1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს ფუნქციური პასუხისმგებლობები, იურიდიული მრჩევლის უფლება-მოვალეობების შესახებ საკონტრაქტო სამუშაო[ორგანიზაციის დასახელება გენიტიურ შემთხვევაში] (შემდგომში კომპანია).
1.2. საკონტრაქტო სამუშაოების იურიდიული მრჩეველი თანამდებობაზე ინიშნება და ათავისუფლებს მოქმედი წესით შრომის კოდექსიკომპანიის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
1.3. საკონტრაქტო სამუშაოების იურიდიული მრჩეველი მიეკუთვნება თანამშრომელთა კატეგორიას და ექვემდებარება უშუალოდ კომპანიის იურიდიული დეპარტამენტის ხელმძღვანელს.
1.4. იურიდიული მრჩეველი პასუხისმგებელია:
დავალებების დროულად და ხარისხიანად შესრულება დანიშნულებისამებრ;
შესრულება და შრომითი დისციპლინის დაცვა;
კომპანიის სავაჭრო საიდუმლოს შემადგენელი ინფორმაციის შემცველი დოკუმენტების (ინფორმაციის), სხვა კონფიდენციალური ინფორმაციის, მათ შორის კომპანიის თანამშრომლების პერსონალური მონაცემების უსაფრთხოება, რომელიც მას დაევალა დაკისრებული ამოცანების სათანადო შესრულების მიზნით;
შრომის უსაფრთხოების ზომების დაცვა, წესრიგის დაცვა, ხანძარსაწინააღმდეგო წესების დაცვა დანიშნულ სამუშაო ადგილზე (სამუშაო ადგილას).
1.5. პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული (იურიდიული) განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და სამუშაო გამოცდილება საშუალო სპეციალისტების მიერ დაკავებულ თანამდებობებზე. პროფესიული განათლება, არანაკლებ 5 წლისა.
1.6. AT პრაქტიკული აქტივობებიიურიდიულმა მრჩეველმა უნდა:
ორგანიზაციის (საწარმოს) ადგილობრივი აქტები და ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტები, რომლებიც არეგულირებს მართვის აპარატის მუშაობას;
შრომის შინაგანაწესი;
შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესები, სამრეწველო სანიტარული პირობების უზრუნველყოფა და ცეცხლდამცავი;
დირექტორის მოადგილის - ოფისის მენეჯერის ინსტრუქციები, ბრძანებები, გადაწყვეტილებები და მითითებები;
ეს სამუშაოს აღწერა.
1.7. იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა იცოდეს:
წარმოების მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტები, ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობაორგანიზაციები;
მართვის აპარატის საქმიანობის შესახებ ნორმატიულ-სამართლებრივი და ნორმატიულ-მეთოდური აქტები, კომპანიის საქმიანობის სამართლებრივი უზრუნველყოფა;
შრომისა და სამოქალაქო კანონმდებლობის საფუძვლები, სასამართლო ხელისუფლების სამართალდამცავი პრაქტიკა, შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ორგანოები;
კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურა, მართვის აპარატის ურთიერთქმედების სქემა კომპანიის განყოფილებებთან და თანამდებობის პირებთან, სხვა ორგანიზაციებთან (საწარმოებთან, დაწესებულებებთან), რომლებთანაც კომპანია ინარჩუნებს პარტნიორობას;
სამართლებრივი დოკუმენტაციის სისტემატიზაციის, აღრიცხვისა და წარმოების წესი;
მისთვის დაკისრებული ამოცანები, მათი შინაარსი, ამ ამოცანების გადაჭრის შესაძლებლობები;
დოკუმენტირებული ინფორმაციის დამუშავების პროგრამული ინსტრუმენტები, რომლებიც გამოიყენება სამუშაოს, საინფორმაციო და საცნობარო (ინფორმაცია და მოძიება) სამართლებრივი მხარდაჭერის სისტემებში;
შრომის შინაგანაწესი;
საშუალებები კომპიუტერული მეცნიერება, კომუნიკაციები და კომუნიკაციები;
შრომის დაცვის წესები და ნორმები.
1.8. საკონტრაქტო სამუშაოებზე იურიდიული მრჩევლის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ეკისრება [მოადგილის თანამდებობის დასახელება].
2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა
საკონტრაქტო სამუშაოებზე იურიდიული მრჩეველი ვალდებულია შეასრულოს შემდეგი შრომითი ფუნქციები:
2.1. უზრუნველყოს დაკისრებული ამოცანების დროულად და ხარისხიანად შესრულება დამტკიცებული სამუშაო პროცედურის მკაცრი დაცვით.
2.2. სამართლებრივი ხასიათის დოკუმენტების პროექტების შემუშავება, მათ შორის ხელშეკრულებების პროექტები, ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები და ა.შ.
2.3. ორგანიზაციაში საკონტრაქტო სამუშაოს მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობის მიწოდება, უზრუნველყოფა იურიდიული დახმარებადეპარტამენტები და თანამდებობის პირები სახელშეკრულებო დოკუმენტაციის მომზადებასა და შესრულებაში.
2.4. ორგანიზაციის დირექტორთან ხელმოსაწერად გაგზავნილი ყველა ხელშეკრულების, შეთანხმების, კონტრაქტის დამტკიცება ორგანიზაციის მიერ პარტნიორობისა და საქმიანი კონტაქტების შენარჩუნების (დამყარების), საწარმოო და ფინანსური განხორციელების შესახებ. ეკონომიკური აქტივობა.
2.5. ორგანიზაციის მიერ მიღებულ პრეტენზიებსა და საჩივრებზე დასაბუთებული პასუხების მომზადებაში მონაწილეობა.
2.6. მოამზადეთ მასალები ქურდობის, გაფლანგვის, დეფიციტის, უხარისხო, არასტანდარტული და არასრული პროდუქციის წარმოების, გარემოსდაცვითი კანონმდებლობის დარღვევის და სხვა სამართალდარღვევების შესახებ საარბიტრაჟო სასამართლოში, საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოებში წარსადგენად.
2.7. აწარმოოს განსახილველი და დასრულებული სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეების ჩანაწერი.
2.8. სახელშეკრულებო, ფინანსური და შრომითი დისციპლინის განმტკიცების ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა, ორგანიზაციის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.
2.9. საჩივრების, სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეების განხილვის შედეგების შესწავლა, ანალიზი და შეჯამება, საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პრაქტიკა ორგანიზაციის საწარმოო და ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის ოპტიმიზაციის წინადადებების შემუშავების მიზნით.
2.10. მასალების სამართლებრივი განხილვის ჩატარება ორგანიზაციის თანამშრომელთა დისციპლინურ და პასუხისმგებლობამათი მოქმედებისა და კანონთან შესაბამისობისთვის.
2.11. გააკონტროლოს ქვედანაყოფებისა და თანამდებობის პირების მიერ სერთიფიკატების, გამოთვლების, ახსნა-განმარტებების და სხვა მასალების დროული წარდგენა პრეტენზიებზე პასუხების მოსამზადებლად.
2.12. დეპარტამენტებთან და თანამდებობის პირებთან ერთად მოამზადოს წინადადებები საწარმოო, საფინანსო და სამეურნეო საქმიანობის საკითხებზე არსებულ ადგილობრივ აქტებსა და ორგანიზაციულ-ადმინისტრაციულ დოკუმენტებში ცვლილების შეტანისა და ძალადაკარგული აქტების (დოკუმენტების) გაუქმების შესახებ.
2.13. მიმდინარე საკანონმდებლო და მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების სისტემატიზაციაზე მუშაობა, მათი გაუქმების, ცვლილებებისა და დამატებების შენიშვნების გაკეთება.
2.14. ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის ინფორმირება მოქმედი კანონმდებლობისა და მასში ცვლილებების შესახებ.
2.15. ურჩიეთ თანამშრომლებს სამართლებრივი საკითხები.
2.16. დროულად და სრულად შეიმუშავეთ და წარუდგინეთ უშუალო ხელმძღვანელს მოხსენება და სხვა ოფიციალური დოკუმენტაცია.
სამსახურებრივი აუცილებლობის შემთხვევაში საკონტრაქტო სამუშაოების საკითხებში იურიდიული მრჩეველი შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესრულებაში, უშუალო ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებით, კანონით დადგენილი წესით.
3. უფლებები
საკონტრაქტო სამუშაოების იურიდიულ მრჩეველს უფლება აქვს:
3.1.1. გადაწყვეტილებების მიღება ორგანიზაციის საქმიანობის სამართლებრივი უზრუნველყოფის მიზნით - მის კომპეტენციასთან დაკავშირებულ ყველა საკითხზე.
3.1.2. მოამზადოს და წარუდგინოს წინადადებები უშუალო ხელმძღვანელს მართვის აპარატის საქმიანობის გასაუმჯობესებლად.
