რა არის პროფესიული თვისებები რეზიუმეში. პიროვნების პირადი თვისებები რეზიუმესთვის. თანამშრომლის უარყოფითი თვისებები

ბიზნესის თვისებების კონცეფცია ყველასთვის ნაცნობია, ამიტომ ყველამ კარგად იცის, რომ მათი ყოფნა ხელს უწყობს არა მხოლოდ სამუშაოს მიღებას Კარგი ნამუშევარიაარამედ კარიერის კიბეზე ასვლა.

თუ უფრო დეტალურად განვიხილავთ, მაშინ პიროვნების საქმიანი თვისებები არის თანამშრომლის უნარი შეასრულოს გარკვეული დავალებები, რომელსაც მისი სპეციალობის სპეციფიკა აყენებს მის წინაშე.

რა არის თანამშრომლის საქმიანი თვისებები:

• პროფესიული - შეძენილი;
• პირადი - თანდაყოლილი.

უცხოური კომპანიები დიდი ხანია ახორციელებენ ჰოლდინგს ფსიქოლოგიური ტესტებისამუშაოზე განაცხადის დროს. ეს აუცილებელია იმისთვის, რომ ბიზნეს ხარისხებისთვის შესაფერისი რამდენიმე კანდიდატიდან არჩევისას დაიქირაოს ის, ვისაც აქვს ყველაზე დიდი ფსიქოლოგიური თავსებადობა მის მომავალ გუნდთან.

ბიზნესის თვისებების შეფასება

იმის დასადგენად, რამდენად შესაფერისია ადამიანი წარმატებული საქმიანობისთვის კონკრეტულ შრომით სფეროში, შეგიძლიათ გაანალიზოთ მისი პროფესიული და კვალიფიკაციის თვისებები, რომლებიც მოიცავს:

• წარმატებულ გამოცდილებას პროფესიული საქმიანობაამ დომენში;
• კვალიფიკაცია;
• ზოგიერთი პიროვნული თვისება - ჯანმრთელობის მდგომარეობა, კომუნიკაბელურობა და ა.შ.

დამსაქმებელმა შეიძლება ასევე წამოაყენოს დამატებითი მოთხოვნები, რომლებიც სავალდებულო იქნება ახალ სამუშაოზე განაცხადის დროს. სამუშაო ადგილი. ეს შეიძლება იყოს ნებისმიერი უცხო ენის სავალდებულო ცოდნა ან გაქვთ თუ არა მართვის მოწმობა. ყველა მსხვილი კომპანია ამ მომენტშიმათ ხელთ აქვთ გადამოწმების უამრავი მეთოდი საქმიანი თვისებებიკანდიდატები კონკრეტული თანამდებობისთვის. თანამშრომლის საქმიანი თვისებების შეფასება მის დაქირავებამდე ისეთივე მნიშვნელოვანია, როგორც მისი მუშაობის უნარის შეფასება უკვე მისი პროფესიული საქმიანობის პროცესში ახალ სამუშაო ადგილზე.

ლიდერის საქმიანი და პროფესიული თვისებები

მენეჯერის პროფესია გულისხმობს რამდენიმე დაქვემდებარებულის არსებობას, რაც ნიშნავს, რომ მენეჯერი შეიძლება სრულყოფილად ჩაითვალოს ლიდერად. მენეჯერის საქმიანი თვისებები, უპირველეს ყოვლისა, არის მისი უნარ-ჩვევები და შესაძლებლობები არსებული სიტუაციიდან ყველაზე ოპტიმალური გამოსავლის პოვნის, სასურველი მიზნის მისაღწევად უმარტივესი და უმოკლეს გზის პოვნის უნარი. ლიდერ-მენეჯერის საქმიანი თვისებები არის საქმიანი და პიროვნული თვისებების ერთობლიობა.

ლიდერის საუკეთესო ბიზნეს თვისებები

ეს ცნებები ასევე ეხება როგორც ქალის, ასევე მამაკაცის ბიზნეს თვისებებს.

უარყოფითი საქმიანი თვისებები

ყველა ბიზნეს თვისება თავდაპირველად დადებითია კანდიდატების აყვანისას, ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ გამოიყენებს მათ ადამიანი. მაგალითად, დასაქმებულის საწარმო შეიძლება იყოს მისთვის ერთგვარი საფარი მისი მოვალეობების ცუდად შესრულების დროს. სამსახურებრივი მოვალეობებიდა დამალე საკუთარ თავში ისეთი პიროვნული თვისება, როგორიც არის უსინდისობა.

რატომ აქცევენ დამსაქმებლები ამდენ ყურადღებას განმცხადებლების ბიზნეს თვისებებზე? იმიტომ, რომ ბიზნესის სფეროში პროფესიონალიზმი წყვეტს ყველაფერს: შესრულდება თუ არა სამუშაო ხარისხიანად და დროულად დასრულდება, ეყოლება თუ არა ორგანიზაციას ახალი კლიენტები და პარტნიორები და ა.შ. კომპანიაში მომუშავე თითოეული ადამიანის საქმიანი და მორალური თვისებები ყველაზე მეტად მნიშვნელოვანი პირობაა ნებისმიერი საწარმოს ზრდა-განვითარება.

რა არის ბიზნესის თვისებები? ეს არის პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების სინთეზი, გამრავლებული თვითდისციპლინაში. Მაგალითად, პროფესიული უნარიხალხის ორგანიზება ეფექტური არ იქნება, თუ არ ისწავლით თავის ორგანიზებას და დროულად მიხვალთ შეხვედრებზე, ან დაივიწყებთ დაგეგმილ საქმეებს.

რა არის ბიზნესის თვისებები?

პიროვნების საქმიანი თვისებების ჩამონათვალი საკმაოდ დიდია. თუმცა, ის მოიცავს ისეთ ნივთებს, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს ერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის და სრულიად არასაჭირო მეორისთვის. ასე რომ, მაგალითად, მენეჯერს დასჭირდება კარგი ორატორული უნარები, რათა მოტივაცია გაუწიოს რიგით თანამშრომლებს ახალი მიღწევებისკენ, ან მოიხიბლოს პარტნიორები და ინვესტორები თავიანთი იდეებით. მაგრამ სისტემის ადმინისტრატორისთვის, ასეთი ბიზნესის თვისებები, სავარაუდოდ, არ იქნება სასარგებლო.

ზოგადად, თუ ვისაუბრებთ ბიზნესის თვისებების ყველაზე პოპულარულ ტიპებზე, სია იქნება შემდეგი:

• გუნდური მუშაობის უნარები;
• ორგანიზაციული უნარები;
• უნარები დამოუკიდებელი მუშაობაგარე კონტროლის გარეშე;
• საკუთარი აზრების ზეპირად და წერილობით ნათლად გამოხატვის უნარი;
• დარწმუნების უნარი;
• აუდიტორიის წინაშე საუბრის უნარი;
• სხვა ადამიანებთან ენის პოვნის უნარი;
• პროფესიული კეთილსინდისიერება;
• დოკუმენტაციასთან მუშაობის სიზუსტე;
• რეაქციის სიჩქარე;
• საქმიანი მიმოწერის წარმართვის უნარი;
• სამუშაო დღის დაგეგმვის, ძირითადი და მეორეხარისხოვანი ამოცანების გამოკვეთის უნარი;
• გადაწყვეტილების მიღების უნარი;
• ინსტრუქციების მკაფიოდ შესრულების უნარი;
• ზრდილობა და ტაქტი;
• მაქსიმალიზმი.

