საქმიანი მოგზაურობა შედის სამუშაო საათებში? რა ითვლება მივლინებად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით? თანხის დაბრუნების ცალკე პირობები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მივლინება განიხილება, როგორც სამუშაო მოგზაურობა, დაჯილდოებული მკაფიო სამართლებრივი მახასიათებლებით.მოდით უფრო დეტალურად შევისწავლოთ ეს ნიშნები.

რა არის მივლინება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და რა არის მისი განმასხვავებელი ნიშნები

რა ითვლება მივლინებად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით? კოდექსის დებულებებში ნათქვამია, რომ მივლინება არის კომპანიის თანამშრომლის მოგზაურობა, რომელსაც აქვს გარკვეული ვადა და ხორციელდება დამსაქმებლის ბრძანების შესაბამისად, ობიექტში, რომელიც მდებარეობს სამუშაო ადგილის გარეთ. (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 166-ე მუხლი). შრომის კოდექსი განასხვავებს მივლინებისა და მივლინების ცნებას - ახორციელებს თანამშრომლის მიერ თანამდებობაზე, რომელიც გულისხმობს სამოგზაურო სამუშაოს შესრულებას.

მივლინება ასევე ითვლება თანამშრომლის დროებით გამგზავრებად სტრუქტურული ქვედანაყოფიორგანიზაციები, რომლებიც მდებარეობს სხვა ადგილას ან მის ფარგლებს გარეთ.

მივლინება, მივლინებისგან განსხვავებით, მოითხოვს რეგისტრაციას სპეციალური წესით - დადგენილია რუსეთის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებით. პრაქტიკაში ეს ნიშნავს:

• ხელმძღვანელობის მიერ მივლინების ბრძანების გაცემა;
• მივლინებულ პირზე წინასწარ გადახდა;
• მივლინებიდან დაბრუნებული თანამშრომლის მიერ ხარჯების ანგარიშის შევსება (ასევე სამუშაო დავალება და მივლინების ანგარიში, თუ ეს გათვალისწინებულია დამსაქმებლის ადგილობრივი დებულებით).

გამოგზავნილი მუშაკებისთვის, მივლინებაში მონაწილე პირებისგან განსხვავებით, დადგენილია გარანტიებისა და კომპენსაციების ფართო სპექტრი. მივლინებული თანამშრომლის ხელფასი გამოითვლება სპეციალური პრინციპით - საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

მივლინებაში მყოფი თანამშრომლების სახელფასო ანაზღაურების სპეციფიკის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სტატიაში.

მივლინებაში მყოფი თანამშრომლების სამუშაო დროის აღრიცხვას ასევე აქვს თავისი თავისებურებები. განვიხილოთ ისინი.

როგორ ხდება სამუშაო დროის აღრიცხვა მივლინებაში

მივლინებული თანამშრომლის სამუშაო დრო, როგორც კომპანიის ოფისში დასაქმებულთა შემთხვევაში, გათვალისწინებულია დროის ფურცელში ერთიანი ფორმის No T-13 მიხედვით. სამუშაო დროის ცხრილში გაგზავნილი თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის შეტანისას, პერსონალის ოფიცერმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ:

1. სამუშაო საათები არ აისახება დროის ფურცელში (რადგან უცნობია, რომელ მომენტში იწყებს მივლინებული პირი მუშაობას მოგზაურობაზე). დოკუმენტში დატანილია სიმბოლო K ან კოდი 06.

2. შაბათ-კვირას მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ზოგადად ითვლება სამსახურში მისულ შესაბამის დღეებში. ეს ფაქტი აისახება დროის ცხრილში სიმბოლო РВ ან კოდი 03 გამოყენებით. ამ დღის ხელფასი ერიცხება დასაქმებულს ორმაგი მოცულობით (ან ჩვეული წესით, რასაც მოჰყვება დასვენების დრო).

მნიშვნელოვანი ნიუანსი: დამსაქმებელს უფლება აქვს მოსთხოვოს დასაქმებულს სამუშაო ფაქტის დადასტურება დასვენების დღეს. თუ აღმოჩნდება, რომ ის დასვენების დღეს ისვენებდა, ისევე როგორც მისი კოლეგები ჩვეულებრივ სამუშაო ადგილზე, მაშინ მოხსენებაში აისახება სიმბოლო B. დასაქმებულს არ ეძლევა ხელფასი ამ დღისთვის.

ერთიანი ფორმის No T-13 გამოყენების სპეციფიკის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სტატიაში.

სხვა მნიშვნელოვანი ნიუანსისაკადრო ჩანაწერების სწორად შენახვა - მივლინების დროის დადგენა. მოდით უფრო დეტალურად შევისწავლოთ.

რა არის მინიმალური და მაქსიმალური ვადები მივლინებისთვის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

რაც შეეხება მივლინებებს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, ისევე როგორც სხვა რეგულაციები, არ ადგენს მინიმალურ ან მაქსიმალურ ხანგრძლივობას.

თეორიულად (და ხშირად პრაქტიკაში) თანამშრომლები შეიძლება მივლინებაში გაგზავნონ ფაქტიურად ერთი დღით. ამავდროულად, ერთდღიანი მივლინებები შეიძლება დაიყოს 2 ტიპად:

• იმ ადგილებში, საიდანაც შესაძლებელია ყოველდღიურად დაბრუნება დასახლებაში, სადაც მივლინებული პირი რეგულარულად მუშაობს;
• რეგიონებში, საიდანაც ძნელია ან თითქმის შეუძლებელია სამსახურში დაბრუნება ყოველდღე (მაგალითად, ჩრდილოეთ ქალაქში, რომელიც დანარჩენებთან არის დაკავშირებული მხოლოდ საჰაერო მიმოსვლით, არარეგულარული ფრენებით).

პირველ შემთხვევაში მივლინებულს არ ეკისრება დღიური. მეორეში ანაზღაურდებათ მივლინების დღე და გზაზე გატარებული დრო (749 დადგენილებით დამტკიცებული დებულების მე-11 პუნქტი).

თუ თანამშრომელი გაგზავნილია საზღვარგარეთ ერთი დღით, მაშინ თუ არსებობს საზღვარგარეთიდან დღიური დაბრუნების შესაძლებლობა, მას უფლება აქვს ისარგებლოს ადგილობრივი სტანდარტით დადგენილი დღიური შემწეობის 50%-ით, გადახდილი ორდღიანი ან უფრო ხანგრძლივი მივლინებისთვის ( დებულების მე-20 პუნქტი).

რა თქმა უნდა, დამსაქმებელს შეუძლია ადგილობრივ დონეზე დაამყაროს სტანდარტები, რომლებიც მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს დასაქმებულის პოზიციას მოქმედ კანონმდებლობასთან შედარებით (და გადაიხადოს დღიური შემწეობის ექვივალენტური თანხები დასაქმებულის ნებისმიერ ერთდღიან მივლინებაში გაგზავნისას).