3.1.3. მონაწილეობა ოფიციალურ ღონისძიებებში, რომლის დროსაც განიხილება როგორც საქმიანობის სამართლებრივი უზრუნველყოფის, ასევე მის საქმიანობასთან დაკავშირებული საკითხები.
4. პასუხისმგებლობა და შესრულების შეფასება
4.1. საკონტრაქტო სამუშაოების იურიდიულ მრჩეველს ეკისრება ადმინისტრაციული, დისციპლინური და მატერიალური (და ზოგიერთ შემთხვევაში რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით - და სისხლის სამართლის) პასუხისმგებლობა:
4.1.1. ბუღალტრული აღრიცხვის სახელმძღვანელო დოკუმენტების და სხვა რეგულაციების შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება, რომლებიც არეგულირებს ორგანიზებას და შენარჩუნებას. აღრიცხვასაწარმოებში.
4.1.2. უშუალო ხელმძღვანელის ოფიციალური მითითებების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.
4.1.3. მათი შრომითი ფუნქციების და დაკისრებული ამოცანების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება.
4.1.4. მინიჭებული ოფიციალური უფლებამოსილების უკანონო გამოყენება, აგრეთვე მათი გამოყენება პირადი მიზნებისთვის.
4.1.5. არაზუსტი ინფორმაცია მისთვის მინდობილი სამუშაოს სტატუსის შესახებ.
4.1.6. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად, რაც საფრთხეს უქმნის საწარმოს და მისი თანამშრომლების საქმიანობას, ზომების მიუღებლობა.
4.1.7. შრომის დისციპლინის შეუსრულებლობა.
4.2. საკონტრაქტო სამუშაოებზე იურიდიული მრჩევლის მუშაობის შეფასება ხორციელდება:
4.2.1. პირდაპირი ხელმძღვანელი - რეგულარულად, თანამშრომლის მიერ თავისი შრომითი ფუნქციების ყოველდღიური განხორციელების პროცესში.
4.2.2. სასერტიფიკაციო კომისიასაწარმოები - პერიოდულად, მაგრამ არანაკლებ ორ წელიწადში ერთხელ, შეფასების პერიოდის სამუშაოს დოკუმენტირებული შედეგების საფუძველზე.
4.3. საკონტრაქტო სამუშაოზე იურიდიული მრჩევლის მუშაობის შეფასების მთავარი კრიტერიუმია მისი ამ ინსტრუქციით გათვალისწინებული ამოცანების შესრულების ხარისხი, სისრულე და დროულობა.
5. სამუშაო პირობები
5.1. საკონტრაქტო სამუშაოებზე იურიდიული მრჩევლის სამუშაო საათები განისაზღვრება კომპანიაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
"დამტკიცებული" _________________________ (თავის პოზიცია)
___________________________ (კომპანიის სახელი)
_____________/ _____________/ "___"___________ ____ გ.
ᲡᲐᲛᲡᲐᲮᲣᲠᲘᲡ ᲐᲦᲬᲔᲠᲐ
ადვოკატი
1.1. სამუშაოს ეს აღწერილობა განსაზღვრავს ადვოკატის (შემდგომში – თანამშრომელი) _____ „____________“ (შემდგომში – დამსაქმებელი) ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.
1.2. თანამშრომელი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან თავისუფლდება მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით დამსაქმებლის უფროსის ბრძანებით.
1.3. თანამშრომელი პირდაპირ ეცნობება ________________________________.
1.4. თანამშრომლის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი პროფესიული (იურიდიული) განათლებისა და ____ წლის სპეციალობით სამუშაო გამოცდილების მქონე პირი (სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე).
1.5. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს:
მარეგულირებელი და სასწავლო მასალადამსაქმებლის საწარმოო და ეკონომიკური საქმიანობის რეგულირება;
საარბიტრაჟო საპროცესო, სამოქალაქო საპროცესო სამართალი, სისხლის სამართლის საპროცესო სამართლის საფუძვლები;
სამოქალაქო, ბიზნეს, კომერციული, ადმინისტრაციული, შრომითი, ფინანსური, საგადასახადო, _________, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის სხვა დარგები;
ორგანიზაციის სტრუქტურის პროფილი, სპეციალიზაცია და თავისებურებები;
საქმიანი ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებების, სატარიფო ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პროცედურა;
სახელმწიფო ორგანოებთან, ორგანოებთან ურთიერთობის ეთიკა ადგილობრივი მმართველობაიურიდიული და ფიზიკური პირები;
სახელმწიფო ორგანოების, ადგილობრივი თვითმმართველობების, სასამართლო ორგანოების სტრუქტურა;
წარმოების, შრომისა და მენეჯმენტის ეკონომიკა და ორგანიზაცია;
იურიდიული დოკუმენტების საოფისე მუშაობის სტანდარტები;
ადმინისტრირების საფუძვლები;
შრომის დაცვის წესები და ნორმები;
სამრეწველო სანიტარული და ხანძარსაწინააღმდეგო წესები;
მოთხოვნები შესრულებული სამუშაოს (მომსახურების) ხარისხზე, სამუშაო ადგილზე შრომის რაციონალური ორგანიზებისთვის.
1.6. თანამშრომლის დროებითი არყოფნის პერიოდში მისი მოვალეობები ეკისრება ____________.
2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა
თანამშრომელი აკეთებს:
ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების, სხვა დოკუმენტაციის სამართლებრივი ექსპერტიზა;
დამსაქმებლის საქმიანობის პროცესში მონაწილეობს მოლაპარაკებებში, ამუშავებს ხელშეკრულებების პროექტებს და მათ დანართებს, ხელშეკრულებებს, ოქმებს და სხვა დოკუმენტაციას;
დამსაქმებლის შემადგენელი დოკუმენტების შემუშავება, შემადგენელ დოკუმენტებში ცვლილებების შეტანა;
ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების განხორციელებისთვის აუცილებელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შერჩევა სტრუქტურული დანაყოფებიდა დამსაქმებლის ცალკეული თანამშრომლები;
დამსაქმებლის ხელმძღვანელს ხელმოწერისთვის წარდგენილი დოკუმენტების შემოწმება რუსეთის ფედერაციის მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობისთვის;
შეიმუშავებს დამსაქმებლის ადგილობრივ დებულებებს;
მესამე მხარის პრეტენზიებზე მუშაობა დამსაქმებლის წინაშე და ასევე წარმოადგენს დამსაქმებელს სასამართლოში, მოქმედებს როგორც მოსარჩელის, მოპასუხის, განმცხადებლის წარმომადგენელი, ამზადებს საჩივრების განცხადებებს, განცხადებებს, საჩივრებს, შუამდგომლობას და სხვა დოკუმენტებს და მასალებს პრობლემის გადასაჭრელად. საქმე სასამართლოში;
ლიცენზიების, ნებართვების და დამსაქმებლის საქმიანობის განსახორციელებლად საჭირო სხვა დოკუმენტების მოსაპოვებლად განცხადებების, განცხადებებისა და სხვა დოკუმენტების მომზადება;
დამსაქმებლის თანამშრომლებს წერილობითი და ზეპირი რჩევები სხვადასხვა სამართლებრივ საკითხებზე, უწევს იურიდიულ დახმარებას სამართლებრივი დოკუმენტების მომზადებაში;
- ____________________________________________________.
3. დასაქმებულის უფლებები
3.1. დასაქმებულს უფლება აქვს:
შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს უზრუნველყოფა;
სამუშაო ადგილი, რომელიც შეესაბამება სახელმწიფოს მარეგულირებელი მოთხოვნებიშრომის დაცვა და კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებული პირობები;
სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;
პროფესიული მომზადება, გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;
მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალებისა და დოკუმენტების მოპოვება, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტების გაცნობა მის საქმიანობასთან დაკავშირებით;
ურთიერთქმედება დამსაქმებლის სხვა განყოფილებებთან მათი პროფესიული საქმიანობის ოპერატიული საკითხების გადასაჭრელად.
წარუდგინონ წინადადებები თავიანთი საქმიანობის საკითხებზე მათი უშუალო ხელმძღვანელის განსახილველად.
3.2. დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს დამსაქმებლისგან დახმარება მისი მოვალეობების შესრულებაში.
4. დასაქმებულის პასუხისმგებლობა
4.1. თანამშრომელი პასუხისმგებელია:
4.1.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება - მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
4.1.2. უსაფრთხოების წესების და შრომის დაცვის ინსტრუქციების დარღვევა.
4.1.3. უსაფრთხოების წესების, ხანძარსაწინააღმდეგო და სხვა წესების გამოვლენილი დარღვევების აღმოსაფხვრელად, რაც საფრთხეს უქმნის დამსაქმებლისა და მისი თანამშრომლების საქმიანობას.
4.1.4. მისი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი დანაშაულები რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.