გასაგებია, რომ პროფესიონალები არ იბადებიან. საქმიანი თვისებების განვითარება თანამშრომლებში ხდება დროს შრომითი საქმიანობა, მაგრამ არა მხოლოდ. მფლობელები დიდი კომპანიებიუზარმაზარ ფულს დებენ თავიანთი თანამშრომლების განათლებაში. ტრენინგები ბიზნეს კომუნიკაცია, კომუნიკაბელური კომპეტენცია, კრეატიულობა, თავდაჯერებულობა და ა.შ.- ეს ყველაფერი ეხმარება კომპანიის თანამშრომლებს პოზიტიური ბიზნეს თვისებების გამომუშავებაში და პროფესიონალებად ჩამოყალიბებაში. ნებისმიერ კომპანიას სჭირდება სწორედ ასეთი ადამიანები, ამიტომ ზოგიერთ ორგანიზაციაში ბიზნეს მწვრთნელის თანამდებობაც კი ეცნობა პერსონალს - ადამიანი, რომელიც "ამოიყვანს" მენეჯერს და სხვა თანამშრომლებს ბიზნესის თვისებების განვითარების თვალსაზრისით.

ადამიანის საქმიანი თვისებები პირდაპირ გავლენას ახდენს მის კარიერაზე. დღეს პრაქტიკულად შეუძლებელია დაწინაურების მიღწევა გარკვეული პროფესიული ცოდნისა და მენეჯმენტის უნარების გარეშე. სწორედ ამიტომ არის ძალიან მნიშვნელოვანი ბიზნესმენებისთვის სწავლა, სპეციალიზებული ტრენინგების გავლა, სპეციალიზებული წიგნების კითხვა და ბიზნეს უნარების განვითარება.

თქვენი ბიზნესის თვისებების მახასიათებელი ნებისმიერი რეზიუმეს განუყოფელი ნაწილია. როდესაც გადაწყვეტთ კონკრეტულ კომპანიაში თანამდებობაზე განაცხადის გაკეთებას, არ დაგავიწყდეთ თქვენი პროფესიული ძლიერი მხარეების ჩამონათვალის შედგენა და რეზიუმეში მათი აღწერა. ამავდროულად, როდესაც გადაწყვიტეთ დოკუმენტში ყველაზე სტანდარტულებიც კი შეიტანოთ: „სწავლა“, „მოვალეობა“, „პასუხისმგებლობა“ და ა.შ. დაქირავებული.

რეზიუმეში ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტია პროფესიული ხარისხი. მათ ასევე უწოდებენ ბიზნესს. ისინი მიუთითებენ ადამიანის შესრულების უნარზე შრომითი ვალდებულებები. პოტენციური თანამშრომლის წარმატება და პროდუქტიულობა დამოკიდებულია პროფესიულ თვისებებზე.

პროფესიონალური და პირადი: განსხვავება

სამუშაოს მაძიებლები ხშირად ერთმანეთში ურევენ პროფესიულ უნარებსა და პიროვნულ თვისებებს. ამ ორ ცნებას შორის ძალიან თხელი ხაზია. საქმიანი თვისებები ახასიათებს ადამიანს, როგორც სამუშაო ძალას. ყველაზე მნიშვნელოვანია განათლების დონე და სამუშაო გამოცდილება. ორივე ფაქტორი დამსაქმებელს დაეხმარება შეაფასოს შრომის შესაძლო პროდუქტიულობა, კომპეტენცია და პროფესიული უნარები.

ბიზნესის თვისებების განხილვისას მნიშვნელოვანია, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, არის თუ არა განმცხადებელი შესაფერისი ვაკანტურ თანამდებობაზე. ის აანალიზებს, დაეხმარება თუ არა კანდიდატი სასურველი მიზნების მიღწევაში, რა ღირებულება მოაქვს მას კომპანიაში და რა შეიძლება იყოს მისი ხელფასი.

რეზიუმეში მითითებული პიროვნული თვისებების მახასიათებლები:

• დაახასიათოს ადამიანი, როგორც პიროვნება;
• მხედველობაში მიიღება, როდესაც რამდენიმე კანდიდატს აქვს ბიზნეს უნარები იმავე დონეზე;
• დაეხმარეთ აზრის ჩამოყალიბებაში კანდიდატის დამოკიდებულების შესახებ სამუშაოს, კოლეგების, უფროსების და ა.შ.

პიროვნული მახასიათებლები მეორეხარისხოვანია და ყოველთვის არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ ისინი მაინც უნდა დაიწეროს მიზანმიმართულად.

მახასიათებლების არჩევანი

HR სპეციალისტები გვირჩევენ დაწეროთ არაუმეტეს 5-7 პიროვნული და პროფესიული თვისება. ეს თანხა საკმარისია განმცხადებლის შეფასებისთვის.

თუ არის 5 თვისება, ეს ცხადყოფს, რომ კანდიდატმა იცის პრიორიტეტების დაყენება, მთავარის არჩევა და შეუძლია კომპეტენტური არჩევანის გაკეთება.

აუცილებლად შეარჩიეთ ის თვისებები, რომლებიც ახასიათებს ადამიანის ძლიერ და სუსტ მხარეებს.

თქვენ უნდა შეაფასოთ საკუთარი თავი ადეკვატურად, დაბალი ან მაღალი თვითშეფასების გავლენის გარეშე.შეგიძლიათ ფურცელზე დაწეროთ ყველა თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარე და აირჩიოთ ის, რაც არა მხოლოდ წარმატებით ახასიათებს ადამიანს, არამედ პირდაპირ ეხება ვაკანსიას.

უმჯობესია არ გამოიყენოთ სტანდარტული აღწერილობები. ბანალური მახასიათებლები, რომლებიც ყველა რეზიუმეში წერია, დამსაქმებელს არ მიიზიდავს. შესანიშნავი გამოსავალია თვისებების რამდენიმე სიტყვით აღწერა.

გასაუბრებაზე მათ შეიძლება სთხოვონ მოიყვანონ მაგალითები, რომლებიც ადასტურებენ მითითებული პიროვნული და პროფესიული შესაძლებლობების არსებობას.