გარკვეული ნიუანსი ახასიათებს დამსაქმებლის მგზავრობის ხარჯების ასახვას გადასახადის ფარგლებში და აღრიცხვა. წაიკითხეთ მათ შესახებ სტატიებში:

შედეგები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს მივლინებას, როგორც დამსაქმებლის ბრძანების შესაბამისად დასაქმებულის მოგზაურობას რეგულარული სამუშაოდან მოშორებულ ადგილზე. კანონმდებლობა არ ადგენს მივლინების მინიმალურ ან მაქსიმალურ პერიოდებს. დამსაქმებლის გამოქვითვადი ხარჯები ასეთ მოგზაურობებზე შეიძლება შეამციროს დასაბეგრი ბაზა.

დასაქმებულთა მივლინების საკანონმდებლო რეგულირების თავისებურებების შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ სტატიებში:

• ;
• .

მრავალი თანამშრომლის საქმიანობა დასაქმებული სხვადასხვა შრომის სექტორებიასოცირდება მოგზაურობასთან. არსებობს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც განსაზღვრავს თანამშრომლების მივლინებაში გაგზავნის წესსა და წესს.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი საკითხი, რომელიც ჩნდება მივლინების რეგისტრაციისას, დაკავშირებულია სამუშაო საათების აღრიცხვასთან.

თითოეული დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს ასეთი ჩანაწერები. ამისათვის არის სპეციალური მაგიდები. მსგავსი დოკუმენტები ყოველთვიურად უნდა შედგეს საწარმოს ყველა განყოფილებისთვის.

სამუშაო დრო არის დროის ინტერვალი, როდესაც დასაქმებული, დამსაქმებელთან ხელშეკრულების პირობების საფუძველზე, ასრულებს მისთვის მინიჭებულ უფლებამოსილებებს.

ყოველ დღე დამსაქმებელმა დროის ფურცელზე უნდა მონიშნოს თითოეული დასაქმებულის მიერ ცვლის ან სამუშაო დღის განმავლობაში რეალურად გატარებული საათების რაოდენობა. ასევე ამ დოკუმენტში დამსაქმებელი ვალდებულია მიუთითოს დასაქმებულთა დასვენების დღეები, არყოფნა, შვებულებაში გატარებული დრო და ა.შ.

დროის ფურცლის შევსება ზოგიერთ შემთხვევაში კონტროლირებადია პერსონალის მომსახურებასაწარმოები.

კანონმდებლობა

მაგალითად, შაბათ-კვირა, რომელიც მოდის მივლინების დროს, ჩვეულებრივ აღინიშნება ასო "B". თუ თანამშრომელი მუშაობდა თავის კანონიერ დასვენების დღეს, მაშინ იწერება კოდი "PB".

ხანგრძლივობა

დამსაქმებელი არ ადგენს მივლინებულ დასაქმებულს სამუშაო დღის სტანდარტულ ხანგრძლივობას. იგი დამოუკიდებლად უნდა განსაზღვროს თანამშრომელმა, დავალების სირთულისა და ხასიათიდან გამომდინარე.

სამუშაო დღის ხანგრძლივობის განსაზღვრისას დასაქმებული უნდა იხელმძღვანელოს მივლინების დროს დავალების შესრულების მიზნით.

ამასთან, იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი მივლინების დროს ვერ უმკლავდება სამუშაო დავალების შესრულებას, დამსაქმებელს შეუძლია გაზარდოს მოგზაურობის ხანგრძლივობა ან ჩართოს იგი ზეგანაკვეთურ სამუშაოში.

ზეგანაკვეთური სამუშაო

მივლინებაში ზეგანაკვეთური სამუშაო არის სამუშაოს ყოველდღიური ხანგრძლივობის გადაჭარბება თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე დადგენილ სამუშაო საათებზე.

ზეგანაკვეთური სამუშაო გამოგზავნის პერიოდში არ ექვემდებარება შრომის კანონმდებლობის დებულებებს, რომლებიც ვრცელდება რეგულარულ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე.

რა პრივილეგიები შეიძლება მიეცეს დასაქმებულს, თუ ის ჩართულია ასეთ სამუშაოში მივლინებაში:

• გაზრდილი ანაზღაურება დამატებითი საათებისთვის;
• დამატებითი დასვენების უზრუნველყოფა;
• თანამშრომლის შვებულების გაზრდა დამატებითი დღეების დამატებით;
• ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის სპეციალური შემწეობის გადახდა.

ნებისმიერ ორგანიზაციაში შეიძლება დაწესდეს დამატებითი სტიმული მივლინების დროს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

თუ მივლინების სამუშაო დღეები მითითებულია დროის ფურცელში ასო "K" კოდით, მაშინ ზეგანაკვეთური მუშაობის დღეები შეიძლება მიეთითოს როგორც "SK".

Აღრიცხვა

მივლინებაში სამუშაო დროის აღრიცხვა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით უნდა განხორციელდეს დასაქმებულის წასვლის მომენტიდან დაბრუნების დღემდე, მათ შორის. ანგარიში ინახება დღეებში.

მივლინების დღეები დამსაქმებელმა უნდა გამოიტანოს დროის ფურცელში ასეთი დოკუმენტებისთვის გამოყენებული კონვენციების შესაბამისად. ისინი მოცემულია რეგლამენტში დროის ცხრილების შესახებ.

ასახვა ცხრილში

დროის ფურცელზე აუცილებლად უნდა იყოს გამოსახული თანამშრომლის მივლინების ყოველი დღე. ეს დოკუმენტი შემდგომში გამოყენებული იქნება მთავარი ბუღალტერის მიერ თანამშრომლებისთვის ხელფასებისა და პრემიების გამოსათვლელად.

ყველაზე ხშირად, თანამშრომლის მივლინების დღეები მითითებულია ასოების კოდებით:

• „კ“ - მივლინება;
• "RV" - მუშაობა დასვენების დღეს;
• „შაბათ-კვირას;
• "SK" - ზეგანაკვეთური სამუშაო მივლინების დროს.

ზოგჯერ, მივლინებული თანამშრომლისთვის დროის ფურცლის შევსებისას, გამოიყენება აღნიშვნა "B". ასე შეიძლება დღეების აღნიშვნა. რა ასო არის დროის ფურცელში - "K" ან "B", ეს დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა გადასახადები უნდა გაიცეს დასაქმებულზე.

პირველ შემთხვევაში იხდიან მგზავრობის შემწეობას, ხოლო მეორეში ავადმყოფობის შვებულებას. თანამშრომელი არ შეიძლება ერთდროულად იყოს მივლინებაში და ავადმყოფობის შვებულებაში.

