დოკუმენტის დასახელება:
Დოკუმენტის ნომერი:	204/13
დოკუმენტის ტიპი:
მასპინძელი სხეული:
სტატუსი:	მიმდინარე
გამოქვეყნებულია:
მიღების თარიღი:	03 აპრილი 2018 წ
ძალაში შესვლის თარიღი:	2018 წლის 20 აპრილი
გადახედვის თარიღი:	2020 წლის 25 მარტი

სოფლის დასახლებებში, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში სამუშაოდ ჩასული (გადასული) სამედიცინო მუშაკებისთვის (ექიმები, პარამედიკოსებისთვის) ერთჯერადი კომპენსაციის გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ ...

მოსკოვის რეგიონის მთავრობა

რეზოლუცია

კომპენსაციის ერთჯერადი გადახდის წესის დამტკიცების შესახებ სამედიცინო მუშაკები(ექიმები, პარამედიკოსები), რომლებიც ჩამოვიდნენ (გადაადგილდნენ) სამუშაოდ სოფლის დასახლებებში, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში, სადაც 50 ათასამდე ადამიანი ცხოვრობს *

დოკუმენტი შესწორებულია:
(მოსკოვის რეგიონის მთავრობის ოფიციალური ვებგვერდი www.mosreg.ru, 26/06/2019);
(მოსკოვის რეგიონის მთავრობის ოფიციალური ვებგვერდი www.mosreg.ru, 03/25/2020).
____________________________________________________________________

______________
* სახელი შეცვლილი, ძალაში შევიდა 2019 წლის 7 ივლისს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2019 წლის 25 ივნისის N 375/19 დადგენილებით მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის N 140/7 განკარგულებით. .

No8 დანართის შესაბამისად „სუბსიდიების გაცემისა და განაწილების წესი ფედერალური ბიუჯეტისაგნების ბიუჯეტი რუსეთის ფედერაციაერთჯერადი კომპენსაციისთვის სამედიცინო მუშაკებისთვის (ექიმები, მედპერსონალი), რომლებიც ჩამოვიდნენ (გადაადგილდნენ) სამუშაოდ სოფლად, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში, სადაც მოსახლეობა 50 ათასამდე ადამიანია. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო პროგრამა "ჯანმრთელობის განვითარება", დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 26 დეკემბრის N 1640 ბრძანებულებით "რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობის განვითარების სახელმწიფო პროგრამის დამტკიცების შესახებ", მოსკოვის რეგიონის მთავრობა.
(პრეამბულა შეცვლილი, ძალაში შევიდა 2019 წლის 7 ივლისს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2019 წლის 25 ივნისის N 375/19 დადგენილებით; შესწორებული მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის N 140 განკარგულებით. / 7.

გადაწყვეტს:

1. დამტკიცდეს სოფლის დასახლებებში, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში სამუშაოდ ჩამოსული (გადასული) კომპენსაციის ერთჯერადი გადახდის თანდართული პროცედურა. 50 ათასამდე ადამიანი.

2. დააწესეთ ხარჯების ვალდებულება მოსკოვის რეგიონისთვის, რომელიც დაკავშირებულია სასოფლო დასახლებებში სამუშაოდ, ან მუშათა დასახლებებში, ან ქალაქებში სამუშაოდ ჩასული (გადასული) სამედიცინო მუშაკებისთვის (ექიმები, პარამედიკოსებისთვის) ფინანსურად უზრუნველყოფილი ღონისძიებების განხორციელებასთან დაკავშირებით. - ტიპის დასახლებები, ან ქალაქები 50 ათასამდე მოსახლეობით.
მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის ბრძანებულება N 140/7.

3. განსაზღვრეთ მოსკოვის რეგიონის ჯანდაცვის სამინისტრო, როგორც მოსკოვის რეგიონის სახელმწიფო ხელისუფლების უფლებამოსილი ცენტრალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც უზრუნველყოფს სამედიცინო მუშაკებს ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდას.

4. სასოფლო დასახლებებში, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში სამუშაოდ ჩამოსული (გადასული) ანაზღაურების ერთჯერადი ანაზღაურების ფინანსური უზრუნველყოფა 50 ათასამდე მოსახლეობით. ხალხი, ხორციელდება თანადაფინანსების პირობებით, სუბსიდიის სახსრების ხარჯზე, რომელიც გათვალისწინებულია მოსკოვის რეგიონის კანონით გათვალისწინებული საბიუჯეტო ასიგნებების ფარგლებში მომავალი ფინანსური წლისა და დაგეგმვის პერიოდისთვის.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2020 წლის 26 მარტს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის N 140/7 დადგენილებით.

5. მოსკოვის რეგიონის საინფორმაციო პოლიტიკის მთავარი დირექტორატი უზრუნველყოფს ამ დადგენილების ოფიციალურ გამოქვეყნებას გაზეთ "Daily News. Podmoskovye", "საინფორმაციო ბიულეტენი მოსკოვის რეგიონის მთავრობის" ვებ-გვერდზე განთავსება (გამოცემა). მოსკოვის რეგიონის მთავრობა მოსკოვის რეგიონის მთავრობის ინტერნეტ პორტალზე და "სამართლებრივი ინფორმაციის ოფიციალური ინტერნეტ პორტალზე" (www.pravo.gov.ru).

6. ამ დადგენილების აღსრულებაზე კონტროლი დაეკისროს მოსკოვის ოლქის პირველ ვიცე-გუბერნატორს გაბდრახმანოვს ი.ნ.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2019 წლის 7 ივლისს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2019 წლის 25 ივნისის N 375/19 დადგენილებით.

გუბერნატორი

მოსკოვის რეგიონი

ა.იუ.ვორობიევი

სოფლის დასახლებებში, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში, სადაც მოსახლეობა მდე...

დამტკიცებულია

მთავრობის დადგენილება

მოსკოვის რეგიონი

2018 წლის 3 აპრილი N 204/13
(შესწორებით
2019 წლის 7 ივლისიდან დადგენილებით
მოსკოვის რეგიონის მთავრობა
2019 წლის 25 ივნისის N 375/19. -
იხილეთ წინა გამოცემა)

სოფლის დასახლებებში, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში 50 ათასამდე მოსახლეობით სამუშაოდ ჩასული (გადასული) სამედიცინო მუშაკებისთვის (ექიმები, პარამედიკებისთვის) ერთჯერადი კომპენსაციის გაცემის პროცედურა. *

______________
* სახელწოდება შეცვლილი, ძალაში შევიდა 2020 წლის 26 მარტს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის N 140/7 დადგენილებით.

1. ეს პროცედურა არეგულირებს ერთჯერადი კომპენსაციის გაცემას სამედიცინო მუშაკებისთვის (ექიმები, პარამედიკოსები), რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები, რომლებსაც არ აქვთ შეუსრულებელი ვალდებულებები მიზნობრივი სასწავლო ხელშეკრულებით (გარდა სამედიცინო ორგანიზაციები 60 პროცენტზე ნაკლები პერსონალის მქონე, რომლებიც ჩამოვიდნენ (გადაადგილდნენ) სამუშაოდ სოფლის დასახლებებში, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში, სადაც 50 ათასამდე ადამიანი ცხოვრობს და დასაქმდა. ხელშეკრულება მოსკოვის რეგიონის ჯანდაცვის სამინისტროს დაქვემდებარებულ სამედიცინო ორგანიზაციასთან, სრულ განაკვეთზე, სამუშაო საათების ხანგრძლივობით, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 350-ე მუხლის შესაბამისად, შრომითი ფუნქციის შესრულებით. სიაში შეტანილ პოზიციაზე ვაკანსიებისამედიცინო ორგანიზაციებში სამედიცინო მუშაკები და მათი სტრუქტურული დანაყოფები, რომლის ჩანაცვლების შემდეგ ხდება ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდა მომდევნო ფინანსური წლისთვის (შესაბამისად - ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდა, სამედიცინო მუშაკები), აგრეთვე სამედიცინო მუშაკები, რომლებმაც შეასრულეს მიზნობრივი ტრენინგთან დაკავშირებული ვალდებულებები (მიზნობრივი ტრენინგი). ), იმ პირობით, რომ ისინი განაგრძობენ მუშაობას იმავე სამედიცინო ორგანიზაციაში, რომელიც მდებარეობს სოფლის დასახლებაში, ან სამუშაო დასახლებაში, ან ურბანული ტიპის დასახლებაში, ან ქალაქში 50 ათასამდე მოსახლეობით.
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2020 წლის 26 მარტს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის N 140/7 დადგენილებით.

2. კომპენსაციის ერთჯერადი გადახდის ოდენობა შეადგენს 1 მილიონ რუბლს. ექიმებისთვის და 0,5 მილიონი რუბლი. პარამედიკებისთვის.

3. მედიცინის მუშაკს კომპენსაციის ერთჯერადი ანაზღაურება ეძლევა ერთხელ.

4. მოსკოვის რეგიონის ჯანდაცვის სამინისტროს (შემდგომში სამინისტრო) უფლება აქვს მიიღოს გადაწყვეტილება სამედიცინო მუშაკისთვის კომპენსაციის ერთჯერადი გადახდის შესახებ, თუ მას აქვს მიზნობრივი ტრენინგთან დაკავშირებული ვალდებულებები (მიზნობრივი ტრენინგი). ექვემდებარება დასკვნას შრომითი ხელშეკრულებასამინისტროს დაქვემდებარებულ სამედიცინო ორგანიზაციასთან (შემდგომში – სამედიცინო ორგანიზაცია), რომლის დაკომპლექტება 60 პროცენტზე ნაკლებია.

5. სამინისტრო ყოველწლიურად, მომდევნო საფინანსო წლის წინა წლის 1 ნოემბრამდე, ამტკიცებს სამედიცინო ორგანიზაციებსა და მათ სტრუქტურულ ქვედანაყოფებში მედპერსონალის ვაკანტურ თანამდებობებს, რომელთა ჩანაცვლების შემდეგ ხდება ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდა მომდევნო ფინანსურზე. წელი (შემდგომში – თანამდებობათა პროგრამული რეესტრი).

6. კომპენსაციის ერთჯერადი ანაზღაურება გათვალისწინებულია სამედიცინო მუშაკს, სამედიცინო ორგანიზაციასა და სამინისტროს შორის დადებული ხელშეკრულების (შემდგომში – ხელშეკრულება) ერთჯერადი ანაზღაურების უზრუნველყოფის შესახებ.

7. ხელშეკრულების ფორმას ამტკიცებს სამინისტრო.

8. ხელშეკრულებას თან ერთვის შემდეგი დოკუმენტების ასლები:

რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის პასპორტები;

სახელმწიფო საპენსიო დაზღვევის სადაზღვევო მოწმობა;

რეგისტრაციის სერთიფიკატები ინდივიდუალურისაგადასახადო ორგანოში;

დასრულების დოკუმენტი საგანმანათლებლო დაწესებულებისუმაღლესი განათლება (ექიმები) ან პროფესიული საგანმანათლებლო ორგანიზაცია(პარმედიკოსები);
მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის ბრძანებულება N 140/7.

სტაჟირების ან რეზიდენტურის გავლის დამადასტურებელი დოკუმენტი (სპეციალობის ექიმებისთვის, რისთვისაც სტაჟირება ან რეზიდენტურის სწავლება სავალდებულოა განსახორციელებლად შრომითი საქმიანობარუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 08.10.2015 N 707n ბრძანების შესაბამისად "ჯანმრთელობისა და სამედიცინო მეცნიერებების უმაღლესი განათლების მქონე სამედიცინო და ფარმაცევტული მუშაკების საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დამტკიცების შესახებ");
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2020 წლის 26 მარტს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის N 140/7 დადგენილებით.

