შინაგან საქმეთა სამინისტროს პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლის დღე. საოს შინაგან საქმეთა სამმართველო ულოცავს პერსონალის სამსახურის დაარსების დღეს. პერსონალის მუშაკის პროფესიის შესახებ

პერსონალი მაინც ყველაფერია. სამსახური შინაგან საქმეთა ორგანოებში რუსეთის ფედერაციაარის დაძაბული, მნიშვნელოვანი და ძალიან სწორი სამუშაორაც მოითხოვს სიმამაცეს და გამბედაობას, გამძლეობას და კარგ ფიზიკურ მომზადებას, ლოგიკურად აზროვნების უნარს და, ამავდროულად, თანაგრძნობას, რადგან ზოგჯერ ამ საქმის ფასი ადამიანის სიცოცხლეა. მომსახურება მოითხოვს დასაქმებულს გამოავლინოს თავისი საუკეთესო თვისებები: პატიოსნება, წესიერება, სურვილი და მზადყოფნა, დაეხმაროს ადამიანებს. შინაგან საქმეთა ორგანოებში პერსონალთან მუშაობა საპასუხისმგებლო პროცესია, რომელიც ევალება დეპარტამენტს პერსონალთან მუშაობაზე.12 ოქტომბერი აღინიშნება. პროფესიული დღესასწაულირუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს პერსონალის განყოფილებების თანამშრომლები. 1918 წლის ამ დღეს, შინაგან საქმეთა სახალხო კომისარიატის და რსფსრ იუსტიციის სახალხო კომისარიატის გადაწყვეტილებით, მიღებულ იქნა ინსტრუქცია "საბჭოთა მუშათა და გლეხთა მილიციის ორგანიზაციის შესახებ". ეს ინსტრუქციაჩამოაყალიბა პოლიციაში, როგორც პროფესიულ ორგანოში დაქირავების, მომზადებისა და სამსახურის ძირითადი პრინციპები სახელმწიფო ძალაუფლება, ხელი შეუწყო პერსონალის ინტეგრალური სისტემის ჩამოყალიბებას.სხვადასხვა პერიოდში პერსონალის განყოფილებას სხვანაირად ეძახდნენ,დღეს ეს არის პერსონალის განყოფილება (ORLS) ძნელია გადაჭარბებული იყოს კადრების მუშაობის მნიშვნელობა. პოლიციელი ყოველთვის თვალწინ არის. ნებისმიერი დანაშაული, ნებისმიერი დარღვევა იწვევს ფართო საზოგადოების პროტესტს. სწორედ ამიტომ, ORLS-ის მუშაობაში განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა პერსონალთან ინდივიდუალური საგანმანათლებლო მუშაობის ორგანიზებას და წარმართვას, პოლიციელების მორალურ და ფსიქოლოგიურ მომზადებას, შინაგან საქმეთა ორგანოების საქმიანობის შესახებ პოზიტიური საზოგადოებრივი აზრის ჩამოყალიბებას. პერსონალის მომსახურება, დიდწილად დამოკიდებულია მთელი პოლიციის ოპერატიულ-სამსახურებრივი საქმიანობის შედეგზე. Ისე მთავარი მიზანიპერსონალის მომსახურება არის მაღალი მოთხოვნების დაკმაყოფილების მქონე თანამშრომლების შერჩევა, რომლებსაც შეუძლიათ წარმატებით გადაჭრას ამოცანები მოქალაქეთა უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვის, განათლების, პიროვნული თვისებების და ფიზიკური მომზადების დონის გამო დანაშაულებისა და დანაშაულების თავიდან აცილებისა და აღკვეთისა. დეპარტამენტის თანამშრომლების ძირითადი ამოცანებია პერსონალთან საგანმანათლებლო (მათ შორის ფსიქოლოგიური) მუშაობის ორგანიზება, სფეროების ფართო სპექტრი. სოციალური სამუშაო(დღევანდელ თანამშრომლებთან, გარდაცვლილ თანამშრომელთა ოჯახებთან, ვეტერანებთან და ა.შ.), რაც ასევე მოიცავს სამართლებრივი დაცვის საკითხებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კადრების თანამშრომელი თან ახლავს შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებს სამსახურის განმავლობაში - შერჩევის მომენტიდან სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. გამოცდილი პერსონალი - ყოფილი აღმასრულებლებიპერსონალის აპარატი V.I. შჩერბანიუკი, ლ.ს. ბარანოვი, ვ.ა. პოკროვსკი, ვ.ი. ხორიკოვი, ვ.მ. უსანოვი, ა.ა. ევსეევი, ლ.