მაგალითად, არსებობს 2 სიტუაცია:

1. თანამშრომელი მივლინების დაწყებამდე ავად გახდა, მივლინებაში გაგზავნის ბრძანება უკვე გაცემული იყო. ავადმყოფი შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი არ შეიძლება აიძულოს გამგზავრება, მაგრამ მას შეუძლია მივლინებაში წასვლა საკუთარი ნება. ამასთან, თუ თანამშრომელი დახურავს ავადმყოფობის შვებულებას მივლინებამდე, მაშინ მისი დღეები მოხსენების ბარათში აღინიშნება ასო "K" კოდით.
2. თანამშრომელი მივლინების დროს ავად გახდა. ამ შემთხვევაში მისი ავადმყოფობის შვებულების დღეები აღინიშნება კოდით „B“. ამ შემთხვევაში ითვლება, რომ დასაქმებულმა შეწყვიტა სამუშაოს შესრულება ავადმყოფობის გამო.
   დეკორი

დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს დროის ფურცლის ფორმა T-13 და T-12. პირველ შემთხვევაში, დოკუმენტი ივსება ხელით, ხოლო მეორეში - ავტომატიზირებული გზით. პრაქტიკაში, ორგანიზაციების უმეტესობა აგრძელებს T-12 ფორმის გამოყენებას.

იმისდა მიუხედავად, თუ რომელი ფორმაა გამოყენებული დროის ფურცელი, ეს დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• დოკუმენტის სათაური;
• შედგენის თარიღი;
• კომპანიის სახელი;
• სვეტები, რომლებიც აჩვენებს თანამშრომლების ყოფნას ან არყოფნას;
• სამუშაო დროდღეებში ან საათებში;
• თანამშრომელთა დასახელება და თანამდებობა;
• დროის ცხრილის შენარჩუნებაზე პასუხისმგებელი პირის დასახელება და თანამდებობა;
• უფლებამოსილი პირების ხელმოწერები.

დოკუმენტი ითვლება ძალაში მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მის ფორმაში წარმოდგენილია ყველა შესაბამისი დეტალი.

გადახდა

მივლინების დროს თანამშრომელი იღებს არა ხელფასს, არამედ საშუალო შემოსავალს. იგი მოიცავს მრავალფეროვან პრემიებსა და დანამატებს, ამიტომ მივლინებაში მყოფი თანამშრომლის განაკვეთი შეიძლება იყოს უფრო მაღალი ვიდრე მისი ჩვეულებრივი ხელფასი.

საშუალო შემოსავლის გარდა, მივლინების დროს დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს დასაქმებულს.

ამ გადახდების მინიმალური ოდენობა გათვალისწინებულია - 700 რუბლი დღეში მივლინებისთვის რუსეთში და 2500 რუბლი დღეში მივლინებისთვის საზღვარგარეთ.

ასეთი თანხები არ ექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს, ამიტომ დამსაქმებლებს არ ურჩევენ თანამშრომლებისთვის დღიურების მიღებას უფრო დიდი ოდენობით.

თუმცა, სურვილისამებრ, დამსაქმებელს უფლება აქვს შეცვალოს დღიური შემწეობის ოდენობა ზემოთ, მაგრამ ამ შემთხვევაში თანხები სრულად დაექვემდებარება პირადი საშემოსავლო გადასახადს.

Ანაზღაურება

შრომის კანონმდებლობით, დამსაქმებელი ვალდებულია იქირაოს საცხოვრებელი მივლინების, დანიშნულების ადგილამდე მგზავრობისა და უკან დაბრუნების, აგრეთვე სხვა სახის ხარჯების დროს.

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნისას საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებს უჩნდებათ კითხვა - დროის ფურცელში როგორ სწორად მონიშნოთ ის დღეები, რომლებიც თანამშრომელმა მივლინებაში გაატარა?

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

არსებობს რამდენიმე გარემოება, როდესაც დოკუმენტში ნიშნები განსხვავდება. მოდით განვიხილოთ ყველა კითხვა და ნიუანსი, რომელიც წარმოიქმნება უფრო დეტალურად.

კანონის სიტყვა

დროის ფურცელი არის საჭირო დოკუმენტი, რომელიც უნდა იყოს ნებისმიერ ორგანიზაციაში.

აუცილებელია იმ დღეების დოკუმენტირება, როდესაც თანამშრომელი ამა თუ იმ გზით ახორციელებდა შრომით საქმიანობას. დავების შემთხვევაში ეს დოკუმენტიითვლება სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის ყოფნის ან არყოფნის მტკიცებულებად.

მოხსენებითი ბარათის გამოყენება შესაძლებელია საწარმოში განხორციელებული სამუშაოების ინსპექტირების ორგანოების კონტროლისთვის.

თუ დოკუმენტი აკლია, დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა.

ნორმატიული ბაზა

დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს ჩანაწერები თანამშრომლების მუშაობის დროის შესახებ, რომელიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის მე-4 ნაწილში.

დროის ფურცელი უნდა იყოს შევსებული ფორმების No T-12 და T-13 მიხედვით.

ვინაიდან დროის ფურცელი არის პირველადი სააღრიცხვო დოკუმენტი, ის უნდა შეიცავდეს მე-9 მუხლის მე-2 პუნქტით გათვალისწინებულ ინფორმაციას. ფედერალური კანონი No402 „ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ“.

დოკუმენტის შევსების ზოგადი წესები

არსებობს ძირითადი წესები, რომლითაც დროის ცხრილი უნდა შეივსოს.

განვიხილოთ ისინი უფრო დეტალურად:

• უნდა დასრულდეს ბილინგის პერიოდში.
• პერიოდის ბოლოს, თქვენ უნდა მიუთითოთ საათები, რომლებზეც მუშაობდა თანამშრომელი და შედეგები თვის პირველი და მეორე ნახევრისთვის.
• დამსწრეთა და დაუსწრებელთა აღრიცხვა უნდა მოხდეს სრული რეგისტრაციის მეთოდით ან გადახრის რეგისტრაციის მეთოდით.
• ზედა ხაზში უნდა ჩაწეროთ აღნიშვნა (მაგალითად, აქტივობა სამსახურში, დასვენების დღე და ა.შ.).
• დასკვნა არის საათების რაოდენობა.

არსებობს გარკვეული წესები, რომლის მიხედვითაც მოხსენებით ბარათში მიმაგრებულია დასაქმებულის მიერ მივლინებაში გატარებული დღეები.

მოდით განვიხილოთ ყველა კითხვა და ნიუანსი, რომელიც წარმოიქმნება უფრო დეტალურად.

Დანიშნულება

მაშ, როგორ აღვნიშნოთ მივლინება მოხსენების ბარათში და რა აღნიშვნა შეიძლება გამოვიყენოთ ამისათვის?