4.1.5. მატერიალური ზიანის მიყენება - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
5. სამუშაო პირობები
5.1. თანამშრომლის სამუშაო განრიგი განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
5.2. საწარმოო საჭიროებასთან დაკავშირებით, თანამშრომელი ვალდებულია წავიდეს მივლინებაში (მათ შორის ადგილობრივში).
სამუშაოს ეს აღწერილობა შემუშავებულია _________________________________________________-ის შესაბამისად. (დოკუმენტის დასახელება, ნომერი და თარიღი)
შეთანხმდნენ: ________________________________________________ (პირი, რომელიც ამტკიცებს სამუშაოს აღწერას)
______________ / _________________ / "___" _________ ____ (ხელმოწერა) (სრული სახელი)
გაეცნო ინსტრუქციას: ______________/________________/ (ხელმოწერა) (სრული სახელი)
ეს ინსტრუქცია შემუშავებულია ST RK ISO 9001-ის მოთხოვნების შესაბამისად და წარმოადგენს ხარისხის მართვის სისტემის დოკუმენტს.
ინსტრუქცია ადგენს იურიდიული დეპარტამენტის (სს) იურისტის უფლებამოსილებებს და პასუხისმგებლობებს საწარმოს სამართლებრივ მხარდაჭერაზე მუშაობაში.
1. ზოგადი ნაწილი
1.1. ეს სამუშაო აღწერილობა განსაზღვრავს საწარმოს იურისტის ფუნქციურ, სამუშაო მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.
1.2. ადვოკატს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით სამხრეთ ოსეთის ხელმძღვანელის წარდგინებით.
1.3. ადვოკატი პირდაპირ ექვემდებარება სამხრეთ ოსეთის ხელმძღვანელს.
1.4. თავის საქმიანობაში ადვოკატი ხელმძღვანელობს:
ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი კანონმდებლობა (RK), ყაზახეთის რესპუბლიკის პრეზიდენტის ბრძანებულებები, ყაზახეთის რესპუბლიკის მთავრობის დადგენილებები;
რეგულაციები სამხრეთ ოსეთის შესახებ;
ხარისხის მართვის სისტემის (QMS) დოკუმენტები;
საწარმოს დირექტორის ბრძანებები და ბრძანებები;
საწარმოს შრომის შინაგანაწესი;
ამ სამუშაოს აღწერა;
უსაფრთხოების წესები (TB), ხანძარსაწინააღმდეგო უსაფრთხოება (PB), შრომის დაცვის მოთხოვნები (OT) და სამრეწველო სანიტარული სტანდარტები (PS).
1.5. ადვოკატის თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნონ უმაღლესი იურიდიული განათლების მქონე პირები.
2. პასუხისმგებლობები
ადვოკატმა უნდა:
2.1. სამართლებრივი დოკუმენტების შემუშავება ან შემუშავებაში მონაწილეობა.
2.2. საწარმოს სხვა განყოფილებებთან ერთად მოამზადოს მასალები ქურდობის, ნარჩენების, დეფიციტის და სხვა სამართალდარღვევების შესახებ სასამართლოს, საგამოძიებო და სასამართლო ორგანოებისთვის გადასაცემად, ჩანაწერების შენახვა და შენახვა მიმდინარე და სასამართლო საქმეების აღსრულებით დასრულებული საქმეების შესანახად. .
2.3. სახელშეკრულებო, ფინანსური და შრომითი დისციპლინის განმტკიცების ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში მონაწილეობა, საწარმოს ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფა.
2.4. გამოვლენილი ხარვეზების აღმოფხვრისა და საწარმოს ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის გასაუმჯობესებლად წინადადებების შემუშავების მიზნით საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პრაქტიკის შესწავლა და ანალიზის ჩატარება.
2.5. დადგენილი წესით შეადგინოს მასალები თანამშრომელთა დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ.
2.6. მონაწილეობა სამეწარმეო ხელშეკრულებების გაფორმების, მათი სამართლებრივი ექსპერტიზის ჩატარებაში, აგრეთვე აღმასრულებლებისგან დებიტორული და დებიტორული დავალიანების საკითხების განხილვაში.
2.7. განახორციელოს დადებული ხელშეკრულებების რეგისტრაცია და შენახვა.
2.8. მონაწილეობა მიიღოს პრეტენზიების განხილვაში, განახორციელოს პრეტენზიების განხილვის პრაქტიკის განზოგადება, წარმოადგინოს საწარმოს ინტერესები სასამართლოში საქმეების განხილვისას.
2.9. აკონტროლეთ საწარმოს სტრუქტურული ქვედანაყოფების მიერ მოწმობების, გამოთვლების, ახსნა-განმარტებების და სხვა მასალების წარდგენის დროულობა პრეტენზიებზე პასუხების მოსამზადებლად, საჩივრების მოსამზადებლად სასამართლოში.
2.10. საწარმოს სხვა განყოფილებებთან ერთად მოამზადოს წინადადებები არსებული ან გაუქმების შესახებ ბრძანებებისა და სხვა აქტების, რომლებიც ძალადაკარგულად იქცა და გაიცა საწარმოში.
2.11 არსებული საკანონმდებლო აქტების სისტემატურ აღრიცხვასა და შენახვაზე მუშაობის განხორციელება, მომზადება საცნობარო დოკუმენტაციათანამედროვე გამოყენების საფუძველზე საინფორმაციო ტექნოლოგიებიდა გამოთვლითი საშუალებები.
2.12. გამოთქვან მოსაზრებები საწარმოს საქმიანობაში წარმოშობილ სამართლებრივ საკითხებზე.
2.13. შეასრულეთ QMS დოკუმენტების მოთხოვნები.
2.14. შეასრულეთ ინსტრუქციების მოთხოვნები და ჯანმრთელობის, უსაფრთხოების, უსაფრთხოების და PS წესები.
2.15. საწარმოს თანამშრომლების ინფორმირება ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი კანონმდებლობისა და მასში ცვლილებების შესახებ, საწარმოს თანამდებობის პირების გაცნობა მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.
2.16. საწარმოს ხელმძღვანელობის სახელით სხვა ქმედებების განხორციელება.
2.17. აწარმოოს ხელშეკრულებების რეესტრი მისი მუდმივი განახლებით.
3. უფლებები
სამხრეთ ოსელ ადვოკატს უფლება აქვს:
3.1. გაეცანით საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
3.2. წარუდგინოს მენეჯმენტს განსახილველად საწარმოს საქმიანობის გაუმჯობესების წინადადებები მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე, წინადადებები QMS დოკუმენტების კორექტირების შესახებ.
3.3. ხელი მოაწეროს და დაადასტუროს დოკუმენტები მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
3.4. მიიღეთ გადაწყვეტილებები თქვენი კომპეტენციის ფარგლებში.
3.5. მოითხოვონ საწარმოს მენეჯმენტი დაეხმარონ თავიანთი მოვალეობებისა და უფლებების შესრულებაში.
3.6. მიეცით ინსტრუქციები, დავალებები საწარმოს თანამშრომლებს და სამსახურებს (განყოფილებებს) მთელი რიგი საკითხების შესახებ, რომლებიც მათი ფუნქციური მოვალეობების ნაწილია.
3.7. მონაწილეობა QMS დოკუმენტების შემუშავებაში.
3.8. მოსთხოვოს საწარმოს შესაბამისი სტრუქტურული დანაყოფები მის კომპეტენციას მიკუთვნებული საქმიანობის განსახორციელებლად საჭირო ინფორმაციისა და დოკუმენტაციის მიწოდებას.
3.9. სტრუქტურული დანაყოფების უფროსების, ამ სტრუქტურული განყოფილებების თანამშრომლებისა და სხვა თანამშრომლების თანხმობით ჩართვა დოკუმენტების პროექტების ერთობლივ მომზადებასა და მისთვის დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების შესრულებაში.
3.10. წარმოადგენენ კომპანიის ინტერესებს დაკავშირებულ საკითხებზე საწარმოო საქმიანობაადვოკატი.
4. პასუხისმგებლობა
ადვოკატი პასუხისმგებელია ყაზახეთის რესპუბლიკის მოქმედი ადმინისტრაციული, შრომითი, სამოქალაქო და სისხლის სამართლის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში:
4.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა.
4.2. QMS დოკუმენტების მოთხოვნების შეუსრულებლობა.
4.3. მის მიერ მომზადებული და/ან შეთანხმებული დოკუმენტების ხარისხი, სანდოობა და სისწორე, აგრეთვე მის მიერ მოწოდებული ინფორმაციის სიზუსტე. სამთავრობო ორგანოები, საწარმოს სტრუქტურული განყოფილებები და მენეჯმენტი.
4.4. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულები.
4.5. მატერიალური ზიანის მიყენება.
4.6. საწარმოს შრომის შინაგანაწესის, HSE, PB, OHS და PS ნორმების წესებისა და ინსტრუქციების შეუსრულებლობა.
