საწარმოში თანამშრომლის მუშაობის დროს წარმოიქმნება სიტუაციები, რომლებიც დაკავშირებულია მის სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან. ეს პროცედურა გამოირჩევა გარკვეული ნიუანსების არსებობით, პირველ რიგში დაკავშირებულია ყველა დოკუმენტაციის სწორად შევსებასთან. სხვა პოზიციაზე გადასვლაზე მოგვიანებით ვისაუბრებთ.
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის პროცედურა აიხსნება სხვადასხვა მიზეზით, მათ შორის თანამშრომლის თანამდებობაზე დაწინაურებით, კვალიფიკაციის ცვლილებით ან პირიქით, დაქვეითებით. გარდა ამისა, შესაძლებელია თანამშრომლის სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადაყვანა ან კომპანიის გაფართოება და სხვა ფილიალის თანამშრომლად დანიშვნა.
არის როგორც დროებითი, ასევე მუდმივი გადარიცხვები. გარდა ამისა, სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ხდება იძულებით და ნებაყოფლობით, ერთ-ერთი მხარის ან ორი მხარის შეთანხმებით. თარგმანის მიზეზსა და ტიპთან დაკავშირებით, მათი დიზაინის სხვადასხვა ვარიანტია.
დასაწყისისთვის, ჩვენ გირჩევთ გაეცნოთ ზოგად რეკომენდაციებს თანამშრომლების სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის დამუშავების შესახებ. თანამშრომლის გადაყვანა არის მოვლენა, მუდმივი ან დროებითი, რომელიც დაკავშირებულია დასაქმებულის შრომითი ფუნქციების ცვლილებასთან და საწარმოში მისი პოზიციის ცვლილებასთან. შესაძლებელია დამსაქმებლის შეცვლა ან მასთან ერთად დასაქმებულის სხვა ტერიტორიაზე გადაყვანა.
ეს პროცედურა დგება წერილობით და ხორციელდება მხოლოდ როგორც დასაქმებულის, ისე დამსაქმებლის მიერ წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ. ეს ცვლილებები შეტანილია სამუშაო ხელშეკრულებაში წერილობით.
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ დამსაქმებელმა არ უნდა მოითხოვოს თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ნებართვა, თუ გადაყვანა განხორციელდება თანამშრომლის საცხოვრებელ ადგილას, იმავე ორგანიზაციაში ან უახლოეს რეგიონში.
გარდა ამისა, დაუშვებელია თანამშრომლის გადაყვანა ან გადაყვანა ისეთ თანამდებობაზე, რომელიც მისთვის უკუნაჩვენებია ჯანმრთელობის მიზეზების გამო. დასაქმებულის წერილობითი შეთანხმების შესაბამისად, დასაშვებია მისი სხვა დამსაქმებელზე გადაყვანა.
მნიშვნელოვანია: თუ დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადასვლა უკანონოდ გამოცხადდა ან დამსაქმებელს არ აქვს დასაქმებულის წერილობითი შეთანხმება მის განხორციელებაზე, მაშინ დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა გაასაჩივროს იგი, რის შედეგადაც იგი აღდგება მისი წინა სამუშაო ადგილი. ამასთან, დასაქმებულს ეძლევა სხვაობა მის წინა ხელფასსა და ახალ თანამდებობაზე მიღებულ ხელფასს შორის. დასაქმებულს ასევე აქვს უფლება უჩივლოს დამსაქმებელს მორალური ზიანის ანაზღაურებისთვის. თუ დამსაქმებელი არ შეასრულებს სასამართლოს მოთხოვნებს, მაგალითად, ერთი თვის შემდეგ, მაშინ იხდის ხელფასში სხვაობას ამ დროისთვისაც.
სხვა პოზიციაზე მუდმივი გადაყვანის მახასიათებლები
თანამშრომლის მუდმივ გადაყვანას სხვა თანამდებობაზე აქვს თავისი მახასიათებლები. ამ მოქმედების შესასრულებლად საკმარისია თანამშრომელმა მიმართოს ხელმძღვანელობას განცხადებით ან გადაცემის მოთხოვნით.
მოთხოვნის ან განაცხადის დასაწერად თქვენ უნდა მიუთითოთ შემდეგი ფაქტები:
- ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია თავის სახელი და პოზიცია;
- ქვემოთ მოცემულია თანამშრომლის სახელი და ინიციალები, მისი ამჟამინდელი თანამდებობა;
- ცენტრში თქვენ უნდა დაწეროთ დოკუმენტის ტიპი - განცხადება ან მოთხოვნა;
- ძირითად ნაწილში მითითებულია გადაცემის უშუალო მიზეზი და მისი განხორციელების მოთხოვნა;
- დასასრულს, დოკუმენტი ძალაში შედის ხელმოწერისა და დაწერის თარიღის შემდეგ.
