Მთავარი დავალება ტექნიკური რეგულირებაარის ტექნიკურად გამართლებული წარმოების სტანდარტების შემუშავება, რომელიც შეესაბამებოდა თანამედროვე ტექნოლოგიებს და ასახავს მშენებლების საუკეთესო პრაქტიკას. ნორმები გვიჩვენებს, რამდენი და რა სახის შრომა, რამდენი მანქანა დრო იხარჯება მექანიზმებზე. რამდენი და რა მასალაა საჭირო მშენებლობაში კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად. იმისათვის, რომ ნორმები იყოს ტექნიკურად გამართული და პროგრესული, ე.ი. წარმოების თანამედროვე დონის შესაბამისი ტექნიკური რეგულირება ხორციელდება შესრულების მონიტორინგით სამშენებლო სამუშაოები, წარმოების სწორი ორგანიზების, მოწინავე შრომის მეთოდების გამოყენებისა და წარმოების თანამედროვე საშუალებების გამოყენების პირობებში. ნორმები ემსახურება მის რაციონალურ ორგანიზაციაში შრომის ღირებულების განსაზღვრას, საჭიროების იდენტიფიცირებას სამშენებლო მანქანებიაჰ და აღჭურვილობა, მუშაკთა საჭირო რაოდენობისა და სახელფასო ფონდების გამოთვლა, მუშაკებისთვის პროდუქტიული ამოცანების (შეკვეთების) შედგენა, აგრეთვე სამუშაოს წარმოების გრაფიკები, პროექტები. ყოველწლიურად ხდება გარკვეული პროგრესული ცვლილებები მშენებლობაში: სამშენებლო უბნები სულ უფრო მეტ მექანიზმს და მანქანას იღებენ, სულ უფრო მეტი ახალი სამშენებლო მასალა ინერგება, იხვეწება სამშენებლო პროცესების ტექნოლოგია და იზრდება მუშების ტექნიკური დონე. სწორი ორგანიზებისა და ხელფასების სისტემატური ზრდის შეუცვლელი პირობაა შრომის პროდუქტიულობის აღმატებული ზრდა ხელფასის ზრდასთან შედარებით. მშენებლობაში ხელფასის ორგანიზების საფუძველი ტექნიკურ რეგლამენტთან ერთად არის სატარიფო სისტემა და ანაზღაურების რაციონალური ფორმები. სატარიფო სისტემა ემსახურება მშენებლობაში დასაქმებულთა ხელფასის განსაზღვრას, მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს სირთულის მიხედვით, მძიმე და მსუბუქ სამუშაოს შორის განსხვავების გათვალისწინებით. სატარიფო სისტემის ძირითადი ელემენტებია: ტარიფის სკალა, ტარიფ-კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო და საათობრივი ტარიფები. სატარიფო მასშტაბიარის სხვადასხვა კატეგორიის მუშაკთა შრომის თანაფარდობების (კოეფიციენტების) სკალა. სატარიფო კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო განსაზღვრავს სამშენებლო სამუშაოების კატეგორიებს და ასევე, აქედან გამომდინარე, კვალიფიკაციას, ანუ მუშაკთა კატეგორიებს, რომლებიც აუცილებელია ამ სამუშაოების შესასრულებლად. სატარიფო კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო წარმოადგენს ძირითად დოკუმენტს სხვადასხვა პროფესიისა და კვალიფიკაციის მუშაკთა ანაზღაურების სწორი თანაფარდობის დასადგენად. საათობრივი ტარიფები - ექვსნიშნა სატარიფო სკალის შესაბამისად დგინდება შემდეგი ტარიფები, რომლებიც განსაზღვრავს ხელფასის ოდენობას დროის ერთეულზე (საათში) 8-საათიან სამუშაო დღეს.

სხვადასხვა სახის სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოებს ახორციელებენ სხვადასხვა პროფესიისა და სპეციალობის მუშები.

პროფესია არის პროფესია, რომელიც მოითხოვს სპეციალურ მომზადებას და განისაზღვრება შესრულებული სამუშაოს ტიპისა და ხასიათის მიხედვით.

სპეციალობა - ცნება უფრო "ვიწროა", ვიდრე პროფესია. მაგალითად, პროფესიით მანქანათმშენებელს შეიძლება ჰქონდეს ექსკავატორის, ამწის, ტრაქტორის და ა.შ.

სამშენებლო და სარემონტო-სამშენებლო სამუშაოებში დასაქმებულ მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების ერთიან სატარიფო და საკვალიფიკაციო დირექტორიაში (ETKS) ჩამოთვლილია სამშენებლო მუშაკების 179 პროფესია და 276 სპეციალობა.

თანამშრომლის პროფესიული მზადყოფნის დონე განისაზღვრება მისი კვალიფიკაციით. კვალიფიკაციის ინდიკატორი არის კატეგორია, რომელიც ენიჭება მუშაკს ETCS-ში თითოეული პროფესიისა და სპეციალობისათვის მოცემული მოთხოვნების შესაბამისად.

შესრულებული პროცესების (სამუშაოების) სირთულიდან გამომდინარე ჩამოყალიბდა ექვსი საკვალიფიკაციო კატეგორია. Ზოგიერთი სპეციალური ტიპებისამუშაოები მოითხოვს განსაკუთრებით მაღალი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებს (კატეგორიის გარეთ).

მომდევნო კატეგორიას ანიჭებს მუშაკს საკვალიფიკაციო კომისია ETCS-ის მოთხოვნების საფუძველზე, თუ რა უნდა იცოდეს და შეძლოს მუშაკმა.

მუშაკთა შევსების ძირითადი წყაროა საშუალო სკოლები სამრეწველო სწავლება, პროფესიული სასწავლებლები და ორგანიზაციული დაქირავება. პროფესიული სასწავლებლები ამზადებენ კვალიფიციურ მუშაკთა 20%-ს, 80% სწავლობს წარმოებაში ინდივიდუალური, გუნდური და კურსის სწავლების გზით.

სამშენებლო სამუშაოების წარმატებით დასრულებისთვის მუშები გაერთიანებულია ბრიგადაში და დანაყოფებში. ჩვეულებრივ ბმული შედგება 2 - 5 კაცისგან, ბრიგადა - 50 - 60 მუშა. დანაყოფები და გუნდები ირჩევენ სხვადასხვა კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებს, რადგან ნებისმიერი სამუშაო შედგება სხვადასხვა ხარისხის სირთულის ოპერაციებისგან.

ბრიგადები სპეციალიზირებულია (თაბაშირთა ან მღებავთა გუნდი) და კომპლექსური, ასრულებენ განსხვავებული ტიპებიმუშაობს და შემადგენლობაში აქვს სპეციალიზებული ბმულები. უკეთესი მანევრირებისთვის, ინტეგრირებულ გუნდებში მუშები ეუფლებიან დაკავშირებულ სპეციალობებს. ობიექტზე სამუშაოების მთელი ასორტიმენტის შესასრულებლად ძალიან ეფექტურია საბოლოო პროდუქტების კომპლექსური გუნდები, რომლებშიც შრომის პროდუქტიულობა, როგორც წესი, 15 ... 20%-ით მეტია, ვიდრე ჩვეულებრივ ინტეგრირებულ გუნდებში.

შრომის პროდუქტიულობა განისაზღვრება გამომუშავებით, ე.ი. წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა დროის ერთეულზე. ფართო ორგანიზაციებში პროდუქტიულობა ჩვეულებრივ გამოხატულია ფიზიკური ტერმინებით: კუბური მეტრი ბეტონის დაგებული, კვადრატული მეტრი მოხატული ზედაპირი და ა.შ. ტრასების, მსხვილი ფირმების და სამინისტროების დონეზე დაგეგმვისთვის გამოიყენება ხარჯების ინდიკატორები (ათასი რუბლი).

შრომის პროდუქტიულობა ხშირად მოხსენებულია პროცენტულად:

P t \u003d V / N x 100% -ში

B - წარმოება; H in - წარმოების მაჩვენებელი, ან საჭირო ხარისხის პროდუქციის სტანდარტული რაოდენობა, რომელიც უნდა გამოუშვას მუშამ ან მანქანამ დროის ერთეულზე დროის ნორმების დადგენისათვის მიღებულ პირობებში.

დროის ნორმა - დროის სტანდარტული რაოდენობა, რომელიც საკმარისია ერთი მუშის (ან მანქანის) წარმოებისთვის შესაბამისი ხარისხის პროდუქტის ერთეულის მიღებულ მოწინავე შრომის ორგანიზაციასთან ერთად:

H vr \u003d 1 / H in

სამუშაო დავალების გაცემისას მხედველობაში მიიღება სამუშაოს შრომის ინტენსივობა (T p), ე.ი. სამუშაოს მოცემული მოცულობის შესასრულებლად საჭირო სტანდარტული დროის რაოდენობა (V):

არსებობს მუშებისა და მანქანების დროის ნორმები: ელემენტარული ერთი საწარმოო ოპერაციისთვის; გადიდებულია საწარმოო პროცესისთვის, რომელიც შედგება რამდენიმე ოპერაციისგან; კომპლექსი წარმოების პროცესების კომპლექსზე.

სივრცე, რომელშიც მდებარეობს მშენებარე სტრუქტურა, მუშა თავისი ხელსაწყოთი ან მექანიზმით და საჭირო მასალასამუშაო ადგილს უწოდებენ.

სამუშაო ადგილზე უნდა შეიქმნას პირობები, რომლითაც დასაქმებულს შეუძლია მიაღწიოს შრომის მაქსიმალურ პროდუქტიულობას. მუშაკის პოზიცია უნდა იყოს საუკეთესო იმ დონისა და ადგილის მიმართ, სადაც ის ასრულებს თავის სამუშაოს.

სამუშაო ადგილს არ უნდა ჰქონდეს სამშენებლო მასალების ნარჩენები, ზამთარში ის თოვლისა და ყინულისგან უნდა გაიწმინდოს და ღამით განათდეს.

ცვლის დავალების შესასრულებლად ლინკზე გამოყოფილ ტერიტორიას ეწოდება ნაკვეთი, ხოლო ბრიგადას - გრიპი. ბმულზე ან გუნდზე მინიჭებული სამუშაოების მთლიან სიგრძეს ეწოდება სამუშაოს წინა ნაწილი.

ზოგჯერ სამშენებლო ობიექტი ვერტიკალურად იყოფა ტექნოლოგიურ ფენებად. ასეთი დაყოფის საჭიროება ჩნდება როცა დიზაინის მახასიათებლებიობიექტი, სამუშაოს მოცულობა განისაზღვრება მათი განხორციელების პროცესში. მაგალითად, აგურის სამუშაოების შესრულებისას, იარუსის სიმაღლეა 1.1 ... 1.2 მ; პირველ იარუსზე სამუშაოების დასრულების შემდეგ დგას ხარაჩოები და მიმდინარეობს მუშაობა მეორე იარუსზე.

ტექნიკური და სატარიფო რეგულირება

ტექნიკური რაციონირება - სხვადასხვა წარმოების რესურსების (სამუშაო და სამანქანო დრო, მასალები, ენერგიის მატარებლები და ა.შ.) ტექნიკურად გამართლებული მოხმარების ნორმების კვლევისა და დადგენის სისტემა. ახალი ტექნოლოგიების გაჩენა, მზარდი მექანიზაცია და შრომის ორგანიზაციის ახალი ფორმები იწვევს იმ ფაქტს, რომ ტექნიკური ნორმები მოძველებულია და კარგავს პროგრესულ ხასიათს. ამიტომ, სტანდარტები პერიოდულად გადაიხედება.

მასალების მოხმარების ტექნიკური რეგულირება ხორციელდება საპილოტე წარმოებით, ლაბორატორიული და საანგარიშო და ანალიტიკური მეთოდებით. არსებობს მასალების მოხმარების საწარმოო და სავარაუდო ნორმები, ასევე ლოგისტიკის დაგეგმვის ნორმები.

შრომის ტექნიკური რაციონირება - შრომის გაუმჯობესების მიზნით დახარჯული დროის შესწავლა. მას ახორციელებენ სპეციალურად შექმნილი კვლევითი სადგურები (RS) ორგანიზაციული და მარეგულირებელი დაკვირვების მეთოდების გამოყენებით.

ორგანიზაციული დაკვირვებები ტარდება საუკეთესო პრაქტიკის, სამუშაო დროის დანაკარგების გამოსავლენად და შემდეგ არასაწარმოო ხარჯების აღმოსაფხვრელად.

მარეგულირებელი დაკვირვებები ტარდება ახალი სტანდარტების შემუშავების არსებული ტექნიკური სტანდარტების დანერგვისა და გადაჭარბებული შესრულების შესამოწმებლად.

ყველა ტიპისთვის ტექნოლოგიური პროცესებიშენობების და ნაგებობების მშენებლობისას შესრულებული, შემუშავებულია ელემენტარული ერთიანი ნორმები და ფასები სამშენებლო, სამონტაჟო და სარემონტო და სამშენებლო სამუშაოებისთვის (ENiR) (40 კოლექცია). სამუშაოების ძირითადი ტიპები (რკინაბეტონი, აწყობა, გათხრები, დასრულება) იყოფა გამოშვებებით.

სპეციალური სამუშაოებისთვის, რომლებიც არ იყო შეტანილი ENiR კოლექციებში, ცალკეულმა განყოფილებებმა შეიმუშავეს დეპარტამენტის ნორმები და ფასები (VNiR) (20 კოლექცია). თუ რომელიმე სამუშაო არ არის დაფარული ENiR-ით და VNiR-ით, მაშინ მათთვის შეიძლება შემუშავდეს ადგილობრივი ნორმები და ფასები (MNiR). ENiR სავალდებულოა მთელი ქვეყნის მასშტაბით ყველა სამშენებლო ორგანიზაციის მიერ; VNiR განკუთვნილია მოცემული დეპარტამენტის ან სამინისტროს ორგანიზაციებში გამოსაყენებლად; MNR - კონკრეტული რეგიონისთვის ან საწარმოსთვის.

როგორც მარეგულირებელი და საცნობარო დოკუმენტები რესურსების მოხმარების გაანგარიშებისას, შეიძლება გამოყენებულ იქნას ENiR, SNiP, მასალების მოხმარების წარმოების ნორმები, გაფართოებული დიზაინისა და შეფასების სტანდარტები (UKN, USN), აგრეთვე განყოფილების და ადგილობრივი რეგულაციები.

სატარიფო რაციონირება არის ანაზღაურების ნორმების დადგენა სხვადასხვა კვალიფიკაციის მქონე მუშაკებისთვის პროდუქციის ერთეულისთვის. მშენებლობაში მოქმედებს სატარიფო სისტემა, რომლის ძირითადი ელემენტებია სატარიფო მასშტაბი და სატარიფო განაკვეთები.

ანაზღაურების სკალა არის დამტკიცებული სკალა, რომელიც ადგენს ხელფასის დონის თანაფარდობას სხვადასხვა კვალიფიკაციის მუშაკებს შორის. თითოეულ კატეგორიას ენიჭება გარკვეული სატარიფო კოეფიციენტი:

გამონადენი………………………1 2 3 4 5 6

კოეფიციენტი……………1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,8

სატარიფო განაკვეთები განსაზღვრავს მუშაკის ხელფასს, რომელიც მას ეკისრება მისი კატეგორიის შესაბამისი წარმოების დადგენილი სტანდარტების შესრულებისთვის.

დროისა და ტარიფის ნორმებიდან (T st) დგინდება ფასები სამშენებლო მუშაკთა ანაზღაურებაზე.

P \u003d T st H vr

მუშაკთა ანაზღაურება შეიძლება იყოს შემდეგი სახის:

პირდაპირი ნამუშევარი, როდესაც გადახდა ხდება ტარიფებისა და შესრულებული სამუშაოსთვის პრემიის დარიცხვის გარეშე; სამუშაოს დაწყებამდე გაიცემა ბრძანება - საწარმოო დავალება, რომელშიც სამუშაოს მოცულობა და მათი ღირებულება განისაზღვრება არსებული ტარიფებით;

ერთჯერადი თანხა, რომელშიც ხელფასი გამოითვლება გაზრდილი ერთჯერადი განაკვეთით, რომელიც მიღებულია ხარჯთაღრიცხვით;

ერთჯერადი ბონუსი, რომელშიც იხდის ბონუსი სამუშაოს შესრულების დროის შემცირებისთვის.

ანაზღაურების დროზე დაფუძნებული ფორმა გამოიყენება სამუშაოებისთვის, რომელთა აღრიცხვა შეუძლებელია. ეს გადახდა განისაზღვრება ტარიფის განაკვეთის რეალურად მუშაობის დროზე გამრავლებით. არსებობს დროზე დაფუძნებული ბონუსის გადახდა, რომელშიც ძირითადი ხელფასის გარდა, იხდის ბონუსი დროულად და ვადაზე ადრე შესრულებული ხარისხიანი სამუშაოსთვის. სამუშაო ნახატების, SNiP და ტექნიკური მახასიათებლების გადახრით სამუშაოს შესრულებისას, ანაზღაურება არ ხდება.