უარყოფითი თვისებების შეფასება

თქვენი უარყოფითი მხარეების წარმოჩენის რამდენიმე გზა არსებობს. შეგიძლიათ ისაუბროთ სუსტ მხარეზე, რომლის გამოსწორებაც მოახერხეთ. ეს გამოავლენს განმცხადებელს, როგორც მიზნებზე ორიენტირებული ნებისყოფის მქონე პიროვნებას. ეს აჩვენებს, რომ ადამიანი მზად არის განვითარდეს და შეიცვალოს საჭიროების შემთხვევაში. ამ კონტექსტში შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი უნარების შესახებ:

• არა პუნქტუალური, მაგრამ შესაბამისი კურსების შემდეგ შეიძინა დროის მართვის უნარები;
• აქვს საზოგადოების წინაშე გამოსვლის შიში, მაგრამ ახლა სწავლობს ორატორობის საფუძვლებს;
• ნელი, მაგრამ ასრულებს სამუშაოს ეფექტურად და მკაცრად დროულად;
• ცუდად ერკვევა ტექნიკურ სიახლეებში, მაგრამ საჭიროების შემთხვევაში აკონტროლებს შესაბამის რესურსებს უახლესი ინფორმაციით და ა.შ.

შეგიძლიათ დაწეროთ პიროვნულ ან პროფესიულ თვისებებზე, რომლებიც არ ეხება არჩეულ საქმიანობას. ისინი არანაირად არ იმოქმედებენ სამუშაოს ხარისხზე ან პოტენციური თანამშრომლის პროდუქტიულობაზე.

მესამე პოპულარული ვარიანტია თქვენი უნარებისა და თვისებების წარდგენა ხელსაყრელ შუქზე. მათი დახმარებით თქვენ უნდა დაარწმუნოთ დამსაქმებელი, რომ განმცხადებელი იდეალური კანდიდატია ვაკანსია. აჩვენეთ, რომ ისინი ხელს არ შეუშლიან სამუშაოს. ვინც ამტკიცებს ლიდერის პოზიცია, ეს შეიძლება იყოს კომპანიაში ყველა პროცესის კონტროლის სურვილი.

სხვა უარყოფითი თვისებების ჩამონათვალი, რომლებზეც შეგიძლიათ დაწეროთ:

• ჰიპერაქტიურობა;
• გადაჭარბებული ემოციურობა;
• ტყუილის უუნარობა;
• ჯანსაღი ეგოიზმი;
• თავდაჯერებულობა;
• სისწორე;
• მოკრძალება;
• ცუდი კომუნიკაციის უნარი;
• შეხება;
• სიხარბე და ა.შ.

დამწყებებმა დაუყოვნებლივ უნდა გააფრთხილონ დამსაქმებელი გამოცდილების ნაკლებობის შესახებ. ეს იქნება მათი მთავარი უარყოფითი ბიზნეს მახასიათებელი. ისინი შეიძლება აღინიშნოს, როგორც უარყოფითი თვისებები შრომისმოყვარეობა, პირდაპირობა, მოუსვენრობა, გადაჭარბებული აქტივობა და ა.შ.

დადებითი თვისებების შეფასება

რეზიუმეს დადებითი პროფესიული თვისებები ასევე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია თანამშრომლების შერჩევისას. არის უნარები და თვისებები, რომლებიც შესაფერისია ნებისმიერი სამუშაოსთვის. მათი მაგალითები:

• პატიოსნება;
• სწავლის სიმარტივე და სიმარტივე;
• ფოკუსირების უნარი იმაზე, რაც მნიშვნელოვანია;
• სტრესის წინააღმდეგობა;
• ცუდი ჩვევების ნაკლებობა;
• ინიციატივა და ა.შ.

ასეთი თვისებები ფასდება თანამშრომელში ნებისმიერ თანამდებობაზე, რადგან ახასიათებს მას უკეთესი მხარე. თუ განმცხადებელი განაცხადებს მენეჯერულ პოზიციაზე, უმჯობესია მიუთითოთ სხვა მახასიათებლები პირადი ხასიათი.

HR მენეჯერები და ექსპერტები განსაზღვრავენ 3 კატეგორიის ძლიერ მხარეებს:

1. მობილური უნარები. დაკავშირებული პროფესიების თანდაყოლილი ან ის უნარები, რომლებიც კანდიდატმა გამოიყენა წინა სამუშაო ადგილზე და შესაბამისი იქნება ვაკანტურისთვის. ეს შეიძლება იყოს სხვადასხვა ტიპის ტემპერამენტის ადამიანებთან კონტაქტის დამყარების, მთავართან მუშაობის უნარები საოფისე პროგრამები, სწრაფად მოაგვარეთ გადაუდებელი საკითხები ან შეინარჩუნეთ სიმშვიდე სტრესულ სიტუაციებში.
2. ცოდნაზე დამყარებული უნარები. ეს უნარები განპირობებულია დამატებითი ტრენინგიან წინა სამუშაო ადგილზე დასაქმებისას. ეს არის კომპიუტერის გამოყენების, ჩანაწერების შენახვა, შენახვა საქმიანი მიმოწერაუცხოელ პარტნიორებთან, თავისუფლად კომუნიკაცია უცხო ენაზე და ა.შ.
3. Პიროვნული თვისებები. ადამიანის უნიკალური თვისებები. საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ რა არის პოტენციური თანამშრომელიჩვეულებრივ ცხოვრებაში.

ხშირად სამუშაოს მაძიებლები ჯერ წერენ დადებით თვისებებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია სამუშაო აქტივობებთან. მაგრამ თქვენ არ გჭირდებათ საკუთარი თავის ზედმეტად შექება.ცოტა თვითკრიტიკა არასოდეს მტკივა.

პოტენციურ თანამშრომელს არგუმენტების დახმარებით შეუძლია დაადასტუროს ამ მახასიათებლების არსებობა. თქვენ შეგიძლიათ მოიყვანოთ ასეთი შესაძლებლობების გამოვლენის მაგალითები სამოტივაციო ფურცელში სტრუქტურირებული და ლოგიკური ტექსტის სახით.

ბიზნესის თვისებების ჩამონათვალის შედგენისას დაფიქრდით, რა ხასიათის თვისებები ან პროფესიული უნარები უნდა ჰქონდეს იდეალურ კანდიდატს.

მნიშვნელოვანი მახასიათებლები სხვადასხვა ტიპის პროფესიებისთვის

პროფესიონალურად დაწერილი რეზიუმე მაშინვე შესამჩნევია. იგი აღწერს მხოლოდ იმ თვისებებს, რომლებიც ეხება ვაკანტური პოზიცია. დამსაქმებლის მოლოდინებისა და საჭიროებების დაკმაყოფილება ზრდის იმის შანსს, რომ ადამიანი განიხილება.