განაცხადი სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ნიმუში:
თუ გადაცემაზე მხარეები შეთანხმდებიან, მაშინ შრომითი ხელშეკრულება იცვლება დასაქმებულის ახალ თანამდებობასთან დაკავშირებით. ეს ცვლილებები მხარეთა დამატებითი შეთანხმების სახეს იღებს.
ისეთ ნაწილებში, როგორიცაა თანამშრომლის მიღება და მისი თანამდებობა, პერსონალის განყოფილება ცვლის მის მიერ ახალი თანამდებობის მიღებას.
თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ეტაპები
1. დოკუმენტაციის მომზადება.
უშუალო ხელმძღვანელი ადგენს მემორანდუმს, რომელშიც მითითებულია თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის მიზეზები, მოკლე ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ, მისი პერსონალური მონაცემები და რეზიუმე. ამ დოკუმენტის ხელმძღვანელი აწესებს დადგენილებას.
2. მხარეთა შეთანხმება.
მას შემდეგ რაც თანამშრომელი მიიღებს შეთავაზებას სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, მენეჯმენტი ვალდებულია მისგან წერილობით მოითხოვოს შეთანხმება ამ მოქმედების შესასრულებლად. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა აკრძალულია. თუ, მიუხედავად ამისა, თანამშრომელი თანახმაა აიღოს ახალი თანამდებობის მოვალეობები, მაშინ მან უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც მითითებულია მისი თანხმობა გადაცემაზე. ამასთან, განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს: ხელმძღვანელის სახელი, გვარი და თანამდებობა, კომპანიის დასახელება, რომელშიც ის მუშაობს, მისი პერსონალური მონაცემები და პირდაპირი შეთანხმება გადაცემის შესახებ, ძველი და ახალი პოზიციების აღწერა, აგრეთვე. როგორც თარიღი და ხელმოწერა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს განცხადება არის თანამშრომლის სხვა პოზიციაზე გადაყვანის წინაპირობა.
3. საჭირო დოკუმენტაციის რეგისტრაცია.
მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დაწერს განცხადებას სხვა თანამდებობაზე გადასვლის შესახებ, ორგანიზაცია ეწევა შემდეგი დოკუმენტების შესრულებას:
- დამატებითი ხელშეკრულება, რომელიც თან ერთვის შრომით ხელშეკრულებას, ეს დოკუმენტი დეტალურად აღწერს თანამშრომლის ახალ თანამდებობას, მის მოვალეობებს, ხელფასს, სამუშაო განრიგს, დაქვემდებარების თავისებურებებს, სტრუქტურულ ერთეულს და სხვა ინფორმაციას, რომელიც დაკავშირებულია ახალ სამუშაო პასუხისმგებლობასთან, ეს დოკუმენტი სავალდებულოა. და არის შრომითი ხელშეკრულების დამატება;
- მისი შედგენის შემდეგ, ყურადღება უნდა მიექცეს ბრძანების ან ბრძანების დაწერას, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელს უფლება აქვს მუდმივ ან დროებით დაიწყოს მოვალეობის შესრულება ახალ თანამდებობაზე, საჭიროების შემთხვევაში, თანამშრომელს ეძლევა სერთიფიკატი. ამ ბრძანების ასლი, რომელშიც თანამშრომელი ხელს აწერს და აყენებს ნიშანს მის გაცნობაზე;
- თანამშრომლის პირად ბარათში უნდა შეიტანოს ცვლილებები სხვა თანამდებობაზე გადასვლასთან დაკავშირებით, თუ სამუშაო მუდმივია, მაშინ ჩანაწერი კეთდება ასევე თანამშრომლის სამუშაო წიგნში.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლის ფორმა ივსება შემდეგნაირად:
- გადაცემის ტიპის მითითება: მუდმივი ან დროებითი;
- ამ ქმედების მიზეზები - ორივე მხარის შეთანხმებით, დასაქმებულის ინიციატივით, დამსაქმებლის ინიციატივით, ახალი თანამდებობის არსებობა, სამუშაო ადგილიდან დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის შეცვლა;
- თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის საფუძველი - მენეჯმენტისგან განცხადების მიღება, დამატებითი დოკუმენტების ხელმისაწვდომობა ხელშეკრულების სახით ან სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ შეთანხმების სახით;
- თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის ბრძანების გაცემის შემდეგ, სამი დღის ვადაში, თანამშრომელი ეცნობა მას და აგრძელებს ახალი მოვალეობების შესრულებას;
- ვინაიდან ეს დოკუმენტი გაცემულია უშუალოდ იმ ორგანიზაციის მიერ, რომელშიც თანამშრომელი მუშაობს, მასზე ბეჭდის არსებობა სავალდებულო არ არის.
სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადაცემის დამუშავების რეკომენდაციები
თარგმანის ტიპთან დაკავშირებით ისინია:
- მუდმივი;
- დროებითი.