დოკუმენტი პროფესიული გადამზადების შესახებ (თუ არსებობს);

სპეციალისტის სერტიფიკატი (ან სპეციალისტის აკრედიტაციის სერტიფიკატი);

უცხოური განათლების და (ან) უცხოური კვალიფიკაციის აღიარების სერტიფიკატები;

გაიცემა სპეციალისტის სერთიფიკატი ფედერალური სამსახურიროსზდრავნაძორის ან მისი ტერიტორიული ორგანოების ჯანდაცვის სფეროში ზედამხედველობის შესახებ (პირებისთვის, რომლებმაც გაიარეს სამედიცინო მომზადება უცხო სახელმწიფოების უნივერსიტეტებში, რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეები);

შრომითი ხელშეკრულება;

სახელმწიფო უზრუნველყოფის მრავალფუნქციურ ცენტრში მოპოვებული სამუშაო წიგნი ან სამუშაო საქმიანობის შესახებ ინფორმაცია და მუნიციპალური სამსახურებიფურცელზე;
(შესწორებული პუნქტი, ძალაში შევიდა 2020 წლის 26 მარტს მოსკოვის რეგიონის მთავრობის 2020 წლის 25 მარტის N 140/7 დადგენილებით.

დანიშვნის ბრძანება;

დოკუმენტიდან საკრედიტო დაწესებულებაბანკის სახელწოდება, ბანკის BIC, ბანკის TIN, ბანკის KPP, სამედიცინო მუშაკის პირადი ანგარიში;

ჯანდაცვის დაწესებულების მიერ სამედიცინო საქმიანობის განხორციელების ლიცენზიები.

9. ხელშეკრულება იდება სამედიცინო მუშაკის მიმართვის საფუძველზე სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიმართ, რომელიც მიღებულია შრომითი ხელშეკრულების დადების შემდეგ, რომელიც ითვალისწინებს თანამდებობათა პროგრამულ რეესტრში შემავალ პოზიციაზე მუშაობას და დასრულება. გამოსაცდელი ვადის, თუ ასეთი ვადა დაწესებულია სამედიცინო მუშაკისათვის დასაქმებისთანავე.

10. სამედიცინო მუშაკისა და სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ გაფორმებულ ხელშეკრულებას სამედიცინო ორგანიზაცია უგზავნის სამინისტროს.

11. სამინისტრო მედპერსონალისა და სამედიცინო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ ხელმოწერილი ხელშეკრულების მიღებიდან არაუმეტეს 30 სამუშაო დღის ვადაში ხელს აწერს აღნიშნულს. ხელშეკრულება და სამედიცინო ორგანიზაციას უგზავნის ხელშეკრულების ორ ეგზემპლარს ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდის შესახებ.

12. თუ არსებობს ამ წესის მე-13 პუნქტით გათვალისწინებული ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველი, სამინისტრო ამ პროცედურის მე-11 პუნქტით განსაზღვრულ ვადაში აგზავნის დასაბუთებულ უარს ხელშეკრულების დადებაზე ერთიანობის მიწოდებაზე. - სამედიცინო მუშაკისთვის კომპენსაციის თანხის გადახდა.

13. ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის საფუძველია:

ხელშეკრულებაზე ხელმომწერი სამედიცინო მუშაკის ამ პროცედურის პირველი პუნქტით გათვალისწინებულ მოთხოვნებთან შეუსაბამობა;

სამინისტროში იმ ხელშეკრულების გაგზავნა, რომელიც არ შეესაბამება სამინისტროს მიერ დამტკიცებულ ხელშეკრულების ფორმას;

ამ პროცედურის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებული დოკუმენტების ასლების არარსებობა.

14. ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმის მიზეზის აღმოფხვრის შემთხვევაში მედიცინის მუშაკს უფლება აქვს ხელახლა მოითხოვოს ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდა ამ პროცედურის მე-9 და მე-10 პუნქტების შესაბამისად.

15. სამინისტრო:

აწარმოებს დადებული და გაფორმებული ხელშეკრულებების აღრიცხვას;

გადარიცხავს ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდას ერთჯერადი კომპენსაციის მიმღების ანგარიშზე.

16. მედიცინის მუშაკი, რომელმაც დადო ხელშეკრულება სამედიცინო ორგანიზაციასთან და სამინისტროსთან, იღებს ვალდებულებას:

1) ასრულებს შრომით მოვალეობებს თანამდებობებზე ხელშეკრულების დადების დღიდან შრომითი ხელშეკრულების შესაბამისად, ხელშეკრულების გაგრძელების პირობით შრომითი ფუნქციის სრულად შეუსრულებლობის ვადით (გარდა დანარჩენისა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107-ე მუხლით გათვალისწინებული დრო);

2) დააბრუნოს მოსკოვის რეგიონის ბიუჯეტში ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდის ნაწილი, რომელიც გამოითვლება დაუმუშავებელი პერიოდის პროპორციულად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან 5 წლის ვადის გასვლამდე (გარდა შემთხვევებისა. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-8 პუნქტით და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის მე-5-7 პუნქტებით გათვალისწინებული საფუძვლებით, აგრეთვე სხვაზე გადაყვანის შემთხვევაში. თანამდებობა ან დაშვება ტრენინგზე დამატებით პროფესიულ პროგრამებში;

3) დააბრუნოს მოსკოვის რეგიონის ბიუჯეტში ერთჯერადი კომპენსაციის ნაწილი, რომელიც გამოითვლება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღიდან დაუმუშავებელი პერიოდის პროპორციულად, გაწვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. სამხედრო სამსახური(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 83-ე მუხლის პირველი ნაწილის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად) ან გააგრძელეთ ხელშეკრულების ვადა შეუსრულებლობის ვადით. ფუნქციური მოვალეობები(მედიცინის მუშაკის არჩევით).

დოკუმენტის გადახედვა, გათვალისწინებით
მომზადებულია ცვლილებები და დამატებები
სს "კოდექსი"

სოფლის დასახლებებში სამუშაოდ მისული (გადასული) სამედიცინო მუშაკებისთვის (ექიმები, პარამედიკები) ერთჯერადი კომპენსაციის გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში, სადაც მოსახლეობა არ აღემატება 50 ათასი ადამიანი (შესწორებული 2020 წლის 25 მარტს)

დოკუმენტის დასახელება:	სოფლის დასახლებებში სამუშაოდ მისული (გადასული) სამედიცინო მუშაკებისთვის (ექიმები, პარამედიკები) ერთჯერადი კომპენსაციის გაცემის პროცედურის დამტკიცების შესახებ, ან მუშათა დასახლებებში, ან ურბანული ტიპის დასახლებებში, ან ქალაქებში, სადაც მოსახლეობა არ აღემატება 50 ათასი ადამიანი (შესწორებული 2020 წლის 25 მარტს)
Დოკუმენტის ნომერი:	204/13
დოკუმენტის ტიპი:	მოსკოვის რეგიონის მთავრობის დადგენილება
მასპინძელი სხეული:	მოსკოვის რეგიონის მთავრობა
სტატუსი:	მიმდინარე
გამოქვეყნებულია:	მოსკოვის რეგიონის მთავრობის ოფიციალური ვებგვერდი www.mosreg.ru, 04/09/2018
მიღების თარიღი:	03 აპრილი 2018 წ
ძალაში შესვლის თარიღი:	2018 წლის 20 აპრილი
გადახედვის თარიღი:	2020 წლის 25 მარტი

2011 წელს დაწყებული ჯანდაცვის მოდერნიზაციის პროგრამა, სხვა საკითხებთან ერთად, მიზნად ისახავდა სამედიცინო მუშაკების ხელფასების გაზრდას შესაბამისი რეგიონის საშუალო 200%-მდე. ამისთვის დაინერგა „ჯანმრთელობის მუშაკებისთვის ანაზღაურების სტიმულირების“ კონცეფცია.

ვის აქვს წახალისების უფლება 2020 წელს

ზემოხსენებულმა პროგრამამ ძირეულად შეცვალა დარიცხვის სისტემა ხელფასებიროგორც ექიმები, ასევე ექთნები.

თუმცა, ყველა ჯანდაცვის მუშაკი არ დაზარალდა ამით.

დაუშვებელია სტიმულატორები:
საწარმოს ადმინისტრაცია. მენეჯერები შეიძლება იყოს გამონაკლისი წესიდან, თუ ისინი მედიცინის პრაქტიკაში არიან.
ექიმები, რომლებიც ექვემდებარებიან ჯანმრთელობის პროგრამას და უფრო კონკრეტულად:
ჩართულია მშობიარობის დროს დახმარების გაწევაში, ჩვილებზე ზრუნვისას;
პედიატრები, რაიონული თერაპევტები, ოჯახის ექიმები, მათთან ერთად მომუშავე უმცროსი პერსონალი.
პროფესიონალები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მაღალტექნოლოგიურ დახმარებას.

ექიმებისთვის წახალისების გადახდამ ხელი უნდა შეუწყოს მათი საქმიანობის გამოცოცხლებას, მოსახლეობის მომსახურების დონის ამაღლებას. Მეტი ფულივინც ყველაზე უკეთ ეხმარება ადამიანებს!

წამახალისებელი ანაზღაურება ერიცხება მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ სერტიფიკატი დადგენილი ნიმუშიმთავარ პროფესიაში.

პროგრამის დოკუმენტური ბაზა

ფედერალური კანონმდებლობა ზოგადად არეგულირებს სახელმწიფო თანამშრომლების, მათ შორის სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურებას.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 129-ში მითითებულია გადასახადების შემდეგი ტიპები:

ძირითადი, სხვაგვარად მოხსენიებული, როგორც ძირითადი;
კომპენსაცია რეგიონის სპეციფიკიდან გამომდინარე;
მასტიმულირებელი;
სოციალური.

პირველი, ძირითადი ნაწილი აუცილებლად გადაიხდის ყველას გამონაკლისის გარეშე. მეორე პუნქტში მითითებულია დარიცხვები, რომლებიც დამოკიდებულია კონკრეტულ სამუშაო პირობებზე. ისინი განსხვავდებიან რეგიონის მიხედვით. ჩვენთვის საინტერესო ექიმებისთვის წამახალისებელი გადასახადები გამოითვლება ექიმებისა და ექთნების მუშაობის ეფექტურობის შეფასების საფუძველზე.

ძირითადი სამართლებრივი აქტი, რომელსაც ეყრდნობა სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაცია, არის დებულება ფედერალური საბიუჯეტო, ავტონომიური და სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის სახელფასო სისტემების შექმნის შესახებ, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 05 აგვისტოს დადგენილებით. No583 (შემდგომში დებულება).

ამ ნაშრომში ნათქვამია, რომ შემოსავლის ყველა ნაწილი, გარდა წამახალისებელი მედიცინის მუშაკებისა, მკაცრად რეგულირდება ცენტრალური და რეგიონული საკანონმდებლო აქტებით. მაგრამ სტიმულატორები სამედიცინო დაწესებულების წყალობაზეა.

საწარმოს ადმინისტრაცია ვალდებულია გასცეს ჯანდაცვის მუშაკებს წამახალისებელი ანაზღაურების მარეგულირებელი დოკუმენტი, შემდეგ გააცნოს მუშებს მისი შინაარსი!

სადაც შემუშავებულია წახალისების კრიტერიუმები

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ზემოაღნიშნული დადგენილების მე-6 პუნქტის საფუძველზე შემუშავდა და ყველა დაწესებულებას გაეგზავნა რეკომენდაციები, რომლებიც სავალდებულოა შიდა დოკუმენტების შემუშავებისას შესასრულებლად. ამ დოკუმენტით ხელმძღვანელობით, თითოეული ორგანიზაცია ამტკიცებს საკუთარ დებულებას სამედიცინო მუშაკებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების შესახებ. ამასთან, რეგიონულ დონეზე გამოიცემა შესაბამისი აქტები.

ჰკითხეთ სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაციას ზემოაღნიშნული დოკუმენტის შინაარსი, რათა გაიგოთ ზუსტად როგორ ხდება დარიცხვები.

კავშირის კონტროლი

სამედიცინო დაწესებულებებისთვის რეკომენდაციების შემუშავებისა და დამტკიცებისას, რუსეთის ფედერაციის მთავრობა კონსულტაციებს უწევს პროფკავშირებს.

