შესყიდვების სფეროში კონტრაქტის მენეჯერის დანიშვნის ბრძანების ნიმუში. კონტრაქტის მენეჯერი: სამუშაოს აღწერა. ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ

სპეციალური სამსახური თავისი საქმიანობის განმავლობაში ახორციელებს სახელმწიფო შესყიდვების სრულ ციკლს, მისი დაგეგმვის, შესყიდვის პროცედურებიდან დაწყებული საქონლის, სამუშაოს ან მომსახურების მიღებით, ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ანაზღაურებით და, საჭიროების შემთხვევაში, საპრეტენზიო სამუშაოების განხორციელებით. კონტრაგენტთან.

2017 წლის 1 იანვრიდან კონტრაქტის მენეჯერი ვალდებულია ჰქონდეს უმაღლესი განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების დარგში. აქამდე საკმარისი იყო პროფესიული ან დამატებითი პროფესიული განათლება. ამ მოთხოვნით კანონმდებელმა გაამკაცრა მოთხოვნები ორგანიზაციაში შესყიდვებზე პასუხისმგებელი თანამშრომლის პროფესიულ დონეზე.

ამ ორ ვარიანტს შორის არჩევანის გადაწყვეტილებას მომხმარებელი იღებს შესყიდვების მთლიანი წლიური მოცულობის (შემდგომში ASG) მონაცემების საფუძველზე. თუ ის არ აღემატება ას მილიონ რუბლს, მაშინ მომხმარებელი ნიშნავს KU-ს. თუ იგი აღემატება, მაშინ ორგანიზაციაში იქმნება სპეციალური სამსახური ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2013 წლის 29 ოქტომბრის No631 ბრძანებით დამტკიცებული სამოდელო დებულების საფუძველზე. საბიუჯეტო დაწესებულებას უფლება აქვს დანიშნოს ერთზე მეტი თანამშრომელი. პასუხისმგებელია სახელმწიფო შესყიდვებზე და თითოეულ მათგანს ანიჭებს გარკვეულ ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს. დაცული უნდა იყოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნები (ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 30 სექტემბრის წერილი No D28i-1889).

სამუშაო პასუხისმგებლობები მითითებულია ინსტრუქციებში. მომხმარებელს უფლება აქვს, მოხერხებულობისთვის შეიმუშაოს და დაამტკიცოს დებულება ასეთი თანამდებობის შესახებ და უფრო დეტალურად მიუთითოს მასში არსებული ფუნქციები და უფლებამოსილებები.

ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2016 წლის 10 ნოემბრის No D28i-2996 წერილში მითითებულია, თუ ვინ შეიძლება დაინიშნოს კონტრაქტის მენეჯერად 44-FZ-ით - მხოლოდ ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი. აუთსორსერის ამ პოზიციის დაკავება შეუძლებელია!

მარეგულირებელი დოკუმენტები

სამუშაოში, თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შესყიდვების განხორციელებაზე, ხელმძღვანელობს შემდეგი მარეგულირებელი დოკუმენტებით:

• რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია;
• ფედერალური კანონი No44-FZ;
• სამოქალაქო და საბიუჯეტო კანონმდებლობა;
• მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, რომლებიც არეგულირებენ სახელმწიფო შესყიდვების სფეროს რუსეთში;
• სამუშაოს აღწერა ან პოზიცია მენეჯერზე.

დანიშვნის ბრძანება

სახელმწიფო შესყიდვებზე პასუხისმგებელი პირის დასანიშნად აუცილებელია ბრძანების გაცემა. კანონი არ ადგენს რაიმე მოთხოვნას ამ დოკუმენტის მიმართ, ერთიანი ფორმა არ არის შემუშავებული, შესაბამისად, იგი შედგენილია ორგანიზაციის ბლანკზე თავისუფალი სახით.

ბრძანება უნდა ეხებოდეს 44-FZ კანონის 38-ე მუხლს, ჩამოთვალოს ერთი ან მეტი თანამშრომელი, რომლებიც დაინიშნენ ასეთ თანამდებობაზე. ამასთან, დასაშვებია მასზე დამტკიცებული ინსტრუქცია, რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო მოვალეობებს.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

საბიუჯეტო დაწესებულებაში 44 ფედერალური კანონის მიხედვით კონტრაქტის მენეჯერის მოვალეობები შემდეგია:

• შესყიდვების დაგეგმვის განხორციელება (საჭირო საქონლის, სამუშაოების ან მომსახურების ბაზრის კვლევა, შესყიდვების გეგმის შემუშავება, გრაფიკი, მათში ცვლილებების შეტანა);
• ერთიან საინფორმაციო სისტემაში განცხადებების, შესყიდვის დოკუმენტაციის, ხელშეკრულების პროექტის შექმნა და განთავსება და მიმწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) შერჩევაში მონაწილეობის მოწვევის გაგზავნა დახურული მეთოდებით);
• ხელშეკრულების დადება, მისი შეწყვეტა და მასში ცვლილება;
• ხელშეკრულების შესრულებაზე კონტროლი, ექსპერტების ან საექსპერტო ორგანიზაციების ჩართულობის ჩათვლით;
• კონტრაქტით გათვალისწინებულ პირობებსა და გადახდის წესის კონტროლი;
• კონტრაქტორებთან პრეტენზიების მუშაობაში მონაწილეობა (საჭიროების შემთხვევაში);
• სახელმწიფო შესყიდვების ფარგლებში სხვა ფუნქციები და უფლებამოსილებები.

სამუშაოს აღწერილობის მაგალითი

კონტრაქტის მენეჯერის დანიშვნისას სამუშაო პასუხისმგებლობა ფიქსირდება სამუშაოს აღწერილობის დახმარებით.

მუნიციპალური ბიუჯეტი

საგანმანათლებლო დაწესებულების

"პიატოვსკაიას საშუალო სკოლა"

Შეკვეთის ნომერი. 95

27.12.2013 წლიდან

„დანიშვნის შესახებ

კონტრაქტის მენეჯერი

MBOU "პიატოვსკაიას საშუალო სკოლაში"

2013 წლის 5 აპრილის №44-FZ ფედერალური კანონის განსახორციელებლად "საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად", ხელმძღვანელობს 26-ე მუხლის დებულებებით. ფედერალური კანონის ზემოთ,

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. პიატოვსკაიას საშუალო სკოლაში კონტრაქტის მენეჯერად დაინიშნოს კომპიუტერული მეცნიერებისა და ფიზიკის მასწავლებელი კრასნოვა ოქსანა ნიკოლაევნა, უმაღლესი განათლება.

2. კონტრაქტის მენეჯერის არყოფნისას (სამსახურებრივი მივლინება, შვებულება, დროებითი ინვალიდობა და სხვა) მის ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს ახორციელებს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული სხვა საკონტრაქტო მენეჯერი.

3. საკონტრაქტო მენეჯერის მუშაობის რეჟიმი დგინდება საკონტრაქტო მომსახურების შესახებ დებულებისა და საკონტრაქტო მენეჯერის სამუშაო აღწერილობის შესაბამისად.

5. ვიტოვებ კონტროლს შეკვეთის შესრულებაზე.

ხელმძღვანელი: ს.ს. პეშაია

ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ - ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომლის გამოქვეყნებაც დასაქმებულს აკისრებს შესყიდვების სფეროში გათვალისწინებულ ვალდებულებებს „საკონტრაქტო სისტემის შესახებ...“ 05.04.2013 No44-FZ კანონით. შემოთავაზებულ მასალაში ჩვენ გეტყვით, როდის გაიცემა ასეთი ბრძანება და რა ინფორმაციას შეიცავს იგი.

როდესაც გაიცემა ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის ან მისი მოვალეობების დაკისრების შესახებ კანონით No44-FZ

კანონი No44-FZ, რომელიც არეგულირებს საქონლის (მომსახურების და ა.შ.) შესყიდვას სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებისთვის, სავალდებულო გახადა კონტრაქტის მენეჯერების დანიშვნა ან საკონტრაქტო მომსახურების ფორმირება იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც ეწევიან სახელმწიფო შესყიდვებს, რომლებიც ექვემდებარება ამ კანონს. ხელოვნების მე-2 ნაწილის ანალიზი. კანონის 38 საშუალებას გაძლევთ ჩამოაყალიბოთ გამოცემის ძირითადი პირობები ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ(ორი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს) :

1. მომავალი წლის შესყიდვების მოცულობა არ აღემატება 100 მილიონ რუბლს.
2. ორგანიზაციას არ აქვს აქტიური საკონტრაქტო სერვისი. ასეთი სერვისი შეიძლება არსებობდეს მცირე მოცულობის შესყიდვების მქონე ორგანიზაციაშიც, მაგალითად, შეიძლება შეიქმნას ადრე და გააგრძელოს მუშაობა, თუ შესყიდვების მოცულობა შემცირდა. თუ სერვისი ხელმისაწვდომია, კონტრაქტის მენეჯერი არ არის საჭირო.

თანამშრომელი ინიშნება თანამდებობაზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნებისმიერი ფორმით. არც ერთი ნორმატიული აქტი არ შეიცავს აკრძალვას ხელშეკრულების მენეჯერის თანამდებობის სხვასთან გაერთიანების შესახებ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2. ამ შემთხვევაში, გამოცემა არ არის საჭირო. ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ,იგი შეიცვლება არჩეულ თანამშრომელზე შესაბამისი მოვალეობების დაკისრების ბრძანებით, რომელიც გამოცემულია ამ უკანასკნელის თანხმობით.

კიდევ ერთი ვარიანტია თანამშრომლის ამ თანამდებობაზე გადაყვანა. ამ შემთხვევაში გაიცემა გადაცემის ბრძანება და არ არის საჭირო დამატებითი დანიშვნის ბრძანების გაცემა.

თავი 6 ხელოვნება. №44-FZ კანონის 38-ე მუხლით დადგენილია, რომ ასეთ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების სფეროში, მაგრამ, ამ სფეროში მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, კანდიდატის განათლებასთან დაკავშირებული დამატებითი შეზღუდვები მოქმედებდა იანვრამდე. 1, 2017 და ახლა ამოღებულია.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის საფუძველზე. №44-FZ კანონის 38 და ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს განმარტებები ამ კანონის გამოყენების შესახებ, რომელიც მოცემულია დეპარტამენტის 2014 წლის 30 სექტემბრის No D28i-1889 წერილში, ირკვევა, რომ რამდენიმე კონტრაქტის მენეჯერი სხვადასხვა შესყიდვებით დაკავებულს შეუძლია ერთდროულად იმუშაოს ერთ ორგანიზაციაში.

კონტრაქტის მენეჯერის თანამდებობა არ არის შეტანილი თანამდებობებისა და პროფესიების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში. შესაბამისად, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებებისთვის ამ თანამდებობაზე თანამშრომლის მიღება შეიძლება რთული იყოს. ამასთან დაკავშირებით, არსებობს შესაბამისი სამუშაო პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლის აყვანის პრაქტიკა ეკონომისტის ან ბუღალტრის თანამდებობაზე რაც შეიძლება ახლოს განსახილველ პოზიციასთან. თუმცა არსებობს 2 პროფესიული სტანდარტი: „სპეციალისტი შესყიდვების დარგში“ და „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“, რომელთა გამოყენებაც შესაძლებელია.

ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ ბრძანების შინაარსი

ჩამოტვირთეთ შეკვეთის ფორმა

კანონი არ შეიცავს ასეთი ბრძანების შედგენის ხისტ ფორმას, მაგრამ, როგორც ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, ის უნდა შეესაბამებოდეს ბიზნესის წესებს და პერსონალის ჩანაწერების მართვის წესებს. ეს ნიშნავს, რომ ის უნდა შეიცავდეს:

• დოკუმენტის სათაური;
• გამოქვეყნების თარიღი და რეგისტრაციის ნომერი;
• ფორმულირება მოვალეობების დანიშვნის ან დაკისრების შესახებ, თუ საქმე ეხება მენეჯერის დანიშვნას კონკრეტულ შესყიდვაზე ან რამდენიმე ხელშეკრულებაზე, მაშინ ეს შეიძლება ცალკე მიეთითოს;
• თანამდებობაზე შესვლის თარიღი;
• მენეჯერისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.

არ არის აუცილებელი ბრძანებაში შეიტანოთ თანამშრომლის ყველა მოვალეობა. თანამშრომელი მათ გაეცნობა სამუშაოს აღწერილობაში და ისინი ასევე ჩამოთვლილია ხელოვნების მე-3 პუნქტში. განსახილველი კანონის 38. შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს საიტზე.

კონტრაქტის მენეჯერის მოვალეობები

დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ არ არსებობს განსხვავებები კონტრაქტის მენეჯერის და საკონტრაქტო სამსახურის ფუნქციებში. თავისი მოვალეობების შესრულებისას მან უნდა:

• შეიმუშავებს და განათავსებს განრიგს და შესყიდვების გეგმას ერთიან საინფორმაციო სისტემაში (შემდგომში UIS), საჭიროების შემთხვევაში მათში ცვლილებების შეტანა;
• შესყიდვის შესახებ შეტყობინების მომზადება და განთავსება EIS-ში, შესყიდვების შესახებ დოკუმენტაცია და კონტრაქტები, მონაწილეთა მოსაწვევები შესყიდვის დახურულ მეთოდებში;
• მონაწილეობა შესყიდვის მონაწილეთა საჩივრების განხილვის პროცესში, დახმარება პრეტენზიებისა და სარჩელების მასალების მომზადებაში;
• თუ საჭიროა მომხმარებლის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად ოპტიმალური გადაწყვეტილებებისა და ტექნოლოგიების განსაზღვრა, კონსულტაცია შესყიდვის მონაწილეებთან, უშუალო მონაწილეობა შესყიდვაში.
• შეიძინოს და გააფორმოს ხელშეკრულება მომხმარებლის მხრიდან.

გვ 7, ნაწილი 4. ხელოვნება. No44-FZ კანონის 38-ე ნებას რთავს საკონტაქტო მენეჯერს, გარდა ძირითადისა, სხვა მოვალეობებიც დაეკისროს. მაგალითად, ხელშეკრულების გაფორმება და შესყიდვის იურიდიული მხარდაჭერა. აქ აღსანიშნავია მცირე განსხვავება საკონტრაქტო მომსახურებასა და მენეჯერს შორის. ამრიგად, კანონში წერია, რომ საკონტრაქტო მომსახურება მუშაობს ორგანიზაციაში სტანდარტული განაცხადის საფუძველზე შემუშავებული რეგულაციების შესაბამისად. კონტრაქტის მენეჯერისთვის ასეთი დოკუმენტი არ არის გათვალისწინებული, ამიტომ იგი ხელმძღვანელობს სამუშაოს აღწერილობით.

რჩება შეჯამება, რომ კონტრაქტის მენეჯერი ინიშნება ახალი თანამშრომლის აყვანით, კომბინაციით ან გადაყვანით, რის შესახებაც გაიცემა შესაბამისი ბრძანება უფასო ფორმით, რის შემდეგაც იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.

მუნიციპალური საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება
"პავლოვსკაიას საშუალო სკოლა"

შესყიდვებზე პასუხისმგებელი პირის (კონტრაქტის მენეჯერის) დანიშვნის შესახებ.

MBOU "პავლოვსკაიას საშუალო სკოლის" საქმიანობის ორგანიზების მიზნით, საკუთარი საჭიროებისთვის შესყიდვების განხორციელებისას, 2013 წლის 5 აპრილის No44-FZ ფედერალური კანონის 38-ე მუხლის შესაბამისად "შესყიდვების სფეროში კონტრაქტის სისტემის შესახებ". საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების სახელმწიფო მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად"
ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. დანიშნეთ გერასიმოვა ელენა სერგეევნა, კომპიუტერული მეცნიერების მასწავლებელი, პასუხისმგებელი შესყიდვებზე (კონტრაქტის მენეჯერი), თითოეული ხელშეკრულების შესრულების ჩათვლით, MBOU "პავლოვსკაიას საშუალო სკოლაში"
2. შესყიდვის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი კომპიუტერული მეცნიერების მასწავლებელს გერასიმოვა ე.ს.-ს (კონტრაქტის მენეჯერი) მიანიჭეთ შემდეგი ფუნქციები და უფლებამოსილებები:
2.1 შესყიდვების გეგმის შემუშავება, შესყიდვების გეგმაში შესატანი ცვლილებების მომზადება, შესყიდვების ერთიან საინფორმაციო სისტემაში განთავსება და მასში ცვლილებების შეტანა.
2.2 განრიგის შემუშავება, განრიგში შესატანი ცვლილებების მომზადება, განრიგის გეგმის ერთიან საინფორმაციო სისტემაში განთავსება და მასში შეტანილი ცვლილებები.
2.3 შესყიდვის შესახებ ცნობების, შესყიდვის დოკუმენტაციისა და ხელშეკრულებების პროექტების მომზადება და განთავსება ერთიან საინფორმაციო სისტემაში, მომწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) შერჩევაში მონაწილეობის მოწვევის მომზადება და გაგზავნა დახურული მეთოდებით.
2.4 შესყიდვების განხორციელების უზრუნველყოფა, მათ შორის ხელშეკრულებების გაფორმება.
2.5 მიმწოდებლების (კონტრაქტორების, შემსრულებლების) დადგენის შედეგების გასაჩივრების საქმეების განხილვაში მონაწილეობა და საპრეტენზიო სამუშაოების შესასრულებლად მასალების მომზადება.
2.6 საჭიროების შემთხვევაში შესყიდვების დაგეგმვის ეტაპზე კონსულტაციები მომწოდებლებთან (კონტრაქტორებთან, შემსრულებლებთან) და მონაწილეობა ასეთ კონსულტაციებში, რათა დადგინდეს კონკრეტული გარემოს მდგომარეობა საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესაბამის ბაზრებზე, დადგინდეს საუკეთესო ტექნოლოგიები. და სხვა გადაწყვეტილებები მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
2.7 2013 წლის 5 აპრილის №44-FZ ფედერალური კანონით გათვალისწინებული სხვა უფლებამოსილებების განხორციელება „სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში საკონტრაქტო სისტემის შესახებ“.
3. განხორციელებული უფლებამოსილების ფარგლებში პერსონალური პასუხისმგებლობა დაეკისროს შესყიდვების განხორციელებაზე პასუხისმგებელ კომპიუტერული მეცნიერების მასწავლებელს გერასიმოვა ე.ს.
4. მე ვიტოვებ კონტროლს ამ ბრძანების შესრულებაზე.

- ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომლის გამოქვეყნება დასაქმებულს აკისრებს შესყიდვების სფეროში გათვალისწინებულ ვალდებულებებს „საკონტრაქტო სისტემის შესახებ...“ 05.04.2013 No44-FZ კანონით. შემოთავაზებულ მასალაში ჩვენ გეტყვით, როდის გაიცემა ასეთი ბრძანება და რა ინფორმაციას შეიცავს იგი.

როდესაც გაიცემა ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის ან მისი მოვალეობების დაკისრების შესახებ კანონით No44-FZ

კანონი No44-FZ, რომელიც არეგულირებს საქონლის (მომსახურების და ა.შ.) შესყიდვას სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებისთვის, სავალდებულო გახადა კონტრაქტის მენეჯერების დანიშვნა ან საკონტრაქტო მომსახურების ფორმირება იმ ორგანიზაციებში, რომლებიც ეწევიან სახელმწიფო შესყიდვებს, რომლებიც ექვემდებარება ამ კანონს. ხელოვნების მე-2 ნაწილის ანალიზი. კანონის 38 საშუალებას გაძლევთ ჩამოაყალიბოთ გამოცემის ძირითადი პირობები ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ(ორი პირობა უნდა დაკმაყოფილდეს) :

1. მომავალი წლის შესყიდვების მოცულობა არ აღემატება 100 მილიონ რუბლს.
2. ორგანიზაციას არ აქვს აქტიური საკონტრაქტო სერვისი. ასეთი სერვისი შეიძლება არსებობდეს მცირე მოცულობის შესყიდვების მქონე ორგანიზაციაშიც, მაგალითად, შეიძლება შეიქმნას ადრე და გააგრძელოს მუშაობა, თუ შესყიდვების მოცულობა შემცირდა. თუ სერვისი ხელმისაწვდომია, კონტრაქტის მენეჯერი არ არის საჭირო.

თანამშრომელი ინიშნება თანამდებობაზე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ნებისმიერი ფორმით. არც ერთი ნორმატიული აქტი არ შეიცავს აკრძალვას ხელშეკრულების მენეჯერის თანამდებობის სხვასთან გაერთიანების შესახებ, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2. ამ შემთხვევაში, გამოცემა არ არის საჭირო. ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ,იგი შეიცვლება არჩეულ თანამშრომელზე შესაბამისი მოვალეობების დაკისრების ბრძანებით, რომელიც გამოცემულია ამ უკანასკნელის თანხმობით.

კიდევ ერთი ვარიანტია თანამშრომლის ამ თანამდებობაზე გადაყვანა. ამ შემთხვევაში გაიცემა გადაცემის ბრძანება და არ არის საჭირო დამატებითი დანიშვნის ბრძანების გაცემა.

თავი 6 ხელოვნება. №44-FZ კანონის 38-ე მუხლით დადგენილია, რომ ასეთ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების სფეროში, მაგრამ, ამ სფეროში მუშაობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, კანდიდატის განათლებასთან დაკავშირებული დამატებითი შეზღუდვები მოქმედებდა იანვრამდე. 1, 2017 და ახლა ამოღებულია.

ხელოვნების მე-2 პუნქტის საფუძველზე. №44-FZ კანონის 38 და ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს განმარტებები ამ კანონის გამოყენების შესახებ, რომელიც მოცემულია დეპარტამენტის 2014 წლის 30 სექტემბრის No D28i-1889 წერილში, ირკვევა, რომ რამდენიმე კონტრაქტის მენეჯერი სხვადასხვა შესყიდვებით დაკავებულს შეუძლია ერთდროულად იმუშაოს ერთ ორგანიზაციაში.

კონტრაქტის მენეჯერის თანამდებობა არ არის შეტანილი თანამდებობებისა და პროფესიების ერთიანი საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში. შესაბამისად, სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებებისთვის ამ თანამდებობაზე თანამშრომლის მიღება შეიძლება რთული იყოს. ამასთან დაკავშირებით, არსებობს შესაბამისი სამუშაო პასუხისმგებლობის მქონე თანამშრომლის აყვანის პრაქტიკა ეკონომისტის ან ბუღალტრის თანამდებობაზე რაც შეიძლება ახლოს განსახილველ პოზიციასთან. თუმცა არსებობს 2 პროფესიული სტანდარტი: „სპეციალისტი შესყიდვების დარგში“ და „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“, რომელთა გამოყენებაც შესაძლებელია.

ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ ბრძანების შინაარსი

კანონი არ შეიცავს ასეთი ბრძანების შედგენის ხისტ ფორმას, მაგრამ, როგორც ნებისმიერი სხვა დოკუმენტი, ის უნდა შეესაბამებოდეს ბიზნესის წესებს და პერსონალის ჩანაწერების მართვის წესებს. ეს ნიშნავს, რომ ის უნდა შეიცავდეს:

• დოკუმენტის სათაური;
• გამოქვეყნების თარიღი და რეგისტრაციის ნომერი;
• ფორმულირება მოვალეობების დანიშვნის ან დაკისრების შესახებ, თუ საქმე ეხება მენეჯერის დანიშვნას კონკრეტულ შესყიდვაზე ან რამდენიმე ხელშეკრულებაზე, მაშინ ეს შეიძლება ცალკე მიეთითოს;
• თანამდებობაზე შესვლის თარიღი;
• მენეჯერისა და თანამშრომლის ხელმოწერა.

არ არის აუცილებელი ბრძანებაში შეიტანოთ თანამშრომლის ყველა მოვალეობა. თანამშრომელი მათ გაეცნობა სამუშაოს აღწერილობაში და ისინი ასევე ჩამოთვლილია ხელოვნების მე-3 პუნქტში. განსახილველი კანონის 38. საკონტრაქტო მენეჯერის დანიშვნის შეკვეთის ნიმუშიშეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ჩვენს საიტზე.

კონტრაქტის მენეჯერის მოვალეობები

დაუყოვნებლივ აღვნიშნოთ, რომ არ არსებობს განსხვავებები კონტრაქტის მენეჯერის და საკონტრაქტო სამსახურის ფუნქციებში. თავისი მოვალეობების შესრულებისას მან უნდა:

• შეიმუშავებს და განათავსებს განრიგს და შესყიდვების გეგმას ერთიან საინფორმაციო სისტემაში (შემდგომში UIS), საჭიროების შემთხვევაში მათში ცვლილებების შეტანა;
• შესყიდვის შესახებ შეტყობინების მომზადება და განთავსება EIS-ში, შესყიდვების შესახებ დოკუმენტაცია და კონტრაქტები, მონაწილეთა მოსაწვევები შესყიდვის დახურულ მეთოდებში;
• მონაწილეობა შესყიდვის მონაწილეთა საჩივრების განხილვის პროცესში, დახმარება პრეტენზიებისა და სარჩელების მასალების მომზადებაში;
• თუ საჭიროა მომხმარებლის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად ოპტიმალური გადაწყვეტილებებისა და ტექნოლოგიების განსაზღვრა, კონსულტაცია შესყიდვის მონაწილეებთან, უშუალო მონაწილეობა შესყიდვაში.
• შეიძინოს და გააფორმოს ხელშეკრულება მომხმარებლის მხრიდან.

გვ 7, ნაწილი 4. ხელოვნება. No44-FZ კანონის 38-ე ნებას რთავს საკონტაქტო მენეჯერს, გარდა ძირითადისა, სხვა მოვალეობებიც დაეკისროს. მაგალითად, ხელშეკრულების გაფორმება და შესყიდვის იურიდიული მხარდაჭერა. აქ აღსანიშნავია მცირე განსხვავება საკონტრაქტო მომსახურებასა და მენეჯერს შორის. ამრიგად, კანონში წერია, რომ საკონტრაქტო მომსახურება მუშაობს ორგანიზაციაში სტანდარტული განაცხადის საფუძველზე შემუშავებული რეგულაციების შესაბამისად. კონტრაქტის მენეჯერისთვის ასეთი დოკუმენტი არ არის გათვალისწინებული, ამიტომ იგი ხელმძღვანელობს სამუშაოს აღწერილობით.

რჩება შეჯამება, რომ კონტრაქტის მენეჯერი ინიშნება ახალი თანამშრომლის აყვანით, კომბინაციით ან გადაყვანით, რის შესახებაც გაიცემა შესაბამისი ბრძანება უფასო ფორმით, რის შემდეგაც იგი ასრულებს თავის მოვალეობებს სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად.

ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ

რა არის დანიშვნის ბრძანება

ასეთი აქტი არის ხელმძღვანელის დოკუმენტური ბრძანება, რომელსაც იგი იძლევა თავისი სამსახურებრივი უფლებამოსილების ფარგლებში, ტექსტში მითითებული თანამშრომლის ხელშეკრულების მენეჯერად დანიშვნის შესახებ. ეს ბრძანება სავალდებულოა ქვეშევრდომების მიერ შესასრულებლად.

44-FZ არ აფიქსირებს არც რეგისტრაციის პროცედურას და არც ასეთი დოკუმენტის სავალდებულო ფორმას, მაგრამ ამის გარეშე შეუძლებელია მომხმარებელთა შესყიდვების ეფექტური სისტემის შექმნა.

მომხმარებელი თავად ადგენს დოკუმენტის ტიპს, საკმარისია ასახოს კანონის სავალდებულო მოთხოვნები კონტრაქტის მენეჯერისთვის. მიზანშეწონილია ბრძანების გაცემა, რომელიც ასრულებს შემდეგ ფუნქციებს:

• აწესრიგებს შესყიდვის საქმიანობის საკითხებს;
• ცალკეულ თანამშრომლებს ანიჭებს კონკრეტულ უფლებამოსილებებს შესყიდვისთვის აუცილებელი დოკუმენტების მომზადების, დამტკიცებისა და დამტკიცების მიზნით;
• აფიქსირებს მოვალეობის შესრულების ვადებს და პასუხისმგებლობას მათ დარღვევაზე.

როგორ არის დანიშვნა

გამომდინარე იქიდან, რომ თანამშრომლის ასეთ თანამდებობაზე დანიშვნა იწვევს მისი სამსახურებრივი მოვალეობების შეცვლას, როგორც წესი, შრომითი ფუნქციის გაფართოება, უნდა განხორციელდეს შემდეგი ქმედებები:

1. მიიღეთ თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა სამსახურებრივი მოვალეობების შეცვლაზე.
2. სამუშაო ხელშეკრულების (მომსახურების ხელშეკრულების) კორექტირება სამუშაოს აღწერილობის შეცვლით.
3. გამოსცემს ადგილობრივ აქტს - ბრძანება თანამშრომლის ხელშეკრულების მენეჯერის თანამდებობაზე დანიშვნის შესახებ.

კიდევ ერთი, უფრო მარტივი გზა - ამ თანამდებობაზე ახალი თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით შეგიძლიათ დაიქირაოთ.

რა ბრძანებებია

დანიშვნის დოკუმენტი აუცილებელია მომხმარებლის ყველა შესყიდვის აქტივობის გამარტივებისა და სისტემატიზაციისთვის.
შეიძლება გამოიყოს ორი ტიპი.

პირველი არის ცალკე შესყიდვისთვის ან შეკვეთების ცალკე ზონისთვის. მაგალითად, პასუხისმგებელია მანქანის შესყიდვაზე, რომლის საწყისი ხელშეკრულების ფასია 1 მილიონი რუბლი, ან ყველა სამედიცინო სახარჯო მასალის შესყიდვაზე 2018 წლის პირველ ნახევარში. ერთ მომხმარებელს შეიძლება ჰყავდეს ერთდროულად რამდენიმე კონტრაქტის მენეჯერი, რომელთაგან თითოეული პასუხისმგებელია შესყიდვების საქმიანობის ცალკეულ სექტორზე.

მეორე - ორგანიზაციის ყველა შეკვეთისთვის. ანუ, როდესაც ერთი სპეციალისტი აკონტროლებს ყველა შესყიდვის აქტივობას და პასუხისმგებელია მასზე.

ასეთი დაყოფის მიზანშეწონილობა განისაზღვრება დამკვეთის მიერ. ამ შემთხვევაში აუცილებელია იხელმძღვანელოთ ორგანიზაციის საქმიანობის სპეციფიკით, ასევე შესყიდვის პროცედურების სიხშირით. ორივე შემთხვევაში, უნდა გვახსოვდეს, რომ დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი შეკვეთის დაგეგმილ თარიღამდე საკმაოდ ადრე, მისი დაგეგმვისთვის საჭირო დროის, აგრეთვე შეტყობინებისა და სხვა დოკუმენტაციის მომზადების გათვალისწინებით. .

შინაარსის მოთხოვნები

ასე რომ, მოდით გაერკვნენ, რა არის მნიშვნელოვანი გასათვალისწინებელი შეკვეთის შედგენისას "კონტრაქტის მენეჯერი 44 FZ ქვეშ", რომლის ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

1. ბმული 44-FZ მუხლთან სახელმწიფო შესყიდვებზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნის შესახებ.
2. დანიშნული მოხელის გვარი, სახელი, პატრონიმი, თანამდებობა.
3. ფუნქციები და უფლებამოსილებები მათი განხორციელების დროის ასახვით.
4. ინფორმაცია იმის შესახებ, იქნება თუ არა თანამშრომელი პასუხისმგებელი ყველა შესყიდვაზე თუ მხოლოდ ცალკეული მიმართულება.
5. ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირი.
6. ხელმძღვანელის და დანიშნული პირების ხელმოწერები.

უფლებამოსილი თანამდებობის პირი ადგენს დოკუმენტს, ამტკიცებს - ხელმძღვანელი. მნიშვნელოვანი პუნქტია ის, რომ მომხმარებელმა მენეჯერის არჩევისას უნდა დარწმუნდეს, რომ მას აქვს უმაღლესი განათლება, ასევე დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების სფეროში (38 44-FZ მუხლის მე-6 ნაწილი).

შეკვეთა ხელშეკრულების მენეჯერზე - ნიმუში

„რჩევის თხოვნა ყველაზე დიდი ნდობაა, რაც ერთმა ადამიანმა შეიძლება მისცეს მეორეს“.

იმ შემთხვევაში, თუ მომხმარებელს არ აქვს საკონტრაქტო მომსახურება და თუ შესყიდვების მთლიანი მოცულობა წელიწადში არ აღემატება 100 მილიონ რუბლს, მომხმარებელი ნიშნავს თანამდებობის პირს, რომელიც პასუხისმგებელია შესყიდვაზე ან რამდენიმე შესყიდვაზე, თითოეული ხელშეკრულების შესრულების ჩათვლით - ხელშეკრულება. მენეჯერი.

ხელშეკრულების მენეჯერი ახორციელებს 44-FZ კანონის 38-ე მუხლის მე-4 და მე-5 ნაწილების შესაბამისად დასახელებულ ფუნქციებსა და უფლებამოსილებებს:

კონტრაქტის მენეჯერს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების დარგში (01/01/2017 წლამდე კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს პროფესიული განათლების ან დამატებითი პროფესიული განათლების მქონე პირი მიწოდების შეკვეთების გაფორმების სფეროში. საქონელი, სამუშაოს შესრულება, მომსახურების გაწევა სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებისთვის.)

კონტრაქტის მენეჯერის დასანიშნად საჭიროა ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის ბრძანების შედგენა. ხელშეკრულების მენეჯერის შეკვეთის ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ.

ხელშეკრულების მენეჯერის შეკვეთის ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ.
თუ გჭირდებათ სპეციალისტების დახმარება, მაშინ Tsenniy Sovet კომპანიების ჯგუფის იურისტები გაგიწევენ მომსახურების სრულ სპექტრს კონკურენტული შესყიდვების სფეროში.

მომხმარებლებისთვის: სერვისები კლიენტებისთვის შეგიძლიათ იხილოთ ამ განყოფილებაში.
მომწოდებლები: სერვისები მომწოდებლებისთვის შეგიძლიათ იხილოთ ამ განყოფილებაში.
ტრენინგი: სასწავლო ცენტრის სერვისები შეგიძლიათ იხილოთ ამ განყოფილებაში.

ხელშეკრულების მენეჯერი 44-FZ-ის მიხედვით: ფუნქციები, მოვალეობები, პასუხისმგებლობა, პროფესიული სტანდარტი + სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში

გამარჯობა ძვირფასო კოლეგა! მოგეხსენებათ, კონტრაქტის სისტემით (44-FZ) შესყიდვების განსახორციელებლად, მომხმარებელმა უნდა დანიშნოს კონტრაქტის მენეჯერი ან შექმნას საკონტრაქტო სერვისი. არჩევანის არჩევის გადაწყვეტილება საკონტრაქტო სერვისის შექმნას ან კონტრაქტის მენეჯერის დანიშვნას შორის დამოკიდებულია მომხმარებლის მთლიანი წლიური შესყიდვის მოცულობის ზომაზე. ამ სტატიაში დეტალურად ვისაუბრებთ კონტრაქტის მენეჯერზე, განვსაზღვრავთ რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს, ასევე რა ფუნქციები და მოვალეობები უნდა შეასრულოს. ეს სტატია სასარგებლო იქნება როგორც მომხმარებლების წარმომადგენლებისთვის, ასევე სპეციალისტებისთვის, რომლებიც ეძებენ ვაკანსიას კონტრაქტის მენეჯერში. ( Შენიშვნა:ეს სტატია განახლდა 01/03/2018).