ჩვენ ვთავაზობთ მეორე ვარიანტის უფრო დეტალურად განხილვას. თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა ხორციელდება იმ შემთხვევაში, თუ ამ თანამდებობაზე მყოფი პირი რაიმე მიზეზით (ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დეკრეტულ შვებულებაში და ა.შ.) ვერ ახერხებს დროებით შეასრულოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობა.
ამ შემთხვევაში თანამშრომელი დაჯილდოებულია ახალი ფუნქციით ან სტრუქტურული ერთეულით. დროებითი გადარიცხვები იყოფა:
1. სხვა თანამდებობაზე გადასვლები, რომლებიც ხორციელდება ორი მხარის შეთანხმებით, არაუმეტეს თორმეტი თვის ვადით.
2. სხვა თანამდებობაზე გადაყვანა, ორი მხარის შეთანხმებით, რომელიც განხორციელდა დროებით არმყოფი თანამშრომლის სანაცვლოდ, სამსახურში დაბრუნებამდე ვადით.
3. სხვა თანამდებობაზე დროებით გადაყვანა სხვა ობიექტური მიზეზებიდან გამომდინარე.
დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შესაძლებელია დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანაზე შეთანხმება. ამასთან, შეთანხმებით გათვალისწინებულია დასაქმებულის ახალი მოვალეობები, მისი ხელფასი და სამუშაო გრაფიკი. ამ სიტუაციაში გადაცემის ინიციატორს მნიშვნელობა არ აქვს.
დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს დამსაქმებელს სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის თაობაზე, ასევე დამსაქმებელს უფლება აქვს დაწეროს განცხადება დასაქმებულის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ და მიიღოს მისი თანხმობა ამ პროცესის დასრულებაზე.
მნიშვნელოვანია: თანამშრომლის სამუშაო წიგნში სხვა თანამდებობაზე დროებითი გადასვლა არანაირად არ არის მითითებული.
ამასთან, დამატებით დასადასტურებლად, რომ თანამშრომელს აქვს დროებითი თანამდებობის გამოცდილება, მას შეუძლია წარმოადგინოს დოკუმენტები:
- შრომით ხელშეკრულებას თანდართული დამატებითი ხელშეკრულების ასლი;
- ბრძანების ასლი, რომლის მიხედვითაც თანამშრომელი დროებით ასრულებს მოვალეობებს სხვა თანამდებობაზე.
დასაქმებულის დროებით თანამდებობაზე გადაყვანის ვადის დასრულებისთანავე იგი იწყებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას და გადადის შრომითი ხელშეკრულებით მისთვის მინიჭებულ თანამდებობაზე.
არის სიტუაციები, რომლის მიხედვითაც, თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ, დამსაქმებელი ათავისუფლებს თანამშრომელს, ვინაიდან თანამშრომელი, რომელიც ადრე ასრულებდა ამ მოვალეობებს, უბრუნდება თავის წინა პოზიციას. ეს ქმედება უკანონოა, რადგან თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის დროებითი ხელშეკრულების ვადის გასვლის შემდეგ მას ორი ვარიანტი აქვს:
- მუდმივად დარჩეს ამ თანამდებობაზე, სანამ გამოიცემა ახალი განკარგულება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე მუდმივად გადაყვანის შესახებ;
განცხადება იწერება, როდესაც თანამშრომელი იმავე საწარმოში ერთი თანამდებობიდან მეორეზე გადადის. ამასთან, იცვლება მისი სამუშაო მოვალეობები, სამუშაო პირობები და უფლებამოსილებები. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ორგანიზაციის შიგნით გადარიცხვის განაცხადის ნიმუში ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.
გადაცემა ხორციელდება სხვადასხვა მიზეზის გამო: სტრუქტურული ერთეულის რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით, თანამშრომლისთვის ახალი უფრო მომგებიანი სამუშაო ადგილის გაჩენასთან დაკავშირებით, თანამშრომლის დაწინაურება ან დაქვეითება სამსახურში.
ახალი სამუშაოს გამოჩენისას ხდება კომპანიის რეორგანიზაცია ან სხვა გარემოებებში თანამშრომელი შეიძლება გადავიდეს სხვა კომპანიაში სხვა თანამდებობაზე. ასეთი გადაცემა ხორციელდება თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის შევსებისთანავე.
განცხადება თანამშრომლის სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ ივსება ნებისმიერი ფორმით ან ორგანიზაციის მიერ შემუშავებულ ფორმაზე. მას წერს თანამშრომელი ხელით ან კომპიუტერზე.
როგორ დავწეროთ განცხადება სხვა თანამდებობაზე გადასვლისთვის სწორად
მოდით უფრო დეტალურად განვიხილოთ დოკუმენტაციის პროცედურა:
- ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში წერია სიტყვა „დირექტორი“. ქვემოთ წერია ხელმძღვანელის გვარი, სახელი და პატრონიმი, საწარმოს დასახელება.