ამ ფორმატს სამმხრივი კომისია ჰქვია, რომელშიც დამსაქმებლებიც იღებენ მონაწილეობას. იგი ყოველწლიურად იკრიბება, შესაბამისად, წელიწადში ერთხელ რეკომენდაციებსაც აძლევს სამედიცინო დაწესებულებების ადმინისტრაციას.

და ეს ნიშნავს, რომ დებულება ფულით შრომის სტიმულირების შესახებ ასევე უნდა დამტკიცდეს ადგილობრივად მხოლოდ განსაზღვრული ვადით.

ის ასახავს შემდეგ პუნქტებს:

დაფინანსების წყაროები, საიდანაც მოხდება წახალისების გადახდა (საწარმოში იქმნება სპეციალური ფონდი);
რეგლამენტს დაქვემდებარებული სპეციალისტების კატეგორიები;
კონკრეტული დარიცხვის სქემა დაყოფით დაფინანსებად: სავალდებულო დაზღვევის საშუალებებიდან და სამეწარმეო საქმიანობიდან მიღებული ფულიდან;
ექიმების მუშაობის ეფექტურობის კრიტერიუმები.

დარიცხვის ნიუანსები

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის №818 ბრძანება „სტიმულირების სახეობების ნუსხის დამტკიცების შესახებ...“ შეიცავს უამრავ კონკრეტულ წამახალისებელ ფაქტორს, კერძოდ:

გამოცდილების ხანგრძლივობა და უწყვეტობა;
მუშაობის შედეგები;
მიღწევები, რომლებიც დაკავშირებულია აქტივობის ინტენსივობასთან;
შრომის ხარისხი.

პირველი ორი კრიტერიუმი, როგორც წესი, ცალსახად არის გაგებული, ისინი რაოდენობრივი მაჩვენებლებია. მაგრამ იმისათვის, რომ შეგვეფასებინა ეფექტურობის, ხარისხის, ინტენსივობის და ეფექტურობის დონე, უნდა შეგვექმნა სპეციალური მეთოდოლოგია. ჯანდაცვის სამინისტრომ, 2013 წლის 28 ივნისის №421 ბრძანებით, რეგიონულ დეპარტამენტებს შესთავაზა შესრულების ინდიკატორების სია, რომლებიც გასათვალისწინებელია სახელმძღვანელოში აღწერილი წამახალისებელი საკითხების განხილვისას.

ამ დოკუმენტის მიხედვით, ექიმების მუშაობის ეფექტურობის დამახასიათებელი ფაქტორებია:

რამდენი დაავადება გამოავლინა ექიმმა თავის პროფილში ადრეულ და მოწინავე ეტაპზე;
რამდენი არასწორი დიაგნოზი დაუსვა;
იყო თუ არა დროული ჰოსპიტალიზაციის შემთხვევები;
რამდენი გართულება გამოვლინდა ოპერაციების შემდეგ (სხეულის სხვა მანიპულაციები);
მომხმარებელთა პრეტენზიები და საჩივრები;
შეცდომები და უზუსტობები დოკუმენტების შენახვაში;
ანტისანიტარია;
სხვა.

ორგანიზაციაში სპეციალურად შექმნილი კომისია ახორციელებს ეფექტურობის შეფასებას. ყოველთვიურად ეს ორგანო გამოსცემს სპეციალურ საექსპერტო შეფასების აქტს, რომელიც არის წახალისების ბრძანების საფუძველი.

ზემოაღნიშნული კრიტერიუმები უნდა იყოს აღწერილი საწარმოს ანაზღაურების შესახებ დებულებაში. რეგიონის ჯანდაცვის სამინისტრო ვალდებულია თავის დოკუმენტში დაადგინოს თითოეული ჩამოთვლილი ფაქტორის მინიმალური ღირებულება.

თუ წლის ბოლოს აღმოჩნდება, რომ კლინიკას პროგრამის ფარგლებში გამოუყენებელი თანხები აქვს, მათი გადახდა შესაძლებელია ექიმებისთვის (წლიური ბონუსი).

როგორ მოქმედებს კომბინაცია და ჩანაცვლება სტიმულირების რაოდენობაზე

ჯანდაცვის მუშაკებს ხშირად უწევთ მუშაობა აპრიორი არყოფნის ან დროებით ამხანაგისთვის. ეს ყოველთვის არ იწვევს მაღალ ხელფასს.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს წახალისება მხოლოდ იმ შემთხვევაში დაერიცხებათ დამატებითი პასუხისმგებლობებისათანადოდ შესრულებული, ანუ შრომითი ხელშეკრულება. ექიმებს, რომლებიც ჩაანაცვლებენ თავიანთ თანამემამულე დამსვენებლებს, ასევე შეიძლება დამატებით გადაიხადონ. მაგრამ ამ ტიპის კომბინაცია უნდა გაფორმდეს დამატებითი შეთანხმებით.

ძირითადი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პოზიციების ერთობლიობა არ ექვემდებარება დამატებით წახალისებას.

სტიმულატორების ჩამორთმევა

ვის გადაუხადოს და როდის უარი თქვას, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი წყვეტს. კანონი არ ითვალისწინებს ექიმებისთვის წახალისების დარიცხვის ვალდებულებას, რაც გულისხმობს ხელფასის ამ ნაწილის ჩამორთმევის ჰიპოთეტურ ალბათობას.

ამისათვის საჭიროა სერიოზული მიზეზი, მაგალითად, ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი კრიტერიუმის მინუსები (ექიმმა არაფერი გააკეთა) ან შრომის დისციპლინის უხეში დარღვევა.

თუ ხელფასის რომელიმე ნაწილის დარიცხვაზე უარის თქმის წინაშე დგახართ, მოითხოვეთ ბრძანება მენეჯმენტისგან, რომლის საფუძველზეც მოქმედებდა ბუღალტერი. მოძებნეთ მიზეზები ამ ნაშრომში. მხოლოდ მათი შესწავლის შემდეგ ღირს საჩივრის შეტანის გადაწყვეტილების მიღება.

ბოლო ცვლილებები

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ეგრეთ წოდებული მაისის ბრძანებულებების შესრულებასთან დაკავშირებით (დათარიღებული 2012), 2017 წელს მოხდა დაფინანსების სერიოზული გადანაწილება იმ ნაწილებისთვის, რომლებიც ქმნიან ექიმების ხელფასებს. მთელ რუსეთში მცირდება ექიმების წახალისება.

წამახალისებელი გადახდების ზომის შემცირება ხდება ორი გზით.

პირველ შემთხვევაში, ფედერალური კანონმდებლობის დაცვის აუცილებლობაზე დაყრდნობით, გაიზარდა ხელფასის საბაზო ნაწილი. ამავდროულად, შემცირდა ან მთლიანად გაუქმდა ზოგიერთი სახის წახალისება.

მეორე შემთხვევაში მათ შეამცირეს გადასახადები, რომლებიც არ რეგულირდება სახელმწიფო რეგულაციებით. ეს ძირითადად გავლენას ახდენდა სამუშაოს ხარისხისა და ინტენსივობის ჯილდოებზე.

2018 წლის ბოლოდან შეიცვალა არამუშაო მოსახლეობის სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის სადაზღვევო პრემიის გაანგარიშების პროცედურა და ოდენობა, მათ შორის სამედიცინო მომსახურების ღირებულების გაზრდის კუთხით. ასეთი მაჩვენებლების ზრდა ასევე უნდა მოჰყვეს სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურების შესაბამის ზრდას, რომელიც გამოითვლება ამ ტიპის CHI-ით მომსახურე მოქალაქეების რაოდენობის მიხედვით. თუმცა, მხოლოდ პრაქტიკა აჩვენებს, რეალურად შეიცვლება თუ არა სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურება, თუ ეს არის მორიგი კასტინგი FFOMS-ის ბიუჯეტის ფარგლებში.

2020 წელს სახელმწიფო მოხელეთა ხელფასების გათანაბრების მიზნით თანხების გადანაწილება გაგრძელდება. მედიცინის მუშაკების ანაზღაურება მთლიანად რეგიონში საშუალო ხელფასის შესაბამისად უნდა იყოს მოტანილი.

უმცროსი სამედიცინო პერსონალისთვის დაგეგმილი ზრდა 4.3%-ით 2019 წელს, 3.8%-ით 2020 წელს და 3.4%-ით 2021 წელს რეალურად ადარებს ხელფასებს ინფლაციას.

რუსეთის ფედერაციაში სამედიცინო მუშაკების წახალისების მიზნით, 2014 წლიდან არსებობს პროგრამა, რომელიც მიზნად ისახავს ამ სფეროში დასაქმებული მოქალაქეების მხარდაჭერას. კერძოდ, ასეთი მხარდაჭერა გულისხმობს წამახალისებელი ანაზღაურების მიღებას, რომლის დანიშვნა ხორციელდება მარეგულირებელი კანონებითა და დებულებით განსაზღვრული კრიტერიუმების საფუძველზე. გარდა ამისა, წამახალისებელი გადასახადები სამედიცინო მუშაკებს 2020 წელს, როგორც ადრე, მიზნად ისახავს უფრო მეტი სპეციალისტის მოზიდვას სამთავრობო დაწესებულებებში სამუშაოდ, რადგან ისინი დარიცხულია ექსკლუზიურად არაკომერციულ ორგანიზაციებში.

დამატებითი გადასახადების დანიშვნის მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტები

რის საფუძველზე შეუძლია სამედიცინო მუშაკს მიიღოს ანაზღაურება სამუშაოს ინტენსივობისა და მაღალი შედეგებისთვის? ძირითადი ხელფასის დამატებითი თანხები ერიცხება შემდეგი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი აქტების საფუძველზე.

ვის არ ექვემდებარება წამახალისებელი გადასახადები?

დებულება წამახალისებელი ანაზღაურების შესახებ ჯანდაცვაში აშკარად ზღუდავს მუშაკთა წრეს, რომლებსაც შეუძლიათ მოითხოვონ ხელფასების სახით მიიღონ მატერიალური დანამატები ძირითად შემოსავალზე. სავალდებულო ფაქტორი, რომელიც შესაძლებელს ხდის როგორც მუდმივი, ასევე ერთჯერადი გადასახადების დარიცხვას, არის ის, რომ სამედიცინო მუშაკს აქვს სერთიფიკატი ძირითად სპეციალობაში - ეს დებულება გაწერილია RF PP No583-ში და სხვა ფაქტორები (სამუშაო დამსახურება, და ა.შ.) გაუქმება შეუძლებელია.

გარდა ამისა, გადახდების დანიშვნა შესაძლებელია გარკვეული კატეგორიის ექიმებისა და სამედიცინო მუშაკებისთვის, არსებული შეზღუდვების გათვალისწინებით. ასე რომ, ასეთი დამატებითი ანაზღაურება არ არის განპირობებული ჯანდაცვის სექტორში დასაქმებულთა შემდეგი კატეგორიის თანამშრომლებით.

ის პირები, რომლებიც დაკავშირებულია სამედიცინო დაწესებულებების ადმინისტრაციასთან. ზოგიერთ შემთხვევაში დამატებითი ანაზღაურების მიღება დასაშვებია, მაგრამ მხოლოდ იმ პირობით, რომ თანამშრომელი, გარდა ძირითადი ფუნქციის შესრულებისა, იყოს პრაქტიკოსი ექიმიც.
სამედიცინო მუშაკები, რომლებიც უზრუნველყოფენ დახმარებას, კლასიფიცირდება როგორც მაღალტექნოლოგიური შესაბამისი კლასიფიკაციის მიხედვით.
ის თანამშრომლები, რომლებიც არიან რუსეთის ფედერაციაში მოქმედი ჯანმრთელობის პროგრამის წევრები. მასში მონაწილეობა მოიცავს მშობიარობის დასწრების, ახალშობილთა მოვლის, პედიატრის ან ოჯახის ექიმის სამედიცინო მომსახურების გაწევას და ა.შ.