მ. მაკაროვა, V.E. სოკოლოვსკი. მათ განსაკუთრებული ინდივიდუალური წვლილი შეიტანეს შინაგან საქმეთა სამმართველოს საკადრო სამსახურის ფორმირებაში, პერსონალის პროფესიონალიზმის კონსოლიდაციასა და ამაღლებაში. სამუშაოსადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულების ტრადიციები ჩამოაყალიბეს იმ თანამშრომლებმა, რომლებიც წინა წლებში მსახურობდნენ პერსონალის განყოფილებაში. დღეს, დეპარტამენტის წინაშე დგას პერსონალთან მუშაობის ამოცანები, მათ შორის განყოფილებების დაკომპლექტება კვალიფიციური პერსონალი, პროფესიული მომზადებისა და პერსონალის კვალიფიკაციის ამაღლების სისტემის ორგანიზება, პერსონალის პროცესების მართვის გაუმჯობესება და ა.შ. დეპარტამენტის თანამშრომლებს ყოველდღიურ საქმიანობაში უწევთ ურთიერთობა ყველასთან. სტრუქტურული დანაყოფები DMIA. ამას განსაკუთრებული პროფესიონალი და ადამიანური თვისებები: კანონმდებლობის შესანიშნავი ცოდნა, ფსიქოლოგიის და სოციოლოგიის საფუძვლების ცოდნა, პრინციპების დაცვა, გამძლეობა, პასუხისმგებლობა, გუნდში ჯანსაღი მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატის შენარჩუნების უნარი. ერთი შეხედვით, პერსონალის ყოველდღიური საქმეები მარტივი და გასაგები ჩანს, მაგრამ ეს ასე არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ ადამიანების მოვალეობებში შედის არა მხოლოდ კონკრეტული სამუშაოს განმცხადებლების რეზიუმეების შესწავლა, არამედ უშუალოდ გასაუბრების ჩატარებაც.ამჟამად, როდესაც მოთხოვნები პროფესიული თვისებებიშინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები მუდმივად იზრდებიან, საკადრო სამსახურების თანამშრომლებმა ძალიან მკაცრად უნდა შეაფასონ ყველა განმცხადებელი. თითოეული კანდიდატი გადის მკაცრ ფონურ შემოწმებას. ფასდება მისი განათლების დონე, ჯანმრთელობის მდგომარეობა, ოჯახური და პიროვნული კავშირები, ხასიათის თვისებები და მრავალი სხვა. ყოველწლიურად უფრო და უფრო მეტი ყურადღება ექცევა შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის მოტივაციის შეფასებას, რადგან ეს დიდწილად განსაზღვრავს თუ არა. ადამიანს შეუძლია გაუძლოს სამსახურის გაჭირვებას, მუდმივად აიმაღლოს პროფესიული დონე.მთავარი, რისი გაგებასაც ცდილობს კადრების ოფიცერი კანდიდატთან საუბრისას არის: რა არის ამ ადამიანისთვის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის სურვილის მთავარი მიზეზი. პერსონალის მომსახურების მნიშვნელობა მაღალკვალიფიციური გუნდის ფორმირებისთვის არ შეიძლება შეფასდეს. და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთელი დეპარტამენტის საქმიანობის ეფექტურობა დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად პროფესიონალურად შეასრულებენ პერსონალის სამსახურის თანამშრომლები თავიანთ მოვალეობებს. ადამიანური რესურსები ნებისმიერ ორგანიზაციაში აკონტროლებს ყველა ადამიანურ საქმიანობას, დასაქმებიდან გათავისუფლებამდე. AT" პირადი საქმეები» სამართალდამცავები ასახავს მის დამსახურებას, დაწინაურებას, მომდევნო წოდების მინიჭებას, მადლიერების წერილები, სერთიფიკატები, ასევე საყვედურები და კომენტარები. ამჟამად შინაგან საქმეთა ორგანოების ხელმძღვანელებისთვის პრიორიტეტი პერსონალთან მუშაობაა. ქვეყანაში კრიმინალური ვითარება დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენად პროფესიონალურად მომზადებული თანამშრომლები მსახურობენ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ორგანოებში. დღესასწაულის წინა დღეს გვინდა მივულოცოთ კადრების დეპარტამენტის მთელ თანამშრომლებს და კადრების სამსახურის პატივცემულ ვეტერანებს. მათი პროფესიული დღესასწაული! ყველას ვუსურვებთ კეთილდღეობას, ჯანმრთელობას, წარმატებებს რთულ სამსახურში, ოჯახურ ბედნიერებას, კარგად ჩამოყალიბებულ პირად ცხოვრებას და ყოველივე საუკეთესოს. ავტორი ლ.პოპოვა

