ვინ ხარ: შემსრულებელი თუ ლიდერი? რა თვისებებია მნიშვნელოვანი ლიდერის წარმატებისთვის, განუცხადა საიტმა პორტალს სვეტლანა ნეფედოვასაერთაშორისო პერსონალის ჰოლდინგის კონსულტანტი.
საიდუმლო არ არის, რომ კომპანიებში თანამშრომლები იყოფა ორ კატეგორიად: ისინი, ვინც იღებენ გადაწყვეტილებებს, მართავენ ყველა ბიზნეს პროცესს და ვინც ახორციელებს ამ ცვლილებებს. პირველებს უწოდებენ ლიდერებს, ხოლო მეორეებს - შემსრულებლებს. ამ სტატიაში განხილული იქნება, თუ რა პიროვნული და საქმიანი თვისებები უნდა ჰქონდეს ლიდერს, რათა კომპანია ზრდისა და კეთილდღეობისკენ წარმართოს.
ლიდერის თვისებები ერთნაირია როგორც კორპორატიული აღმასრულებლებისთვის, ასევე მცირე დეპარტამენტების ხელმძღვანელებისთვის. ეს არის ის, რაც ეხმარება გაუმკლავდეს დასახულ ამოცანებს, წარმატებულად ავაშენოთ კარიერა და სხვებთან ურთიერთობა.
ძირითადი კომპონენტები წარმატებული ლიდერიარის სამი კატეგორიის თვისებები:
პიროვნული (ფსიქოლოგიური) თვისებები - მათი დახმარებით მოიპოვებენ პატივისცემასა და ავტორიტეტს ქვეშევრდომებსა და ზემდგომ კოლეგებს შორის;
ბიზნესის თვისებები - სამუშაოს ორგანიზებისა და პასუხისმგებლობის განაწილების უნარი, ლიდერობა, კომუნიკაციის უნარი, დარწმუნების უნარი, ინიციატივა და თვითკონტროლი;
პროფესიული თვისებებია კარგი სპეციალური განათლება, ერუდიცია, კომპეტენცია თავიანთ პროფესიაში, მაღალი სწავლის უნარი, ასევე მუშაობის დაგეგმვის უნარი.
განვიხილოთ მთავარი პირადი და საქმიანი თვისებებილიდერი. ხაზს ვუსვამ, რომ ქვემოთ მოყვანილი პუნქტები უფრო მეტად ეხება მენეჯერებს საერთაშორისო კომპანიებში, რომლებსაც აქვთ კარგად ორგანიზებული ბიზნესის მართვის სისტემა, მკაფიო მიზნები და სტანდარტები.
1. სისტემური აზროვნებაარის ლიდერის პიროვნული თვისებების საფუძველი. პრაქტიკული საქმიანობის პროცესში აუცილებელია აზროვნების უნარი – წინასწარ განსაზღვროს შესაძლო სირთულეები და მათი დაძლევის გზები. სისტემური აზროვნების უნარი ხელს უწყობს საქმის ყველა ასპექტის და გავლენის ფაქტორების დაფარვას.
2. გადაწყვეტილების მიღების უნარი.ლიდერები ყოველდღიურად აწყდებიან უამრავ გამოწვევას და მათ ეს უნდა გააკეთონ არა მხოლოდ სიტუაციის გააზრებაზე, არამედ პიროვნულ ღირებულებებსა და პრინციპებზე დაყრდნობით. თუ პიროვნული ღირებულებები არ არის ნათელი ლიდერისთვის და სხვებისთვის, ისინი დამახინჯებულად იქნება აღქმული.
შედეგად, მიღებისა და განხორციელების ეფექტურობა მენეჯმენტის გადაწყვეტილებებიშემცირდება. ლიდერი, რომელსაც არ შეუძლია თავისი მიზნების განსაზღვრა, ვერ მიაღწევს წარმატებას მენეჯერულ საქმიანობაში და შეზღუდულია ამ ბუნდოვანებით.
3. კრეატიული აზროვნება.ყუთს მიღმა აზროვნების უნარი, დაგროვილი გამოცდილების უპირატესობების გაერთიანება მართვის ორიგინალურ, ინოვაციურ მეთოდებთან. აუცილებელია მენეჯმენტის არასტანდარტული გადაწყვეტილებების შემუშავების უნარი იმ პირობებში, როდესაც მოქმედების ალტერნატიული მიმართულებები გაურკვეველია ან საეჭვოა.
4. შედეგზე ორიენტაცია.წარმატებული ლიდერი სწრაფად რეაგირებს სიტუაციის ცვლილებებზე, დამოუკიდებლად იღებს ეფექტურ გადაწყვეტილებებს დროის ზეწოლის პირობებში, თანმიმდევრულად და მიზანმიმართულად აღწევს მიზანს, განასხვავებს მთავარს მეორეხარისხოვანს, რუტინაში ჩაძირვის გარეშე.
5. ინტროსპექციის უნარი, საკუთარი ქმედებების ფხიზელი შეფასება, მაქსიმალური სარგებლობის უნარი დადებითი გამოცდილებასხვები. ადამიანმა უნდა გააცნობიეროს ლიდერის როლი ორგანიზაციაში, შეძლოს დაინახოს რა გავლენა აქვს მას ორგანიზაციაზე.
6. კომუნიკაბელურობა.ეფექტური ლიდერი აყალიბებს ორგანიზაციაში კომუნიკაციის სისტემას, იღებს სანდო ინფორმაციას და ეფექტურად აფასებს. ნებისმიერი ლიდერი თავისი სამუშაო დროის მნიშვნელოვან ნაწილს ხარჯავს კომუნიკაციაზე. ამიტომ, მისთვის მნიშვნელოვანი პროფესიული თვისებაა განხორციელების უნარი საქმიანი კომუნიკაციებიადამიანებთან, მიუხედავად მათი ემოციური შეფასებებისა.
მან უნდა გააკონტროლოს თავისი ქცევა - ვინმეს მიმართ ნეგატიური დამოკიდებულება ვერ იმოქმედებს ხასიათზე საქმიანი ურთიერთობებიმასთან ერთად და თანამშრომლის მიმართ დადებითი დამოკიდებულება მოქმედებს, როგორც დამატებითი სტიმული აქტივობის გაზრდისთვის.
7. ლიდერობა.მენეჯერი ხელს უწყობს თანამშრომლების მონაწილეობას პრობლემების განხილვაში, შეუძლია მიატოვოს თავისი შეხედულება, თუ ისინი დაამტკიცებენ, რომ ის არაეფექტურია. გამოთქვამს მხოლოდ კონსტრუქციულ კრიტიკას ქვეშევრდომების მიმართ, ცდილობს დაეხმაროს მათ უკეთ გამოხატონ საკუთარი თავი პროფესიონალურად.
ანიჭებს მათ რაც შეიძლება მეტ თავისუფლებას ოფიციალური ქმედებებისთვის, კომპრომისების დაშვებისას, მაგრამ არაკეთილსინდისიერების გამოვლენის გარეშე. კარგი ლიდერი იგებს კეთილგანწყობას.
8. სტრესის წინააღმდეგობა. თანამედროვე ლიდერს უნდა ჰქონდეს მაღალი წინააღმდეგობა იმედგაცრუების მიმართ, იყოს ცივსისხლიანი გარკვეულწილად. ვინც არ იცის როგორ მართოს საკუთარი თავი, გაუმკლავდეს კონფლიქტებს და სტრესებს, გამოიყენოს თავისი დრო, ენერგია და უნარები ეფექტურად, შეზღუდულია ამ უუნარობით და არ შეუძლია სხვა ადამიანების მართვა.