სამედიცინო მუშაკთა ანაზღაურების პრინციპი

მასტიმულირებელი ხასიათის დარიცხვებზე საუბრისას, ღირს უფრო დეტალურად განვიხილოთ ანაზღაურების სახეები, რომლებიც დაკავშირებულია სამედიცინო სფეროში დასაქმებულ თანამშრომლებთან.

დაფუძნებული შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ შემდეგი სახის დარიცხვები.

ძირითადი, ან ძირითადი, რომლებიც გამოითვლება ხელფასისა და საქმიანობის სახეობის სპეციფიკის მიხედვით.
კომპენსატორული. მათი დარიცხვა რეგულირდება ნორმებით, რომლებიც განსხვავდება რეგიონის მიხედვით, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს.
სოციალური. ისინი შეიძლება დაინიშნოს ჯანდაცვის მუშაკის კუთვნილებიდან გამომდინარე რომელიმე ჯგუფში, რომელიც შედის სოციალური გადასახადების მიმღებთა სიაში.
სტიმულატორები- ინიშნება ექიმის ან სხვა ჯანდაცვის მუშაკის მიერ საქმიანობის ანალიზისა და უშუალო მოვალეობის შესრულების შედეგად.

აღსანიშნავია, რომ თუ ყველა სხვა დარიცხვა, გარდა წახალისებისა, მკაცრად კონტროლდება ფედერალური ან რეგიონული რეგულაციებით, მაშინ წახალისების რეგულირება შესაძლებელია უშუალოდ სამედიცინო დაწესებულების მენეჯმენტის მიერ. ასეთი ქმედების განსახორციელებლად, თითოეული ცალკეული დაწესებულების ადმინისტრაცია ვალდებულია გასცეს დოკუმენტი - დადგენილება (შექმნილი, რა თქმა უნდა, საფუძველზე საერთო სამართალიგადახდებზე და არ ეწინააღმდეგება მის დებულებებს). ეს დოკუმენტი განსაზღვრავს გადახდების მინიჭების ნიუანსებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას უშუალოდ ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებზე. თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც მიეკუთვნება იმ პირთა კატეგორიას, რომლებსაც შეუძლიათ ასეთი გადახდების კვალიფიკაცია, უფლება აქვთ გაეცნონ ამ დოკუმენტს.

რა არის წამახალისებელი გადახდები? ეს არის ფულადი დარიცხვები, რომლებიც ენიჭება ყოველთვიურად ექიმებისა და სამედიცინო პერსონალის მუშაობის შეფასების მიღებული კრიტერიუმების საფუძველზე. იმ შემთხვევაში, თუ კონკრეტულ დაწესებულებას კალენდარული წლის ბოლოს აქვს გამოუყენებელი ნაწილი, რომელიც გამოყოფილია ექსკლუზიურად წამახალისებელი გადასახადების მისაღებად, ნებადართულია მიიღოს ერთჯერადი გადასახადები, რომლებიც გამოიყოფა სამუშაოს შედეგების საფუძველზე. მიმდინარე წელს.

წამახალისებელი გადასახადების ოდენობა

აღსანიშნავია, რომ წახალისებასთან დაკავშირებული დამატებითი გადასახდელების ოდენობა არ არის მუდმივი - ეს პირდაპირ არის დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენ მომსახურებას უწევდა უშუალო მოვალეობის შესრულებას სამედიცინო ოფიცერი.

რაც შეეხება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე დარიცხვების ოდენობას, მოქმედებს შემდეგი წესები.

მასტიმულირებელი ხასიათის ფულადი პრემიის გადახდა ხდება დაწესებულების ადმინისტრაციის ცალკე ბრძანების საფუძველზე.
ბრძანება გაიცემა ყოველთვიურად.
გადახდების ოდენობას ადგენს სამედიცინო დაწესებულების ადმინისტრაცია საკანონმდებლო აქტებით დადგენილი დასაშვები მინიმალური და მაქსიმალური მნიშვნელობების გათვალისწინებით.

დამატებითი გადახდის მინიჭების საფუძველი და შეფასების პრინციპები

დარიცხული დანამატის ოდენობაზე გადამწყვეტ გავლენას ახდენს შემდეგი ფაქტორები.

დრო, როდესაც კონკრეტულმა თანამშრომელმა იმუშავა იმ თვის განმავლობაში, რომლისთვისაც დარიცხულია გადახდა.
ჯანდაცვის მუშაკის მიერ მოსახლეობისთვის პირველადი დახმარების გაწევის სტანდარტების შესრულება.
ეფექტურობა სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას.
თანამშრომლის სამუშაო გამოცდილების ხანგრძლივობა და მისი უწყვეტობა.

უშეცდომოდ, ადმინისტრაცია, გადახდების მინიჭებისას, უნდა იხელმძღვანელოს მიმდინარეობით ამ მომენტშიანაზღაურების შესახებ რეგულაციები, ასევე ფედერალური, რეგიონალური აქტები და პრეზიდენტის ბრძანებულებები, რომლებიც გავლენას ახდენს ასეთი თანხების გამოთვლისა და მიღების პროცედურაზე.

ბოლო წლებში მნიშვნელოვნად შეიცვალა ექიმების ხელფასები და მედიცინის მუშაკთა ანაზღაურების მთელი სისტემა, რაც შეიძლება ასოცირებული იყოს თანამშრომლების მოტივაციის აუცილებლობასთან, უზრუნველყონ ხარისხიანი სამედიცინო მომსახურება. თავის მხრივ, ჯანდაცვის მუშაკების ხელფასების დონე მთლიანად უნდა იყოს დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად მაღალხარისხიან სამედიცინო მომსახურებას უწევენ ისინი მოსახლეობას.
მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-რ დადგენილება ითვალისწინებს სახელფასო სისტემის ეტაპობრივ ცვლილებას ქ. საჯარო სექტორი, რაც გულისხმობს ხელფასების ძირითადი კომპონენტების - ხელფასის, ტარიფის (საათობრივი) განაკვეთის გაუმჯობესებას, ასევე დამატებით წახალისებასა და კომპენსაციას.

ამასთან, ჯანდაცვის მუშაკების ხელფასების დონე სრულად უნდა იყოს დამოკიდებული იმაზე, თუ რამდენად მაღალი ხარისხის სამედიცინო მომსახურებას უწევენ ისინი მოსახლეობას.

ექიმებისა და სამედიცინო მუშაკების ხელფასები 2016 წელს*

როსსტატის მონაცემებით, 2016 წლის პირველი ნახევრისთვის ექიმებისა და სამედიცინო მუშაკების საშუალო ხელფასი 48,946 რუბლს შეადგენს.

ექიმების ყველაზე მაღალი ხელფასები, სავარაუდოდ, ფიქსირდება ნენეცის, ჩუკოცკის, იამალო-ნენეცის, ხანტი-მანსიისკ-იუგრას ავტონომიურ რეგიონებში; კამჩატკას ტერიტორია; მაგადანის, სახალინის, ტიუმენის რეგიონები; მოსკოვი და სახას რესპუბლიკა (იაკუტია).

სამედიცინო მუშაკებისა და ექიმების ყველაზე დაბალი ხელფასები: ორიოლის რეგიონი, მარი ელის რესპუბლიკა, ულიანოვსკის ოლქი, ინგუშეთის რესპუბლიკა, ადიღეის რესპუბლიკა, დაღესტნის რესპუბლიკა, ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა, ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა, ჩრდილოეთ ოსეთი-ალანია, რესპუბლიკა. ყალმუხის.

იხილეთ 2016 წელს რუსეთში ექიმების ხელფასების სრული ცხრილი ქვემოთ.

ნაწილობრივი ხელფასი სამედიცინო მუშაკებისთვის

ექიმის ხელფასი შეიძლება ჩამოყალიბდეს სამუშაო ანაზღაურების პრინციპის მიხედვით, ზოგიერთი მახასიათებლის გათვალისწინებით. კერძოდ, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს, ასევე რუსეთის სამმხრივი კომისიის (RTC) რეკომენდაციების გათვალისწინება. ზოგადად, მოქმედი კანონმდებლობა შეიცავს დებულებებს, რომლებიც საშუალებას აძლევს ორგანიზაციებს დაადგინონ სამუშაო ანაზღაურება, ხოლო სამედიცინო დაწესებულებების თანამშრომლებისთვის გამონაკლისი არ არის. მედიცინის მუშაკთა სამუშაოს ანაზღაურებისას მხედველობაში მიიღება შესრულებული სამუშაოს დადგენილი ფასი, ხოლო ტარიფის განაკვეთი დადგენილია დასრულებული შრომის ნორმისთვის და არ მოიცავს წახალისებას ან კომპენსაციას. ის ფაქტი, რომ ეს ცნებები არ არის ეკვივალენტური, გამომდინარეობს სასამართლოების დასკვნებიდან, რომლებიც წარმოებს სამოქალაქო საქმეთა განხილვის საფუძველზე. გარდა ამისა, ბათილად იქცა რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს №377 ბრძანება, რომელიც შეიცავდა პირდაპირ მითითებას მედიცინის მუშაკების ხელფასის დადგენის მიზნით ცალი განაკვეთების გამოყენების შესაძლებლობის შესახებ. დღემდე, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრო იცავს პოზიციას, რომ ექიმების ხელფასი უნდა შეიცავდეს: ხელფასს, წახალისებას, კომპენსაციას და სატარიფო განაკვეთი. ამასთან, თუ საავადმყოფოში ჯერ კიდევ არსებობს ცალკეული თანამშრომლებისთვის ანაზღაურების ცალმხრივი ფორმის დაწესების აუცილებლობა, მაშინ აუცილებელია ასეთი ფორმის გათვალისწინება დაწესებულების ადგილობრივ აქტში - კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი აქტით. ეს არ იქნება მოქმედი შრომის კანონების დარღვევა.

ანაზღაურების ბრიგადის ფორმები

ზოგიერთი საავადმყოფო განიხილავს დაწესებულებაში ანაზღაურების ბრიგადის ფორმის შექმნას, ანუ იქ, სადაც კონკრეტული ექიმის ან სხვა ჯანდაცვის მუშაკის ხელფასი დამოკიდებულია. საერთო შედეგებიქვედანაყოფები, რაზმები ან საველე გუნდები.

დღეს მედიცინის მუშაკთა ანაზღაურების სისტემა ჩვეულებრივ ქალაქებში და რაიონული საავადმყოფოები, ითვალისწინებს მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდების ოდენობის გამოთვლას საავადმყოფოს თანამშრომლების მუშაობის კონკრეტული კოლექტიური შედეგების მიხედვით.

სასწრაფო დახმარების ჯგუფზე ოპტიმალური საშუალო დღიური დატვირთვის გამოთვლის ფორმულა:

ავტორის მეთოდის მიხედვით ვ.მ. შიპოვა და ა.ნ. პლუტნიცკი, სასწრაფო დახმარების გუნდზე ოპტიმალური დატვირთვა დადგენილი არ არის, რადგან გამოძახების ნაკადი შემთხვევითია და ზარების სიხშირე არ არის რეგულირებული. მაგრამ შესაძლებელია სასწრაფო დახმარების ჯგუფზე ოპტიმალური დატვირთვის გამოთვლა. მოსახლეობის სასწრაფო დახმარების მანქანებით უზრუნველყოფის გეგმური და ნორმატიული მონაცემების საფუძველზე გამოვიყვანთ ფორმულას:

318 X 10: 365 = 8.7, სადაც
318 - ზარების რაოდენობა 1000 მოსახლეზე;
10,0 ათასი - მოსახლეობის რაოდენობა;
365 - წლის კალენდარული დღეები;
ინდიკატორი 8.7 (9.0) გამოძახება არის სასწრაფო დახმარების ჯგუფის საშუალო დღიური დატვირთვა.