საანგარიშო ბარათში მოგზაურობის დღეების დატანისას არ უნდა დააყენოთ საათები.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლის თანახმად, თანამშრომელი ინახება მოგზაურობის მთელი პერიოდის განმავლობაში. ამრიგად, არ არის საჭირო იმის გათვალისწინება, თუ რა საათები ახორციელებს თანამშრომელი სამუშაო აქტივობებს მივლინებაში.

ზოგადად მიღებული აღნიშვნა იმ დღეებისთვის, რომლებსაც თანამშრომელი ხარჯავს მივლინებაში არის "K".

როგორ ითვლება - სამუშაო დღეა თუ გამოუცხადებლობა?

მივლინება არის თანამშრომლის მოგზაურობა მუდმივი ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად შრომითი საქმიანობა.

ამრიგად, მოგზაურობის დროს თანამშრომელი ასრულებს ცალკეულ და არა შრომით ფუნქციას, რაც გათვალისწინებულია ხელშეკრულებაში. მივლინებაში გატარებული დრო არ არის სამუშაო დრო რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლის დებულებების მნიშვნელობით.

შესაბამისად, მივლინება უნდა გამოიყოს დღეების ცალკეულ კატეგორიაში შესაბამისი ასახვით პირველადი დოკუმენტაცია- დრო ფურცელი.

როგორ გამოვაჩინოთ სწორად?

არსებობს რამდენიმე გარემოება, რომლებშიც მოგზაურობის ანგარიშში ნიშნები განსხვავდება.

მოდით განვიხილოთ ძირითადი სიტუაციები, რომლებსაც საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლები შეიძლება შეხვდნენ დროის ფურცელში ანბანური ან რიცხვითი მნიშვნელობების შეყვანისას.

თუ მოგზაურობა შაბათ-კვირას მოდის

ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც მივლინება შაბათ-კვირას მოდის.

ჩნდება გონივრული კითხვა - როგორ აღვნიშნოთ ასეთი მივლინებები დროის ფურცელში - ჩვეულებრივ შაბათ-კვირად თუ მივლინებაში გატარებულ დღეებად?

განვიხილოთ რამდენიმე სიტუაცია, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას:

• თანამშრომელი მივლინებაში იმყოფებოდა შაბათ-კვირას, მაგრამ არ ახორციელებდა შრომით საქმიანობას. ამ შემთხვევაში აუცილებელია კოდის „B“ ჩასმა.
• თანამშრომელი მივლინებაში ყოფნისას შაბათ-კვირას მუშაობდა. ეს ასპექტი უნდა იყოს ასახული მოხსენების ბარათში ასო კოდით „PB“.

თუ თანამშრომელი სამსახურში წავიდა მივლინების ბოლო დღეს

მივლინების ბოლო დღე არის მანქანის მუდმივი დასაქმების ადგილზე მისვლის თარიღი.

განვიხილოთ ვარიანტები, რომლებიც შეიძლება იყოს:

• თუ ტრანსპორტი სამუშაო ადგილზე მივიდა მიმდინარე დღის 24:00 საათამდე, ჩასვლის დღე ჩაითვლება იმავე დღეს.შემდეგი დღე იქნება ჩვეულებრივი შაბათ-კვირა ან სამუშაო დღე თანამშრომლის განრიგიდან გამომდინარე. მაგალითი: თანამშრომელი ჩაბარდა 2019 წლის 18 მაისს 21:25 საათზე. ამრიგად, 18 მაისი იქნება ბოლო სამუშაო დღე.
• Თუ მანქანაჩამოდის 24 საათის შემდეგ, ჩასვლის დღე ჩაითვლება მეორე დღეს.მაგალითი: მუშა ჩაბარდა 2019 წლის 20 მაისს 6:50 საათზე. 20 მაისი იქნება ბოლო სამუშაო დღე.

შეუძლებელია დასაქმებულის სამსახურში წასვლის ვალდებულება მივლინების ბოლო დღეს. მას შეუძლია ამის გაკეთება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მას სურს.

განიხილეთ სიტუაციები:

• თანამშრომელი არ მიდის სამუშაო ადგილიბოლო სამუშაო დღეს.ამ შემთხვევაში კოდი „K“ შეიტანება იმ დღის მოხსენების ბარათში.
• ასეთ დღეს თანამშრომელი სამსახურში მიდის.მოქმედი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები არ არეგულირებს რა ღირებულებები უნდა ჩაიწეროს დროის ფურცელში და როგორ გადაიხადოს თანამშრომელი ასეთი დღისთვის. ორმაგი გადახდა დაუშვებელია. შესაბამისად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელებმა ადგილობრივ აქტებში უნდა დააფიქსირონ შესაძლებლობა, რომ თანამშრომელს გადაუხადონ როგორც საშუალო შემოსავალი, ასევე ხელფასი ამ პირობებში სამუშაო საათებისთვის. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს მხოლოდ შენარჩუნება საშუალო ხელფასიან უბრალოდ გადახდა ფულიმოგზაურობის ბოლო დღეს სამუშაო საათებისთვის.

თუ თანამშრომელი ავადმყოფობის დროს წავიდა სამოგზაუროდ

მოქმედი კანონმდებლობა არ იძლევა ერთდროულად გადახდის შესაძლებლობას და ხელფასებიდა ინვალიდობის სახელმწიფო შეღავათები.

ამ სიტუაციაში დასაქმებულს მგზავრობის უფლება მხოლოდ მისი წერილობითი თანხმობით შეუძლია.

Ამგვარად:

• დამსაქმებლის ინიციატივით დასაქმებულს არ შეუძლია მივლინებაში წასვლა ავადმყოფობის შვებულებაში ყოფნისას;
• პირადი ინიციატივით თანამშრომელი კარგავს კომპენსაციის გადახდამას ენიჭება ინვალიდობის გამო, ხოლო მოხსენებით (როგორც მივლინებაში ყოფნის ჩვეულებრივ დღეს) კოდი „K“ შეიტანება.

თუ თანამშრომელმა აიღო ავადმყოფობის შვებულება დავალების შესრულებისას

დროებითი ინვალიდობის პერიოდები, რომლებიც უკვე მოხდა მივლინების დროს, დაუყოვნებლივ აღინიშნება ორი კოდით ფრაქციის საშუალებით - "K / B".

თუ მის პერიოდში იყო ზეგანაკვეთური

თუ თანამშრომელი ახორციელებდა ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, კოდი "C / C" მიმაგრებულია მოხსენების ბარათზე მივლინების დროს, სადაც მითითებულია ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა.

ნიმუშის შევსება (მაგალითი)

განვიხილოთ მაგალითი იმისა, თუ როგორ უნდა შეავსოთ დროის ფურცელი ზეგანაკვეთური სამუშაო ვიზიტის დროს:

როგორც მაგალითიდან ჩანს, თვის 4-5-ს ალიევა ს.გ. იყო მივლინებაში და "გადატვირთული" სულ 4 საათი.