კადრები მაინც წყვეტენ ყველაფერს

რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახური არის ინტენსიური, მნიშვნელოვანი და ძალიან საჭირო სამუშაო, რომელიც მოითხოვს გამბედაობას და გამბედაობას, გამძლეობას და კარგ ფიზიკურ მომზადებას, ლოგიკურად აზროვნების უნარს და, ამავე დროს, თანაგრძნობას, რადგან ზოგჯერ ფასი. ეს ნამუშევარი ადამიანის სიცოცხლეა. მომსახურება მოითხოვს დასაქმებულს გამოავლინოს თავისი საუკეთესო თვისებები: პატიოსნება, წესიერება, სურვილი და მზადყოფნა, დაეხმაროს ადამიანებს. შინაგან საქმეთა ორგანოებში პერსონალთან მუშაობა არის პასუხისმგებელი პროცესი, რომელიც ევალება დეპარტამენტს პერსონალთან მუშაობისთვის.

12 ოქტომბერს, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს პერსონალის განყოფილებების თანამშრომლების პროფესიული დღესასწაული აღინიშნება. 1918 წლის ამ დღეს, შინაგან საქმეთა სახალხო კომისარიატის და რსფსრ იუსტიციის სახალხო კომისარიატის გადაწყვეტილებით, მიღებულ იქნა ინსტრუქცია "საბჭოთა მუშათა და გლეხთა მილიციის ორგანიზაციის შესახებ".ამ ინსტრუქციამ ჩამოაყალიბა პოლიციაში, როგორც სახელმწიფო ხელისუფლების პროფესიულ ორგანოში დაქირავების, მომზადებისა და სამსახურის ძირითადი პრინციპები და ხელი შეუწყო საკადრო ინტეგრალური სისტემის ჩამოყალიბებას.

სხვადასხვა პერიოდში პერსონალის განყოფილებას სხვანაირად ეძახდნენ, დღეს ეს არის პერსონალის განყოფილება (ORLS).

ძნელია პერსონალის მუშაობის მნიშვნელობის გადაჭარბება. პოლიციელი ყოველთვის თვალწინ არის. ნებისმიერი დანაშაული, ნებისმიერი დარღვევა იწვევს ფართო საზოგადოების პროტესტს. სწორედ ამიტომ, ORLS-ის მუშაობაში განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა პერსონალთან ინდივიდუალური საგანმანათლებლო მუშაობის ორგანიზებას და წარმართვას, პოლიციელების მორალურ და ფსიქოლოგიურ მომზადებას და შინაგან საქმეთა ორგანოების საქმიანობის შესახებ პოზიტიური საზოგადოებრივი აზრის ჩამოყალიბებას.

მთელი პოლიციის ოპერატიული და სამსახურებრივი საქმიანობის შედეგი დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელ თანამშრომლებს ირჩევენ პერსონალი. ამრიგად, პერსონალის სამსახურის მთავარი მიზანია შეარჩიოს მაღალ მოთხოვნებს დამაკმაყოფილებელი თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთი განათლების, პიროვნული თვისებების და ფიზიკური მომზადების დონის გამო შეძლებენ წარმატებით გადაჭრას მოქალაქეთა უფლებებისა და თავისუფლებების დაცვა, პრევენცია. და დანაშაულებისა და დანაშაულების აღკვეთა.

გარდა ამისა, დეპარტამენტის თანამშრომლების მთავარ ამოცანებს შორის არის პერსონალთან საგანმანათლებლო (მათ შორის ფსიქოლოგიური) მუშაობის ორგანიზება, სოციალური მუშაობის ფართო სპექტრი (არსებულ თანამშრომლებთან, გარდაცვლილ თანამშრომლებთან, ვეტერანებთან და ა.შ.) რომელიც მოიცავს და სამართლებრივი დაცვის საკითხებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, პერსონალის ოფიცრები თან ახლავს შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლებს მთელი სამსახურის განმავლობაში - შერჩევის მომენტიდან სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტამდე.

პოლიციის პერსონალის სამსახურის შექმნის სათავეში იყვნენ გამოცდილი თანამშრომლები - პერსონალის აპარატის ყოფილი ხელმძღვანელები ვ.ი. შჩერბანიუკი, ლ.ს. ბარანოვი, ვ.ა. პოკროვსკი, ვ.ი. ხორიკოვი, ვ.მ. უსანოვი, ა.ა. ევსეევი, ლ.მ. მაკაროვა, V.E. სოკოლოვსკი. მათ განსაკუთრებული ინდივიდუალური წვლილი შეიტანეს შინაგან საქმეთა სამმართველოს საკადრო სამსახურის ფორმირებაში, პერსონალის პროფესიონალიზმის კონსოლიდაციასა და ამაღლებაში. სამუშაოსადმი კეთილსინდისიერი დამოკიდებულების ტრადიციები ჩამოაყალიბეს იმ თანამშრომლებმა, რომლებიც წინა წლებში მსახურობდნენ პერსონალის განყოფილებაში.

მისი არსებობის პირველივე დღიდან, იეგორიევსკის პოლიციის პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებს მოუწიათ არა მხოლოდ დასაქმების პრობლემების გადაჭრა, არამედ საგანმანათლებლო სამუშაოებში ჩართვა, საგანმანათლებლო დონის გაუმჯობესება და თანამშრომლებისთვის დასვენების ორგანიზება.

დღეს, პერსონალთან მუშაობის დეპარტამენტის ამოცანები მრავალფეროვანია, მათ შორისაა კვალიფიცირებული პერსონალით განყოფილებების შეძენა, პროფესიული მომზადების სისტემის ორგანიზება და პერსონალის მოწინავე მომზადება, პერსონალის მართვის პროცესების გაუმჯობესება და ა.