4.7. სავაჭრო საიდუმლოების გამოუცხადებლობის ვალდებულების შეუსრულებლობა.
სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით, ორგანიზაციაში იურისტი არის გენერალისტი, ამიტომ იურიდიული მრჩევლის მოვალეობა მოიცავს საკითხების ფართო სპექტრს. მან უნდა გააფორმოს კონტრაქტები, მოამზადოს სარჩელი და შეძლოს თანამშრომლებთან მუშაობა და საარბიტრაჟო სასამართლოებში ოსტატურად წარმოადგინოს საწარმოს ინტერესები. შრომის ბაზარზე დიდი მოთხოვნის გამო, იურიდიული პროფესიები დიდი პოპულარობით სარგებლობს სკოლის კურსდამთავრებულთა შორის, რომლებიც ყოველწლიურად განაცხადებენ იურიდიულ ფაკულტეტზე მისასვლელად.
ვინ არის იურიდიული მრჩეველი
თუნდაც იმის გათვალისწინებით ფართო წრემოვალეობებს, შეგიძლიათ სცადოთ ერთი ფრაზით განსაზღვროთ ამ სპეციალისტის მუშაობის სპეციფიკა. ის უწევს იურიდიულ მომსახურებას ორგანიზაციის მუშაობას, ყველა სამართლებრივი საკითხის გადაჭრას და საკანონმდებლო ნორმებთან შესაბამისობის მონიტორინგს. გამოდის, რომ იურიდიული მრჩეველი ერთ-ერთი ყველაზე მცოდნე თანამშრომელია იმის შესახებ, თუ რა ხდება კომპანიის შიგნით. ბუნებრივია, ამისთვის მას სჭირდება უმაღლესი დონის განათლება, მუდმივად ამაღლდეს კვალიფიკაცია, გაეცნოს უახლეს კანონმდებლობას.
Რას
უმეტეს ორგანიზაციებში, იურიდიული მრჩეველი უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციის დირექტორს, ევალება მის მიერ სამუშაოდ, რაც უკიდურესად მოსახერხებელია დაქვემდებარების თვალსაზრისით, რადგან ამავე დროს მას შეუძლია სრულიად თავისუფალი იყოს თავის ქმედებებში და გადაწყვეტილებებში. მსხვილ საწარმოებში, სადაც არის ცალკე იურიდიული სამსახური, მისი უშუალო ხელმძღვანელი იქნება ამ დეპარტამენტის ხელმძღვანელი. იურიდიული მრჩეველის მიერ დაფარული საკითხები შეიძლება დაიყოს შემდეგ სფეროებად:
- კომპანიის გარე საქმიანობის სამართლებრივი უზრუნველყოფა - მისი ინტერესების წარმომადგენლობა მესამე პირის დაწესებულებებში (საჯარო ორგანიზაციებში), საჩივრის განცხადების შესრულება, პროექტების ან შემოსული დოკუმენტაციის სამართლებრივი ექსპერტიზა და ა.შ.
- შესაბამისობა კანონიერი ინტერესებიშიდა სამუშაოებში - იურიდიული დახმარება საწარმოს სტრუქტურული დანაყოფებისთვის, თანამშრომლების კონსულტაციები ახალ საკანონმდებლო ცვლილებებზე, მარეგულირებელი დოკუმენტაციის შემუშავება, კონტრაქტებთან მუშაობა.
რა ფუნქციებს ასრულებს
სამუშაოს სპეციფიკა გავლენას ახდენს შესრულებულ ფუნქციებზე და მსხვილი საწარმოს წამყვანი იურიდიული მრჩევლის სამუშაოს აღწერა განსხვავდება მისი კოლეგისთვის შედგენილი იმავე დოკუმენტისგან. საქველმოქმედო ორგანიზაცია. მაგრამ ეს ეხება მხოლოდ სამუშაოს დეტალებს, იურიდიული მრჩევლის ძირითადი მოვალეობები ორივე შემთხვევაში იგივე იქნება. შესრულებული ფუნქციები მოიცავს:
- რეგისტრაცია - რეგისტრაცია იურიდიული პირები, ნორმატიული დოკუმენტების შესაბამისობა საკანონმდებლო ცვლილებები, სამართლებრივი ჩარჩომუშაობა.
- კონტროლი - იურიდიული მრჩევლის მოვალეობა მოიცავს დირექტორის მიერ ხელმოწერისთვის მიღებული დოკუმენტების (კონტრაქტების) დამოწმებას.
- საკონტრაქტო - ახლის შემუშავება და არსებული კონტრაქტების შენახვა, საწარმოსთვის ზოგადი სახელშეკრულებო მონაცემთა ბაზის შენახვა.
- პერსონალი - თანამშრომლების დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის კანონიერების შემოწმება, ხელფასის შესაბამისობა საწარმოში თანამშრომლის სტაჟთან, პერსონალის განყოფილების დახმარება იურიდიულ საკითხებში.
- წარმომადგენელი - ორგანიზაციის ინტერესების წარმომადგენლობა სხვადასხვა სტრუქტურაში.
იურიდიული მრჩეველი სამუშაოს აღწერა
მიუხედავად იმისა, რომ იურიდიული მრჩევლის მოვალეობები განსხვავდება სხვადასხვა ტიპის ორგანიზაციებისთვის, სამუშაოს აღწერილობის ძირითადი ფორმა იგივე იქნება. ეს ინსტრუქცია მოიცავს:
- ზოგადი დებულებები - განისაზღვრება სპეციალისტის ადგილი ორგანიზაციის სტრუქტურაში და დოკუმენტები, რომლითაც იგი ხელმძღვანელობს მუშაობაში.
- Სამსახურეობრივი მოვალეობები- ეს განყოფილება შეიცავს აღწერას, თუ ვინ რა უნდა გააკეთოს ამ მუშაკს.
- უფლებები - აღწერს რა შეუძლია დასაქმებულს გააკეთოს მისთვის დაკისრებული მოვალეობების შესასრულებლად.
- პასუხისმგებლობა - გათვალისწინებულია სამსახურებრივი დავალების არაჯეროვნად შესრულების შედეგები.
საბიუჯეტო დაწესებულებაში
Სამსახურის აღწერაიურიდიული მრჩეველი საბიუჯეტო დაწესებულებაითვალისწინებს ასეთი სამუშაოს ყველა მახასიათებელს. ამ სპეციალისტის კომპეტენცია უნდა ეხებოდეს სამოქალაქო სამართლის კარგ ცოდნას, სხვადასხვა სახის არაკომერციული ხელშეკრულებების (შეწირულობების, საკომისიოების და ა.შ.) დადების თავისებურებებს, სახელმწიფო შესყიდვებსა და დაბეგვრის მახასიათებლებს.
სამთავრობო ორგანიზაციაში
იურიდიული დამცველის მოვალეობები საჯარო სამსახურიგულისხმობს კანონის კარგ ცოდნას, რადგან ასეთი სამუშაო მოიცავს ურთიერთობას არა მხოლოდ საბიუჯეტო ან საჯარო, არამედ კომერციულ ორგანიზაციებთან. ხშირად ასეთ სპეციალისტს უწევს დაქვემდებარებულ ორგანიზაციებში გამოვლენილი ხარვეზების ანალიზი ან მონიტორინგის შედეგების ფორმალიზება.
კერძო საწარმოში
კომპანიის სიდიდიდან გამომდინარე, აქ შეიძლება მუშაობდეს ერთი სპეციალისტი ან მთელი იურიდიული სამსახური. საწარმოო საწარმოში იურიდიული მრჩევლის ერთ-ერთი მთავარი მოვალეობაა: მონაწილეობა ბიზნეს მოლაპარაკებებში, განხორციელება დაგეგმილი დავალებებიგაიდლაინები, შრომის დაცვის პირობების დაცვის სამართლებრივი ბაზის შემუშავება. მან ასევე უნდა აწარმოოს ჩანაწერები ხელშეკრულებების და სხვა შიდა დოკუმენტების საფუძველზე.
ბანკში
საქმიანობის იურიდიული მხარდაჭერა საკრედიტო დაწესებულებაუზრუნველყოფს ფინანსური საქმიანობის შესახებ კანონმდებლობისა და ამ სფეროში უახლესი მიღწევების შესანიშნავ ცოდნას. საბანკო იურიდიული მრჩეველის მოვალეობებში შედის სასამართლოში მონაწილეობა (მაგალითად, გადაუხდელ სესხებზე), ასევე მან უნდა აკონტროლოს მიღებული გადაწყვეტილებების შესრულება. გარდა ამისა, მას სჭირდება შემოსული დოკუმენტაციის სამართლებრივი ექსპერტიზა.