როგორ დავხუროთ დოკუმენტი?

დროის ცხრილი უნდა დაიხუროს საწარმოს თანამშრომლებთან ბილინგის პერიოდის დასრულების შემდეგ. უმეტეს ორგანიზაციაში ეს თვის ბოლო დღედ ითვლება.

მიერ ძირითადი წესები, შეგიძლიათ დახუროთ დროის ფურცელი ბილინგის პერიოდის ბოლო დღეს.

თუ ადრე დახურავთ და დროის ფურცელში ნიშნებს დადებთ შესაბამისად წარმოების კალენდარი, შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ რომელიმე თანამშრომელი ავად გახდება ან წაიყვანს.

ასეთ ვითარებაში, ზედმეტად გადახდილი ხელფასი უნდა დაიკავოს შემდეგი ბილინგის პერიოდის დარიცხვებიდან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 137-ე მუხლის მე-2 ნაწილის მიხედვით).

საწარმოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილების თანამშრომლებმა სწორად უნდა შეავსონ მივლინებაში მყოფი თანამშრომლების დროის ფურცელი. ეს საშუალებას მოგცემთ განახორციელოთ სწორი გადასახადი, ასევე თავიდან აიცილოთ შესაძლო პრობლემებიმარეგულირებელი ორგანოების მიერ.

შრომითი საქმიანობის განხორციელება შეიძლება განხორციელდეს ორგანიზაციის გარეთ. კანონი საშუალებას გაძლევთ გააგზავნოთ თანამშრომლები მივლინებაში. მოქალაქის სხვა ქვეყანაში ან ქალაქში გაგზავნა უნდა მოხდეს მკაცრად რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებების დაცვით. იგი აფიქსირებს მივლინების გაცემის წესს და მის მაქსიმალურ ხანგრძლივობას.

ყურადღება

დებულებების დარღვევა მოქმედი კანონმდებლობაუარყოფითი შედეგებით სავსე. აქედან გამომდინარე, ღირს წინასწარ გვესმოდეს მივლინების ყველა მახასიათებელი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით.

რა ითვლება მივლინებად?

მივლინება არის კომპანიის თანამშრომლის მოგზაურობა მუდმივი სამუშაო ადგილის გარეთ სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად. ეს განმარტება მოცემულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში. გაგზავნა ხდება დამსაქმებლის ბრძანების საფუძველზე. თუ მოქალაქე იკავებს თანამდებობას, რომელიც განსაზღვრავს მუდმივ შესრულებას სამსახურეობრივი მოვალეობებიმოგზაურობაში, ეს არ იქნება მივლინება.

თუ კომპანია აგზავნის თანამშრომელს სამუშაო დავალების შესასრულებლად სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში, ქმედება უნდა განხორციელდეს რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ განსაზღვრული პროცედურის მკაცრი დაცვით. მივლინებაში გაგზავნის თავისებურებები და მასთან დაკავშირებული სხვა ნიუანსი გათვალისწინებულია 2008 წლის 13 ოქტომბრის No749 დადგენილებაში.

შენიშვნა

თუ მოქალაქე მიდის ორგანიზაციის სტრუქტურულ ერთეულში, რომელიც მდებარეობს საზღვარგარეთ ან სხვა ადგილას, ეს ასევე ჩაითვლება მივლინებად.

თუ თანამშრომელი გაგზავნილია სხვა ქალაქში სამუშაო დავალების შესასრულებლად, შემდეგი მოქმედებები უნდა შესრულდეს უშეცდომოდ:

1. ხელმძღვანელობა გასცემს შესაბამის ბრძანებას.
2. მოქალაქეს ეძლევა ავანსი.
3. მოგზაურობიდან დაბრუნებისას თანამშრომელი ავსებს საანგარიშო დოკუმენტებს.

შრომის კოდექსი ადგენს გარანტიებისა და კომპენსაციების ფართო სპექტრს. ძირითადი საქმიანობის ადგილის გარეთ სამუშაო დავალების შესრულებისას ხორციელდება დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე.

მივლინების სახეები

შრომის კოდექსი ყოფს მივლინებებს ორ ტიპად - რუსეთის ტერიტორიაზე და ქვეყნის გარეთ. თუმცა მივლინებების კლასიფიკაცია ამით არ მთავრდება. Არიან, იმყოფებიან:

• დაგეგმილი;
• დაუგეგმავი;
• მოკლევადიანი და გრძელვადიანი;
• მარტოხელა და ჯგუფური.

მივლინების ვადა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით მივლინებას მკაცრი ხანგრძლივობა უნდა ჰქონდეს. მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში მოცემული განმარტებით, მოქალაქე მივლინებაში მიდის კომპანიის მენეჯმენტის დაკვეთის შესასრულებლად. როგორც მოდის კონკრეტული მოვლენამოგზაურობა უნდა დასრულდეს.

მოგზაურობის ხანგრძლივობასთან დაკავშირებით განმარტებები გათვალისწინებულია No749 დებულების მე-4 პუნქტში. მასში ნათქვამია, რომ გამგზავრების და დაბრუნების დღე შედის მოგზაურობის მთლიან დროში. თუ გასვლა მოხდება 23:59 საათამდე, ეს დღე ჩაითვლება გამგზავრების მომენტად.თუ ჩასხდომის ბილეთებზე გამგზავრების დრო მითითებულია 00:00 და მოგვიანებით, გამგზავრების თარიღი ჩაითვლება მეორე დღეს.

მოგზაურობის ხანგრძლივობა დამოკიდებულია მენეჯმენტის ბრძანებაზე. იგი ვალდებულია გამოსცეს შესაბამისი ბრძანება. ეს არის წერილობით. ბრძანებაში ნათქვამია:

• მიზანი, რისთვისაც მოქალაქე იგზავნება სხვა სუბიექტში ან ქვეყანაში;
• სამუშაოს ხანგრძლივობა;
• სხვა ნიუანსები, რომლებიც დაკავშირებულია ამოცანების განხორციელების სპეციფიკასთან.

დამატებითი ინფორმაცია

კანონი საშუალებას გაძლევთ შეცვალოთ პერიოდი წარმოქმნილი გარემოებების მიხედვით. თუ თანამშრომელმა გაართვა თავი დავალებას ბრძანებაში მითითებულ თარიღამდე, მას უფლება აქვს დაბრუნდეს მუდმივ სამუშაო ადგილზე. ავადმყოფობამ ან მოგზაურობის გაუთვალისწინებელმა დაგვიანებამ შეიძლება გამოიწვიოს მოვალეობის შესრულების ვადების გახანგრძლივება. ეს ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. ცვლილებების გამოსწორების მიზნით გაიცემა დამატებითი ბრძანება.