ასეთ დაწესებულებებში ანაზღაურების სისტემა ფიქსირდება ადგილობრივ აქტებში (ხელშეკრულებები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, დებულებები და ა.შ.), ამასთან, გათვალისწინებულია:

პროფესიების, თანამდებობების დამტკიცებული კლასიფიკატორები;
შემუშავებული სამედიცინო პროფესიული სტანდარტები;
სამედიცინო მუშაკთა პროფკავშირების მოსაზრებები;
დამსაქმებელთა პროფესიული საზოგადოებები;
სახელფასო სფეროში სახელმწიფო გარანტიების მოცულობა;
რუსეთის სამმხრივი კომისიის პოზიცია;
რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს პოზიცია.

ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროსა და RTK-ს ერთობლივი რეკომენდაციები არ ითვალისწინებს ანაზღაურების ბრიგადის ფორმის გამოყენებას. ადრე სამედიცინო მუშაკებისთვის ბრიგადის ხელფასის ფორმის გამოყენება გათვალისწინებული იყო სსრკ ჯანდაცვის სამინისტროს 1986 წლის 10 ნოემბრის No1180 ბრძანებით, მაგრამ 2009 წლიდან მან დაკარგა იურიდიული ძალა. თუმცა, მოქმედი კანონმდებლობა არ კრძალავს გუნდის მუშაობის შედეგების გათვალისწინებას კონკრეტული სამედიცინო მუშაკისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების გამოთვლაზე. ასევე, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის №2190-რ დადგენილებაში ნათქვამია, რომ სამედიცინო მუშაკებისთვის კოლექტიური მუშაობის შედეგების მისაღწევად კონკრეტული წახალისება უნდა დაწესდეს.

ხელფასის ნაწილების თანაფარდობა

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრომ დაადგინა სამედიცინო დაწესებულებების სისტემაში საავადმყოფოების მთავარი ექიმებისა და სამედიცინო მუშაკების საშუალო ხელფასის თანაფარდობის მაქსიმალური დონე. ამრიგად, 2013 წლის 28 მარტის №170 ბრძანების შესაბამისად, საავადმყოფოს მთავარი ექიმის ზღვრული ხელფასის დონე არის რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს იურისდიქციის ქვეშ მყოფი საავადმყოფოების თანამშრომლების ხელფასის 8-ის ჯერადი. . სამედიცინო ორგანიზაციის თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ დებულება შემუშავდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების მოთხოვნების შესაბამისად.

სამედიცინო მუშაკების ხელფასი

ეს განყოფილება მოიცავს ყველაფერს იურიდიული მახასიათებლებიმედიცინის მუშაკებისთვის ხელფასის დადგენა, მათ შორის პროფესიული საკვალიფიკაციო ჯგუფების გამოყენების წესი, სტაჟის აღრიცხვა და სამედიცინო მუშაკისათვის ინდივიდუალური ხელფასის დადგენის შესაძლებლობა.

პირადი ხელფასის დაწესება

ხელფასი არის ჯანდაცვის მუშაკის სამუშაოს ანაზღაურების გარკვეული ოდენობა, რომელიც დგინდება მისთვის კონკრეტული თანამდებობით გათვალისწინებული პროფესიული მოვალეობის შესრულებისათვის. ხელფასში არ შედის სხვა დამატებითი გადახდები. მიგვაჩნია, რომ სახელმწიფო და მუნიციპალური საავადმყოფოების სამედიცინო მუშაკებისთვის პერსონალური ხელფასის დადგენა შრომის კანონმდებლობით პირდაპირ არ არის აკრძალული, თუმცა სხვა ნორმებით არ არის რეკომენდებული შემდეგი მიზეზების გამო. ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 22, სამედიცინო დაწესებულებამ, როგორც დამსაქმებელმა, უნდა უზრუნველყოს თავის თანამშრომლებს იგივე ანაზღაურება მსგავსი სამუშაოს შესრულებისთვის. ამასთან, ერთსა და იმავე თანამდებობებზე სხვადასხვა ხელფასის დაწესება არ არის აკრძალული, მაგრამ გაუმართლებელი ჩანს. RTC-მ მიიღო ერთიანი რეკომენდაციები სახელმწიფო და მუნიციპალური სისტემის დაწესებულებების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების დადგენის შესახებ 2015 წლის 25 დეკემბრით, რომელშიც არ არის რეკომენდებული იმავე საკვალიფიკაციო ჯგუფში შემავალი დასაქმებულებისთვის განსხვავებული განაკვეთებისა და ხელფასის დაწესება. ასევე არ არის რეკომენდებული ოფიციალური ხელფასების დიაპაზონის მითითება ჯანდაცვის მუშაკებისთვის, რომლებიც ერთნაირი სირთულის საქმიანობით არიან დაკავებულნი. თუმცა, როგორც სამართალდამცავი პრაქტიკა გვიჩვენებს, მიუხედავად ამისა, გადაწყვეტილება ინდივიდუალური ხელფასის დადგენის შესახებ არ არის აღიარებული შრომით დისკრიმინაციად, თუ თანამშრომლები იკავებენ ერთსა და იმავე თანამდებობას, მაგრამ ასრულებენ სხვადასხვა სირთულის სამუშაოს სხვადასხვა რაოდენობას.

როგორ გავითვალისწინოთ გამოცდილება

ავტორი ზოგადი წესისამედიცინო მუშაკის სტაჟი არანაირად არ მოქმედებს მისთვის დადგენილ თანამდებობრივი სარგოს ოდენობაზე. როგორც უკვე ვთქვით, თანამდებობრივი სარგო არის ყოველთვიური ფიქსირებული ანაზღაურება დასაქმებულზე, რომელმაც სათანადო ოდენობით შეასრულა შრომითი მოვალეობა. ვინაიდან სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურება შედგება არა მხოლოდ ოფიციალური ხელფასისგან, მათი უწყვეტი სამედიცინო გამოცდილება უნდა აისახოს სხვა გადახდებში, მაგალითად, კომპენსაციის გადახდებში. ასეთი რეკომენდაციები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2007 წლის 29 დეკემბრის No818 ბრძანებით.

პროფესიული უნარების ჯგუფების გამოყენება

პროფესიონალი საკვალიფიკაციო ჯგუფები(PCG) შეიძლება გამოყენებულ იქნას რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ საბაზისო განაკვეთებისა და ხელფასების დადგენისას, სახელმწიფო და მუნიციპალური საავადმყოფოების სამედიცინო მუშაკების ხელფასი არ შეიძლება იყოს PCG-ის მიერ დადგენილ ხელფასზე დაბალი. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-რ ბრძანებით დაინტერესებული ქ. აღმასრულებელი ორგანოებირუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროსთან ერთად მათ შეუძლიათ შეიმუშაონ და წარადგინონ თავიანთი კონკრეტული წინადადებები დასაქმებულთა PCG-ის ოფიციალური ხელფასის შესახებ. PCG-ის ფორმირების საფუძველია გარკვეული მოთხოვნები თანამშრომლების კვალიფიკაციის დონის შესახებ, რომელიც მათ სჭირდებათ კონკრეტული პროფესიული საქმიანობის განსახორციელებლად, რადგან შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ექიმის ხელფასი, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა თანამშრომლის, დამოკიდებულია მის კვალიფიკაციაზე. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ კონკრეტული თანამდებობების ძირითადი ხელფასების დაწესებამდე, ჯანდაცვის დაწესებულებებში, PCG-ები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურების სისტემების შემუშავებაში. ამას ადასტურებს აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 08/05/2008 No583 დადგენილებით, სადაც ნათქვამია, რომ დასაქმებულთა ხელფასს ადგენს დაწესებულების ხელმძღვანელობა კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების საფუძველზე. კონკრეტულ პოზიციაზე (PCG). ეს ითვალისწინებს თანამშრომლების მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობას და მის სირთულეს.

მენეჯერებისა და ჯანდაცვის მუშაკების ხელფასების თანაფარდობა

სამედიცინო მუშაკების ოფიციალური ხელფასი არანაირად არ მოქმედებს საავადმყოფოს მთავარი ექიმის ხელფასზე და მისი მოადგილეების ხელფასებზე. როგორც ხელოვნებაშია ნათქვამი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 145, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების ხელმძღვანელების ანაზღაურება დადგენილია შრომის კანონმდებლობის, ოფიციალური, რეგიონალური და მუნიციპალური აქტების შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად. მაღალჩინოსნების შრომის ანაზღაურების კონკრეტული პირობები აისახება მათ შრომით ხელშეკრულებებში. ამავდროულად, არაერთმა რეგულაციამ მიიღო რეკომენდაციები დაწესებულებების ხელმძღვანელების ანაზღაურების დონის დადგენის შესახებ: რეკომენდაციები 2016 წლისთვის, დამტკიცებული RTC-ს მიერ 2015 წლის 25 დეკემბერს და ასევე ფედერალურ ინსტიტუტებთან დაკავშირებით - მთავრობის განკარგულება. რუსეთის ფედერაციის No583 2008 წლის 05 აგვისტოს. ამ დოკუმენტებში რეკომენდირებულია დაწესებულების ხელმძღვანელებისთვის ხელფასის დაწესება, დაწესებულების ყველა თანამშრომლის საშუალო ხელფასის 8-ის ჯერადი; RTC-ის 2015 წლის 25 დეკემბრის გადაწყვეტილებით ასევე რეკომენდირებულია, რომ მთავარი ბუღალტრების და მთავარი ექიმის მოადგილეების ხელფასი საავადმყოფოების მენეჯერების ხელფასის 70-90%-ის ოდენობით განისაზღვროს.

ხელფასი: დაწესებულების კონტროლი

რომელ ხელისუფლებას შეუძლია შეამოწმოს სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომლებისთვის ოფიციალური ხელფასის არჩევის სისწორე:

შრომის ინსპექცია ინსპექტირების დროს სახელმწიფო ზედამხედველობის ფარგლებში სამედიცინო დაწესებულების მიერ რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაზე. გარდა ამისა, შრომის სახელმწიფო ინსპექცია ახორციელებს სახელმწიფო და მუნიციპალურ დაწესებულებებში სახელფასო სისტემის გაუმჯობესების პროგრამის განხორციელების ინსპექტირებას, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-რ დადგენილებით;
რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტრო, როგორც სააგენტო, რომელიც ახორციელებს დამფუძნებლის უფლებამოსილებას დაქვემდებარებულ სამედიცინო დაწესებულებებთან მიმართებაში; ტერიტორიული MHI ფონდები, რომლებიც ამოწმებენ ხელფასების ზომას შრომის ხარჯების აუდიტის ფარგლებში, რომლებიც შედის MHI სისტემაში სამედიცინო მომსახურების ტარიფის სტრუქტურაში;
სხვა სამთავრობო ორგანოებიუფლებამოსილია ჩაატაროს აუდიტი ფინანსური და ეკონომიკური აქტივობასაავადმყოფოები.
სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის სფეროში სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების ანგარიშგების ფორმა დამტკიცდა ფედერალური სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფონდის 2013 წლის 26 მარტის No65 ბრძანებით.

ზოგადი სამედიცინო პრაქტიკის კაბინეტის (ოფისის) თანამშრომელთა (ოჯახის ექიმი) შრომის ანაზღაურებისთვის გამოყოფილი სახსრების ოდენობის გაანგარიშება.

1. სათაო რაოდენობა

2. მიმაგრებული მოსახლეობის რაოდენობა, პერს.

3. ერთ სულ მოსახლეზე დაფინანსების სტანდარტი, რუბ.

4. დაფინანსების ოდენობა, რუბ.