1. ვინ არის კონტრაქტის მენეჯერი?

კონტრაქტის მენეჯერი- თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია შესყიდვის ან რამდენიმე შესყიდვის განხორციელებაზე, თითოეული ხელშეკრულების შესრულებაზე.

ხელშეკრულების მენეჯერი ინიშნება კლიენტის შესყიდვების მთლიანი წლიური მოცულობის (შემოკლებით SPO). არ აღემატება 100 მილიონ რუბლსდა მომხმარებელს არ აქვს საკონტრაქტო მომსახურება (44-FZ 38-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

ერთ მომხმარებელს შეიძლება ერთდროულად ჰყავდეს რამდენიმე კონტრაქტის მენეჯერი, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შესყიდვების საქმიანობის გარკვეულ სექტორებზე. ასე რომ, მაგალითად, ერთი კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს დაკავებული სამშენებლო და სარემონტო სამუშაოების შეძენით, მეორე საკვების შეძენით, მესამე ტექნიკის შეძენით და ა.შ. ეს პოზიცია ასახულია რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 30 სექტემბრის No D28i-1889 წერილის მე-2 პუნქტში.

აქ შეგიძლიათ შეიძინოთ კონტრაქტის მენეჯერის წიგნი.

2. საკონტრაქტო მომსახურება თუ კონტრაქტის მენეჯერი?

მომხმარებლები, რომელთა კუმულაციური წლიური შესყიდვები 100 მილიონი რუბლი, საკონტრაქტო სერვისების შექმნა (ამ შემთხვევაში სპეციალური სტრუქტურული ერთეულის შექმნა სავალდებულო არ არის). იმ შემთხვევაში, თუ დამკვეთის შესყიდვების მთლიანი წლიური მოცულობა

მნიშვნელოვანი წერტილი! 44-FZ 38-ე მუხლის მე-3 ნაწილის თანახმად, საკონტრაქტო მომსახურება მუშაობს რეგლამენტის (რეგლამენტის) შესაბამისად, რომელიც შემუშავებულია და დამტკიცებულია ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დამტკიცებული საკონტრაქტო სისტემის რეგულირებისთვის, ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ. შესყიდვების სფერო. მუხლი 38 44-FZ არ უზრუნველყოფსკლიენტის ვალდებულება შეიმუშაოს და დაამტკიცოს დებულებები კონტრაქტის მენეჯერისთვის.

4. საკონტრაქტო მენეჯერის მოთხოვნები თანამდებობაზე

44-FZ 38-ე მუხლის მე-6 ნაწილის თანახმად, კონტრაქტის მენეჯერს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება ან დამატებითი პროფესიული განათლება შესყიდვების სფეროში.

44-FZ 112-ე მუხლის 23-ე ნაწილის თანახმად, 2017 წლის 1 იანვრამდე კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს პროფესიული განათლების ან დამატებითი პროფესიული განათლების მქონე პირი საქონლის მიწოდების შეკვეთების გაფორმების, სამუშაოს შესრულების, უზრუნველყოფის სფეროში. მომსახურება სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებებისთვის (ანუ სწავლება 94-FZ-ის მიხედვით).

5. 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერი: სამუშაოს აღწერა

კლიენტს აქვს 3 შესაძლო ვარიანტი კონტრაქტის მენეჯერის დასანიშნად:

ვარიანტი ნომერი 1- საკონტრაქტო მენეჯერის თანამდებობაზე ახალი თანამშრომელი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებით. ან შეგიძლიათ დაიქირაოთ თანამშრომელი სხვა თანამდებობაზე, მაგრამ მსგავსი მოვალეობებითა და უფლებამოსილებით;

ვარიანტი ნომერი 2- შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლის შესახებ ხელშეკრულების გაფორმებით სრულ განაკვეთზე დასაქმებულის გადაყვანა ხელშეკრულების მენეჯერის (ან მსგავს პოზიციაზე) თანამდებობაზე;

ვარიანტი ნომერი 3- შევთანხმდეთ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელთან თანამდებობების გაერთიანების შესაძლებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის წესების შესაბამისად (ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის შესაბამისად, თანამშრომელს ეძლევა დამატებითი ანაზღაურება და შესაბამისი ცვლილებები შეიტანება მის სამუშაო აღწერილობაში).

CG-ის მინიჭებისას კლიენტის ქმედებების თანმიმდევრობა უნდა იყოს შემდეგი:

• ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში ახალი პოზიციის დანერგვა;

• სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება CU ( Შენიშვნა:როგორც წესი, სამუშაოს აღწერა შედგება რამდენიმე განყოფილებისგან - ზოგადი დებულებები, სამუშაო მოვალეობები, უფლებები და მოვალეობები);

• ბრძანების გაცემა შესყიდვებზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის (ანუ ხელშეკრულების მენეჯერის) დანიშვნის შესახებ.

ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაოს აღწერა (ნიმუშის ჩამოტვირთვა) (დოკუმენტი, 41 კბ).

ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ (ჩამოტვირთეთ ნიმუში) (doc, 32 Kb).

6. ხელშეკრულების მენეჯერის პასუხისმგებლობა 44-FZ-ით: ჯარიმები

44-FZ 38-ე მუხლის მე-5 ნაწილის თანახმად, ხელშეკრულების მენეჯერი პასუხისმგებელია მისი უფლებამოსილების ფარგლებში. სგ-ის სამუშაოს აღწერილობაში, უშეცდომოდ უნდა იყოს გაწერილი მოვალეობები და პასუხისმგებლობები მათი შეუსრულებლობის გამო.

ხელშეკრულების მენეჯერი პასუხისმგებელია შრომის კანონმდებლობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლი) სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების შეუსრულებლობის ან არაჯეროვანი შესრულებისთვის და დამსაქმებლისათვის მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის.

ასევე, კუ-ს ეკისრება ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო პასუხისმგებლობა თავისი საქმიანობისას ჩადენილი სამართალდარღვევებისთვის. კონტრაქტის მენეჯერები, რომლებმაც ჩაიდინეს ადმინისტრაციული სამართალდარღვევა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 7.29-7.32 მუხლებით, რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 19.5 მუხლის მე-7 ნაწილით, 19.5 მუხლის 7.1 ნაწილით, კოდექსის 19.7.2 მუხლით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები ეკისრება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას, როგორც თანამდებობის პირებს.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი ოფიციალური პირებისა და იურიდიული პირების პასუხისმგებლობის შესახებ 44-FZ-ის დარღვევისთვის, ასევე ამ დარღვევებისთვის ჯარიმების ოდენობის შესახებ აქ.

ასევე, 44-FZ 12-ე მუხლის მე-2 ნაწილი ადგენს, რომ მომხმარებელთა თანამდებობის პირები პირადად არიან პასუხისმგებელი შესყიდვების სფეროში საკონტრაქტო სისტემის შესახებ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი მოთხოვნების დაცვაზე.

დამნაშავეები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დარღვევისთვის შესყიდვების სფეროში ხელშეკრულების სისტემის შესახებ ეკისრებათ დისციპლინური, სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (107 44-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი-). FZ).

7. კონტრაქტის მენეჯერი: ტრენინგი და პროფესიული სტანდარტი

44-FZ მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილის თანახმად, შესყიდვების სფეროში ხელშეკრულების სისტემა ითვალისწინებს მომხმარებლის, სპეციალიზებული ორგანიზაციისა და კონტროლის ორგანოს საქმიანობის განხორციელებას შესყიდვების სფეროში. პროფესიულ საფუძველზეშესყიდვების სფეროში თეორიული ცოდნისა და უნარ-ჩვევების მქონე კვალიფიციური სპეციალისტების ჩართულობით.

მომხმარებლებმა, სპეციალიზებულმა ორგანიზაციებმა უნდა მიიღონ ზომები შესყიდვების სფეროში ჩართული თანამდებობის პირების კვალიფიკაციისა და პროფესიული განათლების დონის შესანარჩუნებლად და გასაუმჯობესებლად, მათ შორის შესყიდვების სფეროში მოწინავე ტრენინგის ან პროფესიული გადამზადების გზით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად (ნაწილი 9 44 -FZ მუხლის 2).

როგორც ადრე ვთქვი, 2017 წლის 1 იანვრამდე კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს ის, ვისაც აქვს პროფესიული განათლებაან დამატებითი პროფესიული განათლებასაქონლის მიწოდების, სამუშაოს შესრულების, სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებისთვის მომსახურების მიწოდების სფეროში (44-FZ 112-ე მუხლის 23-ე ნაწილი).

რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 1 ივლისის №499 ბრძანებით „დამატებითი პროფესიული პროგრამებისთვის საგანმანათლებლო საქმიანობის ორგანიზებისა და განხორციელების წესის დამტკიცების შესახებ“ დადგენილია, რომ მინიმალური დასაშვები ვადა კვალიფიკაციის ასამაღლებლად. არ შეიძლება იყოს 16 საათზე ნაკლები, ხოლო პროფესიული გადამზადების პროგრამების დაუფლების ტერმინია 250 საათზე ნაკლები .

კონტრაქტის მენეჯერების პროფესიული მომზადება ტარდება სპეციალიზებულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში (უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული). ტრენინგი შეიძლება ჩატარდეს როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე დაუსწრებლად. იქ ასევე შეიძლება გაიაროს განახლების კურსები. როგორც წესი, ასეთი პროგრამები მოიცავს როგორც თეორიულ, ასევე პრაქტიკულ გაკვეთილებს.

ამჟამად პოპულარობას იძენს დისტანციური სწავლების კურსები. თანამედროვე პირობებში, როდესაც თანამშრომელს არ აქვს შესაძლებლობა, თავი დააღწიოს სამუშაოს, დისტანციური კურსები ყველაზე ოპტიმალური გამოსავალია. ადამიანს დასჭირდება თავისუფალი დრო, კომპიუტერი და ინტერნეტი.

2016 წლის 1 ივლისიდან მოქმედებს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლის დებულებები დამსაქმებლების მიერ პროფესიული სტანდარტების გამოყენების პროცედურის შესახებ. რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No625n ბრძანებით დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტი. "Შესყიდვების სპეციალისტი". ხოლო რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No626n ბრძანებით დამტკიცდა პროფესიული სტანდარტი. "შესყიდვების ექსპერტი".

გარდა ამისა, კავშირი დამყარდა ამ სტანდარტებსა და CEN-ს (მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების ერთიანი საკვალიფიკაციო დირექტორია) და OKPDTR (მუშათა პროფესიების, თანამშრომელთა თანამდებობების და ხელფასის კატეგორიების ყოვლისმომცველი კლასიფიკაცია) შორის.

პროფესიული სტანდარტი "სპეციალისტი შესყიდვების დარგში" (კვალიფიკაციის დონე 5-დან 8-მდე) შემუშავდა პოზიციების ჯგუფისთვის:

• Შესყიდვების სპეციალისტი;
• წამყვანი სპეციალისტი;
• საკონტრაქტო მუშაკი;
• კონტრაქტის მენეჯერი;
• შესყიდვების კონსულტანტი;
• დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე;
• Განყოფილების უფროსი;
• კონტრაქტის მენეჯერი;
• მრჩეველი;
• ზედამხედველი.

პროფესიული სტანდარტი "ექსპერტი შესყიდვების დარგში" (კვალიფიკაციის დონე 6-დან 8-მდე) შემუშავდა პოზიციების ჯგუფისთვის:

• შესყიდვების კონსულტანტი;
• შესყიდვების უფროსი სპეციალისტი;
• შესყიდვების ექსპერტი;
• უფროსის/დირექტორის მოადგილე (განყოფილება, განყოფილება, ორგანიზაცია);
• უფროსი/დირექტორი (განყოფილება, განყოფილება, ორგანიზაცია);
• კონტრაქტის მენეჯერი;
• კონტრაქტის მენეჯერი.

პროფესიული სტანდარტების შესაბამისად სპეციალისტიშესყიდვების სფეროში უნდა ჰქონდეს:

• საშუალო პროფესიული განათლება;
• დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები და პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში;

მაგრამ ექსპერტიუნდა ჰქონდეს:

• უმაღლესი განათლება - სპეციალობა, მაგისტრატურა;
• დამატებითი პროფესიული განათლება - კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამები / ან პროფესიული გადამზადების პროგრამები შესყიდვების სფეროში.

მეორე ჯგუფის პოზიციებზე (ანუ „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“) სავალდებულოა არა მხოლოდ შესაბამისი განათლების, არამედ სამუშაო გამოცდილების ქონა - მინიმუმ 5 წელიშესყიდვების სფეროში, მათ შორის ხელმძღვანელ თანამდებობებზე მინიმუმ 3 წელი .

8. კონტრაქტის მენეჯერის ვაკანსიის მოძიება

ხშირად მეკითხებიან - „სად ვიპოვო ვაკანსია კონტრაქტის მენეჯერის თანამდებობაზე?“. სინამდვილეში, სამუშაოს პოვნა კონტრაქტის მენეჯერად ისეთივე მარტივია, როგორც მსხლის დაბომბვა. დასაწყებად, გირჩევთ, გადახედოთ ყველაზე პოპულარულ ონლაინ სამუშაოს საძიებო საიტებს:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (რაბოტა);
4. www.job.ru (სამუშაო);
5. www.avito.ru (ავიტო).

გარდა ამისა, შეგიძლიათ გადახვიდეთ ადმინისტრაციის ვებსაიტებზე ან სახელმწიფო (მუნიციპალური) მომხმარებლების ვებსაიტებზე, სადაც ზოგჯერ არის განცხადებები შესყიდვების სპეციალისტების ძიების შესახებ.

ზოგჯერ ასეთი განცხადებები ქვეყნდება სპეციალიზებულ სახელმწიფო შესყიდვების ფორუმებზე ან თემატურ ჯგუფებსა და თემებში სოციალურ ქსელებში.

გაიარეთ ყველა ეს რესურსი, დარწმუნებული ვარ, რომ შეძლებთ თქვენთვის შესაფერისი ვაკანსიის პოვნას.

ამით მთავრდება ჩემი სტატია. ვიმედოვნებ, რომ ზემოაღნიშნული მასალა თქვენთვის სასარგებლო იყო. წარმატებებს გისურვებ და გნახავ შემდეგ გამოცემებში.

Ლეგალური რჩევა:

1. ჩვენს ორგანიზაციაში შესყიდვების ჯამური წლიური მოცულობა არ აღემატება 100 მილიონ რუბლს, უნდა შევქმნათ დებულება საკონტრაქტო მომსახურების შესახებ. საკმარისია თუ არა ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის ბრძანების შექმნა, ერთიანი კომისიის შექმნის ბრძანება და ერთი შესყიდვის საინფორმაციო სამსახურში მუშაობის ბრძანება. ან სხვა რამე გჭირდება? მადლობა.

1.1. გყავთ იურისტი ან შესყიდვების სპეციალისტი? უცნაურია, რომ ასეთი კითხვები არ ვიცი.
წაიკითხეთ.
ფედერალური კანონი "საკონტრაქტო სისტემის შესახებ საქონლის, სამუშაოების, მომსახურების შესყიდვის სფეროში სახელმწიფო და მუნიციპალური საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად" 2013 წლის 5 აპრილი N 44-FZ (ბოლო გამოცემა).
მუხლი 38 ყველაფერი ნათლად არის მითითებული.
1. მომხმარებლები, რომელთა შესყიდვების საერთო წლიური მოცულობა აღემატება ას მილიონ რუბლს, ქმნიან საკონტრაქტო მომსახურებას (ამ შემთხვევაში სპეციალური სტრუქტურული ერთეულის შექმნა სავალდებულო არ არის).
(შესწორებულია 2014 წლის 4 ივნისის ფედერალური კანონი No140-FZ)

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

2. ჩვენს სახელმწიფო დაწესებულებაში არის ადვოკატის განაკვეთი (ადვოკატის სამუშაო აღწერილობა, სადაც არ არის სიტყვა 44-FZ-ის შესახებ), რისთვისაც ჩვენ დავიქირავეთ პირი, რომელიც ასრულებს კონტრაქტის მენეჯერის ფუნქციებს (ბრძანება დანიშნოს კონტრაქტის მენეჯერი, არ არსებობს დებულება კონტრაქტის მენეჯერის შესახებ). შეგიძლიათ მითხრათ, პზჰლ, როგორ შეიძლება კანონიერად აღმოვფხვრათ დარღვევები?

2.1. ამ შემთხვევაში გასცეს ბრძანება ამ პირის კონტრაქტის მენეჯერის თანამდებობაზე ჩარიცხვის შესახებ. წარმატებები და ყოველივე საუკეთესო.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

2.2. თქვენ უნდა აიყვანოთ ადვოკატი საწარმოში. გმადლობთ, რომ დაუკავშირდით ჩვენს ვებგვერდს, გისურვებთ წარმატებებს და ყველაფერ საუკეთესოს მოგიწევთ ახალი დოკუმენტების შემუშავება.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

2.3. შეიტანეთ ცვლილებები სამუშაოს აღწერილობაში და წერილობით აცნობეთ თქვენს ადვოკატს მისი სამუშაოს აღწერილობის ცვლილების შესახებ მის ძალაში შესვლამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

2.4. თქვენ უნდა გასცეთ ბრძანება ამ პირის საკონტრაქტო მენეჯერად აყვანის შესახებ, რითაც გამოასწორებთ თქვენს შეცდომას.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

3. მაინტერესებს: 2015 წელს დავინიშნე კონტრაქტის მენეჯერად. თუ ყოველწლიურად გაიცემა ბრძანება კონტრაქტის მენეჯერის დანიშვნის შესახებ ან თუ ცვლილებები არ არის, 2015 წლის ბრძანება შეიძლება დარჩეს.