9. მუდმივი თვითგანვითარება.პროფესიონალიზმი არის თვითმზარდი ღირებულება. ლიდერს მოუწოდებენ, იყოს მისი თეორიული ცოდნისა და პრაქტიკული უნარების დონის ამაღლების, ზოგადი კულტურული ზრდის მაგალითი. ძალზე მნიშვნელოვანია მას სისტემატურად ვაჩვენოთ ინტელექტუალური თვითგამოხატვის ტექნოლოგიის კარგად ფლობა მენეჯერული გადაწყვეტილებების შემუშავებაში.
10. პასუხისმგებლობა თქვენს ქმედებებზე და დელეგირებაზე.სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ლიდერი მაგალითს აძლევს სხვებს. სამუშაოს ხარისხის შესაფასებლად გამოყენებული სტანდარტები ყველასთვის ერთნაირი უნდა იყოს. ლიდერი თავის ქვეშევრდომებს უზიარებს როგორც გამარჯვების სიხარულს, ასევე დამარცხების სიმწარეს.
ჩვენ გეტყვით, როგორ შეამოწმოთ განმცხადებლის საქმიანი თვისებები, რა მეთოდები გამოიყენოთ. ჩვენ გავაზიარებთ დოკუმენტების ნიმუშებს, თაღლითობის ფურცლებს და რჩევებს.
სტატიიდან შეიტყობთ:
დაკავშირებული მასალები:
მნიშვნელოვანი საქმიანი და პირადი თვისებები
თანამშრომლის საქმიანი თვისებები - შესრულების უნარი შრომითი ვალდებულებები, დაფიქსირდა სამსახურის აღწერა. თანამშრომლის არჩევისას იხელმძღვანელეთ იმ უპირატესობებით, რაც მას მოუტანს ორგანიზაციას. განვიხილოთ და პიროვნული თვისებები- ახასიათებენ შრომისადმი დამოკიდებულებას.
თანამშრომლის საქმიანი და პიროვნული თვისებები: სია
|
ბიზნესის თვისებები |
|
|
Პიროვნული თვისებები |
|
პიროვნების საქმიანი თვისებები პირდაპირ დამოკიდებულია პიროვნულზე - ისინი ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია. კანდიდატის არჩევა ვაკანტური პოზიცია, შეადგინეთ საჭირო და მეორეხარისხოვანი შესაძლებლობებისა და თვისებების სია.
რა თვისებებითა და კომპეტენციებით თანამშრომელი შეიძლება გახდეს მენტორი
თუ განმცხადებელმა რეზიუმეში შეიტანა 5-ზე მეტი მახასიათებელი, ეს ნიშნავს, რომ მას არ შეუძლია არჩევანის გაკეთება. სტანდარტული „პუნქტუალობა“, „შესრულება“, „პასუხისმგებლობა“ ჩვეულებრივი გახდა, ამიტომ ჰკითხეთ, რას გულისხმობს თანამშრომელი მათში.
შენიშვნა HR: რას ამბობს რეზიუმეზე ხელნაწერი განმცხადებლის შესახებ
ყურადღება მიაქციეთ დასაქმებულის ისეთ საქმიან თვისებებს, როგორიცაა „მუშაობის მოტივაცია“, „თვითკონტროლი“, „პროფესიონალიზმი“. განმცხადებლები ხშირად ალამაზებენ უნარებსა და შესაძლებლობებს. ინფორმაციის პატიოსნების შესამოწმებლად, სთხოვეთ მითითებული მახასიათებლების ილუსტრირება. ადამიანები, რომლებიც გამოხატავენ ურთიერთსაწინააღმდეგო თვისებებს, სასწრაფოდ უნდა აღმოიფხვრას. თუ ისინი ვერ ახერხებენ მახასიათებლების განსაზღვრას, არ ელოდოთ მათგან მაღალ შესრულებას.
მენეჯერის უარყოფითი პიროვნული და საქმიანი თვისებები
სთხოვეთ აპლიკანტებს, ჩამოწერონ უარყოფითი საქმიანი თვისებები რეზიუმესთვის, მაგრამ ნუ ელით პატიოსნებას. იყავით ლმობიერი, თუ კანდიდატი გადაწყვეტს სვეტის შევსებას. Ზოგიერთი უარყოფითი მახასიათებლებიდახმარება სამსახურში.
პიროვნების უარყოფითი საქმიანი თვისებები: სია
- ჰიპერაქტიურობა, მოუსვენრობა;
- გადაჭარბებული ემოციურობა, უკმაყოფილება;
- სიხარბე, თავხედობა;
- ჭორებისადმი დამოკიდებულება;
- შურისძიება;
- ტყუილის უუნარობა, პირდაპირობა;
- გუნდში მუშაობის უუნარობა;
- სამუშაო გამოცდილების ან განათლების ნაკლებობა;
- იუმორის გრძნობის ნაკლებობა;
- ცუდი ჩვევები;
- თავდაჯერებულობა;
- მოკრძალება, მორცხვი;
- ცუდი კომუნიკაციის უნარი, კონფლიქტი.
განმცხადებელი, რომელიც შევიდა პიროვნების უარყოფით საქმიან თვისებებში, არის პატიოსანი და ამავე დროს უგუნური. თუ გინდა იცოდე შესაძლო პრობლემებიმასთან ერთად, სთხოვეთ ჩამოთვალონ ისინი და მოიყვანონ მაგალითები, როდის გამოჩნდნენ. მიეცით ადამიანს საშუალება, უარყოფითი თვისებები წარადგინოს ხელსაყრელ შუქზე, მოუსმინოს მას. ხშირად ეხმარებიან სამსახურში, კარიერულ წინსვლაში.
ღონისძიების ორგანიზების დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე განმცხადებლის შეფასების პროექციული კითხვები
თანამშრომლების პროფესიული და საქმიანი თვისებები სხვადასხვა სფეროში
იყავით ყურადღებიანი თანამშრომლის პროფესიული და საქმიანი თვისებების შეფასებაზე. არ მიიღოთ პირველი პირი, რომელსაც შეხვდებით, რათა უფრო სწრაფად შეავსოთ ვაკანსია. თქვენ უნდა გჯეროდეთ რეზიუმეში მოცემული ინფორმაციის, მაგრამ ეს უნდა გადამოწმდეს.
სავალდებულო თვისებები:
- დაწინაურების სფეროში თანამშრომლებისთვის: კომუნიკაბელურობა, კომუნიკაბელურობა, გუნდური მუშაობის უნარი, ხიბლი, ენერგია, თავდაჯერებულობა.
- ვაჭრობის სფეროში: კლიენტებთან ურთიერთობის უნარები, აზროვნების მოქნილობა, მოლაპარაკების უნარი, სწრაფი რეაგირება, ზრდილობა, აქტიურობა.
- პირადი და საქმიანილიდერის თვისებები: ორგანიზატორული უნარები, საერთო ენის გამონახვისა და გუნდში მუშაობის უნარი, უკონფლიქტო, მარაგი. ფასდება მომხიბვლელობა, სწრაფი გადაწყვეტილების მიღება, ყურადღებიანობა, თავმდაბლობა.
- სპეციალისტის ძლიერი მხარეებიმუშაობა დიდი მოცულობის მონაცემებთან: ყურადღება დეტალებზე, სწრაფი შემსწავლელი, სიზუსტე, ორგანიზებულობა.
- მდივნების პროფესიული, პიროვნული და საქმიანი თვისებები: საქმიანი კომუნიკაციისა და მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარები, წიგნიერება, მოლაპარაკების უნარი, საქმიანი მიმოწერა, რამდენიმე დავალების ერთდროულად შესრულების უნარი. მნიშვნელოვანია გარე მონაცემები, ტაქტი, ბალანსი.
საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში პასუხისმგებლობა სასარგებლოა. მაგრამ კანდიდატი, რომელიც წერს ამ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ იღებს მათ სერიოზულად. ზოგს არ ესმის რას გულისხმობენ. ამჩნევენ ვის რა აცვია, მაგრამ მხედველობიდან კარგავენ. მნიშვნელოვანი ნიუანსისამსახურში, არ უპასუხოთ კრიტიკას და პასუხისმგებლობა აირია შესრულებასთან.
ბიზნეს ატრიბუტის პროფილი: იდეალური რისკის მენეჯერის კანდიდატის პროფილის მაგალითი
თანამშრომლის საქმიანი თვისებების შეფასება
დასაქმებამდე შეაფასეთ თანამშრომლის საქმიანი თვისებები, რათა არ დაკარგოთ ფული და დრო ტესტირებაზე შეუფერებელი კანდიდატები. თუ ორგანიზაციას არ ჰყავს სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია პირადი და პროფესიული ხარისხიპერსონალი, დაუკავშირდით სპეციალიზებულ ცენტრებს პერსონალის შეფასებისა და სერტიფიცირებისთვის.
გადაწყვიტეთ შეფასების კრიტერიუმები – დაეყრდნოთ ბიზნეს თვისებებს. ეფექტური რომ იყოთ, ყურადღება გაამახვილეთ პოზიციისთვის საჭირო მახასიათებლებზე. დასაქმებულში დარწმუნებული რომ იყოთ, გაითვალისწინეთ პიროვნული თვისებები. ჩაატარეთ შეფასება კანდიდატების რეიტინგით. დააყენეთ + და - გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით.
შეფასების რომელი მეთოდი აირჩიოს
მეთოდი 1. სარეკომენდაციო წერილები. რეკომენდაციების განხილვამდე დააზუსტეთ წინა ორგანიზაციიდან წასვლის მიზეზები. ამის შემდეგ ნახეთ, რას წერს დამსაქმებელი ადამიანზე, რა მორალურ და საქმიან თვისებებზე მიუთითებს. დასვით რამდენიმე წამყვანი შეკითხვა, რათა ნახოთ სწორია თუ არა ინფორმაცია. მაგალითად, მიუთითეთ, სთხოვა თუ არა განმცხადებელმა შედგენა კარგი შესრულება. რა თქმა უნდა, რამდენიმე ადამიანი გულწრფელად გიპასუხებს, მაგრამ თუ დააკვირდებით რეაქციას კითხვაზე, შეძლებთ სწორი დასკვნების გამოტანას.
- სამსახურიდან გათავისუფლებამდე კონფლიქტი წარმოიშვა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
- მენეჯერს არ სურდა თანამშრომლის გაშვება, ამიტომ მასზე ცუდად დაწერა.
- თანამშრომელი მეგობრობდა მენეჯერთან, შესაბამისად, მან მიიღო იდეალური მახასიათებელი, რომელსაც არ შეესაბამება.
თანამშრომლის საქმიანი თვისებები დახასიათებისთვის შეიძლება აშკარად იყოს შელამაზებული ან დაუფასებელი. გაითვალისწინეთ ინფორმაცია, მაგრამ გადაამოწმეთ სხვა გზით. ამაზე დროს დახარჯავთ, მაგრამ თანამშრომლის მიღების რისკი, რომელთანაც მოგიწევთ განშორება მისი საქმიანი თვისებების თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო, მინიმუმამდე დაიყვანება.
მეთოდი 2. ტესტები.ტესტირება დაგეხმარებათ შეაფასოთ ბიზნესის თვისებები. მაგრამ თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ შედეგები შეიძლება იყოს ყალბი. გამოიყენეთ დადასტურებული ფსიქოლოგიური კითხვარები ან შეუკვეთეთ ინდივიდუალური ტესტის ვარიანტების შემუშავება. არ შეაფასოთ კანდიდატები ონლაინ მეთოდების გამოყენებით - ისინი ხშირად უშვებენ სერიოზულ შეცდომებს.
Keirsey-ის ლიდერობის ინვენტარი
მეთოდი 3. ინტერვიუები.თუ გადაწყვეტთ გასაუბრებაზე ბიზნესის თვისებების შეფასებას, წინასწარ მოამზადეთ კითხვები, მაგალითად:
- ჩამოთვალეთ თქვენი ბიზნესის თვისებები.
- რა დავალება ან უნარი ისწავლეთ ახლახან? რა გააკეთეს ამისთვის?
- მომიყევი დროის შესახებ, როცა სამსახურში იმაზე მეტი გააკეთე, ვიდრე საჭირო იყო.
- თუ შენი საუკეთესო მეგობარი ახლა შენს გვერდით იჯდა, შენს რა თვისებას უწოდებდა საუკეთესოს?
- სირთულისადმი მიდგომაში ერთი რამის შეცვლა რომ შეგეძლოთ, რა იქნებოდა ეს?
- როგორ აგიხსნით მენეჯერი 3-5 სიტყვით?
- რა გიბიძგებთ პროფესიულ სფეროში?
შეადგინეთ კითხვები ისე, რომ მათზე პასუხმა აჩვენოს ის საქმიანი თვისებები, რომლებიც სავალდებულოდ მიიჩნევთ თქვენს საქმიანობაში. თუ ადამიანი ბევრს ლაპარაკობს, მაგრამ ამავდროულად საუბრობს საქმის გარეშე, ფრთხილად იყავით. ეს ცუდი თვისებაა აბსოლუტურად ყველა მუშაკისთვის - ისინი ბევრს ლაპარაკობენ და ცოტას აკეთებენ.
მეთოდი 4. არასტანდარტული მეთოდები. ახლებურად შეაფასეთ პიროვნული და საქმიანი თვისებები. გახდი კრეატიული. ჰკითხეთ განმცხადებელს. მოემზადეთ იმისთვის, რომ ზოგიერთ კანდიდატს არ ესმის სტილები და კომპოზიციები, ამიტომ ისინი დაასახელებენ სიმღერებს. შეასწორეთ ისინი სწორად, მაგრამ გაითვალისწინეთ ეს. როგორც წესი, მათი ზოგადი განვითარებასასურველს ტოვებს. ინტერვიუს დროს სთხოვეთ განმცხადებელს აღწეროს ნებისმიერი სურათი ან შეადგინოს ამბავი მასზე დაყრდნობით. მნიშვნელოვანია, რომ გამოჩნდეს ცხოველები ან სხვა სიმბოლოები, რადგან მათ საფუძველზე თქვენ განიხილავთ შედეგებს, შეაფასებთ პიროვნულ და საქმიან მახასიათებლებს.
მეთოდი 5. გამოცდები.გამოცდებზე საქმიანი შესაძლებლობების შეფასება მხოლოდ ჰიპოთეტურია. მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანმა აჩვენოს ისინი, ამიტომ გამოიყენეთ დამატებითი დიაგნოსტიკური მეთოდები.
მეთოდი 6. როლური თამაშები და შემთხვევებიმოითხოვს დავალებების შესრულებას. შესთავაზეთ „გამოუყენებელი“ ამოცანების შესრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანი უპასუხებს სწრაფად და სწორად, მაგრამ არ გამოავლენს ნამდვილ ბიზნესუნარიანობას.
შინაარსი
სამუშაოს მოსაპოვებლად ადამიანმა საკუთარი თავი სწორად უნდა წარმოაჩინოს. უნდა შედგეს რეზიუმე, რომელიც მიუთითებს მოკლე ბიოგრაფიაგანმცხადებელი და ჩამოთვლის პროფესიულ უნარებს, რომლებიც მას ფლობს. გარკვეულწილად, ამ დოკუმენტის სწორად შესრულებაზეა დამოკიდებული, მიიღებს თუ არა ადამიანი სამუშაოს.
ძირითადი პროფესიული უნარები
Ძირითადი მახასიათებლები კარგი რეზიუმე- პრეზენტაბელური და ლაკონური.