ბიზნესის თვისებების, პიროვნული თვისებების და პროფესიების შედარება:

1. ლიდერის პოზიციები. ასეთი თანამშრომლები აფასებენ გუნდში მუშაობის უნარს, მოვალეობების სწორად განაწილებას, სწრაფად ადაპტირებენ ახალ პირობებს და პასუხისმგებელნი არიან ქვეშევრდომების მუშაობაზე. მნიშვნელოვანია ტოლერანტობა, ერთგულება, ლოგიკური აზროვნება, დაგეგმვისა და ანალიზის უნარი, ეთიკა, პატიოსნება.
2. ტექნიკური სპეციალისტები, იურისტები, ეკონომისტები. მათ უნდა შეეძლოთ დოკუმენტაციასთან მუშაობა, დეტალების შემჩნევა, მონაცემების შეგროვება და ანალიზი. ისინი უნდა იყვნენ პედანტი, ყურადღებიანი, მონდომებული, შორსმჭვრეტელი, ზუსტი.
3. პროფესიები, რომლებიც მოიცავს ადამიანებთან ურთიერთობას. მთავარია კომუნიკაციის უნარი და სხვადასხვა კატეგორიის ადამიანებთან მიდგომის პოვნის უნარი. სხვა პროფესიულად მნიშვნელოვანი მახასიათებლები: ზრდილობა, ეთიკა, კოლექტივიზმი, ეფექტურობა, კომუნიკაბელურობა, მარტივი ადაპტაცია, წესიერება.

კანდიდატის პროფესიული შესაძლებლობები ფასდება რამდენიმე გზით. ეს არის სარეკომენდაციო წერილები, ტესტირება, არჩეული ტიპის საქმიანობის სპეციფიკის ცოდნის გამოცდა, როლური თამაშები და შემთხვევის შესწავლა. მაგრამ პირველი ეტაპი არის ინტერვიუ, სადაც მათ შეუძლიათ ჰკითხონ:

• რა არის შენი ძლიერი მხარეები;
• როგორ შეგიძლიათ დაახასიათოთ თქვენი სისუსტეები;
• რატომ უნდა განვიხილოთ თქვენი კანდიდატურა;
• რისი მიღწევა გსურთ ჩვენს კომპანიაში და ა.შ.

გასაუბრების დროს დამსაქმებელს სურს შეამოწმოს განმცხადებლის პატიოსნება და შეადაროს აღწერილი თვისებები რეალურს. როლური თამაშები დაგეხმარებათ აჩვენოთ, თუ როგორ რეაგირებს ადამიანი სტრესულ სიტუაციებზე.

თითოეული ადამიანი არ არის მხოლოდ ბიოლოგიური ობიექტი, არამედ ადამიანი, რომელსაც აქვს საკუთარი შეხედულებები, დამოკიდებულება სამყაროსა და მის გარშემო მყოფი ადამიანების მიმართ. პირობები ყველაზე მეტად სრული განვითარებაინდივიდი და მისი საუკეთესო თვისებები- მორალური და პროფესიული - უნდა შექმნას საზოგადოება. ადამიანი კი, თვითგანვითარების, თვითგანვითარებისა და თვითრეალიზაციის მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებით, წინ მიიწევს და სარგებელს მოუტანს საკუთარ თავს და სხვებს.

რა მორალური ღირებულებები უნდა ჭარბობდეს ჰარმონიულად განვითარებულ ინდივიდში? განვიხილოთ უფრო დეტალურად.

ძველი გამოიყურება ახლებურად

დიდი ხნის განმავლობაში იყო დაპირისპირება პროფესიონალებს შორის და ისინი სხვადასხვა პოლუსზე იყვნენ. ის, რაც განასხვავებდა ერთი პროფესიის ადამიანებს მეორე პროფესიის მუშაკებისგან, ითვლებოდა პროფესიულ თვისებად. ეს შეხედულება გარკვეულწილად მოძველებულია.

ბიზნეს გარემოში უკვე აღარ არის დაყოფა ადამიანად და პროფესიონალად. შერწყმა მოხდა. ახლა პროფესიული და პიროვნული თვისებები ერთმანეთთან კავშირშია. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბროთ

პროფესიონალურად მნიშვნელოვანი პიროვნული თვისებები

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ისინი ხასიათდებიან უნივერსალურობით, განურჩევლად კონკრეტული პროფესიისა და საქმიანობის სახეობისა და ავსებენ ერთმანეთს.

ნებისმიერი ხარისხი არ ჩნდება უცებ არსაიდან. ისინი ადამიანში უნდა ჩამოყალიბდეს. რაღაცას აყალიბებენ მშობლები დაბადებიდან, რაღაც მოგვიანებით ჩნდება: სკოლაში, კოლეჯში, კარიერის აშენების პროცესში.

თუ ვსაუბრობთ პროფესიონალიზმზე, მაშინ ეს არ არის მხოლოდ ტექნიკური სამუშაო უნარების ერთობლიობა. მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანის პიროვნული თვისებები, რადგან ის არ ცხოვრობს ვაკუუმში, არამედ ურთიერთობს სხვა ადამიანებთან. ამისთვის კი საჭიროა ურთიერთქმედება პიროვნულ, ადამიანურ დონეზე და არა ოფიციალურზე. რაც უფრო საინტერესო იქნება თანამოსაუბრე, მით უკეთესი იქნება საუბარი და მისი შედეგი.

იდეალურ შემთხვევაში, სპეციალისტის პროფესიული და პიროვნული თვისებები უნდა ავსებდეს ერთმანეთს. ეს არის ის, რისკენაც უნდა იბრძოლო. ამიტომ, ყველას ამოცანაა განავითაროს პიროვნული თვისებები და დარწმუნდეს, რომ ისინი დაეხმარებიან პროფესიულ სფეროში.

თავდაჯერებულობა, შედეგებზე ფოკუსირება, კრეატიულობა, ემოციების კონტროლის უნარი, კეთილგანწყობა: სიის გაგრძელება შეიძლება დიდხანს. ეს ყველაფერი დიდი ხანია არის პროფესიული და პიროვნული თვისებები.

ლიდერების რთული არჩევანი

სასტიკი კონკურენცია ფაქტიურად გაიძულებს გქონდეს არა მხოლოდ უმაღლესი კვალიფიკაცია თქვენს სფეროში, არამედ ადამიანური თვისებების მთელი სპექტრი. იდეალური სიტუაციები იშვიათია. ყოველთვის არ არის ერთ ინდივიდში ორივე. თქვენ შეიძლება იყოთ შესანიშნავი სპეციალისტი ბევრი დიპლომით და კურსით, მაგრამ აუტანელი ან, კიდევ უფრო უარესი, ბოროტი ადამიანი. ან, პირიქით, წესიერი, კეთილი, ნაზი ადამიანი, მაგრამ მისი პროფესიონალიზმის დონე საკმაოდ სუსტია.

მაშინ დამსაქმებელს რთული არჩევანის გაკეთება უწევს. კლიენტებთან უშუალო მუშაობის შემთხვევაში, უმჯობესია, რა თქმა უნდა, ყურადღება გამახვილდეს პიროვნულ მახასიათებლებზე და მორალურ თვისებებზე. ვინაიდან პროფესიული ცოდნის ნაკლებობა შეიძლება ანაზღაურდეს მუშაობის პროცესში და თითქმის შეუძლებელია მშვიდი და გონივრული ადამიანის შექმნა უხეში, გაუწონასწორებელი ადამიანისგან.