დეპარტამენტის თანამშრომლებს ყოველდღიურ საქმიანობაში უწევთ შინაგან საქმეთა სამინისტროს ყველა სტრუქტურულ სამმართველოსთან ურთიერთობა. ეს მოითხოვს განსაკუთრებულ პროფესიულ და ადამიანურ თვისებებს: კანონის შესანიშნავი ცოდნა, ფსიქოლოგიის და სოციოლოგიის საფუძვლების ცოდნა, პრინციპების დაცვა, გამძლეობა, პასუხისმგებლობა, გუნდში ჯანსაღი მორალური და ფსიქოლოგიური კლიმატის შენარჩუნების უნარი.

გასული წლის ნოემბრიდან რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს პერსონალთან მუშაობის განყოფილებას ეგორიევსკის ოლქისთვის ხელმძღვანელობდა შინაგანი სამსახურის ლეიტენანტი პოლკოვნიკი ს.ვ. ბელინა, რომელიც ოსტატურად ხელმძღვანელობს და ორგანიზებას უწევს პერსონალის განყოფილების მუშაობას. ის ყოველთვის მზადაა გაუწიოს პროფესიონალური დახმარება როგორც დეპარტამენტის თანამშრომლებს, ასევე „მხრის თასმების გარეშე ადამიანებს“, დროულად და ხარისხიანად წყვეტს წარმოშობილ პრობლემებს. ოფიციალური საკითხები. სვეტლანა ვალენტინოვნა კერძო დაცვის განყოფილებაში 2000 წლიდან მუშაობს და პერსონალის მუშაობანაცნობი იყო. ამ დროის განმავლობაში მას სხვადასხვა სიტუაციებთან გამკლავება მოუწია.

ასეთ რთულ საქმეში მას დღეს ეხმარებიან პერსონალის სამსახურის გამოცდილი თანამშრომლები - O.V. პოპოვა, მ.ვ. მარენინა, ო.ი. ტრიშკინა, ე.ბ. ივანოვა, ე.ვ. დოროჟკინა, ე.ა. პანტიუხინი. ისინი წარმატებით ასრულებენ დიდ სამუშაოს. ისინი კარგად ასრულებენ თავიანთ საქმეს N.V. ლოგუნოვი და დ.ვ. კაზაკოვი, რომელმაც ცოტა ხნის წინ დაიწყო მუშაობა განყოფილებაში.

ამჟამად, პერსონალთან მუშაობის განყოფილება არის მჭიდროდ შეკრული, შრომისმოყვარე გუნდი, რომელსაც შეუძლია წარმატებით გადაჭრას მის წინაშე არსებული ამოცანები. თანამშრომლები მუშაობენ, განურჩევლად პირადი დროისა, ყველაფერს აკეთებენ იმისათვის, რომ შსს-ს საკადრო პოტენციალი მაღალ დონეზე შეინარჩუნონ, თანამშრომლების სამართლებრივი და სოციალური დაცვა გააძლიერონ, - ამბობს პერსონალის დეპარტამენტის უფროსი ს.ვ. ბელინი. - ჩვენს საქმიანობაში ვცდილობთ შევინარჩუნოთ კავშირი ჩვენს ვეტერანებთან, ისინი ყოველთვის მისასალმებელი სტუმრები არიან ჩვენს დღესასწაულებზე. ძნელია გადაჭარბებული იყოს მათი დახმარება საგანმანათლებლო მუშაობაში დეპარტამენტის ახალგაზრდა თანამშრომლებთან და ახალგაზრდა თაობასთან. ჩვენ მჭიდროდ და ნაყოფიერად ვთანამშრომლობთ ვეტერანთა საბჭოსთან. განსაკუთრებით მადლობელი ვართ მისი თავმჯდომარე ა.ა. ლელიკოვი და ვეტერანები ვ.ა. პოკროვსკი და ვ.ფ. პჩელკინი.

შინაგან საქმეთა სამინისტროს პერსონალის დეპარტამენტის მუშაობა უხილავია იმ ადამიანების უმეტესობისთვის, რომლებიც არ არიან დაკავშირებული შინაგან საქმეთა ორგანოებთან, მაგრამ ეს ძალიან მნიშვნელოვანია. ეს გასაკვირი არ არის, რადგან ისინი სამართალდამცავ სისტემაში მომუშავე ადამიანების აღზრდით, განათლებითა და განვითარებით არიან დაკავებულნი.

ერთი შეხედვით, პერსონალის ყოველდღიური საქმეები მარტივი და გასაგები ჩანს, მაგრამ ეს ასე არ არის. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ ადამიანების მოვალეობებში შედის არა მხოლოდ კონკრეტული სამუშაოს განმცხადებლების რეზიუმეების შესწავლა, არამედ უშუალოდ გასაუბრების ჩატარება.