უნდა ჩამოთვალოს ისინი პროფესიული უნარებირომელიც შეესაბამება ვაკანსიას. არსებობს ძირითადი მახასიათებლების ჩამონათვალი, რომელიც უნდა ჰქონდეს ყველა თანამედროვე განმცხადებელს. ისინი იყოფიან 4 ჯგუფად. პირველ კატეგორიაში, კომუნიკაბელური:
- მოლაპარაკება;
- კომპეტენტური წერილობითი და ზეპირი მეტყველება;
- კონფლიქტის მოგვარება, საკამათო სიტუაციები;
- დარწმუნების უნარი;
- მუშაობა წინააღმდეგობებთან, პრეტენზიებთან;
- საჯაროდ საუბრის უნარი.
- დროის მენეჯმენტი;
- ბიუჯეტირება;
- პროექტის მენეჯმენტი;
- სტრატეგიული დაგეგმვა;
- მუშაობა multitasking რეჟიმში;
- დიდი მოცულობის ინფორმაციის დამუშავება.
- პერსონალის მენეჯმენტი;
- მოტივაცია;
- იდეების გენერირება;
- ანალიტიკა.
მეოთხე ჯგუფი არის კონკრეტული პროფესიისთვის საჭირო გამოყენებითი უნარები. გადახვევა:
- კომპიუტერის საკუთრება;
- "ბრმა კომპლექტი";
- საოფისე აღჭურვილობის დამუშავება;
- MS Office პროგრამული პაკეტის ცოდნა;
- GOST-ების, SNIP-ების ცოდნა;
- დირიჟორობა საქმიანი მიმოწერა;
- სამართლებრივ საფუძვლებთან მუშაობის უნარი, კანონმდებლობის ცოდნა;
- ოფისის სამუშაო;
- უცხო ენების ცოდნა;
- პერსონალის წარმოება.
დამატებითი უნარები
არის პროფესიული უნარები, რომელთა არსებობა მისასალმებელია, თუმცა სავალდებულოდ არ ითვლება. რა დამატებითი უნარები შეიძლება იყოს ჩამოთვლილი რეზიუმეში:
- ყურადღება დეტალებზე;
- ანალიტიკური უნარები;
- მოქნილობა;
- კომუნიკაბელურობა;
- პუნქტუალურობა;
- მენეჯერული უნარები.
პროფესიული უნარების მაგალითები რეზიუმეში
ზოგჯერ ძალიან რთულია იმის გაგება, თუ რომელი უნარებია ძირითადი, რომელია დამატებითი და რა ჯობია გადავიტანო „ჩემ შესახებ“ განყოფილებაში ან საერთოდ არ ვთქვა. ქვემოთ მოცემულია პროფესიული უნარების მაგალითები, რომლებიც შეიძლება შევიდეს რეზიუმეში ვაკანსიებისთვის:
- მენეჯერი
- ლიდერი;
- ეკონომისტი;
- ინჟინერი;
- მასწავლებელი;
- ბანკის თანამშრომელი;
- ბუღალტერი.
მენეჯერის უნარები
ამ თანამდებობას აქვს მრავალი განშტოება, რაც გავლენას ახდენს იმ უნარების ჩამონათვალზე, რომლებიც უნდა გქონდეთ მისი დაკავებისას. ვაკანსიებია გაყიდვების, შესყიდვების, პერსონალის გადამზადების, დაქირავების მენეჯერის და ა.შ. არსებობს მთელი რიგი ზოგადი თვისებები, რომელთა შესრულებაც მნიშვნელოვანია სამსახურებრივი მოვალეობები. მენეჯმენტის რეზიუმე შეიძლება შეიცავდეს შემდეგ უნარებს:
- წინააღმდეგობებთან მუშაობა;
- კონფლიქტური სიტუაციების მოგვარება;
- კომპიუტერის ცოდნა;
- დიდი მოცულობის ინფორმაციის დამუშავება;
- გაყიდვების გამოცდილება;
- ოფისის სამუშაო;
- მუშაობა საოფისე ტექნიკასთან, საკომუნიკაციო საშუალებებთან;
- კომუნიკაცია ეტიკეტის წესების დაცვით;
- მოლაპარაკება;
- შესაბამისი ბაზრის ცოდნა;
- სტაბილური ურთიერთობების დამყარება მომხმარებლებთან, მომწოდებლებთან, პერსონალთან.
უფროსი
ამ თანამდებობის დაკავების ყველა ქმედება მიმართული უნდა იყოს დადგენისკენ ეფექტური მუშაობასაწარმოები.
რეზიუმეში მენეჯერის ვაკანსიის განმცხადებელს შეუძლია მიუთითოს შემდეგი სპეციალიზებული უნარები:
- დარწმუნების, მოტივაციის უნარი;
- უცხო ენების ცოდნა (აღრიცხვით და ცოდნის დონით);
- პერსონალის შერჩევა, მომზადება, კონტროლი სამუშაო პროცესის ყველა ეტაპზე;
- პერსონალური კომპიუტერის ცოდნის დონე (აუცილებლად ჩამოთვალეთ რომელ პროგრამებში შეუძლია მუშაობა);
- სტრატეგიული აზროვნება;
- მოლაპარაკება;
- კრიტიკული აზროვნება;
- კონფლიქტების გადაჭრის უნარი;
- უფლებამოსილების დელეგირება;
- დროის მენეჯმენტი, შრომითი რესურსები;
- პროგნოზირება, სტრატეგიული დაგეგმვა;
- მენეჯმენტის არასტანდარტული გადაწყვეტილებების ძიება;
- ორგანიზაციული უნარები.
ეკონომისტი
ამ თანამდებობის მქონე პირს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლებადა ანალიტიკური გონება. ეკონომისტის ვაკანსიის რეზიუმეში შეგიძლიათ მიუთითოთ შემდეგი პროფესიული უნარები და ცოდნა:
- კომპიუტერის ცოდნა (დაუფლებული პროგრამების ჩამონათვალით, განსაკუთრებით სპეციალიზებული);
- კომპანიის საქმიანობის აღრიცხვა;
- ფიზიკური პირების საბანკო ანგარიშების შენარჩუნება, იურიდიული პირები;
- უცხო ენების ცოდნა (აღრიცხვით, დონე);
- ეკონომიკური ანალიზი;
- გადახდების დაგეგმვა, შენარჩუნება და აღრიცხვა;
- მუშაობა ელექტრონული მოხსენება, თარგმანები;
- მართვა, ხელშეკრულებების დადება;
- გარიგებების დოკუმენტაცია;
- წესებისა და ვადების შესაბამისად ანგარიშების წარმოება და წარდგენა.
ინჟინერი
ამ თანამდებობის დასაკავებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ მრავალი უნარი. რა შეიძლება შეიტანოს რეზიუმეში:
- კომპიუტერის ფლობა, სპეციალიზებული პროგრამები (კომპასი, AutoCAD);
- სამშენებლო და სარემონტო პროცესების ორგანიზება, მართვა ყველა ეტაპზე;
- საინჟინრო დიზაინის სფეროში ნორმატიული დოკუმენტაციის, კანონებისა და აქტების ცოდნა;
- ექსპერტიზა პროექტის დოკუმენტაცია;
- ყოველდღიური ხარისხის კონტროლის ჩატარება, შესრულებული სამუშაოს მოცულობის აღრიცხვა;
- მკურნალობა სატენდერო დოკუმენტაცია;
- განვითარება საინჟინრო პროექტები;
- ხელშეკრულებების გაფორმება, დამატებითი ხელშეკრულებები;
- ტექნიკური დოკუმენტაციის მოვლა;
- პროვაიდერებთან მუშაობა;
- ნახატების კითხვა და ხატვა;
- სხვადასხვა სირთულის მექანიზმების სპეციფიკის ცოდნა.