3.1. ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენ ხანს დანიშნეთ.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

4. დავინიშნე კონტრაქტის მენეჯერად, რაც არ შედის ჩემს სამუშაო მოვალეობებში. 2 წელია ვმუშაობ გარეშე შეთანხმებები. როგორ შემიძლია უარი ვთქვა ამ ფუნქციებზე - წერილობით თუ საკმარისია სიტყვიერი გაფრთხილება, ან უბრალოდ არ მოვაწერო ხელი 01/01/2016 დანიშვნის ბრძანებას?

4.1. თქვენი თანხმობის გარეშე, თქვენ არ შეგიძლიათ დაევალოთ დამატებითი სამუშაო, რომელიც არ არის გათვალისწინებული თქვენი შრომითი ხელშეკრულებით.
ვინაიდან დამატებითი შეთანხმება არ ყოფილა, შეგიძლიათ სიტყვიერად გააფრთხილოთ დამსაქმებელი და არ გააკეთოთ ეს სამუშაო.
თუ შეკვეთა მაინც გამოჩნდა, დაწერეთ, რომ არ ეთანხმებით, დადეთ თარიღი და ხელმოწერა.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

4.2. თანამშრომელი ასრულებს მხოლოდ იმ სამუშაოს, რომელიც განსაზღვრულია მისი შრომითი ხელშეკრულებით. თქვენ გაქვთ უფლება უარი თქვათ ნებისმიერ დამატებით დატვირთვაზე. ძალიან ხშირად დამსაქმებელი აფართოვებს დასაქმებულს მოვალეობების სპექტრს მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე, ეს ეწინააღმდეგება შრომის კანონმდებლობას. თუ საჭიროა სამუშაოს აღწერილობაზე მეტი დატვირთვის აუცილებლობა, რომელიც უნდა იყოს იდენტიფიცირებული შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულის მოვალეობებთან. დამსაქმებელი გამოსცემს ბრძანებას დასაქმებულის ახალი პასუხისმგებლობით მინიჭების შესახებ (ბუღალტერის მოვალეობებზე მდივნის ფუნქციების დაკისრება), შემდეგ ბრძანების საფუძველზე ფორმდება დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე, შემდეგ ხდება ცვლილებები სამუშაოს აღწერილობაში. და თანამშრომლის ხელმოწერა ყველგან არის, რომ იცნობს და თანახმაა, თუ არ არის, უკანონოა. მოგერიდებათ დაწეროთ განცხადება შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში ან განცხადება სასამართლოში. თქვენს ყურადღებას ვამახვილებ იმ ფაქტზე, რომ თუ უარს იტყვით დამატებით სამუშაოზე, გათავისუფლების უფლება არ გაქვთ.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

5. იძულებული გავხდი, ხელი მოვაწერო ბრძანებას, რომ დამენიშნა კონტრაქტის მენეჯერად. მეორე დღეს დავწერე განცხადება ამ თანამდებობიდან მოხსნის შესახებ, მეტიც, ჩემი მთავარი თანამდებობა ბუღალტერია და საშტატო ნუსხაშიც კი არ არის კონტრაქტის მენეჯერი. განცხადება არ მიიღეს იმის მტკიცებით, რომ უფასო ტარიფი არ არსებობს და ამ შემთხვევაში სთხოვეს გადადგომის შესახებ წერილის დაწერა. შეუძლიათ გამათავისუფლონ და როგორ გადავიტანო ჩემი განაცხადი?

5.1. განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია მდივნის მეშვეობით. სთხოვეთ მდივანს თარიღი და ხელი მოაწერეთ თქვენს ასლს. მათ მოეთხოვებათ თქვენი განაცხადის განხილვა და დასაბუთებული, წერილობითი პასუხის გაცემა.
თუ მდივანი უარს იტყვის განაცხადის მიღებაზე, მაშინ გაგზავნეთ იგი ფოსტით ძვირფას წერილში დანართის აღწერით.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

5.2. აიძულეს? Როგორია? შეკვეთა არ არის კონტრაქტი! რა წერია შენს სამუშაო ხელშეკრულებაში?

Ყველაფერი საუკეთესო.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

6. იძულებული გავხდი, ხელი მოეწერა ბრძანებას, რომ დამენიშნა კონტრაქტის მენეჯერად. მეორე დღეს დავწერე განცხადება ამ თანამდებობიდან მოხსნის შესახებ, მეტიც, ჩემი მთავარი თანამდებობა ბუღალტერია და საშტატო ნუსხაშიც კი არ არის კონტრაქტის მენეჯერი.

6.1. რა არის შეკითხვა?

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

6.2. აიძულეს? Როგორია? შეკვეთა არ არის კონტრაქტი! რა წერია შენს სამუშაო ხელშეკრულებაში?
ეს თქვენთვის აუცილებელია შიდა კონსულტაციაზე. დანიშვნა თუ დროებითი გადაყვანა, ამ შემთხვევაში რა? ბრმად კითხვა არ წყდება.

Ყველაფერი საუკეთესო.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

7. შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება იმ ბრძანების ხელმოწერის გამო, რომელსაც არ ვეთანხმები? არის თუ არა მუხლი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, რომ ხელი არ მოაწეროთ ბრძანებას ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებ? მაქვს თუ არა უფლება დავასრულო ეს სასწავლო წელი?

7.1. თქვენ გაქვთ უფლება არ მოაწეროთ ხელი ბრძანებას, რომელსაც არ ეთანხმებით, ან დაწეროთ ბრძანებაში (რაც უკეთესია ჩემი აზრით) არ ეთანხმებით და მოაწეროთ ხელი. ბრძანებაზე ხელმოუწერის მუხლი არ არსებობს. შეცვალოს, თუ დამსაქმებლის ინიციატივით არ გათავისუფლებენ, უფლება აქვს

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

8. ვარ კომპიუტერის მასწავლებელი სოფლის სკოლაში, უარი ვთქვი ბრძანებაზე ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნაზე. დირექტორი, ჩემი შესყიდვების ტრენინგზე მხედველობაში, თუმცა მის ნაცვლად მე ვსწავლობდი, მაიძულებს ამ ბრძანებას სამ დღეში მოვაწერო ხელი. თუ ხელს არ მოვაწერ, ის მემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლებით და მეპატიჟება ჩვენი რაიონის გამგეობაში, რათა ავუხსნა დაუმორჩილებლობა. კანონიერია?

8.1. ტატიანა გენადიევნა, ხელმძღვანელობის ქმედებები უკანონოა და ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. შეიტანეთ საჩივარი შრომის ინსპექციაში.

პასუხი დაგეხმარა? Ნამდვილად არ

9. ან განსაკუთრებული საჭიროების შემთხვევაში (დროებითი დადგენილება) ყველაზე მნიშვნელოვანი საზოგადოებასთან ურთიერთობის მოწესრიგება.

ვალერიან მეფე:

ვერბელი ​​T.I., მინსკი:
ალექსანდრე ბუგლაკი:

აღსანიშნავია, რომ ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, კომბინაცია აღიარებულია როგორც ერთი და იგივე დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად შესრულება, დამატებითი სამუშაო სხვა პროფესიაში ( თანამდებობა) ან დროებით არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.მუშაობა კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) ხანგრძლივობის განმავლობაში.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

მიგუნოვა T.V., გომელი:
ალექსანდრე ბუგლაკი:

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

ირინა სლუცკაია:

ვერბელი ​​T.I., მინსკი:
ვადიმ ძმა:

ვერბელი ​​T.I., მინსკი:
ვადიმ ძმა:

ეს კითხვა არ უკავშირდება ონლაინ კონფერენციის გაცხადებულ თემას. ამ საკითხთან დაკავშირებით დაზუსტებისთვის, გირჩევთ, გამოაგზავნოთ წერილობითი მოთხოვნა.

ვადიმ ძმა:

ვიქტორი, მინსკი:

Შუადღემშვიდობის!

მადლობა.
ივან ქარჩევსკი:

ლუდმილა, მინსკი:
ანატოლი სადოვნიჩი:

ალექსანდრე ბუგლაკი:

მარია, ნოვოპოლოცკი:
ალექსანდრე ბუგლაკი:

ანატოლი სადოვნიჩი:

ვადიმ ძმა:

იავჩენკო, ვიტებსკი:
ალექსანდრე ბუგლაკი:

ელენა, მინსკი:
ალექსანდრე ბუგლაკი:

განათლების დეპარტამენტი:
ირინა სლუცკაია:

ტატიანა, გომელი:
ვადიმ ძმა:

ანგელა, მინსკი:
ივან ქარჩევსკი:

ივან ქარჩევსკი:

ოლგა, მინსკი:
ვალერიან მეფე:

ტატიანა, სლონიმი:
ვადიმ ძმა:

ვალერიან მეფე:

ალექსანდრა, მინსკი:
ირინა სლუცკაია:

ირინა სლუცკაია:

სერგეი ივანოვიჩი, ბრესტი:
ალექსანდრე ბუგლაკი:

ვალერიან მეფე:

სვეტლანა ლ.:
ივან ქარჩევსკი:

სვეტლანა ლ.:
ივან ქარჩევსკი:

გეტსმენი ს.ნ.:
ალექსანდრე ბუგლაკი:

მიხაილი, მინსკი:
ვალერიან მეფე:

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად (შემდგომში შრომის კოდექსი), თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ იმავე დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაში). ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან განთავისუფლების გარეშე, კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) ხანგრძლივობის განმავლობაში, დამატებითი ანაზღაურება ხდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (მოცულობის გაზრდა). შესრულებული სამუშაო) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ფინანსდებიან. ბიუჯეტი და სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენებით - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) გამო ახორციელებს დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაზე).

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 67, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების არეალის გაფართოება (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) დასაშვებია იმავე დამსაქმებელთან კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის განმავლობაში.

ბიუჯეტიდან დაფინანსებული და სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენებით ორგანიზაციების მუშაკებისთვის, სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის შეიძლება დაწესდეს დამატებითი გადასახადები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად. სახელფასო ფონდის ფარგლებში ტარიფამდე ოდენობით არმყოფი თანამშრომლის განაკვეთი (ხელფასი), შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე (ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის სამინისტროს 21 იანვრის დადგენილების 1-ლი დანართის პუნქტი 2.5). 2000 N 6 „ბიუჯეტიდან დაფინანსებული და სახელმწიფო სუბსიდიებით მოხმარებული ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების შესახებ“).

ასევე, აღნიშნული დადგენილება ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც არ არის დადგენილი დამატებები.

პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა, მომსახურების არეალის გაფართოება (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა), ასევე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით), რომელშიც მითითებულია. კომბინირებული პროფესია (თანამდებობა) ან არმყოფი თანამშრომელი, დამატებითი ფუნქციების ან სამუშაოს მოცულობა და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა.
ვარვარა, მინსკი:
ივან ქარჩევსკი:

ვარვარა, მინსკი:
ივან ქარჩევსკი:

მიხადიუკ ვიქტორი, მინსკი:
ანატოლი სადოვნიჩი:

ვალენტინა, მოგილევი:
ივან ქარჩევსკი:

ევგენი, მინსკი:

ანატოლი სადოვნიჩი:

ანდეი ვიქტოროვიჩი, მინსკი:
ივან ქარჩევსკი:

პეტრ პეტროვიჩი, გროდნო:
ანატოლი სადოვნიჩი:

ივან ქარჩევსკი:

ანატოლი სადოვნიჩი:

ივან ქარჩევსკი:

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

დედოფალი ოლგა, პოლოცკი:

ანატოლი სადოვნიჩი:

შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულები, რომლებიც შრომით ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებენ ერთსა და იმავე დამსაქმებელს, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე. ძირითადი სამუშაო კანონით დადგენილი სამუშაო დღის განმავლობაში (სამუშაო ცვლა) ხდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოების (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის.

ვალენტინა ოლეგოვნა, მინსკი:

ივან ქარჩევსკი:

მიხადიუკ ვიქტორი, მინსკი:
შესაძლებელია თუ არა სამი პროფესიის გაერთიანება სხვადასხვა ორგანიზაციაში და მჭირდება თუ არა გაერთიანებაზე თანხმობა მთავარი დამსაქმებლისგან?
ანატოლი სადოვნიჩი:

მნიშვნელოვანია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებლის თანხმობა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე არ არის საჭირო, გარდა საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

შრომის კოდექსის 348-ე მუხლი განსაზღვრავს გარკვეულ შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. მაგალითად, დაუშვებელია სახელმწიფო ორგანიზაციებში ორი ხელმძღვანელი თანამდებობის დაკავება ნახევარ განაკვეთზე, გარდა წინამძღოლისა და ოსტატის თანამდებობებისა, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

აკრძალულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის, ორსულებისთვის, აგრეთვე მავნე სამუშაო პირობებით სამუშაოდ, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან.

სახელმწიფო ორგანიზაციებში მრავალი თანამდებობის დაკავებისას აკრძალულია ნათესავების ერთობლივი მუშაობა, რომელიც დაკავშირებულია უშუალო დაქვემდებარებასთან და კონტროლთან (შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი).

დაუშვებელია შემძენი დანაშაულისთვის მსჯავრდებულთა მატერიალურად პასუხისმგებელ თანამდებობებზე ნახევარ განაკვეთზე მიღება, თუ ნასამართლობა არ არის მოხსნილი ან მოხსნილი დადგენილი წესით, აგრეთვე იმ თანამდებობებზე ან საქმიანობაზე, რომლებიც აკრძალულია სასამართლოს განაჩენით გარკვეული სახით. მოქალაქეთა კატეგორიები.

ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვა შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, მაგრამ სამუშაოების რაოდენობაზე შეზღუდვა არ არსებობს.

ამასთან დაკავშირებით დასაქმებულს უფლება აქვს ორ ან მეტ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს.
ევგენი, მინსკი:
მოეთხოვება თუ არა დასაქმებულს აცნობოს დამსაქმებელს, რომ ის სხვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს?
ანატოლი სადოვნიჩი:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებლის თანხმობა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე არ არის საჭირო. ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასაქმებულის ვალდებულებას, აცნობოს დამსაქმებელს ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, რომ იგი იღებს სხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს.

მთავარი სიახლე

Ბოლო ცნობები.
მოსკოვში საკავშირო სახელმწიფოში სამხედრო-ტექნიკური თანამშრომლობის პერსპექტივები განიხილეს | 19:33

მინსკის სასამართლოში პირველი საქმე განიხილება ყაყაჩოს საწინააღმდეგო განკარგულებით | 19:19

უკრაინაში პრეზიდენტის ადმინისტრაციის ყოფილ უფროსსა და შინაგან საქმეთა სამინისტროს ყოფილ უფროსს ძებნაში აიყვანეს | 19:06

ბელორუსის მოქალაქეებზე ყაჩაღობის მიზნით თავდასხმები გახშირდა ბიალისტოკში | 18:28

ფოტო: მინსკში ბელორუსის, რუსეთისა და ყაზახეთის კონტროლის სააგენტოების გაერთიანებული საბჭო გაიმართა | 18:20

იაკობსონმა შეაქო საკონტროლო ორგანოების გავლენა მოკავშირეთა პროგრამების განხორციელებაზე | 18:15

მოგილევის რეგიონის გუნდი გახდა Snow Sniper ტურნირის პირველი ეტაპის ლიდერი | 18:14

Blackbirds წარმოგიდგენთ ახალ ტრეკს Spring | 18:12

ბელორუსში სამხედრო პერსონალი-ალტერნატივები გადაწყვეტილების შეცვლას და სამხედრო სამსახურში წასვლას ვერ შეძლებენ | 18:00

მთავრობა ჩინეთის ექსიმბანკს ბელორუსის რკინიგზის მიერ გაცემული 52,7 მილიონი დოლარის კრედიტის დაფარვის გარანტიას აძლევს | 17:41 ყველა სიახლე.
ნაკვეთები

ბრძოლა ნარკოტრაფიკის წინააღმდეგ

შესასვლელი კამპანია-2014

პატივი მიაგეს ოლიმპიადის გამარჯვებულებს

ავღანეთიდან საბჭოთა ჯარების გაყვანის 25 წლისთავი

დსთ-ს ქვეყნების, ბალტიისპირეთის და საქართველოს მთავარი რედაქტორების კლუბი ისრაელში ყველა სიუჟეტი.
ახალი ამბები
პრეზიდენტი |
პოლიტიკა |
ეკონომიკა |
საზოგადოება |
რეგიონები |
კულტურა |
სპორტი |
მსოფლიოში |
კალეიდოსკოპი |
ტექნოლოგიები |
ინციდენტები |
მედია
ფოტორეპორტაჟი |
ვიდეო |
ფოტო სიახლე |
ინფოგრაფიკა |
ანალიტიკა
მოსაზრებები |
ინტერვიუ |
კომენტარები |
ონლაინ კონფერენციები |
ოფიციალურად
პიროვნებები
ბელორუსის პრეზიდენტი |
უმაღლესი თანამდებობის პირები |
მინისტრთა საბჭოს პრეზიდიუმი |
პრეზიდენტის ადმინისტრაცია |
სამინისტროები |
წარმომადგენელთა პალატა |
კომიტეტები |
რეგიონული აღმასრულებელი კომიტეტები |
მთელი ბელორუსია
სახელმწიფო სტრუქტურა |
ციფრები და ფაქტები |
ეკონომიკა |
ისტორია |
სპორტი |
ტურიზმი |
კულტურა |
ჩვენი კომპანია
კომპანიის შესახებ |
პროდუქტები |
კავშირი |
პარტნიორები |
პრესცენტრი |
დოსიე
კომპანიები |
ბელორუსის ციხესიმაგრეები |
ტურნირის ცხრილები |
ცნობილი ბელორუსელები |
დღესასწაულები და თარიღები |
ჰოროსკოპი |
სატელევიზიო პროგრამა
ბელორუსია 1 |
ONT |
STV |
ბელორუსია 2 |
RTR-ბელარუსი |
ბელორუსია 3 |
მსოფლიო |
NTV-ბელარუსი |
TRO |
BelTA პლაკატები
ვებსაიტის განვითარება.
აბონენტები.
სერვისები.
სატელევიზიო პროგრამა
BELTA - Belarus News, © Copyright by BELTA, 2010-2014
აუცილებელია წყაროს ბმული. მასალების გამოყენების პირობები.
ტექნიკური მხარდაჭერა - BELTA