ამ ფორმების გარდა, გამოიყენება ანაზღაურების არაკვალიფიციური სისტემა, რომლის დროსაც ხელფასი გამოითვლება შესრულებული სამუშაოს ღირებულების მიხედვით, ხელშეკრულებით.

მუშაკთა სამუშაო ორგანიზაცია

ბრიგადის მუშაკთა მუშაობის ორგანიზებამ ხელი უნდა შეუწყოს სამუშაო დროის, მექანიზაციის, მატერიალური რესურსების სრულყოფილად გამოყენებას, მშენებლობის ხარისხის გაუმჯობესებას და შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას.

შრომის ორგანიზაციის პროგრესული ფორმაა ბრიგადის ხარჯთაღრიცხვის ხელშეკრულების მეთოდი. ფართო პროფილის თვითმმართველობის მხარდამჭერი გუნდი შედგება ყველა სპეციალობის მუშაკებისგან, რომლებიც აუცილებელია შენობებისა და ნაგებობების ამოქმედებამდე. სამუშაოები ხორციელდება ხელშეკრულების საფუძველზე, რომლის მიხედვითაც გუნდი იღებს ვალდებულებას სამუშაოს დროულად დასრულება, სახელშეკრულებო ღირებულების ფარგლებში, სამუშაოს ტექნიკური პირობებისა და უსაფრთხოების წესების დაცვით.

თუ თვითმხარდამჭერი გუნდის საქმიანობის შედეგად წარმოიქმნება დანაზოგი მისთვის დაკისრებული სამუშაოს შესრულების დაგეგმილ და ფაქტობრივ ხარჯებს შორის სხვაობის სახით, იგი ნაწილდება ორგანიზაციაში მოქმედი დებულებების შესაბამისად. ანაზღაურებისთვის და პრემიებისთვის დანიშნული ხელფასის კატეგორიების, სამუშაო საათებისა და შრომაში მონაწილეობის მაჩვენებლების (KTU) შესაბამისად.

მუშაკებზე საწარმოო დავალების გაცემისას მხედველობაში მიიღება სამუშაოს შესრულების ვადები და მათი დროულად შერწყმის შესაძლებლობა. მიღებული გადაწყვეტილებები აისახება პროცესის განრიგში. გრაფიკის მარცხენა მხარე აჩვენებს გამოთვლილ მონაცემებს, მარჯვენა მხარეს აჩვენებს სამუშაოს ხანგრძლივობას დროის მასშტაბით.

გუნდური და კოლექტიური კონტრაქტის პირობებში, რეკომენდებულია გუნდური გეგმების შედგენა გარკვეული ტიპის სამუშაოებისთვის და გუნდზე მინიჭებული სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოების მთელი მოცულობისთვის.

ბრიგადის გეგმების ყველა ორგანიზაციული ღონისძიება მიმართული უნდა იყოს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდაზე.

პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად შეგიძლიათ გამოიყენოთ შემდეგი მეთოდები:

ინდუსტრიალიზაციის დონის გაზრდა მექანიზაციის, ინტეგრირებული მექანიზაციისა და ავტომატიზაციის გზით;

ტექნოლოგიური ასაწყობი კონსტრუქციების დანერგვა, სრული ქარხნული მზადყოფნის მასალების კონტეინერების მიწოდება;

ახალი პროგრესული ტექნოლოგიებისა და მასალების დანერგვა;

შემდეგ დონეზე გადასვლა პროფესიული მომზადებამუშები და საინჟინრო და ტექნიკური მუშები;

სამუშაოს სათანადო ორგანიზება რაციონალური გამოყენებამანქანები, სამუშაო დროის დაკარგვის შემცირება;

წარმოების კულტურის გაუმჯობესება, სამუშაო ოპერაციების შესრულების ეფექტური წარმოების მეთოდების შესწავლა და შერჩევა, სპეციალიზებული სამუშაო იარაღებისა და მოწყობილობების გამოყენება;

პროგრესული დიზაინის გადაწყვეტილებების დანერგვა.

ინვესტიცია- სამშენებლო სფერო

ტარიფებიგადახდაგვამი შიგნითმშენებლობა

1. შრომის ანაზღაურების სატარიფო რეგულირება მშენებლობაში

ძირითადი ხელფასების სატარიფო რეგულირების ამოცანაა ოპტიმალური პროპორციების დადგენა შრომისა და მოხმარების საზომს შორის. ტარიფების რაციონირება ემსახურება სატარიფო სისტემას, რომელიც არის წესებისა და რეგულაციების ერთობლიობა, რომელიც უზრუნველყოფს ხელფასის ფონდის დაგეგმვას შეფასებებში და მუშაკთა ხელფასის დიფერენციაციას კონტრაქტორ ორგანიზაციებში, ხარისხისა და სამუშაო პირობების მიხედვით.

შრომის რაოდენობის აღრიცხვა მიზნად ისახავს აისახოს ხელფასებიშრომის ხანგრძლივობა დროში, ასევე შრომის ინტენსივობა და ინტენსივობა დროის ერთეულზე. შრომის ოდენობა მხედველობაში მიიღება ტექნიკური რაციონირების გზით, რაც გულისხმობს დროის სტანდარტების, წარმოების სტანდარტების, მომსახურების სტანდარტების გამოყენებას, რომელთა განხორციელების დონიდან, ე.ი. გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია სამუშაოს ინტენსივობის ხარისხზე.

შრომის ხარისხის აღრიცხვა ასახავს მის სირთულეს და დასაქმებულის კვალიფიკაციას, პირობებს, რომლებშიც მიმდინარეობს შრომის პროცესი, მათ შორის სიმძიმისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის ჩათვლით. სამუშაოს ხარისხის აღრიცხვას, ან სამუშაოს ხარისხობრივ განსხვავებებს, მის საბოლოო მიზანი აქვს თანაბარი ანაზღაურების უზრუნველყოფა. თანაბარი შრომაშრომის კონკრეტული სახეების შინაარსის სპეციფიკის მიუხედავად. ეს მიზანი მიიღწევა სატარიფო სისტემის დახმარებით, როგორც ხელფასების რეგულირების ინსტრუმენტი წარმოების და პერსონალის მენეჯმენტის სხვა დონეზე.

შრომის ანაზღაურების ორგანიზაციის ერთ-ერთი ფუნდამენტური პრინციპია მისი დიფერენციაცია, ე.ი. დასაქმებულთა ხელფასებში აუცილებელი განსხვავებების დადგენა, რომელიც განისაზღვრება დახარჯული შრომის რაოდენობისა და ხარისხის, შრომითი საქმიანობის ეფექტურობისა და შედეგების გათვალისწინებით.

სატარიფო სისტემა ითვალისწინებს დასაქმებულთა დიფერენცირებულ ანაზღაურებას შემდეგი კრიტერიუმებიდან გამომდინარე: შესრულებული სამუშაოს სირთულე; სამუშაო პირობები; შრომის ინტენსივობა; შესრულებული სამუშაოს პასუხისმგებლობა და მნიშვნელობა; სამუშაოს შესრულების ბუნებრივი და კლიმატური პირობები.

სატარიფო სისტემა არის კომბინაცია ნორმატიული დოკუმენტები, რომლის დახმარებითაც ხდება გადახდის რეგულირება სხვადასხვა მიმართულებები: მუშათა კატეგორიების მიხედვით (მუშაკები, თანამშრომლები, მენეჯერები, სპეციალისტები, ტექნიკური შემსრულებლები); პროფესიული და საკვალიფიკაციო ჯგუფების მიერ; სექტორების, ქვესექტორების, მრეწველობისა და საქმიანობის მიხედვით; სირთულის დონეებისა და სამუშაო პირობების მიხედვით; ქვეყნის ტერიტორიულ რეგიონებში.

სატარიფო სისტემა მოიცავს ძირითად ელემენტებს, რომელთა დახმარებითაც ყალიბდება საწარმოებისა და ორგანიზაციების თანამშრომელთა ანაზღაურების სატარიფო პირობები: სატარიფო სასწორები; სატარიფო განაკვეთები (ანაზღაურების განაკვეთები); სატარიფო-კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნები; ოფიციალური ხელფასები; თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო დირექტორია; ასევე საბიუჯეტო სექტორების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების რეგიონული რეგულირების კოეფიციენტები.

სატარიფო სკალა არის სკალა, რომელიც შედგება გარკვეული რაოდენობის სატარიფო კატეგორიებისაგან, მათი შესაბამისი სატარიფო განაკვეთებისა და სატარიფო კოეფიციენტებისგან. მას ახასიათებს სატარიფო კოეფიციენტების დიაპაზონი - ექსტრემალური კატეგორიების სატარიფო განაკვეთების თანაფარდობა და სატარიფო კოეფიციენტები - ტარიფის მასშტაბის ყველა კატეგორიის სატარიფო განაკვეთების თანაფარდობა, შემცირებული ყველაზე დაბალ კატეგორიამდე ან საშუალო დონემდე.

სატარიფო განაკვეთი - მუშაკის სპეციფიკური ხელფასი, რომელიც მას ეკისრება დადგენილი საწარმოო ამოცანების შესრულებისთვის მის კვალიფიკაციასთან შესაბამის სამუშაოებზე. მშენებლობაში დაწესდა ერთიანი საათობრივი ტარიფები მუშაკებისა და დროის მუშაკებისთვის.

სამუშაოთა და მუშა პროფესიების ერთიანი ტარიფისა და კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნი (ETKS) არის შრომის რეიტინგისთვის განკუთვნილი მუშაკთა სამუშაოებისა და პროფესიების სისტემატიზებული ჩამონათვალი, მათ შორის სამუშაო რეიტინგი და მუშათა რეიტინგი.

სამუშაოს ბილინგი განსაზღვრავს სამუშაოს შესაბამისობას მუშაკთა პროფესიებთან და კვალიფიკაციასთან და მის მინიჭებას შესაბამისი ანაზღაურების ჯგუფზე, მისი სირთულის, ბუნების, სამუშაო პირობებისა და მოცემული წარმოების მახასიათებლების მიხედვით, რომელშიც ის ხდება.

მუშაკთა ტარიფირება არის მათი კვალიფიკაციის შესაბამისი გარკვეული სატარიფო (კვალიფიკაციის) კატეგორიის თითოეული სპეციალობის მუშაკებისთვის მინიჭება.

საწარმოებში ანაზღაურების დიფერენცირების სისტემა მოიცავს სხვადასხვა სახის დანამატებსა და შემწეობებს, მათ შორის თანამშრომლების დამატებითი შრომითი ხარჯების კომპენსირებას ნორმალურიდან გადახრის პირობებში, აგრეთვე გაზრდილი შრომის ინტენსივობის გათვალისწინებით, ღამით, შაბათ-კვირას მუშაობისთვის. და დასვენების დღეები, დანამატები, რომლებიც დაკავშირებულია შესრულებული სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათთან, სტაჟზე (უწყვეტი სამუშაო გამოცდილება), დანამატები გრადუსი, წოდებები, განსაკუთრებული დამსახურება და ა.შ.

დღეს მშენებლობაში დასაქმებულის ხელფასის სატარიფო ნაწილი არის ნომინალური (დარიცხული) ხელფასის 60-70%. საწარმოებში ხელფასის დარჩენილი ოდენობის განსაზღვრისას (ბონუსები, კომპენსაციები და სხვა გადასახადები) ტარიფების რეგულირების მეთოდები გამოიყენება მცირე რაოდენობით და გამოითვლება სხვა საფუძვლებით.

სახეობა, ანაზღაურების სისტემები, ტარიფები, ხელფასები, პრემიები, სხვა წამახალისებელი გადასახადები, აგრეთვე მათი ოდენობით თანაფარდობა კონკრეტული საწარმოების (კონტრაქტორ სამშენებლო ორგანიზაციების) პერსონალს შორის არ რეგულირდება სახელმწიფოს მიერ, დამოუკიდებლად განისაზღვრება. და ფიქსირდება კოლექტიურ ხელშეკრულებებში.

მშენებლობაში ტარიფების რეგულირების სისტემა აერთიანებს მშენებლობაში ხელფასის მართვის ყველა დონეს:

ობიექტის (სამშენებლო პროექტის) ხელფასების თანხების სახელშეკრულებო (სავარაუდო) ოდენობის განსაზღვრა;

სამშენებლო ორგანიზაციის თანამშრომელთა სახელფასო ფონდის ფორმირება საკონტრაქტო სამუშაოების წლიური პროგრამისთვის (დაგეგმილი პერიოდისთვის);

ხელფასების დიფერენცირება და ორგანიზება შემკვეთ ორგანიზაციაში თანამშრომლების (სპეციალობისა და კვალიფიკაციის), პერიოდებისა და ობიექტების მიხედვით.

საწყისი ხელფასის დაგეგმვა ხორციელდება სამშენებლო პროექტების სავარაუდო გათვლებში, რომელიც ეფუძნება სავარაუდო ტარიფებს და პროექტზე მუშაკთა მთლიანი შრომის ხარჯებს:

3P სმ \u003d T სმ × 3 მონა

სადაც: 3P სმ - მუშაკთა ხელფასი ობიექტის მშენებლობის სავარაუდო ღირებულებაში, რუბლი;

T სმ - მუშაკთა ხელფასის საშუალო (სავარაუდო) სატარიფო განაკვეთი კონკრეტული ობიექტის სავარაუდო გაანგარიშებით, რუბლ./საათ-საათში;

3 მონა - მუშაკთა შრომის ხარჯები სავარაუდო გაანგარიშების მიხედვით, სთ.-საათ. ამჟამად, შრომის ხარჯები შეფასების მიხედვით განისაზღვრება განზოგადებული ფორმით, მუშაკთა სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის მიხედვით დაყოფის გარეშე.

მშენებლობის სავარაუდო ღირებულების დაგეგმვის მიზანია სამშენებლო პროექტის სრული სახელფასო ფონდის შექმნა და ტარიფების რეგულირება სამუშაო პირობებიუზრუნველყოფს საკონტრაქტო სამშენებლო ორგანიზაციებში მუშაკთა ანაზღაურების დიფერენციაციას.

უწყვეტი დაგეგმვისა და მენეჯმენტის ფუნქციების შესრულების პრინციპები მშენებლობაში აკავშირებს ამ ამოცანებს ერთიან სისტემაში, სამშენებლო მუშაკების სახელფასო განაკვეთების მეშვეობით. მენეჯმენტის ფუნქციების ერთიანობის წესი ითვალისწინებს, რომ ხელფასზე მიკუთვნებული ფაქტობრივი ხარჯები უნდა იყოს ტოლი (ან ახლოს) ამ მიზნებისათვის დაგეგმილი თანხების ოდენობასთან.

ტარიფების რაციონირების ადმინისტრაციულ-საბრძანებო დებულებები დაცულია რუსეთის ფედერაციის გოსტროის მიერ ხელფასების თანხების ოდენობის განსაზღვრის მეთოდოლოგიურ რეგლამენტში (MDS 83-1.99). რუსეთის ფედერაციის გოსტროის მიერ რეკომენდირებული სავარაუდო სისტემა ეფუძნება ხელფასის სავარაუდო განაკვეთების დაკავშირებას საარსებო მინიმუმის დონესთან (სიღარიბის დონე) და 1986 წლის ტარიფის მასშტაბთან, რომელიც ერთგვაროვანია ყველა სამშენებლო მუშაკისთვის (განკარგულება No. გაუმჯობესების შესახებ. ხელფასების ორგანიზებისა და ახალი სატარიფო განაკვეთებისა და თანამდებობრივი სარგოების შემოღების შესახებ). ამ დრომდე მშენებლობაში ანაზღაურების საბჭოთა სატარიფო სისტემა უცვლელი დარჩა, დაცულია სატარიფო მასშტაბის დიაპაზონი, სატარიფო კოეფიციენტები და რანგის კლასიფიკაცია.

ეს ვითარება არა მხოლოდ არ აკმაყოფილებს საბაზრო ფასების მიზნებს, არამედ მისმა პრაქტიკაში გამოყენებამ გამოიწვია სერიოზული უარყოფითი შედეგები ქვეყნის სამშენებლო კომპლექსის განვითარებაში, რომელთაგან მთავარია დაგეგმილი მნიშვნელოვანი გადახრები შეფასებებში და რეალურ ხელფასებში. მუშები რეალურ მშენებლობაში. სამშენებლო ინდუსტრიაში ადმინისტრაციული რეკომენდაციების შემოღების შედეგად ხელფასების ნაწილი გადავიდა ეკონომიკის ჩრდილში, ნახევრად კრიმინალურ სფეროში, დაიკარგა შეფასებებისადმი ნდობა და გაიზარდა კორუფციული ზეწოლა ინდუსტრიაში.