პირადი ინდიკატორები

მორალური თვისებები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ნებისმიერ საქმიანობაში. ისინი ხელს უწყობენ ურთიერთობების დამყარებას კოლეგებთან, ქვეშევრდომებთან ან პერსონალთან, ასევე უფრო ეფექტურად მუშაობენ მომხმარებლებთან. თუ თანამშრომელმა იცის როგორ მოიძიოს მიდგომა მომხმარებელთან, გაიგოს მისი პრობლემები და დაეხმაროს, მაშინ ისინი მასთან ბევრად უფრო ნებით და უფრო მეტად მივლენ და ეს გავლენას მოახდენს გაყიდვებზე, მის ხელფასზე და კომპანიის შემოსავალზე.

დიდი ხნის განმავლობაში იყო მოსაზრება, რომ ბიზნესი არ შეიძლება იყოს პატიოსანი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყველა, ვინც ამით არის დაკავებული, ატყუებს, ცრუობს და არაკეთილსინდისიერია. ეს თვალსაზრისი დღემდე რჩება. პრაქტიკა გვიჩვენებს, რომ პატიოსნება არა მხოლოდ მნიშვნელოვანი და აუცილებელი, არამედ სასარგებლოცაა. ის მუშაობს კომპანიისა და პიროვნების იმიჯზე.

მორალური თვისებები იყოფა ნეგატიურად (მანკიერებები) და პოზიტიურად (სათნოებები). კეთილშობილება, სიკეთე, ამპარტავნება, სიძუნწე, კეთილშობილება ახასიათებს როგორც თავად ადამიანს, ასევე მათ, ვინც მას წარმოადგენს ან მხარს უჭერს.

როგორ ვიხელმძღვანელოთ კომპეტენტურად

პროფესიული და პიროვნული თვისებები და მორალური პრინციპები (საქმიან და სამუშაო გარემოსთან მიმართებაში) მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ თანამშრომლებისთვის. პირველ რიგში, მათ უნდა ჰყავდეთ ლიდერი. ის მაგალითია თავისი თანამშრომლებისთვის, პარტნიორებისთვის და მომხმარებლებისთვის. ამისთვის ეფექტური მენეჯმენტიაუცილებლად სჭირდება ლიდერი.

ლიდერის პროფესიული და პიროვნული თვისებები უნდა განვითარდეს საკუთარ თავში. არა მხოლოდ საკუთარი თავის მუშაობისთვის მოტივაციის უნარი, არამედ სხვების ხელმძღვანელობა, გუნდის ხელმძღვანელობა - ეს არის ის, რაც განასხვავებს ნამდვილ ლიდერს მხოლოდ სკამიანი და თანამდებობით უფროსისგან.

ჩვენ ჩამოვთვლით ლიდერის რამდენიმე აუცილებელ ბიზნეს თვისებას.

კომპეტენტური დაგეგმვა

ნებისმიერ ბიზნესში და განსაკუთრებით ბიზნესში, სიტუაციების პროგნოზირებისა და განჭვრეტის უნარი დიდი პლუსია, რაც თავიდან აიცილებს შესაძლო პრობლემებიმომავალში. ლიდერისთვის და ლიდერისთვის ეს ერთ-ერთი მთავარი თვისებაა. დაგეგმილია არა მხოლოდ სიტუაციები, არამედ ხარჯები და შემოსავლებიც.

გახსნილობა

ლიდერი, რომელიც მაქსიმალურად ენდობა ქვეშევრდომებს, არ მალავს მათ არსებულ ვითარებას და ცდილობს გუნდთან ერთად მოაგვაროს აღმოცენებული საკითხები, ყოველთვის უფრო ხელსაყრელ მდგომარეობაში იქნება.

პირადი მაგალითი

ლიდერის საქმიანი თვისებები უნდა იყოს სტანდარტი მისი ქვეშევრდომებისთვის. ის მაგალითით ხელმძღვანელობს. ამისთვის ლიდერი ასწავლის და ვითარდება საკუთარ თავში და ცდილობს აღმოფხვრას უარყოფითი.

წესიერება

უფროსსა და ხელქვეითს შორის ურთიერთობაში ამ უკანასკნელის მიმართ პატივისცემა და სამართლიანი დამოკიდებულება უნდა იყოს. არავითარი პატივის და ღირსების დამცირება. არასოდეს გაკიცხო ხელქვეითს მთელი გუნდის წინაშე. უმჯობესია ყველა საკითხი პირადში, დახურულ კარს მიღმა მოაგვაროთ.

ამ მიდგომით, გუნდში არსებული კლიმატის შესახებ არ შეიძლება ინერვიულოთ. თითოეულმა თანამშრომელმა იცის, რომ მისი ქმედებები, გადაწყვეტილებები და საქმეები შეფასდება სამართლიანად და ობიექტურად. ამ შემთხვევაში გაიზრდება თანამშრომლების ინიციატივა, გაიზრდება სურვილი რაიმეს გაკეთების. ლიდერის საპირისპირო მიდგომით გარანტირებულია წყენა, გაუგებრობა, უკმაყოფილება, ბრაზი, დეპრესია და პესიმიზმი. რა თქმა უნდა, ეს არ შეიძლება დადებითად იმოქმედოს პიროვნების შრომით საქმიანობაზე და მთლიანად გუნდის მუშაობაზე.

ადეკვატური თვითშეფასება

ლიდერს უნდა შეეძლოს არა მხოლოდ სხვების, არამედ საკუთარი თავის შეფასებაც. დაბალი და მაღალი აღქმა შეიძლება საშიში იყოს. ძალიან რთულია იმუშაო უფროსის ხელმძღვანელობით, რომელსაც სჯერა, რომ ის არ შეიძლება იყოს არასწორი, უბრალოდ განსაზღვრებით. სავარაუდოდ, ასეთ გუნდებში არის პერსონალის ბრუნვა, რომელიც არ უწყობს ხელს მუშაობას.

მასწავლებელი ყოველთვის მართალია

ლიდერი არ არის მხოლოდ ფირმის ან მსხვილი საწარმოს დირექტორი. ეს სტატუსი აქვს მასწავლებელსაც. ის ასევე ხელმძღვანელობს გუნდს, მაგრამ განსაკუთრებული, საბავშვო. ეს ზოგჯერ უფრო რთულია, ვიდრე უფროსებთან მუშაობა.

ბავშვებთან მუშაობისას განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია პროფესიული და პირადი. ის პასუხისმგებელია არა მხოლოდ საკუთარ თავზე, არამედ მოსწავლეებზეც.

აქ აუცილებელია გავითვალისწინოთ პროფესიული მოთხოვნებიმასწავლებელს, როგორც კონკრეტული საგნის სპეციალისტს და ადამიანური თვისებები. ადამიანების და განსაკუთრებით ბავშვების სიყვარული ერთ-ერთი მთავარია. ბავშვის პრობლემების გააზრება, მისი ფსიქიკური მდგომარეობა, თანაგრძნობა, ტაქტი, მისი აზრის პატივისცემა და რეალური დახმარება მასწავლებლის პროფესიული და პიროვნული თვისებებია.

ნებისმიერი საბავშვო, თინეიჯერული, ახალგაზრდული გუნდი წარმოგიდგენთ უამრავ სიურპრიზს. ბავშვები აქტიური, მოძრავი, ჯიუტი არიან. მასწავლებლის ამოცანაა არ გათავისუფლდეს, შეძლოს მათი უარყოფითი ემოციების შეკავება, ტაქტის გახსენება რთულ ბავშვებთან ურთიერთობისას.