- შემდეგი სტრიქონი იწერება, ვისგან იგზავნება განცხადება და ჩაიწერება თანამშრომელის თანამდებობა, გვარი, სახელი და პატრონიმი.
- შემდეგი, ფურცლის შუაში ჩაწერეთ "განცხადება".
- მის ქვეშ თანამშრომელი წერს ფრაზას „გთხოვთ გადამიყვანოთ სამსახურში“. შემდეგი, ფიქსირდება სტრუქტურული ერთეულის ან განყოფილების დასახელება, შეიყვანება კომპანიის სახელი.
- კომპანიის სახელის შემდეგ ფიქსირდება ახალი თანამდებობის დასახელება, რომლის მიღებაც თანამშრომელს სურს.
- განხორციელებული გადაცემის ტიპი უნდა იყოს ჩაწერილი. ეს შეიძლება იყოს მუდმივი ან დროებითი. ამასთან, თუ თანამშრომელი დროებით გადაყვანილ იქნა ნაკლებად ანაზღაურებად თანამდებობაზე, მაშინ დამსაქმებელმა უნდა აანაზღაუროს სხვაობა.
- ამის შემდეგ იწერება პერიოდის დასაწყისი, საიდანაც თანამშრომელს შეუძლია ახალი თანამდებობის დაწყება. დღე, თვე და წელი იწერება.
- შემდგომ განცხადებაში დაფიქსირებულია გადაცემის მიზეზი. მიზეზი უნდა იყოს დოკუმენტირებული. მაგალითად, თუ ხდება ახალ თანამდებობაზე გადასვლა, მაშინ უნდა დაერთოს შესაბამისი საბუთები პერსონალის განყოფილებიდან.
- ფრაზა "მე წავიკითხე და ვეთანხმები მუშაობის წესებსა და პირობებს" უნდა დაიწეროს ქვემოთ.
- მარცხენა მხარეს ოდნავ დაბლა არის პირადი ხელმოწერა. მარჯვენა მხარეს ჩაიწერება დასაქმებულის სახელი, პატრონიმი, გვარი და დატანილია ფურცლის რეგისტრაციის თარიღი.
დამსაქმებელი ხელს აწერს თანამშრომლის გადაყვანაზე თანხმობას განაცხადის ფორმაზე. განცხადება გადარიცხვის შესახებ ივსება ორ ეგზემპლარად. ერთი მათგანი - უნდა გადაეცეს დამსაქმებელს. ეს ეგზემპლარი დანომრილია და რეგისტრირებულია შიდა დოკუმენტაციის რეესტრში.
მეორე ეგზემპლარი იგზავნება დასამტკიცებლად და შემდეგ გადაეცემა თანამშრომელს.
განაცხადის გარდა, დამსაქმებელს შეუძლია დაურთოს დასაქმებულის აღწერა და გადაცემის მოთხოვნის ჩანაწერი. ასევე განაცხადს შეიძლება დაერთოს განათლების შესახებ დოკუმენტები, სამედიცინო წიგნი, ცნობა.
ყველა თანდართული დოკუმენტი უნდა იყოს აღწერილი განაცხადის ფორმაში.
ახალი ბოსი ასევე თანხმობას გამოხატავს გადარიცხვაზე განაცხადის ფორმაზე.
დოკუმენტების შედგენის და თანამშრომელი დადებითი პასუხის მიღების შემდეგ, კომპანია გასცემს ბრძანებას თანამშრომლის ახალ თანამდებობაზე ჩარიცხვის შესახებ -
კომპანია თავის საქმიანობაში აერთიანებს თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტულ შრომით ფუნქციებს. ორგანიზაციას აქვს პოზიციების გარკვეული სია, რომლებშიც თანამშრომლები მუშაობენ. ზოგჯერ ზოგიერთი პროფესია თავისუფალი ხდება. ვაკანტურ თანამდებობაზე პასუხისმგებლობა შეიძლება აიღოს ამ საწარმოს ერთ-ერთმა თანამშრომელმა სხვა სამუშაოზე გადასვლის შესახებ განცხადების დაწერით.
სხვა სამუშაოზე გადასვლა ხდება დამსაქმებლის ან დასაქმებულის ინიციატივით. ამ ბრძანების გაცემის საფუძველი შეიძლება იყოს სხვადასხვა დოკუმენტი. დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ფუნქციების შეცვლა ხდება დასაქმებულის განცხადების საფუძველზე. განცხადება დასაქმებულის სხვა სამუშაოზე გადაყვანის შესახებ მის მიერ არის შედგენილი წარმოებული ფორმით.
ასევე შესაძლებელია წინასწარ დამზადებული შაბლონის გამოყენება. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ყოფილი და მომავალი ადგილების სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელების ვიზებს. აუცილებელია დასაქმებულის გაცნობა მომავალი მუშაობის პირობებთან.