5. ანგარიში სახსრების ხარჯვის შესახებ

მთავარი ექიმი

Მთავარი ბუღალტერი

სამედიცინო მუშაკებისთვის კომპენსაციის გადახდა

შრომით ხელშეკრულებაში კომპენსაციის გადახდის მითითება

შესაძლებელია თუ არა ჯანდაცვის მუშაკის შრომითი ხელშეკრულებით განისაზღვროს, რომ მისი კომპენსაციის ოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით? იმ შემთხვევაში, თუ კანონმდებელმა დაადგინა სამედიცინო მუშაკებისთვის კომპენსაციის მინიმალური ოდენობა, დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში კონკრეტული ოდენობით ან თანამდებობრივი სარგოს პროცენტულად. სამედიცინო მუშაკებისთვის კომპენსაციის გადახდა შესაძლებელია სხვადასხვა მიზეზის გამო: სამედიცინო გამოცდილებისთვის, არარეგულარული სამუშაო საათებისთვის, სოფლად მუშაობისთვის, პროფესიული კატეგორიადა ა.შ. Შრომის კოდექსიროგორც წესი, ადგენს ასეთი გადახდების მხოლოდ მინიმალურ ოდენობას. ჯანდაცვის მუშაკთა კომპენსაციის შემწეობის კონკრეტული ოდენობა დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს საავადმყოფოს შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ასეთი პუნქტების დადგენით. დამატებითი გარანტიები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ნორმალურიდან გადახრილ პირობებში, უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57. გარდა ამისა, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2013 წლის 26 აპრილის №167-ნ ბრძანებით დამტკიცებული რეკომენდაციები მიუთითებს, რომ ყველა კომპენსაციის მიღების კონკრეტული ფაქტორები და პირობები უნდა განისაზღვროს სახელფასო დებულებაშიც. როგორც დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში.

SOUT-ის შედეგების მიხედვით კომპენსაციის გადახდების ოდენობის შემცირება

განიხილოს პირობები, რომლითაც ჯანდაცვის მუშაკს შეიძლება შეუმცირდეს მისთვის მიწოდებული კომპენსაციის გადახდა სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები (SUT). ჯანდაცვის მუშაკისთვის კომპენსაციის ოდენობა შეიძლება შეიცვალოს მისი გაუმჯობესებით სამუშაო პირობები, რაც დასტურდება საავადმყოფოში ჩატარებული SOUT-ის სპეციალისტის დასკნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი); მოგეხსენებათ, ნორმალურიდან გადახრილ სამუშაო პირობებში დასაქმებული ჯანდაცვის მუშაკებისთვის გარანტიები და კომპენსაციები გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობის, საავადმყოფოს კოლექტიური ხელშეკრულების, დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების და ა.შ.

ამასთან, დამსაქმებელმა უნდა გააუქმოს ადრე გაცემული გარანტიები, თუ დასაქმებულის სამუშაო ადგილი უზრუნველყოფს სამუშაოს უსაფრთხო პირობებს, რაც დასტურდება სახელმწიფო ექსპერტიზის ან სუტ-ის დასკნით. ახალი კანონის No426 „სოუთის შესახებ“ მიღებასთან დაკავშირებით, გარდამავალი პერიოდია ქ. ახალი სისტემასამუშაოს შეფასებები. ასე რომ, თუ საავადმყოფომ ჩაატარა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება 13.07.2015 წლამდე, მაშინ ის 5 წლის განმავლობაში გაგრძელდება. SOUT ამ პერიოდში არ არის საჭირო. სამედიცინო დაწესებულებას უფლება აქვს, მაგრამ არ არის ვალდებული, დაიწყოს SOUT-ის ჩატარება სერტიფიცირების შედეგების ვადის გასვლამდე.

თუ დადასტურდა სამუშაო პირობების დაცვა, რამაც დამსაქმებელს მისცა უფლება დაედგინა კომპენსაციის გადახდა მისი თანამშრომლებისთვის, მაშინ ამ დამატებითი გარანტიების ოდენობა არ შეიძლება შეიცვალოს ამ გადასახდელებთან შედარებით. რომლებიც მოქმედებდა 2014 წლის დასაწყისში. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 15 დეკემბრის განმარტებით SOUT-ის ახალი წესების გამოყენებასთან დაკავშირებით, სამუშაო პირობების გაუმჯობესება არის სამუშაო პირობების საბოლოო კლასის ან ქვეკლასის შემცირება კონკრეტულ შემთხვევაში. თანამშრომლის სამუშაო ადგილი. ასე რომ, თუ ჯანდაცვის მუშაკის სამუშაო პირობები გაუმჯობესდა, რაც დადასტურდა SOUT-ის დასკვნაში, საავადმყოფოს მენეჯმენტს შეუძლია გადახედოს კომპენსაციის ოდენობას, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს დროს. მავნე პირობებიშრომა. ამავდროულად, აუცილებელია გახსოვდეთ საავადმყოფოსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის წესები, რომლებიც დეტალურად არის აღწერილი ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

დამატებითი საზიანო შვებულების შეცვლა ფულადი კომპენსაციებით

ბევრ თანამშრომელს აქვს სურვილი, წლიური შვებულების ნაწილი შეცვალოს ფულადი ანაზღაურებით. შესაძლებელია თუ არა კანონის თვალსაზრისით მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის დასაქმებულისთვის მიცემული შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით?

შვებულების ანაზღაურებით შეცვლა შესაძლებელია, მაგრამ მნიშვნელოვანია დაიცვან მთელი რიგი პირობები:

შესაძლებელია შვებულების მხოლოდ ნაწილის ანაზღაურება „საზიანოზე“ (2, 3, 4 გრადუსი);
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველა თანამშრომელს გარანტირებული აქვს მინიმუმ 7 კალენდარული დღე მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის;
თუ სამედიცინო დაწესებულების ან მრეწველობის კოლექტიური ხელშეკრულება უზრუნველყოფს ასეთ თანამშრომლებს დამატებით შვებულებას 7 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მაშინ დასაქმებულის მოთხოვნით გარანტირებულზე მეტი ნაწილი შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით;
შვებულების დღეების ნაწილების ფულადი კომპენსაციის უზრუნველყოფით ჩანაცვლების შესაძლებლობა პირდაპირ უნდა იყოს გათვალისწინებული საავადმყოფოს ან ინდუსტრიის ხელშეკრულების ადგილობრივ აქტებში;
დასაქმებულმა უნდა გამოხატოს სურვილი, რომ შეცვალოს დამატებითი შვებულება ფულით, მისი თანხმობა გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმებით.

საკომპენსაციო გადახდების აღრიცხვა სახლში მორიგეობისას

მედიცინის მუშაკთა ანაზღაურება შედგება ხელფასების, კომპენსაციისა და წამახალისებელი ანაზღაურებისგან. ყველა ამ გადასახადის გათვალისწინებით, ასევე ხორციელდება ექიმის მოვალეობის გადახდა სახლში.

საშინაო მოვალეობა გულისხმობს საავადმყოფოს ექიმის სახლში ყოფნას სამედიცინო დაწესებულებაში ან პაციენტის გამოძახების მოლოდინში გადაუდებელი ან გადაუდებელი სამედიცინო დახმარებისთვის. ასეთ თანამშრომლებთან მიმართებაში, როგორც წესი, დადგენილია მუშაობის სპეციალური რეჟიმი და სამუშაო საათების აღრიცხვა.

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2014 წლის 2 აპრილის №148-ნ ბრძანების შესაბამისად, მუშაობს დრო, რომლის დროსაც ჯანდაცვის მუშაკი მორიგეობდა სახლში და იგი გათვალისწინებულია მთლიან აღრიცხვაში. სამუშაო დროის.

ამასთან, კანონმდებლობა არ ადგენს გაანგარიშების კონკრეტულ წესებს ექიმის ხელფასირომელიც მორიგეობდა სახლში. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლისთვის ყველა გადახდა გათვალისწინებულია ზოგადი შეკვეთა, მათ შორის კომპენსაციის გადახდის მიუხედავად, ექიმი მორიგეობდა სახლში თუ არა.

კომპენსაციის გადახდა: დაწესებულების კონტროლი

სამედიცინო მუშაკებისთვის კომპენსაციის დადგენის სისწორის შემოწმება შეუძლიათ შემდეგ სახელმწიფო ორგანოებსა და თანამდებობის პირებს:

შრომისა და დასაქმების სამსახურის ტერიტორიული ორგანოები სამუშაო პირობების სახელმწიფო ექსპერტიზის მსვლელობისას. სწორედ ასეთი აუდიტის დროს აფასებენ ინსპექტორები საზიანო ან სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის სამედიცინო მუშაკების აუცილებელ ოდენობის ანაზღაურების მიცემის სისწორეს;

შრომის სახელმწიფო ინსპექცია, რომელიც აფასებს სამუშაო პირობების უსაფრთხოებას, ამოწმებს უზრუნველყოფას და უსაფრთხოებას შრომითი უფლებებიჯანდაცვის მუშაკები სპეციალური შემოწმების დროს;

შრომის დაცვის სპეციალისტები და სამედიცინო მუშაკთა პროფკავშირული ორგანოების ინსპექტორები, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა სამუშაო პირობებისა და უსაფრთხოების დამოუკიდებელ შემოწმებას;

სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ტერიტორიული ორგანოები, ინსპექტირებისას, რომლის მიზანია სამედიცინო მომსახურების საფასურის გადახდის ტარიფის შემადგენელი ხელფასის ღირებულების შემოწმება.

სამედიცინო მუშაკებისთვის სტიმულის გადახდა

გამოყენება გოლის გატანა

მუნიციპალიტეტის სამედიცინო დაწესებულებები ან სახელმწიფო სისტემაჯანდაცვის პროვაიდერებს არ მოეთხოვებათ გამოიყენონ სამუშაოს შესრულების ქულები თავიანთი თანამშრომლების მუშაობის შესაფასებლად. სამედიცინო მუშაკებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურება უნდა დადგინდეს საავადმყოფოს ადგილობრივ აქტებში, კოლექტიური ხელშეკრულებით, ინდუსტრიის ხელშეკრულებით ან სხვა რეგულაციებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სტანდარტებს.

რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის სამინისტროს 2013 წლის 28 ივნისის No421 ბრძანებით ქ. გაიდლაინები, სადაც ნათქვამია, რომ კონკრეტული დაწესებულების თანამშრომლებს შორის წამახალისებელი ფონდის განაწილების სხვადასხვა მექანიზმი არსებობს. ქულების სისტემის დანერგვის ჩათვლით, პრემიები მისაღებია. ეს ნიშნავს, რომ კონკრეტულ სამედიცინო დაწესებულებას შეუძლია შეიმუშაოს და განახორციელოს სამედიცინო მუშაკებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების დარიცხვის საკუთარი მექანიზმები, მათ შორის, ქულების სისტემის დანერგვის უფლების ჩათვლით გადასახადების განაწილებისთვის. ამისათვის საჭიროა შესაბამისი კრიტერიუმებისა და ინდიკატორების შემუშავება.

PNP "ჯანმრთელობის" გადახდები

ეროვნული პროექტის „ჯანმრთელობის“ ფარგლებში სამედიცინო მუშაკებზე ანაზღაურება დგინდება რეგიონებში სატარიფო ხელშეკრულებებისა და ტერიტორიული პროგრამის პირობების შესაბამისად. შეგახსენებთ, რომ პროგრამის ერთ-ერთი მიზანი სამედიცინო მუშაკების ფინანსური წახალისებაა. უნდა შეინარჩუნოს თუ არა სამედიცინო დაწესებულების ხელმძღვანელობამ რაიონული ექიმებისა და პარასამედიცინო პერსონალის გადასახადები, რომლებიც მათ ადრე ამ პროგრამით აძლევდნენ? შრომის კანონმდებლობა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135 განსაზღვრავს წყაროებს, რომლებშიც შეიძლება დაწესდეს დამატებითი წახალისება თანამშრომლებისთვის, მათ შორის პრემიების გადახდის პირობები.

2016 წლის სახელმწიფო გარანტიების პროგრამის შესაბამისად, რომელიც დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2015 წლის 19 დეკემბრის No1382 დადგენილებით, მოსახლეობისთვის გაწეული დახმარების გადასახდელად გათვალისწინებული ტარიფის სტრუქტურა სავალდებულოა. სამედიცინო დაზღვევის სისტემა მოიცავს წამახალისებელ ანაზღაურებას რაიონის ექიმებისთვის, ექთნებისთვის, ფელდშერისა და სამეანო პუნქტების თანამშრომლებისთვის, სასწრაფო დახმარების მუშაკებისთვის და ა.შ.