პარტნიორის სიახლეები

შეუძლია თუ არა ერთი კომერციული ორგანიზაციის თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა სხვა კომერციულ ორგანიზაციაში დირექტორად? Მადლობა პასუხისთვის.
ალექსანდრე ბუგლაკი:

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს შეზღუდვებს სხვა კომერციული ორგანიზაციის დირექტორის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, თუ ეს თანამშრომელი აღარ არის სხვა კომერციული ორგანიზაციის დირექტორი, ვინაიდან შრომის კოდექსის 255-ე მუხლის თანახმად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელს ეკრძალება. ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულებისგან სრულ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობით, გარდა სასწავლო, კვლევითი ან სხვა შემოქმედებითი საქმიანობისა, აგრეთვე სამედიცინო პრაქტიკისა. ამასთან, გასათვალისწინებელია შრომის კოდექსის 345-ე მუხლის მოთხოვნები, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს შრომის კოდექსის 111-114-ე მუხლებით დადგენილი ჩვეულებრივი სამუშაო საათების ნახევარს.
ალექსეი, მინსკი:
საშტატო ნუსხაში ​​ადვოკატის თანამდებობა არ შეესაბამება კვალიფიკაციას. დირექტორიაში, სამაგიეროდ საჭირო იყო იურიდიული მრჩეველის მითითება. როგორ შევცვალო ახლა ადვოკატი იურიდიულ მრჩევლად? 1. გადარქმევა თანამდებობა? (თუმცა ორგანიზაციას არ აქვს ასეთი უფლება) 2. თუ ადვოკატის გათავისუფლებით და იურიდიულ მრჩევლად დანიშვნის გზით?
ირინა სლუცკაია:

შრომის კოდექსის 32-ე მუხლის თანახმად, თანამდებობის დასახელების ცვლილება გულისხმობს დასაქმებულის არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილებას. ამ ცვლილების შესახებ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. შეტყობინებაში დამსაქმებელმა უნდა მიუთითოს პოზიციის დასახელების შეცვლის დასაბუთებული მიზეზები (მაგალითად, კანონის შესაბამისად მოყვანა). თუ დასაქმებული უარს იტყვის შეცვლილ სამუშაო პირობებში მუშაობაზე, მასთან შრომითი ხელშეკრულება წყდება შრომის კოდექსის 35-ე მუხლის მე-5 პუნქტით. თანამდებობის დასახელების EKSD-თან შეუსაბამობა არ არის თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი.
იური ანატოლიევიჩი, გომელი:
რა აქვს უფრო დიდი იურიდიული ძალა შრომით ურთიერთობებში: ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი ან ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 1999 წლის 26 ივლისის No29 ბრძანებულება.
ალექსანდრე ბუგლაკი:

ბელარუსის რესპუბლიკის კანონის მე-2 მუხლის თანახმად, ბელორუსის რესპუბლიკის ნორმატიული სამართლებრივი აქტების შესახებ, ბელორუსის რესპუბლიკის კოდექსი (კოდიფიცირებული ნორმატიული სამართლებრივი აქტი) არის კანონი, რომელიც უზრუნველყოფს გარკვეული სფეროს სრულ სისტემურ რეგულირებას. საზოგადოებასთან ურთიერთობა.

ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის ბრძანებულება - სახელმწიფოს მეთაურის ნორმატიული სამართლებრივი აქტი, რომელსაც აქვს კანონის ძალა, გამოცემული ბელორუსის რესპუბლიკის კონსტიტუციის შესაბამისად პარლამენტის ან მასზე დელეგირებული საკანონმდებლო უფლებამოსილების საფუძველზე. განსაკუთრებული საჭიროების შემთხვევაში (დროებითი დადგენილება) ყველაზე მნიშვნელოვანი საზოგადოებასთან ურთიერთობის მოწესრიგება.

აღნიშნული კანონის მე-10 მუხლის შესაბამისად:

კანონებს, დეკრეტებს, დადგენილებებს აქვთ დიდი იურიდიული ძალა პარლამენტის პალატების გადაწყვეტილებებთან დაკავშირებით - ბელორუსის რესპუბლიკის ეროვნული ასამბლეა, ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭო, რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი. ბელორუსია, ბელორუსის რესპუბლიკის უმაღლესი ეკონომიკური სასამართლოს პლენუმი, ბელორუსის რესპუბლიკის გენერალური პროკურორის აქტები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.

კანონები, განკარგულებები, დადგენილებები, პარლამენტის პალატების დადგენილებები - ბელორუსის რესპუბლიკის ეროვნული ასამბლეა, ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს დადგენილებები, ბელორუსის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს პლენუმი, პლენუმი. ბელორუსის რესპუბლიკის უზენაეს ეკონომიკურ სასამართლოს, ბელორუსის რესპუბლიკის გენერალური პროკურორის აქტებს უფრო მეტი იურიდიული ძალა აქვთ სამინისტროების, სხვა რესპუბლიკური სამთავრობო ორგანოების და ბელორუსის რესპუბლიკის ეროვნული ბანკის ნორმატიულ სამართლებრივ აქტებთან მიმართებაში. დეპუტატთა საბჭოები, აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული ორგანოები.

კოდექსებს უფრო მეტი იურიდიული ძალა აქვთ სხვა კანონებთან მიმართებაში.

აღსანიშნავია, რომ ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 1999 წლის 26 ივლისის No29 ბრძანებულება არეგულირებს მუშაკთა დაქირავების ხელშეკრულების ფორმის საკითხებს.
კრასნოვი ვიქტორ ალექსანდროვიჩი, სოლიგორსკი:
მე ვარ ელექტრონიკის წამყვანი ინჟინერი. განიხილება თუ არა პროფესიების ერთობლიობა - წამყვანი ელექტრონული ინჟინერი და პირველი კატეგორიის ელექტრონული ინჟინერი; და წამყვანი ელექტრონიკის ინჟინერი და ამავე სამსახურის APCS ბიუროს ხელმძღვანელი? თუ წამყვანი ელექტრონული ინჟინერი და პირველი კატეგორიის ელექტრონული ინჟინერი არის მომსახურების სფეროების გაფართოება?
ვალერიან მეფე:

აღსანიშნავია, რომ ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, კომბინაცია აღიარებულია როგორც ერთი და იგივე დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად შესრულება, დამატებითი სამუშაო სხვა პროფესიაში ( თანამდებობა) ან დროებით არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.მუშაობა კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) ხანგრძლივობის განმავლობაში.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

ამრიგად, ფუნდამენტურია სამუშაოს შესრულება სხვა პროფესიაში (პოზიციაში). ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 1-ლი მუხლის თანახმად, პროფესია არის სამუშაო საქმიანობის სახეობა, რომელიც მოითხოვს ტრენინგის და პრაქტიკული გამოცდილების შედეგად შეძენილ გარკვეულ ცოდნას და უნარებს, თანამდებობა არის დასაქმებულის ოფიციალური პოზიცია, დიაპაზონის გამო. მისი მოვალეობების, სამსახურებრივი უფლებებისა და პასუხისმგებლობის ხასიათის შესახებ.
ვერბელი ​​T.I., მინსკი:
შესაძლებელია თუ არა სტუდენტების გადამყვანი ავტობუსის მძღოლმა გააერთიანოს თანამშრომლის თანამდებობა შენობებისა და შენობების კომპლექსურ მოვლა-პატრონობაში და სხვა არყოფნის თანამშრომლის 100%-მდე?
ალექსანდრე ბუგლაკი:

აღსანიშნავია, რომ ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, კომბინაცია აღიარებულია როგორც ერთი და იგივე დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად შესრულება, დამატებითი სამუშაო სხვა პროფესიაში ( თანამდებობა) ან დროებით არმყოფი დასაქმებულის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.მუშაობა კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) ხანგრძლივობის განმავლობაში.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

იმის გათვალისწინებით, რომ ავტობუსის მძღოლს სჭირდება თანამშრომლის თანამდებობის გაერთიანება შენობებისა და შენობების კომპლექსური მოვლისთვის მისი ძირითადი სამუშაოს შესრულებისას, მიგვაჩნია, რომ ეს უნდა იყოს პოზიციების ერთობლიობა.
მიგუნოვა T.V., გომელი:
შესაძლებელია თუ არა არსებულ ვაკანსიაზე დამატებითი თანხის სამუშაოს შესრულებისთვის დამატებითი თანხის გადახდა? მაგალითი: MTS-ის ინჟინერი დატოვა და მე დამატებით ვასრულებ მის საქმეს. როგორ მივიღოთ სწორი გადასახადი შესრულებული სამუშაოს დამატებითი მოცულობისთვის?
ალექსანდრე ბუგლაკი:

როგორც ადრე აღვნიშნეთ, ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის შესაბამისად, დამატებითი გადახდა ხდება მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

ასევე შესაძლებელია ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა ანაზღაურება ხდება სამუშაო საათების პროპორციულად. ნორმალიზებული ამოცანების დროითი ანაზღაურებით ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოების დაარსებისას, გადახდა ხდება საბოლოო შედეგების მიხედვით რეალურად შესრულებული სამუშაოს მოცულობისთვის.
ერმაჩენოკი მარინა ალექსანდროვნა, მინსკი:
შეუძლია თუ არა ახალგაზრდა სპეციალისტს (სტაჟიორ მასწავლებელს) ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა 0,5 სემესტრის განმავლობაში?
ირინა სლუცკაია:

შეზღუდვები ნახევარ განაკვეთზე იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახალგაზრდა პროფესიონალები არიან, შრომის კანონმდებლობით არ არის დადგენილი.
ვერბელი ​​T.I., მინსკი:
განათლების განყოფილებაში ბუღალტერი მუშაობს 1986 წლიდან. საშუალო სპეციალური განათლება. სპეციალობა-ვაჭარი. 1990 წლის მარტში დამნიშნეს ბუღალტერის 1 კატეგორიის წოდება. შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2010 წლის 24 სექტემბრის №129 დადგენილების გამოქვეყნებით „ბელარუსის რესპუბლიკის შრომის სამინისტროს 2000 წლის 21 იანვრის №6 ბრძანებულებაში ცვლილებების შეტანის შესახებ“, არის ის. კანონიერია კატეგორიისთვის შემწეობის დაწესება თუ კატეგორიის გაუქმება, რადგან უმაღლესი პროფესიული განათლება არ არსებობს? ანალოგიურად, კატეგორია მიენიჭა სხვა თანამშრომლებს, რომლებსაც ჰქონდათ საშუალო სპეციალიზებული განათლება 1990, 1997, 2003, 2006 წლებში.
ვადიმ ძმა:

ეს კითხვა არ უკავშირდება ონლაინ კონფერენციის გაცხადებულ თემას. ამ საკითხთან დაკავშირებით დაზუსტებისთვის, გირჩევთ, გამოაგზავნოთ წერილობითი მოთხოვნა.
ვერბელი ​​T.I., მინსკი:
ცენტრალიზებული ბუღალტერიის თანამშრომელს აქვს უმაღლესი განათლება სპეციალობაში "ბუღალტერია, ანალიზი და აუდიტი". კვალიფიცირებულია როგორც ეკონომისტი. ბუღალტერად მუშაობს 2007 წლის თებერვლიდან. აქვს თუ არა ორგანიზაციას უფლება მინიჭოს ბუღალტერის II საკვალიფიკაციო კატეგორია.
ვადიმ ძმა:

ეს კითხვა არ უკავშირდება ონლაინ კონფერენციის გაცხადებულ თემას. ამ საკითხთან დაკავშირებით დაზუსტებისთვის, გირჩევთ, გამოაგზავნოთ წერილობითი მოთხოვნა.
ივანოვი პეტრ სერგეევიჩი, ვიტებსკი:
შესაძლებელია თუ არა შიდა ნახევარ განაკვეთზე მიღებულ დასაქმებულზე სატარიფო განაკვეთის გაზრდა (გაფორმებულია შრომითი ხელშეკრულება) პრეზიდენტის 29.07.1999 №29 ბრძანებულების შესაბამისად? როგორ უნდა აისახოს ეს LUPA-ში?
ვადიმ ძმა:

ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის 1999 წლის 26 ივლისის No29 ბრძანებულების მე-2 პუნქტის 2.5 პუნქტის მოთხოვნების შესაბამისად, დასაქმებულთან დადებული ხელშეკრულება (ნაწილობრივ სამუშაოს ჩათვლით) უნდა შეიცავდეს ზრდას. ტარიფის განაკვეთი არაუმეტეს 50%-ით, როგორც დამატებითი შრომითი წახალისების ღონისძიება. კითხვიდან გამომდინარეობს, რომ დასაქმებულთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, ამიტომ მითითებული დამატებითი შრომითი წახალისების ღონისძიება შეიძლება გათვალისწინებული იყოს დადებული ხელშეკრულების პირობებით ან LUPA-ში.
ვიქტორი, მინსკი:

Შუადღემშვიდობის!

განყოფილების უფროსს დირექტორის მოვალეობის შესრულებას ანდობს უმაღლესი ორგანიზაცია. ამასთან, დეპარტამენტის უფროსი არ იცნობდა ბრძანებას და არც თანხმობა მისცა და არც გაფრთხილება მიუღია. Კითხვა:

1. კანონიერია თუ არა მოვალეობების მინიჭება?

2. რა არის ეს: პროფესიების ერთობლიობა თუ დროებითი ჩანაცვლება?

3. რამდენ ხანს შემიძლია ვიმსახურო ვაკანსიაზე?

მადლობა.
ივან ქარჩევსკი:

შრომის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ვაკანტურ თანამდებობათა გაერთიანებას. ამასთან დაკავშირებით, თუ ქვედა ორგანიზაციის დირექტორის თანამდებობა ვაკანტურია, მაშინ სხვა იურიდიული პირის უმაღლესი ორგანიზაციის განყოფილების უფროსზე დირექტორის მოვალეობების დაკისრება კანონიერი არ არის. რაც შეეხება პროფესიების ერთობლიობას და დროებით ჩანაცვლებას, ეს პირობები შეიძლება გავრცელდეს მხოლოდ ამ ორგანიზაციის თანამშრომლებზე, იმ პირობით, რომ ისინი ასრულებენ სხვა პროფესიაში (პოზიციას) მოვალეობებს რეგულარულ სამუშაო საათებში თავიანთ პროფესიასთან (თანამდებობა) ან დროებით მოვალეობებთან ერთად. არმყოფი თანამშრომელი თავისი პროფესიის (თანამდებობის) მოვალეობის შესრულებისგან გათავისუფლებით.
ლუდმილა, მინსკი:
ძირითადი სამუშაოს შემდეგ მედდა მუშაობს მედდის განაკვეთიდან 0,5-ის ფარგლებში. ამ ტიპის სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოა თუ სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი?
ანატოლი სადოვნიჩი:

მედდის ეს სამუშაო შეიძლება ჩაითვალოს ნახევარ განაკვეთზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ დამსაქმებელმა დადო ცალკე შრომითი ხელშეკრულება მისი შესრულებისთვის. გასათვალისწინებელია, რომ შრომის კოდექსის 319-ე მუხლი ადგენს, რომ სამედიცინო მუშაკების მუშაობის სპეციფიკას ადგენს ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობა. ამრიგად, ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2002 წლის 26 აპრილის №533 ბრძანებულების 1-ლი პუნქტის თანახმად, სამედიცინო მუშაკების მიერ დადგენილ სამუშაო საათებზე მეტი ანაზღაურება. სამუშაო განრიგის საფუძველი ხორციელდება რეალურად დამუშავებული საათებისთვის: კვირის ჩვეულებრივ დღეებში ერთი ზომით, სახალხო დღესასწაულებზე და არდადეგებზე, რომელიც დადგენილ და არასამუშაოდ გამოცხადდა ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის მიერ, ხოლო შაბათ-კვირას - ორმაგი ზომით. ანუ ეს სამუშაო არ არის ზეგანაკვეთური.
ალექსანდრე კოროლევი, NPG-ის თავმჯდომარის მოადგილე სამართლისა და სოლიგორსკის საკითხებში:
არეგულირებს თუ არა რაიმე მარეგულირებელი დოკუმენტი თანამშრომლებისთვის პროფესიების გაერთიანების პროცენტს?
ალექსანდრე ბუგლაკი:

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ. ასე რომ, ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პირობები დამტკიცებულია მინისტრის 1999 წლის 31 დეკემბრის No2070 ბრძანებულებით.
მარია, ნოვოპოლოცკი:
Შუადღემშვიდობის. გვაქვს თუ არა უფლება გამოუყენებელი შრომითი შვებულებისთვის კომპენსაცია გადავუხადოთ გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს?
ალექსანდრე ბუგლაკი:

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 349-ე მუხლის შესაბამისად, ამ კოდექსით გათვალისწინებული სხვა გარანტიები და კომპენსაციები, სხვა საკანონმდებლო აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები მიეწოდება მათ, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს. . შეზღუდვები დაწესებულია მხოლოდ ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 48-ე მუხლით განსაზღვრული ანაზღაურების ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის.
კორნეევი ალექსანდრე ვიტალიევიჩი, მინსკი:
როგორ მივიღოთ განაცხადი ელექტრონიკის ინჟინრად ნახევარ განაკვეთზე, თუ განყოფილებას სჭირდება ის მხოლოდ ტექნიკის შესაკეთებლად ავარიის შემთხვევაში? იმისთვის, რომ მან ანგარიშგების ბარათში მიიღოს ხელფასი, აუცილებელია ყოველდღიურად ჩამოაყალიბოს 4 საათი სამუშაო (ან თვიური სამუშაო დროის ფონდის ნახევარი). ფაქტობრივად, ელექტრონული ინჟინერი მუშაობს მხოლოდ მაშინ, როდესაც ეს აუცილებელია დამსაქმებლისთვის.
ანატოლი სადოვნიჩი:

შრომის კოდექსის 343-ე მუხლის შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ფორმდება ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით, რომელშიც დამსაქმებელს უფლება აქვს, ორგანიზაციის საჭიროებიდან გამომდინარე, განსაზღვროს ამ დასაქმებულის სამუშაო დრო. კანონმდებლობა ადგენს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის სამუშაო დროის მაქსიმალურ ზღვარს (არაუმეტეს ჩვეულებრივი სამუშაო საათის ნახევარი), მაგრამ ხელს არ უშლის სამუშაო საათების უფრო დაბალი სტანდარტის დაწესებას, ასევე კონკრეტულის არჩევას. სამუშაო საათების რეჟიმი. მაგალითად, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაადგინოს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვით, მოქნილი სამუშაო საათებით და ა.შ.
ჯანდაცვის დაწესებულება ქალაქის კლინიკური პათოლოგი:

1. როგორ დგინდება დამატებითი ანაზღაურება დასაქმებულზე ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის? რა სახსრებიდან ხდება ეს გადახდები და უნდა იყოს თუ არა გათვალისწინებული დაწესებულების ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვაში?