ძალიან მნიშვნელოვანია მასწავლებლის სამართლიანობა ბავშვების ხუმრობებისა და კონფლიქტების ანალიზში. სუბიექტივიზმი და მიკერძოება მიუღებელია!

მასწავლებელი არის სკოლის მოსწავლეების, სტუდენტების ცხოვრების ორგანიზატორი, აქტიური ადამიანი, შემოქმედებითი ადამიანი. ის ყოველთვის წინ არის. მინდა მივყვე მას, მივბაძო მის სიტყვებსა და საქმეებს.

მასწავლებელი უნდა იყოს კომპეტენტური ბევრ სფეროში, მუდმივად ამაღლდეს თავისი დონე, როგორც საგნობრივი, ასევე კულტურული.

გამომავალი

ამრიგად, აშკარაა თითოეული თანამშრომლის, როგორც მენეჯერის, ისე დაქვემდებარებულის პროფესიული, პიროვნული, მორალური და საქმიანი თვისებების მნიშვნელობა. ისინი პირდაპირ გავლენას ახდენენ წარმატებაზე სამსახურში, ბიზნესში, კარიერის განვითარებაზე, ქსელში და სხვა ადამიანებთან ურთიერთობაში.

ამიტომ აუცილებელია მუდმივად გაიუმჯობესოთ საკუთარი თავი, ისწავლოთ სხვადასხვა კურსებზე, სემინარებსა და ტრენინგებზე.

მოგესალმებით ბლოგის საიტის გვერდებზე. რეზიუმეს დაწერა, მით უმეტეს, თუ ეს პირველად ხდება, უამრავ კითხვას ბადებს და ბევრ ადამიანს აბნევს. რა უნდა დაწეროთ რეზიუმეში პიროვნულ თვისებებში? რა უნარები, ცოდნა და შესაძლებლობები უნდა მიუთითოთ? შესაძლებელია თუ არა თქვენი ნაკლოვანებების დამალვა პოტენციური დამსაქმებლისთვის?

ეს მხოლოდ უმცირესი ნაწილია იმ კითხვებისა, რომელთა გადაჭრასაც ადამიანი ცდილობს პირველი რეზიუმეს შედგენისას. და არა უშედეგოდ, რადგან ეს, ფაქტობრივად, ძალიან საპასუხისმგებლო ამოცანაა. მას აქვს საკუთარი პრინციპები, მახასიათებლები, წესები, რომლებიც უნდა იცოდეთ. ადამიანმა, რომელსაც სურს კარგი სამუშაოს მიღება, პირველ რიგში უნდა მიიღოს თეორიული ცოდნა, თუ როგორ დაახასიათოს საკუთარი თავი რეზიუმეში. ამაზე უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ.

მნიშვნელოვანი ასპექტები რეზიუმეს დაწერისას

სანამ განიხილავთ მაგალითს, თუ რა თვისებები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში, გაითვალისწინეთ ამ დოკუმენტის შექმნისა და შევსების ძირითადი წესები. აქ არის ძირითადი მოთხოვნები:

1. თქვენს რეზიუმეში ჩაწერილი ყველა მონაცემი უნდა იყოს ჭეშმარიტი. გახსოვდეთ, რომ თუ თანამდებობას მოტყუებით მიიღებთ, ადრე თუ გვიან ის გამოვლინდება. ასევე გაითვალისწინეთ, რომ ყოველთვის არ არის ის თვისებები, რომლებსაც მინუსად მიიჩნევთ. ის, რაც არ არის შესაფერისი თანამშრომლისთვის ერთ სფეროში, შესანიშნავი იქნება მეორეში.
2. რეზიუმეს პირადი მახასიათებლები უნდა იყოს მითითებული მოკლედ. ნუ შეღებავ საკუთარ თავს „ყველაფერში ყველაფერში“ - ამის გაკეთების დრო ყოველთვის გექნება ინტერვიუზე.
3. მოერიდეთ შეცდომებს - გრამატიკა, მართლწერა, სინტაქსი და პუნქტუაცია. თქვენი რეზიუმეს ეს განყოფილება, ისევე როგორც ყველაფერი, მაქსიმალურად სრულყოფილი უნდა იყოს.
4. გაანალიზეთ ყველაფერი, რასაც წერთ. სანამ „სავიზიტო ბარათის“ შედგენას დაიწყებთ, ზუსტად დაადგინეთ, რომელი პიროვნული თვისებებია მნიშვნელოვანი, რომ შეიტანოთ რეზიუმეში და რომელი შეიძლება გამოტოვოთ. დარწმუნდით, რომ გაითვალისწინეთ რას მოელით თქვენგან კონკრეტულ პოზიციაზე. ის თვისებები, რომლებიც შესანიშნავი იქნება ბუღალტერისთვის, საერთოდ არ იქნება მნიშვნელოვანი მენეჯერისთვის ან კომპიუტერული მეცნიერისთვის.

და კიდევ რამდენიმე ნიუანსი. რეზიუმეს პიროვნული თვისებების სია არ უნდა შეიცავდეს 5-6 პუნქტზე მეტს. აირჩიეთ მხოლოდ ყველაზე მნიშვნელოვანი თქვენი პროფესიისთვის, ნუ დააკოპირებთ ყველაფერს შაბლონებიდან, რომლებიც ინტერნეტში შეგიძლიათ ნახოთ. გაითვალისწინეთ, რომ პერსონალის განყოფილების გამოცდილი თანამშრომლის მოტყუებას მაინც ვერ შეძლებთ, მაგრამ შეგიძლიათ მთლიანად გააფუჭოთ საკუთარი თავის პირველი შთაბეჭდილება - რაც, სხვათა შორის, ძალიან მნიშვნელოვანია.

პიროვნული თვისებების ჩამონათვალი, რომლებიც შეიძლება შევიდეს რეზიუმეში

რეზიუმეს პერსონალური მახასიათებლები შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ჯგუფად. თითოეულ მათგანს აქვს საკუთარი მახასიათებლები, მაგრამ ყველა ამ ქვეგანყოფილებიდან უნდა აირჩიოთ ყველაზე ძირითადი პუნქტები. ასე რომ, მოდით შევხედოთ მათ ცალკე.

სამუშაო მომენტები

შეგიძლიათ მოკლედ აღწეროთ ოფიციალური თვისებებითანამშრომელი რეზიუმეზე ქვემოთ მოცემული სიიდან. ის შეიძლება შეიცავდეს:

• შრომისმოყვარეობა;
• მაღალი შრომისუნარიანობა;
• მიზანდასახულობა და მიზანდასახულობა;
• ანალიტიკური აზროვნების უნარი;
• პასუხისმგებლობის გრძნობა.

აქ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ ისეთი თვისებები, როგორიცაა დისციპლინა და რთული შრომითი პრობლემების გადაჭრის უნარი.