მასწავლებელი
მასწავლებელი და აღმზრდელი განსაკუთრებული პროფესიაა, რომელიც დიდ თავდადებას მოითხოვს. ამ ვაკანსიაზე განმცხადებლებისთვის თანაბრად მნიშვნელოვანია როგორც სპეციალიზებული უნარები, ასევე პიროვნული თვისებები. მასწავლებლის თანამდებობისთვის რეზიუმეს შედგენისას, შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ეს მახასიათებლები, რომლებსაც ფლობთ:
- ფლობა თანამედროვე ტექნოლოგიებისწავლა;
- მოტივაცია;
- რეპეტიტორობის გამოცდილება, კერძო გაკვეთილები;
- ინიციატივა;
- ფართო მსოფლმხედველობა;
- ენერგია;
- ერუდიცია;
- ეფექტური კომუნიკაციის უნარი;
- მოქნილობა, ტოლერანტობა კომუნიკაციაში;
- გადაწყვეტილებების მიღება;
- ორგანიზაცია, დაგეგმვა;
- კრიტიკული აზროვნება.
ბანკის თანამშრომელი
პოზიცია, როგორც წესი, ადამიანებთან მუდმივ კომუნიკაციას გულისხმობს. მის მისაღებად შეიძლება დაგჭირდეთ ასეთი პროფესიული ცოდნა:
- გაყიდვების გამოცდილება;
- ტაქტი, ტოლერანტობა;
- დროის მენეჯმენტი;
- ეფექტური კომუნიკაცია - თანამოსაუბრის მოსმენისა და კომპეტენტური რჩევების მიცემის უნარი;
- გრამატიკულად სწორი მეტყველება;
- სწავლა, მარტივი სწავლა ახალი ინფორმაცია;
- მოტივაციისა და დარწმუნების უნარი;
- იმუშავეთ წინააღმდეგობებთან, მოძებნეთ კომპრომისები.
ბუღალტერი
უნარების ჩამონათვალი, რომელიც ამ თანამდებობას იკავებს, ძალიან დიდია და შეიძლება განსხვავდებოდეს ვიწრო სპეციალობის მიხედვით.
პროფესიული ცოდნა, რომელიც შეიძლება ჩაიწეროს რეზიუმეში ბუღალტერის ვაკანსიაზე:
- ურთიერთშერიგების, შერიგების აქტების წარმოება;
- შესაბამისი კანონმდებლობის ცოდნა;
- ბუღალტერია და საგადასახადო აღრიცხვა;
- "კლიენტ-ბანკის" სისტემის და სპეციალიზებული პროგრამების ცოდნა;
- ბუღალტრული ჩანაწერები;
- ანალიტიკური აზროვნება;
- ანგარიშების მომზადება და წარდგენა;
- დაგეგმვა;
- ინვენტარიზაციის ჩატარება;
- ყურადღება;
- დარიცხვა ხელფასები;
- შვებულების ანაზღაურების, ავადმყოფობის შვებულების გამოთვლის პრინციპების ცოდნა;
- პირველადი დოკუმენტებით მუშაობა.
პროფესიული უნარები რეზიუმეში გამოცდილების გარეშე
თუ ჯერ არ გქონიათ არსად მუშაობის დრო, ეს საერთოდ არ ნიშნავს, რომ არ გაქვთ რაიმე უნარები. რა ცოდნა შეიძლება აისახოს რეზიუმეში იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც არ აქვთ პროფესიული გამოცდილება:
- კომპიუტერის, კომპიუტერული პროგრამების ფლობა;
- თეორიული და პრაქტიკული ცოდნა მათემატიკური მოდელირების სფეროში, მარკეტინგული ანალიზი, სოციოლოგია (ნებისმიერი მიმართულება, რომელშიც განათლება მიიღეთ, გაიარეთ სტაჟირება);
- სოციოლოგიური კვლევის ჩატარების გამოცდილება (მიიღება სწავლის პროცესში);
- უცხო ენების ცოდნა (ინგლისური, ესპანური და ა.შ.);
- გარკვეულ ნახევარ განაკვეთზე შეძენილი უნარ-ჩვევები (სურვილისამებრ);
- ხელმისაწვდომობა დისერტაციაშეაფასა "შესანიშნავი".
საერთო შეცდომები
რეზიუმეს მომზადებას ძალიან პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგეთ, რადგან მასზეა დამოკიდებული თქვენი კარიერა და მომავალი. დოკუმენტის მომზადებისას თავიდან აიცილეთ შემდეგი შეცდომები:
- ქულების ოპტიმალური რაოდენობაა 6-დან 9-მდე. თუ თქვენ წერთ ძალიან ცოტა უნარებს, მაშინ HR მენეჯერს ან კომპანიის ხელმძღვანელს შეიძლება ჰქონდეს აზრი, რომ თქვენ არ გაქვთ საკმარისი კვალიფიკაცია პოზიციის დასაკავებლად. თუ ისინი ძალიან ბევრია, მაშინ დოკუმენტი საერთოდ ეჭვს გამოიწვევს. სპეციალისტმა შეიძლება იფიქროს, რომ თქვენ ჩამოთვალეთ ცოდნა, რომელსაც არ ფლობთ.
- ნუ დაწერთ პროფესიულ უნარებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული კონკრეტულ სამუშაოსთან, მაშინაც კი, თუ ძალიან ამაყობთ მათით.
- ნუ დაუმატებთ პიროვნულ თვისებებს, ხასიათის თვისებებს „პროფესიული უნარების“ პუნქტში. მათთვის არის ცალკე განყოფილება.
- დაწერეთ თითოეული პროფესიული უნარის შესახებ არა აბსტრაქტულად, არამედ კონკრეტულად, მაგალითად - ”გამოცდილება საბითუმო გაყიდვები- 5 წელი". იმოქმედეთ სიტყვებით "მე ვფლობ", "ვიცი", "მე მაქვს გამოცდილება".
- ნუ დაივიწყებთ შესაბამისობის პრინციპს. ჯერ დაწერეთ ძირითადი უნარები, შემდეგ დამატებითი.
- მოერიდეთ შაბლონის ფრაზებს, შტამპებს.
ვიდეო
იპოვეთ შეცდომა ტექსტში? აირჩიეთ, დააჭირეთ Ctrl + Enter და ჩვენ გამოვასწორებთ!Დისკუსია
პროფესიონალური უნარები რეზიუმეში: უნარებისა და ცოდნის მაგალითები
კითხვარის ტექსტური ბლოკიდან, რომელიც ეძღვნება შრომის უნარებს, დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, იქნება თუ არა განმცხადებლის მოწვევა გასაუბრებაზე. ამ პოზიციების კომპეტენტური შევსება აპლიკანტს მისცემს უპირატესობას სხვა კანდიდატებთან შედარებით. თქვენი პროფესიული უნარების აღწერას რეზიუმეში ყველაზე მეტი ყურადღება უნდა მიექცეს.
ბლოკი პროფესიონალიზმის შესახებ მიზნად ისახავს განმცხადებლის ყველა შეძენილი ცოდნისა და უნარების ჩამოთვლას. თითოეულ კონკრეტულ პოზიციას აქვს საჭირო ტექნიკური თვისებების საკუთარი სია, რომლის მიხედვითაც ხდება ადამიანების შერჩევა გასაუბრებისთვის. რამდენად ყურადღებით შეისწავლეთ ვაკანსიის მოთხოვნები, მიაწოდეთ ინფორმაცია თქვენს შესახებ, შეუძლია გადაწყვიტოს მიიღებთ თუ არა სასურველ სამუშაოს.
კითხვარის კითხვებზე პასუხის გაცემისას აუცილებელია დაიცვან ამ თანამდებობაზე გამოცხადებული კრიტერიუმები და მიუთითოთ თქვენი ყველაზე მნიშვნელოვანი გამოცდილება მსგავს პოზიციაზე.