ამჟამად, როდესაც შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომელთა პროფესიული თვისებებისადმი მოთხოვნები მუდმივად იზრდება, პერსონალის სამსახურების თანამშრომლებმა ძალიან მკაცრად უნდა შეაფასონ ყველა განმცხადებელი. თითოეული კანდიდატი გადის მკაცრ ფონურ შემოწმებას. შეფასებულია მისი განათლების დონე, ჯანმრთელობის მდგომარეობა, ოჯახური და პიროვნული კავშირები, ხასიათის თვისებები და მრავალი სხვა.

ყოველწლიურად სულ უფრო მეტი ყურადღება ექცევა შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის მოტივაციის შეფასებას, რადგან ეს დიდწილად განსაზღვრავს, შეუძლია თუ არა ადამიანს გაუძლოს სამსახურის გაჭირვებას, მუდმივად აუმჯობესოს პროფესიული დონე.

მთავარი, რისი გაგებასაც პერსონალის ოფიცერი ცდილობს კანდიდატთან საუბრისას არის ის, თუ რა არის ამ ადამიანისთვის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურის სურვილის მთავარი მიზეზი.

პერსონალის მომსახურების მნიშვნელობა მაღალკვალიფიციური გუნდის ფორმირებისთვის არ შეიძლება შეფასდეს. და რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთელი დეპარტამენტის საქმიანობის ეფექტურობა იგორიევსკის ოლქისთვის და, შესაბამისად, აქტივობა დასახული მიზნების მისაღწევად, დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად პროფესიონალურად შეასრულებენ პერსონალის სამსახურის თანამშრომლები თავიანთ მოვალეობებს.

დღემდე, რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს ეგორიევსკის რაიონის 401 თანამშრომლიდან, 247-ს აქვს უმაღლესი განათლება,მათ შორის 155 - იურიდიული, მეორადი პროფესიული განათლებაჰყავს 121 თანამშრომელი, საიდანაც 19 მეორადი იურიდიული.84 თანამშრომელი აუმჯობესებს საგანმანათლებლო დონეს, როგორც სამოქალაქო, ისე უმაღლეს სასწავლებლებში საგანმანათლებო ინსტიტუტებიშინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემაში (20 ადამიანი).

დამტკიცებული გეგმებისა და განრიგების შესაბამისად, სამსახურში დაქირავებულმა პოლიციელებმა უნდა გაიარონ საწყისი სასწავლო კურსები სასწავლო ცენტრში, სადაც სწავლობენ. რეგულაციებირუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა სამინისტრომ გაიაროს ხანძარი და ფიზიკური ვარჯიში, შეისწავლეთ მათი ძირითადი დისციპლინები პროფესიული საქმიანობა. ყოველი პოლიციელი ხუთ წელიწადში ერთხელ აუმჯობესებს კვალიფიკაციას. ასე რომ, მიმდინარე წლის 8 თვის განმავლობაში 22 თანამშრომელი გაიგზავნა კვალიფიკაციის ასამაღლებელ კურსებზე და სასწავლო ბანაკებზე, ხოლო ორი - საწყის კურსებზე. გარდა ამისა, სამმართველოს დანაყოფებში ყოველკვირეული პროფესიული გადამზადების სესიები ტარდება.

ნებისმიერ ორგანიზაციაში პერსონალის განყოფილება აკონტროლებს პირის მთელ შრომით საქმიანობას, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე. სამართალდამცავების „პირად საქმეებში“ ასახულია მისი დამსახურება, დაწინაურება, შემდეგი წოდების მინიჭება, მადლობის წერილები, დიპლომები, ასევე საყვედურები და კომენტარები. ამჟამად შინაგან საქმეთა ორგანოების ხელმძღვანელებისთვის პრიორიტეტი პერსონალთან მუშაობაა. სწორედ იმაზეა დამოკიდებული, თუ როგორ მსახურობენ პროფესიონალურად მომზადებული თანამშრომლები შსს-ს ორგანოებში, ქვეყანაში არსებული კრიმინოგენული ვითარება.

დღესასწაულის წინა დღეს, გვინდა მივულოცოთ პერსონალის განყოფილების მთელ პერსონალს და პერსონალის სამსახურის პატივცემულ ვეტერანებს პროფესიული დღესასწაული! ყველას ვუსურვებთ კეთილდღეობას, ჯანმრთელობას, წარმატებებს რთულ სამსახურში, ოჯახურ ბედნიერებას, კარგად ჩამოყალიბებულ პირად ცხოვრებას და ყოველივე საუკეთესოს.

ლ.პოპოვა

კვალიფიციური პერსონალი ნებისმიერ ორგანიზაციას მისცემს წარმატების საშუალებას. თანამშრომლებს, რომლებსაც მოუწოდებენ ახალი თანამშრომლების დასაქმების, მოტივაციისა და ჩანაწერების შესანახად, აქვთ პროფესიული ზეიმი. თითქმის ნებისმიერ კომპანიაში არის პერსონალის განყოფილებები, ქვეყანაში უამრავი პერსონალი მუშაობს, ამიტომ მათ აქვთ ორი დღესასწაული - 12 ოქტომბერი და 24 მაისი. ორივე მათგანი არ ითვლება ოფიციალურად, მაგრამ მათ მაინც აღნიშნავენ თანამშრომლები, რომლებსაც რაიმე კავშირი აქვთ პერსონალთან მუშაობასთან: სპეციალისტების დაქირავებისა და ტრენინგიდან დაწყებული HR მენეჯერებით.