2. როგორ ეძლევა პრემია თანამშრომელს, რომელიც ასრულებს კომბინირებულ სამუშაოს ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე?
ვადიმ ძმა:

შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულები, რომლებიც ასრულებენ ერთსა და იმავე დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს გათავისუფლების გარეშე. მათი ძირითადი სამუშაო კანონით დადგენილი სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში (სამუშაო ცვლა) ხდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არყოფნის მოვალეობების შესასრულებლად. თანამშრომელი.

კომბინირებისთვის დამატებითი გადასახადის ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო ბიუჯეტიდან დაფინანსებული ორგანიზაციებისთვის და სახელმწიფო სუბსიდიებით - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ. დასაქმებულთა პრემიები, რომლებიც ასრულებენ კომბინირებულ სამუშაოს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, არ რეგულირდება შრომის კოდექსით და ჩვეულებრივ რეგულირდება დამსაქმებლებთან მოქმედი ანაზღაურების შესახებ ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიძლება ითვალისწინებდეს პრემიების, სხვა წამახალისებელი გადახდების პროცედურას და ოდენობას. კომბინირებისთვის.
იავჩენკო, ვიტებსკი:
გთხოვთ განმარტოთ, შესაძლებელია თუ არა შიდა ბრძანების გაცემა. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, თუ სამუშაო შესრულებულია დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი იმავე ფუნქციისთვის ერთი და იგივე დამსაქმებლისათვის (მაგალითად, ლიფტების ელექტრიკოსი. დასაქმებულთან დადებულია შრომითი ხელშეკრულება, ძირითად სამუშაოზე - ა. კონტრაქტი.
ალექსანდრე ბუგლაკი:

შრომის კოდექსის 343-ე მუხლის თანახმად, დამსაქმებელმა ცალკე შრომითი ხელშეკრულებით უნდა შეადგინოს როგორც გარე, ისე შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოები. შრომის კოდექსის 25-ე მუხლის შესაბამისად, მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე წერილობითი შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ უნდა გაიცეს დასაქმების ბრძანება.
ელენა, მინსკი:
სავალდებულოა თუ არა სხვა პროფესიის არსებობის ჩაწერა სამუშაო წიგნში პროფესიების გაერთიანებისას? თუ - კი, მაშინ სამუშაოს შესრულების რომელი კატეგორიიდან.
ალექსანდრე ბუგლაკი:

დასაქმებულთა სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესახებ ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის სამინისტროს ბრძანებულებით, 03/09/1998-30 წწ., სამუშაო წიგნში შეიტანება შემდეგი ინფორმაცია: ინფორმაცია თანამშრომელი: გვარი, სახელი, პატრონიმი, დაბადების თარიღი, განათლება, პროფესია, სპეციალობა; ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ: დაქირავება, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა, ხელშეკრულების დადება, სამსახურიდან გათავისუფლება; ინფორმაცია ჯილდოებისა და სამსახურში წარმატების წახალისების შესახებ; ინფორმაცია მომზადების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების შესახებ; ინფორმაცია პენსიის დანიშვნის შესახებ (პუნქტი 11). პროფესიების გაერთიანებისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლობით.
განათლების დეპარტამენტი:
1. ცენტრალიზებული ბუღალტერიის თანამშრომელს აქვს უმაღლესი განათლება ბუღალტერიის, ანალიზისა და აუდიტის განხრით ეკონომისტის კვალიფიკაციით, განყოფილებაში ბუღალტრად მუშაობს 2007 წლის თებერვლიდან. კითხვა: აქვს თუ არა ორგანიზაციას უფლება, მიანიჭოს ბუღალტერის მეორე საკვალიფიკაციო კატეგორია? 2. ბუღალტერი მუშაობს 1986 წლიდან, საშუალო სპეციალური განათლება მერჩენდაიზინგის სპეციალობით. 1990 წლის მარტში მიენიჭა ბუღალტერის I საკვალიფიკაციო კატეგორია. შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს 2010 წლის 24 სექტემბრის №129 განკარგულებით, კანონიერია თუ არა ამ თანამშრომლისთვის პრემიის დაწესება კატეგორიისთვის ან გაუქმება ადრე მინიჭებული, რადგან მას არ აქვს უფრო მაღალი. პროფესიული განათლება? ანალოგიურად, კატეგორია მიენიჭა სხვა თანამშრომლებს საშუალო სპეციალიზებული განათლების მქონე 1990, 1997, 2003, 2006 წლებში. 3. შესაძლებელია თუ არა სტუდენტური ავტობუსის მძღოლის მიერ შენობების და შენობების კომპლექსურ მოვლა-პატრონობაში და სხვა თანამდებობებზე მუშა თანამდებობის გაერთიანება დაუსწრებელი თანამშრომლის 100%-ის ოდენობით?
ირინა სლუცკაია:

პირველი და მეორე კითხვები არ არის დაკავშირებული ონლაინ კონფერენციის თემასთან.

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად (შემდგომში შრომის კოდექსი), თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ იმავე დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაში). ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან განთავისუფლების გარეშე, კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) ხანგრძლივობის განმავლობაში, დამატებითი ანაზღაურება ხდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (მოცულობის გაზრდა). შესრულებული სამუშაო) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ფინანსდებიან. ბიუჯეტი და სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენებით - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) გამო ახორციელებს დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაზე).

შრომის კოდექსის 32-ე მუხლის მიხედვით, შრომის კოდექსით დადგენილი ანაზღაურების, გარანტიების, სამუშაო საათების, კლასის, პროფესიის, თანამდებობის, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის, პროფესიების კომბინაციისა და სხვა პირობების სისტემები და ოდენობები. აღიარებულია, როგორც აუცილებელი სამუშაო პირობები.

არსებითი სამუშაო პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდ დასაბუთებულ საწარმოო, ორგანიზაციულ ან ეკონომიკურ მიზეზებთან დაკავშირებით, რომლებიც წარმოიშვა უშუალოდ დამსაქმებლისგან.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების დასამყარებლად ან გაუქმების მიზნით, დამსაქმებელი ვალდებულია არაუგვიანეს ერთი თვისა წერილობით გააფრთხილოს თანამშრომელი არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილების შესახებ.

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეცვლილი არსებითი სამუშაო პირობებით მუშაობის გაგრძელებაზე, შრომითი ხელშეკრულება (კონტრაქტი) წყდება ხელოვნების მე-5 პუნქტით. შრომის კოდექსის 35.

თუმცა კომბინაციის დადგენა დასაშვებია შრომითი ხელშეკრულების (ხელშეკრულების) მხარეთა შეთანხმებითაც, ე.ი. დასაქმებულის თანხმობით.

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 67, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების არეალის გაფართოება (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) დასაშვებია იმავე დამსაქმებელთან კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის განმავლობაში.

დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე ხდება შვებულების, ავადმყოფობის გამო არმყოფი თანამშრომლის შეცვლისას და სხვა შემთხვევებში, როდესაც მისი სამუშაო შენარჩუნებულია.

შრომის კოდექსი (დროებითი გადაცემა საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე).

ბიუჯეტიდან დაფინანსებული და სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენებით ორგანიზაციების მუშაკებისთვის, სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის შეიძლება დაწესდეს დამატებითი გადასახადები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად. სახელფასო ფონდის ფარგლებში ტარიფამდე ოდენობით არმყოფი თანამშრომლის განაკვეთი (ხელფასი), შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე (ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის სამინისტროს 21 იანვრის დადგენილების 1-ლი დანართის პუნქტი 2.5). 2000 N 6 „ბიუჯეტიდან დაფინანსებული და სახელმწიფო სუბსიდიებით მოხმარებული ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების შესახებ“).

ასევე, აღნიშნული დადგენილება ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც არ არის დადგენილი დამატებები.

პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა, მომსახურების არეალის გაფართოება (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა), ასევე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით), რომელშიც მითითებულია. კომბინირებული პროფესია (თანამდებობა) ან არმყოფი თანამშრომელი, დამატებითი ფუნქციების ან სამუშაოს მოცულობა და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა.
ტატიანა, გომელი:
როგორ და რა ოდენობით უნდა გადაუხადოს ქუჩაში ზამთარში სამუშაოს დამატებითი გადახდა ტერიტორიების დამლაგებელს, დარაჯს?
ვადიმ ძმა:

ზამთარში ქუჩაში სამუშაოზე გადასახადი კანონით არ არის გათვალისწინებული. ეს საკითხი დამოუკიდებლად შეიძლება გადაწყდეს შრომის ანაზღაურების შესახებ ადგილობრივ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, ასევე ორგანიზაციებში მოქმედ კოლექტიურ ხელშეკრულებებში შესაბამისი ნორმების დანერგვით.
ანგელა, მინსკი:
აქვს თუ არა არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის უფლება?
ივან ქარჩევსკი:

ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2007 წლის 10.12.2007 No1695 ბრძანებულების შესაბამისად, აკრძალულია არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირებისთვის.
კამინსკაია ოქსანა ვლადიმეროვნა, სტუმრის საცხოვრებელი ადგილი: ბრესტი:
ზოგადი გამოკვლევების განყოფილებაში სახელმწიფო სამედიცინო სასამართლო ექსპერტის 1 განაკვეთით, ხოლო სამედიცინო სასამართლო ექსპერტიზის განყოფილებაში სახელმწიფო სამედიცინო ექსპერტის 0,5 განაკვეთით შიდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. ზოგადი გამოკვლევების განყოფილებაში და სამედიცინო სასამართლო ექსპერტიზის განყოფილებაში სერტიფიცირების შედეგების მიხედვით, მავნე სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დამატებითი შვებულება შეადგენს 14 დღეს. რამდენ ხანს იქნება დამატებითი ნახევარ განაკვეთზე შვებულება ამ მაგალითში და რამდენი ხანი იქნება, თუ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შესრულდა განაკვეთის 0.25-ით?
ივან ქარჩევსკი:

სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით კონსულტაცია ტარდება სამუშაოს სრული სამუშაო დღის განმავლობაში შესრულების პირობით. სამუშაოს შესრულება სამუშაო დროის 0,5 და 0,25 პროცენტი არ ითვალისწინებს ანაზღაურების დაწესებას. იმათ. თქვენს შემთხვევაში დაუშვებელია სამუშაოზე დამატებითი შვებულება დაკავებულ თანამდებობებზე მავნე სამუშაო პირობებით.
ოლგა, მინსკი:
აუცილებელია თუ არა ჯანდაცვაში ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი სამუშაოსთვის?
ვალერიან მეფე:

ცალკე შრომითი ხელშეკრულების გაფორმება აუცილებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს სამუშაოთა ერთობლიობა (შრომის კოდექსის 343-ე მუხლი). გასათვალისწინებელია, რომ შრომის კოდექსის 319-ე მუხლი ადგენს, რომ სამედიცინო მუშაკების მუშაობის სპეციფიკას ადგენს ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობა. ამრიგად, ბელორუსის რესპუბლიკის მინისტრთა საბჭოს 2002 წლის 26 აპრილის №533 ბრძანების 1-ლი პუნქტის თანახმად, სამედიცინო მუშაკების მიერ დადგენილ სამუშაო საათებზე მეტი ანაზღაურება. სამუშაო განრიგის საფუძველი ხორციელდება რეალურად დამუშავებული საათებისთვის: კვირის ჩვეულებრივ დღეებში ერთი ზომით, სახალხო დღესასწაულებზე და არდადეგებზე, რომელიც დადგენილ და არასამუშაოდ გამოცხადდა ბელორუსის რესპუბლიკის პრეზიდენტის მიერ, ხოლო შაბათ-კვირას - ორმაგი ზომით.
ტატიანა, სლონიმი:
უფროსი მექანიკოსის შვებულებაში ყოფნის პერიოდში, შეიძლება თუ არა მისი მოვალეობების შესრულება იმავე სტრუქტურული ერთეულის განყოფილების უფროსმა (ოსტატი) და ასევე საგზაო ტრანსპორტის დისპეტჩერის სამუშაო შვებულების პერიოდის განმავლობაში, შეიძლება მივანდოთ განყოფილების უფროსის მოვალეობების შესრულება. და როგორ განვახორციელოთ გადახდა კომბინირებული პოზიციებისთვის.
ვადიმ ძმა:

კითხვის ფორმულირებიდან ჩანს, რომ საუბარია თანამშრომლების მიერ ამ თანამდებობების გაერთიანებაზე, მათი ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე. შრომის კანონმდებლობა უშვებს რა ტიპის თანამდებობების ერთობლიობას, დამსაქმებლის ბრძანებით ასეთი კომბინაციის ნებართვის სათანადოდ შესრულების პირობით, თუ თანამშრომელი, რომელიც აერთიანებს თანამდებობას, არ ანაცვლებს დროებით არყოფნის თანამშრომლებს თანამდებობის მიხედვით ან, სამუშაოს შესაბამისად. აღწერილობები, მათ ენდობა ასეთი კომბინაცია. ამ შემთხვევაში, შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის შესაბამისად თანამდებობების გაერთიანებისთვის, გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურება კომბინაციებისთვის, დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო ბიუჯეტიდან დაფინანსებული და სახელმწიფოს გამოყენებით ორგანიზაციებისთვის. სუბსიდიები - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.
მახორტოვი ალექსეი იგორევიჩი, მინსკი:
გაკოტრების მმართველმა ხელშეკრულებით დამქირავა. ყოველთვიურად ვაწერდი ხელს სამუშაოს შესრულების აქტებს. ისინი დაპირდნენ, რომ გადაიხდიან გადახდის კონკრეტული ობიექტის გაყიდვის შემდეგ. მუშაობდა მინსკის ეკონომიკური სასამართლოს კონტროლის ქვეშ. ასე ვიმუშავე 10 თვე. 2010 წლის 4 ნოემბერს ეს ობიექტი დააკავეს UDFR-მ მინსკის რეგიონში სისხლის სამართლის საქმის ფარგლებში. ობიექტი გადავიდა UDFR-ის ქვეშ. მე დავრჩი 10 თვის ხელფასის გარეშე, ისევე როგორც გაკოტრების მმართველი. აქ ჩვენ გვაქვს ბელორუსის რესპუბლიკის მოსახლეობის სოციალური დაცვა. სრულიად დაუცველი და ამავდროულად - კანონის მსახურების მიერ გაძარცული აღმოვჩნდი!
ვალერიან მეფე:

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის შესაბამისად, სამოქალაქო კანონმდებლობით (სამუშაო ხელშეკრულებები) გათვალისწინებული ხელშეკრულებების საფუძველზე წარმოშობილი ვალდებულებების შესრულებასთან დაკავშირებული ურთიერთობები კოდექსს არ ექვემდებარება. ასეთი ურთიერთობებიდან წარმოშობილი დავები განიხილება სასამართლოში მომხმარებლის რეგისტრაციის ადგილზე, ხოლო სამუშაო ხელშეკრულებით სამუშაოს შემსრულებელი მოქალაქეები თავისუფლდებიან სასამართლო ხარჯების გადახდისგან ხელშეკრულებით გათვალისწინებული თანხების შეგროვებისას.
ალექსანდრა, მინსკი:
ძირითადი სამუშაო ადგილი კულტურული დაწესებულებაა - დირექტორის თანაშემწე, არარეგულარული სამუშაო საათები, განათლება საშუალებას მაძლევს დავკავდე სასწავლო საქმიანობით, შემიძლია თუ არა სკოლაში სრულ განაკვეთზე მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე?
ირინა სლუცკაია:

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 343-ე მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის დასაქმებულის მიერ თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან სხვა მუდმივად ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება იმავე ან სხვა დამსაქმებელთან, პირობებით. კონტრაქტი. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის დამსაქმებლის მიერ დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 111-114 მუხლებით დადგენილი ჩვეულებრივი სამუშაო საათების ნახევარს.