განცხადება რეგისტრირებულია ჟურნალში, მას ენიჭება შემოსული დოკუმენტაციის ნომერი. ზოგჯერ საჭიროა მას დამატებით დაურთოთ მრავალი სხვა დამხმარე დოკუმენტი: მახასიათებლები თანამშრომლისთვის, დოკუმენტები განათლების შესახებ, საატესტაციო კომისიის შედეგები, სამედიცინო ანგარიშები.
ყველა მათგანი საჭიროა მენეჯერისთვის სწორი გადაწყვეტილების მისაღებად, რომელიც შედგენილია განაცხადზე წარწერით და შეიცავს ინსტრუქციას პერსონალის განყოფილებაში უარის თქმის ან შედგენის შესახებ. შემდეგ ეს დოკუმენტი შეიტანება თანამშრომლის პირად საქმეში, რომელიც სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში გადადის არქივში და ინახება იქ 75 წლის განმავლობაში.
განაცხადის ნიმუში თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანისთვის
განაცხადი სხვა სამუშაოზე გადასვლის შესახებ, მიუხედავად უფასო ფორმისა, მოიცავს სავალდებულო დეტალების გარკვეულ კომპლექტს. ზედა მარჯვენა კუთხეში მითითებულია თანამდებობა, კომპანიის დასახელება, სრული სახელი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელი, ასევე ამ დოკუმენტის შემავსებელი პირი.
ფორმა უნდა შეიცავდეს სიტყვას "განცხადება". შემდეგი მოდის მოთხოვნა გადარიცხვის შესახებ, რომელიც მიუთითებს მომავალი სამუშაო ადგილისა და პოზიციის სტრუქტურულ ერთეულზე.
აუცილებელია მიუთითოთ გადაცემის თარიღი, გადაცემის სახეობა და თანამშრომელი იცნობდეს და ეთანხმება სამუშაოს პირობებს. განცხადებას ხელს აწერს თანამშრომელი და თარიღდება. ზოგიერთ შემთხვევაში, დოკუმენტი შეიძლება შეიცავდეს შრომითი ფუნქციების შეცვლის მიზეზს, ასევე ანაზღაურების ოდენობას.
გადარიცხვები შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო. ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს მატება, დაუსწრებელი თანამშრომლის მოვალეობების დროებითი შესრულება, სამედიცინო დასკვნის მიხედვით, დაკავებულ თანამდებობასთან შეუსაბამობა, ორსულობის გამო, ქალები 1,5 წლის ბავშვებით და ა.შ.
სხვა სამუშაოზე გადასვლისთვის ზოგიერთი განაცხადის შევსების მახასიათებლები
როდესაც თანამშრომელი ითხოვს სხვა სამუშაოზე გადაყვანას ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, განცხადება გადაყვანის შესახებ აუცილებლად უნდა შეიცავდეს გადაყვანის მიზეზს „სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად“, მოხსენების თარიღს, ნომერს, ჯანდაცვის დაწესებულების დასახელებას. გასცა იგი, ასევე ინფორმაცია იმ სამუშაოს შესახებ, რომლის შესრულებაც თანამშრომელს არ შეუძლია. ასევე მითითებულია, რომ თან ერთვის სამედიცინო დასკვნის ასლი.
დასაქმებული შეიძლება გადავიდეს სხვა დამსაქმებელთან. ამ განცხადებას ასევე აქვს მთელი რიგი მახასიათებლები. იგი უნდა წარედგინოს იმ კომპანიის ხელმძღვანელისგან გათავისუფლების მოთხოვნის წერილთან ერთად, რომელშიც თანამშრომელი უნდა იმუშაოს. განაცხადის ფორმულირება უნდა შეიცავდეს ფრაზას ”გთხოვთ, გამათავისუფლოთ გადაცემის წესით…”. AT
თუ ყოფილი დამქირავებელი თანახმაა ამგვარ გადაცემაზე, განცხადებაზე იდება ვიზა "გათავისუფლება გადაცემის მიზნით", ასევე ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ და სამოტივაციო წერილი მომავალი სამუშაო ადგილის ხელმძღვანელს.
ამის საფუძველზე ხდება თანამშრომლის სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერი. მასში უნდა იყოს მითითებული გადაცემის სახეობა: დასაქმებულის თანხმობით. შემდეგ პირადი საქმე, ყველა დოკუმენტთან ერთად, გადადის არქივში.
როგორ სწორად გადავიტანოთ თანამშრომელი
წარმოების საჭიროების შემთხვევაში, მენეჯერმა შეიძლება გადაწყვიტოს თანამშრომლის გადაყვანა იმავე ორგანიზაციის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში. ასეთი ცვლილება ფორმდება თარგმანით, რაც გულისხმობს ბრძანების გაცემას და შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებას.