დღესასწაულის ისტორია

ორივე თარიღს თავისი ისტორია აქვს. 12 ოქტომბერს რუსეთში შეიქმნა შინაგან საქმეთა ორგანოების პირველი საკადრო აპარატები. თანდათანობით, არა მხოლოდ პოლიციის თანამშრომლებმა, არამედ სხვა საწარმოების წარმომადგენლებმაც დაიწყეს დღესასწაულის აღნიშვნა. უკვე ამ საუკუნეში გადაწყვიტეს მოეწყოთ კიდევ ერთი დღესასწაული, რომელსაც საერთო არაფერი აქვს საბჭოთა ფესვებთან. იგი ტრადიციულად 24 მაისს აღინიშნება და ეს თარიღი ხელისუფლების გადაწყვეტილებასთან დაკავშირებით შეირჩა რუსეთის იმპერიარომელიც გამოიცა ჯერ კიდევ 1835 წელს. თუმცა, ოქტომბრის თარიღი არ უნდა გამოგვრჩეს.

ზემოაღნიშნული დოკუმენტის მიზანია თანამშრომლებსა და მათ მენეჯმენტს შორის ურთიერთობის გამარტივება. სწორედ ის არის ერთ-ერთი პირველი სამართლებრივი აქტი მხარეთა ვალდებულებებისა და შრომის შესახებ. შემდეგ დაიწყო თანდათანობით ჩამოყალიბება დამსაქმებელსა და მის ქვეშევრდომს შორის ურთიერთობები, რომლებიც იმ მომენტიდან განვლო განვითარების გრძელი გზა.

იმის გამო, რომ ამ დღესასწაულს არ აქვს ოფიციალური სტატუსი, პერსონალის მუშაკები აღნიშნავენ ამა თუ იმ თარიღს, ზოგჯერ კი ორივეს. ეს მეტყველებს საზეიმო დღის თავისებურ მოქნილობაზე. მართლაც, ყველას აქვს უფლება აირჩიოს, როდის არის მისთვის უფრო მოსახერხებელი კოლეგებთან შეხვედრა სადღესასწაულო სუფრაან კორპორატიული ღონისძიების ფარგლებში.

მოსკოვში რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს მთავარი სამმართველოს SAO-ს შინაგან საქმეთა სამმართველოს პერსონალის განყოფილების ხელმძღვანელმა, პოლიციის ლეიტენანტმა პოლკოვნიკმა ლოგინოვმა ვადიმ მიხაილოვიჩმა, მიულოცა ყველა კოლეგას დღესასწაული ...