ვოლჩეკი ელენა იურიევნა, მინსკი:
ვალდებულია თუ არა დამსაქმებელი (დასაქმებულის მოთხოვნით) უზრუნველყოს სოციალური შვებულება ბავშვის მოვლისთვის 3 წლის ასაკამდე, თუ თანამშრომელი არის უმაღლესი საგანმანათლებლო დაწესებულების სრულ განაკვეთზე და მუშაობს დღიდან 0,5-ში. განაკვეთი თავისუფალ დროს, ავადმყოფობის შვებულებაში გადახდილი ორსულობისა და მშობიარობისთვის.
ირინა სლუცკაია:

დამსაქმებელი ვალდებულია მომუშავე ქალს, მიუხედავად სტაჟისა და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა, უზრუნველყოს ბავშვის მოვლის შვებულება 3 წლის ასაკში ამ ვადით ყოველთვიური სახელმწიფო შემწეობის, ოდენობითა და პირობებით. რომლის გადახდაც დადგენილია კანონით.
სერგეი ივანოვიჩი, ბრესტი:
მეორე ორგანიზაციაში მუშაობდა ძირითად სამუშაოზე და ნახევარ განაკვეთზე დღეში 4 საათი. გადადგა მთავარი სამსახურიდან. მეორე ორგანიზაციას წარვუდგინე სამუშაო წიგნი, მითხარით, მეორე ორგანიზაციაში განაგრძობთ თუ არა ნახევარ განაკვეთზე ჩათვლას?
ალექსანდრე ბუგლაკი:

პასუხი: ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 343-ე მუხლის შესაბამისად, შრომით ხელშეკრულებაში მითითებული უნდა იყოს, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე. სრულ განაკვეთზე დასაქმებისთვის (0.5, 0.25) უნდა დაიდოს ახალი შრომითი ხელშეკრულება.
მატუსევიჩ იგორ ალექსანდროვიჩი, [ელფოსტა დაცულია]:
ჩემმა შვილმა იგორმა დაამთავრა ბსუ სამართლის კოლეჯი - იურისტი. დაამთავრა ბელორუსის სახელმწიფო უნივერსიტეტის იურიდიული ფაკულტეტი - იურისტი. მას აქვს ორი იურიდიული ხარისხი. ექვსი თვის განმავლობაში ის დადის ოფისებში და გასაუბრებაზე. პასუხი მხოლოდ ერთია - სამუშაო გამოცდილება არ არის. ახლა სანგრებს თხრის, ბეტონს ურტყამს. ის 22 წლისაა. ის თადარიგის ოფიცერია. მის წინ კი მხოლოდ ის, რაც ყველას უკან გვაქვს. ჩვენ არ გვჭირდება გამოუცდელი და სერტიფიცირებული იურისტები ჩვენს ქვეყანაში!
ვალერიან მეფე:

აყვანის უფლება ეკუთვნის დამსაქმებელს. დასაქმებისას დამსაქმებელს უფლება აქვს განახორციელოს გარკვეული სპეციალობის ან კვალიფიკაციის მუშაკების საჭიროებები, მათ შორის ამ სპეციალობის სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები თანამდებობის კანდიდატებისთვის. ამრიგად, დამსაქმებელს, იმ შემთხვევაში, თუ კანდიდატს არ აქვს საკმარისი სამუშაო გამოცდილება, მისი აზრით, უფლება აქვს უარი თქვას დასაქმებულზე, რომელიც არ მიეკუთვნება შრომის კოდექსის მე-16 მუხლით განსაზღვრულ მუშაკთა კატეგორიას, რომელთანაც არაგონივრული შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე უარის თქმა აკრძალულია. ამავდროულად, თანამშრომელს, რომელმაც მიიღო უარი სამსახურზე და მიაჩნია, რომ ეს არაგონივრული ან დისკრიმინაციულია, უფლება აქვს გაასაჩივროს იგი სასამართლოში.
სვეტლანა ლ.:
დამსაქმებელი უარს ამბობს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შვებულებაზე იმავდროულად, როგორც შვებულება ძირითად სამუშაო ადგილზე. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? აქვს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ოჯახის შვებულების უფლება?
ივან ქარჩევსკი:

შრომის კოდექსის 347-ე მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შრომითი შვებულება ეძლევა ძირითად სამუშაოზე შრომითი შვებულების პარალელურად. შესაბამისად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის უარი მთავარ სამუშაოზე შვებულებასთან ერთად შრომით შვებულებაზე, არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა, რისთვისაც დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

სვეტლანა ლ.:
მოგეხსენებათ, ადამიანს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე. თუმცა, ამ შეზღუდვის მოხსნის შესაძლებლობა ცოტა ხნის წინ განიხილებოდა. არის თუ არა რაიმე გეგმები აქ რაიმე ცვლილებების შეტანას?
ივან ქარჩევსკი:

შრომის კოდექსის 345-ე მუხლით დადგენილი ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შეზღუდვა მიზნად ისახავს დასაქმებულის ინტერესების დაცვას, ასევე დასვენების უფლების უზრუნველყოფას. TC-ში ცვლილებების პროექტი ამ შეზღუდვის გაუქმებას არ ითვალისწინებს.
გეტსმენი ს.ნ.:
1. შესაძლებელია თუ არა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა იმავე პროფესიის თანამშრომელზე, როგორც ძირითად სამუშაო ადგილზე (იგივე დამსაქმებლისთვის, იმავე სტრუქტურულ ერთეულში): მაგალითად, მანქანის (ავტობუსის) მძღოლმა მუშაობა მანქანის (მანქანის მტვირთავი) მძღოლი, თუ შენობის დამლაგებლად, როგორც შენობის ნახევარ განაკვეთზე დამლაგებელი? 2. შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულმა ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს ერთი დამსაქმებლის განაკვეთის 0,5-ზე მეტით, თუ სხვა დამსაქმებლის სამუშაო ძირითად ადგილზე ის მუშაობს განაკვეთზე ნაკლებ ფასად? და არის თუ არა შეზღუდვა ტარიფების საერთო რაოდენობაზე, თუ თანამშრომელი მუშაობს ორ ან მეტ დამსაქმებელზე (და შეუძლია თუ არა მას იმუშაოს ორზე მეტ დამსაქმებელზე, მაგალითად, განაკვეთზე ერთისთვის და 0.25-ზე მეტი ორისთვის)? უნდა მოითხოვოს თუ არა დამსაქმებელმა გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს დაქირავებისას ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენი ტარიფი მუშაობს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე (და ნახევარ განაკვეთზე სხვა დამსაქმებლებთან ერთად)? 3. შესაძლებელია თუ არა ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის (ან ვაკანსიის) ვადით დაქირავებულმა თანამშრომელმა ნახევარ განაკვეთზე 0,5 ტარიფით ასევე დააწესოს დამატებითი ანაზღაურება მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (მოცულობის გაზრდა). სამუშაო)? 4. როგორ განიმარტოს ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 345-ე მუხლი ნახევარ განაკვეთზე მუშაკისთვის ნორმალური სამუშაო დროის ნახევარზე, თუ ის მუშაობს თავის ძირითად სამუშაო ადგილზე, მაგალითად, 0,75 ტარიფით, როგორც შენობის დამლაგებელი. მთლიანი ტარიფის ნაცვლად და მინდა ვიმუშაო სხვა დამსაქმებელთან, როგორც შენობის ნახევარ განაკვეთზე დამლაგებლად. შეიძლება თუ არა მისი გაცემა 0.75 ფსონზე თუ მხოლოდ არაუმეტეს 0.5 ფსონზე? 5. შეუძლია თუ არა 50%-ზე მეტი სახელმწიფო საკუთრებაში არსებული კომერციული ორგანიზაციის ფილიალის მთავარ ბუღალტერს „ხელმძღვანელ“ ორგანიზაციაში არასრულ განაკვეთზე ბუღალტრის სამუშაოს შესრულება.
ალექსანდრე ბუგლაკი:

თქვენს მიმართვაში დასმულ კითხვებზე პასუხი გაცემული იქნა ონლაინ კონფერენციაზე თემაზე: „არასრულ განაკვეთზე მუშაობის ორგანიზებისა და პროფესიების გაერთიანების პროცედურის შესახებ“.
მიხაილი, მინსკი:
1. როგორ დგინდება დამატებითი ანაზღაურება დასაქმებულზე ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის? რა სახსრებიდან ხდება ეს გადახდები და უნდა იყოს თუ არა გათვალისწინებული დაწესებულების ბიუჯეტის ხარჯთაღრიცხვაში? 2. როგორ ეძლევა პრემია თანამშრომელს, რომელიც ასრულებს კომბინირებულ სამუშაოს ძირითადი სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე?
ვალერიან მეფე:

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად (შემდგომში შრომის კოდექსი), თანამშრომლები, რომლებიც ასრულებენ იმავე დამსაქმებელს, შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაში). ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამუშაოდან განთავისუფლების გარეშე, კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (სამუშაო ცვლა) ხანგრძლივობის განმავლობაში, დამატებითი ანაზღაურება ხდება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (მოცულობის გაზრდა). შესრულებული სამუშაო) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ფინანსდებიან. ბიუჯეტი და სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენებით - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან მის მიერ უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას თანამშრომელი თავის ძირითად სამუშაოსთან ერთად შრომითი ხელშეკრულების (კონტრაქტის) გამო ახორციელებს დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (პოზიციაზე).

ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 67, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანება, მომსახურების არეალის გაფართოება (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) დასაშვებია იმავე დამსაქმებელთან კანონით დადგენილი სამუშაო დღის (ცვლის) ხანგრძლივობის განმავლობაში.

შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის შესაბამისად, დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების ფორმებს, სისტემებს და ოდენობას, მათ შორის დამატებით წახალისებასა და კომპენსაციას, ადგენს დამსაქმებელი კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.

ბიუჯეტიდან დაფინანსებული და სახელმწიფო სუბსიდიების გამოყენებით ორგანიზაციების მუშაკებისთვის, სპეციალისტებისთვის და თანამშრომლებისთვის შეიძლება დაწესდეს დამატებითი გადასახადები პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად. სახელფასო ფონდის ფარგლებში ტარიფამდე ოდენობით არმყოფი თანამშრომლის განაკვეთი (ხელფასი), შესრულებული სამუშაოს მოცულობიდან გამომდინარე (ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის სამინისტროს 21 იანვრის დადგენილების 1-ლი დანართის პუნქტი 2.5). 2000 N 6 „ბიუჯეტიდან დაფინანსებული და სახელმწიფო სუბსიდიებით მოხმარებული ორგანიზაციების თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების შესახებ“).

ასევე, აღნიშნული დადგენილება ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც არ არის დადგენილი დამატებები.

პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა, მომსახურების არეალის გაფართოება (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა), ასევე დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით), რომელშიც მითითებულია. კომბინირებული პროფესია (თანამდებობა) ან არმყოფი თანამშრომელი, დამატებითი ფუნქციების ან სამუშაოს მოცულობა და დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა.
ვარვარა, მინსკი:
თანამშრომელი 2004 წლიდან მუშაობს საწარმოში ნახევარ განაკვეთზე შრომითი ხელშეკრულების (არა ხელშეკრულების) პირობებით 0,5 ტარიფით, სადაც მითითებულია, რომ დასაქმებულს ეძლევა პრემია სტაჟზე დებულების შესაბამისად. სტაჟზე პირადი შემწეობების გამოთვლისა და გადახდის წესის შესახებ დებულება (კოლექტიური ხელშეკრულების დანართი) ადგენს დანამატების გრადაციას საწარმოში მუშაობის დროის მიხედვით. გასაგებია, რომ ამ ტიპის დანამატები ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც არიან მთავარი. მაგრამ რეგულაცია არ ამბობს, რომ ის მხოლოდ ძირითად თანამშრომლებს ეხება. შემწეობის გამოთვლის მეთოდის შესახებ მხოლოდ ფრაზაა: „სამუშაო გამოცდილების პირადი შემწეობა გამოითვლება თანამდებობრივი სარგოს მიხედვით. პირადი შემწეობის გაანგარიშებისა და გაანგარიშების საფუძველს წარმოადგენს ხელფასი საანგარიშო თვის ხელშეკრულებით გათვალისწინებული ზრდის გათვალისწინებით. საშტატო მაგიდაზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის გამოცდილების შემწეობა არ არის. არის თუ არა სტაჟის პრემია გარანტიის და/ან მუშაკთა კომპენსაციის ფორმა? არის თუ არა კომპანია ვალდებული გადაუხადოს კომპენსაცია სამუშაო სტაჟზე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებს ძირითად თანამშრომლებთან თანაბრად? არის თუ არა საწარმოს გადაწყვეტილება სტაჟის შემწეობის დაწესების შესახებ მხოლოდ ძირითადი თანამშრომლებისთვის, ხოლო შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე ნახევარ განაკვეთზე, არა? არ ეწინააღმდეგება თუ არა შრომის კოდექსის 349-ე მუხლი ზემოაღნიშნულ დებულებაში დებულებას იმის შესახებ, რომ ეს დებულება არ ვრცელდება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებზე?
ივან ქარჩევსკი:

ხანდაზმულობის ბონუსი ეხება წამახალისებელ გადახდებს. ამ გადახდების წესს, შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის შესაბამისად, ადგენს დამსაქმებელი კოლექტიური ხელშეკრულებით, სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ანუ, დამსაქმებელს უფლება აქვს განსაზღვროს დასაქმებულთა კატეგორიები, რომლებზეც ხდება ეს გადახდები.
ვარვარა, მინსკი:
კომპანიას აქვს ორი საკადრო პოზიცია: ადამიანური რესურსების სპეციალისტი და იურიდიული მრჩეველი. HR სპეციალისტი მალე გაემგზავრება სოციალურ შვებულებაში (მშობიარობა და ბავშვის მოვლა). იურიდიულ მრჩეველს სთავაზობენ ადამიანური რესურსების სპეციალისტის მოვალეობებს. როგორ გავაერთიანოთ სწორად? საკმარისია თუ არა ადამიანური რესურსების სპეციალისტის მოვალეობების იურიდიული მრჩევლის დაკისრების ბრძანების გაცემა? საჭიროა თუ არა ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება იურიდიულ მრჩეველთან და რა პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული იქ?
ივან ქარჩევსკი:

შრომის კოდექსის 32-ე მუხლის შესაბამისად, პროფესიების (თანამდებობის) ერთობლიობა გულისხმობს დასაქმებულთა არსებითი სამუშაო პირობების ცვლილებას. ამ ცვლილების წესი შრომის კოდექსის 32-ე მუხლით არის განსაზღვრული. გაიცემა ბრძანება კომბინაციის დადგენის შესახებ, რომლითაც თანამშრომელი ეცნობა ხელმოწერას.
მიხადიუკ ვიქტორი, მინსკი:
შესაძლებელია თუ არა სამი პროფესიის გაერთიანება სხვადასხვა ორგანიზაციაში და მჭირდება თუ არა გაერთიანებაზე თანხმობა მთავარი დამსაქმებლისგან?
ანატოლი სადოვნიჩი:

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 343-ე მუხლის თანახმად (შემდგომში შრომის კოდექსი), ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის დასაქმებულის მიერ თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან სხვა მუდმივად ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება. იგივე ან სხვა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე.

მნიშვნელოვანია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებლის თანხმობა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე არ არის საჭირო, გარდა საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

შრომის კოდექსის 348-ე მუხლი განსაზღვრავს გარკვეულ შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. მაგალითად, დაუშვებელია სახელმწიფო ორგანიზაციებში ორი ხელმძღვანელი თანამდებობის დაკავება ნახევარ განაკვეთზე, გარდა წინამძღოლისა და ოსტატის თანამდებობებისა, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

აკრძალულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის, ორსულებისთვის, აგრეთვე მავნე სამუშაო პირობებით სამუშაოდ, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან.

სახელმწიფო ორგანიზაციებში მრავალი თანამდებობის დაკავებისას აკრძალულია ნათესავების ერთობლივი მუშაობა, რომელიც დაკავშირებულია უშუალო დაქვემდებარებასთან და კონტროლთან (შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი).

დაუშვებელია შემძენი დანაშაულისთვის მსჯავრდებულთა მატერიალურად პასუხისმგებელ თანამდებობებზე ნახევარ განაკვეთზე მიღება, თუ ნასამართლობა არ არის მოხსნილი ან მოხსნილი დადგენილი წესით, აგრეთვე იმ თანამდებობებზე ან საქმიანობაზე, რომლებიც აკრძალულია სასამართლოს განაჩენით გარკვეული სახით. მოქალაქეთა კატეგორიები.

ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვა შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, მაგრამ სამუშაოების რაოდენობაზე შეზღუდვა არ არსებობს.

ამასთან დაკავშირებით დასაქმებულს უფლება აქვს ორ ან მეტ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს.
ვალენტინა, მოგილევი:
მოგეხსენებათ, ადამიანს შეუძლია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე. თუმცა, ამ შეზღუდვის მოხსნის შესაძლებლობა ცოტა ხნის წინ განიხილებოდა. არის თუ არა რაიმე გეგმები აქ რაიმე ცვლილებების შეტანას?
ივან ქარჩევსკი:

ამ საკითხთან დაკავშირებით დღემდე არანაირი ცვლილება არ მომხდარა.
ევგენი, მინსკი:
მოეთხოვება თუ არა დასაქმებულს აცნობოს დამსაქმებელს, რომ ის სხვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს?