უნარების, შესაძლებლობებისა და შესაძლებლობების ბარგი, რაც თქვენ გაქვთ, უნდა იყოს წარმოდგენილი რაც შეიძლება ეფექტურად და ინფორმაციულად. მაგალითად, მიუთითეთ ზუსტი გაყიდვების გამოცდილება, ანუ მიუთითეთ მნიშვნელოვანი ფაქტები. ძალიან კარგია, როცა ახერხებ ბალანსის დამყარებას ინფორმაციის ნაკლებობასა და ვერბალურ ზედმეტობას შორის. შესანიშნავი რეზიუმეს საუკეთესო თვისება არის მისი ლაკონურობა და ტევადობა. არ შეიძლება ითქვას, რომ კითხვარებში არის უნივერსალური კითხვები, რომლებიც ნათლად ასახავს განმცხადებლის კომპეტენციას. მართლაც, საქმიანობის სხვადასხვა სფეროსთვის, მათი პროფესიული თვისებების სპეციფიკური ნაკრები მიმზიდველი და შესაფერისი იქნება. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ რამდენიმე პოზიცია, რომელიც ხელმისაწვდომია თითქმის ყველა კითხვარში. აი ისინი:
- კომპიუტერის ცოდნა და კომპიუტერული პროგრამები(აუცილებლად მიუთითეთ რომელი!);
- ცოდნის დონე უცხო ენები(ასევე საჭიროა სპეციფიკა);
- დოკუმენტებთან მუშაობის უნარი (ჟღერს განზოგადებული, ამიტომ ჯობია განვმარტოთ რომელი).
შრომითი უნარები არის ყველაფერი, რაც კანდიდატს შეუძლია და რაც მან ყველაზე აქტიურად გამოიყენა წინა პოზიციაზე. რაც უფრო უკეთესი იქნება ამ ბლოკის პრეზენტაცია, მით მეტია კომპანიაში მოხვედრის შანსი.
მაგალითები სხვადასხვა სპეციალობებისთვის
განვიხილოთ დამსაქმებლის მიერ სასურველი აპლიკანტების შრომითი და ინდივიდუალური თვისებები უფრო დეტალურად - ინდივიდუალური პროფესიების მახასიათებლების გათვალისწინებით.
ბუღალტერი
მისთვის პრიორიტეტია ხანდაზმულობა, მათემატიკური აზროვნება, მისი მუშაობის ყველა ნიუანსის მკაფიო გააზრება იმ საქმიანობის სფეროში, რომელშიც ადამიანი იღებს სამუშაოს. ასევე მნიშვნელოვანია შესანიშნავი მეხსიერება, თვალთვალის უნარი ფაქტობრივი ცვლილებებიხდება საგადასახადო კანონმდებლობის სფეროში და სტრესის წინააღმდეგობა. თვისებების სია ასე გამოიყურება:
- პრაქტიკული გამოცდილება, სამუშაო გამოცდილება სპეციალობაში;
- პასუხისმგებლობა, პატიოსნება;
- ანალიტიკური აზროვნება;
- ყურადღების კარგი კონცენტრაცია, სკრუპულოზობა წვრილმანებთან მიმართებაში, შეუპოვრობა;
- თანამედროვე კომპიუტერული პროგრამების გამოყენების უნარი (მინიმუმ - 1C, იდეალურ შემთხვევაში - უწყვეტი პროფესიული განვითარება);
- საგადასახადო ცოდნა აღრიცხვათეორიასა და პრაქტიკაში;
- დეკლარაციების, განცხადებებისა და სხვა დოკუმენტების მომზადების უნარები.
და ასევე ბევრი სხვა რამ, რაც ბუღალტერს სჭირდება კონკრეტულ კომპანიაში ან ორგანიზაციაში. მინიჭებული კომპეტენციების სპეციფიკა სწორედ ამით განისაზღვრება.
Ადვოკატი
ეს სპეციალიზაცია გულისხმობს შემდეგი თვისებების ფლობას:
- ცოდნა მოქმედი კანონმდებლობა, მუშაობის უნარი სამართლებრივი ინსტრუმენტებიდა ელექტრონული ბაზები;
- მკაფიო ლოგიკა, სტრუქტურირებული აზროვნება, მაღალი ინტელექტი;
- მიზანდასახულობა, თავდაჯერებულობა, მჭევრმეტყველება, დარწმუნების ნიჭი, ნება;
- ხელშეკრულებების და სხვა დოკუმენტების შედგენის უნარი;
- სასამართლოში წარმომადგენლობის გამოცდილება;
- ორგანიზაციების სამართლებრივი მხარდაჭერის უნარ-ჩვევები;
- სხვადასხვა უცხო ენების ცოდნა.
მაღაზიის თანაშემწე
ვაჭრობის სფეროში ეფექტური და ეფექტური მუშაობისთვის სასარგებლო იქნება შემდეგი უნარები და ნიჭი:
- კომპეტენტური მეტყველება, ზრდილობა;
- კლიენტთან კონსტრუქციული დიალოგის დამყარების უნარი;
- მჭევრმეტყველება, დარწმუნების უნარი;
- გამოყენებითი სავაჭრო პროგრამების ცოდნა;
- კონფლიქტის წარმატებით გადაჭრის უნარები;
- საქონლის ვაჭრობა, მიღება, ჩამოწერა;
- მდიდარი, მრავალმხრივი გამოცდილება ვაჭრობის სფეროში;
- გაყიდვების დოკუმენტური მხარდაჭერა, ჩანაწერების შენახვის შესაძლებლობა.
მომვლელი
მსოფლიოში ერთ-ერთი ყველაზე ჰუმანური პროფესია სამუშაოს განმცხადებელს მოითხოვს:
- სპეციალიზებული განათლება;
- თანხმობა რეგულარულ სამედიცინო გამოკვლევებზე;
- პედაგოგიკის და განვითარების ფსიქოლოგიის ცოდნის სათანადო დონე;
- ბავშვებთან მუშაობის გამოცდილება;
- სიმშვიდე, გამძლეობა, სიკეთე და ბავშვებთან და მათ მშობლებთან ურთიერთობის უნარი;
- მონდომება, ყურადღება, პასუხისმგებლობა.
უპირატესობა იქნება დამატებითი განათლებადა სასარგებლო ჰობი სფეროებში (მედიცინა, ცეკვა, ენები, ხატვა, არტთერაპია და ა.შ.).
ადმინისტრატორი
კომპანიაში მიკროკლიმატი დამოკიდებულია ამაზე. მაგალითად, როგორ წარიმართება საუბარი კლიენტთან ან ბიზნეს პარტნიორთან. ადმინისტრატორი ხვდება სტუმრებს, ეხმარება, უზრუნველყოფს ორგანიზაციაში კომფორტულ ყოფნას. ამ პოზიციაზე მსურველებს სურთ:
- სასიამოვნო გარეგნობა, თავაზიანი და კომპეტენტური მეტყველება;
- პუნქტუალურობა, ერთგულება, სტრესის წინააღმდეგობა;
- სამუშაო პროცესის ხარისხიანად ორგანიზების უნარი;
- სალარო აპარატთან მუშაობის უნარი;
- უცხო ენების კარგი დონე;
- პერსონალის მართვის უნარი;
- კომპიუტერული პროგრამების ცოდნა, როგორიცაა MS-Office;
- საოფისე ტექნიკის დამუშავების უნარები;
- გამოცდილება მსგავს პოზიციაზე.