რა არის სამუშაოს გადაცემა
სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ითვალისწინებს უამრავ ცვლილებას:
- დასაქმებულის ფუნქციონირების ცვლილება (ანუ შრომითი ფუნქცია, რომელიც დადგენილია მის შრომით ხელშეკრულებაში - სამუშაო თანამდებობის მიხედვით დამტკიცებული საშტატო ცხრილის, პროფესიის, სპეციალობის მიხედვით, კვალიფიკაციის მითითებით ან დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპის მიხედვით);
- სტრუქტურული ერთეულის ცვლილება (ასევე დადგენილია გაფორმებულ შრომით ხელშეკრულებაში: ეს შეიძლება იყოს ფილიალი, წარმომადგენლობა, განყოფილება, განყოფილება და ა.შ.);
- ორგანიზაციასთან ერთად სხვა უბანში სამუშაოდ გადაყვანა (თავდაპირველი ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული პუნქტის გარეთ).
ასეთი ცვლილებები მიიღება მხოლოდ იმავე ორგანიზაციაში მუშაობის გაგრძელების შემთხვევაში, მაშინაც კი, თუ იგი გადადის სხვა ადგილას თავის თანამშრომლებთან ერთად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).
გარდა ამისა, ასეთი ცვლილებები შეიძლება იყოს მუდმივი (ამ შემთხვევაში საუბარია მუდმივ გადაცემაზე) ან დროებით (დროებით გადაცემაზე).
ამრიგად, პოზიციის შეცვლის გარეშე სხვა განყოფილებაში გადაყვანა გადარიცხვის ერთ-ერთი სახეობაა და შეიძლება იყოს როგორც მუდმივი, ასევე დროებითი.
თანამშრომლის სხვა სტრუქტურულ ერთეულში გადაყვანის პროცედურა
იმისდა მიუხედავად, გადაცემა მუდმივი იქნება თუ დროებითი, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია გადაყვანილი თანამშრომლის თანხმობის მიღება (გარდა შრომის კოდექსის 72.2 მუხლის მე-2 ნაწილებით და მე-3 ნაწილით გათვალისწინებული ცალკეული შემთხვევებისა. რუსეთის ფედერაციის), წინააღმდეგ შემთხვევაში კომპანიის ქმედებები უკანონოდ იქნება აღიარებული.
გამონაკლისებია:
1. დროებითი გადაცემა (ერთ თვემდე) მოსახლეობის სიცოცხლისათვის საფრთხის შემცველი შემთხვევების (ხანძრის, უბედური შემთხვევების, სტიქიური უბედურებების და მსგავსი შემთხვევების) თავიდან აცილების ან აღმოფხვრის მიზნით;
2. თუ მოხდა ზემოაღნიშნული უკიდურესი შემთხვევები, ნებადართულია დროებითი გადაყვანა (ერთ თვემდე) უწყვეტობის, ქონების დაცვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის გამოცვლის შემთხვევაში (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც მოსალოდნელია უფრო დაბალი კვალიფიკაციის საჭირო სამუშაოს შესრულება - მაშინ. გადაცემაზე თანამშრომლის თანხმობა სავალდებულოა).
მთავარი ის არის, რომ სხვა განყოფილებაში გადაყვანაზე თანხმობა უნდა იყოს მიღებული გადაცემის ფაქტობრივ შესრულებამდე, ანუ შესაბამისი ბრძანების გაცემამდე.
ამავდროულად, არ არის დადგენილი თანხმობის ერთიანი ფორმა, ეს შეიძლება იყოს ან თანამშრომლის ცალკე წერილობითი თანხმობა (მაგალითად, განცხადება სხვა განყოფილებაში გადაყვანის შესახებ), ან შესაბამისი ჩანაწერი გადაცემის ბრძანებაზე, რომელიც გაცემულია. დამსაქმებლის ან დასაქმებულის მიერ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ხელმოწერა.
თუ სხვა სტრუქტურულ ერთეულზე გადატანა მუდმივია, მაშინ ამის შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიტანოს სამუშაო წიგნში (ჩანაწერი ხდება გადაცემის ბრძანების საფუძველზე მისი გამოქვეყნებიდან არაუგვიანეს ერთი კვირისა).
ჩანაწერი დუბლირებულია თანამშრომლის პირად ბარათში, თანამშრომელი უნდა გაეცნოს მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლა აქტუალურია მათთვის, ვინც რაიმე მიზეზით აპირებს იმავე კომპანიის ფარგლებში საქმიანობის ტიპის შეცვლას. მისი ფორმატირება ხდება თარგმანის ტიპის მიხედვით.
სხვა თანამდებობაზე გადასვლის პროცედურა
გადაცემა არის თანამშრომლის მიერ შესრულებული ფუნქციების ცვლილება. ზოგჯერ ეს დაკავშირებულია მთელი განყოფილების გადაყენებასთან, ზოგჯერ კი მხოლოდ დროებითი ღონისძიება. გადატანილი მონა ჯერ კიდევ ეცნობება იმავე დამსაქმებელს.
არსებობს დროებითი და მუდმივი გადარიცხვების ტიპები.