სანოტარო კაბინეტში
ამ შემთხვევაში, იურიდიული სპეციალისტის მოვალეობები ხშირად მოიცავს არა მხოლოდ კლიენტების მიღებას და კონსულტაციას (მათ შორის, ტელეფონით ან ელ.ფოსტა), არამედ დადებული ხელშეკრულებებით გათვალისწინებული ტრანზაქციების მხარდაჭერა. ამ სპეციალისტმაც უნდა პროექტის დოკუმენტაციაშემდგომი ნოტარიულად დამოწმებისთვის და კომპეტენტურად შეავსეთ რეესტრი რეგისტრაციისთვის.
რა ცოდნა და უნარები უნდა
გარდა საბაზისო იურიდიული ცოდნისა, რომელიც მოცემულია უნივერსიტეტის იურიდიულ ფაკულტეტზე, იურიდიული მრჩევლის მოვალეობებში შედის სპეციალიზაცია შესაბამის კანონმდებლობაში (მაგალითად, ბანკში მუშაობისას ის უნდა იყოს საკრედიტო სამართლის სპეციალისტი). სავსებით ბუნებრივი იქნებოდა პერსონალური კომპიუტერისა და სპეციალიზებულის ფლობა პროგრამული უზრუნველყოფა("კონსულტანტი პლუსი", "ექსპრესი" და ა.შ.).
დამსაქმებლების სხვა უნარებიდან პირველ რიგში კომპეტენტური ზეპირი და წერილობითი მეტყველებაა. აქ გასაკვირი არაფერია, თუ გავითვალისწინებთ, რომ ასეთ სპეციალისტს უნდა შეადგინოს ოფიციალური დოკუმენტაცია, წარმოადგინოს ორგანიზაცია სახელმწიფო ორგანოებში ან ისაუბროს სასამართლო სხდომებზე. სამუშაოში კარგი დახმარება იქნება ყურადღებიანობა და შეუპოვრობა, რადგან მას ბევრი საკანონმდებლო აქტი უნდა გადახედოს. ვინაიდან ეს პროფესია მოლაპარაკებებში მონაწილეობას გულისხმობს, სტრესის წინააღმდეგობის მქონე კომუნიკაბელურობა ასევე არ იქნება ზედმეტი.
ადვოკატის ფუნქციური მოვალეობები ორგანიზაციაში
თუ თქვენ განსაზღვრავთ იურიდიული მრჩევლის ძირითად მოვალეობებს, მაშინ, მიუხედავად ორგანიზაციის ტიპისა, სადაც ის მუშაობს, ისინი იგივე იქნება. ეს შეიძლება შეიცავდეს:
- სამართლებრივი საქმიანობის განხორციელება;
- სამართლებრივი დოკუმენტების შედგენა;
- იურიდიული დახმარება ხელმძღვანელობისა და თანამშრომლებისთვის;
- დამსაქმებლის ინტერესების დაცვა;
- ორგანიზაციის საქმიანობის გაუმჯობესების მიზნით რეკომენდაციების მომზადება;
- მატერიალური ზიანის მიყენების ქმედებების შესახებ დოკუმენტების შემუშავება;
- ეკონომიკური სამართლის სფეროში საკანონმდებლო ნორმების მონიტორინგი.
იურიდიული საქმიანობის ორგანიზება
თანამშრომლის ძირითადი სპეციალიზაცია დამოკიდებულია იმ სფეროზე, სადაც ორგანიზაცია მუშაობს ( საჯარო სექტორი, წარმოება, ვაჭრობა და ა.შ.), მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა უზრუნველყოს, რომ კომპანიის საქმიანობა არ ეწინააღმდეგებოდეს მოქმედ კანონმდებლობას. ეს სპეციალისტი შეუცვლელი იქნება ხელშეკრულებების შედგენაში, სადაც მას შეუძლია გააკეთოს წინადადებები სასიკეთო ცვლილებებისთვის. დირექტორთან ერთად იგი მონაწილეობს პერსონალისთვის ბრძანებების მომზადებაში და საჭიროების შემთხვევაში თან ახლავს უფროსს მივლინების დროს წარმოშობილი საკითხების სასწრაფო გადასაჭრელად.
საწარმოს საქმიანობის მარეგულირებელი სამართლებრივი დოკუმენტების შედგენა
ამ სფეროში პასუხისმგებლობა იწყება კომპანიის საფუძვლებით - ნორმატიული დოკუმენტებითა და სარეგისტრაციო საკითხებით. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი სფეროა შინაგანაწესი, რომელიც არეგულირებს თითოეული თანამშრომლის მუშაობას. ვინაიდან იურიდიული სპეციალისტის მუშაობა მოიცავს სხვადასხვა ამოცანების გადაჭრას, გარდა ძირითადი სპეციალიზაციისა, იურიდიულ მრჩეველს უნდა ჰქონდეს კარგი ცოდნა სამოქალაქო და შრომის კოდებისაწარმოს თანამშრომლებთან სამართლებრივ საკითხებზე კონსულტაცია ან მათთან ხელშეკრულებების გაფორმება.
იურიდიული დახმარება დოკუმენტების მომზადებასა და შევსებაში
იურიდიული მრჩევლის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მოვალეობაა საწარმოს სახელშეკრულებო მონაცემთა ბაზის შენარჩუნება - თუ აღმოჩენილია შეცდომები (მაგალითად, თარიღი არ არის მითითებული ან ყველა ხელმოწერა არ არის შეგროვებული), ის იღებს ზომებს უზუსტობების აღმოსაფხვრელად. ხელშეკრულებების შედგენის გარდა, იურიდიული სპეციალისტი ჩართულია ოფიციალური ანგარიშების მომზადებაში. საქმიანი წერილებიან სერთიფიკატები სხვა ორგანიზაციებისთვის, ასევე შეუცვლელია უწყებრივი აუდიტი.
დამსაქმებლის ინტერესების დაცვა სასამართლოში და ხელისუფლებაში
სასამართლო პროცესის დროს იურიდიული მრჩევლის მოვალეობაა დაიცვას წინასაარბიტრაჟო პროცედურა ხელშეკრულებებით დავების გადაწყვეტისას (მიუხედავად იმისა, ორგანიზაცია მოქმედებს როგორც მოსარჩელე თუ მოპასუხე). იგი დამოუკიდებლად ამზადებს სარჩელის მასალებს ან განცხადებების ასლებს სხვა კომპანიის პრეტენზიებზე, რათა ეფექტურად წარმოაჩინოს დამსაქმებლის ინტერესები სასამართლოში. ხელისუფლებასთან ურთიერთქმედება ასევე არის იურიდიული სპეციალისტის პასუხისმგებლობა - მაგალითად, პროკურატურის მოთხოვნით შესაძლოა საჭირო გახდეს ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ ინფორმაციის მომზადება.
ბიზნეს საქმიანობის გაუმჯობესების მიზნით ანალიზი და რეკომენდაციების შემუშავება
ბიზნეს კონტრაქტებთან მუშაობისას, კომპანიის იურიდიული სპეციალისტი არა მხოლოდ შეიმუშავებს მათ პროექტებს და ეთანხმება დირექტორს, არამედ ამოწმებს კონტრაგენტების მიერ შემოთავაზებულ ვარიანტებს მოქმედ კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში. საჭიროების შემთხვევაში, იურიდიული მრჩეველი ახორციელებს სანოტარო რეგისტრაციას. სახელშეკრულებო სამუშაოების სწორად შესრულება ამცირებს საჩივრების რაოდენობას, რაც ორგანიზაციას უფრო ეფექტურს ხდის.
მატერიალური ზიანის მიყენების ქმედებებზე საბუთების მომზადება
ინვენტარიზაციაში ან შიდა კონტროლში მონაწილეობა შეიძლება ასევე იყოს იურიდიული სპეციალისტის პასუხისმგებლობა, თუ მენეჯერი დანიშნავს მას პასუხისმგებელ პირად. ამავდროულად, იურიდიული მრჩეველი აანალიზებს ბუღალტერიის მიერ მისთვის მიწოდებულ ანგარიშებს და შემოსულ მახასიათებლებს, შემდეგ კი ინფორმაციას ხელმძღვანელამდე მიაქვს. აუდიტის იურიდიულად კარგად ჩამოყალიბებული შედეგები უნდა შეიცავდეს:
რა დოკუმენტებს და ანგარიშებს ამზადებს იურიდიული მრჩეველი?
თავისი საქმიანობის ბუნებით, ეს მუშაკი შეიძლება იყოს ყველაზე მეტად განსხვავებული ტიპებიიურიდიული დოკუმენტაცია (ამიტომაც მას კარგად ესაჭიროება ამ ბიზნეს დოკუმენტების დამუშავების წესები). სიტუაციიდან გამომდინარე, ეს შეიძლება იყოს პროექტები და საბოლოო ვერსიები:
- კონტრაქტები;
- ინსტრუქციები;
- შეკვეთები;
- დებულებები;
- ცნობები;
- ანგარიშები საჯარო ხელისუფლებისთვის;
- განცხადებები;
- აპლიკაციები.