მასწავლებელი
საქმიანობის ეს საპასუხისმგებლო და რთული სფერო კანდიდატებს მოითხოვს შემდეგი თვისებების ქონა:
- პროფილის განათლება, ამ სფეროში მუშაობის სურვილი;
- შედეგის მოტივაცია და პროცესის პასუხისმგებლობა;
- ტრენინგის ორგანიზების უნარი ისე, რომ ის იყოს ეფექტური და საინტერესო;
- სწავლების გამოცდილება;
- თანამედროვეობის ფლობა საინფორმაციო ტექნოლოგიასწავლა;
- ყურადღება, სიმშვიდე, გამძლეობა, კეთილგანწყობა;
- შინაგანი სიმწიფე და ბავშვებთან და მოზარდებთან ურთიერთობის უნარი.
ენების ცოდნა მისასალმებელია.
ინჟინერი
სპეციალობაში სამუშაო გამოცდილების გარდა, განმცხადებელმა უნდა:
- პროფესიონალიზმის მაღალი დონე;
- ინფორმირებულობა თანამედროვე ტექნოლოგიების სფეროში;
- წინდახედულობა, სიმშვიდე, ყურადღება;
- გამოცდილება კლიენტებთან;
- ლოგიკა, ტექნიკური აზროვნება, მათემატიკური უნარი;
- ცოდნა ნორმატიული დოკუმენტები, GOST-ები იმ სფეროში, სადაც განმცხადებელი დასაქმებულია;
- სპეციალური, ვიწრო პროფილის ლექსიკის ფლობა;
- მჭიდროდ დაკვირვების უნარი მითითების პირობებიმომხმარებლისგან.
ამ ჩამონათვალს სხვადასხვა კომპანია ამატებს სასურველ უნარებს, უნარებსა და ცოდნას, რომელიც განისაზღვრება კომპანიის საქმიანობის სფეროთი.
ბანკის თანამშრომელი
პროფესია გულისხმობს მუდმივ ურთიერთობას ადამიანებთან და ფინანსებთან. ამ სფეროში თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანია:
- მსგავს პოზიციაზე დაგროვილი სამუშაო გამოცდილება;
- პასუხისმგებლობა, ზრუნვა, შეუპოვრობა;
- თვისებების ცოდნა ტექნოლოგიური პროცესისაბანკო;
- ფინანსურ პროგრამებთან მუშაობის უნარი, კომპიუტერის მაღალ დონეზე ცოდნა;
- კომუნიკაციის უნარი, გამძლეობა, კომპეტენტური მეტყველება;
- სხვადასხვა კლიენტებთან კომფორტული ფსიქოლოგიური ურთიერთობის დამყარების უნარი.
ეკონომისტი
სპეციალიზებული განათლების გარდა, დამსაქმებელს დასჭირდება შემდეგი მახასიათებლები:
- ანალიტიკური აზროვნება, ფინანსური ნაკადების პროგნოზირებისა და კომპეტენტურად აგების უნარი, ლოგისტიკა;
- უნარი ეკონომიკური ანალიზისაწარმოს მუშაობა;
- სპეციალიზებული კომპიუტერული პროგრამების მაღალი დონე;
- მკვეთრი გონება, ჯანსაღი ამბიცია, მათემატიკური უნარი;
- მომგებიანი შესაძლებლობების დანახვის და პოვნის უნარი, შედეგებზე ფოკუსირება;
- საბანკო ანგარიშის მართვა და დოკუმენტაციაყველა ოპერაცია;
- კონტრაქტის გამოცდილება.
სასურველია უცხო ენების ცოდნა.
პროგრამისტი
კომპანია დაინტერესდება შემდეგი თვისებების მქონე სპეციალისტით:
- სამუშაო გამოცდილება იმავე ან მსგავს საქმიანობაში, რომელშიც მუშაობს კომპანია, რომელმაც გახსნა ვაკანსია;
- სპეციალური პროგრამული უზრუნველყოფის ბრწყინვალე ცოდნა, რომელიც საშუალებას იძლევა დაწეროთ თანამედროვე და მაღალი ხარისხის საინფორმაციო პროდუქტები;
- ენების და ტექნიკური ლექსიკის ცოდნა;
- პერსონალური პორტფელი, მზა, წარმატებით მოქმედი პროგრამების ჩათვლით
- სხვა სპეციალიზებული უნარები, მაგალითად, ტესტერი, დამხმარე შემქმნელი, ვებმასტერი, დიზაინერი და ა.შ.
სამუშაო გამოცდილებისა და უნარების შესახებ კითხვარზე პასუხის მთავარი პირობა სპეციფიკურობაა. მიაწოდეთ სრული მონაცემები, დააკონკრეტეთ რამდენი ხნის განმავლობაში ხართ დაკავებული გარკვეული საქმიანობით, რა წარმატებებს მიაღწიეთ. მაგრამ ძალიან ნუ გადატვირთავთ მკითხველს ინფორმაციით.
სასურველი დამატებითი უნარები
ზოგჯერ კითხვარში არის პუნქტი, რომლის დაუფლებაც გსურთ ცხოვრებაში. აქ შეგიძლიათ დაწეროთ თქვენი მოლოდინები ვაკანსიიდან და მისწრაფებები. რეკომენდირებულია ზუსტად მიუთითოთ რა პროფესიული უნარების შეძენა გსურთ. მაგალითად, ესენია:
- უცხო ენების გაუმჯობესება.
- ზეპირი და საქმიანი კომუნიკაციის უნარი.
- ინდივიდუალური პროფესიული ტრენინგების, კურსების, სემინარების გავლა. ტრენინგი.
- კარიერის ზრდა თქვენს არჩეულ სფეროში.
- რამდენიმე ახალი გამოყენებითი კომპიუტერული პროგრამის დაუფლება.
თითოეული სამუშაო აძლევს ადამიანს მნიშვნელოვან და სასარგებლო გამოცდილებას. იმ კომპეტენციებს შორის, რომელთა დაუფლებაც გსურთ მომავალში, მიუთითეთ ის, რაც ნამდვილად გაინტერესებთ, მაგრამ ვერ მოახერხეთ სწავლა. ცნობილ კომპანიებში მენეჯმენტი ისმენს თანამშრომლების აზრს დაქირავების ეტაპზეც კი.
რა უნდა დაწეროთ სტუდენტს რეზიუმეზე
თუ ჯერ კიდევ არ არის ან ძალიან მცირეა სამუშაო გამოცდილება სასურველ ვაკანსიაზე, მიმართეთ ცოდნას, რომელიც მიიღეთ ტრენინგის, ორგანიზაციული პრაქტიკის გავლისა და სტაჟირების პროცესში. ყველაფერი, რაც თქვენ იცით და გესმით, ისე ნათლად უნდა უთხრათ და აჩვენოთ დამსაქმებელს, რომ მას მოუნდეს, რომ რეზიუმეს ავტორს გასაუბრებაზე დაურეკოს და სამუშაო შესთავაზოს კომპანიაში. მთავარია, ტექსტი ზედმეტად არ გავალამაზოთ, ეს, ჯერ ერთი, შესამჩნევი იქნება და მეორეც, მაშინვე, საცდელ პერიოდში მაინც გაირკვევა.
როგორც დასკვნა
პროფესიული გამოცდილების განყოფილებაში დეტალურად და დამაჯერებლად უნდა აჩვენოთ დამსაქმებელს ყველა აქტიურად გამოყენებული ცოდნა და წინა გამოცდილება. ნათლად და ნათლად აღწერეთ ის, რაც უკვე იცით. ეს აუცილებელია სხვა კანდიდატებს შორის უფრო წარმატებული შერჩევისთვის. თუ დაიცავთ ამ სტატიაში მოცემულ რეკომენდაციებს, მიღების შანსები სასურველი პოზიციამნიშვნელოვნად გაიზრდება.