მაქსიმალური ხანგრძლივობა

თუ ყურადღებით წაიკითხავთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, მასში არ არის დებულებები მივლინების მაქსიმალური ხანგრძლივობის შესახებ. ფიქსირებული ნორმების შესაბამისად, მოქალაქის მოგზაურობაში ყოფნის ვადას განსაზღვრავს დამსაქმებელი.ამ შემთხვევაში კომპანიამ უნდა შეასრულოს შემდეგი მოთხოვნები:

• შეადგინოს წერილობითი ბრძანება, რომელიც ასახავს მოქალაქის სხვა ადგილზე ან ქვეყანაში გაგზავნის მიზანს, ასევე სამსახურებრივი დავალების შესრულების სავარაუდო ვადებს;
• აქვს გაფორმებული ხელშეკრულება მოგზაურობაში გაგზავნილ თანამშრომელთან. თუ პირი არ არის ოფიციალურად დასაქმებული, მას უფლება აქვს უარი თქვას დავალების შესრულებაზე.
• თანამშრომლის ძირითადი მოვალეობა არ უნდა იყოს ბუნებაში მოგზაურობა.

შენიშვნა

თუ მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდება, არ იმუშავებს სპეციალისტის გაგზავნა სამუშაოდ სხვა ქალაქში ან ქვეყანაში. გაითვალისწინეთ, რომ მოგზაურობა განუსაზღვრელი ვადით არ შეიძლება გაგრძელდეს. მისი დასრულების ვადაა დამსაქმებლის მითითებების შესრულება. განსხვავებულ სიტუაციაში, სპეციალისტის სხვა ადგილზე გაგზავნა შეიძლება ჩაითვალოს სხვა კომპანიაში გადაცემად. ეს წესი გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლში.

თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით

თუ გეგმავთ თანამშრომლის მივლინებაში გაგზავნას, უნდა შეასრულოთ მთელი რიგი სავალდებულო საფეხური. პროცედურის სტანდარტული სქემა შემდეგია:

1. დამსაქმებელი ამტკიცებს განრიგს.
2. დოკუმენტის შესაბამისად გაიცემა ბრძანება. იგი აფიქსირებს მოგზაურობისთვის გამგზავრების თარიღს და მოქმედების მიზანს. ამასთან, გაიცემა სამსახურის დავალება. მოგზაურობის შედეგი უნდა იყოს დავალების დასრულება.
3. ბრძანებაში მითითებულ დღეს თანამშრომელი ტოვებს საწარმოს და მიდის მითითებულ დანიშნულების ადგილზე. გამგზავრების დღე ითვლება მივლინების დაწყების დღედ. მოქალაქეს წინასწარ ეძლევა ავანსი ხარჯების გადასახდელად. დროის ფურცელზე კეთდება შენიშვნა, რომ თანამშრომელი გაგზავნილია სამუშაო დავალების შესასრულებლად.
4. ადამიანი ახორციელებს საქმიანობას ახალ ადგილას. სამუშაოს დასრულების შემდეგ ხდება კომპანიაში დაბრუნება.
5. თანამშრომელი წარუდგენს ანგარიშს შესრულებული სამუშაოს შესახებ. ის შეიძლება შეიცავდეს ინფორმაციას სამუშაო დავალების შესრულების ან მოგზაურობის უარყოფითი შედეგის შესახებ. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიუთითოთ მიზეზები.
6. დასაქმების ძირითად ადგილზე დაბრუნებისას მოქალაქე ვალდებულია წარადგინოს გამოყოფილი თანხების მიზნობრივი ხარჯვის დამადასტურებელი საგადახდო დოკუმენტაცია.

გადახდა

მივლინებისთვის გადახდის მახასიათებლები აისახება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 167-ე მუხლში. ნათქვამია, რომ თანამშრომლების გაანგარიშება ეფუძნება საშუალო დღიურ შემოსავალს. ფულადი სახსრები ირიცხება სამუშაო ადგილიდან არყოფნის ყოველი დღისთვის. საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად გათვალისწინებულია მოგზაურობის პერიოდის წინა კალენდარული წელი.

თუ ადამიანი მუშაობს კომპანიაში წელიწადზე ნაკლები, საშუალო შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში მიიღება სამუშაო პერიოდის შემოსავალი. ასეთი გაანგარიშების სქემა გამოიყენება მაშინაც კი, თუ მოქალაქე მუშაობს კომპანიაში მხოლოდ რამდენიმე დღის განმავლობაში. საშუალო დღიური შემოსავლის დადგენისას მხედველობაში არ მიიღება შემდეგი:

• ინვალიდობის შემწეობა;
• უმოქმედობის დღეების გადახდა;
• სხვა ნაღდი ანგარიშსწორება, რომელიც თანამშრომელმა მიიღო უმუშევრობის დროს.

დამატებითი ინფორმაცია

საშუალო დღიური შემოსავლის დასადგენად, უფლებამოსილი თანამშრომელი აჯამებს ყველა შემოსავალს პერიოდისთვის და ყოფს მას დღეების რაოდენობაზე, რომლის დროსაც მოქალაქე ასრულებდა შრომით საქმიანობას. საბოლოო ღირებულება მრავლდება იმ პერიოდზე, რომლის განმავლობაშიც ადამიანი იქნება მივლინებაში. ეს თანხა თანამშრომელს გადაეცემა მოგზაურობისთვის. თუ მიღებული თანხა ჩვეულებრივ დღიურ შემოსავალზე ნაკლებია, კომპანიას უფლება აქვს გადაუხადოს დამატებით დასაქმებულს. დამატებითი სახსრების გაცემის ფაქტი ფიქსირდება ადგილობრივი აქტებით. თუ მიღებული თანხა აღემატება ჩვეულებრივ დღიურ შემოსავალს, მგზავრობის შემწეობის გაანგარიშება ეფუძნება ამ მაჩვენებელს.

მივლინების გაუქმება

• ქალები, რომლებიც ზრდიან ბავშვებს, რომელთა ასაკი 3 წელზე ნაკლებია;
• პირები, რომლებიც არიან არასრულწლოვანი ბავშვების მეურვეები;
• მუშები, რომლებიც ზრდიან 5 წლამდე ასაკის ბავშვებს მეუღლის დახმარების გარეშე;
• მოქალაქეები, რომლებსაც ჰყავთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვი ან ნათესავი, რომელიც დაავადებულია მძიმე დაავადებით და საჭიროებს ოჯახში ზრუნვას.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ

თუ დამსაქმებელი ადგენს ბრძანებას ზემოთ ჩამოთვლილი კატეგორიის მოქალაქეების თანხმობის გარეშე, ეს იქნება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმების პირდაპირი დარღვევა.