ვიდეო
მემორანდუმის "საგანმანათლებლო ცენტრის" დირექტორი
"___" __________________ 20___
Სამსახურის აღწერა იურიდიული მრჩეველი მუნიციპალური საღამო (ცვლის) საგანმანათლებლო დაწესებულება „განათლების ცენტრი“
1.1. ამ სამუშაოს აღწერილობა განსაზღვრავს მუნიციპალური საღამოს (ცვლის) სასწავლო დაწესებულების „საგანმანათლებლო ცენტრის“ (შემდგომში – საგანმანათლებლო დაწესებულების) იურიდიული მრჩევლის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.
1.1 იურიდიულ მრჩეველს თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორი.
1.2. იურიდიული მრჩევლის თანამდებობაზე ინიშნება უმაღლესი იურიდიული ან სპეციალიზებული საშუალო იურიდიული განათლების მქონე პირი.
1.3. იურიდიული მრჩეველი უშუალოდ ექვემდებარება საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორს.
1.4. თავის საქმიანობაში, იურიდიული მრჩეველი ხელმძღვანელობს:
საგანმანათლებლო დაწესებულების საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო და მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური დოკუმენტები;
იურიდიულ დოკუმენტებზე საოფისე მუშაობის სტანდარტები;
საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდება;
შრომის შინაგანაწესი;
საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორის ბრძანებები და მითითებები;
ამ სამუშაოს აღწერა;
1.5. საგანმანათლებლო დაწესებულების იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა იცოდეს:
კანონმდებლობის შრომითი, სამოქალაქო, ადმინისტრაციული, მიწის, ფინანსური, საგადასახადო, სისხლის სამართლის და სხვა დარგები;
ზოგადი საოფისე მუშაობის დოკუმენტური ნაწილის დაყენების ძირითადი წესები;
ბიზნეს ინსტრუქციები;
საგანმანათლებლო დაწესებულების სტრუქტურა;
შრომის შინაგანაწესი.
იურიდიული მრჩეველი პასუხისმგებელია:
სამართლებრივი დოკუმენტების შემუშავება, მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობა იურიდიული სამუშაო in საგანმანათლებლო დაწესებულების, საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომელთა კონსულტაცია სამართლებრივ საკითხებზე, დახმარება იურიდიული ხასიათის დოკუმენტებისა და აქტების მომზადებაში, დოკუმენტების საინფორმაციო და საცნობარო მომსახურება, მათი შენახვა.
3. სამუშაო მოვალეობები
მისთვის დაკისრებული ფუნქციების შესასრულებლად, იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა:
3.1. სამართლებრივი დოკუმენტების შემუშავება ან შემუშავებაში მონაწილეობა.
3.2. საგანმანათლებლო დაწესებულებაში იურიდიული მუშაობის მეთოდოლოგიური ხელმძღვანელობის გაწევა, იურიდიული დახმარების გაწევა სხვადასხვა სახის იურიდიული დოკუმენტების მომზადებაში, მონაწილეობა დასაბუთებული პასუხების მომზადებაში პრეტენზიების უარყოფისას.
3.3. დადგენილი წესით შეადგინოს დოკუმენტები თანამშრომელთა დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის შესახებ.
3.4. მონაწილეობა ხელშეკრულებების გაფორმების, მათი სამართლებრივი ექსპერტიზის ჩატარებაში, კოლექტიური ხელშეკრულებების პირობების შემუშავებაში.
3.5. მოამზადეთ წინადადებები საგანმანათლებლო დაწესებულების მიერ გამოცემული არსებული ბრძანებების შეცვლის ან გაუქმების შესახებ.
3.6. არსებული საკანონმდებლო აქტების სისტემატურ აღრიცხვასა და შენახვაზე მუშაობა, მათი გაუქმების, ცვლილებებისა და დამატებების შენიშვნების გაკეთება, თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიებისა და გამოთვლითი საშუალებების გამოყენების საფუძველზე საცნობარო დოკუმენტაციის მომზადება.
3.7. მონაწილეობა მიიღოს საგანმანათლებლო დაწესებულების საქმიანობაში წარმოშობილ სამართლებრივ საკითხებზე მოსაზრებების, განსახილველად წარდგენილი დებულებების პროექტების მომზადებაში, აგრეთვე საგანმანათლებლო დაწესებულების საქმიანობის გაუმჯობესების წინადადებების შემუშავებაში.
3.8. საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლებს გააცნოს მოქმედი კანონმდებლობა და მასში ცვლილებები, გააცნოს საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორს და თანამშრომლებს მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები.
3.9. უწევს საგანმანათლებლო დაწესებულების თანამშრომლებს ორგანიზაციულ, სამართლებრივ და სხვა სამართლებრივ საკითხებზე კონსულტაციას, ეხმარება იურიდიული ხასიათის დოკუმენტებისა და აქტების მომზადებაში.
3.10. შეასრულეთ თქვენი უშუალო ხელმძღვანელის ერთჯერადი ოფიციალური დავალებები.
იურიდიულ მრჩეველს უფლება აქვს:
4.1. გაეცანით საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
4.2. მოსთხოვოს ადმინისტრაციას შექმნას პირობები პირდაპირი მოვალეობების შესასრულებლად.
4.3. საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორისთვის მოითხოვოს პედაგოგიური პერსონალისგან საჭირო დოკუმენტაცია, ასევე ახსნა-განმარტება კონტროლირებადი ინსტრუქციების შესრულების შეფერხების მიზეზებზე.
4.4. საგანმანათლებლო დაწესებულების ადმინისტრაციის მითითებების შესრულებაში თანამშრომლების ჩართვა.
4.5. მოსთხოვონ შემსრულებლებს დაასრულონ დოკუმენტები, რომლებიც მომზადებულია დოკუმენტების მომზადებისა და შესრულებისთვის დადგენილი წესების დარღვევით.
4.6. წარუდგინოს წინადადებები საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორს კომპიუტერული ტექნოლოგიების გამოყენების გათვალისწინებით დოკუმენტებთან მუშაობის ორგანიზების გასაუმჯობესებლად.
4.8. პროფესიული პატივისა და ღირსების დასაცავად.
4.9. Ზე სოციალური გარანტიებიდა რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი შეღავათები.
4.10. წლიური ანაზღაურებადი შვებულებისთვის.
5.1 იურიდიული მრჩეველი პასუხისმგებელია:
მათი განხორციელების პროცესში ჩადენილი შრომითი საქმიანობადანაშაულები რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში;
რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის.
5.2. საგანმანათლებლო დაწესებულების წესდებისა და შრომის შინაგანაწესის, სხვა ადგილობრივი დებულებების, საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორის კანონიერი ბრძანებების, ამ ინსტრუქციით დადგენილი სამსახურებრივი მოვალეობების საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე შეუსრულებლობის ან არასათანადო შესრულებისთვის, მათ შორის, გამოუყენებლობისთვის. მინიჭებული უფლებებით, იურიდიული მრჩეველი ექვემდებარება დისციპლინურ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
უხეში დარღვევისთვის სამსახურის მოვალეობებითანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც დისციპლინური სახდელი.
5.3. ხანძარსაწინააღმდეგო და შრომის დაცვის წესების დარღვევისთვის, იურიდიული მრჩეველი ექვემდებარება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული კანონმდებლობით გათვალისწინებული წესით და შემთხვევებში.
6.1. მისი საქმიანობის დროს ურთიერთქმედებს პედაგოგიურ, ადმინისტრაციულ და მომსახურე პერსონალთან მომზადებისა და პრეზენტაციის შესახებ საჭირო საბუთები, საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორის მითითებების, ბრძანებებისა და მითითებების შესრულების შემოწმება.
6.2. მუშაობს სტანდარტული სამუშაო დღის რეჟიმში 40-საათიანი სამუშაო კვირის საფუძველზე შედგენილი და საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორის მიერ დამტკიცებული გრაფიკის მიხედვით.
6.3. ასრულებს საგანმანათლებლო დაწესებულების დირექტორის მითითებებს და აცნობებს სამუშაოს დროს წარმოქმნილ სირთულეებს.
შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა
ბრძანებების შეუსრულებლობა ან დროულად შესრულება, ადმინისტრაციის მითითებები, დადგენილებები და სხვა ნორმატიული დოკუმენტებისანატორიუმი, საწარმო, უმაღლესი ორგანიზაციები, მფლობელი, სახელმწიფო და სხვა ორგანოები;
„პროფკავშირების კურორტების მართვის ცენტრალური საბჭოს გამაჯანსაღებელი დაწესებულებების მუშაკთა, მენეჯერთა, სპეციალისტთა და თანამშრომლების შრომის რაციონირებისა და ანგარიშსწორების შესახებ ნორმატიული მასალების კრებული“.
(ნაწილი 1 "მუშაკთა პროფესიების ერთიანი ტარიფი და საკვალიფიკაციო მახასიათებლები და მენეჯერების, სპეციალისტების და თანამშრომლების პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები" - 1990 წ.