გასათვალისწინებელია ტარიფების რეგულირების პრობლემები ერთიანი სისტემახელფასები, მაგრამ ცალ-ცალკე ორ დონეზე: საწარმოში ხელფასების დიფერენცირება და სახელფასო ფონდის სავარაუდო დაგეგმვა კონტრაქტის სამშენებლო ხელშეკრულებებში.

საწარმოებში სატარიფო სისტემები დგინდება თავად ორგანიზაციაში საკუთარი ინტერესების, მოტივაციისა და შესაძლებლობების საფუძველზე. ამავდროულად, გამოიყენება ზოგადი სამეცნიერო და მეთოდოლოგიური პრინციპები და წესები სატარიფო მასშტაბების ასაგებად, ასევე ინდუსტრიის მასშტაბით და ფედერალური პირობები და შეზღუდვები სამუშაო და სამუშაო სპეციალობების კლასიფიკაციის შესახებ.

სავარაუდო რაციონში ხელფასის სატარიფო განაკვეთები განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, ხოლო ტარიფების სახელშეკრულებო დონის განსაზღვრის მეთოდებში მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული როგორც მომხმარებლის შესაძლებლობები, ასევე კონტრაქტორის საჭიროებები, ე.ი. უნდა იქნას გამოყენებული რეგიონული შრომის ბაზრის მონიტორინგის თანამედროვე მეთოდები.

2. სამშენებლო მუშაკთა შრომის ანაზღაურების სატარიფო სკალები

სატარიფო რაციონირება განსაზღვრავს გავლენის შემდეგ ფაქტორებს (პრიორიტეტის მიხედვით) ანაზღაურების სატარიფო სისტემის მშენებლობაში: სისტემაში ხელფასის საშუალო დონე (აბსოლუტური ღირებულება); ინდუსტრიის მუშაკთა სახელფასო განაკვეთების დიაპაზონის სტრუქტურა; განაკვეთების რანჟირება მუშაკთა პროფესიული შემადგენლობის მიხედვით; თითოეული სპეციალობის განაკვეთების დიფერენცირება საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით.

დიაგრამა 1 აჩვენებს სატარიფო სისტემის ძირითად მახასიათებლებს: სატარიფო განაკვეთების საშუალო დონე და დიაპაზონი; ხელფასების თანაფარდობა სპეციალობისა და კატეგორიის მიხედვით. ყველა მაჩვენებელი დაკავშირებულია საერთო სისტემამშენებლობაში ხელფასების სატარიფო რეგულირება, რომელიც გამოიყენება როგორც სავარაუდო ღირებულებაში ხელფასის დაგეგმვის, ასევე კონტრაქტორის კონტრაქტორებს შორის შრომითი ხარჯების განაწილებისთვის.

საწარმოებში ხელფასების დიფერენცირება ხორციელდება საცნობარო წიგნში (ETKS) დადგენილი წესით - ჯერ მუშები იყოფა სპეციალობებად და პროფესიებად, შემდეგ კი, თითოეული სპეციალობის ფარგლებში, კვალიფიკაციის კატეგორიების მიხედვით. სამშენებლო ინდუსტრიის საწარმოებში შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემა მოიცავს ვერტიკალურ სატარიფო შკალას, რომელიც ორგანიზებას უწევს ხელფასების დიფერენციაციას სამუშაო სპეციალობების მიხედვით და ჰორიზონტალური ტარიფის სკალა, რომელიც განსაზღვრავს სპეციალისტების ანაზღაურების დონეს საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით.

საბაზრო პირობებში მშენებლობა განისაზღვრება, როგორც სამოქალაქო სამართლის ხასიათის საქმიანობა, სადაც მომავალი მშენებლობის ღირებულების დადგენის ერთადერთი კანონიერი და ლეგიტიმური საფუძველია მხარეთა მიერ შეთანხმებული და ხელშეკრულებაში გათვალისწინებული დებულებები და წესები. საბაზრო ურთიერთობების სისტემაში დამკვეთსა და კონტრაქტორს შორის შეთანხმება კონკრეტული პროექტის საშუალო ხელფასის შესახებ (სახელშეკრულებო ტარიფის განაკვეთები) აუცილებელი და საკმარისი პირობაა მუშაკთა ანაზღაურებისა და ანაზღაურების ძირითადი სავარაუდო (გეგმური) და წარმოების პრობლემების გადასაჭრელად. თანამშრომლები ამ ობიექტის მშენებლობაში.

დიაგრამა 1

ანაზღაურების სატარიფო სისტემის გავლენის ფაქტორები და პრიორიტეტები

ხელფასების დონეზე გავლენის მთავარი ფაქტორი არის სატარიფო სისტემის საშუალო დონე. საშუალო სატარიფო განაკვეთის (ან საშუალო ხელფასის) აბსოლუტური მნიშვნელობის მიხედვით, ერთის მხრივ, შესაძლებელია განისაზღვროს პროექტის ფარგლებში მუშაკთა ხელფასის სავარაუდო ოდენობა, მეორე მხრივ, გამოთვლილი მახასიათებლები (ტარიფი კოეფიციენტები) შესაძლებელს ხდის დადგენილი სატარიფო სისტემის ფარგლებში ნებისმიერი სპეციალობისა და კვალიფიკაციის კატეგორიის მუშაკებისთვის დაგეგმილი ხელფასის ცალსახა მნიშვნელობების მიღებას.

შემდეგი ყველაზე მნიშვნელოვანი გავლენა მშენებლობაში ნებისმიერი მუშის ხელფასის დონეზე არის სატარიფო სისტემის დიაპაზონის ფორმა და სტრუქტურა. გავლენის ამ დონის ყველაზე მნიშვნელოვანი პარამეტრია ტარიფების საშუალო დონესა და სასაზღვრო მაჩვენებლებს შორის თანაფარდობის განსაზღვრა - მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასი.

ანაზღაურების გრადაცია სამუშაო სპეციალობების, პროფესიებისა და თანამდებობების მიხედვით, დღევანდელ პირობებში, არის ანაზღაურების სატარიფო სისტემის მთავარი პარამეტრი, ბაზრის გავლენისადმი ყველაზე მიდრეკილი. სხვადასხვა სპეციალობის მუშაკების მუშაობის შეფასება შესაძლებელია მხოლოდ შრომის ბაზარზე მათი მუშაობის აუცილებლობისა და სარგებლიანობის შედარების საფუძველზე. ეს გარემოება წინასწარ განსაზღვრავს პროფესიის მიხედვით ხელფასების სრულფასოვანი ბაზრის მონიტორინგის სავალდებულო ჩატარებას.

სატარიფო სისტემაში ხელფასების დონეზე ყველაზე ნაკლებ გავლენას ახდენს ხელფასის დიფერენცირება საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით. რანგის ბადის შესაძლებლობები ხელფასების დონის შეცვლაში უმნიშვნელოა, ერთ სპეციალობაში შრომის ღირებულების ფარგლებშია და პრაქტიკულად არ იმოქმედებს მთლიანი სამშენებლო ობიექტის ხელფასის ოდენობაზე.

თუმცა, ამჟამად, განმუხტვის ტარიფის განაკვეთები არის მთავარი კატეგორია, როგორც ხელფასის ოდენობის განსაზღვრისას მშენებლობის ღირებულების შეფასებებში, ასევე ხელფასების ორგანიზებაში საკონტრაქტო საქმიანობაში.

სატარიფო სისტემის ტრადიციული მოდელი, რომელიც დღემდე მოქმედებდა, ადგენს ერთიან სახელფასო სკალას სამშენებლო მუშაკთა ყველა პროფესიისთვის 1,8 დიაპაზონით (მაქსიმალური და მინიმალური განაკვეთების თანაფარდობა).

ხელფასების ასეთი დიაპაზონი განაპირობებს მოსახლეობის შემოსავლების დიფერენციაციის ეგალიტარულ მოდელს, რომელიც გამოიყენება სახელმწიფო მმართველობის ადმინისტრაციულ-სამმართველო სისტემაში და იწვევს ხელფასების „გათანაბრებას“, ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების სტიმულირების გარეშე. ზომიერი (საბაზრო) მოდელი ითვალისწინებს მოსახლეობის შემოსავლების დიაპაზონს (6-8): 1-ის ოდენობით, რაც შეიძლება ჩაითვალოს სახელმძღვანელოდ მშენებლობაში თანამედროვე სატარიფო სახელფასო სისტემის დიაპაზონის განსაზღვრისას.

გეგმურ ეკონომიკაში ეროვნული ეკონომიკის ყველა სექტორისთვის დაწესდა ხელფასების ერთიანი სატარიფო სკალები. შრომის ანაზღაურების სატარიფო სისტემა, რომელიც მითითებულია სკკპ ცენტრალური კომიტეტის, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 17 სექტემბრის No1115 დადგენილებაში, კვლავ ძალაშია ქ. ახლანდელი დრო ცვლილების გარეშე. რუსეთის ფედერაციის გოსტროის FER-2001 და TER-2001 სავარაუდო ფასებში, სამშენებლო მუშაკებისთვის ხელფასის განაკვეთები მიღებულია ამ რეზოლუციის მიხედვით, რომელშიც ხელფასის დიფერენციაციის კოეფიციენტების დიაპაზონი არის - 1.8.

დღეისათვის ქვეყანა იყენებს სატარიფო სკალებს ციფრების დიდი რაოდენობით, მაგალითად, 18-ნიშნა ერთიანი ტარიფ-კვალიფიკაციის სკალა საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის. ასეთი სატარიფო მასშტაბები აერთიანებს მუშების, თანამშრომლების, სპეციალისტების და მენეჯერების ხელფასს საერთო სისტემაში. ასეთი სისტემა შესაფერისია ხელფასების ცენტრალიზებული განაწილებისა და მართვისთვის, მაგრამ მიუღებელია და შეუძლებელია სამოქალაქო საბაზრო ურთიერთობებში, მშენებლობაში საკონტრაქტო საქმიანობისთვის, თუმცა რუსეთის ფედერაციის გოსტროი MDS 83-1.99-ში მკაცრად გირჩევთ 18-ბიტიან ქსელს. მშენებლობა.

მთელი ქვეყნის მასშტაბით თავისუფალ საწარმოებში სახელმწიფო სექტორისთვის და სამოქალაქო სამართლის ურთიერთობებისთვის ხელფასების გაერთიანების იდეა ახალი არ არის და სამშენებლო კომპლექსს უბრუნებს ადმინისტრაციული მართვის სისტემაში, არ შეესაბამება საბაზრო ეკონომიკას. და პირდაპირ ეწინააღმდეგება კონსტიტუციას, სამოქალაქო და შრომის კანონმდებლობას.

დღევანდელ პირობებში პრაქტიკაში გამოცდილი და მარეგულირებელი ინფრასტრუქტურით უზრუნველყოფილი სატარიფო სკალის კატეგორიების ოპტიმალური რაოდენობა არის მშენებლობაში ტრადიციულად მიღებული 6-8 კატეგორია.

ანაზღაურების ბრენდირებული პირობების შემუშავებისას საწარმოებს უფლება აქვთ შეინარჩუნონ სატარიფო განაკვეთების ადრე შემუშავებული და არსებული რიცხვითი კოეფიციენტები 6-ნიშნა სატარიფო სკალაში (ცხრილი 1) ან დაეთანხმონ ანაზღაურების სხვა სატარიფო პირობას.

ცხრილი 1

მშენებლობაში სავარაუდო და მარეგულირებელი ბაზების სატარიფო ციფრული ბადეები

მარეგულირებელი ინდიკატორები		საკვალიფიკაციო წოდებები
1984 წ (EPER-84)		0,438	0,493	0,555	0,625	0,702	0,79
	სატარიფო კოეფიციენტები	1,000	1,126	1,267	1,427	1,603	1,804
1991 წ (SNiR-91)	ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-საათი)	0,59	0,64		0,79	0,91	1,06
	სატარიფო კოეფიციენტები	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796
2000 წ (FER-2001)	ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-საათი)	7,19		8,53	9,63	11,09	12,91
	სატარიფო კოეფიციენტები	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796

საწარმოებს უფლება აქვთ დამოუკიდებლად ჩამოაყალიბონ ანაზღაურების ნებისმიერი სახეობა და სისტემა, მათი დიფერენცირება თანამშრომელთა კატეგორიების მიხედვით და დანიშნონ წამახალისებელი გადასახადები, რაც დამოკიდებულია წარმოების მიზნებზე, პერსონალის მოტივაციაზე და საწარმოს ფინანსურ შესაძლებლობებზე.

საწარმოში ხელფასების დიფერენცირების პრობლემა დიდწილად დამოკიდებულია გამოყენებული სატარიფო სისტემის მართებულობაზე და, პირველ რიგში, სატარიფო კოეფიციენტებზე.

სატარიფო კოეფიციენტების ხარისხი განისაზღვრება კომპანიის ანაზღაურების სისტემის მიზნებით, პერსონალის მოტივაციისა და ობიექტური სამუშაო პირობებით. ანაზღაურების სკალის კოეფიციენტების რაოდენობა და აბსოლუტური მნიშვნელობები დამოკიდებულია შემდეგ პარამეტრებზე: ანაზღაურების სკალის კოეფიციენტების დიაპაზონი; სატარიფო კატეგორიების რაოდენობა ქსელში; დიაპაზონში კოეფიციენტების ცვლილების ფორმები.

კოეფიციენტების დიაპაზონი განისაზღვრება, როგორც თანაფარდობა მაქსიმალურ და მინიმალურ ხელფასის განაკვეთებს შორის საწარმოში მიღებულ სატარიფო სისტემაში. როგორც წესი, კოეფიციენტის სახით მინიმალური განაკვეთი მიიღება როგორც ერთი, შესაბამისად დიაპაზონის მნიშვნელობა უდრის მაქსიმალურ კოეფიციენტს ტარიფის სკალაში.

ანაზღაურების მასშტაბის კოეფიციენტების დიაპაზონი ძირითადად ადგენს ხელფასის დიფერენციაციის ხარისხს საწარმოში ერთი და იმავე სპეციალობის (ან პროფესიების ჯგუფის) თანამშრომლებს შორის. ასევე შესაძლებელია დაწესდეს ერთიანი სატარიფო სკალა ყველა სამუშაო სპეციალობისთვის სატარიფო კოეფიციენტების საერთო დიაპაზონით.

სატარიფო კოეფიციენტების აბსოლუტური და ფარდობითი ზრდის მნიშვნელობები მოცემულია ტარიფის სკალაში მისი შიდა სტრუქტურის გასაანალიზებლად. ამავდროულად, ყოველი მომდევნო ტარიფის კოეფიციენტის ფარდობითი ზრდა წინასთან შედარებით გვიჩვენებს, თუ რა პროცენტით არის სამუშაოს (მუშაკების) ანაზღაურების დონე. ამ კატეგორიასაღემატება წინა კატეგორიის სამუშაოების (მუშაკების) ანაზღაურების დონეს. სატარიფო კოეფიციენტების აბსოლუტური და ფარდობითი ზრდის სიდიდე მნიშვნელოვანია მუშაკთა ხელფასების სწორი დიფერენციაციის უზრუნველსაყოფად, მათ მიერ შესრულებული სამუშაოს ტარიფისა და კვალიფიკაციის კატეგორიის მიხედვით. სატარიფო კოეფიციენტების გაზრდის ხარისხი უნდა შეესაბამებოდეს უფრო მაღალ კატეგორიაში მიკუთვნებული მუშაკების კვალიფიკაციის დონის ამაღლების ხარისხს.

სატარიფო სკალაში კატეგორიების რაოდენობა განსაზღვრავს საწარმოში მაქსიმალურ და მინიმალურ ხელფასს შორის ხელფასის კატეგორიების (დონეების) რაოდენობას. საწარმოო ქსელში კატეგორიების დიდი რაოდენობა (10-ზე მეტი) ართულებს სპეციალისტს ანაზღაურების იერარქიაში წინსვლას და კატეგორიებში მისი ზრდა უმნიშვნელოა. ეს ამცირებს თანამშრომლების მოტივაციას, გააუმჯობესონ თავიანთი კვალიფიკაცია და უნარები. კატეგორიების მცირე რაოდენობა (4-ზე ნაკლები) ასევე არ ასტიმულირებს დასაქმებულს და ართულებს კვალიფიკაციის დონის ამაღლებას.

დიაპაზონში კოეფიციენტების ცვლილების ფორმა დამოკიდებულია იმ ამოცანებზე, რომლებსაც საწარმო წყვეტს სატარიფო განაკვეთების დიფერენცირებით და განსაზღვრავს სატარიფო მასშტაბების ტიპებს, რომლებიც განსხვავდება სატარიფო კოეფიციენტების ცვლილების ბუნებით კატეგორიიდან კატეგორიაში.