შსს-ს სისტემაში ერთ-ერთი შეუმჩნეველი, მაგრამ მნიშვნელოვანი სერვისი კადრების სამსახურია. პერსონალის განყოფილების თანამშრომლები ასრულებენ დიდ და საპასუხისმგებლო საქმეს, რათა უზრუნველყონ თანამშრომელთა შერჩევა, გადამზადება, განათლება და პერსონალის პროფესიული განვითარება. პერსონალის აღრიცხვის, წოდებების მინიჭების, დაჯილდოებისა და წახალისების, მაღალ თანამდებობებზე დაწინაურების, სადაზღვევო გადასახადების აღრიცხვის, ანაზღაურების და პენსიების დანიშვნის საკითხები შორს არის. სრული სიაპერსონალის პასუხისმგებლობა. იგი წარმატებით წყვეტს დასაქმებულთა, მათი ოჯახის წევრების, სამსახურის ვეტერანების, ასევე გარდაცვლილი თანამშრომლების ოჯახების სოციალური დაცვის საკითხებს. კულტურული ღონისძიებების მთავარი ორგანიზატორები არიან კადრების ოფიცრები. სწორედ აქ მოდიან შსს-ს ვეტერანები თავისი კითხვითა და პრობლემებით.
- ვადიმ მიხაილოვიჩ, რატომ აღინიშნება ამ დღეს პერსონალის სამსახურის ფორმირების დღე?
- რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს საკადრო სამსახურის ფორმირების ისტორია შორეულ წლებს უბრუნდება. 1918 წლის 12 ოქტომბერს, შინაგან საქმეთა სახალხო კომისარიატისა და რსფსრ იუსტიციის სახალხო კომისარიატის ერთობლივი გადაწყვეტილებით, მიღებულ იქნა ინსტრუქცია "საბჭოთა მუშათა და გლეხთა მილიციის ორგანიზაციის შესახებ", რომელშიც პერსონალის ფუნქციებია. დაინიშნენ საბჭოთა RCM-ის მთავარი დირექტორატის გენერალურ ოფისში (მუშათა და გლეხთა მილიცია), რომელიც ასევე ეხებოდა რეკრუტირებას. ეს დოკუმენტი გახდა საწყისი ნორმატიული სამართლებრივი აქტი რუსეთის შინაგან საქმეთა ორგანოების საკადრო აპარატის საქმიანობის შექმნისა და ჩამოყალიბების საქმეში. ინსტრუქციამ ჩამოაყალიბა პოლიციაში დაქირავების, მომზადებისა და სამსახურის ძირითადი პრინციპები, ხელი შეუწყო პოლიციის საკადრო ინტეგრირებული სისტემის ჩამოყალიბებას - გენერალური განყოფილებაპოლიციის უფროსი ოფისებსა და პერსონალის მაგიდებს პროვინციულ და საოლქო ორგანოებში.
- რა ამოცანებს წყვეტს პერსონალის განყოფილება?
– ჩვენ გვაქვს მთელი რიგი მნიშვნელოვანი ამოცანების წინაშე, კერძოდ: ერთიანი თანმიმდევრული განხორციელება საკადრო პოლიტიკარუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტრო, პერსონალის შერჩევა, განთავსება, აღრიცხვა, მათი მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება, ფორმირება. პერსონალის რეზერვილიდერული პოზიციებისთვის, დაკომპლექტებათანამშრომლების მომსახურების ვადა და შრომითი საქმიანობამუშები.
ასევე, ჩვენი ამოცანები მოიცავს სამსახურის მარეგულირებელი ბრძანებების პროექტების მომზადებას, კერძო და მეთაურ პერსონალის უფლებებსა და სარგებელს, თანამშრომლების სერტიფიცირებაზე მუშაობის ორგანიზებას, პერსონალში პირთა ჩარიცხვის შესახებ მასალების დადგენილი წესით შესრულებას. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სპეციალური წოდებების მინიჭება, თანამდებობებზე დანიშვნა და სარდლობის პირთა სამსახურში გადაადგილება, შინაგან საქმეთა ორგანოებიდან გათავისუფლება, პენსიების დანიშვნის დოკუმენტების მომზადება. სპეციალური შემოწმების ორგანიზება და ჩატარება შინაგან საქმეთა ორგანოებში სამსახურში ახლად დასაქმებულ პირებზე და მათ ახლო ნათესავებზე, რომლებიც აღიარებულნი არიან რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს სისტემაში სახელმწიფო საიდუმლოებაში და ა.შ.
– არის ასეთი გამოთქმა „კადრები წყვეტენ ყველაფერს“, რას იტყვით ამაზე?
- ეს არის გამოთქმა, რომლის ავტორობასაც მიეწერება ი.ვ. სტალინი, პირველ რიგში, ხალხზე საუბრობს. ის ერთეული, რომლის გარეშეც შეუძლებელია რაიმე სისტემის არსებობა, მათ შორის, შინაგან საქმეთა ორგანოების სისტემის არსებობა. სწორედ თანამშრომლები არიან შემადგენელი ნაწილიაშინაგან საქმეთა ორგანოების სისტემები წყვეტენ შინაგან საქმეთა სამინისტროს დაკისრებულ ამოცანებს. სწორედ მათ გარეშე, შინაგან საქმეთა ორგანოების რიგითი თანამშრომლები, ჩვენი სამსახურის ფუნქციონირება წარმოუდგენელია, სწორედ მათთვის, როგორც მეჩვენება, ვმუშაობთ. ჩვენ გვევალება მრავალი ფუნქცია, კადრების განყოფილებები აყალიბებენ ჩვენი პოლიციის სახეს, რადგან მთავარია არა „დასაქმება“, არამედ თანამშრომლების „არჩევა“ გარკვეულ თანამდებობებზე. ჩვენ ერთგვარი საცერი ვართ და სწორედ ჩვენთან ხვდება ადამიანი პირველად, როცა გადაწყვეტს თავისი მომავალი ბედი პოლიციის განყოფილებაში სამსახურს დაუკავშიროს. სწორედ ჩვენთან აყალიბებს თავის აზრს შსს-ს სისტემაზე, ასე ვთქვათ, შიგნიდან. მაგრამ ჩვენ ასევე მჭიდროდ ხვდებიან ჩვენი განყოფილების ყველა ამჟამინდელი თანამშრომელი, წელიწადში ერთხელ მაინც, შვებულების დროს. დიახ, და თანამდებობაზე გადასვლისას, თქვენ არ შეგიძლიათ ჩვენს გარეშე.
როგორ დაიწყეთ თქვენი კარიერა ადამიანური რესურსების მიმართულებით?
- პერსონალის განყოფილებაში სამსახური კადრების განყოფილების ინსპექტორად დავიწყე 1999 წელს, სამსახურში ყველა ეტაპი გავიარე: ვიყავი კადრების განყოფილების ინსპექტორი, შინაგან საქმეთა განყოფილების უფროსის მოადგილე საკადრო და საგანმანათლებლო სამუშაოებზე. პერსონალის განყოფილების პერსონალის ინსპექციის უფროსი, შინაგან საქმეთა დირექტორატის პერსონალის განყოფილების უფროსი გავხდი CAO 2010 წელს. დიდი გზა გავიარე, მაგრამ არ ვნანობ, რომ ჩემი ცხოვრება პერსონალს დავუკავშირე.
- რას უსურვებდი შენს კოლეგებს?
- პირველ რიგში მინდა ჩემს კოლეგებს ვუსურვო მოთმინება, ჯანმრთელობა, ოჯახის კეთილდღეობადა ურთიერთგაგება ოჯახში, რადგან სწორედ ოჯახია ჩვენთვის საიმედო საყრდენი. ასევე მინდა ყველას ვუსურვო დიდი ვარსკვლავები მხრის სამაგრებისთვის, მაღალი პოზიციებისთვის და ფართო ოფისებისთვის!
მადლობას ვუხდით ვადიმ მიხაილოვიჩს საინტერესო ისტორიისთვის და თავის მხრივ ვუსურვებთ წარმატებებს ასეთ რთულ კარიერაში!