იურიდიული მრჩევლის სამუშაოს აღწერა ორგანიზაციაში
1. ზოგადი დებულებები
1.1. სამუშაოს ეს აღწერა განსაზღვრავს ორგანიზაციაში იურიდიული მრჩევლის ფუნქციურ მოვალეობებს, უფლებებსა და მოვალეობებს.
1.2. იურიდიული მრჩეველი თანამდებობაზე ინიშნება და თანამდებობიდან ათავისუფლებს მოქმედი შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ბრძანებით.
1.3. იურიდიული მრჩეველი პირდაპირ ეცნობება ____________-ს.
1.4. საწარმოს იურიდიული მრჩევლის თანამდებობაზე მიიღება უმაღლესი პროფესიული (იურიდიული) განათლების მქონე პირი და სპეციალობაში მუშაობის არანაკლებ ერთი წლის გამოცდილება.
1.5. იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა იცოდეს:
ორგანიზაციაში წარმოების, ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის მარეგულირებელი საკანონმდებლო აქტები;
მეთოდური და მარეგულირებელი მასალების შესახებ კანონიერი საქმიანობა;
სამოქალაქო, შრომითი, ფინანსური, ადმინისტრაციული სამართალი;
ეკონომიკური, კოლექტიური, სატარიფო ხელშეკრულებების დადებისა და გაფორმების პროცედურა;
თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით სამართლებრივი დოკუმენტაციის სისტემატიზაციის, აღრიცხვისა და წარმოების წესი;
ეკონომიკის, შრომის ორგანიზაციის, წარმოებისა და მენეჯმენტის საფუძვლები;
კომპიუტერული ტექნოლოგიების, კომუნიკაციებისა და კომუნიკაციების საშუალებები;
შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
2. ფუნქციური პასუხისმგებლობა
Შენიშვნა. იურიდიული მრჩევლის ფუნქციონალური მოვალეობები განისაზღვრება საფუძველზე და ზომით საკვალიფიკაციო მახასიათებელიიურიდიული დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობის მიხედვით და შეიძლება დაემატოს, დაზუსტდეს სამუშაოს აღწერილობის მომზადებისას კონკრეტული გარემოებებიდან გამომდინარე.
2.1. საწარმოს საქმიანობაში კანონის დაცვისა და მისი კანონიერი ინტერესების დასაცავად ასრულებს სამუშაოებს.
2.2. ახორციელებს საწარმოში მომზადებული ბრძანებების, ინსტრუქციების, დებულებების, სტანდარტების და სხვა სამართლებრივი ხასიათის აქტების პროექტების სამართლებრივ ექსპერტიზას, ამტკიცებს მათ და საჭიროების შემთხვევაში მონაწილეობს ამ დოკუმენტების მომზადებაში.
2.3. იღებს ზომებს საწარმოს მოქმედი კანონმდებლობის დარღვევით გამოცემული სამართლებრივი აქტების შეცვლის ან გაუქმების მიზნით.
2.4. ორგანიზებას უწევს მოსაზრებების მომზადებას ორგანიზაციის საქმიანობაში წარმოშობილ სამართლებრივ საკითხებზე, აგრეთვე ორგანიზაციის მიერ განსახილველად წარდგენილ დებულებების პროექტებზე.
2.5. წარმოადგენს ორგანიზაციის ინტერესებს სასამართლოში, საარბიტრაჟო სასამართლო, სახელმწიფო და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში სამართლებრივი საკითხების განხილვისას აწარმოებს სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეებს.
2.6. მონაწილეობს კოლექტიური ხელშეკრულებების, ინდუსტრიის სატარიფო ხელშეკრულებების მომზადებასა და დადებაში, ორგანიზაციაში შრომითი დისციპლინის განმტკიცების, სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მოწესრიგების ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.
2.7. აწარმოებს მუშაობას პრეტენზიების, სასამართლო და საარბიტრაჟო საქმეების განხილვის შედეგების ანალიზსა და განზოგადებაზე, აგრეთვე საქმიანი ხელშეკრულებების დადებისა და შესრულების პრაქტიკაზე, შეიმუშავებს წინადადებებს პროდუქციის მიწოდებისას სახელშეკრულებო დისციპლინის დაცვაზე კონტროლის გასაუმჯობესებლად, გამოვლენილი აღმოფხვრის მიზნით. ხარვეზები და ორგანიზაციის საწარმოო და ეკონომიკური და ფინანსური საქმიანობის გაუმჯობესება.
2.8. მონაწილეობს სახელშეკრულებო, ფინანსური და შრომითი დისციპლინის განმტკიცების, ორგანიზაციის ქონების უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.
2.9. ამზადებს მოსაზრებებს ორგანიზაციის თანამშრომლების დისციპლინურ და მატერიალურ პასუხისმგებლობამდე მიყვანის წინადადებებზე. მონაწილეობს დებიტორული დავალიანების მდგომარეობის შესახებ მასალების განხილვაში აღსასრულებლად საჭირო ვალების იდენტიფიცირების მიზნით, უზრუნველყოფს მოსაზრებების მომზადებას უიმედო ვალების ჩამოწერის წინადადებებზე.
2.10. ახორციელებს კონტროლს ორგანიზაციაში კანონმდებლობით დადგენილი პროდუქციის სერტიფიცირების, საქონლისა და პროდუქციის რაოდენობრივად და ხარისხობრივად მიღების პროცედურასთან შესაბამისობაზე.
2.11. ორგანიზებას უწევს სისტემატურ აღრიცხვას, შენახვას, ორგანიზაციის მიერ მიღებულ, აგრეთვე მისი ხელმძღვანელის მიერ გამოცემულ საკანონმდებლო და მარეგულირებელ აქტებში მიღებული ცვლილებების შეტანას, უზრუნველყოფს მათზე წვდომას მომხმარებლებისთვის თანამედროვე საინფორმაციო ტექნოლოგიების, კომპიუტერული აღჭურვილობის, კომუნიკაციებისა და გამოყენების საფუძველზე. კომუნიკაციები.
2.12. აწვდის ინფორმაციას ორგანიზაციის თანამშრომლებს მოქმედი კანონმდებლობის შესახებ, აგრეთვე ორგანიზაციის თანამდებობის პირების მიერ მათ საქმიანობასთან დაკავშირებული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესწავლაზე მუშაობის ორგანიზებას.
2.13. თანამშრომლებს უწევს იურიდიულ კონსულტაციას.
3. უფლებები
ორგანიზაციაში იურიდიულ მრჩეველს უფლება აქვს:
3.1. გაეცანით ორგანიზაციის ხელმძღვანელის გადაწყვეტილებების პროექტებს, რომლებიც ეხება ხელმძღვანელ განყოფილების საქმიანობას.
4. პასუხისმგებლობა
ორგანიზაციაში იურიდიული მრჩეველი პასუხისმგებელია:
3.1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება - მოქმედი შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.2. მისი საქმიანობის პერიოდში ჩადენილი სამართალდარღვევები - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.3. მატერიალური ზიანის მიყენება - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
3.4. ორგანიზაციაში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის, ხანძარსაწინააღმდეგო და უსაფრთხოების წესების დარღვევა - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად.
5. სამუშაო პირობები
5.1. იურიდიული მრჩევლის მუშაობის წესი განისაზღვრება საწარმოში დადგენილი შრომის შინაგანაწესის შესაბამისად.
იურიდიული მრჩევლის სამუშაო აღწერილობა აწესრიგებს შრომით ურთიერთობებს. დოკუმენტი განსაზღვრავს დასაქმებულის ფუნქციურ მოვალეობებს, პასუხისმგებლობის სახეებს, მის უფლებებს, დაქვემდებარების წესებს, გამოცდილებებს, განათლებას, დასაქმებისა და სამსახურიდან გათავისუფლების წესს.
ინსტრუქციას ამუშავებს იურიდიული დეპარტამენტის უფროსი. დამტკიცებულია ორგანიზაციის აღმასრულებელი დირექტორის მიერ.
ქვემოთ მოყვანილი შაბლონი შეიძლება გამოყენებულ იქნას წარმოებაში იურიდიული მრჩევლის სამუშაოს აღწერილობის მომზადებისას, კომერციული საწარმო, საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულებაში და ა.შ. დოკუმენტის ზოგიერთი დებულება შეიძლება განსხვავდებოდეს ორგანიზაციის სპეციალიზაციის მიხედვით.
სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში იურიდიული კონსულტანტისთვის
ᲛᲔ. ზოგადი დებულებები
1. იურიდიული მრჩეველი მიეკუთვნება „სპეციალისტების“ კატეგორიას.
2. იურიდიული მრჩევლის თანამდებობაზე ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი იურიდიული განათლება და მსგავს პოზიციაზე მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ ერთი წლის განმავლობაში.