ყველაზე დამახასიათებელი და წარმომადგენლობითია შემდეგი ტიპის ტარიფები:

სატარიფო კოეფიციენტების პროგრესული აბსოლუტური და ფარდობითი ზრდით;

ტარიფის კოეფიციენტების მუდმივი აბსოლუტური და რეგრესული ფარდობითი ზრდით;

ტარიფის კოეფიციენტების რეგრესიული აბსოლუტური და ფარდობითი ზრდით;

სატარიფო კოეფიციენტების პროგრესული აბსოლუტური და მუდმივი ფარდობითი ზრდით;

ტარიფის კოეფიციენტების ცვლილების გრაფიკული წარმოდგენა სატარიფო მასშტაბის ვარიანტების მიხედვით ნაჩვენებია დიაგრამა 2-ში.

ანალიზი სტანდარტული ფორმებისატარიფო სასწორები გვიჩვენებს ამ ტიპის ბადეების პრაქტიკული გამოყენების შეუძლებლობას. სატარიფო კოეფიციენტების მაღალი ზრდა და, შესაბამისად, ყველაზე დაბალი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთები, ხელფასების ზრდის შემცირებით უფრო მაღალი კვალიფიკაციის მიღწევით, არ აკმაყოფილებს პერსონალის პროფესიული მომზადების მუდმივი ზრდის მოთხოვნას.

პრაქტიკაში, საფირმო სატარიფო სასწორები მიიღება მრუდების დიაგრამის მახასიათებლებით და . სატარიფო კოეფიციენტების პარამეტრები შეესაბამება 1984 წელს მშენებლობის სავარაუდო და მარეგულირებელ ბაზაში მიღებულ სატარიფო მასშტაბის მაჩვენებლებს (CPSU ცენტრალური კომიტეტის ბრძანებულება, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების გაერთიანების ცენტრალური საბჭო. 1968 წლის 26 დეკემბრის No1045), ხოლო კოეფიციენტების შეცვლის პარამეტრები შეესაბამება 1991-2001 წლების მშენებლობის სავარაუდო და მარეგულირებელ ბაზაში მიღებულ სატარიფო სკალას. (დადგენილება No1115 17.09.86წ.).

დიაგრამა 2

სატარიფო სკალის სახეები კოეფიციენტებით, რომლებიც დამოკიდებულია სისტემის ძირითად პარამეტრებზე

შემუშავებასა და გამოყენებაში ყველაზე მარტივი და გასაგები არის ტარიფის და ტიპის სასწორები, რომელთათვისაც წარმოგიდგენთ პარამეტრების გამოთვლის სრულ სქემას და ფორმულებს.

ტიპი 2 - სატარიფო კოეფიციენტების ცვლილებების ხაზოვანი დამოკიდებულება. სატარიფო კოეფიციენტების აბსოლუტური მნიშვნელობების ერთგვაროვანი და მუდმივი ზრდა. სატარიფო კოეფიციენტების მნიშვნელობა კატეგორიების მიხედვით (კ ρ ) გამოითვლება ფორმულებით:

კ ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P წთ -1,

სადაც: K ρ - სატარიფო კოეფიციენტი (p) კატეგორიისთვის სატარიფო სკალაში;

R - მიმდინარე კატეგორიის რაოდენობა ტარიფის სკალაში;

რ წთ - მინიმალური ციფრის ნომერი (1);

R max - მაქსიმალური კატეგორიის რაოდენობა შემუშავებულ სატარიფო სკალაში.

ტიპი 4 - სატარიფო კოეფიციენტების ცვლილებების ექსპონენციალური დამოკიდებულება. კოეფიციენტების სიდიდეების ერთგვაროვანი ფარდობითი ზრდა. ყოველი მომდევნო სატარიფო კატეგორიისთვის კვალიფიკაციის გაზრდის ღირებულება გამოითვლება რთული პროცენტის პრინციპით (ექსპონენციალური ფუნქცია). ტარიფის კოეფიციენტი თითოეული კატეგორიისთვის (p) ტარიფის სკალაში გამოითვლება ფორმულებით:

ამ გზით გამოთვლილი სატარიფო კოეფიციენტები, მიღებული დიაპაზონისთვის - 1,8 6-ნიშნა ბადეში, შეესაბამება 1984 წლის შეფასებით და ნორმატიული ბაზაში მიღებულ კოეფიციენტებს:

K 6 \u003d 1.125 5 \u003d 1.8; K 5 \u003d 1.6; K 4 \u003d 1.424; K 3 \u003d 1.266; K 2 = 1,125; K 1 = 1.00

საწარმოებში ხელფასების დიფერენცირების სატარიფო სკალების პრაქტიკული გამოყენებისთვის მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია საშუალო კატეგორიის და საშუალო ტარიფის განაკვეთის კონცეფცია. დიაგრამა 2-ში, ვარიანტის შუა დიაპაზონისთვის, უნარების დონე შეესაბამება მესამე სატარიფო კატეგორიას, სატარიფო სკალის ვარიანტში - მეოთხე კატეგორიას, ხოლო ვარიანტის სატარიფო სკალაში, დიაპაზონის შუა რიცხვებს. კოეფიციენტები შეესაბამება სატარიფო სკალის შუა რიცხვებს (ციფრი = 3.5).

ამრიგად, სხვადასხვა სატარიფო სისტემების შედარებისას და ხელფასის დაგეგმვის მიზნით სატარიფო სკალის ფორმირებისას (სავარაუდო სატარიფო სკალა) აუცილებელია ყურადღება გავამახვილოთ დიაპაზონის შუაზე და არა საშუალო ტარიფის განაკვეთზე, როგორც ეს შეცდომით ხდება. დიაპაზონის შუა და საშუალო ტარიფის განაკვეთი (საშუალო კატეგორია) იგივეა მხოლოდ ხაზოვანი დამოკიდებულების მქონე ბადეებში.

წარმოების სატარიფო შკალებში არ შეიძლება იყოს ფრაქციული მაჩვენებლების მქონე კატეგორიები. ეს ეწინააღმდეგება კატეგორიზაციის კონცეფციას და პერსონალის უნარების დონის დისკრეტულ ცვლილებას და გაზომვას.

პრაქტიკულ სამუშაოებში ხშირად გამოიყენება საშუალო ხელფასის განაკვეთები, რომელთა მიღება შესაძლებელია შემუშავებული სატარიფო სკალის სატარიფო კოეფიციენტებიდან შემცირების კოეფიციენტებით. შემცირების კოეფიციენტი აღებულია დიაპაზონის საშუალო მნიშვნელობისთვის, ხოლო შემცირებული ტარიფის სკალა საშუალო ხელფასის განაკვეთებისთვის გამოითვლება ტარიფის კოეფიციენტების გაყოფით შემცირების კოეფიციენტზე, რომელიც გამოითვლება სამშენებლო სამუშაოების საშუალო ტარიფის დონის ტარიფის თანაფარდობით. თითოეული კატეგორიის სატარიფო განაკვეთები.

3. მუშაკთა სატარიფო განაკვეთები

მუშაკთა ტარიფის განაკვეთები არის ხელფასის აბსოლუტური ოდენობა, გამოხატული ფულადი თვალსაზრისით. სხვადასხვა ჯგუფებიდა მუშაკთა კატეგორიები დროის ერთეულზე შრომის ნორმების (შრომითი მოვალეობების) შესასრულებლად. ტარიფის განაკვეთების გამოყენება შესაძლებელია მეტრებში: თვე, ცვლა, საათი. ამ მაჩვენებლებს შორის თანაფარდობა უნდა იქნას მიღებული მიმდინარე წლის კალენდარული მონაცემების მიხედვით ან რამდენიმე ბოლო წლების საშუალო მონაცემების მიხედვით: 1 თვე = 21,6 ცვლა = 167 საათი (40 საათიანი სამუშაო კვირა).

ეს არის ტარიფის განაკვეთი, რომელიც განსაზღვრავს მუშაკთა ხელფასს (დროის მუშაკებისთვის - სამუშაო საათების ანაზღაურების ოდენობის დადგენისას, სამუშაო მუშაკებისთვის - ცალი განაკვეთების განსაზღვრისას).

სხვადასხვა სპეციალობის მუშაკთა ხელფასის თანაფარდობა (მინიმალურ ან საშუალო განაკვეთით) დგინდება მხოლოდ თავად საწარმოში. სპეციალობებისა და კვალიფიკაციის ანაზღაურების სატარიფო განაკვეთების ფორმირების პროცედურა სავალდებულოა კოლექტიური ხელშეკრულებით.

სატარიფო განაკვეთები დადგენილია ორგანიზაციაში მიღებული სატარიფო სისტემის ყველა კატეგორიისთვის: სპეციალობებისთვის - პროფესიული ტარიფის სკალაში და კვალიფიკაციისთვის - ციფრული ტარიფის სკალაში.

სპეციალობებზე, პროფესიებსა და თანამდებობებზე ხელფასების სატარიფო განაკვეთების ფორმირება (ვერტიკალური ტარიფის რეგულირება) სამშენებლო მუშაკთა ხელფასის დიფერენცირების მთავარი ელემენტია.

ვერტიკალური სახელფასო ბადის სატარიფო კოეფიციენტები - პროფესიის მიხედვით, გამოითვლება საწარმოში საშუალო ხელფასისა და შესაბამისი სპეციალობების მუშაკებისთვის მიღებული საშუალო განაკვეთების თანაფარდობით.

ცხრილში 2 მოცემულია სატარიფო კოეფიციენტების სისტემის ვარიანტი და შესაბამისი სახელფასო განაკვეთები სამშენებლო მუშაკების ცალკეული სპეციალობისთვის. მუშაკთა პროფესიების სატარიფო სკალა შემუშავდა 2006 წელს სანქტ-პეტერბურგში ვაკანსიების შესახებ საჯარო მონაცემების საფუძველზე.

ცხრილი 2

მყარი სატარიფო კოეფიციენტებისა და განაკვეთების ცხრილი სამშენებლო მუშაკთა სპეციალობების მიხედვით

სამუშაო სპეციალობების დასახელება	სატარიფო კოეფიციენტები	ხელფასი, რუბლი / თვეში
სამშენებლო მუშები - საერთო საშუალო	1,00	12500
მათ შორის:
მორგებული	1,13	14125
ასფალტის ბეტონის მუშა	1,55	19375
ბეტონის მუშაკი	1,08	13500
წყალგაუმტარი	1,56	19500
გიპროჩნიკი	1,49	18625
ჩამტვირთავი	0,73	9125
Მხატვარი	0,97	12125
	1,24	15500
	1,18	14750
ასამბლერი ფოლადის და რკინაბეტონის კონსტრუქციების დასამონტაჟებლად	1,22	15250
ფინიშერი ვაგონი	1,28	16000
საბათქაშე	1,32	16500
ელექტრო და გაზის შემდუღებელი	1,10	13750
ელექტრიკოსი	1,10	13750
სამშენებლო ელექტრიკოსი	0,83	10375

სამშენებლო მუშაკების საშუალო ხელფასი სპეციალობის მიხედვით აღებულია (პირობითად) ორგანიზაციაში 1-ლი სამშენებლო მუშაკის საშუალო ხელფასისთვის (დაფიქსირებული კოლექტიურ ხელშეკრულებაში) თვეში 12,5 ათასი რუბლის ოდენობით. სამშენებლო მუშაკის საშუალო ხელფასი მოიცავს გადასახდელებს ორგანიზაციაში არსებული ხელფასის ყველა სისტემური წყაროდან (გადასახადების გარეშე) დაგეგმვის პერიოდის დასაწყისში.

თუ არსებობს პროფესიების სატარიფო სკალა (ტარიფის განაკვეთების ვერტიკალი) და საშუალო (გამოთვლილი) ხელფასის განაკვეთი ორგანიზაციისთვის, რომელიც შეიქმნა ნებისმიერ დროს, პროფესიებისთვის ტარიფის განაკვეთები განისაზღვრება ავტომატურად საშუალო განაკვეთის ტარიფის კოეფიციენტებზე გამრავლებით.

კორპორატიულ ტარიფების სისტემაში სახელფასო განაკვეთების კატეგორიების მიხედვით (ტარიფების ჰორიზონტალური) განსაზღვრა მოიცავს პროფესიის სატარიფო განაკვეთის (მინიმალური ან საშუალო) ღირებულების გამრავლებას საკვალიფიკაციო კატეგორიების შესაბამისი სატარიფო კოეფიციენტებით.

ცხრილი 3 ითვლის ხელფასების მიმდინარე სატარიფო განაკვეთებს GESN-2001-ის შეფასების ბაზის კატეგორიის სისტემისთვის ერთი მუშაკის მიმდინარე საშუალო ხელფასის საფუძველზე - თვეში 12,5 ათასი რუბლი.

ცხრილი 3

ხელფასის სატარიფო განაკვეთები შეფასების ციფრული ბადის მიხედვით მარეგულირებელი ჩარჩო GESN-2001

ანაზღაურების განმუხტვის სისტემის ინდიკატორები	საკვალიფიკაციო წოდებები
სატარიფო კოეფიციენტები (1 კატეგორიამდე)	1,000	1,085	1,186	1,339	1,542	1,796
სატარიფო კოეფიციენტები (საშუალოდ, მე-4 კატეგორია)	0,75	0,78	0,85	1,00		1,28
ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-საათი)	56,14	58,38	63,62	74,85	82,34	95,81
ტარიფის განაკვეთები (რუბლი/საათ-თვეში)	9400	9750	10600	12500	13750	16000

ტარიფის განაკვეთები დადგენილია თითოეული ტარიფისა და კვალიფიკაციის კატეგორიისთვის, საშუალოდ ყველა სამშენებლო მუშაკისთვის ან ინდივიდუალურად თითოეული სამშენებლო სპეციალობისთვის.

პირველი კატეგორიის სატარიფო განაკვეთის ზომა არ შეიძლება იყოს ფედერალური კანონით გათვალისწინებულ მინიმალურ ხელფასზე დაბალი.

საკუთრების ნებისმიერი ფორმის საწარმოებში, პროფესიისა და კატეგორიის მიხედვით დიფერენცირებული სატარიფო განაკვეთების ღირებულება, პირველ რიგში, დამოკიდებულია ფინანსური მდგომარეობასაწარმოები და დგინდება ინდივიდუალურად კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მიღებული ტარიფების შესაბამისად ან თანამშრომლებთან ხელშეკრულებებში.

4. მუშაკთა ანაზღაურების ბრენდირებული სატარიფო პირობების შემუშავების პროცედურა

კონკრეტულ საწარმოში ანაზღაურების სატარიფო პირობების შემუშავება შედგება რამდენიმე ურთიერთდაკავშირებული ეტაპისგან:

1. კონტრაქტორში დაგეგმილი პერიოდის საშუალო ხელფასის დონის განსაზღვრა;

2. სპეციალობების სატარიფო კოეფიციენტების ფორმირება (ხელფასის ვერტიკალური განაკვეთები);

3. საკვალიფიკაციო კატეგორიების - კატეგორიების სატარიფო კოეფიციენტების ბადის შემუშავება (ჰორიზონტალური ტარიფები);

4. საბაზისო ხელფასის განაკვეთების გაანგარიშება;

5. სატარიფო ხელფასის შემუშავებული საკუთრების სისტემის შემოწმება და კონტროლი.

1. კონტრაქტორ ორგანიზაციებში სამშენებლო მუშაკთა შრომის ანაზღაურების საშუალო დონე დგინდება წინა პერიოდში მიღწეულ დონეზე და შრომით ხარჯებში ორგანიზაციის ამჟამინდელი და სამომავლო შესაძლებლობების გათვალისწინებით.

ხელფასის საშუალო დონე განისაზღვრება ფაქტობრივი მონაცემების საანგარიშო მასალების, კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებებისა და საწარმოს განვითარების პერსპექტივების, მისი ეკონომიკური და ფინანსური მდგომარეობის საფუძველზე.

წინა პერიოდის ანაზღაურების ფაქტობრივი მონაცემების საფუძველზე გამოთვლილი საშუალო მიმდინარე ტარიფის განაკვეთები მოიცავს სამშენებლო ორგანიზაციაში ანაზღაურების ყველა სისტემური ტიპის ხარჯებს. ხელფასის ამჟამინდელი ფასები არის სახელფასო ფონდის განაკვეთები (ხელფასები მუშაკებისთვის), რომელიც აერთიანებს სამშენებლო სამუშაოების მუშაკთა ხელფასების ტარიფს, ბონუსს და კომპენსაციას.

სატარიფო განაკვეთების საშუალო დონე აბსოლუტურ მაჩვენებლებში მხედველობაში მიიღება ორგანიზაციაში შემუშავებული კომპანიის ანაზღაურების სისტემის სატარიფო და ზესატარიფო ნაწილების კოეფიციენტების გათვალისწინებით. ორგანიზაციის საშუალო ტარიფის განსაზღვრისას მიზანშეწონილია ფოკუსირება მოახდინოთ მიმდინარე დონის ოპტიმალურზე. სპეციფიკური სიმძიმეხელფასების ტარიფი - დაახლოებით 60-80% მისი შემდგომი ზრდით საერთო ევროპულ სტანდარტამდე (მინიმუმ 90%). საშუალო ხელფასის სატარიფო ნაწილი ხდება საბაზისო განაკვეთი ორგანიზაციაში დასაქმებულთა ხელფასის დიფერენცირებისთვის.