შემდეგი შემთხვევები არ განიხილება ტრანსფერებად:
- სამუშაო ადგილის შეცვლა (ოფისი, დისტანციურ სამუშაოზე გადასვლა) იმავე უფროსთან ერთად იგივე ფუნქციების შენარჩუნებით;
- სამუშაო ხელსაწყოს, დანადგარის, მექანიზმის, ჩარხნის შეცვლა, თუ ეს არ საჭიროებს შრომითი ხელშეკრულების შეცვლას.
მითითებულ შემთხვევებს არ სჭირდება დასაქმებულის წინასწარ გაცნობა ხელმოწერით, ამიტომ ხელისუფლებას უფლება აქვს დააყენოს იგი ფაქტზე.
თითოეულ რეალურ გადაცემას მოვალეობების ცვლილებით აქვს მთელი რიგი პირობები, რომლებიც უნდა დაიცვან ორივე მხარემ და, შესაბამისად, უნდა შეთანხმდეს თანამშრომელთან.
მუდმივი
მუდმივი თარგმანი შეიძლება ეწოდოს:
გადაცემის ინიციატორი შეიძლება იყოს როგორც ბოსი, ასევე მისი ხელქვეითიც. მაგრამ მისი განხორციელება შესაძლებელია მხოლოდ მხარეებს შორის სრული ურთიერთგაგების მიღწევის შემდეგ.
მუდმივი თარგმნა შეუძლებელია თანამშრომლის წერილობითი თანხმობის გარეშე!
თანხმობა შეიძლება გამოითქვას უფასო ფორმით ან თანამშრომლის ცალკე განცხადებაში, ან უშუალოდ უფროსის დოკუმენტ-წინადადებაზე.
დაქვემდებარებულის გადასაყვანად დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს რამდენიმე სავალდებულო ნაბიჯი.
- სამუშაო პირობების შეცვლასთან ერთად, შრომითი ხელშეკრულებაც უნდა შეიცვალოს. არ არის საჭირო მისი სრულად გადაწერა, საკმარისი იქნება მხარეებს შორის დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. ახალ დოკუმენტში მითითებული უნდა იყოს ახალი თანამდებობის სრული დასახელება, შეცვლილი სამუშაო პირობები, მოთხოვნები და მოვალეობები, ასევე გადახდის ოდენობა. დამსაქმებელი დარწმუნდება, რომ ხელშეკრულება არის ორი ორიგინალის სახით. ერთი რჩება უფროსთან, მეორე - თანამშრომელთან. დაქვემდებარებული ვალდებულია ხელმოწერით დაადასტუროს თავისი დოკუმენტის მიღება ბოსის ასლზე.
- ბრძანების გაცემა N T-5 ფორმით.
- შეკვეთის გაცემიდან ერთი კვირის განმავლობაში ჩაწერეთ მისი დეტალები სამუშაო წიგნის მე-4 სვეტში. იმავე ადგილას მიუთითეთ გადაცემის ფაქტი.
- შეიყვანეთ მონაცემები პირად ბარათში 3. აიღეთ ხელმოწერა დაქვემდებარებულისგან, რომ იგი იცნობს ამ ინფორმაციას.
ზოგჯერ გადაცემა მოითხოვს შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებას გარკვეული მოქმედების ვადით. შესაძლო პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, იმის გამო, რომ ახალ ხელშეკრულებას შეზღუდული ეფექტი აქვს, საუკეთესო ვარიანტია არსებულის შეწყვეტა და დასაქმებულთან ახლის გაფორმება.
დროებითი
ამ ტიპის სამუშაოს ცვლილებით, ადამიანი ცვლის სამუშაო ფუნქციებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში.ეს თარგმანები მოიცავს:
- ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადასვლა. საჭიროა ორივე მხარის თანხმობა. თუ პირი მუშაობს ან გეგმავს სხვა თანამდებობაზე მუშაობას ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში, გადაცემა კარგავს უფლებას, ეწოდოს დროებითი;
- გადაყვანა იმ თანამშრომლის შესაცვლელად, რომელიც დროებით ვერ ასრულებს თავის მოვალეობებს (მაგალითად, დეკრეტულ შვებულებაშია). ამ შემთხვევაში არ შეიძლება დაწესდეს კონკრეტული ვადა, სამაგიეროდ გამოყენებული იყოს ფორმულირება „სანამ თანამშრომელი N სამსახურში წავა“;
- გადაცემა შესაბამისი დასკვნებით დაფიქსირებული სამედიცინო ან სხვა მაჩვენებლების მიხედვით. ამ ტიპის თარგმანი შეიძლება შემდგომში გახდეს მუდმივი.