დღევანდელ სწრაფად ცვალებად სამყაროში ლიდერობა და სტრატეგიული გადაწყვეტილებების მიღების უნარი გახდა მნიშვნელოვანი განმსაზღვრელი ატრიბუტი. ეს ის თვისებებია, რომლებიც ლიდერებს სჯერათ, რომ თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ იმისათვის, რომ გამოიყენონ საჭირო მოქნილობა და გამომგონებლობა, რათა შეძლონ გაუმკლავდნენ მათ გარშემო არსებულ ყველა ცვლილებას.
არსებობს მხოლოდ ერთი პრობლემა: როგორც ორგანიზაცია (CEB) აღნიშნავს, უნარების ეს კონკრეტული ნაკრები „მწირია“ და „დასაქმებულთა უმეტესობას უბრალოდ აკლია უნარებისა და კომპეტენციების იდეალური კომბინაცია სასურველი შედეგის მისაღწევად“. ეს სიახლე ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დამამშვიდებელი იყოს უმაღლესი მენეჯმენტისთვის ან ადამიანური რესურსებისთვის.
უფრო და უფრო დაბალი მენეჯმენტის დონეები იღებენ სტრატეგიულ გადაწყვეტილებებს, რომლებიც გავლენას ახდენს ძირითად დაინტერესებულ მხარეებზე. ამიტომ სამუშაო ადგილზე მნიშვნელოვანი ცვლილებები უნდა შეიტანოს კორპორატიული კულტურადა სტრატეგიული აზროვნება ახალ დაქირავებულებს შორის.
საბედნიეროდ, არსებობს სამუშაოს მაძიებლის გარკვეული ტიპი, ვისთვისაც მნიშვნელოვანია წვლილის შეტანა იმ ორგანიზაციაში, რომელშიც მუშაობენ და მათი კარიერული განვითარება შეიძლება უკეთესად იყოს მორგებული ახალი უნარების, წარმატებისა და ლიდერობის წესების შესასწავლად.
გაითვალისწინეთ შემდეგი შვიდი მახასიათებელი ახალი დაქირავებულების გასაუბრებისას, რათა დაადგინოთ, აქვთ თუ არა მათ უნარები, რომლებიც გჭირდებათ თქვენს გუნდში მუშაობისთვის.
1. კომუნიკაციის უნარი
ზოგადი ტერმინი „კომუნიკაციის უნარები“ მოიცავს მოსმენის, წერის და ლაპარაკის უნარს. ეს არის ერთ-ერთი მთავარი თვისება, რომელსაც დამსაქმებლები ეძებენ თანამედროვე კანდიდატები. ადამიანმა უნდა გაიგოს, ინტერპრეტაცია და შეძლოს საჭირო მითითებების მიცემა. გარდა ამისა, სოციალური ინტელექტის განცდა ძალიან მნიშვნელოვანია: თანამშრომლებს უნდა შეეძლოთ გაიგონ, ვინ არიან მათი კოლეგები, მენეჯერები და სტრატეგიული პარტნიორები, რათა უკეთ გაიგონ და იმოქმედონ შესაბამისად.
2. მრავალდავალება
თქვენი თანამშრომლები ერთდროულად მიიღებენ მონაწილეობას რამდენიმე პროექტში, ამოცანასა და ინიციატივაში. ამრიგად, ამ ყველაფრის თქვენს მთავარ მოვალეობებთან შერწყმის უნარი ძალიან ღირებული უნარია. ეფექტური მრავალდავალება მიიღწევა, როდესაც დავალება შესრულებულია სწორად და ეფექტურად, მინიმალური სტრესით. ხვალინდელი თანამშრომლები კარგად უნდა იყვნენ საზრიანები, რომ ერთდროულად გაუმკლავდნენ მრავალ დავალებას.
3. ენთუზიაზმი
ენთუზიაზმი ღირებული აქტივია, რადგან ის გვიჩვენებს, თუ რამდენად "ახარებს" თანამშრომელი იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც აკეთებს ორგანიზაციისთვის. ეს მიდის პოზიტიურობასთან, რაც აუცილებელია პოზიტიური სამუშაო გარემოსთვის. გარდა ამისა, პენსილვანიის უნივერსიტეტის პროფესორ სიგალ ბარსადეს თქმით, პოზიტიური დამოკიდებულება არა მხოლოდ გადამდებია, არამედ გავლენას ახდენს საერთო მუშაობის ეფექტურობაზე, გადაწყვეტილების მიღებაზე, კრეატიულობაზე და თანამშრომელთა ბრუნვაზე. პოზიტიური დამოკიდებულება ფასდაუდებელ გავლენას ახდენს გარშემომყოფებზე.
4. გადაწყვეტილების მიღება
პრობლემების გადაჭრის უნარი არის უნარი, რომელიც დგას სადღაც კრეატიულობის, ბალანსისა და ლოგიკის კვეთაზე. ისინი, ვინც მას ფლობენ, ადასტურებენ შემომავალი სიგნალების ობიექტური ინტერპრეტაციის, ასევე ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღების უნარს. ასეთი მუშები არ არიან მხოლოდ სტრატეგიული მოაზროვნეები; ისინი უნდა იყვნენ სიმშვიდე, როდესაც პრობლემა წარმოიქმნება და შეძლებენ გარედან მიკრო მენეჯმენტის გარეშე.
5. ორგანიზაცია
თითოეულ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს ორგანიზაციული უნარები. ისინი აუცილებელია თვითდისციპლინისთვის - დასაქმებულს შეუძლია დამოუკიდებლად შეაგროვოს ყველა საჭირო ინფორმაცია და მონაცემი, რათა მართოს თავისი სამუშაო ან წარმოების პროცესი გრაფიკის მიხედვით ან ვადები. ეს თვისებები მნიშვნელოვანია ნებისმიერი ლიდერისთვის. ძლიერი ორგანიზაციული უნარები თავისთავად არ ქმნის დიდ მენეჯერებს, მაგრამ ისინი ეხმარება კანდიდატებს იყვნენ უფრო პროფესიონალი, წარმატებული და პროდუქტიულები.
6. პატიოსნება, გულწრფელობა
თქვენ უნდა იყოთ გულწრფელი სხვებთან და საკუთარ თავთან. ეს იმაზე მეტყველებს, რომ ადამიანმა იცის თავისი ძლიერი მხარეები და სუსტი მხარეები, არ ეშინია შეცდომების დაშვებისა და პასუხისმგებლობის აღებას და ასევე ფლობს მაღალი ხარისხიერთგულება. „პატიოსნება საუკეთესო პოლიტიკაა“ არის შესანიშნავი სლოგანი ნებისმიერი ბიზნესისთვის.
7. თანაგრძნობა
თქვენი ღია პოზიციები მოითხოვს, რომ თანამშრომლები ადვილად იპოვონ საერთო ენა სხვა ადამიანებთან. ამიტომ გსურთ, რომ თქვენი კანდიდატი იყოს მეგობრული, პატიოსანი, მშვიდი და გონებაგახსნილი, ვისზეც შეგიძლიათ დაეყრდნოთ. დღეს გუნდური მუშაობა ბიზნესის წარმატების გასაღებია, ამიტომ მოძებნეთ ადამიანები, რომლებიც მზად არიან და სურთ თქვენი ორგანიზაციის მნიშვნელოვანი ნაწილი გახდნენ.
შედეგად, საჭიროა მუშები
1. პრიორიტეტების დადგენის უნარი.
2. გუნდური მუშაობის უნარი.
3. ორგანიზაციული ცნობიერება.
4. პრობლემის ეფექტური გადაჭრა.
5. თვითშეგნება.
6. პროაქტიული.
7. გავლენის მოხდენის უნარი.
8. ეფექტური გადაწყვეტილების მიღება.
9. სწავლის უნარი.
10. ტექნიკური მცოდნე.
სკოტ სტეინბერგი, mashable.com
თარგმანი ტატიანა გორბანის მიერ