კორპორატიული სახელფასო სისტემის შემუშავების ამ მაგალითში, ორგანიზაციაში დადგენილია საბაზისო ტარიფის განაკვეთი დაგეგმილი პერიოდისთვის დასაქმებულთა საშუალო ხელფასის და სატარიფო ნაწილის დონის მიხედვით, ხელფასის მთლიან ოდენობაში. კორპორატიული სისტემის გაანგარიშების მაგალითში, საშუალო ხელფასი აღებულია 12,5 ათასი რუბლის ოდენობით. თვეში, ხოლო ხელფასის სატარიფო და ბონუს ნაწილების თანაფარდობა განისაზღვრება 80 და 20%. კომპანიის სატარიფო სახელფასო სისტემის საბაზისო განაკვეთი 10,0 ათასი რუბლია. თვეში (12,5 × 0,8 = 10,0).

2. სპეციალობების სახელფასო განაკვეთების სატარიფო კოეფიციენტები საწარმოში დგინდება პროფესიების ჯგუფების მიხედვით. სპეციალობების ჩამონათვალი და მათი დაჯგუფება ინდივიდუალურია ორგანიზაციებისთვის და ჩამოყალიბებულია პერსონალის მართვის სისტემაში წარმოების ძირითადი ამოცანების საფუძველზე.

სპეციალობების სახელფასო განაკვეთების სატარიფო თანაფარდობა გამოითვლება ამ განაკვეთების მისაღები ზომის თანაფარდობით და ორგანიზაციაში მუშაკთა საშუალო ხელფასით (სატარიფო ნაწილი) დაგეგმილი პერიოდისთვის.

გაანგარიშების მაგალითად, შრომის ბაზრის რეგიონული მონიტორინგის მონაცემების მიხედვით, აღებულია მე-2 ცხრილში წარმოდგენილი პროფესიული ტარიფის სკალის მონაცემები.

3. სატარიფო კოეფიციენტები კვალიფიკაციის დონის (წოდებების) მიხედვით შემუშავებულია კომპანიის შრომის ანაზღაურების სატარიფო სკალაში გადასაჭრელი ამოცანებისა და პერსონალის მიმართ მოთხოვნების შესაბამისად.

პრაქტიკაში შესაძლებელია არსებული 6-ნიშნა ბადის გაფართოება მინიმალური და მაქსიმალური ხელფასის დონის ახალი კატეგორიების დამატებით 8-ნიშნა ბადის ფორმირებით.

ასევე რეკომენდებულია სატარიფო კოეფიციენტების დიაპაზონის გაზრდა კომპანიის სატარიფო შკალებში კატეგორიების მიხედვით 1.8-დან ტრადიციულ ქსელში 3.0-4.0-მდე კონტრაქტორ ორგანიზაციებში ხელფასის დიფერენციაციის რეალურ პირობებში. ასეთი ბრენდირებული სატარიფო სკალის ვარიანტები წარმოდგენილია დიაგრამა 3-ში.

ტარიფის სკალა ასახავს ტარიფების ზრდის ძალაუფლება-კანონის დამოკიდებულებას კატეგორიების მიხედვით, ბადე არის ხაზოვანი დამოკიდებულება. ბრენდირებული სატარიფო სისტემებში რეკომენდებულია ტიპის სატარიფო სასწორების გამოყენება.

საკუთრების სატარიფო სკალის ასეთი კონსტრუქცია - 8 ციფრის დამატება ტრადიციული ფორმის 6-ნიშნა ნაწილისა და ოთხის ტოლი კოეფიციენტების დიაპაზონის შენარჩუნებისას იძლევა საშუალებას:

გამოყენება ძირითადი წესებიკოეფიციენტების გამოთვლა არაკვალიფიციური მუშაკებისთვის (რომლებსაც არ აქვთ გავლილი სერტიფიცირება);

სპეციალისტის მოწინავე უნარების გადახდა შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სატარიფო სისტემის განაკვეთებით და არა სუბიექტური ბონუსის ფორმით.

დათვლილი მონაცემებით მუშავდება სამშენებლო მუშაკთა საკვალიფიკაციო კატეგორიების სატარიფო კოეფიციენტების საკუთრების ბადე.

მაგიდა 4

მშენებელ მუშაკთა საკვალიფიკაციო კატეგორიების მტკიცე სატარიფო კოეფიციენტების ბადე

ინდიკატორები	გამონადენი
6 ბიტიანი ბადე					IV-cp
8 ბიტიანი ბადე					5-ოთხ
6-ნიშნა სისტემის სატარიფო კოეფიციენტები (მინიმალურ განაკვეთამდე - 1 კატეგორია)		1,00	1,38		2,63	3,63	5,00
8-ნიშნა სისტემის სატარიფო კოეფიციენტები (საშუალო განაკვეთზე - 5-ნიშნა)	0,27	0,38	0,52	0,72	1,00	1,38

დიაგრამა 3

ბრენდირებული ტარიფების სკალები ხელფასების საკვალიფიკაციო კატეგორიების მიხედვით

სატარიფო სკალების საშუალო ციფრები აღებულია დიაპაზონის შუაზე (დიაგრამა 3-ის მიხედვით) დამრგვალებით უახლოეს მთელ ციფრამდე, რადგან სამრეწველო სატარიფო რეგულირებაში გამონადენის ფრაქციულ მნიშვნელობას აზრი არ აქვს.

კორპორატიული ტარიფის სკალის 2-7 ციფრები შეესაბამება კატეგორიებს I - IV ტრადიციული ბადე და სამუშაო და სამუშაო პროფესიების მიმდინარე მახასიათებლები ETKS-ში, რაც მათ საშუალებას აძლევს გამოიყენონ ცვლილებების გარეშე.

ბრენდირებული 8-ნიშნა ბადის 1 კატეგორია (არაკვალიფიციური მუშაკებისთვის) შესაძლებელს ხდის შეგირდებს, სტაჟიორებს და, რაც მთავარია, „სტუმარ მუშაკებს“ - სხვა რეგიონებიდან დაქირავებულ მუშაკებს და უცხოელი სამშენებლო მუშაკებს, რომლებსაც არ აქვთ სამშენებლო ლიცენზია სისტემაში. ხელფასების სატარიფო რეგულირება. არაკვალიფიციური მუშაკის განაკვეთს ადგენს საწარმო დამოუკიდებლად და არის კვალიფიციური მუშაკის ხელფასის 0,5-0,7 ფარგლებში.მე -ე კატეგორია ETKS-ის მიხედვით.

შემოთავაზებული სატარიფო სკალის უმაღლესი კატეგორია ინდივიდუალურად ენიჭება მაღალკვალიფიციურ ხელოსნებს თავიანთ სპეციალობაში. ასეთი სატარიფო განაკვეთების დონე დადგენილია დარჩენილი კატეგორიებისთვის კოეფიციენტების გამოთვლის ფორმულის მიღმა.

4. ნებისმიერი სპეციალობის (ს) და ნებისმიერი კვალიფიკაციის (p) მუშაკისთვის მიმდინარე პერიოდის ხელფასის ტარიფის გაანგარიშება განისაზღვრება საპროექტო კომპანიის სატარიფო სისტემაში ფორმულის მიხედვით:

თ ს. R. \u003d T ფუძეები × K c × K p × K დ,

სადაც: T cf - (p) კატეგორიის (გ) სპეციალობის მუშაკის სატარიფო განაკვეთი, რუბლ./საათ-თვეში;

T ბაზები - საბაზისო ხელფასი არის ორგანიზაციის მუშაკთა საშუალო ხელფასი დაგეგმილი პერიოდისთვის, რუბლი საათში-თვეში;

K s - ტარიფის სკალის კოეფიციენტი სპეციალობების მიხედვით აღებულია ცხრილი 2-ის მიხედვით;

კრ - ციფრული ტარიფის სკალის კოეფიციენტი აღებულია მე-4 ცხრილის მონაცემების მიხედვით (8-ნიშნა სკალასთვის);

K d - კოეფიციენტი, რომელიც ითვალისწინებს დამატებით ხელფასს შრომის ანაზღაურების სისტემური პირობების მიხედვით (მატიმულირებელი და საკომპენსაციო გადახდები).

კოეფიციენტი (კ დ) საშუალებას გაძლევთ დაარეგულიროთ და ჩართოთ საკუთრების სისტემის ტარიფებში დამატებითი გადახდებიცალკეული სპეციალისტების მუშაობის სპეციფიკური პირობების მიხედვით, რომლებისთვისაც შემწეობა დგინდება საწარმოს ადმინისტრაციის მიერ. მაგალითად, გამოთვლილი განაკვეთები გამოიყენება დროში მომუშავე მუშაკებზე, ხოლო სამუშაო მუშაკებისთვის შემოღებულია გამრავლების კოეფიციენტი 1.07 (7% არის ტარიფის მასშტაბის კოეფიციენტების გაზრდის ნახევარი). B კოეფიციენტი (K დ) შეგიძლიათ შეიტანოთ დანამატები მძიმე და მავნე პირობები, მუშაობა სიმაღლეზე, შეღავათები მობილური და მობილური პირობების წარმოებისთვის და ა.შ.

ანაზღაურების კორპორატიული სატარიფო სისტემის გაანგარიშების მაგალითში მიღებულ იქნა საბაზისო განაკვეთი 10 ათასი რუბლი. და გამოყენებული იქნა ცხრილების 2 და 4 სატარიფო კოეფიციენტები. 1-ლი კატეგორიისთვის (არაკვალიფიციური მუშები) და მე-8 კატეგორიისთვის (მაღალკვალიფიციური მუშაკები) ტარიფები გამოითვლება ყველა სპეციალობაზე იმავე დონეზე, ციფრული ბადის მახასიათებლების მიხედვით. დიაგრამა 3-მდე.

მიღებული საწყისი მონაცემების საფუძველზე, მუშავდება ანაზღაურების საკუთრების სატარიფო სისტემა (ცხრილი 5) სამშენებლო სამუშაოების წარმოების ნორმალური პირობებისთვის ხელფასების სტიმულირებისა და კომპენსაციის გარეშე.

ცხრილი 5

სამშენებლო მუშაკთა ანაზღაურების საკუთრების სატარიფო სისტემის მაგალითი

პროფესიების სახელწოდება	შანსები მაგრამ პროფესიები	საკვალიფიკაციო წოდებები
შანსები კატეგორიის მიხედვით	1,00	0,27	0,38	0,52	0,72	1,00	1,38	1,90	2,60
მორგებული	1,13	2700	4294	5876	8136	11300	15594	21470	26000
ასფალტის ბეტონის მუშა	1,55	2700	5890	8060	11160	15500	21390	29450	26000
ბეტონის მუშაკი	1,08	2700	4104	5616	7776	10800	14904	20520	26000
წყალგაუმტარი	1,56	2700	5928	8112	11232	15600	21528	29640	26000
გიპროჩნიკი	1,49	2700	5662	7748	10728	14900	20562	28310	26000
ჩამტვირთავი	0,73	2700	2774	3796	5256	7300	10074	13870	26000
Მხატვარი	0,97	2700	3686	5044	6984	9700	13386	18430	26000
შიდა სანიტარული სისტემების ინსტალატორი	1,24	2700	4712	6448	8928	12400	17112	23560	26000
გარე მილსადენების ინსტალატორი	1,18	2700	4484	6136	8496	11800	16284	22420	26000
ფოლადის და რკინაბეტონის კონსტრუქციების აწყობი	1,22	2700	4636	6344	8784	12200	16836	23180	26000
ფინიშერი ვაგონი	1,28	2700	4864	6656	9216	12800	17664	24320	26000
საბათქაშე	1,32	2700	5016	6864	9504	13200	18216	25080	26000
ელექტრო და გაზის შემდუღებელი	1,10	2700	4180	5720	7920	11000	15180	20900	26000
ელექტრიკოსი	1,10	2700	4180	5720	7920	11000	15180	20900	26000
სამშენებლო ელექტრიკოსი	0,83	2700	3154	4316	5976	8300	11454	15770	26000

5. საწარმოში ხელფასების რეგულირების შემუშავებული საკუთრების სატარიფო სისტემის შემოწმება მოიცავს შემდეგ სამუშაოებს:

- კომპანიის სატარიფო სისტემაში მინიმალური განაკვეთის გადამოწმება მოცემულ ტერიტორიაზე დასაშვებ მინიმალურ ხელფასზე;

- ნორმატიული სახელფასო ფონდის (ტარიფებისა და ბონუსების სისტემების მიხედვით) შესაბამისობის და გეგმური პერიოდის საკონტრაქტო სამუშაო პროგრამის გაანგარიშებებში ჯამური ხელფასის შესაბამისობის შემოწმება.

მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად, საწარმოში დასაქმებულის მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს მოცემულ ტერიტორიაზე შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმზე დაბალი. სატარიფო ხელფასების ქვედა დონე კორპორატიულ ქსელში არის 2700 რუბლი თვეში. პრემიისა და კომპენსაციის გადახდების გათვალისწინებით, დაბალანაზღაურებადი არაკვალიფიციური მუშაკის ჯამური ხელფასი იქნება 3,375 რუბლი (2,700/0,8 = 3,375), რაც აღემატება რეგიონის შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმს ამ პერიოდისთვის - 3,334 რუბლს. საათ-თვეში.

ხელფასის დიფერენციაციის მიღებული კორპორატიული პროცედურა უნდა შეესაბამებოდეს საწარმოში სამშენებლო მუშაკთა გეგმიურ სახელფასო ფონდს, რომელიც განისაზღვრება საბაზისო ხელფასის განაკვეთის გამრავლებით მუშაკთა რაოდენობაზე და სამუშაო დროის ფონდზე დაგეგმვის პერიოდში. საწარმოს ნორმატიული სახელფასო ფონდი შედარებულია დაგეგმილ პერიოდში საკონტრაქტო სამუშაოების პროგრამაში შემავალი ობიექტების სავარაუდო ხელფასთან.

ვ.გრუნსტამი

სამუშაო დროის სტრუქტურა. დროის სტანდარტები განსაზღვროს საწარმოო პროცესებზე დახარჯული დრო, მათ შორის სამუშაო დროის სტრუქტურის შესაბამისად. Სამუშაო დროშედგება სამუშაო საათებისა და შესვენებებისგან; ხდება ხოლმე პროდუქტიული ნორმალიზება და არაპროდუქტიული . ნორმალური მუშაობის დრო შედგება ოპერატიული (მთავარი –t მთავარი, დამხმარე –t rev ), მოსამზადებელი და საბოლოო t pz და რეგულირებული შესვენებები თ რეგ

ოპერაციული დრო– მოცემული სამუშაოს (ოპერაციის) შესრულების დრო. დროს ძირითადი დრო წარმოების პროცესი ხორციელდება უშუალოდ; დროს დამხმარე დრო - წარმოების პროცესების ორგანიზება და შენარჩუნება, გადასვლები, სატრანსპორტო სამუშაოები, მოწყობილობების მომზადება და შეკეთება, უსაფრთხოების ზომები.

მოსამზადებელი და დახურვის დრო- დრო მოამზადოს მუშები და წარმოების საშუალებები სამუშაოს შესრულებისა და მიწოდებისთვის.

დაგეგმილი შესვენებებიმოიცავს დასვენების დროს და დროს პირადი საჭიროებისთვის, გარდაუვალი ტექნოლოგიური და ორგანიზაციული შესვენებებისთვის. დაუგეგმავი შესვენებები დაკავშირებულია კომისიებით, გამგზავრებით, ქორწინების შესწორებებით და სხვა (ორგანიზაციული და ტექნიკური მიზეზების გამო).

მშენებლობაში შრომის რეგულირება. შრომის რაციონირება – შრომის ხარჯების განსაზღვრა (სტანდარტული დრო) სამუშაოსთვის (წარმოების ერთეულის წარმოება) ინდივიდუალური მუშები, გუნდები კონკრეტულ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში ნორმალური შრომის ინტენსივობით.

შრომის რაციონირება განკუთვნილია საწარმოო ამოცანების შემუშავებისთვის, საწარმოო ამოცანების მომზადებისა და შენარჩუნებისთვის, სავარაუდო სტანდარტების შემუშავებისთვის, შრომის ეფექტურობის შეფასებისთვის, შრომითი პროცესების დიზაინისთვის, წარმოების ოპერატიული მენეჯმენტისთვის, კალენდარული გეგმების, გრაფიკების შემუშავებისთვის. მუშაკთა საჭიროებების გაანგარიშება და ტექნიკურ-ეკონომიკური დაგეგმვა.

სტანდარტები ასახავს ტექნოლოგიის განვითარების გარკვეულ დონეს და წარმოების ორგანიზებას, მოწინავე მუშაკების გამოცდილების გათვალისწინებით.