რეგისტრაციის პროცედურა თითქმის იგივეა, რაც ჩვეულებრივი გადარიცხვები. საჭირო:
- შეკვეთის ფორმა N T-5;
- უფროსსა და ხელქვეითს შორის ამ უკანასკნელის მუშაობის დასაწყისში დადებული ხელშეკრულების დანამატის ორი დამოწმებული ასლი;
- მონიშნეთ თანამშრომლის ბარათის მესამე ნაწილში.
თუმცა არ არის საჭირო შრომაში ცვლილებების აღრიცხვა.
არ არის გამორიცხული სიტუაციები, როდესაც დამტკიცებული ვადა ამოიწურა, მაგრამ ადამიანს არ სურს წინა პოზიციაზე დაბრუნება. თუ ქვეშევრდომი კმაყოფილია ყველაფრით, მაგრამ არ არსებობს მისი დაბრუნების ობიექტური მიზეზები (მაგალითად, შეცვლილმა თანამშრომელმა გადაწყვიტა სამსახურიდან წასვლა), დროებითი გადაცემის ხელშეკრულება ხდება მუდმივი. სამართლებრივი გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად, უმჯობესია ასეთი ცვლილებები დაფიქსირდეს შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში. ამის საფუძველზე, ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას უფასო ფორმით, რომელიც შეიცავს განცხადებას იმის შესახებ, რომ დროებითი გადაცემა ახლა განიხილება მუდმივი. ასევე საჭიროა ჩანაწერის გაკეთება შრომაში.
ხშირად, ახალი სამუშაო მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, რაც გულისხმობს შესაბამის ანაზღაურებას.
გადაცემის დღიდან ერთი თვის განმავლობაში დაქვემდებარებულის ხელფასი წინა თანამდებობიდან უნდა შენარჩუნდეს.
თუ ასეთი თარგმანი ასოცირდება დროებით ინვალიდობასთანსამრეწველო ტრავმით ან სხვა სამუშაო პირობებით გამოწვეული, წინა ხელფასი შენარჩუნებულია ხელქვეითის გამოჯანმრთელებამდე, ან ინვალიდობის მუდმივი გახდომამდე.
თუ ახალ სამუშაოზე ნაკლებს იხდის, დამსაქმებელმა უნდა ამის შესახებ აცნობეთ თანამშრომელს ხელმოწერით.
ხელმძღვანელი ვალდებულია დროებით გადაიყვანოს დაქვემდებარებული სხვა სამუშაოზე, თუ:
ხან მუშა არ არსებობს საშუალება შეწყვიტოს დეკრეტული შვებულება ან მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე ცვლაში. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს იგი შეწყვიტოს შვებულება. საჭირო დოკუმენტების გაცემა შეგიძლიათ დასაქმებულთან კურიერის გაგზავნით. ასევე, იურისტები დაჟინებით ურჩევენ ქალს გაეცნონ ახალ ინსტრუქციებს თანამდებობისთვის, რათა დამატებითი ან შეცვლილი სამუშაო მოვალეობები მისთვის მოულოდნელი არ იყოს. ეს უნდა გაკეთდეს მხარეებს შორის ხელშეკრულების გაფორმებამდე.
შრომითი ხელშეკრულება წყდებათუ თანამშრომელი უარს იტყვის დროებით გადაცემაზე ოთხი თვით ან მეტი ვადით. თუ დაქვემდებარებულს ესაჭიროება გადაყვანა უფრო მოკლე დროით, მას უფლება აქვს უარი თქვას დამსაქმებლის მიერ შეთავაზებულ თანამდებობაზე, მაგრამ უფროსს არ შეუძლია გაათავისუფლოს იგი. ასეთ შემთხვევაში დამსაქმებელი პირს უნარჩუნებს თანამდებობას, ათავისუფლებს სამუშაოდან საჭირო ვადით და არ უხდის ხელფასს.
უნდა დაწეროს თუ არა თანამშრომელმა განცხადება?
თუ დაქვემდებარებულმა გამოთქვა სურვილი გადავიდეს სხვა დამსაქმებელთან, მისი ამჟამინდელი ხელმძღვანელი ვალდებულია წერილობით გამოხატოს თანხმობა.
გადაცემის ხასიათის მიუხედავად - გარე, შიდა, დროში შეზღუდული თუ არა, საჭიროა თანამშრომლის წერილობითი თანხმობა ან მოთხოვნა. განაცხადი მზადდება ნებისმიერი ფორმით.
დოკუმენტი უნდა იყოს დამოწმებული შემდეგი ზემდგომების მიერ:
- განყოფილების უფროსი, სადაც თანამშრომელი ტოვებს;
- განყოფილების უფროსი, რომელშიც თანამშრომელია დანიშნული;
- ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების უფროსი ან გენერალური მენეჯერი.
ასეთი დეკლარაციის შენახვის ვადაა 75 წელი.
თქვენი ყურადღებისთვის, დეტალური და ვიზუალური ინსტრუქციები, თუ როგორ სწორად და კომპეტენტურად მოაწყოთ თანამშრომლის სხვა პოზიციაზე გადაყვანა.