საქმიანი მოგზაურობა დასვენების დღეს

ადამიანი შეიძლება გაიგზავნოს სხვა ქალაქში დავალების შესასრულებლად დიდი ხნის განმავლობაში. ხშირად მუდმივი სამუშაო ადგილისგან შორს ყოფნის პერიოდი შაბათ-კვირას მოდის. კანონი არ ავალდებულებს დასაქმებულებს, განახორციელონ შრომითი საქმიანობა დადგენილი დასვენების დროს.მოქალაქეს უფლება აქვს გამოიყენოს დასვენების დღე სტანდარტული განრიგის შესაბამისად.

თუმცა, შაბათ-კვირას მუშაობა ასევე არ არის აკრძალული შრომის კოდექსით. კომპენსაციის სახით შეიცვლება ხელფასების ოდენობა. სამუშაო დასვენების დღეზე ანაზღაურება იზრდება 2-ჯერ.დასვენების პერიოდში შრომითი საქმიანობის განხორციელების ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. მოქალაქეს ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებისთვის დამხმარე დოკუმენტების მიწოდება მოუწევს. ინფორმაცია შაბათ-კვირას მუშაობის შესახებ შეიტანება სამუშაო დღის ვადებში. გარდა ამისა, ფაქტი აისახება ბრძანებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შაბათ-კვირას მივლინების გადახდა

ყურადღება

თუ ადამიანი იძულებულია იმუშაოს შაბათ-კვირას, კომპანია ვალდებულია უზრუნველყოს ორმაგი ანაზღაურება ამ პერიოდისთვის.

წესი მოქმედებს მივლინების დროსაც. ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139-ე მუხლში. თუ დასვენების დღე მოდის მივლინებიდან ჩამოსვლის ან გამგზავრების დღეს, დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება მოითხოვოს გაზრდილი ანაზღაურება.

ანაზღაურება განხორციელდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დასვენების პერიოდში არსებობს შრომითი საქმიანობის დოკუმენტირებული ფაქტი. თუ დამსაქმებელი გაიგებს, რომ დასაქმებული იძულებული იქნება იმუშაოს უქმე დღეს, ეს ფაქტი წინასწარ უნდა აისახოს ბრძანებაში. ძირითადი ინფორმაციის გარდა, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს მიზეზებს, რამაც გამოიწვია დავალების არასწორ დროს შესრულების აუცილებლობა.

დამატებითი ინფორმაცია

გასათვალისწინებელია, რომ გაზრდილი ანაზღაურება გათვალისწინებულია მხოლოდ რეალურად დამუშავებული დროის განმავლობაში. თუ მოქალაქე მივლინებაში ყოფნისას შაბათ-კვირას ისვენებდა, მას არ აქვს უფლება მოითხოვოს მივლინებაში გადახდის ოდენობის გაზრდა.

ნიუანსები

არსებობს მთელი რიგი დამატებითი ნიუანსი, რომელიც დასაქმებულს და დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს. იშვიათი არაა, როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ, რომ ძალიან ხშირად იგზავნებიან სამოგზაუროდ. თუმცა, შრომის კოდექსი არ აწესებს შეზღუდვას მივლინებების რაოდენობაზე. ამასთან, დაცული უნდა იყოს სამუშაო დღის ხანგრძლივობა და უზრუნველყოფილი იყოს დასვენების დღეები.

უცხოელი თანამშრომლების გაგზავნაც შესაძლებელია სამოგზაუროდ, მაგრამ იმ პირობით, რომ მათ ექნებათ ნებართვა განახორციელონ საქმიანობა იმ ტერიტორიაზე, სადაც შესრულდება სამსახურის დავალება. თუ პატენტი არ არის, მოგზაურობის ხანგრძლივობა არ შეიძლება აღემატებოდეს 10 დღეს.თუ თანამშრომელი არის მაღალკვალიფიციური, მას უფლება აქვს 1 თვის განმავლობაში იმუშაოს ნებართვის გარეშე. შემოქმედებითი პროფესიის წარმომადგენლებისთვის შეზღუდვა მოხსნილია.

სამუშაო ადგილზე გაგზავნილი თანამშრომლის სამუშაო განრიგი შეიძლება განსხვავდებოდეს მასპინძელი ორგანიზაციის სამუშაო გრაფიკისგან. შეჯამებული აღრიცხვის მქონე თანამშრომლებს უფრო მეტად აქვთ ასეთი შეუსაბამობა, რადგან ისინი მუშაობენ სპეციალურად დადგენილი გრაფიკით და არა ჩვეულებრივი ხუთდღიანი სამუშაოს მიხედვით.

იფიქრეთ იმაზე, თუ რა განრიგით უნდა იმუშაონ თანამშრომლებმა მივლინებაში, ასევე მივლინების რომელი დღეები უნდა გადაიხადონ საშუალო შემოსავლის მიხედვით.

საქმიანი მოგზაურობის განრიგი

მივლინებაში – მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომელიც განისაზღვრება მივლინებული მუშაკის სამსახურებრივი დავალების შინაარსით. ამიტომ, მივლინებაში მუშაობის განრიგი უმეტეს შემთხვევაში განსხვავდება სამუშაოს ძირითადი ადგილის განრიგისაგან. გარდა ამისა, შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, მივლინებაში მივლინების დროს საქმიან მოგზაურს არ აქვს ვალდებულება დაიცვას სამუშაოს ძირითად ადგილზე დადგენილი გრაფიკი.

დასაქმებულს არ აქვს პირდაპირი ვალდებულება მკაცრად დაიცვას მასპინძლის სამუშაო განრიგი. ამავდროულად, მივლინებულ მუშაკს არ შეუძლია უგულებელყოს იმ ორგანიზაციის სამუშაო განრიგი, სადაც ის გაგზავნილია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ის უბრალოდ ვერ შეძლებს მომსახურების დავალების შესრულებას.

სამუშაო დავალების შესასრულებლად დამსაქმებელს შეუძლია:

• <или>გააკეთეთ სპეციალური მითითებები მივლინებაში მუშაობის რეჟიმის შესახებ. ამ შემთხვევაში მას შეუძლია თანამშრომელი თავისი თანხმობით ჩართოს სამუშაოს დასვენების დღეებში ძირითადი სამუშაო ადგილის განრიგის მიხედვით. ს Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113, ასევე დაადგინეთ საათები, რომლებშიც მან უნდა შეასრულოს სამსახურებრივი დავალება. დამსაქმებლის ასეთი ბრძანება უნდა აისახოს მივლინებაში გაგზავნის ბრძანებაში ( ერთიანი ფორმაარა. T- 9 );
• <или>არ გააკეთოთ რაიმე სპეციალური მითითება მივლინებაში მუშაობის რეჟიმზე, შემდეგ კი გამოგზავნილი თანამშრომელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს მუშაობის რეჟიმს სამსახურებრივი დავალების შესასრულებლად.