არსებობს ინდუსტრიის, ინდუსტრიის და ადგილობრივი რეგულაციები. სექტორთაშორისი მუშავდება სტანდარტები რიგ ინდუსტრიებში შრომის რეგულირებისთვის, მაგალითად, სტანდარტები, რომლებიც საერთოა სამშენებლო და სამონტაჟო სამუშაოებისთვის, შეკეთების, დატვირთვისა და გადმოტვირთვის ოპერაციებისთვის; in სექტორული მხედველობაში მიიღება ინდუსტრიის წარმოების გენერალიზებული პირობები ინდუსტრიის საწარმოებში; ადგილობრივი მიღებულია კომპანიის მიერ.

რეგულაციები იყოფა ელემენტარული, შექმნილია შრომის პროცესის ცალკეული ელემენტების სტანდარტიზაციისთვის და გადიდებული, განკუთვნილია ორგანიზაციული და ტექნიკური დაკავშირებული შრომითი პროცესების კომპლექსისთვის (ტექნიკები, ოპერაციები) და გაფართოებული კვანძებისთვის.

ნორმებისა და სტანდარტების სისტემა მშენებლობაშიმოიცავს ორ დონეს: სამრეწველო და შეაფასა .

წარმოების ნორმები ადგენს შრომის დანახარჯების ოდენობას, მანქანის დროსა და მასალის მოხმარებას სამუშაო გადაადგილებისთვის, სამუშაო მეთოდებსა და სამუშაო ოპერაციებზე. ისინი გამოიყენება შიდაკომპანიის აღრიცხვისა და წარმოების პროცესის კონტროლისთვის, მუშაკთა მუშაობის ორგანიზებისთვის და სამუშაო ხელფასების ორგანიზებისთვის, ფინანსური ხარჯების და შედეგების განსაზღვრისთვის კონტრაქტორ ორგანიზაციებში. წარმოების სტანდარტები შემუშავებულია ტექნიკური რეგულირების მეთოდებით, სამუშაო ადგილზე დაკვირვების საფუძველზე. შრომის რაციონირება ემყარება საჭირო ხარჯების განსაზღვრას რესურსების ეფექტური გამოყენებით მუშაობისა და დასვენების რეჟიმების დაცვით.

მშენებლობაში გამოიყენება შრომის სტანდარტების გარკვეული სისტემა.

დროის ნორმა (N vr) - ნორმალური ორგანიზაციული პირობებში პროდუქციის (სამუშაოების) წარმოებისთვის დადგენილი სამუშაო დროის ღირებულება. სპეციფიკაციებიშესაბამისი პროფესიისა და კვალიფიკაციის მუშაკები. ის გამოიხატება საათებში პროდუქტის ერთეულზე (მუშაობა, ოპერაციები) და გამოიყენება ცალი განაკვეთების მომზადებაში:

N vr \u003d N zt / H r,

სადაც N zt - შრომის ღირებულების მაჩვენებელი - შრომის დანახარჯების ოდენობა, რომელიც დადგენილია პროდუქტის (სამუშაო) ერთეულის წარმოებისთვის სამუშაო საათებში ნორმალურ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში (ბმულისთვის); ჩ p - პროცესის განხორციელებაში ჩართული რგოლში დასაქმებულთა რაოდენობა.

წარმოების მაჩვენებელი– პროდუქციის (სამუშაოების) რაოდენობა, რომელიც უნდა შეასრულოს (აწარმოოს) შესაბამისი პროფესიისა და კვალიფიკაციის მუშაკმა დროის ერთეულზე წარმოების საშუალებების ეფექტური გამოყენებით ნორმალურ ორგანიზაციულ და ტექნიკურ პირობებში. იგი გამოითვლება ფიზიკური თვალსაზრისით. დანმუშათა რაოდენობის გათვალისწინებით:

H vyr \u003d T / N vr,

სადაც თ- საათში დროის პერიოდის ხანგრძლივობა, რომლისთვისაც განისაზღვრება წარმოების მაჩვენებელი.

Სამუშაო საათები- უკუპროპორციულია იმავე მუშაკების წარმოების ტემპთან. დროის ნორმების პროცენტული ცვლილება ფასდება წარმოების ნორმებიდან გამომდინარე. წარმოების სტანდარტების ზრდით, განისაზღვრება დროის სტანდარტების შემცირება:

წარმოების სტანდარტების შემცირებით, განისაზღვრება დროის სტანდარტების ზრდა:

,

სადაც - ცვლილების (მატება, კლება) მაჩვენებლები, შესაბამისად, მუშათა წარმოების დროისა და ნორმების (%).

მანქანის დროის ნორმა არის სამუშაო დროის ოდენობა გამომავალი ერთეულის წარმოებისთვის მანქანების ეფექტური გამოყენებით და წარმოების ნორმალური ორგანიზებით. მუშაკთა დროის ნორმა, რომლებიც მუშაობენ და ემსახურებიან მანქანას, განისაზღვრება მანქანის დროის ნორმის გამრავლებით ამ მუშაკთა რაოდენობაზე.

მანქანის მუშაობის მაჩვენებელი– მანქანის მიერ წარმოებული პროდუქციის რაოდენობა დროის ერთეულზე მისი რაციონალური გამოყენებით. ეს განაკვეთები გამოითვლება საათში ან ცვლაში.

მშენებლობაში გამოიყენება მექანიზმების წარმოების მაჩვენებლის მაჩვენებელი. წარმოების ცვლის სიჩქარე განისაზღვრება შემდეგნაირად:

სადაც T r.vr- სამუშაო საათების რაოდენობა ცვლაში; Nmash - მანქანის დროის მაჩვენებელი სამუშაოს ერთეულზე.

მომსახურების ტარიფი (N სერვისი)–არის საწარმოო ობიექტების რაოდენობა (სამუშაოები, აღჭურვილობა), რომელიც მუშაკთა ჯგუფი ვალდებულია მოემსახუროს სამუშაო დროის ერთეულში. ტექნიკური მომსახურების დროის ნორმა (N vr მომსახურება) დგინდება გაანგარიშებით და განისაზღვრება აღჭურვილობის ექსპლუატაციის დებულებით (მისი მუშაობის რეჟიმის მიხედვით):

,

სადაც T სმ -სამუშაო დროის ცვლის ფონდი; H temp.service -იგი გამოიყენება წარმოებაში მუშაკების სწორად განთავსებისთვის სამუშაო გრაფიკის კომპლექსური განმარტებით.

თანამშრომელთა დათვლის სტანდარტი (N h) არის პერსონალის დადგენილი რაოდენობა ნებისმიერი სამუშაოს შესასრულებლად ან ფუნქციის შესასრულებლად:

,

სადაც P -აღჭურვილობის (ან სამუშაოს ერთეულების) რაოდენობა, რომლებიც ემსახურება მოცემულ დროს.

მართვადობის სტანდარტი - თანამშრომლების დადგენილი რაოდენობა, რომლებიც ანგარიშს უწევენ უფრო მაღალ მენეჯერს.

შრომის მოხმარების საწარმოო ნორმებიგამოიყენება შრომისა და ხელფასების ხარჯთაღრიცხვის მოსამზადებლად სამუშაოების ნაკრებისთვის და მუშაკებისთვის სამუშაო შეკვეთების მომზადებაში. დაფუძნებული რესურსების მოხმარების წარმოების მაჩვენებლები ვითარდება სავარაუდო ნორმები შრომის ხარჯები, მანქანის დრო და მასალის მოხმარება. ისინი გამოითვლება სავარაუდო მრიცხველის ღირებულებით. კონსოლიდაცია და საშუალო დადგენა საშუალებას გაძლევთ შეზღუდოთ სავარაუდო ნორმების რაოდენობა. სავარაუდო რაციონირება ითვალისწინებს საშუალო მნიშვნელობების გადახრას რეალური წარმოების პირობებიდან, რაც ზღუდავს მათ გამოყენებას გუნდების ძირითადი დაგეგმვისთვის.

სამუშაო საათები და სამშენებლო მანქანების გამოყენების დრო. წარმოების სტანდარტების დაპროექტება ხორციელდება სამუშაო და მანქანების დროის დეტალური შესწავლის საფუძველზე.

მანქანის გამოყენების დრო– მისი მოქმედების ხანგრძლივობა ცვლის დროს . მხედველობაში მიიღება მუშების მოსამზადებელი და საბოლოო დრო (t PZ ), ოპერაციული დრო (t op ), დაგეგმილი შესვენების დრო (ტ რეგლ ). მოსამზადებელი და საბოლოო დრო მოიცავს დავალების მოპოვების, ინსტრუქციის, მასალების და სახსრების მოპოვების ხარჯებს პირადი დაცვა, სამუშაო ადგილის მომზადება, ნახატების შესწავლა და ცვლის ბოლოს - პროდუქციის მიწოდება, ხელსაწყოების მიწოდება, სამუშაო ადგილის დასუფთავება (მთლიანი ხარჯების 2-16%). საოპერაციო სამუშაოების დრო იხარჯება წარმოების ტექნოლოგიის და დამხმარე ოპერაციების ამოცანის შესრულებაზე, ასევე მოიცავს დროს მარკირების, გადამოწმების, სამუშაო ფრონტის გასწვრივ მუშაკების გადასვლის, ტექნოლოგიის და მოწყობილობების მონიტორინგის დროს (მთელი ხარჯების 70-90%). . რეგულირებული შესვენებების დრო იხარჯება დასვენებისა და მუშათა პირად საჭიროებებზე და გარდაუვალ ტექნოლოგიურ შესვენებებზე (5-30%).

შრომის ღირებულების განაკვეთიგანისაზღვრება ფორმულით:

,

სადაც N pz - მუშათა სტანდარტული მოსამზადებელი და საბოლოო დრო,%; თ ყოფილი – რეგულირებული შესვენებები დასვენებისა და პირადი საჭიროებისთვის, %; ტ მ – ფატალური ტექნოლოგიური შეფერხებები, %.

მუშათა კავშირის დროის ნორმაგანისაზღვრება შემდეგნაირად:

N vrz \u003d N zt / H s,

სადაც P 3 - ბმულის მუშაკთა რაოდენობა.

წარმოების მაჩვენებელი ბმულისთვისიქნება:

N sv \u003d t სმ H sv / N zt,

სადაც t სმ -ცვლის ხანგრძლივობა საათებში.

მანქანების გამოყენების დროგანსაზღვროს გამოთვლილზე დაყრდნობით (ტექნიკური) მისი შესრულება და აპარატის გამოყენების დროის დაპროექტებული ელემენტები. ამისთვის ციკლური მოქმედების მანქანები მანქანების დროის ნორმა საბოლოო პროდუქტის ერთეულზე იქნება:

,

ზე B = VN,

სადაც IN - წარმოება (პროდუქტიულობა) ციკლური მუშაობის საათში; t regl, t n / ციკლი - რეგულირებად შესვენებებზე და არაციკლურ სამუშაოზე დახარჯული პროექტის დრო, როგორც მანქანის დროის პროცენტი; ვ – სამუშაო ციკლისთვის სამუშაოს მოცულობა; ნ – ციკლების რაოდენობა საათში.

ამისთვის უწყვეტი დროის მანქანების დროის ნორმა განსაზღვრული:

,

B =-ზე V cp,

სადაც P rvh- აპარატის დამხმარე და უმოქმედო მუშაობის დროის საპროექტო ხარჯები ნორმალიზებული ხარჯების პროცენტულად; Vcp-სამუშაოს საშუალო მოცულობა 1 საათში.

მანქანის გამოყენების დროის ნორმა ითვალისწინებს საოპერაციო სამუშაოების დროს და რეგულირებულ შესვენებებს აპარატის მუშაობაში, რომელიც დაკავშირებულია აპარატის სამუშაოდ მომზადებასთან, ტექნიკურ მოვლასთან, ტექნოლოგიასთან და ნორმალიზებული პროცესის ორგანიზებასთან.

სამუშაო დროის ღირებულების გაზომვის მეთოდები. ნორმალიზაციის ობიექტია წარმოების ოპერაცია. სტანდარტების შემუშავებისას განისაზღვრება სამუშაო ადგილის მომსახურების პროცედურა, შრომის დანაწილების ხარისხი.

TO სამუშაო დროის ღირებულების გაზომვის მეთოდები ეხება დრო, სამუშაო დღის ფოტოგრაფია, წამიერი დაკვირვების მეთოდი.

დროის აღრიცხვა არის ოპერაციის შესწავლა გამომავალი ერთეულის წარმოებაში ცალკეული ელემენტების შესრულებისთვის სამუშაო დროის დანახარჯების დაკვირვებით და გაზომვით. ვადები ხორციელდება ძირითადი, დამხმარე, მოსამზადებელი და საბოლოო დროის განმეორებით ელემენტებთან, ასევე მოკლევადიანი ელემენტების მიმართ. შეჯამებულია სადამკვირვებლო მასალები და დადგენილია დროის სტანდარტები.

სამუშაო დღის ფოტო– ცვლაში ან მის ნაწილში სამუშაო დროის ყველა ხარჯის შესწავლა და გაზომვა; ახორციელებს თავად შემსრულებლის ან სტანდარტიზატორის, ოსტატის მიერ. მეთოდი გამოიყენება მუშების, თანამშრომლების, ინჟინრების დროის სტანდარტიზებისთვის.

Არიან, იმყოფებიან ინდივიდუალური, ბრიგადა, ჯგუფური, მარშრუტი სამუშაო დღის გადაღება. სამუშაო დღის გადაღების პროცესში დაკვირვების შედეგები შეიტანება სპეციალურ ფოტობარათში, როგორც ტექსტი, ინდექსი, სტრიქონი გრაფიკზე. ზე თვითგადაღება შემსრულებელი თავად წერს დროის გაზომვებს, სამუშაო დროის დაკარგვის ოდენობას, მიზეზების მითითებით, სპეციალურ ბარათში.

მყისიერი დაკვირვების მეთოდი– სტატისტიკური მეთოდი მუშებისა და აღჭურვილობის რეალური დატვირთვის შესახებ საშუალო მონაცემების მისაღებად. იგი გამოიყენება დროის ღირებულებისა და აღჭურვილობის გამოყენების ხარისხის შესასწავლად სამუშაო დროის მიხედვით. ანალოგიურად, შესწავლილია დროის დაკარგვა სპეციალისტებისა და თანამშრომლების მიერ. მომენტალური დაკვირვებები ტარდება შემოვლითი პროცესის დროს. დამკვირვებელი, რომელიც მიჰყვება მარშრუტს, ვიზიტის დროს აფიქსირებს გაზომვებს დაკვირვების ფურცელში. აღირიცხება დაკვირვების მოცულობა, რაუნდების რაოდენობა, ტურების დრო, სამუშაო საათების ჩამონათვალი.

წარმოების მიმდინარე სტანდარტები რეგულარულად უნდა ივსებოდეს განაცხადის გათვალისწინებით ახალი ტექნოლოგია, ახალი მასალები, ახალი ტიპის სამუშაოები. ინდივიდუალური ნორმები გადაიხედება თანამედროვე ორგანიზაციულ-ტექნიკური დონის შესაბამისად, ახალი ნორმა, შემოღებულია დაზუსტებები კოლექციების შინაარსზე, ტექნიკურ ნაწილში ახალი კოეფიციენტები, ახალი ტიპის სამშენებლო და სამონტაჟო პროცესები.

„რაციონირება და ხელფასები მშენებლობაში“, 2012, N 4

მშენებლობა არის მრავალი სამშენებლო-სამონტაჟო სამუშაოების თანმიმდევრული განხორციელების პროცესი, რომელიც მოითხოვს მატერიალურ და შრომით რესურსებს.

გლობალური ინოვაციური ეკონომიკის პირობები ააქტიურებს ადამიანების მუშაობას, ცვლის შრომისადმი დამოკიდებულებას და მუშაკთა კვალიფიკაციას. შრომის ინტენსივობის ზღვარი ხდება სრულყოფილი კონკურენციადა ეკონომიკური კრიზისის პერიოდში. სამუშაო ბაზარი ძალიან კონკურენტუნარიანი ხდება. შეგვიძლია ვთქვათ, რომ თანამედროვე კაპიტალისტური ეკონომიკა მაქსიმალური მოგების (მოგების) ძიებაში ხასიათდება შრომითი ექსპლუატაციის უკიდურესად მაღალი დონით. ეს ყველაფერი ზრდის ინტერესს შრომითი საკითხებისადმი და განსაკუთრებით მისი ანაზღაურების მიმართ.

მშენებლობაში ანაზღაურება დამოკიდებულია სამუშაოს მოცულობასა და სირთულეზე. მოცულობიდან შრომის ინტენსივობაზე გადასვლა ხორციელდება დროის ნორმებით (შრომის ხარჯების ნორმებით) სამუშაოს საზომი ერთეულით.

მოვიყვანოთ მაგალითისამშენებლო სამუშაოების კომპლექსის ღირებულების მუშაკთა ანაზღაურების თანხების ოდენობის განსაზღვრა (გარესაბიუჯეტო დაფინანსებით).

მომავალი სამუშაოების ნორმატიული შრომის ინტენსივობა შეადგენს 20 ათას ადამიან საათს.