3. იურიდიული მრჩეველი უშუალოდ ექვემდებარება იურიდიული დეპარტამენტის უფროსს.
4. იურიდიული მრჩევლის დანიშვნა ან გათავისუფლება ხდება ბრძანებით აღმასრულებელი დირექტორიორგანიზაციები.
5. იურიდიული მრჩევლის არყოფნისას მისი ფუნქციური მოვალეობები, პასუხისმგებლობა, უფლებები გადაეცემა დადგენილი წესით დანიშნულ სხვა თანამდებობის პირს.
6. იურიდიულმა მრჩეველმა უნდა იცოდეს:
- მარეგულირებელი, მეთოდოლოგიური მასალები ორგანიზაციის კანონიერი საქმიანობის შესახებ;
- საკანონმდებლო აქტები, რომლებიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის ეკონომიკურ, საწარმოო, ფინანსურ საქმიანობას;
- რეგისტრაციის, სატარიფო ხელშეკრულებების, ხელშეკრულებების დადების წესები;
- შრომის ორგანიზაციის, მენეჯმენტის, ეკონომიკის საფუძვლები;
- საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენებით სამართლებრივი დოკუმენტაციის სისტემატიზაციის, მოვლის, აღრიცხვის მეთოდები;
- ორგანიზაციის საქმიანობის შესახებ ანგარიშების შედგენის წესი;
- შრომის შინაგანაწესის დებულებები, შრომის დაცვის სტანდარტები, უსაფრთხოების დებულებები;
- კომუნიკაციის საშუალებების მართვის საფუძვლები.
7. იურიდიული მრჩეველი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
- წესდება, შრომის შინაგანაწესი, ორგანიზაციის სხვა მარეგულირებელი აქტები;
- ამ სამუშაოს აღწერა;
- ბრძანებები, მენეჯმენტის ბრძანებები;
- რუსეთის ფედერაციის საკანონმდებლო აქტები.
II. იურიდიული დამცველის მოვალეობები
იურიდიული მრჩეველი ასრულებს შემდეგ მოვალეობებს:
1. ხელმძღვანელობს სამართლებრივ საქმიანობას კომპანიაში, უწევს იურიდიულ დახმარებას მის სტრუქტურულ განყოფილებებს. საზოგადოებრივი ორგანიზაციებისამართლებრივი დოკუმენტების მომზადებაში.
2. მონაწილეობს პრეტენზიების უარყოფაზე გონივრული პასუხების შემუშავებაში.
3. დიზაინები იურიდიული დოკუმენტებიორგანიზაციები.
4. ამზადებს და ახორციელებს ღონისძიებებს ფინანსური, სახელშეკრულებო, შრომითი დისციპლინის, ორგანიზაციის ქონების უსაფრთხოების გასაუმჯობესებლად.
5. ამზადებს მასალებს ნარჩენების, ქურდობის, დეფიციტის, უხარისხო, არასრული პროდუქციის გაშვების, კანონდარღვევის შესახებ. გადასცემს მათ საგამოძიებო, სასამართლო ორგანოებს, ითვალისწინებს, ინახავს ამ საქმეებს.
6. ადგენს დოკუმენტებს თანამშრომელთა მატერიალურ, დისციპლინურ სანქციებზე მიყვანის შესახებ.
7. მონაწილეობს პირობების შემუშავებასა და ხელშეკრულებების, დარგის სატარიფო ხელშეკრულებების დადებაში, მათ იურიდიულ ექსპერტიზაში, დებიტორული და გადასახდელების საკითხების შესწავლაში.
8. აკონტროლებს დოკუმენტების, გამოთვლების, ახსნა-განმარტებების, სხვა დადგენილი მასალების გაგზავნის ვადებს.
9. ამზადებს წინადადებებს ცვლილების, ბრძანებების გამოცხადების, ორგანიზაციის სხვა მარეგულირებელ აქტებზე.
10. სწავლობს, აჯამებს, აანალიზებს სასამართლო, საარბიტრაჟო საქმეების, სარჩელების განხილვის შედეგებს.
11. ითვალისწინებს, ინახავს საკანონმდებლო აქტების, მარეგულირებელი დოკუმენტების ასლებს. აწარმოებს ჩანაწერებს მათი გაუქმების, ცვლილებების შესახებ, ამზადებს საცნობარო დოკუმენტაციას საინფორმაციო ტექნოლოგიების გამოყენებაზე დაყრდნობით.
12. ასრულებს უშუალო უფროსის სამსახურეობრივ დავალებებს.
13. აცნობებს ორგანიზაციის თანამშრომლებს მათ საქმიანობასთან დაკავშირებულ კანონმდებლობის ნორმებს.
14. ამზადებს მოსაზრებებს ორგანიზაციის მუშაობაში წარმოშობილ სამართლებრივ საკითხებზე.
15. კონსულტაციას უწევს კომპანიის თანამშრომლებს ორგანიზაციულ, სამართლებრივ და სხვა სამართლებრივ საკითხებში.
16. ამზადებს დასკვნებს, ეხმარება ქონებრივ-სამართლებრივი დოკუმენტაციის შესრულებაში.
17. ამოწმებს თანამშრომელთა გათავისუფლების, გადაყვანის, მათზე სახდელის დაკისრების კანონიერებას.
III. უფლებები
იურიდიულ მრჩეველს უფლება აქვს:
1. ორგანიზაციის ინტერესების წარმოდგენა დადგენილი წესით.
2. დამოუკიდებელ გადაწყვეტილებებს იღებენ თავიანთი ფუნქციონალური მოვალეობების ფარგლებში.
3. მოითხოვონ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ შექმნას ნორმალური პირობები მათი უფლებამოსილების განხორციელებისთვის, დოკუმენტების, მატერიალური ფასეულობების უსაფრთხოებისთვის.
4. წინადადებების გაგზავნა მენეჯმენტისთვის მათი მუშაობისა და ორგანიზაციის საქმიანობის გასაუმჯობესებლად.
5. არ შეასრულონ თავიანთი ფუნქციური მოვალეობები ჯანმრთელობის ან სიცოცხლისათვის საფრთხის არსებობისას.
6. ორგანიზაციის საქმიანობაში გამოვლენილი ხარვეზების შესახებ აცნობეთ უშუალო უფროსს. წარმოადგინეთ წინადადებები მათი აღმოფხვრის შესახებ.
7. ორგანიზაციის სტრუქტურული ქვედანაყოფების თანამშრომლებთან სამუშაო საკითხებზე კომუნიკაცია.
8. ინფორმაციის მიღება ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების შესახებ, რომლებიც ეხება იურიდიული დეპარტამენტის საქმიანობას.
9. მიღება საჭირო ინფორმაციაშეასრულონ თავიანთი ფუნქციური მოვალეობები.
10. ხელი მოაწეროს დოკუმენტებს მათი კომპეტენციის ფარგლებში.
12. მიმართეთ სპეციალისტებს იურიდიული მრჩევლის კომპეტენციას მიღმა საკითხებზე.
IV. პასუხისმგებლობა
იურიდიული მრჩეველი პასუხისმგებელია:
1. კლიენტების, მენეჯმენტის მიზანმიმართულად ყალბი ინფორმაციის მიწოდება.
2. ორგანიზაციის ინტერესების არასანქცირებული მენეჯმენტის წარმომადგენლობა.
3. კომერციული საიდუმლოების, თანამშრომლების პირადი ინფორმაციის ბოროტად გამოყენება, კონფიდენციალური ინფორმაციის გამჟღავნება.
4. ორგანიზაციის, მისი თანამშრომლების, სახელმწიფოს, კონტრაქტორებისთვის ზიანის მიყენება.
5. ანგარიშგების დოკუმენტაციის ხარისხი.
6. ორგანიზაციის მმართველობითი დოკუმენტების მოთხოვნების დარღვევა.
7. თქვენი გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების შედეგები.
8. სამსახურებრივი მოვალეობის არაჯეროვნად შესრულება.
9. შრომის შინაგანაწესის დებულებების, შრომის დისციპლინის მოთხოვნების, ხანძარსაწინააღმდეგო სტანდარტების, უსაფრთხოების ზომების დარღვევა.
10. ეტიკეტის, საქმიანი კომუნიკაციის ნორმების დარღვევა.
ჩამოტვირთვა
იურიდიული მრჩეველი სამუშაოს აღწერა
თქვენს ყურადღებას ვაქცევთ ტიპიური მაგალითიიურიდიული მრჩევლის სამუშაოს აღწერა, ნიმუში 2017 წ. ამ თანამდებობაზე შეიძლება დაინიშნოს პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (იურიდიული) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული (იურიდიული) განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და მინიმუმ 5 წლიანი სამუშაო გამოცდილება საშუალო პროფესიული განათლების სპეციალისტების მიერ დაკავებულ თანამდებობებზე. არ დაგავიწყდეთ, იურიდიული მრჩევლის ყოველი ინსტრუქცია გაცემულია ქვითარზე.
