოვლენილი დარღვევების აღმოფხვრის შესახებ (დანართი No1);
ფორმა 2-TI - შრომის დაცვის კანონმდებლობის დარღვევისთვის დამნაშავე პირების მართლმსაჯულების წინაშე წარდგენის მოთხოვნა (დანართი No2); ფორმა 3-TI - სამუშაოს შეჩერების მოთხოვნა მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობაზე უშუალო საფრთხის შემთხვევაში (დანართი No3).

დანართი No1
დებულება ტექნიკური
შრომის ინსპექტორატები

ფორმა 1-TI

რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის მუშაკთა პროფკავშირი
შრომის ტექნიკური ინსპექცია
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________

პრეზენტაცია N ____ __ ________ 20__
გამოვლენილი კანონდარღვევების აღმოფხვრის შესახებ
შრომის დაცვაზე, გარემოს დაცვაზე, უბედური შემთხვევის დაზღვევაზე
სამუშაო ავარიები და პროფესიული დაავადებები,
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება

Ვის_____________________
(Სრული სახელი)

___________________________________________________________________________

ორგანიზაციები
__________________________________________________________________
(Სრული სახელი)



დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული

შრომა"

მე გთავაზობთ შემდეგის გამოსწორებას:

	გამოვლენილი დარღვევების სია	აღმოფხვრის პირობები

წარდგენის განხილვის შედეგებისა და მიღებული ზომების შესახებ ვთხოვ
აცნობეთ შრომის ტექნიკურ ინსპექციას __ ___________ 20__

შრომის ინსპექტორი _________________
(ხელმოწერა)
___________________________________________________________________________
(Სრული სახელი)

წარდგენა მიღებულია _________________________________________________________________
(გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა)
_____________________ _________________________________________________
(ხელმოწერა) (თარიღი, დრო)

დანართი No2
დებულება ტექნიკური
შრომის ინსპექტორატები

ფორმა 2-TI

რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის მუშაკთა პროფკავშირი
შრომის ტექნიკური ინსპექცია
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(ფოსტის მისამართი, ტელეფონი, ფაქსი)

მოთხოვნა N ___ __ ________ 20__
დარღვევაზე პასუხისმგებელი პირების პასუხისგებაში მიცემის შესახებ
შრომის დაცვის, გარემოს დაცვის კანონმდებლობის ნორმები,
სამრეწველო უბედური შემთხვევის დაზღვევა
და პროფესიული დაავადებები, სპეციალური შეფასება
სამუშაო პირობები

Ვის __________________________________________________________________
(ხელმძღვანელის თანამდებობა, გვარი, სახელი, პატრონიმი)
___________________________________________________________________________
სახელმწიფო კონტროლის ორგანო (ზედამხედველობა)
ფედერალური კანონის მე-20 მუხლის შესაბამისად „პროფესიულ
პროფკავშირები, მათი უფლებები და საქმიანობის გარანტიები“, შრომის კოდექსის 370-ე მუხლი
რუსეთის ფედერაცია, ფედერალური კანონის 68-ე მუხლი „გარემოს დაცვის შესახებ
ოთხშაბათი“, ფედერალური კანონის 26-ე მუხლი „სავალდებულო სოც
დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისგან და პროფესიული
დაავადებები“, ფედერალური კანონის 25-ე მუხლი „პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ
შრომა"
მე ვაყენებ მოთხოვნას _________ პასუხისმგებლობის შესახებ.
(დისციპლინური,
ადმინისტრაციული,
კრიმინალური)

___________________________________________________________________________
(თანამდებობა, დარღვევის ჩამდენი პირის (პირების) სრული სახელი)
უკან _________________________________________________________________
(შემაჯამებელიდარღვევები საკანონმდებლო და სხვა
ნორმატიული სამართლებრივი აქტები შრომის დაცვის შესახებ,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
გარემო, სამრეწველო უბედური შემთხვევის დაზღვევა და
პროფესიული დაავადებები, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება)

გთხოვთ, მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ აცნობოთ შრომის ტექნიკურ ინსპექციას.
მდე _______________________________
(დღე თვე წელი)
დანართი: წარდგენა დათარიღებული __ ____________ 20__ N _______________
ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური) შრომის ინსპექტორი ________________________
(ხელმოწერა)
___________________________________________________________________________
(Სრული სახელი)

დანართი No3
დებულება ტექნიკური
შრომის ინსპექტორატები

ფორმა 3-TI

რუსეთის მეცნიერებათა აკადემიის მუშაკთა პროფკავშირი
შრომის ტექნიკური ინსპექცია
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(ფოსტის მისამართი, ტელეფონის ნომერი, ფაქსის ნომერი)

მოთხოვნა N ____________ __ ____________ 20__
გარდაუვალი საფრთხის შემთხვევაში მუშაობის შეჩერების შესახებ
მუშების სიცოცხლე და ჯანმრთელობა

Ვის ______________________________________________________________________
(Სრული სახელი)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(პოზიცია, ორგანიზაციის სახელი)
ასლი: პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე
ორგანიზაციები _________________________________________________
(Სრული სახელი)
ფედერალური კანონის მე-20 მუხლის შესაბამისად „პროფესიულ
პროფკავშირები, მათი უფლებები და საქმიანობის გარანტიები“, შრომის კოდექსის 370-ე მუხლი
რუსეთის ფედერაცია მოვითხოვ შეჩერებას
___________________________________________________________________________
(სამუშაოების დასახელება, მანქანები, მანქანები, აღჭურვილობა,
___________________________________________________________________________
მანქანები, წარმოების ადგილები)
___________________________________________________________________________
(განცხადება შრომის დაცვის მარეგულირებელი მოთხოვნების დარღვევის შესახებ,
___________________________________________________________________________
პირდაპირ საფრთხეს უქმნის მუშაკთა სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას,
სტატიებისა და აბზაცების მითითებით
___________________________________________________________________________
საკანონმდებლო და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტები შრომის დაცვის შესახებ)

ტექნიკური (მთავარი ტექნიკური)
შრომის ინსპექტორის ________________ ხელმოწერა
____________________________________________________________________
(Სრული სახელი)

მოთხოვნა მიღებულია __ ___________ 20__ __ საათზე __ წუთზე
________________ __________________________________________________________
(ხელმოწერა) (გვარი, სახელი, პატრონიმი)
___________________________________________________________________________
(პოზიცია)