რეგიონულ აღმასრულებელ ხელისუფლებას, ტერიტორიულ CHI ფონდს, ჯანდაცვის მუშაკთა პროფკავშირებს, აგრეთვე სამედიცინო კავშირებს შორის სატარიფო ხელშეკრულებებში. არაკომერციული ორგანიზაციები, საავადმყოფოების მიერ გაწეული სამედიცინო მომსახურების ანაზღაურებაზე დგინდება კონკრეტული ტარიფები.

დღეისათვის ამ ტარიფების დადგენისას მონაწილეთა მიერ უფლებამოსილი კომისია ითვალისწინებს ჯანდაცვის მუშაკთა წახალისების ოდენობას, რომელიც მანამდე ეროვნული პროგრამით „ჯანმრთელობა“ იყო დადგენილი.

ამასთან დაკავშირებით, მიგვაჩნია, რომ სამედიცინო დაწესებულებამ უნდა უზრუნველყოს, რომ ყველა ასეთი გადახდა განხორციელდეს იმ ოდენობით, რაც უკვე შედის რეგიონულ დონეზე დამტკიცებული ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის პროგრამით სამედიცინო მომსახურების გაწევის ტარიფში.

პირობები, რომლებშიც არ ხდება წამახალისებელი გადახდები

სამედიცინო დაწესებულებამ თავდაპირველად უნდა განსაზღვროს მარეგულირებელ დოკუმენტაციაში განსაკუთრებული პირობები, რომლის დადგომის შემთხვევაში კონკრეტული ჯანდაცვის მუშაკებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურება არ განხორციელდება. მედიცინის მუშაკთა შრომის ანაზღაურების მოქმედი სისტემა დადგენილია საავადმყოფოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში, ასევე ცალკეულ დასაქმებულთა შრომით ხელშეკრულებებში. წამახალისებელი ანაზღაურების სამართლებრივი არსიდან გამომდინარეობს, რომ მათი დარიცხვა კონკრეტულ სამედიცინო მუშაკებზე არ არის სამედიცინო დაწესებულების ვალდებულება - ეს მისი უფლებაა. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის No2190-r ბრძანებაში პირდაპირ არის ნათქვამი, რომ ანაზღაურების სისტემა, ისევე როგორც გარკვეული გადახდების და ანაზღაურების მიღების პირობები, არ უნდა იყოს მხარეების მიერ ორაზროვანი ინტერპრეტაციით, ისინი თანაბრად გასაგები უნდა იყვნენ როგორც ჯანდაცვის მუშაკი, ასევე დამსაქმებელი.

თუ შემოწმების დროს გამოვლინდა მოქალაქეებისთვის სამედიცინო მომსახურების საფასურის გაწევის ფაქტი, ხოლო სახელმწიფო გარანტიების პროგრამა ითვალისწინებს ასეთი სერვისების უსასყიდლოდ გაწევას;
სამედიცინო მუშაკისთვის დისციპლინური სახდელის დაკისრება.

ამავდროულად, კონკრეტული სამედიცინო დაწესებულების შრომის ანაზღაურების სისტემამ შეიძლება უზრუნველყოს სხვა პირობები, რათა ჩამოერთვას სამედიცინო მუშაკს წამახალისებელი ანაზღაურება კონკრეტულ პერიოდში.

სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურება

საკამათოა სამედიცინო მუშაკებისთვის ისეთი სანქციის გამოყენების საკითხი, როგორიცაა პრემიების გაუფასურება. უნდა აღინიშნოს, რომ უწყების რეკომენდაციების შესაბამისად, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით, სამედიცინო დაწესებულებებში რეკომენდებულია პირობების უზრუნველყოფა წამახალისებელი პრემიების გამოყენებისთვის, მაგრამ არა პირობები თანამშრომლისთვის პრემიის ჩამორთმევისთვის. იმის გამო. მთავრობის №2190-რ დადგენილების შესაბამისად, ტარდება ღონისძიებები მედიცინის მუშაკებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების სისტემის გასაუმჯობესებლად, რათა მოხდეს ექიმების ხელფასის მათი მუშაობის კონკრეტულ შედეგებთან კორელაცია. უპირველეს ყოვლისა, მხედველობაში მიიღება გაწეული სამედიცინო მომსახურების ხარისხი, რაზე დაყრდნობითაც გამოიყენება გარკვეული წამახალისებელი გადასახადები. პრემია თავისთავად არის წამახალისებელი ანაზღაურების ერთ-ერთი სახეობა მედპერსონალისთვის, ამიტომ სამედიცინო დაწესებულებამ უნდა დააწესოს მისი მიღების კონკრეტული პირობები. დისციპლინური სახდელის კონკრეტული ჩამონათვალი მოცემულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192, თუმცა, ისეთი ღონისძიება, როგორიცაა პრემიების ჩამორთმევა (პრემიების ჩამორთმევა) კოდექსის ამჟამინდელ ვერსიაში არ არის გათვალისწინებული. ესეც ნათქვამია არბიტრაჟის პრაქტიკა. სასამართლოები ცალსახად განმარტავენ დამსაქმებლის ნებისმიერ თანამშრომელზე ბონუსების გამოქვითვის გამოყენებას, როგორც დაუსაბუთებელ და არააღსრულებად სანქციას, რომელიც მოქმედი კანონმდებლობით უკანონოდ არის აღიარებული. ამასთან დაკავშირებით, ჩვენ ვურჩევთ, რომ საავადმყოფოების მთავარ ექიმებს თავი აარიდონ ასეთი სანქციების გამოყენებას სამედიცინო მუშაკებთან მიმართებაში, მით უმეტეს, რომ საავადმყოფოს ადგილობრივი აქტები არ უნდა შეიცავდეს პრემიების ჩამორთმევის პირობებს.

შრომის სტანდარტები წამახალისებელი ანაზღაურებისთვის

ჯანდაცვის მუშაკებისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების დაწესებისას გამოიყენება შრომის გარკვეული სტანდარტები, თუმცა ყველა მათგანი არ უნდა იქნეს გამოყენებული დამატებითი გადასახადის კრიტერიუმად. კერძოდ, გამოუყენებელია შრომის სტანდარტები, რომლებიც პირდაპირ არ არის გათვალისწინებული წამახალისებელი ანაზღაურების მინიჭების მიზნით და არანაირად არ ასახავს სამედიცინო მუშაკის პროფესიული საქმიანობის შედეგებს და მისთვის გაწეული სამედიცინო მომსახურების ხარისხს. ეს განპირობებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 26 ნოემბრის №2190-r დადგენილებით, სადაც ნათქვამია, რომ თანამშრომლებისთვის ყველა წამახალისებელი პრემია დამოკიდებულია მათი მუშაობის ხარისხზე და მიღწეულ პროფესიულ შედეგებზე და კონკრეტულ ინდიკატორებზე. ხოლო მათი შესრულების კრიტერიუმები ასახული უნდა იყოს დასაქმებულის შრომით ხელშეკრულებაში ანაზღაურების შემუშავებული სისტემის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 სექტემბრის No504 ბრძანების შესაბამისად ორგანიზაციაში შრომის რაციონირების სისტემით დგინდება დაწესებულების შრომის სპეციფიკური სტანდარტები. ამასთან, სამედიცინო დაწესებულებაში შეიძლება დაწესდეს სხვადასხვა ნორმები და სტანდარტები: პერსონალის რაოდენობის მიხედვით, დროით, მოცულობით, გამომუშავებით და ა.შ.

წამახალისებელი გადახდების დასადგენად შეუსაბამოა შემდეგი ნორმების გამოყენება:

1. ჯანდაცვის მუშაკთა რაოდენობის ნორმა. რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2013 წლის 30 სექტემბრის No504 ბრძანების შესაბამისად, ეს ნორმა საჭიროა, უპირველეს ყოვლისა, განსაზღვროს გარკვეული თანამდებობების თანამშრომელთა რაოდენობა, რომლებიც აუცილებელია გარკვეული რაოდენობის შესასრულებლად. სამუშაო ან წარმოება და სხვა ფუნქციები. მაგალითად, ასეთი ნორმა შეიძლება გამოიხატოს ერთ სამედიცინო პოზიციაზე თითო ადგილზე მიმაგრებული მოსახლეობის რაოდენობის შესაბამისად.

2. დროის სტანდარტები. შრომის სამინისტროს №504 ბრძანების შესაბამისად გამოხატავენ ჯანდაცვის მუშაკის მიერ გატარებულ კონკრეტულ დროს, რომელიც აუცილებელია მისთვის ერთი სერვისის (სამუშაოს შესრულებისთვის). ეს მაჩვენებელი ძირითადად გამოიყენება დასაქმებულთა რაოდენობის ნორმების გამოსათვლელად.

მომსახურების სტანდარტები, რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს №504 ბრძანების შესაბამისად, წარმოადგენს სამუშაოების რაოდენობის, აღჭურვილობის, საწარმოო უბნების და ა.შ. ინდიკატორებს, რომლითაც თანამშრომელი მუშაობს სამუშაო დროის გარკვეული ერთეულის განმავლობაში. ასეთი ინდიკატორი შეიძლება გამოყენებულ იქნას თანამშრომლის მუშაობის შესაფასებლად წამახალისებელი გადასახადების გაანგარიშებისას.

სამუშაოს ინტენსივობისა და ეფექტურობისთვის წამახალისებელი ანაზღაურების მინიჭების ინდიკატორების, ასევე დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის ბონუსების მინიჭების ინდიკატორების სავარაუდო სიას რეკომენდაცია გაუწია საინფორმაციო ცენტრ "ICFER-Medicine"-ს ექსპერტთა ჯგუფმა.

სამედიცინო მუშაკთა სახელფასო სია

სამედიცინო დაწესებულებებში არსებობს სამედიცინო პერსონალის ანაზღაურების ფონდის ფორმირების რამდენიმე წყარო:

ნაღდი ფულისხვადასხვა დონის ბიუჯეტიდან;
სახსრები ექსტრაბიუჯეტური წყაროებიდან (CHI ფონდებიდან);
შემოსავლის მომტანი საქმიანობიდან მიღებული ნაღდი ფული.

რეგიონის ან მუნიციპალიტეტის იურისდიქციის ქვეშ მყოფ ჯანდაცვის დაწესებულებებში სახელფასო ფონდი ყალიბდება რუსეთის ფედერაციის სუბიექტის შესაბამისი რეგლამენტის შესაბამისად ან მუნიციპალიტეტის. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 212 წლის 26 ნოემბრის №2190-რ განკარგულების შესაბამისად, ამჟამად გათვალისწინებულია პერსონალის დიფერენცირებული ანაზღაურების სისტემა, ექიმის საბოლოო ხელფასი დამოკიდებულია მის მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულეზე. , მისი მოცულობა, ასევე დასაქმებულის კვალიფიკაცია. კონკრეტული დანაყოფის მედიცინის მუშაკთა სახელფასო ფონდის განსაზღვრის წესი დამტკიცდეს სამედიცინო დაწესებულების ადგილობრივი აქტებით, რომლებიც ადგენს ორგანიზაციის შრომის ანაზღაურების სისტემას. ამავდროულად, სახელფასო ფონდი გამოითვლება სხვადასხვა გზით. ასე რომ, ზოგიერთ საავადმყოფოში საფუძველს იღებენ დაკომპლექტება, სხვებში - გათვალისწინებულია წლიური დაფინანსების ოდენობა.

სამედიცინო მუშაკების ანაზღაურებას ნებისმიერ შემთხვევაში აქვს საფუძველი - ოფიციალური ხელფასიმითითებულია სამუშაო ხელშეკრულებებში. სწორედ ხელფასის ოდენობასთან მიმართებაში გამოიყენება სხვა სავალდებულო გადასახადები - კომპენსატორული. მათი დარიცხვის პროცედურა უნდა განისაზღვროს საავადმყოფოს ადგილობრივ აქტებში.