წლიდან წლამდე, 12 ოქტომბერს, რუსეთის ფედერაცია აღნიშნავს პერსონალის მუშაკთა დღეს - არაოფიციალურ პროფესიულ დღესასწაულს ქვეყნის პერსონალის განყოფილებების თანამშრომლებისთვის.

რუსეთის ბევრ ქალაქში პერსონალის დღე აღინიშნება 12 ოქტომბერს

ამრიგად, 1918 წლის 12 ოქტომბერს იუსტიციის სახალხო კომისარიატმა დაადასტურა „ინსტრუქცია საბჭოთა მუშათა და გლეხთა მილიციის კომპანიის შესახებ“. ამ კომპანიის ქვეშ ჩამოყალიბდა შინაგან საქმეთა სამინისტროს საწყისი საკადრო აპარატები (კადრების განყოფილებები), მოგვიანებით, როდესაც სახელმწიფოში გაიხსნა უამრავი ახალი ქარხანა და ქარხანა, მოხდა რეკონსტრუქცია. ყოფილი კომპანიებიგაიზარდა პერსონალის საჭიროება. უმეტეს კომპანიებში გამოიგონეს თანამშრომლების დაქირავებისა და გათავისუფლების პრინციპები და მოცემულია სამუშაოს აღწერილობა ნებისმიერი თანამდებობისთვის.

HR დღეს თავისი ტრადიციები აქვს

პირველად, პროფესიული დღის - პერსონალის დღის აღნიშვნის ტრადიცია წარმოიშვა უშუალოდ შინაგან საქმეთა ორგანოების საკადრო სამსახურებში. დროთა განმავლობაში იგი მიიღეს სხვა საწარმოებში მათში გადასული საკადრო სფეროს თანამშრომლებთან ერთად. დღეს ყველა კომპანიაში, მათ შორის ყველაზე პატარაში, არის თანამშრომელი, რომელიც პასუხისმგებელია პერსონალთან მუშაობაზე. დიდ სტრუქტურებში ამას აკეთებენ დიდი დეპარტამენტები, რომლებიც ითვლებიან ათი და ზოგ შემთხვევაში უფრო მეტ ადამიანს.

HR ოფიცრებს შორის არიან: პერსონალის შერჩევის ექსპერტები, HR ინსპექტორები, ტრენინგის მენეჯერები, HR მენეჯერები, ბენეფიტებისა და კომპენსაციის ექსპერტები, სააგენტოს HR ხელმძღვანელები. ვინაიდან რუსეთის ფედერაციაში პერსონალის ოფიცრის დღე ოფიციალურად არ არის დადასტურებული, 12 ოქტომბრის გარდა, მას აქვს მრავალი სხვა თარიღი რუსეთის ფედერაციის სხვადასხვა დასახლებაში.

HR ყველა საწარმოში სერიოზული რგოლია

პერსონალის ოფიცრის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა საწარმოში აბსოლუტურად ყველა თანამშრომლის პროტოკოლი. ის ზედმიწევნით ზრუნავს გამოცდილებაზე, მუშაობის ხანგრძლივობაზე, სამუშაო უნარზე. ერთი სიტყვით, აბსოლუტურად ყველას აღრიცხვა უდავოდ პერსონალის ოფიცერს ეკისრება. გარდა ამისა, პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი პოპულარულია იმით, რომ იგი დაკავებულია გუნდური ვარჯიშით. თუ კომპანია იღებს სტაჟიორებს, მაშინ ტრენინგი გადის უშუალოდ პერსონალის ოფიცერი, რომელიც დამწყებთათვის გააცნობს საქმიანობის აბსოლუტურად ყველა სირთულეს.

სხვა პერსონალის ოფიცერმა უნდა უზრუნველყოს კომფორტული პირობები თანამშრომლებისთვის (ან მოსთხოვოს ეს მენეჯერი). მაგალითად, თუ ერთ-ერთ თანამშრომელს უჭირს, შეიძლება მოითხოვოს ფსიქოლოგის სპეციალისტი. გარდა ამისა, იგი ვალდებულია გუნდს შორის მეგობრული ატმოსფერო შექმნას, რათა შრომითი პროცესის დროს უთანხმოება არ იყოს.