დამკვეთი და კონტრაქტორი შეთანხმდნენ, რომ მიეღოთ 13 ათასი რუბლი, ანუ 13,000: 165.6 = 78.5 რუბლი / სთ.

სადაც 165.6 არის 2010 წლის საშუალო თვიური საათების რაოდენობა 40-საათიანი სამუშაო კვირაში.

მომავალი სამუშაოების საშუალო კატეგორია მეოთხეა, სატარიფო კოეფიციენტით 1,34. მაშინ დაწესებულებაში დასაქმებულთა საშუალო საათობრივი ანაზღაურება მხარეებს შორის მიღწეული შეთანხმების შესაბამისად იქნება 78,5 x 1,34 = 105,19 რუბლი.

მომავალი სამუშაოს შესრულებისთვის მუშაკთა ანაზღაურების სახელშეკრულებო ოდენობა იქნება:

20,000 x 105.19 = 2,103,800 რუბლი

მოგეხსენებათ, წარმოების ნებისმიერი პროცესი გარკვეულ ვადაში მიმდინარეობს. შედეგად, საჭიროა განსაზღვრა შრომის სტანდარტები.

ამჟამად შრომის რეგულირების ძირითადი ობიექტებია:

• სამუშაო ან მანქანური დროის შრომის ხარჯები შესაბამისი სამუშაოს საზომი ერთეულის შესრულებისთვის (დროის ნორმები, შრომის ღირებულების ნორმები ადამიანურ საათებში ან მანქანის დროის ნორმები მანქანა-საათებში);
• პროდუქციის (სამუშაოების) ერთეულების რაოდენობა, რომლებიც უნდა იყოს წარმოებული (შესრულებული) შრომითი ხარჯების გარკვეული პერიოდისთვის (წარმოების განაკვეთები);
• ობიექტების რაოდენობა, რომლებსაც ემსახურება ერთი ან დასაქმებულთა ჯგუფი (მომსახურების ტარიფები);
• სამუშაოს კონკრეტული პროგრამის განსახორციელებლად საჭირო პერსონალის რაოდენობა (რიცხვის ნორმები);
• ერთი ლიდერის ქვეშევრდომთა რაოდენობა (კონტროლირებადობის ნორმები).

ნორმები არის შრომის პროდუქტიულობის (დაუმსახურებლად მივიწყებული მაჩვენებელი) ზრდის სტიმულირებისა და წარმოების ეფექტიანობის საფუძველი. ნორმა მიუთითებს, თუ როგორ უნდა იმუშაოს. შემთხვევითი არ არის, რომ ჯერ კიდევ გასულ საუკუნეში, შრომის სამეცნიერო ორგანიზაციის ჩვენმა დამფუძნებელმა ა.კ. გასტევი წერდა: „სტანდარტიზაცია ნიშნავს შრომის ყველაზე მომგებიანი ორგანიზაციის ძიებას“.

როგორც ხედავთ, შრომის ორგანიზებისთვის და, შესაბამისად, მისი ანაზღაურებისთვის აუცილებელია შრომის სტანდარტები. ისინი დაგეხმარებათ საუკეთესოდ გამოიყენოთ შრომითი რესურსებისამშენებლო ორგანიზაციებში.

განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია წარმოების მაჩვენებლები (შრომის დანახარჯების ინვერსიული მაჩვენებელი). ისინი ყოველთვის იყო და უნდა იყოს გათვლილი. სამხრეთ ამერიკაში პლანტაციებზე ზანგ მონებსაც კი დააწესეს „წარმოების სტანდარტები“, ხოლო ინდიელებს დააწესეს ოქროს მოპოვება, მონების შეუსრულებლობის გამო დაისჯეს და ისე, რომ დასჯის დროს მიყენებული დაზიანებები არ ამცირებდა მათ. წარმოების სტანდარტების დაკმაყოფილების მიზნით მუშაობის უნარი.

სტანდარტების შემუშავება ხორციელდება ტექნიკური რეგულირების მეთოდებით, შესწავლილი სამშენებლო და სამონტაჟო პროცესების ელემენტარული მიდგომის საფუძველზე და მარეგულირებელ დაკვირვებებზე.

ნორმალიზებისას დგინდება ლიმიტები საჭიროშრომის ხარჯები. ნებისმიერი ნორმის მართებულობა ეფექტიანობის უმთავრესი პირობაა საწარმოო საქმიანობა, ვინაიდან ყველა წამახალისებელი სისტემა საბოლოოდ ეფუძნება რესურსების რეალური ხარჯების ნორმატიულ ან დაგეგმილთან შედარებას.

ორგანიზაციაში განსაკუთრებით მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ნორმების სანდოობა გუნდის კონტრაქტი, რომელიც უზრუნველყოფს ბრიგადების ყოვლისმომცველ წახალისებას სამუშაოს დროის შემცირებისა და ყველა სახის შრომითი და მატერიალური რესურსების დაზოგვის მიზნით.

თანამედროვე მშენებლობაში, როგორც ადრე, არ არსებობს ორგანიზებისთვის ერთიანი ნორმებისა და ფასების კოლექციები (ENiR). ცენტრალიზებული სისტემახელფასები. თუმცა, ზოგიერთ ორგანიზაციაში, მტკიცე (ინდივიდუალური) ნორმების არარსებობის გამო, ისინი აგრძელებენ შრომის ღირებულების 1984 წლის ნორმების გამოყენებას. ეს პრაქტიკა არასწორია, ვინაიდან ეს ნორმები ხელოვნურად იქნა დაქვეითებული გეგმიური ქვევით გადასინჯვის შედეგად, რათა გაზარდოს შრომის ხარჯები. გამოშვების მაჩვენებელი (შრომის პროდუქტიულობა) პირობებში სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესისამშენებლო ინდუსტრიის კონკრეტულ სამუშაო ადგილებზე ორგანიზაციული ტექნიკური ღონისძიებების დანერგვის მიუხედავად. განსაკუთრებით მიუღებელია ENiR 1984 წლის კოლექციებიდან ცალი განაკვეთების გამოყენების პრაქტიკა, მათი მიყვანა მიმდინარე პერიოდამდე ჟურნალ „ფასების და სავარაუდო რაციონირების“ სავარაუდო ინდექსების მეშვეობით, რომლებსაც საერთო არაფერი აქვთ სამშენებლო ორგანიზაციებში ხელფასის ორგანიზებასთან. უკიდურეს შემთხვევაში, რაციონირებისა და ანაზღაურების საკითხებში კომპანიის ნორმების არარსებობის შემთხვევაში, უფრო სწორია გამოვიყენოთ სახელმწიფო ელემენტარული სავარაუდო ნორმების კოლექციების ნორმები (GESN) 2001, 2008 და 2009 წლების გამოცემებში, რომლებმაც შეასწორეს სოციალისტური. შრომის ხარჯების დაგეგმილი შემცირების „ჭარბი“ და, შესაბამისად, სამუშაო განაკვეთები.

Მაგალითად, სამშენებლო მუშაკთა შრომითი ხარჯების სავარაუდო მაჩვენებელი 1 კუბ. მ კედლების აგურის აგება GESN-2001-08-02-010-5-ის მიხედვით არის 6,03 კაც-საათი, ESN-84-ში ეს იყო 4,49 კაცის საათი, ხოლო ENiR N 3 კოლექციაში "ქვის სამუშაო" - და კიდევ უფრო ნაკლები. .

პირველი კითხვა, რომელიც ჩნდება სამუშაოს ორგანიზებისა და ნორმების დადგენისას, არის შემდეგი: რა დროის ხარჯებია საჭირო და უნდა ჩაითვალოს ნორმაში? ამრიგად, წარმოების სტანდარტების შემუშავებისას, სამუშაო დროის ხარჯები და სამშენებლო მანქანების გამოყენების დრო, პირველ რიგში, იყოფა: ნორმალიზებულიდა არასტანდარტიზებული.

ნორმალიზებული შრომის ხარჯები არის პროდუქტიული მუშაობის დროისა და რეგულირებული შესვენებების ჯამი. პროდუქტიული მუშაობის დრო მოიცავს ძირითადი, დამხმარე და მოსამზადებელ-ფინალური სამუშაოების დროს. დაგეგმილი შესვენებები არის დრო დასვენებისა და პირადი საჭიროებისთვის, ტექნოლოგიური შესვენებები, რომლებიც დაკავშირებულია მშენებლობისა და მონტაჟის პროცესის სპეციფიკასთან. ყველაფერი დანარჩენი განიხილება როგორც სამუშაო დროის ფლანგვა.

ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ სამუშაო დროის ელემენტებს და სამშენებლო მანქანების გამოყენების დროს გარკვეული სპეციფიკური განმასხვავებელი ნიშნები აქვს, მშენებელთა დროის ნორმები და მშენებელთა დროის ნორმები დადგენილია და ნაჩვენებია ცალ-ცალკე ნორმებისა და ფასების კრებულებში. ცალ-ცალკე ეს ნორმები მოცემულია GESN-ის კოლექციებშიც.

კიდევ ერთხელ უნდა აღინიშნოს: მშენებლობის პროცესის დროის ნორმა მოიცავს მხოლოდ საჭირო დროის ხარჯვა (შრომა).

გამოშვების მაჩვენებელი განიხილება, როგორც დროის განაკვეთის წარმოებული (შრომის ღირებულების მაჩვენებელი), ვინაიდან ეს მაჩვენებლები უკუპროპორციულია, რაც გამომდინარეობს მათი განმარტებებიდან.

პრაქტიკაში და ნორმატიულ კოლექციებში გამოიყენება (მოცემული) არა დროის ნორმები საათებში, არამედ შრომის ხარჯების ნორმები ადამიან-საათებში, რომლებსაც პირობითად დროის ნორმები ეწოდება.

წარმოების მაჩვენებელი- ეს არის სამუშაოს მოცულობა, რომელიც დროის ერთეულში უნდა შეასრულოს შესაბამისი პროფესიისა და კვალიფიკაციის მუშაკმა, რგოლმა ან მუშაკთა ჯგუფმა წარმოების პროცესის სწორი ორგანიზებით. წარმოების მაჩვენებელი იზომება ფიზიკურ (ბუნებრივ) მეტრებში (ხაზოვანი მეტრი, კვადრატული ან კუბური მეტრი, ტონა და ა.შ.).

ნორმებისა და ფასების კოლექციებში წარმოების მაჩვენებლები არ არის მოცემული და, საჭიროების შემთხვევაში, შეიძლება გამოითვალოს დადგენილი ცვლის ხანგრძლივობის გაყოფით დროის მაჩვენებელზე (შრომის ღირებულების განაკვეთი) და გამრავლებით მუშათა რაოდენობაზე, რომლებიც ჩართული არიან შესაბამისი სამუშაოს შესრულებაში. მუშაობა. ეს იქნება მუშათა ცვლის წარმოება.

შრომის ხარჯების ნორმები არ არის დამოკიდებული და არ იცვლება ბმულზე დასაქმებულთა რაოდენობაზე. ისინი სამუშაო მრიცხველზე მონტაჟდება სამუშაო საათებში.

მაგალითი. 1 კუბ. მ აგურის ნაკეთობა, შესრულებული 2 კაციანი ქვისთა რგოლით, დროის ნორმაა 4,6 კაც-საათი. მუშების ცვლის გამომუშავება იქნება: 8 x 2: 4.6 = 3.5 კუბური მეტრი. მ.

ხანგრძლივობა 1 კუბი. მ ქვისა საათებში შეიძლება განისაზღვროს ორი გზით. ჯერ ერთი, ვინაიდან 1 კუბურ მეტრზე დაწესებულია 4,6 კაც-საათის დრო. მ, და სამუშაოს ასრულებს ორი მუშა, მაშინ მრიცხველის დრო იქნება ნორმის ნახევარი, ე.ი. 4.6: 2 = 2.3 საათი მეორე მეთოდი კიდევ უფრო მარტივია. თუ ცვლაზე 8 საათზე დაწყობილია 3,5 კუბური მეტრი. მ, შემდეგ 1 კუბ. მ გაატარა 8: 3.5 \u003d 2.3 საათი. გამოთვლებში საათები არ შეიძლება დაიყოს ადამიან-საათებზე. პირიქით, შესაძლებელია. საათები უნდა გაიყოს საათებზე ან ადამიანური საათები ადამიანურ საათებზე. ეს დახვეწილობა უნდა იყოს გაგებული და ცნობილი.

ამ შემთხვევებში სრული სიცხადისთვის ჩვენ უფრო მეტ მაგალითებს ვაძლევთ. პარკეტის იატაკს ახორციელებს ორი მუშა. ვადა 10 კვ. მ სართული დაყენებულია 3.8 კაც-საათზე.

ბმულის საათობრივი გამომავალი უნდა იყოს: 1 x 2: 3.8 x 10 = 5.26 კვ. მ, შესაცვლელი - 8-ჯერ მეტი, ანუ: 8 x 2: 3.8 x 10 = 42.10 კვ. მ.

დროის ნორმები და წარმოების ნორმები, მიუხედავად მათი უკუპროპორციული დამოკიდებულებისა, არ იცვლება იმავე ზომით. ამის დამტკიცება მარტივია შემდეგი მაგალითით. პროდუქციის ერთეულზე დროის ლიმიტი განისაზღვრება 40 წუთით. Shift გამომავალი იქნება 480: 40 = 12 ერთეული.

დროის ნორმის 20%-ით შემცირებით, გამომუშავების ნორმა ერთ ცვლაზე იქნება ტოლი

480: (40 - 40 x 0.2) = 15 ერთეული.

წარმოების ზრდა ტოლი იქნება:

(15:12) x 100 = 25%.

შედგენილია ამ მაჩვენებლების ურთიერთშემცვლელობის სპეციალური ცხრილები. Მაგალითადახალგაზრდა მუშაკებისთვის გამომუშავების ნორმების 20%-ით შემცირებით, მათთვის დროის ნორმები იზრდება 25%-ით. ეს ნიშნავს, რომ მათთვის ცალი განაკვეთები 1,25-ჯერ უნდა გაიზარდოს.

წარმოების ნორმები ემსახურება მუშაკთა მუშაობის ორგანიზებას, ხელფასების გაანგარიშებას, მუშაკთა საჭირო რაოდენობის განსაზღვრას, სამუშაოს ხანგრძლივობას, არის მარეგულირებელი ჩარჩო დაგეგმილი და სავარაუდო ნორმების შემუშავებისთვის, გამოიყენება სხვადასხვა ტექნიკურ და ეკონომიკურ გამოთვლებში. მათ შორის კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობის ოპტიმიზაცია.

კომპანიის თანამშრომელთა რაოდენობის შემცირების შემთხვევაში, ზრდა
შრომის პროდუქტიულობა (P) განისაზღვრება ფორმულით:
in
P = S: (H - S) x 100, (1)
in

სადაც C - სამშენებლო და წარმოების პერსონალის, ხალხის რაოდენობის შემცირება;

H - პერსონალის რაოდენობა, გამოითვლება სამუშაოს ოდენობაზე საბაზისო პერიოდის შესამუშავებლად.

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ნორმები არის პროდუქტიულობის ზრდის სტიმულირების საფუძველი. სამწუხაროდ, შრომის პროდუქტიულობა რჩება სუსტ წერტილად ჩვენს ეკონომიკაში. ამრიგად, რუსი სამშენებლო მუშის ყოველკვირეულ ნორმას მისი ამერიკელი კოლეგა ერთ დღეში ასრულებს.

შრომის პროდუქტიულობის ზრდის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი წინაპირობაა ხელფასის სწორი ორგანიზება.

მშენებლობაში, ისევე როგორც მატერიალური წარმოების სხვა დარგებში, ხელფასების ორგანიზება ხორციელდება სამი ურთიერთდაკავშირებული და ურთიერთდამოკიდებული ელემენტის საფუძველზე: შრომის რაციონირება, ტარიფები ან ტარიფები, ხელფასის ფორმები და სისტემები.

სატარიფო სისტემის დახმარებით, რომელიც წარმოადგენს მარეგულირებელ მასალას, ფასდება დასაქმებულთა მუშაობის ხარისხი და ხდება ხელფასების დიფერენცირება და რეგულირდება მათი დამოკიდებულება სამუშაოს ხარისხზე, სირთულეზე, პირობებსა და მნიშვნელობაზე.

თანამედროვე მშენებლობაში ბევრმა კონტრაქტორმა დაივიწყა შრომის სტანდარტები და სატარიფო სისტემა. ყველაფერი მორგებულია გარკვეულ სახელშეკრულებო ხელფასზე. მუშებს წარმოდგენაც არ აქვთ სატარიფო კატეგორიებზე, კოეფიციენტებზე, ტარიფებზე, არსად არ სწავლობენ, კვალიფიკაციას არ ამაღლებენ, რადგან წარმოსახვითი დანაზოგის გამო ბევრმა სასწავლო კომპლექსმა შეწყვიტა არსებობა. შედეგად ვიღებთ სამუშაოს დაბალ ხარისხს, განსაკუთრებით მაშინ, როცა სამუშაოს ასრულებენ ემიგრანტები, ე.წ.