დარიცხვა წამახალისებელი გადასახადებიდამოკიდებულია საავადმყოფოს მიერ შესრულებული სამუშაოს ხარისხსა და მოცულობაზე, ასევე ანაზღაურების შესახებ დებულებაში აღწერილ სხვა პირობებზე. ეს არის ამათგან შემადგენელი ნაწილებიყალიბდება ანაზღაურების თანამედროვე დიფერენცირებული სისტემა. ამრიგად, ექიმის საბოლოო ხელფასი პირდაპირ დამოკიდებულია მისი მუშაობის ხარისხზე, სირთულესა და მოცულობაზე, ე.ი. მოსახლეობისთვის გაწეული სამედიცინო მომსახურების ხარისხზე.

ასეთი სისტემის მიხედვით მოგების წამახალისებელი ნაწილის გამოსათვლელად აუცილებელია შემდეგი თანმიმდევრობის დაცვა:

დაადგინეთ რამდენი ქულა დააგროვა თითოეულმა ექიმმა საანგარიშო პერიოდში;
შეაჯამოს დეპარტამენტის თანამშრომლების მიერ მიღებული ყველა ქულა;
განსაზღვროს სახელფასო ფონდის ნაწილი, რომელიც ითვალისწინებს განყოფილების თანამშრომლების წახალისებას;
გამოთვალეთ ერთი ქულის ღირებულება;
გამოთვალეთ თანამშრომლის ხელფასის წამახალისებელი ნაწილი ღირებულებისა და მიღებული ქულების ოდენობიდან გამომდინარე.

აქედან გამომდინარე, სამედიცინო მუშაკის სახელფასო ფონდი არის ყველა გადასახადის ჯამი დასაქმებულისთვის სამუშაო თვის განმავლობაში, მათ შორის წახალისების, პრემიებისა და სხვა. რეგულარული გადახდები. ექიმის ანაზღაურება გამოითვლება საავადმყოფოს სატარიფო ნუსხების, აგრეთვე მისი დამტკიცებული საშტატო ცხრილის მიხედვით.

*) მოიცავს ექიმებს და სამედიცინო ორგანიზაციების თანამშრომლებს უმაღლესი სამედიცინო (ფარმაცევტული) ან სხვა უმაღლესი განათლებასამედიცინო მომსახურების გაწევა (სამედიცინო მომსახურების გაწევის უზრუნველყოფა) განათლების, მეცნიერების, კულტურის, ჯანდაცვის, სოციალური მომსახურების დაწესებულებებში.

რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს 2017 წლის 12 მაისის No. 3-KG17-1 განჩინებით, არბიტრებმა ბათილად ცნეს ქვედა სასამართლოების გადაწყვეტილებები, რომლებიც გამართლებულად თვლიდნენ დამატებითი პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკისრებას. სოფლად გადასვლისას რეგიონული ბიუჯეტიდან მიღებული საშუალო დონის მუშაკებისთვის კომპენსაციის გადახდა.

პირველ რიგში, გავიხსენებთ, რომ ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 210, საგადასახადო ბაზის დადგენისას, ყველა შემოსავალს, რომელიც მან მიიღო როგორც ნაღდი ფულით, ასევე ნატურით ან განკარგვის უფლება, რომელიც წარმოიშვა, ასევე შემოსავალი მასალის სახით დადგენილი შესაბამისად. ხელოვნებასთან ერთად. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 212. ამავე დროს, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 ითვალისწინებს შემოსავლის ჩამონათვალს, რომელიც არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. ასე რომ, ხელოვნების 1 პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, სახელმწიფო შეღავათები არ ექვემდებარება დაბეგვრას (გათავისუფლებულია გადასახადისგან), გარდა დროებითი ინვალიდობის შეღავათებისა (ავადმყოფი ბავშვის მოვლის შეღავათების ჩათვლით), აგრეთვე სხვა გადასახადებისა და კომპენსაციების გარდა. მოქმედი კანონმდებლობა. კერძოდ, ხელოვნების 37.2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217, რომ სამედიცინო მუშაკებისთვის ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდა ხდება ხელოვნებაში გათვალისწინებული წესით და პირობებით. 51 ფედერალური კანონის No326-FZ. ამ მუხლით (განხილულ პერიოდში შესწორებული სახით) განისაზღვრა ერთჯერადი კომპენსაციის ანაზღაურება 35 წლამდე ასაკის სამედიცინო მუშაკებისთვის, რომლებიც 2013-2014 წლებში ჩავიდნენ უმაღლესი პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ სოფლად ან სამუშაო ადგილზე სამუშაოდ. დასახლება ან სამუშაოდ გადავიდა სოფლის დასახლებაში ან მუშათა დასახლებაში სხვა დასახლებიდან და რომელმაც დადო ხელშეკრულება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანოსთან. ამასთან, 2013-2014 წლებში სამედიცინო მუშაკებისთვის ერთჯერადი კომპენსაციის გაცემა თანაბარი წილით ხორციელდება ტერიტორიული ფონდის ბიუჯეტში გათვალისწინებული სხვა ბიუჯეტთაშორისი ტრანსფერების ხარჯზე, FFOMS-ის ბიუჯეტიდან შესაბამისად. ფედერალური კანონი FFOMS-ის ბიუჯეტის შესახებ მომავალი ფინანსური წლისთვის და დაგეგმვის პერიოდისთვის და RF სუბიექტების ბიუჯეტებიდან.

ასევე წაიკითხეთ

საჩუქარი თანამშრომლისთვის ფულით: საგადასახადო ნიუანსი
პირადი საშემოსავლო გადასახადი და დასაქმებულის შემოსავალი მატერიალური სარგებლის სახით
ექვემდებარება თუ არა პირადი საშემოსავლო გადასახადს აფთიაქის თანამშრომლისთვის გაცემული სპეცტანსაცმლის ღირებულება?
ხელფასის დაგვიანება: დამსაქმებელთა და მუშაკთა კომპენსაციის გადასახადები
პერსონალური სატრანსპორტო საშუალებების საქმიანი მიზნებისთვის გამოყენების კომპენსაციის დაბეგვრა

ამ ვითარებაში რესპუბლიკის მთავრობამ გამოსცა 2012 წლის 14 თებერვლის №45 განკარგულება „უმაღლესი პროფესიული და მეორადი სამედიცინო მუშაკების ცალკეული კატეგორიის სამედიცინო მუშაკებისთვის ერთჯერადი კომპენსაციის განხორციელების შესახებ. პროფესიული განათლებასასოფლო დასახლებებში მუშაობა“ ხელოვნების დებულებების ძალით. 51 ფედერალური კანონის No326-FZ. ამ დადგენილების საფუძველზე, ერთჯერადი კომპენსაცია გადაიხადეს საშუალო სამედიცინო განათლების მქონე ინდივიდუალურ სამედიცინო მუშაკებს, რომლებიც ჩამოვიდნენ (გადაადგილდნენ) 2012 წელს და შემდგომ წლებში სოფლად სამუშაოდ. წყარო ფინანსური მხარდაჭერაგადახდები არის კომის რესპუბლიკის ბიუჯეტის სახსრები.

გარდა ამისა, პირველი ინსტანციის არბიტრებმა ყურადღება გაამახვილეს იმ ფაქტზე, რომ ხელოვნების 12.1 და 12.2 ნაწილებში. №326-FZ ფედერალური კანონის 51, ანაზღაურება ეძლევა უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სამედიცინო მუშაკებს და არა საშუალო პროფესიულ განათლებას.

ამ ფაქტებთან დაკავშირებით, პირველი ინსტანციის სასამართლომ დაასკვნა, რომ ეს კომპენსაციის ანაზღაურება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის ბიუჯეტიდან და არა ტერიტორიული FFOMS-ის ბიუჯეტიდან და ისინი ასევე გათვალისწინებულია მეორადი სამედიცინო მუშაკებისთვის. პროფესიული განათლება. შესაბამისად, ასეთი გადახდების შედეგად მიღებული შემოსავალი ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს და ხელოვნების 37.2 პუნქტს. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 არ გამოიყენება ამ შემთხვევაში.

ქვედა სასამართლოების გადაწყვეტილებების გაუქმებისას, რუსეთის უზენაესმა სასამართლომ ყურადღება გაამახვილა შემდეგზე:

კომის რესპუბლიკის მთავრობის დადგენილებით დამტკიცდა დებულება 2012 წელს და შემდგომ წლებში სოფლად სამუშაოდ ჩამოსული (გადასული) ინდივიდუალური სამედიცინო მუშაკებისთვის ერთიანი კომპენსაციის გაცემის შესახებ;

ამ დებულებაში ნათქვამია, რომ ერთჯერადი კომპენსაციის გადახდა 350,000 რუბლის ოდენობით. მიეწოდება კომის რესპუბლიკის სახელმწიფო ჯანდაცვის დაწესებულებების ან მუნიციპალური ჯანდაცვის დაწესებულებების სამედიცინო მუშაკებს 35 წლამდე, რომლებსაც აქვთ საშუალო სამედიცინო განათლება, რომლებიც 2012 წელს და შემდგომ წლებში საგანმანათლებლო დაწესებულების დამთავრების შემდეგ მოვიდნენ სამუშაოდ სოფლად. ან გადავიდა მითითებულ პერიოდში სოფლად სამუშაოდ სხვა რაიონიდან;

ანაზღაურება ეძლევა „ფელდშერ-სამშობიარო სადგურის მედდის“, „ფელდშერ-სამშობიარო სადგურის მეან-მედდის“, „ფელდშერ-სამშობიარო სადგურის პარამედიკოსის“, ასევე „ფელდშერ-სამშობიარო განყოფილების მედდის“ თანამდებობებს. სამეანო სადგური – პარამედიკოსი”, შრომითი ხელშეკრულების დადების პირობით;

ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 ითვალისწინებს გათავისუფლებას ყველა სახის გადასახადისგან, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების საკანონმდებლო აქტებით, ორგანოების გადაწყვეტილებებით. ადგილობრივი მმართველობაკომპენსაციის გადახდები, მათ შორის გადასახადის გადამხდელის მიერ შესრულებასთან დაკავშირებული გადასახდელები სამსახურეობრივი მოვალეობები;

ხელოვნების 37.2 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217 განსაზღვრავს კომპენსაციის გადახდის ერთ-ერთ სახეობას, რომელიც არ ექვემდებარება დაბეგვრას. ამავე დროს, ის არ უკავშირებს გადასახადისგან გათავისუფლებას გადახდის წყაროსთან.

კანონის ზემოაღნიშნული დებულებების გათვალისწინებით, არბიტრებმა აღნიშნეს, რომ კომპენსაციის ანაზღაურება როგორც დასაქმებულებზე, ასევე საშუალო განათლების მქონე თანამშრომლებზე არის იგივე სამართლებრივი ხასიათის, ეძლევა თანამშრომლებს სამუშაო მოვალეობის შესასრულებლად სამუშაოდ სოფლად გადასვლასთან დაკავშირებით და უნდა ჰქონდეს იგივე დაბეგვრის რეჟიმი. თუ ერთიდაიგივე გადასახადისთვის დაწესებულია საგადასახადო განსხვავებული რეჟიმი, ფორმალური კრიტერიუმებიდან გამომდინარე, რომლებიც არ არის დაკავშირებული მის სამართლებრივ ბუნებასთან, მაშინ ირღვევა იმავე კატეგორიის მიკუთვნებულ პირთა თანასწორობის პრინციპი. შესაბამისად, როგორც უმაღლესი, ასევე საშუალო პროფესიული განათლების მქონე სამედიცინო მუშაკებისთვის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის ბრძანებულების საფუძველზე და რუსეთის ფედერაციის ბიუჯეტის ხარჯზე გაცემული კომპენსაციის გადახდა არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს. Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 217.

სამედიცინო საქმიანობის პირადი საშემოსავლო გადასახადი