შეუძლებელია სამუშაოს ძირითად ადგილზე მივლინებაში მყოფი თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის ზუსტი აღრიცხვა. მიმღები მხარე კი ამას ვერ გააკეთებს, რადგან დამსაქმებელი არ არის. ამიტომ, დროის ფურცელში (ფორმა No. T-12 ან T-1 3დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულება 05.01.2004 No1.), რომელიც ტარდება სამუშაოს ძირითად ადგილზე, ასახავს მივლინების პერიოდს ასო კოდით „K“ ან ციფრული „06“ სამუშაო საათების რაოდენობის მითითების გარეშე. თუ მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ჩართული იყო სამუშაოში დასვენების დღეს მისთვის სამუშაოს მთავარ ადგილას, მაშინ ასეთი დღე დროის ფურცელში დამატებით უნდა აისახოს ასო კოდი "PB" ან ციფრული კოდი "03". . აუცილებელია მიუთითოთ სამუშაო საათების რაოდენობა ასეთ დღეს, თუ დამსაქმებელმა მას მიაწოდა მითითება სამუშაოს ხანგრძლივობის შესახებ დასვენების დღეს.

სამუშაო დღეების გადახდა

მივლინებაში მომუშავე დღის ანაზღაურების ოდენობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, მიიღო თუ არა დასაქმებულმა დამსაქმებლისგან სპეციალური მითითებები სამუშაო საათების შესახებ.

სიტუაცია 1. დამსაქმებელმა არ მისცა დასაქმებულს მივლინებაში მუშაობის რეჟიმის შესახებ სპეციალური მითითებები

ამ შემთხვევაში საქმიანი მოგზაურებისთვის სამუშაო დღეები და დასვენების დღეები განიხილება ძირითადი სამუშაო ადგილის განრიგის მიხედვით. და თქვენ უხდით თანამშრომელს საშუალო ხელფასს იმ მივლინების დღეებისთვის, რომლებიც მუშაობენ მისთვის სამუშაოს ძირითადი ადგილის გრაფიკის მიხედვით. ს დამტკიცებული დებულების დებულების მე-9 გვ. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2008 წლის 13 ოქტომბრის ბრძანებულება No749..

ეს დაგვიდასტურეს რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროში.

სანდო წყაროებიდან

რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ხელფასების, შრომის უსაფრთხოებისა და სოციალური პარტნიორობის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე

„როდესაც თანამშრომელი იგზავნება მივლინებაში, მისი სამუშაო დღეები და დასვენების დღეები განიხილება ისე, როგორც ორგანიზაციაში, სადაც ის მუდმივად მუშაობს. ამავდროულად, თუ სამუშაო დღე ორგანიზაციაში, სადაც ის არის მივლინებული, ემთხვევა ასეთი თანამშრომლის დასვენების დღეს სამუშაოს ძირითად ადგილზე, იგი არ მიიღებს დამატებით ანაზღაურებას დასვენების დღეს მუშაობისთვის, თუ არ მიიღო მივლინების ბრძანებაში სპეციალური ინსტრუქცია ასეთ დღეს მუშაობის შესახებ. ”

მაგალითი. მივლინებაში სამუშაო დღეების ანაზღაურება, თუ თანამშრომელს არ მიუღია ინსტრუქცია მივლინებაში მუშაობის რეჟიმის შესახებ

/ მდგომარეობა /თანამშრომელი სამუშაო საათების შემაჯამებელი ანგარიშით 2011 წლის 11 აპრილიდან 15 აპრილის ჩათვლით მივლინებაში გაგზავნეს ტექნიკის დასაყენებლად.

სამუშაო ადგილის განრიგის მიხედვით, მისი სამუშაო დღეებია 2011 წლის 11, 13 და 15 აპრილი. დამსაქმებლისგან არ მიუღია ინსტრუქცია სამუშაოზე სამუშაოდ შაბათ-კვირას სამუშაოზე 2011 წლის 12 და 14 აპრილს. მოგზაურობა. თანამშრომლის შრომა ანაზღაურდება ყოველდღიურად. სატარიფო განაკვეთი.

/ გამოსავალი /იმის გამო, რომ დასაქმებულს, მივლინებაში გაგზავნისას, არ მიუღია ინსტრუქციები მისთვის დასვენების დღეებში მუშაობის შესახებ, მას საშუალო შემოსავლის ოდენობა უნდა გადაუხადოს მხოლოდ 3 სამუშაო დღის განმავლობაში ძირითადი სამუშაო ადგილის გრაფიკის მიხედვით - 11 აპრილი. , 13 და 15, 2011 წ.

სიტუაცია 2. დასაქმებულს მიეცა სპეციალური მითითებები მივლინებაში მუშაობის რეჟიმის შესახებ

თუ მივლინებაში სამუშაო განრიგი განსხვავდება სამუშაოს ძირითადი ადგილის სამუშაო გრაფიკისგან და თანამშრომელი დათანხმდა მისთვის დასვენების დღეებში მუშაობას, მაშინ მივლინებაში მუშაობის დღეები უნდა გადაიხადოთ შემდეგნაირად:

• საშუალო შემოსავლის ოდენობით, თუ მივლინებაში სამუშაო დღე ემთხვევა სამუშაო დღეს მთავარ სამუშაო ადგილზე. ს Ხელოვნება. 168 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი;
• როგორც სამუშაო დღე დასვენების დღეებში, ანუ გაორმაგებული ზომა მაინც ე Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153თუ მივლინებაში სამუშაო დღე ემთხვევა ასეთი თანამშრომლის დასვენების დღეს სამუშაოს ძირითადი ადგილის განრიგის მიხედვით.

მაგალითი. მივლინებაში სამუშაო დღეების ანაზღაურება, თუ მივლინებაში მყოფი თანამშრომელი ჩართული იყო სამუშაოში დასვენების დღეებში მისთვის სამუშაოს ძირითადი ადგილის გრაფიკის მიხედვით.

/ მდგომარეობა /გამოვიყენოთ წინა მაგალითის პირობები, შევცვალოთ ისინი შემდეგნაირად.

თანამშრომელი მისი თანხმობით ჩართული იყო სამუშაოში შაბათ-კვირას მისთვის სამუშაო ადგილის განრიგის მიხედვით 2011 წლის 12 და 14 აპრილის დღეებში.

/ გამოსავალი /თანამშრომელს უნდა გადაუხადოს:

• საშუალო შემოსავლის ოდენობით 2011 წლის 11, 13 და 15 აპრილს - სამუშაო დღეები ძირითადი სამუშაო ადგილის განრიგის მიხედვით;
• 2011 წლის 12 და 14 აპრილს დღიურ ტარიფზე ორმაგად, ვინაიდან ეს დღეები მისთვის სამუშაოს ძირითად ადგილზეა.

როგორც ხედავთ, მივლინებაში მუშაობის რეჟიმი განსაკუთრებულია და გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია იმაზე, მიიღო თუ არა თანამშრომელმა ხელმძღვანელობისგან სპეციალური მითითებები სამუშაო დავალების შესრულების შესახებ.