კოლეგებთან ურთიერთობა

რეზიუმეს თვისებების სია უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რამდენად კარგად იცით ადამიანებთან ურთიერთობა. ამ შემთხვევაში დამსაქმებლები ყურადღებას აქცევენ:

• კომუნიკაბელურობა;
• კეთილგანწყობა;
• ფსიქო-ემოციური ბალანსი;
• ზრდილობის უნარი.

უნდა მიუთითოთ, რამდენად კარგად ახერხებთ ადამიანების დარწმუნებას, ისევე როგორც წიგნიერებას სხვა ადამიანებთან ურთიერთობაში.

ინტელექტუალური განვითარება, კრეატიულობა

რეზიუმესთვის დიდი მნიშვნელობა აქვს თანამშრომლის შემოქმედებით და ინტელექტუალურ თვისებებს. ისინი გამოჩნდებიან როგორც:

• მარტივი სწავლის უნარი;
• ახლის სწავლის სურვილი;
• საკუთარ თავზე მაღლა ასვლისა და უნარების გაუმჯობესების სურვილი;
• კრეატიულობა;
• მარაგი.

Შენიშვნა. იყავით კრეატიული თქვენი სამუშაოთ, მაგრამ მხოლოდ იქ, სადაც ეს საჭიროა. მაგალითად, გადაჭარბებული იუმორის გრძნობა შეუსაბამო იქნება, თუ ბუღალტრულ ოფისში დასაქმებას აპირებთ. მაგრამ ასეთი ხასიათის თვისება შესანიშნავია გასართობი ღონისძიებების წამყვანის ან სცენარისტისთვის.

სხვა ხასიათის თვისებები

თქვენი უპირატესობების მაგალითი რეზიუმეში თქვენი პირადი, არაპროფესიული თვისებებიდან, შეგიძლიათ მიუთითოთ სიტყვებით:

• აქტიური;
• პუნქტუალური;
• ყურადღებიანი;
• ფრთხილად;
• სკრუპულოზური;
• მხიარული და ა.შ.

ეს მახასიათებლები მოკლედ უნდა იყოს შეჯამებული. მიუხედავად ამისა, დამსაქმებელი უფრო დაინტერესდება თქვენი პროფესიული დამსახურებით.

ასევე იხილეთ სტატია „რეზიუმეს ძირითადი პროფესიული უნარების ჩამონათვალი“ ბმულზე

ასე რომ, ჩვენ დეტალურად განვიხილეთ კითხვა, თუ რა შეიძლება ჩაიწეროს სვეტში თქვენი კანდიდატურის უპირატესობებით იმ თანამდებობაზე, რომლის დაკავებაც გსურთ. ახლა მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ კონკრეტული მაგალითებირათა დაგეხმაროთ თქვენი რეზიუმეს სწორად დაწერაში.

მაგალითები პროფესიით

რეზიუმეში პირადი და საქმიანი თვისებების მაგალითები მოცემულია ქვემოთ. მაგრამ ფრთხილად იყავით: ეს მხოლოდ გადასახედი ინფორმაციაა, თქვენ არ გჭირდებათ ყველაფრის ზედიზედ გადაწერა. HR სპეციალისტები ძალიან სწრაფად ხვდებიან ასეთ „ხრიკებს“ და ეს ხშირად იწვევს გარანტირებულ წარუმატებლობას.

მაგალითი #1: მენეჯერი

გაყიდვების მენეჯერის რეზიუმეს პირადი და პროფესიული თვისებები ერთმანეთთან მჭიდროდ უნდა იყოს დაკავშირებული. ეს არის ადამიანი, რომელსაც მხრებზე აქვს სერიოზული პასუხისმგებლობა, რადგან მასზეა დამოკიდებული, როგორ განვითარდება კომპანია მომავალში.

ასე რომ, პირადი თვისებები რეზიუმეში: მაგალითი მამაკაცი მენეჯერისთვის:

• კომუნიკაბელურობა (sociability);
• დარწმუნების უნარი;
• გამძლეობა;
• კონფლიქტური სიტუაციების გადაჭრის უნარი;
• ინიციატივა.

რა თქმა უნდა, მენეჯმენტში ქალებსაც შეუძლიათ მუშაობა. და ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია მიუთითოთ რამდენად ემოციურად სტაბილურები არიან ისინი სტრესულ სიტუაციებში. მაგრამ მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, რამდენად "სტრესისადმი მდგრადია" დაწერილი რეზიუმეებზე, რადგან ეს ტერმინი ყოველთვის არ არის კარგად მიღებული ზოგიერთი აღმასრულებელის მიერ.

თუ გსურთ თქვენი ფსიქო-ემოციური სტაბილურობის ჩვენება, უმჯობესია დაწეროთ "სანდო", "ემოციურად თავშეკავებული". უფრო მყარი და პროფესიონალურია.

მაგალითი მეორე: ბუღალტერი

ბუღალტერი არის სპეციალისტი, რომელზეც, გაზვიადების გარეშე, დამოკიდებულია მთელი კომპანიის ბედი. ნებისმიერმა უზუსტობამ ან შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს კომპანიის სერიოზული ფინანსური ზარალი.

ბუღალტერის რეზიუმესთვის ცოდნა მნიშვნელოვანია სპეციალური პროგრამები. ამ თანამდებობის კანდიდატმა უნდა მიუთითოს ყველა, გამონაკლისის გარეშე, პროგრამა, რომლითაც მუშაობდა.

რაც შეეხება ძლიერ მხარეებს, აქ უნდა აღინიშნოს: სანდოობა, ემოციური წონასწორობა, შეუპოვრობა, კარგი სწავლის უნარი, პასუხისმგებლობა. რაც შეეხება მე-4 პუნქტს, ოფიციალურ რეზიუმეში ის არ უნდა ჩაიწეროს „უბრალო ტექსტში“. რეზიუმეს ტერმინის „სწავლაობის“ სინონიმი შეიძლება ჟღერდეს როგორც „მგრძნობელობა“ ( ახალი ინფორმაცია).

მაგალითი #3: ლიდერის პოზიცია

როგორც ჩანს, რა არის რთული ლიდერის პოზიციაზე? ხასიათში არის შეუპოვრობა, ამბიცია და „ფოლადის ჯოხი“, რაც იმას ნიშნავს, რომ ყველაფერი მარტივი და მარტივი იქნება. ოჰ და არა! ფაქტობრივად, ასეთი კანდიდატებისთვის გაცილებით მეტი მოთხოვნაა, და თუნდაც ნიტ-კრეფი, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლებისთვის.

ასე რომ, თქვენ გაინტერესებთ "როგორ წარმოვადგინო ჩემი ძლიერი მხარეები" პოტენციური მენეჯერის რეზიუმესთვის? აქ არის კარგი მაგალითი თქვენთვის:

• ერთგულება;
• მოთმინება;
• ლიდერობის უნარი;
• სამართლიანობა;
• სიმტკიცე;
• განსაზღვრა;
• შეუპოვრობა;
• ანალიტიკური აზროვნება.