უნდა აღინიშნოს, რომ მშენებლობაში, სადაც დაცულია სატარიფო სისტემა, ისევე როგორც სავარაუდო ფასში, კვლავ გამოიყენება 1986 წლის სატარიფო მასშტაბი, რომელიც შემუშავებულია სსრკ გოსტროის მშენებლობაში შრომის რუსულენოვანი კვლევითი ინსტიტუტის მიერ. მიღებული CPSU ცენტრალური კომიტეტის ბრძანებულებით, სსრკ მინისტრთა საბჭოს, პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს 1986 წლის 17 სექტემბრის N 1115 "ხელფასის ორგანიზაციის გაუმჯობესების და ახალი ტარიფების შემოღების შესახებ". და თანამდებობრივი სარგოები“ (ცხრილი 1).

ცხრილი 1

სამშენებლო მუშაკთა ანაზღაურება 1986 წლიდან

გამონადენი	1	2	3	4	5	6
სატარიფო კოეფიციენტები	1	1,08	1,19	1,34	1,54	1,80

მშენებლობაში ხელფასების ძირითადი ფორმა ჯერ კიდევ არის ცალი სამუშაო, რომელიც გამოითვლება ცალი განაკვეთებით ან მთლიანად სახელშეკრულებო ხელფასით სამუშაოების ნაკრებისთვის.

ცალი განაკვეთი (მნიშვნელი ტარიფებისა და ტარიფების კოლექციებში)
განსაზღვრულია დროის ნორმით (N) და კატეგორიის სატარიფო განაკვეთით
vr
შესრულებული სამუშაო (T):
P = H x T. (2)
სდ სთ ს

ცალი განაკვეთის მიხედვით, ცალი სამუშაო ხელფასის ოდენობა (Z) გამოითვლება:

Z = O x P, (3)
სდ სდ

სადაც O არის ფიზიკური თვალსაზრისით შესრულებული სამუშაოს მოცულობა.

სამშენებლო მუშაკების ანაზღაურება, როგორც პირდაპირი დანახარჯების ნაწილი FER და TER კოლექციებში, არის სამუშაოს საზომი ნაწილის განაკვეთის ზომა.

ჩნდება კითხვა: როგორ განისაზღვრა საათობრივი ტარიფები FER-ში და ანალოგიურად TER-ში 2001 წლის ბიუჯეტისა და მარეგულირებელი ჩარჩოს მიხედვით და შემდგომ გამოცემებში? ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, მოდით გავაკეთოთ პატარა გამოთვლა.

2001, 2008 და 2009 წლების სავარაუდო და მარეგულირებელ ბაზაში. მუშათა საშუალო კატეგორია მიღებულ იქნა მეოთხე, ხოლო მათი საშუალო ხელფასი 01/01/2000 FER-ში იყო 1600 რუბლი. თვეში (საშუალო სამუშაო საათების რაოდენობა 166,25). მაშინ 1-ლი კატეგორიის (T) მუშაკებისთვის საათობრივი ანაზღაურება FER-ის მიხედვით უდრის:

T \u003d 1600: (1.34 x 166.25) \u003d 7.18 რუბლი.
დან

მოვაწყოთ მაგიდა. 2.

ცხრილი 2

სამშენებლო მუშაკებისთვის ანაზღაურების მასშტაბი და საათობრივი ხელფასი FER-ში

ახლა შევეცადოთ განვსაზღვროთ სამშენებლო მუშაკების ხელფასი FER-2001-ში (კრებული N 8 ​​- აგურის და ბლოკის კონსტრუქციები) ერთეულის ფასის ნაწილი 100 კვადრატულ მეტრზე. მ აგურისგან დამზადებული ქვისა ტიხრები (მინუს ღიობები) ცხრილის მიხედვით 08-02-002-01 (სისქე აგურის პროცენტებში იატაკის სიმაღლეზე 4 მ-მდე).

შრომის მაჩვენებელი და საშუალო კატეგორია ამ სამუშაოსთვის ცხრილში GESN 08-02-002-1 შემდეგია:

• სამშენებლო მუშაკთა შრომითი ხარჯები: 146,32 ადამიანური საათი;
• სამუშაოს საშუალო კატეგორია: 3.

გაანგარიშება: 146,32 x 8,53 = 1248,11 რუბლი. (იხ. FER-08-2001, გვ. 8).

ამრიგად, პირდაპირი ხარჯების ელემენტების (ერთეულის ფასები) განსაზღვრის მეთოდოლოგია რესურსების ნორმებისა და ფასების მიხედვით საკმაოდ მარტივია. 2001 წლის სავარაუდო და მარეგულირებელი ჩარჩოს რეფორმის ამოცანაა ნორმებისა და ფასების რეალურ რესურსებთან შესაბამისობაში მოყვანა. თანამედროვე ტექოლოგიასამუშაოების წარმოება და საბაზრო ეკონომიკის პირობები.

საბაზრო ურთიერთობების განვითარებისა და საწარმოებისთვის ხელფასების საკითხებში სრული დამოუკიდებლობის უზრუნველყოფის კონტექსტში გამოიყენება მუშაკთა ანაზღაურების სხვადასხვა მეთოდები და სისტემები. როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, თანამედროვე მშენებლობაში ყველაზე დიდი გამოყენება ჯერ კიდევ არის სახელშეკრულებო ხელფასი. ამას ხელს უწყობს რეალური ხელფასების ორგანიზების ბაზრის მარეგულირებელი ჩარჩოს არარსებობა, რაც უზრუნველყოფს მსყიდველუნარიანობას სამუშაო ძალის რეპროდუქციისთვის. არსებითად, მშენებლობაში სახელშეკრულებო ხელფასები საბაზრო ხასიათს ატარებს, ვინაიდან შრომის საზომი ერთეულის გადახდა, შრომის ბაზარზე შრომის ფასიდან გამომდინარე, ცნობილია როგორც დასაქმებულისთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის. აქედან მოდის დრო (საათობრივი, ყოველდღიური, ყოველთვიური) ცალი სამუშაო ხელშეკრულებახელფასი. ამ პირობებში ოფიციალური სატარიფო კატეგორიები და ტარიფები გამოუცხადებელი რჩება. თუმცა, მუშებმა ყოველთვის იციან თავიანთი შრომითი ძალის ფასი ბაზრის ნებისმიერ მომენტში.

მოდით განვიხილოთ მუშაკთა ხელფასების ორგანიზების მაგალითები რეალური საბაზრო პრაქტიკიდან.

გადახდასახელშეკრულებო ხელფასი სამშენებლო მოედანზეკერძო საცხოვრებლის მშენებლობაში (მაგალითად, კედლის მოპირკეთება 1/2 აგურით).

საწყისი მონაცემები.

1. მუშაობის პერიოდი: აგვისტო - ნოემბერი 2009 წ
2. საბაზრო სახელშეკრულებო ხელფასი მომხმარებელსა და კონტრაქტორს შორის 1 კვ. მ კედლის მოპირკეთება მაღალი ხარისხის ღრუ აგურით არის 1500 რუბლი.
3. კონტრაქტორი სამშენებლო მოედანს გამოყოფს 1200 რუბლს. 1 კვ. მ პირისპირ.
4. საიტის ხელმძღვანელი (ოსტატი) ანაწილებს 1200 რუბლს. შემდეგი გზით:

• 900 რუბლი. 1 კვ. მ კედლის მოპირკეთება - ქვის მუშაკებს ყველა ძირითადი და დამხმარე სამუშაოების შესასრულებლად;
• 300 რუბლი. - გადაიხადოს სამუშაოების მწარმოებლის სამუშაოები სამშენებლო პროცესის ორგანიზებაზე.

1. ქვისთა ბრიგადის რაოდენობა - 7 კაცი. სამუშაო შესრულებულია ორ ნაწილად. ლინკის შემადგენლობა:

• მასონები - 2 ადამიანი;
• დამხმარე - 1 ადამიანი.

ერთი დამხმარე მუშაობს დაბლა ხსნარის მომზადებაზე, მასალების მიწოდებაზე მაღლა.

1. ბრიგადის წარმოება საშუალოდ 10 კვადრატული მეტრია. მ ცვლაში.

დღიური და ყოველთვიური ხელფასის გაანგარიშება.

დროის ნორმა (შრომის ხარჯების მაჩვენებელი) 1 კვ. მ კედლის მოპირკეთება აგურით განისაზღვრება წარმოების სიჩქარით ფორმულის მიხედვით:

H \u003d T x n: H, (4)
VR სმ ექსპ
სადაც T არის ცვლის ხანგრძლივობა საათებში; n არის მუშაკთა რაოდენობა
სმ
ბრიგადა; H - ბრიგადის ცვლის გამომავალი კვ. მ კედლის მოპირკეთება.
ექსპ
H \u003d 8 x 7: 10 \u003d 5,6 ადამიანური საათი / კვ. მ.
vr
სამუშაოს გაზომვის ერთეულზე ნაჭრის სიჩქარე განისაზღვრება ფორმულით:
P = H x C, (5)
სდ სთ სთ
სადაც C არის საათობრივი ანაზღაურება ბრიგადაში, განისაზღვრება როგორც
თ
(900 x 10) : (8 x 7) = 160,71 რუბლი
P \u003d 5.6 x 160.71 \u003d 900 რუბლი.
სდ
მუშების დღიური ხელფასებია:
Z \u003d R x O \u003d 900 x 10 \u003d 9000 რუბლი.
დღეები სდ

ერთი მუშაკის დღიური ხელფასი (1 კაცი დღეში) არის 9000: 7 = 1285,71 რუბლი.

ერთი მუშის თვიური ხელფასი კვირაში ერთი დასვენების დღით იქნება 1285,71 x 26 = 33,428,46 რუბლი, სადაც 26 არის თვეში ბრიგადაში მიღებული სამუშაო დღეების რაოდენობა.

სამუშაო ოსტატის თვიური ხელფასია 300 x 10 x 26 = 78,000 რუბლი.

ოსტატის საათობრივი და დღიური ხელფასი, შესაბამისად, უდრის:

78,000: 8 x 26 = 375 რუბლი და

78,000: 26 = 3,000 რუბლი

მეტი მაგალითის მოყვანა შესაძლებელია იმავე საბაზრო პრაქტიკიდან.

კერძო მომხმარებელი დაუკავშირდა კონტრაქტორს თხოვნით, მიეწოდებინათ მუშები ინდივიდუალური საცხოვრებელი კორპუსისთვის ტერიტორიის საზღვრებში გალავნის აღმართვის მიზნით. გალავნის სიგრძე განისაზღვრა 76 წრფივი მეტრით, მხარეები შეთანხმდნენ, რომ 1000 რუბლს გადაეხადათ გალავნის 1 ხაზოვანი მეტრის შრომის ღირებულება. და დადო ხელშეკრულება.

წინამძღვარმა გაგზავნა სამი მიგრანტი მუშაკი ამ სამუშაოს შესასრულებლად და პირობა დადო, რომ გადაუხდიდა მათ 1000 მანეთს ყოველი სამუშაო დღისთვის. მხარეებმა სამუშაოს ხანგრძლივობა 10 სამუშაო დღე განსაზღვრეს. მუშებმა სამუშაო დროულად დაასრულეს და ოსტატისგან 30 ათასი მანეთი მიიღეს. განსხვავება 46 ათასი რუბლია. ზედამხედველმა მის ბალანსზე ჩაირიცხა.

ასე ხშირად წყდება ხელფასების საკითხები თავისუფალ საბაზრო გარემოში.

განსაკუთრებით საინტერესოა სამშენებლო მასალების მრეწველობის მუშაკთა ანაზღაურების საკითხებიც, მით უმეტეს, რომ ეს ინდუსტრია ეკუთვნის სამშენებლო ინდუსტრიას საერთო პროფკავშირით. ასევე ბევრია ანაზღაურების ზოგადი პრინციპების დარღვევა. ასაწყობი კონსტრუქციების წარმოებისთვის კონვეიერის ხაზებზე, მაგალითად, ტარიფების კატეგორიების გამოყენება ხელფასების დიფერენცირებისთვის მრავალ საწარმოში ჩამოსხმის გუნდებში ფორმალურია. პროდუქციის წარმოების დროის ნორმები პრაქტიკულად არ არის შემუშავებული. ტარიფები გამოითვლება ბრიგადის რეალური დღიური გამომუშავების საფუძველზე.

დიდი ინიციატივა და სუბიექტურობაა კოლექტიური ხელფასების განაწილება ოსტატებისა და მაღაზიის მენეჯმენტის მხრიდან, რათა მუშების საშუალო ხელფასი არ აღემატებოდეს გარკვეულ დონეს. Მაგალითად, ოვერჰედის ამწე ოპერატორებისთვის - 23000 რუბლი. თვეში, პროდუქციის ჩამოსხმა - 25,000 რუბლი, კონსტრუქციების დაუთოები - 20,000 რუბლი.

ეკონომიკური რეფორმა ეკონომიკური კრიზისის პერიოდში მოითხოვს ხელფასების, როგორც შრომის ფასის პოლიტიკის რადიკალურ ცვლილებას შრომის ბაზარზე. იყიდება არა შრომა, არამედ მხოლოდ მისი უნარი - შრომითი ძალა.

IN განვითარებული ქვეყნებიშრომის ფასზე შედგენილია შრომითი ხელშეკრულებაფორმაში წერილობითი კონტრაქტი. ყველა შემთხვევაში დგინდება გადახდის ოდენობა დროის ერთეულზე შრომითი პოტენციალის გამოყენებისთვის მუშაობის დაწყებამდე.

თანამედროვე მშენებლობაში, განსაკუთრებით ეკონომიკური კრიზისის პირობებში, დასაქმებულთა ხელფასების არაერთი დარღვევაა. სამუშაოს დაკარგვის შიში აიძულებს მუშებს, განსაკუთრებით ახალჩამოსულებს, დაეთანხმონ დამსაქმებლის ნებისმიერ პირობას ხელფასის შესახებ. უფრო მეტიც, მუშებმა ხანდახან არც კი იციან ხელფასის ჯამების წარმოშობა დაბალი იურიდიული ინფორმირებულობისა და პროფკავშირის სუსტი ორგანოების ფონზე. ამავდროულად, ანაზღაურების ასეთი სისტემა საკმაოდ კარგად შეეფერება საწარმოების მენეჯმენტს, რადგან ის საშუალებას აძლევს მათ გააკონტროლონ ყველაფერი წარმოების განვითარებისა და მოდერნიზაციის საზიანოდ. ამავდროულად, ირღვევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის, ფედერალური მრეწველობის ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებები.

ეროვნული ეკონომიკის სხვა სექტორებში არანაკლებ პრობლემაა ხელფასთან დაკავშირებით. ხელფასების მთავარი პრობლემა არის მოქალაქეთა შემოსავლების დიდი უფსკრული.

დასასრულს, ჩვენ ხაზს ვუსვამთ, რომ შრომის ხარჯები არანაკლებ მნიშვნელოვანია, ვიდრე ინვესტიციები ძირითად კაპიტალში, რადგან ეს არის მუშების ცოცხალი შრომა, რომელიც საბოლოოდ განსაზღვრავს საწარმოს მომგებიანობას და მის საბოლოო წარმატებას ბაზარზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პერსონალი, სამუშაო ძალა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე მფლობელის კაპიტალი.

ლიტერატურა

1. არძინოვი ვ.დ. მშენებლობაში შრომის ორგანიზება და ანაზღაურება. პეტერბურგი: პეტრე, 2004 წ.
2. Asaul A.N., Asaul M.A., Erofeev P.Yu., Erofeev M.P. ორგანიზაციის კულტურა: ფორმირებისა და მართვის პრობლემები. პეტერბურგი: ჰუმანისტიკა, 2006 წ.
3. გასტევ ა.კ. Როგორ იმუშაო. მ.: ეკონომიკა, 1972 წ.
4. გენკინი ბ.მ. ორგანიზაცია, რაციონირება და ანაზღაურება სამრეწველო საწარმოები: პროკ. უნივერსიტეტებისთვის. მ.: ნორმა, 2003 წ.
5. გენკინი ბ.მ. შრომის ეკონომიკა და სოციოლოგია: პროკ. უნივერსიტეტებისთვის. მე-5 გამოცემა, დანართი. მ.: ნორმა, 2003 წ.
6. შრომის ეკონომიკა: პროკ. უნივერსიტეტებისთვის / ედ. ᲖᲔ. გორელოვი. პეტერბურგი: პეტრე, 2007 წ.

ვ.დ.არძინოვი

პროფესორი

დეპარტამენტი „ეკონომიკა

და მენეჯმენტი მშენებლობაში

პეტერბურგი

სახელმწიფო უნივერსიტეტი

კომუნიკაციის საშუალება

დ.ვ.არძინოვი

ეკონომიკური ინჟინერი