ანატოლი სადოვნიჩი:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებლის თანხმობა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე არ არის საჭირო. ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასაქმებულის ვალდებულებას, აცნობოს დამსაქმებელს ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, რომ იგი იღებს სხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს.
ანდეი ვიქტოროვიჩი, მინსკი:
Კითხვა. კომპანიას აქვს ორი საკადრო პოზიცია: ადამიანური რესურსების სპეციალისტი და იურიდიული მრჩეველი. HR სპეციალისტი მალე გაემგზავრება სოციალურ შვებულებაში (მშობიარობა და ბავშვის მოვლა). იურიდიულ მრჩეველს სთავაზობენ ადამიანური რესურსების სპეციალისტის მოვალეობებს. როგორ გავაერთიანოთ სწორად? საკმარისია თუ არა ადამიანური რესურსების სპეციალისტის მოვალეობების იურიდიული მრჩევლის დაკისრების ბრძანების გაცემა? საჭიროა თუ არა ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება იურიდიულ მრჩეველთან და რა პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული იქ?
ივან ქარჩევსკი:

ხელოვნების მიხედვით. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 32, დასაბუთებული საწარმოო, ორგანიზაციული ან ეკონომიკური მიზეზების გამო, დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ მუხლით დადგენილი წესით, შეცვალოს დასაქმებულის არსებითი სამუშაო პირობები იმავე ადგილზე მუშაობის დროს. შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სპეციალობა, კვალიფიკაცია ან თანამდებობა. პროფესიების გაერთიანების მინიჭება აღიარებულია სამუშაოს აუცილებელ პირობებად. დამსაქმებელმა ეს პირობების შეცვლამდე მინიმუმ ერთი თვით ადრე უნდა აცნობოს იურიდიულ მრჩეველს.

ადამიანური რესურსების ინსპექტორის უფლებამოსილების იურიდიული მრჩევლის დაკისრების შესახებ ბრძანებაში HR ინსპექტორის მშობლის შვებულებაში ყოფნის 3 წლის ასაკამდე განსაზღვრულია კონკრეტული ვადა იურიდიული მრჩევლის მიერ დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად. უნდა განისაზღვროს დამატებითი გადასახადის ოდენობა გაერთიანებისთვის (დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად) მუხ. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 67 ინსპექტორი პერსონალისთვის.

იურიდიულ მრჩეველთან ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება ამ შემთხვევაში, ჩვენი აზრით, არ არის საჭირო და რა პირობები უნდა იყოს გათვალისწინებული იქ.
პეტრ პეტროვიჩი, გროდნო:
1. შეუძლია თუ არა თანამშრომელს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ორი შრომითი ხელშეკრულებით ერთი და იგივე ორგანიზაციის სხვადასხვა სტრუქტურულ განყოფილებაში? 2. პროფესიების გაერთიანებისას სავალდებულოა თუ არა სხვა პროფესიის არსებობის აღრიცხვა სამუშაო წიგნში? თუ - დიახ, მაშინ რა კატეგორიის სამუშაოს შესრულება?
ანატოლი სადოვნიჩი:

დასაქმებულს შეუძლია განახორციელოს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ორი შრომითი ხელშეკრულებით იმავე ორგანიზაციის სხვადასხვა სტრუქტურულ განყოფილებაში, თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან.

ხელოვნების მიხედვით. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 345, დამსაქმებლის მიერ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის დადგენილი სამუშაო საათების ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს კანონით დადგენილი ნორმალური სამუშაო საათების ნახევარს.

დასაქმებულთა სამუშაო წიგნების შენახვის წესის შესახებ ინსტრუქციის შესაბამისად, დამტკიცებული ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 09.03.1998 N 30 ბრძანებულებით, სამუშაო წიგნში შეიტანება შემდეგი ინფორმაცია: ინფორმაცია დასაქმებულის შესახებ. : გვარი, სახელი, პატრონიმი, დაბადების თარიღი, განათლება, პროფესია, სპეციალობა; სამუშაოს შესახებ ცოდნა: დაქირავება, სხვა მუდმივ სამუშაოზე გადასვლა, ხელშეკრულების დადება, სამსახურიდან გათავისუფლება; ინფორმაცია ჯილდოებისა და სამსახურში წარმატების წახალისების შესახებ; ინფორმაცია მომზადების, კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების შესახებ; ინფორმაცია პენსიის დანიშვნის შესახებ (პუნქტი 11)

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის შესახებ ინფორმაციის სამუშაო წიგნში შეყვანა ხდება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის მოთხოვნით მისი ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე (ბრძანების ასლი. დამსაქმებელი, რომლისთვისაც თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე) (პუნქტი 6).

პროფესიების გაერთიანებისას სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება არ არის გათვალისწინებული კანონმდებლობით.
ივან სერგეევიჩი, მინსკის რეგიონი:
დამსაქმებელი უარს ამბობს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შვებულებაზე იმავდროულად, როგორც შვებულება ძირითად სამუშაო ადგილზე. რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? აქვს თუ არა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ოჯახური მიზეზების გამო შვებულების უფლება?
ივან ქარჩევსკი:

ხელოვნების შესაბამისად. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 168 ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებისთვის - შრომითი შვებულება ეძლევა ერთდროულად შრომით შვებულებას ძირითადი სამუშაოსთვის; ამისათვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაკმა უნდა წარმოადგინოს სერთიფიკატი (ბრძანების ასლი) მთავარისაგან. სამუშაო ადგილი, მისთვის შრომითი შვებულების მინიჭებისას. დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს შრომითი შვებულება ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს. ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 190-ე მუხლის თანახმად, მოკლევადიანი შვებულება ანაზღაურების გარეშე ოჯახური და საშინაო მიზეზების გამო გათვალისწინებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
დუვალოვა იუ.ვ., მოგილევის რეგიონი:
გთხოვთ, განმარტოთ, რა თანმიმდევრობით (რა დოკუმენტების მომზადებით) არის ოფიციალური შრომითი ურთიერთობის გაგრძელება ძირითადი თანამშრომლის არყოფნის პერიოდში დროებით დაქირავებულ ნახევარ განაკვეთზე მუშაკთან, მთავარი თანამშრომლის გათავისუფლების შემდეგ, თუ მთავარი თანამშრომელი სამსახურში არ წასულა და სამსახურიდან დაუსწრებლად გაათავისუფლეს?
ანატოლი სადოვნიჩი:

ხელოვნების შესაბამისად. 55, ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსი, პუნქტი 15, ფორმალური ცვლილებების პირობები და დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ბრძანებით (ინსტრუქცია).
შიშკო ვასილი სერგეევიჩი, ბრესტი:
როგორ ხდება დამატებითი გადახდა ექსპედიტორის პოზიციის მანქანის მძღოლთან გაერთიანებისთვის? გამოითვლება სატარიფო ხელფასის პროცენტულად ექსპედიტორის თუ მანქანის მძღოლის განაკვეთის? შესაძლებელია თუ არა დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ დამატებითი გადასახადის დარიცხვა ექსპედიტორის სატარიფო ხელფასის ფარგლებში?
ივან ქარჩევსკი:

შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულები, რომლებიც შრომით ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებენ ერთსა და იმავე დამსაქმებელს, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე. ძირითადი სამუშაო კანონით დადგენილი სამუშაო დღის განმავლობაში (სამუშაო ცვლა) ხდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოების (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის.

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოებისთვის (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად დამატებითი ანაზღაურების ოდენობას ადგენს დამსაქმებელი დასაქმებულთან შეთანხმებით, ხოლო საბიუჯეტო ორგანიზაციებისთვის და სხვა. ორგანიზაციები, რომლებიც იღებენ სუბსიდიებს, რომელთა თანამშრომლები გათანაბრებულნი არიან ანაზღაურებით საბიუჯეტო ორგანიზაციების თანამშრომლებთან - ბელორუსის რესპუბლიკის მთავრობის ან უფლებამოსილი ორგანოს მიერ.

ამ შემთხვევაში გადასახადი დაერიცხება ექსპედიტორის ხელფასის მიხედვით.
დედოფალი ოლგა, პოლოცკი:

როგორ არის მიზანშეწონილი ორგანიზაციის უმაღლესი დონის მენეჯერების (დირექტორი, დირექტორის მოადგილე, მთავარი ინჟინერი, მთავარი ბუღალტერი) დროებითი არყოფნის (დროებითი ინვალიდობის შვებულება, მივლინება) გამოცვლა? შესაძლებელია თუ არა ტერმინის "I.O" გამოყენება. (მსახიობობა)?

შრომის კოდექსის 67-ე მუხლით განისაზღვრება შრომის კოდექსის 67-ე მუხლით, პროფესიების (თანამდებობის) გაერთიანებისას და დროებით არმყოფი მოსამსახურეთა მოვალეობების შესრულებისას ხელფასის ორგანიზების წესი. არის თუ არა რომელიმე მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში დაფიქსირებული პროფესიების გაერთიანებისთვის დამატებითი გადასახადის დადგენის შემდეგი პირობა - გაერთიანებული პროფესიის განყოფილების არსებობა ორგანიზაციის საშტატო ცხრილში.
ანატოლი სადოვნიჩი:

შრომის კანონმდებლობა არ შეიცავს რაიმე სპეციფიკას სხვა თანამშრომლებთან შედარებით ორგანიზაციის ხელმძღვანელების (დირექტორი, დირექტორის მოადგილე, მთავარი ბუღალტერი, მთავარი ინჟინერი) არყოფნის პერიოდის ჩანაცვლების დიზაინში. შესაბამისად, ჩანაცვლება ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით (ინსტრუქციით) დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე.

შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულები, რომლებიც შრომით ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებენ ერთსა და იმავე დამსაქმებელს, დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე. ძირითადი სამუშაო კანონით დადგენილი სამუშაო დღის განმავლობაში (სამუშაო ცვლა) ხდება დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების, მომსახურების არეალის გაფართოების (შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდა) ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის.

ამრიგად, პროფესიების გაერთიანებისას სამუშაოსთვის დამატებითი ანაზღაურება ხდება იმ შემთხვევაში, თუ ორგანიზაციის საშტატო მაგიდაზე არის საშტატო ერთეული.
ვალენტინა ოლეგოვნა, მინსკი:

შრომის კოდექსის 347-ე მუხლის თანახმად, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შრომითი შვებულება ეძლევა ძირითად სამუშაოზე შრომითი შვებულების პარალელურად.

თუ თანამშრომელი ექვსი თვის განმავლობაში არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ შრომითი შვებულება გათვალისწინებულია წინასწარ.

თუ დასაქმებულის შრომითი შვებულების ხანგრძლივობა არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე ნაკლებია შრომითი შვებულების ხანგრძლივობაზე ძირითად სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელი, დასაქმებულის მოთხოვნით, აძლევს მას სოციალურ შვებულებას შესაბამისი ხანგრძლივობის გარეშე. გადაიხადე.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულის შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება ძირითად სამუშაოზე შვებულებას, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

ეხება თუ არა ეს გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოებს და რა უნდა გააკეთოს იმ სიტუაციაში, როდესაც პერსონალის განყოფილებას არ აქვს ინფორმაცია თანამშრომლისთვის სამუშაოს ძირითად ადგილზე შვებულების მინიჭების პერიოდის შესახებ? თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შვებულებაში გასვლაზე (რადგან კვირაში 2-ჯერ მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ორი საათის განმავლობაში), შეიძლება თუ არა მას კომპენსაცია?
ივან ქარჩევსკი:

შრომის კოდექსის 347-ე მუხლი არეგულირებს შრომითი შვებულების გაცემას როგორც „შიდა“ და „გარე“ ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე დასაქმებულებზე. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს მიაწოდოს ინფორმაცია სამუშაოს ძირითად ადგილზე შრომითი შვებულების მიწოდების შესახებ, დამსაქმებელმა უნდა გამოაგზავნოს მოთხოვნა დასაქმებულის ძირითად სამუშაო ადგილზე შრომითი შვებულების მინიჭების დროის შესახებ.

შრომის კოდექსის 173-ე მუხლის თანახმად, თუ შრომითი შვებულება გაიცემა დადგენილი წესით, მაგრამ დასაქმებული უარს იტყვის მისთვის მითითებულ ვადაში შვებულების გამოყენებაზე კანონიერი საფუძვლის გარეშე, დამსაქმებელს უფლება აქვს უარი თქვას შვებულების გადაცემაზე. დასაქმებულს და არ გადაუხადოს ფულადი ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის, გარდა 179-ე მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს კომპენსაცია ეძლევა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არასრულ განაკვეთზე სამუშაოზე შვებულების ხანგრძლივობა აღემატება სამუშაოს ძირითად ადგილზე შრომითი შვებულების ხანგრძლივობას, გარდა მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, წინასწარ მოწოდებული არდადეგების გარდა, ორსული ქალები, ინვალიდად აღიარებული თანამშრომლები, თვრამეტი წლამდე თანამშრომლები და ჩერნობილის კატასტროფის შედეგად რადიოაქტიური დაბინძურების რაიონებში სამუშაოდ დასაქმებული თანამშრომლები, აგრეთვე დამატებითი შვებულებები სამუშაოსთვის მავნე და (ან ) სახიფათო სამუშაო პირობები და სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის.
მიხადიუკ ვიქტორი, მინსკი:
შესაძლებელია თუ არა სამი პროფესიის გაერთიანება სხვადასხვა ორგანიზაციაში და მჭირდება თუ არა გაერთიანებაზე თანხმობა მთავარი დამსაქმებლისგან?
ანატოლი სადოვნიჩი:

ბელორუსის რესპუბლიკის შრომის კოდექსის 343-ე მუხლის თანახმად (შემდგომში შრომის კოდექსი), ნახევარ განაკვეთზე დასაქმება არის დასაქმებულის მიერ თავისუფალ დროს ძირითადი სამუშაოდან სხვა მუდმივად ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულება. იგივე ან სხვა დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულების პირობებით. სამუშაო ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე.

მნიშვნელოვანია, რომ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებლის თანხმობა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე არ არის საჭირო, გარდა საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

შრომის კოდექსის 348-ე მუხლი განსაზღვრავს გარკვეულ შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე. მაგალითად, დაუშვებელია სახელმწიფო ორგანიზაციებში ორი ხელმძღვანელი თანამდებობის დაკავება ნახევარ განაკვეთზე, გარდა წინამძღოლისა და ოსტატის თანამდებობებისა, თუ კანონით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული.

აკრძალულია ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა თვრამეტი წლამდე ასაკის პირებისთვის, ორსულებისთვის, აგრეთვე მავნე სამუშაო პირობებით სამუშაოდ, თუ ძირითადი სამუშაო დაკავშირებულია იმავე პირობებთან.

სახელმწიფო ორგანიზაციებში მრავალი თანამდებობის დაკავებისას აკრძალულია ნათესავების ერთობლივი მუშაობა, რომელიც დაკავშირებულია უშუალო დაქვემდებარებასთან და კონტროლთან (შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი).

დაუშვებელია შემძენი დანაშაულისთვის მსჯავრდებულთა მატერიალურად პასუხისმგებელ თანამდებობებზე ნახევარ განაკვეთზე მიღება, თუ ნასამართლობა არ არის მოხსნილი ან მოხსნილი დადგენილი წესით, აგრეთვე იმ თანამდებობებზე ან საქმიანობაზე, რომლებიც აკრძალულია სასამართლოს განაჩენით გარკვეული სახით. მოქალაქეთა კატეგორიები.

ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სხვა შეზღუდვებს ნახევარ განაკვეთზე მუშაობაზე, მაგრამ სამუშაოების რაოდენობაზე შეზღუდვა არ არსებობს.

ამასთან დაკავშირებით დასაქმებულს უფლება აქვს ორ ან მეტ ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე იმუშაოს.
ევგენი, მინსკი:
მოეთხოვება თუ არა დასაქმებულს აცნობოს დამსაქმებელს, რომ ის სხვა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს?
ანატოლი სადოვნიჩი:

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის დამსაქმებლის თანხმობა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე არ არის საჭირო. ბელორუსის რესპუბლიკის კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს დასაქმებულის ვალდებულებას, აცნობოს დამსაქმებელს ძირითადი სამუშაოს ადგილზე, რომ იგი იღებს სხვა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს.

დააინსტალირეთ BelTA სიახლეების ვიჯეტი Yandex-ის მთავარ გვერდზე!

მთავარი სიახლე

მოგილევის საავადმყოფოს პაციენტი ექიმს ლითონის სამაგრით თავში დაარტყა და მესამე სართულიდან გადახტა

Volkswagen Tiguan ნამდვილად სასიამოვნო ფასია!

შუნევიჩი: ბელორუსიაში შეუძლებელია იგივე სიტუაცია, რაც უკრაინაშია (ვიდეო)

ალტერნატიული სერვისი ნებადართული იქნება ნახევარ განაკვეთზე სწავლასთან ერთად

ევროვიზია 2014-ის მოსაწვევი ბილეთი ბელარუსში ითამაშებს

მეცნიერებმა აღმოაჩინეს ცილა, რომელიც სიცოცხლეს ახანგრძლივებს

ევგენი პლუშენკო ოპერაციის შემდეგ ყინულზე ტყდება

ბელორუსმა საბერით გაძარცვა მოსკოველები

მინსკში ყინულის ჰოკეის მსოფლიო თასის 2014 წლის საუკეთესო კვების ობიექტის კონკურსის გამარჯვებულები გამოვლინდნენ.