ბევრი ფირმა მუშაობს უცხოელ პარტნიორებთან, ასე რომ, თუ თქვენ, როგორც ერთ-ერთი დეპარტამენტის პოტენციური ხელმძღვანელი, მიუთითეთ საკუთრება უცხო ენებითქვენს რეზიუმეში, ეს იქნება თქვენთვის დიდი პლუსი.

მაგალითი მეოთხე: მდივანი

სიტყვაზე "მდივანი", ბევრს მაშინვე აქვს ახალგაზრდა, ლამაზი გოგონას იმიჯი მკაცრი, მაგრამ მიმზიდველი საქმიანი კოსტუმით. ეს უკვე სტერეოტიპია, რომელსაც, მეტიც, პროფესიასთან არანაირი კავშირი არ აქვს. ფაქტობრივად, მდივანი პასუხისმგებელი პირია, ამიტომ რეზიუმე ამ შემთხვევაში არანაკლებ სკრუპულოზურად უნდა იყოს შედგენილი, ვიდრე კონკრეტული განყოფილების უფროსის.

მაგალითად, მდივანმა რეზიუმეში უნდა მიუთითოს კომპიუტერის ცოდნა. არა, მას არ მოეთხოვება სისტემის კოდების ან მთელი პროგრამების დაწერა - ამისთვის არიან IT სპეციალისტები. თუმცა, მდივანს ჩანაწერების შესანარჩუნებლად ბევრ პროგრამასთან მოუწევს მუშაობა.

რეზიუმეში მდივნის პიროვნული თვისებები შეიძლება შემდეგი იყოს: პასუხისმგებლობა, შეუპოვრობა, ერთჯერადი გარეგნობა, წიგნიერება, თავაზიანობა, კომუნიკაბელურობა.

Შენიშვნა. მოდით, მცირე შესწორება შევიტანოთ: ბევრი დამსაქმებელი არ აღიქვამს ასეთ სიტყვას, როგორც „კომუნიკაბელურობას“. რეზიუმეს ტერმინის კომუნიკაბელურობის სინონიმები შეიძლება ჟღერდეს როგორც გულწრფელობა, კეთილგანწყობა, პასუხისმგებლობა და ა.შ.

მაგალითი #5: IT სპეციალისტი

კომპიუტერის საკუთრების მაგალითები რეზიუმეში - ეს არის ის, რასაც პოტენციური დამსაქმებლები მოელიან IT ადამიანებისგან. ერთმა ფრაზამ „კომპიუტერი კარგად ვიცი, მისით შემიძლია სასწაულების მოხდენა“ შეიძლება ძალიან გააფუჭოს თქვენი რეპუტაცია, რაც, მეტიც, ჯერ ვერც კი მოახერხეთ. მაშ, როგორ წარმოგიდგენთ საკუთარ თავს საუკეთესოდ?

მიეცით მაგალითი იმისა, თუ რა პროგრამებს ფლობთ, რომლებიც შეიძლება შევიდეს რეზიუმეში. მაგრამ არ დაწეროთ ყველაფერი ზედიზედ - შეარჩიეთ მხოლოდ ის, რაც ნამდვილად მნიშვნელოვანია თქვენი პროფესიის თანამშრომლისთვის. გასაგებია, რომ ჩვეულებრივ მუშაკსაც კი შეუძლია გამოიყენოს Word პროგრამა, ამიტომ ჯობია აქ არ ჩართოთ.

რაც შეეხება პიროვნულ თვისებებს, IT სპეციალისტისთვის მნიშვნელოვანია:

• ანალიტიკური აზროვნება;
• მიზანდასახულობა;
• გუნდური მუშაობისადმი მიდრეკილება;
• დიდი მოცულობის ინფორმაციის დამუშავების უნარი

IT სპეციალისტს უნდა შეეძლოს მარტივად გადაჭრას კონფლიქტური სიტუაციები, განსაკუთრებით მაშინ, თუ ის აპირებს სამუშაოს დასაქმებას სერიოზული კლიენტების მქონე კომპანიაში. ამ შემთხვევაში, როგორ იწერება „არაკონფლიქტური“ თქვენს რეზიუმეში? რეკომენდებულია ამ სიტყვის ჩანაცვლება გასაგები ტერმინით „შესაბამისი“, „შესაბამისი“, „შესაბამისი“.

მაგრამ ეს შორს არის IT მუშაკების ყველა იმ თვისებისგან, რაც პოტენციურ დამსაქმებლებს სურთ. კომპიუტერის გამოყენების დონის მითითების გარდა, თვისებები სახით:

• დამოუკიდებლობა;
• პასუხისმგებლობის გრძნობა;
• ენერგიულობა;
• ცნობისმოყვარეობა;
• კრეატიულობა.

ეს სია შეიძლება გაგრძელდეს განუსაზღვრელი ვადით, მაგრამ მთავარი, რაც უნდა გახსოვდეთ, არის: შეიყვანეთ მხოლოდ ის ნივთები, რომლებიც მოთხოვნადი იქნება იმ კომპანიის კედლებში, სადაც აპირებთ მუშაობას.

კიდევ რა უნდა იცოდე?

დღეს ბიზნესის თითქმის ყველა სფერო მოითხოვს კომპიუტერული ტექნოლოგიების ცოდნის მქონე თანამშრომლებს. თუნდაც არა საფუძვლიანად (თუ ეს არ არის პროგრამისტი), მაშინ მაინც ძირითადი.

მაშ, როგორ აღვწეროთ კომპიუტერის ცოდნის ხარისხი? ავიღოთ პატარა მაგალითი. არსებობს კომპიუტერის ცოდნის 3 პირობითი დონე:

• დარწმუნებული მომხმარებელი;
• საშუალო კვალიფიკაციის დონე;
• პირველი დონე.

მაგრამ კომპიუტერის სფეროში ცოდნის დეტალური აღწერა ან ყველაზე რთული პროგრამების მთელი ჩამონათვალის მიცემა არ ღირს. ნაკლებად სავარაუდოა, რომ პერსონალის განყოფილებამ ხელახლა წაიკითხოს ისინი, ან მოაწყოს ტესტირება, თუ ჩვენ არ ვსაუბრობთ პროგრამისტის მუშაობაზე.

თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ ჩართოთ მცირე მაგალითი თქვენს რეზიუმეში, რომელიც ასახავს თქვენს გამოცდილებას კომპიუტერში. ასე რომ, გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ იცით (მაგალითად) Word Excel სისტემის მუშაობის საფუძვლები, თუ ხართ ეკონომისტი, 1C, თუ ბუღალტერი ხართ და ა.შ.

რისი დაწერა არ გჭირდებათ?

თავისუფალი დროის აქტივობები არის ის, რაც არ უნდა იყოს ჩამოთვლილი რეზიუმეში. რა თქმა უნდა, თუ თავად ხელისუფლება არ დაინტერესდა ამით. შესაძლოა, ინტერვიუს დროს დაგეკითხათ ამის შესახებ, შემდეგ შეგიძლიათ მოკლედ და მოკლედ აღწეროთ თქვენი ჰობი და ჰობი.